وظائف مدرس تربية اسلامية في البحرين 2026

دوام كامل بيت.كوم

فني تكييف وتبريد

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الضيـافة الوظيفية فحص، إصلاح، وصيانة معدات التكييف وتبريد الهواء وجودة الهواء. إجراء فحص يومي للمحطة الميكانيكية والصيانة. رصد والتحكم في حرارة العقار. مراقبة وتحليل استهلاك الطاقة والمرافق. معايرة جميع لوحات التحكم والمقاييس والعدادات وغيرها من المعدات. تجميع، تركيب، اختبار، إصلاح، وصيانة الأنظمة الكهربائية أو الأسلاك الإلكترونية. تجميع، تركيب، وصيانة تجميعات الأنابيب والخوازيق والصمامات، وغيرها. إجراء صيانة دورية للسبا والمسبح. اتباع جميع السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن مشاكل الصيانة والمخاطر والسلامة والحوادث أو الإصابات؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن المظهر الموحد والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة وتوقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفي الشركة الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة وإنتاجيتها وجودتها والسلامة وتوفير التكلفة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركب. الانتقال في أماكن محدودة أو مرتفعة. الانتقال على أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة. الصعود والهبوط على والسلالم والمنحدرات أو السلالم الملحق. القبض والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة. المساعدة في نقل ورفع وحمل ووضع الأشياء التي تتجاوز 100 رطل. التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو حرفية أو مهنية. خبرة عمل ذات صلة: خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة. خبرة إشرافية: دون خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة رخصة أو شهادة: شهادة EPA Universal رخصة قيادة شهادة HVAC #LI-NS1 في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدم فرصاً متكافئة، مرحّبين للجميع وموفرين بوابات الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تكمن في تنوع الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة والحالة كـ محارب قديم أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق قَِِصر الكارتون والسيدات والرجال لدى Ritz-Carlton تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد رحيله. يجتذبون أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومتفكرين ومتعاطفين. كل يوم نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من أن معايير الذهب لدى Ritz-Carlton تُقدم بكل لطف وتفكير يومياً. معايير الذهب هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من السابق. إنها هذه القاعدة وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعلت Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد موظفينا و Credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك الفرصة لتفتخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك على أفضل نحو، ابدأ هدفك، كن عضواً في فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect, repair, and maintain HVAC, air quality control, and refrigeration equipment. Maintain and conduct daily inspections of the mechanical plant. Monitor and control property temperature. Monitor and analyze energy and utilities usage. Calibrate all controls, gauges, meters, and other equipment. Assemble, install, test, repair, and maintain electrical systems or electronic wiring. Assemble, install, and maintain pipe assemblies, fittings, valves, etc. Perform routine pool and spa maintenance. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards and anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Reach overhead and below the knees. Move in confined or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. Move up and down stairs, service ramps and/or a ladder. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight. Assist with moving, lifting, carrying, and placing of objects weighing in excess of 100 pounds. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 3 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: EPA Universal Certification Driver's License HVAC Certification #LI-NS1 At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مساعد لقطاع التدبير المنزلي

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المركز الإداري للمستوى الأول يركز على دعم الأنشطة اليومية في التدبير المنزلي، النوادي الصحية/اللياقة، والغسيل، إن وُجد. يعمل المنصب مع الموظفين لتنظيف وصيانة غرف الضيوف والمناطق العامة. يتم إجراء عمليات التفتيش وتحمل الأشخاص مسؤولية اتخاذ الإجراءات التصحيحية. يساعد في ضمان رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنة في التدبير المنزلي أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يتطلب خبرة عمل. أهم أنشطة العمل إدارة عمليات التدبير المنزلي والميزانيات • يضمن أن تكون المعرفة وفهم لوائح OSHA محدثة. • يشرف على جميع إجراءات المفقودات والموجودات. • يحصل على قائمة الغرف التي يجب تنظيفها فوراً وقائمة إجراءات الخروج أو التفريغ المحتملة لإعداد مهام العمل. • يجري جرد المخزون لضمان توافر المستلزمات الكافية. • يضمن أن يتم إيصال حالة غرف الضيوف إلى مكتب الاستقبال بشكل عاجل وفعال. • يعمل بشكل فعال مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة غرف الضيوف. • يفهم وي امتثل لسياسات وإجراءات مكافحة الخسائر. • يضمن أن لدى جميع الموظفين المستلزمات والمعدات والزي الرسمي المناسب. • يساعد في الإشراف على برنامج فحص فعال لجميع غرف الضيوف والمناطق العامة. • يدير مخزون الأقمشة ومستلزمات الضيوف ويساعد في طلب المستلزمات عند الضرورة. • يشرف على التدبير المنزلي وجميع المناطق ذات الصلة في حالة غياب مدير الخدمات أو مدير التدبير المنزلي. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم التغذية الراجعة للأفراد؛ يسعى باستمرار لتحسين أداء الخدمة. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف مع طلب المساعدة من المشرف عند الحاجة. • يساعد في مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. • يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. #LI-NS1 في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، مرحّبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نعزز بيئة حيث تُقدَّر الثقاות والخلفيات الفريدة لدينا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما فيه الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجتذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكنون من أن يكونوا مبدعين ومتفهمين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معياراً للحياة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدم بكل رحابة وتفكير يومياً. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لتكون أفضل من اليوم السابق. وهذه الأسس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما أكسب The Ritz Carlton سمعة كإحدى العلامات العالمية الرائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتتقيد بالمعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، وشهادة المبدأ وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فخر بما تبدعه وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كن في المكان الذي تتمكن فيه من أداء عملك بأفضل شكل، وابدأ هدفك، وانتمِ فريقاً عالمياً رائعاً، وتحوّل إلى أفضل نسخة منك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Entry level management position that focuses on supporting the day-to-day activities in Housekeeping, Recreation/Health Club and Laundry, if applicable. Position works with employees to clean and maintain guestrooms and public space. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 1 year experience in the housekeeping or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Housekeeping Operations and Budgets • Ensures knowledge and understanding of OSHA regulations are up to date. • Oversees all lost and found procedures. • Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. • Inventories stock to ensure adequate supplies. • Ensures guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. • Works effectively with the Engineering department on guest room maintenance needs. • Understands and complies with loss prevention policies and procedures. • Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. • Assists in supervising an effective inspection program for all guestrooms and public space. • Manages linen inventory and guest supplies and assists in the ordering of supplies as necessary. • Supervises Housekeeping and all related areas in the absence of the Director of Services or Housekeeping Manager. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals; continuously strives to improve service performance. Ensuring Exceptional Customer Service • Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary. • Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees. • Sets a positive example for guest relations. #LI-NS1 At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير السبا

في الموقع - البحرين - المنامة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤولية تشمل الإشراف وتنسيق أنشطة الموظفين الذين يقدمون خدمات السبا، بما في ذلك صالون العناية بالبشرة، والتنسيق البرنامجي، والحجوزات، ومكتب الاستقبال، والقاعات التدليك وغرف الخزائن. يركز المنصب على ضمان رضا الضيف والموظفين وتحقيق ميزانية التشغيل. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في السبا أو خدمات الضيوف أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للوظيفة دعم إدارة عمليات السبا والميزانيات • يتحمل مسؤوليات مدير السبا في غيابه. • يضمن توفير اللوازم والمعدات والزي الرسمي لجميع الموظفين بشكل صحيح. • يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. • يدير جرد الإمدادات والمعدات ضمن الميزانية. • يحافظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات المرتبطة به. • يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يضع مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يجمع ملاحظات الموظفين باستخدام سياسة “الأبواب المفتوحة” ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يتأكد من أن understood by employees توقعات ومعايير الأداء. • يحيل القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة. • يلاحظ سلوكيات الخدمات لدى الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد. • يشارك في إجراءات الترقّي التدريجي للموظفين. • يشارك في برنامج اعتراف بالموظفين مستمر. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. • يدعم برنامج توجيه سبا للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد للقيام بعملهم بنجاح. • يشرف على مبادرات التدريب المستمر ويجري التدريب عند الاقتضاء. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتوثيق الإجراءات التأديبية وفقاً للإجراءات القياسية والتشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) وتدعم عملية مراجعة الأقران. • يساعد مدير السبا في إدارة عمليات السبا اليومية عند الحاجة. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستينغ، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاههم عندما يحتاجونها أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال الرفاهية في الضيافة، نحتاج لموظفين شغوفين ومشاركة لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا أن يتبنوا ممارساتهم في رفاهيتهم داخل وخارج المكان. أنت مرشح وستين المثالي إذا كنت شغوفاً؛ فتهتم بنشاط وتفخر بسلامتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن في المكان حيث يمكنك أداء عملك على أكمل وجه، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position has responsibility for supervising and coordinating activities of employees delivering spa services, including salon, skin care, program coordination, reservations, reception desk, massage and locker room areas. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction and achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the spa, guest services, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Management of Spa Operations and Budgets • Assumes the responsibilities of the Spa Director in his/her absence. • Ensures all employees have the proper supplies, equipment and uniforms. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Manages supplies and equipment inventories within budget. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and managing to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focusing on continuous improvement. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Solicits employee feedback, utilizing an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. • Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals. • Participates in employee progressive discipline procedures. • Participates in an on-going employee recognition program. • Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. • Supports a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Supervises on-going training initiatives and conducting training when appropriate. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Assists the Spa Director in managing the day-to-day operations of the spa as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

متدرب

في الموقع - البحرين - المنامة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مكان العمل UNIC مملكة البحرين المنامة، هجين (حضوري أو عن بُعد)، حتى 34 ساعة في الأسبوع المدة المتوقعة 3 إلى 6 أشهر كحد أقصى الواجبات والمسؤوليات يقع هذا المنصب في مركز الأمم المتحدة للمعلومات في المنامة (UNIC المنامة)، ضمن خدمة مراكز المعلومات (ICS)، قسم الاتصالات العالمية. UNIC المنامة هو المصدر الأساسي للمعلومات حول منظومة الأمم المتحدة في البحرين؛ يوفر خدمات الاتصالات الاستراتيجية إلى قطر والإمارات العربية المتحدة. وهو مسؤول عن تعزيز فهم الجمهور ودعمه لأهداف وأنشطة الأمم المتحدة من خلال توصيل عمل الأمم المتحدة إلى جمهور محلي بلغات محلية؛ والتفاعل مع الشركاء المحليين والإقليميين؛ وبوجه عام، تقريب الأمم المتحدة من الشعوب التي تخدمها. المتدرب يخضع للإشراف المباشر من مدير UNIC المنامة. التدريب لمدة ثلاثة (3) أشهر كحد أقصى ستة (6) أشهر حسب توافر المتدرب واحتياجات القسم. يهدف التدريب إلى أن يكون حتى 34 ساعة في الأسبوع مع ترتيب عمل هجين (عن بُعد أو حضورياً). ستعتمد المسؤوليات على خلفية الفرد، ومكتب المتدرب المعين، وكذلك فترة التدريب. قد تشمل الواجبات، ولكن لا تقتصر على: - المساعدة في إنشاء المحتوى لمنصات UNIC على الإنترنت، بما في ذلك حسابات وسائل التواصل الاجتماعي. - المساعدة في مراقبة وتعديل منصات UNIC عبر الإنترنت، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي وفي تنفيذ حملات وسائل التواصل الاجتماعي. - المساعدة في تصميم، إنتاج ونشر المواد المعلوماتية. - المساعدة في تنظيم الفعاليات والاجتماعات. - المساعدة في إعداد تقارير رصد الإعلام. - المساعدة في دعم الترجمة. المؤهلات/المهارات الخاصة لكي تكون مؤهلاً للتدريب في مركز الأمم المتحدة للمعلومات، يجب استيفاء الشروط التالية: (أ) أن تكون مسجلاً في برنامج دراسات عليا، أو أن تكون قد أتممت برنامج دراسات جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى؛ أو (ب) أن تكون مسجلاً في، أو قد أتممت، آخر سنة أكاديمية من برنامج الدرجة الجامعية الأولى (المستوى الجامعي على الأقل أو ما يعادله)؛ - أن تكون متمتعاً بقدرات استخدام الحاسوب في تطبيقات البرمجيات القياسية؛ - أن تكون لديك مصلحة بارزة في عمل الأمم المتحدة وتلتزم بمبادئ ميثاقها؛ - أن تكون لديك قدرة واضحة على التفاعل بنجاح مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، بما في ذلك الاستعداد لتجربة والتسامح مع آراء ووجهات نظر مختلفة. لا يشترط خبرة عمل للتقدم في برنامج التدريب في الأمم المتحدة. يجب أن يفيد تدريبك وتعليمك ومهاراتك المتقدمة الأمم المتحدة خلال فترة تدريبك. يجب أن يكون المتقدم طالباً في السنة الأخيرة من الدرجة الجامعية الأولى (بكالوريوس أو ما يعادلها)، أو في برنامج ماجستير أو دكتوراه أو ما يعادلها، أو أن يكون قد أتم برنامج بكالوريوس أو ماجستير أو دكتوراه. هل تستوفي أيًا من المعايير المذكورة أعلاه؟ إذا نعم، يرجى الإشارة إلى أي منها وإرفاق دليل إلى الطلب. يرجى ملاحظة أنه سيتعين عليك تقديم شهادة رسمية في مرحلة لاحقة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذا التدريب، السلاسة في اللغة الإنجليزية والعربية المنطوقة والمكتوبة مطلوبة. معلومات إضافية غير متوفرة. نص خاص بالمتدرب المتدربون غير مُكافَئين ماليّاً من قِبل الأمم المتحدة. تتحمل المتدربون أو مؤسساتهم الراعية تكاليف وترتيبات السفر والتأشيرات والإقامة ومصاريف العيش. قد يُطلب من المتدربين غير المواطنين أو غير المقيمين بشكل دائم في البلد الذي يُجرى فيه التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وتفويض العمل/التوظيف. يجب أن يناقش المرشحون بنجاح متطلبات تأشيرة محددة قبل قبول عرض التدريب. لا يوجد رسوم الأمم المتحدة لا تُشخِّص أية رسوم في أي مرحلة من عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات بنك مقدمي الطلبات. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location UNIC Manama, Hybrid (in-person or remote), up to 34 hours per week Expected duration 3 to 6 months maximum Duties and Responsibilities This position is located in the United Nations Information Centre in Manama (UNIC Manama), within the Information Centres Service (ICS), Department of Global Communications. UNIC Manama is the principal source of information about the United Nations system in Bahrain; it provides strategic communications services to Qatar and the United Arab Emirates. It is responsible for promoting public understanding and support for the aims and activities of the United Nations by communicating the work of the UN to a local audience in local languages; engaging local and regional partners; and, overall, bringing the United Nations closer to the peoples it serves. The incumbent is under the direct supervision of the Director, UNIC Manama. The internship is for three (3) months up to a maximum of six (6) months depending on the availability of the intern and needs of the department. The internship is designed to be up to 34 hours per week with a hybrid work arrangement (remote or in-person). Responsibilities will depend on the individual's background, the intern's assigned office, as well as the internship period. Duties may include, but are not limited to: - Assist in content creation for the UNIC's online platforms, including social media accounts. - Assist in monitoring and moderating the UNIC's online platforms, including social media and in implementing social media campaigns. - Assist in the design, production, and dissemination of information material. - Assist in the organization of events and meetings. - Assist in preparing media monitoring reports. - Assist in translation support. Qualifications/special skills To qualify for an internship with the United Nations Information Centre, the following conditions must be met: (a) Be enrolled in, or have completed, a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or (b) Be enrolled in, or have completed, the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor's level or equivalent); - Be computer literate in standard software applications; - Have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter; - Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views. No working experience is required to apply for the United Nations Internship Programme. Your training, education, advance course work or skills should benefit the United Nations during your internship. Applicants must be a student in the final year of the first university degree (bachelor or equivalent), Master’s or Ph.D. Programme or equivalent, or have completed a Bachelor’s, Master’s or PH.D. Programme. Do you meet any of the above criteria? If yes, please indicate which one and attach proof to the application. Please note that you will have to provide an official certificate at a later stage. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this internship fluency in spoken and written English and Arabic is required. Additional Information Not available. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

أخصائي OCC

في الموقع - البحرين - المنامة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

<div>أخصائي OCC</div> هل ترغب أن تكون جزءاً من أكثر شركة دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وكانت رائدة في الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس حول العالم وتريد أن تحدث فرقاً؟ إذن لا تُهدِر الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في مجموعة DHL. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هي اختصاصي الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم نقلًا معيارياً بالإضافة إلى حلول شاملة وحيوية من النهاية إلى النهاية لعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات حول العالم. من يحرك الجبال حتى عبر المحيطات؟ أنت تفعل ذلك. DHL Global Forwarding لديه فرصة لـ OCC Specialist في البحرين. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة! في هذا المنصب OCC Specialist <ul> <li>تنفيذ الخطط والعمليات لتنفيذ استراتيجية تسعير OFR</li> <li>الرد على استفسارات التسعير بشكل فعال وتنافسي</li> <li>ضمان متابعة وتحديث التعريفات المحلية في الوقت المناسب</li> <li>ضمان تطوير RFQ، خاصة لـ RFQs ذات الأولوية العالية، وتقديم التوجيه التفصيلي ولـ RFQs الحاسمة إجراء مكالمات الإطلاق</li> <li>توفير وثائق الشحن اليومية للشحن والتعامل مع تطوير العطاءات وضمان تقديم المستندات ذات الصلة في الوقت المحدد</li> <li>تطوير وصيانة قواعد بيانات بمعلومات محددة تسمح بالرد السريع على استفسارات الشبكة المحددة</li> <li>بناء وتأمين العلاقات التجارية مع العملاء وشركات الطيران</li> <li>إعداد تقارير أداء الناقل ومراجعاته</li> <li>تحديد الفرص لتعزيز الخدمات والعمليات لضمان أسعار فعالة وتنافسية والتفاوض على أسعار منافسة مع موردي شركات الطيران مع الالتزام بمواصفات الخدمة وهدف زمن العبور</li> <li>فهم التطورات الأخيرة للحلول والخدمات ومسار الحركة وتطوير الحركة</li> <li>تقديم الدعم في مشاكل الأعضاء الأقل خبرة/الجدد وتوجيههم عند الحاجة</li> <li>دراسة وحلIssues في التسليم اليومي وتطبيق ممارسات لسعر OFR مع زيادة الفاعلية والكفاءة</li> </ul> الآن، فيما يلي ما نحتاجه منك! <table> <tbody> <tr> <td> المستوى التعليمي </td> </tr> <tr> <td> درجة البكالوريوس أو خبرة/مؤهل مكافئ </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> مستوى الخبرة </td> </tr> <tr> <td> أكثر من 4 سنوات </td> </tr> </tbody> </table> نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك الإسهام بأفكارك ومهاراتك للمساهمة في تحقيق أهدافنا المشتركة.</li> <li>تطوير مهني محتمل إضافي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> لماذا تنضم DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من مجموعة DHL، المزود اللوجستي الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. قم بزيارة موقعنا المهني على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> شهادة TOP EMPLOYER المرموقة تدل على جهودنا المتقدمة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطور الشخصي والمهني بين الموظفين. تطوير النساء الموهوبات في مؤسستنا يعد مجال تركيز رئيسي مستمر. نطمح لأن نكون القائد غير المنحاز في صناعتنا، عندما يفكر الناس في التوصيل؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف متحمس</li> <li>أكثر العمليات كفاءة وأسرع أوقات استجابة</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة اللوجستيات للعالم. مهمتنا: التميز. فقط مـن خلال التوصيل. غرضنا: ربط الناس وتحسين الحياة. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: صاحب عمل ومزود ومستثمر من خلال الاختيار، وعي المسؤولية DHL Global Forwarding هو صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل الوطني، أو الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، وغيرها من الصفات المحمية قانوناً. #LI-MEA

<div>OCC Specialist</div> Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who moves mountains even across oceans? You do. DHL Global Forwarding has an opening for a OCC Specialist in Bahrain. Join us in connecting people and improving lives! In this OCC Specialist position <ul> <li>Execute plans and processes to implement the OFR pricing strategy</li> <li>Respond to pricing enquiries in an efficient and competitive manner</li> <li>Ensure the timely monitoring and accurate updating of local tariffs</li> <li>Ensure RFQ development, particularly for high priority RFQs provide detailed guidance and for critical RFQs conduct launch calls</li> <li>Deliver day-to-day shipment documentation for freight forwarding, assist in development of tenders and ensure on-time submission on relevant documents</li> <li>Develop and maintain databases with specific information to enable quick responses to specific network queries</li> <li>Build and secure business relationships with customers and airlines</li> <li>Prepare carrier performance reports and reviews</li> <li>Identify opportunities to enhance services and processes to secure cost-effective and competitive prices and negotiate competitive rates with airline suppliers while meeting desired service specifications and transit time targets</li> <li>Understand recent developments of new solutions, services, lane and traffic development</li> <li>Provide support on issues and problems from less experienced/new team members, provide direction and guidance as needed</li> <li>Study and resolve issues in day-to-day delivery and implement practices for OFR pricing focusing on increasing effectiveness and efficiency</li> </ul> Now, here is what we need from you! <table> <tbody> <tr> <td> Education Level </td> </tr> <tr> <td> Bachelor’s Degree or equivalent experience/qualification </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> Experience Level </td> </tr> <tr> <td> more than 4 years </td> </tr> </tbody> </table> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization is an ongoing key focus area. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. #LI-MEA

دوام كامل بيت.كوم

مدير مطعم - براسيرو أتلانتيكو

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البار وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على العمليات اليومية للمطعم ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلين والمضيفين في المطاعم خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وزيادة الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  المؤهلات والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف على إدارة الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطاعم والبار/الصالون وخدمة الغرف. • يراجع مستويات الموظفين لضمان تلبية احتياجات الضيوف والأهداف التشغيلية والمالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ يقتدي به كمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويوجه أو يرشد أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضع أهدافًا محددة وخططًا لتنظيم وإنجاز عملك. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات الأهداف الإدارية بطريقة فعالة وكفؤة. • يضمن الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الطعام والشراب من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة المباشرة. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يضمن فهم الموظفين للقوانين المحلية والولائية والفدرالية المتعلقة بالكحول. • يطور ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمتطلبات. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز توقعات رضا الضيوف والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية ويضمن جودة المعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج لدور خدمة الضيوف في المطاعم، ويضع مثالاً جيداً لخدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوي الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول إلى المغادرة (مثل التحية من المضيفة، وسرعة أخذ الطلبات وتقديم الطعام والشراب، وتلبية الطلبات الخاصة، وجمع المدفوعات ودعوة الضيوف للعودة). إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يقدم التوجيه والإرشاد للموظفين تحت إمرته، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو دورات تدريبية رسمية، ويعلم أو يعلم الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. يسعى لتحسين احتفاظ الموظفين. • يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يطلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن حدوث الاعتراف في جميع مجالات المسؤولية. المسؤوليات الإضافية • يزود المشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. • يساعد النادلين والمضيفين في المطاعم خلال فترات الوجبات وأوقات الذروة. • يتعرف على المنتجات والعروض ذات الجودة الجيدة. • يشرف على عمليات المناوبة اليومية في غياب مساعد مدير المطعم. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك شراء وتسديد الفواتير. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط على بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من ثقافة ومواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو ونرحب ونتواصل مع الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمسًا لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون "مكان تجمع العالم". من خلال الانضمام إلى فنادق شيراتون & ريزورتس، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل عمل، ابدأ غرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

Manager Emergency Response Planning

في الموقع - البحرين - المنامة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

Corporate ERP Governance & Strategic Leadership Architect, develop, maintain, and continuously refine the Gulf Air Corporate Emergency Response Plan (ERP) and all associated operational checklists, ensuring seamless integration across Flight Operations, Cabin Operations, Technical, Ground Operations, Security, Commercial, Corporate Communications, Human Resources, Legal, IT, Finance, and Medical Services. Exercise delegated authority from the Accountable Manager / Emergency Director to manage corporate crisis readiness, activate ERP protocols, and chair the ERP Governance Committee. Establish a formal ERP governance framework, including documented policies, procedures, escalation matrices, activation/de-escalation criteria, and a systematic return-to-normal transition process for incidents involving fatalities, serious injuries, or considerable aircraft damage. Conduct periodic audits, readiness reviews, and gap assessments of the ERP and EOC, reporting status and recommendations to the Senior Manager Safety, Safety Review Board (SRB), and Emergency Director / Accountable Manager. Outstation & Network Emergency Response Management Establish, standardize, and maintain localised Emergency Response Plans (Local ERPs) for all airports across Gulf Air’s network. Define station-level activation triggers, response procedures, and command structures; nominate and train Station ERP Leads. Ensure each station maintains a designated airline representative within the local Airport Emergency Operations Centre (AEOC / Airport EOC). Align all outstation plans with local Aerodrome Emergency Plans (AEPs), Ground Handling Service Provider (GHA) emergency procedures, and host-nation regulatory requirements. Conduct regular outstation audits, readiness inspections, and remote/onsite verification of ERP capability, resources, and go-kits, driving a consistent standard of excellence across the network. Humanitarian Response & Family Assistance Leadership Oversee the readiness, training, and deployment framework for Family Assistance Teams (FAT), and Humanitarian Response Teams. Establish protocols for the rapid stand-up of a Family Assistance Centre (FAC) at affected locations, including reception, privacy, medical, psychological, religious, and interpreter support. Operate and maintain a multi-channel Emergency Contact Centre (ECC) with secure remote-access capability, staffed and trained to handle inquiries from families, media, government agencies, and internal stakeholders with empathy, accuracy, and cultural sensitivity. Drive the experience for those affected by crisis by ensuring every family, passenger, and crew member receives dignified, compassionate, and seamless humanitarian support, from first contact through long-term aftercare. Manage processes for personal effects tracking, tracing, storage, and repatriation with dignity, chain-of-custody integrity, and data protection compliance. Coordinate with state authorities, embassies, medical examiners, funeral directors, and faith representatives for the repatriation of remains. Ensure long-term care, information continuity, and compassionate support for affected families in accordance with ICAO Policy on Assistance to Aircraft Accident Victims and Their Families. External Partner, Alliance & Vendor Integration Establish formal crisis coordination workflows with all external stakeholders, including Ground Handling Service Providers (GHAs), airport authorities, emergency services vendors, civil aviation authorities, Search and Rescue (SAR) agencies, Accident Investigation Authorities, and government crisis bodies. Define emergency protocols with codeshare, alliance, and wet-lease partners, including operating lead determination, shared contact directories, communication channels, and operational handoff procedures. Maintain a current external stakeholder contact directory and crisis communication tree, validated at least annually. Conduct regular non-crisis engagement, memoranda of understanding, and joint exercises with third-party humanitarian vendors, call-center providers, and emergency service partners to verify readiness and interoperability. Build trusted, collaborative relationships that reflect Gulf Air’s commitment to excellence and ethics in every partnership. Regulatory Compliance & Data Governance Ensure Gulf Air’s ERP and family assistance protocols comply with Bahrain CAA, ICAO, IATA, and global family assistance legislation across all operational and overflight jurisdictions. Establish automated systems and procedures for the rapid retrieval of Souls on Board (SOB) data, including infants, persons with reduced mobility (PRMs), and other vulnerable passengers, as well as Dangerous Goods (DG) details for SAR agencies. Establish procedures for the accurate, timely, secure, and legally compliant transmission of passenger and crew manifests to authorized authorities upon request. Implement robust data privacy and information security controls to safeguard victim, family, and crew personal data during a crisis, acting with ethics and integrity in every handling of sensitive information. Monitor changes in global family assistance, aviation safety, and data privacy legislation, ensuring the ERP is updated proactively. Responder Care & Employee Psychological Support Develop and maintain a comprehensive Employee Assistance Programme (EAP) and Peer Support framework specifically for crisis responders. Lead with excellence by ensuring the ERP is optimized into lean, scannable, role-specific digital action checklists, accessible via mobile and web platforms, enabling rapid, disciplined execution under pressure. Own the corporate Emergency Operations Centre (EOC) / Crisis Management Centre (CMC), ensuring 24/7 technical readiness, call-out automation, redundant communication systems, crisis management software, and secure remote-access capabilities. Desired Candidate ProfileEDUCATION / QUALIFICATIONS<ul><li>Bachelor s Degree in Aviation Management, Emergency / Disaster / Crisis Management, Safety Management, Business Administration, or an equivalent major in the related filed.</li><li>Specialised certification/training in Airline Emergency Response Planning, Crisis Command, Family Assistance Management, Disaster Management, Crisis Communications, and/or Train-the-Trainer methodologies from recognised bodies such as IATA, ICAO, FSF, ISASI, or equivalent.</li><li>Formal training in IOSA, ICAO Annex 19, ICAO Annex 13, and global family assistance regulations is highly desirable.</li></ul> EXPERIENCE<ul><li>Minimum 6 years of progressive experience within the airline or aviation industry, with substantial exposure to commercial, operational, and safety-critical functions.</li><li>Minimum 3 years of dedicated experience in emergency response planning, crisis management, or disaster management within an IATA-member airline or equivalent aviation organisation.</li><li>Proven track record in designing, implementing, auditing, and exercising corporate ERPs, mass-event response plans, or government-level crisis management frameworks.</li><li>Demonstrated experience in full-scale emergency simulation exercises, multi-agency coordination, and post-event critique and learning.</li><li>Minimum 3 years in a managerial or leadership position with demonstrable accountability for enterprise-level programmes</li></ul>

دوام كامل من ٨ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

سيد المرساة

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

المُلخص الوظيفيالمسؤول عن إدارة عمليات الغمر العاملة اليومية للميناء الغاطس وأرصفة الغمر العائمة، مع ضمان المناورة والرسو والإرساء والإيقاف الآمن والكفء والمسؤول بيئياً للمركبات. يشرف هذا المنصب على عمليات الرصيف، التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، ضمان إتمام الأعمال بأمان وفي الجدول الزمني وبالجودة المطلوبة، والحفاظ على الأرصفة والمعدات المرتبطة في حالة تشغيلية. الواجبات والمسؤوليات أ. عمليات الأرصفة<ul><li>إدارة والإشراف على عمليات الغمر اليومية للأرصفة الغاطسة والأرصفة العائمة.</li><li>اتباع جدول الرسو المعتمد والتعليمات من رئيس القسم.</li><li>استلام ومراجعة مخططات رسو السفن من قسم realizations المشروعات.</li><li>تخطيط وتنسيق إعداد الرصيف، بما في ذلك ترتيبات الكتل، الرافعات، عربات الترسية، الكوابح، الحواجز، والمعدات المطلوبة الأخرى.</li><li>التنسيق مع رئيس الحركة لتقييم عمق السفينة وتوزيع الحمولة والترتيبات والتركيب المطلوب من القوى العاملة والمعدات قبل الرسو.</li><li>التأكد من توافر العدد المطلوب من المرابطين وغيرهم من الأفراد وفق إجراءات التشغيل الآمن المعتمدة.</li><li>السيطرة على السفينة من قبل Dock Movement Master بمجرد ورودها إلى داخل الرصيف، وتحديد وضع السفينة بدقة، والتأكد من استقرارها على الكتل.</li><li>التنسيق لإغلاق باب الغمر وتشغيل الرافعات خلال أنشطة الرسو.</li><li>التنسيق مع مشغلي Pump House ومشغلي Dock العائمة أثناء عمليات إزالة الماء.</li><li>إرشاد وتنسيق الغاطسين عند الحاجة للتحقق من موقع السفينة نسبةً إلى الكتل.</li><li>السيطرة وتنسيق حركات الرافعة، مرور الأسلاك، والتعامل مع الحبال أثناء عمليات الرسو.</li><li>التأكد من أن أنشطة الرسو والفك تتم بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع الإجراءات المعتمدة.</li><li>أثناء الفك، التأكد من تنفيذ العمليات بالترتيب العكسي ونقل السيطرة رسميًا إلى Dock Movement Master بمجرد أن تكون السفينة آمنة وخارج الرصيف وجاهزة للمغادرة.</li><li>الحفاظ على سجل توقيت العمليات.</li></ul>ب. التخطيط والتنسيق العملي<ul><li>تخطيط وبرمجة عمليات الرصيف بناءً على جدول الإصلاح والتعليمات المستلمة من رئيس القسم وقسم إصلاح السفن.</li><li>عقد اجتماعات يومية عند الحاجة مع مشرفي الرصيف لمراجعة تقدم العمل وتقديم التوجيه الفني وتحديد الأولويات.</li><li>رصد تقدم أنشطة الرصيف والأعمال الإصلاحية المعلقة.</li><li>التنسيق المستمر مع منسقي السفن وممثلي المالكين بشأن الرسو والفك والمتطلبات التشغيلية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع الإدارات الإنتاجية والفنية المعنية لضمان توفير الموارد والدعم كما هو مطلوب.</li><li>التوصية باحتياجات العمل الإضافي عند الضرورة لتلبية جداول التشغيل والمشروع.</li><li>التأكد من إكمال أنشطة الرصيف ضمن الجداول المتفق عليها وبالجودة المطلوبة.</li></ul>ج. السلامة والجودة والامتثال<ul><li>التأكيد على مراعاة ممارسات العمل الآمن طوال عمليات الرصيف.</li><li>التأكد من استخدام الموظفين لمعدات الحماية الشخصية المطلوبة والالتزام بإجراءات السلامة المعمول بها.</li><li>تطبيق وتنفيذ والمحافظة على متطلبات أنظمة الإدارة في الشركة.</li><li>التأكد من الامتثال لمتطلبات نظام الجودة والبيئة والصحة المهنية والسلامة والأمن لنظام سلسلة الإمدادات (SMSSC) ونظام إدارة أمن المعلومات (ISMS).</li><li>التأكد من أن عمليات الرصيف متوافقة مع ممارسات الصناعة المعترف بها وسياسات وإجراءات الشركة ودليل QEHS&S والسياسة.</li><li>تحديد مخاطر التشغيل واتخاذ الإجراءات الوقائية والتصحيحية المناسبة.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة قوية وتشجيع الموظفين على المشاركة بنشاط في السلامة والتحسينات التشغيلية.</li></ul>د. صيانة الرصيف والمعدات<ul><li>التأكد من أن الغمر الغاطس وأرصفة الغمر العائمة، بما في ذلك المرافق والمعدات المرتبطة، في حالة آمنة وقابلة للتشغيل.</li><li>التنسيق مع إدارات عمليات الساحة المعنية للصيانة والإصلاح ومتطلبات الخدمة.</li><li>مراقبة حالة وتوافر معدات الرصيف والتأكد من الإبلاغ عن العيوب ومعالجتها بسرعة.</li><li>التأكد من توفر المعدات التشغيلية وصلاحيتها قبل بدء عمليات الرسو والفك.</li></ul>هـ. إدارة الأشخاص<ul><li>الإشراف وتوجيه مشرفي الرصيف ومشغلي الرصيف والفنيين والميكانيكيين ومعدّي العمل والعمال الحرفيين/العازلين والمنظفين.</li><li>توفير الإرشاد الفني والدعم للموظفين الفرعيين.</li><li>توزيع العمل وتحديد الأولويات وفق المتطلبات التشغيلية.</li><li>تشجيع العمل الجماعي ومشاركة الموظفين والتحسين المستمر.</li><li>اقتراح إجراءات انضباطية عند الضرورة وفق قواعد وإجراءات الشركة.</li><li>تحديد متطلبات التدريب والكفاءة ضمن القسم ودعم تطوير الموظفين.</li></ul>و. إدارة الميزانية والموارد<ul><li>مساعدة رئيس القسم في إعداد ومراقبة ميزانية قسم الرصيف.</li><li>مراقبة القوى العاملة والمواد والمعدات ومتطلبات الخدمة.</li><li>التأكد من الاستخدام الفعال للموارد وتقليل التكاليف غير الضرورية.</li><li>دعم التخطيط الفعال والسيطرة على النفقات المتعلقة بالرصيف.</li></ul>ز. أمور أخرى<ul><li>أداء مهام وظيفية أخرى كما يكلفه主管.</li><li>لضمان الحفاظ على معايير ISO المقبولة للجودة والبيئة ونظام OHSMS والأمن ونظام QEHS&S وسياسة الشركة.</li><li>لضمان الحفاظ على ممارسات العمل الآمنة في جميع الأوقات.</li></ul>الملف المرشح المرغوب فيه المؤهلات والخبرة الدنيا <ul><li>درجة جامعية في الهندسة أو حيازة تذكرة رئيس سفن سارية المفعول أو مزيج معادل من التعليم والخبرة العملية ذات الصلة.</li><li>8 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في إصلاح السفن و/أو عمليات الرصيف.</li><li>الخبرة ذات الصلة في رسو السفن وفكها والعمليات البحرية وأنشطة الحوض السفينتي مرغوبة بشدة</li></ul> المهارات المطلوبة <ul><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية.</li><li>قدرات قيادية فعالة وإدارة أشخاص.</li><li>استباقي، ذات دافع ذاتي، ومجتهد.</li><li>القدرة على التعامل مع الأفراد في جميع المستويات التنظيمية بفاعلية.</li><li>مهارات إدارة الوقت وتحديد الأولويات بشكل قوي.</li><li>أمين، صادق، وقادر على الحفاظ على السرية.</li><li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط وإدارة المواقف المجهدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإعداد المراسلات المهنية.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>قدرات قوية على العمل الجماعي والتعاون.</li><li>القدرة على بدء وتنفيذ التحسينات في أساليب العمل بمشاركة فاعلة من المرؤوسين.</li><li>مبادرة قوية، تفكير منطقي، وقدرة على حل المشكلات.</li><li>القدرة على تقييم القضايا التشغيلية مع مراعاة المتطلبات الفورية والتبعات طويلة الأجل.</li><li>التزام قوي بالسلامة والجودة وحماية البيئة والتفوق التشغيلي.</li></ul>

JOB SUMMARYResponsible for the overall day-to-day operations of Graving Dock and Floating Docks, ensuring the safe, efficient, and environmentally responsible maneuvering, docking, positioning, and undocking of vessels. The position oversees dock operations, coordinates with internal and external stakeholders, ensures work is completed safely, on schedule, and to the required quality standards, and maintains the docks and associated equipment in operational condition. DUTIES & RESPONSIBILITIES A. Dock Operations<ul><li>Manage and oversee the day-to-day operations of the Graving Dock and Floating Docks.</li><li>Follow the approved docking schedule and instructions from the Department Head.</li><li>Receive and review vessel docking plans from the Project Realization Division.</li><li>Plan and coordinate dock preparation, including block arrangements, cranes, mooring trolley cars, stoppers, winches, and other required equipment.</li><li>Coordinate with the Movement Master to assess vessel draft, ballast distribution, mooring arrangements, personnel requirements, and equipment deployment before docking.</li><li>Ensure the required number of riggers and other personnel are available in accordance with approved safe operating and departmental procedures.</li><li>Take control of the vessel from the Dock Movement Master once the vessel is safely inside the dock, position the vessel accurately, and ensure it is safely seated on the blocks.</li><li>Coordinate the closing of the Graving Dock gate and operation of winches during docking activities.</li><li>Coordinate with Pump House Operators and Floating Dock Operators during dewatering operations.</li><li>Instruct and coordinate divers, where required, to verify the vessel’s position relative to the blocks.</li><li>Control and coordinate crane movements, wire passing, and mooring rope handling during docking operations.</li><li>Ensure docking and undocking activities are carried out safely, efficiently, and in accordance with approved procedures.</li><li>During undocking, ensure the relevant operations are carried out in reverse sequence and formally hand over control to the Dock Movement Master once the vessel is clear and ready to leave the dock.</li><li>Maintain operations timing record. </li></ul>B. Work Planning & Coordination<ul><li>Plan and program dock operations based on the repair schedule and instructions received from the Department Head and Ship Repair Division.</li><li>Conduct daily meetings when its required with Dock Supervisors to review work progress, provide technical guidance, and establish priorities.</li><li>Monitor the progress of dock activities and outstanding repair-related works.</li><li>Coordinate continuously with Ship Coordinators and Owners’ Representatives regarding docking, undocking, and related operational requirements.</li><li>Coordinate with relevant Production and Technical Departments to ensure resources and support are available as required.</li><li>Recommend overtime requirements where necessary to meet operational and project schedules.</li><li>Ensure completion of dock-related activities within agreed schedules and required quality standards. </li></ul>C. Safety, Quality & Compliance<ul><li>Ensure safe working practices are maintained throughout all dock operations.</li><li>Ensure employees use the required personal protective equipment and comply with applicable safety procedures.</li><li>Apply, implement, and maintain the requirements of the Company’s Management Systems.</li><li>Ensure compliance with applicable Quality, Environmental, Occupational Health & Safety, Security Management System for Supply Chain (SMSSC), and Information Security Management System (ISMS) requirements.</li><li>Ensure dock operations comply with recognized industry practices, Company policies, procedures, and the QEHS&S Manual and Policy.</li><li>Identify operational risks and take appropriate preventive and corrective actions.</li><li>Promote a strong safety culture and encourage employees to actively participate in safety and operational improvements. </li></ul>D. Dock Maintenance & Equipment<ul><li>Ensure the Graving Dock and Floating Docks, including associated facilities and equipment, are maintained in safe and operational condition.</li><li>Coordinate with relevant Yard Operations Departments for maintenance, repair, and servicing requirements.</li><li>Monitor the condition and availability of dock equipment and ensure deficiencies are reported and addressed promptly.</li><li>Ensure operational equipment is available and fit for purpose before commencement of docking and undocking operations. </li></ul>E. People Management<ul><li>Supervise and provide direction to Dock Supervisors, Dock Operators, Electricians, Mechanics, Work Preparators, Dock Workers, Carpenters/Insulators, and Cleaners.</li><li>Provide technical guidance and support to subordinate employees.</li><li>Allocate work and establish priorities according to operational requirements.</li><li>Encourage teamwork, employee participation, and continuous improvement.</li><li>Recommend disciplinary action, where necessary, in accordance with Company rules and procedures.</li><li>Identify training and competency requirements within the section and support employee development. </li></ul>F. Budget & Resource Management<ul><li>Assist the Department Head in preparing and monitoring the Dock Section budget.</li><li>Monitor manpower, materials, equipment, and service requirements.</li><li>Ensure efficient utilization of resources and minimize unnecessary costs.</li><li>Support effective planning and control of dock-related expenditures. </li></ul>G. Others<ul><li>Performs other job-related duties as assigned by the superior.</li><li>To ensure acceptable ISO standards of Quality, Environmental, OHSMS and Security Management System and American Petroleum Institute (API) Q1 are maintained in accordance with recognized working practices and the Company’s QEHS&S Manual and Policy.</li><li>To ensure safe working practices are maintained at all times.</li></ul>Desired Candidate Profile MINIMUM QUALIFICATIONS & EXPERIENCE <ul><li>University Degree in engineering or possession of a valid Ship Master’s Ticket or an equivalent combination of education and relevant work experience.</li><li>Minimum 8 years of relevant experience in ship repair and/or dock operations.</li><li>Relevant experience in vessel docking, undocking, marine operations, and shipyard activities is highly desirable</li></ul> REQUIRED SKILLS <ul><li>Strong planning and organizing skills.</li><li>Effective leadership and people-management skills.</li><li>Proactive, self-motivated, and hardworking.</li><li>Ability to deal effectively with people at all organizational levels.</li><li>Strong time-management and prioritization skills.</li><li>Trustworthy, honest, and able to maintain confidentiality.</li><li>Ability to work effectively under pressure and manage stressful situations.</li><li>Ability to work independently and prepare professional correspondence.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills.</li><li>Strong teamwork and collaboration skills.</li><li>Ability to initiate and implement improvements in working methods with active participation of subordinates.</li><li>Strong initiative, logical thinking, and problem-solving capability.</li><li>Ability to assess operational issues with consideration of both immediate requirements and long-term implications.</li><li>Strong commitment to safety, quality, environmental protection, and operational excellence.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير

في الموقع - البحرين - المنامة ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة مدير المطاعم المساعد مسؤول عن دعم إدارة المنافذ الفندقية المشار إليها. يجب عليه/عليها الحفاظ على مستويات وخلافي الخدمة والفلسفة التي وضعتها معايير The Ritz-Carlton Gold. يجب عليه/عليها العمل عن كثب مع فريق الطهي لتنفيذ تجارب طعام بلا عيوب لضيوفنا. سيضمن/ستضمن أن تكون جميع تجارب تناول الطعام سريعة وفعالة وتلبي المتطلبات الزمنية المحددة والمتوقعة التي وضعت لضمان الرضا. سيضمن/ستضمن أن درجات جودة المطاعم لـ GSS تكون فوق المتوسط الشركة وتحقيق وضع من بين الخمسة الأوائل في الشركة. سيكون مسؤولًا عن المتطلبات المالية والجودة لجميع منافذ الطعام والشراب. عليه/عليها أن يفي/يتجاوز بجميع الالتزامات المتوقعة والموازنة ضمن خطوط إرشادية مقبولة. سيتواصل مع جميع متطلبات القسم إلى القائد المناسب. سيكون مسؤولاً عن الحفاظ على علاقة عمل وثيقة ومتماسكة مع موظفي The Ritz-Carlton Bahrain.المسؤوليات المسؤوليات الأساسية للدور تشمل:توقعات الوظيفة الأساسية ووظائف العمل:<ul><li>يحتفظ بمعرفة كاملة بـ: الجدول اليومي للوظائف الجماعية، الأوقات، المواقع، عدد الأشخاص والمتطلبات المحددة</li><li>مواقع جميع مساحات فندق الوظائف، أسماء الغرف، الموردين المحليين، الاتجاهات إلى جميع المواقع خارج الملكية، معلومات تفصيلية عن الأنشطة ومعرفة المطاعم</li><li>نظام إدارة العمل أو مراقبة العمل المالي</li><li>جميع سياسات وإجراءات ومعايير القسم/الفندق</li><li>إرشادات السلامة</li><li>يخطط وينظم للأهداف اليومية والبعيدة المدى</li><li>يستخرج وينظم جداول أعمال المجموعة وفق معايير القسم. يلاحظ التغييرات كما وردت من خدمات المؤتمرات، يدوّنها في الملف ويتواصل مع الموظفين.</li><li>يعمل عن قرب مع فريق الطهي لضمان التواصل الفعال</li><li>يستعرض جميع سير المرشحين للمجموعات ومتطلبات اجتماعات المجموعة، ينظمها بشكل زمني ويتوقع الفرص.</li><li>يستعرض جميع التغييرات مع مديري/مساعدي الأغذية والمشروبات لضمان تعديل مستويات staffing وفق احتياجات المنفذ و/أو مستوى إشغال الفندق.</li><li>إعداد وتقديم كل وجبة</li><li>يلتقي بمخططي الاجتماعات/العملاء عند عمليات التدقيق الموقعي أو في اجتماعات Pre-Con لضمان فهم صحيح لاحتياجات البرنامج.</li><li>يساعد الموظفين في وظيفتهم عند الحاجة لضمان أعلى درجات النظافة والخدمات للضيوف.</li><li>يضمن الامتثال لقوانين الرقابة المحلية على الكحول</li><li>يضمن الامتثال لمتطلبات الصحة المحلية والمدينة</li><li>يرصد ردود فعل الضيوف ويتشاور مع staff لضمان رضا الضيوف.</li><li>يراقب ويتعامل مع شكاوى الضيوف باتباع إجراء التهدئة الفوري لضمان رضا الضيوف لتجنب GXPs</li><li>يوثق المعلومات الهامة في سجل القسم.</li><li>يكمل جميع الأعمال الورقية وواجبات الإغلاق و/أو الافتتاح وفق معايير القسم.</li><li>يحافظ على قوائم التدقيق اليومية وفق معايير القسم.</li><li>يطور الفريق من خلال التدريب المستمر والمراجعة المستمرة</li><li>يساعد في المنافذ عند الضرورة وبفترات اختيارات الوجبات</li></ul>وظائف ثانوية:<ul><li>يحضر ويشارك في جميع اجتماعات القسم المجدولة</li><li>يساعد المديرين ومديري المساعدين في العناية والإرشاد وتقييمات الموظفين</li><li>يراقب تعديلات الرواتب اليومية وحفظ السجلات</li><li>مدير الأغذية والمشروبات، نائب مدير الأغذية والمشروبات ومساعديه، والطهاة التنفيذيين حسب الحاجة.</li></ul>المرشح المتوقعالمهارات المطلوبة يجب أن يكون لديه خبرة لا تقل عن سنتين كمدير مساعد. يجب أن لديه خبرة مع مطعم راقٍ. 8 سنوات في عمليات الفندق/المأكولات والمشروبات على مستوى الفخامة تعليم: خريج مدرسة إدارة الفنادق أو برنامج Voyager المهارات المطلوبة القدرة على التعبير عن الإبداع في بيئة تناول الطعام. قابل للتكيف بشكل عالي مع التغييرات. معرفة تنسيق حجوزات المجموعات وطلبات. معرفة تصميم القوى العاملة لفترات الوجبات المختلفة والقراءة والتوقع لإشغال الفندق وحركة المجموعات والفعاليات المحلية. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة. مهارات لغات إيطالية ممتازة أو لغة أخرى. معرفة ضوابط التكلفة كما relate إلى العمالة واللوازم. مهارات بناء العلاقات في التعامل مع النزلاء المقيمين والمجتمع المحلي ومخططي الاجتماعات والموظفين ونظرائهم. يجب أن يكون دقيقاً جداً قادر على تحديد العيوب في الوقت المناسب. يجب أن يكون خطيباً عاماً جيداً، والقدرة على توضيح الأهداف والغايات. يجب أن يمتلك مهارات حاسوبية تشمل Word وExcel وPowerPoint. القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية، ويفضل لغة واحدة أو أكثر. معرفة Micros، تطبيق الأكل. القدرة على ضمان أعلى مستوى من الجودة في جميع مجالات العملية. يجب أن يمتلك مهارات مالية أساسية لضمان التنبؤ الصحيح، الجدولة، والحفاظ على سياسة زمن وحضور صارمة. يجب أن يمتلك معرفة واسعة في الغذاء والمشروبات. يفضل أن يكون لديه شهادة المستوى 1 في محكمة أصحاب النبيذ (Master Sommeliers). سيكون مسؤولاً عن الأداء المالي للقسم، بما في ذلك الرواتب، شراء المعدات، التلف والخسارة. سيكون مسؤولاً عن مبادرات الجودة لزيادة رضا مخطط الاجتماعات والموظفين. يجب الحفاظ على درجات جودة أعلى من المتوسط الشركة وأن تكون من بين الخمسة الأوائل في الشركة في جميع مجالات التقييم الرئيسية من نتائج Gallup. سيُطلب منه التأكد من أن جميع الموظفين يحصلون على تقييمات الأداء في تواريخ ذكرى العمل أو قبلها. سيكون مسؤولاً عن حضور اجتماعات تشغيلية، مثل الفريق، الأغذية والمشروبات، القائمة، العمليات واجتماعات ما قبل المؤتمر. القدرة على فرض سياسات ومعايير الفندق على الموظفين. القدرة على تحديد الأولويات وتنظيم مهام العمل وتفويضها. القدرة على توجيه أداء الموظفين والمتابعة مع الجهات المعنية عند الحاجة. القدرة على تحفيز الموظفين والحفاظ على فريق متماسك. سيضمن رضا الموظفين وضمان أن رضا موظفي المنفذ فوق متوسط الفندق ومعايير الشركة. القدرة على تحديد احتياجات تدريب القسم وتوفير التدريب في المناطق اللازمة. القدرة على أن تكون مفكراً واضحاً، تحليل وحل المشكلات، واتخاذ قرار سليم. القدرة على إدخال والوصول إلى المعلومات في الحاسب. القدرة على الحفاظ على سرية معلومات الضيوف والفندق. القدرة على ضمان أمان غرفة التخزين والوصول إلى ممتلكات الفندق. يجب أن يكون مجهوداً في التوظيف لضمان وجود كوادر مناسبة وأفضل موظف في المجتمع المحلي. #LI-NS1

JOB SUMMARY The Asst. Restaurants Manager is responsible for the management support of the indicated hotel outlets. He/she is responsible in maintaining or exceeding service levels and philosophy set by The Ritz-Carlton Gold standards. He/she has to work closely with the culinary team to execute flawless dining experiences for our guests. He/she will ensure that all dining experiences are quick and efficient and meet set and expected time requirements that have been set to ensure satisfaction. He/she will ensure that restaurant quality scores for GSS are above company average and achieve a status of top five in the company. S/he will be responsible for financial and quality requirements for all food and beverage outlets. He/she has to meet and exceed all forecasted and budgeted obligations within acceptable guidelines. He/she will communicate all departmental requirements to the appropriate leader. He/she will be responsible for maintaining close and cohesive working relationship with the staff of The Ritz-Carlton Bahrain.RESPONSIBILITIES The primary responsibilities of the role include:Essential Position Expectations and Job Functions:<ul><li>Maintains complete knowledge of: Daily schedule of group functions, times, locations, amount of people and specific requirements</li><li>Locations of all hotel function space, names of rooms, local suppliers, immediate area directions to all off property sites, detailed information on activities and restaurant knowledge</li><li>Labor Management System or Financial Labor Control</li><li>All department / hotel policies, procedures, and standards</li><li>Safety guidelines</li><li>Plans and organizes for both daily and long range goals and objectives</li><li>Retrieves and organizes group agendas according to departmental standards. Makes note of changes as received from conference services, posts in file and communicates to staff.</li><li>Works closely with Culinary Team to ensure effective communication</li><li>Reviews all group resumes and group meeting requirements, organizes into chronological order and anticipates opportunities.</li><li>Reviews all changes with F&B Managers/Assistants to ensure that staffing levels are adjusted according to outlet needs and or hotel occupancy level.</li><li>Up and service of each meal period.</li><li>Meets with meeting planners / clients on site inspections or in Pre-Con meetings to ensure proper understanding of program needs.</li><li>Assists staff with their job function where needed to ensure optimum cleanliness and service standards for guests.</li><li>Ensures compliance to local liquor control laws</li><li>Ensures compliance to local and city health department requirements</li><li>Observes guests reactions and confers frequently with staff to ensure guest satisfaction.</li><li>Monitors and handles guest complaints by following the instant pacification procedure ensuring guest satisfaction to avoid GXP s</li><li>Documents pertinent information in the departmental log book.</li><li>Completes all paperwork and closing & or opening duties in accordance with departmental standards.</li><li>Maintains daily checklists in accordance with departmental standards.</li><li>Develops staff through progressive training and continuous review</li><li>Assists In outlets when business dictates and during meal pick periods</li></ul>Secondary Functions:<ul><li>Attends and participates in all scheduled departmental meetings</li><li>Assists Managers and Assistant Managers with Coaching and Counseling as well as employee reviews</li><li>Monitors Daily Payroll edits and record keeping</li><li>Dir. Of Food & Beverage, Assistant Director of Food & Beverage & his assistants, Executive Chef as needed.</li></ul>Desired Candidate ProfileExperience Must have at least 2 years experience as assist. Manager. Must have experience with an up scale restaurant. 8 Years in hotel / food and beverage operations at the luxury level Education Hotel Management School graduate or Voyager Program Required Skills Ability to express creativity in the dining environment Highly adaptable to changes Knowledge of coordinating group reservations and requests Knowledge of staffing for different meal periods and reading and forecasting to hotel occupancy, group movement and local events Excellent verbal and written communications skills. Excellent Italian or another language skills. Knowledge of cost controls as they relate to labor and supplies Strong relationship skills in dealing with in-house guests, local community, meeting planners, employees, and peers Must be very detail oriented and able to pinpoint defects in a timely manner Must be a good public speaker, the ability to communicate clearly the goals and objectives Must have computer skills that include word, excel, PowerPoint. Ability to communicate in the English language, preferably one or two more languages Knowledge of Micros, eat app. Ability to ensure the highest level of quality in all areas of the operation Must have basic financial skills to ensure proper forecasting, scheduling and maintaining a rigid time and attendance policy. Must have extensive food and beverage knowledge. Would prefer level 1 certification in the court of master sommeliers Will be responsible for financial performance of department, to include payroll, equipment purchases, breakage and loss Will be responsible for quality initiatives to include increasing meeting planner and employee satisfaction. Quality scores must maintain an above company average score and be top five in company in all key rating areas of Gallup scores Will be required to ensure all employees receive performance reviews on anniversary dates or before Will be responsible for attending operational meetings, such as staff, food and beverage, menu, operations and pre-convention meetings Ability to enforce hotel standards policies and procedures with staff Ability to prioritize and organize work assignments, delegate work Ability to direct performance of staff and follow up with connections where needed Ability to motivate staff and maintain a cohesive team Will ensure employee satisfaction and ensure all outlet Employee Satisfaction is above hotel average & company standards. Ability to ascertain department training needs and provide training in needed areas Ability to be a clear thinker, analyze and resolve problems, exercise sound judgment Ability to input and access information into computer Ability to ensure confidentiality of guest and hotel information Ability to ensure security of storage room and to access hotel property Must be a strong recruiter to ensure proper staffing and the finest staff in the local community #LI-NS1

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

مدقق

في الموقع - البحرين - المنامة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

القانون

المسؤوليات الأساسية والمساءلة والتسليمات للدور:<ul><li>دعم عملية تقييم المخاطر الشامل السنوية للخزينة والأسواق المالية وإدارة المخاطر والتي يتم مراجعتها سنويًا وتحديثها لتعكس التغييرات في المنظمة.</li><li>تنفيذ عمليات التدقيق الداخلية وفقًا لخطة التدقيق السنوية، بما في ذلك: التخطيط لنطاق المهام الفردية. التأكد من تسجيل العمل ضمن منصة التدقيق واكتمال ملفات التدقيق قبل إصدار تقارير التدقيق. إنتاج ومناقشة جداول القضايا حول النتائج، والتوافق على خطط العمل وتواريخ التنفيذ.</li><li>إجراء المهمات في مجال الخبرة (الخزينة والأسواق المالية وإدارة المخاطر): إجراء التدقيقات ضمن نطاق مجال الخبرة وفي مجالات أخرى حسب ما يراه ضروريًا. إجراء مراجعات ومهمات وفق الطلب من مدير التدقيق العام أو كبار الإدارة أو لجنة التدقيق.</li><li>إدارة العلاقات مع وحدات الأعمال القائمة في البحرين: عقد اجتماعات إدارة العلاقات بانتظام مع إدارة وحدة الأعمال الموكلة. الحفاظ على وعي بمستويات نشاط الأعمال والمنتجات/ التطورات التجارية الجديدة. استخدام المعلومات المكتسبة لإبلاغ قرارات حول مهمات التدقيق الفردية والخطة السنوية. تحديثات دورية حول تغييرات ملف المخاطر الرئيسي ضمن التدقيق الجماعي.</li><li>تسليم مهام التدقيق وفق النطاق المتفق والجداول الزمنية والميزانيات: تقديم تأكيد على تغطية جميع المجالات المذكورة في قسم النطاق من شروط المرجع. تسليم التدقيقات المكلف بها في الوقت المحدد وضمن الميزانية. أي انحرافات يتم الاتفاق عليها مع المدقق القيادي. دعم التسليم الفوري لتقارير التدقيق؛ خلال 125 يومًا تقويميًا بعد بدء الحقل لكل تدقيق. دعم الالتزام بميزانيات يوم العمل وتكاليف السفر (حيثما ينطبق) المدرجة في الخطط السنوية. تحديد قضايا المخاطر ذات الصلة وت draft عالية الجودة. يجب الاتفاق على القضايا مع الم auditee أثناء العمل الميداني من أجل الاتفاق على الإجراءات كجزء من الإبلاغ.</li><li>ضمان تتبع القضايا بشكل فوري ودقيق وMIT: إجراء مراجعة فورية لطلبات إغلاق القضايا والتحقق من أن الإجراءات المتفق عليها قد تم تنفيذها (خلال 30 يومًا تقويميًا بعد استلامها).</li><li>ضمان تطوير الفريق والأهداف الشخصية: القيام بنشاط تطوير خارجي واحد على الأقل وإكمال التدريب الإلزامي للبنك. متابعة التطورات التنظيمية وحضور الإحاطات التنظيمية و/أو إكمال ساعات التدريب الإلزامية المطلوبة من الهيئة المهنية.</li></ul>بيئة العمل (الظروف والبيئة المحيطة بالوظيفة):التدقيق الجماعي (GA) يتكون من فريق قائم في البحرين بالإضافة إلى فرق التدقيق الداخلي المحلية في وحدات خارجية لـ ABC. GA مسؤولة عن توفير ضمان مستقل بكفاية وفعالية الرقابة الداخلية لـ ABC للإدارة التنفيذية ومجلس إدارة ABC (عن طريق لجنة التدقيق). ويتم ذلك من خلال إكمال مهمات التدقيق وفق خطة التدقيق السنوية القائمة على المخاطر. وترد نتائج مهمات التدقيق ضمن تقارير التدقيق المنشورة التي تتضمن نتائج تتطلب من الإدارة اتخاذ إجراءات تصحيحية لمعالجة أي نقاط ضعف في الرقابة تم تحديدها. كما تُعرض النتائج على لجنة التدقيق التابعة لمجلس إدارة ABC بشكل ربع سنوي. نظرًا لطبيعة دور GA في الأعمال، من المتوقع من شاغل العمل الحفاظ على أعلى معايير النزاهة والخصوصية في جميع الأوقات. سعة وحجم وخصوصية المواد التي يتعامل معها شاغل الوظيفة ستتطلب حسًا قويًا بالانضباط والقدرة على تنظيم وعرض المادة بصورة مقنعة. يتواصل موظفو التدقيق الجماعي مع الأفراد على جميع المستويات ضمن المنظمة، بما في ذلك الإدارة التنفيذية وأعضاء المجلس. سيتطلب من شاغل الوظيفة إجراء جميع التفاعلات بمهنية ولطف واحترام.المعرفة:<ul><li>خبير مادة في الخزينة المؤسسية والأسواق المالية، إدارة مخاطر السوق،管理 المخاطر التشغيلية، إدارة المخاطر التنظيمية، وإطاري عمل إدارة الميزانية والالتزامة.</li><li>فهم قوي لحوكمة الشركات والمحاسبة.</li><li>مهارات اللغة الإنجليزية والعربية الشفوية والكتابية ممتازة.</li><li>تقنيات التدقيق المرتكزة على المخاطر.</li><li>فهم لمنتجات وخدمات المصرفية.</li><li>فهم للمخاطر والضوابط المتعلقة بالخزينة والتمويل وإدارة الميزانية</li><li>البيئة التنظيمية التي تعمل فيها البنوك</li></ul>التعليم/الشهادات:<ul><li>درجة البكالوريوس من جامعة وشهادة مهنية في المحاسبة أو المصرفية أو المالية أو التدقيق أو إدارة المخاطر.</li></ul>الخبرة:<ul><li>خبرة تدقيق داخلي أو خارجي لا تقل عن 4 سنوات.</li><li>خبرة مثبتة في تحديد المخاطر والضوابط المتعلقة بالمالية.</li><li>الإلمام والتعرض لأساليب تدقيق مختلفة ومع برامج تدقيق تعتمد على سير العمل، مثل B-Wise.</li><li>تطوير وتقديم عروض تقديمية لكبار الأفراد.</li></ul>السمات الشخصية<ul><li>مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على العمل بشكل استباقي تحت إشراف بسيط</li><li>القدرة على التحدث بثقة مع أصحاب المصلحة من المستوى العالي</li><li>إيلاء اهتمام كبير للتفاصيل ومهارات تحليلية</li><li>حكم سليم ومهارات اتخاذ القرار</li><li>القدرة على العمل مع أشخاص من خلفيات متنوعة</li><li>القدرة على إدارة الصراع والعمل تحت الضغط</li><li>إدارة الوقت بقوة وتركيز على النتائج</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية لضمان تفاعل فعال مع جميع المستويات في الأعمال</li><li>نهج مرن وإيجابي تجاه العمل، وروح can do</li></ul>الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس من جامعة وشهادة مهنية في المحاسبة أو المصرفية أو المالية أو التدقيق أو إدارة المخاطر.</li><li>خبرة تدقيق داخلي أو خارجي لا تقل عن 4 سنوات.</li><li>خبرة مثبتة في تحديد المخاطر والضوابط المتعلقة بالمالية.</li><li>الإلمام والتعرض لأساليب تدقيق مختلفة ومع برامج تدقيق تعتمد على سير العمل، مثل B-Wise.</li><li>تطوير وتقديم عروض تقديمية لكبار الأفراد.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على العمل بشكل استباقي بدون إشراف</li><li>القدرة على التحدث بثقة مع أصحاب المصلحة من المستوى العالي</li><li>إيلاء اهتمام كبير للتفاصيل ومهارات تحليلية</li><li>حكم سليم ومهارات اتخاذ القرار</li><li>القدرة على العمل مع أشخاص من خلفيات متنوعة</li><li>القدرة على إدارة الصراع والعمل تحت الضغط</li><li>إدارة الوقت بقوة وتركيز على النتائج</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية لضمان تفاعل فعال مع جميع المستويات في الأعمال</li><li>نهج مرن وإيجابي تجاه العمل، وروح can do</li></ul>

Principal Responsibilities, Accountabilities and Deliverables of Role:<ul><li>Support Comprehensive Annual Risk Assessment process for Treasury & Financial Markets, and Risk Management which are reviewed annually and updated to reflect changes in the organization.</li><li>Delivery of internal audits in accordance with the annual audit plan, including: Conduct the planning of the scope of individual assignments. Ensure work is captured within the audit platform and the audit files are completed before issuing audit reports. Produce and discuss issue sheets on findings, agree action plans and dates for implementation.</li><li>Conduct assignments in the area of expertise (Treasury & Financial Markets and Risk Management): Perform audits within the scope of area of expertise and other areas as deemed necessary. Conduct Ad hoc reviews and assignments as requested by the Group Chief Auditor, Senior Management or Audit Committee.</li><li>Manage relationships with Bahrain-based business units: Conduct regular relationship management meetings with delegated Business Unit Management. Maintain awareness of levels of business activity and new products/ business developments. Use the information acquired to inform decisions on individual Audit Assignments and the Annual Plan. Periodic updates on key risk profile changes within Group Audit.</li><li>Deliver Audit assignments in accordance with the agreed scope, timescales and budgets: Provide assurance over coverage of all areas stated within the scope section of the Terms of Reference. Deliver the assigned audits on time and within budget. Any deviations agreed with the Lead Auditor. Support the timely delivery of audit reports; within 125 calendar days after start of fieldwork for each audit. Support adherence to the man-day and travel cost budgets (where applicable) included in the annual plans. Identify risk issues that are relevant and drafted at a high quality. Issues identified need to be agreed with the auditee during fieldwork in order to agree actions as part of reporting.</li><li>Ensure timely and accurate Issue Tracking & MIT: Perform timely review of issue closure requests and validate that agreed actions have been completed (within 30 calendar days after receiving them).</li><li>Ensure Team development and personal objectives: Undertake at least one external development activity and complete the bank's mandatory training. Monitor regulatory developments and attend regulatory briefings and/or complete mandatory training hours required by the professional body.</li></ul>Job Context (circumstances & environment surrounding the job):Group Audit (GA) consists of a Bahrain-based team plus local Internal Audit teams based in overseas units of ABC. GA is responsible for providing independent assurance on the adequacy and effectiveness of ABC s internal controls to the Executive Management and the Board of ABC (via the Audit Committee). This is achieved by completing Audit assignments according to a risk-based Annual Audit Plan. The findings of the Audit assignments are included within published Audit Reports which contain findings requiring management to undertake corrective actions to address any control weaknesses identified. Findings are also presented to the Audit Committee of the Board of ABC on a quarterly basis. Given the nature of GA s role within the business, the job holder is expected to uphold the highest standards of integrity and confidentiality at all times. The volume, importance and confidentiality of the material with which the job holder will deal with will require a strong sense of discretion and the ability to organise and present material in a cogent way. Group Audit staffs liaise with individuals at all levels within the organisation, including Executive Management and Board members. The job holder will be required to conduct all interactions with courtesy, respect and professionalism.Knowledge:<ul><li>Subject matter expert on the Corporate Treasury and Financial Markets, Market Risk Management, Operational Risk Management, Regulatory Risk Management, and Balance Sheet Management framework processes.</li><li>Strong understanding of corporate governance and accounting.</li><li>Excellent spoken and written English and Arabic language skills.</li><li>Risk based auditing techniques.</li><li>Understanding of banking products and services.</li><li>An understanding of risks and controls related to Treasury, Finance and Balance Sheet Management</li><li>Regulatory environment under which banks are operating</li></ul>Education/Certifications:<ul><li>University Bachelor s Degree and Professional Qualification in accounting, banking, finance, audit, or risk management.</li></ul>Experience:<ul><li>Minimum 4 years internal or external audit experience.</li><li>Proven experience in the identification of risks and controls related to Finance.</li><li>Familiarity with and exposure to different audit methodologies and with workflow-based audit software, such as B-Wise.</li><li>Development and delivery of presentations to senior individuals.</li></ul>Personal Attributes<ul><li>Excellent organizational skills and ability to work proactively with minimal supervision</li><li>Ability to speak confidently to senior stakeholders</li><li>Excellent attention to detail and analytical skills</li><li>Sound judgment and decision-making skills</li><li>Ability to work with individuals from diverse backgrounds</li><li>Ability to manage conflict and work under pressure</li><li>Strong time management and results orientation</li><li>Strong interpersonal skills to ensure effective interactions with all levels in the business</li><li>Flexible and positive approach to work, can do attitude</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>University Bachelor s Degree and Professional Qualification in accounting, banking, finance, audit, or risk management.</li><li>Minimum 4 years internal or external audit experience.</li><li>Proven experience in the identification of risks and controls related to Finance.</li><li>Familiarity with and exposure to different audit methodologies and with workflow-based audit software, such as B-Wise.</li><li>Development and delivery of presentations to senior individuals.</li><li>Excellent organizational skills and ability to work proactively with minimal supervision</li><li>Ability to speak confidently to senior stakeholders</li><li>Excellent attention to detail and analytical skills</li><li>Sound judgment and decision-making skills</li><li>Ability to work with individuals from diverse backgrounds</li><li>Ability to manage conflict and work under pressure</li><li>Strong time management and results orientation</li><li>Strong interpersonal skills to ensure effective interactions with all levels in the business</li><li>Flexible and positive approach to work, can do attitude</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Complex Executive Chef

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Expert Architecture Advisor

في الموقع - البحرين - المنامة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.  What you'll do: The Customer Advisory Architecture Advisor (AA) works closely with SAP’s Sales organization and the Partner ecosystem to define the account strategy. AAs are responsible for bridging the gap between the customer’s business strategy and relevant solutions through crafting the to-be business and solution architectures and designing a transformation roadmap at the enterprise level to facilitate the customer’s adoption of Cloud-based architectures. They are trusted advisors for the customer to achieve their desired to-be SAP-based Enterprise Architecture. As an Architecture Advisor (AA), you will focus on the following key areas: Account Planning & Architecture Management Responsibilities <ul> <li>Support the assessment of current customer solutions from SAP and potential areas of opportunity for faster solution adoption & consumption, as well as footprint expansion.</li> <li>Engage with customers to support sales cycles throughout the Customer Value Journey as an integral member of the SAP account team.</li> <li>Drive business and IT architecture definitions to ensure consistency, cooperation, and alignment with SAP organizations, the customer, and partners.</li> <li>Provide a linkage from the customer to SAP product development leadership.</li> </ul> Creating an SAP Architecture Vision for the Customer <ul> <li>Support building customer demand through appropriate thought leadership positioning.</li> <li>Understand customer’s business process map and business model with industry reference architecture focus.</li> <li>Understand customer’s current enterprise landscape and future needs.</li> <li>Drive the positioning of standard cloud architectures (plug & play) leveraging standard cloud solutions.</li> </ul> Building Key Customer Architecture Deliverables: Business & Solution Architecture, Target State, Transformation Roadmap <ul> <li>Drive business architecture and capability mapping to solution design.</li> <li>Ensure IT feasibility of the business capabilities mapping to SAP solution architecture.</li> <li>Support customer cloud transformation roadmap definition (business and application focus).</li> <li>Drive customer cloud/hybrid transformation roadmap definition (standard cloud application and technology focus).</li> </ul> Being a Trusted Architecture Advisor for the Customer <ul> <li>Align living roadmap with current adoption/solution consumption.</li> <li>Support living roadmap governance & adaptation based on evolution of customer needs and SAP solutions.</li> <li>Drive solution expansion by highlighting value & linkages to the broader SAP Portfolio</li> </ul> What you bring: <ul> <li>Considerable experience with software/IT organizations as an IT Architecture or Enterprise Architecture Advisor and/or specific expertise with software solutions through Solution Management, Sales, Presales, Adoption/Consumption, Consulting or Business Development, demonstrating successful outcomes over multiple years.</li> <li>Represent SAP as the trusted advisor within SAP and/or the market.</li> <li>Deep knowledge of Cloud, Hosted Services, SaaS/ PaaS models and Cloud-based commerce/ business networks.</li> <li>Proven professional networks in the market to drive pipeline and revenue growth for SAP.</li> <li>Proven track record of success in the selected industry area, if required.</li> <li>Proven leadership and project management experience.</li> <li>Proven experience of driving tangible outcomes in Enterprise Architecture for customers.</li> <li>Fluency in English; any other language is an asset</li> <li>Education: Bachelor's degree (or equivalent) required, MBA or equivalent degree required from accredited university preferred.</li> <li>TOGAF or SAPIEA-10 certifications and Experience in using EAM tools is a an added value for candidates</li> </ul> Meet your team: At the core of our mission, the Architecture Advisor team is dedicated to guiding our customers through their cloud business transformation journey. Our experts work collaboratively to deliver tailored, consistent value to every customer, ensuring they achieve the best results from their cloud investments. We are passionate about enhancing the end-to-end customer experience. By focusing on improving the adoption and consumption of SAP’s products and services, we help customers unlock the full potential of their technology solutions. What sets our team apart is our deep understanding of each customer’s unique industry landscape. By speaking our customers' language, we build stronger foundations of trust and credibility. This allows us to engage with them in more meaningful ways, addressing industry-specific needs, challenges, and opportunities. The better we understand our customers, the easier it becomes to foster lasting relationships that drive real business transformation Whether helping customers overcome obstacles or identifying new growth avenues, the Architecture Advisor team is committed to delivering value every step of the way. Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 447288  | Work Area: Information Technology  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المشروع الرئيسي

في الموقع - البحرين - المنامة ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: المنامة، المحرق (العاصمة)، البحرين معرف الوظيفة: R0136554 تاريخ النشر: 2026-07-30 اسم الشركة: HITACHI ENERGY TECHNOLOGIES W.L.L. المهنة (فئة الوظيفة): الهندسة والعلوم جدول العمل:  دوام كامل عن بعد: لا وصف الوظيفة: سيكون أخصائي إدارة الهندسة والبناء والتكليف في Hitachi، Ltd. مسؤولاً عن الإشراف وإدارة مشاريع هندسية وبناء وتكليف معقدة من الفكرة حتى الإنتهاء، مع ضمان تنفيذ المشاريع في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبأعلى معايير الجودة. المسؤوليات الوظيفية:** * قيادة وإدارة جميع مراحل مشاريع الهندسة الكبيرة، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمتابعة والإغلاق. * وضع وصيانة خطط مشروع مفصلة والجداول الزمنية والميزانيات واستراتيجيات تخصيص الموارد. * التنسيق والتعاون مع فرق وظيفية متعددة، بما في ذلك الهندسة والمشتريات والبناء والعمليات، لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة. * تحديد وتخفيف مخاطر المشروع، وتطوير خطط بديلة، وتنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة المخاطر. * الإشراف وإدارة المقاولين والموردين وبائعي الطرف الثالث الآخرين، لضمان الالتزام بمواصفات المشروع والالتزامات العقدية. * إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك العملاء والجهات التنظيمية والفرق الداخلية، وتقديم تحديثات منتظمة للمشروع ومعالجة المخاوف. * ضمان الامتثال لجميع المعايير الصناعية ذات الصلة ولوائح السلامة والسياسات البيئية. * إجراء مراجعات دورية للمشروع وتقييم الأداء مقابل المقاييس الأساسية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. * إعداد تقارير وملاحظات ووثائق مشروع شاملة لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. * دفع مبادرات التحسين المستمر في عمليات ومنهجيات إدارة المشاريع. المؤهلات الوظيفية:** * بكالوريوس في الهندسة (كهربائية) أو مجال تقني ذي صلة. يفضل الماجستير. * الحد الأدنى من 14-16 عاماً من الخبرة التقدمية في إدارة المشاريع ضمن بيئات الهندسة والبناء والتكليف، ويفضَّل في مشاريع صناعية كبرى أو بنية تحتية. * سجل حافل في تسليم مشاريع معقدة بنجاح في الوقت المحدد وضمن الميزانية. * مهارات قيادية واتصال وتواصل interpersonal ممتازة، مع القدرة على التأثير وتحفيز فرق متنوعة. * معرفة صلبة بمعايير الصناعة والكودات واللوائح ذات الصلة. * قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية. * القدرة على السفر حسب احتياجات المشروع. إمكانية الوصول والتسهيل المعقول يحق للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة طلب تسهيل معقول إذا كنت غير قادر أو مقيد في قدرتك على استخدام أو الوصول إلى موقع Hitachi Energy المهني نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب التسهيلات المعقولة بإكمال نموذج استفسار عام general inquiry form على موقعنا. يرجى إدراج معلومات الاتصال الخاصة بك والتفاصيل المحددة حول الإعاقة المطلوبة لدعمك أثناء عملية التقدم للوظيفة. هذا مخصص فقط لطلاب العمل من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى مساعدة وصول أو تسهيلات في عملية التقديم للوظيفة. الرسائل المرسلة لأغراض أخرى لن تتلقى رداً. استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في التوظيف كجزء من عملية التوظيف لدينا، تستخدم Hitachi Energy أدوات رقمية وآلية، بما في ذلك حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي، للمساعدة في أمور مثل فحص الطلبات، وتوافق الوظيفة، وجدولة المقابلات. هذه الأدوات مصممة لدعم موظفينا المتخصصين في التوظيف ولا تحل محل اتخاذ القرار البشري. يتم معالجة بيانات المرشح وفقًا للقوانين المعمول بها لحماية البيانات والعمل والتوظيف وكذلك إشعار خصوصية البيانات العالمية من Hitachi. فحص الخلفية وعمليات الأمن كجزء من عملية التوظيف، قد تقوم Hitachi Energy بإجراء فحوص خلفية قبل التوظيف قد تتضمن التحقق من تاريخ العمل والتعليم والسجلات الجنائية ومعلومات أخرى ذات صلة، وفقاً للقوانين المعمول بها. ولأدوار معينة—وخاصة تلك التي تتضمن الوصول إلى معلومات حساسة، ومسؤوليات مالية، وبيانات العملاء، وبيئات منظمة، أو وظائف حساسة أمنياً—قد تكون فحوص خلفية إضافية أو أكثر شمولاً مطلوبة. قد تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، فحوص تاريخ جنائي موسعة، ومراجعات تاريخ الائتمان (حيث يجيز القانون ذلك)، وفحص العقوبات، أو غيرها من تدابير العناية الواجبة المتوافقة مع مسؤوليات الوظيفة. سيتم تحديد نطاق وعمق أي فحص خلفية أو أمني بناءً على طبيعة الدور وضرورة الأعمال، وسيتم دائماً إجراؤها وفق القوانين الفدرالية، والولاية، والمحلية المعمول بها. سيُخطَر المرشحون، وعند الضرورة، يُطلب منهم تقديم موافقة قبل بدء أي من هذه الفحوص.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Manama, Al Manāmah (Al ‘Āşimah), Bahrain Job ID: R0136554 Date Posted: 2026-07-30 Company Name: HITACHI ENERGY TECHNOLOGIES W.L.L. Profession (Job Category): Engineering & Science Job Schedule:  Full time Remote: No Job Description: The Project Management Engineering, Construction & Commissioning Professional at Hitachi, Ltd. will be responsible for overseeing and managing complex engineering, construction, and commissioning projects from inception to completion, ensuring projects are delivered on time, within budget, and to the highest quality standards. Job Responsibilities:** * Lead and manage all phases of large-scale engineering projects, including planning, execution, monitoring, and closure. * Develop and maintain detailed project plans, schedules, budgets, and resource allocation strategies. * Coordinate and collaborate with cross-functional teams, including engineering, procurement, construction, and operations, to ensure seamless project execution. * Identify and mitigate project risks, develop contingency plans, and implement effective risk management strategies. * Oversee and manage contractors, suppliers, and other third-party vendors, ensuring adherence to project specifications and contractual obligations. * Establish and maintain strong relationships with stakeholders, including clients, regulatory bodies, and internal teams, providing regular project updates and addressing concerns. * Ensure compliance with all relevant industry standards, safety regulations, and environmental policies. * Conduct regular project reviews, assess performance against key metrics, and implement corrective actions as needed. * Prepare comprehensive project reports, presentations, and documentation for internal and external stakeholders. * Drive continuous improvement initiatives in project management processes and methodologies. Job Qualifications:** * Bachelor's degree in Engineering ( Electrical) or a related technical field. Master's degree preferred. * Minimum of 14-16 years of progressive experience in project management within engineering, construction, and commissioning environments, preferably in large-scale industrial or infrastructure projects. * Proven track record of successfully delivering complex projects on time and within budget. * Excellent leadership, communication, and interpersonal skills, with the ability to influence and motivate diverse teams. * Solid knowledge of relevant industry standards, codes, and regulations. * Strong analytical and problem-solving abilities. * Ability to travel as required for project needs. Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مساعد إداري ومسك الدفاتر

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>حول الدور</h4> نحن نبحث عن مساعد إداري عالي التفاصيل ومبادِر لدعم العمودين المالي والتشغيلي للأعمال الإبداعية والخدماتية. يلعب هذا الدور دوراً حيوياً في الحفاظ على الدقة عبر المحاسبة، الرواتب، تتبع المخزون، وإدارة البائعين مع ضمان بقاء العمليات اليومية منظمة وكفؤة وموثوقة. هذا دور عملي يركّز على التنفيذ ومثالي لشخص يستمتع بالعمل مع الأنظمة، الأعداد، التوثيق، والعمليات التشغيلية. المرشح المثالي منظم للغاية، يعتمد عليه، وقادر على إدارة مسؤوليات متعددة بشكل مستقل في بيئة بعيدة. ستساعد في خلق وضوح تشغيلي من خلال ضمان استمرار حفظ السجلات المالية، أنظمة المخزون، علاقات البائعين، وعمليات إعداد التقارير بدقة ومهنية. <h4>المسؤوليات</h4> المحاسبة والعمليات المالية <li>إدارة أنشطة المحاسبة اليومية والحفاظ على سجلات مالية منظمة ودقيقة</li> <li>معالجة الفواتير والمصاريف والتسويات وتتبع المعاملات</li> <li>دعم حساب الرواتب وضمان الدفع في الوقت وبشكل دقيق</li> <li>إعداد وتنظيم المستندات المالية والضريبية المطلوبة</li> <li>المساعدة في الحفاظ على الامتثال للعمليات المالية ومعايير التقارير</li> <li>دعم تنفيذ وتحسين أنظمة وتدفقات المحاسبة</li> <li>الحفاظ على سجلات رقمية منظمة لإعداد التقارير المالية وجاهزية التدقيق</li> إدارة المخزون <li>مراقبة مستويات المخزون وحركة السلع واتجاهات الاستخدام</li> <li>تنسيق عمليات طلب المخزون وإعادة التوريد</li> <li>الحفاظ على أنظمة تتبع المخزون ووثائق دقيقة</li> <li>تحديد النقصان أو التخزين الزائد أو عدم الكفاءة وتقديم حلول بشكل استباقي</li> <li>إنشاء تقارير المخزون وملخصات تتبع التكاليف حسب الحاجة</li> إدارة البائعين والمصروفات <li>بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع البائعين</li> <li>تتبع فواتير البائعين والعقود وجداول الدفع والالتزامات</li> <li>تنفيذ مبادرات إدارة المصروفات وتحسين البائعين</li> <li>تنسيق اتصالات البائعين بخصوص الطلبات والفوترة أو مشاكل الخدمة</li> <li>دعم جهود التحكم في التكاليف والكفاءة التشغيلية</li> المساندة الإدارية والعملية <li>الحفاظ على توثيق منظم عبر أنظمة المحاسبة والمخزون والبائعين</li> <li>إنشاء وتحديث جداول البيانات والمتتبعات والتقارير التشغيلية</li> <li>دعم الاتساق الداخلي للعمليات وتدفقات العمل الإدارية</li> <li>ضمان دقة البيانات عبر التقارير والأنظمة والسجلات التشغيلية</li> <li>مساعدة القيادة بمهمام الدعم الإداري والعملي حسب الحاجة</li> <h4>ما الذي يجعلك مناسباً لهذا الدور</h4> <li>دقة عالية وتفاصيل دقيقة مع انضباط تنظيمي قوي</li> <li>موثوق، مبادر ومريح في العمل بشكل مستقل من خلال بيئة عمل عن بُعد</li> <li>عقلية حل المشكلات مع القدرة على إدارة مسؤوليات متعددة بشكل هادئ</li> <li>يستمتع بخلق هيكل، الحفاظ على الأنظمة، وتحسين العمليات التشغيلية</li> <li>يتواصل بشكل مهني وفعال مع البائعين وأصحاب المصالح الداخليين</li> <li>مرتكز على العمليات مع امتلاك قوي وتتبّع للمهام</li> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <li>خبرة مثبتة في المحاسبة، دعم محاسبي، أو إدارة مالية</li> <li>خبرة عملية في إدارة المخزون وتنسيق البائعين</li> <li>إتقان قوي لـ QuickBooks أو Square أو أنظمة المحاسبة/الدفع المماثلة</li> <li>مهارات متقدمة في Microsoft Excel أو Google Sheets للتقارير والتحليل والتتبع</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة</li> <li>قدرات تنظيمية وإدارة وقت قوية</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات وإدارة تدفقات العمل بشكل مستقل</li> <h4>الخبرة والأدوات المفضلة</h4> <li>خبرة سابقة في دعم الشركات الصغيرة، وكالات الإبداع، أو الأعمال الخدمية</li> <li>الاطلاع على عمليات وضوابط الضرائب للشركات الأمريكية الصغيرة</li> <li>خبرة بأنظمة إدارة المخزون والتقارير التشغيلية</li> <li>معرفة بعمليات الرواتب وإدارة عقود البائعين</li> <li>خبرة في إنشاء إجراءات تشغيل قياسية إشرافية أو توثيق العمليات</li> <h4>التعليم</h4> <li>يفضل شهادة جامعية في المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li> <li>شهادات ذات صلة أو تدريب في المحاسبة/إدارة المحاسبة يعتبر ميزة</li> <h4>ما شكل يوم عمل تقليدي؟</h4> المساعد الإداري في هذا الدور يركز على الحفاظ على الدقة التشغيلية ودعم سير العمل التجاري بشكل فعال. ستقوم بـ: <li>إدارة ومصالحة المعاملات المالية وسجلات المحاسبة</li> <li>معالجة مهام متعلقة بالرواتب والحفاظ على وثائق الامتثال</li> <li>مراقبة مستويات المخزون وتنسيق أنشطة إعادة التوريد</li> <li>التواصل مع البائعين وإدارة تتبع المدفوعات</li> <li>تحديث جداول البيانات والتقارير والوثائق التشغيلية</li> <li>دعم تنظيم العمليات وتحسين الكفاءة الإدارية</li> باختصار: تضمن الدقة المالية والتناسق التشغيلي ونُظم منظمة تساعد العمل على العمل بسلاسة يومياً. <h4>المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs)</h4> <li>دقة وموعد معالجة المحاسبة والرواتب</li> <li>دقة المخزون وتوفره</li> <li>أداء البائعين وتحسين المصروفات</li> <li>الامتثال بمتطلبات التقارير والتوثيق</li> <li>تنظيم وموثوقية أنظمة ودفاتر التشغيل</li> <li>إكمال سير العمل الإداري والمالي في الوقت المحدد</li> <h4>عملية المقابلة</h4> <li>فحص الأولي عبر الهاتف</li> <li>مقابلة فيديو مع المسوّق</li> <li>تقييم عملي (سيناريو محاسبة أو إدارة مخزون)</li> <li>المقابلة النهائية</li> <li>العرض والتحقق من الخلفية</li>

<h4>About the role</h4> We are seeking a highly detail-oriented and proactive admin assistant to support the financial and operational backbone of a creative, service-driven business. This role plays a critical part in maintaining accuracy across bookkeeping, payroll, inventory tracking, and vendor management while ensuring day-to-day operations remain organized, efficient, and reliable. This is a hands-on, execution-focused role ideal for someone who enjoys working with systems, numbers, documentation, and operational processes. The ideal candidate is highly organized, dependable, and capable of independently managing multiple responsibilities in a remote environment. You will help create operational clarity by ensuring financial records, inventory systems, vendor relationships, and reporting processes are consistently maintained with precision and professionalism. <h4>Responsibilities</h4> Bookkeeping & financial operations <li>Manage daily bookkeeping activities and maintain organized, accurate financial records</li> <li>Process invoices, expenses, reconciliations, and transaction tracking</li> <li>Support payroll calculations and ensure timely and accurate payment processing</li> <li>Prepare and organize required financial and tax documentation</li> <li>Assist in maintaining compliance with financial processes and reporting standards</li> <li>Support implementation and optimization of accounting systems and workflows</li> <li>Maintain organized digital records for financial reporting and audit readiness</li> Inventory management <li>Monitor inventory levels, stock movement, and usage trends</li> <li>Coordinate inventory ordering and restocking processes</li> <li>Maintain accurate inventory tracking systems and documentation</li> <li>Identify shortages, overstocking, or inefficiencies and proactively recommend solutions</li> <li>Generate inventory reports and cost tracking summaries as needed</li> Vendor & expense management <li>Build and maintain professional vendor relationships</li> <li>Track vendor invoices, contracts, payment schedules, and obligations</li> <li>Execute expense management and vendor optimization initiatives</li> <li>Coordinate vendor communications regarding orders, billing, or service issues</li> <li>Support cost control and operational efficiency efforts</li> Administrative & operational support <li>Maintain organized documentation across bookkeeping, inventory, and vendor systems</li> <li>Create and update spreadsheets, trackers, and operational reports</li> <li>Support internal process consistency and administrative workflows</li> <li>Ensure data accuracy across reports, systems, and operational records</li> <li>Assist leadership with administrative and operational support tasks as needed</li> <h4>What makes you a strong fit</h4> <li>Highly detail-oriented with strong accuracy and organizational discipline</li> <li>Reliable, proactive, and comfortable working independently in a remote environment</li> <li>Strong problem-solving mindset with the ability to manage multiple responsibilities calmly</li> <li>Enjoys creating structure, maintaining systems, and improving operational processes</li> <li>Communicates professionally and effectively with vendors and internal stakeholders</li> <li>Process-driven with strong ownership and follow-through</li> <h4>Required experience & skills</h4> <li>Proven experience in bookkeeping, accounting support, or financial administration</li> <li>Hands-on experience with inventory management and vendor coordination</li> <li>Strong proficiency with QuickBooks, Square, or similar accounting/payment systems</li> <li>Advanced Microsoft Excel or Google Sheets skills for reporting, analysis, and tracking</li> <li>Excellent written and verbal communication skills</li> <li>Strong organizational and time-management abilities</li> <li>Ability to prioritize tasks and manage workflows independently</li> <h4>Preferred experience & tools</h4> <li>Previous experience supporting small businesses, creative agencies, or service-based businesses</li> <li>Familiarity with U.S. small business tax processes and compliance requirements</li> <li>Experience with inventory management systems and operational reporting</li> <li>Exposure to payroll processing and vendor contract management</li> <li>Experience creating operational SOPs or process documentation</li> <h4>Education</h4> <li>Bachelor’s degree in accounting, finance, business administration, or a related field preferred</li> <li>Relevant certifications or bookkeeping/accounting training are a plus</li> <h4>What does a typical day look like?</h4> An admin assistant in this role focuses on maintaining operational accuracy and supporting efficient business workflows. You will: <li>Manage and reconcile financial transactions and bookkeeping records</li> <li>Process payroll-related tasks and maintain compliance documentation</li> <li>Monitor inventory levels and coordinate restocking activities</li> <li>Communicate with vendors and manage payment tracking</li> <li>Update spreadsheets, reports, and operational documentation</li> <li>Support process organization and improve administrative efficiency</li> In essence: you ensure financial accuracy, operational consistency, and organized systems that help the business run smoothly every day. <h4>Key metrics for success (KPIs)</h4> <li>Accuracy and timeliness of bookkeeping and payroll processing</li> <li>Inventory accuracy and stock availability</li> <li>Vendor performance and expense optimization</li> <li>Compliance with reporting and documentation requirements</li> <li>Organization and reliability of operational systems and records</li> <li>Timely completion of administrative and financial workflows</li> <h4>Interview process</h4> <li>Initial phone screen</li> <li>Video interview with recruiter</li> <li>Practical assessment (bookkeeping or inventory management scenario)</li> <li>Final interview</li> <li>Offer & background verification</li>

دوام كامل جولف تالنت

مدير مزود الرعاية الصحية المحلي الأول

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> سيعزز مدير MPM تطوير الشبكات الطبية وتنفيذها وإدارتها. وتقريراً إلى المدير الأول أو رئيس القسم، يركّز هذا الدور على ضمان جودة الرعاية الصحية وتكلفتها المعقولة وإمكانية الوصول إلى الخدمات الصحية المقدمة للأعضاء. سيتفاوض المدير مع مقدمي الخدمات، ويحافظ على علاقات مقدمي الرعاية الطبية، ويتعاون مع مختلف الإدارات لتحسين أداء الشبكة. من المتوقع أن يتفاوض بشكل استراتيجي مع مقدمي الرعاية الطبية بهدف الحصول على خدمات طبية بتكلفة مثلى وتوليد الإيرادات من خلال التطبيق الفعّال لمسارات الإيرادات المختلفة وتنفيذ استراتيجيات توليد الإيرادات المحددة. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>الإستراتيجية: دعم وتوجيه الاستراتيجية التي وضعتها إدارة MPM.</li> <li>تطوير استراتيجيات توفير التكاليف: التوافق مع أهداف التوفير المالي، التي يتم تحقيقها من قبل الفريق وبشكل فردي.</li> <li>تطوير الشبكة: تطوير والحفاظ على شبكة قوية من مقدمي الرعاية الصحية، بما في ذلك المستشفيات، والأطباء، والتشخيصات، والخدمات المساندة.</li> <li>التعاقد مع مقدمي الرعاية الطبية: التفاوض مع مقدمي الرعاية الصحية للحصول على شروط وأحكام ملائمة، مع ضمان رعاية فعالة من حيث التكلفة وتوليد إيرادات قوية للمزودين.</li> <li>علاقات مقدمي الرعاية الطبية: إقامة العلاقات الإيجابية مع مقدمي الشبكة، ومعالجة أي مخاوف أو قضايا بسرعة والتصعيد عند الحاجة.</li> <li>الامتثال: التأكد من أن إدارة شبكة مقدمي الرعاية الطبية وعقودها تمتثل لجميع التنظيمات الداخلية والخارجية المعنية، والتشريعات المحلية، ومعايير الاعتماد، وسياسات المؤسسة. مسؤول عن الامتثال لـ TOM وDTPs.</li> <li>مراقبة الأداء: مراقبة مقاييس أداء الشبكة الطبية، بما في ذلك التكلفة والجودة وإمكانية الوصول/التجزئة، وتنفيذ مبادرات التحسين عند الحاجة.</li> <li>التعاون الفريق: العمل بشكل تعاوني مع فريق MPM لتقديم الدعم والتوجيه والمساعدة لضمان تحقيق أهداف المؤسسة.</li> <li>التعاون: العمل عن كثب مع أقسام أخرى مثل المطالبات، وتطوير الأعمال، وإدارة العلاقات مع العملاء، والعمليات، والمالية لدعم الأهداف التنظيمية الشاملة.</li> <li>التقارير: إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن أداء الشبكة للقيادة العليا.</li> <li>العمل بفعالية مع الذكاء الاصطناعي، وتعلم الآلة، وتحليلات البيانات، وأدوات الحوسبة السحابية، مع الالتزام بمعايير عالية لحوكمة البيانات والأمن والاستخدام الأخلاقي.</li> </ul> <h4>المتطلبات الرئيسية</h4> <ul> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الرعاية الصحية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. ويفضل الحصول على درجة الماجستير.</li> <li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في إدارة الشبكات الصحية.</li> <li>المهارات:</li> <ul> <li>مهارات تفاوض وإدارة العقد قوية.</li> <li>مهارات تواصل وشخصية استثنائية.</li> <li>قدرات تحليلية وحل مشكلات.</li> <li>معرفة بأنظمة الرعاية الصحية ومعايير الاعتماد.</li> <li>إتقان الأدوات البرمجية والتقنية ذات الصلة.</li> <li>معرفة صناعية طبية إقليمية.</li> </ul> </ul> مجموعة أليانز هي إحدى أكثر شركات التأمين وإدارة الأصول ثقة في العالم. رعاية موظفينا وطموحاتهم وأحلامهم وتحدياتهم هي ما يجعلنا صاحب عمل فريد. نحن متحدون بالتزام مشترك: وضع عملائنا أولاً وفي قلب كل ما نقوم به. احتياجاتهم تلهم تفكيرنا وتوجّه أفعالنا. معاً، يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين والثقة لاستكشاف النمو وتشكيل مستقبل أفضل – لعملائنا وللعالم من حولنا. في أليانز، ندافع عن الوحدة: نعتقد أن العالم الموحد هو عالم أكثر ازدهاراً، ونحن ملتزمون بالدفاع باستمرار عن فرص متساوية للجميع. الأساس لذلك هو مكان عمل شامل، حيث الأداء والأفراد يهمّان، وحيث النزاهة والإنصاف والشمول والثقة في القلب من ثقافتنا. لذلك، نرحب بطلبات التوظيف بغض النظر عن العِرق أو الأصل الثقافي أو العمر أو الجنس أو الجنسية أو الدين أو الطبقة الاجتماعية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي، أو أي سمات أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. يسعدنا وجودك معنا. لنهتم بالغد. ملاحظة: وجود قوى وخبرات وآراء ونهج مختلفة هو جزء لا يتجزأ من ثقافة شركة أليانز. إحدى الوسائل لتحقيق ذلك هي تدوير منتظم لموظفي أليانز عبر الوظائف والوحدات الجغرافية والشركات الفرعية. لذلك تتوقع أليانز من موظفيها عامة المرونة العالية وتحفيز على تغيير المناصب وتجميع الخبرات عبر مجموعة أليانز بشكل منتظم.

<h4>Job overview</h4> The MPM Manager will support the development, implementation, and management of medical provider networks. Reporting to the Senior Manager or Head of Department, this role focuses on ensuring the quality, cost-effectiveness, and accessibility of healthcare services provided to members. The Manager will negotiate with providers, maintain medical provider relationships, and collaborate with various departments to optimize network performance. The incumbent is expected to negotiate strategically with the medical providers with an objective to procure medical services at an optimized cost and to generate revenue through effective application of various revenue streams and execution of identified revenue generation strategies. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Strategy: Support and drive the strategy devised by the MPM management.</li> <li>Develop cost savings strategies: Align with financial savings targets, delivered both by the team and individually.</li> <li>Network development: Develop and maintain a robust network of healthcare providers, including hospitals, physicians, diagnostics, and ancillary services.</li> <li>Medical provider contracting: Negotiate with healthcare providers to secure favorable terms and conditions, ensuring cost-effective care and robust provider revenues.</li> <li>Medical provider relations: Establish and maintain positive relationships with network providers, addressing any concerns or issues promptly and escalating as needed.</li> <li>Compliance: Ensure medical provider network and contract management comply with all relevant internal and external regulations, local mandates, accreditation standards, and organizational policies. Responsible for compliance of TOM and DTPs.</li> <li>Performance monitoring: Monitor medical network performance metrics, including cost, quality, and accessibility/segmentation, and implement improvement initiatives as needed.</li> <li>Team collaboration: Work collaboratively with the MPM team providing support, coaching, assistance, and guidance to achieve organizational objectives.</li> <li>Collaboration: Work closely with other departments such as Claims, Business Development, CRM, Operations, and Finance to support overall organizational goals.</li> <li>Reporting: Prepare and present regular reports on network performance to senior leadership.</li> <li>Work effectively with AI, machine learning, data analytics, and cloud-based tools, adhering to high standards of data governance, security, and ethical use.</li> </ul> <h4>Key requirements</h4> <ul> <li>Education: Bachelor's degree in healthcare administration, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.</li> <li>Experience: Minimum of 5-7 years of experience in healthcare network management.</li> <li>Skills:</li> <ul> <li>Strong negotiation and contract management skills.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Analytical and problem-solving abilities.</li> <li>Knowledge of healthcare regulations and accreditation standards.</li> <li>Proficiency in relevant software and technology tools.</li> <li>Regional medical industry knowledge.</li> </ul> </ul> Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams, and challenges is what makes us a unique employer. We are united by a shared commitment: to put our customers first and at the center of everything we do. Their needs inspire our thinking and guide our actions. Together, we can build an environment where everyone feels empowered and confident to explore, grow, and shape a better future – for our customers and for the world around us. At Allianz, we stand for unity: we believe that a united world is a more prosperous world, and we are dedicated to consistently advocating for equal opportunities for all. The foundation for this is our inclusive workplace, where people and performance both matter, and where integrity, fairness, inclusion, and trust are at the heart of our culture. We therefore welcome applications regardless of race, ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, social class, disability or sexual orientation, or any other characteristics protected under applicable local laws and regulations. Great to have you on board. Let's care for tomorrow. Note: Having different strengths, experiences, perspectives, and approaches is an integral part of Allianz's company culture. One means to achieve this is a regular rotation of Allianz employees across functions, Allianz entities, and geographies. Therefore, Allianz expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across Allianz Group.

دوام كامل جولف تالنت

Lead Specialist

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

القانون

<h4>انتمِ، تواصلوا، وتطوروا مع KBR!</h4> في KBR، نحن شغوفون بمجتمعنا وثقافة عدم الإيذاء الصفري. هذه القيم توجه كل ما نقوم به وتكون في قلب التزامنا ورحلتنا المستمرة نحو أن نكون شركة تضع الناس في المقام الأول. هذا الالتزام مركزي لفلسفة فريقنا وي foster بيئة يستطيع فيها الجميع الانتماء والتواصل والنمو. ننجز—معًا. <h4>ملخص البرنامج</h4> قسم جاهزية واستدامة (R&S) في KBR هو الفريق وراء المهمة®. نقدم خدمات حيوية للمهمة للقوات الأمريكية وشركاء التحالف حول العالم. تشمل قدراتنا الأساسية تشغيل القواعد؛ الدعم في حالات الطوارئ والحملات الاستكشافية؛ إدارة الأصول من الجيل التالي؛ اللوجستيات المعتمدة رقمياً؛ المخزون المسبق؛ وإدارة سلسلة إمداد متكاملة. توفر KBR خدمات دعم تشغيل القواعد ودعم إعادة الإعمار بعد الصراع بموجب Navy Support Activity (NSA) البحرين، جبل علي، الإمارات العربية المتحدة وأوامر العمل المرتبطة. <h4>ملخص الوظيفة</h4> سيوفر أخصائي القيادة، العقود، دعماً للعقود في موقع العمل لخدمات تشغيل القاعدة للقوات البحرية الأمريكية وأوامر العمل الخاصة بالخدمات الطارئة في البحرين والمناطق ذات الصلة. سيكون المرشح المثالي ذا خبرة متخصصة في إدارة العقود وتفسير قضايا العمل وتوصية أفضل الممارسات مع تحديد حلول مبتكرة. ستعمل بشكل مستقل، ترشد فرق المشروع، وتستفيد من مهارات تحليلية متقدمة لحل المشكلات المعقدة وتحقيق الأهداف. ستتيح لك مهاراتك القوية في التواصل صياغة المفاهيم الصعبة والتأثير في القرارات بشكل فعال. إذا كنت محترف إدارة عقود متمرس جاهز لتولي هذا الدور الحيوي، قدِّم الآن للانضمام إلى فريقنا وتحقيق تأثير كبير. <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <ul> <li>إعداد متطلبات التعاقد والتفاوض وإدارة العقود والعقود الفرعية.</li> <li>مراجعة متطلبات الأداء لضمان امتثال العقود للمتطلبات القانونية ومواصفات العملاء والأنظمة الحكومية.</li> <li>إصدار وثائق العقد والبرنامج المالي، وت structuring شروط التعاقد لتتوافق مع استراتيجية الأعمال.</li> <li>بدء التوثيق الداخلي لتفويض وتوجيه العمل وفقاً للمواصفات التعاقدية.</li> <li>مراقبة أداء الالتزامات التعاقدية لضمان الالتزام بالشروط المتفق عليها.</li> <li>إرشاد وقيادة فرق المشروع، وتقديم المشورة حول أفضل الممارسات لتحسين المنتجات والعمليات أو الخدمات بناءً على معرفة الصناعة.</li> <li>تفسير القضايا التجارية الداخلية (KBR) أو الخارجية (الصناعة) وتقديم توصيات حول أفضل الممارسات.</li> <li>استشارة الفرق متعددة التخصصات أو إدارة المشاريع بموارد معتدلة، ومخاطر، وتعقيد.</li> <li>إرشاد الآخرين لحل المشكلات المعقدة باستخدام تفكير تحليلي متطور وحلول مبتكرة.</li> <li>التواصل حول المفاهيم الصعبة والتفاوض مع الآخرين للتأثير في القرارات.</li> <li>التأثير في تحقيق أهداف العملاء والعمليات والمشروعات أو الخدمات؛ العمل يُسترشد بسياسات الوحدة/القسم على نطاق واسع ومتطلبات العملاء.</li> <li>توفير إشراف محدود على أعضاء الفريق، بما في ذلك الإشراف على المهام اليومية، والتحقق من بطاقات الوقت، والمساهمة في تقييم الأداء.</li> <li>العمل كجهة اتصال العملاء الأساسية للمجال المسؤول.</li> </ul> <h4>المؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا حاملاً جواز سفر أمريكي ساري المفعول، أو القدرة على الحصول عليه.</li> <li>يجب أن يحمل رخصة قيادة أمريكية.</li> <li>القدرة على القراءة والكتابة والتحدث والفهم باللغة الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>درجة البكالوريوس من كلية معتمدة لمدة أربع سنوات.</li> <li>7+ سنوات من الخبرة في إدارة/إدارة العقود الفيدرالية.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة أنواع العقود الكبرى: ثابتة السعر، هجين، وعقود تكلفة متنوعة، بما في ذلك مكافأة الجائزة.</li> <li>مهارات مثبتة في إدارة التغيير والتخطيط والتنظيم والتوجيه والاتصال والرقابة، مع قدرات اتخاذ القرار القوية.</li> <li>فهم لدعاوى التقاضي والعمليات المرتبطة بها وخبرة مع المجتمعات القانونية.</li> <li>إتقان استخدام الحاسوب والبرامج المرتبطة مثل Microsoft Office وغيرها من منتجات المكتب الشائعة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>درجة MBA أو درجة متقدمة إضافية تعتبر ميزة.</li> <li>القدرة على الحصول على تصريح أمني سري ميزة.</li> <li>خبرة في العقود مع الجيش الأميركي و/أو وزارة الخارجة contracting، وخدمات دعم تشغيل القاعدة (BOSS) والعقد المرتبطة به، ودعم ميداني خارج البلد مفضل.</li> <li>تطوير مستمر في تنظيمات FAR وDOSAR وإجراءات acquisitions.</li> <li>خبرة في العمل مع DFARS، وتنظيمات الوكالات، وITAR، إلخ.</li> </ul> <h4>فوائد KBR</h4> تقدم KBR مجموعة من المزايا المعيشية التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة من الشركة، وتأمينًا صحيًا، وطب الأسنان، والنظر، وتأمين الحياة، وتغطية الإعاقات، وحساب الإنفاق المرن، وإجازة مدفوعة، أو جدول عمل مرن. نحن ندعم التطور المهني من خلال التدريب والتطوير المهني.

<h4>Belong, connect, grow with KBR!</h4> At KBR, we are passionate about our people and our Zero Harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a People First company. That commitment is central to our team of team’s philosophy and fosters an environment where everyone can belong, connect and grow. We deliver – together. <h4>Program summary</h4> KBR's Readiness and Sustainment (R&S) division is the Team Behind the Mission®. We deliver mission critical services to the U.S. military and coalition partners around the world. Our key capabilities include base operations; contingency and expeditionary support; next generation asset management; digitally focused logistics; prepositioned stock; and integrated supply chain management. KBR provides base operating support services and post-conflict reconstruction support under Naval Support Activity (NSA) Bahrain, Jebel Ali, UAE and related task orders. <h4>Job summary</h4> The Lead Specialist, Contracts will provide on-site contract support for United States Navy base operating services and contingency services task orders in Bahrain and related areas. The ideal candidate will possess specialized expertise in contract management, interpreting business issues and recommending best practices while identifying innovative solutions. You will work independently, mentor project teams, and leverage advanced analytical skills to solve complex problems and achieve objectives. Your strong communication skills will enable you to articulate difficult concepts and influence decisions effectively. If you are a seasoned contract management professional ready to take on this critical role, apply now to join our team and make a significant impact. <h4>Roles and responsibilities</h4> <ul> <li>Conduct contract requirements development, negotiation, and administration of contracts and subcontracts.</li> <li>Review performance requirements to ensure contracts comply with legal requirements, customer specifications, and government regulations.</li> <li>Issue contract and financial program documents, structuring contractual terms to align with business strategy.</li> <li>Initiate internal documentation to authorize and direct work according to contractual specifications.</li> <li>Monitor the performance of contractual obligations to ensure adherence to agreed terms.</li> <li>Mentor and lead project teams, advising on best practices to improve products, processes, or services based on industry knowledge.</li> <li>Interpret internal (KBR) or external business (industry) issues and recommend best practices.</li> <li>Advise multi-disciplinary teams or run projects with moderate resource requirements, risk, and/or complexity.</li> <li>Guide others to solve complex problems using sophisticated analytical thought and innovative solutions.</li> <li>Communicate difficult concepts and negotiate with others to influence decisions.</li> <li>Impact the achievement of customer, operational, project or service objectives; work is guided by broad unit/division/department policies and customer requirements.</li> <li>Provide limited supervision of team members, including oversight of daily tasks, verification of timecards, and input into performance appraisals.</li> <li>Serve as the primary customer contact for the assigned area of responsibility.</li> </ul> <h4>Basic qualifications</h4> <ul> <li>Must be a U.S. Citizen with a current, valid U.S. Passport, or the ability to obtain one.</li> <li>Must possess a U.S. Driver's License.</li> <li>Ability to read, write, speak, and understand English fluently.</li> <li>Bachelor’s Degree from accredited four-year college.</li> <li>7+ years of experience in Federal Government contract management/administration.</li> <li>Demonstrated experience in administration and management of major contract types: fixed-price, hybrid, and various cost-type contracts, including award fee.</li> <li>Proven skills in change management, planning, organizing, directing, communicating, and controlling, with strong decision-making capabilities.</li> <li>Understanding of litigation, claims processes, and experience with legal communities.</li> <li>Proficiency in using computers and related software such as Microsoft Office and other common office products.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>MBA or advanced degree is a plus.</li> <li>Ability to obtain a SECRET Security Clearance is a plus.</li> <li>Experience with US military and/or State Department contracting, base operation support services (BOSS) contracts, and previous on-site OCONUS support preferred.</li> <li>Further demonstrated continuing education in Federal Acquisition Regulation (FAR) and Department of State Acquisition Regulation (DOSAR).</li> <li>Experience working with DFARS, agency regulations, ITAR, etc.</li> </ul> <h4>KBR benefits</h4> KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development.

دوام كامل جولف تالنت

senior Local Medical Provider Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> سيقوم مدير MPM بدعم التطوير والتنفيذ وإدارة شبكات مقدمي الخدمات الطبية. وفق تقارير إلى المدير الأعلى أو رئيس القسم، يركز هذا الدور على ضمان جودة الخدمات الصحية وتكلفتها وامكانية الوصول إليها المقدمة للأعضاء. سيقوم المدير بالتفاوض مع مقدمي الخدمات، والحفاظ على علاقات مقدمي الخدمات الطبية، والتعاون مع أقسام مختلفة لتحسين أداء الشبكة. من المتوقع أن يقوم المعني بالتفاوض بشكل استراتيجي مع مقدمي الخدمات الطبية بهدف التعاقد على خدمات طبية بتكلفة أمثل وتحقيق الإيرادات من خلال قنوات إيرادية مختلفة وتطبيق استراتيجيات توليد الإيرادات المحددة. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <li>الاستراتيجية: دعم وتنفيذ الاستراتيجية التي وضعتها إدارة MPM.</li> <li>تطوير استراتيجيات توفير التكاليف: متوافقة مع هدف التوفير المالي، سيتم تنفيذها من قبل الفريق وكذلك بشكل فردي.</li> <li>تطوير الشبكة: تطوير والحفاظ على شبكة قوية من مقدمي الرعاية الصحية، بما في ذلك المستشفيات والأطباء والتشخيص والخدمات المساندة.</li> <li>عقود مقدمي الرعاية الطبية: التفاوض مع مقدمي الرعاية الصحية للحصول على شروط وظروف مواتية، مع ضمان رعاية ذات تكلفة فعالة وإيرادات قوية مقدمة من مقدمي الخدمات المعنيين.</li> <li>علاقات مقدمي الرعاية الطبية: إنشاء والحفاظ على علاقات إيجابية مع مقدمي الشبكة، ومعالجة أي مخاوف أو قضايا بسرعة وتصعيدها حسب الحاجة.</li> <li>الامتثال: التأكد من امتثال شبكة مقدمي الرعاية الطبية وإدارة العقود لجميع الأنظمة الداخلية والخارجية ذات الصلة واللوائح المحلية ومعايير الاعتماد والسياسات التنظيمية. مسؤول عن الامتثال لـ TOM وDTPs.</li> <li>مراقبة الأداء: رصد مقاييس أداء الشبكة الطبية، بما في ذلك التكلفة والجودة وإمكانية الوصول/التجزئة، وتنفيذ مبادرات التحسين حسب الحاجة.</li> <li>التعاون مع الفريق: العمل بشكل تعاوني مع فريق MPM لتقديم الدعم والتوجيه والمساعدة والإرشاد لتحقيق أهداف المنظمة.</li> <li>التعاون: العمل عن كثب مع أقسام أخرى مثل المطالبات والتطوير التجاري وإدارة العلاقات والعمل والمالية لدعم الأهداف التنظيمية الشاملة.</li> <li>التقارير: إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن أداء الشبكة إلى القيادة العليا.</li> <li>العمل بفعالية مع الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة وتحليلات البيانات وأدوات السحابة، مع الالتزام بمعايير عالية لحوكمة البيانات والأمن والاستخدام الأخلاقي.</li> <h4>المتطلبات الرئيسية:</h4> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الرعاية الصحية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير.</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى 5-7 سنوات من الخبرة في إدارة شبكات الرعاية الصحية.</li> <li>المهارات:</li> <ul> <li>مهارات تفاوض وإدارة عقود قوية.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li>قدرات تحليلية وحل المشكلات.</li> <li>معرفة بأنظمة الرعاية الصحية ومعايير الاعتماد.</li> <li>الكفاءة في الأدوات البرمجية والتقنية ذات الصلة.</li> <li>معرفة صناعية طبية إقليمية.</li> </ul> مجموعة Allianz هي واحدة من أكثر الشركات ثقة في العالم في مجالي التأمين وإدارة الأصول. رعاية موظفينا وتطلعاتهم وأحلامهم وتحدياتهم هي ما يجعلنا صاحب عمل فريد. نتحد من خلال التزام مشترك: وضع عملائنا أولاً وفي قلب كل ما نقوم به. احتياجاتهم تلهم تفكيرنا وتوجه أفعالنا. معاً، يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين والثقة لاستكشاف ونمو وتشكيل مستقبل أفضل – لعملائنا وللعالم من حولنا. في Allianz، نحن نقف من أجل الوحدة: نؤمن بأن عالم موحد هو عالم أكثر ازدهاراً، ونلتزم بتعزيز فرص متساوية للجميع باستمرار. الأساس لذلك هو مكان عمل شامل، حيث يهم الناس والأداء معاً، حيث النزاهة والعدالة والشمول والثقة في صميم ثقافتنا. لذلك نرحب بطلبات التوظيف بغض النظر عن العرق أو الأصل الإثني أو الخلفية الثقافية أو العمر أو الجنس أو الجنسية أو الدين أو الطبقة الاجتماعية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين والأنظمة المحلية. سعداء بانضمامك إلى الفريق. لنهتم بالغد. ملاحظة: وجود قوى خبرة وتجارب ومواقف ونهج مختلفة جزء لا يتجزأ من ثقافة Allianz. إحدى الطرق لتحقيق ذلك هي تدوير منتظم لموظفي Allianz بين الوظائف والكيانات الجغرافية. لذلك، تتوقع Allianz من موظفيها عامة الانفتاح والدافع العالي لتغيير المناصب بشكل منتظم واكتساب الخبرات عبر مجموعة Allianz.

<h4>Job overview</h4> The MPM Manager will support the development, implementation, and management of medical provider networks. Reporting to the senior manager or head of department, this role focuses on ensuring the quality, cost-effectiveness, and accessibility of healthcare services provided to members. The manager will negotiate with providers, maintain medical provider relationships, and collaborate with various departments to optimize network performance. The incumbent is expected to negotiate strategically with the medical providers with an objective to procure medical services at an optimized cost and to generate revenue through effective applicable various revenue streams and execution of identified revenue generation strategies. <h4>Key responsibilities:</h4> <li>Strategy: Support and drive the strategy devised by the MPM management.</li> <li>Develop cost savings strategies: Aligned with financial savings target, this is to be delivered by the team but also individually.</li> <li>Network development: Develop and maintain a robust network of healthcare providers, including hospitals, physicians, diagnostics, and ancillary services.</li> <li>Medical provider contracting: Negotiations with healthcare providers to secure favorable terms and conditions, ensuring cost-effective care and robust applicable provider revenues.</li> <li>Medical provider relations: Establish and maintain positive relationships with network providers, addressing any concerns or issues promptly and escalating as needed.</li> <li>Compliance: Ensure medical provider network and contract management comply with all relevant internal and external regulations, local mandates, accreditation standards, and organizational policies. Responsible for compliance of TOM and DTPs.</li> <li>Performance monitoring: Monitor medical network performance metrics, including cost, quality, and accessibility/segmentation, and implement improvement initiatives as needed.</li> <li>Team collaboration: Work collaboratively with the MPM team providing support, coaching, assistance, and guidance to achieve organizational objectives.</li> <li>Collaboration: Work closely with other departments such as claims, business development, CRM, operations, and finance to support overall organizational goals.</li> <li>Reporting: Prepare and present regular reports on network performance to senior leadership.</li> <li>Work effectively with AI, machine learning, data analytics, and cloud-based tools, adhering to high standards of data governance, security, and ethical use.</li> <h4>Key requirements:</h4> <li>Education: Bachelor’s degree in healthcare administration, business administration, or a related field. Master’s degree preferred.</li> <li>Experience: Minimum of 5-7 years of experience in healthcare network management.</li> <li>Skills:</li> <ul> <li>Strong negotiation and contract management skills.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Analytical and problem-solving abilities.</li> <li>Knowledge of healthcare regulations and accreditation standards.</li> <li>Proficiency in relevant software and technology tools.</li> <li>Regional medical industry knowledge.</li> </ul> Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams, and challenges is what makes us a unique employer. We are united by a shared commitment: to put our customers first and at the center of everything we do. Their needs inspire our thinking and guide our actions. Together, we can build an environment where everyone feels empowered and confident to explore, grow, and shape a better future – for our customers and for the world around us. At Allianz, we stand for unity: we believe that a united world is a more prosperous world, and we are dedicated to consistently advocating for equal opportunities for all. The foundation for this is our inclusive workplace, where people and performance both matter, and where integrity, fairness, inclusion, and trust are at the heart of our culture. We therefore welcome applications regardless of race, ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, social class, disability or sexual orientation, or any other characteristics protected under applicable local laws and regulations. Great to have you on board. Let's care for tomorrow. Note: Having different strengths, experiences, perspectives, and approaches is an integral part of Allianz’ company culture. One means to achieve this is a regular rotation of Allianz employees across functions, Allianz entities, and geographies. Therefore, Allianz expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across Allianz Group.

دوام كامل بيت.كوم

فني سمعي وبصري

في الموقع - البحرين - المنامة الجمعة

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تُعد مانتيس مجموعة فندقية رائدة تركز على الحفاظ على البيئة، وتضم نُزلًا بيئية وممرات مائية ومنتجعات بيئية مختارة تقع في جميع أنحاء العالم. استمتع المسافرون المهتمون بالاستدامة بالسياحة البيئية ورحلات السفاري وسفر المغامرات مع مانتيس منذ عام 2000. وانطلاقًا من جذورها المترسخة في الحفاظ على البيئة، تسعى مانتيس إلى تطبيق ممارسات تجارية مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواء كانت صغيرة وحميمة أو شاسعة ومعقدة، على سهول أفريقية ممتدة، أو ملاذ شاطئي، أو مدينة صاخبة، فإن كل منها يُعد مكانًا استثنائيًا يجد فيه الضيوف أنفسهم. وعلى الرغم من اختلافها الفريد في التجارب التي تقدمها، إلا أنها جميعًا مرتبطة بشغف جماعي نحو التميز، وأن تكون نادرة في عالم ينتج التشابه على نطاق واسع. الوصف الوظيفي يتولى فني السمعيات والبصريات مسؤولية تركيب وتشغيل وصيانة وإصلاح أعطال الأنظمة السمعية والبصرية في جميع أنحاء منتجع حوار من مانتيس (Hawar Resort by Mantis). يقدم هذا الدور دعمًا فنيًا موثوقًا للاجتماعات والمؤتمرات وحفلات الزفاف والولائم والفعاليات الترفيهية وتجارب الضيوف، مع التنسيق عن كثب مع فرق الفعاليات، والولائم، والترفيه، وتكنولوجيا المعلومات، والهندسة. كما يدعم هذا المنصب فعاليات كبار الشخصيات، ويستجيب للطلبات الفنية، ويحافظ على المعدات والسجلات، ويضمن تشغيل جميع الأنظمة السمعية والبصرية بأمان وكفاءة ووفقًا لمعايير المنتجع. المزايا التي ستحصل عليها: <ul><li>المشاركة في جهود الحفاظ على البيئة والمساعدة في حماية الحياة البرية.</li><li>الاستمتاع بمغامرات مستدامة مع مكافآت حصرية.</li><li>الاحتفاء بالثقافة المحلية والتراث في مجتمع حيوي.</li><li>تطوير مسارك المهني من خلال فرص التطوير العالمية.</li><li>قيادة التغيير من خلال مبادرات اجتماعية ذات أثر ملموس.</li><li>التعاون مع فريق شغوف ومبتكر.</li></ul>المهام والمسؤوليات الرئيسية:  <ul><li>الصيانة الروتينية والتركيب: إجراء الصيانة الدورية والفحوصات والاختبارات وتركيب المعدات السمعية والبصرية لضمان التشغيل الموثوق وتقليل أعطال المعدات.</li><li>إعداد الفعاليات وتشغيلها: إعداد واختبار وتشغيل وتفكيك المعدات السمعية والبصرية للاجتماعات وحفلات الزفاف والمؤتمرات والولائم والفعاليات الترفيهية والخاصة لضمان تنفيذ الفعاليات بسلاسة.</li><li>إصلاح الأعطال والاستجابة للطوارئ: الاستجابة السريعة للأعطال السمعية والبصرية والمشكلات الفنية، وتحديد المشكلات، وإجراء الإصلاحات أو الإجراءات التصحيحية اللازمة لتقليل أي إزعاج للضيوف والفعاليات.</li><li>دعم الضيوف والفعاليات: تقديم دعم فني احترافي للضيوف من كبار الشخصيات والاجتماعات والمؤتمرات وحفلات الزفاف والفعاليات الخاصة مع ضمان تقديم مستوى عالٍ من خدمة الضيوف.</li><li>التوثيق وإعداد التقارير: الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمعدات والصيانة والإصلاحات والمشكلات الفنية، وإبلاغ مشرف الهندسة بالأعطال الرئيسية أو متطلبات الخدمة.</li><li>مراقبة المخزون والمعدات: تخزين وصيانة ومراقبة المعدات السمعية والبصرية والملحقات وقطع الغيار بشكل صحيح مع ضمان جرد دقيق واستبدال العناصر المطلوبة في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق والعمل الجماعي: التنسيق مع فرق الفعاليات والولائم والترفيه وتكنولوجيا المعلومات والهندسة والموردين الخارجيين لضمان إنجاز جميع المتطلبات السمعية والبصرية بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>الصيانة الوقائية والموثوقية: إجراء الصيانة الوقائية المخططة والفحوصات المنتظمة للمعدات لتحديد المشكلات المحتملة مبكرًا والحفاظ على تشغيل موثوق للأنظمة السمعية والبصرية.</li><li>السلامة والامتثال: اتباع جميع إجراءات السلامة والحريق والكهرباء والتشغيل بالمنتجع لضمان عمليات سمعية وبصرية آمنة وبيئة عمل نظيفة ومُنظمة.</li><li>التدريب والتطوير: حضور الإيجازات القسمية والتدريبات الفنية للحفاظ على معرفة حديثة بالمعدات السمعية والبصرية والتكنولوجيا وإجراءات السلامة والممارسات المتبعة في هذا المجال.</li><li>الدعم التشغيلي: تقديم المساعدة الفنية أثناء الفعاليات الكبرى والطوارئ والمناسبات الخاصة، والبقاء متاحًا للعمل بنظام النوبات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية والفعاليات حسب المتطلبات.</li><li>المعايير المهنية: الحفاظ على السلوك المهني والمظهر ومعايير الخدمة مع دعم فريق الهندسة وأداء الواجبات الأخرى المكلف بها من قبل الإدارة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في مجال السمعيات والبصريات ذات الصلة، ويُفضل أن تكون في فندق فاخر، أو منتجع، أو قطاع الضيافة، أو بيئة الفعاليات الراقية.</li><li>التعليم: يُفضل الحصول على دبلوم أو شهادة أو مؤهل فني ذي صلة في تكنولوجيا السمعيات والبصريات، أو الإلكترونيات، أو الهندسة الكهربائية، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li><li>المعرفة الفنية: معرفة جيدة بالأنظمة الصوتية والمرئية والبروجكتور وشاشات LED وأنظمة العرض الاحترافية والمعدات السمعية والبصرية ذات الصلة.</li><li>خبرة الفعاليات: خبرة مثبتة في إعداد وتشغيل الأنظمة السمعية والبصرية للمؤتمرات وحفلات الزفاف والولائم والاجتماعات والفعاليات الترفيهية والخاصة.</li><li>مهارات إصلاح الأعطال: فهم جيد لاستكشاف أخطاء الأنظمة السمعية والبصرية وإصلاحها، والصيانة الوقائية، والإصلاحات الأساسية، والتعامل مع المعدات، وتشخيص الأعطال.</li><li>السلامة الكهربائية: معرفة بالسلامة الكهربائية، والتركيبات السمعية والبصرية، والتوصيلات، وإجراءات التعامل الآمن مع المعدات.</li><li>الأنظمة السمعية والبصرية: الإلمام بأنظمة عقد المؤتمرات عبر الفيديو، وشاشات LED، وأجهزة العرض، والأنظمة الصوتية، والممزوجات الصوتية (Mixers)، ومكبرات الصوت، والميكروفونات، والشاشات الرقمية، وأنظمة التحكم السمعي والبصري.</li><li>حل المشكلات: اهتمام قوي بالتفاصيل مع قدرات جيدة في التحليل واستكشاف الأعطال وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على الاستجابة السريعة والفعالة للمشكلات الفنية أثناء الفعاليات المباشرة وأنشطة الضيوف.</li><li>مهارات التواصل: مهارات تواصل وجدانية وجيدة مع القدرة على العمل بفعالية مع الضيوف والزملاء والإدارة والموردين الخارجيين.</li><li>اللغة: إتقان جيد للغة الإنجليزية قراءةً وكتابةً وتحدثًا.</li><li>المرونة: الاستعداد للعمل بنظام النوبات والفترات المسائية وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية والفعاليات الخاصة بناءً على المتطلبات التشغيلية.</li><li>التنظيم: مهارات تنظيمية جيدة مع القدرة على الحفاظ على مخزون المعدات وسجلات الصيانة والوثائق الفنية.</li><li>العمل الجماعي والاستقلالية: القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون بفعالية مع أقسام الهندسة والعمليات والفعاليات وتكنولوجيا المعلومات والأقسام الأخرى.</li><li>مهارات فنية إضافية: المعرفة بأنظمة التحكم السمعي والبصري، وبرامج الأتمتة، وأنظمة اللافتات الرقمية تُعد ميزة إضافية.</li><li>الشهادات: تُعد الشهادات ذات الصلة بالسمعيات والبصريات أو الكهرباء أو الإلكترونيات أو السلامة ميزة إضافية.</li><li>الخدمة والسلامة: التزام قوي برضا الضيوف، والتميز في الخدمة، والسلامة، والاحترافية، ومعايير منتجع حوار من مانتيس.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب الكفاءات المتنوعة وتوظيفها وترقيتها. لماذا تعمل في أكور؟ نحن أكثر بكثير من مجرد شركة عالمية رائدة. نرحب بك كما أنت، ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تناسب شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، ونحرص على أن يضيف العمل معنى لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانيات أكور غير المحدودة. من خلال انضمامك إلى أكور، تعود كتابة كل فصل من قصتك إليك، ومعًا يمكننا رسم ملامح ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور عبر زيارة https://careers.accor.com/ عن مجموعة مانتيس (Mantis Collection): مانتيس هي مجموعة ضيافة فاخرة أسسها عالم البيئة أدريان غاردينر عام 2000، وينصب تركيزها الرئيسي بشكل أساسي على أفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتيس من رؤية أدريان لإعادة استصلاح الأراضي الزراعية المتدهورة وإعادتها لطبيعتها البرية، حيث حولها إلى محمية طبيعية خاصة حظيت بإشادة واسعة. وكانت هذه أول محمية طبيعية خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في إقليم كان يعاني من الفقر وقلة الفرص خارج نطاق الزراعة التجارية. نجح أدريان وفريق مانتيس في إنشاء مكان يمكن للإنسان والطبيعة التعايش فيه بأسلوب مستدام. ومن هذا النجاح الأولي، تم تطوير نموذج مانتيس في جميع أنحاء العالم، إدراكًا منها بأن المستهلكين يمكنهم استخدام مجموعة مانتيس كعلامة للجودة والاتساق والطابع المميز. واليوم، تتصل هذه المجموعة المتنوعة من العقارات المجهزة بعناية لإنشاء رحلات سفر توفر للضيوف فرصة تجربة جوهر المكان في أجواء من الفخامة المصممة خصيصًا لهم. وانطلاقًا من جذورها المترسخة في الحفاظ على البيئة، تسعى مانتيس إلى تطبيق ممارسات تجارية مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLES </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Mantis is a leading, conservation-focused hotel group with eco-lodges, waterways, and curated eco-resorts located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris, and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escap,e or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. Job Description The Audio-Visual Technician is responsible for the installation, operation, maintenance, and troubleshooting of AV systems throughout Hawar Resort by Mantis. The role provides reliable technical support for meetings, conferences, weddings, banquets, entertainment events, and guest experiences, while coordinating closely with Events, Banquets, Entertainment, IT, and Engineering teams. The position also supports VIP events, responds to technical requests, maintains equipment and records, and ensures all AV systems are operated safely, efficiently, and to resort standards. What is in it for you: <ul><li>Engage in conservation efforts and help preserve wildlife.</li><li>Enjoy sustainable adventures with exclusive rewards.</li><li>Celebrate locality and heritage in a vibrant community.</li><li>Advance your career with global development opportunities.</li><li>Drive change through impactful social initiatives.</li><li>Collaborate with a passionate, innovative team.</li></ul>Key Responsibilities:  <ul><li>Routine Maintenance and Installation: Perform regular maintenance, inspections, testing, and installation of AV equipment to ensure reliable operation and minimize equipment failures.</li><li>Event Setup and Operations: Set up, test, operate, and dismantle AV equipment for meetings, weddings, conferences, banquets, entertainment, and special events to ensure smooth event execution.</li><li>Troubleshooting and Emergency Response: Respond promptly to AV faults and technical issues, identify problems, and carry out necessary repairs or corrective actions to minimize disruption to guests and events.</li><li>Guest and Event Support: Provide professional technical support for VIP guests, meetings, conferences, weddings, and special events while ensuring a high level of guest service.</li><li>Documentation and Reporting: Maintain accurate records of equipment, maintenance, repairs, and technical issues, and report major faults or service requirements to the Engineering Supervisor.</li><li>Inventory and Equipment Control: Properly store, maintain, and monitor AV equipment, accessories, and spare parts while ensuring accurate inventory and timely replacement of required items.</li><li>Coordination and Teamwork: Coordinate with Events, Banquets, Entertainment, IT, Engineering, and external suppliers to ensure all AV requirements are completed accurately and on time.</li><li>Preventive Maintenance and Reliability: Conduct planned preventive maintenance and regular equipment checks to identify potential problems early and maintain reliable AV operations.</li><li>Safety and Compliance: Follow all resort safety, fire, electrical, and operational procedures to ensure safe AV operations and a clean, organized working environment.</li><li>Training and Development: Attend departmental briefings and technical training to maintain current knowledge of AV equipment, technology, safety procedures, and industry practices.</li><li>Operational Support: Provide technical assistance during major events, emergencies, and special functions and remain available for shifts, weekends, public holidays, and events as required.</li><li>Professional Standards: Maintain professional conduct, appearance, and service standards while supporting the Engineering team and carrying out other duties assigned by management.</li></ul> Qualifications <ul><li>Experience: Minimum 2 years of relevant AV experience, preferably in a luxury hotel, resort, hospitality, or high-end events environment.</li><li>Education: Diploma, certificate, or relevant technical qualification in Audio Visual Technology, Electronics, Electrical Engineering, IT, or a related field is preferred.</li><li>Technical Knowledge: Good knowledge of professional audio, video, lighting, projection, LED displays, presentation systems, and related AV equipment.</li><li>Event Experience: Proven experience in setting up and operating AV systems for conferences, weddings, banquets, meetings, entertainment, and special events.</li><li>Troubleshooting Skills: Good understanding of AV troubleshooting, preventive maintenance, basic repairs, equipment handling, and fault diagnosis.</li><li>Electrical Safety: Knowledge of electrical safety, AV installations, cabling, connections, and safe equipment handling procedures.</li><li>AV Systems: Familiarity with video conferencing systems, LED screens, projectors, sound systems, mixers, amplifiers, microphones, digital displays, and AV control systems.</li><li>Problem-Solving: Strong attention to detail with good analytical, troubleshooting, and problem-solving abilities.</li><li>Ability to Work Under Pressure: Able to respond quickly and effectively to technical issues during live events and guest activities.</li><li>Communication Skills: Good communication and interpersonal skills with the ability to work effectively with guests, colleagues, management, and external suppliers.</li><li>Language: Good command of written and spoken English.</li><li>Flexibility: Willing to work shifts, evenings, weekends, public holidays, and special events based on operational requirements.</li><li>Organization: Good organizational skills with the ability to maintain equipment inventories, maintenance records, and technical documentation.</li><li>Teamwork and Independence: Ability to work independently while collaborating effectively with Engineering, Operations, Events, IT, and other departments.</li><li>Additional Technical Skills: Knowledge of AV control systems, automation software, and digital signage systems is an advantage.</li><li>Certifications: Relevant AV, electrical, electronics, or safety certifications are an advantage.</li><li>Service and Safety: Strong commitment to guest satisfaction, service excellence, safety, professionalism, and the standards of Hawar Resort by Mantis.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ About Mantis Collection: Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrian’s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed Private Game Reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLES </div>

دوام كامل بيت.كوم

منقذ سباحة

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نطاق العمل والهدف العام للوظيفة: لضمان دراية جميع الضيوف الذين يستخدمون المسبح بالقواعد واللوائح والالتزام بها. لتقديم المساعدة لأي سباح يعاني من صعوبات. للحفاظ على منطقة المسبح نظيفة ومجهزة بشكل مرتب في جميع الأوقات. سيكون جميع العمل متوافقاً مع خطة عمل الفندق ووفقاً لسياسات وإجراءات شركة ويندهام (Wyndham)، بالإضافة إلى المتطلبات واللوائح المحلية. المسؤوليات الرئيسية التشغيلية: ·         ضمان وجود جميع معدات السلامة في منطقة المسبح وفي حالة جيدة. ·         الإلمام بجميع قواعد ولوائح استخدام المسبح وضمان اتباع جميع الأعضاء والضيوف لها. ·         القيام بدوريات في منطقة المسبح واليقظة المستمرة للممارسات غير الآمنة أو السباحين الذين يواجهون صعوبات، ومساعدة أي ضيف من هذا القبيل على الفور. ·         تنظيف حمام السباحة يومياً باستخدام مكنسة المسبح قبل افتتاحه، ومصفاة المسبح طوال اليوم. ·         مراقبة نقاء ونظافة مياه المسبح، وإبلاغ  مشرف السبا  إذا كانت المياه عكرة أو غير صافية. ·         إجراء فحص أسبوعي للبلاط والفواصل في المسبح لضمان عدم تراكم الطحالب - وتنظيف الفواصل بالتردد والطريقة المحددة وفقاً لمعايير المسبح. ·         القيام بدوريات في منطقة المسبح لإزالة القمامة المتناثرة وأوراق الشجر وما إلى ذلك طوال فترة ورديته. ·         مساعدة موظفي بار المسبح عن طريق إزالة الأكواب والأطباق وما إلى ذلك كلما دعت الحاجة - وإعادتها إلى منطقة بار المسبح. ·         التأكد من إعداد أسرة الاستلقاء والشمس والمظلات والطاولات بالطريقة الصحيحة قبل أوقات افتتاح المسبح. ·         مساعدة عمال التنظيف في تنظيف الأثاث وأغطية المراتب كلما دعت الحاجة. ·         الإلمام بجميع خدمات النادي والرسوم لمساعدة أي من الضيوف والإجابة على استفساراتهم. ·         الإلمام بعمليات ومرافق الصالة الرياضية (الجيم). ·         الإلمام بمهام مكتب الاستقبال لتغطية واجبات الاستقبال عند الطلب. ·         تقديم خدمة احترافية وودودة للضيوف والأعضاء في جميع الأوقات. ·         الاتسام بالمرونة والمبادرة مع الزملاء. ·         الإلمام بإجراءات الحريق في المسبح وضمان اتباعها. ·         تنفيذ أي طلب وفقاً لتوجيهات المشرف. القوانين واللوائح والسياسات ·         ضمان الامتثال لقوانين العمليات التجارية. ·         ضمان الامتثال لقوانين عمليات الضيافة. ·         ضمان الامتثال لجميع القوانين المعمول بها والمعايير والإرشادات المؤسسية. علاقات الموظفين ·         تعزيز وتطوير علاقات فعالة بين الموظفين في جميع أنحاء الفندق. الصحة والسلامة ·         التأكد من الحد من جميع المخاطر المحتملة والحقيقية على الفور. ·         الفهم الكامل لإجراءات الفندق المتعلقة بالحريق والطوارئ والتهديد بوجود قنابل. ·         التأكد من ممارسة إجراءات الطوارئ  لتوفير الأمن والسلامة للضيوف والموظفين. ·         توقع المخاطر والظروف المحتملة والممكنة وتصحيحها أو اتخاذ إجراءات لمنع حدوثها. ·         ضمان أعلى معايير النظافة الشخصية والملابس والزي الرسمي والمظهر. متفرقات ·         حضور الاجتماعات والدورات التدريبية التي يطلبها رئيس القسم أو إدارة الفندق. ·         حضور الاجتماعات والتدريب حسب المطلوب. ·         السعي المستمر للتحسين والنهوض بكفاءة تشغيل الفندق ومعرفة المهام الوظيفية الخاصة. ·         التأكد من التعامل مع جميع الطلبات والمراسلات (مثل تلك الواردة من رئيس القسم) بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب. ·         حضور أي اجتماعات بالفندق ذات صلة بالوظيفة. ·         الإلمام ببرامج الولاء / الحوافز الخاصة بالشركة. ·         مساعدة الزملاء في أداء وظائف مماثلة أو ذات صلة عند الضرورة. ·         ضمان رضا الضيوف من خلال تلبية طلباتهم واستفساراتهم بلباقة وكفاءة. ·         قبول جدول عمل مرن يضمن تقديم خدمة دون انقطاع لضيوف الفندق وأصحاب المصلحة. ·         الحفاظ على نظافة وترتيب منطقة العمل والمواد وممتلكات الشركة وإبقائها بحالة جيدة. ·         تبني القيم الأساسية لفنادق ويندهام والظهور كسفير للعلامة التجارية لـ WHG. ·         الاطلاع الدائم والمعرفة القوية بما يلي: §  إجراءات الفندق المتعلقة بالحريق والتهديد بقنبلة والطوارئ §  سياسات وإجراءات الصحة والسلامة بالفندق §  معايير التشغيل والإجراءات القسمية لفنادق ويندهام §  التراخيص الحالية المتعلقة بالمسؤولية الشخصية وبالفندق §  طرق الدفع المقبولة بالفندق §  عملاء الشركات الذين يحققون حجماً كبيراً من الأعمال المهارات والكفاءات <ul><li>القدرة على التصرف بهدوء وفعالية في حالات الطوارئ. </li><li>المهارة في تطبيق تقنيات المراقبة والإنقاذ الخاصة بإنقاذ السباحين. </li><li>القدرة على اجتياز تقييم المهارات البدنية قبل التوظيف كما ينص عليه القسم. </li><li>القدرة على اتباع التعليمات الروتينية الشفهية والكتابية. </li></ul>·         القدرة على إعداد المعاملات الورقية الإدارية الروتينية. إلى جانب هذه الكفاءات الرئيسية، سيكون مطلوباً من شاغل هذا المنصب إظهار أساسيات ثقافة الخدمة في الشركة "اعتمد علي!" (Count on Me!) ليكون متجاوباً ومحترماً ويقدم تجربة رائعة لعملائنا وضيوفنا وشركائنا ومجتمعاتنا وكذلك لبعضنا البعض. الخبرة والشهادات والتعليم <ul><li>المعرفة بالإنعاش القلبي الرئوي (CPR) وإجراءات الطوارئ الطبية. </li><li>المعرفة بمعايير وإجراءات خدمة العملاء. </li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Scope and General Purpose of Job: To ensure all guests using the pool are aware of and follow the rules and regulations. To assist any swimmer experiencing difficulties. To maintain the pool area in a clean and tidy fashion at all times. All work will be in line with the hotel’s business plan and in accordance with Wyndham corporate policies and procedures, as well as local requirements and regulations. KEY RESPONSIBILITIES Operational: ·         To ensure that all safety equipment in the pool area is in place and in good condition. ·         To be aware of all rules and regulations of pool usage and ensure that all members and guests follow ·         To patrol the pool area and be constantly alert to unsafe practices, or swimmers facing difficulties, assisting any such guest immediately. ·         To clean the swimming pool daily using the pool vacuum prior to opening pool, and pool skimmer throughout the day ·         To monitor clarity and cleanliness of pool water, advising  Spa Supervisor  if water is murky or cloudy ·         To carry out weekly check of pool tiles and grouting to ensure no buildup of algae – cleaning grouting at the frequency and method as per pool standards ·         To patrol the pool area removing loose garbage, leaves etc throughout his shift ·         To assist pool bar staff by removing glasses, plates etc whenever required – returning to pool bar area. ·         To ensure sun beds, tables and umbrellas are set up in the correct fashion prior to pool opening times ·         To assist cleaners in cleaning furniture and mattress covers whenever required ·         To be aware of all club services and charges so as to assist any guests and answer questions ·         To be aware of the gym operation and facilities ·         To be aware of the reception desk duties in order to cover reception duties when requested. ·         To offer professional and friendly service to guests and members at all times ·         To be flexible and proactive with colleagues ·         To be aware of pool fire procedure and ensure it is followed ·         To carry out any request as advised by supervisor. LAWS, REGULATIONS & POLICIES ·         Ensure compliance with business operations laws ·         Ensure compliance with hospitality operations laws ·         Ensure compliance to all applicable laws, and corporate standards and guidelines ASSOCIATE RELATIONS ·         Fosters and develops effective associate relations throughout the hotel HEALTH & SAFETY ·         Ensures that all potential and real hazards are reduced immediately ·         Fully understands the hotel’s fire, emergency and bomb procedures ·         Ensures that emergency procedures are practiced  to provide for the security and safety of guests and associates ·         Anticipates possible and probable hazards and conditions and corrects them or take action to prevent them from happening ·         Ensures that the highest standards of personal hygiene, dress, uniforms and appearance MISCELLANEOUS ·         Attends meetings and trainings required by the Department Head or Hotel Management. ·         Attends meetings and training as required. ·         Continuously seeks to endeavor and improve the hotel’s efficient operation and knowledge of own job function. ·         Ensures all requests and correspondence (e.g. from Department Head) are dealt with in a timely and accurate manner. ·         Attends any property meetings that are relevant to the position. ·         Is knowledgeable about corporate loyalty / Incentive Programmes. ·         Assists colleagues to perform similar or related jobs when necessary. ·         Ensures guest satisfaction by attending to their requests and inquiries courteously and efficiently. ·         Accepts flexible work schedule necessary for uninterrupted service to hotel guests and the hotel’s stakeholders. ·         Maintains own working area, materials and company property clean, tidy and in good shape. ·         Embraces the core values of Wyndham Hotels and is seen as a brand ambassador of WHG ·         Is well updated on, and possesses solid knowledge of the following: §  Hotel fire, bomb and emergency procedures §  Hotel health and safety policies and procedures §  Wyndham Hotels standards of operation and departmental procedures §  Current licensing relating to own responsibility, and to the hotel §  Accepted methods of payment by the hotel §  Corporate clients generating high business volume SKILLS & COMPETENCIES <ul><li>Ability to react calmly and effectively in emergency situations. </li><li>Skill in the application of lifeguarding surveillance and rescue techniques. </li><li>Ability to pass a pre-employment physical skills evaluation as stipulated by the department. </li><li>Ability to follow routine verbal and written instructions. </li></ul>·         Ability to prepare routine administrative paperwork. Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company’s Count on Me! Service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience to our customers, guests, partners and communities as well as to each other. EXPERIENCE, CERTIFICATE & EDUCATION <ul><li>Knowledge of CPR and emergency medical procedures. </li><li>Knowledge of customer service standards and procedures. </li></ul> </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

منسق المبيعات والمجموعات

في الموقع - البحرين - المنامة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

ملخص المنصب هذا المنصب يُقدّم تقاريره إلى مدير المبيعات والتوزيع. يقوم بإجراء فحوصات يومية للجودة، ويتأكد من أن كافة المهام تُنفّذ وفق معايير ريتز كارلتون. يشارك في الجدولة والمشروعات الصغيرة لتعزيز خدمات المبيعات والتسويق. يدير مخزون الفندق المصغّر ويتأكد من دقة الأسعار ورمز السوق في MARSHA وOPERA / Power of M. يُقدّم تقارير توضح أداء المجموعات في الماضي والحاضر والمستقبل، مع التركيز على المجموعات التي مرّت فترات وتقترب من تواريخ انتهاءها. يعالج الفواتير، وحجز الغرف، ومهام الحجز الأخرى للمجموعات. يضمن أفضل خدمة للحاجزين والضيوف ومنظمي الاجتماعات وغيرها من الأقسام.المرشح المطلوبالمسؤوليات تشمل: المبيعات والتسويق تقديم الدعم الإداري لمديري المبيعات، ومديري المبيعات، ومدير السفر التجاري، ومدير مبيعات (القطاع)، ومدير المبيعات والتوزيع. نظام الملفات يجب أن يكون قابلًا للوصول ودقيقًا في جميع الأوقات. وجود نظام تتبع للمتابعة من قبل فريق المبيعات الذي يُكلف به. سياسات وإجراءات القسم، وأدلة التدريب والتطوير وتقارير المبيعات والتسويق ذات الصلة. تدوين الاجتماعات وتسجيلها وتوزيعها على جميع الأطراف المعنية. استرجاع البريد وتقليمه وتسليمه. أعلى مستوى من الاستجابة للهاتف داخل القسم. يجب تغطية الهاتف من 09:00 إلى 17:00. المشاركة في إعداد تقرير نهاية الشهر للفندق والميزانية السنوية. المشاركة في lineup المبيعات اليومي، واجتماعات المبيعات الأسبوعية، واجتماعات وأنشطة تجارية أخرى. توافر وتخزين المواد الترويجية المتعلقة بالمبيعات. الحجوزات تضمن معالجة جميع الحجوزات وفق معايير العلامة الفندقية لريتز-كارلتون. معالجة طلبات الحجوزات المستلمة بدقة وبالكمال وفي الوقت المناسب. لديها المعرفة الكاملة بحجوزات FIT وقادرة على التعامل مع حجوزات ERS وبـ Wholesale وتقديم المساعدة في هذه المجالات عند الحاجة. تتأكد من ربط ملفات الضيف والحجوزات بمخطط الحجز. تضمن دقة 100% لتقسيم السوق في المجموعات. تتأكد من تحديث جميع التعديلات والتغييرات في النظام. تدوين ملاحظات والمتابعة بشأن تفضيلات الضيوف وطلباتهم الخاصة. مراقبة نشاط المجموعات مع مدير الحجوزات، ومدير العائدات، ومدير المبيعات، ومدير CCS. التواصل تتأكد أن جميع المعلومات ذات الصلة مُقدمة للحاجزين والضيوف ومديري المبيعات، وأن تتم إيصال جميع الطلبات الخاصة إلى مدير CCS والاستقبال. تتأكد من إدخال جميع متطلبات المجموعات بشكل كامل ودقيق. تحافظ على سرية جميع معلومات الضيوف. تحافظ على معرفة كاملة بالمجموعات القادمة والمحلية وتُبلِغ بأي معلومات ضرورية. تُبلغ عن حالة المجموعات التي تقترب من الإنهاء وتفتح حجوزاتها إلى مدير العائدات وخطط الاجتماعات. تحضر lineup اليومية وتُبلغ عن جميع التحديات والنجاحات لبقية الفريق. تقارير فورية، دقيقة ومتسقة عن جميع الحوادث والكيفية التي حُلّت بها. تحضر الاجتماعات المخصصة مع معلومات مرتبطة بالحجوزات الجماعية. تحضر وتستضيف اجتماعات اتصال أسبوعية مع العائدات/المبيعات/CCS وتُوزّع المهام بين فريق حجوزات المجموعة. تحضر الاجتماعات والسير الذاتية المرتبطة بالفعاليات مع الغرف في الفندق. التدريب وتطوير الآخرين يضمن التدريب والتطوير المستمر لوكلاء حجوزات المجموعات (حيثما ينطبق). أخرى تؤدي جميع المهام كما هي مذكورة في قائمة المهام اليومية. معالجة طلبات التأشيرة للمجموعات. إعداد متعقب المجموعات الأسبوعي في غياب مشرف حجوزات المجموعات. يحافظ على نظافة ونظام منطقة العمل في جميع الأوقات. يشارك في فرق المشروع ذات الصلة. يضمن دقة ملفات المجموعات وتحديثها. يضمن فواتير دقيقة للمجموعات. المعرفة بالمنتج لديها معرفة عميقة بأنواع الغرف ومزاياها. لديها معرفة عميقة بالمطاعم والمنتجعات والخدمات الأخرى المعروضة في الفندق. تبقى مطلعة على جميع العروض والفعاليات الجارية في الفندق. معرفة إدارة العائدات معرفة بنية الأسعار واستراتيجية الأسعار. معرفة بمواسم الذروة المقبلة والفترات الاحتياج. لديها فهم كامل لجميع برامج رييتز كارلتون والبرامج والعروض الخاصة بالخاصية. بناء العلاقات يزيل التفكير الانعزالي من خلال تعزيز مناخ إيجابي لعلاقات العمل والفرق الملتزمة بتحقيق الأهداف والمبادرات التنظيمية. يعامل الناس بعدالة واحترام. يعمل على تحقيق الأهداف بطريقة لا تضير أشخاصًا آخرين. يظهر سلوكًا تجاريًا وأمانة شخصية، أي ثقة واسعة به؛ يرى كفرد صادق ومباشر. يستمع ويستجيب للآخرين. مهتم بآراء الآخرين حتى لو تعارضت مع رأيه. يعمل كعضو فريق وقائد. لديه القدرة على تحفيز الموظفين والحفاظ على فريق متماسك. إدارة تنفيذ العمل بشكل استباقي يضمن أن الآخرين لديهم المساءلة والسلطة والموارد اللازمة لإدارة التنفيذ وتحقيق النتائج. يتعامل مع العمل بنبرة عاجلة وهدف. يخصص الوقت والموارد بفعالية عند مواجهة مطالب متنافسة. يتغلب على العقبات لتحقيق أهداف صعبة. يتابع الاستفسارات والطلبات والشكاوى. يعمل مع منظمي الاجتماعات أثناء وجودهم في الفندق. القدرة المؤسسية يحدد ويتطور المواهب داخل المؤسسة بشكل استباقي. يتعامل مع العمل بنبرة عاجلة وهدف. يخصص الوقت والموارد بفعالية عند مواجهة مطالب متنافسة. يتغلب على العقبات لتحقيق أهداف صعبة. يتابع الاستفسارات والطلبات والشكاوى. التعلم وتطبيق الخبرة الشخصية يعمل بشكل مستقل لتحسين وتوسيع المهارات والمعرفة. يظهر وعيًا بنقاط القوة ومجالات التحسين لديه. يشارك التعلم والابتكار وأفضل الممارسات مع الآخرين. مستعد لتعلم من الآخرين. يؤدي جميع المتطلبات الفنية والإجرائية للوظيفة. لديه القدرة على تدريب الأقسام المتأثرة بحجوزات المجموعة على العملية الشاملة للحجوزات وكيف تؤثر على الفندق ككل. الخبرة يجب أن يكون لديه خبرة فندقية لا تقل عن سنتين في رييتز-كارلتون أو شركة فندقية أخرى في وظيفة إشرافية. يجب أن تكون الخبرة في أقسام فندقية مختلفة، بما في ذلك مكتب الاستقبال، الحجوزات، والمبيعات. التعليم يفضل درجة جامعية. المهارات والمعرفة القدرة على الحفاظ على معايير الفندق وسياساته وإجراءاته. فهم تطبيقات تقنية وإدارية لأنظمة الحجوزات بما في ذلك MARSHA وOpera. فهم عملية بيع الحجوزات لريتز-كارلتون. القدرة على الحفاظ على علاقات إيجابية ومشجعة مع جميع الاستفسارات. القدرة على تجاوز الاعتراضات. القدرة على التركيز على التفاصيل. القدرة على تعدد المهام وتحمل مهام عبر وظائف عند الحاجة. القدرة على البقاء منظمًا ومركّزًا في مواقف عالية الضغط. معرفة ببرنامج Outlook وMicrosoft Excel. الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. معرفة باللغة العربية المحكية ميزة. القدرة على العمل بمراقبة محدودة.

POSITION SUMMARY This position reports to the Director of Sales and Distribution. He/she performs daily quality checks, ensures that all tasks are performed to The Ritz-Carlton standards. He/she is involved in scheduling and small projects to enhance Sales & Marketing services. Manage mini hotel inventory and ensure rate and market code accuracy in MARSHA and OPERA / Power of M. Submit reports outlining group performance for past, present, and future groups, focusing on groups past and approaching their cut-off dates. Process billing, room blocking, and other reservation tasks for groups. Ensure optimum service to bookers, guests, meeting planners, and other departments.Desired Candidate ProfileRESPONSIBILITIES The primary responsibilities of the role include: Sales & Marketing Provide administrative support for the Sales Executives, Sales Managers, Director of Business Travel, Director of (Segment) Sales, and Director of Sales and Distribution. Filing system must be accessible and accurate at all times. To have a tracing system for follow-up work by the sales personnel you are assigned to. Department s policies and procedures, training and development manuals, and relevant sales and marketing reports. Minute meetings, transcribe and distribute to all relevant parties. Retrieve and deliver departmental mail. Highest level of phone responsiveness within the department. Phone coverage must be available from 09:00 to 17:00 hours. Assist in the preparation of the hotel s month end report and annual budget. Participate in daily Sales Line-up, weekly Sales Meeting, and other business-related meetings and functions. Availability and storage of sales related collateral. Reservations Ensures that all reservations are handled according to Ritz Carlton Brand Standards. Handles reservation requests received in an accurate, complete and timely manner. Has full knowledge of FIT reservations and able to handle ERS and Wholesale reservations and assists in these areas when needed Ensures that guest and blocks profiles are linked to the reservation. Ensures 100% accuracy of Market Segmentation in groups Ensures that all amendments and changes are updated in the system. Notes and follows up on guest preferences and special requests. Monitors group activity with Reservation Manager, Revenue Manager, Director of Sales and Dir of CCS. Communication Ensures that all pertinent information is provided to bookers, guests and sales managers and all special requests are communicated to the CCS manager and Front office. Ensures all group requirements are entered completely and accurately. Maintains confidentiality of all guest information. Maintains complete knowledge of upcoming and in-house groups and communicates any necessary information Communicates status of groups groups approaching cut-offs and full blocks to Revenue manager & meeting planers. Attends daily line-ups and communicate all challenges and successes with the rest of the team. Promptly, accurately and consistently reports all guest incidents and how they were solved. Attends designated meetings prepared with information related to group reservations. Prepares and hosts weekly group communication meetings with Revenue/Sales/CCS Delegates groups and tasks among the Group Reservations team Attends Resume and Internal meetings in relation to events with rooms in the hotel Coaching and Developing Others Ensures ongoing training and development of Group Reservation Agents (wherever applicable) Other Performs all tasks as detailed in daily task list. Processes visa applications for groups. Produces weekly group tracker in the absence of the Group Reservations Supervisor. Maintains the cleanliness and tidiness of the work area at all times. Participates in related project teams. Ensures group files are accurate and up to date. Ensures accurate billings for groups. Product Knowledge Has in depth knowledge about room types and their features. Has in depth knowledge about Restaurants, resorts, and other services offered in the hotel. Is up to date knowledge of all running promotions and events in the hotel. Revenue Management Knowledge Is knowledgeable of Rate Structure and Rate Strategy. Is knowledgeable of upcoming peak and need Periods. Has full comprehension of all Ritz Carlton and property specific programs, packages and promotions. Building Relationships eliminates insular thinking by fostering a positive climate for work relationships and teams committed to achieving organizational goals and initiatives. Treats people fairly, with dignity and respect Works to meet goals in a manner that does not disadvantage other individuals or groups Demonstrates business ethics and personal integrity, i.e., is widely trusted; is seen as a direct, truthful individual Listens and responds to others Is interested in others views even if they counter own views Is a team player and a leader. Has ability to motivate staff and maintain a cohesive team. Managing Work Execution proactively ensures that others have the accountability, authority and resources necessary to both manage work execution and drive for results. Approaches work with a sense of urgency and purpose Allocates time and resources effectively when faced with competing demands Overcomes obstacles to accomplish challenging objectives Follows through on inquiries, requests, and complaints Works with meeting planners while they are in the hotel. ORGANIZATIONAL CAPABILITY proactively identifies and develops talent within the organization. Approaches work with a sense of urgency and purpose Allocates time and resources effectively when faced with competing demands Overcomes obstacles to accomplish challenging objectives Follows through on inquiries, requests, and complaints LEARNING &APPLYING PERSONAL EXPERTISE Acts independently to improve and increase skills and knowledge Demonstrates an awareness of personal strengths and areas for improvement Shares learning, innovations, and best practices with others Is willing to learn from others Performs all technical/procedural requirements of the job. Has ability to train departments affected by the group reservations on the whole group reservation process and how it affects the whole hotel. Experience Must have a minimum of 2 years of hospitality experience at the Ritz-Carlton or another hotel company in a Supervisory position. Experience should be within various hotel departments, including Front Desk, Reservations, and Sales Education College degree preferred Skills and Knowledge Ability to maintain the hotel s standards, policies and procedures Comprehension of technical and managerial applications of Reservation systems including MARSHA and Opera Comprehension of the reservation sales process for Ritz-Carlton Ability to maintain positive and engaging relations with all inquiries Ability to overcome objections Ability to focus on details Ability to multitask and take on cross-functional tasks when required Ability to remain well organized and concentrated in high-stress situations Knowledge of Outlook and Microsoft Excel Fluency in the English language both written and spoken Knowledge of spoken Arabic is an advantage Ability to work with minimum supervision #LI-NS1

وظائف مدرس تربية اسلامية

فني تكييف وتبريد

مدير مساعد لقطاع التدبير المنزلي

مدير السبا

متدرب

أخصائي OCC

مدير مطعم - براسيرو أتلانتيكو

Manager Emergency Response Planning

سيد المرساة

مساعد مدير

مدقق

Complex Executive Chef

Expert Architecture Advisor

مدير المشروع الرئيسي

مساعد إداري ومسك الدفاتر

مدير مزود الرعاية الصحية المحلي الأول

Lead Specialist

senior Local Medical Provider Manager

فني سمعي وبصري

منقذ سباحة

منسق المبيعات والمجموعات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدرس تربية اسلامية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدرس تربية اسلامية الجديدة دوريا علي بريدك