وظائف Internship في البحرين 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

أستاذ مساعد في هندسة التصميم الداخلي

في الموقع - البحرين - المنامة ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<div>يهدف برنامج هندسة التصميم الداخلي في جامعة الخليج إلى تزويد الخريجين بفرص وظيفية من خلال المعرفة والمهارات التحليلية والتواصلية والقيادية والعمل الجماعي. يتضمن المنهج تدريبًا عمليًا ومشاريع تخرج وزيارات ميدانية ومتحدثين ضيوف، مما يشكل أساسًا للدراسات العليا والمؤهلات المهنية.</div><div> </div><div>المهارات المطلوبة</div><div>القدرة القيادية والتوجه نحو العمل الجماعي مع التعاون الفعال بين الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والإدارة وشركاء الصناعة والمجتمع.</div><div>مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل والعرض.</div><div>القدرة على العمل ضمن مجتمعات التعلم المهنية التي تعزز الابتكار.</div><div>القدرة على تحديد ومعالجة التحديات التي تؤثر على جودة التدريس ومخرجات التعلم.</div><div>المشاركة المحترمة في بيئات ثقافية متنوعة تدعم الشمولية والنزاهة الأكاديمية.</div><div>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</div><div>خبرة في التنسيق الأكاديمي بما في ذلك جدولة المقررات والامتحانات وتحديد المواعيد وإرشاد الطلاب.</div><div>خبرة في إعداد وثائق الاعتماد وملفات ضمان الجودة.</div><div>الكفاءة في استخدام التقنيات التعليمية وأنظمة إدارة التعلم وأدوات التعاون الرقمي.</div><div>دافعية عالية لتطوير البرنامج والرؤية الاستراتيجية المؤسسية.</div><div>يُفضل بشدة امتلاك عضوية أو أهلية الحصول على عضوية في هيئة تصميم أو هندسة مهنية.</div><div> </div><div>الأدوار والمسؤوليات</div><div>تقديم تدريس ذي صلة بالصناعة في مقررات هندسة التصميم الداخلي المخصصة بما يتماشى مع أهداف القسم.</div><div>المساهمة بفعالية في لجان القسم والكلية والجامعة.</div><div>الانخراط في الأنشطة البحثية والعلمية مع التعاون الوطني والدولي.</div><div>المشاركة في مبادرات خدمة المجتمع والتواصل الخارجي.</div><div>المساعدة في تنسيق البرنامج بما في ذلك الجدولة وتعديل التقييمات والتوثيق.</div><div>دعم عمليات الاعتماد وضمان الجودة من خلال إعداد الأدلة.</div><div>المساهمة في توظيف الطلاب والأيام المفتوحة والأنشطة الترويجية.</div><div>دعم تطوير المختبرات والاستوديوهات وموارد التعلم والبنية التحتية الرقمية.</div><div>المساهمة في المبادرات اللامنهجية بما في ذلك ورش العمل والمسابقات والزيارات الميدانية.</div>الملف الشخصي للمرشح المطلوب <div>المؤهلات المتوقعة</div><div>درجة الدكتوراه في هندسة التصميم الداخلي، أو التصميم الداخلي، أو العمارة الداخلية، أو البيئات المبنية الداخلية، أو تخصص وثيق الصلة من مؤسسة معتمدة.</div><div>خبرة مجمعة في كل من الأوساط الأكاديمية والصناعة.</div><div> </div><div>الخبرة المتوقعة</div><div>ما لا يقل عن ثلاث (3) سنوات من التدريس الأكاديمي في التعليم العالي بالإضافة إلى خبرة مهنية ذات صلة في مجال التصميم الداخلي أو العمارة أو البيئة المبنية.</div><div>ما لا يقل عن سنتين (2) من الممارسة الصناعية المباشرة.</div><div>فعالية تدريس مثبتة على المستوى الجامعي في مؤسسات مرموقة ومعتمدة ذات بيئات ثقافية متنوعة.</div><div>خبرة في التدريس القائم على الاستوديو، والتعليم القائم على المشاريع، والتقييم، والإشراف على مشاريع التخرج.</div><div>قدرة مثبتة على دمج دراسات الحالة الصناعية الواقعية في التدريس الأكاديمي.</div><div>خبرة متقدمة في منصات النمذجة CAD وBIM وAutodesk في السياقات الأكاديمية والمهنية.</div><div>خبرة في تطوير مقررات تتماشى مع أطر المؤهلات الوطنية ومعايير الاعتماد الدولية.</div><div>مشاركة بحثية نشطة بما في ذلك المنشورات العلمية المحكمة، ومخرجات أبحاث التصميم، والمشاركة في المؤتمرات، أو المشاركة في الأبحاث الممولة.</div><div>المشاركة في خدمة المجتمع ومشاريع التأثير المجتمعي المهني.</div>

<div>The Interior Design Engineering program at Gulf University aims to equip graduates with career opportunities through knowledge, analytical, communication, leadership, and teamwork skills. The curriculum includes internships, graduation projects, field visits, and guest speakers, serving as a foundation for graduate-level study and professional qualifications.</div><div> </div><div>Required Skills</div><div>Leadership capability and teamwork orientation with effective collaboration across students, faculty, management, industry partners, and community.</div><div>Strong interpersonal, communication, and presentation skills.</div><div>Ability working within professional learning communities fostering innovation.</div><div>Capacity identifying and addressing challenges affecting teaching quality and learning outcomes.</div><div>Respectful engagement within diverse cultural environments supporting inclusivity and academic integrity.</div><div>Strong organizational and time-management abilities.</div><div>Academic coordination experience including course scheduling, examinations, timetabling, and student counseling.</div><div>Experience preparing accreditation documentation and quality assurance files.</div><div>Proficiency with educational technologies, learning management systems, and digital collaboration tools.</div><div>High motivation for program development and institutional strategic vision.</div><div>Professional design or engineering body membership eligibility or existing membership highly desirable.</div><div> </div><div>Roles and Responsibilities</div><div>Deliver industry-relevant teaching in assigned interior design engineering courses aligned with departmental objectives.</div><div>Actively contribute to departmental, college, and university committees.</div><div>Engage in research and scholarly activities with national and international collaboration.</div><div>Participate in community engagement and outreach initiatives.</div><div>Assist with program coordination including scheduling, assessment moderation, and documentation.</div><div>Support accreditation and quality assurance processes through evidence preparation.</div><div>Contribute to student recruitment, open days, and promotional activities.</div><div>Support development of laboratories, studios, learning resources, and digital infrastructure.</div><div>Contribute to extracurricular initiatives including workshops, competitions, and field visits.</div>Desired Candidate Profile <div>Expected Qualifications</div><div>PhD in Interior Design Engineering, Interior Design, Interior Architecture, Interior Built Environments, or closely related specialization from accredited institution.</div><div>Combined practice in both academia and industry.</div><div> </div><div>Expected Experience</div><div>Minimum three (3) years higher education academic teaching plus relevant professional industry experience in interior design, architecture, or built environment.</div><div>At least two (2) years direct industry practice.</div><div>Proven university-level teaching effectiveness in reputable accredited institutions with diverse cultural environments.</div><div>Experience in studio-based teaching, project-based instruction, assessment, and graduation project supervision.</div><div>Demonstrated ability integrating real-world industrial case studies into academic teaching.</div><div>Advanced expertise with CAD, BIM, and Autodesk modeling platforms in academic and professional contexts.</div><div>Experience developing courses aligned with national qualification frameworks and international accreditation standards.</div><div>Active research engagement including peer-reviewed publications, design research outputs, conference participation, or funded research involvement.</div><div>Community service and professional societal impact project engagement.</div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي تقييم هندسة البرمجيات

عن بُعد - البحرين - المنامة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للإنجليزية. Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لشركات التكنولوجيا الرائدة، مع تركيز على اختبار الأنظمة وتقييمها وتحسينها. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. حول الدور ستقوم بتصميم مهام ترميز تتحدى وكلاء التشفير AI في الحافة. كل مهمة بيئة Docker مستقلة بقطعة برمجية مكسورة؛ يحاول وكيل AI إصلاحها؛ تختبر الاختبارات الآلية النتيجة. الناتج النهائي هو حزمة المهمة الكاملة: الشفرة المكسورة، الاختبارات، التعليمات، وحل مرجعي يثبت أن المهمة قابلة للحل. المسؤوليات: ابتكار سيناريو مطور واقعي — عيب حقيقي، ETL مكسور، ميزة مفقودة — ليست مشكلة لعبة. بناء بيئة Docker قابلة لإعادة الإنتاج مع تبعيات مثبتة. كتابة pytest يتحقق من النتائج، لا الأوامر المحددة — حاسم، غير متقلب، ولا ي leaking لي الحل. كتابة تعليمات. md التي تقرأ كتذكرة Jira التي يتلقاها مطور. كتابة حل مرجعي. sh يثبت أن المهمة قابلة للحل. معايرة الصعوبة بحيث يحل الوكلاء الحاليون من الطراز الأول المهمة 20–60% من الوقت. التكرار بناءً على ملاحظات من مراجعي QA الخبراء. لاحقاً: مراجعة مهام المؤلفين الآخرين كمراجع QA. ليس ضمن النطاق تسمية البيانات، هندسة المطالبات. رمز الإنتاج للشحن — أنت تصمم المشكلات والتحقق لوكلاء AI. ألغاز Leetcode — يجب أن تبدو السيناريوهات كعمل مطور حقيقي. ليس كل مهمة للمرشح تشحن — الجودة فوق الكمية. المتطلبات: 3+ سنوات من تطوير البرمجيات الإنتاجية في مجموعة خلفية واحدة — Python، Go، Node.js، Java، أو Rust. العمق في مجموعة واحدة يتفوق على الاتساع. الطلاقة في Python + pytest — مطلوبة بغض النظر عن المجموعة الأساسية. نظام الاختبار يعتمد على pytest حتى لو كانت التطبيق المكسور بلغة أخرى. Fixtures، parametrize، monkeypatch، مهلات، conftest. تأليف Docker — ملفات Docker القابلة لإعادة الإنتاج، تبعيات مثبتة، بناء متعدد المراحل عند الحاجة، مستخدم غير جذر. Linux و Bash — راحة في التصحيح داخل الحاويات (strace، lsof، journalctl)؛ الشل خارج set -euo pipefail. خبرة وكيل تشفير AI — Claude Code، Cursor، Roo Code، أو مماثل، في عمل غير تقليدي. يمكنك الاستشهاد بزمن محدد كان فيه الذكاء الاصطناعي مخطئًا بثقة وكيف اكتشفت ذلك. الإنجليزية — مستوى B2+ مكتوب. ليس مناسباً لمهندسي علوم البيانات أو ML أو رؤية حاسوبية بدون إنتاج خلفي. مختبرو QA اليدويون بدون أتمتة أو تأليف اختبارات. أمامي فقط أو بدون كود، دعم تكنولوجيا المعلومات، أو محللو الأعمال. مهندسون لم يكتبوا pytest من الصفر. مبتدئ، متدرب، أو مساعد كأحدث دور. المؤهلات المفضلة عمق المجال في الأمن، إدارة النظام (nginx / systemd / cron)، الحوسبة العلمية (NumPy / PyTorch / SciPy)، DevOps، أو أسرار Git. أدوات بايثون الحديثة (uv، poetry، pyproject.toml). أدوات التغطية (pytest-cov، coverage.py، gcov، llvm-cov، kcov). الفحص fuzzing أو الاختبار القائم على الخصائص (Hypothesis). مساهمة سابقة في معايير تقييم الوكلاء أو أطر ذات صلة. العملية: التقديم → اجتياز التأهيل (عينة مهام لمدة 90 دقيقة + مقابلة سلوكية قصيرة) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع. الالتزام الزمني: التوريد: ~10 ساعات لكل مهمة أولى. الحالة المستقرة: ~5 ساعات لكل مهمة، 2–4 مهام متوازية لكل مؤلف. التحميل الأسبوعي الواقعي: 8–20 ساعة. يوجد حجم أعلى للأداء العالي. تختار متى وكيف تساهم؛ يجب تقديم المهام قبل المهلة وتلبية معايير القبول. التعويض: مساهمات مدفوعة، معدلات حتى 35 دولار/ساعة *. التعويض القائم على المهمة يساوي المعدل بالساعة، حسب الأداء والحجم. بعض المشاريع تتضمن دفعات حافزة. *المعدلات تختلف بناءً على الخبرة، وتقييم المهارات، والموقع، واحتياجات المشروع، وعوامل أخرى. قد تُمنح معدلات أعلى للخبراء المتخصصين جداً. قد تنطبق معدلات أقل أثناء الإعداد أو في مراحل المشروع غير الأساسية. يتم مشاركة تفاصيل الدفع لكل مشروع. التقديم: أرسل سيرتك عبر منصة Mindrift. حدد مستوى الإنجليزية لديك، واشر إلى هذا الدور (أخصائي تقييم هندسة البرمجيات — Terminal Bench)، وضم رابط ملف GitHub إذا كان ذلك متاحاً. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. About the Role You’ll design coding tasks that challenge frontier AI coding agents. Each task is a self-contained Docker environment with a broken piece of software; an AI agent attempts the fix; automated tests verify the outcome. Your deliverable is the full task package: broken code, tests, instructions, and a reference solution proving the task is solvable. Responsibilities : Invent a realistic developer scenario — a real bug, a broken ETL, a missing feature — not a toy problem. Build a reproducible Docker environment with pinned dependencies. Write a pytest that verifies outcomes, not specific commands — deterministic, non-flaky, and does not leak the fix. Write an instruction. md that reads like a Jira ticket a developer would receive. Write a reference solve. sh proving the task is solvable. Calibrate difficulty so current state-of-the-art agents solve the task 20–60% of the time. Iterate based on feedback from expert QA reviewers. Later: review other authors’ tasks as a QA reviewer. Not in scope Data labeling, prompt engineering. Production code to ship — you design problems and verification for AI agents. Leetcode puzzles — scenarios must look like real developer work. Not every candidate task ships — quality over quantity. Requirements 3+ years of production software development in one backend stack — Python, Go, Node. js, Java, or Rust. Depth in one stack beats breadth. Python + pytest fluency — required regardless of primary stack. The task harness is pytest-based even when the broken app is in another language. Fixtures, parametrize, monkeypatch, timeouts, conftest. py. Docker authoring — reproducible Dockerfiles, pinned dependencies, multi-stage builds when needed, non-root user. Linux & Bash — comfort debugging inside containers (strace, lsof, journalctl); shell beyond set -euo pipefail. AI coding agent experience — Claude Code, Cursor, Roo Code, or similar, on non-trivial work. You can cite a specific time the AI was confidently wrong and how you caught it. English — B2+ written. Not a fit Data Science, ML, or Computer Vision engineers without backend-engineering output. Manual QA testers without automation or test authoring. Frontend-only, low-code / no-code, IT Support, or Business Analysts. Engineers who have never written pytest from scratch. Junior, intern, or assistant as the most recent role. Preferred qualifications Domain depth in Security, System Administration (nginx / systemd / cron), Scientific Computing (NumPy / PyTorch / SciPy), DevOps, or Git internals. Modern Python tooling (uv, poetry, pyproject. toml). Coverage tooling (pytest-cov, coverage. py, gcov, llvm-cov, kcov). Fuzzing or property-based testing (Hypothesis). Prior contribution to agent-evaluation benchmarks or related frameworks. Process Apply → Pass qualification (90-minute sample-task screen + short behavioral interview) → Join a project → Complete tasks → Get paid. Time commitment Onboarding: ~10 hours per first task. Steady state: ~5 hours per task, 2–4 parallel tasks per author. Realistic weekly load: 8–20 hours. Higher volume available for top performers. You choose when and how to contribute; tasks must be submitted by the deadline and meet acceptance criteria. Compensation: Paid contributions, rates up to $35/hour *. Task-based compensation equivalent to hourly rate, depending on performance and volume. Some projects include incentive payments. *Rates vary based on expertise, skills assessment, location, project needs, and other factors. Higher rates may be provided to highly specialized experts. Lower rates may apply during onboarding or non-core project phases. Payment details are shared per project. Apply Submit your CV via the Mindrift platform. Indicate your English level, note this role (Software Engineering Evaluation Specialist — Terminal Bench), and include a GitHub profile link if available. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ZAIN2584 - مهندس سحابة وبنية تحتية (Infonas)

في الموقع - البحرين - المنامة ٣٠ أكتوبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن Infonas تُعد Infonas شركة تكنولوجية رائدة في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي، وهي مملوكة لشركة زين البحرين، وهي مزود اتصالات رائد يركز على تقديم حلول متنقلة ورقمية مبتكرة من خلال واحدة من أكثر شبكات الجيل الرابع 4G LTE والجيل الخامس 5G تطوراً في المملكة. الشركة مدرجة في بورصة البحرين (رمز التداول: ZAINBH)، وهي جزء من مجموعة زين، وتخدم أكثر من 45 مليون عميل في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا من خلال عملياتها في ثماني دول. ما نحتاجه منك دعم نشر وإدارة وصيانة البنية التحتية السحابية (AWS) وتكنولوجيا المعلومات المحلية للمؤسسة. يركز هذا الدور على ضمان توافر النظام، والمساعدة في توفير موارد السحابة، ومراقبة سلامة البنية التحتية، وحل المشكلات التقنية الروتينية مع تنمية الخبرة المتخصصة في هندسة السحابة وعمليات تكنولوجيا المعلومات. <ul><li>إدارة السحابة: المساعدة في توفير وتكوين وإدارة خدمات AWS الأساسية (بما في ذلك EC2 وS3 وRDS وVPC وIAM) تحت إشراف مهندسين كبار. </li><li>مراقبة النظام: مراقبة استخدام موارد السحابة، وسلامة البنية التحتية، وأداء التطبيقات باستخدام AWS CloudWatch وأدوات المراقبة الداخلية لضمان التوافر العالي. </li><li>دعم البنية التحتية: توفير الإدارة اليومية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها للبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات المحلية، بما في ذلك الخوادم المادية والأجهزة الافتراضية وتكوينات الشبكة الأساسية. </li><li>الأمن والامتثال: دعم تنفيذ أفضل ممارسات الأمان من خلال إدارة أذونات IAM، وتكوين مجموعات الأمان، والمساعدة في تصحيح النظام والتحديثات الروتينية. </li><li>الأتمتة والبرمجة: المساعدة في أتمتة المهام التشغيلية المتكررة وعمليات النشر الروتينية باستخدام البرمجة الأساسية (Python أو Bash أو PowerShell). </li><li>حل الحوادث: الاستجابة لتذاكر دعم البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والسحابة من المستوى 1 والمستوى 2 واستكشاف أخطائها وإصلاحها، مع تصعيد المشكلات المعقدة لأعضاء الفريق الكبار عند الضرورة. </li><li>التوثيق: إنشاء وصيانة وثائق محدثة لتكوينات البنية التحتية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وكتيبات التشغيل التشغيلية. </li><li>تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة حسب الطلب. </li></ul> المؤهلات والتعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الحوسبة السحابية، أو هندسة النظم، أو تخصص ذي صلة. التعليم/الشهادات المتخصصة: </li><li>مطلوب: شهادة ممارس سحابة معتمد من AWS (AWS Certified Cloud Practitioner). </li><li>يفضل بشدة: شهادة مهندس حلول معتمد من AWS – مشارك، أو شهادة مسؤول عمليات سحابية معتمد من AWS – مشارك. </li><li>ميزة إضافية: شهادة CompTIA Network+، أو Security+، أو مبادئ ITIL الأساسية. </li><li>الخبرة العملية: 0 إلى سنتين من الخبرة المهنية في عمليات تكنولوجيا المعلومات، أو دعم مكتب المساعدة، أو إدارة النظم، أو البنية التحتية السحابية. الخبرة العملية ذات الصلة: </li><li>خبرة عملية مثبتة في العمل داخل منصة AWS (تُقبل التدريبات العملية، ومشاريع التخرج الأكاديمية، ومختبرات الملف الشخصي للترشيحات للمستوى المبتدئ). </li><li>خبرة في استكشاف أخطاء بيئات خوادم Linux وWindows وإصلاحها. </li><li>التعرض لمهام الشبكات الأساسية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. </li></ul> بيان الشمولية نحن ملتزمون بضمان أن تكون عملية التوظيف لدينا شاملة ويمكن الوصول إليها للجميع. إذا كنت تعاني من إعاقة أو حالة طويلة الأمد (على سبيل المثال، عسر القراءة، أو القلق، أو التوحد، أو حالة حركية، أو الصمم) وتحتاج منا إجراء أي تعديلات أو تغييرات أو القيام بأي شيء بشكل مختلف أثناء عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا من خلال نموذج الطلب. المهارات والمعرفة <ul><li>خدمات AWS الأساسية: فهم تأسيسي لخدمات الحوسبة والتخزين وقواعد البيانات والشبكات في AWS. </li><li>أنظمة التشغيل: كفاءة أساسية في سطر الأوامر ومعرفة إدارية في بيئات Linux (مثل Ubuntu، وAmazon Linux) وWindows Server. </li><li>أساسيات الشبكات: فهم مفاهيم الشبكات الأساسية بما في ذلك TCP/IP، وDNS، وDHCP، وVPNs، والتقسيم الفرعي الأساسي. </li><li>البرمجة: القدرة على قراءة وكتابة نصوص برمجية بسيطة بلغة Python أو Bash أو PowerShell لأتمتة المهام البسيطة. البنية التحتية ككود (IaC): تعتبر المعرفة التمهيدية أو الفهم المفاهيمي لأدوات IaC مثل Terraform أو AWS CloudFormation ميزة قوية. </li><li>المهارات الشخصية: قدرات تحليلية قوية في حل المشكلات، واهتمام كبير بالتفاصيل، ورغبة قوية في التعلم، والقدرة على توصيل المشكلات التقنية بوضوح لكل من أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين. </li><li>المنصات السحابية والحاويات </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Infonas Infonas is a prominent technology company in the GCC region, owned by Zain Bahrain, a leading telecommunications provider focused on delivering innovative mobile and digital solutions through one of the Kingdom’s most advanced 4G LTE and 5G networks. Listed on the Bahrain Bourse (Ticker: ZAINBH), the company is part of Zain Group, serving over 45 million customers across the Middle East and Africa with operations in eight countries. What We Need From You To support the deployment, management, and maintenance of the organization's cloud (AWS) and on-premises IT infrastructure. This role focuses on ensuring system availability, assisting with cloud resource provisioning, monitoring infrastructure health, and resolving routine technical issues while growing specialized expertise in cloud architecture and IT operations. <ul><li>Cloud Administration: Assist in provisioning, configuring, and managing core AWS services (including EC2, S3, RDS, VPC, and IAM) under the guidance of senior engineers. </li><li>System Monitoring: Monitor cloud resource utilization, infrastructure health, and application performance using AWS CloudWatch and internal monitoring tools to ensure high availability. </li><li>Infrastructure Support: Provide day-to-day administration and troubleshooting for on-premises IT infrastructure, including physical servers, virtual machines, and basic network configurations. </li><li>Security & Compliance: Support the implementation of security best practices by managing IAM permissions, configuring security groups, and assisting with routine system patching and updates. </li><li>Automation & Scripting: Help automate repetitive operational tasks and routine deployments using basic scripting (Python, Bash, or PowerShell). </li><li>Incident Resolution: Respond to and troubleshoot Level 1 and Level 2 IT infrastructure and cloud-related support tickets, escalating complex issues to senior team members when necessary. </li><li>Documentation: Create and maintain up-to-date documentation for infrastructure configurations, standard operating procedures (SOPs), and operational runbooks. </li><li>Perform any other related tasks as requested. </li></ul> Qualifications and Education <ul><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Cloud Computing, System Engineering, or a relevant discipline. Specialized Education/Certifications: </li><li>Required: AWS Certified Cloud Practitioner. </li><li>Highly Preferred: AWS Certified Solutions Architect – Associate, or AWS Certified SysOps Administrator – Associate. </li><li>Nice to have: CompTIA Network+, Security+, or basic ITIL </li><li>Work Experience: 0 to 2 years of professional experience in IT operations, helpdesk support, systems administration, or cloud infrastructure. Relevant Work Experience: </li><li>Demonstrable hands-on experience working within the AWS console (internships, academic capstones, and personal portfolio labs are acceptable for entry-level candidates). </li><li>Experience troubleshooting Linux and Windows server environments. </li><li>Exposure to basic networking tasks and troubleshooting. </li></ul> Inclusivity statement We are committed to ensuring our recruitment process is inclusive and accessible to all. If you have a disability or long-term condition (for example dyslexia, anxiety, autism, a mobility condition or are deaf) and need us to make any adjustments, changes or do anything differently during the recruitment process, please let us know through the application form. Skills and Knowledge <ul><li>AWS Core Services: Foundational understanding of AWS compute, storage, database, and network services. </li><li>Operating Systems: Basic command-line proficiency and administration knowledge in Linux (e.g., Ubuntu, Amazon Linux) and Windows Server environments. </li><li>Networking Fundamentals: Understanding of core networking concepts including TCP/IP, DNS, DHCP, VPNs, and basic subnetting. </li><li>Scripting: Ability to read and write basic scripts in Python, Bash, or PowerShell to automate simple tasks. · Infrastructure as Code (IaC): Introductory knowledge or conceptual understanding of IaC tools like Terraform or AWS CloudFormation is a strong advantage. </li><li>Soft Skills: Strong analytical problem-solving abilities, high attention to detail, a strong eagerness to learn, and the ability to communicate technical issues clearly to both technical and non-technical stakeholders. </li><li>Cloud Platforms & Containerization </li></ul> </div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

محاضر في هندسة السلامة

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

يسعى برنامج هندسة السلامة في جامعة الخليج إلى إعداد خريجين يتمتعون بمعرفة متقدمة وكفاءات مهنية لتحديد وتقييم والتحكم في مخاطر السلامة وإدارتها عبر البيئات الصناعية والإنشائية والبيئات المتعلقة بالطاقة والمهن. لا يهدف البرنامج إلى توفير معرفة هندسية قوية فحسب، بل يهدف أيضاً إلى تطوير مهارات التحليل، والتواصل، والقيادة، والعمل الجماعي، والمسؤولية الأخلاقية، وحل المشكلات، والتعلم مدى الحياة التي تلبي احتياجات سوق العمل الحالية والناشئة. يعزز برنامج هندسة السلامة التعلم القائم على الممارسة من خلال المختبرات، والزيارات الميدانية، ودراسات الحالة الصناعية، والتدريب الداخلي، ومشاريع التخرج، والتفاعل مع الممارسين المهنيين، مع توفير أساس قوي للدراسات العليا، والشهادات المهنية، والتطوير الوظيفي المستمر.<h4>المؤهلات المطلوبة</h4><ul><li>درجة الماجستير في هندسة السلامة، أو هندسة الصحة والسلامة المهنية، أو هندسة السلامة الصناعية، أو هندسة سلامة العمليات، أو هندسة الحرائق والسلامة، أو هندسة المخاطر والموثوقية، أو تخصص هندسي وثيق الصلة من مؤسسة معتمدة ومعترف بها.</li><li>خبرة عملية مدمجة في كل من الأوساط الأكاديمية والصناعة، ويفضل أن تكون في القطاعات ذات الأهمية الحيوية للسلامة.</li></ul><h4>الخبرة المطلوبة</h4><ul><li>ثلاث سنوات كحد أدنى من التدريس الأكاديمي في التعليم العالي والخبرة المهنية الصناعية ذات الصلة في هندسة السلامة، أو الصحة والسلامة المهنية، أو سلامة العمليات، أو إدارة المخاطر، أو السلامة الصناعية، أو مجال هندسي وثيق الصلة، بما في ذلك سنتان على الأقل من الممارسة الصناعية المباشرة.</li><li>خبرة مثبتة في دمج دراسات الحالة الصناعية الواقعية، وتحليل الحوادث، وتحديد المخاطر، وتطبيقات التحكم في المخاطر العملية في التدريس الأكاديمي والتعليم المخبري.</li><li>خبرة مثبتة في أدوات ومنهجيات هندسة السلامة مثل تقييم المخاطر، وتحديد المخاطر (HAZID)، ودراسة المخاطر والتشغيل (HAZOP)، وتحليل أنماط الفشل وآثاره (FMEA)، وتحليل شجرة الأخطاء، وتقييم الموثوقية، ومخاطر الحريق والانفجار، وخطط الطوارئ، والسلامة المهنية، وسلامة العمليات، وأنظمة إدارة السلامة.</li><li>خبرة في تطوير المقررات ومواصفات الوحدات الدراسية بما يتماشى مع أطر المؤهلات الوطنية، ومعايير الاعتماد الهندسي الدولية، ومتطلبات ضمان الجودة، ونماذج التعليم القائم على النتائج.</li><li>دليل على المشاركة في البحوث والأنشطة العلمية، بما في ذلك المشاركة في المؤتمرات، والبحوث التطبيقية، والمشاريع المهنية، و/أو المنشورات التي تمت مراجعتها من قبل الأقران في هندسة السلامة، أو المخاطر، أو الموثوقية، أو السلامة المهنية، أو سلامة العمليات، أو سلامة الحرائق، أو المجالات ذات الصلة.</li></ul><h4>المهارات المطلوبة</h4><ul><li>مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، والتواصل، والعرض، مما يمكن من تقديم محتوى السلامة التقني بفعالية، وتقديم ملاحظات بناءة للطلاب، وتقديم المشورة الأكاديمية، والتواصل المهني مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت، مع القدرة على الموازنة بين التدريس والبحث والمهام الإدارية والمشاركة المهنية وخدمة المجتمع بكفاءة.</li><li>إجادة تقنيات التعليم، وأنظمة إدارة التعلم (LMS)، ومنصات الإدارة الأكاديمية، وأدوات التعاون الرقمي، والبرمجيات ذات الصلة بتحليل السلامة/المخاطر.</li><li>تعد الأهلية للحصول على عضوية في هيئة هندسية أو هيئة سلامة مهنية معترف بها و/أو الحصول عليها أمراً مرغوباً فيه للغاية؛ وتعتبر الشهادات المهنية ذات الصلة مثل (NEBOSH) أو (IOSH) أو (CSP) أو (CMIOSH) أو ما يعادلها ميزة إضافية.</li></ul><h4>الأدوار والمسؤوليات</h4><ul><li>دعم عمليات الاعتماد والتصنيف وضمان الجودة من خلال إعداد الأدلة، وإعداد التقارير، وتقييم النتائج، وتنفيذ إجراءات التحسين المستمر.</li><li>المساهمة في استقطاب الطلاب، والأيام المفتوحة، والمعارض، والأنشطة التوعوية والترويجية التي تمثل القسم والكلية والجامعة.</li><li>دعم تطوير وتعزيز مختبرات السلامة، ومرافق المحاكاة، ومصادر التعلم، والمعدات، والمرافق، والبنية التحتية الرقمية ذات الصلة بتعليم هندسة السلامة.</li><li>المساهمة في المبادرات اللامنهجية ودعمها، بما في ذلك ورش العمل المهنية، وحملات السلامة، والمسابقات، والزيارات الصناعية، وتمارين الاستجابة للطوارئ، وأنشطة التعلم المرتبطة بالمجتمع التي تثري تجربة الطالب.</li></ul><h4> </h4>ملف المرشح المطلوب<h4>المؤهلات المطلوبة</h4><ul><li>مؤهل أكاديمي ذو صلة في نفس التخصص.</li><li>معرفة قوية بالموضوع وخبرة تقنية ذات صلة بالدور.</li><li>القدرة على التعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة متعددي الوظائف.</li></ul><h4>الخبرة المطلوبة</h4><ul><li>خبرة عملية أو أكاديمية ذات صلة في نفس المجال.</li><li>خبرة في دعم أنشطة ضمان الجودة أو الاعتماد.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتخطيط وإشراك أصحاب المصلحة.</li></ul><h4>المهارات المطلوبة</h4><ul><li>التواصل</li><li>العمل الجماعي</li><li>حل المشكلات</li></ul>

The Safety Engineering program at Gulf University seeks to prepare graduates with advanced knowledge and professional competencies to identify, assess, control and manage safety risks across industrial, construction, energy and occupational environments. The program aims not only to provide strong engineering knowledge but also to develop analytical, communication, leadership, teamwork, ethical responsibility, problem-solving and lifelong learning skills that meet current and emerging labour-market needs. The Safety Engineering program promotes practice-based learning through laboratories, field visits, industrial case studies, internships, graduation projects and engagement with professional practitioners, while providing a strong foundation for postgraduate study, professional certification and continued career development.<h4>Expected Qualifications</h4><ul><li>A Master s degree in Safety Engineering, Occupational Health and Safety Engineering, Industrial Safety Engineering, Process Safety Engineering, Fire and Safety Engineering, Risk and Reliability Engineering, or a closely related engineering specialization from a recognized accredited institution.</li><li>A combined practice in both academia and industry, preferably in safety-critical sectors.</li></ul><h4>Expected Experience</h4><ul><li>A minimum of three years of Higher Education academic teaching and relevant professional industry experience in safety engineering, occupational health and safety, process safety, risk management, industrial safety or a closely related engineering field, including at least two years of direct industry practice.</li><li>Demonstrated experience in integrating real-world industrial case studies, incident analysis, hazard identification and practical risk-control applications into academic teaching and laboratory instruction.</li><li>Demonstrated expertise in safety engineering tools and methodologies such as risk assessment, HAZID, HAZOP, FMEA, fault tree analysis, reliability assessment, fire and explosion risk, emergency planning, occupational safety, process safety and safety management systems.</li><li>Experience in developing courses and module specifications aligned with national qualification frameworks, international engineering accreditation standards, quality assurance requirements and outcomes-based education models.</li><li>Evidence of engagement in research and scholarly activities, including conference participation, applied research, professional projects and/or peer-reviewed publications in safety engineering, risk, reliability, occupational safety, process safety, fire safety or related areas.</li></ul><h4>Required Skills</h4><ul><li>Strong interpersonal, communication and presentation skills, enabling effective delivery of technical safety content, constructive student feedback, academic advising and professional liaison with internal and external stakeholders.</li><li>Strong organizational and time-management skills, with the ability to balance teaching, research, administrative duties, professional engagement and community service efficiently.</li><li>Proficiency in educational technologies, learning management systems (LMS), academic management platforms, digital collaboration tools and relevant safety/risk analysis software.</li><li>Eligibility for and/or membership in a recognized professional engineering or safety body is highly desirable; relevant professional certifications such as NEBOSH, IOSH, CSP, CMIOSH or equivalent are an advantage.</li></ul><h4>Roles and Responsibilities</h4><ul><li>Support accreditation, ranking and quality assurance processes through evidence preparation, reporting, outcomes assessment and the implementation of continuous improvement actions.</li><li>Contribute to student recruitment, open days, exhibitions, outreach and promotional activities representing the department, college and university.</li><li>Support the development and enhancement of safety laboratories, simulation facilities, learning resources, equipment, facilities and digital infrastructure relevant to safety engineering education.</li><li>Contribute to and support extracurricular initiatives, including professional workshops, safety campaigns, competitions, industrial visits, emergency-response exercises and community-engaged learning activities that enrich the student experience.</li></ul><h4> </h4>Desired Candidate Profile<h4>Expected Qualifications</h4><ul><li>Relevant academic qualification in the same discipline.</li><li>Strong subject knowledge and role-relevant technical expertise.</li><li>Ability to collaborate effectively with cross-functional stakeholders.</li></ul><h4>Expected Experience</h4><ul><li>Relevant practical or academic experience in the same field.</li><li>Experience supporting quality assurance or accreditation activities.</li><li>Strong communication, planning, and stakeholder engagement skills.</li></ul><h4>Required Skills</h4><ul><li>Communication</li><li>Teamwork</li><li>Problem Solving</li></ul>

دوام كامل 1 year جولف تالنت

Commis II

في الموقع - البحرين - المنامة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! You will assist in food preparation and cooking under the supervision of senior chefs. As a Commis II, you’re not just preparing great tasting food items – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here’s what you’ll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Prepare high-quality dishes: Prepare menu items according to designated recipes and quality standards.</li> <li>Delight our guests: Manage guest orders efficiently while ensuring a positive dining experience.</li> <li>Execute complex recipes: Maintain a strong knowledge of menu offerings, handle complex recipes, and oversee stations, execution, quality control, and inventory checks.</li> <li>Inspect and finalize plates: Inspect all preparations and dishes ahead of serving to ensure they meet quality and presentation standards.</li> <li>Maintain a clean and organized workspace: Keep food service stations stocked and sanitary while following proper food handling, storage, and safety protocols.</li> <li>Manage inventory needs: Prepare requisitions for supplies and food items as needed.</li> <li>Comply with regulatory standards: Maintain compliance with health, safety, sanitation, and alcohol awareness regulations, ensuring the highest standards of guest and team member well-being.</li> </ul> <h4>Our core values</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: <ul> <li>A passion for spreading the light and warmth of hospitality.</li> <li>Acting with integrity and always doing the right thing.</li> <li>Inspiring others through leadership.</li> <li>A belief that teamwork drives the best outcomes.</li> <li>A sense of ownership and accountability.</li> <li>A focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.</li> </ul> <h4>Minimum qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 1 year of experience as a cook or trainee in a 5-star hotel or high-standard restaurant.</li> <li>Basic knowledge of Western or Chinese cuisine.</li> <li>Ability to remain calm and problem-solve under pressure.</li> <li>Comfortable working in hot, humid, and noisy kitchen environments.</li> <li>Strong teamwork and communication skills.</li> <li>Willingness to learn and follow kitchen procedures and hygiene standards.</li> </ul> <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

أستاذ مساعد في هندسة السلامة

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2>نظرة عامة على الدور</h2><ul><li>يسعى برنامج هندسة السلامة في جامعة الخليج إلى إعداد خريجين يتمتعون بمعرفة متقدمة وكفاءات مهنية لتحديد وتقييم والتحكم في وإدارة مخاطر السلامة عبر البيئات الصناعية والإنشائية وبيئات الطاقة وبيئات العمل. لا يهدف البرنامج إلى توفير معرفة هندسية قوية فحسب، بل يهدف أيضاً إلى تطوير مهارات التحليل والتواصل والقيادة والعمل الجماعي والمسؤولية الأخلاقية وحل المشكلات والتعلم مدى الحياة التي تلبي احتياجات سوق العمل الحالية والناشئة. يعزز برنامج هندسة السلامة التعلم القائم على الممارسة من خلال المختبرات، والزيارات الميدانية، ودراسات الحالة الصناعية، والتدريب الداخلي، ومشاريع التخرج، والتفاعل مع الممارسين المهنيين، مع توفير أساس قوي للدراسات العليا، والشهادات المهنية، والتطوير الوظيفي المستمر.</li><li>1. المؤهلات المطلوبة:</li><ul><li>درجة الدكتوراه في هندسة السلامة، أو هندسة الصحة والسلامة المهنية، أو هندسة السلامة الصناعية، أو هندسة سلامة العمليات، أو هندسة الحرائق والسلامة، أو هندسة المخاطر والموثوقية، أو تخصص هندسي وثيق الصلة من مؤسسة معتمدة ومعترف بها.</li><li>مزيج من الممارسة الأكاديمية والصناعية، ويفضل أن يكون ذلك في القطاعات ذات الأهمية المتعلقة بالسلامة.</li></ul><li>2. الخبرة المطلوبة:</li><ul><li>ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة في التدريس الأكاديمي في التعليم العالي والخبرة المهنية الصناعية ذات الصلة في هندسة السلامة، أو الصحة والسلامة المهنية، أو سلامة العمليات، أو إدارة المخاطر، أو السلامة الصناعية أو مجال هندسي وثيق الصلة، بما في ذلك سنتان على الأقل من الممارسة الصناعية المباشرة.</li><li>خبرة مثبتة في دمج دراسات الحالة الصناعية الواقعية، وتحليل الحوادث، وتحديد المخاطر، وتطبيقات التحكم في المخاطر العملية في التدريس الأكاديمي والتعليم المختبري.</li><li>خبرة مثبتة في أدوات ومنهجيات هندسة السلامة مثل تقييم المخاطر، وHAZID، وHAZOP، وFMEA، وتحليل شجرة الأخطاء، وتقييم الموثوقية، ومخاطر الحريق والانفجار، وخطط الطوارئ، والسلامة المهنية، وسلامة العمليات، وأنظمة إدارة السلامة.</li><li>خبرة في تطوير الدورات ومواصفات الوحدات الدراسية بما يتماشى مع أطر المؤهلات الوطنية، ومعايير الاعتماد الهندسي الدولية، ومتطلبات ضمان الجودة، ونماذج التعليم القائم على النتائج.</li><li>أدلة على المشاركة البحثية النشطة، بما في ذلك منشورات في مجلات محكمة، والمشاركة في المؤتمرات، و/أو المشاركة في مشاريع بحثية ممولة في هندسة السلامة، أو المخاطر، أو الموثوقية، أو السلامة المهنية، أو سلامة العمليات، أو سلامة الحرائق أو المجالات ذات الصلة.</li></ul><li>3. المهارات المطلوبة:</li><ul><li>مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل والعرض التقديمي، مما يتيح تقديم محتوى السلامة الفني بفعالية، وتقديم ملاحظات بناءة للطلاب، وتقديم المشورة الأكاديمية، والتواصل المهني مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على الموازنة بين التدريس والبحث والواجبات الإدارية والمشاركة المهنية وخدمة المجتمع بكفاءة.</li><li>إجادة التقنيات التعليمية، وأنظمة إدارة التعلم (LMS)، ومنصات الإدارة الأكاديمية، وأدوات التعاون الرقمي، وبرامج تحليل السلامة/المخاطر ذات الصلة.</li><li>تعتبر الأهلية لعضوية أو الحصول على عضوية في هيئة هندسية أو هيئة سلامة مهنية معترف بها أمراً مرغوباً فيه للغاية؛ وتعتبر الشهادات المهنية ذات الصلة مثل NEBOSH أو IOSH أو CSP أو CMIOSH أو ما يعادلها ميزة إضافية.</li></ul><li>4. الأدوار والمسؤوليات:</li><ul><li>دعم عمليات الاعتماد والتصنيف وضمان الجودة من خلال إعداد الأدلة، وإعداد التقارير، وتقييم النتائج، وتنفيذ إجراءات التحسين المستمر.</li><li>المساهمة في توظيف الطلاب، والأيام المفتوحة، والمعارض، وأنشطة التوعية والترويج التي تمثل القسم والكلية والجامعة.</li><li>دعم تطوير وتعزيز مختبرات السلامة، ومرافق المحاكاة، وموارد التعلم، والمعدات، والمرافق، والبنية التحتية الرقمية ذات الصلة بتعليم هندسة السلامة.</li><li>المساهمة في ودعم المبادرات اللامنهجية، بما في ذلك ورش العمل المهنية، وحملات السلامة، والمسابقات، والزيارات الصناعية، وتمارين الاستجابة للطوارئ، وأنشطة التعلم المجتمعي التي تثري تجربة الطالب.</li></ul><li>5. المستندات المطلوبة:</li><ul><li>نموذج التقديم.</li><li>نسخ من المؤهلات الأكاديمية.</li><li>سيرة ذاتية حديثة.</li><li>خطاب تغطية.</li><li>معلومات الاتصال الخاصة بثلاثة معرفين.</li></ul></ul>ملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات المطلوبة</h2><ul><li>مؤهل أكاديمي ذو صلة في نفس التخصص.</li><li>معرفة قوية بالموضوع وخبرة فنية ذات صلة بالدور.</li><li>القدرة على التعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة متعددي الوظائف.</li></ul><h2>الخبرة المطلوبة</h2><ul><li>خبرة عملية أو أكاديمية ذات صلة في نفس المجال.</li><li>خبرة في دعم أنشطة ضمان الجودة أو الاعتماد.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتخطيط وإشراك أصحاب المصلحة.</li></ul><h2>المهارات المطلوبة</h2><ul><li>التواصل</li><li>العمل الجماعي</li><li>حل المشكلات</li></ul><h2>الأدوار والمسؤوليات</h2><ul><li>تنفيذ مسؤوليات الدور بناءً على متطلبات الوظيفة.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة والأقسام متعددة الوظائف.</li><li>الحفاظ على معايير الجودة والتوثيق وتحديثات التقارير.</li></ul><h2>المستندات المطلوبة</h2><ul><li>نموذج التقديم.</li><li>نسخ من المؤهلات الأكاديمية.</li><li>سيرة ذاتية حديثة.</li><li>خطاب تغطية.</li><li>معلومات الاتصال الخاصة بثلاثة معرفين.</li></ul>

<h2>Role Overview</h2><ul><li>The Safety Engineering program at Gulf University seeks to prepare graduates with advanced knowledge and professional competencies to identify, assess, control and manage safety risks across industrial, construction, energy and occupational environments. The program aims not only to provide strong engineering knowledge but also to develop analytical, communication, leadership, teamwork, ethical responsibility, problem-solving and lifelong learning skills that meet current and emerging labour-market needs. The Safety Engineering program promotes practice-based learning through laboratories, field visits, industrial case studies, internships, graduation projects and engagement with professional practitioners, while providing a strong foundation for postgraduate study, professional certification and continued career development.</li><li>1. Expected Qualifications:</li><ul><li>PhD in Safety Engineering, Occupational Health and Safety Engineering, Industrial Safety Engineering, Process Safety Engineering, Fire and Safety Engineering, Risk and Reliability Engineering, or a closely related engineering specialization from a recognized accredited institution.</li><li>A combined practice in both academia and industry, preferably in safety-critical sectors.</li></ul><li>2. Expected Experience:</li><ul><li>A minimum of three years of Higher Education academic teaching and relevant professional industry experience in safety engineering, occupational health and safety, process safety, risk management, industrial safety or a closely related engineering field, including at least two years of direct industry practice.</li><li>Demonstrated experience in integrating real-world industrial case studies, incident analysis, hazard identification and practical risk-control applications into academic teaching and laboratory instruction.</li><li>Demonstrated expertise in safety engineering tools and methodologies such as risk assessment, HAZID, HAZOP, FMEA, fault tree analysis, reliability assessment, fire and explosion risk, emergency planning, occupational safety, process safety and safety management systems.</li><li>Experience in developing courses and module specifications aligned with national qualification frameworks, international engineering accreditation standards, quality assurance requirements and outcomes-based education models.</li><li>Evidence of active research engagement, including peer-reviewed journal publications, conference participation and/or involvement in funded research projects in safety engineering, risk, reliability, occupational safety, process safety, fire safety or related areas.</li></ul><li>3. Required Skills:</li><ul><li>Strong interpersonal, communication and presentation skills, enabling effective delivery of technical safety content, constructive student feedback, academic advising and professional liaison with internal and external stakeholders.</li><li>Strong organizational and time-management skills, with the ability to balance teaching, research, administrative duties, professional engagement and community service efficiently.</li><li>Proficiency in educational technologies, learning management systems (LMS), academic management platforms, digital collaboration tools and relevant safety/risk analysis software.</li><li>Eligibility for and/or membership in a recognized professional engineering or safety body is highly desirable; relevant professional certifications such as NEBOSH, IOSH, CSP, CMIOSH or equivalent are an advantage.</li></ul><li>4. Roles and Responsibilities:</li><ul><li>Support accreditation, ranking and quality assurance processes through evidence preparation, reporting, outcomes assessment and the implementation of continuous improvement actions.</li><li>Contribute to student recruitment, open days, exhibitions, outreach and promotional activities representing the department, college and university.</li><li>Support the development and enhancement of safety laboratories, simulation facilities, learning resources, equipment, facilities and digital infrastructure relevant to safety engineering education.</li><li>Contribute to and support extracurricular initiatives, including professional workshops, safety campaigns, competitions, industrial visits, emergency-response exercises and community-engaged learning activities that enrich the student experience.</li></ul><li>5. Documents needed:</li><ul><li>Application Form.</li><li>Copies of academic qualifications.</li><li>Current Curriculum Vitae.</li><li>Cover letter.</li><li>Three referees' contact information.</li></ul></ul>Desired Candidate Profile<h2>Expected Qualifications</h2><ul><li>Relevant academic qualification in the same discipline.</li><li>Strong subject knowledge and role-relevant technical expertise.</li><li>Ability to collaborate effectively with cross-functional stakeholders.</li></ul><h2>Expected Experience</h2><ul><li>Relevant practical or academic experience in the same field.</li><li>Experience supporting quality assurance or accreditation activities.</li><li>Strong communication, planning, and stakeholder engagement skills.</li></ul><h2>Required Skills</h2><ul><li>Communication</li><li>Teamwork</li><li>Problem Solving</li></ul><h2>Roles and Responsibilities</h2><ul><li>Deliver role responsibilities based on job requirements.</li><li>Collaborate with cross-functional stakeholders and departments.</li><li>Maintain quality standards, documentation, and reporting updates.</li></ul><h2>Required Documents</h2><ul><li>Application Form.</li><li>Copies of academic qualifications.</li><li>Current Curriculum Vitae.</li><li>Cover letter.</li><li>Three referees' contact information.</li></ul>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير تعلم وتطوير الموارد البشرية

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق الثلاثاء

أخرى

<div style="display: inline;">أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من الشركة الأكثر دولية في العالم؟شركة كانت رائدة في التسليم السريع عبر الحدود في عام 1969 وتنشط الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس ببعضهم في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم ببعض، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس ببعضهم وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وأفرادنا المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ إذاً انضم إلى فريقنا "المهووس بخدمة العملاء" وأصبح أخصائياً دولياً معتمداً! هدف الدور العام يتولى مدير تعلم وتطوير الموارد البشرية مسؤولية قيادة وإدارة وظيفة التعلم والتطوير في البحرين والمساهمة في نجاح الأعمال من خلال تطوير وتنفيذ مبادرات فعالة للتعلم وتطوير المواهب وبناء القدرات.يتحمل هذا الدور مسؤولية تحديد احتياجات التطوير التنظيمية والفردية، ووضع خطة وتقويم التدريب السنوي، وتنسيق تقديم تدخلات التعلم، وقياس فعالية التدريب لضمان أن أنشطة التطوير تدعم متطلبات العمل والتطوير الوظيفي للموظفين.يدعم المنصب المديرين والموظفين في تحديد احتياجات الأداء والكفاءة والتطوير ويضمن تنفيذ عمليات المواهب والتطوير بشكل ثابت وفعال. كما يعمل هذا الدور على تعزيز ودعم تقديم برامج CIS/CIM للموظفين المقيمين في البحرين، مما يضمن التوافق مع معايير مركز التميز العالمي ذات الصلة والحفاظ على سجلات التعلم والحوكمة المناسبة.يدعم مدير تعلم وتطوير الموارد البشرية أيضاً مبادرات تطوير المواهب والمسارات المهنية، وبرامج التدريب الداخلي والخريجين، وعمليات الأداء والتطوير، والتطلعات المهنية للموظفين، والمبادرات الأوسع التي تهدف إلى تعزيز القدرة التنظيمية ومشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. مهامك:التعلم والتطوير:<ul><li>قيادة وإدارة وظيفة التعلم والتطوير لضمان تقديم حلول تعلم فعالة تتماشى مع أولويات العمل ومتطلبات تطوير الأفراد.</li><li>تخطيط وتصميم وتنسيق وتقديم مبادرات التدريب السنوية التي تدعم تحقيق أهداف العمل.</li><li>وضع وإدارة خطة التدريب السنوية والتقويم وكتالوج التدريب لضمان تلبية احتياجات التعلم التنظيمية المحددة على مدار العام.</li><li>الشراكة مع المديرين لتحديد احتياجات تدريب وتطوير الموظفين من خلال تحليل الاحتياجات التدريبية، ومناقشات المواهب، ومراجعات الأداء، ولجان المواهب، وغيرها من المنهجيات المناسبة.</li><li>ترجمة فجوات القدرات المحددة إلى تدخلات مناسبة للتدريب أو التوجيه أو التطوير.</li><li>تنسيق برامج التعلم الداخلية والخارجية وضمان استخدام موارد التدريب بفعالية.</li><li>ضمان أن تدخلات التدريب مناسبة للجمهور المستهدف المحدد ومتطلبات العمل.</li><li>تقييم فعالية وتأثير برامج التدريب من خلال التغذية الراجعة، ومناقشات المتابعة، وجلسات التوجيه، والمناقشات مع المشاركين ومديريهم.</li><li>تطوير أدوات وتقديم التوجيه للمديرين والمشرفين لدعم النقل الفعال للتعلم والمهارات إلى مكان العمل.</li><li>الحفاظ على سجلات تدريب وتطوير دقيقة وكاملة للموظفين المقيمين في البحرين.</li><li>ضمان التوثيق والإبلاغ المناسب لأنشطة التدريب والمشاركة والإنجاز.</li><li>تطوير ومراجعة ودعم تنفيذ سياسات وإجراءات ومبادئ توجيهية للتعلم والتطوير بناءً على الممارسات الجيدة.</li><li>تحديد الفرص لتحسين جودة وفعالية خدمات التعلم والتطوير بشكل مستمر.</li></ul>تطوير المواهب والمسارات المهنية:<ul><li>دعم تنفيذ مبادرات إدارة المواهب وتطوير الموظفين في جميع أنحاء البحرين.</li><li>ضمان استخدام منصات وعمليات المواهب والأداء المعمول بها بشكل فعال من قبل المديرين والمشرفين لتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية والكفاءات ومتطلبات التطوير والتطلعات المهنية.</li><li>تعزيز مناقشات الأداء والتطوير العادلة والموضوعية والهادفة بين المديرين والموظفين.</li><li>دعم الموظفين في تطلعاتهم المهنية من خلال تقديم توجيه عملي بشأن مناقشات التطوير الوظيفي وفرص التعلم وخيارات التطوير المتاحة.</li><li>العمل بشكل وثيق مع المديرين لتحديد المواهب عالية الإمكانات، والقدرات الحرجة، وأولويات تطوير الموظفين.</li><li>دعم تنفيذ لجان المواهب وعمليات مراجعة المواهب المماثلة.</li><li>تشجيع المديرين على تولي مسؤولية تطوير الموظفين وتوفير فرص التوجيه والتطوير المناسبة.</li><li>دعم أنشطة التعاقب وتطوير المواهب من خلال تحديد تدخلات التعلم المناسبة للموظفين ذوي الإمكانات المهنية المستقبلية.</li><li>تعزيز ثقافة التعلم المستمر، والتطوير الذاتي، والملكية الوظيفية.</li></ul>مراجعة الأداء والتطوير:<ul><li>دعم تخطيط وتنفيذ عملية مراجعة تطوير الموظفين السنوية للموظفين المقيمين في البحرين.</li><li>تزويد المديرين والموظفين بالتوجيه المناسب بشأن عملية مراجعة التطوير والأداء.</li><li>دعم المديرين في تحديد أهداف تطوير هادفة ناتجة عن مناقشات الأداء والمسار المهني.</li><li>مراقبة إكمال أنشطة الأداء والتطوير ذات الصلة وتقديم المتابعة المناسبة.</li><li>استخدام فجوات الكفاءات والقدرات المحددة لإعلام خطة التعلم والتطوير السنوية.</li><li>تعزيز الجودة والاتساق في مناقشات الأداء والتطوير.</li></ul>برامج CIS/CIM:<ul><li>تعزيز ودعم تنفيذ برامج CIS و CIM للموظفين المقيمين في البحرين.</li><li>تنسيق التخطيط وإدارة المشاريع لأنشطة تعلم CIS/CIM بالتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>توفير الأدوات والتوجيه والدعم اللازم للتنفيذ الناجح لمبادرات CIS و CIM.</li><li>دعم تنفيذ وتقديم وحدات CIS/CIM للجماهير المستهدفة المحددة.</li><li>ضمان استخدام الأنظمة المناسبة للحفاظ على سجلات مشاركة وتدريب دقيقة.</li><li>دعم فريق التعلم والتطوير في إدارة برنامج تميز المشرفين CIM.</li><li>التنسيق مع المدربين وأصحاب المصلحة المعنيين لضمان تقديم أنشطة التعلم المتفق عليها في الوقت المناسب وبفعالية.</li><li>الحفاظ على معايير مناسبة للتخطيط والتنسيق والتسليم بما يتماشى مع متطلبات مركز التميز العالمي ذات الصلة.</li></ul>تحليل الاحتياجات التدريبية:<ul><li>إجراء وتنسيق تحليل الاحتياجات التدريبية لتحديد متطلبات القدرات عبر الوظائف ومجموعات الموظفين.</li><li>العمل بشكل وثيق مع المديرين لفهم التحديات التشغيلية وتحديد ما إذا كان التدريب أو تدخلات التطوير الأخرى مطلوبة.</li><li>توحيد الاحتياجات التدريبية المحددة وتحديد أولويات التطوير المناسبة.</li><li>ضمان تركيز الاستثمار في التدريب على متطلبات العمل وقدرات الموظفين ذات الصلة.</li><li>تحديد فجوات الكفاءات الشائعة أو المتكررة التي قد تتطلب تدخلات تطوير تنظيمية أوسع.</li></ul>فعالية وجودة التدريب:<ul><li>وضع نهج مناسبة لتقييم فعالية أنشطة التدريب والتطوير.</li><li>إجراء مناقشات متابعة وتوجيه مع الموظفين والمديرين حيثما كان ذلك مناسباً لتقييم نقل التعلم إلى مكان العمل.</li><li>جمع ملاحظات المشاركين وأصحاب المصلحة واستخدام النتائج لتحسين برامج التعلم بشكل مستمر.</li><li>مراقبة جودة وملاءمة حلول التدريب الداخلية والخارجية.</li><li>تزويد الإدارة بتحليلات ومعلومات مناسبة تتعلق بأنشطة التدريب وفعاليتها.</li><li>تحديد برامج التعلم التي تتطلب تعديلاً أو استبدالاً أو تعزيزاً إضافياً بناءً على ملاحظات المشاركين والعمل.</li></ul>حوكمة وسجلات التعلم:<ul><li>ضمان الاحتفاظ بسجلات دقيقة للتعلم والتطوير للموظفين المقيمين في البحرين.</li><li>مراقبة إكمال أنشطة التعلم والتطوير المطلوبة وتقديم تقارير مناسبة.</li><li>ضمان الاحتفاظ بتوثيق التدريب لدعم متطلبات العمل والموارد البشرية والامتثال.</li><li>الحفاظ على سجلات مناسبة تتعلق بحضور التدريب والإكمال وأنشطة التطوير.</li><li>دعم عمليات تدقيق ومراجعات الموارد البشرية المتعلقة بتوثيق وعمليات التعلم والتطوير.</li><li>ضمان إدارة أنشطة التعلم والتطوير وفقاً لسياسات الشركة والمعايير ومتطلبات الحوكمة المعمول بها.</li><li>تطوير التدريب الداخلي والطلاب والخريجين</li><li>إدارة مبادرات التدريب الداخلي المحلية لطلاب المدارس والجامعات من البحرين ومواقع أخرى ذات صلة.</li><li>تقديم التوجيه والتخطيط لدعم المبادرات التي تهدف إلى جذب الطلاب والخريجين الجدد.</li><li>التنسيق مع الإدارات المعنية لتحديد فرص التدريب والتطوير المناسبة.</li><li>دعم الطلاب والخريجين في فهم المسارات المهنية المحتملة والفرص التنظيمية.</li><li>العمل مع المديرين لضمان توفير مهام التدريب الداخلي لفرص التعلم والتطوير المناسبة.</li><li>دعم المبادرات الأوسع التي تهدف إلى إنشاء خط أنابيب للمواهب المستقبلية للمنظمة.</li></ul>تطوير ومشاركة الموظفين:<ul><li>دعم المبادرات التي تعزز قدرات الموظفين، والتطوير الوظيفي، والمشاركة، والاحتفاظ بهم.</li><li>تزويد الموظفين بنصائح عملية بشأن فرص التعلم المتاحة وخيارات التطوير الوظيفي.</li><li>الشراكة مع المديرين في تحديد تدخلات التطوير التي تدعم مشاركة الموظفين وأدائهم.</li><li>دعم ورش عمل التعلم، وأنشطة التطوير، وبرامج بناء القدرات عبر الإدارات.</li><li>تعزيز وعي الموظفين بموارد التعلم المتاحة وفرص التطوير.</li><li>تشجيع ملكية الموظف للتطوير الشخصي والتعلم المستمر.</li><li>دعم الحوافز والأداء</li><li>العمل مع أصحاب المصلحة المعنيين في الموارد البشرية والمديرين المباشرين لدعم مراجعة خطط حوافز الموظفين عند الحاجة.</li><li>مراجعة فعالية الخطط القائمة بالاشتراك مع أصحاب المصلحة المعنيين وتقديم توصيات للتحسين حيثما كان ذلك مناسباً.</li><li>دعم التوافق بين أداء الموظف ومبادرات التطوير والتقدير.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة:<ul><li>بناء علاقات عمل فعالة مع الإدارة العليا، ورؤساء الإدارات، وزملاء الموارد البشرية، والمديرين، والموظفين، والمدربين، ومقدمي التعلم الخارجيين.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية لشؤون التعلم والتطوير ضمن النطاق المحدد.</li><li>تقديم المشورة للمديرين بشأن حلول التعلم والتطوير المناسبة بناءً على احتياجات العمل والموظفين المحددة.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع فريق الموارد البشرية الأوسع لضمان التوافق بين التعلم والتطوير، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء، وأولويات الموارد البشرية الأوسع.</li><li>تزويد الإدارة بتحديثات وتحليلات ذات صلة فيما يتعلق بأنشطة التعلم واحتياجات التدريب وأولويات التطوير.</li></ul>مسؤوليات أخرى:<ul><li>المشاركة في مشاريع الموارد البشرية والأعمال التي تتطلب خبرة في التعلم والتطوير أو إدارة المواهب.</li><li>دعم مبادرات التطوير التنظيمي والأفراد الأوسع حسب الحاجة.</li><li>تولي واجبات ومسؤوليات إضافية مناسبة للدور حسب طلب الشركة أو الإدارة.</li></ul> ملفك الشخصي:<ul><li>5 سنوات على الأقل من خبرة الموارد البشرية التقدمية الكبيرة مع تعرض عملي قوي للتعلم والتطوير، أو التدريب، أو إدارة المواهب، أو التطوير التنظيمي.</li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو التعليم، أو التعلم والتطوير، أو تخصص ذي صلة.</li><li>المؤهلات العليا في الموارد البشرية، أو التعلم والتطوير، أو التطوير التنظيمي، أو إدارة الأعمال ستكون ميزة.</li><li>المؤهلات المهنية في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها ستكون ميزة.</li><li>التدريب المهني ذو الصلة أو الشهادة في تقديم التدريب، أو التيسير، أو التوجيه، أو إدارة المواهب، أو التصميم التعليمي ستكون ميزة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وإدارة خطط التدريب السنوية والتقاويم ومبادرات التعلم.</li><li>خبرة عملية في إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية وترجمة فجوات القدرات المحددة إلى حلول تعلم.</li><li>خبرة في تنسيق وتقديم برامج التدريب والتطوير عبر مستويات الموظفين والإدارة المختلفة.</li><li>خبرة في دعم عمليات الأداء والمواهب وتطوير الموظفين.</li><li>فهم قوي لمبادئ التعلم، وتقييم التدريب، وتطوير الكفاءات، ونقل التعلم.</li><li>خبرة في العمل مع المديرين المباشرين لتحديد احتياجات التطوير ودعم التطوير الوظيفي للموظفين.</li><li>خبرة في تنسيق المدربين الداخليين ومقدمي التعلم الخارجيين.</li><li>خبرة في الاحتفاظ بسجلات التعلم والتطوير وإعداد تقارير الإدارة ذات الصلة.</li><li>خبرة في إدارة أو دعم برامج التدريب الداخلي، أو الطلاب، أو تطوير الخريجين.</li><li>التعرض لبيئات العمل التشغيلية الكبيرة، أو اللوجستيات، أو الطيران، أو النقل، أو بيئات مشابهة سيكون ميزة.</li><li>خبرة داخل البحرين أو بيئة دول مجلس التعاون الخليجي/الشرق الأوسط الأوسع ستكون ميزة.</li><li>قدرة قوية على التعلم والتطوير وإدارة المواهب.</li><li>مهارات قوية في تخطيط التدريب والتنسيق وإدارة البرامج.</li><li>مهارات ممتازة في التيسير والعرض والتواصل.</li><li>قدرة قوية على إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.</li><li>القدرة على إجراء تحليل فعال للاحتياجات التدريبية وتحديد حلول تطوير عملية.</li><li>قدرة قوية على التوجيه وتطوير الموظفين.</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع المديرين والموظفين في مستويات تنظيمية مختلفة.</li><li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تقييم فعالية التعلم وترجمة التغذية الراجعة إلى إجراءات تحسين.</li><li>قدرة قوية على التنظيم والتخطيط.</li><li>مهارات جيدة في إدارة المشاريع.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل وإدارة سجلات التدريب.</li><li>قدرة قوية على استخدام Microsoft Office ونظام إدارة التعلم/الموارد البشرية.</li><li>القدرة على إدارة برامج تدريبية متعددة وأولويات متزامنة.</li></ul><div> </div>عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج مزايا متنوع.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع إلى تلقي طلبك!</div>

<div>YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The HR Learning & Development Manager is responsible for leading and managing the Learning & Development function across Bahrain and contributing to business success through the development and implementation of effective learning, talent development and capability-building initiatives.The role is responsible for identifying organizational and individual development needs, developing the annual training plan and calendar, coordinating the delivery of learning interventions, and measuring training effectiveness to ensure that development activities support business requirements and employee career development.The position supports managers and employees in identifying performance, competency and development needs and ensures that talent and development processes are consistently and effectively implemented. The role also champions and supports the delivery of CIS/CIM programs for Bahrain-based employees, ensuring alignment with relevant Global Centre of Excellence standards and maintaining appropriate learning records and governance.The HR Learning & Development Manager also supports talent and career development initiatives, internship and graduate programs, performance and development processes, employee career aspirations and broader initiatives aimed at strengthening organizational capability, employee engagement and retention. Your Tasks:Learning & Development:<ul><li>Lead and manage the Learning & Development function to ensure effective delivery of learning solutions aligned with business priorities and people development requirements.</li><li>Plan, design, coordinate and deliver annual training initiatives that support the achievement of business objectives.</li><li>Develop and manage the annual training plan, calendar and training catalogue to ensure identified organizational learning needs are addressed throughout the year.</li><li>Partner with managers to identify employee training and development needs through training needs analysis, talent discussions, performance reviews, Talent Panels and other appropriate methodologies.</li><li>Translate identified capability gaps into appropriate training, coaching or development interventions.</li><li>Coordinate internal and external learning programs and ensure training resources are effectively utilized.</li><li>Ensure training interventions are appropriate for the identified target audience and business requirements.</li><li>Evaluate the effectiveness and impact of training programs through feedback, follow-up discussions, coaching sessions and discussions with participants and their managers.</li><li>Develop tools and provide guidance to managers and supervisors to support effective transfer of learning and skills into the workplace.</li><li>Maintain accurate and complete training and development records for Bahrain-based employees.</li><li>Ensure appropriate documentation and reporting of training activities, participation and completion.</li><li>Develop, review and support implementation of Learning & Development policies, procedures and guidelines based on good practice.</li><li>Identify opportunities to continuously improve the quality and effectiveness of Learning & Development services.</li></ul>Talent and Career Development:<ul><li>Support the implementation of talent management and employee development initiatives across Bahrain.</li><li>Ensure applicable talent and performance platforms and processes are actively utilized by managers and supervisors to assess KPIs, competencies, development requirements and career aspirations.</li><li>Promote fair, objective and meaningful performance and development discussions between managers and employees.</li><li>Support employees in their career aspirations by providing practical guidance regarding career development discussions, learning opportunities and available development options.</li><li>Work closely with managers to identify high-potential talent, critical capabilities and employee development priorities.</li><li>Support the implementation of Talent Panels and similar talent review processes.</li><li>Encourage managers to take ownership of employee development and provide appropriate coaching and development opportunities.</li><li>Support succession and talent development activities by identifying appropriate learning interventions for employees with future career potential.</li><li>Promote a culture of continuous learning, self-development and career ownership.</li></ul>Performance and Development Review:<ul><li>Support the planning and implementation of the annual Employee Development Review process for Bahrain-based employees.</li><li>Provide managers and employees with appropriate guidance on the development and performance review process.</li><li>Support managers in identifying meaningful development objectives arising from performance and career discussions.</li><li>Monitor completion of relevant performance and development activities and provide appropriate follow-up.</li><li>Use identified competency and capability gaps to inform the annual Learning & Development plan.</li><li>Promote quality and consistency in performance and development discussions.</li></ul>CIS/CIM Programs:<ul><li>Champion and support the implementation of CIS and CIM programs for Bahrain-based employees.</li><li>Coordinate the planning and project management of CIS/CIM learning activities in conjunction with relevant stakeholders.</li><li>Provide the necessary tools, guidance and support for the successful implementation of CIS and CIM initiatives.</li><li>Support the implementation and delivery of CIS/CIM modules to the identified target audiences.</li><li>Ensure appropriate systems are used to maintain accurate participation and training records.</li><li>Support the L&D team in managing the CIM Supervisory Excellence program.</li><li>Coordinate with trainers and relevant stakeholders to ensure timely and effective delivery of agreed learning activities.</li><li>Maintain appropriate standards of planning, coordination and delivery in alignment with relevant Global Centre of Excellence requirements.</li></ul>Training Needs Analysis:<ul><li>Conduct and coordinate training needs analysis to identify capability requirements across functions and employee groups.</li><li>Work closely with managers to understand operational challenges and determine whether training or other development interventions are required.</li><li>Consolidate identified training needs and establish appropriate development priorities.</li><li>Ensure training investment is focused on relevant business and employee capability requirements.</li><li>Identify common or recurring competency gaps that may require broader organizational development interventions.</li></ul>Training Effectiveness and Quality:<ul><li>Establish appropriate approaches for evaluating the effectiveness of training and development activities.</li><li>Conduct follow-up and coaching discussions with employees and managers where appropriate to assess transfer of learning to the workplace.</li><li>Gather participant and stakeholder feedback and use results to continuously improve learning programs.</li><li>Monitor the quality and relevance of internal and external training solutions.</li><li>Provide management with appropriate analysis and information regarding training activities and effectiveness.</li><li>Identify learning programs that require modification, replacement or further reinforcement based on participant and business feedback.</li></ul>Learning Governance and Records:<ul><li>Ensure accurate Learning & Development records are maintained for Bahrain-based employees.</li><li>Monitor completion of required learning and development activities and provide appropriate reporting.</li><li>Ensure training documentation is maintained to support business, HR and compliance requirements.</li><li>Maintain appropriate records relating to training attendance, completion and development activities.</li><li>Support HR audits and reviews relating to Learning & Development documentation and processes.</li><li>Ensure Learning & Development activities are managed in accordance with applicable company policies, standards and governance requirements.</li><li>Internship, Student and Graduate Development</li><li>Manage local internship initiatives for school and university students from Bahrain and other relevant locations.</li><li>Provide guidance and planning to support initiatives aimed at attracting students and fresh graduates.</li><li>Coordinate with relevant departments to identify suitable internship and development opportunities.</li><li>Support students and graduates in understanding potential career paths and organizational opportunities.</li><li>Work with managers to ensure internship assignments provide appropriate learning and development exposure.</li><li>Support broader initiatives aimed at establishing a pipeline of future talent for the organization.</li></ul>Employee Development and Engagement:<ul><li>Support initiatives that strengthen employee capability, career development, engagement and retention.</li><li>Provide employees with practical advice regarding available learning opportunities and career development options.</li><li>Partner with managers in identifying development interventions that support employee engagement and performance.</li><li>Support learning workshops, developmental activities and capability-building programs across departments.</li><li>Promote employee awareness of available learning resources and development opportunities.</li><li>Encourage employee ownership of personal development and continuous learning.</li><li>Incentive and Performance Support</li><li>Work with relevant HR stakeholders and line managers to support the review of employee incentive schemes where required.</li><li>Review the effectiveness of existing schemes in conjunction with relevant stakeholders and provide recommendations for improvement where appropriate.</li><li>Support alignment between employee performance, development and recognition initiatives.</li></ul>Stakeholder Management:<ul><li>Build effective working relationships with senior management, department heads, HR colleagues, managers, employees, trainers and external learning providers.</li><li>Act as the principal HR point of contact for Learning & Development matters within the assigned scope.</li><li>Advise managers on appropriate learning and development solutions based on identified business and employee needs.</li><li>Work collaboratively with the broader HR team to ensure alignment between Learning & Development, talent management, performance management and wider HR priorities.</li><li>Provide management with relevant updates and analysis regarding learning activities, training needs and development priorities.</li></ul>Other Responsibilities:<ul><li>Participate in HR and business projects requiring Learning & Development or talent management expertise.</li><li>Support broader organizational and people-development initiatives as required.</li><li>Undertake additional duties and responsibilities appropriate to the role as required by the Company or Management.</li></ul> Your Profile:<ul><li>Minimum 5 years of Significant progressive HR experience with strong practical exposure to Learning & Development, Training, Talent Management or Organizational Development.</li><li>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Management, Education, Learning & Development or a related discipline.</li><li>Postgraduate qualifications in Human Resources, Learning & Development, Organizational Development or Business Administration would be advantageous.</li><li>Professional HR or Learning & Development qualifications such as CIPD, SHRM or an equivalent recognized qualification would be advantageous.</li><li>Relevant professional training or certification in training delivery, facilitation, coaching, talent management or instructional design would be advantageous.</li><li>Demonstrated experience developing and managing annual training plans, calendars and learning initiatives.</li><li>Practical experience conducting training needs analysis and translating identified capability gaps into learning solutions.</li><li>Experience coordinating and delivering training and development programs across different employee and management levels.</li><li>Experience supporting performance, talent and employee development processes.</li><li>Strong understanding of learning principles, training evaluation, competency development and transfer of learning.</li><li>Experience working with line managers to identify development needs and support employee career development.</li><li>Experience coordinating internal trainers and external learning providers.</li><li>Experience maintaining Learning & Development records and preparing relevant management reports.</li><li>Experience managing or supporting internship, student or graduate-development programs.</li><li>Exposure to large operational, logistics, aviation, transportation or similar workforce environments would be advantageous.</li><li>Experience within Bahrain or the wider GCC/Middle East environment would be advantageous.</li><li>Strong Learning & Development and talent management capability.</li><li>Strong training planning, coordination and program-management skills.</li><li>Excellent facilitation, presentation and communication skills.</li><li>Strong stakeholder-management and influencing capability.</li><li>Ability to conduct effective training needs analysis and identify practical development solutions.</li><li>Strong coaching and employee-development capability.</li><li>Ability to work effectively with managers and employees at different organizational levels.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Ability to evaluate learning effectiveness and translate feedback into improvement actions.</li><li>Strong organizational and planning capability.</li><li>Good project-management skills.</li><li>Strong attention to detail and training record management.</li><li>Strong Microsoft Office and HR/Learning Management System capability.</li><li>Ability to manage multiple training programs and priorities simultaneously.</li></ul><div> </div>Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

دوام كامل بيت.كوم

البحرين - برنامج Voyage مارس 2027 - المأكولات والمشروبات

في الموقع - البحرين - المنامة ١٧ أكتوبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> برنامج Voyage لتطوير القيادة العالمية Voyage: تدريب قادة الغد اليوم ترحب شركة ماريوت الدولية بخريجي الجامعات الجدد لخوض مغامرة التطوير المهني التي لا تُنسى وعالم من الفرص القيادية. برنامجنا العالمي لتطوير القيادة، Voyage، يدفع المشاركين في رحلة موجهة ومستوحاة من التعلم لإعدادك لمهنة ناجحة. Voyage هو برنامج تطوير بدوام كامل ومدفوع الأجر. بصفتك موظفاً ومتدرباً، ستعزز المهارات التي اكتسبتها في الجامعة من خلال المشاركة في مهام واقعية. هل أنت مستعد للانطلاق؟ لتصبح مشاركاً في برنامج Voyage، يجب أن تكون قد تخرجت بدرجة جامعية من جامعة أو كلية فندقية خلال العامين الماضيين، أي في مارس 2025 أو بعد ذلك. قد يتم أيضاً النظر في طلبات الطلاب الملتحقين حالياً بكلية/جامعة ومن المتوقع تخرجهم خلال 12 شهراً من تاريخ التقديم. تشمل المؤهلات/المتطلبات الأخرى: درجة البكالوريوس أو الماجستير مطلوبة (درجة الدبلوم مقبولة للطهي). يؤكد طلبك استيفائك لمتطلبات الدرجة العلمية المذكورة أعلاه. مهارات فائقة في التفكير النقدي والتواصل بين الأشخاص القدرة على تعزيز العلاقات والعمل التعاوني القدرة على إدارة الذات والمبادرة رغبة حقيقية في النمو الشخصي والمهني قد تكون الطلاقة في اللغة المحلية مطلوبة يحتاج جميع المرشحين إلى امتلاك الحق في العمل في البلد الذي يتقدمون إليه باستثناء الإمارات العربية المتحدة (يتم توفير تأشيرة عمل) حول الرحلة Voyage هو برنامج نخبة حائز على جوائز يوفر مزيجاً من التدريب العملي الخاص بالمجال ومنهجاً دراسياً يركز على القيادة. يقام البرنامج في فندق تديره شركة ماريوت الدولية، وليس في قاعة دراسية، ويتم تقديمه في أكثر من 50 دولة. Voyage هو برنامج لتطوير القيادة، ولكننا نتوقع منك أن تظهر استعدادك لتحمل تلك المسؤوليات الإضافية. تعد المبادرة والتواصل المفتوح والعمل الجماعي أموراً حاسمة في الأداء وإظهار أنك مستعد للخطوة التالية. عندما تنضم إلى Voyage، يمكنك الوصول إلى كبار قادة ومدربي ماريوت والحصول على العديد من الفرص للتميز. ستشارك في دورات تدريبية مصغرة عبر التخصصات لتتعلم بشكل مباشر كيفية إدارة وظائف الفنادق المختلفة وللتواصل مع المشاركين الحاليين والسابقين في برنامج Voyage من خلال أدوات التعاون الاجتماعي الخاصة بنا. رحلة كل فرد في Voyage فريدة من نوعها، وتمتد من 12 إلى 18 شهراً اعتماداً على اهتماماتك المهنية وشغفك وأهدافك وموقعك. ستنغمس على الفور في ثقافتنا الغنية ومحفظة علاماتنا التجارية العالمية لتتعلم كيف تضع ماريوت معايير التميز في الصناعة. الخبرة التي ستكتسبها يتعلم المشاركون في برنامج Voyage من خلال العمل! ستنغمس بالكامل في العمليات اليومية للفندق. إذا تم قبولك في هذا البرنامج المتميز، فستقوم بـ: تنمية علاقات العملاء أن تكون مناصراً للابتكار داخل المؤسسة الحصول على خبرة في إدارة المشاريع والأفراد تحسين العمليات وطرح مبادرات جديدة من خلال مشروع Voyage الخاص بك تولي مشاريع خاصة تعتمد على كل ما تلقيته من تدريب الوجهة: قيادة ماريوت ستشارك في اجتماعات الإدارة وتتعاون مع المشاركين في برنامج Voyage في جميع أنحاء العالم. سيكون من المتوقع منك حل التحديات، بالإضافة إلى تقديم الأفكار والحلول المبتكرة. ستتاح لك أيضاً فرصة تقديم ملاحظات حول منهجك الدراسي والتأثير على تجارب موظفي Voyage المستقبليين. بعد التخرج، ستكون مستعداً جيداً لمتابعة شغفك ومواجهة تحديات جديدة. العديد من خريجي البرنامج مستعدون لتولي دور إشرافي في ماريوت أو دور إداري مبتدئ على الفور، لأن البرنامج قد وفر أساساً للقيادة المستقبلية. عملية التقديم التقديم عبر الإنترنت (يغلق في 1 ديسمبر) مقابلة فيديو عبر Paradox تقييم الإدارة فحص التوظيف المقابلة النهائية مع الفندق موظفو ماريوت يتم تشجيع المتدربين السابقين في ماريوت، والمتدربين الحاليين، والموظفين بدوام جزئي، والطلاب المزدوجين على التقديم بشرط استيفائهم للمعايير المذكورة أعلاه. إذا كنت حالياً موظفاً بدوام كامل في شركة ماريوت الدولية، فيرجى التحدث إلى فريق الموارد البشرية لديك أو إرسال بريد إلكتروني إلى voyageemea@marriott.com هل ترغب في معرفة المزيد؟ قم بزيارة الموقع الإلكتروني للمهن المبكرة في ماريوت الدولية | ابحث عن فرص العمل والمهنة في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للوصول. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. #LI-Onsite تعد شركة ماريوت الدولية أكبر شركة فنادق في العالم، مع المزيد من العلامات التجارية والمزيد من الفنادق والمزيد من الفرص للموظفين للنمو والنجاح. كن حيث يمكنك تقديم أفضل عمل لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Voyage Global Leadership Development Program Voyage: Training tomorrow’s leaders today Marriott International welcomes recent university graduates to experience the career development adventure of a lifetime and a world of leadership opportunities. Our global leadership development program, Voyage, propels participants on a mentored, learning-inspired journey to prepare you for a successful career. Voyage is a full-time, paid development program. As an associate and trainee, you’ll build upon the skills you developed in school by participating in real world assignments. Ready to embark? To become a Voyage participant, you must have graduated with a degree from a university or hotel school within the last 2 years ie. on or after March 2025. If you are currently enrolled in a college/university with an expected graduation date within 12 months of the date of application may also be considered. Other qualifications/requirements include: Bachelors or Masters degree required (Associates degree acceptable for Culinary). Your application confirms you meet the above degree requirement. Superior critical-thinking & interpersonal communication skills The ability to foster relationships & work collaboratively The ability to self-manage & be a self-starter A real desire for personal & professional growth Fluency in local language may be required All candidates need to have the right to work in the country to which they are applying for with the exception of the United Arab Emirates (work visa provided) About the journey Voyage is an elite, award-winning program that provides a combination of hands-on, discipline-specific training and a leadership-focused curriculum. The program takes place at a Marriott International managed hotel, not a classroom, and is offered in 50+ countries.  Voyage is a leadership development programme, but we do expect you to show you are ready to take on those added responsibilities. Proactivity, open communication and teamwork are all crucial in performing and showcasing you are ready for your next step. When you join Voyage, you gain access to Marriott’s senior leaders and coaches and have many opportunities to stand out. You’ll participate in mini-rotations across the disciplines to learn firsthand how to manage various hotel functions and to connect with current and former Voyage participants through our social collaboration tools. Each individual’s Voyage journey is unique, spanning 12-18 months dependent upon your career interests, passions, goals, and location. You’ll immediately be immersed in our rich culture and portfolio of global brands to learn how Marriott sets the standard of industry excellence. The experience you’ll gain Voyage participants learn by doing! You’ll be fully immersed in the day-to-day operations of a hotel. If accepted into this elite program, you will: Cultivate customer relationships Be a champion for innovation within the organization Get exposure to managing projects & people Improve processes & pitch new initiatives through your Voyage project Take on special projects that will draw upon all your training Destination: Marriott leadership You’ll participate in management meetings and collaborate with Voyage participants worldwide. You’ll be expected to solve challenges, as well as offer ideas and innovative solutions. You will also have an opportunity to provide feedback on your curriculum and have an impact on future Voyage hires’ experiences. After graduation, you’ll be well-prepared to pursue your passion and take on new challenges. Many program graduates are ready to step into a Marriott supervisory or entry-level management role right away, because the program has provided a foundation for future leadership. Application Process Online Application (closes 1 st December) Paradox Video Interview Management Assessment Recruiter Screen Final Interview with hotel Marriott Associates Previous Interns at Marriott, Current Interns, Part Time Associates, Dual students are encouraged to apply provided they meet the above-mentioned criteria. If you are currently a full-time associate at Marriott International, please speak to your HR Team or email voyageemea@marriott.com Want to learn more? Visit  Early Careers at Marriott International | Find Job & Career Opportunities At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. #LI-Onsite Marriott International is the world’s largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

البحرين - برنامج فويج (Voyage) مارس 2027 - الطهي

في الموقع - البحرين - المنامة ١٧ أكتوبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">برنامج فويج (Voyage) العالمي لتطوير القيادات فويج: تدريب قادة الغد اليوم ترحب ماريوت الدولية بخريجي الجامعات الجدد لخوض مغامرة التطوير المهني التي لا تتكرر في العمر وعالم من فرص القيادة. برنامجنا العالمي لتطوير القيادات، فويج، يدفع بالمشاركين في رحلة موجهة ومستوحاة من التعلم لإعدادك لمهنة ناجحة. فويج هو برنامج تطويري بدوام كامل ومدفوع الأجر. بصفتك موظفًا ومتدربًا، ستعتمد على المهارات التي طورتها في دراستك من خلال المشاركة في مهام واقعية. هل أنت مستعد للانطلاق؟ لكي تصبح مشاركًا في برنامج فويج، يجب أن تكون قد تخرجت بدرجة جامعية أو من مدرسة فندقية خلال العامين الماضيين، أي في مارس 2025 أو بعده. كما قد يتم النظر في طلبات الطلاب الملتحقين حاليًا بكلية/جامعة والذين من المتوقع تخرجهم في غضون 12 شهرًا من تاريخ تقديم الطلب. تشمل المؤهلات/المتطلبات الأخرى: درجة البكالوريوس أو الماجستير مطلوبة (درجة الدبلوم مقبولة لتخصص الطهي). يؤكد طلبك استيفائك لمتطلبات الدرجة العلمية المذكورة أعلاه. مهارات فائقة في التفكير النقدي والتواصل بين الأشخاص القدرة على تعزيز العلاقات والعمل بشكل تعاوني القدرة على الإدارة الذاتية والتمتع بروح المبادرة رغبة حقيقية في النمو الشخصي والمهني قد تكون الطلاقة في اللغة المحلية مطلوبة يجب أن يكون لدى جميع المرشحين الحق في العمل في الدولة التي يتقدمون إليها باستثناء الإمارات العربية المتحدة (يتم توفير تأشيرة عمل) نبذة عن الرحلة فويج هو برنامج نخبة حائز على جوائز يوفر مزيجًا من التدريب العملي المتخصص ومنهجًا يركز على القيادة. يقام البرنامج في فندق تديره ماريوت الدولية، وليس في قاعة دراسية، ويتم تقديمه في أكثر من 50 دولة. فويج هو برنامج لتطوير القيادات، لكننا نتوقع منك إظهار استعدادك لتحمل تلك المسؤوليات الإضافية. المبادرة، والتواصل المفتوح، والعمل الجماعي كلها أمور حاسمة في الأداء وإظهار أنك مستعد لخطوتك التالية. عندما تنضم إلى فويج، ستحصل على إمكانية الوصول إلى كبار القادة والمدربين في ماريوت وستحظى بالعديد من الفرص للتميز. ستشارك في دورات تدريبية مصغرة عبر مختلف التخصصات لتتعلم بشكل مباشر كيفية إدارة وظائف الفنادق المختلفة وللتواصل مع المشاركين الحاليين والسابقين في فويج من خلال أدوات التعاون الاجتماعي الخاصة بنا. رحلة كل فرد في فويج فريدة من نوعها، وتستمر من 12 إلى 18 شهرًا اعتمادًا على اهتماماتك المهنية وشغفك وأهدافك وموقعك. ستنغمس فورًا في ثقافتنا الغنية ومحفظتنا من العلامات التجارية العالمية لتتعلم كيف تضع ماريوت معيار التميز في الصناعة. الخبرة التي ستكتسبها يتعلم المشاركون في فويج من خلال العمل! ستنغمس بالكامل في العمليات اليومية للفندق. إذا تم قبولك في هذا البرنامج المتميز، فستقوم بـ: تنمية علاقات العملاء أن تكون مناصرًا للابتكار داخل المؤسسة الحصول على فرصة لإدارة المشاريع والأشخاص تحسين العمليات وطرح مبادرات جديدة من خلال مشروع فويج الخاص بك تولي مشاريع خاصة تعتمد على كل ما اكتسبته من تدريب الوجهة: قيادة ماريوت ستشارك في اجتماعات الإدارة وتتعاون مع المشاركين في فويج في جميع أنحاء العالم. سيكون من المتوقع منك حل التحديات، بالإضافة إلى تقديم الأفكار والحلول المبتكرة. ستتاح لك أيضًا فرصة تقديم ملاحظات حول منهجك الدراسي والتأثير على تجارب الموظفين المستقبليين في فويج. بعد التخرج، ستكون مستعدًا جيدًا لمتابعة شغفك ومواجهة تحديات جديدة. العديد من خريجي البرنامج مستعدون للانتقال إلى دور إشرافي في ماريوت أو دور إداري للمبتدئين على الفور، لأن البرنامج قد وفر أساسًا للقيادة المستقبلية. عملية التقديم التقديم عبر الإنترنت (يغلق في 1 ديسمبر) مقابلة الفيديو عبر نظام بارادوكس (Paradox) تقييم الإدارة فحص مسؤولي التوظيف المقابلة النهائية مع الفندق موظفو ماريوت يتم تشجيع المتدربين السابقين في ماريوت، والمتدربين الحاليين، والموظفين بدوام جزئي، والطلاب المزدوجين على التقديم بشرط استيفائهم للمعايير المذكورة أعلاه. إذا كنت حاليًا موظفًا بدوام كامل في ماريوت الدولية، يرجى التحدث إلى فريق الموارد البشرية الخاص بك أو إرسال بريد إلكتروني إلى voyageemea@marriott.com هل ترغب في معرفة المزيد؟ تفضل بزيارة المهن المبكرة في ماريوت الدولية | ابحث عن فرص عمل ومهنية في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة عمل تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. #LI-Onsite ماريوت الدولية هي أكبر شركة فندقية في العالم، مع المزيد من العلامات التجارية، والمزيد من الفنادق، والمزيد من الفرص للموظفين للنمو والنجاح. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Voyage Global Leadership Development Program Voyage: Training tomorrow’s leaders today Marriott International welcomes recent university graduates to experience the career development adventure of a lifetime and a world of leadership opportunities. Our global leadership development program, Voyage, propels participants on a mentored, learning-inspired journey to prepare you for a successful career. Voyage is a full-time, paid development program. As an associate and trainee, you’ll build upon the skills you developed in school by participating in real world assignments. Ready to embark? To become a Voyage participant, you must have graduated with a degree from a university or hotel school within the last 2 years ie. on or after March 2025. If you are currently enrolled in a college/university with an expected graduation date within 12 months of the date of application may also be considered. Other qualifications/requirements include: Bachelors or Masters degree required (Associates degree acceptable for Culinary). Your application confirms you meet the above degree requirement. Superior critical-thinking & interpersonal communication skills The ability to foster relationships & work collaboratively The ability to self-manage & be a self-starter A real desire for personal & professional growth Fluency in local language may be required All candidates need to have the right to work in the country to which they are applying for with the exception of the United Arab Emirates (work visa provided) About the journey Voyage is an elite, award-winning program that provides a combination of hands-on, discipline-specific training and a leadership-focused curriculum. The program takes place at a Marriott International managed hotel, not a classroom, and is offered in 50+ countries.  Voyage is a leadership development programme, but we do expect you to show you are ready to take on those added responsibilities. Proactivity, open communication and teamwork are all crucial in performing and showcasing you are ready for your next step. When you join Voyage, you gain access to Marriott’s senior leaders and coaches and have many opportunities to stand out. You’ll participate in mini-rotations across the disciplines to learn firsthand how to manage various hotel functions and to connect with current and former Voyage participants through our social collaboration tools. Each individual’s Voyage journey is unique, spanning 12-18 months dependent upon your career interests, passions, goals, and location. You’ll immediately be immersed in our rich culture and portfolio of global brands to learn how Marriott sets the standard of industry excellence. The experience you’ll gain Voyage participants learn by doing! You’ll be fully immersed in the day-to-day operations of a hotel. If accepted into this elite program, you will: Cultivate customer relationships Be a champion for innovation within the organization Get exposure to managing projects & people Improve processes & pitch new initiatives through your Voyage project Take on special projects that will draw upon all your training Destination: Marriott leadership You’ll participate in management meetings and collaborate with Voyage participants worldwide. You’ll be expected to solve challenges, as well as offer ideas and innovative solutions. You will also have an opportunity to provide feedback on your curriculum and have an impact on future Voyage hires’ experiences. After graduation, you’ll be well-prepared to pursue your passion and take on new challenges. Many program graduates are ready to step into a Marriott supervisory or entry-level management role right away, because the program has provided a foundation for future leadership. Application Process Online Application (closes 1 st December) Paradox Video Interview Management Assessment Recruiter Screen Final Interview with hotel Marriott Associates Previous Interns at Marriott, Current Interns, Part Time Associates, Dual students are encouraged to apply provided they meet the above-mentioned criteria. If you are currently a full-time associate at Marriott International, please speak to your HR Team or email voyageemea@marriott.com Want to learn more? Visit  Early Careers at Marriott International | Find Job & Career Opportunities At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. #LI-Onsite Marriott International is the world’s largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

البحرين - برنامج Voyage مارس 2027 - المبيعات والتسويق

في الموقع - البحرين - المنامة ١٧ أكتوبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">برنامج Voyage العالمي لتطوير القيادة Voyage: تدريب قادة الغد اليوم ترحب ماريوت الدولية بخريجي الجامعات الجدد لخوض مغامرة التطوير المهني التي لا تُنسى وعالم من الفرص القيادية. برنامجنا العالمي لتطوير القيادة، Voyage، يدفع المشاركين في رحلة موجهة وملهمة للتعلم لإعدادك لمهنة ناجحة. Voyage هو برنامج تطويري بدوام كامل ومدفوع الأجر. بصفتك موظفاً ومتدرباً، ستعمل على تعزيز المهارات التي اكتسبتها في دراستك من خلال المشاركة في مهام واقعية. هل أنت مستعد للانطلاق؟ لكي تصبح مشاركاً في برنامج Voyage، يجب أن تكون قد تخرجت بدرجة جامعية من جامعة أو كلية فنادق خلال العامين الماضيين، أي في مارس 2025 أو بعده. إذا كنت مسجلاً حالياً في كلية/جامعة وتتوقع التخرج خلال 12 شهراً من تاريخ تقديم الطلب، فقد يتم النظر في طلبك أيضاً. تشمل المؤهلات/المتطلبات الأخرى ما يلي: درجة البكالوريوس أو الماجستير مطلوبة (درجة الدبلوم مقبولة لقسم الطهي). يؤكد طلبك استيفائك لمتطلبات الدرجة العلمية المذكورة أعلاه. مهارات فائقة في التفكير النقدي والتواصل بين الأشخاص القدرة على تعزيز العلاقات والعمل التعاوني القدرة على الإدارة الذاتية والتحفيز الذاتي رغبة حقيقية في النمو الشخصي والمهني قد تكون الطلاقة في اللغة المحلية مطلوبة يجب أن يكون لدى جميع المرشحين الحق في العمل في البلد الذي يتقدمون إليه باستثناء دولة الإمارات العربية المتحدة (يتم توفير تأشيرة عمل) عن الرحلة Voyage هو برنامج نخبوي حائز على جوائز يقدم مزيجاً من التدريب العملي المتخصص في المجال ومنهجاً يركز على القيادة. يقام البرنامج في فندق تديره ماريوت الدولية، وليس في قاعة دراسية، ويتم تقديمه في أكثر من 50 دولة. Voyage هو برنامج لتطوير القيادة، لكننا نتوقع منك أن تظهر استعدادك لتحمل تلك المسؤوليات الإضافية. المبادرة، والتواصل المفتوح، والعمل الجماعي كلها أمور حاسمة في الأداء وإظهار أنك مستعد لخطوتك التالية. عند انضمامك إلى Voyage، يمكنك الوصول إلى كبار قادة ومدربي ماريوت والحصول على العديد من الفرص للتميز. ستشارك في دورات مصغرة عبر التخصصات لتتعلم بشكل مباشر كيفية إدارة وظائف الفنادق المختلفة وللتواصل مع المشاركين الحاليين والسابقين في برنامج Voyage من خلال أدوات التعاون الاجتماعي الخاصة بنا. رحلة كل فرد في Voyage فريدة من نوعها، وتمتد من 12 إلى 18 شهراً اعتماداً على اهتماماتك المهنية وشغفك وأهدافك وموقعك. ستنغمس فوراً في ثقافتنا الغنية ومحفظة علاماتنا التجارية العالمية لتتعلم كيف تضع ماريوت معايير التميز في الصناعة. الخبرة التي ستكتسبها يتعلم المشاركون في برنامج Voyage من خلال الممارسة! ستنغمس بالكامل في العمليات اليومية للفندق. إذا تم قبولك في هذا البرنامج النخبوي، فسوف: تنمي علاقات العملاء تكون مناصراً للابتكار داخل المؤسسة تتعرف على إدارة المشاريع والأفراد تحسن العمليات وتطرح مبادرات جديدة من خلال مشروع Voyage الخاص بك تتولى مشاريع خاصة تعتمد على كل تدريبك الوجهة: قيادة ماريوت ستشارك في اجتماعات الإدارة وتتعاون مع مشاركين في برنامج Voyage حول العالم. سيُتوقع منك حل التحديات، بالإضافة إلى تقديم أفكار وحلول مبتكرة. ستتاح لك أيضاً فرصة تقديم ملاحظات حول منهجك الدراسي والتأثير على تجارب خريجي Voyage المستقبليين. بعد التخرج، ستكون مستعداً جيداً لمتابعة شغفك ومواجهة تحديات جديدة. العديد من خريجي البرنامج مستعدون لتولي دور إشرافي أو دور إداري مبتدئ في ماريوت على الفور، لأن البرنامج قد وفر أساساً للقيادة المستقبلية. عملية التقديم التقديم عبر الإنترنت (يُغلق في الأول من ديسمبر) مقابلة فيديو عبر Paradox تقييم الإدارة فحص التوظيف المقابلة النهائية مع الفندق موظفو ماريوت يتم تشجيع المتدربين السابقين في ماريوت، والمتدربين الحاليين، والموظفين بدوام جزئي، والطلاب المزدوجين على التقديم بشرط استيفاء المعايير المذكورة أعلاه. إذا كنت حالياً موظفاً بدوام كامل في ماريوت الدولية، يرجى التحدث إلى فريق الموارد البشرية الخاص بك أو إرسال بريد إلكتروني إلى voyageemea@marriott.com هل ترغب في معرفة المزيد؟ تفضل بزيارة Early Careers at Marriott International | Find Job & Career Opportunities في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. #LI-Onsite ماريوت الدولية هي أكبر شركة فنادق في العالم، مع المزيد من العلامات التجارية، والمزيد من الفنادق والمزيد من الفرص للموظفين للنمو والنجاح. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

دوام كامل بيت.كوم

البحرين - برنامج Voyage مارس 2027 - عمليات الغرف

في الموقع - البحرين - المنامة ١٧ أكتوبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">برنامج Voyage العالمي لتطوير القيادة Voyage: تدريب قادة الغد اليوم ترحب ماريوت الدولية بخريجي الجامعات الجدد لخوض مغامرة التطوير المهني التي لا تُنسى وعالم من الفرص القيادية. برنامجنا العالمي لتطوير القيادة، Voyage، يدفع المشاركين في رحلة موجهة ومستوحاة من التعلم لإعدادك لمهنة ناجحة. Voyage هو برنامج تطويري مدفوع الأجر وبدوام كامل. بصفتك زميلاً ومتدرباً، ستبني على المهارات التي طورتها في المدرسة من خلال المشاركة في مهام واقعية. هل أنت مستعد للانطلاق؟ لكي تصبح مشاركاً في Voyage، يجب أن تكون قد تخرجت بدرجة جامعية من جامعة أو كلية فندقية خلال العامين الماضيين، أي في مارس 2025 أو بعد ذلك. إذا كنت مسجلاً حالياً في كلية/جامعة وتتوقع التخرج في غضون 12 شهراً من تاريخ التقديم، فقد يتم النظر في طلبك أيضاً. تشمل المؤهلات/المتطلبات الأخرى: درجة البكالوريوس أو الماجستير مطلوبة (درجة الدبلوم مقبولة للطهي). يؤكد طلبك استيفائك لمتطلبات الدرجة العلمية المذكورة أعلاه. مهارات فائقة في التفكير النقدي والتواصل بين الأشخاص القدرة على تعزيز العلاقات والعمل بشكل تعاوني القدرة على إدارة الذات والتحلي بالمبادرة رغبة حقيقية في النمو الشخصي والمهني قد تكون الطلاقة في اللغة المحلية مطلوبة يجب أن يكون لدى جميع المرشحين الحق في العمل في البلد الذي يتقدمون إليه باستثناء الإمارات العربية المتحدة (يتم توفير تأشيرة عمل) حول الرحلة Voyage هو برنامج النخبة الحائز على جوائز والذي يوفر مزيجاً من التدريب العملي الخاص بالتخصص ومنهجاً دراسياً يركز على القيادة. يقام البرنامج في فندق تديره ماريوت الدولية، وليس في قاعة دراسية، ويتم تقديمه في أكثر من 50 دولة. Voyage هو برنامج لتطوير القيادة، لكننا نتوقع منك إظهار استعدادك لتحمل تلك المسؤوليات الإضافية. تعد المبادرة والتواصل المفتوح والعمل الجماعي أموراً حاسمة في الأداء وإظهار استعدادك لخطوتك التالية. عندما تنضم إلى Voyage، يمكنك الوصول إلى كبار قادة ومدربي ماريوت والحصول على العديد من الفرص للتميز. ستشارك في دورات تدريبية مصغرة عبر التخصصات لتعلم كيفية إدارة وظائف الفنادق المختلفة بشكل مباشر والتواصل مع المشاركين الحاليين والسابقين في Voyage من خلال أدوات التعاون الاجتماعي الخاصة بنا. رحلة كل فرد في Voyage فريدة من نوعها، وتستمر من 12 إلى 18 شهراً اعتماداً على اهتماماتك المهنية وشغفك وأهدافك وموقعك. ستنغمس على الفور في ثقافتنا الغنية ومحفظة العلامات التجارية العالمية لتعلم كيف تضع ماريوت معايير التميز في الصناعة. الخبرة التي ستكتسبها يتعلم المشاركون في Voyage من خلال الممارسة! ستنغمس بالكامل في العمليات اليومية للفندق. إذا تم قبولك في هذا البرنامج المتميز، فسوف: تنمي علاقات العملاء تكون مناصراً للابتكار داخل المؤسسة تكتسب خبرة في إدارة المشاريع والأفراد تحسن العمليات وتطرح مبادرات جديدة من خلال مشروع Voyage الخاص بك تتولى مشاريع خاصة ستعتمد على كل تدريبك الوجهة: قيادة ماريوت ستشارك في اجتماعات الإدارة وتتعاون مع مشاركين في Voyage في جميع أنحاء العالم. سيكون من المتوقع منك حل التحديات، بالإضافة إلى تقديم الأفكار والحلول المبتكرة. ستتاح لك أيضاً فرصة تقديم ملاحظات حول مناهجك الدراسية ويكون لك تأثير على تجارب موظفي Voyage المستقبليين. بعد التخرج، ستكون مستعداً جيداً لمتابعة شغفك ومواجهة تحديات جديدة. العديد من خريجي البرنامج مستعدون لتولي دور إشرافي في ماريوت أو دور إداري مبتدئ على الفور، لأن البرنامج قد وفر أساساً للقيادة المستقبلية. عملية التقديم التقديم عبر الإنترنت (يغلق في الأول من ديسمبر) مقابلة فيديو عبر Paradox تقييم الإدارة فحص التوظيف المقابلة النهائية مع الفندق موظفو ماريوت يتم تشجيع المتدربين السابقين في ماريوت، والمتدربين الحاليين، والموظفين بدوام جزئي، والطلاب المزدوجين على التقديم بشرط استيفائهم للمعايير المذكورة أعلاه. إذا كنت حالياً موظفاً بدوام كامل في ماريوت الدولية، فيرجى التحدث إلى فريق الموارد البشرية لديك أو إرسال بريد إلكتروني إلى voyageemea@marriott.com هل ترغب في معرفة المزيد؟ تفضل بزيارة المهن المبكرة في ماريوت الدولية | ابحث عن وظائف وفرص مهنية في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وتجارب موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. #LI-Onsite تعد ماريوت الدولية أكبر شركة فندقية في العالم، مع المزيد من العلامات التجارية والمزيد من الفنادق والمزيد من الفرص للموظفين للنمو والنجاح. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

دوام كامل بيت.كوم

متدرب - البحرين

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٣ أكتوبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة تعد طلبات جزءاً من مجموعة دليفري هيرو (Delivery Hero Group)، وهي منصة التوصيل المحلية الرائدة عالمياً، ومهمتنا هي تقديم تجربة مذهلة - سريعة وسهلة وتصل إلى باب منزلك. نحن نعمل في أكثر من 70 دولة حول العالم. يقع مقرنا الرئيسي في برلين، ألمانيا. أُدرجت شركة دليفري هيرو في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم. الوصف الوظيفي ملخص الدور نحن نبحث عن خريجين جدد طموحين وطلاب في السنة النهائية للانضمام إلى برنامج التدريب المنظم الخاص بنا لمدة شهرين في البحرين! تم تصميم هذا البرنامج لمنحك خبرة عملية داخل مؤسسة عالمية سريعة الخطى من خلال مشاريع حقيقية، وتوجيه نشط، وتعاون عبر مختلف الأقسام في نظامنا الإقليمي. المسارات الوظيفية المتاحة: <ul><li>عمليات الأفراد (التكنولوجيا/الموارد البشرية) - تعمل عمليات الأفراد على الربط بين اكتساب المواهب عالية النمو والحجم التنظيمي، حيث تتعامل مع الموظفين كعملاء داخليين لتحسين الإنتاجية والثقافة.</li><li>التسويق (العلامة التجارية، إدارة تجربة العملاء والحملات) - الاستحواذ الكامل، والاحتفاظ بالعملاء، وتفاعل العلامة التجارية من خلال الربط بين تفعيلات العلامة التجارية الإبداعية وتحليلات الحملات الصارمة. يقوم الفريق بإنشاء حملات ترويجية مستهدفة، وإدارة تفعيلات ميدانية محلية، ومراقبة مقاييس إدارة تجربة العملاء (CEM) باستمرار لتقليل معدل التسرب.</li><li>tMart / التجارة السريعة (تجارية) - يركز القسم التجاري لأعمال البقالة بالتجارة السريعة على إجمالي قيمة البضائع (GMV)، وهوامش المنتج، وتوافر المخزون عبر المتاجر المظلمة. يتفاوضون على شروط الموردين الرئيسية، ويديرون التسعير الديناميكي، ويبنون تشكيلات منتجات محلية مصممة خصيصاً للأحياء التي تخدمها مراكز التلبية الصغيرة. هدفهم النهائي هو تعظيم حجم السلة ودوران المخزون مع تقليل عمليات الشطب ونسب نفاذ المخزون في وحدات التخزين عالية السرعة.</li><li>المبيعات (العمليات وإدارة الحسابات) - زيادة الإيرادات من خلال اكتساب الشراكات مع التجار وموردي B2B وإعدادهم وتوسيع نطاقها. يقوم الفريق بنقل الشركاء من التواصل الأولي إلى الإعداد النشط، وإدارة عمليات الحساب اليومية لتعظيم أداء مبيعات الشركاء على المنصة. من خلال استخدام تتبع المبيعات الميدانية ومراجعات إدارة الحسابات المنظمة، تحمي المبيعات معدل الاحتفاظ بالتجار وتفتح فرص البيع الإضافي التي تزيد من إيرادات المنصة.</li><li>تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية (شبكات المتاجر المظلمة) - تقوم تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية ببناء وصيانة كومة الشبكة الأساسية المطلوبة لتشغيل مراكز التلبية الصغيرة عالية السرعة مع وقت توقف صفري.</li><li>اللوجستيات (عمليات الموردين إلى الميل الأخير) - تحكم اللوجستيات الحركة المادية للطلبات من تسليم المورد وصولاً إلى الإرسال المباشر والتسليم للميل الأخير. يعمل القسم على تحسين تخصيص أسطول السائقين، وصقل خوارزميات الإرسال، وفرض عتبات صارمة لاتفاقية مستوى الخدمة التشغيلية لضمان نوافذ تسليم سريعة.</li></ul>ماذا ينتظرك؟ <ul><li>امتلاك مخرجات حقيقية: العمل على مشاريع حية ومؤثرة ضمن الوظيفة التي اخترتها بدلاً من المهام الجانبية.</li><li>التعاون عبر الأقسام: العمل جنباً إلى جنب مع محترفين ذوي خبرة محلياً والتواصل مع الفرق الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>التنفيذ اليومي: اكتساب خبرة عملية حول كيفية عمل شركة متعددة الجنسيات تقودها التكنولوجيا وتنمو بسرعة.</li><li>النمو المستمر: المشاركة في حلقات التغذية الراجعة وجلسات التوجيه لتسريع تطورك المهني.</li></ul> المؤهلات ماذا نطلب؟ <ul><li>خريج حديث أو طالب في السنة النهائية حاصل على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة بمسارك الوظيفي المختار.</li><li>0-1 سنة من الخبرة المهنية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وديناميكية مع رغبة قوية في التعلم.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>استباقي، ويهتم بالتفاصيل، ومستعد لتحمل مسؤولية المهام.</li><li>المهارات اللغوية: الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ واللغة العربية ميزة إضافية.</li><li>ستستفيد معنا من: التوجيه المباشر: تعلم مباشرة من خبراء الصناعة في مجالك. التعرض العالمي: اكتساب خبرة عملية في نظام بيئي تقني إقليمي رائد. المسار الوظيفي: مسار محتمل للتميز للحصول على أدوار بدوام كامل عند الانتهاء.</li></ul> معلومات إضافية انضم إلى فريقنا الحيوي - حيث يلتقي العمل بالابتكار والمرح! <ul><li>نم معنا: نحن نهتم بالنمو والتقدير، مهنياً وشخصياً. رحلة تطورك تبدأ من هنا.</li><li>متنوع وشامل: مع زملاء من جميع أنحاء العالم، تنوعنا هو قوتنا. الجميع مرحب بهم في بيئتنا الشاملة.</li><li>اصنع فرقاً: انضم إلى الفريق الذي يقف وراء شبكة طلب الطعام عبر الإنترنت الأسرع نمواً. عملك هنا له قيمة حقيقية.</li><li>المرح والمجتمع: فعاليات شركتنا، والنزهات الثقافية، والأنشطة الرياضية ليست ممتعة فحسب؛ بل هي وسيلة للتواصل مع فريقنا المذهل.</li><li>امتيازات يومية: من الفاكهة الطازجة والقهوة في صالاتنا إلى غرف العافية، لدينا امتيازات تجعل كل يوم أفضل.</li><li>الصحة والعافية: مع الرعاية الصحية المدعومة وعضويات الصالات الرياضية، نحن نهتم برفاهيتك.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in over 70+ countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description ROLE SUMMARY We are looking for ambitious fresh graduates and final-year students to join our 2-month structured Internship Program in Bahrain! This program is designed to give you hands-on experience inside a fast-paced global organization through real projects, active mentorship, and cross-functional exposure across our regional ecosystem. Available functional tracks: <ul><li>People Operations (Tech/HR) - People Operations bridges high-growth talent acquisition with organizational scale, treating employees as internal customers to optimize both productivity and culture. </li><li>Marketing (Brand, CEM & Campaigns) - full-funnel acquisition, customer retention, and brand resonance by bridging creative brand activations with rigorous campaign analytics. The team creates targeted promotional campaigns, runs localized field activations, and continuously monitors Customer Experience Management (CEM) metrics to reduce churn. </li><li>tMart / Q-Commerce (Commercial) - The Commercial division of the quick-commerce grocery business focuses on gross merchandise value (GMV), product margins, and stock availability across darkstores. They negotiate key vendor terms, manage dynamic pricing, and build localized product assortments tailored to neighborhoods served by micro-fulfillment centers. Their ultimate objective is to maximize basket size and inventory turnover while minimizing write-offs and out-of-stock rates on high-velocity SKUs.</li><li>Sales (Operations & Account Management) - drives revenue by acquiring, onboarding, and scaling partnerships with merchants and B2B vendors. The team transitions partners from cold outreach to active onboarding, managing day-to-day account operations to maximize partner sales performance on the platform. By utilizing field sales tracking and structured account-management reviews, Sales protects merchant retention and unlocks upselling opportunities that increase platform revenue.</li><li>IT & Infrastructure (Darkstore Networking) - IT Infrastructure builds and maintains the foundational network stack required to run high-speed micro-fulfillment centers with zero downtime. .</li><li>Logistics (Vendor to Last-Mile Operations) - Logistics governs the physical movement of orders from vendor handover all the way through live dispatch and last-mile delivery. The division optimizes rider fleet allocation, refines dispatch algorithms, and enforces strict operational SLA thresholds to guarantee rapid delivery windows. </li></ul>WHAT’S ON YOUR PLATE? <ul><li>Own Real Deliverables: Work on live, impactful projects within your chosen function rather than side tasks.</li><li>Cross-Functional Collaboration: Partner alongside experienced professionals locally and connect with regional teams across the MENA region.</li><li>Day-to-Day Execution: Gain practical exposure to how a tech-driven, fast-growing multinational operates.</li><li>Continuous Growth: Participate in feedback loops and mentorship sessions to accelerate your professional development.</li></ul> Qualifications WHAT DID WE ORDER? <ul><li>Recent graduate or final-year student with a Bachelor’s degree in a field relevant to your chosen functional track.</li><li>0–1 year of professional experience.</li><li>Comfortable operating in a fast-paced, dynamic environment with a strong eagerness to learn.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Proactive, detail-oriented, and ready to take ownership of tasks.</li><li>Language Skills: Fluency in English is required; Arabic is a plus.</li><li>You’ll gain from us: Direct Mentorship: Learn directly from industry experts in your field. Global Exposure: Gain practical experience in a leading regional tech ecosystem. Career Pathway: Potential pathway to stand out for full-time roles upon completion</li></ul> Additional Information Join Our Vibrant Team - Where Work Meets Innovation and Fun! <ul><li>Grow With Us: We're all about growth and recognition, both professionally and personally. Your journey of development starts here.</li><li>Diverse & Inclusive: With colleagues from across the globe, our diversity is our strength. Everyone’s welcome in our inclusive environment.</li><li>Make a Difference: Join the team behind the fastest-growing online food ordering network. Your work here really counts.</li><li>Fun & Community: Our company events, cultural outings, and sports activities aren’t just fun; they’re a way to bond with our amazing team.</li><li>Daily Perks: From fresh fruits and coffee in our lounges to wellness rooms, we’ve got perks that make every day better.</li><li>Health & Wellness: With sponsored healthcare and gym memberships, we care about your wellbeing.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

متدرب - البحرين

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الفرصة ملخص الدور نحن نبحث عن خريجين جدد طموحين وطلاب في السنة النهائية للانضمام إلى برنامج التدريب الداخلي المنظم لمدة شهرين في البحرين! تم تصميم هذا البرنامج لمنحك خبرة عملية داخل مؤسسة عالمية سريعة الخطى من خلال مشاريع حقيقية، وتوجيه نشط، وتعرض وظيفي مشترك عبر نظامنا البيئي الإقليمي. المسارات الوظيفية المتاحة: <ul><li>عمليات الأفراد (التكنولوجيا/الموارد البشرية) - تعمل عمليات الأفراد على ربط اكتساب المواهب عالية النمو بحجم المؤسسة، وتعامل الموظفين كعملاء داخليين لتحسين الإنتاجية والثقافة.</li><li>التسويق (العلامة التجارية، إدارة تجربة العملاء والحملات) - الاستحواذ الكامل عبر القناة، والاحتفاظ بالعملاء، ورواج العلامة التجارية من خلال ربط أنشطة العلامة التجارية الإبداعية بتحليلات الحملات الصارمة. يقوم الفريق بإنشاء حملات ترويجية مستهدفة، وإجراء تفعيلات ميدانية محلية، ومراقبة مقاييس إدارة تجربة العملاء (CEM) باستمرار لتقليل معدل إلغاء الاشتراك.</li><li>tMart / التجارة السريعة (التجاري) - يركز القسم التجاري لأعمال البقالة بالتجارة السريعة على إجمالي قيمة البضائع (GMV)، وهوامش المنتج، وتوافر المخزون عبر المتاجر المظلمة. يتفاوضون على شروط الموردين الرئيسية، ويديرون التسعير الديناميكي، ويبنون تشكيلات منتجات محلية مصممة خصيصًا للأحياء التي تخدمها مراكز التلبية الصغيرة. هدفهم النهائي هو زيادة حجم السلة ودوران المخزون مع تقليل الشطب ومعدلات نفاذ المخزون في وحدات حفظ المخزون (SKUs) عالية السرعة.</li><li>المبيعات (العمليات وإدارة الحسابات) - تعزز الإيرادات من خلال اكتساب الشراكات مع التجار وموردي الأعمال التجارية (B2B) وضمهم وتوسيع نطاقها. يقوم الفريق بنقل الشركاء من التواصل البارد إلى الإعداد النشط، وإدارة عمليات الحساب اليومية لتحسين أداء مبيعات الشركاء على المنصة. من خلال استخدام تتبع المبيعات الميدانية ومراجعات إدارة الحساب المنظمة، تحمي المبيعات الاحتفاظ بالتجار وتفتح فرص البيع الإضافي التي تزيد من إيرادات المنصة.</li><li>تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية (شبكات المتاجر المظلمة) - تبني البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وتحافظ على حزمة الشبكة الأساسية المطلوبة لتشغيل مراكز التلبية الصغيرة عالية السرعة بدون توقف.</li><li>الخدمات اللوجستية (من المورد إلى عمليات الميل الأخير) - تحكم الخدمات اللوجستية الحركة المادية للطلبات بدءًا من تسليم المورد وحتى الإرسال المباشر والتوصيل في الميل الأخير. يعمل القسم على تحسين تخصيص أسطول السائقين، وتطوير خوارزميات الإرسال، وفرض حدود صارمة لاتفاقيات مستوى الخدمة التشغيلية لضمان نوافذ توصيل سريعة.</li></ul>ما الذي ستنجزه؟ <ul><li>امتلاك مخرجات حقيقية: العمل على مشاريع حية ومؤثرة ضمن وظيفتك المختارة بدلاً من المهام الجانبية.</li><li>التعاون عبر الوظائف: الشراكة جنبًا إلى جنب مع محترفين ذوي خبرة محليًا والتواصل مع الفرق الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</li><li>التنفيذ اليومي: اكتساب خبرة عملية حول كيفية عمل شركة متعددة الجنسيات تعتمد على التكنولوجيا وتنمو بسرعة.</li><li>النمو المستمر: المشاركة في حلقات التغذية الراجعة وجلسات التوجيه لتسريع تطورك المهني.</li></ul> ما تحتاجه لتكون ناجحًا ما الذي نطلبه؟ <ul><li>خريج حديث أو طالب في السنة النهائية حاصل على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة بمسارك الوظيفي المختار.</li><li>0-1 سنة من الخبرة المهنية.</li><li>الراحة في العمل في بيئة سريعة الخطى وديناميكية مع رغبة قوية في التعلم.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>استباقي، موجه نحو التفاصيل، ومستعد لتولي مسؤولية المهام.</li><li>المهارات اللغوية: مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية؛ واللغة العربية ميزة إضافية.</li><li>ما ستحصل عليه منا: التوجيه المباشر: تعلم مباشرة من خبراء الصناعة في مجالك. التعرض العالمي: اكتساب خبرة عملية في نظام بيئي تقني إقليمي رائد. المسار الوظيفي: مسار محتمل للتميز للحصول على أدوار بدوام كامل عند الانتهاء.</li></ul> من نحن طلبات هي جزء من مجموعة دليفري هيرو (Delivery Hero)، وهي منصة التوصيل المحلية الرائدة في العالم، ومهمتنا هي تقديم تجربة مذهلة - سريعة وسهلة وإلى باب منزلك. نحن نعمل في أكثر من 70 دولة حول العالم. يقع مقرنا الرئيسي في برلين، ألمانيا. تم إدراج دليفري هيرو في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX لسوق الأوراق المالية. ما الذي ستستفيده انضم إلى فريقنا النابض بالحياة - حيث يلتقي العمل بالابتكار والمرح! <ul><li>انمو معنا: نحن نهتم بالنمو والتقدير، مهنيًا وشخصيًا. رحلتك في التطوير تبدأ من هنا.</li><li>التنوع والشمول: مع زملاء من جميع أنحاء العالم، تنوعنا هو قوتنا. الجميع مرحب بهم في بيئتنا الشاملة.</li><li>اصنع فرقًا: انضم إلى الفريق الذي يقف وراء أسرع شبكة لطلب الطعام عبر الإنترنت نموًا. عملك هنا له قيمة حقيقية.</li><li>المرح والمجتمع: فعاليات شركتنا، والنزهات الثقافية، والأنشطة الرياضية ليست مجرد ترفيه؛ إنها وسيلة للترابط مع فريقنا الرائع.</li><li>المزايا اليومية: من الفاكهة الطازجة والقهوة في صالاتنا إلى غرف العافية، لدينا مزايا تجعل كل يوم أفضل.</li><li>الصحة والعافية: مع الرعاية الصحية المدعومة وعضويات الصالة الرياضية، نحن نهتم برفاهيتك.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity ROLE SUMMARY We are looking for ambitious fresh graduates and final-year students to join our 2-month structured Internship Program in Bahrain! This program is designed to give you hands-on experience inside a fast-paced global organization through real projects, active mentorship, and cross-functional exposure across our regional ecosystem. Available functional tracks: <ul><li>People Operations (Tech/HR) - People Operations bridges high-growth talent acquisition with organizational scale, treating employees as internal customers to optimize both productivity and culture. </li><li>Marketing (Brand, CEM & Campaigns) - full-funnel acquisition, customer retention, and brand resonance by bridging creative brand activations with rigorous campaign analytics. The team creates targeted promotional campaigns, runs localized field activations, and continuously monitors Customer Experience Management (CEM) metrics to reduce churn. </li><li>tMart / Q-Commerce (Commercial) - The Commercial division of the quick-commerce grocery business focuses on gross merchandise value (GMV), product margins, and stock availability across darkstores. They negotiate key vendor terms, manage dynamic pricing, and build localized product assortments tailored to neighborhoods served by micro-fulfillment centers. Their ultimate objective is to maximize basket size and inventory turnover while minimizing write-offs and out-of-stock rates on high-velocity SKUs.</li><li>Sales (Operations & Account Management) - drives revenue by acquiring, onboarding, and scaling partnerships with merchants and B2B vendors. The team transitions partners from cold outreach to active onboarding, managing day-to-day account operations to maximize partner sales performance on the platform. By utilizing field sales tracking and structured account-management reviews, Sales protects merchant retention and unlocks upselling opportunities that increase platform revenue.</li><li>IT & Infrastructure (Darkstore Networking) - IT Infrastructure builds and maintains the foundational network stack required to run high-speed micro-fulfillment centers with zero downtime. .</li><li>Logistics (Vendor to Last-Mile Operations) - Logistics governs the physical movement of orders from vendor handover all the way through live dispatch and last-mile delivery. The division optimizes rider fleet allocation, refines dispatch algorithms, and enforces strict operational SLA thresholds to guarantee rapid delivery windows. </li></ul>WHAT’S ON YOUR PLATE? <ul><li>Own Real Deliverables: Work on live, impactful projects within your chosen function rather than side tasks.</li><li>Cross-Functional Collaboration: Partner alongside experienced professionals locally and connect with regional teams across the MENA region.</li><li>Day-to-Day Execution: Gain practical exposure to how a tech-driven, fast-growing multinational operates.</li><li>Continuous Growth: Participate in feedback loops and mentorship sessions to accelerate your professional development.</li></ul> What you need to be successful WHAT DID WE ORDER? <ul><li>Recent graduate or final-year student with a Bachelor’s degree in a field relevant to your chosen functional track.</li><li>0–1 year of professional experience.</li><li>Comfortable operating in a fast-paced, dynamic environment with a strong eagerness to learn.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Proactive, detail-oriented, and ready to take ownership of tasks.</li><li>Language Skills: Fluency in English is required; Arabic is a plus.</li><li>You’ll gain from us: Direct Mentorship: Learn directly from industry experts in your field. Global Exposure: Gain practical experience in a leading regional tech ecosystem. Career Pathway: Potential pathway to stand out for full-time roles upon completion</li></ul> Who we are talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in over 70+ countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. What's in it for you Join Our Vibrant Team - Where Work Meets Innovation and Fun! <ul><li>Grow With Us: We're all about growth and recognition, both professionally and personally. Your journey of development starts here.</li><li>Diverse & Inclusive: With colleagues from across the globe, our diversity is our strength. Everyone’s welcome in our inclusive environment.</li><li>Make a Difference: Join the team behind the fastest-growing online food ordering network. Your work here really counts.</li><li>Fun & Community: Our company events, cultural outings, and sports activities aren’t just fun; they’re a way to bond with our amazing team.</li><li>Daily Perks: From fresh fruits and coffee in our lounges to wellness rooms, we’ve got perks that make every day better.</li><li>Health & Wellness: With sponsored healthcare and gym memberships, we care about your wellbeing.</li></ul> </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

التكنولوجيا - تطوير التطبيقات، محلل صيفي

في الموقع - البحرين - المنامة الثلاثاء

تكنولوجيا المعلومات

أنت العقل المدبر وراء عملنا في Citi، نحن لا نتكيف مع التغيير فحسب، بل نقوده. برنامجنا للمحللين الصيفيين في مجال التكنولوجيا هو المكان الذي تلتقي فيه المواهب ذات التفكير المستقبلي بفرص لا مثيل لها. هذه هي فرصتك للابتكار والتأثير وإحداث تغيير في المؤسسة المالية الأكثر عالمية! تعمل Citi Technology كشريك لضمان أن منصات Citi يمكنها أن تكون الأفضل للعملاء على مستوى العالم، مع قوة عاملة متنوعة وأخلاقية تطبق الابتكار والأتمتة لتقديم تجربة عملاء ذات مستوى عالمي وتعزيز سمعتنا. لدينا أكثر من 30,000 متخصص في التكنولوجيا على مستوى العالم مكرسون لخدمة احتياجات عملائنا في جميع أنحاء الشركة. من خلال الاستفادة من مجموعة واسعة من التقنيات، نحن في طليعة الابتكار. نسعى إلى دفع أنظمتنا وعملياتنا نحو أنظمة مؤسسية قابلة للتوسع ومنخفضة زمن الوصول وعالية الأداء لدعم الأولويات الاستراتيجية لـ Citi. نحن نزودك بالمعرفة والمهارات التي تحتاجها للنجاح نحن ملتزمون بتعليمك أساسيات العمل. يبدأ برنامج المحلل الصيفي الذي يمتد لـ 10 أسابيع في يونيو بتعليم متعمق حول أساسيات دور المحلل وفروق ثقافة Citi. يتضمن البرنامج أيضًا تدريبًا في موقع العمل، وسلسلة متحدثين إعلامية، وفرصًا للتواصل. غالبًا ما يعود المحللون الصيفيون إلى Citi بعد التخرج من الجامعة ليصبحوا محللين بدوام كامل ويواصلوا مسيرتهم المهنية في مجال التكنولوجيا. وقتك هنا سيبدو هكذا... ستعمل في بيئة تطوير برمجيات مرنة (Agile)، حيث تقوم بتطوير حلول برمجية عالية الجودة وقابلة للتوسع باستخدام تقنيات رائدة. بناءً على متطلبات العمل، ستقوم بتطوير كود يتوافق مع معايير الجودة وتقديم الدعم أثناء دورات الاختبار والنشر بعد الإنتاج. لضمان برمجة خالية من العيوب، ستستخدم الأدوات المناسبة لاختبار وتصحيح الكود والمشاركة في مراجعة كود الأقران. لديك دعم إضافي أيضًا. ستنضم إلى مجموعة من الموظفين الجدد الآخرين وتخضعون للتدريب معًا للتعرف على شركتنا وأدواتنا وعملياتنا والمهارات التقنية التي ستحتاجها للنجاح. بينما قد تختلف التقنيات قليلاً من فريق لآخر، سيكون لدى بعض المطورين خبرة في الفئات التالية: <ul> <li> تطوير الطرف الخلفي (Back-End): Java، Python، Spring Framework</li> <li> تطوير الواجهة الأمامية (Front-End): الويب (React، TypeScript، Angular، HTML5) والجوال (Swift، Kotlin)</li> <li> الذكاء الاصطناعي التوليدي ووكلاء الذكاء الاصطناعي: GitHub Copilot مع نماذج مختلفة، Citi Squad (مراجعات الكود المؤتمتة)، Devin.AI (توليد الكود الوكيل)، هندسة الأوامر (Prompt Engineering)، تصميم سير العمل، تحسين الذكاء الاصطناعي التوليدي، مساحات عمل Stylus (Gemini الداخلي)</li> <li> تحليلات البيانات: استخدام أدوات مثل Splunk وTableau وAdobe Analytics لتتبع اعتماد رحلة العميل وقياس القيمة التجارية للمنتجات المسلمة.</li> </ul> بغض النظر عن الفريق الذي ستنضم إليه، بصفتك عضوًا في برنامجنا، يمكنك توقع: تعرض عالمي: العمل في مشاريع ذات نطاق عالمي مع فرق متعددة الوظائف واكتساب رؤى حول كيفية قيادة التكنولوجيا للقطاع المالي في جميع أنحاء العالم. تعلم مستمر: الاستفادة من برامج التعلم المنظم والتواصل والتوجيه والتطوير المصممة لصقل مهاراتك التقنية، وتعزيز رؤيتك التجارية، وتنمية مهاراتك القيادية. تأثير حقيقي: المساهمة في مشاريع واقعية تشكل مستقبل الخدمات المصرفية، من تطوير حلول مصرفية رقمية من الجيل التالي إلى تعزيز دفاعات الأمن السيبراني وقيادة الابتكارات المدعومة بالبيانات. من نعتقد أنه سيكون مناسبًا تمامًا... التفاني الثابت في التعلم والشغف الحقيقي بالأعمال أمران حيويان. مع استمرار تطور الصناعات العالمية، نحن نبحث عن محترفين يقدمون منظورًا عالميًا لمستقبل الخدمات المصرفية وهم حريصون على إحداث تأثير على مستوى الشركة باستخدام الذكاء الاصطناعي. نحن نقدر التنوع وأنت كذلك. هذا البرنامج مثالي لأولئك الذين: طموحون، ولديهم دافع لا يلين للنجاح في بيئة سريعة الخطى وديناميكية. لديهم فضول حول كيفية إحداث التكنولوجيا ثورة في التمويل وهم حريصون على أن يكونوا في طليعة هذا التحول. يرغبون في النمو ليصبحوا قادة تكنولوجيا في المستقبل، مع شغف بالتكنولوجيا وتطبيقها في الصناعة المالية العالمية. ------------------------------------------------------ مجموعة عائلة الوظائف: برامج تطوير الإدارة ------------------------------------------------------ عائلة الوظائف: متدرب ------------------------------------------------------ نوع الوقت: دوام كامل ------------------------------------------------------ المهارات الأكثر صلة يرجى الاطلاع على المتطلبات المذكورة أعلاه. ------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلة للمهارات التكميلية، يرجى الاطلاع أعلاه و/أو الاتصال بمسؤول التوظيف. ------------------------------------------------------ Citi هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، وسيحصل المرشحون المؤهلون على الاعتبار دون النظر إلى عرقهم أو لونهم أو دينهم أو جنسهم أو ميولهم الجنسي أو هويتهم الجنسية أو أصلهم القومي أو إعاقتهم أو وضعهم كمحاربين قدامى محميين أو أي خصائص أخرى يحميها القانون. إذا كنت شخصًا من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى تسهيلات معقولة لاستخدام أدوات البحث الخاصة بنا و/أو التقديم على فرصة وظيفية، راجع قسم الوصول (Accessibility) في Citi. عرض بيان سياسة تكافؤ فرص العمل (EEO) الخاص بـ Citi وملصق اعرف حقوقك. ملف المرشح المطلوب التخرج بين ديسمبر 2027 ويوليو 2028. الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، هندسة الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، نظم معلومات الإدارة، أو غيرها من الدرجات العلمية المتعلقة بالتكنولوجيا. مهارة استباقية في حل المشكلات، تزدهر في الابتكار وتتبنى التحديات بحماس، مع الاستفادة من الذكاء الاصطناعي التوليدي لمعالجة مشكلات العمل المعقدة وإنشاء حلول جديدة. امتلاك نظرة عالمية واستعداد للتعاون عبر الثقافات والمناطق الزمنية. امتلاك مهارات تواصل ممتازة، وإدارة المشاريع، والقيادة، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل جيد ضمن فرق متنوعة. القدرة على اجتياز المقابلات التقنية التي تتكون من تمارين برمجة خوارزمية أساسية. يجب أن تكون متعاونًا وقابلاً للتكيف، مع مهارات تواصل ممتازة. الخبرة السابقة في العمل في فرق مرنة (Agile) مرغوبة. تصريح العمل: مصرح لك بالعمل في البحرين دون الحاجة إلى رعاية صاحب العمل، الآن أو في المستقبل.

You are the brain behind our work At Citi, we do not just adapt to change we drive it. Our Summer Technology Analyst Program is where forward thinking talents meet unparalleled opportunities. This is your chance to innovate, influence, and make an impact in the most global financial institution! Citi Technology partners to ensure that Citi s platforms can Be the Best for clients globally, with a diverse and ethical workforce that applies innovation and automation to deliver a world class client experience and strengthen our reputation. We have over 30,000 technologists globally who are dedicated to serving our clients needs across the firm. By utilizing a broad range of technologies, we are at the forefront of innovation. We seek to drive our systems and processes towards scalable, low-latency, high-performance enterprise systems to support Citi s strategic priorities. We provide you with the knowledge and skills you need to succeed We are committed to teaching you the ropes. The 10 week Summer Analyst Program starts in June with an in-depth education on the Analyst role s fundamentals and the nuances of Citi s culture. The program also includes on-the-desk training, an informative speaker series, and networking opportunities. Summer Analysts often return to Citi after graduating from university to become Full-Time Analysts and continue their career in technology. Your time here will look like this... You will work in an agile software development environment, developing quality and scalable software solutions using leading-edge technologies. Based on business requirements, you will develop code consistent with quality standards and offer support during testing cycles and post-production deployment. To ensure defect-free programming, you will use the appropriate tools to test and debug code and participate in the review of peer coding. You have additional support, too. You join a cohort of other new hires and go through training together to learn about our company, our tools and processes, and the technical skills you will need to succeed. While technologies can vary slightly from team to team, some developers will have exposure within the following categories: <ul> <li> Back-End Development: Java, Python, Spring Framework</li> <li> Front-End Development: Web (React, TypeScript, Angular, HTML5) and Mobile (Swift, Kotlin)</li> <li> Generative AI & AI Agents : GitHub Copilot with various models, Citi Squad (automated code reviews), Devin.AI (Agentic Code generation), Prompt Engineering, Workflow Design, GenAI Optimization, Stylus Workspaces (In-house Gemini)</li> <li> Data Analytics: Utilizing tools like Splunk, Tableau, and Adobe Analytics to track customer journey adoption and measure the business value of delivered products.</li> </ul> No matter your team placement, as a member in our program, you can expect: Global Exposure: Work in globally scoped projects with cross-functional teams and gain insights into how technology drives the financial sector worldwide. Continuous Learning: Benefit from structured learning, networking, mentoring, and development programs that are designed to sharpen your technical prowess, enhance your business insight, and cultivate your leadership skills. Real Impact: Contribute to real-world projects that shape the future of banking, from developing next-gen digital banking solutions to enhancing cybersecurity defenses and driving data-powered innovations. Who we think will be a great fit... A steadfast dedication to learning and a true passion for business are vital. As global industries continue to evolve, we are seeking professionals who bring a global perspective to the future of banking and are eager to make an impact at the corporate level using AI. We value diversity and so do you. This program is ideal for those who: Are ambitious, with a relentless drive to succeed in a fast-paced, dynamic environment. Are curious about how technology can revolutionize finance and are eager to be at the forefront of this transformation. Want to grow into a future tech leader, with a passion for both technology and its application in the global financial industry. ------------------------------------------------------ Job Family Group: Management Development Programs ------------------------------------------------------ Job Family: Intern ------------------------------------------------------ Time Type: Full time ------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Please see the requirements listed above.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi . View Citi s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. Desired Candidate Profile Graduation between Dec 2027 and July 2028. Educational background: Bachelor's or Master s degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, Management Information Systems, or other tech related degrees. A proactive problem-solver who thrives on innovation and embraces challenges with enthusiasm, leveraging Generative AI to address complex business problems and create novel solutions. Possess a global outlook and willingness to collaborate across cultures and time zones. Have excellent communication skills, project management, leadership, attention to detail, and the ability to work well within diverse teams. Ability to pass technical interviews consisting of basic algorithmic programming exercises. Must be collaborative and adaptable, with excellent communication skills. Prior experience working in agile teams is desirable. Work Authorization: Authorized to work in Bahrain without the need for employer sponsorship, now or in the future.

دوام كامل بيت.كوم

التكنولوجيا - تطوير التطبيقات، محلل صيفي، البحرين 2027

في الموقع - البحرين - المنامة الإثنين

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">أنت العقل المدبر وراء عملنا... في سيتي (Citi)، نحن لا نتكيف مع التغيير فحسب، بل نقوده. برنامجنا للمحلل الصيفي في التكنولوجيا هو المكان الذي تلتقي فيه المواهب ذات التفكير المستقبلي بفرص لا مثيل لها. هذه فرصتك للابتكار، والتأثير، وإحداث فرق في المؤسسة المالية الأكثر عالمية! تعمل تكنولوجيا سيتي كشريك لضمان أن منصات سيتي يمكنها "أن تكون الأفضل" للعملاء على مستوى العالم، وذلك بفضل قوة عاملة متنوعة وأخلاقية تطبق الابتكار والأتمتة لتقديم تجربة عملاء ذات مستوى عالمي وتعزيز سمعتنا. لدينا أكثر من 30,000 متخصص في التكنولوجيا على مستوى العالم مكرسون لخدمة احتياجات عملائنا في جميع أنحاء الشركة. من خلال استخدام مجموعة واسعة من التقنيات، نحن في طليعة الابتكار. نسعى لدفع أنظمتنا وعملياتنا نحو أنظمة مؤسسية قابلة للتوسع، ومنخفضة التأخير، وعالية الأداء لدعم أولويات سيتي الاستراتيجية. نحن نوفر لك المعرفة والمهارات التي تحتاجها للنجاح... نحن ملتزمون بتعليمك أصول المهنة. يبدأ برنامج المحلل الصيفي لمدة 10 أسابيع في يونيو بتعليم معمق حول أساسيات دور المحلل وفروق ثقافة سيتي. يتضمن البرنامج أيضاً تدريباً ميدانياً، وسلسلة متحدثين إعلامية، وفرصاً للتواصل. غالباً ما يعود المحللون الصيفيون إلى سيتي بعد التخرج من الجامعة ليصبحوا محللين بدوام كامل ويواصلوا مسيرتهم المهنية في التكنولوجيا. سيبدو وقتك هنا كالتالي... ستعمل في بيئة تطوير برمجيات مرنة (Agile)، حيث ستقوم بتطوير حلول برمجية عالية الجودة وقابلة للتوسع باستخدام تقنيات متطورة. بناءً على متطلبات العمل، ستقوم بتطوير كود يتوافق مع معايير الجودة وتقديم الدعم خلال دورات الاختبار وما بعد النشر. ولضمان برمجة خالية من العيوب، ستستخدم الأدوات المناسبة لاختبار وتصحيح الأكواد والمشاركة في مراجعة كود الزملاء. كما أن لديك دعماً إضافياً؛ حيث ستنضم إلى مجموعة من الموظفين الجدد الآخرين وستخضعون للتدريب معاً للتعرف على شركتنا، وأدواتنا وعملياتنا، والمهارات التقنية التي ستحتاجها للنجاح. بينما قد تختلف التقنيات قليلاً من فريق لآخر، سيكون لدى بعض المطورين خبرة في الفئات التالية: <ul><li>تطوير الواجهة الخلفية (Back-End): Java، Python، Spring Framework</li><li>تطوير الواجهة الأمامية (Front-End): الويب (React، TypeScript، Angular، HTML5) والموبايل (Swift، Kotlin)</li><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي وعملاء الذكاء الاصطناعي (AI Agents): GitHub Copilot مع نماذج متنوعة، Citi Squad (مراجعة الأكواد المؤتمتة)، Devin.AI (توليد الكود الوكيل)، هندسة الأوامر (Prompt Engineering)، تصميم سير العمل، تحسين الذكاء الاصطناعي التوليدي، Stylus Workspaces (Gemini الداخلي)</li><li>تحليلات البيانات: استخدام أدوات مثل Splunk، Tableau، و Adobe Analytics لتتبع اعتماد رحلة العميل وقياس القيمة التجارية للمنتجات المسلمة.</li></ul> بغض النظر عن الفريق الذي ستنضم إليه، كعضو في برنامجنا، يمكنك توقع: · انفتاح عالمي: العمل في مشاريع ذات نطاق عالمي مع فرق متعددة الوظائف واكتساب رؤى حول كيفية قيادة التكنولوجيا للقطاع المالي في جميع أنحاء العالم. · التعلم المستمر: الاستفادة من برامج التعلم المنظم، والتواصل، والتوجيه، والتطوير المصممة لصقل مهاراتك التقنية، وتعزيز بصيرتك التجارية، وتنمية مهاراتك القيادية. · تأثير حقيقي: المساهمة في مشاريع واقعية تشكل مستقبل الخدمات المصرفية، من تطوير حلول مصرفية رقمية من الجيل القادم إلى تعزيز دفاعات الأمن السيبراني وقيادة الابتكارات المدعومة بالبيانات. للانضمام إلى سيتي، يجب أن تستوفي المعايير التالية: · التخرج بين ديسمبر 2027 ويوليو 2028. · الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، هندسة الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، نظم معلومات الإدارة، أو غيرها من الدرجات العلمية ذات الصلة بالتكنولوجيا. · باحث استباقي عن حلول للمشكلات يزدهر مع الابتكار ويتقبل التحديات بحماس، مستفيداً من الذكاء الاصطناعي التوليدي لمعالجة مشكلات الأعمال المعقدة وابتكار حلول جديدة. · امتلاك نظرة عالمية واستعداد للتعاون عبر الثقافات والمناطق الزمنية. · امتلاك مهارات ممتازة في التواصل، وإدارة المشاريع، والقيادة، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل جيد ضمن فرق متنوعة. · القدرة على اجتياز المقابلات التقنية التي تتكون من تمارين برمجة خوارزمية أساسية. · يجب أن تكون متعاوناً وقابلاً للتكيف، مع مهارات تواصل ممتازة. يفضل وجود خبرة سابقة في العمل ضمن فرق مرنة (Agile). · تصريح العمل: مخول للعمل في البحرين دون الحاجة إلى كفالة صاحب العمل، الآن أو في المستقبل. من نعتقد أنه سيكون مناسباً تماماً... يعد التفاني الثابت في التعلم والشغف الحقيقي بالأعمال أمراً حيوياً. مع استمرار تطور الصناعات العالمية، نبحث عن محترفين يقدمون منظوراً عالمياً لمستقبل الخدمات المصرفية ومتحمسون لإحداث تأثير على مستوى الشركة باستخدام الذكاء الاصطناعي. نحن نقدر التنوع وأنت كذلك. هذا البرنامج مثالي لأولئك الذين: · طموحون، ولديهم دافع لا يلين للنجاح في بيئة سريعة الخطى وديناميكية. · لديهم فضول حول كيفية إحداث التكنولوجيا ثورة في التمويل ويتوقون لأن يكونوا في طليعة هذا التحول. · يرغبون في النمو ليصبحوا قادة تقنيين في المستقبل، مع شغف بكل من التكنولوجيا وتطبيقها في الصناعة المالية العالمية. ------------------------------------------------------ مجموعة عائلة الوظيفة: برامج تطوير الإدارة------------------------------------------------------ عائلة الوظيفة: متدرب------------------------------------------------------ نوع الوقت: دوام كامل------------------------------------------------------ أكثر المهارات صلة يرجى الاطلاع على المتطلبات المدرجة أعلاه.------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلة للحصول على مهارات تكميلية، يرجى الاطلاع أعلاه و/أو الاتصال بمسؤول التوظيف.------------------------------------------------------ سيتي هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، وسيتلقى المرشحون المؤهلون الاعتبار بغض النظر عن عرقهم أو لونهم أو دينهم أو جنسهم أو ميولهم الجنسي أو هويتهم الجنسية أو أصلهم القومي أو إعاقتهم أو وضعهم كمحارب قديم محمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى تسهيلات معقولة لاستخدام أدوات البحث الخاصة بنا و/أو التقديم على فرصة وظيفية، راجع إمكانية الوصول في سيتي (Accessibility at Citi). شاهد بيان سياسة تكافؤ فرص العمل (EEO) في سيتي وملصق اعرف حقوقك (Know Your Rights). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> You are the brain behind our work … At Citi, we do not just adapt to change – we drive it. Our Summer Technology Analyst Program is where forward thinking talents meet unparalleled opportunities. This is your chance to innovate, influence, and make an impact in the most global financial institution! Citi Technology partners to ensure that Citi’s platforms can “Be the Best” for clients globally, with a diverse and ethical workforce that applies innovation and automation to deliver a world class client experience and strengthen our reputation. We have over 30,000 technologists globally who are dedicated to serving our clients’ needs across the firm. By utilizing a broad range of technologies, we are at the forefront of innovation. We seek to drive our systems and processes towards scalable, low-latency, high-performance enterprise systems to support Citi’s strategic priorities. We provide you with the knowledge and skills you need to succeed… We are committed to teaching you the ropes. The 10 week Summer Analyst Program starts in June with an in-depth education on the Analyst role’s fundamentals and the nuances of Citi’s culture. The program also includes on-the-desk training, an informative speaker series, and networking opportunities. Summer Analysts often return to Citi after graduating from university to become Full-Time Analysts and continue their career in technology.  Your time here will look like this... You will work in an agile software development environment, developing quality and scalable software solutions using leading-edge technologies. Based on business requirements, you will develop code consistent with quality standards and offer support during testing cycles and post-production deployment. To ensure defect-free programming, you will use the appropriate tools to test and debug code and participate in the review of peer coding. You have additional support, too. You join a cohort of other new hires and go through training together to learn about our company, our tools and processes, and the technical skills you will need to succeed. While technologies can vary slightly from team to team, some developers will have exposure within the following categories: <ul><li>Back-End Development: Java, Python, Spring Framework</li><li>Front-End Development: Web (React, TypeScript, Angular, HTML5) and Mobile (Swift, Kotlin)</li><li>Generative AI & AI Agents: GitHub Copilot with various models, Citi Squad (automated code reviews), Devin.AI (Agentic Code generation), Prompt Engineering, Workflow Design, GenAI Optimization, Stylus Workspaces (In-house Gemini)</li><li>Data Analytics: Utilizing tools like Splunk, Tableau, and Adobe Analytics to track customer journey adoption and measure the business value of delivered products.</li></ul> No matter your team placement, as a member in our program, you can expect: · Global Exposure: Work in globally scoped projects with cross-functional teams and gain insights into how technology drives the financial sector worldwide. · Continuous Learning: Benefit from structured learning, networking, mentoring, and development programs that are designed to sharpen your technical prowess, enhance your business insight, and cultivate your leadership skills. · Real Impact: Contribute to real-world projects that shape the future of banking, from developing next-gen digital banking solutions to enhancing cybersecurity defenses and driving data-powered innovations. To join Citi, you should meet the following criteria: · Graduation between Dec 2027 and July 2028. · Educational background: Bachelor's or Master’s degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, Management Information Systems, or other tech related degrees. · A proactive problem-solver who thrives on innovation and embraces challenges with enthusiasm, leveraging Generative AI to address complex business problems and create novel solutions. · Possess a global outlook and willingness to collaborate across cultures and time zones. · Have excellent communication skills, project management, leadership, attention to detail, and the ability to work well within diverse teams. · Ability to pass technical interviews consisting of basic algorithmic programming exercises. · Must be collaborative and adaptable, with excellent communication skills. Prior experience working in agile teams is desirable. · Work Authorization: Authorized to work in Bahrain without the need for employer sponsorship, now or in the future. Who we think will be a great fit... A steadfast dedication to learning and a true passion for business are vital. As global industries continue to evolve, we are seeking professionals who bring a global perspective to the future of banking and are eager to make an impact at the corporate level using AI. We value diversity and so do you. This program is ideal for those who: · Are ambitious, with a relentless drive to succeed in a fast-paced, dynamic environment. · Are curious about how technology can revolutionize finance and are eager to be at the forefront of this transformation. · Want to grow into a future tech leader, with a passion for both technology and its application in the global financial industry. ------------------------------------------------------ Job Family Group: Management Development Programs------------------------------------------------------ Job Family:Intern------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Please see the requirements listed above.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

دوام كامل بيت.كوم

التكنولوجيا - تطوير التطبيقات، محلل صيفي، البحرين 2027

في الموقع - البحرين - المنامة الثلاثاء

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">اكتشف مستقبلك في سيتي (Citi)العمل في سيتي هو أكثر بكثير من مجرد وظيفة. مسيرة مهنية معنا تعني الانضمام إلى فريق يضم حوالي 219,000 شخص مكرس من جميع أنحاء العالم. في سيتي، ستتاح لك الفرصة لتنمية مسيرتك المهنية، ورد الجميل لمجتمعك، وإحداث تأثير حقيقي. نظرة عامة على الوظيفةأنت العقل المدبر وراء عملنا... في سيتي، نحن لا نتكيف مع التغيير فحسب، بل نقوده. برنامج محللي التكنولوجيا الصيفي لدينا هو المكان الذي تلتقي فيه المواهب ذات التفكير المستقبلي بفرص لا مثيل لها. هذه فرصتك للابتكار والتأثير وإحداث تغيير في المؤسسة المالية الأكثر عالمية! تتعاون تكنولوجيا سيتي لضمان أن منصات سيتي يمكن أن "تكون الأفضل" للعملاء على مستوى العالم، من خلال قوة عاملة متنوعة وأخلاقية تطبق الابتكار والأتمتة لتقديم تجربة عملاء ذات مستوى عالمي وتعزيز سمعتنا. لدينا أكثر من 30,000 تقني على مستوى العالم مكرسون لخدمة احتياجات عملائنا في جميع أنحاء الشركة. من خلال استخدام مجموعة واسعة من التقنيات، نحن في طليعة الابتكار. نسعى لدفع أنظمتنا وعملياتنا نحو أنظمة مؤسسية قابلة للتوسع ومنخفضة زمن الوصول وعالية الأداء لدعم الأولويات الاستراتيجية لسيتي. نحن نزودك بالمعرفة والمهارات التي تحتاجها للنجاح... نحن ملتزمون بتعليمك أساسيات العمل. يبدأ برنامج المحلل الصيفي الذي يستمر لمدة 10 أسابيع في يونيو بتعليم متعمق حول أساسيات دور المحلل وفروق ثقافة سيتي. يتضمن البرنامج أيضًا تدريبًا في موقع العمل، وسلسلة متحدثين إعلامية، وفرصًا للتواصل. غالبًا ما يعود المحللون الصيفيون إلى سيتي بعد التخرج من الجامعة ليصبحوا محللين بدوام كامل ويواصلوا مسيرتهم المهنية في مجال التكنولوجيا. وقتك هنا سيبدو هكذا... ستعمل في بيئة تطوير برمجيات مرنة (أجايل)، وتطور حلول برمجية عالية الجودة وقابلة للتوسع باستخدام تقنيات متطورة. بناءً على متطلبات العمل، ستقوم بتطوير كود متوافق مع معايير الجودة وتقديم الدعم أثناء دورات الاختبار وما بعد النشر. لضمان برمجة خالية من العيوب، ستستخدم الأدوات المناسبة لاختبار الكود وتصحيح أخطائه والمشاركة في مراجعة كود الزملاء. لديك دعم إضافي أيضًا. ستنضم إلى مجموعة من الموظفين الجدد الآخرين وتخضعون للتدريب معًا للتعرف على شركتنا، وأدواتنا وعملياتنا، والمهارات التقنية التي ستحتاجها للنجاح. على الرغم من أن التقنيات قد تختلف قليلاً من فريق إلى آخر، إلا أن بعض المطورين سيكون لديهم اطلاع ضمن الفئات التالية: <ul><li>تطوير الواجهة الخلفية (Back-End): Java, Python, Spring Framework</li><li>تطوير الواجهة الأمامية (Front-End): الويب (React, TypeScript, Angular, HTML5) والهاتف المحمول (Swift, Kotlin)</li><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي وعملاء الذكاء الاصطناعي (Generative AI & AI Agents): GitHub Copilot مع نماذج متنوعة، Citi Squad (مراجعات الكود المؤتمتة)، Devin.AI (توليد الكود الوكيل)، هندسة الأوامر (Prompt Engineering)، تصميم سير العمل، تحسين الذكاء الاصطناعي التوليدي، مساحات عمل Stylus (Gemini الداخلي)</li><li>تحليلات البيانات: استخدام أدوات مثل Splunk و Tableau و Adobe Analytics لتتبع اعتماد رحلة العميل وقياس القيمة التجارية للمنتجات المقدمة.</li></ul> بغض النظر عن الفريق الذي سيتم تعيينك فيه، بصفتك عضوًا في برنامجنا، يمكنك توقع: · التعرض العالمي: العمل في مشاريع ذات نطاق عالمي مع فرق متعددة الوظائف واكتساب رؤى حول كيفية قيادة التكنولوجيا للقطاع المالي في جميع أنحاء العالم. · التعلم المستمر: الاستفادة من برامج التعلم والتواصل والتوجيه والتطوير المنظمة المصممة لصقل قدراتك التقنية وتعزيز رؤيتك التجارية وتنمية مهاراتك القيادية. · تأثير حقيقي: المساهمة في مشاريع واقعية تشكل مستقبل الخدمات المصرفية، من تطوير حلول مصرفية رقمية من الجيل القادم إلى تعزيز دفاعات الأمن السيبراني وقيادة الابتكارات المدعومة بالبيانات. للانضمام إلى سيتي، يجب أن تستوفي المعايير التالية: · التخرج بين ديسمبر 2027 ويوليو 2028. · الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، أو هندسة الكمبيوتر، أو تكنولوجيا المعلومات، أو نظم معلومات الإدارة، أو غيرها من الدرجات العلمية ذات الصلة بالتكنولوجيا. · شخص مبادر في حل المشكلات يزدهر بالابتكار ويتبنى التحديات بحماس، مستفيدًا من الذكاء الاصطناعي التوليدي لمعالجة مشاكل العمل المعقدة وإنشاء حلول جديدة. · امتلاك نظرة عالمية واستعداد للتعاون عبر الثقافات والمناطق الزمنية. · التمتع بمهارات تواصل ممتازة، وإدارة المشاريع، والقيادة، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل جيد ضمن فرق متنوعة. · القدرة على اجتياز المقابلات التقنية التي تتكون من تمارين برمجة خوارزمية أساسية. · يجب أن تكون متعاونًا وقابلاً للتكيف، مع مهارات تواصل ممتازة. الخبرة السابقة في العمل ضمن فرق مرنة (أجايل) مرغوبة. · تصريح العمل: مصرح لك بالعمل في البحرين دون الحاجة إلى رعاية صاحب العمل، الآن أو في المستقبل. من نعتقد أنه سيكون مناسبًا تمامًا... التفاني الراسخ في التعلم والشغف الحقيقي بالأعمال أمران حيويان. مع استمرار تطور الصناعات العالمية، نحن نبحث عن محترفين يقدمون منظورًا عالميًا لمستقبل الخدمات المصرفية ويتوقون لإحداث تأثير على مستوى الشركة باستخدام الذكاء الاصطناعي. نحن نقدر التنوع وأنت كذلك. هذا البرنامج مثالي لأولئك الذين: · طموحون، لديهم دافع لا يلين للنجاح في بيئة سريعة الخطى وديناميكية. · فضوليون بشأن كيفية إحداث التكنولوجيا ثورة في التمويل ويتوقون لأن يكونوا في طليعة هذا التحول. · يرغبون في النمو ليصبحوا قادة تكنولوجيا في المستقبل، مع شغف بالتكنولوجيا وتطبيقاتها في الصناعة المالية العالمية. ------------------------------------------------------ مجموعة عائلة الوظائف: برامج تطوير الإدارة------------------------------------------------------ عائلة الوظيفة: متدرب------------------------------------------------------ نوع التوقيت: دوام كامل------------------------------------------------------ المهارات الأكثر صلة يرجى الاطلاع على المتطلبات المدرجة أعلاه.------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلة للحصول على مهارات تكميلية، يرجى الاطلاع أعلاه و/أو الاتصال بمسؤول التوظيف.------------------------------------------------------ سيتي هو صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، وسيحصل المرشحون المؤهلون على الاعتبار بغض النظر عن عرقهم أو لونهم أو دينهم أو جنسهم أو توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية أو أصلهم القومي أو إعاقتهم أو وضعهم كمحارب قديم محمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصًا من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى ترتيبات معقولة لاستخدام أدوات البحث الخاصة بنا و/أو التقدم للحصول على فرصة عمل، فراجع إمكانية الوصول في سيتي (Accessibility at Citi). عرض بيان سياسة تكافؤ فرص العمل (EEO) الخاص بسيتي وملصق اعرف حقوقك (Know Your Rights). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of approximately 219,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview You are the brain behind our work … At Citi, we do not just adapt to change – we drive it. Our Summer Technology Analyst Program is where forward thinking talents meet unparalleled opportunities. This is your chance to innovate, influence, and make an impact in the most global financial institution! Citi Technology partners to ensure that Citi’s platforms can “Be the Best” for clients globally, with a diverse and ethical workforce that applies innovation and automation to deliver a world class client experience and strengthen our reputation. We have over 30,000 technologists globally who are dedicated to serving our clients’ needs across the firm. By utilizing a broad range of technologies, we are at the forefront of innovation. We seek to drive our systems and processes towards scalable, low-latency, high-performance enterprise systems to support Citi’s strategic priorities. We provide you with the knowledge and skills you need to succeed… We are committed to teaching you the ropes. The 10 week Summer Analyst Program starts in June with an in-depth education on the Analyst role’s fundamentals and the nuances of Citi’s culture. The program also includes on-the-desk training, an informative speaker series, and networking opportunities. Summer Analysts often return to Citi after graduating from university to become Full-Time Analysts and continue their career in technology.  Your time here will look like this... You will work in an agile software development environment, developing quality and scalable software solutions using leading-edge technologies. Based on business requirements, you will develop code consistent with quality standards and offer support during testing cycles and post-production deployment. To ensure defect-free programming, you will use the appropriate tools to test and debug code and participate in the review of peer coding. You have additional support, too. You join a cohort of other new hires and go through training together to learn about our company, our tools and processes, and the technical skills you will need to succeed. While technologies can vary slightly from team to team, some developers will have exposure within the following categories: <ul><li>Back-End Development: Java, Python, Spring Framework</li><li>Front-End Development: Web (React, TypeScript, Angular, HTML5) and Mobile (Swift, Kotlin)</li><li>Generative AI & AI Agents: GitHub Copilot with various models, Citi Squad (automated code reviews), Devin.AI (Agentic Code generation), Prompt Engineering, Workflow Design, GenAI Optimization, Stylus Workspaces (In-house Gemini)</li><li>Data Analytics: Utilizing tools like Splunk, Tableau, and Adobe Analytics to track customer journey adoption and measure the business value of delivered products.</li></ul> No matter your team placement, as a member in our program, you can expect: · Global Exposure: Work in globally scoped projects with cross-functional teams and gain insights into how technology drives the financial sector worldwide. · Continuous Learning: Benefit from structured learning, networking, mentoring, and development programs that are designed to sharpen your technical prowess, enhance your business insight, and cultivate your leadership skills. · Real Impact: Contribute to real-world projects that shape the future of banking, from developing next-gen digital banking solutions to enhancing cybersecurity defenses and driving data-powered innovations. To join Citi, you should meet the following criteria: · Graduation between Dec 2027 and July 2028. · Educational background: Bachelor's or Master’s degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, Management Information Systems, or other tech related degrees. · A proactive problem-solver who thrives on innovation and embraces challenges with enthusiasm, leveraging Generative AI to address complex business problems and create novel solutions. · Possess a global outlook and willingness to collaborate across cultures and time zones. · Have excellent communication skills, project management, leadership, attention to detail, and the ability to work well within diverse teams. · Ability to pass technical interviews consisting of basic algorithmic programming exercises. · Must be collaborative and adaptable, with excellent communication skills. Prior experience working in agile teams is desirable. · Work Authorization: Authorized to work in Bahrain without the need for employer sponsorship, now or in the future. Who we think will be a great fit... A steadfast dedication to learning and a true passion for business are vital. As global industries continue to evolve, we are seeking professionals who bring a global perspective to the future of banking and are eager to make an impact at the corporate level using AI. We value diversity and so do you. This program is ideal for those who: · Are ambitious, with a relentless drive to succeed in a fast-paced, dynamic environment. · Are curious about how technology can revolutionize finance and are eager to be at the forefront of this transformation. · Want to grow into a future tech leader, with a passion for both technology and its application in the global financial industry. ------------------------------------------------------ Job Family Group: Management Development Programs------------------------------------------------------ Job Family:Intern------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Please see the requirements listed above.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Reconciliation Analyst (Bede)

في الموقع - البحرين - المنامة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

ZAIN2487 - Reconciliation Analyst (Bede) • Operation Zain Bahrain • Division Finance • Location Bahrain - Manama • Closing Date 08-Oct-2026 About Zain Zain is the pioneer of mobile telecommunications in the Middle East. We began life in 1983 in Kuwait as the region s first mobile operator, and since the initiation of our expansion strategy in 2003, we have expanded rapidly. Read more here: https://zain.com/en/about-us/overview About the Role This role will be part of Zain Bahrain's Subsidiary Fintech Company - "Bede" Bede, the fintech arm of Zain Bahrain, is a dynamic startup revolutionizing personal finance through Bahrain s first Shariah-compliant Islamic financing app. Licensed and regulated by the Central Bank of Bahrain, Bede is committed to creating an inclusive platform that offers practical solutions tailored to real customer needs. With a focus on customer centricity, strategic partnerships, and digital innovation, Bede aims to guide individuals toward growth and success by leveling the playing field for all. Bede The Reconciliation Analyst is responsible for monitoring, reconciling, and validating the end-to-end financial and operational integrity of all transaction flows across Bede's product portfolio. The role ensures that every financial event from product disbursement through to customer account credit, repayment collection, and system reflection in the Loan Management System (LMS) is processed accurately, completely, and in line with how each product and process was designed to operate. Working within the Finance team and reporting to the Finance Manager, the Reconciliation Analyst uses Tableau dashboards and financial reports supported by the BI/BA team for data extraction and the Revenue Assurance function for methodology to identify discrepancies, investigate anomalies independently, and escalate only critical findings requiring management intervention. The role covers Bede's full current product suite microfinance, prepaid cards, wallet services, and remittances and will extend to all future products as they are introduced, including insurance, investment, and any other financial services Bede launches. The Reconciliation Analyst role acts as Bede's financial control layer, protecting revenue integrity and ensuring process controls function as designed across all systems and products. What We Need From You 1. Process Understanding & Data Access • Engage with business and IT stakeholders to develop a thorough understanding of every product process end-to-end from how a transaction is initiated in the Bede app through every system touchpoint until it reaches its final state in the relevant system (LMS, card management system, wallet platform, remittance engine, etc.). • For each product and process, document the expected flow, the systems involved, the data generated at each step, and the points where financial entries should be created or updated. • Work with the IT and BI/BA teams to identify what data is available, where it sits, and how it can be accessed then map this against what is needed to build complete and effective reconciliations and validations. • Where data gaps exist, raise them formally and work with the relevant teams to establish the access, extracts, or system changes needed before reconciliation work can begin. • Maintain up-to-date process and data flow documentation for each product line, updating it whenever a system change, new feature, or new product is introduced. • Use this process knowledge as the foundation for designing reconciliation and validation frameworks that are aligned to how the business actually operates not just how it is assumed to operate. 2. End-to-End Transaction Reconciliation • Perform daily, weekly, and monthly reconciliations across all Bede product lines to verify that financial transactions are processed accurately from initiation through to completion. • For microfinance: reconcile disbursements from the funding account through to customer account credit, validate commodity purchase and transfer entries, and confirm that repayment instalments are correctly reflected in the LMS. • For prepaid cards: reconcile card load transactions, spending activity, fees, and settlement entries between the card management system and the general ledger. • For wallet services: verify wallet top-up, transfer, and withdrawal flows to ensure all movements are accounted for correctly across systems. • For remittances: reconcile transfer instructions, partner settlement entries, and customer debit and credit records to confirm end-to-end accuracy. • As new products are launched, extend the reconciliation framework to cover their full transaction flows from day one. 3. Revenue Leakage Detection & Process Controls • Monitor transaction flows using Tableau dashboards and financial reports to identify discrepancies, missing entries, timing differences, and potential revenue leakage. • Investigate anomalies independently trace the source of each discrepancy through system logs, transaction records, and process documentation before escalating. • Maintain a structured log of all identified discrepancies including root cause, financial impact, resolution steps, and closure date. • Participate in change management reviews for any system change, migration, or product update that has financial or transactional impact, ensuring reconciliation controls are validated before go-live. 5. Reporting & KPI Tracking • Prepare clear, timely reconciliation reports for the Finance Manager covering status, open items, ageing of discrepancies, and resolution progress. Bachelor s degree in Accounting, Finance, Islamic Finance, Banking, Management Information Systems, or a relevantated field. • 3-5 years of experience in reconciliation, financial operations, audit, or a related analytical role. Strong academic performance and analytical project work will be considered in lieu of experience. Preferred Experience Fintech, digital banking, or Islamic finance exposure Experience using Tableau or a similar BI/dashboard tool Experience in audit, reconciliation, or financial controls Skills and Knowledge Understanding of financial transaction flows, accounting entries, and end-to-end process logic is an advantage. Exposure to financial systems, reconciliation processes, or data analysis through internship, coursework, or project work is a strong advantage. Familiarity with Tableau or similar BI/reporting tools is a plus and will be developed in the role with support from the BI/BA team.

دوام كامل بيت.كوم

ZAIN2487 - محلل التسوية (بيـد)

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور سيكون هذا الدور جزءاً من شركة التكنولوجيا المالية التابعة لزين البحرين - "بيـد" بيبـد، الذراع المالية التكنولوجية لزين البحرين، هي شركة ناشئة ديناميكية تحدث ثورة في التمويل الشخصي من خلال أول تطبيق للتمويل الإسلامي المتوافق مع الشريعة في البحرين. مُرخّصة وتنظّم من قبل البنك المركزي البحريني، تلتزم بيـد بإنشاء منصة شاملة تقدم حلولاً عملية مصممة لتلبية احتياجات العملاء الحقيقية. مع تركيز على محورية العميل، والشراكات الاستراتيجية، والابتكار الرقمي، تهدف بيـد إلى إرشاد الأفراد نحو النمو والنجاح من خلال تسوية الأرضية للجميع. بيـد يُعنى محلل التسوية بمراقبة وتسوية والتحقق من السلامة المالية والتشغيلية من طرف إلى آخر لجميع تدفقات المعاملات ضمن محفظة منتجات بيـد. يضمن الدور أن كل حدث مالي — من صرف المنتج حتى ائتمان حساب العميل، وجمع السداد، وعكس النظام في نظام إدارة القروض (LMS) — يعالج بدقة وبالكامل وبما يتفق مع كيفية تصميم كل منتج وعملية operation. بالعمل ضمن فريق المالية وتقريراً إلى مدير المالية، يستخدم محلل التسوية لوحات Tableau والتقارير المالية — مدعوماً بفريق BI/BA لاستخراج البيانات ولقسم ضمان الإيرادات للمنهجية — لتحديد التباينات، والتحقيق في الشذوذ بشكل مستقل، والتصعيد فقط عند النتائج الحرجة التي تتطلب تدخل الإدارة. يغطي الدور مجموعة منتجات بيـد الحالية بالكامل — التمويل الأصغر، والبطاقات المدفوعة مسبقاً، وخدمات المحفظة، والتحويلات الدولية — وسيمتد إلى جميع المنتجات المستقبلية عند تقديمها، بما في ذلك التأمين والاستثمار وأي خدمات مالية أخرى تطلقها بيـد. دور المحلل التسوية يعمل كطبقة تحكم مالي لـ بيـد، يحافظ على نزاهة الإيرادات ويتأكد من أن ضوابط العمليات تعمل كما صممت عبر جميع الأنظمة والمنتجات. ما نحتاجه منك 1. فهم العملية والوصول إلى البيانات <ul><li>التفاعل مع أصحاب المصلحة من الأعمال وتقنية المعلومات لتطوير فهم شامل لكل عملية منتج من البداية للنهاية — من كيفية بدء المعاملة في تطبيق بيـد من خلال كل نقطة تلامس النظام حتى وصولها للحالة النهائية في النظام المعني (LMS، نظام إدارة البطاقات، منصة المحفظة، محرك التحويلات، إلخ). </li><li>لكل منتج وعملية، توثيق التدفق المتوقع، والأنظمة المعنية، والبيانات المولدة في كل خطوة، والنقاط التي يجب فيها إنشاء أو تحديث الإدخالات المالية. </li><li>العمل مع فرق تقنية المعلومات وBI/BA لتحديد البيانات المتاحة، ومكان وجودها، وكيفية الوصول إليها — ثم ربطها بما يلزم لبناء تسويات وتحققات كاملة وفعالة. </li><li>عند وجود فجوات في البيانات، إبلاغها بشكل رسمي والعمل مع الفرق المعنية لتحديد الوصول، أو الاستخراجات، أو التغييرات النظامية اللازمة قبل بدء العمل في التسوية. </li><li>الحفاظ على وثائق تدفق البيانات والعملية محدثة لكل خط إنتاج، وتحديثها عند إدخال أي نظام تغيير، ميزة جديدة، أو منتج جديد. </li><li>استخدام معرفة العملية كأساس لتصميم أطر التسوية والتحقق متوافقة مع كيفية تشغيل العمل فعلياً — وليس كما يُفترض أن يعمل. </li></ul>2. التسوية من البداية للنهاية للمعاملات <ul><li>إجراء تسويات يومية وأسبوعية وشهرية عبر جميع خطوط منتجات بيـد للتحقق من معالجة المعاملات المالية بدقة من البداية حتى الإتمام. </li><li>للتمويل الأصغر: مصادقة صرف الأموال من الحساب المموّل حتى ائتمان حساب العميل، والتحقق من إدخالات شراء وتحوّل السلع، والتأكد من أن أقساط السداد انعكست بشكل صحيح في LMS. </li><li>للبطاقات المدفوعة مسبقاً: تسوية معاملات تحميل البطاقة، ونشاط الإنفاق، والرسوم، وإدخالات التسوية بين نظام إدارة البطاقات ودليل الحساب العام. </li><li>لخدمات المحفظة: التحقق من تدفقات تعبئة المحفظة، والتحويل، والسحب لضمان تسجيل جميع الحركات بشكل صحيح عبر الأنظمة. </li><li>للحوالات: تسوية تعليمات التحويل، وإدخالات تسوية الشركاء، وقيود وحقوق العميل المؤداة والمؤداة، للتأكد من الدقة من البداية للنهاية. </li><li>مع الإطلاق لمنتجات جديدة، توسيع إطار التسوية ليغطي كامل تدفقات معاملاتها من اليوم الأول. </li></ul>3. اكتشاف فقد الإيرادات وضبط التدابير <ul><li>مراقبة تدفقات المعاملات باستخدام لوحات Tableau والتقارير المالية لتحديد التباينات، الإدخالات المفقودة، فروق التوقيت، واحتمالية فقد الإيرادات. </li><li>التحقيق في الشذوذات بشكل مستقل — تتبّع مصدر كل تفاوت من خلال سجلات النظام، وقيود المعاملات، ووثائق العملية قبل التصعيد. </li><li>الحفاظ على سجل منظم لجميع التباينات المحددة بما في ذلك السبب الجذري، والأثر المالي، وخطوات الحل، وتاريخ الإغلاق. </li><li>التصعيد الفوري للنتائج الحرجة — تعريض مالي كبير، أخطاء نظامية، أو تفاوتات غير محلولة تتجاوز العتبات المحددة — إلى مدير المالية. </li><li>مراقبة أنضباط الرقابة المالية الداخلية تعمل كما صممت وتحديد أية فجوات أو فشل في الضوابط. </li></ul>4. مراقبة سلامة العمليات <ul><li>التحقق من أن جميع الواجهات بين الأنظمة والعمليات الآلية — صرف، تسجيل السداد، احتساب الرسوم، والتسويات — تعمل كما صُممت ومهيأت. </li><li>التدقيق المتبادل لإدخالات النظام مقابل المخرجات المتوقعة لتحديد أخطاء المعالجة، الإدخالات المفقودة، أو القيم غير الصحيحة. </li><li>التنسيق مع فرق التقنية والعمليات للتحري وحل قضايا المعالجة المتعلقة بالنظام التي تؤثر على الدقة المالية. </li><li>المشاركة في مراجعات إدارة التغيير لأي تغيير نظامي، هجرة، أو تحديث منتج له أثر مالي أو معاملات، مع التأكد من صحة ضوابط التسوية قبل الإطلاق. </li></ul>5. التقارير وتتبع مؤشرات الأداء <ul><li>إعداد تقارير تسوية واضحة وفي الوقت المناسب لمدير المالية تتضمن الوضع، العناصر المفتوحة، تقدم التفاوتات، وتقدم الحلول. </li><li>الحفاظ على وتحديث لوحات Tableau المستخدمة في تتبع أداء التسوية ومقاييس تسرب الإيرادات وفعالية الضوابط. </li><li>المساهمة في تطوير وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مثل اكتمال التسوية، التسرب مقارنة بالاسترداد، وجداول زمنية حل العناصر المفتوحة. </li><li>إنتاج تقارير إدارة دورية تلخّص حالة الرقابة المالية عبر جميع خطوط المنتجات. </li></ul>6. التعاون مع BI/BA وضمان الإيرادات <ul><li>العمل عن كثب مع فريق BI/BA لضمان توافر البيانات الصحيحة، استخراجها بدقة، وهيكلها لدعم التسوية والمراقبة الفعالة. </li><li>التنسيق مع قسم ضمان الإيرادات لتطبيق المنهجية الصحيحة، أطر التحكم، وأفضل الممارسات على عمليات التسوية في بيـد. </li><li>رفع مشكلات جودة البيانات أو تقارير النظام التي تُلاحظ أثناء عمل التسوية إلى فريق BI/BA للتحقيق والحل. </li><li>المساهمة في تطوير ضوابط التسوية الآلية ولوحات التحكم مع تطور أنظمة وأدوات بيـد. </li></ul>7. التوثيق والتحسين المستمر <ul><li>توثيق جميع إجراءات التسوية، وفحوصات الضبط، وخطوات التحقيق في صيغة منظمة وسهلة الوصول. </li><li>تحديد فرص لتحسين كفاءة وتغطية ودقة عملية التسوية وتقديم مقترحات لمدير المالية. </li><li>دعم الأنشطة التدقيقية الداخلية والخارجية من خلال توفير وثائق التسوية، والأدلة، والتفسيرات عند الحاجة. </li><li>الاطلاع المستمر على أفضل الممارسات في التسوية المالية وضمان الإيرادات وضوابط العمليات ذات الصلة بالخدمات المالية التكنولوجية والمرخصة. </li></ul>أداء أي مهام أخرى حسب الطلب. المؤهلات والتعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التمويل الإسلامي أو البنوك أو نظم معلومات إدارية أو مجال ذا صلة. </li><li>من 3-5 سنوات من الخبرة في التسوية، العمليات المالية، التدقيق، أو دور تحليلي ذي صلة. سيتم اعتبار الأداء الأكادمي القوي والعمل التحليلي في المشاريع كبديل للخبرة. الخبرة المفضلة <ul><li>التكنولوجيا المالية، البنوك الرقمية، أو التعرض للتمويل الإسلامي </li><li>خبرة باستخدام Tableau أو أداة BI/لوحات مماثلة </li><li>الإلمام بالتدقيق أو التسوية أو ضوابط مالية </li></ul></li></ul> المهارات والمعرفة <ul><li>فهم تدفقات المعاملات المالية، وإدخالات المحاسبة، ومنطق العمليات من البداية للنهاية ميزة. </li><li>الخبرة في النظم المالية، عمليات التسوية، أو تحليل البيانات من خلال تدريب داخلي، دورات دراسية، أو مشروع عمل ميزة قوية. </li><li>الإلمام بـ Tableau أو أدوات BI/تقارير مماثلة ميزة وستُطوَّر في الدور بدعم من فريق BI/BA. </li><li>مهارات تحليلية قوية ومنطق عددي </li><li>دقة عالية واهتمام بالتفاصيل في العمل ببيانات مالية </li><li>القدرة على فهم، تفسير، والت cross-reference للتقارير واللوحات </li><li>نهج منظم لتوثيق النتائج والتباينات والحلول </li><li>اتصالات مكتوبة وشفوية قوية للإبلاغ والتصعيد </li><li>فهم تدفقات المعاملات والعمليات من البداية إلى النهاية في سياق الخدمات المالية </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، المبادرة، والمتابعة في البنود المفتوحة </li><li>إتقان Microsoft Excel للمقارنة البيانات والتحليل والتقارير </li></ul> بيان تكافؤ فرص العمل نحن صاحب عمل يوفّر فرص متكافئة ونرحب بطلبات من أشخاص من جميع الخلفيات، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة والذين قد يحتاجون إلى ترتيبات معقولة لأداء واجباتهم. نحن ملتزمون بالحفاظ على بيئة عمل شاملة وضمان دعم جميع الموظفين للنجاح.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role This role will be part of Zain Bahrain's Subsidiary Fintech Company - "Bede" Bede, the fintech arm of Zain Bahrain, is a dynamic startup revolutionizing personal finance through Bahrain’s first Shariah-compliant Islamic financing app. Licensed and regulated by the Central Bank of Bahrain, Bede is committed to creating an inclusive platform that offers practical solutions tailored to real customer needs. With a focus on customer centricity, strategic partnerships, and digital innovation, Bede aims to guide individuals toward growth and success by leveling the playing field for all. Bede The Reconciliation Analyst is responsible for monitoring, reconciling, and validating the end-to-end financial and operational integrity of all transaction flows across Bede's product portfolio. The role ensures that every financial event — from product disbursement through to customer account credit, repayment collection, and system reflection in the Loan Management System (LMS) — is processed accurately, completely, and in line with how each product and process was designed to operate. Working within the Finance team and reporting to the Finance Manager, the Reconciliation Analyst uses Tableau dashboards and financial reports — supported by the BI/BA team for data extraction and the Revenue Assurance function for methodology — to identify discrepancies, investigate anomalies independently, and escalate only critical findings requiring management intervention. The role covers Bede's full current product suite — microfinance, prepaid cards, wallet services, and remittances — and will extend to all future products as they are introduced, including insurance, investment, and any other financial services Bede launches. The Reconciliation Analystrole acts as Bede's financial control layer, protecting revenue integrity and ensuring process controls function as designed across all systems and products. What We Need From You 1. Process Understanding & Data Access <ul><li>Engage with business and IT stakeholders to develop a thorough understanding of every product process end-to-end — from how a transaction is initiated in the Bede app through every system touchpoint until it reaches its final state in the relevant system (LMS, card management system, wallet platform, remittance engine, etc.). </li><li>For each product and process, document the expected flow, the systems involved, the data generated at each step, and the points where financial entries should be created or updated. </li><li>Work with the IT and BI/BA teams to identify what data is available, where it sits, and how it can be accessed — then map this against what is needed to build complete and effective reconciliations and validations. </li><li>Where data gaps exist, raise them formally and work with the relevant teams to establish the access, extracts, or system changes needed before reconciliation work can begin. </li><li>Maintain up-to-date process and data flow documentation for each product line, updating it whenever a system change, new feature, or new product is introduced. </li><li>Use this process knowledge as the foundation for designing reconciliation and validation frameworks that are aligned to how the business actually operates — not just how it is assumed to operate. </li></ul>2. End-to-End Transaction Reconciliation <ul><li>Perform daily, weekly, and monthly reconciliations across all Bede product lines to verify that financial transactions are processed accurately from initiation through to completion. </li><li>For microfinance: reconcile disbursements from the funding account through to customer account credit, validate commodity purchase and transfer entries, and confirm that repayment instalments are correctly reflected in the LMS. </li><li>For prepaid cards: reconcile card load transactions, spending activity, fees, and settlement entries between the card management system and the general ledger. </li><li>For wallet services: verify wallet top-up, transfer, and withdrawal flows to ensure all movements are accounted for correctly across systems. </li><li>For remittances: reconcile transfer instructions, partner settlement entries, and customer debit and credit records to confirm end-to-end accuracy. </li><li>As new products are launched, extend the reconciliation framework to cover their full transaction flows from day one. </li></ul>3. Revenue Leakage Detection & Process Controls <ul><li>Monitor transaction flows using Tableau dashboards and financial reports to identify discrepancies, missing entries, timing differences, and potential revenue leakage. </li><li>Investigate anomalies independently — trace the source of each discrepancy through system logs, transaction records, and process documentation before escalating. </li><li>Maintain a structured log of all identified discrepancies including root cause, financial impact, resolution steps, and closure date. </li><li>Escalate critical findings — significant financial exposure, systemic errors, or unresolved discrepancies beyond defined thresholds — to the Finance Manager promptly. </li><li>Monitor that internal financial controls are operating as designed and flag any control gaps or failures. </li></ul>4. Process Integrity Monitoring <ul><li>Validate that all system-to-system interfaces and automated processes — disbursements, repayment postings, fee calculations, and settlements — are operating in line with how they were designed and configured. </li><li>Cross-check system-generated entries against expected outputs to identify processing errors, missed postings, or incorrect amounts. </li><li>Liaise with the Technology and Operations teams to investigate and resolve system-related processing issues that affect financial accuracy. </li><li>Participate in change management reviews for any system change, migration, or product update that has financial or transactional impact, ensuring reconciliation controls are validated before go-live. </li></ul>5. Reporting & KPI Tracking <ul><li>Prepare clear, timely reconciliation reports for the Finance Manager covering status, open items, ageing of discrepancies, and resolution progress. </li><li>Maintain and update Tableau dashboards used to track reconciliation performance, revenue leakage metrics, and control effectiveness. </li><li>Contribute to the development and tracking of KPIs including reconciliation completeness, leakage detected vs. recovered, and open item resolution timelines. </li><li>Produce periodic management reports summarising financial control status across all product lines. </li></ul>6. Collaboration with BI/BA and Revenue Assurance <ul><li>Work closely with the BI/BA team to ensure the correct data is available, extracted accurately, and structured to support effective reconciliation and monitoring. </li><li>Coordinate with the Revenue Assurance function to apply the correct methodology, control frameworks, and best practices to Bede's reconciliation processes. </li><li>Raise data quality or system reporting issues identified during reconciliation work to the BI/BA team for investigation and resolution. </li><li>Contribute to the development of automated reconciliation controls and dashboards as Bede's systems and tooling mature. </li></ul>7. Documentation & Continuous Improvement <ul><li>Document all reconciliation procedures, control checks, and investigation steps in a structured and accessible format. </li><li>Identify opportunities to improve the efficiency, coverage, and accuracy of the reconciliation process and present proposals to the Finance Manager. </li><li>Support internal and external audit activities by providing reconciliation documentation, evidence, and explanations as required. </li><li>Stay current with best practices in financial reconciliation, revenue assurance, and process controls relevant to fintech and regulated financial services. </li></ul>Perform any other tasks as requested. Qualifications and Education <ul><li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Islamic Finance, Banking, Management Information Systems, or a relevantated field. </li><li>3-5 years of experience in reconciliation, financial operations, audit, or a related analytical role. Strong academic performance and analytical project work will be considered in lieu of experience. Preferred Experience <ul><li>Fintech, digital banking, or Islamic finance exposure </li><li>Experience using Tableau or a similar BI/dashboard tool </li><li>Experience in audit, reconciliation, or financial controls </li></ul></li></ul> Skills and Knowledge <ul><li>Understanding of financial transaction flows, accounting entries, and end-to-end process logic is an advantage. </li><li>Exposure to financial systems, reconciliation processes, or data analysis through internship, coursework, or project work is a strong advantage. </li><li>Familiarity with Tableau or similar BI/reporting tools is a plus and will be developed in the role with support from the BI/BA team. </li><li>Strong analytical and numerical reasoning skills </li><li>High attention to detail and accuracy in financial data work </li><li>Ability to understand, interpret, and cross-reference financial reports and dashboards </li><li>Structured approach to documenting findings, discrepancies, and resolutions </li><li>Strong written and verbal communication for reporting and escalation </li><li>Understanding of end-to-end transaction and process flows in a financial services context </li><li>Ability to work independently, take initiative, and follow through on open items </li><li>Proficiency in Microsoft Excel for data comparison, analysis, and reporting </li></ul> Equal Employment Opportunity Statement We are an equal opportunity employer and welcome applications from individuals of all backgrounds, including persons with disabilities and those who may require reasonable accommodations to perform their duties. We are committed to maintaining an inclusive workplace and to ensuring that all employees are supported to succeed. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مهندس خارج المحطة

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

<div style="display: inline;">أنت تتولى الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيحسن حياة عملائنا.هل ترغب في أن تصبح جزءًا من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة بادرت بتقديم خدمة الشحن عبر الحدود منذ عام 1969 وهي الآن نشطة في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءًا من شركة تصل الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا مزيدًا من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية مركزة على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والناس المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن انضم إلى فريقنا "تتمحور حول العملاء بشكل جنوني" وكن أخصائيًا دوليًا معتمدًا! الغرض من الدور: لإجراء الصيانة، والإصلاح، والتعديلات لتلك الطائرات المملوكة للعميل أو الشركة أو المؤجرة أو المشغَّلة. مهامك:<ul><li>الحفاظ على أعلى معدل جاهزية فنية ممكنة مع تقييم العوامل المحيطة بصلاحية الطائرة للخدمة.</li><li>الإقلاع على متن طائرة الشركة وتقديم الدعم الفني في المحطات الخارجية. عند مغادرة الطائرة ووقوع عطل أثناء الرحلة، سيُلاحظ مهندس المسطرة الطائرة ويُسجل أقصى قدر من التفاصيل الممكنة.</li><li>التأكد من أن الصيانة تتم وفق أعلى المعايير وفي جميع الأوقات وبالتوافق مع البيانات المعتمدة والمتاحة.</li><li>يكون مهندس المسطرة الطائرة نقطة الاتصال في كل رحلة وسيضمن، عند الوصول، أن يتم إطلاع المهندس المستلم على أية مسائل فنية خلال الرحلة من كل من القائد ومهندس المسطرة الطائرة. وسيسجل جميع العيوب من قبل القبطان في eTL، ويجب تسجيل الأحداث والحوادث والمعلومات ذات الصلة عبر نظام الإبلاغ بالشركة وإبلاغ مدير الخط الدائم و/أو مدير MOC.</li><li>سيقوم مهندس المسطرة الطائرة بإجراء فحص تفصيلي حول الطائرة أثناء رحلتها.</li><li>في حال وجود عطل فني أثناء الرحلة، سيتصل المهندس بـ MOC في باه ويعلمهم بالعطل. حيثما أمكن، سيبذل مهندس المسطرة الطائرة جميع المحاولات لإعادة الطائرة إلى القاعدة باستخدام وثيقة MEL المعتمدة من الشركة.</li><li>في حال وجود AOG خلال الرحلة، سيعمل مهندس المسطرة الطائرة كنقطة اتصال لـ MOC بالشركة والاتصال بمزودي الخدمة المحليين على الأرض عبر موظفي DHL المحليين لمعدات الدعم الأرضي وفضاءات الحظائر إذا استلزم الأمر. في حال مغادرة الطاقم للمطار أثناء AOG، سيبقى المهندس في موقع الطائرة لتقييم整改 العطل وتخطيطه.</li><li>مهندس المسطرة الطائرة، في حال حدوث حدث صيانة أثناء الرحلة، سيضمن الامتثال لجميع إجراءات المطار المحلية، مثل إجراءات CRS للمطار، والتوقيتات لإطفاء المحركات وسحب الطائرة.</li><li>المساعدة في تدريب “أثناء العمل” للميكانيكيين والمتدربين على أداء واجباتهم.</li><li>مسؤول عن الحفاظ على وتحديث تقنيات وإصدارات تكنولوجيا الشركة مثل أجهزة iPad والهواتف المحمولة المحمولة على متن الطائرة.</li><li>مسؤول عن التوثيق الخطي والشفهي للمعلومات من فترته إلى الفترة التالية لضمان مستوى كافٍ من الاستمرارية والسلامة فيما يتعلق بالأعمال قيد التنفيذ (أو المعلقة) فيما يخص الطائرات والمعدات والأفراد والسلامة.</li><li>كون مسؤولاً عن توريد قطع من المخازن، وضمان صلاحية القطع، واستكمال العلامات المناسبة، وإرجاع القطع إلى المخازن والتأكد من استكمال النماذج والمستندات المطلوبة.</li><li>الحفاظ وإدارة ETL كمستخدمين نهائيين بما في ذلك إجراء طباعة في حال فشل ETL.</li><li>التأكد من أن جميع وثائق الصيانة المرتبطة تتم معالجتها واستكمالها بشكل صحيح.</li><li>المتابعة المستمرة لجميع القوانين المعمول بها ونشرات الخدمة والتوجيهات الخاصة بالسلامة والرسائل ومطبوعات المعهد الصانعين وغيرها من المنشورات ذات الصلة.</li><li>مسؤول عن إكمال التدريبات الإلزامية ربع السنوية مثل التدريب المستمر، SFAR 88 سلامة خزانات الوقود وعوامل الإنسان.</li><li>يجب التأكد من الالتزام بإجراءات السلامة وممارسات السلامة من قبل العاملين تحت إدارته والإبلاغ عن أي ظروف أو معدات غير آمنة إلى مدير الإنتاج.</li><li>الإبلاغ عن مخاطر السلامة أثناء الرحلات في المحطات الخارجية عبر أنظمة تقارير الرحلة والتقارير الخاصة بالشركة.</li><li>في حال فحص SAFA خلال الرحلة، يكون المهندس المسؤول عن إبلاغ MOC وقسم الجودة على الفور. يجب تسجيل SAFA، والتأخيرات التشغيلية، ووقائع السلامة في نظام تقارير الشركة.</li><li>التأكد من تشغيل وصيانة معدات الدعم الأرضي والمعدات التابعة للشركة في حالة آمنة وجاهزة للتشغيل. يجب توثيق جميع عيوب GSE والإبلاغ عنها لميكانيكي GSE.</li><li>مسؤول عن مواكبة إشعارات تغيّر الجدول من نظام AIMs حتى في أيام العطل.</li><li>التأكد من بقاء جميع مناطق الصيانة الخطية مرتبة ومرتبة في جميع الأوقات.</li><li>سيتطلب منك أن تمثّل بدلاً من مشرف الخط أو مدير الخط عند الحاجة.</li><li>إدخال معلومات سجل فني للطائرة وأوامر العمل المرتبطة بالتغييرات في المكون إلى برنامج الصيانة الحاسوبية</li><li>يجب أن تكون قادرًا على تحليل وتشخيص أنظمة المحركات وأنظمة الطائرة باستخدام المعرفة المستفادة من دورات أنواع الطائرات الفردية، manuals الصيانة والمراجع، والخبرة المكتسبة من التدريب العملي OJT.</li><li>أرقام الوقود منشورة على NMIV والمسؤولون المعتمدون عن الهندسة مسؤولون عن مراجعة NMIV واتخاذ أرقام ابتدائية لتقليل أخطاء الإمداد بالوقود.</li><li>يجب أن تكون قادرًا على اتخاذ قرارات في الوقت المناسب وبناءة اعتمادًا على القدرة على حل المشكلات والخبرة. يظل موضوعيًا وينسق مع الإدارات المعنية حتى تحت الضغط لاتخاذ قرار محسوب مع مراعاة الأداء الآمن في الوقت المحدد أسطول الشركة.</li><li>إكمال وتقديم نماذج SM006 لتعليقات الصيانة للملاحظات غير المتعلقة بالسلامة على الرحلات والمنسّحات.</li><li>شحن قوارير O2 وفق الإجراء 2.1.64 وتكميل أمر العمل في الورشة.</li><li>يجب أن تكون قادرًا على إعطاء الأولوية لمتطلبات العمل وفق وصول الأسطول، والمغادرة، والصيانة المجدولة. رصد التقدم خلال الوردية، توقع المشكلات وتعديل العمل أو الجدول لضمان أفضل جاهزية في جميع الأوقات. بما في ذلك تقديم الدعم الفني أثناء الطيران عند الطلب</li><li>يجب أن تكون قادرًا على إعطاء الأولوية لمتطلبات العمل وفق وصول الأسطول، والمغادرة، والصيانة المجدولة. رصد التقدم خلال الوردية، توقع المشكلات وتعديل العمل أو الجدول لضمان أفضل جاهزية في جميع الأوقات. بما في ذلك تقديم الدعم الفني أثناء الطيران عند الطلب.</li></ul><div> </div> ملفك الشخصي: <ul><li>يشترط خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صيانة الطائرات، باستثناء التدريب التطبيقي أو التدريب الأساسي.</li><li>يجب أن يكون مهندساً مرخصاً وموثّقاً ومعتمدًا من الشركة على أنواع الطائرات الرئيسية التي تُشغَّل.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على التواصل بشكل حازم وفعال ودبلوماسي مع طاقم الطيران وموزعي الرحلات وعمال الأرض والإدارة العليا كما يلزم.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على تحليل وتشخيص أنظمة الطائرات ومحركاتها باستخدام المعرفة المستفادة من دورات أنواع الطائرات الفردية، manuals الصيانة والمراجع، والخبرة المكتسبة من OJT العملية.</li><li>أكمل فترة لا تقل عن 18 شهراً في الدور الحالي.</li></ul><div> </div>عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج مزايا متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتعددة والمسؤوليات؟ التقديم الآن! نحن نتطلع لاستلام طلبك!</div>

<div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS.Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! ROLE PURPOSE: To carry out maintenance, repair, modifications and alterations to customer or company owned, leased or operated aircraft. YOUR TASKS:<ul><li>Maintaining highest possible technical dispatch reliability whilst assessing multiple factors surrounding aircraft serviceability.</li><li>Fly onboard the company aircraft and provide Technical Support at outstations. Where the Aircraft has departed and a defect occurs during the flight, the Flying Spanner Engineer will observe and record as much detail as possible.</li><li>Ensure that aircraft maintenance is performed to the highest standards and at all times in compliance with applicable and approved data.</li><li>The Flying Spanner Engineer is the point of contact for each flight and will ensure, upon arrival, that the receiving engineer is briefed on any technical issues during the flight from both the Captain & Flying Spanner Engineer. All defects will be recorded by the Captain on the eTL, and events, incidents, and pertinent information should be recorded via the company reporting system and communicated to the duty Line Manager and/or MOC Manager.</li><li>The Flying Spanner Engineer will carry out a detailed walk-around inspection of the aircraft down route.</li><li>In the event of a technical defect down route, the engineer will contact BAH MOC and inform them of the defect. Where possible, the Flying Spanner Engineer will make all attempts to return the aircraft back to base utilizing the Approved Company MEL document.</li><li>In the event of an AOG down route the Flying Spanner Engineer will serve as the point of contact for the BAH MOC and make contact with local service providers on the ground through local DHL personnel for Ground Support Equipment and Hangar Space if warranted. In the event that the crew leave the airport during an AOG, the engineer will remain onsite at the aircraft to assess and plan rectification of the defect.</li><li>The Flying Spanner Engineer, in the event of a Maintenance event down route will ensure that all local Airport Procedures are complied with, such as Airport CRS procedures, Engine Running Curfews & Towing of Aircraft.</li><li>Assist in “On-the-job” training of mechanics and trainees in the performance of their duties.</li><li>Responsible for the upkeep and update of Company issued IT such as IPADs & onboard carried mobile phones. </li><li>Responsible for the written and verbal communication of information from his shift to the succeeding shift to ensure a satisfactory level of continuity and safety with regard to work in progress (or pending) with respect to aircraft, equipment, personnel and safety. </li><li>Be responsible for requisitioning of parts from stores, assuring serviceability of parts, completion of appropriate tags, return of parts to stores and assuring that required forms and documents are properly completed.</li><li>Maintain and Manage the ETL as end users including the procedure to print in the event of ETL failure. </li><li>Ensure that all maintenance related documentation is properly actioned and completed.</li><li>Keep up to date on all applicable regulations, Service Bulletins, Airworthiness Directives and manufacturer’s service letters and other pertinent publications.</li><li>Responsible for the completion of mandatory trainings on a quarterly basis such as Continuation Training, SFAR 88 Fuel Tank safety & Human Factors. </li><li>Shall ensure that safety precautions and safe practices are adhered to and practiced by those personnel under his direction. Reporting any unsafe conditions or equipment to the Production Manager. </li><li>The reporting of safety risks during flights at outstations through the Trip Reporting & company reporting systems. </li><li>In the event of a SAFA Inspection down route, the Flying Spanner engineer is responsible for informing the MOC & the Quality department immediately. SAFA, Operational delays, and Safety events should be recorded on a company reporting system.</li><li>Ensure that company owned and/or operated maintenance and ground support equipment is operated and maintained in safe and operable condition. All GSE defects to be documented and reported to the GSE mechanic.</li><li>Responsible to keep up to date with roster change notifications from the AIMs system even on days off.</li><li>Ensure that all line maintenance areas are kept in a neat and orderly manner at all times.</li><li>Will be required to act on behalf of Line Supervisor or Line Manager as required.</li><li>Inputting of all relevant aircraft Tech Log and Work Order information including component changes into the computer maintenance program</li><li>Must be able to analyse and troubleshoot aircraft systems and engines utilising knowledge learnt from individual aircraft type courses, maintenance manuals and references, and experience gained from “hands on” practical OJT. </li><li>Fueling figures are published on NMIV and the Certifying Engineers are responsible for reviewing NMIV and take initial figures to reduce fueling errors. </li><li>Must be able to make timely and appropriate decisions based on problem solving ability and experience. Remains objective and co-ordinates with relevant departments, even when under pressure, to make a calculated decision with considerations given to safe ‘on time performance’ of the company fleet.</li><li>Completion and submission of SM006 Maintenance Feedback Forms for non-safety related observations on flights and ramp. </li><li>The charging of 02 bottles IAW Procedure 2.1.64. and shop workorder completion. </li><li>Must be able to priorities work requirements based on fleet arrivals, departures and scheduled maintenance. Monitor progress throughout shift, anticipate problems and adjust work or schedule to ensure optimum serviceability at all times. Including flying technical support when called upon</li><li>Must be able to priorities work requirements based on fleet arrivals, departures and scheduled maintenance. Monitor progress throughout shift, anticipate problems and adjust work or schedule to ensure optimum serviceability at all times. Including flying technical support when called upon.</li></ul><div> </div> YOUR PROFILE: <ul><li>Must have a minimum of 5 years’ aircraft maintenance experience, excluding apprenticeship or basic training.</li><li>Must be a licensed, certifying and company approved engineer on the principal types operated.</li><li>Must be able to communicate assertively, effectively and diplomatically with flight crew, flight dispatchers, ground handling personnel and senior management, as required.</li><li>Must be able to analyse and troubleshoot aircraft systems and engines utilising knowledge learnt from individual aircraft type courses, maintenance manuals and references, and experience gained from “hands on” practical OJT. </li><li>Have Completed a minimum of 18 months in the current role.</li></ul><div> </div>OUR OFFER:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit programm.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

وظائف Internship في البحرين

أستاذ مساعد في هندسة التصميم الداخلي

أخصائي تقييم هندسة البرمجيات

ZAIN2584 - مهندس سحابة وبنية تحتية (Infonas)

محاضر في هندسة السلامة

Commis II

أستاذ مساعد في هندسة السلامة

مدير تعلم وتطوير الموارد البشرية

البحرين - برنامج Voyage مارس 2027 - المأكولات والمشروبات

البحرين - برنامج فويج (Voyage) مارس 2027 - الطهي

البحرين - برنامج Voyage مارس 2027 - المبيعات والتسويق

البحرين - برنامج Voyage مارس 2027 - عمليات الغرف

متدرب - البحرين

متدرب - البحرين

التكنولوجيا - تطوير التطبيقات، محلل صيفي

التكنولوجيا - تطوير التطبيقات، محلل صيفي، البحرين 2027

التكنولوجيا - تطوير التطبيقات، محلل صيفي، البحرين 2027

Reconciliation Analyst (Bede)

ZAIN2487 - محلل التسوية (بيـد)

مهندس خارج المحطة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف Internship في البحرين

اشترك لتصلك وظائف وظائف Internship في البحرين الجديدة دوريا علي بريدك