وظائف مديرين - محافظة المحرق البحرين

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة تنقيب.كوم

مدير عام

On-site - البحرين - محافظة المحرق الأربعاء

الإدارة

المسمى الوظيفي: مدير عام شركة عقارات (General Manager - Real Estate)طبيعة العمل: دوام كاملعن الشركة:شركة عقارية متخصصة في المبيعات، التسويق، وإدارة الأملاك، تسعى لاستقطاب قائد تنفيذي لتطوير العمليات وإدارة الفريق وتحقيق النمو الاستراتيجي.المهام والمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>قيادة وإدارة العمليات اليومية للشركة (المبيعات، التسويق، إدارة الأملاك).</li><li>وضع الخطة الاستراتيجية والأهداف الماليّة وتنسيق العمل مع الفريق.</li><li>بناء وتطوير محفظة العقارات والعلاقات مع كبار المالكين والمستثمرين.</li><li>إشراف وتوجيه فريق العمل الصغير لرفع الكفاءة والإنتاجية.</li><li>ضمان الامتثال للحوكمة والشؤون القانونية والمالية.</li></ul>المؤهلات والشروط المطلوب توافرها:<ul><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 8 سنوات في القطاع العقاري (يفضل من يمتلك خبرة في المبيعات وإدارة الأملاك معاَ).</li><li>سجّل حافل ومثبت في تحقيق الأهداف البيعية وتطوير المحافظ العقارية.</li><li>مهارات قيادية عالية في إدارة الفرق والتعامل مع التكنولوجيا والأنظمة العقارية (CRM).</li><li>شبكة علاقات واسعة في السوق العقاري المحلي.</li></ul>

Job Title: General Manager - Real EstateJob Type: Full-timeAbout the Company:A real estate company specializing in sales, marketing, and property management, seeking an executive leader to develop operations, manage the team, and achieve strategic growth.Key Tasks and Responsibilities:<ul><li>Leading and managing the company's daily operations (sales, marketing, property management).</li><li>Developing the strategic plan and financial targets and coordinating work with the team.</li><li>Building and developing the real estate portfolio and relationships with key property owners and investors.</li><li>Supervising and mentoring the small team to enhance efficiency and productivity.</li><li>Ensuring compliance with governance, legal, and financial matters.</li></ul>Required Qualifications and Conditions:<ul><li>Minimum of 5 to 8 years of experience in the real estate sector (experience in both sales and property management is preferred).</li><li>A proven track record in achieving sales targets and developing real estate portfolios.</li><li>Strong leadership skills in team management and proficiency with technology and real estate systems (CRM).</li><li>An extensive network of relationships within the local real estate market.</li></ul>

دوام جزئي لينكدإن

Regional Sales Manager / Business Development Director / Commercial Manager

عن بُعد - البحرين - محافظة المحرق ٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Role Description We are seeking a results-driven Regional Sales Manager / Business Development Director / Commercial Manager to lead business growth initiatives, expand market presence, and strengthen customer relationships across multiple markets. This role is responsible for developing and executing commercial strategies that drive revenue growth, identify new business opportunities, and maximize long-term profitability while ensuring alignment with organizational objectives. The successful candidate will develop strategic sales plans, identify emerging market trends, evaluate competitive landscapes, and establish initiatives that increase market share and business performance. You will build and maintain strong relationships with key clients, distributors, channel partners, and stakeholders while identifying opportunities to expand existing accounts and acquire new customers. Key responsibilities include leading business development activities, generating qualified sales opportunities, negotiating commercial agreements, preparing proposals, managing contract discussions, and closing high-value business opportunities. You will oversee the entire sales cycle, from prospecting and pipeline development to contract execution and post-sales relationship management. The role involves collaborating closely with marketing, operations, finance, product development, customer success, and executive leadership to deliver integrated commercial solutions that meet customer needs and support sustainable growth. You will analyze customer requirements, recommend tailored solutions, and ensure high levels of customer satisfaction throughout the engagement process. You will monitor sales performance, revenue trends, profitability, forecasting accuracy, and key performance indicators to support informed business decisions. Responsibilities include preparing sales reports, commercial forecasts, market analyses, pricing strategies, and business presentations for senior management. You will identify new market segments, evaluate partnership opportunities, explore strategic alliances, and support product or service expansion initiatives. Continuous assessment of industry developments, customer behavior, and competitor activities will be essential to maintain a competitive advantage and adapt commercial strategies accordingly. The position also includes leading, mentoring, and motivating sales and business development teams by promoting collaboration, accountability, and performance excellence. You will establish sales objectives, monitor progress, provide coaching, and encourage continuous improvement to achieve organizational goals. You will ensure compliance with company policies, commercial standards, contractual obligations, and ethical business practices while managing commercial risks and protecting the organization's interests. Continuous process improvement, customer-centric thinking, and innovation are expected to enhance operational efficiency and strengthen long-term business success. Qualifications Strong understanding of sales management, business development, and commercial strategy principles. Knowledge of market analysis, customer acquisition, account management, and revenue growth strategies. Ability to develop and execute strategic sales plans aligned with business objectives. Excellent negotiation, presentation, and commercial communication skills. Strong relationship-building abilities with clients, partners, distributors, and internal stakeholders. Familiarity with CRM platforms, sales reporting tools, and pipeline management systems. Knowledge of pricing strategies, contract management, proposal development, and commercial negotiations. Strong analytical skills with the ability to interpret market data, sales metrics, and financial reports. Understanding of forecasting, budgeting, profitability analysis, and performance measurement. Ability to identify new business opportunities and develop sustainable growth strategies. Strong leadership, coaching, and team development capabilities. Excellent organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities. Ability to collaborate effectively across cross-functional teams and support business initiatives. Customer-focused mindset with strong problem-solving and decision-making abilities. High level of professionalism, integrity, and accountability in commercial operations. Adaptability to changing market conditions and evolving business priorities. Commitment to continuous learning, innovation, and delivering exceptional business results. Strong business acumen with the ability to balance customer needs and organizational objectives.

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

On-site - البحرين - محافظة المحرق ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">*الغرض الوظيفي:المحاسب مسؤول عن إدارة الموارد البشرية والمهام الإدارية. تتضمن هذه الدور الاشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل. كما يتحمل مسؤولية التأكد من إتمام جميع المهام الحكومية المتعلقة بالموظفين الجدد والمتواجدين على رأس العمل في الوقت المحدد وأن تظل المؤسسة مطابقة للوائح القانونية.*المسؤوليات الرئيسية:التوظيف وخلال التوظيف‒ إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات.‒ تيسير عملية الالتحاق للموظفين الجدد لضمان انتقال سلس إلى المنظمة.علاقات الموظفين‒ كنقطة اتصال لاستفسارات وشواغل الموظفين.‒ تعزيز بيئة عمل إيجابية ومعالجة قضايا الموظفين بسرعة وفعالية.إدارة الأداء‒ المساعدة في تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء.‒ دعم المدراء في إجراء المراجعات وتقديم الملاحظات.التدريب والتطوير‒ تحديد احتياجات التدريب وتنظيم برامج التهيئة والتطوير المهني.‒ حفظ سجلات التدريب ومراقبة مشاركة الموظفين.تطوير السياسات والامتثال‒ تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل والأنظمة.‒ التأكد من إبلاغ الموظفين بسياسات الموارد البشرية والمزايا.الرواتب‒ دعم معالجة الرواتب والحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة.إدارة سجلات الموظفين:‒ الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومحدّثة، بما في ذلك المعلومات الشخصية، وعقود العمل، وتقييمات الأداء.الدعم الإداري‒ الإشراف على الإدارة العامة للمكتب، بما في ذلك إدارة المرافق واللوازم المكتبية.‒ الحفاظ على سجلات وقواعد بيانات الموظفين وتحديثها.العلاقات الحكومية‒ معالجة، إرسال وجمع الوثائق القانونية المتعلقة بمعاملات الحكومة وال LMRA (تأشيرة العمل، تصاريح العمل، إلخ).‒ العمل مع وكلاء لإكمال المهام.التقارير والتحليل‒ إعداد التقارير والقياسات المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية لمراجعة الإدارة.المساعدة في تحليل بيانات الموظفين لإعلام استراتيجيات الموارد البشرية.*مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI’s):‒ كفاءة التوظيف وتوجيه الموظفين الجدد‒ دقة سجلات الموظفين‒ الامتثال للقوانين والأنظمة‒ التوقيت في معالجة الرواتب‒ عدد الانتهاكات الحكومية </div></section><section>المرشح المثاليالمؤهلات والخبرة:‒ درجة البكالوريوس في الموارد البشرية و/أو الأعمال التجارية.‒ خبرة لا تقل عن 5 سنوات في القطاع ذات الصلة*المهارات:‒ معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.‒ مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص متميزة.‒ إجادة برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office.‒ مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.‒ القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية. </section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">*Job Purpose:The accountant is responsible for managing human resources and administrative tasks. This role involves overseeing recruitment, employee relations, and ensuring compliance with labour laws. It is also responsible for ensuring that all government related tasks pertaining to new and pre-existing employees are completed on time and the organization remains up to date with legal regulations.*Key Responsibilities:Recruitment and Onboarding‒ Manage the recruitment process, including job postings, screening resumes, and conducting interviews.‒ Facilitate the onboarding process for new employees, ensuring a smooth transition into the organization.Employee Relations‒ Serve as a point of contact for employee inquiries and concerns.‒ Promote a positive work environment and address employee issues promptly and effectively.Performance Management‒ Assist in the development and implementation of performance appraisal systems.‒ Support managers in conducting performance reviews and providing feedback.Training and Development‒ Identify training needs and organize orientation and professional development programs.‒ Maintain training records and monitor employee participation.Policy Development and Compliance‒ Develop, implement, and update HR policies and procedures to ensure compliance with labor laws and regulations.‒ Ensure that employees are informed about HR policies and benefits.Payroll‒ Support payroll processing and maintain accurate employee records.Employee Records Management:‒ Maintain accurate and up-to-date employee records, including personal information, employment contracts, and performance evaluations.Administrative Support‒ Oversee general office administration, including facilities management and office supplies.‒ Maintain and update employee records and databases.Government Relations‒ Process, forward and collect legal documents related to government & LMRA transactions (work visa, work permit, etc.).‒ Work with agents for completion of tasks.Reporting and Analysis‒ Prepare HR & Admin related reports and metrics for management review.Assist in analyzing employee data to inform HR strategies.*Key Performance Indicators (KPI’s):‒ Recruitment & Employee onboarding efficiency‒ Employee Records Accuracy‒ Compliance with Laws & Regulations‒ Timeliness of Payroll Processing‒ # of Government Violations </div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications and Experience:‒ Bachelor’s degree in HR and/or business.‒ Min 5 years’ experience in related sector*Skills:‒ Strong knowledge of HR practices and labor laws.‒ Excellent communication and interpersonal skills.‒ Proficient in HR software and Microsoft Office Suite.‒ Strong organizational skills and attention to detail.‒ Ability to handle sensitive information with confidentiality. </section>

وظائف مديرين - محافظة المحرق البحرين

مدير عام

Regional Sales Manager / Business Development Director / Commercial Manager

مدير الموارد البشرية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مديرين - محافظة المحرق البحرين

مدير عام

Regional Sales Manager / Business Development Director / Commercial Manager

مدير الموارد البشرية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مديرين الجديدة دوريا علي بريدك