وظائف مدير تدريب في البحرين 2026

دوام كامل جولف تالنت

مدير المبيعات والتسويق

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الشركة</h4> مانتيس هي مجموعة فنادق رائدة تركز على الحفظ مع أوبئة أكواخ بيئية، وقنوات مائية، ومنتجعات بيئية مختارة تقع في جميع أنحاء العالم. كان المسافرون المستدامون يستمتعون بالسياحة البيئية، السفاري، والسفر المغامر مع مانتيس منذ عام 2000. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتيس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطور منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواء كانت صغيرة وحميمة أو كبيرة ومعقدة، في سهل أفريقي شاسع، هروب على الشاطئ، أو مدينة نابضة بالحركة، كل مكان يعد مكاناً استثنائياً ليجد الضيوف أنفسهم. بينما تتسم التجارب التي تقدمها بالتنوع الفريد في كل منها، جميعها مرتبطة بشغف جماعي بأن تكون استثنائية وبأن تكون نادرة في عالم يجهز التماثل بشكل جماعي. <h4>وصف الوظيفة</h4> بصفتك مدير المبيعات والتسويق، ستكون مسؤولاً عن تحديد فرص عمل جديدة، وتوسيع قاعدة عملائنا، والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصالح. ستشرف على إنشاء وتنفيذ حملات التسويق، وإدارة ميزانية التسويق، وضمان تخصيص الموارد بشكل فعال. سيُعد قيادتك حاسماً في توجيه فريق المبيعات والتسويق وتحفيزه، وتحديد أهداف واضحة، وتعزيز بيئة تعاونية وموجهة نحو النتائج. <h4>ما الذي ستحصل عليه:</h4> <li>المشاركة في جهود الحفظ والمساعدة في حماية الحياة البرية.</li> <li>الاستمتاع بمغامرات مستدامة مع مكافآت حصرية.</li> <li>الاحتفاء بالهوية والتراث في مجتمع نابض بالحياة.</li> <li>تطوير مسيرتك المهنية مع فرص تطوير عالمية.</li> <li>قيادة التغيير من خلال مبادرات اجتماعية ذات تأثير.</li> <li>التعاون مع فريق شغوف ومبتكر.</li> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <li>استراتيجية المبيعات والتنفيذ: وضع وتنفيذ استراتيجيات مبيعات شاملة لتحقيق أهداف الإيرادات، وتحديد فرص عمل جديدة لتوسيع قاعدة العملاء، والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصالح. بالإضافة إلى ذلك، رصد اتجاهات السوق ونشاطات المنافسين لتعديل الاستراتيجيات وفقًا لذلك.</li> <li>التسويق والعلامة التجارية: الإشراف على إنشاء وتنفيذ حملات تسويقية للترويج للمنتجع، تعزيز وضوح العلامة التجارية وسمعتها عبر قنوات متعددة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق عبر البريد الإلكتروني والشراكات، وتطوير وإدارة ميزانية التسويق، مع ضمان تخصيص الموارد بشكل فعال.</li> <li>قيادة الفريق: قيادة وتوجيه فريق المبيعات والتسويق، تعزيز بيئة تعاونية وموجهة نحو النتائج، وضع أهداف ومقاييس أداء واضحة للفريق، وتنفيذ مراجعات أداء دورية مع تقديم التدريب والتطوير المستمر.</li> <li>إدارة علاقات العملاء: ضمان خدمة عملاء استثنائية ورضا عند جميع نقاط التماس، تنفيذ وإدارة أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) لتتبع تفاعلات العملاء وملاحظاتهم، وتطوير استراتيجيات لتعزيز ولاء الضيوف وتكرار الأعمال.</li> <li>إدارة الفعاليات: تنسيق ومراقبة الأحداث والمؤتمرات والترويج في المنتجع، والتعاون مع أقسام أخرى لضمان نجاح تنفيذ الفعاليات.</li> <li>التقارير والتحليل: إعداد تقارير منتظمة عن أداء المبيعات والتسويق، بما في ذلك تحليل المعايير الرئيسية، عرض النتائج والتوصيات للإدارة العليا، واستخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لصقل الاستراتيجيات وتحسين النتائج.</li> <h4>المؤهلات</h4> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو المجال ذي الصلة (يفضل الماجستير).</li> <li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مبيعات وتسويق الضيافة، مع سجل مثبت في تحقيق أهداف المبيعات وتحفيز نمو الإيرادات.</li> <li>القيادة: مهارات قيادة وإدارة فريق قوية، مع خبرة في قيادة وتحفيز فرق متعددة الوظائف.</li> <li>الاتصال: مهارات اتصال وتفاعل شخصية ممتازة، بارع في بناء والحفاظ على علاقات مع الأطراف المعنية الرئيسية.</li> <li>المهارات التقنية: بارع في استراتيجيات التسويق الرقمي، وبرامج إدارة علاقات العملاء (CRM)، وأدوات التحليل لتحسين حملات التسويق وتفاعل العملاء.</li> <li>التفكير الاستراتيجي: قدرة على التفكير بعيد المدى وتنفيذ منهجي، مع الاستفادة من الرؤى المبنية على البيانات لصقل الاستراتيجيات وتحسين نتائج الأعمال.</li> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والإدماج: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترويج مواهب متنوعة. لماذا العمل في Accor؟ نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نساعدك على النمو والتعلم يومياً، مع التأكد من أن العمل يمنح هدفاً لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات Accor غير المحدودة. بانضمامك إلى Accor، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبه وبالتعاون يمكننا تخيل ضيافة الغد. <h4>حول مجموعة Mantis:</h4> مانتيس هي مجموعة ضيافة بوتيك تأسست على يد محافظة الطبيعة أدريان جاردنر في 2000، مع تركيز رئيسي في أفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتيس من رؤية أدريان لاستعادة وإعادة تأهيل الأراضي الزراعية المتدهورة والتي طورها إلى محمية ألعاب خاصة مشهورة. كانت هذه أول محمية ألعاب خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في مقاطعة فقيرة يندر فيها فرص خارج الزراعة التجارية. أنشأ أدريان وفريق مانتيس مكاناً يمكن فيه للإنسان والطبيعة أن يتعايشا بشكل مستدام. من هذا النجاح الأول، تم تطوير نموذج مانتيس عالميًا، فهم أن المستهلكين يمكنهم استخدام محفظة مانتيس كعلامة للجودة والثبات والشخصية. اليوم تربط محفظة ممتلئة من الممتلكات المختارة سفرات تتيح للضيوف فرصة تجربة جوهر الوجهة في بيئة من الفخامة المصممة خصيصاً. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتيس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #كن_بدون_حدود

<h4>Company description</h4> Mantis is a leading, conservation-focused hotel group with eco-lodges, waterways, and curated eco-resorts located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris, and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escape, or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. <h4>Job description</h4> As the sales and marketing director, you will be responsible for identifying new business opportunities, expanding our customer base, and maintaining strong relationships with key clients and stakeholders. You will oversee the creation and implementation of marketing campaigns, manage the marketing budget, and ensure effective resource allocation. Your leadership will be pivotal in mentoring and motivating the sales and marketing team, setting clear objectives, and fostering a collaborative and results-driven environment. <h4>What is in it for you:</h4> <li>Engage in conservation efforts and help preserve wildlife.</li> <li>Enjoy sustainable adventures with exclusive rewards.</li> <li>Celebrate locality and heritage in a vibrant community.</li> <li>Advance your career with global development opportunities.</li> <li>Drive change through impactful social initiatives.</li> <li>Collaborate with a passionate, innovative team.</li> <h4>Key responsibilities:</h4> <li>Sales strategy and execution: Develop and implement comprehensive sales strategies to achieve revenue targets, identify new business opportunities to expand the customer base, and maintain strong relationships with key clients and stakeholders. Additionally, monitor market trends and competitor activities to adjust strategies accordingly.</li> <li>Marketing and branding: Oversee the creation and execution of marketing campaigns to promote the resort, enhance the brand's visibility and reputation through various channels, including social media, email marketing, and partnerships, and develop and manage the marketing budget, ensuring effective allocation of resources.</li> <li>Team leadership: Lead and mentor the sales and marketing team, fostering a collaborative and results-driven environment, set clear objectives and performance metrics for the team, and conduct regular performance reviews while providing ongoing training and development.</li> <li>Customer relationship management: Ensure exceptional customer service and satisfaction at all touchpoints, implement and manage CRM systems to track customer interactions and feedback, and develop strategies to enhance guest loyalty and repeat business.</li> <li>Event management: Coordinate and oversee events, conferences, and promotions at the resort, and collaborate with other departments to ensure successful execution of events.</li> <li>Reporting and analysis: Prepare regular reports on sales and marketing performance, including analysis of key metrics, present findings and recommendations to senior management, and use data-driven insights to refine strategies and improve outcomes.</li> <h4>Qualifications</h4> <li>Education: Bachelor’s degree in marketing, business administration, or related field (master’s preferred).</li> <li>Experience: Minimum 7 years in hospitality industry sales and marketing, with a demonstrated track record of achieving sales targets and driving revenue growth.</li> <li>Leadership: Strong leadership and team management skills, with experience in leading and motivating cross-functional teams.</li> <li>Communication: Excellent communication and interpersonal abilities, adept at building and maintaining relationships with key stakeholders.</li> <li>Technical skills: Proficient in digital marketing strategies, CRM software, and analytics tools to optimize marketing campaigns and customer engagement.</li> <li>Strategic thinking: Ability to think strategically and execute methodically, leveraging data-driven insights to refine strategies and enhance business outcomes.</li> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. <h4>About Mantis Collection:</h4> Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrian’s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed private game reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #belimitless

دوام كامل جولف تالنت

مدير المبيعات والتسويق

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الشركة</h4> مانتس هي شبكة فنادق رائدة تركّز على الحفظ وتضم منتجعات بيئية ومرافق مائية و منتجعات بيئية مُختارة تقع في جميع أنحاء العالم. منذ عام 2000، كان المسافرون المستدامون يستمتعون بالسياحة البيئية safaris والمغامرات مع مانتس. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتس إلى ممارسات تجارية مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواء كانت صغيرة وحميمة أو واسعة ومعقدة، على سهول أفريقية شاسعة، أو فراراً على الشاطئ، أو مدينة صاخبة، فكل منها مكان استثنائي ليجد فيه الضيوف أنفسهم. بينما تتباين التجارب التي تقدمها بشكل فريد، إلا أنها جميعاً مرتبطة بشيء واحد وهو الهوس بأن تكون استثنائية ونادرة في عالم ينتِج نفسه بشكل جماعي. <h4>ملخص المنصب</h4> يتولى مدير المبيعات والتسويق القيادة الاستراتيجية للقرية الفندقية Hawar Resort by Mantis لزيادة الإيرادات وحصة السوق والربحية عبر جميع شرائح الأعمال. يشرف الدور على المبيعات والتسويق وإدارة الإيرادات والعلاقات العامة والتسويق الرقمي والحجوزات وتطوير الأعمال مع ضمان التوافق مع معايير العلامة التجارية وأهداف العمل للمنتجع. سيطور مدير المبيعات والتسويق وينفذ خطط مبيعات وتسويق استراتيجية لتحديد Hawar Resort by Mantis كوجهة منتجع جزري فاخرة مفضلة في المنطقة، مع دفع الأعمال العارضة والجماعية والشركات والترفيه والمؤتمرات والفعاليات الدولية. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> قيادة المبيعات <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات وخطط عمل سنوية لتحقيق أهداف الإيرادات والإشغال.</li> <li>قيادة وإدارة فريق المبيعات لتعظيم أعمال الشركات والترفيه والفعاليات الحكومية والجملة وتبادل السفر.</li> <li>تحديد فرص عمل جديدة وفئات سوق محلياً وإقليمياً ودولياً.</li> <li>إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع الحسابات الرئيسية ووكلاء السفر ومنظمي الرحلات والجهات الحكومية والعملاء الشركاتيين.</li> <li>إجراء مكالمات مبيعات منتظمة وزيارات للعملاء والمعارض والفعاليات الشبكية.</li> <li>مراقبة أنشطة المنافسين واتجاهات السوق لتحديد الفرص والمخاطر.</li> </ul> التسويق وإدارة العلامة التجارية <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق متكاملة لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية ومراكز السوق.</li> <li>الإشراف على مبادرات التسويق الرقمي وحملات وسائل التواصل الاجتماعي وتحسين الموقع وSEO وSEM وإدارة السمعة الرقمية.</li> <li>إدارة أنشطة العلاقات العامة وشراكات الإعلام.</li> <li>التأكد من امتثال جميع مواد التسويق لمعايير العلامة وتعكس الواجهة الفاخرة للمنتجع.</li> <li>تنسيق الحملات الترويجية والعروض الموسمية ومبادرات التسويق المقصودة للوجهات.</li> </ul> الإيرادات والإدارة التجارية <ul> <li>التعاون الوثيق مع إدارة الإيرادات لتحسين استراتيجيات التسعير وتحقيق أقصى RevPAR و ADR والإشغال والإيرادات الإجمالية.</li> <li>تحليل معلومات السوق وأنماط الطلب وأداء المنافسين.</li> <li>المشاركة في عمليات التنبؤ وإعداد الميزانية وتخطيط الأعمال.</li> <li>مراجعة ومراقبة قنوات التوزيع لتعظيم الربحية والاختراق السوقي.</li> </ul> القيادة وتطوير الفريق <ul> <li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق المبيعات والتسويق لتحقيق الأهداف الفردية وال departmental.</li> <li>إجراء تقييمات الأداء بانتظام وتحديد فرص التدريب والتطوير.</li> <li>تعزيز ثقافة عالية الأداء قائمة على المساءلة والتعاون والنتائج.</li> <li>التأكد من الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها ومعايير العلامة.</li> </ul> التقارير والإدارة <ul> <li>إعداد تقارير تجارية شهرية وتوقعات وميزانيات وتحليلات السوق.</li> <li>عرض أداء المبيعات وتحديثات تطوير الأعمال لمدير عام وممثلي الملكية.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة المبيعات والعقود وفرص الأعمال ضمن أنظمة CRM.</li> </ul> <h4>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</h4> <ul> <li>تحقيق الإيرادات</li> <li>أداء الإشغال</li> <li>ADR (متوسط السعر اليومي)</li> <li>RevPAR (الإيراد لكل غرفة متاحة)</li> <li>نمو حصة السوق</li> <li>إنتاج الحسابات الشركاتية</li> <li>إيرادات MICE</li> <li>عائد التسويق الرقمي</li> <li>معدل التحويل على الموقع</li> <li>اكتساب الضيوف والاحتفاظ بهم</li> <li>أداء وتطوير الفريق</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> التعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو التسويق أو المبيعات أو مجال ذي صلة.</li> <li>يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>ثمانية إلى عشرة أعوام على الأقل من الخبرة المتقدمة في مبيعات الفنادق وتسويقها.</li> <li>ثلاثة إلى خمسة أعوام على الأقل في منصب قيادي عالي مثل مدير المبيعات والتسويق أو مدير المبيعات ضمن بيئة فندق فاخر أو منتجع.</li> <li>يفضل الخبرة في منتجعات جزيرية، منتجعات فاخرة، أو علامات ضيافة عالمية.</li> <li>تُعتبر الخبرة السابقة في Accor أو Mantis أو Ennismore أو Marriott أو Hilton أو IHG أو Hyatt أو مجموعات فندقية دولية مماثلة ميزة.</li> </ul> المهارات التقنية <ul> <li>معرفة قوية بمبادئ إدارة الإيرادات الفندقية.</li> <li>خبرة في PMS الفندق وCRS وأنظمة إدارة الإيرادات.</li> <li>إتقان مجموعة Microsoft Office.</li> <li>خبرة باستخدام منصات CRM وأدوات التسويق الرقمي.</li> <li>فهم قوي لقنوات التوزيع عبر الإنترنت وإدارة OTA.</li> </ul> القدرات <ul> <li>التفكير الاستراتيجي</li> <li>القيادة وتطوير الفريق</li> <li>المفاوضة والتأثير</li> <li>الفطنة المالية</li> <li>الوعي التجاري</li> <li>إدارة العلاقات</li> <li>مهارات الاتصال والعرض</li> <li>تطوير الأعمال</li> <li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li> <li>عقلية مركزة على النتائج</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة. لماذا العمل لدىAccor؟ نحن أكثر من قائد عالمي. نرحب بک كما أنت وتستطيع العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، ونتأكد من أن العمل يمنح الحياة هدفاً، حتى أثناء رحلتك معنا، يمكنك الاستمرار في استكشاف إمكانات Accor اللامحدودة. بانضمامك إلى Accor، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبه وبالمستقبل يمكننا معاً تخيل ضيافة الغد. <h4>عن مجموعة مانتس</h4> مانتس هي مجموعة ضيافة بوتيك تأسست على يد المحافظ على الطبيعة أدريان غاردنر في عام 2000، مع تركيز رئيسي في أفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتس من رؤية أدريان لإعادة تأهيل الأراضي الزراعية المتدهورة وتحويلها إلى محمية حيوانات خاصة معروفة. كانت هذه أول محمية حيوانات خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في مقاطعة فقيرة كانت فيها فرص قليلة خارج الزراعة التجارية. أنشأ أدريان وفريق مانتس مكاناً يستطيع فيه الإنسان والطبيعة البقاء معاً بشكل مستدام. من هذا النجاح الأول، تم تطوير نموذج مانتس حول العالم، مع فهم أن المستهلكين يمكنهم استخدام محفظة مانتس كعلامة جودة وتناسق وشخصية. اليوم ترتبط محفظة من الاختيار اليدوي من العقارات المتنوعة لتكوين رحلات سفر، تمنح الضيوف فرصة تجربة جوهر المكان في إطار من الفخامة المصممة خصيصاً. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. افعل ما تحب، اهتم بالعالم، تحدَّى وضع الحيلة! #BELIMITLES

<h4>Company description</h4> Mantis is a leading, conservation-focused hotel group with eco-lodges, waterways, and curated eco-resorts located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris, and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escape, or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. <h4>Position summary</h4> The Director of Sales & Marketing is responsible for leading the commercial strategy of Hawar Resort by Mantis to maximize revenue, market share, and profitability across all business segments. The role oversees Sales, Marketing, Revenue Management, Public Relations, Digital Marketing, Reservations, and Business Development activities while ensuring alignment with the resort's brand standards and business objectives. The Director of Sales & Marketing will develop and execute strategic sales and marketing plans to position Hawar Resort by Mantis as the preferred luxury island resort destination in the region, driving transient, group, corporate, leisure, MICE, and international business. <h4>Key responsibilities</h4> Sales leadership <ul> <li>Develop and implement annual sales strategies and business plans to achieve revenue and occupancy targets.</li> <li>Lead and manage the Sales team to maximize corporate, leisure, MICE, government, wholesale, and travel trade business.</li> <li>Identify new business opportunities and market segments locally, regionally, and internationally.</li> <li>Establish and maintain strong relationships with key accounts, travel agencies, tour operators, government entities, and corporate clients.</li> <li>Conduct regular sales calls, client visits, trade shows, roadshows, and networking events.</li> <li>Monitor competitor activities and market trends to identify opportunities and risks.</li> </ul> Marketing & brand management <ul> <li>Develop and execute integrated marketing strategies to enhance brand awareness and market positioning.</li> <li>Oversee digital marketing initiatives, social media campaigns, website optimization, SEO, SEM, and online reputation management.</li> <li>Manage public relations activities and media partnerships.</li> <li>Ensure all marketing materials comply with brand standards and reflect the resort’s luxury positioning.</li> <li>Coordinate promotional campaigns, seasonal offers, and destination marketing initiatives.</li> </ul> Revenue & commercial management <ul> <li>Work closely with Revenue Management to optimize pricing strategies and maximize RevPAR, ADR, occupancy, and total revenue.</li> <li>Analyze market intelligence, demand patterns, and competitor performance.</li> <li>Participate in forecasting, budgeting, and business planning processes.</li> <li>Review and monitor distribution channels to maximize profitability and market penetration.</li> </ul> Leadership & team development <ul> <li>Lead, coach, and develop the Sales & Marketing team to achieve individual and departmental objectives.</li> <li>Conduct regular performance reviews and identify training and development opportunities.</li> <li>Foster a high-performance culture focused on accountability, collaboration, and results.</li> <li>Ensure compliance with company policies, procedures, and brand standards.</li> </ul> Reporting & administration <ul> <li>Prepare monthly commercial reports, forecasts, budgets, and market analysis.</li> <li>Present sales performance and business development updates to the General Manager and ownership representatives.</li> <li>Maintain accurate records of sales activities, contracts, and business opportunities within CRM systems.</li> </ul> <h4>Key performance indicators (KPIs)</h4> <ul> <li>Revenue achievement</li> <li>Occupancy performance</li> <li>ADR (Average Daily Rate)</li> <li>RevPAR (Revenue Per Available Room)</li> <li>Market share growth</li> <li>Corporate account production</li> <li>MICE revenue</li> <li>Digital marketing ROI</li> <li>Website conversion rate</li> <li>Guest acquisition and retention</li> <li>Team performance and development</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> Education <ul> <li>Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, Marketing, Sales, or a related field.</li> <li>Master's degree or MBA is preferred.</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum 8–10 years of progressive experience in hotel sales and marketing.</li> <li>Minimum 3–5 years in a senior leadership position such as Director of Sales & Marketing or Director of Sales within a luxury hotel or resort environment.</li> <li>Experience with island resorts, luxury resorts, or international hospitality brands is highly preferred.</li> <li>Previous experience within Accor, Mantis, Ennismore, Marriott, Hilton, IHG, Hyatt, or similar international hotel groups is an advantage.</li> </ul> Technical skills <ul> <li>Strong knowledge of hotel revenue management principles.</li> <li>Experience with hotel PMS, CRS, and Revenue Management systems.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office Suite.</li> <li>Experience using CRM platforms and digital marketing tools.</li> <li>Strong understanding of online distribution channels and OTA management.</li> </ul> Competencies <ul> <li>Strategic thinking</li> <li>Leadership & team development</li> <li>Negotiation & influencing skills</li> <li>Financial acumen</li> <li>Commercial awareness</li> <li>Relationship management</li> <li>Communication & presentation skills</li> <li>Business development</li> <li>Problem solving & decision making</li> <li>Results-oriented mindset</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. <h4>About Mantis Collection</h4> Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrian’s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed Private Game Reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLES

دوام كامل بيت.كوم

مدير المشروع - المقاول الرئيسي للبنايات

في الموقع - البحرين - المنامة ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> برنامج سريع الإيقاع وبناء معقد. عقد FIDIC مع تكلفة بناء تتجاوز 70 مليون دينار بحريني. هذه فرصة لـمدير مشروع رفيع المستوى في البحرين مركزة على تنفيذ تطوير متعدد الاستخدامات عالي الحساسية. كل شيء من أنظمة التكنولوجيا العالية، مبانٍ متعددة، مواقف سيارات تحت الأرض ومرافق رياضية. تتمتع جمعية NSR بوضع مميز للعمل مع جهة العمل هذه لأكثر من 15 عاماً لذا هي في موقع جيد للدخول في التفاصيل حول الشخصيات والثقافة وتاريخ هذه الجهة في البحرين. كما يمكننا أن نخبرك بما يقدمه البلد ولماذا ستبقى على المدى الطويل. سحره يتجاوز المكافآت والافطار المتأخر. هذا الدور يتبع مدير العمليات الذي يرفع تقاريره إلى المجلس الإداري. نحن نرغب في التفاعل مع المبدعين من مستوى عالٍ الذين لا يعرفون فقط كيفية قيادة التنفيذ بل يحافظون أيضاً على علاقة عمل متناغمة مع العملاء والاستشاريين. المتطلبات الأساسية <ul> <li>خبرة كمدير مشروع أو مدير مشروع أول في مشاريع ذات صلة</li> <li>خبرة ما بعد التخرج لمدة 10 سنوات.</li> <li>على الأقل 80% من المسيرة المهنية قضيت مع المقاولين الرئيسيين في تنفيذ مشاريع بنائية كبيرة.</li> <li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والعملاء.</li> <li>إجراء بحث تفصيلي عن البحرين</li> <li>مؤهل جامعي - هندسة مدنية أو إدارة إنشاءات (جامعة مرموقة)</li> </ul> خبرة بإدارة: <ul> <li>التغييرات التصميمية</li> <li>برامج البناء المعقدة</li> <li>فرق موقع كبيرة</li> <li>سلسلة التوريد والمتعهدين من الباطن</li> </ul> المسؤوليات <ul> <li>قيادة المشروع كالأول في الموقع</li> <li>إدارة علاقات العميل وأصحاب المصلحة الرئيسيين</li> <li>توجيه وتطوير فريق إدارة الموقع</li> <li>الإشراف على التسليم والسلامة والجودة والجدول الزمني والأداء التجاري</li> <li>التنسيق مع المستشارين والمتعهدين من الباطن وفريق المشروع الأوسع.</li> </ul> هذا الدور الأنسب لشخص قد نفذ سابقاً مشروع تطوير متعدد الاستخدامات في الشرق الأوسط. ومع ذلك إذا كان المصدر من مقاول رئيسي من الدرجة الأولى ويرى أول وظيفة expatriate فقد يكونون منفتحين للشخص المناسب. الحزمة <ul> <li>حزمة شهرية إجمالية بـ 5,500 دينار بحريني (الأساسي + السكن)</li> <li>رحلات عائلية سنوية</li> <li>بدل مدرسة</li> <li>تأمين طبي وتقاعد وإعالة حيوية</li> <li>سيارة الشركة مصروفة بالكامل</li> </ul> على المرشحين المهتمين إرسال سيرة ذاتيةWord-format مع تفاصيل الاتصال الكاملة إلى: t.clark@nsrassociates.com يرجى التأكد من إدراج تفاصيل المشروع كاملة من النطاقات والعقود والقيم والعمل والإدارة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Fast paced program and complex build. FIDIC contract with a Build Cost exceeding 70 Million Bahraini Dinar. This is a senior-level Project Director opportunity in Bahrain focused on delivering a highly sensitive mixed use development. Everything from high technology systems, multiple buildings, underground car-parks & sporting facilities.  NSR associates are in a privileged position to have worked with this employer for 15 + Years so well placed to get into the detail on the characters, culture and history of this employer in Bahrain. We can also tell you what the country has to offer and why you will stay long term. Its charm is far beyond bonuses and brunches. This role reports into the Operations Manager that's into the Board. We want to engage with high level performers that not only know how to drive delivery but also maintain a harmonious working relationship with clients & consultants.  Key Requirements  <ul> <li>Experience as a Project Director or Senior Project Manager on relevant projects </li> <li>10 years' post-graduate experience.</li> <li>At least 80% of career spent with main contractors delivering major building projects.</li> <li>Strong stakeholder and client management skills.</li> <li>Researched Bahrain in detail </li> <li>Degree qualified - Civil engineering or Construction management (Reputable University)</li> </ul> Experience managing: <ul> <li>Design changes</li> <li>Complex construction programs</li> <li>Large site teams</li> <li>Supply chain and subcontractors</li> </ul> Responsibilities <ul> <li>Lead the project as the No. 1 on site</li> <li>Manage client relationships and key stakeholders</li> <li>Mentor and develop the site management team</li> <li>Oversee delivery, safety, quality, schedule, and commercial performance</li> <li>Coordinate with consultants, subcontractors, and the wider project team.</li> </ul> This role is best suited to someone who has already delivered a mixed use development in the Middle East. However if you come from a Tier 1 reputable main contractor seeing the first Expat posting they could be open minded to the right character. Package <ul> <li>BHD 5,500 total monthly package (Basic + Housing)</li> <li>Annual Family Flights </li> <li>School Allowance </li> <li>Medical & Life insurance</li> <li>Company car fully expensed </li> </ul> Interested candidates are asked to send a Word-format CV with full contact details to: t.clark@nsrassociates.com Please ensure that full project details are listed from scopes, contracts, values, clients and management responsibilities. </div>

دوام كامل بيت.كوم

المدير الأول - مخاطر الاستثمار

في الموقع - البحرين - المنامة ٦ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المدير الأول - مخاطر الاستثمار الموقع: البحرين عن العميل عميلنا هو مؤسسة رائدة في الخدمات المالية مع منصة استثمارية متنوعة عبر فئات أصول متعددة. مع استمرار نمو الأعمال، يبحثون عن مدير أول - مخاطر الاستثمار لدعم رئيس المخاطر في تقوية إدارة مخاطر الاستثمار، وتعزيز أطر الحوكمة، وتوفير إشراف مستقل على المخاطر لدعم قرارات الاستثمار الاستراتيجية. المسؤوليات الأساسية <ul> <li>قيادة تقييمات مخاطر الاستثمار المستقلة عبر محفظة متنوعة، بما في ذلك الأسهم الخاصة، والعقارات، والدين الخاص، والاستثمارات في الأسواق الرأسمالية.</li> <li>مراجعة مقترحات الاستثمار، ومواد التدقيق اللازم، والنماذج المالية، والتقييمات لتحديد المخاطر الرئيسية وتقديم تحدٍ مستقل لقرارات الاستثمار.</li> <li>إجراء اختبارات إجهاد، وتحليل سيناريوهات، وتقييمات المخاطر لتقييم التعرضات الاستثمارية وظروف السوق والتأثيرات السلبية المحتملة.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير مخاطر الاستثمار والرؤى والتوصيات للإدارة العليا ولجان مجلس الإدارة على المستويين التنفيذي واللجان.</li> <li>مراقبة وتعزيز أطر مخاطر الاستثمار، بما في ذلك الرغبة في المخاطر، والسياسات، والحدود، وعمليات الحوكمة.</li> <li>تحليل ظروف السوق والاتجاهات الاقتصادية الكلية لتحديد المخاطر الناشئة وتقييم تأثيرها على محافظ الاستثمار.</li> <li>الشراكة مع فرق الاستثمار وأصحاب المصالح في المخاطر مع دعم تطوير وتوجيه أعضاء الفريق المبتدئين.</li> </ul> المتطلبات الأساسية <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو تخصص متعلق؛ CFA أو MBA أو مؤهلات مهنية معادلة ميّزت تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة 8+ سنوات في مخاطر الاستثمار، تحليل الاستثمار، الأسهم الخاصة، إدارة الأصول، المصرفية الاستثمارية، أو بيئة الخدمات المالية ذات الصلة.</li> <li>خبرة قوية في تقييم فرص الاستثمار، بما في ذلك مراجعات التدقيق اللازم، ونمذجة مالية، وتقييمات، وتحليل مخاطر الاستثمار.</li> <li>قدرة مثبتة على تقديم تحدٍ مخاطر مستقل وتأثير أصحاب المصلحة الكبار، ومحترفي الاستثمار، ولجان الحوكمة.</li> <li>فهم قوي لأسواق المال، ومنتجات الاستثمار، ومخاطر المحفظة، ومنهجيات إدارة مخاطر الاستثمار.</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة، وحل المشكلات، والاتصال، مع القدرة على تفسير معلومات معقدة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.</li> <li>روح تجارية مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة والقدرة على العمل بفعالية في بيئة استثمار سريعة الوتيرة.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Director - Investment Risk Location: Bahrain About the Client Our client is a leading financial services organisation with a diversified investment platform across multiple asset classes. As the business continues to grow, they are seeking a Senior Director - Investment Risk to support the Chief Risk Officer in strengthening investment risk management, enhancing governance frameworks, and providing independent risk oversight to support strategic investment decisions. Key Responsibilities <ul> <li>Lead independent investment risk assessments across a diversified portfolio, including private equity, real estate, private debt, and capital markets investments.</li> <li>Review investment proposals, due diligence materials, financial models, and valuations to identify key risks and provide independent challenge to investment decisions.</li> <li>Conduct stress testing, scenario analysis, and risk assessments to evaluate investment exposures, market conditions, and potential downside impacts.</li> <li>Prepare and present investment risk reporting, insights, and recommendations to senior management and Board-level committees.</li> <li>Monitor and enhance investment risk frameworks, including risk appetite, policies, limits, and governance processes.</li> <li>Analyse market conditions and macroeconomic trends to identify emerging risks and assess their impact on investment portfolios.</li> <li>Partner with investment teams and risk stakeholders while supporting the development and mentoring of junior team members.</li> </ul> Key Requirements <ul> <li>Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or a related discipline; CFA, MBA, or equivalent professional qualifications are advantageous.</li> <li>8+ years’ experience within investment risk, investment analysis, private equity, asset management, investment banking, or a related financial services environment.</li> <li>Strong experience assessing investment opportunities, including due diligence reviews, financial modelling, valuations, and investment risk analysis.</li> <li>Proven ability to provide independent risk challenge and influence senior stakeholders, investment professionals, and governance committees.</li> <li>Strong understanding of financial markets, investment products, portfolio risks, and investment risk management methodologies.</li> <li>Excellent analytical, problem-solving, and communication skills, with the ability to interpret complex information and provide actionable insights.</li> <li>Commercially minded with strong stakeholder management skills and the ability to operate effectively in a fast-paced investment environment.</li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المشروع - مقاول رئيسي في الهندسة المدنية

في الموقع - البحرين - المنامة ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير المشروع – الجسور والطرق الموقع: البحرين الحزمة: حزمة شهرية كلية 5,500 دينار بحريني + رحلات جوية + تأمين صحي وتكاليف الدراسة نحن نبحث عن مدير مشروع حاد الذكاء لقيادة مشروع ضخم للجسور والطرق تم منحه مؤخرًا في المنامة - البحرين. لدى هذا العميل أكثر من 50 عامًا من النجاح في المنطقة. يقوده فريق إدارة ديناميكي واستباقي التفكير بشكل استثنائي. فرصة قيادية لمهندس مدني تقني قوي وبصيرة تجارية. لن ينظر عميلنا إلى الأشخاص من المقاولين الرئيسيين فحسب الذين يملكون خبرة التسليم الذاتي الواضحة. لن ينظروا إلى العملاء والاستشاريين.  الدور يتولى مدير المشروع المسؤولية الكلية عن التسليم الناجح لمشروعات الجسور والطرق، مع قيادة عبر البناء والهندسة والتجاري والتخطيط والصحة والسلامة والعمليات الميدانية للمشروع. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>القيادة الشاملة وتقديم مشاريع جسور وطرق كبرى.</li> <li>إدارة فرق المشروع والمقاولين الفرعيين والاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>تحفيز وتوجيه وتفاعل فريقك </li> <li>دفع البرنامج والتكاليف والجودة والسلامة </li> <li>ضمان التسليم الذاتي لهياكل الجسور والموارد وطرق البناء بشكل فعال</li> <li>إدارة مخاطر المشروع وحل التحديات</li> <li>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء وأصحاب المصلحة</li> </ul> متطلبات المرشح: <ul> <li>درجة في الهندسة المدنية من جامعة غربية معترف بها.</li> <li>خبرة كـ مدير مشروع / مدير مشروع أول في مشاريع جسور رئيسية وطرق وبنية تحتية </li> <li>يفضل خبرة في عقود FIDIC، وإن لم تكن فـ NEC هو المفتاح </li> <li>خبرة مثبتة في الجسور ضرورية.</li> <li>قوة تجارية، تعاقدية وإدارة برنامج عالية </li> <li>مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>المكانة المهنية (Chartered) مطلوبة بشدة.</li> <li>يفضل الخبرة في الشرق الأوسط. ومع ذلك إذا كنت قد نفذت جسرًا رئيسيًا في المملكة المتحدة وبحثت عن البحرين فهذه جدارة بالمحادثة</li> </ul> الحزمة <ul> <li>حزمة شهرية كلية 5,500 دينار بحريني (الأساسي + السكن)</li> <li>رحلات عائلية سنوية </li> <li>بدل المدرسة </li> <li>التأمين الطبي والمَاحي للحياة</li> <li>سيارة الشركة معفاة من المصاريف</li> </ul> مدير المشروع / مدير المشروع الأول ذو خلفية قوية في الجسور والطرق وخبرة بالجسور الحقيقية، نود الاستماع إليك. شارك سيرة ذاتية بتنسيق word إلى تيم على: t.clark@nsrassociates.comيرجى التأكد من أن السيرة مقدمة بشكل جيد مع تفاصيل المشاريع الكاملة ونطاقاتها وقيمها وتفاصيل الاتصال الخاصة بك. من المتوقع أن تكون قد بحثت في عملية توثيق الدرجة لأن ذلك قد يؤخر انتقالك وبدء عملك.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Project Director – Bridges & Roads Location: Bahrain Package: BHD 5,500 total monthly package + flights + medical & Schooling We are seeking a sharp Project Director to lead a major bridges and roads project just awarded in Manama - Bahrain. This client has 50 plus years success in this region. Led by an incredibly dynamic and forward thinking management team. Leadership opportunity for a technically strong and commercially astute civil engineer. Our client will only look at Main Contractors individuals that have clear self-delivery experience. They will not look at clients and consultants.  The Role The Project Director will take overall responsibility for the successful delivery of bridges and roads projects, providing leadership across construction, engineering, commercial, planning, HSE and project operations. Key responsibilities: <ul> <li>Overall leadership and delivery of major bridges and roads projects.</li> <li>Managing project teams, subcontractors, consultants and key stakeholders.</li> <li>Motivate, mentor and engage your team </li> <li>Driving program, cost, quality and safety </li> <li>Ensuring effective self-delivery of bridge structures, resources and construction methodologies</li> <li>Managing project risk and resolving challenges</li> <li>Maintaining strong client and stakeholder relationships</li> </ul> Candidate Requirements: <ul> <li>Civil Engineering degree from a recognized Western university.</li> <li>Experience as a Project Director / Senior Project Manager on major bridges, roads & infrastructure projects </li> <li>FIDIC contract experience desired if not then NEC is key </li> <li>Proven experience on bridges is essential.</li> <li>Strong commercial, contractual and program management </li> <li>Excellent client-facing and stakeholder management skills.</li> <li>Chartered status is highly desirable.</li> <li>Middle East experience is desired. However if you have delivered a Major Bridge in the UK and researched Bahrain this is worth a conversation</li> </ul> Package <ul> <li>BHD 5,500 total monthly package (Basic + Housing)</li> <li>Annual Family Flights </li> <li>School Allowance </li> <li>Medical & Life insurance</li> <li>Company car fully expensed </li> </ul> Project Director / Senior Project Manager with a strong bridges and roads background and genuine bridge experience, we would be keen to hear from you. Share a word formatted CV to Tim on: t.clark@nsrassociates.comPlease ensure CV is well presented withy full project details, scopes, values and your contact details. You will be expected to have researched the degree attestation process as this could delay your relocation and start. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير علاقات الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم بالجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية حول العالم؟ شركة رائدة في تقديم خدمات التوصيل السريع عبر الحدود منذ عام 1969، وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما زادت الروابط بين الناس تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لجميع أعضاء فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحمسين وهدفنا، تفضل بزيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ إذن انضم إلى فريقنا "مركّز على العميل بشكل استثنائي" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الهدف العام للدور سيقود مدير علاقات الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ويسير شؤون العلاقات العمالية وحقوق الإنسان والالتزام بالموارد البشرية عبر المنطقة، لتصميم استراتيجية علاقات الموظفين، وتصور وتقديم حلول عادلة ومحترمة ومتنوعة وعالية التأثير لتمكين مديري الأعمال من التعامل مع قضايا علاقات الموظفين بشكل فعال، وزيادة مشاركة المنتجين وزيادة الإنتاجية بما يتماشى مع احتياجات الأعمال واستراتيجية الموارد البشرية وأفضل الممارسات في الصناعة. مهامك: عام: <ul><li>التأكد من أن جميع الدول في منطقة MENA تعرف وتطبق معايير علاقات الموظفين لدى DHL</li><li>المساهمة بشكل استباقي في استراتيجيات علاقات الموظفين قصيرة ومتوسطة المدى على مستوى إقليمي وبالتنسيق مع شركاء داخليين رئيسيين</li><li>امتلاك وتنسيق تقارير علاقات الموظفين عبر مواضيع العلاقات العمالية وحقوق الإنسان والالتزام بالموارد البشرية، وضمان التصعيد والتقارير في الوقت المناسب للجهات المعنية الإقليمية والعالمية.</li><li>إبلاغ والتنسيق مع العلاقات العالمية للموارد البشرية حول قضايا وتطورات علاقات الموظفين ذات الصلة في منطقة MENA</li><li>تنفيذ ودفع مشاريع وخطط واستراتيجيات علاقات الموظفين العالمية والإقليمية</li><li>توجيه المدراء والموارد البشرية في الممارسات والاستراتيجيات لإدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حقوق الإنسان والمواضيع</li><li>المساعدة في التخفيف من حل نزاعات علاقات الموظفين</li><li>التنسيق والتعاون مع قسم الامتثال في DHL Express وعلاقات الموظفين العالمية في مواضيع حقوق الإنسان والامتثال</li><li>تعزيز ثقافة العدالة والاحترام والشمول والسلوك الأخلاقي والامتثال في جميع أنحاء المنطقة.</li></ul>العلاقات العمالية: <ul><li>ضمان الإشعارات المبكرة عن مخاطر العلاقات العمالية إلى علاقات الموظفين العالمية وإلى مجلس إدارة مينا</li><li>مراقبة التطورات السياسية والقانونية ذات الصلة بالعلاقات العمالية والاتجاهات في المنطقة وتأثيرها المحتمل</li><li>المتابعة في مفاوضات عقود العمل والاحتفاظ بتقويم تقويم ER للمنطقة</li><li>التنسيق وتقديم التوجيه حول قضايا العلاقات العمالية المحلية إلى الدول وتقليل مخاطر العلاقات العمالية</li><li>العمل معاً وإدارة العلاقة مع النقابات في البحرين</li></ul>حقوق الإنسان: <ul><li>التأكد من الامتثال لحقوق الإنسان في منطقة MENA، واستكشاف وتصميم طرق لتعميق احترام حقوق الإنسان ضمن العمل، مثل تضمين حقوق الإنسان في السياسات والعمليات الوظيفية/التشغيلية.</li><li>إدارة الشكاوى والتظلمات والتحقيقات المتعلقة بحقوق الإنسان وفقاً لمتطلبات الحوكمة العالمية ودفع التحسين المستمر</li><li>التحقيق في قضايا حقوق الإنسان التي تشمل مدراء كبار. تدريب المحققين في المنطقة والحفاظ على القدرات التحقيقية عبر المنطقة.</li><li>تنسيق وتقديم تدريبات ER، مثل 'منع التمييز والتحرش في مكان العمل'، 'بناء ER ممتاز DHL' و'برنامج محقق مكان العمل'</li><li>تطوير وتنفيذ حملات توعية فعالة بحقوق الإنسان عبر المنطقة</li><li>إجراء مراجعات Putting Our People First / حقوق الإنسان في الدول لضمان الامتثال لمعايير علاقات الموظفين الداخلية والخارجية لدى DHL</li><li>دعم الاستجابات لطلبات معلومات العملاء والمستثمرين والجهات التنظيمية عن حقوق الإنسان وتقييماتها.</li></ul>الالتزام بالموارد البشرية: <ul><li>إدارة عملية تضارب المصالح وأنشطة التوعية عبر MENA، بما في ذلك إدارة قضايا الامتثال ذات الصلة</li><li>توفير الحوكمة والرقابة لقضايا تضارب المصالح</li><li>الحكم في عمليات فحص المتقدمين والموظفين وفق معايير DHL</li><li>إدارة وتنسيق مراجعة CRISP الإقليمية للموارد البشرية وتصميم الإجراءات لتحسين امتثال CRISP بشكل مستمر</li><li>تقييم ومراقبة إغلاق نتائج تدقيق الموارد البشرية TOP3 وأنشطة الإصلاح الأخرى المرتبطة بـ ER</li><li>مراقبة إتمام التدريب الإلزامي المتعلق بالموارد البشرية والامتثال في المنطقة</li><li>دعم الامتثال لخصوصية بيانات الموظفين والمتقدمين ومتطلباتها لحماية البيانات</li><li>دفع التحسين المستمر لعمليات الامتثال للموارد البشرية والضوابط ومعايير الحوكمة.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>خبرة لا تقل عن 8 أعوام في مجال علاقات الموظفين / قانون العمل</li><li>درجة الماجستير في القانون، أو ماجستير في الموارد البشرية أو الاستدامة أو ما يعادله</li><li>شهادة كمدقق اجتماعي، مثل SMETA، تعتبر ميزة</li><li>معرفة عميقة بالعلاقات العمالية وحقوق الإنسان</li><li>خبرة في التعامل مع شكاوى مكان العمل</li><li>مهارات اتصال وتوجيه ممتازة</li><li>مهارات شخصية قوية وقدرة على بناء العلاقات وخبرة في التفاعل مع الإدارة العليا</li><li>القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات بشكل فعال</li><li>كفاءة عبر ثقافات مختلفة وقدرة على حل المشكلات</li><li>خبرة في إدارة المشاريع</li><li>عقلية عالمية وروح إيجابية وتعاونية</li><li>خبرة دولية</li><li>مهارات تدقيق</li><li>الطلاقة في الإنجليزية، ومع وجود لغات أخرى ميزة إضافية.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء ممتازون.</li><li>برنامج مزايا متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتعددة والمسؤولة؟ إذن قدّم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Director Employee Relations MENA will lead and manage Labor Relations, Human Rights and HR Compliance matters across the region, to design Employee Relations strategy, conceptualize and deliver fair, respectful, diverse and high impact solutions to enable Business Managers to deal with Employee Relations issues effectively, increase employee engagement and productivity in line with business needs, HR strategy and industry best practices. Your Tasks: General: <ul><li>Ensuring that all countries in MENA know and follow the DHL Employee Relations standards</li><li>Proactive contribution to short-term and medium-term Employee Relations strategies in regional context at scale with key internal partners</li><li>Own and coordinate Employee Relations reporting across Labor Relations, Human Rights and HR Compliance topics, ensuring timely and accurate escalation and reporting to regional and global stakeholders.</li><li>Informing and aligning with Global Employee Relations on relevant Employee Relations issues and developments in MENA</li><li>Implementing and driving global and regional Employee Relations projects, targets and strategy</li><li>Advising managers and HR in practices and strategies for managing employee relations, including human rights, topics</li><li>Support in mitigating and solving Employee Relations disputes</li><li>Liaising and collaborating with the DHL Express Compliance function and Global Employee Relations on human rights and compliance topics</li><li>Promote a culture of fairness, respect, inclusion, ethical conduct and compliance throughout the region.</li></ul>Labor Relations: <ul><li>Ensuring early Labor Relations risk notifications to Global Employee Relations and to MENA Management Board</li><li>Observing relevant political and legal Labor Relations developments and trends in the region and potential impact</li><li>Following up on CLA negotiations and keeping EXP ER Calendar for region up to date</li><li>Aligning and giving guidance on local labor Relations issues with/to countries and mitigating Labor Relations Risks</li><li>Working together and managing the relationship with the trade unions in Bahrain</li></ul>Human Rights: <ul><li>Ensuring human rights compliance in MENA, exploring and designing ways to further embed respect for Human Rights within the business, e.g., by including human rights in functional/operational policies and processes.</li><li>Managing Human Rights related complaints, grievances and investigations in alignment with global governance requirements and drive continuous improvements</li><li>Investigating human rights cases which involve senior managers. Train investigators in the region and maintain investigator capability across the region.</li><li>Coordinating and giving ER trainings, e.g. ‘Preventing discrimination and harassment at the workplace”,‘Building a GreatER DHL’ and the ‘Workplace Investigator Program’</li><li>Developing and driving effective Human Rights awareness campaigns across the region</li><li>Conducting Putting Our People First / Human Rights Reviews in countries to ensure compliance with DHL’s internal and external Employee Relations standards</li><li>Supporting responses to customers, investors and regulatory Human Rights information requests and assessments.</li></ul>HR Compliance: <ul><li>Managing the conflict of interest (CoI) process and awareness activities across MENA, including managing related Compliance cases</li><li>Providing governance and oversight for CoI cases</li><li>Governing applicant and employee screening processes in accordance with DHL standards</li><li>Managing and coordinating the regional HR CRISP audit and designing actions to continuously improve regional CRISP compliance</li><li>Assessing and monitoring closure of TOP3 HR Audit Findings and other ER-related remediation activities.</li><li>Monitoring completion of mandatory HR and compliance-related training across the region</li><li>Supporting compliance with employees and applicant data privacy and data protection requirements</li><li>Driving continuous improvement of HR compliance processes, controls and governance standards.</li></ul> Your Profile: <ul><li>Minimum 8 years of experience in the area of Employee Relations / Labor Law</li><li>Master’s degree in law, master’s degree in HR or Sustainability or equivalent</li><li>Certification as social auditor, e.g. SMETA, beneficial</li><li>Profound knowledge of Labor relations and Human Rights</li><li>Experience in handling workplace grievances.</li><li>Excellent communication and advising skills</li><li>Strong interpersonal skills and relationship building ability and experience in interacting with senior management</li><li>Ability to effectively solve problems and make decisions</li><li>Cross-cultural competence and problem-solving ability</li><li>Project management expertise</li><li>A global mind-set and a positive, collaborative spirit</li><li>International experience</li><li>Audit skills</li><li>Fluent in English, further language(s) beneficial.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الرائعة. سيؤثر ذلك إيجاباً على حياة عملائنا. هل ترغب بأن تصبح جزءاً من أكثر الشركات العالمية تنوعاً في العالم؟ شركة رائدة في النقل عبر الحدود في الخدمات السريعة منذ 1969 وتعمل حالياً في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس ببعضها حول العالم؟ وكلما وصلنا إلى عدد أكبر من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو من فريقنا كذلك. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وأفرادنا المتحمسين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ انضم فوراً إلى فريقنا "مركّز بشكل استثنائي على العملاء" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور في هذا الدور، ستقدم مدخلات استراتيجية وتقود تنفيذ استراتيجية إدارة المواهب، مع ضمان تصميم وتفيذ وإدارة العمليات الأساسية لجذب واختيار ودمج وتحفيز واحتفاظ أفضل المواهب. ستكون مسؤولاً عن وضع والحفاظ على ضوابط أداء الموارد البشرية الصلبة في منطقة MENA، وقيادة نهج إدارة الأداء الشامل بما يتماشى مع سياسات ولوائح DHL Express Global وDPDHL. بالإضافة إلى ذلك، ستقود مبادرات استبيان رأي الموظفين (EOS) وGreat Place to Work (GPTW) لـ Express MENA، وضمان تحليل فعال وأنشطة متابعة وإجراءات تُسهم في نجاح الأعمال بشكل عام. جانب رئيسي من دورك سيكون قيادة برامج إشراك الموظفين التي تعزز ثقافة مكان العمل وتُعزز الأداء العالي وتحقق تأثيراً عملياً على الأعمال. كما ستحدد وتدمج استراتيجية MENA للتنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB والصحة والرفاهية). مهامك: إدارة المواهب <ul><li>دعـم أعمال MENA باكتساب المواهب وعمليات الاختيار والتوجيه للموظفين الجدد وأدواتها.</li><li>تطوير وقيادة تطبيق موحّد لمبادرات وبرامج إدارة المواهب بما في ذلك الأطر والتكامل مع عمليات أخرى، والمبادرات الرئيسية والميزانيات لتثقيف وتحفيز وإشراك الموظفين عبر المستويات.</li><li>ضمان إعداد وتقديم لوحات معلومات TM دورية وتتبع مبادرات المواهب.</li><li>تحديد الأدوار الحرجة التي تعتبر حيوية للشركة وتحديد خطة قوية لملء هذه الأدوار بأشخاص مؤهلين.</li><li>تتبع وتحليل بيانات بركة المواهب لرفع الوعي وتحديد النقص (الحالي أو المتوقع) في الأسواق/المناطق الرئيسية. العمل بالتعاون مع الدول/المناطق لملء هذه الفجوات.</li><li>تطوير ودفع ممارسات إدارة المواهب في MENA عبر وحدة أعمال Express في المنطقة، مع التأكد من اتساق ممارسات إدارة المواهب وامتثالها لإرشادات DPDHL.</li></ul>إدارة الأداء <ul><li>الاستعداد وتسهيل مراجعات LEADS لتطوير القياديين/الموظفين والحوارات مع مديري الأعمال.</li><li>تطوير والإشراف على تنفيذ أدوات وعمليات التخطيط البديل للقيادة (LEADS) للوظائف الرئيسية.</li><li>تصميم وتدشين مسارات التطوير المهني للكبار المحتملين وتنفيذ خطط التطوير الفردية (IDPs) لجميع الموظفين.</li><li>تتبع الفرص التطويرية، واستشارة وتقديم المشورة في تطبيق واستخدام أدوات وإطارات تخطيط المسار الوظيفي لمديري الأعمال.</li><li>حل القضايا المعقدة المتعلقة بإدارة المواهب وتكامل العمليات والبيانات التحليلية.</li><li>المواكبة لأفضل الممارسات الصناعية وتحسين فاعلية عمليات ونظام TM من خلال تحسين العمليات.</li><li>قيادة التحسين المستمر في عمليات إدارة الأداء.</li><li>استخدام أداة MYTW لدفع الإدارة والتحليلات.</li></ul>صوت الموظف <ul><li>دعم مديري الموارد البشرية الإقليميين في إدارة دورة حياة المشروع لاستطلاع EOS وGPTW يغطي جميع موظفي Express في منطقة MENA (يشمل الإعداد والتنفيذ وعمليات المتابعة والتواصل إلى المنطقة، إدارة البيانات، التقارير والمتابعة لأعضاء مجلس إدارة MENA Express).</li><li>إدارة أجندة إشراك الموظفين للمنطقة وتنسيق تنفيذ الأُطر والتدريب والأدوات (مثلاً إطار التقدير).</li><li>قيادة تحليل العميق ودمج جميع مصادر صوت الموظف لتقديم نصائح للإجراءات على المستويين الإقليمي والوطني.</li><li>دعم المنطقة في قيادة التحليل الإحصائي والبحوث حول مؤشرات EOS / GPTW وeNPA لمشاركة الموظفين ونتائج الأعمال واستخدام النتائج لمواجهة فرق الإدارة الإقليمية والبلدية حول سلوك القيادة وأنشطة التغيير.</li></ul>المشاركة الوظيفية: <ul><li>الإشراف على تصميم وتنفيذ إستراتيجية DEIB لـ MENA، مع تقديم قيادات فكرية لتشكيل وتكرير استراتيجية DEIB العالمية والشركة مع مؤشرات أداء رئيسية واضحة.</li><li>المسؤولية عن أجندة العلامة الوظيفية الداخلية وموضوعاتها.</li><li>دعم MENA في طرح وتخطيط فعاليات نهاية السنة والاحتفالات الكبرى لتعزيز إشراك الموظفين.</li><li>تحديد استراتيجية الصحة والرفاهية لـ MENA وترجمتها إلى عمل على المستويين الإقليمي وال محلي.</li><li>قيادة مبادرات Can Do وDHLs Got Heart للمنطقة.</li></ul>إدارة الأشخاص <ul><li>إقامة علاقات قوية (افتراضية) مع محترفي HRD المحليين داخل MENA لدفع استراتيجياتهم في موضوعات مختلفة.</li><li>دعم وتطوير ثقافة الجودة وخدمة العملاء المتميزة (للعملاء الداخليين) والمرونة ووعي التكلفة.</li><li>قيادة فريق من محترفي HRD.</li></ul> ملخص ملفك الشخصي: <ul><li>لا تقل عن 8 سنوات في دور الموارد البشرية.</li><li>يفضل وجود شهادة جامعية في الموارد البشرية.</li><li>خبرة واسعة في الموارد البشرية في MENA، تنظيم هيكلي شبكي مع أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة.</li><li>قدرة قوية على إدارة المشاريع ومهارات متعددة المهمات في بيئات متغيرة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات في بيئة معقدة.</li><li>الحفاظ على درجة عالية من الحساسية الثقافية.</li><li>إثبات القدرة على تحديد الاتجاهات وتحليلها من كل من إدارة الأعمال ومعلومات الموارد البشرية.</li><li>إثبات القدرة على بناء مصداقية والتأثير على المستويات العليا.</li><li>مهارات اتصال فعالة مع طيف متنوع من المستويات ومجموعات الناس.</li><li>القدرة على مواجهة التحديات بنقد بناء، التفاوض، والتفسير الواضح عند الحاجة.</li><li>القدرة على بناء علاقات تعاونية.</li><li>وجود حضور قوي مع القدرة على التأثير في موظفي الموارد البشرية المحليين.</li><li>امتلاك فطنة تجارية قوية ومهارات عمليات.</li><li>ارتفاع في التوجيه نحو العملاء وبناء العلاقات.</li><li>قدرات تفكير استراتيجي وفي ذات الوقت تنفيذية قوية لتحقيق أهداف السنة.</li><li>عقلية عملية، استباقية.</li><li>حكم تجاري سليم عند تطوير وتنفيذ تطوير الموارد البشرية.</li></ul> عروضنا: ·دعم مهني قوي في بيئة دولية. ·ثقافة رائعة وزملاء ممتازون. ·برنامج امتيازات متعدد الجوانب. هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدِّم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose In this role, you will provide strategic input and lead the implementation of the Talent Management strategy, ensuring the design, execution, and management of key processes to attract, select, integrate, engage, and retain top talent. You will be responsible for establishing and maintaining robust HR performance controls across the MENA region, driving a holistic performance management approach in alignment with DHL Express Global and DPDHL policies and regulations. Additionally, you will lead the Employee Opinion Survey (EOS) and Great Place to Work (GPTW) initiatives for Express MENA, ensuring effective analysis, follow-up activities, and actions that contribute to overall business success. A key aspect of your role will be to drive Employee Engagement programs that enhance workplace culture, foster high performance, and deliver measurable business impact. You will also define and integrate the MENA strategy for Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) and Health & Wellbeing. Your Tasks: Talent Management <ul><li>Support the MENA business with Talent Acquisition, selection and Onboarding processes and tools for new employees.</li><li>Develop and lead consistent implementation of Talent Management (TM) initiatives and programs including elements such as frameworks, integration with other processes, key initiatives and budgets to educate, motivate and engage employees across levels.</li><li>Ensure preparation and provide regular TM dashboards and track talent initiatives.</li><li>Identify critical roles that are vital to company and define a solid plan for filling these roles with capable people.</li><li>Track and analyze talent pool data to raise awareness and identify shortages (current or anticipated) in key markets/regions. Work collaboratively with country’s/regions to fill these gaps.</li><li>Develop and drive MENA Talent Management practices throughout the Express Business unit in the region, ensuring that the talent management practices are consistent and adhere to DPDHL guidelines.</li></ul>Performance Management <ul><li>Prepare and facilitate Executive/Employee Development LEADS Reviews and dialogues with Business Managers.</li><li>Develop and oversee execution of LEADS succession planning tools and processes for key roles.</li><li>Design and roll out professional development paths for high potential and implement Individual Development Plans (IDPs) to all employees.</li><li>Track development opportunities, consult and advise on the application and use of career planning tools and frameworks to Business Managers.</li><li>Resolve complex issues related to TM, integration of key processes and data analytics.</li><li>Keep up to date with industry best practices and enhance TM process and system effectiveness through process improvements.</li><li>Drive continuous Improvement in the Performance Management processes.</li><li>Use MYTW tool to drive the administration and analytics.</li></ul>Employee Voice <ul><li>Support the regional HR Managers in Managing the full project life cycle for EOS Survey, GPTW, covering all MENA Express employees (incl. set-up, execution and follow-up processes, communication into the region, data management, reporting and follow-ups to MENA Express Board members).</li><li>Manage the Employee Engagement agenda for the region and coordinate implementation of frameworks, training and tools (e.g. Recognition framework).</li><li>Leading the deep dive analysis & integrating all sources of the Employee Voice to come forward with advice for actions at regional & country level.</li><li>Support the region in Driving the statistical analysis and research on EOS KPIs / GPTW and eNPA for Employee engagement & business results and use outcomes to challenge regional and country management teams on leadership behavior and change activities.</li></ul>Employee Engagement: <ul><li>Oversee design and implementation of DEIB strategy for MENA, providing thought leadership to shape and refine the Global & Corporate DEIB strategy with clear KPIs.</li><li>Responsibility for the Internal Employer Branding agenda and topics.</li><li>Support the MENA with rolling out and planning EOY events and major celebrations to boost employee engagement.</li><li>Define the Health & Well Being strategy for MENA and translate into action at regional & local level.</li><li>Leading Can Do initiatives and DHLs Got Heart for the region.</li></ul>People Management <ul><li>Develop strong (virtual) relationships with the local HRD professionals within MENA to drive their strategies on various topics.</li><li>Support and develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Lead a team of HRD professionals.</li></ul> Your Profile: <ul><li>Minimum 8 years in an HR role.</li><li>Degree-level qualification on Human Resources is desirable. </li><li>Extensive HR experience in MENA, matrix organization with Stakeholder at different levels. </li><li>Strong project management capability and skills with the ability to multitask in changing environments.</li><li>Ability to prioritize in a complex environment.</li><li>Maintain a high degree of cultural sensitivity.</li><li>Proven ability to identify and analyze trends from both business and HR management information.</li><li>Proven ability to establish credibility and be able to influence at senior levels.</li><li>Effective communication skills with a diverse spectrum of levels and groups of people .</li><li>Ability to constructively challenge, negotiate, and clearly explain in situations where needed. </li><li>Capable of building collaborative relationships.</li><li>Possess a strong presence with the ability to impact and influence local HR people.</li><li>Possess strong business acumen and process skills.</li><li>High customer orientation and able to build relationships.</li><li>Strategic thinking capabilities and at the same time strong execution skilled to meet annual targets.</li><li>Hands-on mentality, proactive.</li><li>Sound business judgment when developing and implementing HR development.</li></ul> Our Offer: ·Strong career support in an international environment. ·Great culture and colleagues. ·Multifarious benefit program. Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

<div style="display: inline;">أنت تقاتل من أجل الجودة والخدمة العظيمة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة بدأت العمل في التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة يمكنها ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل أعضاء فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والأشخاص المتحفزين، وهدفنا، الرجاء زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن انضم إلى فريقنا "مكرس تماماً للعميل" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الهدف العام للدورفي هذا الدور، ستقدم مدخلات استراتيجية وتقود تنفيذ إستراتيجية إدارة المواهب، مع التأكد من تصميم وتنفيذ وإدارة العمليات الرئيسية لجذب واختيار وتكامل وتأطير وتمكين وبقاء أفضل المواهب. ستكون مسؤولاً عن إنشاء والحفاظ على ضوابط أداء الموارد البشرية القوية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ودفع نهج إدارة أداء شامل يتماشى مع سياسات ولوائح DHL Express Global و DP DHL. بالإضافة إلى ذلك، ستقود مبادرات استبيان رأي الموظفين (EOS) ومكان العمل الرائع (GPTW) لـ Express MENA، مع ضمان التحليل الفعال والمتابعة والإجراءات التي تسهم في نجاح الأعمال بشكل عام. وسيكون جزءاً رئيسياً من دورك قيادة برامج Engagement الموظف التي تعزز ثقافة مكان العمل وتدفع الأداء العالي وتحقق تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس. كما ستقوم بتحديد وتكامل استراتيجية MENA من أجل التنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB) والصحة والرفاهية. مهامك:إدارة المواهب<ul><li>دعم أعمال MENA من خلال الاستحواذ على المواهب وعمليات الاختيار والتوجيه للموظفين الجدد.</li><li>تطوير وقيادة تنفيذ موحّد لمبادرات وبرامج إدارة المواهب بما في ذلك الأطر والدمج مع عمليات أخرى والمبادرات الرئيسية والميزانيات لتثقيف وتحفيز وجذب الموظفين على مختلف المستويات.</li><li>ضمان الإعداد وتقديم لوحات معلومات TM منتظمة وتتبع مبادرات المواهب.</li><li>تحديد الأدوار الحرجة التي تعتبر حيوية للشركة وتحديد خطة صلبة لملء هذه الأدوار بأشخاص أكفياء.</li><li>تتبع وتحليل بيانات برم المواهب لرفع الوعي وتحديد النقص (الحالي أو المتوقع) في الأسواق/الإقليميّات الرئيسية. العمل بتعاون مع الدول/الإقليم لملء هذه الفجوات.</li><li>تطوير ودفع ممارسات إدارة المواهب في MENA عبر وحدة Express في المنطقة، مع ضمان اتساق ممارسات إدارة المواهب والالتزام بإرشادات DP DHL.</li></ul>إدارة الأداء<ul><li>إعداد وتسهيل جلسات LEADS لمراجعات التنمية التنفيذية/الموظفين وحوارات مع مديري الأعمال.</li><li>تطوير ومراجعة تنفيذ أدوات وعمليات التخطيط الخلافي للمواهب (LEADS) للأدوار الرئيسية.</li><li>تصميم وتدشين مسارات التطور المهني للموظفين ذوي الإمكانات العالية وتنفيذ خطط التطوير الفردية (IDPs) لجميع الموظفين.</li><li>تتبع فرص التطوير، واستشارة وتقديم المشورة حول تطبيق واستخدام أدوات وأطر تخطيط المسار الوظيفي إلى مديري الأعمال.</li><li>حل قضايا معقدة تتعلق بإدارة المواهب، دمج العمليات الأساسية وتحليلات البيانات.</li><li>مواكبة أفضل الممارسات الصناعية وتحسين فعالية عمليات ونظم إدارة المواهب من خلال تحسينات العمليات.</li><li>قيادة التحسين المستمر في عمليات إدارة الأداء.</li><li>استخدام أداة MYTW لتشغيل الإدارة والتحليلات.</li></ul>صوت الموظف<ul><li>دعم مديري الموارد البشرية الإقليميين في إدارة دورة حياة المشروع كاملة لاستطلاع EOS وGPTW، بما في ذلك التهيئة والتنفيذ وعمليات المتابعة، والتواصل إلى المنطقة، وإدارة البيانات، والتقارير والمتابعات لأعضاء مجلس Express MENA.</li><li>إدارة أجندة مشاركة الموظفين للمنطقة وتنسيق تنفيذ الأطر والتدريب والأدوات (مثلاً إطار التقدير).</li><li>قيادة التحليل العميق ودمج جميع مصادر صوت الموظف لتقديم نصائح لإجراءات على مستوى المنطقة والدولة.</li><li>دعم المنطقة في دفع التحليل الإحصائي والبحوث حول مؤشرات EOS / GPTW و eNPA للمشاركة في العمل التجاري واستخدام النتائج لتحدّي فرق الإدارة الإقليمية والدولية بشأن السلوك القيادي وأنشطة التغيير.</li></ul>مشاركة الموظفين:<ul><li>إدارة تصميم وتنفيذ استراتيجية DEIB لـ MENA، مع توفير القيادة الفكرية لتشكيل وت refinement استراتيجية DEIB العالمية والمؤسسية مع مؤشرات أداء رئيسية واضحة.</li><li>المسؤول عن أجندة الترويج لصاحب العمل الداخلي والمواضيع.</li><li>دعم MENA في طرح وتخطيط فعاليات نهاية العام والاحتفالات الكبرى لتعزيز مشاركة الموظفين.</li><li>حدد استراتيجية الصحة والرفاهية لـ MENA وترجمتها إلى إجراءات على المستوى الإقليمي والمحلي.</li><li>قيادة مبادرات Can Do وDHLs Got Heart للإقليم.</li></ul>إدارة الناس<ul><li>إقامة علاقات قوية (افتراضية) مع متخصصي الموارد البشرية المحليين ضمن MENA لدفع استراتيجياتهم في مواضيع مختلفة.</li><li>دعم وتطوير ثقافة الجودة وخدمة التميز (للعملاء الداخليين)، والمرونة ووعي التكاليف.</li><li>قيادة فريق من محترفي الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في وظيفة موارد بشرية.</li><li>مؤهل على مستوى الدرجة الجامعية في الموارد البشرية مرغوب فيه. </li><li>خبرة واسعة في الموارد البشرية في MENA، وهيكل هرمي مع أصحاب المصالح على مستويات مختلفة. </li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على القيام بعدة مهام في بيئات متغيرة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات في بيئة معقدة.</li><li>الحفاظ على حس ثقافي عالٍ.</li><li>قدرة مثبتة على تحديد وتحليل الاتجاهات من كل من الأعمال ومعلومات إدارة الموارد البشرية.</li><li>قدرة مثبتة على بناء مصداقية وتأثير على المستويات العليا.</li><li>مهارات اتصال فعالة مع مجموعة واسعة من المستويات والمجموعات.</li><li>القدرة على التحدي البناء، والتفاوض، والتوضيح بوضوح في الحالات التي تستلزم ذلك.</li><li>قادر على بناء علاقات تعاونية.</li><li>يمتلك حضوراً قوياً مع القدرة على التأثير على موظفي الموارد البشرية المحليين.</li><li>يمتلك حدساً تجارياً قوياً ومهارات عمليات.</li><li>توجه عالي نحو العميل وقادر على بناء العلاقات.</li><li>قدرات تفكير استراتيجية وفي الوقت نفسه مهارة تنفيذ قوية لتحقيق الأهداف السنوية.</li><li>ذهنية عملية، مبادرة.</li><li>حكم تجاري سليم عند تطوير وتنفيذ تطوير الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>عرضنا:· دعم مهني قوي في بيئة دولية.· ثقافة رائعة وزملاء مميزون.· برنامج امتيازات متعدد الأوجه.هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم طلبك الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div>

<div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose In this role, you will provide strategic input and lead the implementation of the Talent Management strategy, ensuring the design, execution, and management of key processes to attract, select, integrate, engage, and retain top talent. You will be responsible for establishing and maintaining robust HR performance controls across the MENA region, driving a holistic performance management approach in alignment with DHL Express Global and DPDHL policies and regulations. Additionally, you will lead the Employee Opinion Survey (EOS) and Great Place to Work (GPTW) initiatives for Express MENA, ensuring effective analysis, follow-up activities, and actions that contribute to overall business success. A key aspect of your role will be to drive Employee Engagement programs that enhance workplace culture, foster high performance, and deliver measurable business impact. You will also define and integrate the MENA strategy for Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) and Health & Wellbeing. Your Tasks:Talent Management<ul><li>Support the MENA business with Talent Acquisition, selection and Onboarding processes and tools for new employees.</li><li>Develop and lead consistent implementation of Talent Management (TM) initiatives and programs including elements such as frameworks, integration with other processes, key initiatives and budgets to educate, motivate and engage employees across levels.</li><li>Ensure preparation and provide regular TM dashboards and track talent initiatives.</li><li>Identify critical roles that are vital to company and define a solid plan for filling these roles with capable people.</li><li>Track and analyze talent pool data to raise awareness and identify shortages (current or anticipated) in key markets/regions. Work collaboratively with country’s/regions to fill these gaps.</li><li>Develop and drive MENA Talent Management practices throughout the Express Business unit in the region, ensuring that the talent management practices are consistent and adhere to DPDHL guidelines.</li></ul>Performance Management<ul><li>Prepare and facilitate Executive/Employee Development LEADS Reviews and dialogues with Business Managers.</li><li>Develop and oversee execution of LEADS succession planning tools and processes for key roles.</li><li>Design and roll out professional development paths for high potential and implement Individual Development Plans (IDPs) to all employees.</li><li>Track development opportunities, consult and advise on the application and use of career planning tools and frameworks to Business Managers.</li><li>Resolve complex issues related to TM, integration of key processes and data analytics.</li><li>Keep up to date with industry best practices and enhance TM process and system effectiveness through process improvements.</li><li>Drive continuous Improvement in the Performance Management processes.</li><li>Use MYTW tool to drive the administration and analytics.</li></ul>Employee Voice<ul><li>Support the regional HR Managers in Managing the full project life cycle for EOS Survey, GPTW, covering all MENA Express employees (incl. set-up, execution and follow-up processes, communication into the region, data management, reporting and follow-ups to MENA Express Board members).</li><li>Manage the Employee Engagement agenda for the region and coordinate implementation of frameworks, training and tools (e.g. Recognition framework).</li><li>Leading the deep dive analysis & integrating all sources of the Employee Voice to come forward with advice for actions at regional & country level.</li><li>Support the region in Driving the statistical analysis and research on EOS KPIs / GPTW and eNPA for Employee engagement & business results and use outcomes to challenge regional and country management teams on leadership behavior and change activities.</li></ul>Employee Engagement: <ul><li>Oversee design and implementation of DEIB strategy for MENA, providing thought leadership to shape and refine the Global & Corporate DEIB strategy with clear KPIs.</li><li>Responsibility for the Internal Employer Branding agenda and topics.</li><li>Support the MENA with rolling out and planning EOY events and major celebrations to boost employee engagement.</li><li>Define the Health & Well Being strategy for MENA and translate into action at regional & local level.</li><li>Leading Can Do initiatives and DHLs Got Heart for the region.</li></ul>People Management<ul><li>Develop strong (virtual) relationships with the local HRD professionals within MENA to drive their strategies on various topics.</li><li>Support and develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Lead a team of HRD professionals.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>Minimum 8 years in an HR role.</li><li>Degree-level qualification on Human Resources is desirable. </li><li>Extensive HR experience in MENA, matrix organization with Stakeholder at different levels. </li><li>Strong project management capability and skills with the ability to multitask in changing environments.</li><li>Ability to prioritize in a complex environment.</li><li>Maintain a high degree of cultural sensitivity.</li><li>Proven ability to identify and analyze trends from both business and HR management information.</li><li>Proven ability to establish credibility and be able to influence at senior levels.</li><li>Effective communication skills with a diverse spectrum of levels and groups of people .</li><li>Ability to constructively challenge, negotiate, and clearly explain in situations where needed. </li><li>Capable of building collaborative relationships.</li><li>Possess a strong presence with the ability to impact and influence local HR people.</li><li>Possess strong business acumen and process skills.</li><li>High customer orientation and able to build relationships.</li><li>Strategic thinking capabilities and at the same time strong execution skilled to meet annual targets.</li><li>Hands-on mentality, proactive.</li><li>Sound business judgment when developing and implementing HR development.</li></ul><div> </div>Our Offer:· Strong career support in an international environment.· Great culture and colleagues.· Multifarious benefit program.Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مشارك، الدعم اللوجستي في البلد - باتريوت العالمية (البحرين)

في الموقع - البحرين - المنامة ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-12&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-MA-TEWKSBURY-TB4 ~ 836 North St ~ INNOVATION BLDG&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية، الشخص الأمريكي، أو وضع الهجرة: يُطلب تصريح أمني حكومي أمريكي ساري وقابل للنقل قبل تاريخ البدء. مطلوبة الجنسية الأمريكية، حيث يحق فقط للمواطنين الأمريكيين التقدم للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمان: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمان: يلزم الحصول على تصريح أمني حكومي أمريكي مؤقت قبل تاريخ البدء في رايثيون، أساس كل ما نقوم به قائم على قيمنا ونداء أعلى - للمساعدة في حماية وطننا وحلفائنا والدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة الهندسة المرموقة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشاكل صعبة وذات مغزى تخلق عالماً أكثر أماناً وأمناً.  برنامج باتريوت العالمي من رايثيون يسعى إلى قائد مشارك، دعم اللوجستيات Associate Director, Logistics Support Management لقيادة فريق البحرين خارج البلد (OCONUS) والإشراف على دعم لوجستي شامل للقوات البحرينية للدفاع (BDF). ستتعامل مع جميع المسائل المتعلقة بتشغيل وصيانة نظام باتريوت، وتنفيذ العقود، وموظفي رايثيون، وفرص الأعمال الناشئة. يرأس هذا الدور القائد الأعلى داخل البلد لدعم وصيانة نظام باتريوت في البحرين، ويمثل رايثيون أثناء الشراكة الوثيقة مع قوات الدفاع البحرينية (BDF)، ومكتب التعاون العسكري الأمريكي (OMC)، والفرق القائمة في CONUS. يشرف المنصب على جميع أفراد الهندسة الميدانية، ويدفع جاهزية اللوجستيات والصيانة، ويضمن الامتثال الكامل لمعايير البرنامج والمتطلبات التنظيمية. سيكون هذا الدور المرافق الميداني في مكانه في المنامة، البحرين ضمن مهمة نشر طويلة الأجل مع مذكرة تفاهم (MOU) مع تعويض إضافي والإمكانية للتمديد. يعتمد التوظيف على استيفاء جميع المتطلبات الطبية للبعثات الخارجية بما في ذلك الفحص الطبي الشامل بعد العرض. ما ستقوم به القيادة والتمثيل <ul><li>القيادة كمرجع البلد الرئيسي لدعم وصيانة نظام باتريوت.</li><li>ضمان التوافق بين رايثيون والقوات البحرينية للدفاع وأهداف البرنامج.</li><li>التواصل مع كبار أصحاب المصلحة لإبلاغ حالة البرنامج، والاتجاه الاستراتيجي، والاولويات الناشئة.</li><li>إقامة علاقات قوية مع قيادة OMC البحرين وBDF لدعم تنفيذ المهمة.</li><li>النموذج والالتزام بمدونة conduct ومعايير المهنية لدى رايثيون.</li></ul> إشراف الفريق وتطويره <ul><li>قيادة وإشراف وتوجيه موظفي الهندسة الميدانية في رايثيون.</li><li>بناء فريق عالي الأداء وتعاوني في بيئة ديناميكية تتبنى معايير سلوك رايثيون.</li><li>تعزيز قدرات الموظفين في فهم الأعمال والإدارة المالية وإدارة المشاريع.</li></ul> الإدارة اللوجستية والصيانة  <ul><li>العمل كمدير دعم لوجستي لـ BDF، ضمان توفر الكتيبات وقطع الغيار وأجهزة الاختبار والطاقم لدعم عمليات الوحدة النارية والفصيلة.</li><li>الإشراف على توريد قطع الغيار ودورات إعادة التخزين ودقة الجرد وحل تحديات اللوجستيات.</li><li>تقديم التوجيه الخبير للوحدات المدعومة لتأسيس وإدارة والحفاظ على مستويات التخزين اللازمة لاستعداد النظام.</li><li>دعم جرد دوري، وتقديم المشورة حول التصرف بالمواد الزائدة، وتحديث قائمة التخزين المعتمدة (ASL).</li><li>التنسيق مع فرق سلسلة الإمداد CONUS لشراء المواد والمعدات والمواد الاستهلاكية والأدوات اللازمة لعمليات الاستدامة.</li></ul> استشارة العملاء <ul><li>نصح قادة وضباط BDF باستراتيجيات الصيانة وإدارة القطع وممارسات اللوجستيات التي تعزز جاهزية نظام باتريوت.</li><li>العمل كمستشار موثوق وواجهة رئيسية لضمان التوافق بين جميع الأطراف.</li></ul> التدريب وتطوير القدرات <ul><li>تقديم تدريب أثناء العمل (OJT) لفنيي BDF حول وظائف الدعم والصيانة المطلوبة أثناء عمليات باتريوت.</li><li>تعزيز تبادل المعرفة والتواصل الشفاف والعمل بين الأقسام.</li></ul> عمليات البرنامج والامتثال <ul><li>الإشراف على عمليات البرنامج اليومية والتأكد من الامتثال لمعايير إدارة البرنامج.</li><li>الالتزام الكامل بمتطلبات التصدير/الاستيراد (EX/IM وجميع القيود التنظيمية المرتبطة).</li><li>دفع مبادرات التحسين المستمر من خلال تطوير وتنفيذ مشاريع وعمليات تعزز الكفاءة.</li></ul> متطلبات السفر <ul><li>يلزم السفر الدولي والمحلي للأعمال.</li></ul> ظروف العمل الخاصة <ul><li>يجب القدرة على رفع 50 رطلاً والعمل في بيئة قاسية.</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادةً ما يتطلب الحصول على شهادة البكالوريوس مع خبرة مهنية لا تقل عن 12+ سنة، أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 10+ سنوات.</li><li>خبرة مثبتة في دعم عمليات اللوجستيات لمجموعة باتريوت ثابتة تم نشرها بنجاح، وفهم قوي لمتطلبات دعم الدفاع الجوي.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ إجراءات دعم التوريد في بيئات بعيدة أو خارج البلد، وعدم التنازل عن سياسات الشركة والحفاظ على الجاهزية التشغيلية.</li><li>خلفية في دعم أنشطة الامتثال، بما في ذلك التدقيقات، ومراجعات دفتر السجلات، وإدارة معدات الاختبار الصيانة لضمان الدقة والمساءلة وموثوقية النظام.</li><li>خبرة في إدارة وتوجيه وتطوير فرق منتشرة جغرافياً، وتعزيز الأداء المتماسك والتواصل والمواءمة مع المهمة عبر مواقع متعددة.</li><li>تصريح أمني سري حكومي أمريكي نشط وقابل للنقل مطلوب قبل تاريخ البدء.</li><li>الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمني.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>بكالوريوس في إدارة البرامج، إدارة الأعمال، العقود، سلسلة التوريد، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مثبتة في بناء وتطوير وقيادة فرق في بيئات OCONUS، خاصةً في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>نجاح مثبت في العمل بشكل وثيق مع منظمات الحكومة الأمريكية ودعم أصحاب المصلحة من Bahraini Defense Force.</li><li>خبرة في إنشاء وتنفيذ استراتيجيات الاستدامة، بما في ذلك المساعدة الفنية، إدارة قطع الغيار، الإصلاح والعودة (R&R)، التدريب، والدعم اللوجستي.</li><li>فهم قوي لسلسلة إمداد Patriot Configuration III، وعمليات الصيانة، ومصطلحات النظام.</li><li>خلفية في دعم برامج Patriot FMS الدولية، مع معرفة بالسياسات والإجراءات وتوقعات العملاء ذات الصلة.</li><li>خبرة عملية في العمل مع أنظمة اللوجستيات العسكرية وعمليات سلسلة التوريد دعمًا للجاهزية التشغيلية.</li><li>قدرة مثبتة على التعاون عبر بيئة عالمية وقيادة فعالة في بيئات فرق دولية متعددة التخصصات.</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة، بما في ذلك خبرة في ALCS وUNIX وWindows.</li><li>مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على العمل بفعالية في بيئات قائمة على الفريق والعمل مع العملاء.</li><li>فهم قوي لمهارات الحاسوب الأساسية والأدوات الرقمية.</li></ul> ما نقدمه قيمنا توجه أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. معلومات التصريح هذا المنصب يتطلب تصريح أمني. خدمات التحكيم الموحدة في DCSA (DCSA CAS)، وهي وكالة من وزارة الدفاع، تتولى إجراءات التصريح الأمني وتدبيرها. يمكن العثور على معلومات إضافية حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور بعض خطوات عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع المكاتب لدينا، بغض النظر عما إذا كان الدور مخصصاً في مكان العمل أو هجين أم عن بعد. يبلغ نطاق الراتب لهذا الدور من 157,200 دولار أمريكي إلى 298,800 دولار أمريكي. النطاق المرتب المذكور هو تقدير حسن النية يمثل جميع مستويات الخبرة. تضع RTX عوامل عدة عند تقديم العرض، بما في ذلك وليس حصراً، الدور والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة وخبرة المرشح وموقعه وتعليمه/تدريبه والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين للمزايا، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التأمين الطبي والأسنان والرؤية وتأمين الحياة والعجز قصير الأجل والطويل، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول عمل مرنة، وبرنامج مساعدة للموظفين، وبرنامج الطالب الموظف، وإجازة الأبوة، وإجازة مدفوعة، وعطل، ويعتمد ذلك على وحدة الأعمال المحددة وكذلك ما إذا كان الموقع مشمولاً باتفاقية جماعية. قد يٌصبح المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج الحوافز السنوية القصيرة والطويلة الأجل حسب مستوى الوظيفة وما إذا كانت مشمولة باتفاقية جماعية. ليست مدفوعات هذه البرامج السنوية مضمونة وتعتمد على عوامل متعددة بما في ذلك الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة. هذا الدور هو دور مقره في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم من أقاليم الولايات المتحدة، ستطبق بنية الرواتب والفوائد المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال نحو 40 يوماً من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هو جهة توظيف ذات تكافؤ في الفرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة أو حالة المحارب، أو أي فئة محمية اتحادية أو ولاية أخرى ذات صلة. تقدم RTX إجراءً إيجابياً للأشخاص ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين امتثالاً لقسم 503 من قانون الإعادة التأهيل وقانون قدامى حرب فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-12&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-MA-TEWKSBURY-TB4 ~ 836 North St ~ INNOVATION BLDG&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Ability to obtain INTERIM U.S. government issued security clearance is required prior to start date At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world.  Raytheon’s Global Patriot Program is seeking an experienced Associate Director, Logistics Support Management to lead the OCONUS Bahrain team and oversee comprehensive logistics support for the Bahrain Defense Force (BDF). You will address all matters related to Patriot system operations and maintenance, contract execution, Raytheon personnel, and emerging business opportunities. This role serves as the senior in‑country leader for Patriot system support and sustainment in Bahrain, representing Raytheon while partnering closely with the Bahrain Defense Force (BDF), the U.S. Office of Military Cooperation (OMC), and CONUS‑based teams. The position oversees all field engineering personnel, drives logistics and maintenance readiness, and ensures full compliance with program standards and regulatory requirements. This accompanied onsite role will be in Manama, Bahrain on a long-term deployment assignment with a Memorandum of Understanding (MOU) with additional compensation and potential extensions. Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination. What You Will Do Leadership & Representation <ul><li>Serve as the principal country authority for Patriot system support, maintenance, and sustainment.</li><li>Ensure alignment between Raytheon, the Bahrain Defense Force, and program objectives.</li><li>Engage senior stakeholders to communicate program status, strategic direction, and emerging priorities.</li><li>Cultivate strong relationships with OMC Bahrain and BDF leadership to support mission execution.</li><li>Model and enforce Raytheon’s Code of Conduct and professional standards.</li></ul> Team Oversight & Development <ul><li>Lead, supervise, and mentor Raytheon Field Engineering personnel.</li><li>Build a high‑performing, collaborative team in a dynamic environment embracing Raytheon’s standards of conduct.</li><li>Strengthening staff capabilities in business acumen, financial management, and project management.</li></ul> Logistics & Sustainment Management  <ul><li>Serve as the Logistics Support Manager to the BDF, ensuring availability of manuals, spare parts, test equipment, and staffing to support Fire Unit and Battalion operations.</li><li>Oversee spare parts supply, restocking cycles, inventory accuracy, and resolution of logistics challenges.</li><li>Provide expert guidance to supported units to establish, manage, and maintain proper stockage levels essential for system readiness.</li><li>Support periodic inventories, advise on disposition of excess materials, and recommend updates to the Authorized Stockage List (ASL).</li><li>Coordinate with CONUS supply chain teams to procure materials, equipment, consumables, and tools required for sustainment operations.</li></ul> Customer Advisement <ul><li>Advise BDF commanders and officers on maintenance strategies, spares management, and logistics practices driving Patriot system readiness.</li><li>Serve as a trusted advisor and key interface ensuring alignment across all parties.</li></ul> Training & Capability Development <ul><li>Deliver On‑the‑Job Training (OJT) to BDF technicians on support and sustainment functions required during Patriot operations.</li><li>Foster knowledge sharing, transparent communication, and cross‑functional teamwork.</li></ul> Program Operations & Compliance <ul><li>Oversee daily program operations and ensure adherence to program management standards.</li><li>Maintain full compliance with Export/Import (EX/IM) requirements and all associated regulatory controls.</li><li>Drive continuous improvement initiatives by developing and implementing efficiency‑enhancing projects and processes.</li></ul> Travel Requirements <ul><li>International and domestic business travel is necessary.</li></ul> Special Work Conditions <ul><li>Must be able to lift 50 lbs. and work in an extreme environment.</li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a Bachelor’s and a minimum of 12+ years’ prior relevant experience, or an Advance Degree in a related field and a minimum of 10+ years’ experience.</li><li>Demonstrated experience supporting logistics operations for a successfully deployed Patriot Fire Unit and Battalion, with strong understanding of air defense sustainment requirements.</li><li>Proven experience executing supply support procedures in remote or OCONUS environments, ensuring adherence to company policies and maintaining operational readiness.</li><li>Background supporting compliance activities, including audits, logbook reviews, and management of maintenance test equipment to ensure accuracy, accountability, and system reliability.</li><li>Experience managing, guiding, and developing geographically dispersed teams, fostering cohesive performance, communication, and mission alignment across multiple locations.</li><li>Active and transferable U.S. government issued Secret security clearance is required prior to start date.</li><li>U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance.</li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Bachelors in program management, business management, contracts, supply chain, or related field.</li><li>Proven experience building, developing, and leading teams in OCONUS environments, specifically within the MENA region.</li><li>Demonstrated success working closely with U.S. government organizations and directly supporting Bahrain Defense Force stakeholders.</li><li>Experience creating and executing sustainment strategies, including technical assistance, spare parts management, repair and return (R&R), training, and logistics support.</li><li>Strong understanding of Patriot Configuration III supply chain, maintenance processes, and system terminology.</li><li>Background supporting international Patriot FMS programs, with knowledge of related policies, procedures, and customer expectations.</li><li>Hands‑on experience working with military logistics systems and supply chain processes in support of operational readiness.</li><li>Proven ability to collaborate across global environment and lead effectively in international, cross‑functional team environments.</li><li>Advanced computer skills, including experience with ALCS, UNIX, and Windows operating systems.</li><li>Excellent communication skills, with the ability to operate effectively in both team‑based and customer‑facing environments.</li><li>Solid comprehension of foundational computer skills and digital tools.</li></ul> What We Offer Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. Clearance Information This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA CAS), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 157,200 USD - 298,800 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير العمليات

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور Nass MEP يبحث عن مدير عمليات ميكانيكية وكهربية سباكة متمرس لقيادة وتنسيق التسليم الناجح لعدة مشاريع ميكانيكية وكهربائية وسباكة في جميع أنحاء البحرين، بدءاً من ما قبل البناء والتخطيط مروراً بالتنفيذ والاختبار والتكليف والتسليم النهائي. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ضمان تسليم المشاريع بأمان وفي الوقت المحدد وبالميزانية وبما يتوافق مع المتطلبات التعاقدية والتقنية والجودة والتنظيمية. هذا الدور يتطلب قيادة قوية، ووعي تجاري، ومعرفة تقنية، وخبرة في إدارة المشاريع، والقدرة على تنسيق العملاء والمتعهدين الرئيسيين والاستشاريين والمقاولين من الباطن والموردين والفرق الداخلية بفعالية. المسؤوليات الرئيسية إشراف على دورة حياة كاملة لعدة مشاريع MEP، لضمان الامتثال للجداول المعتمدة والمواصفات والميزانيات والمتطلبات التعاقدية ومعايير الجودة. قيادة التنسيق مع العملاء والمتعهدين الرئيسيين والاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة. إعداد وإدارة خطط المشاريع التفصيلية ونطاقات العمل والجداول الزمنية والمعالم ومتطلبات الموارد وجداول المشروع. تطوير وإدارة ميزانيات المشاريع، ومراقبة المصروفات، وتنفيذ إجراءات تحكم تكلفة فعالة لدعم تسليم مشروع مربح. دعم أنشطة ما قبل البناء والفوز بالمشروع، بما في ذلك مدخلات المشروع والتقديرات وافتراضات التخطيط والتنسيق الفني واستراتيجيات تنفيذ المشروع. التنسيق في شراء مواد MEP والمعدات والخدمات بالتعاون مع فرق سلسلة الإمداد والمشتريات. التخطيط وتحسين تخصيص واستخدام القوى البشرية والمواد والمعدات والمعدات ومصادر المشروع الأخرى. إشراف على مديري المشاريع والمهندسين وفرق الموقع وقادة التخصصات لضمان تنفيذ المشروع بشكل فعال وفي الوقت المحدد. إدارة وتنسيق المقاولين من الباطن والموردين والبائعين من الأطراف الثالثة لضمان إكمال الأعمال بأمان وبفعالية وبما يتوافق مع متطلبات المشروع. مراجعة المواصفات الفنية والرسومات التنفيذية وقوائم المواد وورديات المعدات وصفائح البيانات وبيانات الأسلوب وتقديم المواد وغيرها من الوثائق المتعلقة بـ MEP. الإشراف على الاختبار والتكليف والتوثيق وأنشطة الإغلاق والتسليم النهائي للمشروع. رصد تقدم المشروع وتحديد التأخيرات المحتملة وتجاوزات التكاليف والقيود الموارد والمشكلات الفنية والمخاطر التشغيلية، مع اتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب. إعداد وتقديم تقارير تقدم المشروع والتكلفة والأداء والإدارة بانتظام، مع إبراز المخاطر الرئيسية والتأخيرات والإجراءات التصحيحية والقرارات المطلوبة. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية البحرينية المعمول بها والالتزامات التعاقدية والمعايير الفنية ومتطلبات الجودة وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة HSSE. وضع وتنفيذ إجراءات فعالة لمراقبة الجودة لضمان مطابقة أعمال MEP للمواصفات المعتمدة والمعايير المعمول بها. الحفاظ على قنوات تواصل وتنسيق فعالة مع الأطراف الداخلية والخارجية طوال دورة حياة المشروع. مراقبة الاستخدام الفعّال للمصانع والآلات والقوى البشرية والمواد وموارد المقاولين من الباطن ومنع الإنفاق غير الضروري أو سوء الاستخدام. دعم الحل السريع للمسائل الفنية والتجارية والمشتريات والتشغيلية التي تؤثر على تسليم المشروع في الوقت المحدد. ضمان إكمال المشاريع ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها والميزانيات المعتمدة والمعايير التعاقدية والتنظيمية المطلوبة. أداء مهام وتكليفات أخرى حسب توجيهات مدير قسم MEP وفقاً لاحتياجات العمل. المؤهلات والمهارات والخبرة: درجة البكالوريوس أو مؤهل يعادلها في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تنفيذ مشاريع MEP أو البناء أو عمليات مشاريع ذات صلة. خبرة مثبتة في إدارة عدة مشاريع MEP من التخطيط والتنفيذ حتى الاختبار والتكليف والتسليم النهائي. خبرة سابقة في العمل بمنطقة الخليج العربي، ويفضل مع معرفة قوية ببيئة البناء في البحرين. معرفة قوية بأنظمة MEP، وتخطيط المشاريع، والميزانية، وإدارة الموارد، والمشتريات، والسيطرة على التكاليف، وتنفيذ المشاريع. فهم قوي لمعايير تصميم MEP وممارسات البناء ومتطلبات الاختبار والتكليف واللوائح المحلية المعمول بها. خبرة موثقة في إدارة المقاولين من الباطن والموردين وفرق الهندسة والموقع متعددة التخصصات. فهم قوي لمتطلبات الجودة والصحة والسلامة والبيئة. القدرة المثبتة على إدارة العلاقات مع العملاء والمتعهدين الرئيسيين والاستشاريين والمقاولين من الباطن والموردين. مهارات اتصال وتنسيق وقيادة وإدارة أصحاب المصلحة وحل المشكلات بشكل ممتازة. القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات متعددة مع الالتزام بالجداول والميزانيات والمتطلبات التعاقدية الصعبة. قدرات تقرير قوية ووعي تجاري ومهارات اتخاذ القرار. شهادة PMP أو رخصة هندسية مهنية ذات صلة تعتبر ميزة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary Nass MEP is looking for an experienced MEP Operations Manager to lead and coordinate the successful delivery of multiple mechanical, electrical, and plumbing projects across Bahrain, from preconstruction and planning through execution, testing, commissioning, and final handover. The successful candidate will be responsible for ensuring projects are delivered safely, on time, within budget, and in accordance with contractual, technical, quality, and regulatory requirements . This role requires strong leadership, commercial awareness, technical knowledge, project management expertise, and the ability to effectively coordinate clients, main contractors, consultants, subcontractors, suppliers, and internal teams. Key Responsibilities Oversee the full lifecycle of multiple MEP projects, ensuring compliance with approved schedules, specifications, budgets, contractual requirements, and quality standards. Lead coordination with clients, main contractors, consultants, and other key stakeholders to ensure smooth project execution. Prepare and manage detailed project plans, scopes of work, timelines, milestones, resource requirements, and project schedules. Develop and manage project budgets, monitor expenditures, and implement effective cost-control measures to support profitable project delivery. Support preconstruction and work-winning activities, including project inputs, estimates, planning assumptions, technical coordination, and project execution strategies. Coordinate the procurement of MEP materials, equipment, and services in collaboration with the Supply Chain and Procurement teams. Plan and optimize the allocation and utilization of manpower, materials, plant, machinery, equipment, and other project resources. Supervise Project Managers, engineers, site teams, and cross-disciplinary leads to ensure effective and timely project execution. Manage and coordinate subcontractors, suppliers, and third-party vendors to ensure works are completed safely, efficiently, and in accordance with project requirements. Review technical specifications, shop drawings, BOQs, equipment data sheets, method statements, material submissions, and other MEP-related documentation. Oversee MEP testing, commissioning, documentation, close-out activities, and final project handover. Monitor project progress and identify potential delays, cost overruns, resource constraints, technical issues, and operational risks, ensuring timely corrective action. Prepare and submit regular project progress, cost, performance, and management reports, highlighting key risks, delays, corrective actions, and decisions required. Ensure compliance with applicable Bahraini regulatory requirements, contractual obligations, technical standards, quality requirements, and HSSE procedures . Develop and implement effective quality-control measures to ensure MEP works meet approved specifications and applicable standards. Maintain effective communication and coordination with internal and external stakeholders throughout the project lifecycle. Monitor the effective utilization of plant, machinery, manpower, materials, and subcontractor resources and prevent unnecessary expenditure or misuse. Support the timely resolution of technical, commercial, procurement, and operational issues affecting project delivery. Ensure projects are completed within agreed timelines, approved budgets, and required contractual and regulatory standards. Perform other duties and assignments as directed by the MEP Division Manager in line with business requirements. Qualifications, Skills & Experience Bachelor’s degree or equivalent qualification in Mechanical Engineering or Electrical Engineering . Minimum 15+ years of progressive experience in MEP project execution, construction, or related project operations. Proven experience managing multiple MEP projects from planning and execution through testing, commissioning, and final handover. Previous experience working in the GCC region , preferably with strong knowledge of the Bahrain construction environment. Strong knowledge of MEP systems, project planning, budgeting, resource management, procurement, cost control, and project execution. Strong understanding of MEP design standards, construction practices, testing and commissioning requirements, and applicable local regulations. Demonstrated experience managing subcontractors, suppliers, and multidisciplinary engineering and site teams. Strong understanding of quality, health, safety, and environmental requirements. Proven ability to manage client, main contractor, consultant, subcontractor, and supplier relationships. Excellent communication, coordination, leadership, stakeholder-management, and problem-solving skills. Ability to manage multiple projects and priorities while delivering against challenging schedules, budgets, and contractual requirements. Strong reporting, commercial awareness, and decision-making capabilities. PMP certification or relevant professional engineering license is an advantage. </div>

عمل حر / مشاريع تنقيب.كوم

مدير كتابة الإعلانات

عن بُعد - البحرين - محافظة العاصمة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

نظرة عامة على الوظيفةنسعى لشخص عالي الحافز لينضم إلى فريقنا الديناميكي بصفته مدير كتابة الإعلانات على أساس حر/مشروع. هذا الدور يوفر فرصة لقيادة استراتيجية المحتوى، صياغة سرد مقنع، ودفع صوت العلامة التجارية عبر قنوات متعددة. يقع في منطقة العاصمة البحرين، ستت تعاون مع فرق التسويق والتصميم والمنتج لتقديم نصوص ذات تأثير عالي تت resonates مع الجمهور المستهدف وتدعم أهداف الأعمال. المسؤوليات والواجبات الأساسية<ul><li> </li><li>تطوير وصيانة صوت وهوية علامة تجارية متماسكة وإطار رسائل عبر جميع القنوات (الموقع الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، البريد الإلكتروني، الإعلانات، النصوص المنتج، ومواد الصحافة).</li><li>قيادة وإدارة فريق من كتاب الإعلانات والمتعاونين والمتعاقدين لضمان التسليم في الوقت المحدد للمحتوى عالي الجودة.</li><li>التخطيط وتنفيذ تقاويم المحتوى، تحديد المواعيد النهائية، والإشراف على عملية كتابة النصوص من الفكرة حتى التعديلات النهائية.</li><li>التعاون مع فرق التسويق والتصميم والمنتج لترجمة الأفكار المعقدة إلى نص واضح وجذاب ومقنع.</li><li>تحسين المحتوى لـ SEO وقابلية القراءة والتحويلات، بما في ذلك اختبارات A/B وتحليل الأداء.</li><li>مراجعة وتحرير المحتوى من حيث الدقة والنبرة واللغة والقواعد والأسلوب، مع ضمان الاتساق مع معايير العلامة التجارية.</li><li>تقديم إرشادات حول مفاهيم الحملات، تجارب الرسائل، والتوجيه الإبداعي لتحسين التأثير وعائد الاستثمار.</li><li>مراقبة المنافسين والاتجاهات الصناعية للحفاظ على المحتوى حديثًا وذا صلة وتنافسي.</li><li>إدارة الميزانيات والجداول الزمنية وتخصيص الموارد لمشاريع كتابة الإعلانات.</li></ul> المؤهلات والمتطلبات<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ إضافة تعليم أو شهادات في الاتصالات، التسويق، أو المجالات ذات الصلة تعتبر ميزة.</li><li>خبرة مثبتة في كتابة الإعلانات وإنشاء المحتوى، مع محفظة تُظهر التنوع عبر القنوات.</li><li>مهارات قيادة وإدارة مشاريع قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة في آن واحد.</li><li>مهارات كتابة وتحرير وتدقيق دقيقة مع اهتمام شديد بالتفاصيل.</li><li>معرفة بممارسات SEO وأدوات تحسين المحتوى.</li><li>الإلمام بأدوات التحليلات لقياس أداء المحتوى وإبلاغ التحسينات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالمواعيد والتكيف مع أولويات متغيرة في بيئة العمل الحر/المشروعات.</li><li>مهارات اتصال وتعاون ممتازة، بعقلية استباقية وموجهة نحو الحلول.</li></ul> المهارات المطلوبة<ul><li>كتابة وتحرير الإعلانات</li><li>تطوير صوت وهوية العلامة والت messaging</li><li>استراتيجية المحتوى وإدارة التقويم</li><li>SEO وتحسين المحتوى</li><li>قيادة الفريق وإدارة المشاريع</li><li>التوجيه الإبداعي وتطوير المفاهيم</li><li>التحليلات وتقييم الأداء</li><li>اتصال كتابي وشفهي ممتاز</li></ul> الفوائد والمزايا<ul><li>عقد عمل حر/مشروع مرن مع خيارات تعاون عن بُعد</li><li>التعرض لحملات متنوعة عبر صناعات مختلفة</li><li>فرصة لقيادة ورسم قصة العلامة التجارية لمنظمة نامية</li><li>تعويض تنافسي يتناسب مع النتائج والمعالم</li><li>إمكانية التعاون المستمر في مشاريع مستقبلية</li></ul>

Job OverviewWe are seeking a highly motivated Copywriting Manager to join our dynamic team on a freelance/project basis. This role offers an opportunity to lead content strategy, craft compelling narratives, and drive brand voice across multiple channels. Based in the capital region of Bahrain, you will collaborate with marketing, design, and product teams to deliver high-impact copy that resonates with target audiences and supports business objectives. Key Responsibilities and Duties<ul><li> </li><li>Develop and maintain a cohesive brand voice and messaging framework across all channels (website, social media, email, ads, product copy, and press materials).</li><li>Lead and manage a team of copywriters, freelancers, and contributors to ensure timely delivery of high-quality content.</li><li>Plan and execute content calendars, establish deadlines, and oversee the end-to-end copywriting process from concept to final edits.</li><li>Collaborate with marketing, design, and product teams to translate complex ideas into clear, engaging, and persuasive copy.</li><li>Optimize content for SEO, readability, and conversions, including A/B testing and performance analysis.</li><li>Review and edit content for accuracy, tone, grammar, and style, ensuring consistency with brand standards.</li><li>Provide guidance on campaign concepts, messaging experiments, and creative direction to improve impact and ROI.</li><li>Monitor competitors and industry trends to keep content fresh, relevant, and competitive.</li><li>Manage budgets, timelines, and resource allocation for copywriting projects.</li></ul> Qualifications and Requirements<ul><li>High school diploma or equivalent; additional education or certifications in communications, marketing, or related fields are a plus.</li><li>Proven experience in copywriting and content creation, with a portfolio demonstrating versatility across channels.</li><li>Strong leadership and project management skills with the ability to manage multiple tasks simultaneously.</li><li>Excellent writing, editing, and proofreading abilities with meticulous attention to detail.</li><li>Knowledge of SEO best practices and content optimization techniques.</li><li>Familiarity with analytics tools to measure content performance and inform improvements.</li><li>Ability to work independently, meet deadlines, and adapt to changing priorities in a freelance/project environment.</li><li>Excellent communication and collaboration skills, with a proactive and solution-oriented mindset.</li></ul> Required Skills<ul><li>Copywriting and editing</li><li>Brand voice and messaging development</li><li>Content strategy and calendar management</li><li>SEO and content optimization</li><li>Team leadership and project management</li><li>Creative direction and concept development</li><li>Analytics and performance assessment</li><li>Excellent written and verbal communication</li></ul> Benefits and Perks<ul><li>Flexible freelance/project engagement with remote collaboration options</li><li>Exposure to diverse campaigns across industries</li><li>Opportunity to lead and shape brand storytelling for a growing organization</li><li>Competitive compensation aligned with deliverables and milestones</li><li>Potential for ongoing collaboration on future projects</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المشروع

في الموقع - البحرين - المنامة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يتولى مدير المشروع قيادة التخطيط والتنفيذ والتسليم لمشروعات تكنولوجيا المعلومات عالية الأثر عبر بحرية الطاقة. هذا الدور أساسي لضمان استكمال المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية وتحقيق أهداف المنظمة الاستراتيجية. سيقوم مدير المشروع بالتنسيق الوثيق مع معمار المؤسسة ومعماري العمليات ومعماري المعلومات ووحدات الأعمال لضمان الاتساق ونجاح نتائج المشروع. تدير باكو إنيرجيز محفظة تمتد عبر سلسلة القيمة الكاملة للطاقة في مملكة البحرين. تشمل المحفظة شركات تابعة مملوكة بالكامل وشركات تشغيل متخصصة. معًا، تقود هذه الشركات مهمة باكو إنيرجيز في تمكين الجيل القادم من الطاقة. المسؤوليات: <ul><li>قيادة المشاريع الاستراتيجية: قِد تطوير خطط مشاريع شاملة تحدد النطاق والأهداف والجداول الزمنية ومتطلبات الموارد. تأكد من توافق خطط المشروع مع الأهداف الاستراتيجية لـ باكو إنيرجيز ودعم استراتيجية الأعمال الشاملة.</li><li>التنفيذ والتسليم المستقل: تحمل المسئولية الكاملة عن تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات، إدارة فرق المشاريع والموارد وأصحاب المصلحة لضمان التسليم الناجح. مراقبة تقدم المشروع، معالجة القضايا، وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة، تحت إشراف محدود.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة: التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم معمار المؤسسة ومعمار العمليات ومعماري المعلومات ووحدات الأعمال، لإبلاغ حالة المشروع والمخاطر والمسائل. تقديم تحديثات وتقارير دورية لضمان الشفافية والاتساق.</li><li>إدارة المخاطر الاستراتيجية: تحديد وتقييم وإدارة مخاطر المشروع. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التخفيف من المخاطر لتقليل تأثيرها على تسليم المشروع، واتخاذ قرارات استراتيجية لتجاوز التحديات.</li><li>النطاق الميزاني: إدارة ميزانيات المشاريع، وضمان تسليم المشاريع ضمن القيود المالية. مراقبة والأداء وتقديم تقارير عن الأداء المالي، وإجراء تعديلات استراتيجية حسب اللزوم.</li><li>ضمان الجودة: ضمان أن تسليمات المشروع تلبي معايير الجودة وتوقعات أصحاب المصلحة. تنفيذ عمليات مراقبة الجودة وإجراء مراجعات منتظمة لضمان الامتثال.</li><li>التحسين المستمر: تحديد فرص تحسين العمليات والابتكار داخل وظيفة إدارة المشاريع. تنفيذ أفضل الممارسات ودفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز تسليم المشروع.</li><li>التوجيه والقيادة: تقديم الإرشاد والتوجيه لأعضاء الفريق juniors، وتعزيز ثقافة التميّز والتحسين المستمر.</li><li>إدارة المخاطر: تحديد وتقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التخفيف من المخاطر لتقليل تأثيرها على تنفيذ التغيير.</li><li>التقارير: إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة ومؤشرات الأداء الرئيسية إلى الإدارة العليا. تقديم رؤى وتوصيات لدعم اتخاذ القرار.</li></ul> المؤهلات: المعرفة: <ul><li>مهارات إدارة المشاريع والقيادة الاستراتيجية القوية. </li><li>إتقان أدوات ومناهج إدارة المشاريع. </li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. </li><li>اتصال ممتاز، تعاون، عروض تقديمية ومهارات التعامل مع الآخرين </li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة ومتحركة. </li></ul>المهارات: <ul><li>القيادة الاستراتيجية: القدرة على قيادة وإدارة مشاريع تكنولوجيا معلومات عالية التأثير مع تركيز استراتيجي، مع التأكد من التوافق مع أهداف الأعمال. </li><li>اتخاذ القرار المستقل: قدرة مثبتة على اتخاذ قرارات استراتيجية بشكل مستقل، وتجاوز التحديات وتحقيق نجاح المشروع. </li><li>الاتصال: مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة، مع القدرة على تقديم معلومات معقدة بشكل واضح وموجز. </li><li>إدارة أصحاب المصلحة: قدرة قوية على بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك معمار المؤسسة ومعماري العمليات ومعماري المعلومات ووحدات الأعمال، لضمان فهم احتياجاتهم وتلبيتها. </li><li>إدارة المخاطر: القدرة على تحديد وتقييم وإدارة مخاطر المشروع، وتنفيذ استراتيجيات تخفيف فعالة. </li><li>التحسين المستمر: الالتزام بالتحسين والابتكار المستمر داخل وظيفة إدارة المشاريع. </li></ul>الخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس على الأقل في إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير. </li><li>يفضل الشهادات المهنية مثل Prosci وPMP. </li><li>خبرة عمل لا تقل عن 7 سنوات إجمالاً في صناعة تكنولوجيا المعلومات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، أو دور ذو صلة في قطاع الطاقة. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Project Manager is responsible for leading the planning, execution, and delivery of high-impact IT projects across Bapco Energies. This role is essential for ensuring that projects are completed on time, within budget, and meet the strategic objectives of the organization. The Project Manager will closely coordinate with the enterprise architect, process architect, information architect, and business units to ensure alignment and successful project outcomes. Bapco Energies operates a portfolio spanning the entire energy value chain in the Kingdom of Bahrain. The portfolio includes wholly-owned subsidiaries and specialized operating companies. Together, these companies drive Bapco Energies' mission to power the next generation. Responsibilities: <ul><li>Strategic Project Leadership: Lead the development of comprehensive project plans that outline scope, objectives, timelines, and resource requirements. Ensure that project plans align with the strategic goals of Bapco Energies and support the overall business strategy.</li><li>Autonomous Execution & Delivery: Take full ownership of the execution of IT projects, managing project teams, resources, and stakeholders to ensure successful delivery. Monitor project progress, address issues, and implement corrective actions as needed, with minimal supervision.</li><li>Stakeholder Management: Engage with key stakeholders, including the enterprise architect, process architect, information architect, and business units, to communicate project status, risks, and issues. Provide regular updates and reports to ensure transparency and alignment.</li><li>Strategic Risk Management: Identify, assess, and manage project risks. Develop and implement risk mitigation strategies to minimize the impact of risks on project delivery, making strategic decisions to navigate challenges.</li><li>Budget Oversight: Manage project budgets, ensuring that projects are delivered within financial constraints. Monitor and report on budget performance, making strategic adjustments as necessary.</li><li>Quality Assurance: Ensure that project deliverables meet quality standards and stakeholder expectations. Implement quality control processes and conduct regular reviews to ensure compliance.</li><li>Continuous Improvement: Identify opportunities for process improvements and innovation within the project management function. Implement best practices and drive continuous improvement initiatives to enhance project delivery.</li><li>Mentorship & Leadership: Provide mentorship and guidance to junior team members, fostering a culture of excellence and continuous improvement.</li><li>Risk Management: Identify, assess, and manage risks associated with projects. Develop and implement risk mitigation strategies to minimize the impact of risks on change implementation.</li><li>Reporting: Prepare and present regular reports on activities and KPIs to senior management. Provide insights and recommendations to support decision-making.</li></ul> Qualifications: Knowledge: <ul><li>Strong project management and strategic leadership skills. </li><li>Proficiency in project management tools and methodologies. </li><li>Ability to build and maintain relationships with key stakeholders. </li><li>Excellent communication, collaboration, presentation and interpersonal skills </li><li>Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment. </li></ul>Skills: <ul><li>Strategic Leadership: Ability to lead and manage high-impact IT projects with a strategic focus, ensuring alignment with business goals. </li><li>Autonomous Decision-Making: Proven ability to make strategic decisions independently, navigating challenges and driving project success. </li><li>Communication: Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present complex information clearly and concisely. </li><li>Stakeholder Management: Strong ability to build and maintain relationships with key stakeholders, including the enterprise architect, process architect, information architect, and business units, ensuring their needs are understood and addressed. </li><li>Risk Management: Ability to identify, assess, and manage project risks, implementing effective mitigation strategies. </li><li>Continuous Improvement: Commitment to continuous improvement and innovation within the project management function. </li></ul>Experience: <ul><li>Minimum Bachelor’s degree in Business Administration, Information Technology, Computer Science or a related field. A Master's degree is preferred. </li><li>Professional certifications such as Prosci, PMP are preferred. </li><li>Minimum 7 years of total work experience in the IT industry, with at least 5 years of experience in IT project management, or a related role within the energy sector. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الحسابات

في الموقع - البحرين - المنامة ٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تم تأسيس مجموعة أيبكس في برمودا عام 2003 وهي الآن واحدة من أكبر مقدمي حلول إدارة الصناديق والمكاتب المتوسطة في العالم. أعمالنا فريدة بقدرتها على الوصول عالمياً وتقديم الخدمة محلياً وتقديم خدمات عبر الاختصاصات القضائية. وبوجود عملائنا في قلب كل ما نقوم به، فإن فريقنا المجهِد قد حقق بنجاح نموًا وتحولًا غير مسبوقين، ونحن الآن ممثلون من خلال أكثر من حوالي 13,000 موظف عبر 112 مكتباً حول العالم. يجب أن تعكس حياتك المهنية معنا طاقتك وشغفك. لهذا، في مجموعة أيبكس، سنفعل أكثر من مجرد تمكينك. سنعمل على تعزيز مهاراتك وخبرتك الفريدة بشكل فائق. تولَّ القيادة وسنقدم لك الدعم الذي تحتاجه لتكون في قمة أدائك. ونمنحك الحرية لتكون مُعبّرًا بإيجابية وتحوّل الأفكار الكبيرة إلى واقعيات جريئة ومغيّرة للصناعة. لأجل أعمالنا، ولعملائنا، ولأجلك خدماتنا: التحقق من دقة المستثمر: فحص مكافحة غسل الأموال لضمان امتثال المستثمر لقوانين مكافحة غسيل الأموال جميع أنواع المستثمرين مُعتبرة (فرد، وكيـل، كيانات، أوقاف، شراكات، إلخ) جمع وتحديد المالكين الفعليين والمساهمين فحص مسبق ومستمر للمستثمرين والأطراف المرتبطة (أصحاب المناصب التنفيذية، المدراء، الأمناء، إلخ) تحديد وتقرير الأشخاص السياسيين (PEP) التسجيل والبيانات الثابتة: الحفاظ على سجلات المستثمرين، بما في ذلك جميع البيانات الثابتة مثل العنوان والبريد الإلكتروني وPEP وتصنيف مخاطر المستثمر وتتبع تاريخ تجديد التحقق من الهوية ضمن برنامج المراقبة المستمرة. توزيع اتصالات المستثمرين/المراسلات عبر البريد الإلكتروني اليدوي، البوابة أو النظام المولّد التعاملات والنقد: استلام ومعالجة الاشتراكات، الاسترداد، التحويلات، والتبديلات الموافقة على معلومات البنك للعمليات البنكية مضاهاة الأموال المستلمة مع الأموال في البنك التسوية: مصالحة حركات الأموال المتعلقة بالاشتراك/الاسترداد/التبديل والتوزيع التحقيق في فواصل التسوية السعي وراء الأموال المفقودة المتعلقة بالدفع الجزئي أو غير المسدد تأكيد تسوية جميع الأمناء/الموزعين في نهاية كل شهر التقارير: تقارير العملاء عبر البريد الإلكتروني أو النظام المولّد أو البوابة (PFS Paxus، Apex Connect، E-front، Investment Café) تقارير مدير الصندوق: الوثائق المفقودة، حالة AML للمستثمرين، التدفقات النقدية المقدّرة/المؤكدة تقارير المستثمر: بيانات صافي قيمة الأصول، تأكيد ملاحظات العقد للاشتراك/الاسترداد، نداءات رأس المال، إشعارات توزيع الأرباح أو أي تواصل آخر مطلوب من مجلس الإدارة تقارير مديري الاستثمار/الأمناء/الموزعين: تسوية الصناديق، الوصول إلى الحسابات لـ ClearStream، Allfunds والمزيد تقارير مكتب العائلة: تحديث حسابات مستثمري FO الضرائب، FATCA/CRS: جمع نماذج FATCA/CRS ذات الصلة التحقق من TIN وGIIN جمع إقرار الضريبة تحديد الوضع الضريبي لكل مستثمر في النظام إخلاء المسؤولية: لن تُقبل السير الذاتية غير المطلوبة المرسلة إلى أيبكس (فريق اكتساب المواهب أو مديري التوظيف) من قبل وكالات التوظيف لهذه الوظيفة. تشغّل أيبكس نموذج توظيف مباشر وعندما تكون المساعدة من وكالة مطلوبة، سيقوم فريق اكتساب المواهب بالتواصل مباشرة مع شركائنا في التوظيف الحصريين.

دوام كامل بيت.كوم

مدير مالي

في الموقع - البحرين - المنامة ٦ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير مالي متمرس للإشراف على التخطيط المالي للشركة، والتقارير، والميزانية، والامتثال. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة قوية في الإدارة المالية، ومهارات تحليلية، والقدرة على دعم قرارات الأعمال الاستراتيجية.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>إدارة التخطيط المالي، والميزانية، والتنبؤ، وتدفق النقد.</li><li>إعداد ومراجعة التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة، واللوائح الضريبية، والمتطلبات القانونية.</li><li>مراقبة الأداء المالي وتوصية مبادرات تحسين التكاليف.</li><li>الإشراف على الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، الأستاذ العام، والضوابط المالية.</li><li>التنسيق مع المراجعين، والبنوك، والجهات التنظيمية.</li><li>تقديم الدعم للإدارة بالتحليل المالي واتخاذ القرار التجاري.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المتطلبات:<ul><li>8–10 سنوات من الخبرة في المالية والمحاسبة، مع ثلاث سنوات على الأقل في دور إداري.</li><li>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، التجارة، أو مجال ذو صلة.</li><li>المؤهلات المهنية في المالية مثل CA، ACCA، CPA، CMA، أو ما يعادلها ستُفضل.</li><li>معرفة قوية بالتقارير المالية، والميزانية، والضرائب، وأنظمة ERP.</li><li>مهارات تحليلية، قيادية، واتصالية مميزة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary: We are seeking an experienced Finance Manager to oversee the organization's financial planning, reporting, budgeting, and compliance. The ideal candidate should have strong financial management expertise, analytical skills, and the ability to support strategic business decisions.Key Responsibilities:<ul><li>Manage financial planning, budgeting, forecasting, and cash flow.</li><li>Prepare and review monthly, quarterly, and annual financial reports.</li><li>Ensure compliance with accounting standards, tax regulations, and statutory requirements.</li><li>Monitor financial performance and recommend cost optimization initiatives.</li><li>Oversee accounts payable, accounts receivable, general ledger, and financial controls.</li><li>Coordinate with auditors, banks, and regulatory authorities.</li><li>Support management with financial analysis and business decision-making.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Requirements:<ul><li>8–10 years of experience in finance and accounting, with at least 3 years in a managerial role.</li><li>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Commerce, or a related field.</li><li>Professional finance qualifications such as CA, ACCA, CPA, CMA, or equivalent will be preferred.</li><li>Strong knowledge of financial reporting, budgeting, taxation, and ERP systems.</li><li>Excellent analytical, leadership, and communication skills.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التأجير

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مدير التأجير | ممتلكات MAF | إدارة الأصول البحرين الملخص الوظيفي يتولى مدير التأجير تنفيذ عمليات التأجير وإدارة علاقات المستأجرين عبر محفظة إقليمية محددة من المراكز التجارية. يضمن الدور تحقيق أهداف الإشغال، أهداف الإيرادات، ورضا المستأجرين من خلال دفع معاملات الإيجار في الوقت المحدد وإدارة الحسابات بشكل استباقي. الملف الوظيفي <ul><li>إدارة أنشطة التأجير عبر الأصول المعتمدة، بما في ذلك العقود الجديدة، والتجديدات، والاستبدالات.</li><li>إعداد وعرض المقترحات وتبريرات الإيجار ووثائق الموافقة الداخلية.</li><li>التفاوض على شروط الإيجار وفقاً لإرشادات التسعير الإقليمية والمعايير الرقابية.</li><li>الحفاظ على التواصل المستمر مع المستأجرين لمعالجة القضايا التشغيلية والتجارية.</li><li>دعم مفاوضات المستأجرين الرئيسيين وتطوير العلاقة معهم.</li><li>ضمان رضا المستأجرين من خلال الخدمات الاستجابية والتنسيق مع عمليات المركز التجاري.</li><li>تحليل الاتجاهات السوقية، أداء الفئة، ومعايير المنافسين.</li><li>تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك معدل الإشغال، عائد الإيجار، وجداول نضوج الإيجار.</li></ul> المتطلبات <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li><li>6–10 سنوات خبرة في التأجير أو إدارة العقارات، ويفترض ضمن محافظ إقليمية أو متعددة الأصول.</li><li>الاطلاع على أسواق التجزئة في البحرين أو مجلس التعاون الخليجي.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>في مجموعة ماجد الفطيم، نحن في مهمة لخلق لحظات رائعة، ونشر السعادة، وبناء تجارب تبقى في ذكرياتنا مدى الحياة. نحن فخورون بأن عبر السنوات الـ27 الماضية بنينا سمعة كقائد سوق إقليمي فيما نقوم به. انضم إلينا!</li><li>العمل في بيئة ودودة، حيث يشارك الجميع أجواء إيجابية ومتحمسين للمستقبل.</li><li>العمل مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، جميعهم مسترشدون بنموذج القيادة لدينا.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE Manager, Leasing | MAF Properties | Asset Management Bahrain ROLE SUMMARY The Leasing Manager is responsible for executing leasing operations and managing tenant relationships across a defined regional portfolio of malls. The role ensures occupancy targets, revenue goals, and tenant satisfaction are met by driving timely lease transactions and proactive account management. ROLE PROFILE <ul><li>Manage leasing activities across assigned assets, including new leases, renewals, and replacements.</li><li>Prepare and present proposals, rent justifications, and internal approval documentation.</li><li>Negotiate lease terms in accordance with regional pricing guidelines and governance standards.</li><li>Maintain ongoing communication with tenants to address operational and commercial concerns.</li><li>Support anchor tenant negotiations and relationship development.</li><li>Ensure high tenant satisfaction through responsive servicing and coordination with mall operations.</li><li>Analyze market trends, category performance, and competitor benchmarks.</li><li>Track KPIs including occupancy rate, rent yield, and lease maturity schedules.</li></ul> REQUIREMENTS <ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration or any relevant field.</li><li>6–10 years of experience in leasing or property management, ideally within regional or multi-asset portfolios.</li><li>Exposure to Bahrain or GCC retail markets.</li><li>Excellent communication and negotiation skills.</li></ul> WHAT WE OFFER <ul><li>At Majid Al Futtaim, we’re on a mission to create great moments, to spread happiness, to build, experiences that stay in our memories for a lifetime. We’re proud to say that over the past 27 years, we have built a reputation as a regional market leader in what we do. Join us!</li><li>Work in a friendly environment, where everyone shares positive vibes and excited about our future.</li><li>Work with over 45,000 diverse and talented colleagues, all guided by our Leadership Model.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الحسابات

في الموقع - البحرين - المنامة ١٩ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تأسست مجموعة آي باكس في برمودا عام 2003 وهي الآن أحد أكبر مزودي خدمات إدارة الصناديق وحلول المكتب الأوسط في العالم. عملنا فريد في قدرته على الوصول إلى العالمية، والخدمة محلياً وتقديم خدمات عبر ولايات قضائية متعددة. مع عملائنا في قلب كل ما نقوم به، حقق فريقنا العامل بجهد نجاحاً في رحلة نمو وتحول غير مسبوقة، ونحن الآن ممثلون من قبل أكثر من نحو 13,000 موظف عبر 112 مكتباً حول العالم. يجب أن تعكس مسيرتك معنا طاقتك وشغفك. هذا يعني أنه في مجموعة آي باكس، سنفعل أكثر من مجرد 'تمكينك'. سنعمل على تعزيز مهاراتك وخبراتك الفريدة. اتخذ القيادة وسنقدم لك الدعم اللازم للبقاء في قمة أداءك. ونمنحك الحرية لتكون مُحدثاً تغييراً إيجابياً وتحويل الأفكار الكبيرة إلى واقع جريء ومغير للصناعة. من أجل أعمالنا، ومن أجل العملاء، ولك أنت مسؤوليات الدور <ul><li>العمل بشكل فردي وكجزء من فريق لتغطية مجموعة معينة من الصناديق كنقطة اتصال خبيرة ومهنية للمستثمرين في الصناديق، ومديري الصناديق والفرق الداخلية فيما يتعلق بوثائق الصناديق، وسجلات المستثمرين ومعالجة AML/KYC. </li><li>امتلاك فهم جيد ومعرفة بقوانين AML/KYC والتوجيهات التي تضعها الجهات التنظيمية المعنية في منطقة MENA، وCIMA وسياسات AML الخاصة بـ Apex (إذا كان التعيين داخلياً) والالتزام بهذه السياسات والإجراءات والضوابط المحددة </li><li>معرفة بقوانين AML/KYC الخاصة بعُمان وبريطانيا العذراء البريطانية ستكون ميزة إضافية </li><li>يجب أن لديه معرفة بجميع وظائف وكالات التحويل بما في ذلك AML/KYC وتسجيل المستثمرين، وتدقيق سجلات الأسهم، وفحص Metrosoft، والمدفوعات، وتقديمات FATCA/CRS الخ </li><li>ينبغي التنسيق مع فرق العمليات وإدارة العلاقات العملاء المعنية لضمان إتمام المهام </li><li>فهم أساسي لهياكل الصناديق - فئات الأسهم مقابل السلاسل وفهم NAV للسهم لتمكين نشر الأسعار الصحيحة لدى بائعي التسعير مثل Bloomberg وRefinitiv وMorning Star وغيرها </li><li>فهم أساسي للمحاسبة المتعلقة بالاشتراكات والسحب والتوزيعات وضمان صدور اتصالات المستثمرين وفق الإجراءات وتلبية المواعيد النهائية </li><li>إقامة علاقة جيدة مع فرق FA ووضع سير العمل/الإجراءات لضمان تحديث فريق FA في جميع الأوقات فيما يتعلق بأي نشاط TA ليتم تضمينه في NAV </li><li>المسؤول عن تدقيق الصناديق فيما يخص أي متطلبات PBC المتعلقة بـ TA </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية بشكل جيد والقدرة على الكتابة والتواصل بمهارة. فهم العربية (قراءة وسماعاً وكتابة) سيكون ميزة إضافية. </li><li>امتلاك سلوك بريد إلكتروني جيد حيث سيتواصل المرشح مع المستثمرين والعملاء </li><li>الثقة في التواصل مع المستثمرين والتعامل مع أي مواقف تنشأ وفق سياسات Apex </li><li>يجب أن يكون قادراً على قراءة وفهم وتقديم تعليقات بشأن الجوانب المتعلقة بـ TA في وثيقة استثمار صندوق PPM بما في ذلك التنسيق مع الأمين المؤسسي لأي تنازلات، وقرارات مجلس الإدارة المطلوبة فيما يتعلق بأي نشاط TA. </li><li>الحفاظ على معرفة الصناديق المخصصة وجداولها الزمنية ووثائق الصفقة والعمليات ذات الصلة. </li><li>فهم تدفقات العمل وتنظيم المسؤوليات والأولويات للوفاء بالمواعيد النهائية مع مراعاة التفاصيل الاستثنائية والمتابعة الدقيقة. </li><li>المشاركة في مشاريع خاصة كما هو محدد، بما في ذلك جهود الأتمتة والتحكمات المحسّنة واختبار النظام وبحث العملاء. </li></ul>الخبرة المطلوبة بشكل عام، 5-7 سنوات من الخبرة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور وكالة التحويل ما ستجنيه بالمقابل: مستوى عالٍ من الظهور داخل مؤسسة كبيرة في مسار تصاعدي. أن تكون جزءاً من فريق ديناميكي وسريع الوتيرة يحرك الإيرادات وأنابيب المبيعات بشكل ملموس. فرصة للعمل مع خط منتجات متنوع ومرن وشامل عالمياً. فرصة للابتكار، وتحسين العمليات، وإحداث فرق حقيقي. معلومات إضافية: نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية ونضمن عدم تعرض أي متقدم لمعاملة تفضيلية بسبب الجنس أو الهوية الجنسية أو الوضع الاجتماعي أو العِرق أو الجنسية أو الإثنية أو العمر أو الميل الجنسي أو الوضع الاقتصادي أو المسؤولين عن التابعين أو الإعاقة البدنية أو العقلية. أي قرارات توظيف تُتخذ بناءً على المهارات والمؤهلات والخبرات فقط. نقيس نجاحنا كعمل تجاري ليس فقط من خلال تقديم منتجات وخدمات رائعة وزيادة أصولنا المدارة وحصة السوق، وإنما أيضاً من خلال التأثير الإيجابي على الناس والمجتمع والكوكب. لمزيد من المعلومات حول التزامنا بالمسئولية الاجتماعية للشركات (CSR) الرجاء زيارة https://theapexgroup.com/csr-policy/ إخلاء مسؤولية: لن يتم قبول السير الذاتية غير المطلوبة المرسلة إلى Apex (فريق اكتساب المواهب أو مديري التوظيف) من قبل وكالات التوظيف لهذا المنصب. تعمل Apex بنموذج توظيف مباشر وعندما تكون المساعدة من وكالة مطلوبة، سيقوم فريق اكتساب المواهب بالتعامل مباشرة مع شركائنا الحصريين في التوظيف. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Apex Group was established in Bermuda in 2003 and is now one of the world’s largest fund administration and middle office solutions providers. Our business is unique in its ability to reach globally, service locally and provide cross-jurisdictional services. With our clients at the heart of everything we do, our hard-working team has successfully delivered on an unprecedented growth and transformation journey, and we are now represented by over circa 13,000 employees across 112 offices worldwide.Your career with us should reflect your energy and passion. That’s why, at Apex Group, we will do more than simply ‘empower’ you. We will work to supercharge your unique skills and experience. Take the lead and we’ll give you the support you need to be at the top of your game. And we offer you the freedom to be a positive disrupter and turn big ideas into bold, industry-changing realities. For our business, for clients, and for you Role Responsibilities <ul><li>Working individually and as part of a team to cover an assigned set of funds as a knowledgeable and professional point of contact for fund investors, fund managers and internal teams regarding fund documentation, investor registries and AML/KYC processing. </li><li>Possess good understanding and knowledge of AML/KYC laws and guidelines set out by appropriate MENA Regulators, CIMA and Apex AML Policies (If it’s an internal hire) and adhere to these established policies, procedure and controls </li><li>Knowledge of Bermuda and BVI AML/KYC laws will be an added advantage </li><li>Should have knowledge of the all the Transfer Agency functions including AML/KYC and investor onboarding, Share Registry Dealings, Metrosoft screening, Payments, FATCA/CRS filings etc. </li><li>Should coordinate with the appropriate operations and CRM teams involved in order to ensure tasks are completed </li><li>Possess a basic Understanding of Fund structures - share classes vs. series and understand the NAV per share so as to enable publishing the correct prices to various pricing vendors such as Bloomberg, Refinitiv, Morning Star etc. </li><li>Basic understanding of accounting related to subscriptions, redemptions, distributions and ensure investor communications are released in line with procedures and deadlines are met </li><li>Establish a good relationship with FA teams and establish the workflow/procedures to ensure the FA team is updated at all times in relation to any TA activity to be included in the NAV </li><li>Responsible for Fund audits in relation to any TA related PBC requirements </li><li>Have a good command on the English language and possess good written and communication skills. Understanding of Arabic (written and speaking) will be an added advantage. </li><li>Possess good email etiquettes as the candidate will be communicating with the investors and clients </li><li>Confident in communicating with investors and handle any situations that arise in line with Apex’s policies </li><li>Should be able to read and understand and provide comments on the TA related aspects in a Funds PPM including coordinating with the Corporate Secretary for any waivers, Board Resolutions required in relation to any TA activity. </li><li>Maintain knowledge of assigned funds, fund timelines, deal documentation and related processes. </li><li>Understand workflows and organize responsibilities and priorities to meet and manage deadlines with exceptional attention to detail and follow through. </li><li>Participate in special projects as assigned, including automation efforts, enhanced controls, system testing and client research. </li></ul>Required Experience Overall, 5-7 years of experience with a minimum of 3 years’ experience in Transfer Agency role What you will get in return: A high level of visibility within a large organisation on an upwards trajectory. Be part of a dynamic and fast-paced team that makes a genuine impact on revenue and sales pipeline. Opportunity to work with a diverse, agile and global product line. The opportunity to innovate, improve process and really make a difference. Additional information: We are an equal opportunity employer and ensure that no applicant is subject to less favourable treatment on the grounds of gender, gender identity, marital status, race, colour, nationality, ethnicity, age, sexual orientation, socio-economic, responsibilities for dependants, physical or mental disability. Any hiring decision are made based on skills, qualifications and experiences. We measure our success as a business, not only by delivering great products and services and continually increasing our assets under administration and market share, but also by how we positively impact people, society and the planet. For more information on our commitment to Corporate Social Responsibility (CSR) please visit https://theapexgroup.com/csr-policy/ Disclaimer: Unsolicited CVs sent to Apex (Talent Acquisition Team or Hiring Managers) by recruitment agencies will not be accepted for this position. Apex operates a direct sourcing model and where agency assistance is required, the Talent Acquisition team will engage directly with our exclusive recruitment partners. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير

في الموقع - البحرين - المنامة ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: يعمل Four Seasons بقوة موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون لأن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يتم معاملتنا بالمقابل. ويخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مميزة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب جُسورة. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة متميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول المكان: على جزيرة حصرية في قلب عاصمة المملكة، أصبح فندق Four Seasons Bahrain Bay بمعماره الفريد معلمًا أيقونيًا يعلو كوجهة بحد ذاته، جامعًا أفضل ما في عطلة شاطئية وهروب حضري. في هذا الدور، ستتولى تطوير وتنفيذ مبادرات تسويق رقمية متكاملة تعزز موقع الفندق وتدعم سمعته في منظومة الفخامة. ستشرف على جميع جوانب الاتصالات الرقمية واستراتيجية المحتوى، مع التأكد من أن كل لمسة تعكس معايير العلامة التجارية بينما تعزز الوعي والمشاركة والأداء التجاري عبر جميع القنوات. المهام والمسؤوليات <ul><li>تطوير وتنفيذ خطط تسويق واتصالات رقمية متكاملة على أساس شهري وربع سنوي وسنوي، بما يتماشى مع أهداف الأعمال والأولويات التجارية </li><li>قيادة وإدارة جميع المنصات الرقمية، بما في ذلك الموقع الإلكتروني وصفحات الهبوط، لضمان الأداء الأمثل وتجربة المستخدم وتناسق العلامة التجارية </li><li>تنفيذ مبادرات تسويقية متكاملة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وتحسين محركات البحث، وإعلانات الدفع بالنقرة، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، مع Ensuring التوافق مع الاستراتيجية العامة </li><li>التخطيط وتنفيذ تقاويم المحتوى الشهرية للفنادق والسبا والمطاعم واللاسونج، لضمان التواصل في الوقت المناسب والملائم والمتوافق مع العلامة </li><li>إنتاج محتوى بصري عالي الجودة من صور وفيديو يدعم سرد العلامة وتحديدها عبر جميع القنوات الرقمية </li><li>قيادة التوجيه الإبداعي لجميع جلسات التصوير الفوتوغرافي والفيديو، لضمان الاتساق مع هوية العلامة والمعايير البصرية والرسائل </li><li>تعريف وتوجيه الهوية البصرية، والإخراج الفني، وإطار السرد عبر جميع منصات الاتصالات </li><li>تطوير مفاهيم إبداعية ولوحات مزاجية ولوحات قصصية لدعم الحملات وتطوير المحتوى </li><li>تصميم وتطوير المواد التسويقية، بما في ذلك الأصول الرقمية والمواد الترويجية، باستخدام أدوات مثل Canva وأدوبي كريتيف سويت، إضافة إلى أدوات تحرير الفيديو مثل Adobe Premiere Pro أو Final Cut Pro أو ما يشابهها </li><li>ضمان اتساق الهوية البصرية والالتزام الكامل بمعايير Four Seasons عبر جميع نقاط التواصل </li><li>التأكد من التوافق بين سرد القصة عبر الإنترنت وتجربة الضيف على الملكية، مع الحفاظ على رحلة علامة تجارية سلسة ومتميزة </li><li>مراقبة وتحليل وتقديم تقارير عن الأداء الرقمي عبر جميع المنصات، بما في ذلك التقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية </li><li>قيادة اتخاذ القرارات القائم على البيانات من خلال التحليلات والرؤى وأدوات القياس المستمر لتعزيز فاعلية التسويق </li><li>ترجمة رؤى الأداء إلى استراتيجيات واضحة قابلة للتنفيذ وتحسين الحملة المستمر </li><li>إدارة حضور الفندق online وسمعته بنشاط، والتفاعل مع الضيوف والمجتمعات عبر جميع المنصات الرقمية بشكل وفرع ومهني </li><li>التعاون مع الأقسام الداخلية بما في ذلك F&B، الغرف، السبا، والمبيعات لدعم مبادرات الأعمال والحملات </li><li>الحفاظ على وتحديث مكتبات الأصول الرقمية ومواد الصحافة والمنصات عبر الإنترنت </li><li>إدارة الجداول الزمنية والموردين وعمليات الإنتاج للمواد التسويقية والاتصالات </li><li>العمل كسفير للعلامة التجارية وضمان الامتثال لمعايير وقيم Four Seasons </li></ul> المؤهلات والمهارات <ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 4–6 سنوات في التسويق الرقمي أو دور ذي صلة، ويفضل ضمن بيئة ضيافة فاخرة. </li><li>معرفة قوية بأدوات التسويق الرقمي والتحليلات وتحسين محركات البحث وPPC. الإلمام بـ Canva وAdobe Creative Suite (Photoshop، Illustrator، InDesign). </li><li>مهارات تواصل قوية، إبداع، وتنظيم، مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئة سريعة الإيقاع. </li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: On an exclusive island in the heart of the Kingdom’s capital, Four Seasons Hotel Bahrain Bay, with its unique architecture, has become an iconic landmark that soars as a destination in its own right, combining the best of a beach holiday and an urban getaway. In this role, you will be responsible for developing and executing integrated digital marketing initiatives that enhance the hotel’s positioning and reinforce its reputation within the luxury landscape. You will oversee all aspects of digital communication and content strategy, ensuring that every touchpoint reflects the brand’s standards while driving awareness, engagement, and commercial performance across all channels. Duties and Responsibilities <ul><li>Develop and execute integrated digital marketing and communications plans on a monthly, quarterly, and annual basis, aligned with business objectives and commercial priorities </li><li>Lead and manage all digital platforms, including website and landing pages, ensuring optimal performance, user experience, and brand consistency </li><li>Execute integrated marketing initiatives across social media, SEO, PPC, and email marketing, ensuring alignment with overall strategy </li><li>Plan and implement monthly content calendars for the Hotel, Spa, Restaurants, and Lounges, ensuring timely, relevant, and on-brand communication </li><li>Produce high-quality photo and video content that supports brand storytelling and positioning across all digital channels </li><li>Lead the creative direction of all photo and video shoots, ensuring consistency with brand identity, visual standards, and messaging </li><li>Define and guide the visual identity, art direction, and storytelling framework across all communication platforms </li><li>Develop creative concepts, mood boards, and storyboards to support campaigns and content development </li><li>Design and develop marketing materials, including digital assets and promotional collateral, utilizing tools such as Canva and Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), as well as video editing tools such as Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro or similar </li><li>Ensure consistency of visual identity and full adherence to Four Seasons brand standards across all touchpoints </li><li>Ensure alignment between online storytelling and the on-property guest experience, maintaining a seamless and elevated brand journey </li><li>Monitor, analyze, and report on digital performance across all platforms, including monthly, quarterly, and annual reporting </li><li>Lead data-driven decision-making through analytics, insights, and benchmarking tools to continuously enhance marketing effectiveness </li><li>Translate performance insights into clear, actionable strategies and ongoing campaign optimization </li><li>Actively manage the hotel’s online presence and reputation, engaging with guests and communities across all digital platforms in a timely and professional manner </li><li>Collaborate with internal departments including F&B, Rooms, Spa, and Sales to support business initiatives and campaigns </li><li>Maintain and update digital asset libraries, press materials, and online platforms </li><li>Manage timelines, suppliers, and production processes for marketing and communication materials </li><li>Act as a brand ambassador and ensure compliance with Four Seasons standards and values </li></ul> Qualifications & Skills <ul><li>Bachelor’s degree in Marketing, Communications, or related field. Minimum of 4–6 years’ experience in digital marketing, or a related role, preferably within a luxury hospitality environment. </li><li>Strong knowledge of digital marketing tools, analytics, SEO, and PPC. Proficiency in Canva and Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign). </li><li>Strong communication, creativity, and organizational skills, with the ability to manage multiple projects in a fast-paced environment. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المطعم

في الموقع - البحرين - المنامة ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البارات وخدمة الغرف، إذا كانت ذات صلة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال أوقات الوجبات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين إلى أقصى حد وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الغذاء والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الغذاء، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع أنشطة اليوم بنشاط. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/صالة وخدمة الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم مهارات التعامل والاتصال لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة. • يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقوم بتدريبهم، وتوجيههم، أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يضمن ويحافظ على إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والاتجاه لجمع وت prioritizing أهداف القسم بطريقة فعالة وكفؤة. • يضمن الامتثال لجميع سياسات الغذاء والمشروبات والمعايير والإجراءات من خلال التدريب، الإشراف، المتابعة والإدارة العملية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير مناولة الغذاء والنظافة. • يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولائية والاتحادية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية امتثالاً للقوانين المحلية. ضمان توفير خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير ويتوافق مع توقعات العملاء يومياً. • يظهر قيادة في ضيافة الضيوف، ويبرهن على خدمة عملاء ممتازة ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج رئيسي لخدمة الضيوف في المطاعم، ويضع مثالاً جيداً لخدمة العملاء ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب، مستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في منافذ العمل لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً، الترحيب من قبل المضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع الدفع والدعوة للعودة). إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية • يقدم التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبة رسمية، ويعلم أو يحاضر الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن استمرار تدريب الموظفين لفهم توقعات الضيوف. • يستلزم ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن وجود اعتراف في جميع مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. • يساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. • يتعرف على منتجات وعروض ذات جودة جيدة. • يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في شركة Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع الثقافي والخبرات لموظفينا ونحتفي به. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت عضو فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون 'مكان التجمع في العالم'. بالانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير السبا

في الموقع - البحرين - المنامة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤولية تشمل الإشراف وتنسيق أنشطة الموظفين الذين يقدمون خدمات السبا، بما في ذلك صالون العناية بالبشرة، والتنسيق البرنامجي، والحجوزات، ومكتب الاستقبال، والقاعات التدليك وغرف الخزائن. يركز المنصب على ضمان رضا الضيف والموظفين وتحقيق ميزانية التشغيل. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في السبا أو خدمات الضيوف أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للوظيفة دعم إدارة عمليات السبا والميزانيات • يتحمل مسؤوليات مدير السبا في غيابه. • يضمن توفير اللوازم والمعدات والزي الرسمي لجميع الموظفين بشكل صحيح. • يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. • يدير جرد الإمدادات والمعدات ضمن الميزانية. • يحافظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات المرتبطة به. • يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يضع مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يجمع ملاحظات الموظفين باستخدام سياسة “الأبواب المفتوحة” ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يتأكد من أن understood by employees توقعات ومعايير الأداء. • يحيل القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة. • يلاحظ سلوكيات الخدمات لدى الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد. • يشارك في إجراءات الترقّي التدريجي للموظفين. • يشارك في برنامج اعتراف بالموظفين مستمر. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. • يدعم برنامج توجيه سبا للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد للقيام بعملهم بنجاح. • يشرف على مبادرات التدريب المستمر ويجري التدريب عند الاقتضاء. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتوثيق الإجراءات التأديبية وفقاً للإجراءات القياسية والتشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) وتدعم عملية مراجعة الأقران. • يساعد مدير السبا في إدارة عمليات السبا اليومية عند الحاجة. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستينغ، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاههم عندما يحتاجونها أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال الرفاهية في الضيافة، نحتاج لموظفين شغوفين ومشاركة لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا أن يتبنوا ممارساتهم في رفاهيتهم داخل وخارج المكان. أنت مرشح وستين المثالي إذا كنت شغوفاً؛ فتهتم بنشاط وتفخر بسلامتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن في المكان حيث يمكنك أداء عملك على أكمل وجه، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position has responsibility for supervising and coordinating activities of employees delivering spa services, including salon, skin care, program coordination, reservations, reception desk, massage and locker room areas. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction and achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the spa, guest services, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Management of Spa Operations and Budgets • Assumes the responsibilities of the Spa Director in his/her absence. • Ensures all employees have the proper supplies, equipment and uniforms. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Manages supplies and equipment inventories within budget. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and managing to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focusing on continuous improvement. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Solicits employee feedback, utilizing an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. • Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals. • Participates in employee progressive discipline procedures. • Participates in an on-going employee recognition program. • Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. • Supports a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Supervises on-going training initiatives and conducting training when appropriate. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Assists the Spa Director in managing the day-to-day operations of the spa as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الحسابات

في الموقع - البحرين - المنامة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تأسست مجموعة أبيكس في جزر برمودا في 2003 وهي الآن واحدة من أكبر مقدمي خدمات إدارة الصناديق وحلول المكتب المتوسط على مستوى العالم. عملنا فريد في قدرته على الوصول عالميًا وخدمة محليًا وتقديم خدمات عبر ولايات قضائية متعددة. مع عملائنا في صميم كل ما نقوم به، نجح فريقنا العامل بجد في تحقيق نمو وتحول غير مسبوقين، ونحن الآن ممثلون من خلال أكثر من نحو 13,000 موظف عبر 112 مكتباً حول العالم. مسيرتك المهنية معنا ينبغي أن تعكس انرژيتك وشغفك. لهذا السبب، في مجموعة Apex، سنفعل أكثر من مجرد تمكينك. سنعمل على تعزيز مهاراتك وخبراتك الفريدة. خُذ القيادة وسنقدم لك الدعم الذي تحتاجه لتكون في قمة أدائك. ونمنحك الحرية لتكون مُعِدًّا إيجابيًا وتحول الأفكار الكبيرة إلى واقعيات جريئة وغير عادية في الصناعة. من أجل أعمالنا، ولعملائنا، ولك أنت مسؤوليات الدور <ul><li>العمل بشكل فردي وكجزء من فريق لتغطية مجموعة محددة من الصناديق كنقطة اتصال knowledgeable ومهنية للمستثمرين في الصناديق، مديري الصناديق والفرق الداخلية فيما يخص وثائق الصندوق، سجلات المستثمرين ومعالجة AML/KYC. </li><li>امتلاك فهم جيد ومعرفة بقوانين AML/KYC وإرشاداتها التي تحددها الجهات المنظمة في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، CIMA وسياسات Apex لـ AML (إن كان تعيين داخليًا) والالتزام بهذه السياسات والإجراءات والضوابط المعمول بها </li><li>سيكون معرفة قوانين AML/KYC في بربرتا وبرمودا إضافة مفيدة </li><li>يجب أن تكون لديه معرفة بجميع وظائف وكالة النقل بما في ذلك AML/KYC وتسجيل المستثمرين، تعاملات سجل الأسهم، فحص Metrosoft، المدفوعات، ملفات FATCA/CRS وغيرها. </li><li>يجب التنسيق مع فرق العمليات وCRM المعنية لضمان إتمام المهام </li><li>فهم أساسي لهياكل الصناديق - فئات الأسهم مقابل السلاسل وفهم NAV للسهم لتمكين نشر الأسعار الصحيحة إلى مزودي الأسعار مثل Bloomberg وRefinitiv وMorning Star وغيرهم. </li><li>فهم أساسي للمحاسبة المتعلقة بالاشتراكات، الاستردادات، التوزيعات والتأكد من أن اتصالات المستثمرين تُصدر بما يتماشى مع الإجراءات وتُحقق المواعيد النهائية </li><li>إقامة علاقة جيدة مع فرق FA وتحديد سير العمل/الإجراءات لضمان تحديث فريق FA في جميع الأوقات فيما يتعلق بأي نشاط TA ليُدرج ضمن NAV </li><li>مسؤول عن تدقيق الصناديق فيما يتعلق بأي متطلبات PBC مرتبطة بـ TA </li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية وامتلاك مهارات كتابة وتواصل جيدة. وفهم العربية (قراءة وتحدثاً) سيكون ميزة إضافية. </li><li>امتلاك آداب بريد إلكتروني جيدة حيث سيتواصل المرشح مع المستثمرين والعملاء </li><li>واثق في التواصل مع المستثمرين والتعامل مع أي مواقف قد تطرأ وفق سياسات Apex </li><li>يجب أن يكون قادرًا على قراءة وفهم وتقديم تعليقات حول الجوانب المتعلقة بـ TA في وثيقة PPM للصندوق بما في ذلك التنسيق مع الأمين المؤسسي لأي تنازلات أو قرارات مجلس يجب اتخاذها فيما يتعلق بأي نشاط TA. </li><li>الحفاظ على معرفة بالصناديق المعينة وجداولها الزمنية ووثائق الصفقات والعمليات ذات الصلة. </li><li>فهم أساليب العمل وتنظيم المسؤوليات والأولويات للوفاء بالمواعيد النهائية وإدارتها مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل والمتابعة. </li><li>المشاركة في مشاريع خاصة كما هو محدد، بما في ذلك جهود الأتمتة، وتحسين الضوابط، واختبار الأنظمة وبحوث العملاء. </li></ul>الخبرة المطلوبة بشكل عام، 5-7 سنوات من الخبرة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور وكالة النقل ما ستجنيه مقابل ذلك: مستوى عال من الرؤية داخل منظمة كبيرة في مسار تصاعدي. أن تكون جزءًا من فريق دينامي ومليء بالحيوية يترك أثرًا حقيقيًا على الإيرادات وقنوات المبيعات. فرصة للعمل مع خط منتجات متنوع ومرن وعالمي. فرصة للابتكار وتحسين العمليات وإحداث فرق حقيقي. معلومات إضافية: نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ونضمن ألا يتم التمييز ضد أي مرشح بناءً على الجنس أو الهوية الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو العرق أو اللون أو الجنسية أو الأصل العرقي أو العمر أو التوجه الجنسي أو الوضع الاقتصادي أو مسؤوليات المعالين أو الإعاقة البدنية أو العقلية. أي قرارات توظيف تتم بناءً على المهارات والمؤهلات والخبرات. نقيس نجاحنا كعمل تجاري ليس فقط من خلال تقديم منتجات وخدمات رائعة وزيادة أصولنا المدارة وحصة السوق باستمرار، بل أيضًا من خلال مدى تأثيرنا الإيجابي في الناس والمجتمع والكوكب. لمزيد من المعلومات عن التزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) يرجى زيارة https://theapexgroup.com/csr-policy/ إخلاء مسؤولية: لن تقبل طلبات السير الذاتية غير المطلوبة المرسلة إلى Apex (فريق اكتساب المواهب أو مديري التوظيف) من قبل وكالات التوظيف لهذه الوظيفة. تعمل Apex بنموذج توظيف مباشر وعندما تكون المساعدة من الوكالة مطلوبة سيقوم فريق اكتساب المواهب بالتواصل مباشرة مع شركائنا الحصريين في التوظيف. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Apex Group was established in Bermuda in 2003 and is now one of the world’s largest fund administration and middle office solutions providers. Our business is unique in its ability to reach globally, service locally and provide cross-jurisdictional services. With our clients at the heart of everything we do, our hard-working team has successfully delivered on an unprecedented growth and transformation journey, and we are now represented by over circa 13,000 employees across 112 offices worldwide.Your career with us should reflect your energy and passion. That’s why, at Apex Group, we will do more than simply ‘empower’ you. We will work to supercharge your unique skills and experience. Take the lead and we’ll give you the support you need to be at the top of your game. And we offer you the freedom to be a positive disrupter and turn big ideas into bold, industry-changing realities. For our business, for clients, and for you Role Responsibilities <ul><li>Working individually and as part of a team to cover an assigned set of funds as a knowledgeable and professional point of contact for fund investors, fund managers and internal teams regarding fund documentation, investor registries and AML/KYC processing. </li><li>Possess good understanding and knowledge of AML/KYC laws and guidelines set out by appropriate MENA Regulators, CIMA and Apex AML Policies (If it’s an internal hire) and adhere to these established policies, procedure and controls </li><li>Knowledge of Bermuda and BVI AML/KYC laws will be an added advantage </li><li>Should have knowledge of the all the Transfer Agency functions including AML/KYC and investor onboarding, Share Registry Dealings, Metrosoft screening, Payments, FATCA/CRS filings etc. </li><li>Should coordinate with the appropriate operations and CRM teams involved in order to ensure tasks are completed </li><li>Possess a basic Understanding of Fund structures - share classes vs. series and understand the NAV per share so as to enable publishing the correct prices to various pricing vendors such as Bloomberg, Refinitiv, Morning Star etc. </li><li>Basic understanding of accounting related to subscriptions, redemptions, distributions and ensure investor communications are released in line with procedures and deadlines are met </li><li>Establish a good relationship with FA teams and establish the workflow/procedures to ensure the FA team is updated at all times in relation to any TA activity to be included in the NAV </li><li>Responsible for Fund audits in relation to any TA related PBC requirements </li><li>Have a good command on the English language and possess good written and communication skills. Understanding of Arabic (written and speaking) will be an added advantage. </li><li>Possess good email etiquettes as the candidate will be communicating with the investors and clients </li><li>Confident in communicating with investors and handle any situations that arise in line with Apex’s policies </li><li>Should be able to read and understand and provide comments on the TA related aspects in a Funds PPM including coordinating with the Corporate Secretary for any waivers, Board Resolutions required in relation to any TA activity. </li><li>Maintain knowledge of assigned funds, fund timelines, deal documentation and related processes. </li><li>Understand workflows and organize responsibilities and priorities to meet and manage deadlines with exceptional attention to detail and follow through. </li><li>Participate in special projects as assigned, including automation efforts, enhanced controls, system testing and client research. </li></ul>Required Experience Overall, 5-7 years of experience with a minimum of 3 years’ experience in Transfer Agency role What you will get in return: A high level of visibility within a large organisation on an upwards trajectory. Be part of a dynamic and fast-paced team that makes a genuine impact on revenue and sales pipeline. Opportunity to work with a diverse, agile and global product line. The opportunity to innovate, improve process and really make a difference. Additional information: We are an equal opportunity employer and ensure that no applicant is subject to less favourable treatment on the grounds of gender, gender identity, marital status, race, colour, nationality, ethnicity, age, sexual orientation, socio-economic, responsibilities for dependants, physical or mental disability. Any hiring decision are made based on skills, qualifications and experiences. We measure our success as a business, not only by delivering great products and services and continually increasing our assets under administration and market share, but also by how we positively impact people, society and the planet. For more information on our commitment to Corporate Social Responsibility (CSR) please visit https://theapexgroup.com/csr-policy/ Disclaimer: Unsolicited CVs sent to Apex (Talent Acquisition Team or Hiring Managers) by recruitment agencies will not be accepted for this position. Apex operates a direct sourcing model and where agency assistance is required, the Talent Acquisition team will engage directly with our exclusive recruitment partners. </div>

وظائف مدير تدريب في البحرين

مدير المبيعات والتسويق

مدير المبيعات والتسويق

مدير المشروع - المقاول الرئيسي للبنايات

المدير الأول - مخاطر الاستثمار

مدير المشروع - مقاول رئيسي في الهندسة المدنية

مدير علاقات الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

مدير مشارك، الدعم اللوجستي في البلد - باتريوت العالمية (البحرين)

مدير العمليات

مدير كتابة الإعلانات

مدير المشروع

مدير الحسابات

مدير مالي

مدير التأجير

مدير الحسابات

مساعد مدير

مدير المطعم

مدير السبا

مدير الحسابات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير تدريب في البحرين

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير تدريب في البحرين الجديدة دوريا علي بريدك