وظائف مدير سياحة في البحرين 2026

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مدير عام

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

المسمى الوظيفي: مدير عام شركة عقارات (General Manager - Real Estate)طبيعة العمل: دوام كاملعن الشركة:شركة عقارية متخصصة في المبيعات، التسويق، وإدارة الأملاك، تسعى لاستقطاب قائد تنفيذي لتطوير العمليات وإدارة الفريق وتحقيق النمو الاستراتيجي.المهام والمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>قيادة وإدارة العمليات اليومية للشركة (المبيعات، التسويق، إدارة الأملاك).</li><li>وضع الخطة الاستراتيجية والأهداف الماليّة وتنسيق العمل مع الفريق.</li><li>بناء وتطوير محفظة العقارات والعلاقات مع كبار المالكين والمستثمرين.</li><li>إشراف وتوجيه فريق العمل الصغير لرفع الكفاءة والإنتاجية.</li><li>ضمان الامتثال للحوكمة والشؤون القانونية والمالية.</li></ul>المؤهلات والشروط المطلوب توافرها:<ul><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 8 سنوات في القطاع العقاري (يفضل من يمتلك خبرة في المبيعات وإدارة الأملاك معاَ).</li><li>سجّل حافل ومثبت في تحقيق الأهداف البيعية وتطوير المحافظ العقارية.</li><li>مهارات قيادية عالية في إدارة الفرق والتعامل مع التكنولوجيا والأنظمة العقارية (CRM).</li><li>شبكة علاقات واسعة في السوق العقاري المحلي.</li></ul>

Job Title: General Manager - Real EstateJob Type: Full-timeAbout the Company:A real estate company specializing in sales, marketing, and property management, seeking an executive leader to develop operations, manage the team, and achieve strategic growth.Key Tasks and Responsibilities:<ul><li>Leading and managing the company's daily operations (sales, marketing, property management).</li><li>Developing the strategic plan and financial targets and coordinating work with the team.</li><li>Building and developing the real estate portfolio and relationships with key property owners and investors.</li><li>Supervising and mentoring the small team to enhance efficiency and productivity.</li><li>Ensuring compliance with governance, legal, and financial matters.</li></ul>Required Qualifications and Conditions:<ul><li>Minimum of 5 to 8 years of experience in the real estate sector (experience in both sales and property management is preferred).</li><li>A proven track record in achieving sales targets and developing real estate portfolios.</li><li>Strong leadership skills in team management and proficiency with technology and real estate systems (CRM).</li><li>An extensive network of relationships within the local real estate market.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ١٠ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مدير الورشة

في الموقع - البحرين - محافظة الشمالية ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

مدير ورشة النجارة مسؤول عن الإدارة الشاملة والتشغيل الفعّال لورشة النجارة والالتحام التي تدعم مشاريع التجهيزات الداخلية. تشمل المهمة التخطيط للإنتاج، إدارة القوى العاملة والمواد، الحفاظ على معايير الجودة، ضمان إتمام أعمال النجارة في الوقت المحدد، والتنسيق الوثيق مع فرق التصميم والموقع والتوريدات والProject.

The Carpentry Workshop Manager is responsible for the overall management and efficient operation of the carpentry and joinery workshop supporting interior fit-out projects. The role involves planning production, managing manpower and materials, maintaining quality standards, ensuring timely completion of joinery works, and coordinating closely with the design, site, procurement, and project teams.

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة تقديم سهل تنقيب.كوم

مدير مشروع

في الموقع - البحرين - محافظة الوسطى ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

المدير العام - التصنيع والعملياتالموقع: البحرين نوع الوظيفة: دوام كامل الصناعة: التصنيع / الإنتاج الصناعي المستوى الوظيفي: إدارة علياوصف الوظيفةنحن نبحث عن مدير عام ذي خبرة للإشراف على العمليات التجارية اليومية وأنشطة التصنيع والأداء التنظيمي العام. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تعزيز الكفاءة التشغيلية، وإدارة الموارد، وقيادة الفرق، ودعم أهداف العمل طويلة المدى للشركة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>الإشراف على العمليات اليومية وضمان التنسيق السلس بين الأقسام.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات العمل لتحسين الإنتاجية والأداء التشغيلي.</li><li>مراقبة الميزانيات وتكاليف التشغيل وأهداف الإنتاج ونتائج الأعمال العامة.</li><li>قيادة وإدارة رؤساء الأقسام لتحقيق أهداف الشركة.</li><li>تحديد الفرص لتحسين العمليات وتقليل التكاليف وزيادة الكفاءة.</li><li>ضمان امتثال الأنشطة التشغيلية لسياسات الشركة ذات الصلة ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة.</li><li>إدارة العلاقات مع الموردين والعملاء وشركاء الأعمال.</li><li>إعداد التقارير التشغيلية وتقديم تحديثات الأداء للإدارة العليا.</li><li>دعم مبادرات تطوير الأعمال والمساهمة في النمو المستمر للشركة.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة العامة أو التصنيع أو إدارة العمليات.</li><li>مهارات قيادية وإدارية قوية للفرق.</li><li>فهم جيد لعمليات الأعمال وإعداد الميزانيات وإدارة الأداء.</li><li>قدرات ممتازة في التواصل والتنظيم وحل المشكلات.</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات تجارية سليمة وإدارة أولويات متعددة.</li><li>إجادة استخدام برامج Microsoft Office؛ وتعتبر المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ميزة إضافية.</li><li>يجب أن يكون المرشح مؤهلاً للعمل في البحرين وفقاً للوائح المعمول بها.</li></ul>ما نبحث عنهمهني مسؤول وموجه نحو النتائج يتمتع بحس تجاري قوي، ونهج إداري عملي، والقدرة على قيادة الفرق بفعالية مع الحفاظ على معايير تشغيلية عالية.كيفية التقديميُدعى المرشحون المهتمون إلى تقديم سيرة ذاتية محدثة توضح خبرتهم الإدارية ذات الصلة ومؤهلاتهم وخلفيتهم المهنية.

General Manager – Manufacturing & OperationsLocation: Bahrain Job Type: Full-Time Industry: Manufacturing / Industrial Production Job Level: Senior ManagementJob DescriptionWe are looking for an experienced General Manager to oversee daily business operations, manufacturing activities, and overall organizational performance. The successful candidate will be responsible for driving operational efficiency, managing resources, leading teams, and supporting the company's long-term business objectives.Key Responsibilities<ul><li>Oversee daily operations and ensure smooth coordination across departments.</li><li>Develop and implement business strategies to improve productivity and operational performance.</li><li>Monitor budgets, operating costs, production targets, and overall business results.</li><li>Lead and manage department heads to achieve company objectives.</li><li>Identify opportunities to improve processes, reduce costs, and increase efficiency.</li><li>Ensure that operational activities comply with relevant company policies, quality standards, and safety requirements.</li><li>Manage relationships with suppliers, customers, and business partners.</li><li>Prepare operational reports and provide performance updates to senior management.</li><li>Support business development initiatives and contribute to the company's continued growth.</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Engineering, Management, or a related field.</li><li>Proven experience in general management, manufacturing, or operations management.</li><li>Strong leadership and team management skills.</li><li>Good understanding of business operations, budgeting, and performance management.</li><li>Excellent communication, organizational, and problem-solving abilities.</li><li>Ability to make sound business decisions and manage multiple priorities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office; knowledge of ERP systems is an advantage.</li><li>Must be eligible to work in Bahrain in accordance with applicable regulations.</li></ul>What We Are Looking ForA responsible and results-oriented professional with strong business judgment, a practical management approach, and the ability to lead teams effectively while maintaining high operational standards.How to ApplyInterested candidates are invited to submit an updated CV outlining their relevant management experience, qualifications, and professional background.

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

مدير مركز العمليات الأمنية (SOC)

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير SOC الموقع: البحرين/ دور حضور ميداني نحن نبحث عن مدير SOC ذو خبرة لقيادة مركز عمليات الأمن لدينا ودفع عمليات الأمن السيبراني عبر المنظمة. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>إدارة عمليات SOC اليومية، الرصد، الاستجابة للحوادث، وأنشطة الإصلاح.</li> <li>قيادة وتحسين منصات الأمن بما في ذلك SIEM، XDR/NDR، DLP، أمان البريد الإلكتروني، وأمان الويب.</li> <li>إدارة علاقات MSSP وضمان تقديم خدمة فعّالة.</li> <li>الإشراف على تقنيات أمان Microsoft 365 والتحكمات.</li> <li>تطوير ومراجعة سياسات الأمن والإجراءات ودليل العمليات.</li> <li>إجراء مراجعات أمنية وتقييمات مخاطر وتقييمات تصميم الحلول.</li> <li>قيادة مشاريع الأمن ودفع مبادرات التحسين المستمر.</li> <li>توجيه وإدارة أعضاء فريق SOC وأصحاب المصلحة.</li> </ul> المتطلبات <ul> <li>7-10 سنوات من خبرة الأمن السيبراني مع خبرة قوية في تشغيل SOC.</li> <li>خبرة عملية مع SIEM، XDR/NDR، DLP، أمان البريد الإلكتروني/الويب، وتقنيات أمان أخرى.</li> <li>خبرة في إدارة خدمات MSSP.</li> <li>معرفة قوية بإمكانيات أمان Microsoft 365.</li> <li>خبرة في اكتشاف الحوادث، الاستجابة، والإصلاح.</li> <li>إلمام بمنهجيات وأدوات اختبار أمان التطبيقات.</li> <li>قيادة مثبتة، إدارة فريق، ومهارات إشراك أصحاب المصلحة.</li> </ul> المؤهلات المفضلة <ul> <li>CISSP, CISM, GIAC, شهادات أمان Microsoft، CEH، Security+، أو ما يعادلها من شهادات معتمدة صناعيًا.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SOC Manager Location: Bahrain/ Onsite role We are looking for an experienced SOC Manager to lead our Security Operations Center and drive cybersecurity operations across the organization. Key Responsibilities <ul> <li>Manage day-to-day SOC operations, monitoring, incident response, and remediation activities.</li> <li>Lead and optimize security platforms including SIEM, XDR/NDR, DLP, Email Security, and Web Security solutions.</li> <li>Manage MSSP relationships and ensure effective service delivery.</li> <li>Oversee Microsoft 365 security technologies and controls.</li> <li>Develop and review security policies, procedures, and operational playbooks.</li> <li>Conduct security reviews, risk assessments, and solution design evaluations.</li> <li>Lead security projects and drive continuous improvement initiatives.</li> <li>Mentor and manage SOC team members and stakeholders.</li> </ul> Requirements <ul> <li>7-10 years of cybersecurity experience with strong SOC operations expertise.</li> <li>Hands-on experience with SIEM, XDR/NDR, DLP, Email/Web Security, and other security technologies.</li> <li>Experience managing MSSP services.</li> <li>Strong knowledge of Microsoft 365 security capabilities.</li> <li>Experience in incident detection, response, and remediation.</li> <li>Familiarity with application security testing methodologies and tools.</li> <li>Proven leadership, team management, and stakeholder engagement skills.</li> </ul> Preferred Certifications <ul> <li>CISSP, CISM, GIAC, Microsoft Security Certifications, CEH, Security+, or equivalent industry-recognized certifications.</li> </ul> </div>

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير مركز عمليات الأمن (SOC)

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نحن نبحث عن مدير SOC متمرس لقيادة مركز عمليات الأمن لدينا ودفع عمليات الأمن السيبراني عبر المؤسسة. المسؤوليات الرئيسية إدارة عمليات SOC اليومية، والمراقبة، والاستجابة للحوادث، وأنشطة الإصلاح. قيادة وتحسين منصات الأمن بما في ذلك SIEM، وXDR/NDR، وDLP، وأمن البريد الإلكتروني، وأمن الويب. إدارة علاقات MSSP وضمان تقديم الخدمة بشكل فعال. الإشراف على تقنيات وتحكمات أمان Microsoft 365. تطوير ومراجعة سياسات وإجراءات التشغيل وكتالوجات الألعاب التشغيلية. إجراء مراجعات أمنيّة، وتقييمات مخاطر، وتقييمات تصميم الحلول. قيادة مشاريع الأمن ودفع مبادرات التحسين المستمر. توجيه وإدارة أعضاء فريق SOC وأصحاب المصلحة.ملف المرشح المطلوب<ul><li>7-10 سنوات من الخبرة في الأمن السيبراني مع خبرة قوية في عمليات SOC.</li><li>خبرة عملية مع SIEM وXDR/NDR وDLP وأمن البريد الإلكتروني/الويب وتقنيات أمان أخرى.</li><li>خبرة في إدارة خدمات MSSP.</li><li>معرفة قوية بقدرات أمان Microsoft 365.</li><li>خبرة في اكتشاف الحوادث، والاستجابة، والإصلاح.</li><li>التعرف على منهجيات وأدوات اختبار أمان التطبيقات.</li><li>مهارات قيادية مثبتة، إدارة الفريق، ومهارات التواصل مع أصحاب المصلحة.</li><li>الشهادات المفضلة CISSP، CISM، GIAC، شهادات أمان Microsoft، CEH، Security+، أو شهادات معترف بها في الصناعة مكافئة.</li></ul>

We are looking for an experienced SOC Manager to lead our Security Operations Center and drive cybersecurity operations across the organization. Key Responsibilities Manage day-to-day SOC operations, monitoring, incident response, and remediation activities. Lead and optimize security platforms including SIEM, XDR/NDR, DLP, Email Security, and Web Security solutions. Manage MSSP relationships and ensure effective service delivery. Oversee Microsoft 365 security technologies and controls. Develop and review security policies, procedures, and operational playbooks. Conduct security reviews, risk assessments, and solution design evaluations. Lead security projects and drive continuous improvement initiatives. Mentor and manage SOC team members and stakeholders.Desired Candidate Profile<ul><li>7-10 years of cybersecurity experience with strong SOC operations expertise.</li><li>Hands-on experience with SIEM, XDR/NDR, DLP, Email/Web Security, and other security technologies.</li><li>Experience managing MSSP services.</li><li>Strong knowledge of Microsoft 365 security capabilities.</li><li>Experience in incident detection, response, and remediation.</li><li>Familiarity with application security testing methodologies and tools.</li><li>Proven leadership, team management, and stakeholder engagement skills.</li><li>Preferred Certifications CISSP, CISM, GIAC, Microsoft Security Certifications, CEH, Security+, or equivalent industry-recognized certifications.</li></ul>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير صيانة الخط

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق الخميس

أخرى

<div style="display: inline;"><div style="display: inline;">أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيحسن حياة عملائنا.هل تود أن تصبح جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟شركة كانت رائدة في مجال التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل فرد من أعضاء فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وأفرادنا المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ إذاً انضم إلى فريقنا "الذي يضع العميل في صميم اهتماماته بجنون" وكن أخصائياً دولياً معتمداً!هدف الدور الوظيفي: يتبع مدير صيانة الخط لمدير الإنتاج وهو مسؤول عن جميع عمليات الصيانة والإصلاح والتعديلات والتغييرات التي يتم إجراؤها على الطائرات التي تشغلها الشركة. تتكون واجباته من، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي وأي واجبات أخرى يتم تعيينها من وقت لآخر من قبل مدير الإنتاج.مهامك:<ul><li>المسؤولية عن صيانة الطائرات وفقاً لإجراءات DHL ولوائح ANTR وإرشادات الشركات المصنعة.</li><li>المسؤولية عن إدارة وتنسيق الصيانة المجدولة وغير المجدولة، بما في ذلك القوى العاملة، لضمان الالتزام بجدول مواعيد الخطوط الجوية.</li><li>المسؤولية عن قيادة طاقم الصيانة المناوب خلال ورديته لإكمال الصيانة لدعم متطلبات الطيران الخاصة بالشركة.</li><li>المسؤولية عن إنشاء وإكمال جميع نماذج ووثائق الصيانة، والتأكد من إدخال جميع البيانات المناسبة في سجل صيانة الطائرة أو نسخها فيما يتعلق بوظيفة الصيانة.</li><li>المسؤولية عن الإعداد الشهري لجدول إدارة طاقم AIMs، وتعيين الرحلات، ومراقبة تغييرات الرحلات وإبلاغ مهندسي الصيانة المتنقلين (Flying Spanner) بتغييرات الرحلات.</li><li>ضمان مراجعة واعتماد طلبات الإجازة السنوية وفقاً لإجراءات الشركة، مع الأخذ في الاعتبار المتطلبات التشغيلية. مراقبة استخدام الإجازات للتأكد من استنفاد الإجازة السنوية خلال عام الإجازة المحدد والحفاظ على مستويات توظيف كافية لدعم الامتثال لمتطلبات الجزء 145 (Part-145).</li><li>الإشراف على صيانة وإصلاح وتعديل وتغيير وعمرة الطائرات والمحركات والمكونات المملوكة للشركة أو المستأجرة أو التي تشغلها الشركة في أي نقطة تعمل فيها طائرات الشركة أو تتم صيانتها أو إصلاحها وفقاً لبرنامج الصيانة المعتمد للشركة.</li><li>التأكد من تنفيذ جميع أعمال الصيانة المجدولة وغير المجدولة وفقاً لبيانات الصيانة المعتمدة والمتطلبات التنظيمية المعمول بها وإجراءات الشركة. التأكد من معالجة العيوب باستخدام البيانات المعتمدة/المقبولة وممارسات الصيانة المقبولة، وأن جميع أعمال الصيانة المنفذة قوية وتتماشى مع أعلى معايير الصيانة، ومصدقة ومفرج عنها للخدمة وفقاً لمتطلبات الجزء 145 (Part-145).</li><li>التأكد من إكمال جميع التدريبات الإلزامية عبر الإنترنت مثل تدريبات HF وEWIS وFTS في الأطر الزمنية المطلوبة وإبلاغ مدير الصيانة بمشاكل الحسابات الخاصة بالتدريب عبر الإنترنت.</li><li>التأكد من أن جميع المواد والأجزاء والمكونات المستخدمة في صيانة الطائرات المملوكة للشركة أو المستأجرة أو التي تشغلها الشركة قد تم اعتماد صلاحيتها للطيران وأنها في حالة جيدة.</li><li>جدولة الاجتماعات اليومية وحوارات الأداء والاجتماعات الشهرية للفريق لضمان الامتثال لاستراتيجية 2030 ودفع مشاركة الموظفين.</li><li>التأكد من تشغيل وصيانة معدات الصيانة والدعم الأرضي المملوكة و/أو التي تشغلها الشركة في حالة آمنة وقابلة للتشغيل. الإبلاغ عن أي عيوب في معدات الدعم الأرضي (GSE) إلى مدير الصيانة وإبلاغ ميكانيكي GSE.</li><li>يجب على مدير صيانة الخط التأكد من تنظيف جميع مناطق الصيانة، أي الخط، حظيرة الطائرات، الورش، ومناطق التخزين وصيانتها وفقاً لمعيار مناسب لإنجاز الصيانة التي يتم تنفيذها. المعيار المناسب للنظافة هو الذي يضمن تجنب تلوث الأجزاء أو التجميعات.</li><li>سيضمن مدير صيانة الخط الحفاظ على وسيلة كافية لنقل المعلومات من كل وردية إلى الوردية التي تليها، لضمان استمرارية العمل الجاري، أو المعلق، فيما يتعلق بالطائرات والمعدات والأفراد والسلامة.</li><li>الحفاظ على السيطرة الكاملة على صيانة ورعاية أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف المحمولة ومجموعات الصيانة السريعة (Flyaway kits) المملوكة للشركة والمحمولة على الطائرات.</li><li>إجراء برنامج تدريب أثناء العمل وتوثيق الإكمال المرضي لمهام صيانة محددة، كما سيقوم بتوصية ميكانيكيين آخرين وحضور دورات حسب توجيهات إدارة الشركة.</li><li>التنسيق مع المدير الفني ومدير الصيانة ومدير الهندسة وقسم الجودة لإجراء تغييرات على برامج الصيانة.</li><li>التأكد من التزام الموظفين الخاضعين لإشرافه باحتياطات السلامة والممارسات الآمنة، ويجب عليه الإبلاغ عن أي ظروف أو معدات غير آمنة لمسؤول السلامة الفنية.</li><li>التنسيق مع التخطيط وعمليات الطيران لضمان الوفاء بجداول الصيانة في الوقت المحدد.</li><li>توصية مدير الإنتاج بأسماء موظفي الصيانة المخولين بما يلي: القطر، التشغيل التجريبي والسير على المدرج (taxi) للطائرة.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>يجب أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 10 سنوات في صيانة الطائرات.</li><li>يجب أن يكون لديه ما لا يقل عن 3-5 سنوات كمهندس خط أول.</li><li>يجب أن يكون مهندساً مرخصاً ومعتمداً من الشركة على الأنواع الرئيسية التي يتم تشغيلها.</li><li>يجب أن يكون قادراً على التواصل بحزم وفعالية ودبلوماسية مع طاقم الطيران، ومرحلي الرحلات، وموظفي المناولة الأرضية، والإدارة العليا، حسب الحاجة.</li></ul>عرضنا:<ul><li>دعم وظيفي قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء متميزون.</li><li>برنامج مزايا متنوع.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً تقدم بطلبك الآن!نتطلع إلى تلقي طلبك!</div> </div>

<div><div>YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS.Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist!ROLE PURPOSE: The Line Maintenance Manager is responsible to the Production Manager for all company operated aircraft performed maintenance, repair, modification and alterations carried out. His duties shall consist of, but are not limited to, the following and any other duties as assigned from time to time by the Production Manager.YOUR TASKS:<ul><li>Responsible for the maintenance of aircraft within DHL Procedures , ANTR regulations & and manufacturers guidelines.</li><li>Responsible for the management and coordination of scheduled and un-scheduled maintenance, including manpower and to ensure airline on time schedule is met.</li><li>Responsible for leading the maintenance staff on duty during his shift in order to complete the maintenance to support the company’s flying requirements.</li><li>Responsible to originate and complete all maintenance forms and documents, ensure all appropriate entries have been made in or transcribed in the aircraft maintenance log with respect to maintenance function.</li><li>Responsible for the monthly building of the AIMs crew management roster , assigning flights , the monitoring of flight changes and the communication of flight changes to Flying Spanner engineers.</li><li>Ensure that annual leave requests are reviewed and approved in accordance with company procedures, taking into consideration r operational requirements. Monitor leave utilization to ensure annual leave is used within the prescribed leave year and that adequate staffing levels are maintained to support compliance with Part-145 requirements.</li><li>Supervise the maintenance, repair, alteration, modification and overhaul of company owned, leased or operated aircraft, engines, and components at any point where company aircraft operate, are maintained or repaired in accordance with the company’s approved maintenance program.</li><li>Ensure that all scheduled and unscheduled maintenance is carried out in accordance with approved maintenance data, applicable regulatory requirements, and Company procedures. Ensure that defects are rectified using approved/acceptable data and acceptable maintenance practices, and that all maintenance performed is robust and in line with highest maintenance standards, certified and released to service in accordance with Part-145 requirements.</li><li>Ensure that all Online mandatory trainings such as HF, EWIS & FTS training are completed within the required time frames and communicate account issues with the on-line training to the Maintenance Manager</li><li>Ensures that all materials, parts and components used in maintaining company owned, leased or operated aircraft have been certified airworthy and are in good condition.</li><li>Schedule daily meetings, performance dialogues & monthly team meetings to ensure compliance with Strategy 2030 & drive employee engagement.</li><li>Ensure that company owned and/or operated maintenance and ground support equipment is operated and maintained in a safe and operable condition. Report any GSE defects to the Maintenance Manager and advice GSE mechanic.</li><li>Line Maintenance Manager shall ensure that all maintenance areas, i.e., line, hangar, shops, and storage areas are cleaned and maintained to standard suitable for the accomplishment of the maintenance being carried out. A suitable standard of cleanliness is one which ensures that contamination of parts or assemblies is avoided.</li><li>The Line Maintenance Manager will ensure that an adequate means of communicating information from each shift to the succeeding shift is maintained, to ensure the continuity of work-in-progress, or pending, with respect to aircraft, equipment, personnel and safety.</li><li>Maintain full control & maintenance and upkeep of company owned Laptops, Mobile Phones & Flyaway kits carried on aircraft.</li><li>Conduct on-the-job training program and documentation of satisfactory completion of specific maintenance tasks, also will recommend other mechanics and attend courses as directed by company management.</li><li>Liaise with the Technical Director, Maintenance Manager, Engineering Manager and Quality Department for changes to the maintenance programs. </li><li>Ensure that safety precautions and safe practices are adhered to and practiced by those personnel under his direction, shall report any unsafe conditions or equipment to the Technical Safety Officer•</li><li>Co-ordinates with Planning and Flight Operations to ensure that maintenance schedules are met on time.</li><li>Recommend to the Production Manager the names of maintenance staff to be authorised for: towing, run-up and taxi of the aircraft.</li></ul> YOUR PROFILE: <ul><li>Must have a minimum of 10 years aircraft maintenance experience.</li><li>Must have a minimum of 3-5 years as a senior line engineer.</li><li>Must be a licensed, certifying and company approved engineer on the principal types operated.</li><li>Must be able to communicate assertively, effectively and diplomatically with flight crew, flight dispatchers, ground handling personnel and senior management, as required.</li></ul>OUR OFFER:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit programm.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now!We look forward to receiving your application!</div> </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير عقود

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الهندسة

الوصف الوظيفي – مدير عقود (أعمال ميكانيكية وكهربائية وسباكة MEP)المسمى الوظيفي: مدير عقود الصناعة: بناء وإنشاءات (أعمال ميكانيكية وكهربائية وسباكة MEP)مسؤوليات الوظيفة<ul><li>إدارة وتنفيذ جميع عقود الأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) وعقود الباطن والاتفاقيات التعاقدية.</li><li>مراجعة شروط وأحكام العقود والمواصفات ومتطلبات المشروع.</li><li>ضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية والمواعيد النهائية للمشروع.</li><li>إعداد ومراجعة وتقديم أوامر التغيير ومطالبات الأعمال الإضافية.</li><li>إعداد وتدعيم مطالبات تمديد الوقت (EOT) ومطالبات التأخير.</li><li>تحديد المخاطر التعاقدية وتقديم المشورة للإدارة بشأن الإجراءات المناسبة.</li><li>مراجعة ومراقبة ميزانيات المشروع وقيم العقود والتكاليف والربحية.</li><li>إعداد ومراجعة طلبات الدفع المرحلية والتقييمات والحسابات الختامية.</li><li>مراقبة شهادات الدفع، والمدفوعات المستحقة، والاستقطاعات التعاقدية.</li><li>التعامل مع المراسلات التعاقدية مع العملاء والاستشاريين والمقاولين الرئيسيين ومقاولي الباطن.</li><li>التفاوض على المطالبات التعاقدية، وأوامر التغيير، والتسويات التجارية.</li><li>مراجعة وثائق المناقصات، وجداول الكميات (BOQ)، والمواصفات، وشروط العقد.</li><li>تقييم عروض أسعار مقاولي الباطن والموردين والشروط التعاقدية.</li><li>التنسيق مع مديري المشاريع والمهندسين ومساحي الكميات وفرق المشتريات.</li><li>مراقبة تقدم المشروع وتحديد التأخيرات التعاقدية والمطالبات المحتملة.</li><li>حضور الاجتماعات التجارية والتعاقدية مع العملاء والاستشاريين والمقاولين الرئيسيين.</li><li>حل النزاعات التعاقدية والقضايا التجارية.</li><li>الحفاظ على التوثيق والسجلات السليمة للعقود والمطالبات وأوامر التغيير والمراسلات.</li><li>ضمان التقديم في الوقت المناسب للإخطارات التعاقدية والمطالبات وطلبات الدفع.</li><li>تقديم تقارير تجارية وتعاقدية منتظمة للإدارة.</li></ul> ملف المرشح المطلوب <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، مسح الكميات، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في إدارة العقود في قطاع الإنشاءات، ويفضل أن تكون في عقود الأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP).</li><li>معرفة فنية قوية بأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، والأنظمة الكهربائية، والسباكة، ومكافحة الحرائق، وأنظمة التيار المنخفض (ELV).</li><li>فهم جيد لعقود فيديك (FIDIC) وإدارة عقود الإنشاءات.</li><li>خبرة مثبتة في مطالبات أوامر التغيير، ومطالبات تمديد الوقت (EOT)، ومراقبة التكاليف، وتسويات الحسابات الختامية.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير رسومات الإنشاءات، وجداول الكميات (BOQ)، والمواصفات، والوثائق التعاقدية.</li><li>مهارات قوية في التفاوض والتحليل وحل المشكلات.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة برنامج إكسل.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في مشاريع الإنشاءات في البحرين أو دول مجلس التعاون الخليجي.</li></ul>

Job Description – Contracts Manager (MEP)Position: Contracts Manager Industry: MEP Building & ConstructionJob Responsibilities<ul><li>Manage and administer all MEP contracts, subcontracts and contractual agreements.</li><li>Review contract terms, conditions, specifications and project requirements.</li><li>Ensure compliance with contractual obligations and project deadlines.</li><li>Prepare, review and submit variation orders and additional work claims.</li><li>Prepare and substantiate Extension of Time (EOT) and delay claims.</li><li>Identify contractual risks and advise Management on appropriate actions.</li><li>Review and monitor project budgets, contract values, costs and profitability.</li><li>Prepare and review interim payment applications, valuations and final accounts.</li><li>Monitor payment certifications, outstanding payments and contractual deductions.</li><li>Handle contractual correspondence with Clients, Consultants, Main Contractors and Subcontractors.</li><li>Negotiate contractual claims, variations and commercial settlements.</li><li>Review tender documents, Bills of Quantities (BOQ), specifications and contract conditions.</li><li>Evaluate subcontractor and supplier quotations and contractual terms.</li><li>Coordinate with Project Managers, Engineers, Quantity Surveyors and Procurement teams.</li><li>Monitor project progress and identify contractual delays and potential claims.</li><li>Attend commercial and contractual meetings with Clients, Consultants and Main Contractors.</li><li>Resolve contractual disputes and commercial issues.</li><li>Maintain proper documentation and records of contracts, claims, variations and correspondence.</li><li>Ensure timely submission of contractual notices, claims and payment applications.</li><li>Provide regular commercial and contractual reports to Management.</li></ul> Desired Candidate Profile <ul><li>Bachelor's Degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Quantity Surveying or a related field.</li><li>Minimum 8-10 years of experience in contract management within the construction industry, preferably in MEP contracting.</li><li>Strong technical knowledge of HVAC, Electrical, Plumbing, Fire Fighting and ELV systems.</li><li>Good understanding of FIDIC contracts and construction contract administration.</li><li>Proven experience in variation claims, EOT claims, cost control and final account settlements.</li><li>Ability to read and interpret construction drawings, BOQs, specifications and contractual documents.</li><li>Strong negotiation, analytical and problem-solving skills.</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Proficient in MS Office, particularly Excel.</li><li>Previous experience in Bahrain or GCC construction projects is preferred</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المطبخ الجالّي

في الموقع - البحرين - المنامة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: العمل عبر العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة حتى ميدان القتال. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة الناجحة لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. من خلال هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 موظف إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنIntegrity، واحترام، ومسؤولية، ومهنية. يشرف مدير المطبخ على جميع الموارد والعمالة اللازمة لأداء عمليات المطبخ في ISA BOS. سيشرف مدير المطبخ على 12+/- عامل خدمة طعام من المواطنين المحليين (LNs). المدير المسؤول عن تطوير وتنفيذ قائمة بريدية دورية لمدة 28 يومًا وفقًا للجزء أ، الفصل 3 من NAVSUP P-486 والتأكد من كفاية الإمدادات لتلبية احتياجات التحضير والقدم اليومية للوجبات. التأكد من تطبيق تقنيات طبخ مناسبة وفق المعايير والإرشادات كما هو محدد في NAVSUP P-486، NAVSUP P-7، خدمة وصفات القوات المسلحة، NAVSUP P-476، خدمة الطعام البحرية، NAVSUP P-580، قائمة الدهون والكوليسترول والسعرات للثكنات العامة، الطباخ المحترف الجديد، وفن وعلم الإعداد الطهوي. الحفاظ على محاسبة جميع المعدات وسهولة خدمتها والتسليم وطلب مستويات التخزين باستخدام نظام إدارة خدمة الطعام (FSM). تقديم خدمات تخطيط الوجبات لضمان قبول وقابلية قائمة الدورة وتوفر الإمدادات الكافية لتنفيذ عمليات إعداد وتقديم الوجبات اليومية. سيكون معظم عمليات المطبخ لتوفير وجبات جاهزة وفق NAVSUP P-486. يجب أن يضمن مدير المطبخ أن جميع الوجبات تفي بمعايير وجبات غذائية مقبولة ومغذية وفق القواعد التنظيمية NAVSUP المعمول بها وخدمة وصفات القوات المسلحة. يتم تقديم ثلاث وجبات يوميًا بمتوسط حضور يومي يزيد عن 120 راشد. المسؤوليات + يدير ويحرف وظائف ذات صلة مباشرة بعمليات المطبخ + يستخدم نظام إدارة خدمة الطعام (FSM) لطلب الإمدادات الغذائية، وإدارة تشغيل المطبخ، وتقديم النماذج الغذائية الملائمة في نهاية كل يوم عمل؛ يضمن أن جميع المعلومات دقيقة وفي الوقت المناسب + يطور دورة قائمة 28 يومًا وفق الجزء أ، الفصل 3 من NAVSUP P-486 + يحافظ على جميع المعدات: المحاسبة، والتشغيل، والتسليم ومستويات التخزين + يضمن أن يكمل مشرفو المطبخ والموظفون تدريب سلامة ونظافة الغذاء وفق الأقسام 2-1.2.2.C و 2-1.2.2.D، الفصل 1 من NAVMED P-5010، سلامة الغذاء + يضمن التزام جميع موظفي المطبخ بنظافة شخصية وممارسات صحية كما هو محدد في الأقسام 2-3 و2-4، الفصل 1 من NAVMED P-5010 + ينفذ إدارة لوجستية لضمان استمرارية إعداد وتقديم الوجبات اليومية + يدير توفر لوازم غذائية ومستهلكات لمدة 30 يومًا لضمان وجود الإمدادات الكافية لدعم دورة القائمة + يشرف على خدمات الصرافة للرواد المؤهلين Ration-in-Kind (RIK) والرواد الذين يدفعون + يراقب ويجدول الصيانة الروتينية والطوارئ لمعدات حاويات المطبخ المحمولة + يؤدي واجبات وتكليفات أخرى حسب الحاجة المؤهلات: الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: + شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوب + يفضل درجةAssociate في مجال الطهي أو إدارة الطعام. + التدريب الرسمي كشيف، مدير خدمة الطعام، مشرف مطبخ، ومخطط خدمة الطعام مرغوب بشدة. الخبرة: + عشر سنوات من الخبرة ذات صلة مع مسؤولية متزايدة في خدمة الطعام العسكرية، أو خمس سنوات خبرة في خدمة الطعام العسكري برتبة E7 أو أعلى. + لابد أن يكون لديه ثلاث سنوات على الأقل من خبرة الإدارة في إدارة مطبخ أو منشأة طعام مماثلة. + خبرة العمل مع الأجانب مطلوبة. + خبرة سابقة في مطبخ البحرية مرغوبة بشدة. المهارات: + يجب أن تكون قادرًا على استخدام الحاسوب ومتمرس في برامج MS Office. + يجب أن يحمل إثبات الجنسية الأمريكية ورخصة قيادة صالحة وأن يكون مؤهلاً للوصول عبر النطاق الجغرافي للمشروع. + يجب أن يستطيع القراءة والتحدث بالإنجليزية. المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + مدير مطبخ يضم 12+/- موظفًا. الإشراف: + توجيه عام واتجاه. + تقارير مباشرة إلى مدير البرنامج. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقات، وبناء مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات. نضمن أن يُعامل جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، معترفِين بقوة القوى العاملة الغنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا التزام، متوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل. #LI-RB1 </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Galley Manager supervises all resources and staffing necessary to perform Galley operations at ISA BOS. The Galley Manager will supervise 12+/- food service workers who are Local Nationals (LNs). The Galley Manager is responsible for developing and implementing a 28-day cycle menu per Part A, Chapter 3 of NAVSUP P-486 and ensuring supplies are sufficient to meet daily meal preparation and serving requirements. Ensure proper cooking techniques are being applied IAW standards and guidelines as established by NAVSUP P-486, NAVSUP P-7, The Armed Forces Recipe Service, NAVSUP P-476, Navy Food Service, NAVSUP P-580, Fat, Cholesterol and Calories List for General Messes, The New Professional Chef, and The Art and Science of Culinary Preparation. Maintain all equipment accountability and serviceability and turn-in and ordering of stockage levels using the Food Service Management (FSM) System. Provide meal planning services to ensure cycle menu planning is acceptable and sufficient supplies are available for the execution of daily meal preparation and serving processes. The majority of Galley operations will be to provide carry-out meals per NAVSUP P-486. The Galley Manager must ensure that all meals meet Nutritious and Acceptable Meal standards and guidelines as established by applicable NAVSUP regulations and The Armed Forces Recipe Service. Three meals are provided daily with an average daily headcount of over 120 patrons. Responsibilities + Manages and directs functions directly related to Galley operations + Utilizes the Food Service Management (FSM) system to order subsistence supplies, manage the galley operation and submit applicable food service forms at the end of each workday; ensures all information is accurate and timely + Develops 28-day menu cycle IAW Part A, Chapter 3 of NAVSUP P-486 + Maintains all equipment: accountability, serviceability, turn-in and stockage levels + Ensures Galley supervisors and employees complete food service sanitation and safety training requirements per Sections 2-1.2.2.C and 2-1.2.2.D, Chapter 1 of NAVMED P-5010, Food Safety + Ensures all galley personnel comply with personal cleanliness and hygienic practices as specified by Sections 2-3 and 2-4, Chapter 1 of NAVMED P-5010 + Performs logistic management to ensure daily meal preparation and serving processes are uninterrupted + Manages a 30 day subsistence and consumable supply ensuring adequate supplies are on hand to support menu cycle + Supervises cashier services for Ration-in-Kind (RIK) eligible patrons and paying patrons + Monitors and schedules routine and emergency maintenance of portable Galley container equipment + Performs other duties and assignments as required Qualifications MINIMUM QUALIFICATIONS: Education/Certifications: + High school diploma or equivalent required + Associate degree in a culinary or food management field preferred. + Formal training as a chef, food service manager, kitchen supervisor, and food service planner is highly desired. Experience: + Ten years of relevant experience with progressively increasing responsibility in military food service, or five years of experience in military food service at the rank of E7 or above. + Must have minimum of three years management experience managing a galley or dining facility of similar size. + Experience working with Foreign Nationals required. + Previous Navy galley experience is highly desirable. Skills: + Must be computer literate and proficient in MS Office software. + Must have proof of U.S. Citizenship and a valid state driver’s license and must be eligible for access throughout the project geographic scope. + Must be able to read and speak English. SUPERVISORY/BUDGET RESPONSIBILITIES: + Manages a galley of 12+/- employees. SUPERVISON: + General guidance and direction. + Reports directly to the Program Manager. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. #LI-RB1 </div>

دوام كامل من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

نحن نبحث عن مدير تطوير أعمال يركز على النتائج لدفع نمو الأعمال الجديدة وتوسيع حسابات الشركات في البحرين وعلى مستوى الشرق الأوسط. يركز الدور على بيع الحلول في تكنولوجيا المعلومات، والهندسة الرقمية، وخدمات التكنولوجيا المؤسسية.قيادة نمو الإيرادات من البدء إلى النهاية لخدمات تكنولوجيا المعلومات والرقمنة والهندسةالحصول على حسابات شركات جديدة وتوسيع الحسابات القائمة عبر المنطقةبيع التحول الرقمي والهندسة المنتجية والمدمجة وحلول البرمجياتتحقيق أهداف الإيرادات الربع سنوية والسنويةبناء علاقات قوية مع كبار التنفيذيين والجهات المعنية العلياإدارة خط أنابيب مبيعات صحي والتنبؤ والتقاريرقيادة مفاوضات العقود والقرارات مع الفرق الداخليةالتعاون مع الفرق الفنية وفرق التسليم من أجل وضع الحلولتحديد فرص سوق جديدة وتحسين فاعلية المبيعاتالملف المرغوب فيه للمرشح8+ سنوات في المبيعات المؤسسية / تطوير الأعمال / بيع الحلولخبرة في بيع خدمات تكنولوجيا المعلومات، الرقمية، أو الهندسةنجاح مثبت في بيع الحلول في التحول الرقمي، والهندسة المنتجية، والمدمجة، وحلول البرمجياتخبرة إلزامية في أسواق البحرين ومنطقة الشرق الأوسطفهم نماذج التسليم البحري/العالمي (الهند/مجلس التعاون الخليجي)خبرة قوية في البيع الاستشاري والقائم على القيمةقدرة مثبتة على تقفي الفرائس في حسابات الشركاتالمفاضلة المفضلة MBA؛ والخلفية الهندسية ميزة إضافيةخبرة سابقة في التفاعل مع أصحاب المراكز CXO، ونواب الرئيس، والمديرينخبرة سابقة في إدارة صفقات كبيرة ومعقدةمهارات تفاوض وتسعير وإدارة اتفاقيات مستوى الخدمة قويةفطنة تجارية قوية وهدفية النتائجمهارات تواصل وعرض وتفاوض ممتازةشبكة محلية قوية في البحرين (المؤسساتية/الحكومة مفضلة)المألوف باللغة الإنجليزية والعربية (إلزامي)

We are seeking a results-driven Business Development Manager to drive new business growth and expand enterprise accounts in Bahrain and across the Middle East. The role focuses on solution selling of IT, digital engineering, and enterprise technology services.Drive end-to-end revenue growth for IT, Digital, and Engineering servicesAcquire new enterprise accounts and expand existing ones across the regionSell Digital Transformation, Product Engineering, Embedded, and Software solutionsAchieve quarterly and annual revenue targetsBuild strong relationships with C-level and senior stakeholdersManage a healthy sales pipeline, forecasting, and reportingLead contract negotiations and commercials with internal teamsCollaborate with technical and delivery teams for solution positioningIdentify new market opportunities and improve sales effectivenessDesired Candidate Profile8+ years in Enterprise Sales / Business Development / Solution SellingExperienced in selling IT, Digital, or Engineering servicesProven success in solution sales in Digital Transformation, Product Engineering, Embedded, and Software solutionsMandatory experience in Bahrain and Middle East marketsUnderstanding of offshore/global delivery models (India/GCC)Strong consultative and value-based selling expertiseProven hunter-farmer capability for enterprise accountsMBA preferred; Engineering background is a plusPrior experience in Engaging with CXO, VP, Director-level stakeholdersPrior experience in managing complex, large enterprise dealsStrong negotiation, pricing, and SLA management skillsStrong commercial acumen and result orientatedExcellent communication, presentation, and negotiation skillsStrong local network in Bahrain (enterprise/government preferred)Fluent in English and Arabic (mandatory)

دوام كامل بيت.كوم

Finance Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary: We are currently seeking a highly skilled and experienced Finance Manager to join our team. The ideal candidate will be responsible for overseeing all financial activities of the company, ensuring compliance with financial regulations, and providing strategic financial guidance to support the growth and success of the organization. The Finance Manager will report directly to the Chief Financial Officer. Key Responsibilities: <ul><li>Assist the Manager Accounts in preparing monthly, quarterly, and annual consolidated financial statements, BOD meeting presentations, and cost-of-capital reports. </li><li>Oversee and reconcile intercompany balances and transactions across group entities. </li><li>Prepare the annual consolidated budget and manage internal and external audit processes, including drafting audited financial statements. </li><li>Provide ad-hoc financial reporting and analysis to support the GCFO's decision-making. </li><li>Maintain schedules of bank facilities, prepare comparative analyses for facility renewals, and draft reports for bank meetings. </li><li>Assist with cash flow forecasting, routine banking transactions, and info requests from financial institutions. </li><li>Track foreign exchange deals, monitor maturity dates, and monitor FX movements to support the GCFO in currency bookings. </li><li>Gather insurance coverage requirements across group divisions and review policy terms for gaps or changes. </li><li>Source, evaluate, and compare insurer quotations, premiums, exclusions, and coverage limits. </li><li>Prepare comparative documentation to support management and Board insurance approvals. </li><li>Supervise Financial Analysts and Accountants to ensure accurate ERP entries, payroll control reconciliations, and timely supplier and employee payments. </li><li>Oversee fixed asset registers, accrual entries, VAT return support, and bank reconciliations (due by the 2nd working day of the month). </li><li>Deliver monthly entity financial statements (by the 4th) and final consolidated reporting (by the 6th) in compliance with IFRS and company policies. </li></ul>Qualifications: * Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field. * Professional accounting certification such as ACCA, CPA, CMA, or CFA. * Minimum of 10 years of experience in a finance management role. * Strong understanding of financial regulations and reporting requirements * Excellent analytical and problem-solving skills * Proven experience in budgeting, forecasting, and financial analysis * Proficient in financial software and Microsoft Office Suite * Strong leadership and communication skills * Ability to work under pressure and meet tight deadlines </div>

دوام كامل بيت.كوم

Front Office Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Front Office Manager leads daily front desk, concierge, guest relations, and guest services operations to deliver high luxury standards, optimize room revenue, and drive guest satisfaction.  Daily Operations: Oversee check-in, check-out, concierge, and guest service touchpoints to ensure smooth execution and adherence to brand standards. Guest Relations & VIP Service: Act as the primary point of contact for guest feedback, resolving issues promptly and managing VIP arrivals. Team Leadership & Development: Train and mentor Front Office staff to build a high-performing service team. Financial & Revenue Support: Partner with Revenue Management to optimize occupancy, drive upselling initiatives, and manage front desk cash control and billing. Cross-Departmental Coordination: Collaborate with Housekeeping, Engineering, and Security to ensure room readiness and seamless guest flow. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Relationship Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

The Relationship Manager is responsible to generate new business by identifying and acquiring potential customers, as well as retaining existing clients within the commercial and SME sectors as part of the departmental objectives and the relationship management strategy, contributing to the achievement of revenue and targets. Additionally, development of strategies to expand customer relationships, improve client satisfaction, and drive business growth. Drive profitable revenue and volume growth by focusing on new customer acquisition, deepening existing customer relationships, and cross-selling products to increase the company's customer share. Perform an annual review of the CSME portfolio in accordance with department review guidelines. Manage and service customer relationships within the CSME, engaging with customers to uncover needs and offer suitable products, services, and solutions from the full range of CSME offerings. Meet, visit, and regularly call clients to discuss and identify their requirements in line with the department's calling program. Gather and analyze necessary documentation, prepare a comprehensive credit application report, and proactively follow up to manage the process until disbursement. Conduct due diligence in accordance with the company s corporate governance and regulatory requirements. Deliver high-quality customer service and maintain a customer-centric approach by addressing client needs and providing excellent service at all times. Ensure proper handover procedures during planned leaves, ensuring a seamless transition and continuity of service for clients. Take ownership and responsibility for tasks or projects assigned by the Line Manager, ensuring objectives are met. Manage the defaulted accounts, implementing appropriate measures to prevent further escalations. Ensure consistent compliance with CBB rules and regulations, as well as company policies and the code of conduct to maintain organizational integrity. The Employee must adhere to all company s Employee Code of Conduct guidelines. Perform any other tasks assigned by the manager to support team operations and business objectives.Desired Candidate ProfileQualification : Education A minimum of BSc. in Business, Finance, or any related field. Experience A minimum of Three years of experience in the same field. With a higher education degree, less number of years of experience may be considered. Simultaneously, lower education degree with extensive experience may be considered.Certificates and Licenses - Competencies :Core Competencies<ul><li>Strong verbal and written communication skills to clearly convey complex information to both internal and external stakeholders.</li><li>Works proactively with colleagues, sharing knowledge, resources, and support to achieve team and organizational objectives.</li><li>Adapt to change, embrace challenges, stay resilient under pressure, and maintain a positive attitude to achieve goals.</li><li>Strong analytical and critical thinking abilities to resolve issues efficiently and effectively in complex, high-pressure situations.</li><li>Able to uphold ethical standards, make transparent decisions, follow legal requirements, and treat others with fairness and respect.</li></ul>Technical/Role-Specific Competencies<ul><li>Strong business development and portfolio management expertise to drive profitable revenue growth through new client acquisition, relationship deepening, and cross-selling of CSME products.</li><li>Advanced credit analysis and review capability to conduct new and annual portfolio reviews, perform due diligence, assess financial performance, and prepare comprehensive credit applications through to disbursement.</li><li>Relationship management and advisory skills to proactively engage clients, identify business needs, and deliver tailored CSME products and solutions that enhance customer value and retention.</li><li>Project coordination and execution proficiency to manage assigned initiatives, meet departmental targets, and collaborate effectively with internal and external stakeholders within set timelines.</li><li>Risk management and compliance expertise to monitor defaulted accounts, implement preventive measures to avoid escalation, and ensure full adherence to CBB regulations and Commercial & SME policies.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

IT Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The IT Manager leads the strategy, deployment, maintenance, and security of all hotel technology infrastructure, ensuring seamless operational systems, high data protection standards, and robust network environments, including full IT architecture setup during the pre-opening phase.  <ul><li>Pre-Opening Technology Deployment: Oversee the installation, configuration, testing, and integration of core hotel systems (PMS, POS, RMS, Keycards, Guest Wi-Fi, PABX, IPTV, Network Infrastructure, and Cyber Security) prior to launch.</li><li>Systems Maintenance & Support: Ensure 24/7 stability, performance, and uptime across all hardware, software, server environments, and hotel networks.</li><li>Data Security & Compliance: Implement cybersecurity protocols, access controls, data backup frameworks, and disaster recovery plans in compliance with corporate standards and local data protection regulations.</li><li>Vendor & Budget Management: Manage IT vendor SLAs, software licensing, tech procurement contracts, and departmental operating and capital expenditure (CapEx) budgets.</li><li>User Support & Training: Provide technical troubleshooting, manage helpdesk operations for hotel staff, and deliver user training on core system usage and cybersecurity awareness. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المبيعات والتسويق

في الموقع - البحرين - المنامة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يفضل المبادرون السريعون - ظهرت فرصة جديدة لمدير مبيعات وتسويق متمرس للانضمام إلى فندق بوتيك حديث من فئة 5 نجوم في البحرين. نحن نسعى إلى محترف ضيافة لديه فطنة تجارية قوية في توليد الإيرادات وتطوير الحسابات الرئيسية وتقديم استراتيجيات مبيعات وتسويق مؤثرة عبر سوق تنافسي. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>التخطيط التجاري والأداء</li><li>المبيعات وتطوير الأعمال</li><li>التسويق والعلاقات العامة والشراكات</li><li>التنسيق الداخلي والخدمة</li><li>المشاركة مع أصحاب الشأن</li></ul> المتطلبات: <ul> <li>خبرة في مواقع الخليج</li><li>متحدث بالعربية</li><li>يفضل المبادرون السريعون</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مبيعات وتسويق الفنادق ذات الصلة، بما فيها سنتان على الأقل في منصب إداري.</li><li>سجل مثبوت في توليد أعمال جديدة، وتطوير حسابات منتجة وتحقيق نتائج إيرادات قابلة للقياس وليس فقط المحافظة على محفظة عمل مع inherited.</li><li>يفضل الخبرة في الفنادق الفاخرة أو أسلوب الحياة أو البوتيك.</li><li>خبرة عملية في تنسيق الحملات التسويقية والأنشطة الترويجية والوكالات الخارجية.</li><li>حكم تجاري قوي، ومهارات التفاوض والعرض وإدارة العلاقات والكتابة الفعالة.</li></ul> حزمة الراتب: تعتمد على السوق </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Quick starters preferred -A new opportunity has arisen for a seasoned Sales & Marketing Manager to join this modern 5* boutique hotel in Bahrain. We are seeking a commercially astute hospitality professional with a strong track record in driving revenue, developing key accounts and delivering impactful sales and marketing strategies across a competitive market. Key Responsibilities: <ul> <li>Commercial Planning & Performance</li><li>Sales & Business Development</li><li>Marketing, PR & Partnerships</li><li>Internal Coordination & Service</li><li>Stakeholder Engagement</li></ul> Requirements: <ul> <li>Gulf location experience</li><li>Arabic speaker</li><li>Quick starters preferred</li><li>Minimum five years of relevant hotel sales and marketing experience, including at least two years in a managerial position.</li><li>A proven record of generating new business, developing productive accounts and achieving measurable revenue results and not only maintaining an inherited client portfolio.</li><li>Experience in luxury, lifestyle or boutique hotels is preferred.</li><li>Practical experience coordinating marketing campaigns, promotional activity and external agencies.</li><li>Strong commercial judgement, negotiation, presentation, relationship-management and written communication skills.</li></ul> Salary Package: Market related </div>

دوام كامل بيت.كوم

Purchasing Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Purchasing Manager directs the hotel’s procurement operations, managing vendor relationships, negotiating contracts, and sourcing high-quality materials to minimize supply costs while upholding luxury brand standards and establishing supply-chain infrastructure prior to launch.  <ul><li>Pre-Opening Procurement Setup: Establish supplier networks, negotiate preferred vendor contracts, configure procurement/inventory software (e.g., Material Control, FBM), and execute OS&E (Operating Supplies & Equipment) and FF&E (Furniture, Fixtures & Equipment) purchasing critical-path schedules before launch.</li><li>Sourcing & Supplier Management: Identify, evaluate, and manage reliable vendors; negotiate competitive pricing, terms, and service level agreements (SLAs) without compromising quality.</li><li>Inventory & Cost Control: Oversee receiving, store operations, and stock management to streamline inventory turnover, minimize waste, and maintain optimal par levels.</li><li>Compliance & Policy Enforcement: Enforce purchasing policies, internal financial controls, corporate sustainability guidelines, and local health/safety regulations across all operational departments.</li><li>Cross-Departmental Support: Work closely with Culinary, Housekeeping, and Engineering teams to manage routine operational purchases, capital expenditure orders, and emergency requests efficient.</li></ul> </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير تعلم وتطوير الموارد البشرية

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق الثلاثاء

أخرى

<div style="display: inline;">أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من الشركة الأكثر دولية في العالم؟شركة كانت رائدة في التسليم السريع عبر الحدود في عام 1969 وتنشط الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس ببعضهم في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم ببعض، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس ببعضهم وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وأفرادنا المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ إذاً انضم إلى فريقنا "المهووس بخدمة العملاء" وأصبح أخصائياً دولياً معتمداً! هدف الدور العام يتولى مدير تعلم وتطوير الموارد البشرية مسؤولية قيادة وإدارة وظيفة التعلم والتطوير في البحرين والمساهمة في نجاح الأعمال من خلال تطوير وتنفيذ مبادرات فعالة للتعلم وتطوير المواهب وبناء القدرات.يتحمل هذا الدور مسؤولية تحديد احتياجات التطوير التنظيمية والفردية، ووضع خطة وتقويم التدريب السنوي، وتنسيق تقديم تدخلات التعلم، وقياس فعالية التدريب لضمان أن أنشطة التطوير تدعم متطلبات العمل والتطوير الوظيفي للموظفين.يدعم المنصب المديرين والموظفين في تحديد احتياجات الأداء والكفاءة والتطوير ويضمن تنفيذ عمليات المواهب والتطوير بشكل ثابت وفعال. كما يعمل هذا الدور على تعزيز ودعم تقديم برامج CIS/CIM للموظفين المقيمين في البحرين، مما يضمن التوافق مع معايير مركز التميز العالمي ذات الصلة والحفاظ على سجلات التعلم والحوكمة المناسبة.يدعم مدير تعلم وتطوير الموارد البشرية أيضاً مبادرات تطوير المواهب والمسارات المهنية، وبرامج التدريب الداخلي والخريجين، وعمليات الأداء والتطوير، والتطلعات المهنية للموظفين، والمبادرات الأوسع التي تهدف إلى تعزيز القدرة التنظيمية ومشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. مهامك:التعلم والتطوير:<ul><li>قيادة وإدارة وظيفة التعلم والتطوير لضمان تقديم حلول تعلم فعالة تتماشى مع أولويات العمل ومتطلبات تطوير الأفراد.</li><li>تخطيط وتصميم وتنسيق وتقديم مبادرات التدريب السنوية التي تدعم تحقيق أهداف العمل.</li><li>وضع وإدارة خطة التدريب السنوية والتقويم وكتالوج التدريب لضمان تلبية احتياجات التعلم التنظيمية المحددة على مدار العام.</li><li>الشراكة مع المديرين لتحديد احتياجات تدريب وتطوير الموظفين من خلال تحليل الاحتياجات التدريبية، ومناقشات المواهب، ومراجعات الأداء، ولجان المواهب، وغيرها من المنهجيات المناسبة.</li><li>ترجمة فجوات القدرات المحددة إلى تدخلات مناسبة للتدريب أو التوجيه أو التطوير.</li><li>تنسيق برامج التعلم الداخلية والخارجية وضمان استخدام موارد التدريب بفعالية.</li><li>ضمان أن تدخلات التدريب مناسبة للجمهور المستهدف المحدد ومتطلبات العمل.</li><li>تقييم فعالية وتأثير برامج التدريب من خلال التغذية الراجعة، ومناقشات المتابعة، وجلسات التوجيه، والمناقشات مع المشاركين ومديريهم.</li><li>تطوير أدوات وتقديم التوجيه للمديرين والمشرفين لدعم النقل الفعال للتعلم والمهارات إلى مكان العمل.</li><li>الحفاظ على سجلات تدريب وتطوير دقيقة وكاملة للموظفين المقيمين في البحرين.</li><li>ضمان التوثيق والإبلاغ المناسب لأنشطة التدريب والمشاركة والإنجاز.</li><li>تطوير ومراجعة ودعم تنفيذ سياسات وإجراءات ومبادئ توجيهية للتعلم والتطوير بناءً على الممارسات الجيدة.</li><li>تحديد الفرص لتحسين جودة وفعالية خدمات التعلم والتطوير بشكل مستمر.</li></ul>تطوير المواهب والمسارات المهنية:<ul><li>دعم تنفيذ مبادرات إدارة المواهب وتطوير الموظفين في جميع أنحاء البحرين.</li><li>ضمان استخدام منصات وعمليات المواهب والأداء المعمول بها بشكل فعال من قبل المديرين والمشرفين لتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية والكفاءات ومتطلبات التطوير والتطلعات المهنية.</li><li>تعزيز مناقشات الأداء والتطوير العادلة والموضوعية والهادفة بين المديرين والموظفين.</li><li>دعم الموظفين في تطلعاتهم المهنية من خلال تقديم توجيه عملي بشأن مناقشات التطوير الوظيفي وفرص التعلم وخيارات التطوير المتاحة.</li><li>العمل بشكل وثيق مع المديرين لتحديد المواهب عالية الإمكانات، والقدرات الحرجة، وأولويات تطوير الموظفين.</li><li>دعم تنفيذ لجان المواهب وعمليات مراجعة المواهب المماثلة.</li><li>تشجيع المديرين على تولي مسؤولية تطوير الموظفين وتوفير فرص التوجيه والتطوير المناسبة.</li><li>دعم أنشطة التعاقب وتطوير المواهب من خلال تحديد تدخلات التعلم المناسبة للموظفين ذوي الإمكانات المهنية المستقبلية.</li><li>تعزيز ثقافة التعلم المستمر، والتطوير الذاتي، والملكية الوظيفية.</li></ul>مراجعة الأداء والتطوير:<ul><li>دعم تخطيط وتنفيذ عملية مراجعة تطوير الموظفين السنوية للموظفين المقيمين في البحرين.</li><li>تزويد المديرين والموظفين بالتوجيه المناسب بشأن عملية مراجعة التطوير والأداء.</li><li>دعم المديرين في تحديد أهداف تطوير هادفة ناتجة عن مناقشات الأداء والمسار المهني.</li><li>مراقبة إكمال أنشطة الأداء والتطوير ذات الصلة وتقديم المتابعة المناسبة.</li><li>استخدام فجوات الكفاءات والقدرات المحددة لإعلام خطة التعلم والتطوير السنوية.</li><li>تعزيز الجودة والاتساق في مناقشات الأداء والتطوير.</li></ul>برامج CIS/CIM:<ul><li>تعزيز ودعم تنفيذ برامج CIS و CIM للموظفين المقيمين في البحرين.</li><li>تنسيق التخطيط وإدارة المشاريع لأنشطة تعلم CIS/CIM بالتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>توفير الأدوات والتوجيه والدعم اللازم للتنفيذ الناجح لمبادرات CIS و CIM.</li><li>دعم تنفيذ وتقديم وحدات CIS/CIM للجماهير المستهدفة المحددة.</li><li>ضمان استخدام الأنظمة المناسبة للحفاظ على سجلات مشاركة وتدريب دقيقة.</li><li>دعم فريق التعلم والتطوير في إدارة برنامج تميز المشرفين CIM.</li><li>التنسيق مع المدربين وأصحاب المصلحة المعنيين لضمان تقديم أنشطة التعلم المتفق عليها في الوقت المناسب وبفعالية.</li><li>الحفاظ على معايير مناسبة للتخطيط والتنسيق والتسليم بما يتماشى مع متطلبات مركز التميز العالمي ذات الصلة.</li></ul>تحليل الاحتياجات التدريبية:<ul><li>إجراء وتنسيق تحليل الاحتياجات التدريبية لتحديد متطلبات القدرات عبر الوظائف ومجموعات الموظفين.</li><li>العمل بشكل وثيق مع المديرين لفهم التحديات التشغيلية وتحديد ما إذا كان التدريب أو تدخلات التطوير الأخرى مطلوبة.</li><li>توحيد الاحتياجات التدريبية المحددة وتحديد أولويات التطوير المناسبة.</li><li>ضمان تركيز الاستثمار في التدريب على متطلبات العمل وقدرات الموظفين ذات الصلة.</li><li>تحديد فجوات الكفاءات الشائعة أو المتكررة التي قد تتطلب تدخلات تطوير تنظيمية أوسع.</li></ul>فعالية وجودة التدريب:<ul><li>وضع نهج مناسبة لتقييم فعالية أنشطة التدريب والتطوير.</li><li>إجراء مناقشات متابعة وتوجيه مع الموظفين والمديرين حيثما كان ذلك مناسباً لتقييم نقل التعلم إلى مكان العمل.</li><li>جمع ملاحظات المشاركين وأصحاب المصلحة واستخدام النتائج لتحسين برامج التعلم بشكل مستمر.</li><li>مراقبة جودة وملاءمة حلول التدريب الداخلية والخارجية.</li><li>تزويد الإدارة بتحليلات ومعلومات مناسبة تتعلق بأنشطة التدريب وفعاليتها.</li><li>تحديد برامج التعلم التي تتطلب تعديلاً أو استبدالاً أو تعزيزاً إضافياً بناءً على ملاحظات المشاركين والعمل.</li></ul>حوكمة وسجلات التعلم:<ul><li>ضمان الاحتفاظ بسجلات دقيقة للتعلم والتطوير للموظفين المقيمين في البحرين.</li><li>مراقبة إكمال أنشطة التعلم والتطوير المطلوبة وتقديم تقارير مناسبة.</li><li>ضمان الاحتفاظ بتوثيق التدريب لدعم متطلبات العمل والموارد البشرية والامتثال.</li><li>الحفاظ على سجلات مناسبة تتعلق بحضور التدريب والإكمال وأنشطة التطوير.</li><li>دعم عمليات تدقيق ومراجعات الموارد البشرية المتعلقة بتوثيق وعمليات التعلم والتطوير.</li><li>ضمان إدارة أنشطة التعلم والتطوير وفقاً لسياسات الشركة والمعايير ومتطلبات الحوكمة المعمول بها.</li><li>تطوير التدريب الداخلي والطلاب والخريجين</li><li>إدارة مبادرات التدريب الداخلي المحلية لطلاب المدارس والجامعات من البحرين ومواقع أخرى ذات صلة.</li><li>تقديم التوجيه والتخطيط لدعم المبادرات التي تهدف إلى جذب الطلاب والخريجين الجدد.</li><li>التنسيق مع الإدارات المعنية لتحديد فرص التدريب والتطوير المناسبة.</li><li>دعم الطلاب والخريجين في فهم المسارات المهنية المحتملة والفرص التنظيمية.</li><li>العمل مع المديرين لضمان توفير مهام التدريب الداخلي لفرص التعلم والتطوير المناسبة.</li><li>دعم المبادرات الأوسع التي تهدف إلى إنشاء خط أنابيب للمواهب المستقبلية للمنظمة.</li></ul>تطوير ومشاركة الموظفين:<ul><li>دعم المبادرات التي تعزز قدرات الموظفين، والتطوير الوظيفي، والمشاركة، والاحتفاظ بهم.</li><li>تزويد الموظفين بنصائح عملية بشأن فرص التعلم المتاحة وخيارات التطوير الوظيفي.</li><li>الشراكة مع المديرين في تحديد تدخلات التطوير التي تدعم مشاركة الموظفين وأدائهم.</li><li>دعم ورش عمل التعلم، وأنشطة التطوير، وبرامج بناء القدرات عبر الإدارات.</li><li>تعزيز وعي الموظفين بموارد التعلم المتاحة وفرص التطوير.</li><li>تشجيع ملكية الموظف للتطوير الشخصي والتعلم المستمر.</li><li>دعم الحوافز والأداء</li><li>العمل مع أصحاب المصلحة المعنيين في الموارد البشرية والمديرين المباشرين لدعم مراجعة خطط حوافز الموظفين عند الحاجة.</li><li>مراجعة فعالية الخطط القائمة بالاشتراك مع أصحاب المصلحة المعنيين وتقديم توصيات للتحسين حيثما كان ذلك مناسباً.</li><li>دعم التوافق بين أداء الموظف ومبادرات التطوير والتقدير.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة:<ul><li>بناء علاقات عمل فعالة مع الإدارة العليا، ورؤساء الإدارات، وزملاء الموارد البشرية، والمديرين، والموظفين، والمدربين، ومقدمي التعلم الخارجيين.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية لشؤون التعلم والتطوير ضمن النطاق المحدد.</li><li>تقديم المشورة للمديرين بشأن حلول التعلم والتطوير المناسبة بناءً على احتياجات العمل والموظفين المحددة.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع فريق الموارد البشرية الأوسع لضمان التوافق بين التعلم والتطوير، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء، وأولويات الموارد البشرية الأوسع.</li><li>تزويد الإدارة بتحديثات وتحليلات ذات صلة فيما يتعلق بأنشطة التعلم واحتياجات التدريب وأولويات التطوير.</li></ul>مسؤوليات أخرى:<ul><li>المشاركة في مشاريع الموارد البشرية والأعمال التي تتطلب خبرة في التعلم والتطوير أو إدارة المواهب.</li><li>دعم مبادرات التطوير التنظيمي والأفراد الأوسع حسب الحاجة.</li><li>تولي واجبات ومسؤوليات إضافية مناسبة للدور حسب طلب الشركة أو الإدارة.</li></ul> ملفك الشخصي:<ul><li>5 سنوات على الأقل من خبرة الموارد البشرية التقدمية الكبيرة مع تعرض عملي قوي للتعلم والتطوير، أو التدريب، أو إدارة المواهب، أو التطوير التنظيمي.</li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو التعليم، أو التعلم والتطوير، أو تخصص ذي صلة.</li><li>المؤهلات العليا في الموارد البشرية، أو التعلم والتطوير، أو التطوير التنظيمي، أو إدارة الأعمال ستكون ميزة.</li><li>المؤهلات المهنية في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها ستكون ميزة.</li><li>التدريب المهني ذو الصلة أو الشهادة في تقديم التدريب، أو التيسير، أو التوجيه، أو إدارة المواهب، أو التصميم التعليمي ستكون ميزة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وإدارة خطط التدريب السنوية والتقاويم ومبادرات التعلم.</li><li>خبرة عملية في إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية وترجمة فجوات القدرات المحددة إلى حلول تعلم.</li><li>خبرة في تنسيق وتقديم برامج التدريب والتطوير عبر مستويات الموظفين والإدارة المختلفة.</li><li>خبرة في دعم عمليات الأداء والمواهب وتطوير الموظفين.</li><li>فهم قوي لمبادئ التعلم، وتقييم التدريب، وتطوير الكفاءات، ونقل التعلم.</li><li>خبرة في العمل مع المديرين المباشرين لتحديد احتياجات التطوير ودعم التطوير الوظيفي للموظفين.</li><li>خبرة في تنسيق المدربين الداخليين ومقدمي التعلم الخارجيين.</li><li>خبرة في الاحتفاظ بسجلات التعلم والتطوير وإعداد تقارير الإدارة ذات الصلة.</li><li>خبرة في إدارة أو دعم برامج التدريب الداخلي، أو الطلاب، أو تطوير الخريجين.</li><li>التعرض لبيئات العمل التشغيلية الكبيرة، أو اللوجستيات، أو الطيران، أو النقل، أو بيئات مشابهة سيكون ميزة.</li><li>خبرة داخل البحرين أو بيئة دول مجلس التعاون الخليجي/الشرق الأوسط الأوسع ستكون ميزة.</li><li>قدرة قوية على التعلم والتطوير وإدارة المواهب.</li><li>مهارات قوية في تخطيط التدريب والتنسيق وإدارة البرامج.</li><li>مهارات ممتازة في التيسير والعرض والتواصل.</li><li>قدرة قوية على إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.</li><li>القدرة على إجراء تحليل فعال للاحتياجات التدريبية وتحديد حلول تطوير عملية.</li><li>قدرة قوية على التوجيه وتطوير الموظفين.</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع المديرين والموظفين في مستويات تنظيمية مختلفة.</li><li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تقييم فعالية التعلم وترجمة التغذية الراجعة إلى إجراءات تحسين.</li><li>قدرة قوية على التنظيم والتخطيط.</li><li>مهارات جيدة في إدارة المشاريع.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل وإدارة سجلات التدريب.</li><li>قدرة قوية على استخدام Microsoft Office ونظام إدارة التعلم/الموارد البشرية.</li><li>القدرة على إدارة برامج تدريبية متعددة وأولويات متزامنة.</li></ul><div> </div>عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج مزايا متنوع.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع إلى تلقي طلبك!</div>

<div>YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The HR Learning & Development Manager is responsible for leading and managing the Learning & Development function across Bahrain and contributing to business success through the development and implementation of effective learning, talent development and capability-building initiatives.The role is responsible for identifying organizational and individual development needs, developing the annual training plan and calendar, coordinating the delivery of learning interventions, and measuring training effectiveness to ensure that development activities support business requirements and employee career development.The position supports managers and employees in identifying performance, competency and development needs and ensures that talent and development processes are consistently and effectively implemented. The role also champions and supports the delivery of CIS/CIM programs for Bahrain-based employees, ensuring alignment with relevant Global Centre of Excellence standards and maintaining appropriate learning records and governance.The HR Learning & Development Manager also supports talent and career development initiatives, internship and graduate programs, performance and development processes, employee career aspirations and broader initiatives aimed at strengthening organizational capability, employee engagement and retention. Your Tasks:Learning & Development:<ul><li>Lead and manage the Learning & Development function to ensure effective delivery of learning solutions aligned with business priorities and people development requirements.</li><li>Plan, design, coordinate and deliver annual training initiatives that support the achievement of business objectives.</li><li>Develop and manage the annual training plan, calendar and training catalogue to ensure identified organizational learning needs are addressed throughout the year.</li><li>Partner with managers to identify employee training and development needs through training needs analysis, talent discussions, performance reviews, Talent Panels and other appropriate methodologies.</li><li>Translate identified capability gaps into appropriate training, coaching or development interventions.</li><li>Coordinate internal and external learning programs and ensure training resources are effectively utilized.</li><li>Ensure training interventions are appropriate for the identified target audience and business requirements.</li><li>Evaluate the effectiveness and impact of training programs through feedback, follow-up discussions, coaching sessions and discussions with participants and their managers.</li><li>Develop tools and provide guidance to managers and supervisors to support effective transfer of learning and skills into the workplace.</li><li>Maintain accurate and complete training and development records for Bahrain-based employees.</li><li>Ensure appropriate documentation and reporting of training activities, participation and completion.</li><li>Develop, review and support implementation of Learning & Development policies, procedures and guidelines based on good practice.</li><li>Identify opportunities to continuously improve the quality and effectiveness of Learning & Development services.</li></ul>Talent and Career Development:<ul><li>Support the implementation of talent management and employee development initiatives across Bahrain.</li><li>Ensure applicable talent and performance platforms and processes are actively utilized by managers and supervisors to assess KPIs, competencies, development requirements and career aspirations.</li><li>Promote fair, objective and meaningful performance and development discussions between managers and employees.</li><li>Support employees in their career aspirations by providing practical guidance regarding career development discussions, learning opportunities and available development options.</li><li>Work closely with managers to identify high-potential talent, critical capabilities and employee development priorities.</li><li>Support the implementation of Talent Panels and similar talent review processes.</li><li>Encourage managers to take ownership of employee development and provide appropriate coaching and development opportunities.</li><li>Support succession and talent development activities by identifying appropriate learning interventions for employees with future career potential.</li><li>Promote a culture of continuous learning, self-development and career ownership.</li></ul>Performance and Development Review:<ul><li>Support the planning and implementation of the annual Employee Development Review process for Bahrain-based employees.</li><li>Provide managers and employees with appropriate guidance on the development and performance review process.</li><li>Support managers in identifying meaningful development objectives arising from performance and career discussions.</li><li>Monitor completion of relevant performance and development activities and provide appropriate follow-up.</li><li>Use identified competency and capability gaps to inform the annual Learning & Development plan.</li><li>Promote quality and consistency in performance and development discussions.</li></ul>CIS/CIM Programs:<ul><li>Champion and support the implementation of CIS and CIM programs for Bahrain-based employees.</li><li>Coordinate the planning and project management of CIS/CIM learning activities in conjunction with relevant stakeholders.</li><li>Provide the necessary tools, guidance and support for the successful implementation of CIS and CIM initiatives.</li><li>Support the implementation and delivery of CIS/CIM modules to the identified target audiences.</li><li>Ensure appropriate systems are used to maintain accurate participation and training records.</li><li>Support the L&D team in managing the CIM Supervisory Excellence program.</li><li>Coordinate with trainers and relevant stakeholders to ensure timely and effective delivery of agreed learning activities.</li><li>Maintain appropriate standards of planning, coordination and delivery in alignment with relevant Global Centre of Excellence requirements.</li></ul>Training Needs Analysis:<ul><li>Conduct and coordinate training needs analysis to identify capability requirements across functions and employee groups.</li><li>Work closely with managers to understand operational challenges and determine whether training or other development interventions are required.</li><li>Consolidate identified training needs and establish appropriate development priorities.</li><li>Ensure training investment is focused on relevant business and employee capability requirements.</li><li>Identify common or recurring competency gaps that may require broader organizational development interventions.</li></ul>Training Effectiveness and Quality:<ul><li>Establish appropriate approaches for evaluating the effectiveness of training and development activities.</li><li>Conduct follow-up and coaching discussions with employees and managers where appropriate to assess transfer of learning to the workplace.</li><li>Gather participant and stakeholder feedback and use results to continuously improve learning programs.</li><li>Monitor the quality and relevance of internal and external training solutions.</li><li>Provide management with appropriate analysis and information regarding training activities and effectiveness.</li><li>Identify learning programs that require modification, replacement or further reinforcement based on participant and business feedback.</li></ul>Learning Governance and Records:<ul><li>Ensure accurate Learning & Development records are maintained for Bahrain-based employees.</li><li>Monitor completion of required learning and development activities and provide appropriate reporting.</li><li>Ensure training documentation is maintained to support business, HR and compliance requirements.</li><li>Maintain appropriate records relating to training attendance, completion and development activities.</li><li>Support HR audits and reviews relating to Learning & Development documentation and processes.</li><li>Ensure Learning & Development activities are managed in accordance with applicable company policies, standards and governance requirements.</li><li>Internship, Student and Graduate Development</li><li>Manage local internship initiatives for school and university students from Bahrain and other relevant locations.</li><li>Provide guidance and planning to support initiatives aimed at attracting students and fresh graduates.</li><li>Coordinate with relevant departments to identify suitable internship and development opportunities.</li><li>Support students and graduates in understanding potential career paths and organizational opportunities.</li><li>Work with managers to ensure internship assignments provide appropriate learning and development exposure.</li><li>Support broader initiatives aimed at establishing a pipeline of future talent for the organization.</li></ul>Employee Development and Engagement:<ul><li>Support initiatives that strengthen employee capability, career development, engagement and retention.</li><li>Provide employees with practical advice regarding available learning opportunities and career development options.</li><li>Partner with managers in identifying development interventions that support employee engagement and performance.</li><li>Support learning workshops, developmental activities and capability-building programs across departments.</li><li>Promote employee awareness of available learning resources and development opportunities.</li><li>Encourage employee ownership of personal development and continuous learning.</li><li>Incentive and Performance Support</li><li>Work with relevant HR stakeholders and line managers to support the review of employee incentive schemes where required.</li><li>Review the effectiveness of existing schemes in conjunction with relevant stakeholders and provide recommendations for improvement where appropriate.</li><li>Support alignment between employee performance, development and recognition initiatives.</li></ul>Stakeholder Management:<ul><li>Build effective working relationships with senior management, department heads, HR colleagues, managers, employees, trainers and external learning providers.</li><li>Act as the principal HR point of contact for Learning & Development matters within the assigned scope.</li><li>Advise managers on appropriate learning and development solutions based on identified business and employee needs.</li><li>Work collaboratively with the broader HR team to ensure alignment between Learning & Development, talent management, performance management and wider HR priorities.</li><li>Provide management with relevant updates and analysis regarding learning activities, training needs and development priorities.</li></ul>Other Responsibilities:<ul><li>Participate in HR and business projects requiring Learning & Development or talent management expertise.</li><li>Support broader organizational and people-development initiatives as required.</li><li>Undertake additional duties and responsibilities appropriate to the role as required by the Company or Management.</li></ul> Your Profile:<ul><li>Minimum 5 years of Significant progressive HR experience with strong practical exposure to Learning & Development, Training, Talent Management or Organizational Development.</li><li>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Management, Education, Learning & Development or a related discipline.</li><li>Postgraduate qualifications in Human Resources, Learning & Development, Organizational Development or Business Administration would be advantageous.</li><li>Professional HR or Learning & Development qualifications such as CIPD, SHRM or an equivalent recognized qualification would be advantageous.</li><li>Relevant professional training or certification in training delivery, facilitation, coaching, talent management or instructional design would be advantageous.</li><li>Demonstrated experience developing and managing annual training plans, calendars and learning initiatives.</li><li>Practical experience conducting training needs analysis and translating identified capability gaps into learning solutions.</li><li>Experience coordinating and delivering training and development programs across different employee and management levels.</li><li>Experience supporting performance, talent and employee development processes.</li><li>Strong understanding of learning principles, training evaluation, competency development and transfer of learning.</li><li>Experience working with line managers to identify development needs and support employee career development.</li><li>Experience coordinating internal trainers and external learning providers.</li><li>Experience maintaining Learning & Development records and preparing relevant management reports.</li><li>Experience managing or supporting internship, student or graduate-development programs.</li><li>Exposure to large operational, logistics, aviation, transportation or similar workforce environments would be advantageous.</li><li>Experience within Bahrain or the wider GCC/Middle East environment would be advantageous.</li><li>Strong Learning & Development and talent management capability.</li><li>Strong training planning, coordination and program-management skills.</li><li>Excellent facilitation, presentation and communication skills.</li><li>Strong stakeholder-management and influencing capability.</li><li>Ability to conduct effective training needs analysis and identify practical development solutions.</li><li>Strong coaching and employee-development capability.</li><li>Ability to work effectively with managers and employees at different organizational levels.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Ability to evaluate learning effectiveness and translate feedback into improvement actions.</li><li>Strong organizational and planning capability.</li><li>Good project-management skills.</li><li>Strong attention to detail and training record management.</li><li>Strong Microsoft Office and HR/Learning Management System capability.</li><li>Ability to manage multiple training programs and priorities simultaneously.</li></ul><div> </div>Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير هياكل الطائرات والتصاميم الداخلية

في الموقع - البحرين - المنامة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

الأهداف الرئيسية يكون مدير هيكل الطائرة والتصاميم الداخلية مسؤولاً أمام المدير الأقدم للهندسة عن الإدارة الفعالة لمجموعة هندسة الهياكل والتصاميم الداخلية، وتقديم الدعم الفني والتطوير لهياكل الطائرات والمقصورة الداخلية وفقًا للواجبات والمسؤوليات المحددة هنا.المهام الرئيسية<ol><li>توزيع الموظفين ومراجعة استجاباتهم لتوجيهات صلاحية الطيران، ونشرات الخدمة، ورسائل الخدمة، والمتابعات الفنية، حيثما تنطبق على هياكل الطائرات والمقصورات الداخلية، وفقًا لما تنص عليه اللائحة الفنية للملاحة الجوية (ANTR) الجزء M.301 (7) و M.302 (أ) و M.303.</li><li>ضمان أداء الموظفين وأنشطتهم وفقًا للإجراءات المعمول بها امتثالاً للائحة ANTR M.704(a)(7) وتعديلها وتحديثها باستمرار لتعكس الممارسة الحالية وأي متطلبات تنظيمية جديدة.</li><li>التحقق من تنفيذ مجموعة الهياكل والتصاميم الداخلية لمسؤولياتها على الفور فيما يتعلق بنشرات الخدمة ورسائل الخدمة والمتابعات الفنية وما إلى ذلك وفقًا لسياسة التجسيد المعتمدة بموجب ANTR M. 301(7).</li><li>التنسيق مع مصنعي الطائرات والمكونات والأنظمة لاستكشاف فرص التحسينات/التطويرات للأداء الفني للمعدات التي في الخدمة.</li><li>توفير التمثيل الفني وتبادل المعلومات الفنية نيابة عن هندسة طيران الخليج في الندوات/المؤتمرات الصناعية واجتماعات الموردين والمؤسسات الخارجية حسب الحاجة.</li><li>ضمان توظيف واستبقاء عدد كافٍ من الموظفين المؤهلين بشكل مناسب لجميع الوظائف الرئيسية وتحديد تلك الأدوار الوظيفية بوضوح وفقًا لما تتطلبه لائحة ANTR M.706(g).</li><li>ضمان توفير التدريب المناسب وتوثيقه بشكل صحيح لجميع الموظفين المشاركين في وظائف استمرارية صلاحية الطيران للطائرات أو الأنشطة ذات الصلة وفقًا لما تتطلبه لائحة ANTR M. 706(h).</li><li>اتخاذ أي إجراء تصحيحي ذي صلة بمجاله، ناتج عن برنامج تدقيق الجودة، وفقًا للائحة ANTR M. 712.</li><li>ضمان تعديل وتحديث إجراءات CAME & TIM الخاصة بأنشطة المجالات الخاضعة لإشرافه/إشرافها باستمرار لتعكس الممارسة الحالية وتأخذ في الاعتبار أي متطلبات جديدة لصلاحية الطيران.</li><li>ضمان توافق سياسة تطبيق التعديلات مع متطلبات ANTR M.301(7) وإجراءات CAME الخاصة بطيران الخليج.</li><li>تقييم التغييرات المقترحة والتوصية بها على برنامج صيانة الطائرات المعتمد المتصل بهياكل الطائرات والمقصورة الداخلية، والتي يكون موظفوه مسؤولين عنها.</li><li>توجيه جميع أنشطة التطوير الهندسي للتعديلات غير الصادرة من الشركة المصنعة الأصلية لضمان الالتزام بالجداول الزمنية والمواصفات وقيود الميزانية.</li><li>اختيار مؤسسات التصميم الخارجية المعتمدة والمناسبة بموجب الجزء 21 لمساعدة طيران الخليج في مهام التصميم.</li><li>التحقق من حفظ سجلات أضرار وإصلاح هياكل طائرات طيران الخليج وفقًا لـ AMTR M.304.</li><li>أداء مسؤوليات وواجبات المنصب بطريقة تحقق أهداف الأداء والإنجاز المحددة.</li><li>إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين بالتعاون مع المدير الأقدم للهندسة (SME).</li><li>مسؤول عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للمرؤوسين ومطالب بإكمال جميع مراحل نظام إدارة الأداء.</li></ol>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h2>التعليم والتدريب</h2>شهادة جامعية ذات صلة في الهندسة أو مؤهل في صيانة الطائرات مع تعليم إضافي مقبول لدى شئون الطيران المدني (BCAA). وتعني الشهادة الهندسية ذات الصلة الحصول على درجة هندسية في الطيران، أو الميكانيكا، أو الكهرباء، أو الإلكترونيات، أو إلكترونيات الطيران، أو دراسات أخرى ذات صلة بصيانة طائرات/مكونات الطائرات واستمرارية صلاحيتها للطيران.<h2>الخبرة</h2>خبرة فنية لا تقل عن 7 سنوات في شركات الطيران، منها 4 سنوات على الأقل في مجال هياكل الطائرات / التصاميم الداخلية.

MAIN OBJECTIVES Manager Aircraft Structure and Interiors is accountable to Senior Manager Engineering for the effective management of the Structures & Interiors Engineering group, providing technical support and development for aircraft structures and cabin interior in accordance with the duties and responsibilities specified herein.MAIN DUTIES<ol><li>Allocate staff and review their responses to Airworthiness Directives, Service Bulletins, Service Letters, Technical Follow Ups, where applicable to aircraft structures and cabin interiors, as required by Air Navigation Technical Regulation (ANTR) Part M.301 (7), M.302 (a) and M.303.</li><li>Ensure staff performance and their activities in accordance with the procedures established in compliance with ANTR M.704(a)(7) and that they are continually amended and updated to reflect current practice and any new regulatory requirements.</li><li>Ensure the structures and interiors group promptly carry out their responsibilities in respect of Service Bulletins, Service Letters, Technical Follow Ups etc in accordance with the embodiment policy established in accordance with ANTR M. 301(7).</li><li>Liaise with aircraft, component and system manufacturers to explore opportunities for enhancements/improvements to the technical performance of in-service equipment.</li><li>The provision of technical representation and technical information exchange on behalf of Gulf Air engineering at industry symposiums/conferences, vendor meetings and third party organizations as required.</li><li>Ensure that an adequate number of properly qualified staff are recruited and retained for all key job positions and that those job roles are clearly defined as required by ANTR M.706(g).</li><li>Ensure that appropriate training is provided and that it is properly recorded for all staff involved in the aircraft continuing airworthiness functions or related activities as required by ANTR M. 706(h).</li><li>Any corrective action relevant to his area, resulting from the quality audit programme, in accordance with ANTR M. 712.</li><li>Ensure that the CAME & TIM procedures pertaining to the activities of areas under his/her control is continually amended and updated to reflect current practice and take account of any new airworthiness requirements.</li><li>Ensure that the modifications embodiment policy is in accordance with ANTR M.301(7) and GF CAME procedures.</li><li>Assess and recommend proposed changes to the Approved Aircraft Maintenance Programme related to the aircraft structures & cabin interiors, for which his staff are responsible.</li><li>Direct all non OEM modification Engineering Development activities to ensure timescales, specifications and budget constraints are met.</li><li>Select suitable approved external Part 21 Design Organizations to assist Gulf Air with design tasks.</li><li>Ensure that Gulf Air aircraft structural damage and repair records are maintained in accordance with AMTR M.304.</li><li>Discharge position responsibilities and duties in such a manner that defined performance and achievement goals can be satisfied.</li><li>Undertake periodic staff performance appraisals in association with the SME.</li><li>Responsible for subordinates KPIs and required to complete all stages of performance management system.</li></ol>Desired Candidate Profile<h2>EDUCATIONS AND TRAINING</h2>A relevant engineering degree or an aircraft maintenance qualification with additional education acceptable to the BCAA. relevant engineering degree means an engineering degree from aeronautical, mechanical, electrical, electronic, avionic or other studies relevant to the maintenance and continuing airworthiness of aircraft/aircraft components.<h2>EXPERIENCE</h2>Minimum 7 years airline technical experience of which 4 years should be in an aircraft structure / interiors discipline.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Store Manager - Penhaligons

في الموقع - البحرين - المنامة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

What you'll be doing At Chalhoub, creativity is a team effort! Working as a Store Manager you are responsible for driving the store business, building a base of loyal VIP customers by recruiting and retaining them, managing the team and ensuring full adherence to the brand s guidelines and store processes.Key Responsibilities<ul><li>Lead by example and represent the brand by communicating its values and philosophy though all activities and interactions with customers and other team members</li><li>Define, execute and monitor the store action plan to achieve sales targets and KPIs.</li><li>Manage the customer database to build strong relationship with customers and create future potential selling opportunities</li><li>Stay ahead of latest trends, products and competitors and share feedback with relevant stakeholders in the back-office team.</li><li>Think hybrid by leveraging all type of point of sales online and offline.</li></ul>Team Leadership and Development<ul><li>Provide a clear vision to the team about the business and store s vision and key directions</li><li>Identify, recruit, develop and retain strong talents</li><li>Create a positive work environment based on trust, respect and fairness and be the voice of the employees when needed by sharing any of their feedback, challenges and concerns with the leadership and HR teams.</li><li>Act as a coach for the team members and promote growth mindset by leveraging the Group s available learning tools and platforms an constantly monitor the team s development plans and professional growth.</li><li>Ensure performance improvement plans are discussed and documented in a transparent manner.</li></ul>Customer Experience<ul><li>Develop the omnichannel mindset among the team by constantly promoting the different touchpoints of the customer experience (physical and digital), the clienteling approach and techniques with a focus on VIPs, leveraging customer data to proactively catering to their needs and preferences, the brand s ecommerce business including different activities, offerings, activations, etc.</li><li>Recruit new clients and convert them into loyal VIP customers by providing them with an excellent experience and constantly networking with them</li></ul>Operational Excellence<ul><li>Ensure all sales and operational policies and procedures are followed and maintained in the store.</li><li>Ensure e-commerce orders are prepared and processed within the set SLAs in terms of time and quality and no fulfillment action is pending in the store.</li><li>Leverage available technology tools when available to support customer experience in and outside of store (Clienteling app, OMS, Business Whatsapp, etc.) and ensure the team is well versed with it or overwise trained on it.</li><li>Ensure all operating standards are followed from stock replenishment to organising displays as per the brand s VM guidelines.</li><li>Ensure that all processes are compliant with legal, safety, security, retail store operations and HR guidelines, work closely with relevant teams to constantly improve them and escalate any issues or concerns for prompt action.</li><li>Ensure a healthy floor coverage by analyzing historical traffic data and anticipating peak hours</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum of 2 years supervisory role in Beauty Retail</li><li>Strong English communication skills</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير العمليات

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

الملخص سيُقدم مدير العمليات القيادة لجميع عمليات الفندق اليومية بما في ذلك المطبخ، والولائم، والمطاعم، وصالة التنفيذ، وخدمة الغرف، والتدبير، ومراقبة تكاليف الطعام والمشروبات، والاستقبال، وخدمات الكونسيرج، وتنظيف المنازل، والولاء، والأمن والترفيه (السبا والجمنازيوم حيثما ينطبق) بما يتوافق مع المعايير والإيرادات ومراقبة التكاليف بهدف تحقيق عوائد مالية مثلى للشركة/للمالكين، مع ضمان أعلى مستويات رضا الموظفين والضيوف. ليس الهدف من هذا الوصف الوظيفي تغطية جميع جوانب المنصب، بل إبراز أهم مجالات المسؤولية. المسؤوليات الرئيسية تعيين وتدريب وإشراف على الموظفين إدارة الميزانيات الحفاظ على التسجيلات الإحصائية والمالية التخطيط لأعمال الصيانة والفعاليات وحجز الغرف معالجة شكاوى العملاء والاستفسارات الترويج للأعمال والتسويق لها ضمان الامتثال لقوانين الصحة والسلامة والتراخيص القيادة الحفاظ على بيئة عمل قائمة على مدونة السلوك ورؤية الشركة الحفاظ على وتعزيز سياسة الباب المفتوح مع جميع الزملاء وتقديم النصح والإرشاد عند الحاجة بخصوص قضاياهم أو همومهم و/أو شكاواهم مسؤول عن قيادة فريق العمل من التقارير المباشرة (التوظيف والاختيار، إدارة الأداء (التقييم/خطة التطوير الشخصية)، تطوير العاملين وتحفيزهم، الاستشارات/المسائل التأديبية). عقد جلسات توجيه منتظمة/جلسات 1:1 مع التقارير المباشرة الموارد البشرية ضمان امتثال الفنادق لعمليات الموارد البشرية والمواعيد النهائية التي تحكم جميع ممتلكات Wyndham، مثل AES، Matters النجاح، مراجعات الاختبار، إلخ. ضمان إدارة عملية مراجعة الاختبار في الأقسام التشغيلية وضمان متابعة جميع القضايا في الوقت المناسب وتوصيل نتائج المتابعة والمراجعات الأولية إلى جميع الأطراف المعنية تم إجراء مراجعات المواهب وفق الجدول الزمني المعلن وموجودة حية في العمل ضمان التزام 100% بجميع التدريبات الإلزامية للأقسام؛ وكذلك تشجيع المدربين في الأقسام بشكل إيجابي إدارة عملية AES، والتأكد من إجراء اجتماعات المتابعة وأن الموظفين يحصلون على تغذية راجعة في الوقت المناسب. إجراء المقابلات للأدوار ذات الصلة بالتنسيق مع الموارد البشرية مراجعة التوظيف وإعادة التعيين لجميع المناصب بالتنسيق مع الموارد البشرية التأكد من تناول الطعام في مطعم الزملاء على الأقل ثلاث مرات في الأسبوع وتقديم ملاحظات إلى قائد الموارد البشرية في الفندق دعم Wyncom بفعاليات ربع سنوية للمشاركة الإنسانية والمجتمع والاستدامة الاتصال عقد أو رئاسة اجتماعات اتصال منتظمة مع الفريق (الفرق) والمشاركة بنشاط في الاجتماعات التجارية ذات الصلة لتسهيل الاتصال الفعال. إجراء جلسات توجيه 121 موثقة مع جميع التقارير المباشرة مشاركة جميع المعلومات ذات الصلة مع مدير عام الموارد البشرية في جلسات 121 اجتماع فندقي ربع سنوي المالية تخطيط وتتبع ميزانية القسم تخطيط وتتبع العطل والمواقع البديلة حسب حاجات العمل مراجعة أرقام الرواتب مع قائد المالية/قائد الموارد البشرية التأكد من تقديم الرواتب إلى الموارد البشرية في التاريخ المتفق عليه بجانب هذه الكفاءات الأساسية، سيُطلب من صاحب الدور إظهار أساسيات ثقافة خدمة Count on Me! لشركة بشكل تستجيب وتحترم وتقدم تجربة رائعة لعملائنا وضيوفنا وشركائنا ومجتمعاتنا وكذلك لبعضنا البعض. الخبرة، الشهادة والتعليم درجة البكالوريوس في الضيافة خبرة 5+ سنوات في إدارة الفنادق معرفة قوية ببرامج الضيافة ومجموعة MS Office أي مهام معقولة أخرى حسب توجيهات المدير العام للمجموعة

SUMMARY The Director of Operations will provide leadership for all the day to day operations of the hotel including the Kitchen, Banqueting, Restaurants, Executive Lounge, Room Service, Stewarding, Food & Beverage Cost Control, Front Office, Concierge, Housekeeping, Loyalty, Security and Recreation (Spa and Gym where applicable) in respect to standards, revenues and cost control with the aim of achieving optimum financial returns for the company/owners, whilst ensuring highest levels of associate and guest satisfaction. It is not the intent of this job description to cover all aspects of the position but to highlight the most important areas of responsibility. KEY RESPONSIBILITIES Recruiting, training and supervising staff Managing budgets Maintaining statistical and financial records Planning maintenance work, events and room bookings Handling customer complaints and quires Promoting and marketing the business Ensuring compliance with health and safety legislation and licensing laws Leadership Maintaining a business environment based on the Code of Conduct and Company Vision Maintain and enhance the open door policy to all associates providing advice and guidance when needed in regards to their issues or concerns and/or grievances Responsible for People leadership of direct reports (recruitment and selection, performance management (Appraisal/PDP), associate development and motivation, counseling / disciplinary issues. Conduct regular coaching sessions/1:1s with direct reports Human Resources Ensure that the hotels are fully compliant with Wyndham people processes and deadlines that govern all Wyndham properties. E.g. AES, Success Matters, Probation reviews etc. Ensure that the administration of the probation review process in the operational departments and ensure that follow-up for all issues is done in timely manner and results of both follow-up and the initial reviews are communicated to all relevant parties Talent Reviews taken place as per the communicated timeline and are live in the business Ensure 100% compliance with all mandatory training for departments; as well as the Departmental Trainers are positively encouraged Manage the AES process,ensure that the follow up meetings are done and the associates have timely feedback. Conduct interviews for relevant roles in conjunction with HR Review manning and re-recruitment of all positions in conjunction with HR Ensure that you dine in the Associate restaurant at least three times a week and provide HR Leader on property feedback Support WYNcom with quarterly People, Community and Sustainability engagement events Communication To conduct or chair regular communication meetings with team(s) and actively participate in relevant business meetings to facilitate effective communication. Conducted documented 121 s with all direct reports Share all relevant information with GM & HR in 121 s Quarterly Hotel Meeting Finance Plan and track departmental budget Plan and track departmental holidays and lieu days as per the needs of the business Review with the Finance Leader/HR Leader the payroll figures Ensure that the payroll is submitted to HR on the agreed date Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company s Count on Me! service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience to our customers, guests, partners and communities as well as to each other. Experience, Certification & Education Bachelor s degree in Hospitality 5+ years experience in Hotel Management Strong knowledge of hospitality software and MS office Any other reasonable duties as directed by the Cluster General Manager","experience_needed":" ","

دوام كامل بيت.كوم

مدير تقني (قبل العطاء)

في الموقع - البحرين - المنامة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الدور نبحث عن مدير تقني متمرس – قبل العطاء لقيادة الجوانب التقنية لإعداد العطاء ودعم فريق تقديم العطاء في تطوير أساليب بناء عملية ومتوافقة وفعّالة من حيث التكلفة. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة واسعة في الإنشاءات المدنية والبنية التحتية و/أو مشاريع المباني، مع معرفة قوية بمتطلبات العطاء، والوثائق التقنية، وأساليب البناء، واللوائح المحلية. المسؤوليات الأساسية مراجعة وتحليل وثائق العطاء، والمواصفات، والرسومات، ومتطلبات العميل. تطوير العروض الفنية، وبيانات الطرق، والوثائق الداعمة لاقتراحات العطاء. إعداد خطط تنفيذ، وتتابع البناء، وخطط اللوجستيات، وخطط إدارة المرور، وغيرها من الوثائق الفنية حسب الحاجة. تحديد المخاطر الفنية والقيود والفرص والحلول المحتملة أثناء مرحلة العطاء. تقديم التوصيات الفنية بناءً على التقييمات التقنية-التجارية وتجارب المشاريع السابقة. دعم فريق العطاء في تطوير أساليب بناء عملية وكفؤة وذات تكلفة فعالة. مراجعة طرق البناء المقترحة والتأكد من جدواها الفنية والامتثال لمتطلبات المشروع. إظهار معرفة سليمة بمتطلبات الأعمال المؤقتة وأساليب البناء. ضمان امتثال عطاءات العروض للوائح الجهة المحلية المعمول بها والمعايير الصناعية والمواصفات ومتطلبات العميل. التنسيق مع الفرق التجارية والتقديرية والتخطيطية والتقنية الأخرى لضمان تقديم عطاء شامل. توفير مدخلات فنية خلال توضيحات العطاء والمناقشات مع العملاء والمستشارين عند الحاجة. الحفاظ على الاستفادة من الخبرة السابقة للمشروع والمعرفة الفنية والدروس المستفادة لتعزيز تقديمات العطاء مستقبلاً. المؤهلات الخبرة ≥ 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في صناعة الإنشاءات. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص هندسي ذو صلة. خبرة في البنية التحتية ومبانٍ متعددة الطوابق، ومشاريع تجارية، أو بيئات إنشاء مماثلة. يفضل خبرة GCC لأكثر من 10 سنوات. خبرة قوية في التحضير الفني قبل العطاء وتطوير منهجيات البناء قبل العطاء. يُفضل تسجيل CRPEP. معرفة قوية بمعايير الجهات المحلية واللوائح ومتطلبات الموافقات. فهم جيد لطرق البناء وتسلسلاته واللوجستيات والأعمال المؤقتة. مهارات كتابة التقارير الفنية والوثائق القوية. مهارات تواصل وتنسيق وتفاعل شخصي ممتازة. القدرة على العمل بفعالية تحت مواعيد العطاء الضيقة. مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية. الكفاءة في مجموعة Microsoft Office وAdobe Acrobat . يفضل معرفة AutoCAD. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary We are looking for an experienced Technical Manager – Pre-Tender to lead the technical aspects of tender preparation and support the tendering team in developing practical, compliant, and cost-effective construction methodologies. The ideal candidate will have extensive experience in civil construction, infrastructure, and/or building projects, with strong knowledge of tender requirements, technical documentation, construction methodologies, and local authority regulations. Key Responsibilities Review and analyze tender documents, specifications, drawings, and client requirements. Develop technical submissions, method statements, and supporting documentation for tender proposals. Prepare execution plans, construction sequences, logistics plans, traffic management plans, and other technical documents as required. Identify technical risks, constraints, opportunities, and potential solutions during the tender stage. Provide technical recommendations based on techno-commercial evaluations and previous project experience. Support the tendering team in developing practical, efficient, and cost-effective construction methodologies. Review proposed construction methods and ensure their technical feasibility and compliance with project requirements. Demonstrate sound knowledge of temporary works requirements and construction methodologies. Ensure tender submissions comply with applicable local authority regulations, industry standards, specifications, and client requirements. Coordinate with commercial, estimating, planning, and other technical teams to ensure a comprehensive tender submission. Provide technical input during tender clarifications and discussions with clients and consultants, when required. Maintain and utilize previous project experience, technical knowledge, and lessons learned to strengthen future tender submissions. Qualifications Experience & Skills Minimum 15 years of relevant experience in the construction industry. Bachelor's degree in Civil Engineering or a related engineering discipline. Experience in infrastructure, multi-storey buildings, commercial projects , or similar construction environments. GCC experience of 10+ years is preferred. Strong experience in pre-tender technical preparation and construction methodology development. CRPEP registration is preferred. Strong knowledge of local authority standards, regulations, and approval requirements. Good understanding of construction methods, sequencing, logistics, and temporary works. Strong technical report-writing and documentation skills. Excellent communication, coordination, and interpersonal skills. Ability to work effectively under tight tender deadlines. Strong analytical and problem-solving skills. Proficiency in Microsoft Office Suite and Adobe Acrobat . AutoCAD knowledge is preferred. </div>

وظائف مدير سياحة

مدير عام

مدير الورشة

مدير مشروع

مدير مركز العمليات الأمنية (SOC)

مدير مركز عمليات الأمن (SOC)

مدير صيانة الخط

مدير عقود

مدير المطبخ الجالّي

مدير تطوير الأعمال

Finance Manager

Front Office Manager

Relationship Manager

IT Manager

مدير المبيعات والتسويق

Purchasing Manager

مدير تعلم وتطوير الموارد البشرية

مدير هياكل الطائرات والتصاميم الداخلية

Store Manager - Penhaligons

مدير العمليات

مدير تقني (قبل العطاء)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير سياحة

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير سياحة الجديدة دوريا علي بريدك