وظائف فى السوق الكبير الأحد 15/11/2026

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مدير عام

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

المسمى الوظيفي: مدير عام شركة عقارات (General Manager - Real Estate)طبيعة العمل: دوام كاملعن الشركة:شركة عقارية متخصصة في المبيعات، التسويق، وإدارة الأملاك، تسعى لاستقطاب قائد تنفيذي لتطوير العمليات وإدارة الفريق وتحقيق النمو الاستراتيجي.المهام والمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>قيادة وإدارة العمليات اليومية للشركة (المبيعات، التسويق، إدارة الأملاك).</li><li>وضع الخطة الاستراتيجية والأهداف الماليّة وتنسيق العمل مع الفريق.</li><li>بناء وتطوير محفظة العقارات والعلاقات مع كبار المالكين والمستثمرين.</li><li>إشراف وتوجيه فريق العمل الصغير لرفع الكفاءة والإنتاجية.</li><li>ضمان الامتثال للحوكمة والشؤون القانونية والمالية.</li></ul>المؤهلات والشروط المطلوب توافرها:<ul><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 8 سنوات في القطاع العقاري (يفضل من يمتلك خبرة في المبيعات وإدارة الأملاك معاَ).</li><li>سجّل حافل ومثبت في تحقيق الأهداف البيعية وتطوير المحافظ العقارية.</li><li>مهارات قيادية عالية في إدارة الفرق والتعامل مع التكنولوجيا والأنظمة العقارية (CRM).</li><li>شبكة علاقات واسعة في السوق العقاري المحلي.</li></ul>

Job Title: General Manager - Real EstateJob Type: Full-timeAbout the Company:A real estate company specializing in sales, marketing, and property management, seeking an executive leader to develop operations, manage the team, and achieve strategic growth.Key Tasks and Responsibilities:<ul><li>Leading and managing the company's daily operations (sales, marketing, property management).</li><li>Developing the strategic plan and financial targets and coordinating work with the team.</li><li>Building and developing the real estate portfolio and relationships with key property owners and investors.</li><li>Supervising and mentoring the small team to enhance efficiency and productivity.</li><li>Ensuring compliance with governance, legal, and financial matters.</li></ul>Required Qualifications and Conditions:<ul><li>Minimum of 5 to 8 years of experience in the real estate sector (experience in both sales and property management is preferred).</li><li>A proven track record in achieving sales targets and developing real estate portfolios.</li><li>Strong leadership skills in team management and proficiency with technology and real estate systems (CRM).</li><li>An extensive network of relationships within the local real estate market.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مدير تسويق

عن بُعد - البحرين - محافظة الوسطى ٢ نوفمبر ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

تعد Mynt Labs استوديو تقني وابتكاري متكامل يركز على بناء أنظمة رقمية ذكية وقابلة للتوسع وآمنة. بفضل تواجدنا الاستراتيجي في البحرين والإمارات والمملكة العربية السعودية، نقوم بتصميم حلول برمجية شاملة تجمع بين تجارب الواجهة الأمامية ذات المستوى العالمي والبنية التحتية القوية للذكاء الاصطناعي والبيانات.في المشهد التقني المتطور بسرعة في البحرين، تقف Mynt Labs عند نقطة التقاء التصميم المتميز والهندسة على مستوى المؤسسات.المسؤوليات الرئيسية:نحن نبحث عن قائد تسويق للعمل مباشرة مع الإدارة لتحديد علامتنا التجارية، والتوجه الإبداعي، واستراتيجية الجمهور، ثم بناء وقيادة الفرق المطلوبة لتنفيذ ذلك. يجب أن يكون هذا الشخص استراتيجياً وعملياً في آن واحد، وقادراً على تحويل الأفكار إلى علامة تجارية، وحملات، ووسائط إعلامية أصلية، وعمليات إطلاق، وعملية تسويق قابلة للتوسع.<ul><li>تحديد استراتيجية علامتنا التجارية، وموقعها، وتوجهها الإبداعي، والحفاظ على اتساقها عبر كل قناة.</li><li>تقديم التوجيه الفني والإبداعي للهوية البصرية والحملات والمحتوى، وتوجيه المصممين والمبدعين والوكالات.</li><li>إنشاء وتوجيه المحتوى والوسائط الأصلية، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي وبرامج المجتمع.</li><li>التخطيط وإدارة إطلاق المنتجات وحملات الوصول إلى السوق.</li><li>امتلاك مسؤولية النمو المباشر للمستهلك: جذب وإشراك المشترين والبائعين الأفراد من خلال التسويق.</li><li>وضع استراتيجية التسويق والمحتوى والوسائط، وخطة نمو الجمهور التي تدعمها.</li><li>بناء شراكات وتعاونات وعلاقات علاقات عامة تنمي جمهورنا.</li><li>إعداد مقاييس الحملات وتقديم تقارير النتائج للإدارة، مع دعم تحسين محركات البحث (SEO)، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، والتحليلات من قبل محلل تقوم بتوظيفه وتوجيهه.</li><li>إدارة ميزانية التسويق.</li><li>توظيف وبناء وقيادة فريق التسويق والإبداع والوسائط مع نموه.</li></ul>القدرات المطلوبة:<ul><li>استراتيجية العلامة التجارية وبناء العلامة التجارية</li><li>التوجيه الإبداعي والتوجيه الفني</li><li>استراتيجية وإنتاج المحتوى والوسائط</li><li>وسائل التواصل الاجتماعي</li><li>الوصول إلى السوق وإطلاق المنتجات</li><li>الحملات</li><li>الشراكات والتعاون</li><li>العلاقات العامة</li><li>بناء المجتمع</li><li>استراتيجية التسويق</li><li>نمو الجمهور</li><li>تحسين محركات البحث (SEO)، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، والتحليلات (معرفة عملية)</li><li>إعداد الميزانية</li><li>التوظيف وبناء الفريق</li><li>القيادة</li></ul>ما نبحث عنه<ul><li>محفظة أعمال (Portfolio) للعلامة التجارية والأعمال الإبداعية التي قدتها.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة العلامة التجارية والتسويق لمنتج أو منصة رقمية، بما في ذلك إطلاق منتج موجه للمستهلك.</li><li>استراتيجي ينفذ أيضاً: لقد حولت الأفكار إلى حملات، ومحتوى، ووسائط أصلية، وشراكات، وعمليات إطلاق ذات نتائج قابلة للقياس.</li><li>خبرة في توظيف وبناء وقيادة الفرق.</li><li>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>القدرة على العمل مباشرة مع الإدارة واتخاذ قرارات قوية دون الحاجة إلى إشراف مستمر.</li><li>التوفر لساعات عمل تتداخل مع توقيت دول مجلس التعاون الخليجي (زائد أو ناقص ساعتين).</li></ul>

Mynt Labs is a full-stack technology and innovation studio focused on building intelligent, scalable, and secure digital ecosystems. With a strategic presence in Bahrain, the UAE, and Saudi Arabia, we design end-to-end software solutions that combine world-class front-end experiences with robust AI and data infrastructure.In Bahrain’s rapidly evolving tech landscape, Mynt Labs stands at the intersection of premium design and enterprise-grade engineering.Key Responsibilities:We are seeking a Marketing Lead to work directly with leadership to define our brand, creative direction, and audience strategy, then build and lead the teams required to execute it. This person should be both strategic and hands-on, capable of turning ideas into brand, campaigns, original media, launches, and a scalable marketing operation.<ul><li>Define our brand strategy, positioning, and creative direction, and keep them consistent across every channel.</li><li>Provide art and creative direction for visual identity, campaigns, and content, directing designers, creators, and agencies.</li><li>Create and direct original content and media, including social media and community programs.</li><li>Plan and run product launches and go-to-market campaigns.</li><li>Own direct-to-consumer growth: attract and engage individual buyers and sellers through marketing.</li><li>Set the marketing, content, and media strategy, and the audience growth plan behind it.</li><li>Build partnerships, collaborations, and PR relationships that grow our audience.</li><li>Set up measurement for campaigns and report results to leadership, with SEO, CRM, and analytics supported by an analyst you hire and direct.</li><li>Manage the marketing budget.</li><li>Hire, build, and lead the marketing, creative, and media team as it grows.</li></ul>Required Capabilities:<ul><li>Brand strategy and brand building</li><li>Creative direction and art direction</li><li>Content and media strategy and production</li><li>Social media</li><li>Go-to-market and product launches</li><li>Campaigns</li><li>Partnerships and collaborations</li><li>PR</li><li>Community building</li><li>Marketing strategy</li><li>Audience growth</li><li>SEO, CRM, and analytics (working knowledge)</li><li>Budgeting</li><li>Hiring and team building</li><li>Leadership</li></ul>What We’re Looking For<ul><li>A portfolio of brand and creative work you led.</li><li>Proven experience leading brand and marketing for a digital product or platform, including launching a consumer-facing product.</li><li>A strategist who also executes: you have turned ideas into campaigns, content, original media, partnerships, and launches with measurable results.</li><li>Experience hiring, building, and leading teams.</li><li>Excellent written and spoken English.</li><li>Ability to work directly with leadership and make strong decisions without requiring constant supervision.</li><li>Availability for working hours that overlap with GCC time (plus or minus two hours).</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مندوب مبيعات – Sales Representative

في الموقع - البحرين - المنامة ٨ أكتوبر ٢٠٢٦

المبيعات

� فرصة وظيفية | Job Opportunityمندوب مبيعات – Sales Representativeتعلن شركة بحرينية عن شاغر وظيفي في المنطقة الغربية – السعودية (جدة وما حولها).A Bahrain-based company is hiring a Sales Representative in the Western Region of Saudi Arabia (Jeddah & surrounding areas). � المزايا | Benefits✅ تأشيرة عمل | Work Visa✅ سكن | Accommodation✅ مواصلات | Transportation✅ علاوات وحوافز حسب الأداء | Allowances & Incentives� Location: Western Region, Saudi Arabia – Jeddah & surrounding areas Desired Candidate Profileالمتطلبات | Requirements<ul><li>خبرة 5 سنوات على الأقل في المبيعات، ويفضل في الأنابيب البلاستيكية أو المواد الصناعية أو المشاريع.</li><li>Minimum 5 years of sales experience, preferably in Plastic Pipes, Industrial Materials, or Projects.</li><li>خبرة جيدة في السوق السعودي وعلاقات مع العملاء والمشاريع في المنطقة الغربية.</li><li>Good knowledge of the Saudi market, preferably with customer/project connections in the Western Region.</li><li>مهارات قوية في التفاوض، بناء العلاقات وإغلاق الصفقات.</li><li>Strong negotiation, relationship-building and closing skills.</li><li>إجادة العربية والإنجليزية والاستعداد للتنقل وزيارة العملاء والمشاريع.</li><li>Fluency in Arabic & English and willingness to travel.</li></ul>� المسؤوليات | Responsibilities<ul><li>تطوير المبيعات واستقطاب عملاء جدد.</li><li>متابعة المشاريع والمناقصات والفرص التجارية.</li><li>المحافظة على العملاء وتحقيق أهداف المبيعات.</li><li>تقديم تقارير عن السوق والعملاء والمنافسين.</li><li>Develop sales and acquire new customers.</li><li>Follow up on projects, tenders and business opportunities.</li><li>Maintain customer relationships and achieve sales targets.</li><li>Report on market trends, customers and competitors.</li></ul>

Job OpportunitySales RepresentativeA Bahraini company announces a job vacancy in the Western Region – Saudi Arabia (Jeddah and surrounding areas).A Bahrain-based company is hiring a Sales Representative in the Western Region of Saudi Arabia (Jeddah & surrounding areas). Benefits✅ Work Visa✅ Accommodation✅ Transportation✅ Allowances & Incentives based on performance Location: Western Region, Saudi Arabia – Jeddah & surrounding areas Desired Candidate ProfileRequirements<ul><li>At least 5 years of experience in sales, preferably in plastic pipes, industrial materials, or projects.</li><li>Minimum 5 years of sales experience, preferably in Plastic Pipes, Industrial Materials, or Projects.</li><li>Good experience in the Saudi market and connections with clients and projects in the Western Region.</li><li>Good knowledge of the Saudi market, preferably with customer/project connections in the Western Region.</li><li>Strong negotiation, relationship-building, and deal-closing skills.</li><li>Strong negotiation, relationship-building and closing skills.</li><li>Fluency in Arabic and English, and willingness to travel and visit clients and projects.</li><li>Fluency in Arabic & English and willingness to travel.</li></ul> Responsibilities<ul><li>Develop sales and acquire new customers.</li><li>Follow up on projects, tenders, and business opportunities.</li><li>Maintain customer relationships and achieve sales targets.</li><li>Provide reports on the market, customers, and competitors.</li><li>Develop sales and acquire new customers.</li><li>Follow up on projects, tenders and business opportunities.</li><li>Maintain customer relationships and achieve sales targets.</li><li>Report on market trends, customers and competitors.</li></ul>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

جِغ جورو

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت مستعد لتحويل وقتك إلى تدفق مستمر من الأرباح؟ تبحث شركة Appen عن أشخاص مثلك لتولي مجموعة من المهام، بما في ذلك التعليقات التوضيحية، والتصنيفات، والتصنيفات الفرعية، وتحليل المشاعر، والمزيد. لماذا تنضم إلى Appen؟ كلما عملت أكثر، زادت أرباحك! لدينا حجم كبير من المهام المتاحة، مما يضمن تدفقاً مستمراً من الفرص لك. ما تحتاجه للبدء: - الالتزام بالإقامة في البحرين لمدة 3 إلى 5 سنوات - معرف Windows Live (Outlook، Hotmail، إلخ) كيف تعمل الأمور: Whatcom هو مشروع قائم على المهام يعمل من خلال Appen ويعمل بنظام الدفع مقابل مهمة شفاف. كل مهمة لها معدل محدد مسبقاً، مما يتيح لك التخطيط لتحقيق أقصى قدر من الأرباح. كلما أنجزت مهام أكثر، زادت أرباحك المحتملة. اغتنم الفرصة! لا تفوت هذه الفرصة لفتح أرباح كبيرة. انضم إلى Project Whatcom وAppen اليوم وابدأ في كسب المال الكبير! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you ready to turn your time into a steady stream of earnings? Appen is on the lookout for individuals like you to take on a variety of tasks, including annotations, classifications, categorizations, sentiment analysis, and more. Why Join Appen? The more you work, the more you earn! We have a high volume of tasks available, ensuring a continuous flow of opportunities for you. What You Need to Get Started: - A commitment of 3 to 5 years of residence in Bahrain - A Windows Live ID (Outlook, Hotmail, etc.) How It Works: Whatcom is a gig-based project running through Appen operating on a transparent pay-per-task system. Each task comes with a predefined rate, allowing you to plan for maximum earnings. The more tasks you complete, the higher your potential earnings climb. Seize the Opportunity! Don't miss out on this chance to unlock significant earnings. Join Project Whatcom and Appen today and start earning big! </div>

دوام كامل بيت.كوم

مبيعات B2B

عن بُعد - البحرين - المنامة ١٢ أكتوبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">انضم إلى فريقنا الحيوي كأخصائي مبيعات الشركات (B2B) في شركة رائدة في مجال أبحاث السوق مقرها في المنامة، البحرين. في هذا الدور، ستلعب دوراً محورياً في قيادة مبادرات المبيعات وتعزيز العلاقات مع الشركات عبر مختلف القطاعات. كجزء من فريقنا، لن تساهم فقط في نمونا بل ستكتسب أيضاً خبرة لا تُقدر بثمان في مجال أبحاث السوق المزدهر، حيث تؤثر جهودك بشكل مباشر على نجاح عملائنا.نحن نؤمن برعاية المواهب وتوفير الفرص للتقدم المهني. ستتلقى تدريباً شاملاً وتوجيهاً من محترفين ذوي خبرة، مما يزودك بالمهارات اللازمة للتميز في دورك. تؤكد ثقافة فريقنا على التعاون والابتكار، وتشجعك على مشاركة أفكارك والمساهمة في المناقشات الاستراتيجية. ستكون جزءاً من بيئة داعمة تقدر التعلم المستمر والتطوير المهني، مما يضمن نموك جنباً إلى جنب مع الشركة.سيكون لدورك تأثير كبير على أهداف أعمالنا ومكانتنا في السوق. ومع تفاعلك مع العملاء وفهم احتياجاتهم، ستلعب دوراً حاسماً في صياغة عروض خدماتنا. يوفر هذا المنصب مساراً واضحاً للتقدم الوظيفي، مع فرص لتولي أدوار قيادية مع توسع شركتنا. نحن ملتزمون بنجاحك ونتطلع إلى رؤيتك تزدهر في هذه الرحلة الممتعة.المسؤوليات:<ol><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات B2B فعالة تتوافق مع عروض أبحاث السوق لدينا، واستخدام برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) لتتبع التقدم والنتائج.</li><li>تحديد العملاء المحتملين والتواصل معهم من خلال التواصل المستهدف، والاستفادة من منصات التواصل الاجتماعي والفعاليات الصناعية لبناء شبكة قوية من العملاء المحتملين.</li><li>إجراء تحليل شامل للسوق لفهم اتجاهات القطاع واحتياجات العملاء، واستخدام هذه المعلومات لتكييف نهج المبيعات لدينا وتعزيز رضا العملاء.</li><li>إعداد وتقديم عروض مبيعات ومقترحات مقنعة توصل بفاعلية قيمة خدمات أبحاث السوق لدينا إلى العملاء المحتملين.</li><li>التعاون مع الفرق متعددة الوظائف، بما في ذلك التسويق وتطوير المنتجات، لضمان التوافق مع توقعات العملاء وتقديم الخدمات.</li><li>التفاوض على العقود وإبرام الصفقات مع العملاء، مع ضمان شروط متبادلة النفع تدعم العلاقات طويلة الأجل والأعمال المتكررة.</li><li>مراقبة وتحليل مقاييس أداء المبيعات، وتقديم تقارير منتظمة للإدارة واستخدام الرؤى لتحسين استراتيجيات المبيعات.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين، لضمان الرضا المستمر واستكشاف فرص البيع الإضافي والبيع المتقاطع للخدمات الإضافية.</li><li>البقاء على اطلاع بأحدث التطورات في القطاع وأنشطة المنافسين، واستخدام هذه المعرفة لتوجيه تكتيكات المبيعات والحفاظ على ميزة تنافسية في السوق.</li></ol></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><ul><li>قدرة مثبتة في مبيعات B2B مع سجل حافل بالنجاح في تحقيق أهداف المبيعات وزيادة نمو الإيرادات.</li><li>مهارات اتصال وتواصل مع الآخرين ممتازة، مما يمكن من بناء علاقات فعالة مع العملاء وأصحاب المصلحة.</li><li>مهارات تحليلية قوية لتفسير بيانات السوق وتحديد الاتجاهات التي توجه استراتيجيات المبيعات.</li><li>إتقان استخدام برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات تحليلات المبيعات لإدارة العملاء المحتملين وتتبع الأداء.</li><li>القدرة على تقديم عروض تقديمية ومقترحات مقنعة تنال إعجاب فئات مختلفة من الجمهور.</li><li>مهارات تفاوض تسهل مناقشات العقود الناجحة وإبرام الصفقات بفعالية.</li><li>القدرة على التكيف وامتلاك عقلية مبادرة للازدهار في بيئة سوقية سريعة الوتيرة ومتطورة.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join our dynamic team as a B2B Sales Specialist at a leading market research company based in Manama, Bahrain. In this role, you will be pivotal in driving sales initiatives and fostering relationships with businesses across various sectors. As a part of our team, you will not only contribute to our growth but also gain invaluable experience in the thriving field of market research, where your efforts directly impact our clients' success.We believe in nurturing talent and providing opportunities for career advancement. You will receive comprehensive training and mentorship from seasoned professionals, equipping you with the skills necessary to excel in your role. Our team culture emphasizes collaboration and innovation, encouraging you to share your ideas and contribute to strategic discussions. You will be part of a supportive environment that values continuous learning and professional development, ensuring that you grow alongside the company.Your role will have a significant impact on our business objectives and market positioning. As you engage with clients and understand their needs, you will play a crucial role in shaping our service offerings. This position offers a clear path for career progression, with opportunities to take on leadership roles as our company expands. We are committed to your success and look forward to seeing you thrive in this exciting journey.Responsibilities:<ol><li>Develop and implement effective B2B sales strategies that align with our market research offerings, utilizing CRM software to track progress and outcomes.</li><li>Identify and engage potential clients through targeted outreach, leveraging social media platforms and industry events to build a robust pipeline of leads.</li><li>Conduct thorough market analysis to understand industry trends and client needs, using this information to tailor our sales approach and enhance client satisfaction.</li><li>Prepare and deliver compelling sales presentations and proposals that effectively communicate the value of our market research services to prospective clients.</li><li>Collaborate with cross-functional teams, including marketing and product development, to ensure alignment on client expectations and service delivery.</li><li>Negotiate contracts and close deals with clients, ensuring mutually beneficial terms that support long-term relationships and repeat business.</li><li>Monitor and analyze sales performance metrics, providing regular reports to management and utilizing insights to refine sales strategies.</li><li>Maintain strong relationships with existing clients, ensuring ongoing satisfaction and exploring opportunities for upselling and cross-selling additional services.</li><li>Stay updated on industry developments and competitor activities, using this knowledge to inform sales tactics and maintain a competitive edge in the market.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proven ability in B2B sales with a strong track record of achieving sales targets and driving revenue growth.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, enabling effective relationship-building with clients and stakeholders.</li><li>Strong analytical skills to interpret market data and identify trends that inform sales strategies.</li><li>Proficiency in CRM software and sales analytics tools to manage leads and track performance.</li><li>Ability to deliver persuasive presentations and proposals that resonate with diverse audiences.</li><li>Negotiation skills that facilitate successful contract discussions and close deals effectively.</li><li>Adaptability and a proactive mindset to thrive in a fast-paced and evolving market environment.</li></ul></div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي مشتريات

في الموقع - البحرين - المنامة ١٠ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يوفر منصب أخصائي المشتريات في مجال أبحاث السوق فرصة مثيرة للتأثير على استراتيجيات المشتريات وتطوير العلاقات مع الموردين. سيكون لك دور حاسم في ضمان توفير المواد والخدمات اللازمة لدعم العمليات التجارية. ومن خلال العمل في بيئة ديناميكية، ستحصل على فرص لتوسيع مهاراتك وتعزيز خبرتك في مجال المشتريات، مما يسهل تقدمك المهني.ستكون جزءاً من فريق متنوع ومتعدد التخصصات يسعى لتحقيق التميز والكفاءة. ستعمل على تحسين عمليات المشتريات وتطوير استراتيجيات فعالة، مما يعزز قدرة الشركة على المنافسة في السوق. بالإضافة إلى ذلك، ستحصل على فرص للتدريب والتطوير المهني، مما يساعدك على البقاء على اطلاع بأحدث التوجهات في مجال المشتريات وأبحاث السوق.نحن نبحث عن شخص شغوف ومبتكر، حيث ستلعب دوراً رئيسياً في تحقيق أهداف الشركة. من خلال بناء علاقات قوية مع الموردين والاستفادة من بيانات السوق لتحسين قرارات الشراء، ستساهم في نجاح الشركة على المدى الطويل. إذا كنت تبحث عن بيئة عمل تشجع على التعاون والنمو، فإن هذا المنصب هو الخيار الأمثل لك.المسؤوليات:<ol><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات التي تتوافق مع أهداف الشركة، مما يساهم في تعزيز الكفاءة وخفض التكاليف.</li><li>إجراء أبحاث سوقية شاملة لتحديد الموردين المحتملين، مما يعزز خيارات الشراء ويضمن جودة المنتجات.</li><li>التفاوض مع الموردين للحصول على أفضل الأسعار والشروط، مما يحسن الربحية الإجمالية للشركة.</li><li>إدارة العلاقات مع الموردين لضمان تسليم المنتجات والخدمات عالية الجودة في الوقت المحدد.</li><li>تحليل بيانات المشتريات لتحديد الاتجاهات والفرص، مما يساعد في اتخاذ قرارات مدروسة لتحسين العمليات.</li><li>إعداد تقارير دورية عن أنشطة المشتريات، وتقديم رؤى قيمة للإدارة والمساعدة في التخطيط الاستراتيجي.</li><li>التعاون مع الفرق الداخلية لضمان تلبية احتياجاتهم من المشتريات، مما يعزز الكفاءة التشغيلية العامة.</li><li>تقييم أداء الموردين بانتظام، مع ضمان الحفاظ على معايير الجودة والخدمة العالية.</li><li>متابعة أحدث اتجاهات السوق وأفضل الممارسات في مجال المشتريات، مما يساهم في التطوير المهني المستمر.</li>Contract</li> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>مهارات تفاوض فعالة لتحقيق أفضل الصفقات مع الموردين.</li><li>القدرة على تحليل البيانات لاتخاذ قرارات مدروسة في مجال المشتريات.</li><li>فهم قوي لأسواق المشتريات والاتجاهات الاقتصادية.</li><li>مهارات تواصل جيدة لبناء علاقات قوية مع الموردين والفرق الداخلية.</li><li>القدرة على إدارة الوقت بفعالية للوفاء بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات حل المشكلات لمعالجة التحديات اليومية في عمليات المشتريات.</li><li>المعرفة بأدوات وتقنيات المشتريات الحديثة لتعزيز الكفاءة.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Procurement Specialist position in the market research field presents an exciting opportunity to impact procurement strategies and develop relationships with suppliers. You will have a crucial role in ensuring the availability of necessary materials and services to support business operations. Working in a dynamic environment, you will gain opportunities to expand your skills and enhance your experience in procurement, facilitating your career advancement.You will be part of a diverse and multifaceted team striving for excellence and efficiency. You will work on improving procurement operations and developing effective strategies, which will enhance the company's ability to compete in the market. Additionally, you will gain opportunities for professional training and development, helping you stay updated with the latest trends in procurement and market research.We seek an individual who is passionate and committed, as you will play a key role in achieving the company's objectives. By building strong relationships with suppliers and utilizing market data to improve purchasing decisions, you will contribute to the long-term success of the company. If you are looking for a work environment that encourages collaboration and growth, this position is the ideal choice for you.Responsibilities:<ol><li>Develop and implement procurement strategies aligned with the company's objectives, contributing to efficiency and cost reduction.</li><li>Conduct comprehensive market research to identify potential suppliers, enhancing purchasing options and ensuring product quality.</li><li>Negotiate with suppliers to obtain the best prices and terms, improving the company's overall profitability.</li><li>Manage supplier relationships to ensure timely delivery of high-quality products and services.</li><li>Analyze procurement data to identify trends and opportunities, aiding in informed decision-making to enhance operations.</li><li>Prepare regular reports on procurement activities, providing valuable insights for management and assisting in strategic planning.</li><li>Collaborate with internal teams to ensure their procurement needs are met, enhancing overall operational efficiency.</li><li>Evaluate supplier performance regularly, ensuring high service and quality standards are maintained.</li><li>Stay updated on market trends and best practices in procurement, contributing to ongoing professional development.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Effective negotiation skills to achieve optimal deals with suppliers.</li><li>Ability to analyze data for informed decision-making in procurement.</li><li>Strong understanding of procurement markets and economic trends.</li><li>Good communication skills to build strong relationships with suppliers and internal teams.</li><li>Ability to manage time effectively to meet deadlines.</li><li>Problem-solving skills to address daily challenges in procurement operations.</li><li>Familiarity with modern procurement tools and techniques to enhance efficiency.</li></ul></div>

دوام كامل من ٤ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

أخصائي تسويق أول

في الموقع - البحرين - المنامة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

يوفر أخصائي التسويق SR دعماً تكتيكياً عملياً لتنفيذ خطط الحملات التسويقية، مع التأكد من تنفيذ أنشطة التسويق بكفاءة عبر قنوات الشركة الرقمية وغير الرقمية. المسؤوليات الأساسية: 1- دعم تنفيذ الحملات: - دعم تنفيذ الحملات التسويقية عبر القنوات الرقمية وغير الرقمية. - تنسيق أصول الحملة وضمان التسليم في الوقت المناسب للفرق المعنية. - تتبع جداول الحملة وإبلاغ مدير التسويق عن التأخيرات. - دعم إعداد ومراقبة الحملات التسويقية الرقمية. المساعدة في تخصيص المواد الحملة للمختلف الأسواق. 2- التنسيق بالمحتوى والقنوات: - التنسيق مع فرق الإبداع ووسائل التواصل الاجتماعي بشأن متطلبات المحتوى. - دعم جدولة ونشر محتوى التسويق. - التأكد من أن مواد الحملة تتماشى مع إرشادات العلامة التجارية. - المساعدة في تنسيق الأنشطة التسويقية مع عمليات البيع بالتجزئة. 3- دعم أبحاث السوق: - دعم أنشطة أبحاث السوق والمنافسين. - جمع البيانات حول اتجاهات العملاء وأداء الحملة. - المساعدة في إعداد موجزات الرؤى لمدير التسويق. 4- التقارير وإدخال البيانات: - الحفاظ على سجلات دقيقة لفعاليات الحملة وميزانياتها. - دعم إعداد تقارير أداء التسويق. - تحديث متتبعات ولوحات تحكم التسويق بانتظام. - المساعدة في إدخال البيانات لأنظمة وأدوات التسويق. 5- الدعم عبر الأقسام المختلفة: - دعم التنسيق بين التسويق والأقسام الأخرى. - المساعدة في التواصل مع الموردين والوكالات حسب الحاجة. - تقديم دعم إداري عام لمدير التسويق. - المشاركة في اجتماعات فريق التسويق وجلسات العصف الذهني.الملف المرشح المطلوب<ul> <li> 4-7 سنوات من الخبرة في التسويق، ويفضل ضمن قطاع التجزئة أو التجارة الفورية عبر الإنترنت.</li> </ul> <ul> <li> فهم ممتاز لمبادئ التسويق وتنفيذ الحملات.</li> </ul> <ul> <li>مهارات تنظيمية متعددة المهام وقوية.</li> </ul> <ul> <li>إتقان العربية والإنجليزية.</li> </ul>

The SR Marketing Specialist provides hands-on tactical support for the execution of marketing plans and campaigns, ensuring marketing activities are delivered efficiently across the company's digital and offline channels. Key responsibilities: 1- Campaign Execution Support: - Support the execution of marketing campaigns across digital and offline channels. - Coordinate campaign assets and ensure timely delivery to relevant teams. - Track campaign timelines and flag delays to the Marketing Manager. - Support the setup and monitoring of digital marketing campaigns. Assist with the localization of campaign materials for different markets. 2- Content & Channel Coordination: - Coordinate with Creative and Social Media teams on content requirements. - Support the scheduling and publishing of marketing content. - Ensure campaign materials align with brand guidelines. - Assist in coordinating marketing activities with Retail Operations. 3- Market Research Support: - Support market and competitor research activities. - Compile data on customer trends and campaign performance. - Assist in preparing insight summaries for the Marketing Manager. 4- Reporting & Data Entry: - Maintain accurate records of campaign activities and budgets. - Support the preparation of marketing performance reports. - Update marketing trackers and dashboards regularly. - Assist with data entry for marketing systems and tools. 5- Cross-Functional Support: - Support coordination between Marketing and other departments. - Assist with vendor and agency communication as needed. - Provide general administrative support to the Marketing Manager. - Participate in marketing team meetings and brainstorming sessions.Desired Candidate Profile<ul> <li> 4-7 years of experience in marketing, preferably within retail or Q-commerce.</li> </ul> <ul> <li> Excellent understanding of marketing principles and campaign execution.</li> </ul> <ul> <li>Strong organizational and multitasking skills.</li> </ul> <ul> <li>Proficiency in Arabic and English.</li> </ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

أخصائي توظيف الطلاب

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الهدفالهدف الرئيسي من هذا المنصب هو تعزيز توظيف الطلاب في جامعة كليفلاند الطبية في البحرين، دعم تحقيق أهداف التوظيف عبر برامج الجامعة. سيتبع صاحب المنصب نهج إدارة الحسابات والعلاقات في التوظيف، من خلال إقامة وتطوير والحفاظ على علاقات قوية مع المدارس، ومستشاري الوظائف، والجهات الحكومية وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين. سيعمل كموفِّر استشارة موثوق ونقطة اتصال رئيسية، مع تحديد الفرص لدعم نمو الطلب والتسجيل. سيعمل بصورة وثيقة مع مدير توظيف الطلاب والقبول والفريق الأوسع لتطوير وتنفيذ خطط التوظيف عبر البحرين، ومنطقة الخليج العربي وأسواق أولية أخرى.تقارير إلى: مدير توظيف الطلاب والقبول / قائد فريق توظيف الطلابواجهات رئيسيةالتسويق، موظفو RCSI البحرين، المدارس، مستشارو الوظائف، الهيئات الحكومية والتعليمية، مقدمو الخدمات من أطراف ثالثة. تشترط هذه الوظيفة درجة عالية من التنسيق عبر الأقسام الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين.المسؤوليات الأساسيةتوظيف الطلاب وتطوير الأعمال:<ul><li>قيادة تنفيذ خطط توظيف الطلاب لجميع برامج RCSI البحرين</li><li>تطوير وإدارة محفظة من المدارس ذات الأولوية عبر الأسواق الرئيسية، وبناء علاقات قوية ومنتِجة وطويلة الأمد</li><li>العمل كمستشار موثوق ونقطة اتصال رئيسية لمستشاري الوظائف والمدارس وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين</li><li>تخطيط وتنفيذ زيارات المدارس، العروض التقديمية، معارض الوظائف، أحداث التوظيف، جولات الحرم الجامعي، الندوات عبر الإنترنت وأنشطة جذب الطلاب الأخرى عبر البحرين، ومنطقة الخليج والأسواق الأولية الأخرى</li><li>العمل مع فريق توظيف الطلاب لتحديد الأسواق والمدارس والفرص ذات الأولوية، باستخدام بيانات التوظيف ورؤية السوق لتوجيه الأنشطة وزيادة الطلبات</li><li>تحديد وتطوير فرص توظيف جديدة، والشراكات والقنوات لتقوية خط الأنابيب للطلاب المحتملين</li><li>تمثيل RCSI البحرين بشكل مهني في الأحداث والاجتماعات الخارجية، والتواصل بوضوح مع برامج الجامعة وعروضها</li></ul>القبول والتحويل:<ul><li>دعم الطلاب المحتملين طوال رحلة التوظيف والقبول، من الاستفسار الأولي وحتى التقديم، والعرض والتسجيل</li><li>التعاون الوثيق مع زملاء القبول لتحديد القضايا التي تؤثر على تقدم المتقدمين وتحويلهم</li><li>المساهمة في المبادرات المصممة لتحسين التحويل من الاستفسار إلى التقديم، والتقديم إلى العرض، والعرض إلى التسجيل</li></ul>إدارة CRM:<ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة وشاملة في أنظمة CRM للجامعة</li><li>تسجيل أنشطة التفاعل والفرص وإجراءات المتابعة والنتائج لدعم إدارة العلاقات والأنابيب بشكل فعال</li><li>تقديم تحديثات وتقارير منتظمة عن نشاط التوظيف</li></ul>رؤية السوق:<ul><li>العمل مع فريق التسويق لضمان دقة وصدق مواد التوظيف وتحديثها وتوافرها عند الطلب</li><li>تقديم رؤى التوظيف والسوق لدعم حملات التسويق</li><li>المساهمة في أبحاث السوق وأنشطة توليد الرؤية، بما في ذلك التعليقات من أصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>مراقبة نشاط المنافسين وتطورات السوق ومشاركة الرؤى ذات الصلة مع مدير توظيف الطلاب والقبول والفريق الأوسع</li></ul>مسؤوليات أخرى:<ul><li>التأكد من الالتزام بجميع سياسات وإجراءات RCSI وRCSI البحرين</li><li>المشاركة في برامج التدريب والتطوير حسب الحاجة</li><li>تمثيل مصالح RCSI وRCSI البحرين في جميع الأوقات</li><li>أداء واجبات أخرى قد تكون مطلوبة</li></ul>الواجبات المذكورة أعلاه ليست حصريةالملف المرغوب للمترشح<ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، مع مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة باللغتين</li><li>شهادة تعليم عالٍ، ويفضل في تخصص ذو صلة بالأعمال أو الإدارة، أو خبرة ذات صلة مكافئة</li><li>خبرة قابلة للعرض في تطوير الأعمال، إدارة الحسابات، المبيعات، إدارة العلاقات، أو التوظيف</li><li>خبرة في استخدام أنظمة CRM لإدارة العلاقات والفرص ومعلومات أصحاب المصلحة</li><li>يفضل وجود خبرة في توظيف الطلاب والقبول</li><li>إيجابية في بيئة التعليم العالي أو بيئة ذات تركيز علاقاتي مماثل ستكون ميزة إضافية</li></ul>المهارات والكفاءات:<ul><li>ذهنية تجارية، نشطة وتركز على النتائج، مع دافع قوي لتحقيق نتائج التوظيف</li><li>مهارات قوية لبناء العلاقات وإدارة الحسابات، مع القدرة على أن تكون مستشاراً موثوقاً لأصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>مهارات تواصل وعروض تقديمية ممتازة، قابلة للتكيف مع جماهير مختلفة</li><li>مهارات تطوير أعمال قوية، مع القدرة على تحديد الفرص وتطوير علاقات طويلة الأمد منتجة</li><li>تنظيم عالي، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة، والحفاظ على التفاصيل والالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>فرد متحفّز يتولى مسؤولية مهامه ويعمل بشكل فعال سواء بشكل مستقل أو كجزء من فريق</li><li>ثقة باستخدام بيانات CRM ورؤية السوق لتحديد أولويات الأنشطة ودعم اتخاذ القرار</li><li>الاستعداد للسفر والعمل خارج ساعات العمل الاعتيادية، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع عند الحاجة. القدرة على السفر دولياً أمر أساسي

ObjectiveThe principal objective of the post is to drive student recruitment to RCSI Medical University of Bahrain, supporting the achievement of recruitment targets across the Universityu2019s programmes. The postholder will take an account management and relationship-led approach to recruitment, establishing, developing, and maintaining strong relationships with schools, career counsellors, government bodies and other key stakeholders. They will act as a trusted adviser and key point of contact, identifying opportunities to support application and enrolment growth. The postholder will work closely with the Student Recruitment and Admissions Manager and wider team to develop and deliver recruitment plans across Bahrain, the GCC and other priority markets.Reports to: ttStudent Recruitment and Admissions Manager / Student Recruitment Team LeadKey InterfacesMarketing, RCSI Bahrain staff, schools, career counsellors, government and education bodies, third-party service providers. This position requires a high degree of cross-functional liaison with internal departments and external stakeholders.Key ResponsibilitiesStudent Recruitment and Business Development:<ul><li>Drive the delivery of student recruitment plans for all RCSI Bahrain programmes</li><li>Develop and manage a portfolio of priority schools across key markets, building strong, productive and long-term relationships</li><li>Act as a trusted adviser and key point of contact for career counsellors, schools and other key stakeholders</li><li>Plan and deliver school visits, presentations, career fairs, recruitment events, campus tours, webinars and other student attraction activities across Bahrain, the GCC and other priority markets</li><li>Work with the Student Recruitment team to identify priority markets, schools and opportunities, using recruitment data and market insight to focus activity and increase applications</li><li>Identify and develop new recruitment opportunities, partnerships and channels to strengthen the prospective student pipeline</li><li>Represent RCSI Bahrain professionally at external events and meetings, communicating the Universityu2019s programmes and proposition with confidence</li></ul>Admissions and conversion:<ul><li>Support prospective students throughout the recruitment and admissions journey, from initial enquiry through to application, offer and registration</li><li>Work closely with Admissions colleagues to identify and address issues affecting applicant progression and conversion</li><li>Contribute to initiatives designed to improve enquiry-to-application, application-to-offer and offer-to-registration conversion</li></ul>CRM management:<ul><li>Maintain accurate and comprehensive records with the Universityu2019s CRM systems</li><li>Record engagement activity, opportunities, follow-up actions and outcomes to support effective relationship and pipeline management</li><li>Provide regular updates and reporting on recruitment activity</li></ul>Market insight:<ul><li>Work with the Marketing team to ensure recruitment materials are accurate, up to date, and available when required</li><li>Provide recruitment and market insight to support marketing campaigns</li><li>Contribute to market research and insight-generation activities, including feedback from key stakeholders</li><li>Monitor competitor activity and market developments and share relevant insights with the Student Recruitment and Admissions Manager and wider team</li></ul>Other responsibilities:<ul><li>Ensure that all RCSI and RCSI Bahrain policies and procedures are adhered to</li><li>Undergo training programmes and development as may be required</li><li>Represent the best interests of RCSI and RCSI Bahrain at all times</li><li>Perform other duties as may be required</li></ul>The duties listed above are not exhaustiveDesired Candidate Profile<ul><li>Fluency in English and Arabic, with excellent written and verbal communication skills in both languages</li><li>A higher education qualification, preferably in a business or management-related discipline, or equivalent relevant experience</li><li>Demonstrable experience in business development, account management, sales, relationship management, or recruitment</li><li>Experience of using CRM systems to manage relationships, opportunities and stakeholder information</li><li>Experience in student recruitment and admissions is desirable</li><li>Experience in higher education or a comparable relationship-focused environment would be advantageous</li></ul>Skills and Competencies:<ul><li>Commercially minded, proactive and results-focused, with a strong drive to deliver recruitment outcomes</li><li>Strong relationship-building and account management skills, with the ability to become a trusted adviser to key stakeholders</li><li>Excellent interpersonal, communication and presentation skills, adaptable to different audiences</li><li>Strong business development skills, with the ability to identify opportunities and develop productive long-term relationships</li><li>Highly organised, with the ability to manage multiple priorities, maintain attention to detail and meet deadlines</li><li>A motivated individual who takes ownership of their tasks and works effectively both independently and as part of a team</li><li>Confident using CRM data and market insight to prioritise activity and support decision-making</li><li>Willingness to travel and work outside normal hours, including evenings and weekends, when required. Ability to travel internationally is essential</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المبيعات والتسويق

في الموقع - البحرين - المنامة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يفضل المبادرون السريعون - ظهرت فرصة جديدة لمدير مبيعات وتسويق متمرس للانضمام إلى فندق بوتيك حديث من فئة 5 نجوم في البحرين. نحن نسعى إلى محترف ضيافة لديه فطنة تجارية قوية في توليد الإيرادات وتطوير الحسابات الرئيسية وتقديم استراتيجيات مبيعات وتسويق مؤثرة عبر سوق تنافسي. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>التخطيط التجاري والأداء</li><li>المبيعات وتطوير الأعمال</li><li>التسويق والعلاقات العامة والشراكات</li><li>التنسيق الداخلي والخدمة</li><li>المشاركة مع أصحاب الشأن</li></ul> المتطلبات: <ul> <li>خبرة في مواقع الخليج</li><li>متحدث بالعربية</li><li>يفضل المبادرون السريعون</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مبيعات وتسويق الفنادق ذات الصلة، بما فيها سنتان على الأقل في منصب إداري.</li><li>سجل مثبوت في توليد أعمال جديدة، وتطوير حسابات منتجة وتحقيق نتائج إيرادات قابلة للقياس وليس فقط المحافظة على محفظة عمل مع inherited.</li><li>يفضل الخبرة في الفنادق الفاخرة أو أسلوب الحياة أو البوتيك.</li><li>خبرة عملية في تنسيق الحملات التسويقية والأنشطة الترويجية والوكالات الخارجية.</li><li>حكم تجاري قوي، ومهارات التفاوض والعرض وإدارة العلاقات والكتابة الفعالة.</li></ul> حزمة الراتب: تعتمد على السوق </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Quick starters preferred -A new opportunity has arisen for a seasoned Sales & Marketing Manager to join this modern 5* boutique hotel in Bahrain. We are seeking a commercially astute hospitality professional with a strong track record in driving revenue, developing key accounts and delivering impactful sales and marketing strategies across a competitive market. Key Responsibilities: <ul> <li>Commercial Planning & Performance</li><li>Sales & Business Development</li><li>Marketing, PR & Partnerships</li><li>Internal Coordination & Service</li><li>Stakeholder Engagement</li></ul> Requirements: <ul> <li>Gulf location experience</li><li>Arabic speaker</li><li>Quick starters preferred</li><li>Minimum five years of relevant hotel sales and marketing experience, including at least two years in a managerial position.</li><li>A proven record of generating new business, developing productive accounts and achieving measurable revenue results and not only maintaining an inherited client portfolio.</li><li>Experience in luxury, lifestyle or boutique hotels is preferred.</li><li>Practical experience coordinating marketing campaigns, promotional activity and external agencies.</li><li>Strong commercial judgement, negotiation, presentation, relationship-management and written communication skills.</li></ul> Salary Package: Market related </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التسويق

هجين - البحرين - المنامة ١٢ أكتوبر ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">بصفتك مديراً للتسويق، ستلعب دوراً محورياً في صياغة الاستراتيجيات التسويقية التي تدفع علامتنا التجارية إلى الأمام في الحد، البحرين. يقدم هذا المنصب الديناميكي الفرصة لقيادة حملات تسويقية مبتكرة، والتواصل مع جمهور متنوع، وإحداث تأثير كبير على نمو شركتنا. ستكون جزءاً من فريق حيوي يثمن الإبداع والتعاون والتحسين المستمر، مما يضمن سماع كل صوت وأخذ كل فكرة في الاعتبار.إن رحلتك معنا لن تقتصر على تعزيز خبرتك التسويقية فحسب، بل ستوفر أيضاً فرصاً وفيرة للنمو الشخصي والمهني. نحن نؤمن برعاية المواهب والاستثمار في موظفينا من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. سواء كنت تتطلع إلى صقل مهاراتك في التسويق الرقمي، أو تحليلات البيانات، أو إدارة العلامة التجارية، فإننا ملتزمون بدعم طموحاتك المهنية ومساعدتك على تحقيق أقصى إمكاناتك.في هذا الدور، ستتاح لك أيضاً الفرصة للعمل إلى جانب محترفين ذوي خبرة وشغوفين بعملهم. تعزز ثقافة فريقنا الابتكار وتشجعك على التفكير خارج الصندوق. ستتعاون في مشاريع متعددة الوظائف، مما يتيح لك اكتساب رؤى من مختلف الأقسام والمساهمة في أهدافنا التجارية الشاملة. انضم إلينا، وكن جزءاً من فريق لا يثمن مساهماتك فحسب، بل يمنحك أيضاً القوة للقيادة والإلهام.<ol><li>المسؤوليات: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية شاملة تتوافق مع أهداف عملنا، مع استخدام أبحاث السوق والتحليلات لتوجيه عملية اتخاذ القرار وتعزيز حضور العلامة التجارية.</li><li>الإشراف على تنفيذ الحملات التسويقية عبر قنوات متعددة، بما في ذلك التسويق الرقمي، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتسويق التقليدي، لضمان الاتساق والفاعلية في الرسائل.</li><li>إدارة ميزانية التسويق، ومتابعة النفقات والعائد على الاستثمار لتحسين تخصيص الموارد وتعظيم تأثير المبادرات التسويقية.</li><li>التعاون مع الفرق متعددة الوظائف، بما في ذلك المبيعات وتطوير المنتجات وخدمة العملاء، لضمان التوافق في الرسائل والاستراتيجية عبر جميع نقاط التواصل.</li><li>إجراء تحليل منتظم للسوق لتحديد الاتجاهات والفرص، وتكييف الاستراتيجيات التسويقية للحفاظ على ميزة تنافسية في المجال.</li><li>قيادة وتوجيه فريق من محترفي التسويق، وتعزيز ثقافة الإبداع والمسؤولية مع تشجيع النمو والتطوير المهني.</li><li>استخدام أفضل ممارسات تحسين محركات البحث (SEO) لتعزيز الحضور عبر الإنترنت وجلب حركة زيارات غير مدفوعة إلى موقعنا الإلكتروني، مع الضمان بتحسين المحتوى لمحركات البحث.</li><li>التواصل مع العملاء من خلال قنوات مختلفة، وجمع الملاحظات والرؤى لتحسين الاستراتيجيات التسويقية وتعزيز تجربة العملاء.</li><li>تحليل مقاييس أداء الحملات لتقييم الفاعلية، وإجراء تعديلات قائمة على البيانات لتعزيز الجهود التسويقية المستقبلية وتحقيق النتائج المرجوة.</li></ol></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><ul><li>مهارات تحليلية قوية لتفسير بيانات السوق وسلوك المستهلك بفاعلية.</li><li>إتقان أدوات ومنصات التسويق الرقمي، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، وأنظمة إدارة المحتوى.</li><li>قدرات استثنائية في إدارة المشاريع للإشراف على حملات ومبادرات متعددة في وقت واحد.</li><li>مهارات تواصل ممتازة لصياغة رسائل تسويقية مقنعة والتعاون مع فرق متنوعة.</li><li>تفكير إبداعي لتطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة تجذب انتباه الجمهور.</li><li>خبرة في تقنيات تحسين محركات البحث (SEO) والتسويق عبر محركات البحث (SEM) لزيادة الظهور وحركة الزيارات عبر الإنترنت.</li><li>مهارات قيادية لإلهام وتوجيه فريق التسويق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As a Marketing Manager, you will play a pivotal role in shaping the marketing strategies that drive our brand forward in Al Hadd, Bahrain. This dynamic position offers the opportunity to lead innovative marketing campaigns, engage with diverse audiences, and make a substantial impact on our company’s growth. You will be part of a vibrant team that values creativity, collaboration, and continuous improvement, ensuring that every voice is heard and every idea is considered.Your journey with us will not only enhance your marketing expertise but also provide ample opportunities for personal and professional growth. We believe in nurturing talent and investing in our employees through ongoing training and development programs. Whether you are looking to refine your skills in digital marketing, data analytics, or brand management, we are committed to supporting your career ambitions and helping you reach your full potential.In this role, you will also have the chance to work alongside experienced professionals who are passionate about their craft. Our team culture fosters innovation and encourages you to think outside the box. You will collaborate on cross-functional projects, allowing you to gain insights from various departments and contribute to our overarching business objectives. Join us, and be part of a team that not only values your contributions but also empowers you to lead and inspire.<ol><li>Responsibilities:Develop and implement comprehensive marketing strategies that align with our business goals, utilizing market research and analytics to inform decision-making and enhance brand visibility.</li><li>Oversee the execution of marketing campaigns across multiple channels, including digital, social media, and traditional marketing, ensuring consistency and effectiveness in messaging.</li><li>Manage the marketing budget, tracking expenditures and ROI to optimize resource allocation and maximize the impact of marketing initiatives.</li><li>Collaborate with cross-functional teams, including sales, product development, and customer service, to ensure alignment in messaging and strategy across all touchpoints.</li><li>Conduct regular market analysis to identify trends and opportunities, adapting marketing strategies to maintain a competitive edge in the industry.</li><li>Lead and mentor a team of marketing professionals, fostering a culture of creativity and accountability while encouraging professional growth and development.</li><li>Utilize SEO best practices to enhance online presence and drive organic traffic to our website, ensuring that content is optimized for search engines.</li><li>Engage with customers through various channels, gathering feedback and insights to refine marketing strategies and improve customer experience.</li><li>Analyze campaign performance metrics to assess effectiveness, making data-driven adjustments to enhance future marketing efforts and achieve desired outcomes.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong analytical skills to interpret market data and consumer behavior effectively.</li><li>Proficiency in digital marketing tools and platforms, including social media, email marketing, and content management systems.</li><li>Exceptional project management abilities to oversee multiple campaigns and initiatives simultaneously.</li><li>Excellent communication skills for crafting compelling marketing messages and collaborating with diverse teams.</li><li>Creative thinking to develop innovative marketing strategies that capture audience attention.</li><li>Experience with SEO and SEM techniques to drive online visibility and traffic.</li><li>Leadership skills to inspire and guide a marketing team towards achieving collective goals.</li></ul></div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير التسويق عبر الإنترنت

في الموقع - البحرين - المنامة ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

نحن نبحث عن منسق ترويج مبيعات عبر الإنترنت يهتم بالتفاصيل لدعم عرض المنتجات وأنشطة الترويج عبر قنوات التجارة الإلكترونية الخاصة بنا. سيساعد المرشح الناجح في الحفاظ على معلومات المنتجات، وتنسيق أنشطة الترويج عبر الإنترنت، ومراقبة توفر المنتجات، ودعم الحملات الترويجية لتقديم تجربة تسوق متناسقة عبر الإنترنت. المسؤوليات الرئيسية: الحفاظ على معلومات دقيقة وكاملة عن المنتجات عبر قنوات التجارة الإلكترونية. تنسيق تصنيف المنتجات وأنشطة الترويج عبر الإنترنت. مراجعة عناوين المنتجات وأوصافها والمواصفات والصور. المساعدة في إطلاق المنتجات الجديدة والحملات الموسمية. مراقبة توفر المنتجات وتنسيق التحديثات المتعلقة بالمخزون. دعم الأسعار الترويجية وتحديثات الحملات. مراجعة طريقة عرض المنتجات عبر الإنترنت وتحديد مجالات التحسين. مراقبة أنشطة الترويج لدى المنافسين وحركة السوق. الحفاظ على سجلات دقيقة للمنتجات والترويج. إعداد تقارير دورية عن أنشطة المنتجات والترويج.يجب أن يكون المرشح المثالي منظماً، وعلى دراية تجارية، ومستعداً للتعامل مع بيانات المنتجات والمنصات الرقمية. متطلبات المرشح: دبلوم أو درجة البكالوريوس في التجارة الإلكترونية، أو التسويق، أو إدارة الأعمال، أو إدارة التجزئة، أو أي مجال ذي صلة. يفضل من لديه خبرة سابقة في التجارة الإلكترونية، أو ترويج المبيعات، أو تجارة التجزئة، أو إدارة المنتجات. اهتمام قوي بالتفاصيل. مهارات جيدة في التواصل واللغة الإنجليزية كتابةً. إجادة استخدام برنامج Microsoft Excel والأنظمة عبر الإنترنت. مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة. القدرة على إدارة منتجات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. مهارات قوية في العمل الجماعي والتنسيق.

We are looking for a detail-oriented Online Merchandising Coordinator to support product presentation and merchandising activities across our e-commerce channels. The successful candidate will help maintain product information, coordinate online merchandising activities, monitor product availability, and support promotional campaigns to deliver a consistent online shopping experience. Key Responsibilities Maintain accurate and complete product information across e-commerce channels. Coordinate product categorization and online merchandising activities. Review product titles, descriptions, specifications, and images. Assist with new product launches and seasonal campaigns. Monitor product availability and coordinate stock-related updates. Support promotional pricing and campaign updates. Review online product presentation and identify areas for improvement. Monitor competitor merchandising and market activity. Maintain accurate product and merchandising records. Prepare regular reports on product and merchandising activities.The ideal candidate should be organized, commercially aware, and comfortable working with product data and digital platforms. Candidate Requirements Diploma or bachelor’s degree in E-commerce, Marketing, Business, Retail Management, or a related field. Previous experience in e-commerce, merchandising, retail, or product administration is preferred. Strong attention to detail. Good written English and communication skills. Comfortable using Microsoft Excel and online systems. Good organizational and time-management abilities. Ability to manage multiple products and deadlines. Strong teamwork and coordination skills.

دوام كامل بيت.كوم

وكيل مبيعات عبر الهاتف

في الموقع - البحرين - المنامة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">1. وصف مختصر للوظيفة تتطلب وظيفة وكيل التسويق عبر الهاتف ما يلي: 2.1.1. تقنيات الاتصال البارد مع العملاء المحتملين 2.1.2. إقناع العملاء المحتملين بشراء منتج أو خدمة 2.1.3. الحصول على إحالات وفرص مبيعات من مصادر متنوعة من أنشطة توليد العملاء المحتملين 2.1.4. المساهمة في وظيفة القسم المتمثلة في جمع البيانات وتحويلها إلى عملاء محتملين مؤهلين ثم إجراء مكالمات المبيعات. 2. الواجبات التي يتم تنفيذها فعلياً في هذا المنصب: * خدمة العملاء من خلال بيع المنتجات عبر الهاتف. * الاتصال بالأفراد عبر الهاتف لاستقطاب المبيعات للسلع أو الخدمات. * التوصية بالتغييرات في المنتجات والخدمات والسياسات من خلال تقييم النتائج والتطورات التنافسية. * حل شكاوى العملاء من خلال التحقيق في المشكلات وتطوير الحلول وإعداد التقارير وتقديم التوصيات للإدارة. * الحفاظ على المعرفة المهنية والفنية من خلال حضور ورش العمل التعليمية، ومراجعة المنشورات المهنية، وإنشاء شبكات تواصل شخصية، والمشاركة في الجمعيات المهنية. * إجراء استطلاعات رأي العملاء أو السوق، وكتابة ملاحظات تفصيلية بشأن المبيعات أو الخدمات المعروضة. * إلقاء العروض الترويجية المعدة مسبقاً، والقراءة من نصوص تصف المنتجات أو الخدمات، لإقناع العملاء المحتملين بشراء منتج أو خدمة. * شرح المنتجات أو الخدمات والأسعار، وإجابة أسئلة العملاء. * الاحتفاظ بسجلات جهات الاتصال والحسابات والطلبات في نظام الشركة فقط. * الحصول على معلومات العملاء مثل الاسم والعنوان وطريقة الدفع، وإدخال الطلبات في أجهزة الكمبيوتر. * الحصول على أسماء وأرقام هواتف العملاء المحتملين من مصادر مثل الإحالات والاتصالات الباردة وأي وسائل قانونية أخرى. * مساعدة ودعم المدير المباشر عن طريق تولي المهام الموكلة منه عند الضرورة. 3. المؤهلات الأساسية المطلوبة (التعليم / الخبرة / المهارات) * الحصول على شهادة الثانوية العامة كحد أدنى * يُفضل الحصول على دبلوم وبعض الخبرة العملية * مهارات تواصل قوية * مهارات بيع جيدة * طاقة إيجابية وأخلاقيات عمل جماعي مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة. * فهم جيد للخدمات * إجادة استخدام الكمبيوتر بمستوى عالٍ، وخاصة برامج Microsoft Office. * القدرة على إقناع الآخرين بتغيير آرائهم أو سلوكهم. * القدرة على إيلاء الاهتمام الكامل لما يقوله الآخرون، والبحث بنشاط عن طرق لمساعدة الناس. 4. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات اليومية والشهرية كما حددتها الإدارة. يجب أن تكون نتائج المبيعات الشهرية ضمن الأهداف التي حددتها الإدارة من حيث الدخل من الأقساط والعمولات، وخضوع ذلك للمراجعة مرة واحدة سنوياً على الأقل. 5. العمولات أو الحوافز العمولات أو الحوافز يتم الاتفاق عليها. ملاحظات مهمة: يتم دفع العمولة فقط في حالة تحقيق جميع مؤشرات الأداء الرئيسية. 6. ظروف العمل النموذجية ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع قد تشمل أوقات العمل تناوب الورديات. قد يتطلب العمل العمل في عطلات نهاية الأسبوع و/أو في المساء من حين لآخر </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. BRIEFDESCRIPTIONOFJOBFUNCTION ThefunctionofTelemarketingAgententailsthefollowing: 2.1.1. coldcallingtechniquesonprospects 2.1.2. persuadingpotentialcustomerstopurchaseaproduct orservice 2.1.3. obtainingreferralsandleadsfromavarietyofsourcesfromleadgenerationactivities 2.1.4. contributing to department'sfunctionofcollectingdataandconverting themintoqualifiedleadsthenconductsalescalls. 2. DUTIESACTUALLYPERFORMEDBYTHISPOSITION: * Servescustomersbysellingproductsviatelephone. * Contactindividualsbytelephoneinordertosolicitsalesforgoodsorservices. * Recommendschangesinproducts,service,andpolicybyevaluatingresultsandcompetitivedevelopments. * Resolvescustomercomplaintsbyinvestigatingproblems,developing solutions,preparingreports,andmakingrecommendationstomanagement. * Maintainsprofessionalandtechnicalknowledgebyattendingeducational workshops,reviewingprofessionalpublications,establishingpersonalnetworks,andparticipatinginprofessionalsocieties. * Conductclientormarketsurveys,andtypedetailed notesregardingsaleorserviceoffered. * Deliverpreparedsalestalks,readingfromscriptsthat describeproductsorservices,to persuadepotentialcustomerstopurchaseaproduct orservice. * Explainproductsorservicesandprices,andanswerquestionsfromcustomers. * Maintain records ofcontacts, accounts,and orders in the company's system only. * Obtaincustomerinformationsuchasname,address,andpaymentmethod,andenter ordersintocomputers. * Obtainnamesandtelephonenumbersofpotentialcustomersfromsourcessuchas referrals,coldcalling,andanyotherlegalmeans. * Assistandsupportthelinemanagerbytakingtasksassignbythemwhennecessary. 3. ESSENTIALQUALIFICATIONREQUIRED(EDUCATION/EXPERIENCE/SKILLS) * Minimumofhighschoolcertification * Diplomaandsomeformofworkexperienceispreferred * Strongcommunicationskills * Goodsellingskills * Positiveenergyandteamworkethos Excellentwrittenandoralcommunicationskills. * Goodunderstandingoftheservices * Behighlycomputerliterate,particularlyinMicrosoftOfficeProducts. * Abilitytopersuadeotherstochangetheirmindsorbehavior. * Abilitytogivefullattentiontowhatotherpeopleare saying, andtoactivelylookforwaystohelppeople. 4. KPIs ToachievethedailyandmonthlysalesKPIsassetbythemanagement. Monthlysalesresultsmustbewithintargetssetbymanagementintermsofpremiumandcommissionincome,andthisissubjettoreviewminimumofonceannually. 5. Commissionorincentives Commissionsorincentivestobeagreed. Importantnotes:CommissionisonlypayableifallKPIare achieved. 6. TypicalWorkingConditions NormalWorkingHours40hoursaweek WorkingTimingmayincluderotatingshift. Work mayrequire occasionalweekendand/oreveningwork </div>

دوام كامل بيت.كوم

المقدر الكهربائي الأول

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور يتحمل المقدر الكهربائي الأول مسؤولية إعداد تقديرات تكاليف دقيقة وتنافسية ومتوافقة تقنيًا للأعمال الكهربائية عبر مشاريع البناء التجارية والصناعية والبنية التحتية والأبراج العالية والم mixed-use والمتعددة التخصصات. يوفر الدور مدخلات تقنية وتجارية خبيرة طوال عملية العطاء، دعمًا لأهداف تطوير أعمال الشركة من خلال ضمان أن تكون submissions العطاء ذات جدوى تجارية، ومتين تقنيًا، وتنافسية، ومتوافقة مع متطلبات العميل، EWA، EDD، لوائح السلطة المحلية، والمعايير الصناعية المعمول بها. كما يقوم بتقييم مخاطر وفرص المشروع، وتطوير حلول فعّالة من حيث التكلفة، ويسهم في هندسة القيمة واستراتيجيات المناقصة التي تدعم ربحية المشروع. المسؤوليات الرئيسية: مراجعة وثائق العطاء والرسومات والمواصفات وكشوف الكميات ونطاقات العمل لتحديد متطلبات المشروع. تحليل وثائق العطاء لتحديد المخاطر التقنية والتجارية والتعاقدية والتنفيذية. تحديد المعلومات الناقصة أو المتعارضة أو غير الواضحة ورفع التوضيحات المناسبة للعطاء. حضور اجتماعات توضيح العطاء وزيارات الموقع والاجتماعات التمهيدية للعطاء حسب الحاجة. إعداد حوامل كميات كهربائية تفصيلية تغطي المواد والقوى البشرية والمعدات والأعمال التحتية والاختبار والتشغيل والتكاليف المرتبطة. وضع تقديرات تكلفة دقيقة وتنافسية بناءً على متطلبات المشروع ومنهجية البناء وظروف السوق والبيانات التاريخية للتكلفة. حساب التكاليف المباشرة وغير المباشرة للمشروع، بما في ذلك القوى العاملة، الأسطول والمعدات، الأعمال المؤقتة، الاختبار والتشغيل، التمهيدات، النفقات العامة، وغيرها من التكاليف المعمول بها. مراجعة التصاميم الكهربائية للامتثال الفني وقابلية البناء والفعالية من حيث التكلفة. التأكد من امتثال التقديرات والعروض التقنية لـ EWA وEDD ومتطلبات السلطة المحلية والرموز الكهربائية المعمول بها والمعايير الصناعية ذات الصلة. تقييم متطلبات العطاء وتحديد الانحرافات الفنية والاستثناءات والتأهيلات ومخاوف الامتثال. الحصول على عروض تنافسية من الموردين والمصنعين والمقاولين من الباطن والبائعين المتخصصين وتقييمها. مراجعة عروض الموردين والمقاولين من الباطن للامتثال الفني والتجاري. التفاوض مع الموردين والمقاولين من الباطن لضمان أسعار تنافسية وشروط تجارية وجداول التسليم. إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الموردين والمصنعين والمقاولين من الباطن والعملاء وأصحاب المصلحة المعنيين. تحديد المخاطر المالية والتقنية وشراء وتنفيذ المرتبطة بتقديم العروض. تطوير تدابير مناسبة لتخفيف المخاطر والاحتياطات واستراتيجيات التسعير. تحديد فرص هندسة القيمة والحلول البديلة التي تحسن تكاليف المشروع دون المساس بالجودة والسلامة والأداء والوظائف. متابعة اتجاهات السوق وتكاليف المواد وأسعار العمالة وتقلبات الأسعار التي قد تؤثر على تقديرات المشروع. الحفاظ على قواعد بيانات التقدير وتحديثها، وأسعار الموردين، وبناء الأسعار، ومعلومات التكلفة التاريخية. إعداد عروض عطاء تقنية وتجارية شاملة ضمن المواعيد النهائية المطلوبة. تقديم توصيات تقنية وتجارية للإدارة بشأن استراتيجية المناورة والتسعير والمخاطر والفرص. أداء واجبات ومهام أخرى وفق توجيهات المدير العام – التقدير والخدمات الفنية. المؤهلات المهارة والخبرة: مطلوب دبلوم أو بكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو تخصص ذو صلة. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تقدير الكهرباء وصناعة البناء. خبرة عبر البنية التحتية، المباني متعددة الطوابق، التطويرات التجارية، المشاريع الصناعية، التطويرات متعددة الاستخدامات، ومشروعات البناء متعددة التخصصات. تفضل خبرة لا تقل عن 10 سنوات في GCC . معرفة متقدمة بأنظمة الكهرباء والتركيبات ومنهجيات البناء. معرفة قوية بنظامي EWA وEDD والمتطلبات. معرفة expert بتقدير الكميات الكهربائية، وبناء الأسعار، وتقدير التكاليف. فهم قوي للرموز الكهربائية والمعايير والمواصفات والمتطلبات السلطة المعمول بها. القدرة على تفسير وتقييم رسومات الهندسة والمواصفات وكشوف الكميات ووثائق العطاء. فهم قوي لعمليات الشراء وتقييم الموردين والتعاقد والتعهدات والعرْض للمناقصة. وعي تجاري قوي مع القدرة على تقييم المخاطر والفرص واستراتيجيات التسعير. مهارات كتابة وتواصل شفوية ممتازة. قدرات تحليلية وتفاوضية وحل مشكلات قوية. الكفاءة في تطبيقات التقدير ذات الصلة وبرامج Microsoft Office. شهادة CRPEP مفضلة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary The Senior Electrical Estimator is responsible for preparing accurate, competitive, and technically compliant cost estimates for electrical works across commercial, industrial, infrastructure, high-rise, mixed-use, and multidisciplinary construction projects. The role provides expert technical and commercial input throughout the tendering process, supporting the company's business development objectives by ensuring tender submissions are commercially viable, technically sound, competitive, and compliant with client requirements, EWA, EDD, local authority regulations, and applicable industry standards. The position also evaluates project risks and opportunities, develops cost-effective solutions, and contributes to value engineering and bidding strategies that support project profitability. Key Responsibilities Review tender documents, drawings, specifications, Bills of Quantities (BOQs), and scopes of work to establish project requirements. Analyze tender documentation to identify technical, commercial, contractual, and execution risks. Identify missing, conflicting, or unclear information and raise appropriate tender clarifications. Attend tender clarification meetings, site visits, and pre-tender meetings as required. Prepare detailed electrical quantity take-offs covering materials, manpower, equipment, subcontract works, testing, commissioning, and associated costs. Develop accurate and competitive cost estimates based on project requirements, construction methodology, market conditions, and historical cost data. Calculate direct and indirect project costs, including manpower, plant and equipment, temporary works, testing and commissioning, preliminaries, overheads, and other applicable costs. Review electrical designs for technical compliance, constructability, and cost effectiveness. Ensure estimates and technical proposals comply with EWA, EDD, local authority requirements, applicable electrical codes, and relevant industry standards. Assess tender requirements and identify technical deviations, exclusions, qualifications, and compliance concerns. Obtain and evaluate competitive quotations from suppliers, manufacturers, subcontractors, and specialist vendors. Review supplier and subcontractor quotations for technical and commercial compliance. Negotiate with suppliers and subcontractors to secure competitive pricing, commercial terms, and delivery schedules. Establish and maintain effective working relationships with suppliers, manufacturers, subcontractors, clients, and relevant stakeholders. Identify financial, technical, procurement, and execution risks associated with tender submissions. Develop appropriate risk mitigation measures, contingencies, and pricing strategies. Identify value engineering opportunities and alternative solutions that optimize project costs without compromising quality, safety, performance, or functionality. Monitor market trends, material costs, labor rates, and pricing fluctuations that may impact project estimates. Maintain and update estimation databases, supplier pricing, rate build-ups, and historical cost information. Prepare comprehensive technical and commercial tender submissions within required deadlines. Provide technical and commercial recommendations to management regarding bid strategy, pricing, risks, and opportunities. Perform other duties and assignments as directed by the General Manager – Estimation & Technical Services. Qualifications Skill, & Experience Diploma or Bachelor's degree in Electrical Engineering or a related discipline is required. Minimum 15 years of experience in electrical estimating and the construction industry. Experience across infrastructure, high-rise buildings, commercial developments, industrial projects, mixed-use developments, and multidisciplinary construction projects. Minimum 10 years of GCC experience is preferred . Advanced knowledge of electrical systems, installations, and construction methodologies. Strong working knowledge of EWA and EDD regulations and requirements . Expert knowledge of electrical quantity take-offs, rate build-ups, and cost estimation. Strong understanding of applicable electrical codes, standards, specifications, and authority requirements. Ability to interpret and evaluate engineering drawings, specifications, BOQs, and tender documentation. Strong understanding of procurement, supplier evaluation, subcontracting, and tendering processes. Strong commercial awareness with the ability to assess risks, opportunities, and pricing strategies. Excellent written and verbal communication skills. Strong analytical, negotiation, and problem-solving abilities. Proficiency in relevant estimating and Microsoft Office applications. CRPEP certification is preferred. </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق المبيعات والمجموعات

في الموقع - البحرين - المنامة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<div> <div> الوصف للمرشحين الداخليين </div> <div> <div> </div> </div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> الوصف للمرشحين الداخليين </div> <div> <div> </div> </div> <div> <div> <div> <div> ملخص الوظيفة يتبع هذا المنصب لمدير المبيعات والتوزيع. ويقوم الشاغل بمهام الفحص اليومي للجودة، وضمان تنفيذ جميع المهام وفقاً لمعايير الريتز-كارلتون. كما يشارك في الجدولة والمشاريع الصغيرة لتعزيز خدمات المبيعات والتسوق. إدارة مخزون الفندق المصغر وضمان دقة أسعار الغرف ورموز السوق في نظامي MARSHA وOPERA / Power of M. تقديم تقارير توضح أداء المجموعات للمجموعات السابقة والحالية والمستقبلية، مع التركيز على المجموعات السابقة والمقتربة من تواريخ الموعد النهائي (Cut-off dates). معالجة الفواتير وحظر الغرف ومهام الحجز الأخرى للمجموعات. ضمان تقديم أفضل خدمة للحاجزين والضيوف ومنظمي الاجتماعات والأقسام الأخرى. المسؤوليات تتضمن المسؤوليات الرئيسية لهذا المنصب ما يلي: المبيعات والتسويق <ul> <li>تقديم الدعم الإداري لتنفيذيي المبيعات، ومديري المبيعات، ومدير سفر الأعمال، ومدير مبيعات (القطاع)، ومدير المبيعات والتوزيع.</li> <li>يجب أن يكون نظام الأرشفة منظماً ودقيقاً وقابلاً للوصول إليه في جميع الأوقات.</li> <li>امتلاك نظام متابعة للأعمال والمتابعات الخاصة بموظفي المبيعات المعينين لك.</li> <li>الالتزام بسياسات وإجراءات القسم، وأدلة التدريب والتطوير، وتقارير المبيعات والتسويق ذات الصلة.</li> <li>تدوين محاضر الاجتماعات ونسخها وتوزيعها على جميع الأطراف المعنية.</li> <li>استلام وتوزيع بريد القسم.</li> <li>تحقيق أعلى مستوى من الاستجابة الهاتفية داخل القسم. يجب توفير التغطية الهاتفية من الساعة 09:00 حتى 17:00.</li> <li>المساعدة في إعداد التقرير الشهري للفندق والميزانية السنوية.</li> <li>المشاركة في الاصطفاف اليومي للمبيعات، واجتماع المبيعات الأسبوعي، والاجتماعات والفعاليات الأخرى المتعلقة بالأعمال.</li> <li>توفير وتخزين المواد الترويجية والتسويقية المتعلقة بالمبيعات.</li> </ul> الحجوزات <ul> <li>ضمان التعامل مع جميع الحجوزات وفقاً لمعايير علامة الريتز-كارلتون.</li> <li>التعامل مع طلبات الحجز الواردة بطريقة دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب.</li> <li>امتلاك معرفة كاملة بحجوزات الأفراد (FIT) والقدرة على التعامل مع حجوزات ERS والحجوزات بالجملة (Wholesale) والمساعدة في هذه المجالات عند الحاجة.</li> <li>ضمان ربط ملفات التعريف الخاصة بالضيوف والمجموعات بالحجز.</li> <li>ضمان دقة تقسيم السوق بنسبة 100% في المجموعات.</li> <li>ضمان تحديث جميع التعديلات والتغييرات في النظام.</li> <li>تدوين تفضيلات الضيوف والطلبات الخاصة ومتابعتها.</li> <li>مراقبة نشاط المجموعات مع مدير الحجوزات، ومدير الإيرادات، ومدير المبيعات، ومدير خدمات المؤتمرات والتموين (CCS).</li> </ul> التواصل <ul> <li>ضمان تقديم جميع المعلومات الهامة للحاجزين والضيوف ومديري المبيعات وتوصيل جميع الطلبات الخاصة إلى مدير خدمات المؤتمرات والتموين والمكتب الأمامي.</li> <li>ضمان إدخال جميع متطلبات المجموعات بشكل كامل ودقيق.</li> <li>الحفاظ على سرية جميع معلومات الضيوف.</li> <li>الحفاظ على معرفة كاملة بالمجموعات القادمة والحالية في الفندق وتوصيل أي معلومات ضرورية.</li> <li>توصيل حالة المجموعات - المجموعات المقتربة من تواريخ الموعد النهائي والحجوزات الكاملة إلى مدير الإيرادات ومنظمي الاجتماعات.</li> <li>حضور الاصطفاف اليومي ومشاركة جميع التحديات والنجاحات مع بقية الفريق.</li> <li>الإبلاغ الفوري والدقيق والمستمر عن جميع حوادث الضيوف وكيفية حلها.</li> <li>حضور الاجتماعات المحدد مجهزاً بالمعلومات المتعلقة بحجوزات المجموعات.</li> <li>إعداد واستضافة اجتماعات التواصل الأسبوعية للمجموعات مع الإيرادات/المبيعات/خدمات المؤتمرات والتموين.</li> <li>تفويض المجموعات والمهام بين فريق حجوزات المجموعات.</li> <li>حضور اجتماعات ملخص الفعاليات (Resume) والاجتماعات الداخلية المتعلقة بالفعاليات التي تتضمن غرفاً في الفندق.</li> </ul> تدريب وتطوير الآخرين <ul> <li>ضمان التدريب والتطوير المستمر لوكلاء حجوزات المجموعات (حيثما ينطبق ذلك).</li> </ul> أخرى <ul> <li>أداء جميع المهام المفصلة في قائمة المهام اليومية.</li> <li>معالجة طلبات التأشيرات للمجموعات.</li> <li>إعداد متتبع المجموعات الأسبوعي في حالة غياب مشرف حجوزات المجموعات.</li> <li>الحفاظ على نظافة وترتيب منطقة العمل في جميع الأوقات.</li> <li>المشاركة في فرق المشاريع ذات الصلة.</li> <li>ضمان دقة ملفات المجموعات وتحديثها باستمرار.</li> <li>ضمان دقة الفواتير للمجموعات.</li> </ul> المعرفة بالمنتج <ul> <li>امتلاك معرفة عميقة بأنواع الغرف وميزاتها.</li> <li>امتلاك معرفة عميقة بالمطاعم والمنتجعات والخدمات الأخرى المقدمة في الفندق.</li> <li>متابعة جميع العروض الترويجية والفعاليات الجارية في الفندق بانتظام.</li> </ul> المعرفة بإدارة الإيرادات <ul> <li>على دراية بهيكل الأسعار واستراتيجية الأسعار.</li> <li>على دراية بفترات الذروة والحاجة القادمة.</li> <li>الفهم الكامل لجميع برامج وحزم وعروض الريتز-كارلتون الخاصة بالمنشأة.</li> </ul> بناء العلاقات يقضي على التفكير المنعزل من خلال تعزيز بيئة إيجابية لعلاقات العمل والفرق الملتزمة بتحقيق الأهداف والمبادرات التنظيمية. <ul> <li>يعامل الناس بإنصاف وكرامة واحترام</li> <li>يعمل على تحقيق الأهداف بطريقة لا تضر بالأفراد أو المجموعات الأخرى</li> <li>يظهر أخلاقيات العمل والنزاهة الشخصية، أي يحظى بثقة واسعة ويُرى كشخص مباشر وصادق</li> <li>يستمع للآخرين ويستجيب لهم</li> <li>يهتم بآراء الآخرين حتى لو كانت تتعارض مع آرائه الخاصة</li> <li>عضو فاعل في الفريق وقائد.</li> <li>يمتلك القدرة على تحفيز الموظفين والحفاظ على فريق متماسك.</li> </ul> إدارة تنفيذ العمل <ul> <li> </li> </ul> الخبرة <ul> <li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الضيافة في الريتز-كارلتون أو شركة فندقية أخرى في منصب إشرافي. يجب أن تكون الخبرة ضمن أقسام فندقية مختلفة، بما في ذلك الاستقبال، الحجوزات، والمبيعات</li> </ul> التعليم <ul> <li> </li></ul></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>

<div> <div> Description for Internal Candidates </div> <div> <div> </div> </div> <div> <div> <div> <div> <div> <div> Description for Internal Candidates </div> <div> <div> </div> </div> <div> <div> <div> <div> POSITION SUMMARY This position reports to the Director of Sales and Distribution. He/she performs daily quality checks, ensures that all tasks are performed to The Ritz-Carlton standards. He/she is involved in scheduling and small projects to enhance Sales & Marketing services. Manage mini hotel inventory and ensure rate and market code accuracy in MARSHA and OPERA / Power of M. Submit reports outlining group performance for past, present, and future groups, focusing on groups past and approaching their cut-off dates. Process billing, room blocking, and other reservation tasks for groups. Ensure optimum service to bookers, guests, meeting planners, and other departments. RESPONSIBILITIES The primary responsibilities of the role include: Sales & Marketing <ul> <li>Provide administrative support for the Sales Executives, Sales Managers, Director of Business Travel, Director of (Segment) Sales, and Director of Sales and Distribution.</li> <li>Filing system must be accessible and accurate at all times.</li> <li>To have a tracing system for follow-up work by the sales personnel you are assigned to.</li> <li>Department s policies and procedures, training and development manuals, and relevant sales and marketing reports.</li> <li>Minute meetings, transcribe and distribute to all relevant parties.</li> <li>Retrieve and deliver departmental mail.</li> <li>Highest level of phone responsiveness within the department. Phone coverage must be available from 09:00 to 17:00 hours.</li> <li>Assist in the preparation of the hotel s month end report and annual budget.</li> <li>Participate in daily Sales Line-up, weekly Sales Meeting, and other business-related meetings and functions.</li> <li>Availability and storage of sales related collateral.</li> </ul> Reservations <ul> <li>Ensures that all reservations are handled according to Ritz Carlton Brand Standards.</li> <li>Handles reservation requests received in an accurate, complete and timely manner.</li> <li>Has full knowledge of FIT reservations and able to handle ERS and Wholesale reservations and assists in these areas when needed</li> <li>Ensures that guest and blocks profiles are linked to the reservation.</li> <li>Ensures 100% accuracy of Market Segmentation in groups</li> <li>Ensures that all amendments and changes are updated in the system.</li> <li>Notes and follows up on guest preferences and special requests. </li> <li>Monitors group activity with Reservation Manager, Revenue Manager, Director of Sales and Dir of CCS.</li> </ul> Communication <ul> <li>Ensures that all pertinent information is provided to bookers, guests and sales managers and all special requests are communicated to the CCS manager and Front office.</li> <li>Ensures all group requirements are entered completely and accurately. </li> <li>Maintains confidentiality of all guest information.</li> <li>Maintains complete knowledge of upcoming and in-house groups and communicates any necessary information</li> <li>Communicates status of groups groups approaching cut-offs and full blocks to Revenue manager & meeting planers.</li> <li>Attends daily line-ups and communicate all challenges and successes with the rest of the team.</li> <li>Promptly, accurately and consistently reports all guest incidents and how they were solved.</li> <li>Attends designated meetings prepared with information related to group reservations.</li> <li>Prepares and hosts weekly group communication meetings with Revenue/Sales/CCS</li> <li>Delegates groups and tasks among the Group Reservations team</li> <li>Attends Resume and Internal meetings in relation to events with rooms in the hotel</li> </ul> Coaching and Developing Others <ul> <li>Ensures ongoing training and development of Group Reservation Agents (wherever applicable)</li> </ul> Other <ul> <li>Performs all tasks as detailed in daily task list.</li> <li>Processes visa applications for groups.</li> <li>Produces weekly group tracker in the absence of the Group Reservations Supervisor.</li> <li>Maintains the cleanliness and tidiness of the work area at all times.</li> <li>Participates in related project teams. </li> <li>Ensures group files are accurate and up to date.</li> <li>Ensures accurate billings for groups.</li> </ul> Product Knowledge <ul> <li>Has in depth knowledge about room types and their features.</li> <li>Has in depth knowledge about Restaurants, resorts, and other services offered in the hotel.</li> <li>Is up to date knowledge of all running promotions and events in the hotel.</li> </ul> Revenue Management Knowledge <ul> <li>Is knowledgeable of Rate Structure and Rate Strategy.</li> <li>Is knowledgeable of upcoming peak and need Periods.</li> <li>Has full comprehension of all Ritz Carlton and property specific programs, packages and promotions.</li> </ul> Building Relationships eliminates insular thinking by fostering a positive climate for work relationships and teams committed to achieving organizational goals and initiatives. <ul> <li>Treats people fairly, with dignity and respect</li> <li>Works to meet goals in a manner that does not disadvantage other individuals or groups</li> <li>Demonstrates business ethics and personal integrity, i.e., is widely trusted; is seen as a direct, truthful individual</li> <li>Listens and responds to others</li> <li>Is interested in others views even if they counter own views</li> <li>Is a team player and a leader.</li> <li>Has ability to motivate staff and maintain a cohesive team. </li> </ul> Managing Work Execution <ul> <li> </li> </ul> Experience <ul> <li>Must have a minimum of 2 years of hospitality experience at the Ritz-Carlton or another hotel company in a Supervisory position. Experience should be within various hotel departments, including Front Desk, Reservations, and Sales</li> </ul> Education <ul> <li> </li></ul></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>

دوام كامل بيت.كوم

وكيل مركز الاتصال (البحرين)

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي لدعم قسم مركز الاتصال عبر الشبكة بأكملها من خلال التعامل مع مكالمات العملاء الواردة وتقديم المعلومات حول مختلف المنتجات والخدمات؛ معالجة حجوزات الرحلات والعطلات والتعديلات والإلغاءات؛ الترويج لمنتجات وخدمات أخرى تكميلية لزيادة المبيعات وتحسين تجربة العملاء مع ضمان إنتاجية تتوافق مع المعايير المحددة والسياسات والإجراءات المعتمدة من قبل الشركة. المسؤوليات والنتائج الأساسية <ol><li>التعامل مع استفسارات العملاء وطلباتهم و شكاواهم بشكل إيجابي وفعال مع ضمان إبراز علامة الشركة وصورتها المؤسسية بشكل إيجابي وبما يتوافق مع معايير الجودة المعتمدة.</li><li>الرد على مكالمات العملاء الواردة المتعلقة بجميع أنواع الاستفسارات والطلبات والشكاوى بشكل فوري ودقيق لعكس صورة إيجابية عن الشركة.</li><li>تقديم معلومات دقيقة حول منتجات وخدمات الشركة؛ معالجة حجوزات السفر والتعديلات والإلغاءات على الحجوزات.</li><li>التعامل مع شكاوى العملاء ذات الطبيعة المختلفة، وتحديد الأولويات وفق التعقيد وتقديم حلول فورية وفقاً لذلك.</li><li>عند الحاجة، يتم التصعيد إلى الجهة المعنية في مركز الاتصال أو أي قسم آخر والمتابعة على الإجراءات المتخذة.</li><li>الترويج لمنتجات وخدمات الشركة من خلال البيع المتقاطع مثل الخدمات المساعدة، باقات العطلات، برامج الولاء، وغيرها، لضمان تحقيق أهداف شهرية وزيادة الإيرادات والمبيعات.</li><li>تحويل مكالمات العملاء المحتملة إلى وكلاء مبيعات مركز الاتصال ووكلاء المبيعات الميدانية عند الحاجة والمتابعة مع العملاء لضمان الرد على الاستفسارات بشكل فعال.</li><li>إظهار فهم دقيق لأنشطة ووظائف مركز الاتصال الأساسية ودعم الفريق في التشغيل اليومي لضمان أقصى قدر من الإنتاجية والمرونة والتعاون.</li><li>ضمان تحقيق جميع مؤشرات الأداء الرئيسية لرضا العملاء بما في ذلك مستويات الخدمة المتفق عليها، ومعايير الجودة والإنتاجية. يظهر التضحوي والاستعداد والتعاون في تعلم مبادرات ومنهجيات جديدة تضيف قيمة للأداء العام.</li><li>أداء أية مسؤوليات إضافية كما يوجهها المدير المباشر/المشرف.</li></ol> المؤهلات (علمية، تدريب، لغات) <ul><li>الثانوية العامة/دبلوم أو ما يعادله.</li><li>قدرة على استخدام أنظمة وتكنولوجيا مثل Microsoft Office.</li><li>جيد في اللغتين الإنجليزية والعربية؛ (سيتم النظر في غير الناطقين بالعربية بناءً على موافقة المدير المباشر فقط).</li><li>لا توجد مشاكل في السمع أو النطق.</li></ul> الخبرة العملية <ul><li>No previous experience is required for this role; any experience would be treated as an advantage.</li><li>القدرة على فهم اتجاهات السوق وتوجيهها نحو حلول رعاية العملاء الفعالة</li><li>يمتلك مهارات تواصل فعالة تمكنه/ها من استخدامها في بناء تقنيات البيع والتسويق.</li><li>قادر على فهم مشاكل العملاء وتوجيههم إلى القناة الصحيحة.</li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة وبالضغط.</li><li>قادر على تحديد المشاكل والرد فوراً على مواقف مختلفة مثل العملاء الغاضبين، والشكاوى والطلبات الخاصة.</li><li>يظهر القدرة على المساهمة وتنفيذ الاستراتيجيات التجارية وتحقيق KPIs المحددة بنجاح.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose To support the Contact Center section across the entire network by handling customers’ inbound calls and providing information on the various products and services; processing flight and holidays reservations, modifications and cancellations; promoting other ancillaries and services to maximize sales and enhance customers’ experience ensuring productivity is in line with set measures and company’s adopted policies and procedures. Key Result Responsibilities <ol><li>Handles customers’ enquiries, requests and complaints in a positive effective manner whilst ensuring company’s branding and corporate image are reflected in a positive manner and as per approved quality standards.</li><li>Responds to customers’ incoming calls pertaining to all kinds of enquiries, requests, and complaints timely and accurately to reflect a positive image of the company.</li><li>Provides accurate information about the company’s products and services; processes travel bookings, modifications and cancellations on reservations.</li><li>Handles customers’ complaints of different nature, identifies and prioritizes problems according to complexity, and provides immediate solutions accordingly.</li><li>As needed, escalates complaints to concerned parties in Contact Center or any other division and follows up on action taken.</li><li>Promotes the company’s products and services through cross-selling such as ancillaries, holidays packages, loyalty programs, etc. ensuring monthly targets are met thus increasing the revenue and sales.</li><li>Converts lead calls to Contact Center sales agents and field sales agents as needed and follows up with customers to ensure enquiries been responded to effectively.</li><li>Demonstrates thorough understanding of the Contact Center core activities & functionalities, supports the team in day-to-day operations ensuring maximum productivity, flexibility, and cooperation are achieved.</li><li>Ensures all key performance indicators for customer satisfaction are achieved, including agreed service levels, quality standards and productivity.Demonstrates willingness and cooperation in learning new initiatives and methodologies that add value to the overall performance.</li><li>Performs any additional responsibilities as advised by the Line Manager/Supervisor.</li></ol> Qualifications (Academic, training, languages) <ul><li>High School/Diploma or equivalent.</li><li>Capable of using technology systems and tools such as Microsoft Office.</li><li>Good in English & Arabic Languages; (Non-Arabic speakers to be considered based on Line Manager’s approval only).</li><li>No hearing or articulatory problems.</li></ul> Work Experience <ul><li>No previous experience is required for this role; any experience would be treated as an advantage.</li><li>Capability of understanding market trends and channeling them leading to effective customer care solutions</li><li>Possesses effective communication skills that enable him/her utilize in building sales and marketing techniques.</li><li>Capable of understanding customers’ problems and direct them in the right channel.</li><li>Ability to work for long hours and under pressure.</li><li>Capable of identifying problems and immediately reacting to situations of different nature such as angry customers, complaints and special requests.</li><li>Demonstrates the ability to contribute and successfully deliver against business strategy and set KPIs.</li></ul> </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

خبير CVM والاحتفاظ

في الموقع - البحرين - المنامة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

عن الدور خبير CVM والاحتفاظ مسؤول عن تنفيذ مبادرات إدارة قيمة العملاء والاحتفاظ بها التي تعزز تفاعل العملاء، وتقوي الولاء، وتزيد قيمة العميل، وتقلل من الانسحاب. يسهم الدور في تطوير وتنفيذ حملات مستهدفة وأنشطة دورة حياة العميل وبرامج الاحتفاظ والعروض الممنوحة بشكل شخصي من خلال تحليل بيانات وسلوك العملاء. بالعمل عن كثب مع فرق المنتجات والخدمات، تجربة العملاء، المبيعات، الرقمية، ورعاية العملاء، يضمن الدور التنفيذ الفعال لمبادرات CVM مع مراقبة أداء الحملة باستمرار وتحديد فرص تحسين رضا العملاء ونمو الإيرادات. ما نحتاجه منك تطوير وتنفيذ أنشطة إدارة قاعدة العملاء عبر جميع شرائح العملاء لتعزيز الإيرادات، وتحسين الاحتفاظ، وتقليل الانسحاب. تنفيذ خطة CVM ودعم تحقيق أهداف الإيرادات من قاعدة العملاء القائمة. تحليل بيانات العملاء وأنماط الاستخدام والسلوك لتحديد فرص تعزيز قيمة العميل. دعم أنشطة تقسيم العملاء لتمكين الاحتفاظ المستهدف، والبيع الإضافي، والبيع العابر. مراقبة اتجاهات فقدان العملاء وتوصية إجراءات احتفاظ استباقية. تصميم وتنفيذ وتشغيل ومراقبة حملات BTL عبر قنوات متعددة، بما في ذلك القنوات الرقمية. تطوير وصيانة لوحات المعلومات لمراقبة أداء وفاعلية الحملات. دعم تطوير وتنفيذ أنشطة إدارة الانسحاب، بما في ذلك مبادرات الاحتفاظ الاستباقية والتفاعلية. العمل بشكل وثيق مع فرق تجربة العملاء والرقمية لدعم تحسينات مسار العميل. جمع وتحليل ملاحظات العملاء لتحديد فرص تحسين تجربة العملاء والولاء. تنفيذ أنشطة تواصل شخصية لفئات العملاء المختلفة. دعم تجديد العقد ومبادرات إغلاق العملاء. العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتيل-المبيعات ورعاية العملاء لتنفيذ مبادرات البيع العابر والاحتفاظ والبيع الإضافي. دعم قنوات البيع من خلال الحوافز والأنشطة الدفع والتدريب لضمان تنفيذ ناجح لخطة CVM. التأكد من أن نشاطات CVM تكمل إطلاقات التسويق الشامل ومبادرات الذهاب إلى السوق. إعداد تقارير أداء الحملات وتقديم توصيات للتحسين المستمر. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مطلوب. المؤهلات والتعليم درجة البكالوريوس في القانون أو الاقتصاد أو الهندسة أو الأعمال المكافئة. يفضَّل درجة الماجستير. من 8 إلى 10 سنوات خبرة في الاتصالات أو صناعة ذات صلة مع خبرة في إدارة قيمة العملاء، الاحتفاظ بالعملاء، أو إدارة دورة حياة العملاء. خبرة في تنفيذ حملات الاحتفاظ بالعملاء، أنشطة تقسيم العملاء، ومبادرات التسويق المخصصة. خبرة في العمل مع فرق متعددة التخصصات لتقديم مبادرات تفاعل العملاء وتعزيز الإيرادات. المهارات والمعرفة معرفة عميقة بممارسات CVM في الاتصالات، تقسيم العملاء، إدارة الانسحاب، واستراتيجيات الاحتفاظ. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات العملاء وتوليد رؤى قابلة للتAction. معرفة بأدوات إدارة الحملات، ومنصات CMS، وأدوات BI/Analytics. فهم ديناميكيات قنوات البيع وممارسات استهداف العملاء. معرفة بتخطيط التسويق، وإدارة العروض، وخطط التشغيل. القدرة على تطوير حالات أعمال تجارية. مهارات تواصل وعرض وتقرير وتفاوض قوية. معرفة السوق وذهنية مركزة على العملاء.

About the Role The CVM & Retention Expert is responsible for executing customer value management and retention initiatives that enhance customer engagement, strengthen loyalty, maximize customer value, and minimize churn. The role supports the development and execution of targeted campaigns, customer lifecycle activities, retention programs, and personalized offers by analyzing customer data and behavior. Working closely with the Products & Services, Customer Experience, Sales, Digital, and Customer Care teams, the role ensures effective execution of CVM initiatives while continuously monitoring campaign performance and identifying opportunities to improve customer satisfaction and revenue growth. What We Need From You Develop and implement customer base management activities across all customer segments to enhance revenue, improve retention, and reduce churn. Execute the CVM plan and support the achievement of revenue targets from the existing customer base. Analyze customer data, usage patterns, and behavior to identify customer value enhancement opportunities. Support customer segmentation activities to enable targeted retention, upselling, and cross-selling initiatives. Monitor customer churn trends and recommend proactive retention actions. Design, implement, execute, and monitor BTL campaigns across multiple channels, including digital channels. Develop and maintain dashboards to monitor campaign performance and effectiveness. Support the development and execution of churn management activities, including proactive and reactive retention initiatives. Work closely with the Customer Experience and Digital teams to support customer journey improvements. Gather and analyze customer feedback to identify opportunities to improve customer experience and loyalty. Implement personalized communication activities for different customer segments. Support contract renewal and customer locking initiatives. Work closely with Sales, Tele-sales, and Customer Care teams to execute upselling, cross-selling, and retention initiatives. Support sales channels through incentives, push activities, and training to ensure successful execution of the CVM plan. Ensure CVM activities complement overall marketing launches and go-to-market initiatives. Prepare campaign performance reports and provide recommendations for continuous improvement. Perform other related duties as assigned. Qualifications and Education Bachelor s degree in law, economics, engineering or business equivalent. Masters degree preferred. 8 10 years of experience in Telecom or a related industry with exposure to Customer Value Management, customer retention, or customer lifecycle management. Experience in executing customer retention campaigns, customer segmentation activities, and personalized marketing initiatives. Experience working with cross-functional teams to deliver customer engagement and revenue enhancement initiatives. Skills and Knowledge In-depth knowledge of telecom CVM practices, customer segmentation, churn management, and retention strategies. Strong analytical skills with the ability to interpret customer data and generate actionable insights. Knowledge of campaign management tools, CMS platforms, and BI/Analytics tools. Understanding of sales channel dynamics and customer targeting practices. Knowledge of marketing planning, proposition management, and operating plans. Ability to develop commercial business cases. Strong communication, presentation, reporting, and negotiation skills. Market knowledge and customer-centric mindset.

دوام كامل بيت.كوم

قائد نوبة خدمات الطعام

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: تعمل V2X عبر العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم المُنجَز للمهمات لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الجاهزية. بتوافق حول هدف مشترك، تعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 شخص بجانب عملائنا، هنا وفي الخارج، لمواجهة أكثر التحديات تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. مسؤول قائد نوبة خدمات الطعام مسؤول عن تنفيذ جميع المهام المرتبطة بخدمات الطعام ومراقبة الموظفين الوطنيين من البلدان الأخرى وفقًا لبيان أداء العمل. تشمل خدمات الطعام ما يلي: الطبخ، والخبز، وتقديم وتجديد الطعام، والمساعدة في عمليات المستودع (أي، طلب المستلزمات، الاستلام، تفريغ الشاحنات، التخزين، نقل الطعام، إلخ)، تنظيف المنشآت والمعدات والأواني، تجهيز الخضروات والفواكه لبار السلطات، تنظيف الطاولات في مناطق الطعام، التعامل مع الأغذية والإمدادات والمعدات، الحفاظ على مراقبة الجودة، ضمان صيانة المشغل وإصلاحات صغيرة لمعدات خدمات الطعام، تفريغ المستلزمات والإمدادات، إزالة العناصر الموصلة من المنصات وتخزينها وفق المتطلبات. يحظى هذا المنصب بالإبلاغ إلى مشرف خدمات الطعام وقد يشرف على عمال خدمات الطعام ومرافقي منشأة الطعام وموظفي المخزن. المسؤوليات + يجب على المقاول الالتزام بالمرجعيات والتعليمات والتوجيهات المعمول بها من NAVSUP وNAVMED وDoD وغيرها كما هو مذكور في J-1300000-02. + مسؤول عن مرافقة/مراقبة موظفي الوطن الآخر والبائعين وفقًا لبيان أداء العمل. + مسؤول عن التواصل والالتزام بمعايير الشركة، والقيادة بالقدوة، والعمل كفريق لتقديم خدمات طعام مهنية. + يجب المساعدة في مشرفي المستودع وخدمات الطعام حسب الحاجة لتشغيل خدمات الطعام على مدار 24/7/365. + مسؤول عن ضمان بيئة آمنة ونظيفة وم sanitization واحترافية وخاضعة للعرض، خالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع مواقع العمل والمناطق والساحات. + مسؤول عن الاستخدام الآمن والحماية لجميع الممتلكات التي تقدمها الحكومة والمتعهد (مثل المرافق الحكومية والمعدات والأدوات). + مسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات تقارير الوقت للشركة وإكمال سجل الوقت بدقة. + يؤدي واجبات أخرى كما يُكلف. المؤهلات الحد الأدنى للمتطلبات: + يجب أن يكون حاصلاً على دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله + يجب أن يمتلك ويحافظ على شهادة Serve-Safe سارية (خلال 3 سنوات). + يجب أن تكون لديه CPR صلاحية. + يجب أن يمتلك جواز سفر أمريكي ساري وبطاقة سائق أمريكية أو محلية سارية وقادر على قيادة مركبة ذات ناقل حركة عادي. + يجب أن يكون قادراً على القراءة والكتابة والتحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة. الخبرة: + الحد الأدنى لسنة واحدة من العمل المتعلق في خدمات الطعام مع خبرة إشرافية متقدمة. المهارات: + يجب على جميع موظفي المقاول إكمال متطلبات تدريب السلامة ونظافة خدمات الطعام وفق القسم 2-1.2.2.C، الفصل 1 من NAVMED P-5010. + فهم دقيق لخدمة الطعام عالية الجودة للزبائن وتحضير وجبات غذائية مغذية. + يجب أن يكون قادراً على العمل تحت الضغط. + خدمة موجهة. في V2X، نلتزم بشدة بمبدأ تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى وذوي الإعاقة، وتبني مكان عمل شامل ومتعدد الثراء، نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من وجود قوة عاملة غنية بتجارب ووجهات نظر ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Food Service Shift Lead is responsible for performing all tasks related to food services and monitoring other country national employees in accordance with the performance work statement. Food Services include the following: cooking, baking, serving and replenishing food, assisting with storeroom operations (i.e., ordering subsistence, receiving, off-loading trucks, stocking, relocating food, etc.), cleaning facilities, equipment, and utensils, preparing vegetables and fruits for the salad bar, bussing tables in dining areas, handling foods, supplies, and equipment, maintaining quality control, ensuring operator maintenance and minor repair of food service equipment, off-loading subsistence and supply items, removing delivered items from pallets and storing items per requirements. This position reports to the Food Service Supervisor and may supervise food service workers, dining facility attendants and stock clerks. Responsibilities + The Contractor shall comply with applicable NAVSUP, NAVMED, DoD and other references, instructions, and directives listed in J-1300000-02. + Responsible for escorting/monitoring other country national employees and vendors in accordance with the performance work statement. + Responsible for communicating and upholding company standards, leading by example, working as a team to provide professional food services. + Shall assist the Storeroom and Food Service Supervisors as required to operate food service services 24/7/365. + Responsible for ensuring a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities, areas and grounds. + Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment and tools). + Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet. + Performs other duties as assigned. Qualifications MINIMUM QUALIFICATIONS: + Must have a High School diploma or equivalent + Must have and maintain a current Serve-Safe certification (Within 3 years). + Must have a valid CPR. + Must have a current, valid U.S. Passport and U.S. or Local Driver’s License and able to drive a standard transmission vehicle. + Must be able to read, write, speak and understand English fluently. Experience: + A minimum of one (1) year of related work in food service with progressive supervisory experience. Skills: + All Contractor personnel shall complete Food Service Sanitation and Safety training requirements per Section 2-1.2.2.C, Chapter 1 of NAVMED P-5010. + Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals. + Must be able to work under pressure. + Service oriented. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المطبخ الجالّي

في الموقع - البحرين - المنامة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: العمل عبر العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة حتى ميدان القتال. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة الناجحة لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. من خلال هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 موظف إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنIntegrity، واحترام، ومسؤولية، ومهنية. يشرف مدير المطبخ على جميع الموارد والعمالة اللازمة لأداء عمليات المطبخ في ISA BOS. سيشرف مدير المطبخ على 12+/- عامل خدمة طعام من المواطنين المحليين (LNs). المدير المسؤول عن تطوير وتنفيذ قائمة بريدية دورية لمدة 28 يومًا وفقًا للجزء أ، الفصل 3 من NAVSUP P-486 والتأكد من كفاية الإمدادات لتلبية احتياجات التحضير والقدم اليومية للوجبات. التأكد من تطبيق تقنيات طبخ مناسبة وفق المعايير والإرشادات كما هو محدد في NAVSUP P-486، NAVSUP P-7، خدمة وصفات القوات المسلحة، NAVSUP P-476، خدمة الطعام البحرية، NAVSUP P-580، قائمة الدهون والكوليسترول والسعرات للثكنات العامة، الطباخ المحترف الجديد، وفن وعلم الإعداد الطهوي. الحفاظ على محاسبة جميع المعدات وسهولة خدمتها والتسليم وطلب مستويات التخزين باستخدام نظام إدارة خدمة الطعام (FSM). تقديم خدمات تخطيط الوجبات لضمان قبول وقابلية قائمة الدورة وتوفر الإمدادات الكافية لتنفيذ عمليات إعداد وتقديم الوجبات اليومية. سيكون معظم عمليات المطبخ لتوفير وجبات جاهزة وفق NAVSUP P-486. يجب أن يضمن مدير المطبخ أن جميع الوجبات تفي بمعايير وجبات غذائية مقبولة ومغذية وفق القواعد التنظيمية NAVSUP المعمول بها وخدمة وصفات القوات المسلحة. يتم تقديم ثلاث وجبات يوميًا بمتوسط حضور يومي يزيد عن 120 راشد. المسؤوليات + يدير ويحرف وظائف ذات صلة مباشرة بعمليات المطبخ + يستخدم نظام إدارة خدمة الطعام (FSM) لطلب الإمدادات الغذائية، وإدارة تشغيل المطبخ، وتقديم النماذج الغذائية الملائمة في نهاية كل يوم عمل؛ يضمن أن جميع المعلومات دقيقة وفي الوقت المناسب + يطور دورة قائمة 28 يومًا وفق الجزء أ، الفصل 3 من NAVSUP P-486 + يحافظ على جميع المعدات: المحاسبة، والتشغيل، والتسليم ومستويات التخزين + يضمن أن يكمل مشرفو المطبخ والموظفون تدريب سلامة ونظافة الغذاء وفق الأقسام 2-1.2.2.C و 2-1.2.2.D، الفصل 1 من NAVMED P-5010، سلامة الغذاء + يضمن التزام جميع موظفي المطبخ بنظافة شخصية وممارسات صحية كما هو محدد في الأقسام 2-3 و2-4، الفصل 1 من NAVMED P-5010 + ينفذ إدارة لوجستية لضمان استمرارية إعداد وتقديم الوجبات اليومية + يدير توفر لوازم غذائية ومستهلكات لمدة 30 يومًا لضمان وجود الإمدادات الكافية لدعم دورة القائمة + يشرف على خدمات الصرافة للرواد المؤهلين Ration-in-Kind (RIK) والرواد الذين يدفعون + يراقب ويجدول الصيانة الروتينية والطوارئ لمعدات حاويات المطبخ المحمولة + يؤدي واجبات وتكليفات أخرى حسب الحاجة المؤهلات: الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: + شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوب + يفضل درجةAssociate في مجال الطهي أو إدارة الطعام. + التدريب الرسمي كشيف، مدير خدمة الطعام، مشرف مطبخ، ومخطط خدمة الطعام مرغوب بشدة. الخبرة: + عشر سنوات من الخبرة ذات صلة مع مسؤولية متزايدة في خدمة الطعام العسكرية، أو خمس سنوات خبرة في خدمة الطعام العسكري برتبة E7 أو أعلى. + لابد أن يكون لديه ثلاث سنوات على الأقل من خبرة الإدارة في إدارة مطبخ أو منشأة طعام مماثلة. + خبرة العمل مع الأجانب مطلوبة. + خبرة سابقة في مطبخ البحرية مرغوبة بشدة. المهارات: + يجب أن تكون قادرًا على استخدام الحاسوب ومتمرس في برامج MS Office. + يجب أن يحمل إثبات الجنسية الأمريكية ورخصة قيادة صالحة وأن يكون مؤهلاً للوصول عبر النطاق الجغرافي للمشروع. + يجب أن يستطيع القراءة والتحدث بالإنجليزية. المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + مدير مطبخ يضم 12+/- موظفًا. الإشراف: + توجيه عام واتجاه. + تقارير مباشرة إلى مدير البرنامج. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقات، وبناء مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات. نضمن أن يُعامل جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، معترفِين بقوة القوى العاملة الغنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا التزام، متوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل. #LI-RB1 </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Galley Manager supervises all resources and staffing necessary to perform Galley operations at ISA BOS. The Galley Manager will supervise 12+/- food service workers who are Local Nationals (LNs). The Galley Manager is responsible for developing and implementing a 28-day cycle menu per Part A, Chapter 3 of NAVSUP P-486 and ensuring supplies are sufficient to meet daily meal preparation and serving requirements. Ensure proper cooking techniques are being applied IAW standards and guidelines as established by NAVSUP P-486, NAVSUP P-7, The Armed Forces Recipe Service, NAVSUP P-476, Navy Food Service, NAVSUP P-580, Fat, Cholesterol and Calories List for General Messes, The New Professional Chef, and The Art and Science of Culinary Preparation. Maintain all equipment accountability and serviceability and turn-in and ordering of stockage levels using the Food Service Management (FSM) System. Provide meal planning services to ensure cycle menu planning is acceptable and sufficient supplies are available for the execution of daily meal preparation and serving processes. The majority of Galley operations will be to provide carry-out meals per NAVSUP P-486. The Galley Manager must ensure that all meals meet Nutritious and Acceptable Meal standards and guidelines as established by applicable NAVSUP regulations and The Armed Forces Recipe Service. Three meals are provided daily with an average daily headcount of over 120 patrons. Responsibilities + Manages and directs functions directly related to Galley operations + Utilizes the Food Service Management (FSM) system to order subsistence supplies, manage the galley operation and submit applicable food service forms at the end of each workday; ensures all information is accurate and timely + Develops 28-day menu cycle IAW Part A, Chapter 3 of NAVSUP P-486 + Maintains all equipment: accountability, serviceability, turn-in and stockage levels + Ensures Galley supervisors and employees complete food service sanitation and safety training requirements per Sections 2-1.2.2.C and 2-1.2.2.D, Chapter 1 of NAVMED P-5010, Food Safety + Ensures all galley personnel comply with personal cleanliness and hygienic practices as specified by Sections 2-3 and 2-4, Chapter 1 of NAVMED P-5010 + Performs logistic management to ensure daily meal preparation and serving processes are uninterrupted + Manages a 30 day subsistence and consumable supply ensuring adequate supplies are on hand to support menu cycle + Supervises cashier services for Ration-in-Kind (RIK) eligible patrons and paying patrons + Monitors and schedules routine and emergency maintenance of portable Galley container equipment + Performs other duties and assignments as required Qualifications MINIMUM QUALIFICATIONS: Education/Certifications: + High school diploma or equivalent required + Associate degree in a culinary or food management field preferred. + Formal training as a chef, food service manager, kitchen supervisor, and food service planner is highly desired. Experience: + Ten years of relevant experience with progressively increasing responsibility in military food service, or five years of experience in military food service at the rank of E7 or above. + Must have minimum of three years management experience managing a galley or dining facility of similar size. + Experience working with Foreign Nationals required. + Previous Navy galley experience is highly desirable. Skills: + Must be computer literate and proficient in MS Office software. + Must have proof of U.S. Citizenship and a valid state driver’s license and must be eligible for access throughout the project geographic scope. + Must be able to read and speak English. SUPERVISORY/BUDGET RESPONSIBILITIES: + Manages a galley of 12+/- employees. SUPERVISON: + General guidance and direction. + Reports directly to the Program Manager. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. #LI-RB1 </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير أول عمليات الموارد البشرية

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق الثلاثاء

أخرى

<div style="font-size: 13.3333px; display: inline;"> <p style="line-height: normal; font-weight: bold; text-align: start; color: rgb(255, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style=""><div style="display: inline;">أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من الشركة الأكثر دولية في العالم؟شركة كانت رائدة في مجال التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة، أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وأفرادنا المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ انضم إذاً إلى فريقنا "المتمحور بشكل جنوني حول العملاء" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام من الدور يتولى المدير الأول لعمليات الموارد البشرية مسؤولية قيادة والإشراف على الأنشطة التشغيلية الرئيسية للموارد البشرية في البحرين، مع مسؤولية أساسية عن الرواتب، وعلاقات الموظفين، وعلاقات النقابات، والتعويضات والمزايا، ومشاركة الموظفين، وجودة خدمات الموارد البشرية، وحوكمة الموارد البشرية.يقود هذا الدور فريق الرواتب ويضمن تقديم خدمات الرواتب والخدمات ذات الصلة للموظفين بدقة وفي الوقت المناسب وبما يتوافق مع اللوائح، مدعوماً بضوابط وحوكمة وتقارير فعالة. كما يتولى المنصب مسؤولية إدارة شؤون علاقات الموظفين اليومية، بما في ذلك حالات التأديب والتظلمات، وإدارة الأداء، ومخاوف مكان العمل، والتحقيقات، وشؤون رعاية الموظفين، وغيرها من القضايا المتعلقة بالموظفين التي تتطلب تدخل الموارد البشرية.يعمل هذا الدور كنقطة اتصال رئيسية بين الموارد البشرية والإدارة والموظفين وممثلي الموظفين، بما في ذلك النقابة العمالية، وهو مسؤول عن تطوير والحفاظ على علاقات بناءة مع الموظفين مع ضمان التطبيق العادل والمتسق لسياسات الشركة وإجراءاتها ومتطلبات التوظيف المعمول بها والقيم التنظيمية.بالإضافة إلى ذلك، يدعم المنصب أنشطة التعويضات والمزايا، ومبادرات مشاركة الموظفين، واستطلاعات رأي الموظفين، واستطلاعات جودة الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، ومراجعات الهيكل التنظيمي، ومبادرات الاحتفاظ بالموظفين، وتقارير الموارد البشرية لضمان دعم عمليات الموارد البشرية بفعالية لأهداف الشركة المتعلقة بالموظفين والأعمال. مهامك:إدارة وحوكمة الرواتب:<ul style=""><li style="">قيادة والإشراف على عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية في البحرين، مما يضمن معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li style="">إدارة وتوجيه وتطوير فريق الرواتب، وضمان مسؤوليات واضحة، وضوابط مناسبة، ومعايير خدمة عالية باستمرار.</li><li style="">ضمان اعتماد جميع تغييرات الرواتب والبدلات والاستقطاعات والعمل الإضافي والمزايا وغيرها من معاملات الرواتب وتوثيقها ومعالجتها بدقة.</li><li style="">الحفاظ على ضوابط قوية للرواتب، وعمليات التحقق، والمطابقة، ومعايير الحوكمة.</li><li style="">مراجعة استثناءات وتناقضات الرواتب وضمان إتمام الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب.</li><li style="">العمل عن كثب مع الإدارة المالية والموارد البشرية وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين بشأن مطابقة الرواتب وإعداد التقارير ومسائل تكلفة الموظفين.</li><li style="">ضمان الاحتفاظ بسجلات الرواتب ومعلومات الموظفين بشكل صحيح ومعاملتها</li><li style="">بسرية تامة.</li><li style="">ضمان الفصل المناسب بين المهام وضوابط الموافقة خلال عملية الرواتب.</li><li style="">دفع التحسين المستمر وكفاءة العمليات داخل عمليات الرواتب.</li><li style="">دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وضمان معالجة النتائج المتعلقة بالرواتب التي يتم تحديدها بشكل مناسب.</li></ul>التعويضات والمزايا:<ul style=""><li style="">دعم تطوير وتنفيذ وإدارة سياسات وإجراءات التعويضات والمزايا التي تتسم بالإنصاف والمواءمة مع السوق ودعم أهداف العمل والاحتفاظ بالموظفين.</li><li style="">المشاركة، عند الاقتضاء، في استطلاعات الرواتب والمزايا ومراجعة معلومات الرواتب ذات الصلة في السوق لدعم وضع تعويضات تنافسية.</li><li style="">دعم عمليات التعويضات السنوية وأنشطة المراجعة في نهاية العام.</li><li style="">العمل مع الإدارة لضمان وجود ترتيبات حوافز مناسبة ومراجعة فعاليتها بشكل دوري.</li><li style="">التوصية بتحسينات لترتيبات التعويضات أو المزايا أو الحوافز عند الاقتضاء.</li><li style="">ضمان إدارة ممارسات التعويضات والمزايا باستمرار وبما يتماشى مع أطر الشركة المعتمدة ومتطلبات الحوكمة.</li><li style="">تزويد الإدارة بتحليلات ومعلومات التعويضات ذات الصلة لدعم اتخاذ القرار.</li></ul>علاقات الموظفين:<ul style=""><li style="">تقديم المشورة المهنية والدعم والتوجيه للمديرين والموظفين للحفاظ على علاقات بناءة وإيجابية مع الموظفين.</li><li style="">تحديد وتنفيذ أساليب علاقات الموظفين المناسبة لبيئة العمل التشغيلية في البحرين.</li><li style="">إدارة شؤون علاقات الموظفين اليومية بما في ذلك حالات التأديب والتظلمات وإدارة الأداء والحضور والقدرة وشؤون الرعاية ومخاوف مكان العمل.</li><li style="">إدارة قضايا علاقات الموظفين بفعالية، وضمان إجراءات في الوقت المناسب، وتوثيق مناسب، وتطبيق متسق للسياسات والإجراءات.</li><li style="">إجراء أو دعم تحقيقات مكان العمل عند الحاجة وضمان تقييم الأمور بموضوعية وواقعية.</li><li style="">توجيه وتدريب المديرين بشأن مسائل التأديب والتظلم والقدرة والأداء وغيرها من المسائل المتعلقة بالموظفين.</li><li style="">حل قضايا الموظفين المحلية بشكل مستقل عند الاقتضاء وتصعيد المسائل الهامة أو عالية المخاطر عند الحاجة.</li><li style="">تعزيز التطبيق العادل والمتسق لسياسات وإجراءات الشركة مع تقليل مخاطر علاقات الموظفين.</li><li style="">مراقبة مناخ علاقات الموظفين، وتحديد الاتجاهات الناشئة وإجراء تحليلات لتمكين الشركة من اتخاذ نهج استباقي أكثر تجاه علاقات الموظفين.</li><li style="">مراقبة التطورات في ممارسات التوظيف وتقديم المشورة للإدارة بشأن الإجراءات المناسبة عند الحاجة.</li><li style="">المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية علاقات الموظفين بما يتماشى مع متطلبات العمل.</li><li style="">قيادة جوانب علاقات الموظفين للتغييرات التنظيمية أو الهيكلية المقترحة وما يرتبط بها من اتصالات الموظفين.</li><li style="">العمل بشكل تعاوني مع الإدارة ورؤساء الأقسام لتطوير وتنفيذ مبادرات تدعم استراتيجية العمل وفعالية الموظفين.</li></ul>علاقات النقابات:<ul style=""><li style="">العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للعلاقات مع النقابة العمالية المعترف بها وممثلي الموظفين.</li><li style="">إنشاء والحفاظ على علاقات مهنية وبناءة وشفافة مع ممثلي النقابات.</li><li style="">إدارة وتنسيق استجابة الموارد البشرية لمسائل ومخاوف الموظفين التي يتم طرحها من خلال النقابة.</li><li style="">المشاركة في الاجتماعات مع ممثلي النقابات وتزويد الإدارة بالتوجيه والدعم المناسبين للموارد البشرية.</li><li style="">ضمان مراجعة المخاوف المتعلقة بالنقابات وتوثيقها والرد عليها بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.</li><li style="">دعم التشاور والحوار حول مسائل مكان العمل التي تؤثر على الموظفين والشركة.</li><li style="">الحفاظ على توثيق دقيق يتعلق بمناقشات النقابة والمراسلات والالتزامات وإجراءات المتابعة.</li><li style="">مراقبة مناخ علاقات النقابات العام وتحديد القضايا المحتملة التي تتطلب اهتماماً إدارياً استباقياً.</li><li style="">تسهيل الحوار البناء بين الموظفين وممثلي الموظفين والإدارة ودعم الحل المناسب لنزاعات مكان العمل.</li></ul>صوت الموظف ومشاركة الموظفين:<ul style=""><li style="">التقاط وتقييم صوت الموظفين بانتظام من خلال اجتماعات الموظفين، ومجموعات التركيز، وجلسات المشاركة، وأنشطة الاستطلاع.</li><li style="">تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتطوير الحلول المناسبة وإجراءات المتابعة لتعزيز علاقات ومشاركة الموظفين.</li><li style="">تقديم تحليل شامل لآراء الموظفين وعرض النتائج الرئيسية والأبرز للإدارة العليا.</li><li style="">دعم المديرين في تطوير وتنفيذ خطط العمل استجابة لآراء الموظفين.</li><li style="">إدارة برامج تقدير واقتراحات الموظفين التي تهدف إلى تحسين مشاركة الموظفين والأداء التنظيمي.</li><li style="">توجيه ودعم المديرين في تيسير ورش عمل القيادة النشطة، وحوارات الأداء، وورش عمل التحسين، وجلسات بناء الفريق، وأنشطة المشاركة الأخرى.</li><li style="">دعم المبادرات المصممة لتعزيز الثقافة التنظيمية، والتواصل، والاحتفاظ بالموظفين، وتجربة الموظف الشاملة.</li><li style="">إجراء مقابلات الخروج للموظفين الذين يغادرون الشركة، بما في ذلك الاستقالات والتقاعد، وتحديد الاتجاهات ذات الصلة وفرص التحسين.</li></ul>استطلاع رأي الموظفين:<ul style=""><li style="">تخطيط والتواصل وإدارة ودعم عملية استطلاع رأي الموظفين السنوية الكاملة لكيانات البحرين.</li><li style="">تنسيق أنشطة التواصل والمشاركة في الاستطلاع بالتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين في الموارد البشرية والأعمال.</li><li style="">تحليل نتائج الاستطلاع وتقديم ملخصات مفيدة ونتائج رئيسية للإدارة.</li><li style="">دعم الإدارة وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية في تطوير خطط متابعة وتحسين مناسبة.</li><li style="">مراقبة الإجراءات المتفق عليها لضمان متابعة أولويات التحسين المحددة بشكل مناسب.</li><li style="">تيسير مجموعات تركيز الموظفين وورش عمل التحسين عند الحاجة لفهم آراء الاستطلاع بشكل أفضل وتحديد الإجراءات المناسبة.</li></ul>استطلاع جودة الموارد البشرية:<ul style=""><li style="">إدارة تخطيط والتواصل وتنفيذ استطلاع جودة الموارد البشرية وأنشطة المتابعة المرتبطة به.</li><li style="">العمل عن كثب مع شركاء أعمال الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين في الموارد البشرية لتحديد ومعالجة قضايا خدمة الموارد البشرية.</li><li style="">تحليل آراء الاستطلاع وتحديد فرص تعزيز جودة وفعالية تقديم خدمة الموارد البشرية.</li><li style="">دعم تطوير ومراقبة إجراءات التحسين الناتجة عن نتائج الاستطلاع.</li><li style="">تعزيز التحسين المستمر في تقديم خدمات عمليات الموارد البشرية.</li><li style="">إعداد التقارير والميزانيات وتحليلات الموارد البشرية</li><li style="">إعداد تقارير شاملة للموارد البشرية تغطي تدابير الأداء الرئيسية ذات الصلة والاتجاهات والمؤشرات التشغيلية.</li><li style="">تقديم تقارير وتحليلات إضافية للموارد البشرية حسب طلب القيادة العليا للموارد البشرية.</li><li style="">مراقبة مؤشرات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين ذات الصلة وتحديد الاتجاهات التي تتطلب اهتمام الإدارة.</li><li style="">تقديم تحليلات واضحة وملخصات بارزة للإدارة العليا ودعم تخطيط الإجراءات اللاحقة.</li><li style="">ضمان دقة بيانات الموارد البشرية المستخدمة في تقارير الإدارة، والتحقق منها بشكل مناسب، وأن تكون ذات مغزى لاتخاذ القرار.</li><li style="">دعم أنشطة الموارد البشرية المتعلقة بالميزانية وتقديم معلومات تكلفة الموظفين ذات الصلة عند الحاجة.</li></ul>تخطيط القوى العاملة والهيكل التنظيمي:<ul style=""><li style="">استخدام أساليب تخطيط القوى العاملة الفعالة لدعم استمرارية الأعمال والمتطلبات التشغيلية والنمو المستقبلي.</li><li style="">العمل مع الإدارة ورؤساء الأقسام لفهم متطلبات القوى العاملة وتحديد الفجوات التنظيمية أو الموارد المحتملة.</li><li style="">الحفاظ على توثيق مناسب للهياكل التنظيمية.</li><li style="">دعم مراجعات الهيكل التنظيمي لضمان وجود مسؤوليات واضحة واستخدام فعال للموارد.</li><li style="">دعم التغييرات التنظيمية من منظور عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</li><li style="">ضمان دعم التغييرات التنظيمية التي تؤثر على الموظفين من خلال التخطيط والتواصل والتشاور والتنفيذ المناسب.</li></ul>حوكمة وامتثال الموارد البشرية:<ul style=""><li style="">ضمان إدارة أنشطة عمليات الموارد البشرية باستمرار ووفقاً للمتطلبات القانونية المعمول بها، وسياسات وإجراءات الشركة وقيمها.</li><li style="">تعزيز التطبيق المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في جميع أنحاء الشركة.</li><li style="">تحديد المخاطر التشغيلية للموارد البشرية وعلاقات الموظفين المحتملة والتوصية بإجراءات التخفيف المناسبة.</li><li style="">الحفاظ على توثيق وسجلات مناسبة لعلاقات الموظفين وغيرها من شؤون عمليات الموارد البشرية.</li><li style="">دعم عمليات تدقيق الموارد البشرية ومراجعات الامتثال وأنشطة الحوكمة الأخرى.</li><li style="">مراقبة عمليات الموارد البشرية وتحديد فرص تعزيز الحوكمة والتوثيق والضوابط الداخلية.</li><li style="">ضمان التعامل مع معلومات الموظفين والرواتب الحساسة بأعلى مستوى من السرية والتقدير.</li><li style="">الشراكة مع أصحاب المصلحة المعنيين في الموارد البشرية والقانونية والمالية والأعمال بشأن المسائل المعقدة أو الحساسة.</li></ul>القيادة وإدارة أصحاب المصلحة:<ul style=""><li style="">قيادة وتوجيه وتطوير فريق الرواتب، وتعزيز المهنية والمساءلة والدقة والتحسين المستمر.</li><li style="">وضع توقعات وأولويات ومعايير أداء واضحة للفريق.</li><li style="">بناء علاقات عمل قوية مع الإدارة العليا، ومديري الخطوط، والموظفين، وزملاء الموارد البشرية، وممثلي النقابات، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li style="">العمل كمستشار موثوق للموارد البشرية للإدارة بشأن مسائل عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</li><li style="">دعم المديرين في تطوير قدرتهم على التعامل بفعالية مع المسائل المتعلقة بالموظفين.</li><li style="">تعزيز ثقافة الموارد البشرية الموجهة نحو الخدمة مع الحفاظ على الحوكمة والضوابط التنظيمية المناسبة.</li><li style="">المساهمة في مبادرات التنوع والشمول والثقافة ومشاركة الموظفين ذات الصلة.</li><li style="">موازنة اعتبارات الموظفين ومتطلبات العمل مع ضمان أن تكون القرارات موضوعية وعادلة وموثقة بشكل مناسب.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul style=""><li style="">خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في الموارد البشرية المتدرجة، مع تعرض قوي لعمليات الموارد البشرية والرواتب وعلاقات الموظفين.</li><li style="">درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو المالية أو مجال ذي صلة.</li><li style="">مؤهل دراسات عليا أو مهني في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلهما يعتبر ميزة إضافية.</li><li style="">يعتبر التدريب ذو الصلة في الرواتب وعلاقات الموظفين وقانون العمل والوساطة أو تحقيقات مكان العمل ميزة إضافية.</li><li style="">خبرة مثبتة في إدارة عمليات وفرق الرواتب، بما في ذلك ضوابط الرواتب والحوكمة والامتثال.</li><li style="">خبرة عملية قوية في علاقات الموظفين، بما في ذلك مسائل التأديب والتظلم وإدارة الأداء والتحقيقات ومخاوف مكان العمل.</li><li style="">خبرة في إدارة العلاقات مع النقابات العمالية أو ممثلي الموظفين.</li><li style="">معرفة جيدة بالتعويضات والمزايا ومشاركة الموظفين وتخطيط القوى العاملة والتغيير التنظيمي وحوكمة الموارد البشرية.</li><li style="">فهم جيد لمتطلبات العمل في البحرين وممارسات التوظيف.</li><li style="">خبرة في دعم الإدارة العليا بمشورة علاقات الموظفين وتحليلات الموظفين واتخاذ قرارات الموارد البشرية.</li><li style="">ستكون الخبرة داخل بيئة تشغيلية كبيرة أو لوجستية أو طيران أو نقل وفي دول مجلس التعاون الخليجي/الشرق الأوسط ميزة إضافية.</li><li style="">مهارات قيادية وإدارة أفراد وإدارة أصحاب مصلحة قوية.</li><li style="">قدرات قوية في التفاوض والتأثير وحل النزاعات.</li><li style="">مهارات تحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرار ممتازة.</li><li style="">درجة عالية من النزاهة والسرية والإنصاف والحكم المهني.</li><li style="">مهارات شخصية قوية مع الثقة في إشراك الإدارة العليا وممثلي النقابات.</li><li style="">براغماتي ومرن وموجه نحو الحلول، مع القدرة على إدارة المسائل الحساسة والمعقدة للموظفين بموضوعية.</li><li style="">قدرة قوية على استخدام أنظمة الموارد البشرية/الرواتب وMicrosoft Office.</li><li style="">توجه قوي نحو العملاء، ووعي ثقافي، والتزام بالتحسين المستمر.</li></ul><div> </div>عرضنا:<ul style=""><li style="">دعم وظيفي قوي في بيئة دولية.</li><li style="">ثقافة رائعة وزملاء رائعون.</li><li style="">برنامج مزايا متنوع.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم طلبك الآن! نتطلع إلى تلقي طلبك!</div> </div></div>

<div> <div><div>YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Senior Manager – HR Operations is responsible for leading and overseeing key HR operational activities across Bahrain, with primary accountability for Payroll, Employee Relations, Union Relations, Compensation & Benefits, Employee Engagement, HR Service Quality and HR Governance.The role leads the payroll team and ensures the accurate, timely and compliant delivery of payroll and related employee services, supported by effective controls, governance and reporting. The position is also responsible for managing day-to-day Employee Relations matters, including disciplinary and grievance cases, performance management, workplace concerns, investigations, employee welfare matters and other employee-related issues requiring HR intervention.The role serves as a key interface between HR, management, employees and employee representatives, including the Trade Union, and is responsible for developing and maintaining constructive employee relations while ensuring the fair and consistent application of company policies, procedures, applicable employment requirements and organizational values.In addition, the position supports compensation and benefits activities, employee engagement initiatives, Employee Opinion Surveys, HR quality surveys, workforce planning, organizational structure reviews, retention initiatives and HR reporting to ensure HR Operations effectively supports the organization’s people and business objectives. Your Tasks:Payroll Management and Governance:<ul><li>Lead and oversee the end-to-end payroll operation for Bahrain, ensuring accurate and timely payroll processing.</li><li>Manage, coach and develop the Payroll team, ensuring clear responsibilities, appropriate controls and consistently high service standards.</li><li>Ensure all salary changes, allowances, deductions, overtime, benefits and other payroll transactions are appropriately authorized, documented and accurately processed.</li><li>Maintain robust payroll controls, validation processes, reconciliation and governance standards.</li><li>Review payroll exceptions and discrepancies and ensure corrective action is completed in a timely manner.</li><li>Work closely with Finance, HR and other relevant stakeholders on payroll reconciliation, reporting and employee cost matters.</li><li>Ensure payroll records and employee information are properly maintained and treated</li><li>with appropriate confidentiality.</li><li>Ensure appropriate segregation of duties and approval controls throughout the payroll process.</li><li>Drive continuous improvement and process efficiency within payroll operations.</li><li>Support internal and external audits and ensure identified payroll-related findings are appropriately addressed.</li></ul>Compensation and Benefits:<ul><li>Support the development, implementation and administration of compensation and benefits policies and procedures that are equitable, market-aligned and supportive of business objectives and employee retention.</li><li>Participate, where appropriate, in salary and benefits surveys and review relevant market salary information to support competitive compensation positioning.</li><li>Support annual compensation processes and year-end review activities.</li><li>Work with management to ensure appropriate incentive arrangements are in place and periodically review their effectiveness.</li><li>Recommend improvements to compensation, benefits or incentive arrangements where appropriate.</li><li>Ensure compensation and benefit practices are consistently administered and aligned with approved company frameworks and governance requirements.</li><li>Provide management with relevant compensation analysis and information to support decision-making.</li></ul>Employee Relations:<ul><li>Provide professional advice, support and guidance to managers and employees to maintain constructive and positive employee relations.</li><li>Identify and implement Employee Relations approaches appropriate to the Bahrain operational working environment.</li><li>Manage day-to-day ER matters including disciplinary cases, grievances, performance management, attendance, capability, welfare matters and workplace concerns.</li><li>Manage Employee Relations cases effectively, ensuring timely actions, appropriate documentation and consistent application of policies and procedures.</li><li>Conduct or support workplace investigations where required and ensure matters are assessed objectively and factually.</li><li>Coach and guide managers on disciplinary, grievance, capability, performance and other employee-related matters.</li><li>Resolve local employee issues independently where appropriate and escalate significant or high-risk matters when required.</li><li>Promote a fair and consistent application of organizational policies and procedures while minimizing Employee Relations risk.</li><li>Monitor the ER climate, identify emerging trends and undertake analysis to enable the business to take a more proactive approach to Employee Relations.</li><li>Monitor developments in employment practices and advise management on appropriate action where required.</li><li>Contribute to the development and implementation of Employee Relations strategy aligned with business requirements.</li><li>Lead the Employee Relations aspects of proposed organizational or structural changes and associated employee communications.</li><li>Work collaboratively with management and department heads to develop and implement initiatives supporting business strategy and employee effectiveness.</li></ul>Union Relations:<ul><li>Act as a key HR point of contact for relations with the recognized Trade Union and employee representatives.</li><li>Establish and maintain professional, constructive and transparent relationships with union representatives.</li><li>Manage and coordinate the HR response to employee matters and concerns raised through the union.</li><li>Participate in meetings with union representatives and provide management with appropriate HR guidance and support.</li><li>Ensure union-related concerns are appropriately reviewed, documented and responded to in a timely and professional manner.</li><li>Support consultation and dialogue on workplace matters affecting employees and the organization.</li><li>Maintain accurate documentation relating to union discussions, correspondence, commitments and follow-up actions.</li><li>Monitor the overall union relations climate and identify potential issues requiring proactive management attention.</li><li>Facilitate constructive dialogue between employees, employee representatives and management and support the appropriate resolution of workplace disputes.</li></ul>Voice of Employee and Employee Engagement:<ul><li>Regularly capture and assess the Voice of Employees through employee meetings, focus groups, engagement sessions and survey activities.</li><li>Identify perceived areas requiring improvement and develop appropriate solutions and follow-up actions to strengthen employee relations and engagement.</li><li>Provide thorough analysis of employee feedback and present key findings and relevant highlights to senior management.</li><li>Support managers in developing and implementing action plans in response to employee feedback.</li><li>Manage employee recognition and suggestion schemes aimed at improving employee engagement and organizational performance.</li><li>Coach and support managers in facilitating Active Leadership Workshops, performance dialogues, improvement workshops, team-building sessions and other engagement activities.</li><li>Support initiatives designed to strengthen organizational culture, communication, retention and the overall employee experience.</li><li>Conduct exit interviews for employees leaving the organization, including resignations and retirements, and identify relevant trends and improvement opportunities.</li></ul>Employee Opinion Survey:<ul><li>Plan, communicate, manage and support the full annual Employee Opinion Survey process for Bahrain entities.</li><li>Coordinate survey communication and participation activities in cooperation with relevant HR and business stakeholders.</li><li>Analyze survey results and provide meaningful summaries and key findings to management.</li><li>Support management and HR stakeholders in developing appropriate follow-up and improvement plans.</li><li>Monitor agreed actions to ensure identified improvement priorities are appropriately followed through.</li><li>Facilitate employee focus groups and improvement workshops where required to better understand survey feedback and identify appropriate actions.</li></ul>HR Quality Survey:<ul><li>Manage the planning, communication and execution of the HR Quality Survey and associated follow-up activities.</li><li>Work closely with HR Business Partners and relevant HR stakeholders to identify and address HR service issues.</li><li>Analyze survey feedback and identify opportunities to strengthen the quality and effectiveness of HR service delivery.</li><li>Support the development and monitoring of improvement actions arising from survey results.</li><li>Promote continuous improvement in the delivery of HR operational services.</li><li>Reporting, Budgets and HR Analytics</li><li>Prepare comprehensive HR reports covering relevant key performance measures, trends and operational indicators.</li><li>Provide additional HR reporting and analysis as required by senior HR leadership.</li><li>Monitor relevant HR and Employee Relations indicators and identify trends requiring management attention.</li><li>Provide clear analysis and summary highlights for senior management and support subsequent action planning.</li><li>Ensure HR data used for management reporting is accurate, appropriately validated and meaningful for decision-making.</li><li>Support budget-related HR activities and provide relevant people-cost information where required.</li></ul>Workforce Planning and Organizational Structure:<ul><li>Utilize effective workforce planning approaches to support business continuity, operational requirements and future growth.</li><li>Work with management and department heads to understand workforce requirements and identify potential organizational or resource gaps.</li><li>Maintain appropriate documentation of organizational structures.</li><li>Support organizational structure reviews to ensure clear accountabilities and effective utilization of resources.</li><li>Support organizational changes from an HR Operations and Employee Relations perspective.</li><li>Ensure organizational changes affecting employees are supported by appropriate planning, communication, consultation and implementation.</li></ul>HR Governance and Compliance:<ul><li>Ensure HR operational activities are managed consistently and in accordance with applicable legal requirements, organizational policies, procedures and company values.</li><li>Promote consistent application of HR policies and procedures throughout the organization.</li><li>Identify potential HR operational and Employee Relations risks and recommend appropriate mitigating actions.</li><li>Maintain appropriate documentation and records for Employee Relations and other HR operational matters.</li><li>Support HR audits, compliance reviews and other governance activities.</li><li>Monitor HR processes and identify opportunities to strengthen governance, documentation and internal controls.</li><li>Ensure sensitive employee and payroll information is handled with the highest level of confidentiality and discretion.</li><li>Partner with relevant HR, Legal, Finance and business stakeholders on complex or sensitive matters.</li></ul>Leadership and Stakeholder Management:<ul><li>Lead, coach and develop the payroll team, promoting professionalism, accountability, accuracy and continuous improvement.</li><li>Establish clear expectations, priorities and performance standards for the team.</li><li>Build strong working relationships with senior management, line managers, employees, HR colleagues, union representatives and other key stakeholders.</li><li>Act as a trusted HR adviser to management on HR Operations and Employee Relations matters.</li><li>Support managers in developing their capability to handle people-related matters effectively.</li><li>Promote service-oriented HR culture while maintaining appropriate governance and organizational controls.</li><li>Contribute to relevant diversity, inclusion, culture and employee engagement initiatives.</li><li>Balance employee considerations and business requirements while ensuring decisions are objective, fair and appropriately documented.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>Minimum 8–10 years’ progressive HR experience, with strong exposure to HR Operations, Payroll and Employee Relations.</li><li>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Management, Finance or a related discipline.</li><li>Postgraduate or professional HR qualification such as CIPD, SHRM or equivalent is advantageous.</li><li>Relevant training in Payroll, Employee Relations, employment law, mediation or workplace investigations is advantageous</li><li>Proven experience managing payroll operations and teams, including payroll controls, governance and compliance.</li><li>Strong practical experience in Employee Relations, including disciplinary and grievance matters, performance management, investigations and workplace concerns.</li><li>Experience managing relationships with trade unions or employee representatives.</li><li>Good knowledge of compensation and benefits, employee engagement, workforce planning, organizational change and HR governance.</li><li>Sound understanding of Bahrain labour requirements and employment practices.</li><li>Experience supporting senior management with ER advice, people analytics and HR decision-making.</li><li>Experience within a large operational, logistics, aviation or transportation environment and the GCC/Middle East would be advantageous.</li><li>Strong leadership, people management and stakeholder management skills.</li><li>Strong negotiation, influencing and conflict-resolution capabilities.</li><li>Excellent analytical, problem-solving and decision-making skills.</li><li>High degree of integrity, confidentiality, fairness and professional judgment.</li><li>Strong interpersonal skills with the confidence to engage senior management and union representatives.</li><li>Pragmatic, resilient and solutions-oriented, with the ability to manage sensitive and complex employee matters objectively.</li><li>Strong HR/payroll systems and Microsoft Office capability.</li><li>Strong customer orientation, cultural awareness and commitment to continuous improvement.</li></ul><div> </div>Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div> </div></div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير الاستشاريين البيئيين (علم الأحياء البحرية)

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة اعمل معنا. غيِّر العالم. في AECOM، نسعى لتقديم عالم أفضل. سواء كان تحسين تنقلك اليومي، الحفاظ على الكهرباء، توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يعمل عملنا على تمكين الناس والمجتمعات من الازدهار. نحن الشركة الاستشارية الرائدة عالميًا في مجال البنية التحتية، نتشارك مع العملاء لحل أصعب التحديات في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، تحظى خدماتنا بطلب كبير. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، ومصمم، ومهندس، وعالم، ومبدع رقمي، ومدير برنامَج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين يقدمون مشاريع لها تأثير إيجابي وملموس في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد تدفعه غايتنا المشتركة لبناء عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة نحن نبحث عن علم أحياء بحرية كبير للانضمام إلى فريق البيئة لدينا في مكتب AECOM البحرين. سيتضمن الدور قيادة وتقديم دراسات تقييم الأثر البيئي البحرية وخدمات الاستشارات الفنية لمشروعات التنمية الساحلية والخارجية، بما في ذلك المسوح البيئية البحرية. ستطبق خلفيتك الأكاديمية القوية في علم الأحياء البحرية لتقديم حلول عملية وموجهة نحو العميل، مع ضمان الامتثال التنظيمي وتعزيز الإدارة البحرية المستدامة. يوفر هذا الدور فرصة للجمع بين الخبرة العلمية والقيادة الفنية والتنفيذ، مما يعزز مرونة النظم البيئية الساحلية والبحرية في أحد أكثر البيئات البحرية ديناميكية في العالم. الواجبات والمسؤوليات <ul><li>القيادة: قيادة فريق المشروع في تنفيذ مشاريع ساحلية وبحرية عبر مجموعة من القطاعات، بما في ذلك الموانئ والمرافق الساحلية والتجريف والبناء تحت الماء والبنى التحتية تحت سطح البحر ومشاريع المرونة الساحلية.</li><li>تسليم المشروع: وضع النطاق، والتخطيط، وتنفيذ تقييمات بيئية بحرية متعددة التخصصات ورصدها في الوقت المحدد وبالميزانية المحددة؛ إدارة المخاطر والجدول الزمني.</li><li>التسليم الفني: قيادة جميع الجوانب الفنية لتسليم EIAs البحرية، بما في ذلك تفاعل العملاء والمقاولين من الباطن، مع ضمان الامتثال التنظيمي ومخرجات عالية الجودة، بما في ذلك إعداد تسليمات عالية الجودة (مثل EIAs، ESIAs، EMPs، EMMPs وDMMPs).</li><li>التنسيق مع الوكالات: التواصل مع الهيئات التنظيمية المحلية وأصحاب المصلحة، أو ما يعادلها إقليميًا، عند الحاجة.</li><li>المسوحات الأساسية والمتابعة: تصميم وتخطيط وتنفيذ المسوح البيئية البحرية لتحديد وتقييم حالة المواطنات القاعية والكائنات البحرية واللاحقة، والصيد البحري، والكائنات البحرية الكبرى، والطيور البحرية، وجودة المياه والرواسب.</li><li>تطوير الأعمال: قيادة المقترحات، بما في ذلك الأساليب الفنية. تعزيز علاقات العملاء وتوسيع فرص السوق المرتبطة بعلم البيئة البحرية.</li><li>التنسيق عبر التخصصات: دمج الرؤى البيئية البحرية مع فهم نظري قوي لنمذجة السواحل وتخصصات الهندسة البحرية، بما في ذلك الموانئ والمرافق الساحلية (مثل ROPs وWWTPs)، والتجريف، والبنى التحتية تحت البحر والمرونة الساحلية.</li><li>الحلول القائمة على الطبيعة: تعزيز أساليب الاستعادة البيئية مثل الشواطئ الحية، والشرايين المرجانية، وإعادة زراعة العشب البحري والمستنقع، واستراتيجيات التكيف المناخي للمواطن الساحلية والبحرية.</li><li>الإرشاد: توجيه العلماءjunior، ومراجعة الإسهامات الفنية، وتعزيز النمو المهني.</li><li>ثقافة السلامة: تعزيز ممارسات السلامة القوية لعمليات السفن، والغوص، والعمل في بيئات بحرية نائية.</li></ul>المواصفات الشخصية (سمات الشخصية) نحن نبحث عن عالم أحياء بحرية رئيسي يمتلك الصفات الشخصية للقيادة والإلهام. سيجلب المرشح المثالي عقلية مرنة ودرجة عالية من الالتزام، مع ضمان تسليم المشاريع بأعلى مستوى فني ممكن وبموثوقية وتركيز. سيظهر حضوراً قيادياً واثقاً لكنه approachable، يعزز روح التعاون عبر الفرق متعددة التخصصات. المرونة مفتاح، حيث تتطلب الظروف المتغيرة مرونة، بينما تبقي القدرة العملية لحل المشكلات العمل مستمراً. مهارات تواصل قوية وإحساس واضح بالنزاهة تدعم نهجه، إلى جانب الفضول والابتكار اللذين يدفعان أفكار جديدة. هادئ تحت الضغط، يجلب حكمًا ثابتًا واتخاذ قرار فاعل في كل تحدي. المؤهلات <ul><li>بكالوريوس (مع مرتبة شرف) في علم الأحياء البحرية أو تخصص ذا صلة؛ ويفضل درجة الماجستير و/أو الدكتوراه.</li><li>حد أدنى شهادة PADI ‘الغوص الإنقاذ’ أو UK HSE «SCUBA» وشهادة غوص مهنية علمية لمدة 2+ سنوات.</li><li>إجازة قيادة سارية المفعول.</li></ul>المهارات المحددة المطلوبة <ul><li>8+ سنوات من خبرة الاستشارات البيئية البحرية في مجال EIAs والتصاريح. سجل حافل في قيادة وتقديم EIAs متعددة التخصصات وESIAs والتصاريح لمشروعات بيئية عبر مجموعة من القطاعات البحرية.</li><li>الإلمام والخبرة المثبتة بإطار التنظيم البيئي المحلي والإقليمي مفضل.</li><li>الإلمام والخبرة بمتطلبات المموّلين، مثل IFC معايير الأداء البيئي والاجتماعي (وخاصة PS6 - التنوع البيولوجي والاستدامة) مفضل.</li></ul><ul><li>مهارات كتابة فنية قوية جدًا للتقارير والوثائق المتعلقة بالتصاريح؛ بارع جدًا في التواصل مع أصحاب المصلحة وتنسيق الوكالات.</li><li>الكفاءة في تخطيط وتقديم المسوح الميدانية، بما في ذلك تقنيات المسح تحت الماء بالمناظر البعيدة (DDV، ROV، BRUVS)، وتقنيات مسح الغواصين SCUBA، وأخذ عينات المياه والرواسب، وجمع عينات اللافقاريات القاعية والالعوالق.</li><li>الإلمام والميول الأساسية لاستخدام GIS (ArcGIS، QGIS) وبرنامج PRIMER الإحصائي سيكون ميزة.</li><li>معرفة راسخة في استخدام وتطبيق الذكاء الاصطناعي في مجال التقييم البيئي وتقديم المشروع سيكون ميزة.</li></ul> معلومات إضافية مخول للعمل في البحرين ويفضل وجود تسجيل سابق لدى SCE. في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي بجدية. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين المستجدين حضور جلسة تعريف يوم 1 بشكل شخصي في موقع مكتب AECOM كشرط للعمل. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. وفقًا لحالة توظيفك، قد تشمل منافع AECOM الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، AD&D، الإعاقة، الإجازات، الإجازات الإدارية، المزايا الاختيارية، الامتيازات، خيارات العمل المرن، الموارد المعنية بالصحة، برنامج مساعدة الموظفين، تأمين سفر الأعمال، جوائز التقدير الخدمي، خطة التوفير التقاعدي، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائد عالمي في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. فريقنا يعمل مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإيجاد حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع - من المشورة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة ضمن فئة فورتشن 500 حيث بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التيTransform صناعتنا وتشكّل المستقبل. مع تقنيات متطورة وشبكة من الخبراء، ستكون لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي تخيلته دائمًا. هنا ستجد مكان عمل مرحب قائم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كمنشأة توظيف متكافئة، نؤمن بإمكاناتك ونسعى لمساعدتك في تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقًا لإرشادات EEO.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Job Summary We are seeking a Senior Marine Ecologist to join our Environment team in AECOM Bahrain’s Office. The role will involve leading and delivering marine EIAs and technical advisory services for coastal and offshore development projects, including marine environmental surveys. You’ll apply your strong academic background in marine biology to deliver practical, client-focused solutions, ensuring regulatory compliance and promoting sustainable marine management. This role offers the opportunity to combine scientific expertise with technical leadership and delivery, driving coastal and marine ecosystem resilience in one of the world’s most dynamic marine environments. Duties & Responsibilities <ul><li>Leadership: Lead project team in delivering coastal and marine projects across a range of sectors, including ports, coastal utilities, reclamation, dredging, subsea infrastructure and coastal resilience projects.</li><li>Project delivery: Scope, plan and deliver multidisciplinary marine environmental environmental assessments and monitoring projects on time and within budget; manage risk and schedule.</li><li>Technical delivery: Lead all technical aspects of marine EIA delivery, including client and subconsultant engagement, whilst ensuring regulatory compliance and high-quality outputs, including the preparation of high-quality deliverables (e.g. EIAs, ESIAs, EMPs, EMMPs and DMMPs).</li><li>Agency coordination: Engage with local regulatory bodies and stakeholders, or regional equivalents, as required.</li><li>Baseline and monitoring surveys: Design, plan and execute marine environmental surveys to identify and assess the status of benthic habitats and associated fauna and flora, fisheries, marine megafauna, seabirds, and water and sediment quality.</li><li>Business development: Lead proposals, including technical approaches. Strengthen client relationships and expand marine ecology-related market opportunities.</li><li>Cross-disciplinary coordination: Integrate marine ecological insights with a strong theoretical understanding of coastal modelling and marine engineering disciplines, including ports, coastal utilities (e.g. ROPs and WWTPs), reclamation, dredging, subsea infrastructure and coastal resilience.</li><li>Nature-based solutions: Advance ecological restoration approaches such as living shorelines, reef, seagrass and mangrove restoration, and climate resilience strategies for coastal and marine habitats.</li><li>Mentorship: Mentor junior scientists, review technical contributions and foster professional growth.</li><li>Safety culture: Promote strong safety practices for vessel operations, diving and working in remote marine environments.</li></ul>Person Specification (Personality Attributes) We are seeking a Senior Marine Ecologist with the personal qualities to lead and inspire. The ideal candidate will bring a resilient mindset and a high level of commitment, ensuring projects are delivered to the highest technical standard achievable with reliability and focus. They will demonstrate a confident yet approachable leadership presence, fostering a collaborative spirit across multidisciplinary teams. Adaptability is key, as changing circumstances demand flexibility, while a practical problem-solving orientation keeps work moving forward. Strong communication skills and a clear sense of integrity underpin their approach, alongside curiosity and innovation that drive fresh ideas. Calm under pressure, they bring steady judgment and sound decision-making to every challenge. Qualifications <ul><li>BSc (Hons.) in Marine Biology or closely-related discipline; MSc and/or PhD much preferred.</li><li>Minimum PADI ‘Rescue Diver’ or UK HSE ‘SCUBA’ diving qualification and 2+ years of professional scientific diving experience.</li><li>Possession of a valid driving license.</li></ul>Specific skills required <ul><li>8+ years of marine environmental consultancy experience in the field of EIA and Permitting. Proven track record in leading and delivering multidisciplinary EIAs, ESIAs and permitting for environmental projects across a range of marine sectors.</li><li>Familiarity and proven experience with local and regional environmental regulatory framework(s) preferred.</li><li>Familiarity and experience with lenders’ requirements, for example, IFC Environmental and Social Performance Standards (notably PS6 - Biodiversity and Sustainability) preferred.</li></ul><ul><li>Very strong technical writing skills for reporting and permit-related documentation; highly adept at stakeholder engagement and agency coordination.</li><li>Competent in the planning and delivery of field surveys, including underwater remote video (DDV, ROV, BRUVS), SCUBA diver-based survey techniques, water and sediment sampling, and benthic infauna and plankton sample collection.</li><li>Familiarity and basic aptitude with GIS (ArcGIS, QGIS) and PRIMER statistical software would be an asset.</li><li>Sound knowledge in the use and application of AI in the field of environmental assessment and project delivery would be an asset.</li></ul> Additional Information Authorised to work in Bahrain and previous registration with SCE preferred. At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

وظائف فى السوق الكبير

مدير عام

مدير تسويق

مندوب مبيعات – Sales Representative

جِغ جورو

مبيعات B2B

أخصائي مشتريات

أخصائي تسويق أول

أخصائي توظيف الطلاب

مدير المبيعات والتسويق

مدير التسويق

مدير التسويق عبر الإنترنت

وكيل مبيعات عبر الهاتف

المقدر الكهربائي الأول

منسق المبيعات والمجموعات

وكيل مركز الاتصال (البحرين)

خبير CVM والاحتفاظ

قائد نوبة خدمات الطعام

مدير المطبخ الجالّي

مدير أول عمليات الموارد البشرية

كبير الاستشاريين البيئيين (علم الأحياء البحرية)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فى السوق الكبير

اشترك لتصلك وظائف وظائف فى السوق الكبير الجديدة دوريا علي بريدك