وظائف عامل بوفيه في البحرين

<p><strong>الوصف الوظيفي:</strong></p><ul><li><p>استقبال وترحيب الزوار والعملاء والضيوف بشكل professional.</p></li><li><p>إدارة عمليات مكتب الاستقبال والتعامل مع المكالمات الواردة بكفاءة.</p></li><li><p>تنظيم المواعيد وتنسيق الاجتماعات.</p></li><li><p>التعامل مع البريد الوارد/الصادر وخدمات التوصيل والطرود.</p></li><li><p>الحفاظ على منطقة استقبال نظيفة ومنظمة.</p></li><li><p>دعم أنشطة المبيعات داخل وخارج المكتب B2B.</p></li><li><p>متابعة العملاء، توليد العملاء المحتملين، والحفاظ على علاقات العملاء.</p></li><li><p>التنسيق مع الأقسام الداخلية وإعداد المستندات المتعلقة بالمبيعات.</p></li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>1-3 سنوات خبرة في الاستقبال، خدمة العملاء، أو المبيعات.</p></li><li><p>مهارات اتصالات باللغة الإنجليزية قوية ومهارات التعامل مع الآخرين.</p></li><li><p>إتقان تطبيقات MS Office.</p></li><li><p>مظهر مهني ونظرة مركزة على العميل.</p></li><li><p><strong>يجب أن يحمل رخصة قيادة سارية في البحرين (إلزامي).</strong></p><br></li></ul><p><strong>المهارات الأساسية:</strong> إدارة الاستقبال، خدمة العملاء، مبيعات B2B، الاتصال، MS Office، الدعم الإداري، إدارة العلاقات، رخصة قيادة.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مدير الضيافة وتجربة النزلاء هو الحافظ لتجربة أعضاء النادي وضيوفه.<br> المسؤولة عن تقديم عرض ضيافة عالمي المستوى، يضمن هذا الدور أن تعكس كل نقطة اتصال معايير نادي خاص من فئة الخمس نجوم.<br> بدمج إدارة علاقات استثنائية مع إشراف تشغيلي، يبني الدور اتصالات قوية مع الأعضاء مع دفع التميز الخدمي عبر جميع المرافق والإدارات والفعاليات.<br> من خلال العمل عبر وظائف مختلفة، يتبنى مدير الضيافة وتجربة النزلاء ثقافة الضيافة الحقيقية، ويتنبأ باحتياجات الأعضاء بشكل استباقي، ويرتقي بتجربة النادي باستمرار من خلال الانتباه إلى التفاصيل، وابتكار الخدمة، والتميز التشغيلي.<br> المسؤوليات 1.<br> تجربة الأعضاء والضيوف: بناء علاقات ذات مغزى مع الأعضاء، فهم تفضيلاتهم وتوقعاتهم وملاحظاتهم، التأكد من أن كل تفاعل مع العضو يعكس معايير نادي خاص فاخر. التفاعل الشخصي مع الأعضاء طوال النادي، مع حضور واضح عبر المرافق. حل مشكلات الأعضاء بسرعة وبشكل احترافي وبنهج استرداد الخدمة. تحديد فرص لإسعاد الأعضاء من خلال تجارب مخصّصة. العمل كالسفير الأساسي للضيافة للأعضاء والضيوف وكبار الشخصيات والوفود الزائرة. 2.<br> عمليات الضيافة وامتياز الخدمة: وضع وتطبيق وتحسين معايير الضيافة باستمرار في جميع المناطق facing للأعضاء. إجراء فحوصات منتظمة للمطاعم ومرافق الغولف وغرف الخزانة واللاونجات والاستقبال والأكاديمية والتجزئة والمساحات العامة. التأكد من أن المرافق تلبي باستمرار أعلى معايير النظافة والعرض والأجواء والاستعداد. تطوير معايير الخدمة، وإجراءات التشغيل القياسية، وعمليات ضمان الجودة المتوافقة مع أفضل ممارسات الضيافة الفاخرة. مراقبة العمليات اليومية لضمان رحلة عضو سلسة عبر كل قسم. 3.<قيادة الخدمة عبر الأقسام: الشراكة عن كثب مع فرق الطعام والشراب، وعمليات الغولف، والمرافق، وخدمات التنظيف، والفعاليات، والعضوية، والاستقبال لتقديم تجربة عضو موحدة. التنسيق للجاهزية التشغيلية للبطولات والفعاليات المؤسسية والحفلات والزوار من كبار الشخصيات وفعاليات الأعضاء. تحديد فجوات الخدمة وقيادة مبادرات عبر الأقسام لتحسين تجربة النادي بشكل عام. تعزيز التعاون والمساءلة في تميّز الخدمة عبر المؤسسة. 4.<ضمان الجودة والتحسين المستمر: وضع ومراقبة مؤشرات تجربة الضيوف، وقياسات رضا الأعضاء، ومعايير جودة الخدمة. إجراء عمليات تدقيق غامض منتظمة وجولات تشخيص تشغيلية. تحليل ملاحظات الأعضاء والشكاوى والاتجاهات لتحديد فرص التحسين. قيادة مشاريع تحسين الخدمة ومراقبة التنفيذ عبر الإدارات. مقارنة النادي بمعايير الضيافة الفاخرة والنادي الخاص الرائدة. 5.<التدريب وثقافة الخدمة: تشجيع ثقافة تضع الضيافة في المقام الأول عبر المنظمة. تصميم وتنفيذ برامج تدريب خدمات العملاء لجميع الموظفين المرتبطين بالأعضاء. توجيه المديرين والمشرفين حول تقديم خدمة فاخرة وتفاعل مع الأعضاء. تعزيز المعايير من خلال الملاحظة المنتظمة والتوجيه والتغذية الراجعة. التعرف والاحتفال بالخدمة الاستثنائية عبر الفرق. 6.<أجواء النادي وتفاعل الأعضاء: الإشراف على الجو العام وعرض النادي لضمان بيئة مرحبة وراقية ولا تُنسى. التعاون مع فرق التسويق، والعضوية، والفعاليات لتعزيز مبادرات تفاعل الأعضاء. دعم تقديم تجارب أعضاء حصرية وت activations الضيافة. ضمان تطابق الديكور الموسمي واللافتات والموسيقى والمرافق ولمسات الخدمة مع تموضع النادي المميز. درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الفنادق، السياحة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. 5–8+ سنوات من الخبرة في الضيافة الفاخرة، الأندية الخاصة، ف مدارس خمس نجوم، المنتجعات الفاخرة، أو وجهات نمط الحياة المتميزة. خبرة مثبتة في علاقات الضيوف، والواجهة الأمامية، وعمليات الضيافة، أو إدارة خدمة فاخرة. فهم قوي لمعايير الضيافة الفاخرة وتجربة الأعضاء وأطر تميُّز الخدمة. خبرة في قيادة مبادرات تحسين الخدمة عبر وظائف متعددة محددة مرغوبة جدًا.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>ممثل تطوير الأعمال (BDR) – وظيفة عن بُعد النوع: دوام كامل، ساعات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية أوقات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية حول الدور في Pavago، أحد عملائنا يقوم بتوظيف ممثل تطوير أعمال متحفّز ومستشار (BDR) لوليدة وتوليد وتأهيل ورعاية فرص مبيعات عالية الجودة من خلال الاستقصاء الوارد والصادر.<br>في هذا الدور، ستتفاعل مع العملاء المحتملين، وتُجري محادثات استكشافية، وتحدد الاحتياجات التجارية، وتسلم الفرص المؤهلة إلى موظفي الحسابات.<br>سوف تلعب دوراً رئيسياً في دفع نمو خطوط الأنابيب مع توفير تجربة شراء مهنية واستشارية.<br>هذه الفرصة مثالية لشخص يستمتع بالتنقيب، وبناء العلاقات، وتأهيل العملاء المحتملين، وخلق فرص أعمال جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الوتيرة.<br>ما ستملكه<br>تصنيف وتأهيل العملاء وتحديد الاحتياجات الرد على العملاء المحتملين الواردين الناتجين عن الحملات التسويقية، والإحالات، والفعاليات، واستفسارات الموقع الإلكتروني.<br>إجراء مكالمات استكشافية لفهم: الاحتياجات التجارية، الميزانية، الجدول الزمني، عملية اتخاذ القرار تأهيل الفرص باستخدام أطر مثل: BANT، MEDDIC، SPICED، SPIN تحديد نقاط الألم لدى العملاء وتحديد جاهزية المبيعات.<br>الحفاظ على ملاحظات التأهيل المفصلة وسجلات CRM.<br>التنقيب الخارجي وتوليد خط الأنابيب بحث في حسابات الهدف باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، ZoomInfo، وأدوات تنقيب مشابهة تنفيذ حملات خارجية متعددة القنوات من خلال: البريد الإلكتروني، الهاتف، لينكدإن، التماس اجتماعي تخصيص الرسائل بناءً على الصناعة، ICP، وتحديات العملاء المحتملين.<br>بناء والحفاظ على خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة.<br>تربية خط الأنابيب ورعاية العلاقات رعاية العملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة منظمة.<br>مشاركة الموارد ذات الصلة ودراسات الحالة والمحتوى التعليمي.<br>إعادة إشراك العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص نشطة.<br>بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشاري.<br>التعاون مع المبيعات والتسويق الجدولة لعقد اجتماعات ومكالمات استكشافية لموظفي الحسابات.<br>إعداد ملخصات تأهيل مفصلة ونقلها إلى الفريق المختص.<br>التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسائل، الاستهداف، معدلات التحويل، المشاركة في مراجعات خط الأنابيب ومناقشات استراتيجية المبيعات.<br>نظام CRM وعمليات المبيعات الحفاظ على سجلات دقيقة ضمن: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، منصات CRM مشابهة، تتبع: نشاط التواصل، مراحل العملاء، مقاييس التحويل، نتائج الفرص، الحفاظ على نظافة CRM بشكل ممتاز.<br>إعداد تقارير أسبوعية عن خط الأنابيب والنشاط.<br>ما الذي يعنيه النجاح غالباً توليد فرص مبيعات مؤهلة باستمرار.<br>الحفاظ على خط أنابيب صحي وقابل للتنبؤ.<br>إجراء محادثات استكشافية فعالة.<br>تسليم تحويلات سلسة إلى موظفي الحسابات.<br>الحفاظ على سجلات CRM وتقديم تقارير دقيقة.<br>المساهمة المباشرة في نمو الإيرادات.<br>ما الذي يجعلك مناسبة قوية لهذا الدور تستمتع ببناء العلاقات وبدء المحادثات.<br>أنت فضولي بطبيعتك وتطرح أسئلة استكشافية مدروسة.<br>تظل منظمًا أثناء إدارة عدة عملاء محتملين.<br>أنت مرن ومريح في التعامل مع التنقيب الخارجي.<br>تتواصل بثقة مع أصحاب القرار.<br>دافعك قائم على الأهداف ونمو خط الأنابيب والتحسين المستمر.<br>الخبرة والمهارات المطلوبة ניסיון 2+ سنوات خبرة في: تطوير الأعمال، تطوير المبيعات، المبيعات الداخلية، التنقيب الخارجي خبرة إجراء مكالمات استكشافية وتأهيل.<br>خبرة عملية مع منصات CRM مثل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM خبرة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، منصات تخصيص مبيعات مماثلة مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة بالإنجليزية.<br>القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وتتابعهم في آن واحد.<br>يفضل وجود 3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR مع سجل حافل. <br>خبرة في البيع: B2B SaaS، حلول تكنولوجيا، خدمات مهنية، منتجات أو خدمات بمبالغ عالية، ومعرفة بـ: MEDDIC، Challenger Sale، SPIN Selling، Sandler Methodology، دعم فرق المبيعات في الأسواق المتوسطة أو الكبرى.<br>خلفية في البيع وفق قاعدة الحسابات وتواصل متعدد القنوات.<br>تقنيات: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، Google Workspace، Microsoft Office. ما يبدو في يوم عادي نموذج يومي: الرد على العملاء الواردة وإجراء مكالمات استكشافية.<br>البحث في حسابات الهدف وتحديد صانعي القرار.<br>تنفيذ حملات بريد إلكتروني، وهاتفية، ولينكدإن خارجية.<br>تأهيل الفرص وتحديد مواعيد الاجتماعات.<br>تحديث سجلات CRM ومراحل خط الأنابيب.<br>التعاون مع موظفي الحسابات في الفرص النشطة.<br>مراجعة مقاييس الت outreach وتحسين الرسالة.<br>باختصار: ستبني خط أنابيب مؤهل من خلال تحديد الفرص، والتفاعل مع العملاء المحتملين، وإجراء الاستكشاف، وربط موظفي الحسابات بالعملاء المستعدين للبيع.<br>المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs): نشاط التواصل (المكالمات، رسائل البريد الإلكتروني، تواصل لينكدإن).<br>إكمال مكالمات الاستكشاف.<br>توليد فرص مؤهلة.<br>نسبة التحويل من Lead إلى Opportunity.<br>مساهمة خط الأنابيب.<br>دقة CRM وجودة الوثائق.<br>تفاعل العملاء المحتملين ونسب الاستجابة.<br>لماذا يبرز هذا الدور تأثيرًا مباشرًا على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات.<br>التعاون الوثيق مع القيادة البيعية وفريق Accounts Executives.<br>التعرض لاستراتيجيات وأدوات البيع الخارجية الحديثة.<br>دور عن بُعد بالكامل متوافق مع ساعات العمل الأمريكية.<br>التقدم المهني إلى: مدير مبيعات BD senior، مدير تطوير الأعمال، قائد مبيعات، مقابلة عملية التوظيف، عرض وتوجيه.<br>ما يحدث بعد التقديم بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بالبريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق.<br>هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكن إكمالها في الوقت المناسب لك.<br>بدلاً من عدة مكالمات فحص أولية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرتك في تطوير الأعمال، وشرح كيفية تعاملك مع التنقيب الخارجي، والمكالمات الاستكشافية، وتأهيل العملاء، وتوليد خط الأنابيب.<br>سوف تتمكن أيضًا من إظهار أسلوبك في التواصل، ونهج معالجة الاعتراضات، وخبرتك في استخدام أدوات CRM وأدوات التفاعل مع المبيعات.<br>سيتم مراجعة الفيديو الخاص بك من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى مقابلة العميل.<br>يمكنك تسجيل الفيديو قدر ما تشاء قبل تقديمه—فقط سيُراجع إصدارك النهائي.<br>يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقديم.<br>قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وبناء العلاقات، وتأهيل الفرص، ودفع نمو خط الأنابيب، سنوديك سماع منك.<br>قدم اليوم وساعد في تحفيز نمو الأعمال من خلال توفير فرص مبيعات عالية الجودة.<br></span> </div>

<p><strong>الوظيفة:</strong></p><ul><li><p>تشغيل، استكشاف الأخطاء وإصلاحها والإدارة الشاملة لمبردات الماء المبردة بالماء وأبراج التبريد والمضخات</p></li><li><p>مراقبة وتسجيل وتقرير جميع بيانات عملية التشغيل وفقًا للإجراءات</p></li><li><p>المشاركة في مهام تعزيز عملية فريق التشغيل، واستكشاف الأخطاء، واختبارات التحسين لزيادة توفر معدات المنشأة</p></li><li><p>تشغيل وتحسين كفاءة الطاقة في العملية</p></li><li><p>إجراء تركيب معدات ذات جهد منخفض، وتفعيلها وفقًا لـ SOP</p></li></ul><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li><p><strong>03–05 سنوات</strong> من الخبرة العملية / المعرفة بأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء</p></li><li><p>خبرة عملية لا تقل عن <strong>سنتين</strong> في المبرّدات، وأبراج التبريد، والمضخات والمعدات الميكانيكية الدوارة</p></li><li><p><strong>دبلوم / ITI</strong> في الميكانيكا أو التكييف أو ما يعادل ذلك</p></li><li><p>معرفة أساسية بــ <strong>Google Suite</strong> و<strong> MS Office</strong> ضمن مجموعة البرامج</p></li><li><p>يفضل أن يكون المرشحون مقيمين في <strong>البحرين</strong></p></li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>.</p>

<p>مرحّب الضيوف بلطف ومهنية، لضمان تجربة وصول ومغادرة لا تُنسى. التعامل مع إجراءات الوصول والمغادرة، وحجوزات الغرف، واستفسارات الضيوف بكفاءة. معالجة المدفوعات والحفاظ على سجلات الضيوف بدقة. الرد بسرعة على طلبات الضيوف والتنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان خدمة استثنائية. التعامل مع المكالمات الهاتفية والبريد الإلكتروني والمراسلات مع الضيوف بمهنية. الحفاظ على معايير مكتب الاستقبال بما يتماشى مع توقعات علامة فوأول وAccor. ضمان سرية معلومات الضيوف والامتثال لإجراءات الفندق.</p><p><strong>المؤهلات المرغوبة للمرشح</strong></p><ul><li>خبرة سابقة كمساعدة استقبال أو وكيل مكتب استقبال في فندق.</li><li>المعرفة والخبرة العملية مع Opera Cloud إلزامية.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة.</li><li>اتجاه قوي لخدمة العملاء ولديك شغف بالضيافة.</li><li>القدرة على تعدد المهام والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>إلمام جيد بالإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li><li>إتقان لغات إضافية ميزة.</li><li>المرونة للعمل بنظام الورديات، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>نحن نوظف: موظف موارد بشرية (أنثى) – البحرين</b></p><p><b>الشركة:</b> MODUTEC</p><p><b>المكان:</b> البحرين</p><p><b>نوع التوظيف:</b> دوام كامل</p><p><b>التوظيف:</b> فوري</p><p>تبحث MODUTEC عن <b>موظفة موارد بشرية</b> محترفة وذات خبرة للانضمام إلى فريقنا في البحرين فوراً.</p><p><b>المتطلبات:</b></p><ul><li>خبرة لا تقل عن <b>5 سنوات في الموارد البشرية</b> في قطاع <b>النفط والغاز</b></li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة بفعالية</li><li>سلوك مهني مع مهارات تواصل وتنظيم ممتازة</li><li>بطلاقة في <b>الإنجليزية</b> (المسموعة والمكتوبة)</li><li>إتقان تطبيقات <b>Microsoft Office</b></li><li>إلمام بأدوات <b>الذكاء الاصطناعي</b> واستخدامها في عمليات الموارد البشرية يعتبر ميزة</li></ul><p><b>ما نقدمه:</b></p><ul><li>حزمة رواتب تنافسية</li><li>دوام كامل</li><li>فرصة للعمل مع فريق ديناميكي ومحترف</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>خبرة لا تقل عن <b>5 سنوات في الموارد البشرية</b> في قطاع <b>النفط والغاز</b></li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة بفعالية</li><li>سلوك مهني مع مهارات تواصل وتنظيم ممتازة</li><li>بطلاقة في <b>الإنجليزية</b> (المسموعة والمكتوبة)</li><li>إتقان تطبيقات <b>Microsoft Office</b></li><li>إلمام بأدوات <b>الذكاء الاصطناعي</b> واستخدامها في عمليات الموارد البشرية يعتبر ميزة</li></ul><p><br></p></div>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>إدخال واستخراج المعلومات الموجودة في قواعد البيانات الكمبيوترية باستخدام لوحة المفاتيح، والفأرة، أو جهاز التتبع لتحديث السجلات والملفات والحجوزات والرد على استفسارات الضيوف. نقل المعلومات أو الوثائق باستخدام كمبيوتر، البريد، أو جهاز الفاكس. تشغيل معدات المكتب القياسية باستثناء أجهزة الكمبيوتر. إعداد الرسائل والمذكرات وغيرها من المستندات باستخدام برامج معالجة الكلمات، وجداول البيانات، وقواعد البيانات، أو العروض التقديمية. التعامل مع البريد الوارد والصادر، بما في ذلك ختم التواريخ وتوزيع البريد الوارد. إنشاء والحفاظ على أنظمة حفظ ملفات إلكترونية وورقية للسجلات والتقارير والمستندات، وما إلى ذلك. تجميع ونسخ وفرز وتثبيت سجلات أنشطة المكتب، والمعاملات التجارية، وأنشطة أخرى. إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع.</p> <p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، والتأكد من أن المظهر والزي الرسمي نظيفان واحترافيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، والمساعدة</p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>ادخل واسترداد المعلومات الموجودة في قواعد البيانات الحاسوبية باستخدام لوحة المفاتيح، والفأرة، أو كرة التتبع لتحديث السجلات والملفات والحجوزات والإجابة على استفسارات الضيوف. نقل المعلومات أو المستندات باستخدام الحاسوب، البريد، أو جهاز الفاكس. تشغيل معدات المكتب القياسية بخلاف الحواسيب. إعداد الرسائل، والمذكرات، وغيرها من الوثائق باستخدام برامج معالجة الكلمات، وجداول البيانات، وقواعد البيانات، أو العروض التقديمية. التعامل مع البريد الوارد والصادر، بما في ذلك ختم التاريخ وتوزيع البريد الوارد. إنشاء والحفاظ على أنظمة أرشفة وتنظيم مبنية على الحاسوب وعلى الورق للسجلات والتقارير والمستندات، وغيرها من المواد. تجميع ونسخ وفرز وأرشفة سجلات أنشطة المكتب والمعاملات التجارية وغيرها من الأنشطة. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب وأنظمة نقاط البيع.</p> <p>اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف واحترافي، الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق المعايير الشركات، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، والمساعدة</p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>*الغرض الوظيفي:</p><p>المحاسب مسؤول عن إدارة الموارد البشرية والمهام الإدارية. تتضمن هذه الدور الاشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل. كما يتحمل مسؤولية التأكد من إتمام جميع المهام الحكومية المتعلقة بالموظفين الجدد والمتواجدين على رأس العمل في الوقت المحدد وأن تظل المؤسسة مطابقة للوائح القانونية.</p><p>*المسؤوليات الرئيسية:</p><p>التوظيف وخلال التوظيف</p><p>‒ إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات.</p><p>‒ تيسير عملية الالتحاق للموظفين الجدد لضمان انتقال سلس إلى المنظمة.</p><p>علاقات الموظفين</p><p>‒ كنقطة اتصال لاستفسارات وشواغل الموظفين.</p><p>‒ تعزيز بيئة عمل إيجابية ومعالجة قضايا الموظفين بسرعة وفعالية.</p><p>إدارة الأداء</p><p>‒ المساعدة في تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء.</p><p>‒ دعم المدراء في إجراء المراجعات وتقديم الملاحظات.</p><p>التدريب والتطوير</p><p>‒ تحديد احتياجات التدريب وتنظيم برامج التهيئة والتطوير المهني.</p><p>‒ حفظ سجلات التدريب ومراقبة مشاركة الموظفين.</p><p>تطوير السياسات والامتثال</p><p>‒ تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل والأنظمة.</p><p>‒ التأكد من إبلاغ الموظفين بسياسات الموارد البشرية والمزايا.</p><p>الرواتب</p><p>‒ دعم معالجة الرواتب والحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة.</p><p>إدارة سجلات الموظفين:</p><p>‒ الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومحدّثة، بما في ذلك المعلومات الشخصية، وعقود العمل، وتقييمات الأداء.</p><p>الدعم الإداري</p><p>‒ الإشراف على الإدارة العامة للمكتب، بما في ذلك إدارة المرافق واللوازم المكتبية.</p><p>‒ الحفاظ على سجلات وقواعد بيانات الموظفين وتحديثها.</p><p>العلاقات الحكومية</p><p>‒ معالجة، إرسال وجمع الوثائق القانونية المتعلقة بمعاملات الحكومة وال LMRA (تأشيرة العمل، تصاريح العمل، إلخ).</p><p>‒ العمل مع وكلاء لإكمال المهام.</p><p>التقارير والتحليل</p><p>‒ إعداد التقارير والقياسات المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية لمراجعة الإدارة.</p><p>المساعدة في تحليل بيانات الموظفين لإعلام استراتيجيات الموارد البشرية.</p><p>*مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI’s):</p><p>‒ كفاءة التوظيف وتوجيه الموظفين الجدد</p><p>‒ دقة سجلات الموظفين</p><p>‒ الامتثال للقوانين والأنظمة</p><p>‒ التوقيت في معالجة الرواتب</p><p>‒ عدد الانتهاكات الحكومية</p><br></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات والخبرة:</p><p>‒ درجة البكالوريوس في الموارد البشرية و/أو الأعمال التجارية.</p><p>‒ خبرة لا تقل عن 5 سنوات في القطاع ذات الصلة</p><p>*المهارات:</p><p>‒ معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.</p><p>‒ مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص متميزة.</p><p>‒ إجادة برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office.</p><p>‒ مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.</p><p>‒ القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية.</p><br><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>شركة سوْنبيم تريدنغ أند كونتراكترينغ كو. ذ.م.م.، المزود المعتمد لمعاشر مياه شرب وورتيلاكس في البحرين، تبحث عن <strong>بائع</strong> ديناميكي وموجه نحو النتائج للترويج وبيع أجهزة شرب المياه عالية الجودة وحلول الترطيب عبر مملكة البحرين. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات اتصال وشخصية ممتازة، وسجل حافل في المبيعات الخارجية، والقدرة على بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء. ستُعطى الأفضلية للمواطنين البحرينيين الذين يجيدون كل من <strong>اللغة العربية</strong> و<strong>الإنجليزية</strong> ويحملون رخصة قيادة بحرينية سارية المفعول.</p><br><p><strong>المؤهلات والمتطلبات</strong></p><ul><li><p>بحريني الجنسية (إلزامي).</p></li><li><p>دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو المبيعات أو مجال ذي صلة (يفضل).</p></li><li><p>إتقان <strong>العربية والإنجليزية</strong> (كتابةً وتحدثاً) إلزامي.</p></li><li><p>رخصة قيادة بحرينية سارية (إلزامي).</p></li><li><p>مهارات تفاوض، اتصال وعرض قوية.</p></li><li><p>دافع ذاتي مع القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف المبيعات.</p></li><li><p>إتقان Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)؛ يُعتبر خبرة CRM ميزة.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>-</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المتطلبات التعليمية: <br>•درجة البكالوريوس، ويفضل في: إدارة الأعمال، التعليم، إدارة التعليم العالي، الإدارة العامة، الإدارة أو مجال ذي صلة. <br>•الشهادات المهنية ذات الصلة في إدارة المشاريع، ضمان الجودة، أو الإدارة قد تكون ميزة. <br>المهارات الأساسية: <br>1المهارات الإدارية والتشغيلية: <br>•الإدارة الأكاديمية والتنسيق <br>•تنفيذ السياسات والإجراءات <br>•إدارة الجداول الزمنية والجدولة <br>•إدارة السجلات والبيانات <br>•تحسين الإجراءات وتدفق العمل <br>•تخطيط الموارد والتنسيق <br>•ضبط المستندات والامتثال <br>2المهارات الاتصالية والتفاعلية: <br>•اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة <br>•المشاركة مع أصحاب المصلحة <br>•إدارة العلاقات <br>•خدمة العملاء ودعم الطلاب <br>•تنسيق الاجتماعات وتدوين المحاضر <br>•التعاون بين الأقسام <br>3المهارات التنظيمية: <br>•التركيز الشديد على التفاصيل <br>•إدارة الوقت <br>•أولوية المهام المتنافسة <br>•تنسيق الفعاليات والاجتماعات <br>•حل المشكلات واتخاذ القرار <br>4المهارات التقنية: <br>•حزمة Microsoft Office (وخاصة Excel وWord وPowerPoint) <br>•أنظمة إدارة التعلم (مثلاً Moodle وBlackboard وCanvas) <br>•إدارة قواعد البيانات والتقارير <br>•أدوات تحليل البيانات والتقارير <br>5الحوكمة والامتثال: <br>•فهم اللوائح والسياسات الأكاديمية <br>•عمليات ضمان الجودة <br>•السرية والامتثال لحماية البيانات <br>6الخبرة المرغوبة: <br>•الخبرة في العمل ضمن جامعة أو بيئة تعليم عالٍ. <br>•تنسيق اللجان الأكاديمية وأنشطة الحوكمة. <br>•إدارة جداول الأكاديميين والامتحانات أو سجلات الطلاب. <br>•تنسيق وتنفيذ المبادرات الأكاديمية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات التعليمية: •درجة البكالوريوس، ويفضل في: إدارة الأعمال، التعليم، إدارة التعليم العالي، الإدارة العامة، الإدارة أو مجال ذي صلة. •الشهادات المهنية ذات الصلة في إدارة المشاريع، ضمان الجودة، أو الإدارة قد تكون ميزة. <br>المهارات الأساسية: <br>1المهارات الإدارية والتشغيلية: •الإدارة الأكاديمية والتنسيق •تنفيذ السياسات والإجراءات •إدارة الجداول الزمنية والجدولة •إدارة السجلات والبيانات •تحسين الإجراءات وتدفق العمل •تخطيط الموارد والتنسيق •ضبط المستندات والامتثال <br>2المهارات الاتصالية والتفاعلية: •اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة •المشاركة مع أصحاب المصلحة •إدارة العلاقات •خدمة العملاء ودعم الطلاب •تنسيق الاجتماعات وتدوين المحاضر •التعاون بين الأقسام <br>3المهارات التنظيمية: •التركيز الشديد على التفاصيل •إدارة الوقت •أولوية المهام المتنافسة •تنسيق الفعاليات والاجتماعات •حل المشكلات واتخاذ القرار <br>4المهارات التقنية: •حزمة Microsoft Office (وخاصة Excel وWord وPowerPoint) •أنظمة إدارة التعلم (مثل Moodle وBlackboard وCanvas) •إدارة قواعد البيانات والتقارير •أدوات تحليل البيانات والتقارير <br>5الحوكمة والامتثال: •فهم اللوائح والسياسات الأكاديمية •عمليات ضمان الجودة •السرية والامتثال لحماية البيانات <br>6الخبرة المرغوبة: •الخبرة في العمل ضمن جامعة أو بيئة تعليم عالٍ. •تنسيق اللجان الأكاديمية وأنشطة الحوكمة. •إدارة جداول الأكاديميين والامتحانات أو سجلات الطلاب. •تنسيق وتنفيذ المبادرات الأكاديمية.</p><p></p></section>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>لماذا العمل في أكور؟<br> نحن أبعد من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت وتجد وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، so أنه خلال رحلتك معنا، يمكنك الاستمرار في استكشاف إمكانيات أكور غير المحدودة.<br> من خلال الانضمام إلى أكور، يصبح كل فصل من قصتك ملكك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد.<br> افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدّي الوضع الراهن! #لاحدود</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>سوفيتل البحرين الجلّاق ثالاسا سي وسبا يبحث عن موظف استقبال محترف ومركّز على الضيف للانضمام إلى فريق المكتب الأمامي لدينا.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>ترحيب الضيوف بحرارة وباحترافية، مع ضمان تجربة وصول ومغادرة لا تُنسى.</li> <li>التعامل مع تسجيل الدخول والخروج، حجوزات الغرف، واستفسارات الضيوف بكفاءة.</li> <li>معالجة المدفوعات والحفاظ على سجلات الضيوف بدقة.</li> <li>الاستجابة بسرعة لطلبات الضيوف والتنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان خدمة استثنائية.</li> <li>التعامل مع المكالمات الهاتفية، الرسائل الإلكترونية، والمراسلات مع الضيوف بمهنية.</li> <li>الحفاظ على معايير المكتب الأمامي بما يتماشى مع توقعات علامة سوفيتل وأكور.</li> <li>ضمان سرية معلومات الضيوف والامتثال لإجراءات الفندق.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة سابقة كمضيفة استقبال أو وكيل مكتب أمامي في بيئة فندقية.</li> <li>المعرفة والخبرة العملية بنظام Opera Cloud إلزامية.</li> <li>اتصالات ممتازة ومهارات شخصية عالية.</li> <li>توجه قوي لخدمة العملاء بشغف الضيافة.</li> <li>القدرة على تعدد المهام والعمل بكفاءة في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. لغات إضافية ميزة.</li> <li>المرونة في العمل بنظام المناوبات، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>فريقك وبيئة العمل:</strong> ساحل سوفيتل البحرين جلّاق ثالاسا سي وسبا هو منتجع فخم ذو خمس نجوم يضم 262 غرفة وجناح مصممة بشكل أنيق، إضافة إلى 4 فيلات مائية، والتي تتضمن 1 جناح رويال كبير، و6 أجنحة أوبرا ذات طابع خاص مع مسابح لا متناهية خاصة، و21 جناحاً فخماً، و48 غرفة كلوب ميليسيـم، و186 غرفة فاخرة وراقية. يضم المنتجع 6 مطاعم مميزة و3 بارات/صالات جلوس، بما فيها مطعم Yamaz Greek الموقّع، وFiamma الإيطالي، وMaison Sushi. وتضم مرافقه المميزة قاعة احتفالات النخيل الكبرى الرائعة (قابلة للقسم إلى 3 أقسام)، وقاعة النسرى، وخمس غرف اجتماعات مخصصة، وشاطئ Sofi Island الخاص للحفلات الخارجية. ولإكمال رفاهيته، يوجد نادي شاطئ خاص، ونادي أطفال تفاعلي، وسبا Thalassa Sea & Spa الشهير، الذي يعتبر أول سبا ثالاسا في دول مجلس التعاون الخليجي.</p> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتعيين وتطوير مواهب متنوعة.</p></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: <p>Our client is a leading regional developer of large-scale public-private partnership (PPP) projects across oil and gas, energy transition, water distribution, and social infrastructure, with a substantial portfolio of projects under management and a growing family of operating companies. Alongside its development business, the group runs an active investment platform backing high-potential, fast-growth technology companies. The group's headquarters is based in the Kingdom of Bahrain, supporting operations across the wider region.</p><br> <p>We are seeking a detail-oriented HR Administrator to support the human resources function at the group's headquarters in Bahrain. This is a hands-on HR support role focused on accurate record-keeping, lifecycle administration, and compliance. The successful candidate will be a dependable point of contact for employee HR matters, comfortable managing documentation and deadlines, and trusted to handle confidential information with discretion in a corporate head-office environment.</p><br> <p><strong>Key Responsibilities</strong></p><br> <ul><li>Maintain accurate and up-to-date employee records and HR files, ensuring data integrity and strict confidentiality.</li><li>Support the full employee lifecycle, including onboarding, contract and offer letter preparation, confirmations, transfers, and offboarding documentation.</li><li>Coordinate visa, work permit, and residency processes through the relevant Bahrain authorities (LMRA, GOSI, and related bodies), working with PRO services as needed.</li><li>Assist with payroll preparation by collating and verifying attendance, leave, and related inputs for review.</li><li>Administer and track leave, attendance, and probation records, and respond to employee queries on HR policies and procedures.</li><li>Provide recruitment administration support, including scheduling interviews, candidate correspondence, and coordination with the talent acquisition team.</li><li>Prepare HR letters, certificates, and standard correspondence as required.</li><li>Support HR reporting by maintaining trackers and compiling data for periodic reviews.</li><li>Help ensure compliance with Bahrain Labour Law, GOSI requirements, and internal HR policies and procedures.</li></ul> <p><strong>Requirements</strong></p><br> <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Three to six years of HR administration experience, ideally within a corporate, infrastructure, energy, or holding-company environment.</li><li>Working knowledge of Bahrain Labour Law, LMRA and GOSI processes, and government documentation requirements.</li><li>Strong organizational skills with high attention to detail and the ability to manage competing deadlines.</li><li>A high level of discretion and professionalism when handling confidential information.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); experience with an HRIS is an advantage.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills. Fluency in English required; Arabic strongly preferred.</li></ul><br> Required Skills: <p> <span>Discretion</span> <span>Data</span> <span>Support</span> <span>HR</span> <span>Development</span> <span>Talent Acquisition</span> <span>Operations</span> <span>HR Policies</span> <span>Recruitment</span> <span>Data Integrity</span> <span>Compliance</span> <span>Outlook</span> <span>Energy</span> <span>Gas</span> <span>Arabic</span> <span>Onboarding</span> <span>Confidentiality</span> <span>Reviews</span> <span>Organizational Skills</span> <span>Word</span> <span>Government</span> <span>Attention To Detail</span> <span>Human Resources</span> <span>Infrastructure</span> <span>Interpersonal Skills</span> <span>Payroll</span> <span>Excel</span> <span>Records</span> <span>Administration</span> <span>Preparation</span> <span>Scheduling</span> <span>Documentation</span> <span>Business</span> <span>English</span> <span>Microsoft Office</span> <span>Communication</span> <span>Management</span> </p><br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are currently looking for&nbsp; dynamic, and self motivated Front Office professionals who want to move their careers forward.<br><br>As a Telephone Operator you are responsible to handle every phone call with importance to provide professional and customer focused response to our guests, ensuring their stay will become a memorable experience, whereby your role will include key responsibilities such as:<br><br>• Receive each guest call in a professional and friendly manner<br>• Maintain effective communication with all related department to ensure smooth service delivery<br>• Handle every query in a polite and courteous manner and exceed guest expectations<br>• Ensure guests are greeted by name upon calling as per the Rotana Standard<br>• Maintain an up to date knowledge of the hotel and local services<br>• Maintain an awareness of guest profile through the Opera guest profile system<br>• Complete management’s long distance call vouchers and record them on the traffic sheet<br>• Maintain the guest wake up call sheet and deliver calls accordingly on time and to the established standard<br>• Ensure the proper operation of the switchboard, resulting in fast and efficient transferring of internal and external calls<br>• Take messages for guests and management as per the required standard</p> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span><span>We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity.</span></span></span></p><br><br><p><span><span><span>Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries.</span></span></span></p><br><br><p><span><span><span><b>We connect. We inspire.</b></span></span></span></p><br><br><br><p><strong><span>Job Title: Business Operations and IT Administrator</span></strong></p><br><br><ul><li><strong><span>Pay Band&nbsp;– Pay Band 4</span></strong></li><li><strong><span>Closing Date (Time) – 23rd June 2026</span></strong></li><li><strong><span>Location – Bahrain</span></strong></li><li><strong><span>Salary – BHD 540 Monthly Gross Salary</span></strong></li></ul><br><p><strong><span>Purpose of job:</span></strong></p><br><br><p><span>This role is responsible for delivering ICT technical support and managing IT services, systems, and infrastructure in Bahrain, ensuring all technology operations meet business needs, corporate standards, and service level agreements. Based in the Manama office, the position reports to the Business Operations Manager and oversees the effective delivery of IT services across the country.</span></p><br><br><p><span>In addition, the role supports the Business Operations Team in maintaining the smooth and efficient functioning of British Council resources and services. Key responsibilities include premises management, ensuring compliance with health and safety, environmental, and local legislative requirements, and maintaining corporate standards to promote a positive experience for customers, clients, and staff. The role also provides support for ministerial visits and driving services for Heads of Departments as required.</span></p><br><br><br><p><strong><span>Main opportunities/challenges for this role&nbsp;</span></strong></p><br><br><p><span>Accountabilities, responsibilities and main duties:</span></p><br><br><br><p><strong><span>IT Support </span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>Manage ICT infrastructure (Hardware, Software, GTI and NON GTI LAN, WLAN, PABX, CCTV, Access Control and Intruder system)</span></li><li><span>Technical support to IT users on standard software, local site-specific application (not supported through </span><span>Professional Services - GSD and D&amp;T</span><span>) and hardware</span></li><li><span>ICT procurement as per business needs </span></li><li><span>User Training – Determine ICT training needs, identify training solutions and plan the delivery of the training programme</span></li><li><span>Manage rebuilding the computers, laptops, printers and other devices</span></li><li><span>IT inventories update all the time for the audit trail</span></li><li><span>Monitor all the classroom computers regularly to ensure they function in good working order</span></li><li><span>Monitor IWB board and projectors regularly to ensure functioning in good working order</span></li><li><span>Follow the tickets raised by BC staff to the Professional Services - GSD team. </span></li><li><span>Train staff to follow the IT policy by raising a ticket with Professional Services - GSD and D&amp;T for any IT issue</span></li><li><span>Provide technical and administrative support to IT service delivery by identifying, investigating and resolving technical problems</span></li><li><span>Assist in the maintenance, identification and resolution of network problems</span></li><li><span>Process IT-related incidents via the standard Incident Management process</span></li><li><span>Assist with the implementation of updates, changes and patches to the countries IT infrastructure and services as advised by </span><span>Professional Services - GSD and D&amp;T</span></li><li><span>Assist in the investigation and resolution of problems relating to business applications</span></li><li><span>Respond to user requests for GTI application or hardware support, and process these requests via the standard Incident management process</span></li><li><span>Ensure that all requests for new software are submitted to </span><span>Professional Services for </span><span>testing.</span></li><li><span>Awareness of the use and application of relevant software (e.g. the standard software used by the organisation)</span></li><li><span>In collaboration with </span><span>Professional Services, GSD and D&amp;T </span><span>assist with the rollout of new business applications</span></li><li><span>Supporting exams and other departments for IT needed outside the office.</span></li></ul><br><br><p><strong><span>Ministry Work and Driving </span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>Support in handling work for the British Council in the Ministries and authorities</span></li><li><span>Registered and issued for newly appointed staff with GOSI, LMRA, Immigration and CPR</span></li><li><span>Renew the work visa and ID card for staff</span></li><li><span>Proceed medical checkup for the newly appointed staff</span></li><li><span>Arrange a visit visa for visitors </span></li><li><span>To liaise with the local Municipality to resolve issues related to expatriate staff</span></li><li><span>Office car – maintenance, insurance, monitoring use. Maintains accurate records as they relate to car maintenance and use</span></li><li><span>Collection of office mail from the post office at least twice a week </span></li><li><span>T</span><span>o contribute to the overall effectiveness of the British Council’s operation in Bahrain by the delivery of transport services and maintaining the vehicle log.</span></li><li><span>Collections, delivery, purchases, etc, tasks are performed promptly and to the satisfaction of internal stakeholders and managers.</span></li><li><span>Driving function for the director and head of the departments only for any external meeting</span></li></ul><br><br><p><strong><span>General Administration </span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>Provides logistical support to the organisation and delivery of internal and external activities/events, to ensure they run smoothly and efficiently.</span></li><li><span>Support in the maintenance of stationery and equipment inventories</span></li><li><span>Support the Business Operations Team in administrative tasks</span></li><li><span>Support the Business Operation in Finance tasks</span></li></ul><br><br><br><p><span>&nbsp;<strong>Language Requirement</strong>: English</span></p><br><br><p><strong><span>Role specific knowledge and experience</span></strong></p><br><br><p><strong><span>Minimum/Essential:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>At least 2 years’ experience in a similar role. Proven track record in general office administration.</span></li><li><span>Experience working</span><span> in a multi-cultural organisation</span><span>in an international context </span></li><li><span>Strong organisational skills with the ability to prioritise tasks and meet deadlines</span></li><li><span>Ability to build effective relationships with employees and management to achieve the delivery of high quality and effective professional services</span></li><li><span>Ability to develop and manage a range internal and external stakeholder relationships</span></li><li><span>Strong administrative experience with the ability to interpret and follow organisational policy and practices.</span></li></ul><br><p><strong><span>Desirable:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>Working in both public, not for profit and private sector organisations</span></li><li><span>Experience of working in a matrix management structure.</span></li></ul><br><br><p><span><span><span>A connected and trusted UK in a more connected and trusted world.</span></span></span></p><br><br><p><span><span><span><b>Equality, Diversity and Inclusion Statement</b></span></span></span></p><br><br><p><span><span><span>We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities.</span></span></span></p><br><br><br><p><span><span><span><b>Safeguarding Statement</b></span></span></span></p><br><br><p><span><span><span>The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children.</span></span></span></p><br><br><p><span><span><span>If you experience any difficulties with submitting your application, please email <u>askhr@britishcouncil.org</u></span></span></span></p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>مرحبًا بكم في فندق Mövenpick Bahrain الفاخر ذو الخمس نجوم الفائز بالجوائز، الواقع بجوار مطار البحرين الدولي، مع إطلالة م magnificently على البركة الواسعة وعلى بُعد أقل من 10 دقائق من مركز مدينة المنامة عاصمة مملكة البحرين.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>يضم الفندق 97 غرفة فاخرة و10 أجنحة بمرافق ووسائل راحة حديثة. لقد خضع فندقنا بخمس نجوم لعملية تحويل كاملة؛ بما في ذلك المطاعم والبارات وكذلك الغرف والأجنحة.</p><br><p>مطعم Silk هو مطعم يعمل طوال اليوم، يقدم أطباقًا عالمية وليالي ذات ثيمات مختلفة. صالة Gallery تقع في صالة الاستقبال ذات السقف العالي والإضاءة الطبيعية وتقدم المعجنات الفرنسية والشاي العالي والقهوة والشوكولاتة السويسرية من Mövenpick. بينما تقدم Xenia بار وردهة كوكتيلات غريبة ومأكولات بار مع ترفيه حي ليلي يوميًا. يُعرف Mövenpick Hotel Bahrain بفطور الجمعة الحائز على جوائز.</p><br><p>منتجع Rimal الصحي الأوروبي الحائز على جوائز، يضم 12 غرفة علاج، بما فيها أجنحة علاج فردية، جناح أنثوي مزدوج وجناحين تقليديين في الحمام التركي مع أروقة بخار خاصة وطاولات رطبة ساخنة. يعد Rimal Spa أول منتجع صحي في المملكة يقدم أجهزة CACi Synergy غير جراحية. جميع غرف العلاج مصممة وفق أعلى المعايير وتحتوي على دوش خاص.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>فندق Mövenpick Bahrain هو مكان لتجربة رفاهية عالمية المستوى مدمجة مع التقاليد العربية ولمسة سويسرية تجعل ضيوفنا يشعرون بأنهم في منازلهم في أحد الوجهات الأكثر جاذبية وودية في منطقة الخليج.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>يسعى فندق Mövenpick Bahrain لتعيين <strong>مشرف أول للنظافة</strong> ذو خبرة ونشاط لدعم فريق التنظيف لدينا في تقديم نظافة استثنائية وراحة وخدمة لعملائنا الكرام.</p><br><ul><li>الإشراف على عمليات التنظيف اليومية والتأكد من أن غرف الضيوف والمناطق العامة ومناطق الخلفية تُنظف وتُ maintained وفق أعلى المعايير.</li><li>فحص الغرف والمناطق لضمان الجودة والنظافة قبل الإطلاق إلى مكتب الاستقبال.</li><li>تنسيق تخصيص الغرف وجداول العمل وجدولة الموظفين.</li><li>تدريب وتوجيه وتقييم عمال الغرف وموظفي التنظيف.</li><li>ضمان الاستخدام الصحيح للمواد الكيميائية ومعدات التنظيف بما يتماشى مع معايير السلامة.</li><li>الاستجابة السريعة لطلبات الضيوف والمتابعة لضمان الرضا.</li><li>مراقبة مخزون الأقمشة ومواد التنظيف ومرافق الغرفة؛ الإبلاغ عن النقص أو إجراء الطلبات عند الحاجة.</li><li>فرض معايير النظافة والصحة والسلامة في جميع عمليات التدبير المنزلي.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>3 سنوات على الأقل من الخبرة في دور إشرافي للتنظيف، ويفضل في بيئة فندقية.</li><li>مهارات قيادية وتنظيمية قوية.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل ومعايير خدمة الضيوف.</li><li>القدرة على القيادة بالقدوة والعمل تحت الضغط.</li><li>مهارات تواصل جيدة.</li><li>الإلمام بأنظمة إدارة التدبير المنزلي ميزة إضافية.</li></ul>

<p>إعداد ومراجعة رسومات هياكل السفن والإصلاح وتقديم التقارير الفنية والمواصفات والحسابات الهندسية. • إعداد الحسابات ورسومات ترتيب القطع للرسو بالسفن في رصيف عائم وعلى سرير سكة حديد. • إجراء حسابات الهندسة البحرية، بما في ذلك الاستقرار والهيدرواستاتيكا وتقدير الوزن وعمليات الإرساء والتخطيط، والتقييمات الهيكلية. • إجراء حسابات رسو السفينة، بما في ذلك استقرار نظام السفينة/الأحواض أثناء الرسو والرفع، وتحميل القطع، وتطوير خطة ضخ. • تطوير مخططات السفن ثنائية وثلاثية الأبعاد باستخدام برامج CAD (مثل AutoCAD، Rhino، ShipConstructor، AVEVA Marine أو ما شابه). • مراجعة مواصفات العميل وتقديم حلول هندسية لمشاريع الإصلاح. • تقديم الدعم الفني أثناء التصنيع والغمر الجاف وفحص السفن. • حضور تفتيشات الموقع وحل القضايا الفنية أثناء الإصلاح.</p><p>المؤهلات • درجة البكالوريوس في الهندسة البحرية والهندسة البحرية. • 3–5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في أحواض السفن، أو حوض إصلاح السفن، أو مكتب تصميم بحري. • العضوية المهنية أو الرخصة مفضلتان. • يفضل وجود خبرة مع السفن التجارية، البحرية، أو البحرية قبالة الساحل. • معرفة بقواعد جمعية التصنيف (ABS، BV، أو ما يماثل). المهارات • إجادة AutoCAD، Rhino، ShipConstructor، AVEVA Marine، NAPA، Maxsurf، أو برامج CAD المماثلة. • إجادة Microsoft Office. • القدرة على إعداد الحسابات الهندسية والتقارير الفنية. • القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. • مهارات تحليلية وحل مشاكل مثبتة. • دقة واهتمام قوي بالتفاصيل. • مهارات تواصل كتابية وتقنية ممتازة. • القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحديد كسب شركاء مطاعم جدد من خلال المكالمات الباردة، الزيارات الميدانية، وشبكات العلاقات. بناء والحفاظ على خط مبيعات قوي لتحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربعية. تقديم عرض قيمة Talabat، التفاوض على العقود وإغلاق اتفاقيات الشراكة. ضمان عملية انضمام سلسة للشركاء، بالتنسيق مع الفرق الداخلية لتفعيل القوائم. تشجيع العملاء/المطاعم على رفع صور قائمتهم على Talabat. تنفيذ العروض الترويجية والخصومات وقسائم الشراء لتعزيز وتحفيز نمو المبيعات. جمع معلومات السوق ونشاط المنافسين لصقل استراتيجيات البيع. الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة المبيعات وتفاعلات العملاء باستخدام أدوات CRM. توفير ملاحظات من الشركاء للمساعدة في تحسين منصتنا وخدماتنا.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال متعلق.</li><li>1-3 سنوات خبرة في المبيعات الميدانية، ويفضل في التجارة الإلكترونية، السلع الاستهلاكية السريعة الحركة، أو الشركات الناشئة التقنية.</li><li>إثبات سجل قوي في تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض وعلاقات شخصية قوية.</li><li>دافع ذاتي مع نهج قائم على النتائج.</li><li>إتقان Microsoft Office وأنظمة CRM ميزة إضافية (مثل Salesforce).</li><li>الطلاقة بالإنجليزية والعربية.</li><li>رخصة قيادة سارية المفعول مطلوبة.</li></ul><p></p></section>

<p>ملخص المنصب ادخِل واسترجِع المعلومات الموجودة في قواعد البيانات الحاسوبية باستخدام لوحة المفاتيح، والفأرة، أو الكرة التوجهية لتحديث السجلات والملفات والحجوزات، والإجابة عن استفسارات النزلاء. أَرسِل المعلومات أو المستندات باستخدام حاسوب، بريد، أو جهاز فاكس. شغّل معدات المكتب القياسية غير الحواسيب. حضِّر الرسائل والمذكرات وغيرها من المستندات باستخدام برامج معالجة الكلمات وجداول البيانات وقواعد البيانات أو العروض التقديمية. تعهّد بالرسائل الواردة والصادرة، بما في ذلك ختم التواريخ وتوزيع البريد الوارد. أنشئ وحافظ على أنظمة حفظ وتنظيم إلكترونية و ورقية للسجلات والتقارير والمستندات، إلخ. اجمع، انسخ، فرز، وألِفّ سجلات أنشطة المكتب والمعاملات التجارية وأنشطة أخرى. ادخل وابحث عن معلومات تتعلق بالعمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقطة البيع.</p><p>أدِّ واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>اتّبع جميع سياسات وإجراءات الشركة، وتأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، وحافظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، واحم أصول الشركة. استقبل النزلاء وجاوب هم وفق معايير الشركة، وتقدير واحتِياجات خدمة النزلاء، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر النزلاء بتقدير حقيقي. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، وحضّر وراجع الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل، وأجب عن الهواتف وفق آداب السلوك الملائمة. طور وحافظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، وادعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، واستمع وتجاوب بشكل مناسب مع مخاوف باقي الموظفين. حَرِّك وارفع وادفع واسحب وضع الأشياء التي تزن ≤ 10 أرطال بدون مساعدة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Tiered Approach</strong></p><br> <p>In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:</p><br> <ul> <li><strong>Tier 0</strong>: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li><strong>Tier 1</strong>: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li><strong>Tier 2</strong>: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li><strong>Tier 3 or no tier indicated</strong>: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> <p>Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.</p><br> <p><strong>Background</strong></p><br> <p>The United Nations Development Programme (UNDP) Country Office in the Kingdom of Bahrain operates within the context of a high-income, net-contributing country, where UNDP engagement is fully funded through government cost-sharing and aligned with national development priorities. Bahrain is implementing an ambitious national reform agenda under Bahrain Vision 2030 and the Government Programme (2023–2026), with a strong focus on economic diversification, fiscal sustainability, effective governance, environmental resilience, digital transformation, and inclusive human development. As a net contributor country, UNDP Bahrain maintains a lean operational footprint while delivering high-value technical assistance, policy advisory services, and innovation-driven solutions in support of national priorities.</p><br> <p>UNDP Bahrain’s programme is guided by the Country Programme Document (CPD) 2025–2029, approved by the UNDP Executive Board in January 2025, and is fully aligned with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) 2025–2029. The financial envelope for the 2025–2029 Country Programme Document (CPD) is structured around a total estimated cost of US 2.5 million for Economic Prosperity (Outcome 1) and US &nbsp;5 million for Environmental Sustainability (Outcome 3). As of late 2025, the Country Office manages seven ongoing projects with a total remaining budget of approximately US$ 1.8 million. These initiatives are distributed across the three CPD outcomes: Outcome 1 (Economic Prosperity) and Outcome 3 (Environmental Sustainability) each account for about 37–38% of the project count, while Outcome 2 (Governance) makes up the remaining 25%. Notable projects include the SIU and KIP Chemicals initiatives, whereas others like D4SMEs, Rule of Law, and Youth Leadership.</p><br> <p>The CPD positions UNDP as a trusted strategic partner to the Government of Bahrain, contributing to UNSDCF outcomes through integrated, multi-sectoral interventions that address complex development challenges at the intersection of economic prosperity, governance and human rights, and environmental sustainability. Under the Country Programme Document (CPD) 2025–2029, UNDP Bahrain’s engagement is structured around three interrelated CPD pillars:<br> (i) Economic prosperity and sustainable livelihoods;<br> (ii) Effective governance, human rights, and access to justice; and<br> (iii) Environmental sustainability and climate resilience.</p><br> <p>These pillars reflect national priorities under Bahrain Vision 2030 and the Government Programme (2023–2026), and constitute UNDP’s substantive contribution to the implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) 2025–2029.</p><br> <p>To ensure coherence, integration, and efficient delivery within a lean Country Office structure, the Bahrain CO operationalizes the three CPD pillars through two integrated programme clusters. The first cluster brings together economic transformation, sustainable livelihoods, and environmental sustainability, the second cluster focuses on governance, human rights, access to justice, and social inclusion.</p><br> <p>This two-cluster delivery model enables the Country Office to manage complexity, promote synergies across CPD pillars, and apply a portfolio approach to programme design, implementation, and partnerships. Staff are therefore expected to work across thematic boundaries, contribute to integrated solutions, and support joint programming within the UN system, while ensuring results-based management, quality assurance, and alignment with national and UNSDCF priorities.</p><br> <p>In this context the Programme Unit works to support achievement of UNDP strategic objectives and to help the Country Office act with both ambition and scale to address urgent problems facing the country, the region, as well as global conditions. Programme staff assist the Country Office in formulating and implementing programme strategies that go beyond solving immediate development challenges to create future smart and integrated systemic changes in resilience and capacity building within the country.</p><br> <p><strong>Duties and Responsibilities</strong></p><br> <p><strong>1) Support formulation of programme strategies and implementation of the Country Programme Documents (CPDs)</strong></p><br> <p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Provide background information for preparation of CPDs and establishment of Baselines, Milestones and Targets (BMT).&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Provide information/evidence to guide future programming and identify implementation arrangements.</p><br> <p><strong>2) Provide effective support to the management of the Country Office programme.</strong></p><br> <p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Create project in ERP, prepare required budget revisions, revise project status, determine unutilized funds, and ensure operational and financial closure of a project.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Provide day-to-day guidance to implementing partners on implementation of projects, and track use of financial resources. Contribute to managing digital technology solutions in programme implementation towards scalability and sustainability in line with UNDP’s digital standards.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Contribute to the effective management of data in programme implementation, across the data lifecycle. Follow up on programme and project performance indicators/ success criteria, targets and milestones, preparation of reports, and implementation of corporate results-based management mechanisms and tools.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Identify programme related bottlenecks and propose solutions.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Make preparations for external and internal programme/project audits, and support implementation of audit recommendations.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Provide administrative support to the Programme unit by maintaining internal expenditure system and performing quality assurance review of technical reports and payments that includes following up with other units and taking timely corrective actions.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Backstopping of Programme Associates in other thematic areas is expected.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><br> <p><br><strong>3</strong>) <strong>Support implementation of the CO partnership and resource mobilization strategies</strong></p><br> <p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Analyze information on donors and prepare donor profiles.&nbsp;</p><br> <p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Track and report on mobilized resources.&nbsp;</p><br> <p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Review contributions agreements and manage contributions in ERP.&nbsp;<br> &nbsp;</p><br> <p><strong>4) &nbsp;&nbsp;Facilitate knowledge building and knowledge sharing in the Country Office</strong></p><br> <p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Organize and deliver programme related training for relevant programme and operations personnel.</p><br> <p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Compile lessons learned and best practices.</p><br> <p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Provide contributions to knowledge networks, communities of practice and digital knowledge platforms.</p><br> <p><strong>Competencies</strong></p><br> Core <br> Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline <br> Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements&nbsp; <br> Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback <br> Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible&nbsp; <br> Act with Determination:&nbsp; LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident <br> Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships <br> Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination&nbsp; <br> <p>Cross-Functional &amp; Technical competencies (insert up to 7 competencies)&nbsp;</p><br> Thematic Area Name Definition <br> Business Management&nbsp; Working with Evidence and Data <ul> <li>Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions, and supporting decision-making</li> </ul> <br> Business Management&nbsp; Digital Awareness and Literacy <ul> <li>Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillfully grasping their usage or through understanding their impact and empowering others to use them as needed</li> </ul> <br> Business Management&nbsp; Customer Satisfaction/Client Management&nbsp; <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. Provide inputs to the development of customer service strategy. Look for ways to add value beyond clients’ immediate requests. Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns.</li> </ul> <br> Business Management Communication <ul> <li>Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media, and other appropriate channels.&nbsp;</li> </ul> <br> Business Management Monitoring <ul> <li>Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results.</li> </ul> <br> Technical - Finance Budget management <ul> <li>Ability to support budgetary aspects of work planning process, drawing and management of team budgets</li> </ul> <br> Technical – _Procurement <p>Procurement&nbsp;</p><br> <p>management</p><br> <ul> <li>The ability to acquire goods, services or works from an outside external source</li> </ul> <br> <br> <p><strong>Institutional Arrangement</strong></p><br> <p>Under the overall guidance of the Transition Manager, and the direct supervision of the Programme Analyst, (NOB) in corresponding thematic area, the&nbsp;Programme Associate ensures effective delivery of the CO programme by entering and managing data and supporting programme implementation consistent with UNDP rules and regulations.</p><br> <p>The Programme Associate works in close collaboration with the Operations, Programme and projects’ staff in the CO and UNDP HQ, and UN Agencies to exchange information and resolve complex finance-related issues.</p><br> <p>Incumbent is expected to display innovation, initiative, and a strong client orientation that encourages and rewards the timely delivery of services for all clients and partners. S/he might be required to undertake emerging tasks and additional duties as requested by direct supervisor or senior management.</p><br> <p><strong>Required Skills and Experience</strong></p><br> <p><strong>Education:</strong></p><br> <ul> <li>Secondary education is required. OR</li> <li>A university degree (Bachelor’s degree) in Business Administration, Public Administration, Economics, Political Sciences, Social Sciences, or related field will be given due consideration, but it is not a requirement.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Experience:</strong></p><br> <ul> <li>A minimum of 6 years (with high school diploma) or 3 years (with bachelor’s degree) of relevant progressively responsible administrative/management or programme experience is required at the national and/or international level is required</li> <li>Experience in the use of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and advanced knowledge of web-based management systems such as ERP is required.</li> <li>Prior experience working with UN /international agencies working in the support of economic prosperity and environment is highly desirable.</li> <li>Prior experience working with quality assurance dashboards would be desirable.</li> <li>Experience in supporting the management of development projects will be desirable.</li> <li>Experience in reviewing and editing documents and proven ability to produce meeting reports identifying key actions is desired.</li> </ul> <p><strong>Language(s):</strong></p><br> <ul> <li>Fluency in English and national language (Arabic) is required.</li> </ul> <p><strong>Equal opportunity</strong></p><br> <p>As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.&nbsp;</p><br> <p>UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.</p><br> <p><strong>Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority</strong></p><br> <p>UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.&nbsp;</p><br> <p><strong>Right to select multiple candidates</strong></p><br> <p>UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.&nbsp; We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.</p><br> <p><strong>Use of AI by candidates</strong></p><br> <p>Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection</p><br> <p><strong>Scam alert</strong></p><br> <p>UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.</p><br><br><br> </div>