وظائف مدير جودة في البحرين 2026 - قدم الان

دوام كامل جولف تالنت

مشرف ورشة / مدير خدمة

في الموقع - البحرين - Muḥāfaẓat al-ʿĀṣimah ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

• فحص المركبات وتحديد العيوب الميكانيكية والكهربائية والإلكترونية. • إجراء الصيانة الروتينية، بما في ذلك تغيير الزيت، استبدال المرشحات، التشحيم، وفحوص السوائل. • إصلاح واستبدال المكونات المعطلة مثل المحركات، ناقلات الحركة، الفرامل، أنظمة التوجيه، أنظمة التعليق، وأنظمة العادم. • إجراء اختبارات تشخيص باستخدام أدوات ومعدات متخصصة. • استكشاف أخطاء المحرك والكهرباء والأداء. • إجراء خدمات المركبات وفقًا لمواصفات المصنع. • قيادة اختبار للمركبات قبل وبعد الإصلاحات لضمان الوظائف الصحيحة. • الحفاظ على سجلات الخدمة والإصلاح بدقة. • ضمان الامتثال لإجراءات السلامة في الورشة واللوائح. • الحفاظ على نظافة وتنظيم الأدوات والمعدات ومساحات العمل. • المساعدة في تحديد احتياجات قطع الغيار وتقرير احتياجات المخزون. • دعم أنشطة الورشة الأخرى عند الحاجة.• دبلوم، شهادة تقنية، أو تدريب مهني في تكنولوجيا السيارات، الهندسة الميكانيكية، أو مجال ذو صلة. • خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات كميكانيكي سيارات، ميكانيكي مركبات، أو فني سيارات. • خبرة في العمل على مركبات الركاب، المركبات التجارية الخفيفة، أو أساطيل المركبات. • خبرة باستخدام معدات التشخيص وأدوات الإصلاح. معرفة ومهارات • معرفة قوية بأنظمة السيارات، بما في ذلك المحركات، ناقلات الحركة، الفرامل، التعليق، التوجيه، والأنظمة الكهربائية. • القدرة على قراءة وتفسير الدلائل/manual-techniques التقنية. • الكفاءة في تشخيص المركبات واستكشاف الأخطاء. • المعرفة بممارسات الصيانة الوقائية. • فهم معايير الصحة والسلامة المهنية. • مهارات حل المشكلات والتحليل الجيدة. • القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق. • مهارات حاسوبية أساسية لإعداد تقارير الخدمة والتشخيص.

• Inspect vehicles and identify mechanical, electrical, and electronic faults. • Perform routine maintenance, including oil changes, filter replacements, lubrication, and fluid checks. • Repair and replace faulty components such as engines, transmissions, brakes, steering systems, suspension systems, and exhaust systems. • Conduct diagnostic tests using specialized tools and equipment. • Troubleshoot engine, electrical, and performance-related issues. • Perform vehicle servicing according to manufacturer specifications. • Test-drive vehicles before and after repairs to ensure proper functionality. • Maintain accurate service and repair records. • Ensure compliance with workshop safety procedures and regulations. • Keep tools, equipment, and work areas clean and organized. • Assist in identifying spare parts requirements and report inventory needs. • Support other workshop activities as required.• Diploma, Technical Certificate, or Vocational Training in Automotive Technology, Mechanical Engineering, or a related field. • Minimum 3–5 years of experience as an Automotive Mechanic, Vehicle Mechanic, or Automotive Technician. • Experience working on passenger vehicles, light commercial vehicles, or fleet vehicles. • Experience with diagnostic equipment and repair tools. Knowledge & Skills • Strong knowledge of automotive systems, including engines, transmissions, brakes, suspension, steering, and electrical systems. • Ability to read and interpret technical manuals and repair guides. • Proficiency in vehicle diagnostics and troubleshooting. • Knowledge of preventive maintenance practices. • Understanding of workplace health and safety standards. • Good problem-solving and analytical skills. • Ability to work independently and as part of a team. • Basic computer skills for service reporting and diagnostics.

دوام كامل جولف تالنت

مشرف ورشة العمل / مدير الخدمة

في الموقع - البحرين - Muḥāfaẓat al-ʿĀṣimah ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

• فحص المركبات وتحديد الأعطال الميكانيكية والكهربائية والإلكترونية. • إجراء أعمال الصيانة الروتينية، بما في ذلك تغيير الزيت، استبدال الفلاتر، التشحيم، وفحص السوائل. • إصلاح واستبدال المكونات التالفة مثل المحركات، ناقلات الحركة، المكابح، أنظمة التوجيه، أنظمة التعليق، وأنظمة العادم. • إجراء اختبارات تشخيص باستخدام أدوات ومعدات متخصصة. • استكشاف أخطاء المحرك والكهرباء والأداء وإصلاحها. • إجراء خدمات المركبة وفق مواصفات الشركة المصنعة. • اختبار قيادة المركبات قبل وبعد الإصلاح لضمان الوظيفة الصحيحة. • الحفاظ على سجلات الخدمة والإصلاح بدقة. • ضمان الامتثال لإجراءات السلامة في الورشة واللوائح. • الحفاظ على نظافة وترتيب الأدوات والمعدات ومساحات العمل. • المساعدة في تحديد احتياجات قطع الغيار وإبلاغ احتياجات المخزون. • دعم أنشطة الورشة الأخرى حسب الحاجة.• دبلوم، شهادة تقنية، أو تدريب مهني في تكنولوجيا السيارات، الهندسة الميكانيكية، أو مجال ذي صلة. • 3–5 سنوات من الخبرة كميكانيكي سيارات، ميكانيكي مركبات، أو فني سيارات على الأقل. • خبرة في العمل على مركبات الركاب، مركبات خفيفة، أو أساطيل. • خبرة في معدات التشخيص وأدوات الإصلاح. Knowledge & Skills • معرفة قوية بأنظمة السيارات، بما في ذلك المحركات، ناقلات الحركة، المكابح، التعليق، التوجيه، والأنظمة الكهربائية. • القدرة على قراءة وتفسير الكتيبات الفنية وأدلة الإصلاح. • الكفاءة في تشخيص المركبات وحل المشكلات. • معرفة بممارسات الصيانة الوقائية. • فهم معايير الصحة والسلامة في مكان العمل. • مهارات حل المشكلات والتحليل الجيد. • القدرة على العمل بشكل مستقل وبموجب فريق. • مهارات حاسب آلي أساسية لتقارير الخدمة والتشخيص.

بيت.كوم

مدير المشروع - مقاول رئيسي في الهندسة المدنية

في الموقع - البحرين ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير المشروع – الجسور والطرق الموقع: البحرين الحزمة: حزمة شهرية كلية 5,500 دينار بحريني + رحلات جوية + تأمين صحي وتكاليف الدراسة نحن نبحث عن مدير مشروع حاد الذكاء لقيادة مشروع ضخم للجسور والطرق تم منحه مؤخرًا في المنامة - البحرين. لدى هذا العميل أكثر من 50 عامًا من النجاح في المنطقة. يقوده فريق إدارة ديناميكي واستباقي التفكير بشكل استثنائي. فرصة قيادية لمهندس مدني تقني قوي وبصيرة تجارية. لن ينظر عميلنا إلى الأشخاص من المقاولين الرئيسيين فحسب الذين يملكون خبرة التسليم الذاتي الواضحة. لن ينظروا إلى العملاء والاستشاريين.  الدور يتولى مدير المشروع المسؤولية الكلية عن التسليم الناجح لمشروعات الجسور والطرق، مع قيادة عبر البناء والهندسة والتجاري والتخطيط والصحة والسلامة والعمليات الميدانية للمشروع. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>القيادة الشاملة وتقديم مشاريع جسور وطرق كبرى.</li> <li>إدارة فرق المشروع والمقاولين الفرعيين والاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>تحفيز وتوجيه وتفاعل فريقك </li> <li>دفع البرنامج والتكاليف والجودة والسلامة </li> <li>ضمان التسليم الذاتي لهياكل الجسور والموارد وطرق البناء بشكل فعال</li> <li>إدارة مخاطر المشروع وحل التحديات</li> <li>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء وأصحاب المصلحة</li> </ul> متطلبات المرشح: <ul> <li>درجة في الهندسة المدنية من جامعة غربية معترف بها.</li> <li>خبرة كـ مدير مشروع / مدير مشروع أول في مشاريع جسور رئيسية وطرق وبنية تحتية </li> <li>يفضل خبرة في عقود FIDIC، وإن لم تكن فـ NEC هو المفتاح </li> <li>خبرة مثبتة في الجسور ضرورية.</li> <li>قوة تجارية، تعاقدية وإدارة برنامج عالية </li> <li>مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>المكانة المهنية (Chartered) مطلوبة بشدة.</li> <li>يفضل الخبرة في الشرق الأوسط. ومع ذلك إذا كنت قد نفذت جسرًا رئيسيًا في المملكة المتحدة وبحثت عن البحرين فهذه جدارة بالمحادثة</li> </ul> الحزمة <ul> <li>حزمة شهرية كلية 5,500 دينار بحريني (الأساسي + السكن)</li> <li>رحلات عائلية سنوية </li> <li>بدل المدرسة </li> <li>التأمين الطبي والمَاحي للحياة</li> <li>سيارة الشركة معفاة من المصاريف</li> </ul> مدير المشروع / مدير المشروع الأول ذو خلفية قوية في الجسور والطرق وخبرة بالجسور الحقيقية، نود الاستماع إليك. شارك سيرة ذاتية بتنسيق word إلى تيم على: t.clark@nsrassociates.comيرجى التأكد من أن السيرة مقدمة بشكل جيد مع تفاصيل المشاريع الكاملة ونطاقاتها وقيمها وتفاصيل الاتصال الخاصة بك. من المتوقع أن تكون قد بحثت في عملية توثيق الدرجة لأن ذلك قد يؤخر انتقالك وبدء عملك.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Project Director – Bridges & Roads Location: Bahrain Package: BHD 5,500 total monthly package + flights + medical & Schooling We are seeking a sharp Project Director to lead a major bridges and roads project just awarded in Manama - Bahrain. This client has 50 plus years success in this region. Led by an incredibly dynamic and forward thinking management team. Leadership opportunity for a technically strong and commercially astute civil engineer. Our client will only look at Main Contractors individuals that have clear self-delivery experience. They will not look at clients and consultants.  The Role The Project Director will take overall responsibility for the successful delivery of bridges and roads projects, providing leadership across construction, engineering, commercial, planning, HSE and project operations. Key responsibilities: <ul> <li>Overall leadership and delivery of major bridges and roads projects.</li> <li>Managing project teams, subcontractors, consultants and key stakeholders.</li> <li>Motivate, mentor and engage your team </li> <li>Driving program, cost, quality and safety </li> <li>Ensuring effective self-delivery of bridge structures, resources and construction methodologies</li> <li>Managing project risk and resolving challenges</li> <li>Maintaining strong client and stakeholder relationships</li> </ul> Candidate Requirements: <ul> <li>Civil Engineering degree from a recognized Western university.</li> <li>Experience as a Project Director / Senior Project Manager on major bridges, roads & infrastructure projects </li> <li>FIDIC contract experience desired if not then NEC is key </li> <li>Proven experience on bridges is essential.</li> <li>Strong commercial, contractual and program management </li> <li>Excellent client-facing and stakeholder management skills.</li> <li>Chartered status is highly desirable.</li> <li>Middle East experience is desired. However if you have delivered a Major Bridge in the UK and researched Bahrain this is worth a conversation</li> </ul> Package <ul> <li>BHD 5,500 total monthly package (Basic + Housing)</li> <li>Annual Family Flights </li> <li>School Allowance </li> <li>Medical & Life insurance</li> <li>Company car fully expensed </li> </ul> Project Director / Senior Project Manager with a strong bridges and roads background and genuine bridge experience, we would be keen to hear from you. Share a word formatted CV to Tim on: t.clark@nsrassociates.comPlease ensure CV is well presented withy full project details, scopes, values and your contact details. You will be expected to have researched the degree attestation process as this could delay your relocation and start. </div>

بيت.كوم

مدير علاقات الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

في الموقع - البحرين ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم بالجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية حول العالم؟ شركة رائدة في تقديم خدمات التوصيل السريع عبر الحدود منذ عام 1969، وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما زادت الروابط بين الناس تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لجميع أعضاء فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحمسين وهدفنا، تفضل بزيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ إذن انضم إلى فريقنا "مركّز على العميل بشكل استثنائي" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الهدف العام للدور سيقود مدير علاقات الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ويسير شؤون العلاقات العمالية وحقوق الإنسان والالتزام بالموارد البشرية عبر المنطقة، لتصميم استراتيجية علاقات الموظفين، وتصور وتقديم حلول عادلة ومحترمة ومتنوعة وعالية التأثير لتمكين مديري الأعمال من التعامل مع قضايا علاقات الموظفين بشكل فعال، وزيادة مشاركة المنتجين وزيادة الإنتاجية بما يتماشى مع احتياجات الأعمال واستراتيجية الموارد البشرية وأفضل الممارسات في الصناعة. مهامك: عام: <ul><li>التأكد من أن جميع الدول في منطقة MENA تعرف وتطبق معايير علاقات الموظفين لدى DHL</li><li>المساهمة بشكل استباقي في استراتيجيات علاقات الموظفين قصيرة ومتوسطة المدى على مستوى إقليمي وبالتنسيق مع شركاء داخليين رئيسيين</li><li>امتلاك وتنسيق تقارير علاقات الموظفين عبر مواضيع العلاقات العمالية وحقوق الإنسان والالتزام بالموارد البشرية، وضمان التصعيد والتقارير في الوقت المناسب للجهات المعنية الإقليمية والعالمية.</li><li>إبلاغ والتنسيق مع العلاقات العالمية للموارد البشرية حول قضايا وتطورات علاقات الموظفين ذات الصلة في منطقة MENA</li><li>تنفيذ ودفع مشاريع وخطط واستراتيجيات علاقات الموظفين العالمية والإقليمية</li><li>توجيه المدراء والموارد البشرية في الممارسات والاستراتيجيات لإدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حقوق الإنسان والمواضيع</li><li>المساعدة في التخفيف من حل نزاعات علاقات الموظفين</li><li>التنسيق والتعاون مع قسم الامتثال في DHL Express وعلاقات الموظفين العالمية في مواضيع حقوق الإنسان والامتثال</li><li>تعزيز ثقافة العدالة والاحترام والشمول والسلوك الأخلاقي والامتثال في جميع أنحاء المنطقة.</li></ul>العلاقات العمالية: <ul><li>ضمان الإشعارات المبكرة عن مخاطر العلاقات العمالية إلى علاقات الموظفين العالمية وإلى مجلس إدارة مينا</li><li>مراقبة التطورات السياسية والقانونية ذات الصلة بالعلاقات العمالية والاتجاهات في المنطقة وتأثيرها المحتمل</li><li>المتابعة في مفاوضات عقود العمل والاحتفاظ بتقويم تقويم ER للمنطقة</li><li>التنسيق وتقديم التوجيه حول قضايا العلاقات العمالية المحلية إلى الدول وتقليل مخاطر العلاقات العمالية</li><li>العمل معاً وإدارة العلاقة مع النقابات في البحرين</li></ul>حقوق الإنسان: <ul><li>التأكد من الامتثال لحقوق الإنسان في منطقة MENA، واستكشاف وتصميم طرق لتعميق احترام حقوق الإنسان ضمن العمل، مثل تضمين حقوق الإنسان في السياسات والعمليات الوظيفية/التشغيلية.</li><li>إدارة الشكاوى والتظلمات والتحقيقات المتعلقة بحقوق الإنسان وفقاً لمتطلبات الحوكمة العالمية ودفع التحسين المستمر</li><li>التحقيق في قضايا حقوق الإنسان التي تشمل مدراء كبار. تدريب المحققين في المنطقة والحفاظ على القدرات التحقيقية عبر المنطقة.</li><li>تنسيق وتقديم تدريبات ER، مثل 'منع التمييز والتحرش في مكان العمل'، 'بناء ER ممتاز DHL' و'برنامج محقق مكان العمل'</li><li>تطوير وتنفيذ حملات توعية فعالة بحقوق الإنسان عبر المنطقة</li><li>إجراء مراجعات Putting Our People First / حقوق الإنسان في الدول لضمان الامتثال لمعايير علاقات الموظفين الداخلية والخارجية لدى DHL</li><li>دعم الاستجابات لطلبات معلومات العملاء والمستثمرين والجهات التنظيمية عن حقوق الإنسان وتقييماتها.</li></ul>الالتزام بالموارد البشرية: <ul><li>إدارة عملية تضارب المصالح وأنشطة التوعية عبر MENA، بما في ذلك إدارة قضايا الامتثال ذات الصلة</li><li>توفير الحوكمة والرقابة لقضايا تضارب المصالح</li><li>الحكم في عمليات فحص المتقدمين والموظفين وفق معايير DHL</li><li>إدارة وتنسيق مراجعة CRISP الإقليمية للموارد البشرية وتصميم الإجراءات لتحسين امتثال CRISP بشكل مستمر</li><li>تقييم ومراقبة إغلاق نتائج تدقيق الموارد البشرية TOP3 وأنشطة الإصلاح الأخرى المرتبطة بـ ER</li><li>مراقبة إتمام التدريب الإلزامي المتعلق بالموارد البشرية والامتثال في المنطقة</li><li>دعم الامتثال لخصوصية بيانات الموظفين والمتقدمين ومتطلباتها لحماية البيانات</li><li>دفع التحسين المستمر لعمليات الامتثال للموارد البشرية والضوابط ومعايير الحوكمة.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>خبرة لا تقل عن 8 أعوام في مجال علاقات الموظفين / قانون العمل</li><li>درجة الماجستير في القانون، أو ماجستير في الموارد البشرية أو الاستدامة أو ما يعادله</li><li>شهادة كمدقق اجتماعي، مثل SMETA، تعتبر ميزة</li><li>معرفة عميقة بالعلاقات العمالية وحقوق الإنسان</li><li>خبرة في التعامل مع شكاوى مكان العمل</li><li>مهارات اتصال وتوجيه ممتازة</li><li>مهارات شخصية قوية وقدرة على بناء العلاقات وخبرة في التفاعل مع الإدارة العليا</li><li>القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات بشكل فعال</li><li>كفاءة عبر ثقافات مختلفة وقدرة على حل المشكلات</li><li>خبرة في إدارة المشاريع</li><li>عقلية عالمية وروح إيجابية وتعاونية</li><li>خبرة دولية</li><li>مهارات تدقيق</li><li>الطلاقة في الإنجليزية، ومع وجود لغات أخرى ميزة إضافية.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء ممتازون.</li><li>برنامج مزايا متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتعددة والمسؤولة؟ إذن قدّم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Director Employee Relations MENA will lead and manage Labor Relations, Human Rights and HR Compliance matters across the region, to design Employee Relations strategy, conceptualize and deliver fair, respectful, diverse and high impact solutions to enable Business Managers to deal with Employee Relations issues effectively, increase employee engagement and productivity in line with business needs, HR strategy and industry best practices. Your Tasks: General: <ul><li>Ensuring that all countries in MENA know and follow the DHL Employee Relations standards</li><li>Proactive contribution to short-term and medium-term Employee Relations strategies in regional context at scale with key internal partners</li><li>Own and coordinate Employee Relations reporting across Labor Relations, Human Rights and HR Compliance topics, ensuring timely and accurate escalation and reporting to regional and global stakeholders.</li><li>Informing and aligning with Global Employee Relations on relevant Employee Relations issues and developments in MENA</li><li>Implementing and driving global and regional Employee Relations projects, targets and strategy</li><li>Advising managers and HR in practices and strategies for managing employee relations, including human rights, topics</li><li>Support in mitigating and solving Employee Relations disputes</li><li>Liaising and collaborating with the DHL Express Compliance function and Global Employee Relations on human rights and compliance topics</li><li>Promote a culture of fairness, respect, inclusion, ethical conduct and compliance throughout the region.</li></ul>Labor Relations: <ul><li>Ensuring early Labor Relations risk notifications to Global Employee Relations and to MENA Management Board</li><li>Observing relevant political and legal Labor Relations developments and trends in the region and potential impact</li><li>Following up on CLA negotiations and keeping EXP ER Calendar for region up to date</li><li>Aligning and giving guidance on local labor Relations issues with/to countries and mitigating Labor Relations Risks</li><li>Working together and managing the relationship with the trade unions in Bahrain</li></ul>Human Rights: <ul><li>Ensuring human rights compliance in MENA, exploring and designing ways to further embed respect for Human Rights within the business, e.g., by including human rights in functional/operational policies and processes.</li><li>Managing Human Rights related complaints, grievances and investigations in alignment with global governance requirements and drive continuous improvements</li><li>Investigating human rights cases which involve senior managers. Train investigators in the region and maintain investigator capability across the region.</li><li>Coordinating and giving ER trainings, e.g. ‘Preventing discrimination and harassment at the workplace”,‘Building a GreatER DHL’ and the ‘Workplace Investigator Program’</li><li>Developing and driving effective Human Rights awareness campaigns across the region</li><li>Conducting Putting Our People First / Human Rights Reviews in countries to ensure compliance with DHL’s internal and external Employee Relations standards</li><li>Supporting responses to customers, investors and regulatory Human Rights information requests and assessments.</li></ul>HR Compliance: <ul><li>Managing the conflict of interest (CoI) process and awareness activities across MENA, including managing related Compliance cases</li><li>Providing governance and oversight for CoI cases</li><li>Governing applicant and employee screening processes in accordance with DHL standards</li><li>Managing and coordinating the regional HR CRISP audit and designing actions to continuously improve regional CRISP compliance</li><li>Assessing and monitoring closure of TOP3 HR Audit Findings and other ER-related remediation activities.</li><li>Monitoring completion of mandatory HR and compliance-related training across the region</li><li>Supporting compliance with employees and applicant data privacy and data protection requirements</li><li>Driving continuous improvement of HR compliance processes, controls and governance standards.</li></ul> Your Profile: <ul><li>Minimum 8 years of experience in the area of Employee Relations / Labor Law</li><li>Master’s degree in law, master’s degree in HR or Sustainability or equivalent</li><li>Certification as social auditor, e.g. SMETA, beneficial</li><li>Profound knowledge of Labor relations and Human Rights</li><li>Experience in handling workplace grievances.</li><li>Excellent communication and advising skills</li><li>Strong interpersonal skills and relationship building ability and experience in interacting with senior management</li><li>Ability to effectively solve problems and make decisions</li><li>Cross-cultural competence and problem-solving ability</li><li>Project management expertise</li><li>A global mind-set and a positive, collaborative spirit</li><li>International experience</li><li>Audit skills</li><li>Fluent in English, further language(s) beneficial.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

بيت.كوم

مدير العمليات - تطوير وتحرير الفنادق قبل الافتتاح

في الموقع - البحرين ٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير العمليات – تطوير وتحرير الفنادق قبل الافتتاح الموقع: البحرين الراتب: 3,500–4,000 دينار بحريني (شامل المزايا) + مزايا عائلة المغتربين نحن نتعاون مع مجموعة رائدة في الضيافة لتعيين مدير عمليات متمكن للإشراف على محفظة من مشاريع تطوير فنادق مثيرة، تحويلات وافتتاحات قبل الافتتاح عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. هذه وظيفة قيادية عليا خارج نطاق الملكية، مثالية لمحترفي الضيافة ذوي خبرة واسعة في افتتاحات الفنادق، علاقات المالكين والتفوق التشغيلي. سيكون المرشح الناجح لاعباً محورياً في ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبمعايير العلامة التجارية وجاهزية تشغيلية من اليوم الأول. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>قيادة التنفيذ التشغيلي لمشاريع تطوير وتحويل وافتتاح قبل الافتتاح عبر المحفظة.</li><li>الإشراف على تنفيذ التزامات اتفاقية إدارة الفندق واتفاقية الخدمات الفنية، مع ضمان تحقيق جميع المعالم التشغيلية.</li><li>دفع المسار الحرج الكامل قبل الافتتاح، بالتنسيق الوثيق مع الملاك وشركاء الامتياز وفرق القيادة على الملكية لضمان إطلاق فندق ناجح.</li><li>تقديم إرشاد تشغيلي عملي ودعم لفرق إدارة الفندق طوال مراحل التطوير والتحويل والافتتاح.</li><li>التصرف كحلقة الوصل الأساسية بين الملاك والمستفيدين من الامتياز وممثلي العلامة التجارية والقيادة المؤسسية، إدارة العلاقات وضمان التواصل الواضح طوال كل مشروع.</li><li>مراقبة معايير العلامة التجارية وجودة المنتج وتنفيذ الأنظمة وجاهزية التشغيل، وتقديم توصيات للموافقة على الافتتاح.</li><li>إبلاغ التقدم في المشروع والمخاطر واستراتيجيات التخفيف مباشرة إلى الرئيس التنفيذي للمجموعة.</li></ul> المرشح المثالي – يرجى القراءة بعناية: <ul> <li>خبرة كبيرة في عمليات الفندق مع خلفية قوية في ما قبل الافتتاحات والتحويلات وتطوير الفندق.</li><li>خبرة سابقة في قيادة عمليات خارج الملكية أو إقليمية ضمن مجموعة فنادق دولية خمس نجوم.</li><li>معرفة قوية بمنطقة الخليج العربي، وخصوصاً سوق الضيافة السعودي تعتبر ضرورية</li><li>خبرة في إدارة مشاريع الضيافة في أفريقيا ستكون ميزة مميزة.</li><li>مهارات استثنائية في إدارة أصحاب العلاقة مع القدرة على بناء علاقات قوية مع الملاك والامتياز والتنفيذيين القياديين.</li><li>التحدث بالعربية مفضل ويجب أن يكون بإمكانه السفر إلى مكة</li></ul> المزايا: <ul> <li>3,500–4,000 دينار بحريني شهرياً (شامل المزايا)</li><li>مزايا عائلة مغتربة شاملة بما في ذلك حالة العائلة والمزايا ومساعدة التعليم</li></ul> هذه فرصة مميزة للانضمام إلى مجموعة ضيافة ديناميكية خلال فترة نمو مثيرة، وقيادة تسليم مشاريع فندقية بارزة عبر أسواق دولية متعددة. تواصل: michelle@corecruitment.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Director of Operations – Hotel Development & Pre-Opening Location: Bahrain Salary: BD 3,500–4,000 (inclusive of allowances) + Expat Family Benefits We are partnering with a leading hospitality group to appoint an experienced Director of Operations to oversee a portfolio of exciting hotel development, conversion and pre-opening projects across the Middle East and Africa. This is a senior, above-property leadership role, ideal for a hospitality professional with extensive experience in hotel openings, owner relations and operational excellence. The successful candidate will play a pivotal role in ensuring projects are delivered on time, to brand standards and with operational readiness from day one. Key Responsibilities: <ul> <li>Lead the operational execution of hotel development, conversion and pre-opening projects across the portfolio.</li><li>Oversee the delivery of Hotel Management Agreement and Technical Services Agreement obligations, ensuring all operational milestones are achieved.</li><li>Drive the full pre-opening critical path, coordinating closely with owners, franchise partners and on-property leadership teams to ensure successful hotel launches.</li><li>Provide hands-on operational guidance and support to hotel management teams throughout development, conversion and opening phases.</li><li>Act as the primary liaison between owners, franchisees, brand representatives and corporate leadership, managing relationships and ensuring clear communication throughout each project.</li><li>Monitor brand standards, product quality, systems implementation and operational readiness, making recommendations for opening approval.</li><li>Report project progress, risks and mitigation strategies directly to the Group CEO.</li></ul> The Ideal Candidate – please read carefully: <ul> <li>Significant experience in hotel operations with a strong background in pre-openings, conversions and hotel development.</li><li>Previous above-property or regional operational leadership experience within an international 5* hotel group.</li><li>Strong knowledge of the GCC, ideally Saudi Arabian hospitality market is essential</li><li>Experience managing hospitality projects in Africa would be a distinct advantage.</li><li>Exceptional stakeholder management skills with the ability to build strong relationships with owners, franchisees and executive leadership.</li><li>Arabic speaking is preferred and must be able to travel in Makkah</li></ul> Package: <ul> <li>BD 3,500–4,000 per month (inclusive of allowances)</li><li>Comprehensive expatriate family benefits including family status, benefits and schooling assistance</li></ul> This is an outstanding opportunity to join a dynamic hospitality group during an exciting period of growth, leading the successful delivery of high-profile hotel projects across multiple international markets. Get in touch: michelle@corecruitment.com </div>

بيت.كوم

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

في الموقع - البحرين ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الرائعة. سيؤثر ذلك إيجاباً على حياة عملائنا. هل ترغب بأن تصبح جزءاً من أكثر الشركات العالمية تنوعاً في العالم؟ شركة رائدة في النقل عبر الحدود في الخدمات السريعة منذ 1969 وتعمل حالياً في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس ببعضها حول العالم؟ وكلما وصلنا إلى عدد أكبر من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو من فريقنا كذلك. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وأفرادنا المتحمسين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ انضم فوراً إلى فريقنا "مركّز بشكل استثنائي على العملاء" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور في هذا الدور، ستقدم مدخلات استراتيجية وتقود تنفيذ استراتيجية إدارة المواهب، مع ضمان تصميم وتفيذ وإدارة العمليات الأساسية لجذب واختيار ودمج وتحفيز واحتفاظ أفضل المواهب. ستكون مسؤولاً عن وضع والحفاظ على ضوابط أداء الموارد البشرية الصلبة في منطقة MENA، وقيادة نهج إدارة الأداء الشامل بما يتماشى مع سياسات ولوائح DHL Express Global وDPDHL. بالإضافة إلى ذلك، ستقود مبادرات استبيان رأي الموظفين (EOS) وGreat Place to Work (GPTW) لـ Express MENA، وضمان تحليل فعال وأنشطة متابعة وإجراءات تُسهم في نجاح الأعمال بشكل عام. جانب رئيسي من دورك سيكون قيادة برامج إشراك الموظفين التي تعزز ثقافة مكان العمل وتُعزز الأداء العالي وتحقق تأثيراً عملياً على الأعمال. كما ستحدد وتدمج استراتيجية MENA للتنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB والصحة والرفاهية). مهامك: إدارة المواهب <ul><li>دعـم أعمال MENA باكتساب المواهب وعمليات الاختيار والتوجيه للموظفين الجدد وأدواتها.</li><li>تطوير وقيادة تطبيق موحّد لمبادرات وبرامج إدارة المواهب بما في ذلك الأطر والتكامل مع عمليات أخرى، والمبادرات الرئيسية والميزانيات لتثقيف وتحفيز وإشراك الموظفين عبر المستويات.</li><li>ضمان إعداد وتقديم لوحات معلومات TM دورية وتتبع مبادرات المواهب.</li><li>تحديد الأدوار الحرجة التي تعتبر حيوية للشركة وتحديد خطة قوية لملء هذه الأدوار بأشخاص مؤهلين.</li><li>تتبع وتحليل بيانات بركة المواهب لرفع الوعي وتحديد النقص (الحالي أو المتوقع) في الأسواق/المناطق الرئيسية. العمل بالتعاون مع الدول/المناطق لملء هذه الفجوات.</li><li>تطوير ودفع ممارسات إدارة المواهب في MENA عبر وحدة أعمال Express في المنطقة، مع التأكد من اتساق ممارسات إدارة المواهب وامتثالها لإرشادات DPDHL.</li></ul>إدارة الأداء <ul><li>الاستعداد وتسهيل مراجعات LEADS لتطوير القياديين/الموظفين والحوارات مع مديري الأعمال.</li><li>تطوير والإشراف على تنفيذ أدوات وعمليات التخطيط البديل للقيادة (LEADS) للوظائف الرئيسية.</li><li>تصميم وتدشين مسارات التطوير المهني للكبار المحتملين وتنفيذ خطط التطوير الفردية (IDPs) لجميع الموظفين.</li><li>تتبع الفرص التطويرية، واستشارة وتقديم المشورة في تطبيق واستخدام أدوات وإطارات تخطيط المسار الوظيفي لمديري الأعمال.</li><li>حل القضايا المعقدة المتعلقة بإدارة المواهب وتكامل العمليات والبيانات التحليلية.</li><li>المواكبة لأفضل الممارسات الصناعية وتحسين فاعلية عمليات ونظام TM من خلال تحسين العمليات.</li><li>قيادة التحسين المستمر في عمليات إدارة الأداء.</li><li>استخدام أداة MYTW لدفع الإدارة والتحليلات.</li></ul>صوت الموظف <ul><li>دعم مديري الموارد البشرية الإقليميين في إدارة دورة حياة المشروع لاستطلاع EOS وGPTW يغطي جميع موظفي Express في منطقة MENA (يشمل الإعداد والتنفيذ وعمليات المتابعة والتواصل إلى المنطقة، إدارة البيانات، التقارير والمتابعة لأعضاء مجلس إدارة MENA Express).</li><li>إدارة أجندة إشراك الموظفين للمنطقة وتنسيق تنفيذ الأُطر والتدريب والأدوات (مثلاً إطار التقدير).</li><li>قيادة تحليل العميق ودمج جميع مصادر صوت الموظف لتقديم نصائح للإجراءات على المستويين الإقليمي والوطني.</li><li>دعم المنطقة في قيادة التحليل الإحصائي والبحوث حول مؤشرات EOS / GPTW وeNPA لمشاركة الموظفين ونتائج الأعمال واستخدام النتائج لمواجهة فرق الإدارة الإقليمية والبلدية حول سلوك القيادة وأنشطة التغيير.</li></ul>المشاركة الوظيفية: <ul><li>الإشراف على تصميم وتنفيذ إستراتيجية DEIB لـ MENA، مع تقديم قيادات فكرية لتشكيل وتكرير استراتيجية DEIB العالمية والشركة مع مؤشرات أداء رئيسية واضحة.</li><li>المسؤولية عن أجندة العلامة الوظيفية الداخلية وموضوعاتها.</li><li>دعم MENA في طرح وتخطيط فعاليات نهاية السنة والاحتفالات الكبرى لتعزيز إشراك الموظفين.</li><li>تحديد استراتيجية الصحة والرفاهية لـ MENA وترجمتها إلى عمل على المستويين الإقليمي وال محلي.</li><li>قيادة مبادرات Can Do وDHLs Got Heart للمنطقة.</li></ul>إدارة الأشخاص <ul><li>إقامة علاقات قوية (افتراضية) مع محترفي HRD المحليين داخل MENA لدفع استراتيجياتهم في موضوعات مختلفة.</li><li>دعم وتطوير ثقافة الجودة وخدمة العملاء المتميزة (للعملاء الداخليين) والمرونة ووعي التكلفة.</li><li>قيادة فريق من محترفي HRD.</li></ul> ملخص ملفك الشخصي: <ul><li>لا تقل عن 8 سنوات في دور الموارد البشرية.</li><li>يفضل وجود شهادة جامعية في الموارد البشرية.</li><li>خبرة واسعة في الموارد البشرية في MENA، تنظيم هيكلي شبكي مع أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة.</li><li>قدرة قوية على إدارة المشاريع ومهارات متعددة المهمات في بيئات متغيرة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات في بيئة معقدة.</li><li>الحفاظ على درجة عالية من الحساسية الثقافية.</li><li>إثبات القدرة على تحديد الاتجاهات وتحليلها من كل من إدارة الأعمال ومعلومات الموارد البشرية.</li><li>إثبات القدرة على بناء مصداقية والتأثير على المستويات العليا.</li><li>مهارات اتصال فعالة مع طيف متنوع من المستويات ومجموعات الناس.</li><li>القدرة على مواجهة التحديات بنقد بناء، التفاوض، والتفسير الواضح عند الحاجة.</li><li>القدرة على بناء علاقات تعاونية.</li><li>وجود حضور قوي مع القدرة على التأثير في موظفي الموارد البشرية المحليين.</li><li>امتلاك فطنة تجارية قوية ومهارات عمليات.</li><li>ارتفاع في التوجيه نحو العملاء وبناء العلاقات.</li><li>قدرات تفكير استراتيجي وفي ذات الوقت تنفيذية قوية لتحقيق أهداف السنة.</li><li>عقلية عملية، استباقية.</li><li>حكم تجاري سليم عند تطوير وتنفيذ تطوير الموارد البشرية.</li></ul> عروضنا: ·دعم مهني قوي في بيئة دولية. ·ثقافة رائعة وزملاء ممتازون. ·برنامج امتيازات متعدد الجوانب. هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدِّم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose In this role, you will provide strategic input and lead the implementation of the Talent Management strategy, ensuring the design, execution, and management of key processes to attract, select, integrate, engage, and retain top talent. You will be responsible for establishing and maintaining robust HR performance controls across the MENA region, driving a holistic performance management approach in alignment with DHL Express Global and DPDHL policies and regulations. Additionally, you will lead the Employee Opinion Survey (EOS) and Great Place to Work (GPTW) initiatives for Express MENA, ensuring effective analysis, follow-up activities, and actions that contribute to overall business success. A key aspect of your role will be to drive Employee Engagement programs that enhance workplace culture, foster high performance, and deliver measurable business impact. You will also define and integrate the MENA strategy for Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) and Health & Wellbeing. Your Tasks: Talent Management <ul><li>Support the MENA business with Talent Acquisition, selection and Onboarding processes and tools for new employees.</li><li>Develop and lead consistent implementation of Talent Management (TM) initiatives and programs including elements such as frameworks, integration with other processes, key initiatives and budgets to educate, motivate and engage employees across levels.</li><li>Ensure preparation and provide regular TM dashboards and track talent initiatives.</li><li>Identify critical roles that are vital to company and define a solid plan for filling these roles with capable people.</li><li>Track and analyze talent pool data to raise awareness and identify shortages (current or anticipated) in key markets/regions. Work collaboratively with country’s/regions to fill these gaps.</li><li>Develop and drive MENA Talent Management practices throughout the Express Business unit in the region, ensuring that the talent management practices are consistent and adhere to DPDHL guidelines.</li></ul>Performance Management <ul><li>Prepare and facilitate Executive/Employee Development LEADS Reviews and dialogues with Business Managers.</li><li>Develop and oversee execution of LEADS succession planning tools and processes for key roles.</li><li>Design and roll out professional development paths for high potential and implement Individual Development Plans (IDPs) to all employees.</li><li>Track development opportunities, consult and advise on the application and use of career planning tools and frameworks to Business Managers.</li><li>Resolve complex issues related to TM, integration of key processes and data analytics.</li><li>Keep up to date with industry best practices and enhance TM process and system effectiveness through process improvements.</li><li>Drive continuous Improvement in the Performance Management processes.</li><li>Use MYTW tool to drive the administration and analytics.</li></ul>Employee Voice <ul><li>Support the regional HR Managers in Managing the full project life cycle for EOS Survey, GPTW, covering all MENA Express employees (incl. set-up, execution and follow-up processes, communication into the region, data management, reporting and follow-ups to MENA Express Board members).</li><li>Manage the Employee Engagement agenda for the region and coordinate implementation of frameworks, training and tools (e.g. Recognition framework).</li><li>Leading the deep dive analysis & integrating all sources of the Employee Voice to come forward with advice for actions at regional & country level.</li><li>Support the region in Driving the statistical analysis and research on EOS KPIs / GPTW and eNPA for Employee engagement & business results and use outcomes to challenge regional and country management teams on leadership behavior and change activities.</li></ul>Employee Engagement: <ul><li>Oversee design and implementation of DEIB strategy for MENA, providing thought leadership to shape and refine the Global & Corporate DEIB strategy with clear KPIs.</li><li>Responsibility for the Internal Employer Branding agenda and topics.</li><li>Support the MENA with rolling out and planning EOY events and major celebrations to boost employee engagement.</li><li>Define the Health & Well Being strategy for MENA and translate into action at regional & local level.</li><li>Leading Can Do initiatives and DHLs Got Heart for the region.</li></ul>People Management <ul><li>Develop strong (virtual) relationships with the local HRD professionals within MENA to drive their strategies on various topics.</li><li>Support and develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Lead a team of HRD professionals.</li></ul> Your Profile: <ul><li>Minimum 8 years in an HR role.</li><li>Degree-level qualification on Human Resources is desirable. </li><li>Extensive HR experience in MENA, matrix organization with Stakeholder at different levels. </li><li>Strong project management capability and skills with the ability to multitask in changing environments.</li><li>Ability to prioritize in a complex environment.</li><li>Maintain a high degree of cultural sensitivity.</li><li>Proven ability to identify and analyze trends from both business and HR management information.</li><li>Proven ability to establish credibility and be able to influence at senior levels.</li><li>Effective communication skills with a diverse spectrum of levels and groups of people .</li><li>Ability to constructively challenge, negotiate, and clearly explain in situations where needed. </li><li>Capable of building collaborative relationships.</li><li>Possess a strong presence with the ability to impact and influence local HR people.</li><li>Possess strong business acumen and process skills.</li><li>High customer orientation and able to build relationships.</li><li>Strategic thinking capabilities and at the same time strong execution skilled to meet annual targets.</li><li>Hands-on mentality, proactive.</li><li>Sound business judgment when developing and implementing HR development.</li></ul> Our Offer: ·Strong career support in an international environment. ·Great culture and colleagues. ·Multifarious benefit program. Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

في الموقع - البحرين - Al Muharraq ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

<div style="display: inline;">أنت تقاتل من أجل الجودة والخدمة العظيمة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة بدأت العمل في التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة يمكنها ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل أعضاء فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والأشخاص المتحفزين، وهدفنا، الرجاء زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن انضم إلى فريقنا "مكرس تماماً للعميل" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الهدف العام للدورفي هذا الدور، ستقدم مدخلات استراتيجية وتقود تنفيذ إستراتيجية إدارة المواهب، مع التأكد من تصميم وتنفيذ وإدارة العمليات الرئيسية لجذب واختيار وتكامل وتأطير وتمكين وبقاء أفضل المواهب. ستكون مسؤولاً عن إنشاء والحفاظ على ضوابط أداء الموارد البشرية القوية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ودفع نهج إدارة أداء شامل يتماشى مع سياسات ولوائح DHL Express Global و DP DHL. بالإضافة إلى ذلك، ستقود مبادرات استبيان رأي الموظفين (EOS) ومكان العمل الرائع (GPTW) لـ Express MENA، مع ضمان التحليل الفعال والمتابعة والإجراءات التي تسهم في نجاح الأعمال بشكل عام. وسيكون جزءاً رئيسياً من دورك قيادة برامج Engagement الموظف التي تعزز ثقافة مكان العمل وتدفع الأداء العالي وتحقق تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس. كما ستقوم بتحديد وتكامل استراتيجية MENA من أجل التنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB) والصحة والرفاهية. مهامك:إدارة المواهب<ul><li>دعم أعمال MENA من خلال الاستحواذ على المواهب وعمليات الاختيار والتوجيه للموظفين الجدد.</li><li>تطوير وقيادة تنفيذ موحّد لمبادرات وبرامج إدارة المواهب بما في ذلك الأطر والدمج مع عمليات أخرى والمبادرات الرئيسية والميزانيات لتثقيف وتحفيز وجذب الموظفين على مختلف المستويات.</li><li>ضمان الإعداد وتقديم لوحات معلومات TM منتظمة وتتبع مبادرات المواهب.</li><li>تحديد الأدوار الحرجة التي تعتبر حيوية للشركة وتحديد خطة صلبة لملء هذه الأدوار بأشخاص أكفياء.</li><li>تتبع وتحليل بيانات برم المواهب لرفع الوعي وتحديد النقص (الحالي أو المتوقع) في الأسواق/الإقليميّات الرئيسية. العمل بتعاون مع الدول/الإقليم لملء هذه الفجوات.</li><li>تطوير ودفع ممارسات إدارة المواهب في MENA عبر وحدة Express في المنطقة، مع ضمان اتساق ممارسات إدارة المواهب والالتزام بإرشادات DP DHL.</li></ul>إدارة الأداء<ul><li>إعداد وتسهيل جلسات LEADS لمراجعات التنمية التنفيذية/الموظفين وحوارات مع مديري الأعمال.</li><li>تطوير ومراجعة تنفيذ أدوات وعمليات التخطيط الخلافي للمواهب (LEADS) للأدوار الرئيسية.</li><li>تصميم وتدشين مسارات التطور المهني للموظفين ذوي الإمكانات العالية وتنفيذ خطط التطوير الفردية (IDPs) لجميع الموظفين.</li><li>تتبع فرص التطوير، واستشارة وتقديم المشورة حول تطبيق واستخدام أدوات وأطر تخطيط المسار الوظيفي إلى مديري الأعمال.</li><li>حل قضايا معقدة تتعلق بإدارة المواهب، دمج العمليات الأساسية وتحليلات البيانات.</li><li>مواكبة أفضل الممارسات الصناعية وتحسين فعالية عمليات ونظم إدارة المواهب من خلال تحسينات العمليات.</li><li>قيادة التحسين المستمر في عمليات إدارة الأداء.</li><li>استخدام أداة MYTW لتشغيل الإدارة والتحليلات.</li></ul>صوت الموظف<ul><li>دعم مديري الموارد البشرية الإقليميين في إدارة دورة حياة المشروع كاملة لاستطلاع EOS وGPTW، بما في ذلك التهيئة والتنفيذ وعمليات المتابعة، والتواصل إلى المنطقة، وإدارة البيانات، والتقارير والمتابعات لأعضاء مجلس Express MENA.</li><li>إدارة أجندة مشاركة الموظفين للمنطقة وتنسيق تنفيذ الأطر والتدريب والأدوات (مثلاً إطار التقدير).</li><li>قيادة التحليل العميق ودمج جميع مصادر صوت الموظف لتقديم نصائح لإجراءات على مستوى المنطقة والدولة.</li><li>دعم المنطقة في دفع التحليل الإحصائي والبحوث حول مؤشرات EOS / GPTW و eNPA للمشاركة في العمل التجاري واستخدام النتائج لتحدّي فرق الإدارة الإقليمية والدولية بشأن السلوك القيادي وأنشطة التغيير.</li></ul>مشاركة الموظفين:<ul><li>إدارة تصميم وتنفيذ استراتيجية DEIB لـ MENA، مع توفير القيادة الفكرية لتشكيل وت refinement استراتيجية DEIB العالمية والمؤسسية مع مؤشرات أداء رئيسية واضحة.</li><li>المسؤول عن أجندة الترويج لصاحب العمل الداخلي والمواضيع.</li><li>دعم MENA في طرح وتخطيط فعاليات نهاية العام والاحتفالات الكبرى لتعزيز مشاركة الموظفين.</li><li>حدد استراتيجية الصحة والرفاهية لـ MENA وترجمتها إلى إجراءات على المستوى الإقليمي والمحلي.</li><li>قيادة مبادرات Can Do وDHLs Got Heart للإقليم.</li></ul>إدارة الناس<ul><li>إقامة علاقات قوية (افتراضية) مع متخصصي الموارد البشرية المحليين ضمن MENA لدفع استراتيجياتهم في مواضيع مختلفة.</li><li>دعم وتطوير ثقافة الجودة وخدمة التميز (للعملاء الداخليين)، والمرونة ووعي التكاليف.</li><li>قيادة فريق من محترفي الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في وظيفة موارد بشرية.</li><li>مؤهل على مستوى الدرجة الجامعية في الموارد البشرية مرغوب فيه. </li><li>خبرة واسعة في الموارد البشرية في MENA، وهيكل هرمي مع أصحاب المصالح على مستويات مختلفة. </li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على القيام بعدة مهام في بيئات متغيرة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات في بيئة معقدة.</li><li>الحفاظ على حس ثقافي عالٍ.</li><li>قدرة مثبتة على تحديد وتحليل الاتجاهات من كل من الأعمال ومعلومات إدارة الموارد البشرية.</li><li>قدرة مثبتة على بناء مصداقية وتأثير على المستويات العليا.</li><li>مهارات اتصال فعالة مع مجموعة واسعة من المستويات والمجموعات.</li><li>القدرة على التحدي البناء، والتفاوض، والتوضيح بوضوح في الحالات التي تستلزم ذلك.</li><li>قادر على بناء علاقات تعاونية.</li><li>يمتلك حضوراً قوياً مع القدرة على التأثير على موظفي الموارد البشرية المحليين.</li><li>يمتلك حدساً تجارياً قوياً ومهارات عمليات.</li><li>توجه عالي نحو العميل وقادر على بناء العلاقات.</li><li>قدرات تفكير استراتيجية وفي الوقت نفسه مهارة تنفيذ قوية لتحقيق الأهداف السنوية.</li><li>ذهنية عملية، مبادرة.</li><li>حكم تجاري سليم عند تطوير وتنفيذ تطوير الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>عرضنا:· دعم مهني قوي في بيئة دولية.· ثقافة رائعة وزملاء مميزون.· برنامج امتيازات متعدد الأوجه.هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم طلبك الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div>

<div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose In this role, you will provide strategic input and lead the implementation of the Talent Management strategy, ensuring the design, execution, and management of key processes to attract, select, integrate, engage, and retain top talent. You will be responsible for establishing and maintaining robust HR performance controls across the MENA region, driving a holistic performance management approach in alignment with DHL Express Global and DPDHL policies and regulations. Additionally, you will lead the Employee Opinion Survey (EOS) and Great Place to Work (GPTW) initiatives for Express MENA, ensuring effective analysis, follow-up activities, and actions that contribute to overall business success. A key aspect of your role will be to drive Employee Engagement programs that enhance workplace culture, foster high performance, and deliver measurable business impact. You will also define and integrate the MENA strategy for Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) and Health & Wellbeing. Your Tasks:Talent Management<ul><li>Support the MENA business with Talent Acquisition, selection and Onboarding processes and tools for new employees.</li><li>Develop and lead consistent implementation of Talent Management (TM) initiatives and programs including elements such as frameworks, integration with other processes, key initiatives and budgets to educate, motivate and engage employees across levels.</li><li>Ensure preparation and provide regular TM dashboards and track talent initiatives.</li><li>Identify critical roles that are vital to company and define a solid plan for filling these roles with capable people.</li><li>Track and analyze talent pool data to raise awareness and identify shortages (current or anticipated) in key markets/regions. Work collaboratively with country’s/regions to fill these gaps.</li><li>Develop and drive MENA Talent Management practices throughout the Express Business unit in the region, ensuring that the talent management practices are consistent and adhere to DPDHL guidelines.</li></ul>Performance Management<ul><li>Prepare and facilitate Executive/Employee Development LEADS Reviews and dialogues with Business Managers.</li><li>Develop and oversee execution of LEADS succession planning tools and processes for key roles.</li><li>Design and roll out professional development paths for high potential and implement Individual Development Plans (IDPs) to all employees.</li><li>Track development opportunities, consult and advise on the application and use of career planning tools and frameworks to Business Managers.</li><li>Resolve complex issues related to TM, integration of key processes and data analytics.</li><li>Keep up to date with industry best practices and enhance TM process and system effectiveness through process improvements.</li><li>Drive continuous Improvement in the Performance Management processes.</li><li>Use MYTW tool to drive the administration and analytics.</li></ul>Employee Voice<ul><li>Support the regional HR Managers in Managing the full project life cycle for EOS Survey, GPTW, covering all MENA Express employees (incl. set-up, execution and follow-up processes, communication into the region, data management, reporting and follow-ups to MENA Express Board members).</li><li>Manage the Employee Engagement agenda for the region and coordinate implementation of frameworks, training and tools (e.g. Recognition framework).</li><li>Leading the deep dive analysis & integrating all sources of the Employee Voice to come forward with advice for actions at regional & country level.</li><li>Support the region in Driving the statistical analysis and research on EOS KPIs / GPTW and eNPA for Employee engagement & business results and use outcomes to challenge regional and country management teams on leadership behavior and change activities.</li></ul>Employee Engagement: <ul><li>Oversee design and implementation of DEIB strategy for MENA, providing thought leadership to shape and refine the Global & Corporate DEIB strategy with clear KPIs.</li><li>Responsibility for the Internal Employer Branding agenda and topics.</li><li>Support the MENA with rolling out and planning EOY events and major celebrations to boost employee engagement.</li><li>Define the Health & Well Being strategy for MENA and translate into action at regional & local level.</li><li>Leading Can Do initiatives and DHLs Got Heart for the region.</li></ul>People Management<ul><li>Develop strong (virtual) relationships with the local HRD professionals within MENA to drive their strategies on various topics.</li><li>Support and develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Lead a team of HRD professionals.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>Minimum 8 years in an HR role.</li><li>Degree-level qualification on Human Resources is desirable. </li><li>Extensive HR experience in MENA, matrix organization with Stakeholder at different levels. </li><li>Strong project management capability and skills with the ability to multitask in changing environments.</li><li>Ability to prioritize in a complex environment.</li><li>Maintain a high degree of cultural sensitivity.</li><li>Proven ability to identify and analyze trends from both business and HR management information.</li><li>Proven ability to establish credibility and be able to influence at senior levels.</li><li>Effective communication skills with a diverse spectrum of levels and groups of people .</li><li>Ability to constructively challenge, negotiate, and clearly explain in situations where needed. </li><li>Capable of building collaborative relationships.</li><li>Possess a strong presence with the ability to impact and influence local HR people.</li><li>Possess strong business acumen and process skills.</li><li>High customer orientation and able to build relationships.</li><li>Strategic thinking capabilities and at the same time strong execution skilled to meet annual targets.</li><li>Hands-on mentality, proactive.</li><li>Sound business judgment when developing and implementing HR development.</li></ul><div> </div>Our Offer:· Strong career support in an international environment.· Great culture and colleagues.· Multifarious benefit program.Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

بيت.كوم

مدير مشارك، الدعم اللوجستي في البلد - باتريوت العالمية (البحرين)

في الموقع - البحرين ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-12&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-MA-TEWKSBURY-TB4 ~ 836 North St ~ INNOVATION BLDG&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية، الشخص الأمريكي، أو وضع الهجرة: يُطلب تصريح أمني حكومي أمريكي ساري وقابل للنقل قبل تاريخ البدء. مطلوبة الجنسية الأمريكية، حيث يحق فقط للمواطنين الأمريكيين التقدم للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمان: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمان: يلزم الحصول على تصريح أمني حكومي أمريكي مؤقت قبل تاريخ البدء في رايثيون، أساس كل ما نقوم به قائم على قيمنا ونداء أعلى - للمساعدة في حماية وطننا وحلفائنا والدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة الهندسة المرموقة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشاكل صعبة وذات مغزى تخلق عالماً أكثر أماناً وأمناً.  برنامج باتريوت العالمي من رايثيون يسعى إلى قائد مشارك، دعم اللوجستيات Associate Director, Logistics Support Management لقيادة فريق البحرين خارج البلد (OCONUS) والإشراف على دعم لوجستي شامل للقوات البحرينية للدفاع (BDF). ستتعامل مع جميع المسائل المتعلقة بتشغيل وصيانة نظام باتريوت، وتنفيذ العقود، وموظفي رايثيون، وفرص الأعمال الناشئة. يرأس هذا الدور القائد الأعلى داخل البلد لدعم وصيانة نظام باتريوت في البحرين، ويمثل رايثيون أثناء الشراكة الوثيقة مع قوات الدفاع البحرينية (BDF)، ومكتب التعاون العسكري الأمريكي (OMC)، والفرق القائمة في CONUS. يشرف المنصب على جميع أفراد الهندسة الميدانية، ويدفع جاهزية اللوجستيات والصيانة، ويضمن الامتثال الكامل لمعايير البرنامج والمتطلبات التنظيمية. سيكون هذا الدور المرافق الميداني في مكانه في المنامة، البحرين ضمن مهمة نشر طويلة الأجل مع مذكرة تفاهم (MOU) مع تعويض إضافي والإمكانية للتمديد. يعتمد التوظيف على استيفاء جميع المتطلبات الطبية للبعثات الخارجية بما في ذلك الفحص الطبي الشامل بعد العرض. ما ستقوم به القيادة والتمثيل <ul><li>القيادة كمرجع البلد الرئيسي لدعم وصيانة نظام باتريوت.</li><li>ضمان التوافق بين رايثيون والقوات البحرينية للدفاع وأهداف البرنامج.</li><li>التواصل مع كبار أصحاب المصلحة لإبلاغ حالة البرنامج، والاتجاه الاستراتيجي، والاولويات الناشئة.</li><li>إقامة علاقات قوية مع قيادة OMC البحرين وBDF لدعم تنفيذ المهمة.</li><li>النموذج والالتزام بمدونة conduct ومعايير المهنية لدى رايثيون.</li></ul> إشراف الفريق وتطويره <ul><li>قيادة وإشراف وتوجيه موظفي الهندسة الميدانية في رايثيون.</li><li>بناء فريق عالي الأداء وتعاوني في بيئة ديناميكية تتبنى معايير سلوك رايثيون.</li><li>تعزيز قدرات الموظفين في فهم الأعمال والإدارة المالية وإدارة المشاريع.</li></ul> الإدارة اللوجستية والصيانة  <ul><li>العمل كمدير دعم لوجستي لـ BDF، ضمان توفر الكتيبات وقطع الغيار وأجهزة الاختبار والطاقم لدعم عمليات الوحدة النارية والفصيلة.</li><li>الإشراف على توريد قطع الغيار ودورات إعادة التخزين ودقة الجرد وحل تحديات اللوجستيات.</li><li>تقديم التوجيه الخبير للوحدات المدعومة لتأسيس وإدارة والحفاظ على مستويات التخزين اللازمة لاستعداد النظام.</li><li>دعم جرد دوري، وتقديم المشورة حول التصرف بالمواد الزائدة، وتحديث قائمة التخزين المعتمدة (ASL).</li><li>التنسيق مع فرق سلسلة الإمداد CONUS لشراء المواد والمعدات والمواد الاستهلاكية والأدوات اللازمة لعمليات الاستدامة.</li></ul> استشارة العملاء <ul><li>نصح قادة وضباط BDF باستراتيجيات الصيانة وإدارة القطع وممارسات اللوجستيات التي تعزز جاهزية نظام باتريوت.</li><li>العمل كمستشار موثوق وواجهة رئيسية لضمان التوافق بين جميع الأطراف.</li></ul> التدريب وتطوير القدرات <ul><li>تقديم تدريب أثناء العمل (OJT) لفنيي BDF حول وظائف الدعم والصيانة المطلوبة أثناء عمليات باتريوت.</li><li>تعزيز تبادل المعرفة والتواصل الشفاف والعمل بين الأقسام.</li></ul> عمليات البرنامج والامتثال <ul><li>الإشراف على عمليات البرنامج اليومية والتأكد من الامتثال لمعايير إدارة البرنامج.</li><li>الالتزام الكامل بمتطلبات التصدير/الاستيراد (EX/IM وجميع القيود التنظيمية المرتبطة).</li><li>دفع مبادرات التحسين المستمر من خلال تطوير وتنفيذ مشاريع وعمليات تعزز الكفاءة.</li></ul> متطلبات السفر <ul><li>يلزم السفر الدولي والمحلي للأعمال.</li></ul> ظروف العمل الخاصة <ul><li>يجب القدرة على رفع 50 رطلاً والعمل في بيئة قاسية.</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادةً ما يتطلب الحصول على شهادة البكالوريوس مع خبرة مهنية لا تقل عن 12+ سنة، أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 10+ سنوات.</li><li>خبرة مثبتة في دعم عمليات اللوجستيات لمجموعة باتريوت ثابتة تم نشرها بنجاح، وفهم قوي لمتطلبات دعم الدفاع الجوي.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ إجراءات دعم التوريد في بيئات بعيدة أو خارج البلد، وعدم التنازل عن سياسات الشركة والحفاظ على الجاهزية التشغيلية.</li><li>خلفية في دعم أنشطة الامتثال، بما في ذلك التدقيقات، ومراجعات دفتر السجلات، وإدارة معدات الاختبار الصيانة لضمان الدقة والمساءلة وموثوقية النظام.</li><li>خبرة في إدارة وتوجيه وتطوير فرق منتشرة جغرافياً، وتعزيز الأداء المتماسك والتواصل والمواءمة مع المهمة عبر مواقع متعددة.</li><li>تصريح أمني سري حكومي أمريكي نشط وقابل للنقل مطلوب قبل تاريخ البدء.</li><li>الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمني.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>بكالوريوس في إدارة البرامج، إدارة الأعمال، العقود، سلسلة التوريد، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مثبتة في بناء وتطوير وقيادة فرق في بيئات OCONUS، خاصةً في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>نجاح مثبت في العمل بشكل وثيق مع منظمات الحكومة الأمريكية ودعم أصحاب المصلحة من Bahraini Defense Force.</li><li>خبرة في إنشاء وتنفيذ استراتيجيات الاستدامة، بما في ذلك المساعدة الفنية، إدارة قطع الغيار، الإصلاح والعودة (R&R)، التدريب، والدعم اللوجستي.</li><li>فهم قوي لسلسلة إمداد Patriot Configuration III، وعمليات الصيانة، ومصطلحات النظام.</li><li>خلفية في دعم برامج Patriot FMS الدولية، مع معرفة بالسياسات والإجراءات وتوقعات العملاء ذات الصلة.</li><li>خبرة عملية في العمل مع أنظمة اللوجستيات العسكرية وعمليات سلسلة التوريد دعمًا للجاهزية التشغيلية.</li><li>قدرة مثبتة على التعاون عبر بيئة عالمية وقيادة فعالة في بيئات فرق دولية متعددة التخصصات.</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة، بما في ذلك خبرة في ALCS وUNIX وWindows.</li><li>مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على العمل بفعالية في بيئات قائمة على الفريق والعمل مع العملاء.</li><li>فهم قوي لمهارات الحاسوب الأساسية والأدوات الرقمية.</li></ul> ما نقدمه قيمنا توجه أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. معلومات التصريح هذا المنصب يتطلب تصريح أمني. خدمات التحكيم الموحدة في DCSA (DCSA CAS)، وهي وكالة من وزارة الدفاع، تتولى إجراءات التصريح الأمني وتدبيرها. يمكن العثور على معلومات إضافية حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور بعض خطوات عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع المكاتب لدينا، بغض النظر عما إذا كان الدور مخصصاً في مكان العمل أو هجين أم عن بعد. يبلغ نطاق الراتب لهذا الدور من 157,200 دولار أمريكي إلى 298,800 دولار أمريكي. النطاق المرتب المذكور هو تقدير حسن النية يمثل جميع مستويات الخبرة. تضع RTX عوامل عدة عند تقديم العرض، بما في ذلك وليس حصراً، الدور والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة وخبرة المرشح وموقعه وتعليمه/تدريبه والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين للمزايا، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التأمين الطبي والأسنان والرؤية وتأمين الحياة والعجز قصير الأجل والطويل، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول عمل مرنة، وبرنامج مساعدة للموظفين، وبرنامج الطالب الموظف، وإجازة الأبوة، وإجازة مدفوعة، وعطل، ويعتمد ذلك على وحدة الأعمال المحددة وكذلك ما إذا كان الموقع مشمولاً باتفاقية جماعية. قد يٌصبح المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج الحوافز السنوية القصيرة والطويلة الأجل حسب مستوى الوظيفة وما إذا كانت مشمولة باتفاقية جماعية. ليست مدفوعات هذه البرامج السنوية مضمونة وتعتمد على عوامل متعددة بما في ذلك الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة. هذا الدور هو دور مقره في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم من أقاليم الولايات المتحدة، ستطبق بنية الرواتب والفوائد المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال نحو 40 يوماً من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هو جهة توظيف ذات تكافؤ في الفرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة أو حالة المحارب، أو أي فئة محمية اتحادية أو ولاية أخرى ذات صلة. تقدم RTX إجراءً إيجابياً للأشخاص ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين امتثالاً لقسم 503 من قانون الإعادة التأهيل وقانون قدامى حرب فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-12&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-MA-TEWKSBURY-TB4 ~ 836 North St ~ INNOVATION BLDG&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Ability to obtain INTERIM U.S. government issued security clearance is required prior to start date At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world.  Raytheon’s Global Patriot Program is seeking an experienced Associate Director, Logistics Support Management to lead the OCONUS Bahrain team and oversee comprehensive logistics support for the Bahrain Defense Force (BDF). You will address all matters related to Patriot system operations and maintenance, contract execution, Raytheon personnel, and emerging business opportunities. This role serves as the senior in‑country leader for Patriot system support and sustainment in Bahrain, representing Raytheon while partnering closely with the Bahrain Defense Force (BDF), the U.S. Office of Military Cooperation (OMC), and CONUS‑based teams. The position oversees all field engineering personnel, drives logistics and maintenance readiness, and ensures full compliance with program standards and regulatory requirements. This accompanied onsite role will be in Manama, Bahrain on a long-term deployment assignment with a Memorandum of Understanding (MOU) with additional compensation and potential extensions. Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination. What You Will Do Leadership & Representation <ul><li>Serve as the principal country authority for Patriot system support, maintenance, and sustainment.</li><li>Ensure alignment between Raytheon, the Bahrain Defense Force, and program objectives.</li><li>Engage senior stakeholders to communicate program status, strategic direction, and emerging priorities.</li><li>Cultivate strong relationships with OMC Bahrain and BDF leadership to support mission execution.</li><li>Model and enforce Raytheon’s Code of Conduct and professional standards.</li></ul> Team Oversight & Development <ul><li>Lead, supervise, and mentor Raytheon Field Engineering personnel.</li><li>Build a high‑performing, collaborative team in a dynamic environment embracing Raytheon’s standards of conduct.</li><li>Strengthening staff capabilities in business acumen, financial management, and project management.</li></ul> Logistics & Sustainment Management  <ul><li>Serve as the Logistics Support Manager to the BDF, ensuring availability of manuals, spare parts, test equipment, and staffing to support Fire Unit and Battalion operations.</li><li>Oversee spare parts supply, restocking cycles, inventory accuracy, and resolution of logistics challenges.</li><li>Provide expert guidance to supported units to establish, manage, and maintain proper stockage levels essential for system readiness.</li><li>Support periodic inventories, advise on disposition of excess materials, and recommend updates to the Authorized Stockage List (ASL).</li><li>Coordinate with CONUS supply chain teams to procure materials, equipment, consumables, and tools required for sustainment operations.</li></ul> Customer Advisement <ul><li>Advise BDF commanders and officers on maintenance strategies, spares management, and logistics practices driving Patriot system readiness.</li><li>Serve as a trusted advisor and key interface ensuring alignment across all parties.</li></ul> Training & Capability Development <ul><li>Deliver On‑the‑Job Training (OJT) to BDF technicians on support and sustainment functions required during Patriot operations.</li><li>Foster knowledge sharing, transparent communication, and cross‑functional teamwork.</li></ul> Program Operations & Compliance <ul><li>Oversee daily program operations and ensure adherence to program management standards.</li><li>Maintain full compliance with Export/Import (EX/IM) requirements and all associated regulatory controls.</li><li>Drive continuous improvement initiatives by developing and implementing efficiency‑enhancing projects and processes.</li></ul> Travel Requirements <ul><li>International and domestic business travel is necessary.</li></ul> Special Work Conditions <ul><li>Must be able to lift 50 lbs. and work in an extreme environment.</li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a Bachelor’s and a minimum of 12+ years’ prior relevant experience, or an Advance Degree in a related field and a minimum of 10+ years’ experience.</li><li>Demonstrated experience supporting logistics operations for a successfully deployed Patriot Fire Unit and Battalion, with strong understanding of air defense sustainment requirements.</li><li>Proven experience executing supply support procedures in remote or OCONUS environments, ensuring adherence to company policies and maintaining operational readiness.</li><li>Background supporting compliance activities, including audits, logbook reviews, and management of maintenance test equipment to ensure accuracy, accountability, and system reliability.</li><li>Experience managing, guiding, and developing geographically dispersed teams, fostering cohesive performance, communication, and mission alignment across multiple locations.</li><li>Active and transferable U.S. government issued Secret security clearance is required prior to start date.</li><li>U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance.</li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Bachelors in program management, business management, contracts, supply chain, or related field.</li><li>Proven experience building, developing, and leading teams in OCONUS environments, specifically within the MENA region.</li><li>Demonstrated success working closely with U.S. government organizations and directly supporting Bahrain Defense Force stakeholders.</li><li>Experience creating and executing sustainment strategies, including technical assistance, spare parts management, repair and return (R&R), training, and logistics support.</li><li>Strong understanding of Patriot Configuration III supply chain, maintenance processes, and system terminology.</li><li>Background supporting international Patriot FMS programs, with knowledge of related policies, procedures, and customer expectations.</li><li>Hands‑on experience working with military logistics systems and supply chain processes in support of operational readiness.</li><li>Proven ability to collaborate across global environment and lead effectively in international, cross‑functional team environments.</li><li>Advanced computer skills, including experience with ALCS, UNIX, and Windows operating systems.</li><li>Excellent communication skills, with the ability to operate effectively in both team‑based and customer‑facing environments.</li><li>Solid comprehension of foundational computer skills and digital tools.</li></ul> What We Offer Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. Clearance Information This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA CAS), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 157,200 USD - 298,800 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

بيت.كوم

المدير الأول - مخاطر الاستثمار

في الموقع - البحرين ٦ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المدير الأول - مخاطر الاستثمار الموقع: البحرين عن العميل عميلنا هو مؤسسة رائدة في الخدمات المالية مع منصة استثمارية متنوعة عبر فئات أصول متعددة. مع استمرار نمو الأعمال، يبحثون عن مدير أول - مخاطر الاستثمار لدعم رئيس المخاطر في تقوية إدارة مخاطر الاستثمار، وتعزيز أطر الحوكمة، وتوفير إشراف مستقل على المخاطر لدعم قرارات الاستثمار الاستراتيجية. المسؤوليات الأساسية <ul> <li>قيادة تقييمات مخاطر الاستثمار المستقلة عبر محفظة متنوعة، بما في ذلك الأسهم الخاصة، والعقارات، والدين الخاص، والاستثمارات في الأسواق الرأسمالية.</li> <li>مراجعة مقترحات الاستثمار، ومواد التدقيق اللازم، والنماذج المالية، والتقييمات لتحديد المخاطر الرئيسية وتقديم تحدٍ مستقل لقرارات الاستثمار.</li> <li>إجراء اختبارات إجهاد، وتحليل سيناريوهات، وتقييمات المخاطر لتقييم التعرضات الاستثمارية وظروف السوق والتأثيرات السلبية المحتملة.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير مخاطر الاستثمار والرؤى والتوصيات للإدارة العليا ولجان مجلس الإدارة على المستويين التنفيذي واللجان.</li> <li>مراقبة وتعزيز أطر مخاطر الاستثمار، بما في ذلك الرغبة في المخاطر، والسياسات، والحدود، وعمليات الحوكمة.</li> <li>تحليل ظروف السوق والاتجاهات الاقتصادية الكلية لتحديد المخاطر الناشئة وتقييم تأثيرها على محافظ الاستثمار.</li> <li>الشراكة مع فرق الاستثمار وأصحاب المصالح في المخاطر مع دعم تطوير وتوجيه أعضاء الفريق المبتدئين.</li> </ul> المتطلبات الأساسية <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو تخصص متعلق؛ CFA أو MBA أو مؤهلات مهنية معادلة ميّزت تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة 8+ سنوات في مخاطر الاستثمار، تحليل الاستثمار، الأسهم الخاصة، إدارة الأصول، المصرفية الاستثمارية، أو بيئة الخدمات المالية ذات الصلة.</li> <li>خبرة قوية في تقييم فرص الاستثمار، بما في ذلك مراجعات التدقيق اللازم، ونمذجة مالية، وتقييمات، وتحليل مخاطر الاستثمار.</li> <li>قدرة مثبتة على تقديم تحدٍ مخاطر مستقل وتأثير أصحاب المصلحة الكبار، ومحترفي الاستثمار، ولجان الحوكمة.</li> <li>فهم قوي لأسواق المال، ومنتجات الاستثمار، ومخاطر المحفظة، ومنهجيات إدارة مخاطر الاستثمار.</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة، وحل المشكلات، والاتصال، مع القدرة على تفسير معلومات معقدة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.</li> <li>روح تجارية مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة والقدرة على العمل بفعالية في بيئة استثمار سريعة الوتيرة.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Director - Investment Risk Location: Bahrain About the Client Our client is a leading financial services organisation with a diversified investment platform across multiple asset classes. As the business continues to grow, they are seeking a Senior Director - Investment Risk to support the Chief Risk Officer in strengthening investment risk management, enhancing governance frameworks, and providing independent risk oversight to support strategic investment decisions. Key Responsibilities <ul> <li>Lead independent investment risk assessments across a diversified portfolio, including private equity, real estate, private debt, and capital markets investments.</li> <li>Review investment proposals, due diligence materials, financial models, and valuations to identify key risks and provide independent challenge to investment decisions.</li> <li>Conduct stress testing, scenario analysis, and risk assessments to evaluate investment exposures, market conditions, and potential downside impacts.</li> <li>Prepare and present investment risk reporting, insights, and recommendations to senior management and Board-level committees.</li> <li>Monitor and enhance investment risk frameworks, including risk appetite, policies, limits, and governance processes.</li> <li>Analyse market conditions and macroeconomic trends to identify emerging risks and assess their impact on investment portfolios.</li> <li>Partner with investment teams and risk stakeholders while supporting the development and mentoring of junior team members.</li> </ul> Key Requirements <ul> <li>Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or a related discipline; CFA, MBA, or equivalent professional qualifications are advantageous.</li> <li>8+ years’ experience within investment risk, investment analysis, private equity, asset management, investment banking, or a related financial services environment.</li> <li>Strong experience assessing investment opportunities, including due diligence reviews, financial modelling, valuations, and investment risk analysis.</li> <li>Proven ability to provide independent risk challenge and influence senior stakeholders, investment professionals, and governance committees.</li> <li>Strong understanding of financial markets, investment products, portfolio risks, and investment risk management methodologies.</li> <li>Excellent analytical, problem-solving, and communication skills, with the ability to interpret complex information and provide actionable insights.</li> <li>Commercially minded with strong stakeholder management skills and the ability to operate effectively in a fast-paced investment environment.</li> </ul> </div>

بيت.كوم

المدير المتخصص في إدارة الفئة - الأغذية الطازجة

في الموقع - البحرين ٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تالابات هي جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل العالمية الرائدة محلياً، مهمتنا هي تقديم تجربة مدهشة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نحن نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX للسوق المالي. وصف الوظيفة ملخص الدور نبحث عن متخصص في إدارة الفئة للانضمام إلى الفريق والتركيز على نمو متجر البقالة الخاص بنا “tMart”، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم توصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار سوبرماركت. توسع الخدمة بسرعة عبر الكويت والإمارات العربية المتحدة وقطر والأردن والبحرين ومصر وعمان والعراق! قسم الأغذية الطازجة يشمل الخضروات والفواكه، قسم المأكولات الجاهزة، المخابز، اللحوم والدواجن، الأسماك والمأكولات البحرية، و جاهز للأكل. ما الموجود على طبقك؟ يساعد مدير فئة الفواكه والخضروات في: <ul><li>جمع عروض الأسعار الأسبوعية من موردي الخضار والفواكه، وتجميع البيانات، واقتراح تخصيصات العناصر بناءً على التكلفة ومستوى خدمة المورد</li><li>جمع تدقيق التجزئة من المنافسة</li><li>توليد تقارير الأداء اليومية/الأسبوعية عن التوافر، والتقليل، والمبيعات للمساعدة في استنباط رؤى الفئة</li><li>إعداد، إطلاق، وتفعيل الحملات الترويجية مباشرةً ضمن أداة الترويج الداخلية</li><li>زيارة السوق المركزي والحصول على تحديث حول العناصر الموسمية الجديدة المتاحة في السوق وتحديد اختيار البنود</li><li>زيارة متاجر tMart لمراقبة الطزاجة والجودة</li><li>العمل بشكل وثيق مع مخططي الطلب والموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب والفعّال لمنتجات الأغذية الطازجة</li><li>العمل على واجبات إدارية مثل تحديث تغييرات الأسعار، وتحديث محتوى ترتيب التRank على التطبيق إلخ</li><li>المتابعة مع الموردين بشأن الإدراجات والأسعار وتوفر المنتج</li><li>أي طلبات إضافية من المدراء</li></ul> المؤهلات ما الذي طلبناه؟ <ul><li>لديك خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في التطوير المتقدم وإدارة عدة فئات من الأغذية الطازجة، مُكتسبة من العمل لدى تجار تجزئة كبار (FMCG)، في بيئة دولية.</li><li>لديك معرفة فنية بالأغذية الطازجة تمكنك من تزويد مديرك بمعلومات دقيقة</li><li>لديك معرفة تجارية مقبولة مثل الربحية، وحساب الهوامش، والجدوى والمعرفة بالمعايير المرجعية</li><li>أنت شديد الانتباه للتفاصيل، منظم وتعرف كيف تعطي الأولويات — تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس عوائق يجب حلها.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ١٠ سنة تنقيب.كوم

مدير الورشة

في الموقع - البحرين - محافظة الشمالية ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

مدير ورشة النجارة مسؤول عن الإدارة الشاملة والتشغيل الفعّال لورشة النجارة والالتحام التي تدعم مشاريع التجهيزات الداخلية. تشمل المهمة التخطيط للإنتاج، إدارة القوى العاملة والمواد، الحفاظ على معايير الجودة، ضمان إتمام أعمال النجارة في الوقت المحدد، والتنسيق الوثيق مع فرق التصميم والموقع والتوريدات والProject.

The Carpentry Workshop Manager is responsible for the overall management and efficient operation of the carpentry and joinery workshop supporting interior fit-out projects. The role involves planning production, managing manpower and materials, maintaining quality standards, ensuring timely completion of joinery works, and coordinating closely with the design, site, procurement, and project teams.

بيت.كوم

Associate Relationship Manager

في الموقع - البحرين ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يكون مدير العلاقات المساعد مسؤولاً عن إدارة وتطوير علاقات العملاء في Priority Banking وPersonal Banking من خلال فهم احتياجات العميل وتقديم حلول مصرفية مناسبة وتخطيط الثروات والتسهيلات الائتمانية. تركيز الدور على قيادة نمو المحفظة المربحة من خلال استقطاب عملاء جدد، تعميق العلاقات، البيع المتقاطع، وتقديم تجربة عميل استثنائية. كما سيمتد دور المستلم إلى دعم تقديم الخدمة من خلال معالجة طلبات العملاء، حل الاستفسارات، إدارة الشكاوى، ودعم فرق الفروع لتحقيق أهداف العمل. المسؤوليات الأساسية الاستراتيجية – إدارة العلاقات <ul> <li>قيادة استراتيجية المصرفية للأثرياء من خلال تحقيق أهداف الإيرادات الصافية من المبيعات (NSR) مع الحفاظ على الإنتاجية والكفاءة ومعايير المخاطر.</li> <li>بناء وإدارة وتعمق العلاقات مع عملاء Priority وPersonal Banking من خلال المشاركة الاستباقية وتقديم حلول مالية مخصصة.</li> <li>زيادة حصة العميل من المحفظة من خلال الترويج لإدارة الثروات (WM)، المصرفية التقليدية، القروض، ومنتجات الودائع.</li> <li>تقديم مراجعات منتظمة للمحفظة، إرشادات مالية، والمتابعة في الوقت المناسب لدعم احتياجات العملاء المتغيره.</li> <li>تقوية العلاقات مع العملاء و، عند الاقتضاء، أفراد عائلاتهم والمستشارين وغيرهم من المؤثرين الرئيسيين.</li> <li>الاحتفاظ ونمو محفظات العملاء عالية القيمة مع تحويل فرص استرداد الخدمة إلى ولاء طويل الأمد للعميل.</li> <li>حل استفسارات العملاء بفاعلية وتقديم خدمة عملاء مميزة.</li> </ul> أعمال <ul> <li>المساهمة في أداء الفرع من خلال تحقيق أهداف الإيرادات ونمو المحفظة مع الالتزام بالإنتاجية ومتطلبات إدارة المخاطر.</li> </ul> العمليات <ul> <li>الالتزام بعمليات البيع المعتمدة والتسجيل وخدمة العملاء وحل الشكاوى واجتياز العناية بالعميل (CDD) والعمليات لضمان تقديم متسق وبمعايير ضوابط قوية.</li> </ul> الأفراد والموارد البشرية <ul> <li>إظهار وترويج قيم المجموعة وثقافتها والسلوكيات المُقدّرة.</li> <li>التعاون بفعالية مع شركاء الأعمال والمخاطر والرقابة.</li> <li>إكمال جميع المتطلبات التعليمية والالتزامية الإجبارية.</li> </ul> إدارة المخاطر <ul> <li>التزم بإطار مخاطر التشغيل في البنك وضمان الامتثال للسياسات الداخلية والأنظمة الخارجية.</li> <li>الحفاظ على معرفة قوية بمنتجات المصرفية والعمليات التفصيلية والمصرفية والتدقيق والضوابط المخاطر.</li> <li>ضمان الالتزام بمتطلبات مكافحة غسيل الأموال (AML) ومعايير العناية بالعميل (CDD).</li> <li>دفع إدارة الشكاوى بفعالية وتقليل الخسائر التشغيلية.</li> <li>التصعيد في المعاملات المشبوهة وفق إجراءات الاحتيال والجريمة المالية.</li> </ul> الحوكمة <ul> <li>الحفاظ على الوعي بالبيئة التنظيمية ومعايير الحوكمة المطبقة على الدور.</li> <li>ضمان وصول معلومات العملاء ومعالجتها وتخزينها فقط بموافقة موثقة مطلوبة.</li> <li>دعم حوكمة فعالة من خلال العمل بشكل مفتوح وتعاوني مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الجهات التنظيمية.</li> </ul> الامتثال والسلوك التجاري التنظيمي <ul> <li>التزام بأعلى معايير الأخلاق والنزاهة والسلوك المهني بما يتماشى مع قيم المجموعة ومدونة السلوك.</li> <li>الامتثال لجميع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية المعمول بها.</li> <li>دعم نتائج عادلة للعميل، امتثال الجرائم المالية وممارسات الأعمال المسؤولة.</li> <li>التعرف الاستباقي والتصعيد والتخفيف من المخاطر والاعتبارات السلوكية والالتزام.</li> </ul> أصحاب المصلحة الرئيسيون <ul> <li>رئيس الفروع</li> <li>مدير الفرع</li> <li>رئيس قسم التجزئة والمنتجات والقطاعات المصرفية للمستهلكين والخاصة والأعمال (CPBB) – البحرين والشرق الأوسط (باستثناء الإمارات العربية المتحدة UAE)</li> <li>رئيس الاستحواذ على العملاء</li> <li>رئيس المنتجات والتجزئة والقطاعات</li> <li>الجهة القانونية والامتثال الوطنية</li> <li>الموارد البشرية (HR)</li> <li>فرق الائتمان والعمليات والمالية وعلوم المخاطر التجارية والتشغيلية</li> </ul> مسؤوليات أخرى <ul> <li>دمج وعد علامة المجموعة Here for Good وقيمها عبر أنشطة الفرع.</li> <li>تحمل المسؤولية الشخصية لفهم وإدارة متطلبات المخاطر والامتثال.</li> <li>تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة وتركّز العميل عبر جميع التفاعلات.</li> </ul> المهارات والخبرة <ul> <li>منتجات الحساب الجاري وحساب التوفير (CASA) والبطاقات الائتمانية</li> <li>منتجات الإقراض الشخصي</li> <li>إدارة الثروات (WM) والبنكاسورانس (BANCA)</li> <li>إدارة المخاطر ووعي المخاطر السمعة</li> <li>الحوكمة والرقابة والضبط (SIF)</li> <li>منتجات مصرفية، وعمليات، ومعرفة السوق</li> <li>إدارة العلاقات ونمو محفظة العملاء</li> </ul> عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للتصرف وواسع بما يكفي لإحداث أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا جاهدين لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نتشكك من الوضع القائم، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي ذو هدف وتريد العمل لبنك يصنع الفرق، فنحن نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا نستطيع الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك أن تجلبها لنا.   هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، إلى جانب وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونشجع الإدماج.   معًا نحن:   نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله لا نستقر أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من العمل الجيد وأحياناً من غيره نكون أقوى معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا ومشمولون، نرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء للمستقبل ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادلة، نقدم راتبًا ومزايا تنافسية تدعم رفاهيتك الذهنية والجسدية والمالية والاجتماعية.   تمويل أساسي للبنك لتوفير التقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة ومختارة متاحة في بعض المواقع. الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الأم/الأب (20 أسبوعًا)، إجازة استجمامية (حد أقصى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للأعياد السنوية والعامة، والتي تبلغ إجمالاً 30 يومًا كحد أدنى. خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم رفاهية نشط من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات تطوير للمرونة والمهارات البشرية الأخرى، برنامج مساعدة الموظفين العالمي، إجازة مرضية، مسعفو الصحة النفسية و جميع أنواع حزم المساعدة الذاتية ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة تأهيل وتطوير المهارات والوصول إلى Learning مادي، افتراضي ورقمي. كونك جزءًا من منظمة شاملة قائمة على القيم، تعزز وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائفنا وجغرافياتنا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Associate Relationship Manager is responsible for managing and growing Priority Banking and Personal Banking client relationships by understanding client needs and providing appropriate banking, wealth, and lending solutions. The role focuses on driving profitable portfolio growth through new client acquisition, relationship deepening, cross-selling, and delivering an exceptional client experience. The incumbent will also support service delivery by handling client requests, resolving queries, managing complaints, and supporting branch teams to achieve business objectives. Key Responsibilities Strategy – Relationship Management <ul> <li>Drive the Affluent Banking strategy by achieving Net Sales Revenue (NSR) targets while maintaining productivity, efficiency, and risk standards.</li> <li>Build, manage, and deepen relationships with Priority and Personal Banking clients through proactive engagement and tailored financial solutions.</li> <li>Increase client share of wallet by promoting Wealth Management (WM), retail banking, lending, and deposit products.</li> <li>Provide regular portfolio reviews, financial guidance, and timely follow-up to support evolving client needs.</li> <li>Strengthen relationships with clients and, where appropriate, their family members, advisers, and other key influencers.</li> <li>Retain and grow high-value client portfolios while converting service recovery opportunities into long-term client loyalty.</li> <li>Resolve client queries effectively and deliver outstanding customer service.</li> </ul> Business <ul> <li>Contribute to branch performance by achieving revenue and portfolio growth targets while meeting productivity and risk management requirements.</li> </ul> Processes <ul> <li>Adhere to approved sales, onboarding, client service, complaint resolution, Customer Due Diligence (CDD), and operational processes to ensure consistent delivery and strong control standards.</li> </ul> People & Talent <ul> <li>Demonstrate and promote the Group’s values, culture, and valued behaviours.</li> <li>Collaborate effectively with business, risk, and control partners.</li> <li>Complete all mandatory learning and compliance requirements.</li> </ul> Risk Management <ul> <li>Operate within the Bank’s Operational Risk framework and ensure compliance with internal policies and external regulations.</li> <li>Maintain strong knowledge of banking products, retail operations, credit processes, audit requirements, and risk controls.</li> <li>Ensure adherence to Anti-Money Laundering (AML) requirements and Customer Due Diligence (CDD) standards.</li> <li>Drive effective complaint management and minimise operational losses.</li> <li>Escalate suspicious transactions in line with fraud and financial crime procedures.</li> </ul> Governance <ul> <li>Maintain awareness of the regulatory environment and governance standards applicable to the role.</li> <li>Ensure client information is accessed, processed, and stored only with the required documented consent.</li> <li>Support effective governance by working openly and collaboratively with internal and external stakeholders, including regulators.</li> </ul> Regulatory & Business Conduct <ul> <li>Uphold the highest standards of ethics, integrity, and professional conduct in line with the Group’s Values and Code of Conduct.</li> <li>Ensure compliance with all applicable laws, regulations, and internal policies.</li> <li>Support fair client outcomes, financial crime compliance, and responsible business practices.</li> <li>Proactively identify, escalate, and mitigate risk, conduct, and compliance concerns.</li> </ul> Key Stakeholders <ul> <li>Head of Branches</li> <li>Branch Manager</li> <li>Head, Consumer, Private and Business Banking (CPBB) – Bahrain & Middle East (excluding United Arab Emirates (UAE))</li> <li>Head of Client Acquisition</li> <li>Head of Retail Products & Segments</li> <li>Country Legal & Compliance</li> <li>Human Resources (HR)</li> <li>Credit, Operations, Finance, and Business & Operational Risk teams</li> </ul> Other Responsibilities <ul> <li>Embed the Group’s Here for Good brand promise and values across branch activities.</li> <li>Take personal responsibility for understanding and managing risk and compliance requirements.</li> <li>Promote a culture of integrity, accountability, and client-centricity across all interactions.</li> </ul> Skills and Experience <ul> <li>Current Account and Savings Account (CASA) and Credit Card Products</li> <li>Personal Lending Products</li> <li>Wealth Management (WM) and Bancassurance (BANCA)</li> <li>Risk Management and Reputational Risk Awareness</li> <li>Governance, Oversight and Control (SIF)</li> <li>Banking Products, Processes and Market Knowledge</li> <li>Relationship Management and Client Portfolio Growth</li> </ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.   Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.   Together we:   Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.   Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential. </div>

بيت.كوم

Assistant Housekeeping Manager

في الموقع - البحرين ٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل المسؤول عن تنفيذ جميع العمليات بنجاح في قسمين (المكتب الأمامي والمشروبات والطعام/الطهي أو الهندسة/الصيانة وتنظيم الأعمال المنزلية) وإدارة الموظفين. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. يضمن الالتزام بالمعايير والإجراءات المعتمدة. يقود فريقاً معيناً مع المساعدة في تحقيق أهداف المنشأة أو تجاوزها. الملف التعريفي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذات صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية التقديم لإدارة تجربة الضيف • يقدم خدمة عملاء ممتازة من خلال التواجد المتاح/القريب من所有 الضيوف. • يعزز المهنية واللطف للضيوف في جميع الأوقات. • يساعد الموظفين في فهم احتياجات الضيوف المتغيرة وتوقعاتهم وتجاوزها. • يضمن أن جميع الموظفين وقادة الفرق (إن وجدوا) والمديرون يفهمون ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يستجيب في الوقت المناسب لطلبات قسم خدمة العملاء. دعم معايير السلامة وإجراءات العمل • ينفذ خطة الطوارئ الخاصة بالملكيات. • يوفر بيئة عمل آمنة بما يتوافق مع OSHA/MSDS. • ينفذ ويحافظ على برامج وقاية الحوادث في الملكية. • يضمن وجود برنامج مراقبة مفاتيح فعال. • يتبع خطة الجهود الثانية والتعافي الخاصة بالملكية. إدارة عمليات الملكية وميزانيات القسم • يراجع البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد مجالات الحاجة إلى خفض التكاليف وتحسين البرامج. • يساعد/يعلّم فريق الجدولة (باستخدام أداة الجدولة) لتحقيق أهداف الضيوف وساعات/غرفة مشغولة. • يضمن مناقشة وحل المعوقات أمام تحقيق الأهداف من قبل الفريق. • يعزز المهنية واللطف للموظفين في جميع الأوقات. • يضمن أن الفريق لديه القدرات لتلبية التوقعات. • يضمن ترجمة الأهداف إلى الفريق فيما يتعلق بتتبع الضيوف والإنتاجية. • يقود بالمثال ويظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماس. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يضمن أن مستويات staffing مناسبة لتجاوز توقعات الضيوف. • يروّج لسياسات ضمان المعاملة العادلة وفتح البابopen door. • يحافظ على الرخص والتصاريح كما هو محدد من قبل الجهات المحلية والولاية وال federal. • ينشر جميع نتائج رضا الضيوف في الوقت المناسب بما في ذلك جميع استمارات رضا الضيوف وبطاقات التعليقات وخطابات الضيوف. • يطلب ملاحظات من أجل التحسين المستمر. • يضمن وجود خطط تدريب وتنفذها. • يضمن أن جميع أعضاء الفريق يلبون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة. • يضمن عقد اجتماعات التحسين المستمر (CIMS) أسبوعياً في كل قسم. • يخلق بيئة ممتلكات تشدد على التحفيز وتمكين العمل والعمل الجماعي والتحسين المستمر والشغف لتقديم الخدمة. • يوفر الدعم لوظائف التشغيل حسب الاقتضاء #LI-NS1 في ماريوت الدولية، نكرس أنفسنا لأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يقدَّر فيها التراث الفريد لزملائنا ونحتفي به. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق سادة Ritz-Carlton Experience فريدة من نوعها بحيث تظل التجربة مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينشئون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح حين يُمكَّنون من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نحدد المعايير لخدمة فاخرة نادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان تطبيق

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for successfully executing all operations in two departments (Front Office and Food and Beverage/Culinary or Engineering/Maintenance and Housekeeping) and managing staff. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. Ensures that standards and procedures are being followed. Leads specific team while assisting with meeting or exceeding property goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Providing for and Managing the Guest Experience • Provides excellent customer service by being readily available/approachable for all guests. • Extends professionalism and courtesy to guests at all times. • Assists employees in understanding guests’ ever-changing needs and expectations, and exceeds them. • Ensures that all employees, team leaders (if applicable) and manager(s) understand the brand service culture. • Responds timely to customer service department request. Supporting Safety Standards and Work Procedures • Implements property emergency plan. • Provides a safe working environment in compliance with OSHA/MSDS. • Implements and sustains property accident prevention programs. • Ensures a viable key control program is in place. • Follows property specific second effort and recovery plan. Managing Property Operations and Department Budgets • Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity, goal achievement and to determine areas in need of cost reduction and program improvement. • Assists/teaches the team scheduling (using Scheduling Tool) against guest and hours/occupied room goals. • Ensures barriers to achieving goals are being discussed and resolved by the team. • Extends professionalism and courtesy to employees at all times. • Ensures that the team has the capabilities to meet expectations. • Ensures that goals are being translated to the team as they relate to guest tracking and productivity. • Leads by example and demonstrates self-confidence, energy and enthusiasm. Conducting Human Resources Activities • Ensures that staffing levels are appropriate to exceed guest expectations. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Maintains current licenses and permits as prescribed by local, state and federal agencies. • Publishes all guest satisfaction results in a timely fashion including all guest satisfaction forms, comment cards and guest letters. • Solicits feedback for continuous improvement. • Ensures training plans are in place and being executed. • Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements. • Ensures Continuous Improvement Meetings (CIMS) are taking place weekly in each department. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides support for operations functions as appropriate #LI-NS1 At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

Project Manager

في الموقع - البحرين ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We're looking for an organized and detail-oriented Project Manager to join our growing team in Manama, Bahrain. In this role, you'll take ownership of projects with varying complexity and scope, leading cross-functional teams to deliver exceptional results. You'll be the driving force behind successful project execution, managing technical, financial, and client satisfaction aspects while maintaining transparent communication with all stakeholders. This is an excellent opportunity for a collaborative professional who thrives in a dynamic environment and is passionate about delivering quality outcomes on time and within budget. Responsibilities:  <ul><li>Plan, direct, and supervise all operations and activities included in assigned projects, ensuring alignment with organizational objectives and client expectations</li><li>Develop comprehensive project strategies, prepare detailed proposals, and execute projects from inception to completion with precision and innovation</li><li>Lead and mentor cross-functional teams, including remote team members and external partners, fostering a collaborative and supportive work environment</li><li>Serve as the primary point of contact with clients, maintaining strong relationships and ensuring transparent, empathetic communication throughout the project lifecycle</li><li>Manage project budgets, timelines, and resources efficiently, demonstrating strong financial acumen and analytical skills to achieve performance targets</li><li>Analyze risks proactively, implement mitigation strategies, and make decisive adjustments to keep projects on track and resilient against challenges</li><li>Monitor project progress against established metrics and key performance indicators, identifying potential issues early and taking corrective action</li><li>Coordinate with internal departments and external stakeholders to fulfill project requirements, resolve conflicts professionally, and maintain inclusive collaboration</li><li>Prepare detailed project documentation, reports, and presentations that clearly demonstrate progress, achievements, and lessons learned</li><li>Continuously seek innovative solutions and process improvements to enhance project delivery efficiency and organizational success</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum of 8 years post-undergraduate experience. </li><li>Bachelors degree in built environment subject. </li><li>International Accreditation (MIStructeE/MICE /RIBA /AIA/PMP or equivalent preferred). </li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

بيت.كوم

Category Manager

في الموقع - البحرين ١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description ROLE SUMMARY We’re looking for a Category Manager to join the team and focus on growing our own Grocery Store “tMart”, which is the region’s first cloud store concept offering 30-minute delivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq! WHAT’S ON YOUR PLATE? <ul><li>Full Ownership over the category management role in terms of Assortments, Pricing, Offers and Supply. </li><li>Responsible for monitoring economic performance of the assigned departments /categories across sales, gross margin, profit and loss and consistency with the company's commercial strategy. </li><li>Ensuring proper implementation of the commercial strategy and strategic guidelines, including categories plan and pricing strategy. </li><li>Providing input to the Ops team flows, adjacencies, tools and templates, fixtures, etc.</li><li>Reviewing and resolving any issues with local suppliers.  Assortment: </li><li>Ensuring cost efficiency across our consumers that meets their needs/wants. </li><li>Defining and maintaining the local assortment and integrating the basic assortment for the department/categories. </li><li>Providing regional teams with information regarding products and quantities needed for international and regional contracts. </li><li>Selecting local suppliers, negotiating and purchasing in line with expected needs guided by standards such as cost price, discounts, rebates, payment terms, discounts, etc.  Price: </li><li>Pricing the items based on pricing guidelines and recommended prices for PL/Imported items. </li><li>Collecting market prices and conducting country price audits.  Promos: </li><li>Identifying local promo products and pricing each item and submitting forecasting/relevant reordering information to replenishment. </li><li>Developing the country promotion calendar. </li><li>Following up and ensuring effective execution of all activities required for each promotional event. </li><li>Analysing and providing inputs for more effective promotional activities such as consumer preferences, local competitors and trends. </li></ul> Qualifications WHAT DID WE ORDER? <ul><li>You have at least 5+ years of experience in progressive development and management of multiple product categories, matured by working for large retailers (FMCG), in an international setting.</li><li>You have built teams and led cross-functional projects at scale.</li><li>You are very detail-oriented, structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved.</li><li>You are willing to do anything necessary for the project to succeed, including working on the warehouse floor when you are short staffed to make a customer delivery, or to take customer calls. No job is too insignificant, no detail is too small for you.</li><li>You are able to interact with senior-level executives and can manage the expectations of multiple stakeholders. You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job. You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools.</li><li>You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools.</li><li>Additionally, you have robust interpersonal and intercultural skills. You can inspire several teams and stakeholders to rally behind a mission.</li><li>Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous.</li></ul> </div>

دوام جزئي لينكدإن

Regional Sales Manager / Business Development Director / Commercial Manager

عن بُعد - البحرين - محافظة المحرق ٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Role Description We are seeking a results-driven Regional Sales Manager / Business Development Director / Commercial Manager to lead business growth initiatives, expand market presence, and strengthen customer relationships across multiple markets. This role is responsible for developing and executing commercial strategies that drive revenue growth, identify new business opportunities, and maximize long-term profitability while ensuring alignment with organizational objectives. The successful candidate will develop strategic sales plans, identify emerging market trends, evaluate competitive landscapes, and establish initiatives that increase market share and business performance. You will build and maintain strong relationships with key clients, distributors, channel partners, and stakeholders while identifying opportunities to expand existing accounts and acquire new customers. Key responsibilities include leading business development activities, generating qualified sales opportunities, negotiating commercial agreements, preparing proposals, managing contract discussions, and closing high-value business opportunities. You will oversee the entire sales cycle, from prospecting and pipeline development to contract execution and post-sales relationship management. The role involves collaborating closely with marketing, operations, finance, product development, customer success, and executive leadership to deliver integrated commercial solutions that meet customer needs and support sustainable growth. You will analyze customer requirements, recommend tailored solutions, and ensure high levels of customer satisfaction throughout the engagement process. You will monitor sales performance, revenue trends, profitability, forecasting accuracy, and key performance indicators to support informed business decisions. Responsibilities include preparing sales reports, commercial forecasts, market analyses, pricing strategies, and business presentations for senior management. You will identify new market segments, evaluate partnership opportunities, explore strategic alliances, and support product or service expansion initiatives. Continuous assessment of industry developments, customer behavior, and competitor activities will be essential to maintain a competitive advantage and adapt commercial strategies accordingly. The position also includes leading, mentoring, and motivating sales and business development teams by promoting collaboration, accountability, and performance excellence. You will establish sales objectives, monitor progress, provide coaching, and encourage continuous improvement to achieve organizational goals. You will ensure compliance with company policies, commercial standards, contractual obligations, and ethical business practices while managing commercial risks and protecting the organization's interests. Continuous process improvement, customer-centric thinking, and innovation are expected to enhance operational efficiency and strengthen long-term business success. Qualifications Strong understanding of sales management, business development, and commercial strategy principles. Knowledge of market analysis, customer acquisition, account management, and revenue growth strategies. Ability to develop and execute strategic sales plans aligned with business objectives. Excellent negotiation, presentation, and commercial communication skills. Strong relationship-building abilities with clients, partners, distributors, and internal stakeholders. Familiarity with CRM platforms, sales reporting tools, and pipeline management systems. Knowledge of pricing strategies, contract management, proposal development, and commercial negotiations. Strong analytical skills with the ability to interpret market data, sales metrics, and financial reports. Understanding of forecasting, budgeting, profitability analysis, and performance measurement. Ability to identify new business opportunities and develop sustainable growth strategies. Strong leadership, coaching, and team development capabilities. Excellent organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities. Ability to collaborate effectively across cross-functional teams and support business initiatives. Customer-focused mindset with strong problem-solving and decision-making abilities. High level of professionalism, integrity, and accountability in commercial operations. Adaptability to changing market conditions and evolving business priorities. Commitment to continuous learning, innovation, and delivering exceptional business results. Strong business acumen with the ability to balance customer needs and organizational objectives.

بيت.كوم

Senior Project Manager

في الموقع - البحرين ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We're looking for a dynamic and organized Project Manager to join our team in Manama, Bahrain. In this role, you'll take ownership of moderately sized projects with varying complexity and financial impact, leading cross-functional teams to deliver exceptional results. You'll be the driving force behind successful project execution, managing all technical, financial, and client satisfaction aspects while maintaining transparent communication with stakeholders. This is an excellent opportunity for a detail-oriented professional who thrives in a collaborative environment and is passionate about delivering quality outcomes on time and within budget. Responsibilities: <ul><li>Plan, direct, and supervise all operations and activities included in assigned projects, ensuring alignment with organizational objectives and client expectations</li><li>Manage and lead technical, financial, and client satisfaction areas using consistent processes, tools, and best practices to drive project success</li><li>Develop comprehensive project strategies, prepare compelling proposals, negotiate contracts, and execute projects from inception to completion</li><li>Lead and mentor small to medium-sized teams across business lines, including remote team members and subcontractor management, fostering a collaborative and supportive work environment</li><li>Serve as the primary point of contact with clients, maintaining strong relationships and ensuring transparent communication throughout the project lifecycle</li><li>Manage project budgets, timelines, and resources efficiently, analyzing risks and implementing mitigation strategies to achieve quality outcomes and financial performance targets</li><li>Monitor project progress against established metrics, identify potential issues early, and make decisive adjustments to keep projects on track</li><li>Coordinate with internal departments and external stakeholders to fulfill project requirements and resolve conflicts with empathy and professionalism</li><li>Prepare detailed project documentation, reports, and presentations that demonstrate progress, achievements, and lessons learned</li><li>Continuously seek innovative solutions and process improvements to enhance project delivery and organizational efficiency</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Project Management, Business Administration, Engineering, or a related field</li><li>5+ years of professional project management experience, preferably managing moderately complex projects with multiple stakeholders</li><li>Project Management Professional (PMP), Certified Associate Project Manager (CAPM), or equivalent project management certification</li><li>Demonstrated expertise in project planning, scheduling, budgeting, and resource allocation</li><li>Strong financial acumen with proven ability to manage project budgets and deliver within financial constraints</li><li>Excellent leadership and team management skills with experience leading diverse, cross-functional teams</li><li>Proficiency in project management software and tools (Microsoft Project, Asana, Monday.com, or similar platforms)</li><li>Outstanding communication and interpersonal skills with the ability to engage effectively with clients, team members, and senior leadership</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities with a detail-oriented approach to project execution</li><li>Proven track record of delivering projects on time, within budget, and to quality standards</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

Assistant Manager - الالتزام بمطار الطيران

في الموقع - البحرين - المنامة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

تأكيد وجود برنامج للإشراف والتفتيش والتدقيق مدعوم بوثائق مناسبة، وحفظ السجلات، والتقارير، والتنسيق لتحقيق الامتثال للأنظمة المحلية والدولية المعمول بها لشهادة المطار.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>التنسيق مع FM لضمان امتثال بنية مطار BIA وفق معايير ICAO وBCAA CAR001 ولتلبية متطلبات شهادة المطار من BCAA</li><li>الإشراف على FM وD&T من خلال عمليات تدقيق وتفتيش مخطط لها و/أو عارضة لضمان وجود إطار يتضمن مراقبة جميع الأعمال على المدرج التي تنفذها D&T/FM والمتعهدين وأطراف أخرى ذات صلة.</li><li>الإبلاغ عن أي عدم امتثال ملحوظ أو مناطق قلق للإدارة فوراً. الهدف هو الإشراف على الامتثال وضمان الإبلاغ لـ D&T/FM لاتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>يدعم إدارة نتائج تدقيق BCAA وتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية المرتبطة بها لتحقيق الامتثال الكامل</li><li>الإشراف على عمليات أطراف الحركة من خلال تدقيقات وتفتيش مخطط لها و/أو عارضة لضمان التنفيذ السلس والآمن والكفء للإغلاق المخطط في منطقة الحركة.</li><li>يدعم إدارة تدقيق شهادة المطار، بما في ذلك الإعداد للجداول الزمنية للتدقيق وإدارتها وتطوير/المتابعة لتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية والتنفيذ الفعال لإجراءات إعداد التدقيق التنظيمي.</li><li>يجري تفتيشات في جانب المطار وينتج تقارير للاهتمام الإداري بشأن أي حالة سطحية أو علامات أو إضاءة أو علامات وإشارات أخرى قد تؤثر على السلامة أو مستوى الامتثال للمطار. الهدف هو الإشراف على الامتثال والإبلاغ لـ D&T/FM لاتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>التأكد من إجراء التفتيشات الروتينية على الأعمال في الجانب الجوي للتحقق من الامتثال لتصاريح العمل وبما يتوافق مع الأنظمة المحلية والدولية المعمول بها وSOPs وال Manuals المعتمدة.</li><li>مراجعة برامج الصيانة والجداول والإجراءات التي وضعتها D&T/FM و/أو المقاولين والإبلاغ عن أي نتائج أو ملاحظات تتطلب الانتباه والإجراء من القسم المسؤول.</li><li>إنتاج تقارير تبرز النتائج أو الملاحظات.</li><li>تقديم تقارير إلى الإدارة بملاحظات وتوصيات لإجراءات تصحيحية ووقائية.</li><li>المشاركة النشطة في ودعم التحقيق في عدم المطابقة للوصول إلى السبب الجذري والدروس المستفادة.</li><li>المشاركة في التحقيق في الحوادث أو الحوادث، عند الحاجة.</li><li>التأكد من الإشراف على عملية التسليم والاستلام والإبلاغ عن أي انحرافات أو شروط تتطلب إجراء فوري من عمليات جانب المطار وFM.</li><li>الإشراف على عملية تكوين VDGS لضمان أن الإطار يفي بمتطلبات السلامة والتشغيل، وفقًا لمخطط سماحة الطيران لكل موقف.</li><li>مراجعة مخطط سماحة الطائرة والتأكد من أن المحتوى محدث ومتوافق مع المتطلبات التشغيلية والسلامة والتنظيمية كجزء من مراجعة مخطط السماحات (بتنسيق مع عمليات جانب المطار، FM، وAPOC).</li><li>يراجع ويؤكد الدراسات التي أجرتها FM لتقييم حركة الطائرات في المطار باستخدام برامج Aviplan وAutoCAD لضمان حركة آمنة، ركن، وتشغيل الطائرات وفقًا لاحتياجات السلامة والتنظيم والتشغيل.</li><li>يطور تعليمات وإجراءات السلامة للأنشطة المذكورة عند الحاجة.</li><li>يجري تحليل فجوات لتحديد مدى امتثال BAC لمتطلبات شهادة المطار، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر BCAA CAR001، BCAA ANTR Vol 3 Part 19، ICAO Annex 14، والوثائق ICAO المرتبطة.</li><li>إعداد وثيقة تحليل فجوات توضح جميع الأنظمة المعمول بها.</li><li>يُظهر تحليل الفجوات التدابير الموجودة لتحقيق الامتثال.</li><li>يستمر في الحفاظ على تحليل الفجوات من خلال المراجعة السنوية (ومراجعات عارضة حسب تغير الظروف والتطورات).</li><li>استناداً إلى موافقات MAS على التوصيات، ينسق مع الأقسام المعنية لضمان وجود خطة إجراء تصحيحية وضمان متابعة اللازمة.</li><li>يدعم مراجعة وتحديث دليل المطار لضمان الامتثال لمتطلبات BCAA CAR001.</li><li>يدعم مراجعة وتحديث دليل نظام إدارة السلامة لضمان الامتثال لـ BCAA CAR001 ولوائح ANTR Vol 3 Part 19.</li><li>يشارك في مراجعة وتطوير إجراءات السلامة والتشغيل، والتعليمات، والتعاميم الاستشارية، وغيرها من الوثائق ذات الصلة لضمان عمليات آمنة ومتوافقة ومستمرة.</li><li>التأكد من أن التدريب على الامتثال التنظيمي (ICAO Annex 14، BCAA CAR001) مناسب لمستوى العمل والوصف الوظيفي ويتم تسليمه لعمليات جانب المطار وموظفي السلامة بالمطار.</li><li>يراقب مستوى امتثال عمليات جانب المطار مع متطلبات التفتيش.</li><li>يدعم عملية إدارة التغيير وتقييم المخاطر حسب الحاجة.</li><li>التأكد من أن مكتبة الشركة لللوائح محدثة.</li><li>يراقب موقع BCAA لتحديد أي تغييرات في اللوائح.</li><li>يراجع الدراسات الجوية ووثائق مشاريع جانب المطار نيابة عن سلامة المطار وفقاً لسير عمل المراجعة لضمان الامتثال لـ ICAO Annex 14 والوثائق المرتبطة، وBCAA CAR001.</li><li>يُبلِغ عن أي عدم امتثال ملحوظ في مدرج المطار أو خارج حدوده قد يؤثر على OLS المطار.</li><li>يراجع تقارير أداء إغلاق المدرج فيما يتعلق بنطاق العمل لتقييم قبول مستويات اختبار الاحتكاك، حالة العلامات الأرضية، AGL، اللافتات، والأسفلت.</li><li>يبني برامج تدقيق ويصمم قوائم فحص واستبيانات لضمان الحفاظ على الامتثال.</li><li>يدير مهام ومسؤوليات المدققين لتحقيق ضمان الامتثال مع أصحاب المصلحة ودوائر BAC.</li><li>يتأكد من أن برنامج التدقيق يحقق المستوى المرغوب من الامتثال لمتطلبات شهادة المطار.</li><li>يدعم التنفيذ الفعال لدليل نظام إدارة السلامة، الذي يشمل حملات الترويج للسلامة والتفتيش والإشراف والتدقيق والتحقيقات وإدارة المخاطر، إلخ.</li><li>التأكد من نقل المعرفة المناسبة حول أدوار ومسؤوليات وكفاءات الامتثال للمطار إلى موظفي سلامة المطار وسلامة Aerodrome.</li></ul>الملف المرشح المطلوبالتعليم/المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الطيران، الهندسة، أو تخصص مكافئ في المجال المتعلق.</li><li>شهادة ICAO/ACI في الامتثال والسلامة بالمطار، والتي قد تشمل: العمل مع Annex 14، التدقيق وال الامتثال، نظام إدارة السلامة، شهادة المطار، حماية المطار وOLS، الدراسات الهوائية وتحليل المخاطر، إدارة أعمال المطار، إدارة مخاطر الحياة البرية، العوامل البشرية.</li></ul>الخبرة:<ul><li>حد أدنى 4 سنوات خبرة مع تركيز خاص على تأكيد الامتثال.</li></ul>

Ensure that an oversight, inspection, and auditing program is in place supplemented by appropriate documentation, record keeping, reporting, and coordination efforts to achieve compliance with the applicable local and international regulations for Aerodrome Certification.KEY RESPONSIBILITIES:<ul><li>Coordinates with FM to ensure BIA Airfield infrastructure compliances in line with ICAO standards and BCAA CAR001 and to meet BCAA Aerodrome Certification requirements</li><li>Oversights FM and D&T through planned and/or ad-hoc audits and inspections to ensure framework is in place that involves the monitoring of all airside works conducted by D&T/FM, contractors and other relevant parties.</li><li>Reports any observed non-conformities or areas of concern to management immediately. The purpose is for oversight over compliance and to ensure reporting to D&T/FM for necessary action.</li><li>Supports with the management of BCAA audit findings and the implementation of their associated corrective action plans to achieve full compliance</li><li>Oversights Airside Operations through planned and/or ad-hoc audits and inspections to ensure the smooth, safe, and efficient implementation of planned closures at the movement area.</li><li>Supports with the management of the Aerodrome Certification audit, including preparation for and administration of the audit schedules, and development/follow-up on the implementation of corrective action plans, and the effective implementation of the regulatory audit preparation procedure.</li><li>Conducts inspections at the airside and produces reports for management attention regarding any pavement condition, marking, lighting, signs and other observations that may impact safety or the airport's level of compliance. The purpose is for oversight over compliance and to ensure reporting to D&T/FM for necessary action.</li><li>Ensures that routine inspections are carried out on works at the airside to verify work permit compliance and with applicable relevant local and international regulations and established SOPs and Manuals.</li><li>Review maintenance programs, schedules and procedures developed by D&T/FM and/or contractors and report any findings or observations that require attention and action by the responsible department.</li><li>Produce reports highlighting findings or observations.</li><li>Reports to management with observations and recommendations for corrective and preventive action.</li><li>Actively participate in and support with the investigation of non-conformances to establish root cause and lessons learned.</li><li>Participate in the investigation of incidents or accidents, where required.</li><li>Ensures oversight over the handover and takeover process and reports any deviations or conditions for immediate action by Airside Operations and FM.</li><li>Oversights the VDGS configuration process to ensure that the framework meets the safety and operational requirements, in accordance with the aircraft allowance chart for each stand.</li><li>Review the Aircraft Allowance Chart and ensure the content is up to date and in line operational, safety, and regulatory requirements as part of the allowance chart review workflow (in coordination with Airside Operations, FM, and APOC).</li><li>Reviews and verifies studies conducted by FM evaluating aircraft movement in the airfield using Aviplan and AutoCAD software to ensure safe movement, parking, and operation of aircraft in line with the established safety, regulatory, and operational needs.</li><li>Develops safety instructions and procedures for such activities where necessary.</li><li>Carries out a gap analysis to determine BAC's level of compliance against the aerodrome certificate requirements, including but not necessarily limited to BCAA CAR001, BCAA ANTR Vol 3 Part 19, ICAO Annex 14, and associated ICAO Docs.</li><li>Producing gap analysis document outlining all applicable regulations.</li><li>Gap analysis demonstrates existing measures to achieve compliance.</li><li>Maintains the gap analysis through annual review (and ad-hoc reviews depending on changing circumstances and developments).</li><li>Based on approvals from MAS on the recommendations, coordinates with the concerned departments to ensure a corrective action plan is in place, and ensures necessary follow-up.</li><li>Supports with the review and update of the Aerodrome Manual to ensure compliance with BCAA CAR001 requirements.</li><li>Supports with the review and update of the Safety Management System Manual to ensure compliance with BCAA CAR001 and ANTR Vol 3 Part 19 regulations.</li><li>Participates in the review and development of safety and operational procedures, instructions, advisory circulars, and other related documents to ensure safe, compliant, and continuous operations.</li><li>Ensures that training on regulatory compliance (ICAO Annex 14, BCAA CAR001) appropriate to the job level and job description is delivered to Airside Operations and Aerodrome Safety personnel.</li><li>Monitors the level of Airside Operations compliance with the inspection requirements.</li><li>Supports with the change management and risk assessment process as required.</li><li>Ensures that the company library for regulations is up to date.</li><li>Monitor the BCAA website to identify any changes to regulations.</li><li>Reviews aeronautical studies and other airside project documentation on behalf of Aerodrome Safety and as per the review workflow to ensure compliance with ICAO Annex 14 and associated documents, and BCAA CAR001.</li><li>Reports any observed non-compliance at the airfield or outside the airport boundary that may affect the aerodrome s OLS.</li><li>Reviews reports on the performance of Runway closures in relation to the scope of work to evaluate the acceptability of friction test levels, condition of ground marking, AGL, signage, and pavement.</li><li>Building audit programmes and designing checklists and questionnaires to ensure compliance is maintained.</li><li>Manages the tasks and responsibilities of auditors to achieve compliance assurance with stakeholders and with BAC departments.</li><li>Ensures the audit program achieves the desired level of compliance with the aerodrome certification requirements.</li><li>Supports with the effective implementation of the Safety Management System Manual, which includes safety promotion campaigns, inspections, oversight, auditing, investigations, risk management, etc.</li><li>Ensure appropriate knowledge transfer on the roles, responsibilities, and competencies of Aerodrome Compliance to Aerodrome Safety personnel.</li></ul>Desired Candidate ProfileEDUCATION/QUALIFICATIONS:<ul><li>Bachelor's degree in Aviation Management, Engineering, or an equivalent major in the related field.</li><li>ICAO/ACI certification in aerodrome compliance and safety, which may include: Working with Annex 14, Auditing and compliance, Safety Management System, Aerodrome Certification, Aerodrome Safeguarding and OLS, Aeronautical studies and risk analysis, Managing aerodrome works, Wildlife Hazard Management, Human Factors.</li></ul>EXPERIENCE:<ul><li>Minimum 4 years of experience with special focus on compliance assurance.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

senior Local Medical Provider Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> سيقوم مدير MPM بدعم التطوير والتنفيذ وإدارة شبكات مقدمي الخدمات الطبية. وفق تقارير إلى المدير الأعلى أو رئيس القسم، يركز هذا الدور على ضمان جودة الخدمات الصحية وتكلفتها وامكانية الوصول إليها المقدمة للأعضاء. سيقوم المدير بالتفاوض مع مقدمي الخدمات، والحفاظ على علاقات مقدمي الخدمات الطبية، والتعاون مع أقسام مختلفة لتحسين أداء الشبكة. من المتوقع أن يقوم المعني بالتفاوض بشكل استراتيجي مع مقدمي الخدمات الطبية بهدف التعاقد على خدمات طبية بتكلفة أمثل وتحقيق الإيرادات من خلال قنوات إيرادية مختلفة وتطبيق استراتيجيات توليد الإيرادات المحددة. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <li>الاستراتيجية: دعم وتنفيذ الاستراتيجية التي وضعتها إدارة MPM.</li> <li>تطوير استراتيجيات توفير التكاليف: متوافقة مع هدف التوفير المالي، سيتم تنفيذها من قبل الفريق وكذلك بشكل فردي.</li> <li>تطوير الشبكة: تطوير والحفاظ على شبكة قوية من مقدمي الرعاية الصحية، بما في ذلك المستشفيات والأطباء والتشخيص والخدمات المساندة.</li> <li>عقود مقدمي الرعاية الطبية: التفاوض مع مقدمي الرعاية الصحية للحصول على شروط وظروف مواتية، مع ضمان رعاية ذات تكلفة فعالة وإيرادات قوية مقدمة من مقدمي الخدمات المعنيين.</li> <li>علاقات مقدمي الرعاية الطبية: إنشاء والحفاظ على علاقات إيجابية مع مقدمي الشبكة، ومعالجة أي مخاوف أو قضايا بسرعة وتصعيدها حسب الحاجة.</li> <li>الامتثال: التأكد من امتثال شبكة مقدمي الرعاية الطبية وإدارة العقود لجميع الأنظمة الداخلية والخارجية ذات الصلة واللوائح المحلية ومعايير الاعتماد والسياسات التنظيمية. مسؤول عن الامتثال لـ TOM وDTPs.</li> <li>مراقبة الأداء: رصد مقاييس أداء الشبكة الطبية، بما في ذلك التكلفة والجودة وإمكانية الوصول/التجزئة، وتنفيذ مبادرات التحسين حسب الحاجة.</li> <li>التعاون مع الفريق: العمل بشكل تعاوني مع فريق MPM لتقديم الدعم والتوجيه والمساعدة والإرشاد لتحقيق أهداف المنظمة.</li> <li>التعاون: العمل عن كثب مع أقسام أخرى مثل المطالبات والتطوير التجاري وإدارة العلاقات والعمل والمالية لدعم الأهداف التنظيمية الشاملة.</li> <li>التقارير: إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن أداء الشبكة إلى القيادة العليا.</li> <li>العمل بفعالية مع الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة وتحليلات البيانات وأدوات السحابة، مع الالتزام بمعايير عالية لحوكمة البيانات والأمن والاستخدام الأخلاقي.</li> <h4>المتطلبات الرئيسية:</h4> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الرعاية الصحية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير.</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى 5-7 سنوات من الخبرة في إدارة شبكات الرعاية الصحية.</li> <li>المهارات:</li> <ul> <li>مهارات تفاوض وإدارة عقود قوية.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li>قدرات تحليلية وحل المشكلات.</li> <li>معرفة بأنظمة الرعاية الصحية ومعايير الاعتماد.</li> <li>الكفاءة في الأدوات البرمجية والتقنية ذات الصلة.</li> <li>معرفة صناعية طبية إقليمية.</li> </ul> مجموعة Allianz هي واحدة من أكثر الشركات ثقة في العالم في مجالي التأمين وإدارة الأصول. رعاية موظفينا وتطلعاتهم وأحلامهم وتحدياتهم هي ما يجعلنا صاحب عمل فريد. نتحد من خلال التزام مشترك: وضع عملائنا أولاً وفي قلب كل ما نقوم به. احتياجاتهم تلهم تفكيرنا وتوجه أفعالنا. معاً، يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين والثقة لاستكشاف ونمو وتشكيل مستقبل أفضل – لعملائنا وللعالم من حولنا. في Allianz، نحن نقف من أجل الوحدة: نؤمن بأن عالم موحد هو عالم أكثر ازدهاراً، ونلتزم بتعزيز فرص متساوية للجميع باستمرار. الأساس لذلك هو مكان عمل شامل، حيث يهم الناس والأداء معاً، حيث النزاهة والعدالة والشمول والثقة في صميم ثقافتنا. لذلك نرحب بطلبات التوظيف بغض النظر عن العرق أو الأصل الإثني أو الخلفية الثقافية أو العمر أو الجنس أو الجنسية أو الدين أو الطبقة الاجتماعية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين والأنظمة المحلية. سعداء بانضمامك إلى الفريق. لنهتم بالغد. ملاحظة: وجود قوى خبرة وتجارب ومواقف ونهج مختلفة جزء لا يتجزأ من ثقافة Allianz. إحدى الطرق لتحقيق ذلك هي تدوير منتظم لموظفي Allianz بين الوظائف والكيانات الجغرافية. لذلك، تتوقع Allianz من موظفيها عامة الانفتاح والدافع العالي لتغيير المناصب بشكل منتظم واكتساب الخبرات عبر مجموعة Allianz.

<h4>Job overview</h4> The MPM Manager will support the development, implementation, and management of medical provider networks. Reporting to the senior manager or head of department, this role focuses on ensuring the quality, cost-effectiveness, and accessibility of healthcare services provided to members. The manager will negotiate with providers, maintain medical provider relationships, and collaborate with various departments to optimize network performance. The incumbent is expected to negotiate strategically with the medical providers with an objective to procure medical services at an optimized cost and to generate revenue through effective applicable various revenue streams and execution of identified revenue generation strategies. <h4>Key responsibilities:</h4> <li>Strategy: Support and drive the strategy devised by the MPM management.</li> <li>Develop cost savings strategies: Aligned with financial savings target, this is to be delivered by the team but also individually.</li> <li>Network development: Develop and maintain a robust network of healthcare providers, including hospitals, physicians, diagnostics, and ancillary services.</li> <li>Medical provider contracting: Negotiations with healthcare providers to secure favorable terms and conditions, ensuring cost-effective care and robust applicable provider revenues.</li> <li>Medical provider relations: Establish and maintain positive relationships with network providers, addressing any concerns or issues promptly and escalating as needed.</li> <li>Compliance: Ensure medical provider network and contract management comply with all relevant internal and external regulations, local mandates, accreditation standards, and organizational policies. Responsible for compliance of TOM and DTPs.</li> <li>Performance monitoring: Monitor medical network performance metrics, including cost, quality, and accessibility/segmentation, and implement improvement initiatives as needed.</li> <li>Team collaboration: Work collaboratively with the MPM team providing support, coaching, assistance, and guidance to achieve organizational objectives.</li> <li>Collaboration: Work closely with other departments such as claims, business development, CRM, operations, and finance to support overall organizational goals.</li> <li>Reporting: Prepare and present regular reports on network performance to senior leadership.</li> <li>Work effectively with AI, machine learning, data analytics, and cloud-based tools, adhering to high standards of data governance, security, and ethical use.</li> <h4>Key requirements:</h4> <li>Education: Bachelor’s degree in healthcare administration, business administration, or a related field. Master’s degree preferred.</li> <li>Experience: Minimum of 5-7 years of experience in healthcare network management.</li> <li>Skills:</li> <ul> <li>Strong negotiation and contract management skills.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Analytical and problem-solving abilities.</li> <li>Knowledge of healthcare regulations and accreditation standards.</li> <li>Proficiency in relevant software and technology tools.</li> <li>Regional medical industry knowledge.</li> </ul> Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams, and challenges is what makes us a unique employer. We are united by a shared commitment: to put our customers first and at the center of everything we do. Their needs inspire our thinking and guide our actions. Together, we can build an environment where everyone feels empowered and confident to explore, grow, and shape a better future – for our customers and for the world around us. At Allianz, we stand for unity: we believe that a united world is a more prosperous world, and we are dedicated to consistently advocating for equal opportunities for all. The foundation for this is our inclusive workplace, where people and performance both matter, and where integrity, fairness, inclusion, and trust are at the heart of our culture. We therefore welcome applications regardless of race, ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, social class, disability or sexual orientation, or any other characteristics protected under applicable local laws and regulations. Great to have you on board. Let's care for tomorrow. Note: Having different strengths, experiences, perspectives, and approaches is an integral part of Allianz’ company culture. One means to achieve this is a regular rotation of Allianz employees across functions, Allianz entities, and geographies. Therefore, Allianz expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across Allianz Group.

Naukri Gulf

مسؤول استجمام مساعد

في الموقع - البحرين - Bahrain ٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تشمل المسؤوليات والوظائف الأساسية ما يلي لكنها لا تقتصر عليه: assisting المشرفين في قضايا الإدارة وتطوير Heartist حضور المؤتمرات المهنية وندوات التطوير المهني تلبية تفضيلات الضيوف ذوي المكانة الخاصة والطلبات الخاصة الحفاظ على الضمانات واتفاقيات الخدمة لكافة المعدات، العمل مع الهندسة لحل أي عطل وبدء الإصلاح. مراجعة توقعات إشغال الفندق وجداول الاستجمام المساعدة في علاقات الضيوف والجدولة عند الضرورة التعامل مع الحالات الطارئة بسرعة وبحياد تكليف مهام العمل إلى موظفي الترفيه بما يتناسب مع منصبهم وقدراتهم تنفيذ والتأكد من حفظ السجلات الصحيحة لجميع عروض الترفيه، تحليل النتائج، ووضع خطط عمل لتحسين استراتيجية التسويق التحقق من أن جميع مناطق الترفيه معدة وفق دليل التشغيل القياسي تقييم العمليات والإجراءات وتنفيذ التحسينات ضمان إجراء الجرد بانتظام وبشكل دقيق لكافة المنتجات التجزئة والاحتياجات المهنية والعناصر القابلة للاستهلاك إدارة فعالة لمخزونات التجزئة وحركة وحدات حفظ المخزون توليد توقعات الأداء الشهرية والربع سنوية حسب وحدات حفظ المخزون بالإضافة إلى الأنشطة الترويجية معالجة جميع الأضرار والإصلاحات الحفاظ على منطقة مخزن خلفي نظيفة ومرتبة إلى حد أقصى زيادة دوران المخزون على جميع وحدات حفظ المخزون</div></section><section>المرشح المثاليخبرة سابقة من 2-3 سنوات في فندق خمس نجوم مهارات اتصال وتنظيم ممتازة قدرات تواصل عالية ومهارات حل المشكلات موثوق ومسؤول إلى حد كبير القدرة على التركيز على احتياجات الضيوف مع الحفاظ على الهدوء ولباقة في جميع الأوقات.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following: Assist supervisors with management issues and Heartist development Attend professional conferences and professional development seminars Accommodate VIP guest preferences and special requests Maintain warrantees and service agreements on all equipment, work with engineering to resolve any malfunctions and initiate repair. Review hotel occupancy forecasts and recreation schedules Assist with guest relations and scheduling when necessary Handle emergency situations with urgency and discretion Assign job tasks to recreation personnel as suited to their position and ability Implement and ensure correct records of all recreation promotions, analyze the results, and establish action plans to improve marketing strategy Check that all areas of the recreation are set as per the standard operating manual Evaluate operations and procedures and implement improvements Ensure that inventories are conducted regularly and accurately for all retail, professional products and expendable items. Efficiently manage retail inventories and stock keeping units movement Generate monthly and quarterly performance projections by stock keeping units as well as promotional activities Address all damages and repairs Maintain a clean and well organized back stock area Maximize inventory turns on all stock keeping units</div></section><section>Desired Candidate ProfilePrevious 2-3 years of experience in a 5-star hotel Excellent communication and organizational skills Strong interpersonal and problem solving abilities Highly responsible & reliable Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times.</section>

وظائف مدير جودة في البحرين

مشرف ورشة / مدير خدمة

مشرف ورشة العمل / مدير الخدمة

مدير المشروع - مقاول رئيسي في الهندسة المدنية

مدير علاقات الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

مدير العمليات - تطوير وتحرير الفنادق قبل الافتتاح

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

مدير مشارك، الدعم اللوجستي في البلد - باتريوت العالمية (البحرين)

المدير الأول - مخاطر الاستثمار

المدير المتخصص في إدارة الفئة - الأغذية الطازجة

مدير الورشة

Associate Relationship Manager

Assistant Housekeeping Manager

Project Manager

Category Manager

Regional Sales Manager / Business Development Director / Commercial Manager

Senior Project Manager

Assistant Manager - الالتزام بمطار الطيران

senior Local Medical Provider Manager

مسؤول استجمام مساعد

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير جودة في البحرين

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير جودة في البحرين الجديدة دوريا علي بريدك