وظائف نظم و معلومات في البحرين في البحرين 2026

دوام كامل بيت.كوم

رئيس خبازين

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نقدم لكم فندق رافلز قصر العرين البحرين، إضافة استثنائية لمحفظة فنادق رافلز الشهيرة. يوفر هذا العقار فائق الفخامة تجربة فريدة بصفته "قصر الحديقة السرية". مع 78 فيلا خاصة بمسبح تتراوح من 1 إلى 3 غرف نوم، يعيد رافلز قصر العرين البحرين تعريف الضيافة الفاخرة في البحرين. تتميز فيلاتنا الفسيحة، التي تبدأ مساحتها من 400 متر مربع، بمسابح خاصة وجاكوزي، مما يوفر للضيوف أقصى درجات الاسترخاء والخصوصية. يضمن فريقنا المتخصص من خدم رافلز الأسطوريين خدمة استثنائية واهتماماً بالتفاصيل، مما يخلق لحظات لا تُنسى لكل ضيف. يقع فندق رافلز قصر العرين البحرين في موقع مناسب على بعد 40 دقيقة فقط من المطار و30 دقيقة من وسط المدينة، ويوفر سهولة الوصول إلى مركز البحرين العالمي للمعارض، وحلبة البحرين الدولية (BIC)، ومسرح الدانة، مما يجعله خياراً مثالياً للوجهات الثقافية والترفيهية والتجارية. الوصف الوظيفي <ul><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة بالإضافة إلى المآدب المزدحمة، وتقديم الطعام الخارجي، والإنتاج بكميات كبيرة مع التركيز على التفاصيل والعرض.</li><li>إعداد وتقديم مجموعة متنوعة من المخبوزات والمعجنات عالية الجودة الآسيوية والعربية والأوروبية.</li><li>تقديم ملاحظات حول الأداء ومناقشة أي مجالات للتحسين/التطوير - وتسليط الضوء على نقاط القوة للزملاء.</li><li>الإبلاغ عن الحوادث والمرض فوراً إلى الشيف التنفيذي المساعد، مع تحديثات واضحة وموجزة إذا لزم الأمر. يجب تدوين سجل في دفتر ملاحظات المطبخ.</li><li>إبلاغ شيف الحلويات وإبقاؤه على اطلاع دائم بالتحديات والمخالفات والتوصية بمسارات العمل.</li><li>الاستجابة للتغيير بشكل إيجابي، في الوظيفة الإدارية كما يقتضي القطاع أو الشركة أو الفندق.</li><li>البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الطهي وابتكار أفكار لتحسين الجودة وخفض تكاليف الإنتاج.</li><li>التفاعل مع الزملاء من الأقسام الأخرى ضمن مجالات المسؤولية وتطوير علاقات عمل قوية معهم.</li><li>تعظيم التحفيز والروح المعنوية والحفاظ باستمرار على الانضباط والوثائق المتعلقة بالانضباط وفقاً لإرشادات الفندق والتشريعات المحلية.</li><li>الحفاظ على فهم كامل والالتزام بسياسة الشركة بشأن إجراءات وممارسات السلامة.</li><li>التنسيق مع قائد فريق الإشراف لضمان الحفاظ على معايير عالية من النظافة في جميع مناطق المطبخ، مثل الآلات، ومعدات المطبخ الصغيرة، والأرضيات والثلاجات.</li><li>التأكد من صيانة معدات التشغيل والمطبخ وفقاً لمعايير جيدة مع الحد الأدنى من الكسر.</li><li>التأكد من طلب جميع "المكونات عالية الجودة" بدقة، واستلامها، وتخزينها وفقاً لدورة F.I.F.O.</li><li>التأكد من إعداد جميع "المكونات عالية الجودة" باحترافية وفقاً للوصفات، وأدلة التقديم، وإعدادات البوفيه، مع التركيز على التعظيم.</li><li>الإنتاجية وتقليل الهدر، لدعم فريق الطهي في تحقيق أهدافه وغاياته المالية.</li><li>التعامل مع إرشادات HACCP المطبقة بالكامل بالإضافة إلى الصحة والسلامة العامة في مكان العمل.</li><li>أداء أي واجبات ومشاريع خاصة يطلبها الشيف التنفيذي سواء في قسمك الخاص أو أي قسم آخر في المنتجع.</li><li>مساعدة مساعد المالية المسؤول عن استلام المخزن في مراجعة جودة البضائع المستلمة.</li><li>إجراء عمليات تفتيش يومية للمخزن لجميع الثلاجات والمخازن الجافة لضمان الالتزام بالدوران المناسب للطعام.</li><li>يضمن إتمام جميع تحويلات الطعام المطلوبة إلى المنفذ/القسم المناسب.</li></ul> المؤهلات <ol><li>متخصص في المخبوزات الحرفية، والمخبوزات الفرنسية، والخبز</li><li>خبرة مثبتة كرئيس خبازين أو في دور مماثل في مخبز أو متجر حلويات أو بيئة فندقية راقية.</li><li>معرفة واسعة بتقنيات إنتاج الخبز والمعجنات، بما في ذلك العجين المخمر، والعجين المورق، وخبز الكعك، بالإضافة إلى مهارات التزيين والتشطيب.</li><li>قدرات قيادية وإدارية قوية للفريق، مع سجل حافل في إلهام وتحفيز الموظفين لتحقيق نتائج متميزة.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة ومهارات تعدد المهام، مع القدرة على تحديد أولويات المهام وإدارة الوقت بفعالية في بيئة سريعة الخطى.</li><li>الإبداع والابتكار في تطوير الوصفات وتخطيط القائمة، مع اهتمام دقيق بالتفاصيل والجماليات.</li><li>مهارات تواصل وشخصية استثنائية، مع القدرة على التعاون بفعالية مع الزملاء على جميع المستويات.</li><li>الالتزام بالحفاظ على معايير عالية من الجودة والنظافة والسلامة في عمليات المخبز.</li><li>المرونة في العمل في الصباح الباكر، وفي وقت متأخر من المساء، وفي عطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية حسب متطلبات الوظيفة.</li><li>يفضل الحصول على درجة علمية أو دبلوم في فنون الطهي، أو الخبز والمعجنات، أو مجال ذي صلة.</li></ol> معلومات إضافية <ul><li>فرصة للانضمام إلى أول فندق رافلز في البحرين</li><li>بطاقة مزايا الموظف التي تقدم أسعاراً مخفضة في فنادق أكور حول العالم</li><li>برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا</li><li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل عقارك وعبر العالم!</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Introducing Raffles Al Areen Palace Bahrain, an extraordinary addition to Raffles Hotel's renowned portfolio. This ultra-luxury property offers a unique experience as "The Palace of the Secret Garden." With 78 private pool villas ranging from 1 to 3 bedrooms, Raffles Al Areen Palace Bahrain redefines luxury hospitality in Bahrain. Our spacious villas, starting from 400 sqm, feature private pools and jacuzzis, providing guests with ultimate relaxation and privacy. Our dedicated team of Raffles Legendary Butlers ensures exceptional service and attention to detail, creating unforgettable moments for each guest. Conveniently located just 40 minutes from the airport and 30 minutes from the City Center, Raffles Al Areen Palace Bahrain offers easy access to Exhibition World Bahrain, Bahrain International Circuit (BIC), and the Al Dana Amphitheater, making it an ideal choice for cultural, entertainment, and business destinations. Job Description <ul><li>Ability to handle multiple tasks as well as busy banqueting, outside catering & volume production with an eye to detail and presentation.</li><li>Preparation and presentation of variety of Asian, Arabic and European quality breads and breakfast pastries</li><li>Provide performance feedback and discuss any areas for fine tuning/development – and highlight areas of strength to colleagues.</li><li>Report accidents and sickness immediately to the Executive Sous Chef, with clear and concise updates if required. A record to be made in the kitchen logbook.</li><li>Inform and keep the Pastry Chef up to date on challenges and irregularities and recommend courses of action.</li><li>Respond to change positively, in the departmental function as dictated by the industry, company or hotel.</li><li>Stay up to date with latest culinary trends and create ideas to improve quality and lower production costs.</li><li>Interacts with colleagues of other departments within areas of responsibility and develops solid working relationships with them.</li><li>Maximize motivation, morale and consistently maintain discipline and discipline related documentation following hotel guidelines and local legislation.</li><li>Maintain a complete understanding of and adhere to the company’s policy on Safety Procedures and Practices.</li><li>Liaise with the Stewarding Team Leader in order to ensure high standards of cleanliness are maintained in all areas of the kitchen, such as machinery, small Kitchen equipment, floors and fridges.</li><li>Ensure that operating and kitchen equipment is maintained to a good standard with minimum breakage.</li><li>Ensure all “quality ingredients” are accurately ordered, received, and stored following F.I.F.O. rotation.</li><li>Ensure all “quality ingredients’’ are professionally prepared in accordance with recipes, plating guides, buffet set ups, with an emphasis on maximising.</li><li>Productivity and minimizing waste, to support the Culinary Team achieve its financial goals-targets.</li><li> Handling of the fully implemented HACCP guidelines as well as general health & safety in the workplace.</li><li>Perform any duties and special projects as requested by the Executive Chef whether in your own department or any other department in the resort.</li><li>Assist the storeroom Receiving Finance Assistant in reviewing the quality of goods received.</li><li>Perform daily storeroom inspections of all walk-in refrigerators, reach-ins & dry stores to ensure that proper rotation of food is adhered to.</li><li>Ensures that all the required food transfers are completed to the appropriate outlet/department.</li></ul> Qualifications <ol><li>Specialized in artisan vinnoiserie, French bakery, Bread</li><li>Proven experience as a Head Baker or similar role in a high-end bakery, patisserie, or hotel environment.</li><li>Extensive knowledge of bread and pastry production techniques, including sourdough, laminated dough, and cake baking, as well as decorating and finishing skills.</li><li>Strong leadership and team management abilities, with a track record of inspiring and motivating staff to achieve outstanding results.</li><li>Excellent organizational and multitasking skills, with the ability to prioritize tasks and manage time effectively in a fast-paced environment.</li><li>Creativity and innovation in recipe development and menu planning, with a keen eye for detail and aesthetics.</li><li>Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with colleagues at all levels.</li><li>Commitment to upholding high standards of quality, hygiene, and safety in bakery operations.</li><li>Flexibility to work early mornings, late evenings, weekends, and holidays as required by the demands of the job.</li><li>A degree or diploma in Culinary Arts, Baking and Pastry, or a related field is preferred. </li></ol> Additional Information <ul><li>Opportunity to join the first Raffles in Bahrain</li><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مضيفة النادي الصحي

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ أكتوبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن فورسيزونز: إن فورسيزونز تستمد قوتها من موظفيها. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتطلعون دائماً للأفضل، ويدفعون أنفسهم نحو آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما يحبون أن يُعاملوا. يقدم أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالرفاهية النابعة من القلب. ونحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي توفير بيئة عمل وثقافة شركة ذات مستوى عالمي. في فورسيزونز، نؤمن بأهمية التعرف على الوجوه المألوفة، والترحيب بالوجوه الجديدة، ومعاملة كل شخص نلتقي به بالطريقة التي نحب أن نُعامل بها. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم لدينا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، فإننا نؤمن بأن هدفنا هو ترك انطباعات تبقى معك مدى الحياة. وهذا ينبع من إيماننا بأن الحياة تكون أثرى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: على جزيرة خاصة في قلب عاصمة المملكة، أصبح فندق فورسيزونز خليج البحرين، بتصميمه المعماري الفريد، معلماً بارزاً ووجهة استثنائية بذاتها، يجمع بين أفضل ما في العطلات الشاطئية والهروب من صخب المدينة. عن الدور الوظيفي: تتولى مضيفة النادي الصحي مسؤولية الحفاظ على أعلى معايير النظافة والتنظيم والترتيب في جميع مرافق النادي الصحي والسبا، بما في ذلك غرف تبديل الملابس الخاصة بالسيدات، ومناطق اللياقة البدنية، ومناطق الاسترخاء وما قبل العلاج، وغيرها من المرافق الترفيهية. يضمن هذا الدور تجهيز جميع المناطق وتزويدها بالمستلزمات بالكامل وجاهزيتها لاستخدام الضيوف في جميع الأوقات. تقدم مضيفة النادي الصحي خدمة دافئة ومهتمة واحترافية، حيث تستجيب لطلبات الضيوف وتضمن لهم تجربة مريحة ومرحبة، مع الالتزام بجميع سياسات الفندق وإجراءاته ومعايير النظافة والسلامة. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تجهيز مرافق النادي الصحي والسبا وصيانتها ومراقبتها، بما في ذلك غرف تبديل الملابس للسيدات، ومناطق اللياقة البدنية، ومناطق الاسترخاء، ومناطق ما قبل العلاج، والمساحات الترفيهية.</li><li>التحقق من أن جميع المناطق المحددة نظيفة ومُنظمة ومرتبة ومزودة بالمستلزمات بالكامل طوال فترة وردية العمل.</li><li>الترحيب بالضيوف بحرارة ومساعدتهم في احتياجاتهم أثناء استخدام مرافق النادي الصحي والسبا.</li><li>تزويد الضيوف بالمعلومات المتعلقة بمرافق النادي الصحي والسبا، والخدمات، وساعات العمل، والمواعيد.</li><li>مرافقة الضيوف أو إرشادهم إلى مواعيد السبا الخاصة بهم والمرافق الأخرى عند الطلب.</li><li>التعامل مع التفاعلات مع الضيوف بمستوى عالٍ من الاحترافية واللياقة والكتمان.</li><li>الاستجابة السريعة لطلبات الضيوف والمساعدة في حل المشكلات كلما أمكن ذلك.</li><li>إحضار وترتيب وإعادة تعبئة وطي المناشف والرداءات وغيرها من مستلزمات الضيوف.</li><li>تنظيف وإعادة تعبئة المستلزمات بانتظام في غرف تبديل الملابس، ومناطق الاستحمام، ومناطق الانتظار، والمساحات المخصصة الأخرى.</li><li>مراقبة المستلزمات مثل المناشف، والمياه، والمرطبات، وأدوات العناية الشخصية، ومستلزمات الضيوف وإعادة تعبئتها حسب الحاجة.</li><li>المساعدة في استلام وتخزين وترتيب منتجات ومستلزمات النادي الصحي والسبا.</li><li>مساعدة الضيوف في الاستخدام الأساسي وإعداد معدات اللياقة البدنية والترفيه عند الطلب وفي حدود نطاق الدور الوظيفي.</li><li>تقديم الضيوف أو إرشادهم إلى معالجي السبا أو مدربي اللياقة البدنية أو الأخصائيين المناسبين.</li><li>دعم زملاء العمل في السبا والنادي الصحي في إعداد وتفكيك مناطق العلاج واللياقة البدنية والترفيه عند الحاجة.</li><li>الإبلاغ الفوري للمشرف عن أي ملاحظات تتعلق بالصيانة أو النظافة أو السلامة أو المعدات.</li><li>العمل عن كثب وباحترافية مع الزملاء والمشرفين لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة.</li><li>الالتزام بجميع معايير الفندق المتعلقة بالنظافة، والمظهر الشخصي، والصحة والسلامة، والأمن، وخصوصية الضيوف.</li><li>أداء أي مهام معقولة أخرى تُسند إليها بناءً على متطلبات التشغيل.</li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة: <ul><li>يُفضل وجود خبرة سابقة في فندق، أو سبا، أو نادي صحي، أو صالة ألعاب رياضية، أو التدبير المنزلي، أو خدمة الضيوف.</li><li>تركيز قوي على النظافة والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>أسلوب ودود واحترافي مع اهتمام حقيقي بتقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة مع الآخرين.</li><li>القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق.</li><li>المرونة والاستعداد لدعم المناطق المختلفة بناءً على الاحتياجات التشغيلية.</li><li>القدرة على العمل في دور يتطلب نشاطاً بدنياً مثل الوقوف، والمشي، والتعامل مع المستلزمات طوال فترة وردية العمل.</li><li>مهارات أساسية في التواصل باللغة الإنجليزية؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية، والكتمان، واحترام خصوصية الضيوف في جميع الأوقات.</li><li>المرونة في العمل ضمن نظام الورديات، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية حسب الحاجة.</li></ul> ما نبحث عنه: نبحث عن شخصية ودودة، ومُهتمة، ومُنظمة، وموجهة نحو تقديم الخدمات، ولديها اهتمام كبير بالنظافة والتفاصيل. تعتز المرشحة المثالية بإنشاء بيئة مرحبة وتدرك أن التفاصيل الصغيرة يمكن أن تحدث فارقاً كبيراً في تجربة الضيف. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: On an exclusive island in the heart of the Kingdom’s capital, Four Seasons Hotel Bahrain Bay, with its unique architecture, has become an iconic landmark that soars as a destination in its own right, combining the best of a beach holiday and an urban getaway. About the Role: The Female Health Club Attendant is responsible for maintaining the highest standards of cleanliness, organization, and presentation throughout the Health Club and Spa facilities, including female locker rooms, fitness areas, relaxation and pre-treatment areas, and other recreational facilities. The role ensures that all areas are properly set up, fully stocked, and ready for guest use at all times. The Health Club Attendant provides warm, attentive, and professional service, responding to guest requests and ensuring a comfortable and welcoming experience while following all hotel policies, procedures, hygiene, and safety standards. Key Responsibilities: <ul><li>Set up, maintain, and monitor the Health Club and Spa facilities, including female locker rooms, fitness areas, relaxation areas, pre-treatment areas, and recreational spaces.</li><li>Ensure all assigned areas are clean, organized, well presented, and fully stocked throughout the shift.</li><li>Welcome guests warmly and assist them with their needs while using the Health Club and Spa facilities.</li><li>Provide guests with information regarding Health Club and Spa facilities, services, operating hours, and appointments.</li><li>Escort or direct guests to their Spa appointments and other facilities when required.</li><li>Handle guest interactions with a high level of professionalism, courtesy, and discretion.</li><li>Respond promptly to guest requests and assist with resolving concerns whenever possible.</li><li>Retrieve, arrange, replenish, and fold towels, robes, and other guest amenities.</li><li>Regularly clean and replenish locker rooms, changing areas, showers, waiting areas, and other assigned spaces.</li><li>Monitor supplies such as towels, water, refreshments, toiletries, and guest amenities and replenish them as required.</li><li>Assist in receiving, storing, and arranging Health Club and Spa products and supplies.</li><li>Assist guests with the basic use and set-up of fitness and recreational equipment when required and within the scope of the role.</li><li>Introduce or direct guests to the appropriate Spa therapists, fitness instructors, or other specialists.</li><li>Support Spa and Health Club colleagues with the set-up and breakdown of treatment, fitness, and recreational areas when needed.</li><li>Report any maintenance, cleanliness, safety, or equipment concerns promptly to the supervisor.</li><li>Work closely and professionally with colleagues and supervisors to ensure smooth daily operations.</li><li>Follow all hotel standards related to hygiene, grooming, health and safety, security, and guest privacy.</li><li>Perform other reasonable duties as assigned based on operational requirements.</li></ul> Preferred Qualifications & Skills: <ul><li>Previous experience in a hotel, spa, health club, gym, housekeeping, or guest service environment is preferred.</li><li>Strong focus on cleanliness, hygiene, and attention to detail.</li><li>Friendly and professional with a genuine interest in providing excellent guest service.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Able to work effectively as part of a team.</li><li>Flexible and willing to support different areas based on operational needs.</li><li>Comfortable working in a physically active role that requires standing, walking, and handling supplies throughout the shift.</li><li>Basic English communication skills; additional languages are an advantage.</li><li>Ability to maintain professionalism, discretion, and respect for guest privacy at all times.</li><li>Flexibility to work shifts, weekends, and public holidays as required.</li></ul> What We Look For: We are looking for someone who is warm, attentive, organized, and service-oriented, with a strong eye for cleanliness and detail. The ideal candidate takes pride in creating a welcoming environment and understands that small details can make a significant difference to the guest experience. </div>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

Senior Analyst Digital Platforms (Project Management)

في الموقع - البحرين - المنامة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

The Senior Analyst role is responsible for managing and supporting the digital platform services and solutions thru an end-to-end project lifecycle, including requirement gathering, analysis, quality assurance, and testing, while collaborating with cross-functional teams and third parties to enhance the platforms' capabilities and support strategic business initiatives. This role combines strong project management capabilities with analytical skills to ensure the successful implementation and optimization of digital platforms.KEY ACCOUNTABILITIES1. Project Planning and Management: Lead project planning sessions, including defining scope, deliverables, timelines, and resource requirements. Develop and maintain detailed project plans and schedules, ensuring timely and within-budget delivery of digital platform initiatives. Manage the end-to-end delivery of digital platform initiatives, ensuring timely completion.2. Platform Management and Support: Manage the deployment and operation of digital platforms, ensuring high availability and performance. Continuously monitor, troubleshoot, and optimize platform performance and functionality. Conduct thorough testing of applications and new features to ensure high-quality deliverables. Work closely with stakeholders to enhance platform features based on user feedback and business needs. Collaborate with cross-functional teams to ensure cohesive and innovative solutions that meet the requirements and business objectives. Manage relationships with third-party service providers and vendors to facilitate requirements and ensure effective integration and alignment with overall platform architecture.3. Requirement Gathering and Analysis: Facilitate workshops and meetings to gather and document business and technical requirements. Analyze and prioritize requirements to ensure they align with strategic objectives. Work closely with stakeholders to ensure clarity and alignment on requirements and deliverables.4. User Experience and Platform Enhancement: Collaborate with UX/UI designers and other stakeholders to develop and introduce new features that enhance user engagement and satisfaction. Perform benchmarking to drive continuous improvements in platform usability, performance, and feature set.5. Maintenance and Upgrades: Oversee regular maintenance and updates for websites and applications to ensure they remain current and effective. Stay informed about emerging trends in digital platform management and apply relevant advancements to enhance platform capabilities.Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Qualification with a Bachelors Degree in Computer Science, Information Technology or a related field.</li><li>Project Management certification (e.g., PMP, PRINCE2, Agile/Scrum Master) is a plus.</li><li>4+ years of experience in related field.</li></ul>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل 6 years جولف تالنت

شريك كبار المحاسبة والضمان والضمان الرقابي

في الموقع - البحرين - المنامة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>عن ديلويت</h4> عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار وظيفي في واحدة من أكبر وأكثر شركات الخدمات المهنية مكانة في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز على مدار السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط. هدفنا تُحدِث ديلويت تأثيراً ذا معنى. كل يوم نتحدى أنفسنا لنفعل ما يهم أكثر—للعملاء، ولأفرادنا، ولمجتمعنا. نخدم العملاء بشكل مميز، نجلب رؤى مبتكرة، نحل تحديات معقدة ونفتح نموًا مستدامًا. نُلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة مميزة للعملاء، ونوفر تجربة وظيفية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نُسهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المنظمات وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة ترشد سلوكنا لإحداث تأثير إيجابي ودائم: <ul> <li>قيادة الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>الاهتمام ببعضنا</li> <li>تعزيز الشمولية</li> <li>التعاون من أجل تأثير可قاس</li> </ul> <h4>شريك مُتمرس / كبير نسبياً | مراقبة والتصرفات | ضمان التحكمات</h4> في دورك كشريك - مراقبة وضمانات خبرة / كبير، ستشارك في عروض العملاء وتراقب عمليات engagements اليومية. ستعمل عن كثب مع الفريق لمعالجة قضايا المحاسبة والتقارير والعمليات. ستستخدم مهاراتك المتنوعة لتكون مساهمًا قابلًا للتأقلم في الممارسة، وتظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية: <ul> <li>تكوين الثقة والمصداقية مع أصحاب المصلحة من خلال فهم توقعاتهم لمستويات الخدمة وما يهمهم بشكل فردي</li> <li>تقديم خدمات عالية الجودة من خلال إظهار وعي عملي بتأثير اللوائح وإدارة المخاطر على عمليات الأعمال والضوابط</li> <li>يتحمل مسؤولية فهم الإحصاءات الرئيسية وقضايا الصناعة بما يتعلق بالكيان قبل بدء الالتزام</li> <li>تعديل تعليمات الإحالة النموذجية لتحديد نطاق الإجراءات التي سيتم تنفيذها بوضوح، بما في ذلك مناطق تركيز التدقيق</li> <li>فهم بنية تدقيق المجموعة ولمن تُوجَّه تعليمات الإحالة</li> <li>التنسيق الفعّال مع مراكز التميّز على الساحلين والداخل في تقديم المهام ذات الصلة، مع فهم نطاق العمل المكلَّف لهم وأهمية تقديم معلومات دقيقة وكاملة لهم</li> <li>المساعدة في تتبع التسليمات من مدققي المكونات والسعي لفهم الأهمية والملاءمة لها</li> <li>ربط المخاطر والضوابط والإجراءات والاستنتاجات من الأقسام المخصصة عبر ملف EMS بشكل مناسب وفي الوقت المناسب</li> <li>القدرة على توضيح معالم جودة التدقيق، والطرق التي تُظهر بها الفرق اكتمال المعالم، وكيف تسهم معالم جودة التدقيق في جودة التدقيق</li> <li>فهم المنطق وراء توقيتات خطة التدقيق والاستعداد لتحدي ما إذا كان يمكن إنجاز العمل في وقت أقرب من دورة التدقيق</li> <li>إعداد الوثائق بتوقع الأسئلة التي قد يطرحها المراجِعون ويميز بين الأحكام المحاسبية والاستنتاجات من الأحكام والاستنتاجات التدقيقية</li> <li>فهم أنه من المهم تطوير العلاقات خارج وظيفة الشؤون المالية من أجل فهم أنشطة الكيان بشكل أفضل وتطبيق الشك المهني</li> <li>إدراك عملي للمخاطر المرتبطة بدورة الالتزام والبيئة التنظيمية وسياسات حماية الممارسة ذات الصلة</li> <li>إظهار القدرة على تطبيق الذكاء الاصطناعي في سياق التدقيق لتحسين الكفاءة والجودة (مثلاً حالات الاستخدام ذات الصلة)، بما في ذلك أساسيات هندسة الأوامر وحل المشكلات بشكل منظم</li> <li>ممارسة الشك المهني عند استخدام مخرجات الذكاء الاصطناعي—التحقق من الدقة والكمال والملاءمة قبل استخدامها في وثائق التدقيق/ورق عمل التدقيق</li> <li>فهم توقعات الذكاء الاصطناعي المسؤول في الخدمات المهنية، بما في ذلك الحوكمة/مخاطر، والسرية ونزاهة البيانات، واستخدام أدوات AI المعتمدة من الشركة (بما في ذلك الأدوات الخاصة بديلويت حيثما كان ذلك مناسبًا)</li> </ul> <h4>قدرات القيادة</h4> <ul> <li>يبني فهمًا خاصًا بهدفنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير</li> <li>يظهر التزامًا قويًا بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جلب أفضل المواهب</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات الفعالة</li> <li>يفهم كيف يساهم عملهم اليومي في أولويات الفريق والأعمال</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة في المحاسبة، مؤهل ACCA و CPA</li> <li>خبرة في تطبيق IFRS 9 و10 و15 و16</li> <li>3-6 سنوات من الخبرة، ويفضل مع شركات التدقيق الكبرى</li> <li>الإشراف على الموظفين، فحص السجلات المالية للعملاء، تجميع وتحليل البيانات، إعداد تقارير تدقيق تفصيلية وحل قضايا أبحاث محاسبية</li> <li>إظهار القدرة على التخطيط وإدارة engagements والأفراد مع ضمان مطابقة النتائج لمواصفات خطة العمل والمواعيد النهائية</li> <li>المؤهل المحاسبي الدولي مرغوب فيه: ACCA، CPA أو SOCPA</li> <li>الإلمام باللغة الإنجليزية بطلاقة (قراءة، كلام وكتابة). ستُعطى الأفضلية للمرشحين ثنائيي اللغة (العربية/الإنجليزية)</li> </ul>

<h4>About Deloitte</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <h4>Experienced Associate / Senior | Audit & Assurance | Controls Assurance</h4> In your role as a Controls Assurance – Experienced Associate / Senior, you will participate in client proposals and oversee day-to-day operations of engagements. You’ll closely work with the team to tackle accounting, reporting and operational issues. You will leverage your various skillsets to be an agile contributor to the practice, and you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: <ul> <li>Builds trust and credibility with stakeholders by seeking to understand their service levels expectations and what matters to them individually</li> <li>Delivers high quality services by demonstrating a practical awareness of the impact of regulation and risk management on business processes and controls</li> <li>Takes responsibility for understanding key statistics and industry matters about entity before engagement begins</li> <li>Adapts template referral instructions to clearly outline the scope of procedures to be performed, including the areas of audit focus</li> <li>Understands the structure of the group audit and for whom the referral instructions are intended</li> <li>Liaises effectively with onshore and offshore Centers of Excellence in the delivery of relevant tasks, understanding the scope of work delegated to them and the importance of providing accurate and complete information to them</li> <li>Assists in tracking deliverables from component auditors and seeks to understand the relevance and importance of these</li> <li>Appropriately links risks, controls, procedures and findings from allocated sections across the EMS file on a timely basis</li> <li>Can articulate the audit quality milestones, the ways in which teams demonstrate completeness of milestones, and how the audit quality milestones contribute to audit quality</li> <li>Understands the rationale behind the timings of the audit plan and is prepared to offer challenge around whether work can be performed earlier in the audit cycle</li> <li>Prepares documentation by anticipating questions that reviewers may ask and distinguishes accounting judgements and conclusions from auditing judgements and conclusions</li> <li>Understands that it is important to develop relationships beyond the finance function in order to better understand the entity's business and apply professional skepticism</li> <li>Has a practical awareness of the risks around the engagement lifecycle and regulatory environment, and relevant practice protection policies</li> <li>Demonstrates ability to apply AI in an audit context to improve efficiency and quality (e.g., relevant use cases), including prompt engineering fundamentals and structured problem-solving</li> <li>Exercises professional scepticism when using AI-generated outputs—validates accuracy, completeness, and appropriateness before use in audit documentation/workpapers</li> <li>Understands responsible AI expectations in professional services, including governance/risk considerations, confidentiality and data integrity, and use of firm-approved AI tools (including Deloitte-specific tools where applicable)</li> </ul> <h4>Leadership capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Degree in Accounting, ACCA and CPA qualified</li> <li>Experience in implementing IFRS 9, 10, 15 and 16</li> <li>3-6 years of experience, preferably with Big Audit Firms</li> <li>Supervise staff, inspect client financial records, compile and analyze data, prepare detailed audit reports and resolve accounting research issues</li> <li>Demonstrate ability to plan and manage engagements and people along with ensuring deliverables meet work plan specifications and deadlines</li> <li>International accounting qualification is desired: ACCA, CPA or SOCPA</li> <li>Fluent in English (reading, speaking and writing). Preference will be given to bilingual candidates (Arabic/English)</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

Senior Project Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We're looking for a dynamic and organized Project Manager to join our team in Manama, Bahrain. In this role, you'll take ownership of moderately sized projects with varying complexity and financial impact, leading cross-functional teams to deliver exceptional results. You'll be the driving force behind successful project execution, managing all technical, financial, and client satisfaction aspects while maintaining transparent communication with stakeholders. This is an excellent opportunity for a detail-oriented professional who thrives in a collaborative environment and is passionate about delivering quality outcomes on time and within budget. Responsibilities: <ul><li>Plan, direct, and supervise all operations and activities included in assigned projects, ensuring alignment with organizational objectives and client expectations</li><li>Manage and lead technical, financial, and client satisfaction areas using consistent processes, tools, and best practices to drive project success</li><li>Develop comprehensive project strategies, prepare compelling proposals, negotiate contracts, and execute projects from inception to completion</li><li>Lead and mentor small to medium-sized teams across business lines, including remote team members and subcontractor management, fostering a collaborative and supportive work environment</li><li>Serve as the primary point of contact with clients, maintaining strong relationships and ensuring transparent communication throughout the project lifecycle</li><li>Manage project budgets, timelines, and resources efficiently, analyzing risks and implementing mitigation strategies to achieve quality outcomes and financial performance targets</li><li>Monitor project progress against established metrics, identify potential issues early, and make decisive adjustments to keep projects on track</li><li>Coordinate with internal departments and external stakeholders to fulfill project requirements and resolve conflicts with empathy and professionalism</li><li>Prepare detailed project documentation, reports, and presentations that demonstrate progress, achievements, and lessons learned</li><li>Continuously seek innovative solutions and process improvements to enhance project delivery and organizational efficiency</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Project Management, Business Administration, Engineering, or a related field</li><li>5+ years of professional project management experience, preferably managing moderately complex projects with multiple stakeholders</li><li>Project Management Professional (PMP), Certified Associate Project Manager (CAPM), or equivalent project management certification</li><li>Demonstrated expertise in project planning, scheduling, budgeting, and resource allocation</li><li>Strong financial acumen with proven ability to manage project budgets and deliver within financial constraints</li><li>Excellent leadership and team management skills with experience leading diverse, cross-functional teams</li><li>Proficiency in project management software and tools (Microsoft Project, Asana, Monday.com, or similar platforms)</li><li>Outstanding communication and interpersonal skills with the ability to engage effectively with clients, team members, and senior leadership</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities with a detail-oriented approach to project execution</li><li>Proven track record of delivering projects on time, within budget, and to quality standards</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي عمليات الحسابات الرئيسية

في الموقع - البحرين - المنامة ٣ نوفمبر ٢٠٢٦

في الموقع - البحرين - المنامة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SUMMARY The Director of Operations  will provide leadership for all the day to day operations of the hotel including the Kitchen, Banqueting, Restaurants, Executive Lounge, Room Service, Stewarding, Food & Beverage Cost Control, Front Office, Concierge, Housekeeping, Loyalty, Security and Recreation (Spa and Gym where applicable) in respect to standards, revenues and cost control with the aim of achieving optimum financial returns for the company/owners, whilst ensuring highest levels of associate and guest satisfaction. It is not the intent of this job description to cover all aspects of the position but to highlight the most important areas of responsibility. KEY RESPONSIBILITIES ·         Recruiting, training and supervising staff ·         Managing budgets ·         Maintaining statistical and financial records ·         Planning maintenance work, events and room bookings ·         Handling customer complaints and quires ·          Promoting and marketing the business ·         Ensuring compliance with health and safety legislation and licensing laws Leadership ·         Maintaining a business environment based on the Code of Conduct and Company Vision ·         Maintain and enhance the open door policy to all associates providing advice and guidance when needed in regards to their issues or concerns and/or grievances ·         Responsible for People leadership of direct reports (recruitment and selection, performance management (Appraisal/PDP), associate development and motivation, counseling / disciplinary issues. ·         Conduct regular coaching sessions/1:1s with direct reports Human Resources ·         Ensure that the hotels are fully compliant with Wyndham people processes and deadlines that govern all Wyndham properties. E.g. AES, Success Matters, Probation reviews etc. ·         Ensure that the administration of the probation review process in the operational departments and ensure that follow-up for all issues is done in timely manner and results of both follow-up and the initial reviews are communicated to all relevant parties ·         Talent Reviews taken place as per the communicated timeline and are live in the business ·         Ensure 100% compliance with all mandatory training for departments; as well as the Departmental Trainers are positively encouraged ·         Manage the AES process,ensure that the follow up meetings are done and the associates have timely feedback. ·         Conduct interviews for relevant roles in conjunction with HR ·         Review manning and re-recruitment of all positions in conjunction with HR ·         Ensure that you dine in the Associate restaurant at least three times a week and provide HR Leader on property feedback ·         Support WYNcom with quarterly People, Community and Sustainability engagement events Communication ·         To conduct or chair regular communication meetings with team(s) and actively participate in relevant business meetings to facilitate effective communication. ·         Conducted documented 121’s with all direct reports ·         Share all relevant information with GM & HR in 121’s ·         Quarterly Hotel Meeting Finance ·         Plan and track departmental budget  ·         Plan and track departmental holidays and lieu days as per the needs of the business ·         Review with the Finance Leader/HR Leader the payroll figures ·         Ensure that the payroll is submitted to HR on the agreed date Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company’s Count on Me! service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience to our customers, guests, partners and communities as well as to each other. Experience, Certification & Education ·         Bachelor’s degree in Hospitality ·         5+ years’ experience in Hotel Management ·         Strong knowledge of hospitality software and MS office Any other reasonable duties as directed by the Cluster General Manager </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - البحرين - المنامة ١٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات - ضمان الامتثال المستمر لسياسات وإجراءات الشركة، بما في ذلك مدونة السلوك، ودليل الموظف، ولوائح المظهر، وجداول العمل، ومرافق الموظفين. - تقديم المشورة والإرشاد للمدراء في تطوير وتسجيل وإبلاغ الحلول (بما في ذلك الإجراءات التأديبية) لحالات العلاقات الفردية للموظفين. - تقديم المشورة للمدراء حول كيفية تطوير قيادة الفرق بفعالية، وضمان امتلاك الموظفين للمهارات اللازمة لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأعمال. - دعم الموظفين والمدراء طوال دورة مراجعة الأداء، وصيانة نظام التقييم، وإبلاغ قسم تطوير المواهب باحتياجات التعلم للموظفين ومتطلبات التدريب. - الالتزام ببروتوكولات السلامة والصحة في المنظمة لتحديد المخاطر وتخفيفها، وضمان حماية البيئة وسلامة النفس والآخرين. - إجراء مقابلات الخروج، والتحويلات، والنقل مع الحفاظ على الوثائق الشاملة والدقيقة. - تقديم برامج تدريبية للمناطق المحددة باستخدام المحتوى المعد مسبقًا. - ضمان تنفيذ أنشطة الموظفين واجتماعاتهم وبرامج вовлеتهم باستمرار. - تحليل متطلبات الوظائف، والبحث عن المرشحين في قواعد البيانات ووسائل التواصل الاجتماعي، وفرزهم، وإجراء المقابلات، واختيار المتقدمين للمناصب المفتوحة من المستوى الأدنى والمتوسط. - تقديم تحليلات لبيانات الموارد البشرية، وتحديد الاتجاهات الرئيسية، والمساهمة في توليد رؤى الموارد البشرية التي تسهل تشخيص مشكلات الأعمال، وتعزيز вовлеة الموظفين، وتحسين أداء الأعمال. - تنفيذ والحفاظ على الهيكل الوظيفي الأكثر كفاءة بما يتوافق مع متطلبات المتجر وأهداف الإنتاجية. تنسيق تخصيص ساعات الميزانية وعدد الموظفين مع الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية ذات الصلة.المهارات اللغوية والتقنية المهارات اللغوية - إجادة اللغة الإنجليزية. - إجادة اللغة الإسبانية هو ميزة إضافية. المهارات التقنية - إتقان حزمة MS Office. التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الخبرة من سنتين إلى أربع سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو دور مماثل.الكفاءات السلوكيةالرؤية التجارية يطبق المعرفة بالأعمال والسوق لتعزيز أهداف المنظمة. على سبيل المثال، يظهر رؤية تجارية كبيرة تتجاوز الأساسيات. يطرح أسئلة استقصائية ويستفيد من مصادر متنوعة للحصول على رؤى واستكشاف محركات الأعمال أو اتجاهات الصناعة. تحسين العمليات يعرف العمليات الأكثر فعالية وكفاءة لإنجاز المهام، مع التركيز على التحسين المستمر. على سبيل المثال، يسعى ويستكشف ويطور طرقًا لضمان أن يكون عمله فعالاً قدر الإمكان ضمن جميع العمليات ذات الصلة. يشارك تحليل مشكلات العمليات مع أصحاب المصلحة؛ يناقش كيفية حل المشكلة. جذب أفضل المواهب يجذب ويختار أفضل المواهب لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأعمال. على سبيل المثال، يدخل بعض الأشخاص إلى المنظمة. يقيم قدرات الأشخاص وملاءمتهم بشكل صحيح في معظم الحالات، ويضع الأشخاص المناسبين في الدور المناسب. تعزيز вовлеة الموظفين يخلق بيئة يحفز فيها الأشخاص على بذل قصارى جهدهم لمساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها. على سبيل المثال، يشارك رؤى حول الغرض من العمل، ويشرك الآخرين بشكل مناسب ويعطيهم الفضل في مساهماتهم. يثني على نجاحات الآخرين. المرونة يتعافى من النكسات والمصاعب عند مواجهة المواقف الصعبة. على سبيل المثال، يتعامل بذكاء مع الاضطرابات والعقبات والمواقف العاطفية أو المجهدة مع إحراز تقدم ثابت؛ يسعى للحصول على رؤى حول الموقف، ويقلل من التوترات، ويجد حلولاً مثلى. يتعافى بسرعة من النكسات الكبيرة.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالتعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الخبرة من سنتين إلى أربع سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو دور مماثل.الكفاءات السلوكيةالرؤية التجارية يطبق المعرفة بالأعمال والسوق لتعزيز أهداف المنظمة. على سبيل المثال، يظهر رؤية تجارية كبيرة تتجاوز الأساسيات. يطرح أسئلة استقصائية ويستفيد من مصادر متنوعة للحصول على رؤى واستكشاف محركات الأعمال أو اتجاهات الصناعة. تحسين العمليات يعرف العمليات الأكثر فعالية وكفاءة لإنجاز المهام، مع التركيز على التحسين المستمر. على سبيل المثال، يسعى ويستكشف ويطور طرقًا لضمان أن يكون عمله فعالاً قدر الإمكان ضمن جميع العمليات ذات الصلة. يشارك تحليل مشكلات العمليات مع أصحاب المصلحة؛ يناقش كيفية حل المشكلة. جذب أفضل المواهب يجذب ويختار أفضل المواهب لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأعمال. على سبيل المثال، يدخل بعض الأشخاص إلى المنظمة. يقيم قدرات الأشخاص وملاءمتهم بشكل صحيح في معظم الحالات، ويضع الأشخاص المناسبين في الدور المناسب. تعزيز вовлеة الموظفين يخلق بيئة يحفز فيها الأشخاص على بذل قصارى جهدهم لمساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها. على سبيل المثال، يشارك رؤى حول الغرض من العمل، ويشرك الآخرين بشكل مناسب ويعطيهم الفضل في مساهماتهم. يثني على نجاحات الآخرين. المرونة يتعافى من النكسات والمصاعب عند مواجهة المواقف الصعبة. على سبيل المثال، يتعامل بذكاء مع الاضطرابات والعقبات والمواقف العاطفية أو المجهدة مع إحراز تقدم ثابت؛ يسعى للحصول على رؤى حول الموقف، ويقلل من التوترات، ويجد حلولاً مثلى. يتعافى بسرعة من النكسات الكبيرة.

RESPONSIBILITIES - Ensure continuous compliance with company policies and procedures, encompassing the code of conduct, employee handbook, attire regulations, working schedules, and facilities for staff. - Provide advice and guidance to managers in developing, documenting, and communicating solutions (including disciplinary action) for individual Employee Relations cases. - Advise managers on developing and leading teams effectively, ensuring employees have the necessary skills to meet current and future business needs. - Support employees and managers throughout the performance review cycle, maintain the appraisal system, and communicate employees' learning needs and training requirements to the Talent Development department. - Follow the organization s Health and Safety protocols to identify and mitigate risks, ensuring the safeguarding of the environment and the well-being of oneself and others. - Perform exit interviews, transfers, and relocations while maintaining comprehensive and accurate documentation. - Deliver training programs for specific areas using prepared content. - Ensure consistent implementation of employees activities, gatherings, and engagement programs. - Analyze job requirements, source candidates from databases and social media, screens, interviews, and select applicants for lower and middle-level open positions. - Provide analyses of HR data, identify key trends, and contribute to generating HR insights that facilitate diagnosing business issues, enhancing employee engagement, and improving business performance. - Implement and maintain the most efficient staff structure aligned with store requirements and productivity goals. Coordinate the allocation of budgeted hours and headcount while ensuring adherence to pertinent local laws and regulations.LANGUAGE & TECHNICAL SKILLS Language Proficiency - Fluency in English. - Fluency in Spanish is a plus. Technical Skills - Proficiency in MS Office. EDUCATION Bachelor s degree in Human Resources, or Business Administration, or a related field. EXPERIENCE Two to four years of experience in Human Resources, or a similar role. BEHAVIORAL COMPETENCIES Business Insight Applies knowledge of business and the marketplace to advance the organization's goals. For example, shows considerable business insight, beyond the fundamentals. Asks probing questions and draws on a variety of sources to gain insight and to explore business drivers or industry trends. Optimizes Work Processes Knows the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement. For example, pursues, explores, and develops ways to ensure own work is as effective as possible within all relevant processes. Shares an analysis of process problems with stakeholders; discusses how to resolve the issue. Attracts Top Talent Attracts and selects the best talent to meet current and future business needs. For example, brings some people into the organization. Evaluates people's capabilities and fit correctly in most instances, placing the right people in the right role. Drives Engagement Creates a climate where people are motivated to do their best to help the organization achieve its objectives. For example, shares insight into the purpose of the work, involves others appropriately and gives them credit for their contributions. Praises the successes of others. Being Resilient Rebounds from setbacks and adversity when facing difficult situations. For example, skillfully handles disruptions, obstacles, and emotional or stressful situations and nevertheless makes steady progress; seeks insight into the situation, reduces tensions, and finds optimal solutions. Swiftly recovers from significant setbacks.Desired Candidate ProfileEDUCATION Bachelor s degree in Human Resources, or Business Administration, or a related field. EXPERIENCE Two to four years of experience in Human Resources, or a similar role. BEHAVIORAL COMPETENCIES Business Insight Applies knowledge of business and the marketplace to advance the organization's goals. For example, shows considerable business insight, beyond the fundamentals. Asks probing questions and draws on a variety of sources to gain insight and to explore business drivers or industry trends. Optimizes Work Processes Knows the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement. For example, pursues, explores, and develops ways to ensure own work is as effective as possible within all relevant processes. Shares an analysis of process problems with stakeholders; discusses how to resolve the issue. Attracts Top Talent Attracts and selects the best talent to meet current and future business needs. For example, brings some people into the organization. Evaluates people's capabilities and fit correctly in most instances, placing the right people in the right role. Drives Engagement Creates a climate where people are motivated to do their best to help the organization achieve its objectives. For example, shares insight into the purpose of the work, involves others appropriately and gives them credit for their contributions. Praises the successes of others. Being Resilient Rebounds from setbacks and adversity when facing difficult situations. For example, skillfully handles disruptions, obstacles, and emotional or stressful situations and nevertheless makes steady progress; seeks insight into the situation, reduces tensions, and finds optimal solutions. Swiftly recovers from significant setbacks.

دوام كامل بيت.كوم

مدير صيانة الخطوط

في الموقع - البحرين - المنامة الأمس

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءًا من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟ شركة كانت رائدة في مجال التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءًا من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضًا. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والأشخاص المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ إذن انضم إلى فريقنا "المهووس بالعملاء" وأصبح أخصائيًا دوليًا معتمدًا! هدف الدور: مدير صيانة الخطوط مسؤول أمام مدير الإنتاج عن جميع عمليات الصيانة والإصلاح والتعديل والتبديل التي يتم إجراؤها على الطائرات التي تشغلها الشركة. تتكون واجباته من، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي وأي واجبات أخرى يتم تكليفه بها من وقت لآخر من قبل مدير الإنتاج. مهامك: <ul><li>مسؤول عن صيانة الطائرات وفقًا لإجراءات DHL ولوائح ANTR وإرشادات الشركات المصنعة.</li><li>مسؤول عن إدارة وتنسيق الصيانة المجدولة وغير المجدولة، بما في ذلك القوى العاملة ولضمان الالتزام بجدول الخطوط الجوية في الوقت المحدد.</li><li>مسؤول عن قيادة طاقم الصيانة المناوب خلال ورديته لإكمال أعمال الصيانة لدعم متطلبات الطيران الخاصة بالشركة.</li><li>مسؤول عن إنشاء وإكمال جميع نماذج ووثائق الصيانة، والتأكد من إجراء جميع الإدخالات المناسبة أو نسخها في سجل صيانة الطائرة فيما يتعلق بوظيفة الصيانة.</li><li>مسؤول عن الإعداد الشهري لجدول إدارة طاقم AIMs، وتعيين الرحلات، ومراقبة تغييرات الرحلات وإبلاغ مهندسي Flying Spanner بتغييرات الرحلات.</li><li>التأكد من مراجعة طلبات الإجازة السنوية والموافقة عليها وفقًا لإجراءات الشركة، مع مراعاة المتطلبات التشغيلية. مراقبة استخدام الإجازات لضمان استخدام الإجازة السنوية خلال عام الإجازة المحدد والحفاظ على مستويات توظيف كافية لدعم الامتثال لمتطلبات الجزء 145 (Part-145).</li><li>الإشراف على صيانة وإصلاح وتبديل وتعديل وعمرة الطائرات والمحركات والمكونات المملوكة للشركة أو المستأجرة أو التي تشغلها في أي نقطة تعمل فيها طائرات الشركة أو تتم صيانتها أو إصلاحها وفقًا لبرنامج الصيانة المعتمد للشركة.</li><li>التأكد من تنفيذ جميع أعمال الصيانة المجدولة وغير المجدولة وفقًا لبيانات الصيانة المعتمدة والمتطلبات التنظيمية المعمول بها وإجراءات الشركة. التأكد من معالجة العيوب باستخدام بيانات معتمدة/مقبولة وممارسات صيانة مقبولة، وأن جميع أعمال الصيانة التي يتم إجراؤها قوية وتتماشى مع أعلى معايير الصيانة، ومصدقة ومفرج عنها للخدمة وفقًا لمتطلبات الجزء 145.</li><li>التأكد من إكمال جميع التدريبات الإلزامية عبر الإنترنت مثل تدريب HF وEWIS وFTS ضمن الأطر الزمنية المطلوبة وإبلاغ مدير الصيانة بمشكلات الحساب المتعلقة بالتدريب عبر الإنترنت.</li><li>يضمن أن جميع المواد والأجزاء والمكونات المستخدمة في صيانة الطائرات المملوكة للشركة أو المستأجرة أو التي تشغلها قد تم اعتماد صلاحيتها للطيران وأنها في حالة جيدة.</li><li>جدولة الاجتماعات اليومية وحوارات الأداء والاجتماعات الشهرية للفريق لضمان الامتثال لاستراتيجية 2030 ودفع مشاركة الموظفين.</li><li>التأكد من تشغيل وصيانة معدات الصيانة والدعم الأرضي المملوكة للشركة و/أو التي تشغلها في حالة آمنة وقابلة للتشغيل. الإبلاغ عن أي عيوب في معدات الدعم الأرضي (GSE) إلى مدير الصيانة وتقديم المشورة لميكانيكي GSE.</li><li>يجب على مدير صيانة الخطوط التأكد من تنظيف وصيانة جميع مناطق الصيانة، مثل الخط، الحظيرة، ورش العمل، ومناطق التخزين وفقًا لمعيار مناسب لإنجاز أعمال الصيانة التي يتم تنفيذها. المعيار المناسب للنظافة هو الذي يضمن تجنب تلوث الأجزاء أو التجميعات.</li><li>سيضمن مدير صيانة الخطوط الحفاظ على وسيلة كافية لتوصيل المعلومات من كل وردية إلى الوردية التالية، لضمان استمرارية العمل قيد التنفيذ، أو المعلق، فيما يتعلق بالطائرات والمعدات والأفراد والسلامة.</li><li>الحفاظ على السيطرة الكاملة والصيانة والاعتناء بأجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف المحمولة ومجموعات الطوارئ (Flyaway kits) المملوكة للشركة والمحمولة على متن الطائرات.</li><li>إجراء برنامج التدريب أثناء العمل وتوثيق الإكمال المرضي لمهام صيانة محددة، كما سيقوم بتوصية ميكانيكيين آخرين وحضور الدورات حسب توجيهات إدارة الشركة.</li><li>التنسيق مع المدير الفني ومدير الصيانة ومدير الهندسة وقسم الجودة لإجراء تغييرات على برامج الصيانة. </li><li>التأكد من الالتزام باحتياطات السلامة والممارسات الآمنة وتطبيقها من قبل الأفراد الذين تحت إدارته، ويجب عليه الإبلاغ عن أي ظروف أو معدات غير آمنة إلى ضابط السلامة الفنية.</li><li>التنسيق مع التخطيط وعمليات الطيران لضمان الالتزام بجداول الصيانة في الوقت المحدد.</li><li>توصية مدير الإنتاج بأسماء موظفي الصيانة المخولين بما يلي: سحب الطائرة، تشغيل المحركات، وتوجيه الطائرة (تاكسي).</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>يجب أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 10 سنوات في صيانة الطائرات.</li><li>يجب أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات كمهندس خطوط أول.</li><li>يجب أن يكون مهندسًا مرخصًا ومعتمدًا وموافقًا عليه من قبل الشركة في الأنواع الرئيسية التي يتم تشغيلها.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على التواصل بحزم وفعالية ودبلوماسية مع طاقم الطائرة ومرسلي الرحلات وموظفي المناولة الأرضية والإدارة العليا، حسب الحاجة.</li></ul>عرضنا: <ul><li>دعم وظيفي قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج مزايا متنوع.</li></ul> هل ترى تحديًا شخصيًا في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذن قدم طلبك الآن! نتطلع إلى تلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! ROLE PURPOSE: The Line Maintenance Manager is responsible to the Production Manager for all company operated aircraft performed maintenance, repair, modification and alterations carried out. His duties shall consist of, but are not limited to, the following and any other duties as assigned from time to time by the Production Manager. YOUR TASKS: <ul><li>Responsible for the maintenance of aircraft within DHL Procedures , ANTR regulations & and manufacturers guidelines.</li><li>Responsible for the management and coordination of scheduled and un-scheduled maintenance, including manpower and to ensure airline on time schedule is met.</li><li>Responsible for leading the maintenance staff on duty during his shift in order to complete the maintenance to support the company’s flying requirements.</li><li>Responsible to originate and complete all maintenance forms and documents, ensure all appropriate entries have been made in or transcribed in the aircraft maintenance log with respect to maintenance function.</li><li>Responsible for the monthly building of the AIMs crew management roster , assigning flights , the monitoring of flight changes and the communication of flight changes to Flying Spanner engineers.</li><li>Ensure that annual leave requests are reviewed and approved in accordance with company procedures, taking into consideration r operational requirements. Monitor leave utilization to ensure annual leave is used within the prescribed leave year and that adequate staffing levels are maintained to support compliance with Part-145 requirements.</li><li>Supervise the maintenance, repair, alteration, modification and overhaul of company owned, leased or operated aircraft, engines, and components at any point where company aircraft operate, are maintained or repaired in accordance with the company’s approved maintenance program.</li><li>Ensure that all scheduled and unscheduled maintenance is carried out in accordance with approved maintenance data, applicable regulatory requirements, and Company procedures. Ensure that defects are rectified using approved/acceptable data and acceptable maintenance practices, and that all maintenance performed is robust and in line with highest maintenance standards, certified and released to service in accordance with Part-145 requirements.</li><li>Ensure that all Online mandatory trainings such as HF, EWIS & FTS training are completed within the required time frames and communicate account issues with the on-line training to the Maintenance Manager</li><li>Ensures that all materials, parts and components used in maintaining company owned, leased or operated aircraft have been certified airworthy and are in good condition.</li><li>Schedule daily meetings, performance dialogues & monthly team meetings to ensure compliance with Strategy 2030 & drive employee engagement.</li><li>Ensure that company owned and/or operated maintenance and ground support equipment is operated and maintained in a safe and operable condition. Report any GSE defects to the Maintenance Manager and advice GSE mechanic.</li><li>Line Maintenance Manager shall ensure that all maintenance areas, i.e., line, hangar, shops, and storage areas are cleaned and maintained to standard suitable for the accomplishment of the maintenance being carried out. A suitable standard of cleanliness is one which ensures that contamination of parts or assemblies is avoided.</li><li>The Line Maintenance Manager will ensure that an adequate means of communicating information from each shift to the succeeding shift is maintained, to ensure the continuity of work-in-progress, or pending, with respect to aircraft, equipment, personnel and safety.</li><li>Maintain full control & maintenance and upkeep of company owned Laptops, Mobile Phones & Flyaway kits carried on aircraft.</li><li>Conduct on-the-job training program and documentation of satisfactory completion of specific maintenance tasks, also will recommend other mechanics and attend courses as directed by company management.</li><li>Liaise with the Technical Director, Maintenance Manager, Engineering Manager and Quality Department for changes to the maintenance programs. </li><li>Ensure that safety precautions and safe practices are adhered to and practiced by those personnel under his direction, shall report any unsafe conditions or equipment to the Technical Safety Officer•</li><li>Co-ordinates with Planning and Flight Operations to ensure that maintenance schedules are met on time.</li><li>Recommend to the Production Manager the names of maintenance staff to be authorised for: towing, run-up and taxi of the aircraft.</li></ul> YOUR PROFILE: <ul><li>Must have a minimum of 10 years aircraft maintenance experience.</li><li>Must have a minimum of 3-5 years as a senior line engineer.</li><li>Must be a licensed, certifying and company approved engineer on the principal types operated.</li><li>Must be able to communicate assertively, effectively and diplomatically with flight crew, flight dispatchers, ground handling personnel and senior management, as required.</li></ul>OUR OFFER: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit programm.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

رئيس إدارة المخاطر

في الموقع - البحرين - المنامة الثلاثاء

الطب والرعاية الصحية

يتولى هذا الدور مسؤولية الحفاظ على مخاطر الائتمان ورأس المال والسيولة والمخاطر التشغيلية ضمن نطاق شهية المخاطر المعتمدة من مجلس الإدارة وبما يتماشى مع دليل قواعد مصرف البحرين المركزي (CBB). يقود هذا الدور وظيفة مخاطر الائتمان من البداية إلى النهاية، حيث يجمع بين الرقابة الاستراتيجية والعمل الفني والتقني العملي في تحليل البيانات، وإدارة محرك اتخاذ القرارات الائتمانية، وتطوير النماذج.<h4>إطار العمل والحوكمة للمخاطر</h4><ul><li>تصميم وصيانة ومراجعة إطار إدارة المخاطر المؤسسية (ERM) وبيان شهية المخاطر مرة واحدة على الأقل سنويًا، لعرضها على اللجنة التنفيذية وموافقة مجلس الإدارة؛ وإبلاغ مجلس الإدارة بأي تغييرات جوهرية.</li><li>امتلاك مجموعة سياسات إدارة المخاطر والحفاظ على توافقها مع متطلبات وتغييرات دليل قواعد مصرف البحرين المركزي.</li><li>صيانة سجل مخاطر المؤسسة ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs)، مع تحديد عتبات التحمل ومحفزات التصعيد.</li><li>تقديم الموافقة المستقلة المتعلقة بالمخاطر على المنتجات الجديدة، وتغييرات الأسعار، وقرارات العمل الجوهرية، والاختلافات الجوهرية في نطاق ترخيص مصرف البحرين المركزي.</li><li>تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن الآثار المترتبة على المخاطر الناتجة عن الاستراتيجية وقرارات العمل في مجالات التمويل الأصغر، وخدمات اشترِ الآن وادفع لاحقاً (BNPL)، وبطاقات الائتمان.</li><li>تعزيز ثقافة مخاطر سليمة من خلال التدريب والتوعية عبر خطوط الدفاع الثلاثة.</li></ul>مخاطر الائتمان<ul><li>امتلاك إطار إدارة مخاطر الائتمان، بما في ذلك سياسات الائتمان على مستوى المنتج للتمويل الأصغر، وخدمات BNPL، وبطاقات الائتمان، ومعايير التصنيف واتخاذ القرارات، والحدود الائتمانية وصلاحيات الموافقة.</li><li>تحديد شبكات حجم القروض ومدتها حسب شريحة العملاء، بما يتوافق مع شهية المخاطر المعتمدة من مجلس الإدارة.</li><li>مراجعة مؤشرات مخاطر المحفظة يوميًا، بما في ذلك التأخر في السداد، والمتأخرات، ومعدلات التدحرج، وإشارات الإنذار المبكر.</li><li>تحديد ومراقبة مقاييس جودة المحفظة (PAR، والقروض غير العاملة NPL، ومعدلات التعثر والتأخر في السداد، ومعدلات التدحرج، ومنحنيات القروض العتيقة) مقابل الأهداف المعتمدة ومعايير السوق، وتصعيد الانتهاكات بشكل استباقي.</li><li>مراقبة مخاطر التركيز حسب الشريحة، والمنتج، والتاجر، والطرف المقابل، وتقديم المشورة بشأن استراتيجية التحصيل.</li><li>الإشراف على المخصصات وانخفاض القيمة بموجب منهجية الخسائر الائتمانية المتوقعة (ECL) وفق المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية رقم 9 (IFRS 9)، بما في ذلك معايير التصنيف المرحلي، وافتراضات النماذج، وتعديلات الإدارة، بالتنسيق مع الإدارة المالية.</li><li>مراقبة والإبلاغ عن التعرضات للمراقبين والروابط الوثيقة، وضمان الامتثال للحدود وتتبع خطط العمل ذات الصلة.</li></ul>اتخاذ القرارات الائتمانية، والنماذج، والتحليلات<ul><li>الحفاظ على تحديث محرك اتخاذ القرارات الائتمانية وبطاقات الأداء والقواعد الخاصة به لتتماشى مع شهية المخاطر الحالية وظروف السوق.</li><li>تنسيق إعادة المعايرة الدورية، والاختبار العكسي، والتحقق من قواعد اتخاذ القرار ونماذج التصنيف الائتماني.</li><li>العمل مع تكنولوجيا المعلومات والموردين لتنفيذ تغييرات محرك القرار، مع التحكم في الإصدارات ووجود مسار تدقيق كامل لكل تغيير في القواعد.</li><li>بناء واختبار وتنقيح نماذج مخاطر الائتمان والتصنيف لضمان الدقة والاستقرار والقوة التنبؤية.</li><li>العمل مباشرة مع استعلامات قواعد البيانات، واستخراج البيانات، وإعداد مجموعات البيانات للتحليل.</li><li>إجراء تحليلات مستمرة لاكتشاف اتجاهات المخاطر الناشئة، والشذوذ، وتدهور المحفظة المبكر، وتحويل النتائج إلى إجراءات للاكتتاب والتحصيل واستراتيجية المحفظة.</li><li>العمل مع فرق تكنولوجيا المعلومات والبيانات للحصول على بيانات إضافية (مكتب الائتمان، بيانات بديلة، بيانات المعاملات الداخلية) لتعزيز اتخاذ القرار.</li><li>التجزئة ونمو المحفظة</li><li>تحديد شرائح العملاء حسب ملف المخاطر، والسلوك، والربحية لدعم استراتيجيات الائتمان المستهدفة.</li><li>تطوير معايير اكتتاب خاصة بكل شريحة وتقديم مدخلات المخاطر في التسعير وتصميم المنتج، لتنمية المحفظة بشكل مسؤول.</li><li>الشراكة مع المبيعات والتسويق والمنتج لتحديد فرص النمو ضمن معايير المخاطر المعتمدة، مع الحفاظ على استقلالية وظيفة المخاطر.</li></ul>مخاطر رأس المال والسيولة والمخاطر التشغيلية<ul><li>الإشراف على عملية التقييم الداخلي لكفاية رأس المال (ICAAP) ومراقبة الامتثال لمتطلبات كفاية رأس المال الخاصة بمصرف البحرين المركزي (الوحدة CA)، بما في ذلك نسبة الرافعة المالية.</li><li>مراقبة الامتثال لمتطلبات السيولة الدنيا والحفاظ على سياسة إدارة السيولة والتمويل الطارئ المعتمدة.</li><li>إجراء اختبارات ضغط دورية وتحليل سيناريوهات تغطي خسائر الائتمان، والتمويل، وضغوط السيولة، والصدمات الاقتصادية الكلية؛ وتقديم تقارير بالنتائج والإجراءات الموصى بها.</li><li>امتلاك إدارة المخاطر التشغيلية، بما في ذلك التقييم الذاتي للمخاطر والضوابط (RCSAs)، والإبلاغ عن الحوادث وأحداث الخسارة، ومتابعة الأسباب الجذرية.</li><li>تحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية عبر دورة حياة الائتمان: الإنشاء، والصرف، والمراقبة، والتحصيل.</li><li>ضمان امتثال العمليات الائتمانية للسياسات الداخلية، ولوائح مصرف البحرين المركزي، ومتطلبات مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب (AML/CFT) وحماية المستهلك.</li><li>الإشراف على إدارة استمرارية الأعمال، ومراقبة مخاطر الاحتيال، والاستعانة بمصادر خارجية/طرف ثالث، والمخاطر التكنولوجية بالتنسيق مع الوظائف ذات الصلة.</li></ul>إعداد التقارير والمشاركة التنظيمية<ul><li>تقديم تقارير مخاطر منتظمة إلى الرئيس التنفيذي، ولجنة التدقيق والحوكمة والامتثال (ACGC)، ولجنة مخاطر مجلس الإدارة (في حال تشكيلها)، ومجلس الإدارة، تغطي الالتزام بشهية المخاطر، ومؤشرات المخاطر الرئيسية، وأداء المحفظة، ورأس المال، والسيولة، والمخاطر الناشئة، والقرارات الرئيسية.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية مع مصرف البحرين المركزي بشأن مسائل المخاطر: حضور اجتماعات المصرف، والاستجابة الفورية لطلبات المعلومات، وإعداد وتقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب حول مخاطر الائتمان والمحفظة والتقارير التنظيمية الأخرى المطلوبة.</li><li>إعداد تقارير مخاطر الائتمان وأداء المحفظة للمستثمرين والمساهمين، لدعم متطلبات جمع التبرعات والحوكمة.</li><li>العمل مع إدارة الامتثال ومسؤول الإبلاغ عن غسل الأموال (MLRO) بشأن مؤشرات مخاطر الجرائم المالية المضمنة في منتجات الإقراض والبطاقات.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي وتفتيشات مصرف البحرين المركزي، وتتبع معالجة النتائج المتعلقة بالمخاطر حتى الإغلاق.</li></ul>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في التمويل، أو الاقتصاد، أو الرياضيات، أو الإحصاء، أو إدارة المخاطر أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.</li><li>يفضل الحصول على شهادة مهنية معترف بها في مجال المخاطر أو التمويل، مثل FRM أو PRM أو CFA أو ACCA/CPA.</li></ul>الخبرة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المخاطر في الخدمات المصرفية أو المالية، بما في ذلك 8 سنوات على الأقل في مخاطر الائتمان و5 سنوات على الأقل في دور قيادي.</li><li>خبرة عملية في مخاطر الائتمان للأفراد أو المستهلكين، ويفضل أن تغطي التمويل الأصغر، أو خدمات BNPL، أو بطاقات الائتمان في البحرين أو دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>خبرة مثبتة في محركات اتخاذ القرارات الائتمانية، وبطاقات الأداء، ونماذج مخاطر الائتمان.</li><li>معرفة عملية بدليل قواعد مصرف البحرين المركزي، والتزامات التقارير التنظيمية، وICAAP، ومتطلبات كفاية رأس المال والسيولة.</li><li>خبرة في منهجية الخسائر الائتمانية المتوقعة وفق المعيار IFRS 9 واختبارات الضغط.</li><li>خبرة في تقديم التقارير إلى مجالس الإدارة، ولجان مجلس الإدارة، والجهات التنظيمية، والمستثمرين.</li></ul>

The role is responsible to keeps credit, capital, liquidity and operational risk within the Board-approved risk appetite and in line with the CBB Rulebook. It leads the end-to-end credit risk function, combining strategic oversight with hands-on, techno-functional work in data analytics, credit decision engine management and model development.<h4>Risk Framework and Governance</h4><ul><li>Design, maintain and review at least annually the ERM Framework and Risk Appetite Statement, for ExCom review and Board approval; report material changes to the Board.</li><li>Own the Risk Management policy suite and keep it aligned with CBB Rulebook requirements and changes.</li><li>Maintain the enterprise risk register and Key Risk Indicators (KRIs), with tolerance thresholds and escalation triggers.</li><li>Provide independent risk sign-off on new products, pricing changes, material business decisions and material variations to the scope of the CBB licence.</li><li>Advise senior management on the risk implications of strategy and business decisions across microfinancing, BNPL and credit cards.</li><li>Promote a sound risk culture through training and awareness across the three lines of defence.</li></ul>Credit Risk<ul><li>Own the credit risk management framework, including product-level credit policies for microfinancing, BNPL and credit cards, scoring and decisioning criteria, credit limits and approval authorities.</li><li>Set loan-size and tenor grids by customer segment, consistent with the Board-approved risk appetite.</li><li>Review the portfolio's risk indicators daily, including delinquency, arrears, roll rates and early-warning signals.</li><li>Set and monitor portfolio quality metrics (PAR, NPL, default and delinquency rates, roll rates, vintage curves) against approved targets and market benchmarks, and escalate breaches proactively.</li><li>Monitor concentration risk by segment, product, merchant and counterparty, and advise on collections strategy.</li><li>Oversee provisioning and impairment under the IFRS 9 expected credit loss (ECL) methodology, including staging criteria, model assumptions and management overlays, in coordination with Finance.</li><li>Monitor and report exposures to controllers and close links, ensuring compliance with limits and tracking related action plans.</li></ul>Credit Decisioning, Models and Analytics<ul><li>Keep the credit decision engine and its scorecards and rules up to date with current risk appetite and market conditions.</li><li>Coordinate periodic recalibration, back-testing and validation of decisioning rules and credit scoring models.</li><li>Work with IT and vendors to implement decision engine changes, with version control and a full audit trail of every rule change.</li><li>Build, test and refine credit risk and scoring models for accuracy, stability and predictive power.</li><li>Stay hands-on with database queries, data extraction and dataset preparation for analysis.</li><li>Run ongoing analytics to detect emerging risk trends, anomalies and early portfolio deterioration, and turn findings into actions for underwriting, collections and portfolio strategy.</li><li>Work with IT and Data teams to source additional data (credit bureau, alternative data, internal transactional data) to strengthen decisioning.</li><li>Segmentation and Portfolio Growth</li><li>Define customer segments by risk profile, behaviour and profitability to support targeted credit strategies.</li><li>Develop segment-specific underwriting criteria and provide risk input into pricing and product design, to grow the portfolio responsibly.</li><li>Partner with Sales, Marketing and Product to identify growth opportunities within approved risk parameters, while keeping the independence of the risk function.</li></ul>Capital, Liquidity and Operational Risk<ul><li>Oversee the Internal Capital Adequacy Assessment Process (ICAAP) and monitor compliance with CBB capital adequacy requirements (Module CA), including the gearing ratio.</li><li>Monitor compliance with minimum liquidity requirements and maintain the approved liquidity management and contingency funding policy.</li><li>Run periodic stress testing and scenario analysis covering credit losses, funding and liquidity stress, and macroeconomic shocks; report results and recommended actions.</li><li>Own operational risk management, including risk and control self-assessments (RCSAs), incident and loss-event reporting, and root-cause follow-up.</li><li>Identify and mitigate operational risks across the credit lifecycle: origination, disbursement, monitoring and collections.</li><li>Ensure credit operations comply with internal policies, CBB regulations, and AML/CFT and consumer protection requirements.</li><li>Oversee business continuity management, and monitor fraud, outsourcing/third-party and technology risk in coordination with the relevant functions.</li></ul>Reporting and Regulatory Engagement<ul><li>Present regular risk reports to the CEO, the ACGC, the Board Risk Committee (where constituted) and the Board, covering risk appetite adherence, KRIs, portfolio performance, capital, liquidity, emerging risks and key decisions.</li><li>Act as the key point of contact with the CBB on risk matters: attend CBB meetings, respond promptly to information requests, and prepare and submit accurate, timely credit risk, portfolio and other required regulatory reports.</li><li>Prepare credit risk and portfolio performance reports for investors and shareholders, supporting fundraising and governance requirements.</li><li>Work with Compliance and the MLRO on financial-crime risk indicators embedded in lending and card products.</li><li>Support internal and external audits and CBB inspections, and track remediation of risk-related findings to closure.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications :<ul><li>Bachelor's degree in Finance, Economics, Mathematics, Statistics, Risk Management or a related field; a Master's degree is preferred.</li><li>A recognized risk or finance certification, such as FRM, PRM, CFA or ACCA/CPA, is preferred.</li></ul>Experience :<ul><li>At least 10 years in risk management within banking or financial services, including at least 8 years in credit risk and at least 5 years in a senior role.</li><li>Hands-on experience in retail or consumer credit risk, ideally covering microfinance, BNPL or credit cards in Bahrain or the GCC.</li><li>Proven experience with credit decision engines, scorecards and credit risk models.</li><li>Working knowledge of the CBB Rulebook, regulatory reporting obligations, ICAAP, capital adequacy and liquidity requirements.</li><li>Experience with IFRS 9 ECL methodology and stress testing.</li><li>Experience presenting to Boards, Board committees, regulators and investors.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

طاهٍ مساعد - المطبخ البحريني/العربي

في الموقع - البحرين - المنامة الثلاثاء

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تُعد مانتيس (Mantis)، وهي جزء من قسم الفخامة ونمط الحياة في مجموعة أكور (Accor)، مجموعة فنادق رائدة تركز على الحفاظ على البيئة، وتضم نُزلاً بيئية وممرات مائية ومنتجعات بيئية مختارة تقع في جميع أنحاء العالم. يستمتع المسافرون المهتمون بالاستدامة بالسياحة البيئية ورحلات السفاري وسفر المغامرات مع مانتيس منذ عام 2000. تلتزم مانتيس، انطلاقاً من جذورها في الحفاظ على البيئة، بممارسات الأعمال المستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواء كانت صغيرة وحميمة أو واسعة ومعقدة، سواء كانت في سهل أفريقي فسيح، أو ملاذاً بجانب الشاطئ، أو في مدينة صاخبة، فإن كل مكان منها هو وجهة استثنائية للضيوف لاكتشاف ذواتهم. وبينما تختلف في التجارب الفريدة التي تقدمها، فإنها جميعاً مرتبطة بهوس جماعي بأن تكون استثنائية، وأن تكون نادرة في عالم ينتج التشابه بالجملة. وصف الوظيفة طاهٍ مساعد - ولائم عربية وصف الوظيفة بصفتك طاهياً مساعداً، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل الهوية الطهوية لمنتجعنا. من خلال قيادتك وإبداعك وخبرتك في فنون الطهي، ستساهم في تقديم تجارب تناول طعام لا تُنسى. ما الذي ستحصل عليه: <ul><li>أطلق العنان للحماس: مكافآت مغرية ومزايا لا تُضاهى بانتظارك!</li><li>طور مهاراتك من خلال أكاديمياتنا المتطورة لتحقيق نمو مهني سريع.</li><li>صقل مواهبك وشاهد مسيرتك المهنية تزدهر، محلياً وعالمياً.</li><li>قد التغيير من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات المؤثرة.</li><li>انغمس في بيئة عمل حيوية مع زملاء استثنائيين.</li><li>انضم إلينا في مسار مباشر نحو النجاح بينما ننطلق نحو آفاق جديدة!</li></ul>المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>القيادة الطهوية: مساعدة كبير الطهاة في الإشراف على عمليات المطبخ اليومية.</li><li>قيادة وتحفيز فريق المطبخ لتحقيق التميز في فنون الطهي.</li><li>تطوير القائمة: التعاون مع كبير الطهاة لتخطيط وإنشاء قوائم طعام مبتكرة وجذابة. ضمان التنفيذ المتسق للوصفات للحفاظ على معايير عالية الجودة.</li><li>تحضير الطعام والطهي: توجيه والمشاركة في تحضير وطهي وتقديم العروض الطهوية. مراقبة تكاليف الطعام والتحكم فيها من خلال الإدارة الفعالة لأحجام الحصص وتقليل الهدر.</li><li>التعاون الجماعي: تعزيز بيئة عمل تعاونية وإيجابية داخل المطبخ. التنسيق بسلاسة مع الأقسام الأخرى لضمان سير عمليات المنتجع بشكل عام بسلاسة.</li><li>مراقبة الجودة: تنفيذ إجراءات صارمة لمراقبة الجودة لجميع المواد الغذائية. إجراء عمليات تذوق وتفتيش منتظمة للحفاظ على معايير الطهي.</li><li>التدريب والتطوير: تدريب وتوجيه موظفي المطبخ على تقنيات الطهي وأفضل الممارسات. دعم التطوير المهني لأعضاء فريق المطبخ المبتدئين.</li><li>تنظيم المطبخ: تحسين سير عمل المطبخ، وضمان النظافة والتنظيم والامتثال لمعايير الصحة. الحفاظ على محطات المطبخ منظمة ومجهزة جيداً.</li><li>الالتزام بمعايير السلامة: ضمان الالتزام الصارم بلوائح السلامة والصرف الصحي. كن قدوة في الحفاظ على بيئة مطبخ آمنة وصحية.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة قيادية: الخبرة القيادية السابقة في مجال الطهي شرط أساسي.</li><li>شهادة فني حرفي أو ما يعادلها: الحصول على شهادة فني حرفي (Journeyman’s Papers) أو ما يعادلها دولياً أمر إلزامي.</li><li>دبلوم/شهادة في الطهي: يُعتبر الحصول على دبلوم في تخصص الطهي ميزة إضافية.</li><li>محو الأمية الحاسوبية: الكفاءة في تطبيقات نظام مايكروسوفت ويندوز هي ميزة إضافية.</li><li>القدرات الشخصية وحل المشكلات: القدرات الشخصية القوية ومهارات حل المشكلات ضرورية.</li><li>المسؤولية والموثوقية: التمتع بمستوى عالٍ من المسؤولية والموثوقية في أداء واجبات الوظيفة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط في بيئة سريعة الخطى.</li><li>التعاون الجماعي: القدرة على العمل بتناغم مع الزملاء كجزء لا يتجزأ من الفريق.</li><li>نهج يركز على الضيف: القدرة على تركيز الاهتمام على احتياجات الضيوف، مع الحفاظ على الهدوء واللباقة في جميع الأوقات.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتعزيز المواهب المتنوعة. لماذا العمل لدى أكور؟ نحن أكثر بكثير من مجرد شركة عالمية رائدة. نحن نرحب بك كما أنت، ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تناسب شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، ونتأكد من أن العمل يضفي هدفاً على حياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من الاستمرار في استكشاف إمكانيات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من فصول قصتك هو ملكك لتكتبه، ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، قم بزيارة https://careers.accor.com/ نبذة عن مجموعة مانتيس: مانتيس هي مجموعة ضيافة بوتيك أسسها خبير الحفاظ على البيئة أدريان جاردينر في عام 2000، وينصب تركيزها الرئيسي بشكل أساسي على أفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتيس من رؤية أدريان لاستعادة وإعادة إحياء الأراضي الزراعية المتدهورة التي طورها إلى محمية ألعاب خاصة نالت استحساناً واسعاً. كانت هذه أول محمية ألعاب خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في مقاطعة فقيرة كان لديها فرص قليلة خارج نطاق الزراعة التجارية. نجح أدريان وفريق مانتيس في إنشاء مكان يمكن للإنسان والطبيعة أن يتعايشا فيه بشكل مستدام. ومن هذا النجاح الأولي، تم تطوير نموذج مانتيس في جميع أنحاء العالم، إدراكاً منهم أن المستهلكين يمكنهم استخدام محفظة مانتيس كعلامة للجودة والاتساق والشخصية. اليوم، ترتبط المحفظة المتنوعة من العقارات المختارة بعناية لإنشاء رحلات سفر، والتي توفر للضيوف فرصة تجربة جوهر الموقع في أجواء من الفخامة المصممة خصيصاً. تلتزم مانتيس، انطلاقاً من جذورها في الحفاظ على البيئة، بممارسات الأعمال المستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. افعل ما تحب، اهتم بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Mantis, part of the Luxury & Lifestyle division of Accor, is a leading, conservation-focused hotel group with eco-lodges, waterways and curated eco-resorts located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris, and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escape or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. Job Description Sous Chef - Arabic Banquet Job Description As our Sous Chef, you will play a pivotal role in shaping the culinary identity of our resort. With your leadership, creativity, and culinary expertise, you will contribute to delivering memorable dining experiences. What is in it for you: <ul><li>Unleash the excitement: enticing rewards and unbeatable benefits are waiting for you!</li><li>Ignite your skills with our cutting-edge Academies for rapid professional growth.</li><li>Cultivate your talents and watch your career flourish, locally and globally.</li><li>Drive change through impactful Corporate Social Responsibility activities.</li><li>Immerse yourself in a vibrant work environment with extraordinary colleagues.</li><li>Join us on a direct path to success as we skyrocket to new heights!</li></ul>Key Responsibilities: <ul><li>Culinary Leadership: Assist the Executive Chef in overseeing daily kitchen operations.</li><li>Lead and motivate the kitchen brigade to achieve culinary excellence.</li><li>Menu Development: Collaborate with the Executive Chef to plan and create innovative and enticing menus. Ensure the consistent execution of recipes to maintain high-quality standards.</li><li>Food Preparation and Cooking: Direct and participate in the preparation, cooking, and presentation of culinary offerings. Monitor and control food costs by efficiently managing portion sizes and minimizing wastage.</li><li>Team Collaboration: Foster a collaborative and positive work environment within the kitchen. Coordinate seamlessly with other departments to ensure smooth overall resort operations.</li><li>Quality Control: Implement rigorous quality control measures for all food items. Conduct regular tastings and inspections to uphold culinary standards.</li><li>Training and Development: Train and mentor kitchen staff on culinary techniques and best practices. Support the professional development of junior kitchen team members.</li><li>Kitchen Organization: Optimize kitchen workflow, ensuring cleanliness, organization, and compliance with hygiene standards. Maintain well-organized and well-stocked kitchen stations.</li><li>Adherence to Safety Standards: Ensure strict adherence to safety and sanitation regulations. Lead by example in maintaining a safe and healthy kitchen environment.</li></ul> Qualifications <ul><li>Leadership Experience: Previous leadership experience in the culinary field is a prerequisite.</li><li>Journeyman’s Papers or Equivalent: Possession of Journeyman’s papers or international equivalent is mandatory.</li><li>Culinary Diploma/Certification: Diploma Certification in a Culinary discipline is considered an asset.</li><li>Computer Literacy: Proficient in Microsoft Window applications is an additional asset.</li><li>Interpersonal and Problem-Solving Abilities: Strong interpersonal and problem-solving abilities are essential.</li><li>Responsibility and Reliability: Highly responsible and reliable in fulfilling job duties.</li><li>Ability to Work Under Pressure: Capable of working well under pressure in a fast-paced environment.</li><li>Team Collaboration: Ability to work cohesively with fellow colleagues as an integral part of a team.</li><li>Guest-Centric Approach: Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ About Mantis Collection: Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrian’s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed Private Game Reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS </div>

وظائف نظم و معلومات في البحرين

رئيس خبازين

مضيفة النادي الصحي

Senior Analyst Digital Platforms (Project Management)

شريك كبار المحاسبة والضمان والضمان الرقابي

Senior Project Manager

أخصائي عمليات الحسابات الرئيسية

مدير الاقتصاديات الفنية والعقود

مدير المطعم

المهندس الرئيسي المساعد

مدير قسم البار والمشروبات

باريستا (مشروبات ومأكولات)

ساقي (نادل بار)

مدير التسويق

مشرف تدبير منزلي - بحريني

مسؤول تسويق المحتوى والتصميم

Director of Operations

شريك أعمال الموارد البشرية

مدير صيانة الخطوط

رئيس إدارة المخاطر

طاهٍ مساعد - المطبخ البحريني/العربي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف نظم و معلومات في البحرين

اشترك لتصلك وظائف وظائف نظم و معلومات في البحرين الجديدة دوريا علي بريدك