وظائف مدير قواعد بيانات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>حول الفرصة<br><p><strong>ملخص الدور</strong><br> <br> نحن نبحث عن مدير فئة متخصص للانضمام إلى الفريق والتركيز على نمو متجر البقالة الخاص بنا “tMart”، الذي يعد أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم توصيل البقالة في غضون 30 دقيقة بأسعار هايبرماركت. توسع الخدمة بسرعة عبر الكويت، الإمارات العربية المتحدة، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عمان والعراق! قسم الأغذية الطازجة يشمل الخضار والفواكه، المشتريات المجهزة، المخبوزات، اللحوم والدواجن، الأسماك والمأكولات البحرية، و<br> جاهز للأكل.<br> <br> <strong>ما الموجود على طبقكم؟</strong><br> يساعد مدير فئة FF في:</p><br><br><ul><li>جمع عروض الأسعار الأسبوعية من موردي الخضروات والفواكه، وتجميع البيانات، واقتراح تخصيصات العناصر بناءً على التكلفة ومستوى خدمة المورد</li><li>جمع تدقيق التجزئة من المنافسة</li><li>إنتاج تقارير التوفر اليومية/الأسبوعية، والهدر، والمبيعات للمساعدة في تعزيز رؤى الفئة.</li><li>إعداد، إطلاق، وتنشيط الحملات الترويجية مباشرةً ضمن أداة العروض الداخلية.</li><li>زيارة السوق المركزي والحصول على تحديث حول العناصر الموسمية الجديدة المتاحة في السوق وتحديد اختيار العناصر</li><li>زيارة متاجر tMart لمراقبة النضارة والجودة</li><li>العمل عن كثب مع مخططّي الطلب والموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب وبكفاءة للمنتجات الطازجة.</li><li>العمل على واجبات إدارية مثل تحديث تغييرات الأسعار، تحديث محتوى تغيّر الترتيب في التطبيق، إلخ</li><li>المتابعة مع الموردين بشأن القوائم، والأسعار، وتوفر المنتجات</li><li>أي طلبات إضافية عارضة من المدير</li></ul><br>ما تحتاجه لتكون ناجحًا<br><p><strong>ماذا طلبنا؟</strong></p><br><br><ul><li>لديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير وإدارة متعددة لفئات الأغذية الطازجة، مُكتملة من خلال العمل في تجار تجزئة كبار (FMCG)، في بيئة دولية.</li><li>لديك معرفة فنية بالأغذية الطازجة تتيح لك تزويد مديرك بمعلومات دقيقة</li><li>لديك معرفة تجارية مناسبة مثل الربحية، وحسابات الهامش، والمعرفة بالجدوى والتقييم المقارن.</li><li>أنت دقيق التفاصيل للغاية، منظم وتعرف كيف تعطي الأولويات -- تعتبر نفسك شخصًا يقدم حلول وليس عوائق يجب حلها.</li></ul><br>من نحن<br><p>Talabat جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة الرائدة عالميًا في التوصيل المحلي، مهمتنا هي تقديم تجربة رائعة—سريعة، سهلة، وبابك. نحن نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في البورصة الألمانية منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX للسوق.</p><br><br> <br><br> </div>

<ol><li><p><strong>تطوير أودو:</strong> بناء وتخصيص وحدات أودو لتناسب احتياجات العميل.</p></li><li><p><strong>البرمجة وإعداد النظام:</strong> كتابة بايثون نظيف وXML وجافاسكريبت لواجهة أودو وتقارير QWeb.</p></li><li><p><strong>قاعدة البيانات والتكامل:</strong> العمل مع قواعد بيانات PostgreSQL ومساعدة في تكاملات API.</p></li><li><p><strong>المتطلبات والمواصفات:</strong> التحدث مع العملاء لفهم احتياجاتهم وتحويلها إلى متطلبات تقنية واضحة.</p></li><li><p><strong>التوثيق:</strong> إنشاء وثائق مشروع مبسطة، ومواصفات تقنية، وأدلة المستخدم.</p></li><li><p><strong>التوجيه والتدريب للعملاء:</strong> شرح البرنامج للعملاء وقيادة جلسات التدريب حتى يكونوا على استعداد للنجاح.</p></li><li><p><strong>العمل الجماعي والنمو:</strong> العمل عن كثب مع الفريق، أخذ الملاحظات بعين الاعتبار، والاستمرار في التعلم.</p></li><li><p>*لغات البرمجة وأطر العمل تتغير بسرعة. قد يُطلب من الموظف العمل مع لغات برمجة مختلفة، وأطر عمل، وتقنيات حسب ما تقتضيه الشركة.</p></li></ol><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ol><li><p><strong>خريج حديث وطني بحريني</strong></p></li><li><p><strong>أساسيات تقنية قوية</strong></p></li><li><p><strong>شغف حقيقي بالتقنية</strong></p></li><li><p><strong>شخصية قوية واثقة</strong></p></li><li><p><strong>مُحلل المشكلات ومتعلّم سريع</strong></p></li></ol>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يدير مدير الترفيه جميع جوانب الترفيه الداخلي والخارجي، والذي يشمل الشاطئ والخدمات، المسابح والخدمات، المرسى والرياضات المائية، وعمليات الجزيرة الخاصة. يرفع تقاريره إلى مدير الفندق، ويضمن سير العمل بسلاسة في قسم الرياضة والترفيه ككل. سيتولى المسؤولية الكاملة لضمان تحقيق أعلى المعايير. وسيشمل ذلك تدريب فريق الترفيه، وKRAs أسبوعية مع أعضاء الفريق الرئيسيين، واجتماعات القسم، واجتماعات الفندق اليومية. كما أن مدير الترفيه مسؤول عن صيانة المنطقة والحفاظ عليها، مع الإبلاغ المباشر والمتابعة مع الهندسة والمتعهدين الخارجيين عند الحاجة. سيطبق مدير الترفيه استراتيجيات الشركة الجديدة وسيقدم النصح بشأن التحسينات وCAPEX. سينظم فعاليات للأعضاء بما في ذلك الحفلات themed، وفعاليات رياضية مثل بطولات التنس، وبطولات الاسكواش، وسباقات السباحة، وثنائي النهايات. كما يتحمل مدير الترفيه مسؤولية الإشراف على جميع الأنشطة ضمن برنامج Ritz Kids.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <p><strong>الخبرة</strong><br> يجب أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قسم الترفيه وما لا يقل عن 3 سنوات في دور قيادي مع The Ritz-Carlton أو شركة فندقية أخرى.</p> <p><strong>التعليم</strong><br> يفترض وجود شهادة جامعية أو ما يعادلها. شهادات صناعات الضيافة.</p> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <p>تشمل المسؤوليات الأساسية للدور ما يلي:</p> <h4>التفاعل مع النزلاء</h4> <ul> <li>تحقيق صوت الضيف والمشاركة التامة في اللياقة البدنية.</li> <li>مسؤول عن جميع العمليات المالية والتجارية للنادي الرياضي بما في ذلك الاشتراكات.</li> <li>تنفيذ مبادرات خدمة نادي الشاطئ الجديدة لتحقيق رؤيتنا.</li> <li>تحليل عمليات نادي الشاطئ (SOPs) لضمان تفوق تقديم الخدمة في جميع المجالات.</li> <li>تعزيز خدمات الرياضات المائية والمرسى.</li> <li>تحسين المرفق باستمرار من حيث تجديد المعدات، والتفكير في أفكار مبادرات جديدة وتنويع خيارات المرافق لضيوفنا.</li> <li>ضمان السلامة والأمن حول المنتجع وخاصة أثناء وجود الضيوف في البحر.</li> <li>التواجد في التشغيل من أجل تفاعل مخصص مع الضيوف، أي قيادة والمشاركة في إنشاء قاعدة بيانات تفضيلات الضيوف، توقع الاحتياجات.</li> <li>اعتناق بصمة المجتمع ومشاركة الضيوف في هذه الأنشطة.</li> <li>متابعة الجودة مع الأعضاء وت recognization للأعضاء والضيوف.</li> <li>الإشراف على جميع المجالات تحت برنامج Ritz Kids.</li> </ul> <h4>تعزيز تجربة المنتجع بشكل عام</h4> <ul> <li>تعزيز تجربة الشاطئ؛ يرحب بالضيوف ويوجهون إلى المواقع المرغوبة.</li> <li>إضافة خدمات ومرافق فريدة إضافية.</li> <li>ارتقاء تجارب الجزيرة مع تركيز خاص على الأعضاء البلاتينوم ونزلاء الفندق، وجود الموظف، ترحيب دافئ، أجواء أفضل، وخدمات جديدة ستضاف باستمرار.</li> <li>تعزيز تجربة عدّائي الجري.</li> <li>التخطيط وتنظيم فعاليات شهرية وسنوية مخطط لها للأعضاء.</li> <li>تعزيز تجربة مجموعات الحوافز وأنشطة بناء الفريق.</li> </ul> <h4>الفعاليات والأنشطة والترفيه</h4> <ul> <li>تعزيز غموض Ritz-Carlton من خلال المشاركة النشطة في خلق موضوع كل فعالية.</li> <li>زيادة مشاركة الضيوف في جميع الفعاليات المنظمة.</li> <li>قيادة الفريق في تنظيم فعاليات وأنشطة نادي الرياضة.</li> <li>إعادة تغليف الرحلات البحرية، وخدمات الصيد، والدروس المائية، وأنشطة الجزيرة.</li> <li>تحسين الترويج داخل النادي الرياضي.</li> </ul> <h4>الأداء المالي للترفيه</h4> <p>تجاوز أهداف الإيرادات والربحية من خلال:</p> <ul> <li>إدارة المخزون، خفض النفقات.</li> <li>إنشاء مراكز إيرادات جديدة: الرياضات المائية، حزم جماعية، التدريب الشخصي، ودروس الرياضة.</li> <li>تقييم أعضاء المرسى المحتملين وزيادة قاعدة الأعضاء بما في ذلك خيارات التخزين الجاف.</li> <li>تقارير مالية شهرية وبيانات P&L، دقة التوقعات وCAPEX.</li> <li>تعزيز علاقات العضوية المؤسسية والفرص.</li> <li>نهج ذكي للعضوية لضمان زيادة عدد قاعدة البيانات لدينا.</li> <li>إنشاء برنامج ولاء لحسابات عضوية الشركات المجموعية.</li> <li>استراتيجية تسعير وتموضع العضوية.</li> <li>حماية وصيانة جميع أصول الممتلكات من خلال تولي صيانة دورية.</li> </ul> <h4>القيادة</h4> <ul> <li>التكامل مع عمليات نادي الصحة.</li> <li>يعمل عن كثب مع قائد الأعمال المشارك لفهم عمليات مركز اللياقة، ومسابح، واستقبال، وحمام، وعضوية، وعمليات أكاديمية التنس، والسباحة، وRitz Kids.</li> <li>تنفيذ المسائل العاجلة دون تردد وإكمال المهام اليومية.</li> <li>التكيف مع التغييرات وتجاوز التحديات الصعبة.</li> <li>الحفاظ على سلوك مهني في جميع الأوقات.</li> <li>التخطيط المسبق للتحسين لتجنب العقبات، واستباق الحلول.</li> <li>عرض منهجية منفتحة وتريد بنشاط التحسن كقائد.</li> <li>الانفتاح على النقد وفهم قيمته للتحسين المهني.</li> <li>الاهتمام بالتعلم من الرؤساء والزملاء.</li> <li>قضاء وقت لفهم الأعمال والعلاقات في الفندق.</li> <li>العمل نحو وضع أهداف محددة قابلة للتحقيق للنفس ولأعضاء الفريق.</li> <li>العمل بشكل فعال في بيئة أعمال سريعة التغير.</li> <li>تحقيق أهداف التفاعل مع الضيوف.</li> <li>الحضور والمشاركة في اجتماعات القيادة الأسبوعية (CE).</li> </ul> <h4>تفاعل الموظفين (ES)</h4> <ul> <li>تولي زمام أمر اجتماع القسم الشهري وتسجيل محاضر.</li> <li>إجراء KRAs أسبوعية مع كل قائد بشكل فردي، إرسال تقارير للمتابعة.</li> <li>دعم القادة بخطط العمل وهرمهم (عوامل النجاح الرئيسية) لتحقيق النتائج.</li> <li>الاستجابة بشكل صريح لكل طلب يأتي من أعضاء الفريق من خلال سياسة الباب المفتوح.</li> <li>إ initiate diverse fun-filled activities للقادة ولكل L & G للاستمتاع بوقت خارج بيئة العمل.</li> <li>تحقيق هدف الدوران الوظيفي (18% وما دون).</li> <li>خلق بيئة عمل إيجابية حيث يشعر الأعضاء الداخليون والخارجيون بأن آرائهم ومشاعرهم مهمة.</li> <li>الحفاظ على موقف وسلوك هادئ وإيجابي عند التعامل مع الضيوف الداخليين والخارجيين في الاجتماعات والعروض وغيرها من المناسبات المهنية.</li> <li>بناء علاقات رائعة مع أعضاء الفريق.</li> <li>استخدام الخبرات السابقة وأدوات القيادة الجديدة لتحسين عمليات العمل اليومية.</li> <li>دعم أعضاء الفريق من خلال عرض تفصيلات وظيفية ووصف وظيفي واضح.</li> <li>تحقيق تدريب لا يقل عن 3 ساعات لكل موظف في الأسبوع.</li> <li>تنشيط خطوط العمل بشكل فعال وتوليد طاقة يومية.</li> </ul> <p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل الخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي التنوع الثقافي والموهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون الساري.</p> <p>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق Ritz-Carlton الذكور والإناث تجارب استثنائية تظل مع الضيف بعد إقامته معنا. يجذبون أبرز محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يمنحون الحرية ليكونوا مبدعين ومتفهمين ومتعاطفين.</p> <p>كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان تنفيذ "معايير الذهب" لـ The Ritz-Carlton بكل صباح وبكل لطف. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. إنها الأساس ومعتقدنا بأن ثقافتنا تقود النجاح الذي جعل Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة.</p> <p>كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظفين وال credo وقيم الخدمة. وعدنا لك هو أن نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.</p> <p>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>Job summary</h4> <p>The director of recreation runs all aspects of the indoor and outdoor recreation, which includes beach and services, pools and services, marina and water sports, and the operations on the private island. Reports to the hotel manager, ensures the smooth running of the entire sports and recreation department. He/she will take full responsibility for ensuring that the highest standards are met. This will include training the recreation team, weekly KRAs with key team members, departmental meetings, and daily hotel meetings.</p> <p>The director of recreation is also responsible for the upkeep and maintenance of the area, which is to be directly reported to and followed up with engineering and outside contractors when needed. The director of recreation will implement new company strategies and will advise on enhancements and CAPEX. He/she will organize events for members including themed parties, sporting events such as tennis tournaments, squash tournaments, swimming races, and biathlons. The director of recreation is also responsible for overlooking all activities under the Ritz Kids program.</p> <h4>Candidate profile</h4> <p><strong>Experience</strong><br> Must have a minimum of 5 years spent in recreation department and a minimum of 3 years in a leadership role with The Ritz-Carlton or another hotel company.</p> <p><strong>Education</strong><br> University degree required or equivalent. Hospitality industry certifications.</p> <h4>Core work activities</h4> <p>The primary responsibilities of the role include:</p> <h4>Guest engagement</h4> <ul> <li>Achieve guest voice and full engagement fitness.</li> <li>Responsible for entire sports club financial and business operations including memberships.</li> <li>Implement new beach club service initiatives to achieve our vision.</li> <li>Analyze beach club processes (SOPs) to ensure service delivery is exceeding expectations in all areas.</li> <li>Enhance water sports and marina services.</li> <li>Continuously improve the facility in terms of renewing equipment, brainstorm and develop new initiatives, and diversify the choice of facilities for our guests.</li> <li>Ensure safety and security around the resort, especially while guests are at sea.</li> <li>Be present in the operation for personalized guest interaction, i.e., lead and participate in creating guests preferences database, anticipate needs.</li> <li>Embrace community footprints and engage guests in these activities.</li> <li>Quality follow-up with members, member and guest recognition.</li> <li>Overlook all areas under The Ritz Kids program.</li> </ul> <h4>Enhance the overall resort experience</h4> <ul> <li>Enhance beachside experience; guests to be greeted and escorted to desired locations.</li> <li>Add additional unique services and amenities.</li> <li>Elevate island experiences with special focus on platinum members and hotel guests, employee presence, warm welcome, better ambience, and new services to be added throughout.</li> <li>Enhance joggers experience.</li> <li>Plan and organize monthly and annual events that are planned for the members.</li> <li>Enhance incentive groups experience and team-building exercises.</li> </ul> <h4>Events, activities and entertainment</h4> <ul> <li>Strengthen The Ritz-Carlton mystique by participating actively in creating each event theme.</li> <li>Maximize guests participation in all events organized.</li> <li>Lead the team in organizing sports club events and activities.</li> <li>Repackage cruises, fishing trips, water sports lessons, and island activities.</li> <li>Improve merchandising within sports club.</li> </ul> <h4>Recreation financial performance</h4> <p>Exceed revenue goals and profitability by:</p> <ul> <li>Inventory management and reducing expenses.</li> <li>Create new revenue centers: water sports, group packages, personal training, and sports lessons.</li> <li>Evaluate potential marina members and increase membership base including dry storage options.</li> <li>Monthly financial reports and P&L statements, forecast accuracy, and CAPEX.</li> <li>Strengthen corporate membership relations and opportunities.</li> <li>Smart approach to membership to ensure our database count is increased.</li> <li>Create loyalty program for group corporate membership accounts.</li> <li>Membership pricing and positioning strategy.</li> <li>Protect and maintain all property assets by taking charge of regular maintenance.</li> </ul> <h4>Leadership</h4> <ul> <li>Integration with health club operations.</li> <li>Work closely with co-business leader to have an understanding of fitness center operations, swimming pools, reception, hammam, membership, tennis academy operations, swimming, and Ritz Kids.</li> <li>Execute urgent matters without hesitation and complete daily tasks.</li> <li>Adapt to changes and overcome difficult challenges.</li> <li>Maintain a professional attitude at all times.</li> <li>Consistently plan ahead for improvement to avoid obstacles; proactive in sourcing solutions.</li> <li>Display an open-minded approach and actively want to improve as a leader.</li> <li>Open to critique and understand its value for professional improvement.</li> <li>Interested in learning from superiors and colleagues.</li> <li>Spend time to understand business and relationships at the hotel.</li> <li>Work toward setting specific achievable goals for self and team members.</li> <li>Effectively work within a fast-paced dynamically changing business.</li> <li>Achieve guest engagement goals.</li> <li>Attend and participate in weekly leadership (CE) meetings.</li> </ul> <h4>Employee engagement (ES)</h4> <ul> <li>Take charge of the monthly departmental meeting and record minutes.</li> <li>Conduct weekly KRAs with each leader individually, sending reports for the follow-ups.</li> <li>Support leaders with their plans of action and their pyramids (key success factors) for achieving results.</li> <li>Respond openly to each request coming from the team members by practicing the open door policy.</li> <li>Initiate diverse fun-filled activities for the leaders and all L & G to enjoy time out of work environment.</li> <li>Achieve turnover goal (18% and below).</li> <li>Create a positive work environment where internal and external team members feel their opinions and feelings are valued.</li> <li>Maintain a positive composed attitude and behavior when dealing with internal and external guests in meetings, presentations, or other professional functions.</li> <li>Build great relationships with team members.</li> <li>Use past experiences and new leadership tools to improve daily work processes.</li> <li>Support team members by presenting clear job breakdowns and job descriptions.</li> <li>Achieve minimum of 3 hours training for each employee per week.</li> <li>Energize effective and energizing line-ups on a daily basis.</li> </ul> <p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p> <p>At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton ladies and gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful, and compassionate.</p> <p>Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guide us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz-Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality.</p> <p>As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our employee promise, credo, and our service values. Our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.</p> <p>In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</p></p><p></p>

<p>لتقديم دعم اتصالات ومساندة تشغيلية منسَّقة لفريق قسم تطوير الطلاب والرفاهة، مع ضمان أن الطلاب والموظفين يتم إبلاغهم بشكل فعال ومشاركتهم ودعمهم من خلال برامج وخدمات وأنشطة القسم. يُعد مُنسّق الاتصالات نقطة الاتصال المركزية للاتصالات القسم والترويج لفعاليات القسم. المسؤوليات الرئيسية: تنسيق وتنفيذ الاتصالات والأنشطة الترويجية في الوقت المناسب لبرامج القسم وخدماته ومواره وفعالياته ومبادراته، بما يتماشى مع التقويم الأكاديمي للجامعة وجداول القسم. تطوير والحفاظ على تقويم اتصالات وفعاليات القسم السنوي، مع التأكد من أن الأنشطة الرئيسية والحملات والمواعيد النهائية ومتطلبات الترويج مخطط لها ومبلّغة في الوقت المناسب. التنسيق مع أقسام الجامعة المعنية وأصحاب المصلحة للحصول على الموافقات والموارد والدعم اللازمين للاتصالات والفعاليات والأنشطة الترويجية للقسم. إدارة والحفاظ على حضور ومعلومات القسم عبر بيئة التعلم الافتراضية للجامعة (VLE) والموقع الإلكتروني ولوحات الوسائط وConnectEd وغيرها من قنوات الاتصال المعتمدة بما في ذلك القنوات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي. مراجعة وتحديث صفحات الويب الخاصة بالقسم بانتظام، ومحتوى VLE، وإرشادات الطلاب، والإعلانات والموارد الرقمية الأخرى لضمان أن المعلومات دقيقة وحديثة ومتاحة وجذابة. إعداد وكتابة وتوزيع الاتصالات والبيانات الصحفية والإعلانات والمواد الترويجية والمحتوى الرقمي للطلاب وأعضاء هيئة التدريس وأصحاب المصلحة المعنيين. الحفاظ على موارد اتصالات القسم، بما في ذلك البيانات الصحفية ومعلومات القسم والمنشورات وقاعدة بيانات الصور الفوتوغرافية والمواد الترويجية. دعم تطوير وإنتاج منشورات القسم، بما في ذلك الكتيبات ودفاتر معلومات الطلاب وغيرها من الموارد المطبوعة والرقمية، بالتعاون مع الموردين وفريق التسويق والاتصالات (MarComs) في الجامعة عند الحاجة. التأكد من أن الاتصالات مناسبة للجمهور المقصود وتعكس المعايير المهنية للجامعة وإرشادات العلامة التجارية. مساعدة منسقي الأقسام الآخرين في التخطيط والجدولة وتنسيق الترتيبات العملية للفعاليات، بما في ذلك حجز الغرف والمرافق والمعدات والمواد والتغطية الإعلامية والتصوير الفوتوغرافي عند الحاجة. تنظيم خطط إعلامية للترويج بعد الحدث ونشر المعلومات. تمثيل القسم كجهة اتصال أولى ترحّبية ومهنية للطلاب والموظفين والزوار وأصحاب المصلحة الخارجيين الذين يتعاملون مع القسم. ترحيب الزوار وتقديم معلومات دقيقة حول خدمات القسم وبرامجه وأنشطته.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة في التسويق/الاتصالات/الإعلام أو موضوع مشابه. مهارات كتابة وتواصل قوية باللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا، مع القدرة على تكييف أسلوب ومحتوى الاتصال مع جماهير مختلفة. مهارات رقمية وتقنية معلوماتية قوية، بما في ذلك الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office مثل Word وExcel وPowerPoint وغيرها من تطبيقات البرامج لتصميم وإنشاء المحتوى؛ خبرة في استخدام بيئات التعلم الافتراضية وأنظمة إدارة العلاقات مع العملاء/قواعد البيانات ومنصات الاتصالات الرقمية. خبرة سابقة في التصميم الجرافيكي، إنتاج الملصقات/إنشاء محتوى رقمي. فهم لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي واستخدامها المناسب للترويج للبرامج والخدمات والفعاليات والإنجازات التنظيمية. مهارات اتصال بصري قوية وإبداعية، مع القدرة على إنتاج مواد ترويجية جذابة ومهنية. مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة، مع القدرة على تنسيق أنشطة متعددة وأولويات ومواعيد نهائية في آن واحد. دقة عالية وملتزمون بالحفاظ على معايير الدقة والعرض التقديمي. شخصية ودودة وترحيبية. مساهم فعال كعضو فريق؛ القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع تعدد المهام في بيئة تعليمية مركزة على الطلاب. أسلوب عمل مرن؛ قد يتطلب الحضور خارج ساعات العمل للمساعدة في تغطية فعاليات الطلاب التي ينظمها القسم.</p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>إدخال واستخراج المعلومات الموجودة في قواعد البيانات الكمبيوترية باستخدام لوحة المفاتيح، والفأرة، أو جهاز التتبع لتحديث السجلات والملفات والحجوزات والرد على استفسارات الضيوف. نقل المعلومات أو الوثائق باستخدام كمبيوتر، البريد، أو جهاز الفاكس. تشغيل معدات المكتب القياسية باستثناء أجهزة الكمبيوتر. إعداد الرسائل والمذكرات وغيرها من المستندات باستخدام برامج معالجة الكلمات، وجداول البيانات، وقواعد البيانات، أو العروض التقديمية. التعامل مع البريد الوارد والصادر، بما في ذلك ختم التواريخ وتوزيع البريد الوارد. إنشاء والحفاظ على أنظمة حفظ ملفات إلكترونية وورقية للسجلات والتقارير والمستندات، وما إلى ذلك. تجميع ونسخ وفرز وتثبيت سجلات أنشطة المكتب، والمعاملات التجارية، وأنشطة أخرى. إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع.</p> <p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، والتأكد من أن المظهر والزي الرسمي نظيفان واحترافيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، والمساعدة</p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>ادخل واسترداد المعلومات الموجودة في قواعد البيانات الحاسوبية باستخدام لوحة المفاتيح، والفأرة، أو كرة التتبع لتحديث السجلات والملفات والحجوزات والإجابة على استفسارات الضيوف. نقل المعلومات أو المستندات باستخدام الحاسوب، البريد، أو جهاز الفاكس. تشغيل معدات المكتب القياسية بخلاف الحواسيب. إعداد الرسائل، والمذكرات، وغيرها من الوثائق باستخدام برامج معالجة الكلمات، وجداول البيانات، وقواعد البيانات، أو العروض التقديمية. التعامل مع البريد الوارد والصادر، بما في ذلك ختم التاريخ وتوزيع البريد الوارد. إنشاء والحفاظ على أنظمة أرشفة وتنظيم مبنية على الحاسوب وعلى الورق للسجلات والتقارير والمستندات، وغيرها من المواد. تجميع ونسخ وفرز وأرشفة سجلات أنشطة المكتب والمعاملات التجارية وغيرها من الأنشطة. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب وأنظمة نقاط البيع.</p> <p>اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف واحترافي، الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق المعايير الشركات، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، والمساعدة</p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>JOB SUMMARY </b>The Director of Recreation runs all aspects of the indoor &amp; outdoor recreation, which includes, beach and services, pools and services, marina and water sports and the operations on the Private Island. Reports to the Hotel Manager, ensures the smooth running of the entire sports and recreation department. He/she will take full responsibility for ensuring that the highest standards are met, this will include training recreation team, weekly KRAs with key team members, departmental meetings and daily hotel meetings. The Director of Recreation is also responsible for the up keep and maintenance of the area, which is to be directly reported to and followed up with engineering and outside contractors when needed. The Director of Recreation will implement new company strategies and will advise on enhancements and CAPEX. He/she will organize events for members including themed party s, sporting events such as Tennis Tournaments, Squash Tournaments, Swimming Races and Biathlons. The Director of Recreation is also responsible for overlooking all activities under the Ritz Kids program.</p><p>CORE WORK ACTIVITIES The primary responsibilities of the role include:</p><p>Guest Engagement</p><ul><li>Achieve guest voice &amp; full engagement fitness.</li><li>Responsible for entire sports club financial and business operations including memberships.</li><li>Implement new beach club service initiatives to achieve our vision.</li><li>Analyze beach club processes (SOP s) to ensure service delivery is exceeding expectations in all areas.</li><li>Enhance Water sports and Marina services.</li><li>Improve continuously the facility in terms of renewing equipment, brainstorm and come with ideas of new initiatives and diversify the choice facilities for our guests.</li><li>Ensure Safety and security around the Resort and especially while guests at sea.</li><li>Be present in the operation for personalized guests interaction, i.e. : Lead and participate in creating guests preferences data base, anticipate needs.</li><li>Embrace community foot prints and engage guests in these activities.</li><li>Quality follow up with members, member and guest recognition.</li><li>Overlook all areas under The Ritz Kids Program.</li></ul><p>Enhance the overall resort experience</p><ul><li>Enhance beachside experience, guests to be greeted and escorted to desired locations.</li><li>Add additional unique services &amp; amenities.</li><li>Elevate island experiences, special focus on platinum members &amp; hotel guests, employee presence, warm welcome, better ambience and new services to be added throughout.</li><li>Enhance joggers experience.</li><li>Plan and organize monthly annual events that are planned for the members.</li><li>Enhance Incentive groups experience and Team-building exercises.</li></ul><p>Events, Activities and Entertainment</p><ul><li>Strengthen The Ritz-Carlton mystique by participating actively in creating each event theme.</li><li>Maximize guests participation to all events organized.</li><li>Lead the team in organizing Sports Club events and activities.</li><li>Repackage cruises, fishing trips, water sports lessons and island activities.</li><li>Improve merchandising within sports club.</li></ul><p>Recreation Financial Performance</p><p>Exceed revenue goals, &amp; profitability by :</p><ul><li>Inventory management, reduce expenses</li><li>Create new revenue centers: waters sports, group packages, personal training and sports lessons.</li><li>Evaluate potential marina members and increase membership base including dry storage options.</li><li>Monthly financial reports and P&amp;L statements, forecast accuracy and CAPEX.</li><li>Strengthen corporate membership relations and opportunities.</li><li>Smart approach to membership to ensure our database count is increased.</li><li>Create loyalty program for Group Corporate Membership Accounts.</li><li>Membership pricing &amp; positioning strategy.</li><li>Protect and maintain all property assets by taking charge of regular maintenance.</li></ul><p>Leadership</p><ul><li>Integration with health club operations. Works closely with co-business leader to have an understanding of fitness center operations, swimming pools, reception, hammam, membership, tennis academy operations, swimming and Ritz Kids.</li><li>Execute urgent matters without hesitation and complete daily tasks.</li><li>Adapt to changes and overcomes difficult challenges.</li><li>Maintains a professional attitude at all times.</li><li>Consistently plans ahead for improvement to avoid obstacles, proactive in sourcing solutions.</li><li>Display an open minded approach and actively wants to improve as a leader.</li><li>Open to critique and understands its value for professional improvement.</li><li>Interested in learning from superiors and colleagues.</li><li>Spend time to understand business and relationships at the hotel.</li><li>Work toward setting specific achievable goals for self and team members.</li><li>Effectively work within in a fast paced dynamically changing business.</li><li>Achieve Guest Engagement goals.</li><li>Attend and participate in weekly Leadership (CE) Meetings.</li></ul><p>Employee Engagement (ES)</p><ul><li>Take charge of the monthly departmental meeting and record minutes.</li><li>Conduct Weekly KRAs with each leader individually, sending reports for the follow-ups</li><li>Support leaders with their plans of action and their pyramids (Key Success Factors) for achieving results.</li><li>Respond openly to each request coming from the team members, by practicing the open door policy;</li><li>Initiate diverse fun-filled activities for the leaders and all L &amp; G to enjoy time out of work environment</li><li>Achieve Turnover goal (18% and below).</li><li>Create a positive work environment where internal and external team members feel their opinions and feelings are valued.</li><li>Maintain a positive composed attitude and behavior when dealing with internal and external guests in meetings, presentations or other professional functions.</li><li>Build great relationship with team members.</li><li>Use past experiences and new leadership tools to improve daily work processes.</li><li>Support team members by presenting clear job breakdowns job descriptions.</li><li>Achieve minimum of 3 hours training for each employee per week.</li><li>Energize effective and energizing line-ups on a daily basis.</li></ul><p>#LI-NS1</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Must have a minimum of 5 years spent in Recreation Department and a minimum of 3 years in a leadership role with The Ritz-Carlton or another hotel company.</li><li>University Degree required or equivalent.</li><li>Hospitality Industry Certifications.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور <br> <p><span>كمطوّر .NET أول، يتولى الفرد دور القائد في تصميم وتطوير وصيانة حلول برمجية قوية عبر تطبيقات سطح المكتب، والخدمات، وواجهات برمجة التطبيقات، والتكاملات. وهو مسؤول عن تقديم أنظمة .NET قابلة للتوسع وآمنة تتماشى مع متطلبات العمل، مع ضمان الأداء والموثوقية وقابلية الصيانة. يعمل مطور .NET أول عن كثب مع أصحاب المصلحة من الأعمال والمعماريين والفرق متعددة التخصصات لدفع تسليم الحلول من النهاية إلى النهاية.</span></p><br> <br> <br><br> ما نحتاجه منك <br> <ul><li><p><span>تصميم، وتطوير، وصيانة </span><span>.NET</span><span> تطبيقات بما في ذلك سطح المكتب، والكونسول، وخدمات Windows، والحلول المستندة إلى الويب.</span></p><br></li><li><p><span>قيادة تطوير وتكامل واجهات برمجة التطبيقات عالية التوفر والخدمات الخلفية.</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ وصيانة خدمات REST و WCF آمنة وقابلة للتوسع.</span></p><br></li><li><p><span>تصميم ونشر التطبيقات على IIS مع التركيز على تحسين الأداء وتوزيع الحمل.</span></p><br></li><li><p><span>التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال لجمع المتطلبات وتحليلها وتحسينها.</span></p><br></li><li><p><span>ترجمة احتياجات الأعمال إلى مواصفات وظيفية وتقنية.</span></p><br></li><li><p><span>إجراء تحليل التأثير، والتحديد، وتصميم الحلول.</span></p><br></li><li><p><span>حل مشاكل التطبيقات، إجراء تحليل السبب الجذري، وتنفيذ الإصلاحات.</span></p><br></li><li><p><span>تحسين أداء الشفرة، واستعلامات قاعدة البيانات، وسلوك التطبيق.</span></p><br></li><li><p><span>تطوير والتكامل مع SQL Server: الجداول، الإجراءات المخزنة، الدوال، العروض، وPLSQL عند الحاجة.</span></p><br></li><li><p><span>تكامل الأنظمة مع واجهات برمجة تطبيقات وخدمات طرف ثالث بما في ذلك الاتصالات TCP/IP وWebSocket.</span></p><br></li><li><p><span>إجراء مراجعات الشيفرة وتقديم الإرشاد التقني للمطورين الآخرين.</span></p><br></li><li><p><span>قيادة جلسات التخطيط والتقدير، وضمان التسليم في الوقت المناسب للمهام.</span></p><br></li><li><p><span>العمل مع أنظمة التحكم في الإصدارات (مثلاً Git) وتدفقات التطوير التعاونية.</span></p><br></li><li><p><span>التعاون مع فرق البنية التحتية وDevOps لضمان نشر سلس واستعداد البيئة.</span></p><br></li><li><p><span>العمل عن كثب مع QA للاختبار والتحقق وإصلاح الأخطاء.</span></p><br></li><li><p><span>المشاركة في التوثيق والتقارير المستمرة، ورصد النظام، وأنشطة الضبط.</span></p><br></li><li><p><span>المشاركة في اجتماعات الأعمال وورش متطلبات و جلسات التخطيط للسبرينت.</span></p><br></li><li><p><span>ضمان اتباع أفضل ممارسات الأمان في تصميم وتنفيذ التطبيق.</span></p><br></li><li><p><span>المتابعة المستمرة لاتجاهات الصناعة والتقنيات الناشئة وتقديم توصيات لتحسين الأنظمة القائمة.</span></p><br></li><li><p><span>الخبرة أو التعرض لأنظمة وبروتوكولات الاتصالات يعتبر ميزة قوية.</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ المهام كما هو مطلوب.</span></p><br></li></ul> <br> <br><br> المؤهلات والخبرة <br> <ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة (علوم الحاسوب، البرمجة)</span></p><br></li><li><p><span>5+ سنوات خبرة عملية مع .NET (C#)، بما في ذلك تطبيقات سطح المكتب وخدمات Windows وASP.NET.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة في صناعة الاتصالات ميزة إضافية.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة قوية مع تطبيقات الكونسول والمكتبات (DLLs) والهندسات المعمارية القائمة على الخدمات.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة عميقة مع WCF وخدمات RESTful.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة في تصميم واجهات برمجة تطبيقات ذات توازن حمل وفشل عالي وتوفر عالي.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>خبرة مع أنظمة التحكم في الإصدارات (e.g., Git) وتدفقات التطوير التعاونية.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>خبرة في جمع متطلبات الأعمال، إجراء تحليل التأثير، وتوثيق مواصفات التصميم.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة قوية في ر بط تكامل خدمات الطرف الثالث وبروتوكولات (مثل TCP/IP، WebSockets).</span></p><br></li></ul> <br> <br><br> المهارات والمعرفة <br> <ul><li><p><span>معرفة ثابتة بإعدادات IIS والاستضافة واستكشاف الأخطاء وتحسين الأداء.</span></p><br></li></ul><ul><li><p><span>كفاءة قوية في Microsoft SQL Server: تصميم قواعد البيانات، الفهرسة، الإجراءات المخزنة، PLSQL، والعروض.</span></p><br></li><li><p><span>قدرة مثبتة على تشغيل تشخيص مشكلات التطبيق والأداء والشبكات.</span></p><br></li><li><p><span>مهارات تواصل ممتازة وخبرة في العمل مباشرة مع مستخدمي الأعمال.</span></p><br></li><li><p><span>مهارات تخطيط وتنظيم قوية — القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</span></p><br></li><li><p><span>فهم مبادئ الأمان في تطبيقات .NET.</span></p><br></li><li><p><span>معرفة بأدوات التقرير وتشخيص الأداء.</span></p><br></li></ul> <br> <br><br> بيان تكافؤ فرص العمل <br> <p><span>نحن صاحب عمل يتاح له التعيين بشكل متكافئ ونرحب بطلبات الأفراد من جميع الخلفيات، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة وأولئك الذين قد يحتاجون إلى تيسيرات معقولة لأداء واجباتهم. نحن ملتزمون بالحفاظ على مكان عمل شامل والتأكد من دعم جميع الموظفين للنجاح.</span></p><br> <br> <br>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>As a Cigar Sommelier at Raffles Al areen palace Bahrain, you are responsible to ensure that the cigar list is up to date at all times with correct vintages. Able to pair and suggest cigars/wines/spirits that will complement the menu items to deliver an excellent Guest and Member experience. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Have a thorough knowledge of the Cigar, Food and Beverage menu that is served in the Cigar lounge Create and develop a PAR stock based on sustainable cigar program and guest preferences building a cigar database Create a relationship with suppliers (cigars/beverage) to create theme nights &amp; promotions based on cigars. Assist in maintaining and improving the Cigar lounge standards of service in selling and serving the Cigars. Ensure the cigar list is up to date at all times with correct vintages. Able to pair and suggest cigars/wines/spirits that will complement the menu items. Assist guests with their cigar selection and upsell with wines/spirits. To actively train staff in cigar knowledge, upselling and pairing. Pass information which is beneficial to the team so that the Guest Profile can be maintained in relation to favourite wines/spirits and cigar vintages.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Experience and qualifications as Sommelier</li><li>Very good knowledge of Cigars</li><li>Strong organizational and multitasking skills with the ability to perform well in a fast-paced environment and under pressure remaining calm, professional, efficient, detail-oriented, attentive and patient.</li><li>Active listening and effective communication skills.</li><li>Team spirit and the right attitude.</li><li>Fluent written and oral communication in English.</li></ul><p></p></section>

<p>الغرض من الوظيفة الهدف من العمل هو قيادة تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لبنية شبكة ومحيط اتصالات مجموعة الخليج الجوية بما في ذلك الشبكات المحلية LAN و WLAN والشبكات الواسعة WAN وVoIP واتصال الطائرة والأنظمة الشبكية والاتصالات في المطارات لضمان أعلى أداء وتوافر ومرونة عبر جميع خدمات البيانات والصوت. يعمل المحلل الأول كمصدر خبرة متخصص، يدفع المعايير التقنية، ويراقب المشاريع المعقدة، ويحافظ على توثيق البنية التحتية، ويوفر دعم التصعيد لضمان تلبية أنظمة الاتصالات في المؤسسة لمتطلبات التشغيل والأعمال. المسؤوليات الرئيسية التخطيط والتصميم والتنفيذ لبنى شبكية قوية تراعي قابلية التوسع والأمن والأداء بما يتماشى مع التوجه الاستراتيجي للمجموعة الخليجية اختيار الأجهزة والبرمجيات والبروتوكولات المناسبة؛ تطوير وتطبيق معايير الشبكة عبر بنية المؤسسة إدارة وتكوين وصيانة بنية الشبكة الأساسية بما في ذلك الموجهات والمحوّلات وجدران الحماية ووحدات التحكم اللاسلكية وموازنو الحمل ضمان استمرارية تشغيل الشبكة من خلال الصيانة الدورية والتحديثات والتصحيحات واستكشاف الأخطاء وفحوصات الصحة رصد وتنفيذ إجراءات الأمان بما في ذلك بيئات الجدار الناري بما يتماشى مع سياسة الأمن السيبراني؛ رصد الوصول وفرض الامتثال تحسين أداء الشبكة من خلال رصد أنماط الحركة وتحديد عنق الزجاجة وتنفيذ تحسينات الكفاءة الحفاظ على تسجيلات بوابة الموردين لتتبع الثغرات والأخطاء وإشعارات انتهاء الدعم؛ ترقية المعدات إلى أحدث البرامج الثابتة المستقرة تطوير وتنفيذ استراتيجيات استرداد البيانات والتعافي من الكوارث لتقليل فترات التعطل وفقدان البيانات الحفاظ على وثائق دقيقة لتكوينات الشبكة والتغييرات وإجراءات استكشاف الأخطاء وتقارير الأداء ترحيل خدمات الشبكة والاتصال إلى منصات سحابية حيثما أمكن، بما يضمن انتقالاً سلساً يتوافق مع خريطة التحول الرقمي للمجموعة الخليجية الاستفادة من تقنيات الذكاء الاصطناعي والأتمتة لتعزيز المراقبة وإدارة الحوادث وتخطيط السعة والصيانة التنبؤية إدارة عقود مورّدي البنية التحتية واتفاقيات الصيانة ورخص البرمجيات؛ التأكد من بدء التجديدات قبل الموعد لتجنب التوقفات أو انقطاع الخدمة قيادة عمليات طلب العروض والتحري لشراءات البنية التحتية بما في ذلك التقييم الفني والتوصيات بالمنح إدارة ومتابعة خدمات الاتصال عبر جميع المحطات الخارجية بما في ذلك مكاتب المطارات وأكشاك تسجيل الوصول ومواقع الخليج الجوية عن بعد مراجعة خدمات الشبكة والاتصال في المحطات الخارجية بانتظام؛ تقديم توصيات فنية للترقيات والمشتريات الجديدة وتحسينات الخدمة الإشراف على الاتصال بالمطار لإدارة التحكم في الإقلاع ونظام الحجز في مطارات الخليج الجوية إدارة وتنسيق خدمات التحصيل الاستدعاء في المحطات الخارجية لضمان توجيه فعال إلى مركز الاتصال الخليجي في البحرين وفقاً لاحتياجات الأعمال إدارة وتعيين والإشراف على مشاريع ومهام المحطات الخارجية لضمان التسليم في الوقت المحدد وضمن الميزانية إدارة عقود WAN وISP والاتصال عن بعد للمحطات الخارجية؛ رصد أداء اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) للمورّدين والتأكد من اكتمال التجديدات في الوقت المحدد دون تأخير أو فجوات في الخدمة قيادة عمليات العطاءات وRFP لخيارات اتصال المحطات الخارجية بما في ذلك التقييم الفني وتوصيات الشراء التفاعل مع الإدارة والمستخدمين والموردين لتحديد المتطلبات وتقديم حلول فعالة إنشاء الوثائق المطلوبة بما في ذلك RFPs ودراسة حالة الأعمال وتقييمات العطاءات والتقارير الفنية وخطط المشاريع والسياسات والإجراءات إدارة ومراقبة خدمات الاتصالات أثناء الرحلة عبر أسطول الطائرات لضمان التوافر والأداء وتجربة العملاء التخطيط والنشر والاختبار وتحسين حلول الاتصال أثناء الرحلة والاتصال عبر الأقمار الصناعية بالتنسيق مع الموردين والفرق الداخلية حل حوادث الاتصال أثناء الرحلة بسرعة؛ التنسيق مع مقدمي الخدمة لتنفيذ تحسينات الخدمة إدارة عقود ومزودي خدمات الاتصال أثناء الرحلة؛ متابعة أداء SLA والتأكد من أن التجديدات وإعادة التفاوض تتم قبل انتهاء العقد دون تأخير حافظ على ارتباط تقني وتقييمات RFP لرفع نظام الاتصالات أثناء الرحلة أو اختيار مزود خدمة جديد متابعة أحدث تقنيات الاتصالات أثناء الرحلة واتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات التخطيط، التصميم، التنفيذ والدعم لبنية IP للهواتف ضمن حلول مركز الاتصال إدارة ودعم شبكة eLTE بالمطارات ونظام الهوائي الموزع (DAS) وVHF وHF لضمان اتصالات موثوقة وآمنة ومتانة التخطيط والنشر والاختبار وتحسين حلول الاتصالات عبر eLTE وDAS وVHF وHF وSITA/ARINC تأمين أنظمة الاتصال من خلال وضع وتنفيذ سياسات ورصد الوصول لجميع الامتيازات الضرورية إدارة عقود مورّدين وصيانتها لجميع منصات الاتصالات؛ تتبع تواريخ انتهاء الصلاحية بشكل استباقي والتأكد من تنفيذ التجديدات في الوقت المحدد لتجنب gaps تشغيلية قيادة الأنشطة الشرائية وRFP لرفع مستوى نظم الاتصالات بما في ذلك إعداد RFP والتقييم الفني لعروض الموردين تدريب وتطوير أعضاء الفريق لضمان تقديم تجربة مستخدم عالية؛ العمل كقناة اتصال بين موظفي الخط الأمامي والإدارة إدارة جدول استدعاء الفريق وضمان التغطية التشغيلية الكافية في جميع الأوقات.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p>التعليم/المؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة الاتصالات والحاسبات، أو تخصص مكافئ في المجال ذي الصلة. شهادات تقنية ITIL، توجيه وتبديل Cisco و/أو الأمن (CCNA، CCNP و/أو CCIE)، administrator F5 BIG-IP، Palo Alto، Huawei AWS معتمد كمهندس حلول، أو أي شهادة تقنية معلومات أخرى تعتبر ميزة. الخبرة: الحد الأدنى سنتان من الخبرة في تكنولوجيا المعلومات. خبرة في إدارة شبكة غير متجانسة على أنظمة كبيرة. خبرة في العمل ضمن فريق يقدم خدمة عالية التوفر.</p>

<p>المسؤوليات الرئيسية: إعداد بيانات صحفية ثنائية اللغة، وبيانات صحفية رسمية، وخطب، ورسائل، ومحتوى عام ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي وفقًا للسياسات الداخلية والسياسات الحكومية لدعم كبار الإدارة في CBB ومختلف الوظائف في جهودهم الاتصالية. تقييم وترتيب الدعوات الإعلامية، والإحاطات، والمؤتمرات الصحفية، والمقابلات لتعزيز مبادرات CBB والإعلانات. تقييم وترتيب مشاركة الفعالية للسيد المحافظ التنفيذي والإدارة التنفيذية للمناسبات المحلية والدولية الداخلية والخارجية. تنفيذ الحملات الإعلامية، والمنشورات، والفعاليات عبر جميع المنصات. التعاون مع الفريق لضمان استجابات دقيقة وفي الوقت المناسب لجميع الاستفسارات الخارجية المستلمة عبر البريد الإلكتروني ووسائل الإعلام الرقمية. ترجمة المحتوى المتعلق بالإعلام بين اللغات عند الحاجة، مع ضمان الوضوح والدقة في جميع الاتصالات. تكييف المحتوى ليناسب منصات وج audiences مختلفة، مع الحفاظ على النبرة والرسالة لـ CBB. رصد والإبلاغ عن تمثيل CBB في قنوات الاتصال المختلفة. تقديم الرؤى والتوصيات بناءً على رصد الإعلام لتعزيز استراتيجية الاتصال في CBB. إجراء رصد إعلامي لتتبع تغطية CBB في وسائل الإعلام التقليدية والاجتماعية، وتحليل الاتجاهات والتقارير حول النتائج. توفير خدمات الترجمة لمختلف المواد الاتصالية، لضمان الدقة واتساق الرسالة عبر لغات مختلفة. الحفاظ على قاعدة بيانات لأصحاب المصلحة/وسائل الإعلام والمساعدة في رصد جماهير لاستراتيجيات اتصالات مستهدفة.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><b>المؤهل الأدنى</b>: درجة البكالوريوس في الاتصالات، العلاقات العامة، التسويق، أو ما يعادلها. الحد الأدنى من الخبرة: 5-7 سنوات في المجال ذي الصلة تقديم</p>

<p>ملخص المنصب ادخِل واسترجِع المعلومات الموجودة في قواعد البيانات الحاسوبية باستخدام لوحة المفاتيح، والفأرة، أو الكرة التوجهية لتحديث السجلات والملفات والحجوزات، والإجابة عن استفسارات النزلاء. أَرسِل المعلومات أو المستندات باستخدام حاسوب، بريد، أو جهاز فاكس. شغّل معدات المكتب القياسية غير الحواسيب. حضِّر الرسائل والمذكرات وغيرها من المستندات باستخدام برامج معالجة الكلمات وجداول البيانات وقواعد البيانات أو العروض التقديمية. تعهّد بالرسائل الواردة والصادرة، بما في ذلك ختم التواريخ وتوزيع البريد الوارد. أنشئ وحافظ على أنظمة حفظ وتنظيم إلكترونية و ورقية للسجلات والتقارير والمستندات، إلخ. اجمع، انسخ، فرز، وألِفّ سجلات أنشطة المكتب والمعاملات التجارية وأنشطة أخرى. ادخل وابحث عن معلومات تتعلق بالعمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقطة البيع.</p><p>أدِّ واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>اتّبع جميع سياسات وإجراءات الشركة، وتأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، وحافظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، واحم أصول الشركة. استقبل النزلاء وجاوب هم وفق معايير الشركة، وتقدير واحتِياجات خدمة النزلاء، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر النزلاء بتقدير حقيقي. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، وحضّر وراجع الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل، وأجب عن الهواتف وفق آداب السلوك الملائمة. طور وحافظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، وادعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، واستمع وتجاوب بشكل مناسب مع مخاوف باقي الموظفين. حَرِّك وارفع وادفع واسحب وضع الأشياء التي تزن ≤ 10 أرطال بدون مساعدة.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>تشجيع، توظيف، تسجيل، وجدولة الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. خلق جو ممتع ومريح للضيوف. تقديم معلومات للضيوف حول مرافق الترفيه المتاحة والأنشطة. ترويج القواعد واللوائح للمرفق الترفيهي بهدف سلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء. مراقبة الأنشطة في المرفق الترفيهي والاستجابة وفقاً لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. أن تكون مدركاً للمواقف المحتملة التي قد لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة في نشاط ما بأمان وإبلاغ المشرف/المدير. تنظيف وصيانة معدات ومستلزمات الترفيه.<br>الإبلاغ عن الحوادث، الإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب وتقدير جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باتباع آداب الاتصال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. معالجة المدفوعات مقابل معدات الإيجار، الأنشطة الترفيهية، إيجار المرافق، أو المبيعات بالتجزئة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في أشكال متنوعة (مثلاً طبعة صغيرة). فحص بصري للأدوات، المعدات، أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب ونُظم نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والتوزيع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يزيد وزنها عن 25 رطلاً دون مساعدة، وبالأشياء التي تفوق 50 رطلاً بمساعدة. القبض والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، والتي تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومحاصرة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك الصعود والهبوط درجات السلم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو معادلة GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: بلا خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: بلا خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>الرخصة أو الشهادة: شهادة CPR<br>شهادة الإسعاف الأولي<br>معدات الترفيه<br>أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولائية.<br>#LI-NS1<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاحين للوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدر فيها التنوع خلفيات موظفينا ويُحتفى بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي وفق القانون المعمول به.&nbsp;<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فتيات وأدلة The Ritz-Carlton تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته. نستقطب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصيغون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصّة حول العالم ونفخر بتقديم التميّز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك هو لضمان أن تقدم «المعايير الذهبية» لـ The Ritz-Carlton برفق وبفكر يومياً. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساس ونعتقد أن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من The Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذى بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، العقيدة وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فخرًا بعملك وبمن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. حيث يمكنك أن تقدم أفضل أعمالك، وتبدأ هدفك، وتنتسب إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات – وظيفة عن بُعد نوع العمل: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: الولايات المتحدة الأمريكية. ساعات العمل (مطلوب منطقة التوقيت الشرقية) حول الدور في Pavago، واحد من عملائنا يقوم بتعيين تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات لتحويل مالكي الممتلكات المؤهلين والمستثمرين في العقارات إلى عملاء إدارة ممتلكات طويلين الأمد.<br> هذا دور إغلاق حقيقي—ليس تصيد فرص أو ترتيب مواعيد.<br> ستعمل حصريًا مع العملاء المحتملين المؤهلين داخليًا والقيادات التي توفرها الشركة، وتوجّه العملاء من خلال عملية البيع، وتقدّم حلول إدارة ممتلكات مصمّمة خصيصاً، وتتعامل مع الاعتراضات، وتحسم الاتفاقيات الإدارية الموقّعة.<br> إذا كنت مُغلقًا واثقًا ولديك خبرة في إدارة الممتلكات أو مبيعات العقارات وتستمتع بتحويل الفرص إلى علاقات عملاء طويلة الأمد، فهذه الوظيفة مُناسبة لك.<br> ما ستملكه: إغلاق المبيعات وإدارة الصفقة الاتصال بالعملاء المحتملين المؤهلين الذي توفره الشركة وبدء محادثات البيع.<br> إجراء مكالمات اكتشاف العميل، العروض، ومناقشات الأسعار.<br> تحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء إدارة ممتلكات موقَّعين.<br> طلب العمل بثقة وإغلاق الفرص.<br> التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الشروط باحترافية.<br> ضمان انتقال سلس من اتفاقية موقّعة إلى الإعداد للتشغيل.<br> إدارة دورة المبيعات الكاملة إدارة عملية البيع من جهة الاتصال الأولى حتى الاتفاق الموقّع.<br> التأهيل السريع للفرص وتحديد أولويات العملاء ذوي تحويل عالي.<br> القيادة إلى الأمام أثناء الحفاظ على الزخم طوال دورة البيع.<br> الحفاظ على ملكية تطور الصفقة والمتابعة في الوقت المناسب.<br> تنسيق تنفيذ العقد بعد الإغلاق.<br> تحليل احتياجات العميل وبيع الحلول فهم احتياجات وتحديات: مالكو الممتلكات المؤجرون مستثمرو العقارات توصي بحلول إدارة الممتلكات بناءً على حجم المحفظة وأهداف الاستثمار.<br> توضيح القيمة والعائد على الاستثمار والفوائد من خدمات الشركة بوضوح.<br> بناء إحساس بالعاجل مع الحفاظ على نهج مبيعي استشاري.<br> إدارة خط الأنابيب ونظام CRM حافظ على سجلات CRM دقيقة طوال دورة المبيعات.<br> تحديث مراحل الصفقة والملاحظات وأنشطة المتابعة باستمرار.<br> تتبع صحة خط الأنابيب وتوقع الفرص بدقة.<br> ضمان أن تبقى بيانات CRM مُنظمة ومحدَّثة.<br> ما الذي يجعلك مناسبًا بقوة: مُغلِّق بطبيعة الحال يحب التفاوض والفوز بالصفقات.<br> مهارات بيع استشارية قوية.<br> واثق من عرض القيمة لمالكي العقارات والمستثمرين.<br>نتيجة-مُحرك مع متابعة ممتازة.<br> مريح في العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.<br> منظم بمهارات إدارة خط أنابيب قوية.<br> قدرات تواصل شفهي وبناء علاقات ممتازة.<br> الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة: خبرة إغلاق لمدة 2+ سنوات في: إدارة الممتلكات مبيعات العقارات تاريخ مثبت لإغلاق الصفقات—ليس مجرد توليد العملاء أو تحديد المواعيد.<br> خبرة في البيع مباشرة إلى: مالكي العقارات المؤجرون مستثمرو العقارات.<br> المهارات الأساسية فهم قوي لـ: خدمات إدارة الممتلكات نماذج التسعير توقعات العملاء مهارات ممتازة في التعامل مع الاعتراضات والتفاوض.<br> القدرة على توصيل القيمة بوضوح وتوجيه العملاء نحو قرارات شراء واثقة.<br> خبرة باستخدام منصات CRM لإدارة مسارات المبيعات.<br> دوافع ذاتية مع ملكية ومسؤولية قوية.<br> مفضل وجوده: خبرة في بيع خدمات إدارة الممتلكات السكنية أو التجارية.<br> الإلمام ببرمجيات إدارة الممتلكات ومنصات CRM.<br> معرفة استراتيجيات الاستثمار العقاري وعمليات عقارات الإيجار.<br> خبرة في العمل مع عملاء مقرهم في الولايات المتحدة.<br> ماذا يبدو يوم العمل النموذجي: الاتصال بقيادات إدارة الممتلكات المؤهلة.<br> إجراء مكالمات الاكتشاف والعروض البيعية.<br> تقديم حلول إدارة مخصَّصة.<br> التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الاتفاقيات.<br> المتابعة مع الفرص النشطة.<br> تحديث سجلات CRM وتوقع نشاط خط الأنابيب.<br> تنسيق الاتفاقيات الموقَّعة مع فرق العمليات الداخلية.<br> باختصار: ستُحوِّل الفرص المؤهلة إلى عملاء إدارة ممتلكات طويلين الأمد مع امتلاك كل مرحلة من مراحل الإغلاق.<br> مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): عدد الصفقات المغلقة، معدل تحويل من العميل المحتمل إلى عميل، مدة دورة المبيعات، قيمة العقد المتوسطة، الإيرادات المحققة، دقة خط الأنابيب وانضباط CRM. لماذا الانضمام إلينا؟<br> ركّز حصريًا على إغلاق الفرص المؤهلة.<br> لا تصيّد عملاء جدد أو تحديد مواعيد.<br> تأثير مباشر على الإيرادات ونمو الشركة.<br> بيئة عمل عن بُعد بالكامل.<br> ثقافة مُعتمِدة على الأداء مع فرص مهنية طويلة الأمد.<br> فرصة للتدرج إلى: تنفيذي مبيعات أول مدير مبيعات مدير تطوير الأعمال مدير المبيعات عملية المقابلة: محرك Spark، فيديو تعريفي (3–5 دقائق) مقابلة العميل عرض وتوجيه التعلم ما بعد التقديم: بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بالبريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق.<br> هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكن إكمالها في أي وقت يناسبك.<br> بدلاً من عدة مكالمات غربلة مبدئية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، مناقشة خبرتك في إغلاق صفقات إدارة الممتلكات أو العقارات، شرح نهجك في البيع، ومشاركة أمثلة على كيفية التعامل مع الاعتراضات، والتفاوض على الاتفاقيات، وتحويل العملاء المؤهلين إلى عملاء موقعين ثابتين بنجاح.<br> سيتم مراجعة الفيديو من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى المقابلة مع العميل.<br> يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تريد قبل تقديمه—فقط الإصدار النهائي سيُراجع.<br> الرجاء متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد التقديم.<br> قدِّم الآن إذا كنت مُغلقًا ذا خبرة يفهم مبيعات إدارة الممتلكات، ويزدهر في المحادثات الاستشارية، ويستمتع بتحويل الفرص المؤهَّلة إلى علاقات عملاء طويلة الأمد؛ نود سماعك.<br> قدِّم اليوم وساعد في دفع نمو عمل إدارة الممتلكات الرائد.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات – وظيفة عن بُعد: دوام كامل، ساعات العمل عن بُعد: من خلال ساعات العمل الأمريكية (يتطلب التوقيت الشرقي) حول الدور في باڤاغو، أحد عملائنا يقوم بتوظيف تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات لتحويل مالكي العقارات المؤهلين ومante الاستثمار العقاري إلى عملاء إدارة ممتلكات على المدى الطويل. <br> هذا دور إغلاق حقيقي وليس بحث عن عملاء محتملين أو تحديد مواعيد. <br> ستعمل حصراً مع عملاء محتملين مؤهلين من الداخل وقيادات من الشركة، توجيه العُملاء خلال عملية البيع، عرض حلول إدارة الممتلكات المصممة خصيصاً، معالجة الاعتراضات، وإغلاق اتفاقيات الإدارة الموقعة. <br> إذا كنت مُغلقاً واثقاً من قدراتك ولديك خبرة في إدارة الممتلكات أو مبيعات العقارات وتستمتعون بتحويل الفرص إلى علاقات عملاء طويلة الأجل، فهذه الوظيفة مناسبة لك. <br> What You’ll Own إغلاق المبيعات وإدارة الصفقة اتصل بقيادات مؤهلة موفّرة من قبل الشركة وابدأ محادثات المبيعات. <br> إجراء مكالمات استكشاف العملاء، العروض، ومناقشات التسعير. <br> تحويل العُملاء المؤهلين إلى عملاء إدارة ممتلكات موقعين. <br> اطلب العمل بثقة وأغلق الفرص. <br> التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الشروط باحتراف. <br> ضمان انتقال سلس من الاتفاق الموقّع إلى الإعداد. <br> Full Sales Cycle Management إدارة دورة المبيعات من الاتصال الأول حتى الاتفاق الموقّع. <br> تأهيل الفرص بسرعة وتحديد أولويات العُملاء المحتملين ذوي التحويل العالي. <br> دفع الصفقات للأمام مع الحفاظ على الزخم طوال دورة المبيعات. <br> الحفاظ على ملكية تقدم الصفقة والمتابعة في الوقت المناسب. <br> تنسيق تنفيذ العقد بعد الإغلاق. <br> تحليل احتياجات العملاء وبيع الحلول فهم احتياجات وتحديات: ملاّك العقارات، الماكّنون، مستثمري العقارات. التوصية بحلول إدارة الممتلكات بناءً على حجم المحفظة وأهداف الاستثمار. <br> توصيل القيمة والعائد على الاستثمار وفوائد خدمات الشركة بوضوح. <br> بناء الاستعجال مع الحفاظ على نهج بيع استشاري. <br> Pipeline & CRM Management الحفاظ على سجلات CRM دقيقة طوال دورة المبيعات. <br> تحديث مراحل الصفقة والملاحظات وأنشطة المتابعة باستمرار. <br> تتبع صحة خط الأنابيب وتوقع الفرص بدقة. <br> ضمان أن تبقى بيانات CRM منظمة ومحدثة. <br> What Makes You a Strong Fit مُتمكّن من الإغلاق يحب التفاوض والفوز بالصفقة. <br> مهارات بيع استشارية قوية. <br> واثق في تقديم القيمة لمالكي العقارات والمستثمرين. <br> مُحصّن بالنتائج مع متابعة ممتازة. <br> مريح بالعمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد. <br> منظم مع مهارات إدارة خط أنابيب قوية. <br> مهارات اتصال لفظي وبناء علاقات ممتازة. <br> Required Experience & Skills الخبرة والمهارات المطلوبة خبرة إغلاق لا تقل عن 2+ سنوات في: إدارة الممتلكات مبيعات العقارات سجل حافل في إغلاق الصفقات وليس مجرد توليد العملاء المحتملين أو تحديد المواعيد. <br> خبرة في البيع مباشرة إلى: ملاّك العقارات المستأجرون المستثمرون العقاريون المهارات الأساسية فهم قوي لخدمات إدارة الممتلكات نماذج التسعير توقعات العملاء. مهارات اعتراض ومفاوضة ممتازة. <br> القدرة على توصيل القيمة بوضوح وتوجيه العُملاء نحو قرارات شراء واثقة. <br> خبرة استخدام منصات CRM لإدارة قنوات المبيعات. <br> دوافع ذاتية مع ملكية ومسؤولية قوية. <br> Nice-to-Have خبرة في بيع خدمات إدارة الممتلكات السكنية أو التجارية. <br> الإلمام ببرامج إدارة الممتلكات ومنصات CRM. <br> معرفة باستراتيجيات الاستثمار في العقارات وعمليات تأجير الممتلكات. <br> خبرة في العمل مع عملاء من الولايات المتحدة. <br> What a Typical Day Looks Like التواصل مع جهات اتصال مؤهلة لإدارة الممتلكات. <br> إجراء مكالمات الاستكشاف والعروض البيعية. <br> عرض حلول إدارة مخصصة. <br> التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الاتفاقيات. <br> المتابعة مع الفرص النشطة. <br> تحديث سجلات CRM وتوقع نشاط خط الأنابيب. <br> تنسيق الاتفاقيات الموقّعة مع فرق التشغيل الداخلية. <br> باختصار: ستحوّل الفرص المؤهلة إلى عملاء إدارة ممتلكات على المدى الطويل مع امتلاكك لكل مرحلة من مراحل الإغلاق. <br> Key Metrics for Success (KPIs) مقاييس النجاح (KPIs) عدد الصفقات المغلقة، معدل تحويل من العميل إلى البيع، مدة دورة المبيعات، متوسط قيمة العقد، الإيرادات المتولدة، دقة خط الأنابيب وانضباط CRM لماذا ننضم إليكم؟ <br> التركيز حصرياً على إغلاق الفرص المؤهلة. <br> لا بحث عن عملاء محتملين جدد أو تحديد مواعيد. <br> تأثير مباشر على الإيرادات ونمو الشركة. <br> بيئة عمل عن بُعد بالكامل. <br> ثقافة قائمة على الأداء مع فرص وظيفية طويلة الأجل. <br> فرصة للترقي إلى: تنفيذي مبيعات أول مدير مبيعات مدير أعمال تطوير المدير العام للمبيعات المقابلة فريق Spark Hire مقدمة فيديو (3–5 دقائق) مقابلة العميل العرض والتوجيه. ما الذي يحدث بعد التقديم؟ بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. <br> هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكن إكمالها عندما يكون ذلك مناسباً لك. <br> بدلاً من عدة مكالمات فحص مبدئية، ستحصل على فرصة واحدة لتعريف نفسك، ومناقشة خبرتك في إغلاق صفقات إدارة الممتلكات أو العقارات، وشرح نهجك البيعي، وتقديم أمثلة عن كيفية تعاملت مع الاعتراضات، والتفاوض على الاتفاقيات، وتحويل العملاء المؤهلين إلى عملاء موقعين موقّعين. <br> سيقوم فريق التوظيف بمراجعة الفيديو قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. <br> يمكنك تسجيل الفيديو قدر ما تشاء قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستتم مراجعتها. <br> يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد التقديم. <br> قدِّم الآن إذا كنت مُغلقاً ذا خبرة يفهم مبيعات إدارة الممتلكات، وي thrive في المحادثات الاستشارية، ويستمتع بتحويل الفرص المؤهلة إلى علاقات عملاء طويلة الأجل؛ نود سماعك. <br> قدم طلبك اليوم وساعد في تعزيز نمو شركة رائدة في إدارة الممتلكات.<br></span> </div>

<p><strong>نظرة عامة على الوظيفة</strong></p><p><br></p><p>تسعى <strong>First Motors</strong> إلى موظف مبيعات سيارات مستعملة متحمّس وذو خبرة للانضمام إلى قسم السيارات المتوسع لدينا. مقره في البحرين، وهذا منصب بدوام كامل يقدم فرصة ممتازة للنمو مع مؤسسة مكرسة للتوسع والتميّز. نبحث عن محترف لديه شغف بالسيارات والتزام بتقديم خدمة عملاء متميزة. سيكون المرشح المثالي فرداً يعتمد على النتائج ويزدهر في بيئة مبيعات تنافسية ويرغب في المساهمة في نجاحنا المستمر.</p><p><strong><br></strong></p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><ul><li>استقبال العملاء في صالة البيع وتحديد احتياجاتهم وتفضيلاتهم من المركبات.</li><li>عرض ميزات المركبة بشكل مهني وإجراء تجربة القيادة.</li><li>بناء علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء للحث على تكرار الأعمال.</li><li>التفاوض على أسعار البيع وقيم المقايضة لإنهاء الاتفاقات بشكل واضح وشفاف.</li><li>إدارة جميع وثائق البيع والتنسيق مع قسم التمويل للحصول على الموافقات.</li><li>تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات الشهرية والفصلية ومقاييس الأداء.</li><li>الحفاظ على معرفة عميقة بمخزون المركبات المستعملة والاتجاهات السوقية وعروض المنافسين.</li><li>التأكد من أن منطقة عرض المركبات مُعتنى بها جيداً ونظيفة وجذابة للعملاء.</li><li>المتابعة مع العملاء المحتملين والحفاظ على قاعدة بيانات العملاء.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>خبرة مثبتة كمبيعات تنفيذية، ويفضل في صناعة السيارات المستعملة أو السيارات بشكل عام.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض وبناء علاقات شخصية ممتازة.</li><li>عقلية مركّزة على العميل مع القدرة على بناء علاقة سريعاً.</li><li>سجل حافل بتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.</li><li>يجب أن يحمل رخصة قيادة بحرينية سارية المفعول.</li><li>معرفة جيدة بأنواع وماركات ونماذج السيارات وميزاتها.</li><li>يملك دافعاً ذاتياً ونهجاً نشطاً وحماسياً تجاه المبيعات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية أمر أساسي؛ كما أن إجادة العربية ميزة كبيرة.</li></ul>

<p>سيُدِير الضابط القانوني junior دعم وظيفة القانون والامتثال عبر جميع الأنشطة التشغيلية والتجارية والفعاليات المرتبطة. هذا الدور مثالي لشخص لديه خبرة قانونية أساسية قوية ويتطلع إلى التطور ضمن بيئة ترفيهية وفعاليات ديناميكية وسريعة الإيقاع. المسؤوليات الأساسية، والمساءلة والأنشطة · صياغة ومراجعة وتعديل مجموعة واسعة من العقود بما في ذلك اتفاقيات الموردين، وعقود الرعاية، واتفاقيات الفنان/المؤدي، وعقود الموردين، واتفاقيات مستوى الخدمة. · التأكد من توافق جميع العقود مع القوانين البحرينية وسياسات داخلية. · الحفاظ على قاعدة بيانات عقود منظمة ومحدثة. · دعم المستشار القانوني في تقديم نصائح واضحة وفي الوقت المناسب للدوائر الداخلية (العمليات، الفعاليات، المالية، الموارد البشرية، التسويق). · إجراء البحوث القانونية وإعداد الملخصات والمذكرات وتقييمات المخاطر حول المسائل ذات الصلة. · المساعدة في عمليات المراجعة الامتثالية للمبادرات الجديدة والشراكات ومفاهيم الفعاليات. · التأكد من الامتثال للقوانين والأنظمة المعمول بها، بما في ذلك المتطلبات التجارية والعمل، والسلامة، والملكية الفكرية، وحماية البيانات. · دعم الإعداد وتقديم التراخيص والأذون والوثائق المطلوبة للفعاليات والعمليات. · تتبع التحديثات التنظيمية والإشارة إلى التغييرات التي تؤثر على الأعمال. · إعداد الردود الأولية والوثائق والمواد الخلفية المتعلقة بالنزاعات أو المطالبات القانونية. · التنسيق مع المستشارين الخارجيين عند الحاجة. · الحفاظ على سجلات قانونية دقيقة وملفات القضايا. · العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة لضمان دمج المتطلبات القانونية في عمليات اليوم إلى اليوم. دعم صياغة السياسات وتطبيقها عبر الأقسام.</p><p>المؤهلات · درجة البكالوريوس في القانون (ليسانس) أو ما يعادلها من جامعة معتمدة. · سنتان إلى ثلاث سنوات من الخبرة القانونية، ويفضل في الشركات والتجارة والترفيه والفعاليات والضيافة أو صناعات مماثلة. · الخبرة في صياغة ومراجعة العقود أمر أساسي. · التعرض لقطاع الفعاليات أو الترفيه ميزة لكن ليس شرطاً. المهارات · فهم قوي للقوانين التجارية والمدنية البحرينية. · مهارات ممتازة في صياغة العقود والتفاوض. · قدرات بحثية وتحليلية وحل مشكلات قوية. · دقة عالية واهتمام بالتفاصيل. · القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة في وقت واحد. · مهارات تواصل قوية كتابياً وشفوياً. · نزاهة مهنية والقدرة على الحفاظ على السرية في جميع الأوقات.</p>

<p><h4>حول الدور</h4> <p>كمتدرب في MPM، ستدعم قسم إدارة مقدمي الرعاية الطبية (MPM) في تعزيز شبكة مقدمي الخدمات لدينا في البحرين والمنطقة.</p> <p>سيوفر لك هذا الدور تعرضاً حقيقياً لعمليات الرعاية الصحية، وإدارة البيانات، وعلاقات مقدمي الخدمات ضمن منظمة عالمية.</p> <h4>ما الذي ستفعله</h4> <ul> <li>إجراء تحليل فجوات لشبكة مقدمي الرعاية الطبية.</li> <li>إدارة طلبات إدراج مقدمي الخدمة الطبية - من التسجيل إلى إعداد العقد.</li> <li>دعم صيانة قاعدة بيانات مقدمي الخدمات والتأكد من دقة البيانات.</li> <li>المساعدة في تقديم المفاوضات والتنسيق مع الأقسام الداخلية.</li> <li>إعداد وصيانة وثائق العقد والسجلات المرتبطة.</li> <li>المشاركة في إعداد قائمة الشبكة، تتبع الامتثال، ومراقبة الأداء.</li> <li>التعاون مع الفرق الإقليمية والعالمية في مشاريع خاصة.</li> <li>المساهمة في تدريب مقدمي الخدمات، إدارة الشكاوى، وتوثيق السجلات.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>حصراً لمواطني البحرين.</li> <li>خريج جامعي جديد.</li> <li>لا يتطلب خبرة عمل.</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الرعاية الصحية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li> <li>فهم تنظيمات ومعايير صناعة الرعاية الصحية.</li> <li>مهارات إدارية وتواصل ممتازة.</li> <li>القدرة علىhandle multiple tasks, work under pressure, and maintain confidentiality.</li> <li>الإتقان في MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).</li> <li>عقلية استباقية، منظمة، وتهتم بالتفاصيل.</li> </ul> <p>مجموعة Allianz هي واحدة من أكثر شركات التأمين وإدارة الأصول ثقة في العالم. الاعتناء بموظفينا وطموحاتهم وأحلامهم وتحدياتهم هو ما يجعلنا صاحب عمل فريداً. معاً يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين ولديهم الثقة لاستكشاف، والنمو، وتشكيل مستقبل أفضل لعملائنا وللعالم من حولنا.</p> <p>في Allianz، نقف معاً من أجل الوحدة: نؤمن بأن العالم المتوحد أكثر ازدهاراً، ونحن ملتزمون بالدفاع باستمرار عن فرص متكافئة للجميع. الأساس لذلك هو بيئة عمل شاملة، حيث يؤخذ الأداء والأشخاص في الاعتبار، وتغذي ثقافة تقودها النزاهة والإنصاف والشمول والثقة.</p> <p>لذا فإننا نرحب بالتقديمات بغض النظر عن العرق أو الخلفية الثقافية، العمر، الجنس، الجنسية، الدين، الطبقة الاجتماعية، الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو أي سمات أخرى محمية بموجب القوانين المحلية المعمول بها والأنظمة.</p> <p>انضم إلينا. لنهتم بالغد.</p>

<p><h4>حول الدور</h4> <p>كمتدرب في MPM، ستدعم قسم إدارة مقدمي الرعاية الطبية (MPM) في تقوية شبكة مقدمي الرعاية لدينا في البحرين والمنطقة.</p> <p>هذا الدور سيمنحك تعرضاً حقيقياً لعمليات الرعاية الصحية وإدارة البيانات وعلاقات مقدمي الرعاية داخل منظمة عالمية.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>إجراء تحليل الفجوات لشبكة مقدمي الرعاية الطبية.</li> <li>إدارة طلبات الإدراج من مقدمي الرعاية الطبية — من التسجيل إلى إعداد العقد.</li> <li>دعم صيانة قاعدة بيانات مقدمي الرعاية وضمان دقة البيانات.</li> <li>المساعدة في تقديم المفاوضات والتنسيق مع الأقسام الداخلية.</li> <li>إعداد وصيانة وثائق العقود والسجلات ذات الصلة.</li> <li>المشاركة في إعداد قائمة الشبكة، وتتبع الامتثال، ومراقبة الأداء.</li> <li>التعاون مع الفرق الإقليمية والعالمية في المشاريع الخاصة.</li> <li>المساهمة في تدريب مقدمي الرعاية، إدارة الشكاوى، وحفظ السجلات.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>المواطنون البحرينيون فقط</li> <li>خريج جامعة حديثاً</li> <li>لا خبرة عملية</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الرعاية الصحية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li> <li>فهم للوائح والمعايير في صناعة الرعاية الصحية.</li> <li>مهارات إدارية واتصالات ممتازة.</li> <li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة والعمل تحت الضغط والحفاظ على السرية.</li> <li>إتقان في MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).</li> <li>روح مبادرة وتنظيم وتوجه نحو التفاصيل.</li> </ul> <p>مجموعة أليانز هي واحدة من أكثر شركات التأمين وإدارة الأصول ثقة في العالم. رعاية موظفينا وطموحاتهم وأحلامهم وتحدياتهم هي ما يجعلنا صاحب عمل فريد. معاً يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين ولديهم الثقة لاستكشاف، للنمو، ولصياغة مستقبل أفضل لعملائنا والعالم من حولنا.</p> <p>في أليانز، نؤمن بالوحدة: نعتقد أن العالم الموحد أكثر ازدهاراً، ونلتزم بالدفع من أجل المساواة في الفرص للجميع باستمرار. والأساس لذلك هو مكان العمل الشامل لدينا، حيث الإنسان والأداء كلاهما مهم، ويعزز ثقافة تقوم على النزاهة والإنصاف والشمول والثقة.</p> <p>لذلك نحن نرحب بطلبات التوظيف بغض النظر عن العِرق أو الخلفية الثقافية، العمر، الجنس، الجنسية، الدين، الطبقة الاجتماعية، الإعاقة أو التوجه الجنسي، أو أي سمات أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها.</p> <p>انضم إلينا. لنعتنِ بالمستقبل.</p>