وظائف اداري في البحرين في البحرين 2026

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مدير عام

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

المسمى الوظيفي: مدير عام شركة عقارات (General Manager - Real Estate)طبيعة العمل: دوام كاملعن الشركة:شركة عقارية متخصصة في المبيعات، التسويق، وإدارة الأملاك، تسعى لاستقطاب قائد تنفيذي لتطوير العمليات وإدارة الفريق وتحقيق النمو الاستراتيجي.المهام والمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>قيادة وإدارة العمليات اليومية للشركة (المبيعات، التسويق، إدارة الأملاك).</li><li>وضع الخطة الاستراتيجية والأهداف الماليّة وتنسيق العمل مع الفريق.</li><li>بناء وتطوير محفظة العقارات والعلاقات مع كبار المالكين والمستثمرين.</li><li>إشراف وتوجيه فريق العمل الصغير لرفع الكفاءة والإنتاجية.</li><li>ضمان الامتثال للحوكمة والشؤون القانونية والمالية.</li></ul>المؤهلات والشروط المطلوب توافرها:<ul><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 8 سنوات في القطاع العقاري (يفضل من يمتلك خبرة في المبيعات وإدارة الأملاك معاَ).</li><li>سجّل حافل ومثبت في تحقيق الأهداف البيعية وتطوير المحافظ العقارية.</li><li>مهارات قيادية عالية في إدارة الفرق والتعامل مع التكنولوجيا والأنظمة العقارية (CRM).</li><li>شبكة علاقات واسعة في السوق العقاري المحلي.</li></ul>

Job Title: General Manager - Real EstateJob Type: Full-timeAbout the Company:A real estate company specializing in sales, marketing, and property management, seeking an executive leader to develop operations, manage the team, and achieve strategic growth.Key Tasks and Responsibilities:<ul><li>Leading and managing the company's daily operations (sales, marketing, property management).</li><li>Developing the strategic plan and financial targets and coordinating work with the team.</li><li>Building and developing the real estate portfolio and relationships with key property owners and investors.</li><li>Supervising and mentoring the small team to enhance efficiency and productivity.</li><li>Ensuring compliance with governance, legal, and financial matters.</li></ul>Required Qualifications and Conditions:<ul><li>Minimum of 5 to 8 years of experience in the real estate sector (experience in both sales and property management is preferred).</li><li>A proven track record in achieving sales targets and developing real estate portfolios.</li><li>Strong leadership skills in team management and proficiency with technology and real estate systems (CRM).</li><li>An extensive network of relationships within the local real estate market.</li></ul>

دوام جزئي من ٢ إلى ١٠ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مسؤول مبيعات

عن بُعد - البحرين - محافظة العاصمة ٢ أغسطس ٢٠٢٦

انضم إلى فريقنامطلوب مختصو مبيعات المشاريع في البحرين والسعوديةفرص مميزة بانتظارك علاقات قوية في السوق عمل مرن بدون دوام مكتبي راتب + عمولة حسب الأداءالعمل عن بعد يُفضّل وجود خبرة في: التصميم الداخلي، التشطيبات، المقاولات، العقارات.

Join our teamProject Sales Specialists in Bahrain and Saudi ArabiaGreat opportunities await you Strong market relationships Flexible work with no office hours Salary + commission based on performanceRemote workExperience preferred in: Interior design, finishing, contracting, real estate.

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مشرف أول لوجستيات

في الموقع - البحرين - محافظة العاصمة ١١ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

نحن نبحث عن مشرف ذو خبرة ومتحمس للانضمام إلى فريقنا!المتطلبات:✅ يجب أن يكون لديه خبرة عمل سابقة في الخدمات اللوجستية وعمليات التوصيل.✅ يجب أن يكون لديه خبرة مثبتة في التسويق.✅ مهارات قيادية قوية ومهارات إدارة الفريق.✅ مهارات تواصل ممتازة وقدرة على حل المشكلات.✅ القدرة على الإشراف على العمليات اليومية وضمان سير العمل بسلاسة.✅ مهارات تنظيمية قوية والقدرة على العمل تحت الضغط.

We are looking for a motivated and experienced Supervisor to join our team!Requirements:✅ Must have previous work experience in Logistics and Delivery Operations.✅ Must have proven experience in Marketing.✅ Strong leadership and team management skills.✅ Excellent communication and problem-solving abilities.✅ Ability to supervise daily operations and ensure smooth workflow.✅ Strong organizational skills and the ability to work under pressure.

دوام كامل جولف تالنت

مساعد إداري ومسك الدفاتر

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>حول الدور</h4> نحن نبحث عن مساعد إداري عالي التفاصيل ومبادِر لدعم العمودين المالي والتشغيلي للأعمال الإبداعية والخدماتية. يلعب هذا الدور دوراً حيوياً في الحفاظ على الدقة عبر المحاسبة، الرواتب، تتبع المخزون، وإدارة البائعين مع ضمان بقاء العمليات اليومية منظمة وكفؤة وموثوقة. هذا دور عملي يركّز على التنفيذ ومثالي لشخص يستمتع بالعمل مع الأنظمة، الأعداد، التوثيق، والعمليات التشغيلية. المرشح المثالي منظم للغاية، يعتمد عليه، وقادر على إدارة مسؤوليات متعددة بشكل مستقل في بيئة بعيدة. ستساعد في خلق وضوح تشغيلي من خلال ضمان استمرار حفظ السجلات المالية، أنظمة المخزون، علاقات البائعين، وعمليات إعداد التقارير بدقة ومهنية. <h4>المسؤوليات</h4> المحاسبة والعمليات المالية <li>إدارة أنشطة المحاسبة اليومية والحفاظ على سجلات مالية منظمة ودقيقة</li> <li>معالجة الفواتير والمصاريف والتسويات وتتبع المعاملات</li> <li>دعم حساب الرواتب وضمان الدفع في الوقت وبشكل دقيق</li> <li>إعداد وتنظيم المستندات المالية والضريبية المطلوبة</li> <li>المساعدة في الحفاظ على الامتثال للعمليات المالية ومعايير التقارير</li> <li>دعم تنفيذ وتحسين أنظمة وتدفقات المحاسبة</li> <li>الحفاظ على سجلات رقمية منظمة لإعداد التقارير المالية وجاهزية التدقيق</li> إدارة المخزون <li>مراقبة مستويات المخزون وحركة السلع واتجاهات الاستخدام</li> <li>تنسيق عمليات طلب المخزون وإعادة التوريد</li> <li>الحفاظ على أنظمة تتبع المخزون ووثائق دقيقة</li> <li>تحديد النقصان أو التخزين الزائد أو عدم الكفاءة وتقديم حلول بشكل استباقي</li> <li>إنشاء تقارير المخزون وملخصات تتبع التكاليف حسب الحاجة</li> إدارة البائعين والمصروفات <li>بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع البائعين</li> <li>تتبع فواتير البائعين والعقود وجداول الدفع والالتزامات</li> <li>تنفيذ مبادرات إدارة المصروفات وتحسين البائعين</li> <li>تنسيق اتصالات البائعين بخصوص الطلبات والفوترة أو مشاكل الخدمة</li> <li>دعم جهود التحكم في التكاليف والكفاءة التشغيلية</li> المساندة الإدارية والعملية <li>الحفاظ على توثيق منظم عبر أنظمة المحاسبة والمخزون والبائعين</li> <li>إنشاء وتحديث جداول البيانات والمتتبعات والتقارير التشغيلية</li> <li>دعم الاتساق الداخلي للعمليات وتدفقات العمل الإدارية</li> <li>ضمان دقة البيانات عبر التقارير والأنظمة والسجلات التشغيلية</li> <li>مساعدة القيادة بمهمام الدعم الإداري والعملي حسب الحاجة</li> <h4>ما الذي يجعلك مناسباً لهذا الدور</h4> <li>دقة عالية وتفاصيل دقيقة مع انضباط تنظيمي قوي</li> <li>موثوق، مبادر ومريح في العمل بشكل مستقل من خلال بيئة عمل عن بُعد</li> <li>عقلية حل المشكلات مع القدرة على إدارة مسؤوليات متعددة بشكل هادئ</li> <li>يستمتع بخلق هيكل، الحفاظ على الأنظمة، وتحسين العمليات التشغيلية</li> <li>يتواصل بشكل مهني وفعال مع البائعين وأصحاب المصالح الداخليين</li> <li>مرتكز على العمليات مع امتلاك قوي وتتبّع للمهام</li> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <li>خبرة مثبتة في المحاسبة، دعم محاسبي، أو إدارة مالية</li> <li>خبرة عملية في إدارة المخزون وتنسيق البائعين</li> <li>إتقان قوي لـ QuickBooks أو Square أو أنظمة المحاسبة/الدفع المماثلة</li> <li>مهارات متقدمة في Microsoft Excel أو Google Sheets للتقارير والتحليل والتتبع</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة</li> <li>قدرات تنظيمية وإدارة وقت قوية</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات وإدارة تدفقات العمل بشكل مستقل</li> <h4>الخبرة والأدوات المفضلة</h4> <li>خبرة سابقة في دعم الشركات الصغيرة، وكالات الإبداع، أو الأعمال الخدمية</li> <li>الاطلاع على عمليات وضوابط الضرائب للشركات الأمريكية الصغيرة</li> <li>خبرة بأنظمة إدارة المخزون والتقارير التشغيلية</li> <li>معرفة بعمليات الرواتب وإدارة عقود البائعين</li> <li>خبرة في إنشاء إجراءات تشغيل قياسية إشرافية أو توثيق العمليات</li> <h4>التعليم</h4> <li>يفضل شهادة جامعية في المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li> <li>شهادات ذات صلة أو تدريب في المحاسبة/إدارة المحاسبة يعتبر ميزة</li> <h4>ما شكل يوم عمل تقليدي؟</h4> المساعد الإداري في هذا الدور يركز على الحفاظ على الدقة التشغيلية ودعم سير العمل التجاري بشكل فعال. ستقوم بـ: <li>إدارة ومصالحة المعاملات المالية وسجلات المحاسبة</li> <li>معالجة مهام متعلقة بالرواتب والحفاظ على وثائق الامتثال</li> <li>مراقبة مستويات المخزون وتنسيق أنشطة إعادة التوريد</li> <li>التواصل مع البائعين وإدارة تتبع المدفوعات</li> <li>تحديث جداول البيانات والتقارير والوثائق التشغيلية</li> <li>دعم تنظيم العمليات وتحسين الكفاءة الإدارية</li> باختصار: تضمن الدقة المالية والتناسق التشغيلي ونُظم منظمة تساعد العمل على العمل بسلاسة يومياً. <h4>المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs)</h4> <li>دقة وموعد معالجة المحاسبة والرواتب</li> <li>دقة المخزون وتوفره</li> <li>أداء البائعين وتحسين المصروفات</li> <li>الامتثال بمتطلبات التقارير والتوثيق</li> <li>تنظيم وموثوقية أنظمة ودفاتر التشغيل</li> <li>إكمال سير العمل الإداري والمالي في الوقت المحدد</li> <h4>عملية المقابلة</h4> <li>فحص الأولي عبر الهاتف</li> <li>مقابلة فيديو مع المسوّق</li> <li>تقييم عملي (سيناريو محاسبة أو إدارة مخزون)</li> <li>المقابلة النهائية</li> <li>العرض والتحقق من الخلفية</li>

<h4>About the role</h4> We are seeking a highly detail-oriented and proactive admin assistant to support the financial and operational backbone of a creative, service-driven business. This role plays a critical part in maintaining accuracy across bookkeeping, payroll, inventory tracking, and vendor management while ensuring day-to-day operations remain organized, efficient, and reliable. This is a hands-on, execution-focused role ideal for someone who enjoys working with systems, numbers, documentation, and operational processes. The ideal candidate is highly organized, dependable, and capable of independently managing multiple responsibilities in a remote environment. You will help create operational clarity by ensuring financial records, inventory systems, vendor relationships, and reporting processes are consistently maintained with precision and professionalism. <h4>Responsibilities</h4> Bookkeeping & financial operations <li>Manage daily bookkeeping activities and maintain organized, accurate financial records</li> <li>Process invoices, expenses, reconciliations, and transaction tracking</li> <li>Support payroll calculations and ensure timely and accurate payment processing</li> <li>Prepare and organize required financial and tax documentation</li> <li>Assist in maintaining compliance with financial processes and reporting standards</li> <li>Support implementation and optimization of accounting systems and workflows</li> <li>Maintain organized digital records for financial reporting and audit readiness</li> Inventory management <li>Monitor inventory levels, stock movement, and usage trends</li> <li>Coordinate inventory ordering and restocking processes</li> <li>Maintain accurate inventory tracking systems and documentation</li> <li>Identify shortages, overstocking, or inefficiencies and proactively recommend solutions</li> <li>Generate inventory reports and cost tracking summaries as needed</li> Vendor & expense management <li>Build and maintain professional vendor relationships</li> <li>Track vendor invoices, contracts, payment schedules, and obligations</li> <li>Execute expense management and vendor optimization initiatives</li> <li>Coordinate vendor communications regarding orders, billing, or service issues</li> <li>Support cost control and operational efficiency efforts</li> Administrative & operational support <li>Maintain organized documentation across bookkeeping, inventory, and vendor systems</li> <li>Create and update spreadsheets, trackers, and operational reports</li> <li>Support internal process consistency and administrative workflows</li> <li>Ensure data accuracy across reports, systems, and operational records</li> <li>Assist leadership with administrative and operational support tasks as needed</li> <h4>What makes you a strong fit</h4> <li>Highly detail-oriented with strong accuracy and organizational discipline</li> <li>Reliable, proactive, and comfortable working independently in a remote environment</li> <li>Strong problem-solving mindset with the ability to manage multiple responsibilities calmly</li> <li>Enjoys creating structure, maintaining systems, and improving operational processes</li> <li>Communicates professionally and effectively with vendors and internal stakeholders</li> <li>Process-driven with strong ownership and follow-through</li> <h4>Required experience & skills</h4> <li>Proven experience in bookkeeping, accounting support, or financial administration</li> <li>Hands-on experience with inventory management and vendor coordination</li> <li>Strong proficiency with QuickBooks, Square, or similar accounting/payment systems</li> <li>Advanced Microsoft Excel or Google Sheets skills for reporting, analysis, and tracking</li> <li>Excellent written and verbal communication skills</li> <li>Strong organizational and time-management abilities</li> <li>Ability to prioritize tasks and manage workflows independently</li> <h4>Preferred experience & tools</h4> <li>Previous experience supporting small businesses, creative agencies, or service-based businesses</li> <li>Familiarity with U.S. small business tax processes and compliance requirements</li> <li>Experience with inventory management systems and operational reporting</li> <li>Exposure to payroll processing and vendor contract management</li> <li>Experience creating operational SOPs or process documentation</li> <h4>Education</h4> <li>Bachelor’s degree in accounting, finance, business administration, or a related field preferred</li> <li>Relevant certifications or bookkeeping/accounting training are a plus</li> <h4>What does a typical day look like?</h4> An admin assistant in this role focuses on maintaining operational accuracy and supporting efficient business workflows. You will: <li>Manage and reconcile financial transactions and bookkeeping records</li> <li>Process payroll-related tasks and maintain compliance documentation</li> <li>Monitor inventory levels and coordinate restocking activities</li> <li>Communicate with vendors and manage payment tracking</li> <li>Update spreadsheets, reports, and operational documentation</li> <li>Support process organization and improve administrative efficiency</li> In essence: you ensure financial accuracy, operational consistency, and organized systems that help the business run smoothly every day. <h4>Key metrics for success (KPIs)</h4> <li>Accuracy and timeliness of bookkeeping and payroll processing</li> <li>Inventory accuracy and stock availability</li> <li>Vendor performance and expense optimization</li> <li>Compliance with reporting and documentation requirements</li> <li>Organization and reliability of operational systems and records</li> <li>Timely completion of administrative and financial workflows</li> <h4>Interview process</h4> <li>Initial phone screen</li> <li>Video interview with recruiter</li> <li>Practical assessment (bookkeeping or inventory management scenario)</li> <li>Final interview</li> <li>Offer & background verification</li>

دوام كامل جولف تالنت

المسؤول الإداري القانوني

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h4>ملخص الدور</h4> نحن نبحث عن مسؤول قسم قانوني منظم للغاية ويمتاز بالتفاصيل الدقيقة لتقديم الدعم الإداري والتشغيلي لقسم القانون. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة المستندات القانونية، الحفاظ على متتبعات وتقارير القسم، التنسيق مع الأطراف الداخلية ومزودي الخدمات الخارجيين، وضمان الإدارة اليومية الفعالة للقسم. يلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في دعم فريق القانون من خلال الحفاظ على سجلات منظمة، متابعة المهل الزمنية، وتسهيل التواصل الفعّال عبر المجموعة. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>الحفاظ على وتحديث متتبعات قانونية، وعقود، وبلاغات التقاضي والديون الرياضية؟</li> <li>إعداد وتوحيد وتوزيع التقارير القانونية والإدارية الدورية.</li> <li>التنسيق مع الأقسام الداخلية وشركات المجموعة فيما يتعلق بالمسائل القانونية والتعاقدية.</li> <li>إدارة السجلات القانونية والمراسلات وأنظمة الأرشفة ومراقبة المستندات.</li> <li>جدولة الاجتماعات، مراقبة بنود العمل والمتابعة مع المواعيد النهائية.</li> <li>المساعدة في إعداد العروض التقديمية والتقارير والوثائق الإدارية للإدارة.</li> <li>تنسيق الأنشطة الإدارية مع شركات المحاماة الخارجية، والمستشارين، ومقدمي الخدمات.</li> <li>ضمان السرية والإدارة الصحيحة للوثائق القانونية الحساسة.</li> <li>تقديم الدعم الإداري للمكتب العام والمكتب القانوني.</li> <li>أداء مهام إدارية وتنسيقية أخرى حسب التكليف.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات والخبرة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو القانون أو تخصص ذي صلة.</li> <li>شهادة في إدارة المكتب أو إدارة المستندات تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في الإدارة، تنسيق المكتب، أو الدعم التنفيذي.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في بيئة قانونية أو شركية أو خدمات مهنية.</li> <li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint.</li> <li>مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية مع القدرة على تفضيل مهام متعددة.</li> <li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li> <li>اهتمام عالي بالتفاصيل وقدرات تقارير قوية.</li> <li>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات حساسة بمهنية.</li> <li>مهارات تنسيق ومتابعة وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li> <li>خبرة في إدارة المستندات وأنظمة حفظ السجلات.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعّال مع فرق متعددة الوظائف.</li> </ul>

<h4>Role summary</h4> We are seeking a highly organized and detail-oriented Legal Department Administrator to provide administrative and operational support to the Legal Department. The successful candidate will be responsible for managing legal documentation, maintaining departmental trackers and reports, coordinating with internal stakeholders and external service providers, and ensuring the efficient day-to-day administration of the department. This role plays a key part in supporting the legal team by maintaining organized records, monitoring deadlines, and facilitating effective communication across the group. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Maintain and update legal, contract, litigation, and collection trackers.</li> <li>Prepare, consolidate, and distribute periodic legal and management reports.</li> <li>Coordinate with internal departments and group companies on legal and contractual matters.</li> <li>Manage legal records, correspondence, filing systems, and document control.</li> <li>Schedule meetings, monitor action items, and follow up on deadlines.</li> <li>Assist in preparing presentations, reports, and management documentation.</li> <li>Coordinate administrative activities with external law firms, consultants, and service providers.</li> <li>Ensure confidentiality and proper management of sensitive legal documents.</li> <li>Provide administrative support to the General Counsel and the Legal Department.</li> <li>Perform other administrative and coordination duties as assigned.</li> </ul> <h4>Qualifications, skills and experience</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in Business Administration, Management, Law, or a related discipline.</li> <li>Certification in office administration or document management is an advantage.</li> <li>Minimum of 3–5 years of experience in administration, office coordination, or executive support.</li> <li>Previous experience within a legal, corporate, or professional services environment is preferred.</li> <li>Proficient in Microsoft Office applications, particularly Excel, Word, and PowerPoint.</li> <li>Strong organizational and time management skills with the ability to prioritize multiple tasks.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills.</li> <li>High attention to detail and strong reporting capabilities.</li> <li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with professionalism.</li> <li>Strong coordination, follow-up, and stakeholder management skills.</li> <li>Experience in document management and record-keeping systems.</li> <li>Ability to work independently while collaborating effectively with cross-functional teams.</li> </ul>

دوام كامل حتى ٣ سنة Naukri Gulf

موظف - إدارة المواهب

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يتولى موظف إدارة المواهب دعم أجندة إدارة المواهب في BCFC عبر التوظيف، والتعلّم والتطوير، ومشاركة الموظفين. يعمل كعنصر فاعل رئيسي في تسليم العمليات اليومية، ويتعاون عن كثب مع مدير مساعد لإدارة المواهب لضمان تنسيق وتنفيذ البرامج والمبادرات المواهب بفعالية بما يتماشى مع استراتيجية القوى العاملة وأهداف الأعمال في BCFC.الواجبات والمسؤوليات الأساسية<ol><li>دعم تنفيذ أنشطة التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، وتنسيق فحص المرشحين، وجدولة المقابلات، ولوجستيات الالتحاق.</li><li>تنسِيق برامج التدريب الداخلي والتدريب أثناء العمل، وتكون نقطة الاتصال الأساسية للمتدربين والمتدربات والمؤسسات الأكاديمية.</li><li>حضور معارض الوظائف وفعاليات الجامعات لتمثيل المؤسسة والترويج لعلامة صاحب العمل.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين الراغبين في معلومات حول برامج مدعومة من تمكين، وتسهيل التواصل الواضح، وتقديم الطلبات وطلبات الدفع، والتنسيق مع الأقسام ذات الصلة أو الأطراف الثالثة حسب الحاجة.</li><li>تقديم وتتبع فواتير التدريب والتوظيف وبرامج رفاهية الموظفين، مع ضمان الدقة والمعالجة في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من حفظ جميع مستندات الموظفين بشكل صحيح في الملفات الورقية والافتراضية.</li><li>دعم إدارة برامج تدريب BIBF من خلال إبلاغ الموظفين بتحديثات تسجيل الدورات وشهاداتها وضمان تسجيل حالة التدريب بدقة في نظام الموارد البشرية.</li><li>التخطيط وتنسيق مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية ورفع معنويات ومشاركة الموظفين.</li><li>الحفاظ والتأكد من تحديث جميع الوصف الوظيفي للموظفين، والموافقة عليه وتوقيعه.</li><li>المساعدة في بحث أفضل الممارسات الصناعية لدعم التحسينات في اكتساب المواهب واستراتيجيات إدارة المواهب.</li><li>دعم إدارة وصيانة منصات التعلم الإلكتروني، لضمان وصول المحتوى وتتبع مشاركة الموظفين.</li><li>المساعدة في تنسيق برامج رفع المهارات وإعادة التأهيل من خلال التنسيق مع مقدمي التدريب وإدارة الجدولة والوثائق.</li><li>المساعدة في إدارة استبيان رضا الموظفين السنوي، وتولي الاتصالات وجمع البيانات وتجميع النتائج للمراجعة.</li><li>دعم أنشطة تحليل الموارد البشرية من خلال جمع وتنظيم البيانات حول المشاركة والاحتفاظ والأداء لأغراض التقرير.</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية عن عدد الموظفين وتحركاتهم، بما في ذلك المنضمين الجدد والاستقالات والتحويلات ومعدلات الدوران، مع ضمان سجلات دقيقة ومحدَّثة.</li><li>المساعدة في تنسيق وإدارة برامج تقدير الموظفين، وضمان التوصيل في الوقت المناسب وبثبات.</li><li>تنظيم وتنسيق الفعاليات الاجتماعية وأنشطة بناء الفريق لدعم ثقافة مكان العمل الإيجابية.</li><li>تحديد وتصعيد الفرص لتحسين أنظمة الموارد البشرية والعمليات، دعم التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات والمشاركة في الاختبار والتنفيذ حسب الحاجة.</li><li>تنفيذ أي مهام إضافية يكلف بها المدير، والمساهمة في عمليات الفريق وأهداف العمل.</li><li>التعامل مع مهام ومشروعات إضافية يكلف بها مساعد المدير، والمساهمة بنشاط في عمليات الفريق وأهداف العمل.</li><li>الالتزام بتطبيق مدونة سلوك الموظفين للشركة والترويج لها، والحفاظ على معايير عالية من النزاهة والمهنية في جميع أنشطة العمل.</li></ol>ملف المرشح المطلوبالتعليمدرجة البكالوريوس على الأقل في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.الخبرةمستوى دخولالشهادات والتراخيصالكفاءات:الكفاءات الأساسية<ul><li>مهارات اتصال لفظي وخطي قوية لنقل معلومات معقدة بوضوح إلى الأطراف الداخلية والخارجية.</li><li>يعمل بشكل استباقي مع الزملاء، يشارك المعرفة والموارد والدعم لتحقيق أهداف الفريق والمنظمة.</li><li>التكيف مع التغيير، تقبل التحديات، البقاء resilient تحت الضغط، والحفاظ على موقف إيجابي لتحقيق الأهداف</li><li>قدرات تحليلية تفكير نقدي قوية لحل القضايا بكفاءة وفعالية في مواقف معقدة وضاغطة.</li><li>القدرة على الحفاظ على المعايير الأخلاقية، اتخاذ قرارات شفافة، الالتزام بالمتطلبات القانونية، ومعاملة الآخرين بعدل واحترام.</li></ul>الكفاءات التقنية/المتعلقة بالدور<ul><li>معرفة عملية بتنسيق التوظيف، وعمليات فحص المرشحين، وأنشطة تعزيز علامة أصحاب العمل بما في ذلك المشاركة في الحفلة المهنية والتفاعل الجامعي.</li><li>القدرة على تنسيق برامج التدريب، وصيانة منصات LMS، وتتبع مشاركة الموظفين، ودعم إدارة التدريب واللوجستيات.</li><li>الاطلاع على جمع بيانات الموارد البشرية والتقارير الأساسية، بما في ذلك تجميع وتنظيم مقاييس العمل مثل المشاركة والاحتفاظ والآداء.</li><li>فهم ممارسات مشاركة الموظفين، وإدارة الاستبيانات، وتنسيق برامج التقدير.</li></ul>

The Talent Management Officer is responsible for supporting BCFC's talent management agenda across recruitment, learning & development, and employee engagement. Acting as a key enabler of day-to-day operational delivery, the role works closely with the Talent Management Assistant Manager to ensure talent programs and initiatives are effectively coordinated and executed in alignment with BCFC's workforce strategy and business objectives.Essential Duties and Responsibilities<ol><li>Support the execution of recruitment activities including job posting, candidate screening coordination, interview scheduling, and onboarding logistics.</li><li>Coordinate internship and on-the-job training programs, acting as the main point of contact for interns, trainees, and academic institutions.</li><li>Attend career fairs and university events to represent the organization and promote the employer brand.</li><li>Act as the main point of contact for employees seeking information on Tamkeen-supported programs, facilitating clear communication, submitting applications and payment claims, and coordinating with relevant departments or third parties as required.</li><li>Submit and track invoices for training, recruitment, and staff wellbeing programs, ensuring accuracy and timely processing.</li><li>Ensure all employee documents are properly filed in both physical and virtual employee files.</li><li>Support the administration of BIBF training programs by communicating course registration updates and certificates to employees and ensuring training status is accurately recorded in the HR system.</li><li>Plan and coordinate employee engagement initiatives to foster a positive workplace culture and enhance employee morale and participation.</li><li>Maintain and ensure all employee job descriptions are updated, approved, and signed.</li><li>Assist in researching industry best practices to support improvements in talent acquisition and talent management strategies.</li><li>Support the administration and maintenance of e-learning platforms, ensuring content is accessible and employee participation is tracked.</li><li>Assist in the coordination of upskilling and reskilling programs by liaising with training providers and managing scheduling and documentation.</li><li>Assist in administering the annual employee satisfaction survey, handling communications, data collection, and compiling results for review.</li><li>Support HR analytics activities by collecting and organizing data on engagement, retention, and performance for reporting purposes.</li><li>Prepare monthly HR reports on headcount and employee movements, including new joiners, resignations, transfers, and turnover rates, ensuring accurate and up-to-date records.</li><li>Assist in the coordination and administration of employee recognition programs, ensuring timely and consistent delivery.</li><li>Organize and coordinate social events and team-building activities to support a positive workplace culture.</li><li>Identify and escalate opportunities to improve HR systems and processes, supporting IT coordination and participating in testing and implementation as needed.</li><li>Carry out any additional tasks assigned by the manager, contributing to team operations and business objectives.</li><li>Handle additional tasks and projects assigned by the Assistant Manager, contributing actively to team operations and business objectives.</li><li>Adhere to and promote the company's Employee Code of Conduct, maintaining high standards of integrity and professionalism in all work activities.</li></ol>Desired Candidate ProfileEducationA minimum of a Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.ExperienceEntry levelCertificates and LicensesCompetencies:Core Competencies<ul><li>Strong verbal and written communication skills to clearly convey complex information to both internal and external stakeholders.</li><li>Works proactively with colleagues, sharing knowledge, resources, and support to achieve team and organizational objectives.</li><li>Adapt to change, embrace challenges, stay resilient under pressure, and maintain a positive attitude to achieve goals</li><li>Strong analytical and critical thinking abilities to resolve issues efficiently and effectively in complex, high-pressure situations.</li><li>Able to uphold ethical standards, make transparent decisions, follow legal requirements, and treat others with fairness and respect.</li></ul>Technical/Role-Specific Competencies<ul><li>Working knowledge of recruitment coordination, candidate screening processes, and employer branding activities including career fair and university engagement.</li><li>Ability to coordinate training programs, maintain LMS platforms, track employee participation, and support training administration and logistics.</li><li>Familiarity with HR data collection and basic reporting, including compiling and organizing people metrics such as engagement, retention, and performance data.</li><li>Understanding of employee engagement practices, survey administration, and recognition program coordination.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الرائعة. سيؤثر ذلك إيجاباً على حياة عملائنا. هل ترغب بأن تصبح جزءاً من أكثر الشركات العالمية تنوعاً في العالم؟ شركة رائدة في النقل عبر الحدود في الخدمات السريعة منذ 1969 وتعمل حالياً في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس ببعضها حول العالم؟ وكلما وصلنا إلى عدد أكبر من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو من فريقنا كذلك. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وأفرادنا المتحمسين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ انضم فوراً إلى فريقنا "مركّز بشكل استثنائي على العملاء" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور في هذا الدور، ستقدم مدخلات استراتيجية وتقود تنفيذ استراتيجية إدارة المواهب، مع ضمان تصميم وتفيذ وإدارة العمليات الأساسية لجذب واختيار ودمج وتحفيز واحتفاظ أفضل المواهب. ستكون مسؤولاً عن وضع والحفاظ على ضوابط أداء الموارد البشرية الصلبة في منطقة MENA، وقيادة نهج إدارة الأداء الشامل بما يتماشى مع سياسات ولوائح DHL Express Global وDPDHL. بالإضافة إلى ذلك، ستقود مبادرات استبيان رأي الموظفين (EOS) وGreat Place to Work (GPTW) لـ Express MENA، وضمان تحليل فعال وأنشطة متابعة وإجراءات تُسهم في نجاح الأعمال بشكل عام. جانب رئيسي من دورك سيكون قيادة برامج إشراك الموظفين التي تعزز ثقافة مكان العمل وتُعزز الأداء العالي وتحقق تأثيراً عملياً على الأعمال. كما ستحدد وتدمج استراتيجية MENA للتنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB والصحة والرفاهية). مهامك: إدارة المواهب <ul><li>دعـم أعمال MENA باكتساب المواهب وعمليات الاختيار والتوجيه للموظفين الجدد وأدواتها.</li><li>تطوير وقيادة تطبيق موحّد لمبادرات وبرامج إدارة المواهب بما في ذلك الأطر والتكامل مع عمليات أخرى، والمبادرات الرئيسية والميزانيات لتثقيف وتحفيز وإشراك الموظفين عبر المستويات.</li><li>ضمان إعداد وتقديم لوحات معلومات TM دورية وتتبع مبادرات المواهب.</li><li>تحديد الأدوار الحرجة التي تعتبر حيوية للشركة وتحديد خطة قوية لملء هذه الأدوار بأشخاص مؤهلين.</li><li>تتبع وتحليل بيانات بركة المواهب لرفع الوعي وتحديد النقص (الحالي أو المتوقع) في الأسواق/المناطق الرئيسية. العمل بالتعاون مع الدول/المناطق لملء هذه الفجوات.</li><li>تطوير ودفع ممارسات إدارة المواهب في MENA عبر وحدة أعمال Express في المنطقة، مع التأكد من اتساق ممارسات إدارة المواهب وامتثالها لإرشادات DPDHL.</li></ul>إدارة الأداء <ul><li>الاستعداد وتسهيل مراجعات LEADS لتطوير القياديين/الموظفين والحوارات مع مديري الأعمال.</li><li>تطوير والإشراف على تنفيذ أدوات وعمليات التخطيط البديل للقيادة (LEADS) للوظائف الرئيسية.</li><li>تصميم وتدشين مسارات التطوير المهني للكبار المحتملين وتنفيذ خطط التطوير الفردية (IDPs) لجميع الموظفين.</li><li>تتبع الفرص التطويرية، واستشارة وتقديم المشورة في تطبيق واستخدام أدوات وإطارات تخطيط المسار الوظيفي لمديري الأعمال.</li><li>حل القضايا المعقدة المتعلقة بإدارة المواهب وتكامل العمليات والبيانات التحليلية.</li><li>المواكبة لأفضل الممارسات الصناعية وتحسين فاعلية عمليات ونظام TM من خلال تحسين العمليات.</li><li>قيادة التحسين المستمر في عمليات إدارة الأداء.</li><li>استخدام أداة MYTW لدفع الإدارة والتحليلات.</li></ul>صوت الموظف <ul><li>دعم مديري الموارد البشرية الإقليميين في إدارة دورة حياة المشروع لاستطلاع EOS وGPTW يغطي جميع موظفي Express في منطقة MENA (يشمل الإعداد والتنفيذ وعمليات المتابعة والتواصل إلى المنطقة، إدارة البيانات، التقارير والمتابعة لأعضاء مجلس إدارة MENA Express).</li><li>إدارة أجندة إشراك الموظفين للمنطقة وتنسيق تنفيذ الأُطر والتدريب والأدوات (مثلاً إطار التقدير).</li><li>قيادة تحليل العميق ودمج جميع مصادر صوت الموظف لتقديم نصائح للإجراءات على المستويين الإقليمي والوطني.</li><li>دعم المنطقة في قيادة التحليل الإحصائي والبحوث حول مؤشرات EOS / GPTW وeNPA لمشاركة الموظفين ونتائج الأعمال واستخدام النتائج لمواجهة فرق الإدارة الإقليمية والبلدية حول سلوك القيادة وأنشطة التغيير.</li></ul>المشاركة الوظيفية: <ul><li>الإشراف على تصميم وتنفيذ إستراتيجية DEIB لـ MENA، مع تقديم قيادات فكرية لتشكيل وتكرير استراتيجية DEIB العالمية والشركة مع مؤشرات أداء رئيسية واضحة.</li><li>المسؤولية عن أجندة العلامة الوظيفية الداخلية وموضوعاتها.</li><li>دعم MENA في طرح وتخطيط فعاليات نهاية السنة والاحتفالات الكبرى لتعزيز إشراك الموظفين.</li><li>تحديد استراتيجية الصحة والرفاهية لـ MENA وترجمتها إلى عمل على المستويين الإقليمي وال محلي.</li><li>قيادة مبادرات Can Do وDHLs Got Heart للمنطقة.</li></ul>إدارة الأشخاص <ul><li>إقامة علاقات قوية (افتراضية) مع محترفي HRD المحليين داخل MENA لدفع استراتيجياتهم في موضوعات مختلفة.</li><li>دعم وتطوير ثقافة الجودة وخدمة العملاء المتميزة (للعملاء الداخليين) والمرونة ووعي التكلفة.</li><li>قيادة فريق من محترفي HRD.</li></ul> ملخص ملفك الشخصي: <ul><li>لا تقل عن 8 سنوات في دور الموارد البشرية.</li><li>يفضل وجود شهادة جامعية في الموارد البشرية.</li><li>خبرة واسعة في الموارد البشرية في MENA، تنظيم هيكلي شبكي مع أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة.</li><li>قدرة قوية على إدارة المشاريع ومهارات متعددة المهمات في بيئات متغيرة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات في بيئة معقدة.</li><li>الحفاظ على درجة عالية من الحساسية الثقافية.</li><li>إثبات القدرة على تحديد الاتجاهات وتحليلها من كل من إدارة الأعمال ومعلومات الموارد البشرية.</li><li>إثبات القدرة على بناء مصداقية والتأثير على المستويات العليا.</li><li>مهارات اتصال فعالة مع طيف متنوع من المستويات ومجموعات الناس.</li><li>القدرة على مواجهة التحديات بنقد بناء، التفاوض، والتفسير الواضح عند الحاجة.</li><li>القدرة على بناء علاقات تعاونية.</li><li>وجود حضور قوي مع القدرة على التأثير في موظفي الموارد البشرية المحليين.</li><li>امتلاك فطنة تجارية قوية ومهارات عمليات.</li><li>ارتفاع في التوجيه نحو العملاء وبناء العلاقات.</li><li>قدرات تفكير استراتيجي وفي ذات الوقت تنفيذية قوية لتحقيق أهداف السنة.</li><li>عقلية عملية، استباقية.</li><li>حكم تجاري سليم عند تطوير وتنفيذ تطوير الموارد البشرية.</li></ul> عروضنا: ·دعم مهني قوي في بيئة دولية. ·ثقافة رائعة وزملاء ممتازون. ·برنامج امتيازات متعدد الجوانب. هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدِّم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose In this role, you will provide strategic input and lead the implementation of the Talent Management strategy, ensuring the design, execution, and management of key processes to attract, select, integrate, engage, and retain top talent. You will be responsible for establishing and maintaining robust HR performance controls across the MENA region, driving a holistic performance management approach in alignment with DHL Express Global and DPDHL policies and regulations. Additionally, you will lead the Employee Opinion Survey (EOS) and Great Place to Work (GPTW) initiatives for Express MENA, ensuring effective analysis, follow-up activities, and actions that contribute to overall business success. A key aspect of your role will be to drive Employee Engagement programs that enhance workplace culture, foster high performance, and deliver measurable business impact. You will also define and integrate the MENA strategy for Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) and Health & Wellbeing. Your Tasks: Talent Management <ul><li>Support the MENA business with Talent Acquisition, selection and Onboarding processes and tools for new employees.</li><li>Develop and lead consistent implementation of Talent Management (TM) initiatives and programs including elements such as frameworks, integration with other processes, key initiatives and budgets to educate, motivate and engage employees across levels.</li><li>Ensure preparation and provide regular TM dashboards and track talent initiatives.</li><li>Identify critical roles that are vital to company and define a solid plan for filling these roles with capable people.</li><li>Track and analyze talent pool data to raise awareness and identify shortages (current or anticipated) in key markets/regions. Work collaboratively with country’s/regions to fill these gaps.</li><li>Develop and drive MENA Talent Management practices throughout the Express Business unit in the region, ensuring that the talent management practices are consistent and adhere to DPDHL guidelines.</li></ul>Performance Management <ul><li>Prepare and facilitate Executive/Employee Development LEADS Reviews and dialogues with Business Managers.</li><li>Develop and oversee execution of LEADS succession planning tools and processes for key roles.</li><li>Design and roll out professional development paths for high potential and implement Individual Development Plans (IDPs) to all employees.</li><li>Track development opportunities, consult and advise on the application and use of career planning tools and frameworks to Business Managers.</li><li>Resolve complex issues related to TM, integration of key processes and data analytics.</li><li>Keep up to date with industry best practices and enhance TM process and system effectiveness through process improvements.</li><li>Drive continuous Improvement in the Performance Management processes.</li><li>Use MYTW tool to drive the administration and analytics.</li></ul>Employee Voice <ul><li>Support the regional HR Managers in Managing the full project life cycle for EOS Survey, GPTW, covering all MENA Express employees (incl. set-up, execution and follow-up processes, communication into the region, data management, reporting and follow-ups to MENA Express Board members).</li><li>Manage the Employee Engagement agenda for the region and coordinate implementation of frameworks, training and tools (e.g. Recognition framework).</li><li>Leading the deep dive analysis & integrating all sources of the Employee Voice to come forward with advice for actions at regional & country level.</li><li>Support the region in Driving the statistical analysis and research on EOS KPIs / GPTW and eNPA for Employee engagement & business results and use outcomes to challenge regional and country management teams on leadership behavior and change activities.</li></ul>Employee Engagement: <ul><li>Oversee design and implementation of DEIB strategy for MENA, providing thought leadership to shape and refine the Global & Corporate DEIB strategy with clear KPIs.</li><li>Responsibility for the Internal Employer Branding agenda and topics.</li><li>Support the MENA with rolling out and planning EOY events and major celebrations to boost employee engagement.</li><li>Define the Health & Well Being strategy for MENA and translate into action at regional & local level.</li><li>Leading Can Do initiatives and DHLs Got Heart for the region.</li></ul>People Management <ul><li>Develop strong (virtual) relationships with the local HRD professionals within MENA to drive their strategies on various topics.</li><li>Support and develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Lead a team of HRD professionals.</li></ul> Your Profile: <ul><li>Minimum 8 years in an HR role.</li><li>Degree-level qualification on Human Resources is desirable. </li><li>Extensive HR experience in MENA, matrix organization with Stakeholder at different levels. </li><li>Strong project management capability and skills with the ability to multitask in changing environments.</li><li>Ability to prioritize in a complex environment.</li><li>Maintain a high degree of cultural sensitivity.</li><li>Proven ability to identify and analyze trends from both business and HR management information.</li><li>Proven ability to establish credibility and be able to influence at senior levels.</li><li>Effective communication skills with a diverse spectrum of levels and groups of people .</li><li>Ability to constructively challenge, negotiate, and clearly explain in situations where needed. </li><li>Capable of building collaborative relationships.</li><li>Possess a strong presence with the ability to impact and influence local HR people.</li><li>Possess strong business acumen and process skills.</li><li>High customer orientation and able to build relationships.</li><li>Strategic thinking capabilities and at the same time strong execution skilled to meet annual targets.</li><li>Hands-on mentality, proactive.</li><li>Sound business judgment when developing and implementing HR development.</li></ul> Our Offer: ·Strong career support in an international environment. ·Great culture and colleagues. ·Multifarious benefit program. Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

<div style="display: inline;">أنت تقاتل من أجل الجودة والخدمة العظيمة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة بدأت العمل في التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة يمكنها ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل أعضاء فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والأشخاص المتحفزين، وهدفنا، الرجاء زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن انضم إلى فريقنا "مكرس تماماً للعميل" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الهدف العام للدورفي هذا الدور، ستقدم مدخلات استراتيجية وتقود تنفيذ إستراتيجية إدارة المواهب، مع التأكد من تصميم وتنفيذ وإدارة العمليات الرئيسية لجذب واختيار وتكامل وتأطير وتمكين وبقاء أفضل المواهب. ستكون مسؤولاً عن إنشاء والحفاظ على ضوابط أداء الموارد البشرية القوية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ودفع نهج إدارة أداء شامل يتماشى مع سياسات ولوائح DHL Express Global و DP DHL. بالإضافة إلى ذلك، ستقود مبادرات استبيان رأي الموظفين (EOS) ومكان العمل الرائع (GPTW) لـ Express MENA، مع ضمان التحليل الفعال والمتابعة والإجراءات التي تسهم في نجاح الأعمال بشكل عام. وسيكون جزءاً رئيسياً من دورك قيادة برامج Engagement الموظف التي تعزز ثقافة مكان العمل وتدفع الأداء العالي وتحقق تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس. كما ستقوم بتحديد وتكامل استراتيجية MENA من أجل التنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB) والصحة والرفاهية. مهامك:إدارة المواهب<ul><li>دعم أعمال MENA من خلال الاستحواذ على المواهب وعمليات الاختيار والتوجيه للموظفين الجدد.</li><li>تطوير وقيادة تنفيذ موحّد لمبادرات وبرامج إدارة المواهب بما في ذلك الأطر والدمج مع عمليات أخرى والمبادرات الرئيسية والميزانيات لتثقيف وتحفيز وجذب الموظفين على مختلف المستويات.</li><li>ضمان الإعداد وتقديم لوحات معلومات TM منتظمة وتتبع مبادرات المواهب.</li><li>تحديد الأدوار الحرجة التي تعتبر حيوية للشركة وتحديد خطة صلبة لملء هذه الأدوار بأشخاص أكفياء.</li><li>تتبع وتحليل بيانات برم المواهب لرفع الوعي وتحديد النقص (الحالي أو المتوقع) في الأسواق/الإقليميّات الرئيسية. العمل بتعاون مع الدول/الإقليم لملء هذه الفجوات.</li><li>تطوير ودفع ممارسات إدارة المواهب في MENA عبر وحدة Express في المنطقة، مع ضمان اتساق ممارسات إدارة المواهب والالتزام بإرشادات DP DHL.</li></ul>إدارة الأداء<ul><li>إعداد وتسهيل جلسات LEADS لمراجعات التنمية التنفيذية/الموظفين وحوارات مع مديري الأعمال.</li><li>تطوير ومراجعة تنفيذ أدوات وعمليات التخطيط الخلافي للمواهب (LEADS) للأدوار الرئيسية.</li><li>تصميم وتدشين مسارات التطور المهني للموظفين ذوي الإمكانات العالية وتنفيذ خطط التطوير الفردية (IDPs) لجميع الموظفين.</li><li>تتبع فرص التطوير، واستشارة وتقديم المشورة حول تطبيق واستخدام أدوات وأطر تخطيط المسار الوظيفي إلى مديري الأعمال.</li><li>حل قضايا معقدة تتعلق بإدارة المواهب، دمج العمليات الأساسية وتحليلات البيانات.</li><li>مواكبة أفضل الممارسات الصناعية وتحسين فعالية عمليات ونظم إدارة المواهب من خلال تحسينات العمليات.</li><li>قيادة التحسين المستمر في عمليات إدارة الأداء.</li><li>استخدام أداة MYTW لتشغيل الإدارة والتحليلات.</li></ul>صوت الموظف<ul><li>دعم مديري الموارد البشرية الإقليميين في إدارة دورة حياة المشروع كاملة لاستطلاع EOS وGPTW، بما في ذلك التهيئة والتنفيذ وعمليات المتابعة، والتواصل إلى المنطقة، وإدارة البيانات، والتقارير والمتابعات لأعضاء مجلس Express MENA.</li><li>إدارة أجندة مشاركة الموظفين للمنطقة وتنسيق تنفيذ الأطر والتدريب والأدوات (مثلاً إطار التقدير).</li><li>قيادة التحليل العميق ودمج جميع مصادر صوت الموظف لتقديم نصائح لإجراءات على مستوى المنطقة والدولة.</li><li>دعم المنطقة في دفع التحليل الإحصائي والبحوث حول مؤشرات EOS / GPTW و eNPA للمشاركة في العمل التجاري واستخدام النتائج لتحدّي فرق الإدارة الإقليمية والدولية بشأن السلوك القيادي وأنشطة التغيير.</li></ul>مشاركة الموظفين:<ul><li>إدارة تصميم وتنفيذ استراتيجية DEIB لـ MENA، مع توفير القيادة الفكرية لتشكيل وت refinement استراتيجية DEIB العالمية والمؤسسية مع مؤشرات أداء رئيسية واضحة.</li><li>المسؤول عن أجندة الترويج لصاحب العمل الداخلي والمواضيع.</li><li>دعم MENA في طرح وتخطيط فعاليات نهاية العام والاحتفالات الكبرى لتعزيز مشاركة الموظفين.</li><li>حدد استراتيجية الصحة والرفاهية لـ MENA وترجمتها إلى إجراءات على المستوى الإقليمي والمحلي.</li><li>قيادة مبادرات Can Do وDHLs Got Heart للإقليم.</li></ul>إدارة الناس<ul><li>إقامة علاقات قوية (افتراضية) مع متخصصي الموارد البشرية المحليين ضمن MENA لدفع استراتيجياتهم في مواضيع مختلفة.</li><li>دعم وتطوير ثقافة الجودة وخدمة التميز (للعملاء الداخليين)، والمرونة ووعي التكاليف.</li><li>قيادة فريق من محترفي الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في وظيفة موارد بشرية.</li><li>مؤهل على مستوى الدرجة الجامعية في الموارد البشرية مرغوب فيه. </li><li>خبرة واسعة في الموارد البشرية في MENA، وهيكل هرمي مع أصحاب المصالح على مستويات مختلفة. </li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على القيام بعدة مهام في بيئات متغيرة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات في بيئة معقدة.</li><li>الحفاظ على حس ثقافي عالٍ.</li><li>قدرة مثبتة على تحديد وتحليل الاتجاهات من كل من الأعمال ومعلومات إدارة الموارد البشرية.</li><li>قدرة مثبتة على بناء مصداقية وتأثير على المستويات العليا.</li><li>مهارات اتصال فعالة مع مجموعة واسعة من المستويات والمجموعات.</li><li>القدرة على التحدي البناء، والتفاوض، والتوضيح بوضوح في الحالات التي تستلزم ذلك.</li><li>قادر على بناء علاقات تعاونية.</li><li>يمتلك حضوراً قوياً مع القدرة على التأثير على موظفي الموارد البشرية المحليين.</li><li>يمتلك حدساً تجارياً قوياً ومهارات عمليات.</li><li>توجه عالي نحو العميل وقادر على بناء العلاقات.</li><li>قدرات تفكير استراتيجية وفي الوقت نفسه مهارة تنفيذ قوية لتحقيق الأهداف السنوية.</li><li>ذهنية عملية، مبادرة.</li><li>حكم تجاري سليم عند تطوير وتنفيذ تطوير الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>عرضنا:· دعم مهني قوي في بيئة دولية.· ثقافة رائعة وزملاء مميزون.· برنامج امتيازات متعدد الأوجه.هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم طلبك الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div>

<div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose In this role, you will provide strategic input and lead the implementation of the Talent Management strategy, ensuring the design, execution, and management of key processes to attract, select, integrate, engage, and retain top talent. You will be responsible for establishing and maintaining robust HR performance controls across the MENA region, driving a holistic performance management approach in alignment with DHL Express Global and DPDHL policies and regulations. Additionally, you will lead the Employee Opinion Survey (EOS) and Great Place to Work (GPTW) initiatives for Express MENA, ensuring effective analysis, follow-up activities, and actions that contribute to overall business success. A key aspect of your role will be to drive Employee Engagement programs that enhance workplace culture, foster high performance, and deliver measurable business impact. You will also define and integrate the MENA strategy for Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) and Health & Wellbeing. Your Tasks:Talent Management<ul><li>Support the MENA business with Talent Acquisition, selection and Onboarding processes and tools for new employees.</li><li>Develop and lead consistent implementation of Talent Management (TM) initiatives and programs including elements such as frameworks, integration with other processes, key initiatives and budgets to educate, motivate and engage employees across levels.</li><li>Ensure preparation and provide regular TM dashboards and track talent initiatives.</li><li>Identify critical roles that are vital to company and define a solid plan for filling these roles with capable people.</li><li>Track and analyze talent pool data to raise awareness and identify shortages (current or anticipated) in key markets/regions. Work collaboratively with country’s/regions to fill these gaps.</li><li>Develop and drive MENA Talent Management practices throughout the Express Business unit in the region, ensuring that the talent management practices are consistent and adhere to DPDHL guidelines.</li></ul>Performance Management<ul><li>Prepare and facilitate Executive/Employee Development LEADS Reviews and dialogues with Business Managers.</li><li>Develop and oversee execution of LEADS succession planning tools and processes for key roles.</li><li>Design and roll out professional development paths for high potential and implement Individual Development Plans (IDPs) to all employees.</li><li>Track development opportunities, consult and advise on the application and use of career planning tools and frameworks to Business Managers.</li><li>Resolve complex issues related to TM, integration of key processes and data analytics.</li><li>Keep up to date with industry best practices and enhance TM process and system effectiveness through process improvements.</li><li>Drive continuous Improvement in the Performance Management processes.</li><li>Use MYTW tool to drive the administration and analytics.</li></ul>Employee Voice<ul><li>Support the regional HR Managers in Managing the full project life cycle for EOS Survey, GPTW, covering all MENA Express employees (incl. set-up, execution and follow-up processes, communication into the region, data management, reporting and follow-ups to MENA Express Board members).</li><li>Manage the Employee Engagement agenda for the region and coordinate implementation of frameworks, training and tools (e.g. Recognition framework).</li><li>Leading the deep dive analysis & integrating all sources of the Employee Voice to come forward with advice for actions at regional & country level.</li><li>Support the region in Driving the statistical analysis and research on EOS KPIs / GPTW and eNPA for Employee engagement & business results and use outcomes to challenge regional and country management teams on leadership behavior and change activities.</li></ul>Employee Engagement: <ul><li>Oversee design and implementation of DEIB strategy for MENA, providing thought leadership to shape and refine the Global & Corporate DEIB strategy with clear KPIs.</li><li>Responsibility for the Internal Employer Branding agenda and topics.</li><li>Support the MENA with rolling out and planning EOY events and major celebrations to boost employee engagement.</li><li>Define the Health & Well Being strategy for MENA and translate into action at regional & local level.</li><li>Leading Can Do initiatives and DHLs Got Heart for the region.</li></ul>People Management<ul><li>Develop strong (virtual) relationships with the local HRD professionals within MENA to drive their strategies on various topics.</li><li>Support and develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Lead a team of HRD professionals.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>Minimum 8 years in an HR role.</li><li>Degree-level qualification on Human Resources is desirable. </li><li>Extensive HR experience in MENA, matrix organization with Stakeholder at different levels. </li><li>Strong project management capability and skills with the ability to multitask in changing environments.</li><li>Ability to prioritize in a complex environment.</li><li>Maintain a high degree of cultural sensitivity.</li><li>Proven ability to identify and analyze trends from both business and HR management information.</li><li>Proven ability to establish credibility and be able to influence at senior levels.</li><li>Effective communication skills with a diverse spectrum of levels and groups of people .</li><li>Ability to constructively challenge, negotiate, and clearly explain in situations where needed. </li><li>Capable of building collaborative relationships.</li><li>Possess a strong presence with the ability to impact and influence local HR people.</li><li>Possess strong business acumen and process skills.</li><li>High customer orientation and able to build relationships.</li><li>Strategic thinking capabilities and at the same time strong execution skilled to meet annual targets.</li><li>Hands-on mentality, proactive.</li><li>Sound business judgment when developing and implementing HR development.</li></ul><div> </div>Our Offer:· Strong career support in an international environment.· Great culture and colleagues.· Multifarious benefit program.Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

QA + إدارة الثروات

في الموقع - البحرين - المنامة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

المسؤوليات: التعاون مع الفرق متعددة الوظائف في تسليم المشروع باستخدام منهجية أجايل. إجراء اختبارات يدوية، إنشاء حالات اختبار وتقارير العيوب في JIRA. الدور: ضمان الجودة والاختبار - أخرىنوع الصناعة: التوظيف / التوظيف المؤقتالقسم: الهندسة - البرمجيات وضمان الجودةنوع التوظيف: دوام كامل، دائمفئة الدور: ضمان الجودة والاختبارالتعليمالمرحلة الجامعية: أي خريج

Responsibilities: Collaborate with cross-functional teams on project delivery using Agile methodology. Execute manual tests, create test cases & defect reports in JIRA. Role: Quality Assurance and Testing - OtherIndustry Type: Recruitment / StaffingDepartment: Engineering - Software & QAEmployment Type: Full Time, PermanentRole Category: Quality Assurance and TestingEducationUG: Any Graduate

دوام كامل بيت.كوم

تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات

عن بُعد - البحرين - المنامة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات – وظيفة عن بُعد نوع العمل: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: الولايات المتحدة الأمريكية. ساعات العمل (مطلوب منطقة التوقيت الشرقية) حول الدور في Pavago، واحد من عملائنا يقوم بتعيين تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات لتحويل مالكي الممتلكات المؤهلين والمستثمرين في العقارات إلى عملاء إدارة ممتلكات طويلين الأمد. هذا دور إغلاق حقيقي—ليس تصيد فرص أو ترتيب مواعيد. ستعمل حصريًا مع العملاء المحتملين المؤهلين داخليًا والقيادات التي توفرها الشركة، وتوجّه العملاء من خلال عملية البيع، وتقدّم حلول إدارة ممتلكات مصمّمة خصيصاً، وتتعامل مع الاعتراضات، وتحسم الاتفاقيات الإدارية الموقّعة. إذا كنت مُغلقًا واثقًا ولديك خبرة في إدارة الممتلكات أو مبيعات العقارات وتستمتع بتحويل الفرص إلى علاقات عملاء طويلة الأمد، فهذه الوظيفة مُناسبة لك. ما ستملكه: إغلاق المبيعات وإدارة الصفقة الاتصال بالعملاء المحتملين المؤهلين الذي توفره الشركة وبدء محادثات البيع. إجراء مكالمات اكتشاف العميل، العروض، ومناقشات الأسعار. تحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء إدارة ممتلكات موقَّعين. طلب العمل بثقة وإغلاق الفرص. التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الشروط باحترافية. ضمان انتقال سلس من اتفاقية موقّعة إلى الإعداد للتشغيل. إدارة دورة المبيعات الكاملة إدارة عملية البيع من جهة الاتصال الأولى حتى الاتفاق الموقّع. التأهيل السريع للفرص وتحديد أولويات العملاء ذوي تحويل عالي. القيادة إلى الأمام أثناء الحفاظ على الزخم طوال دورة البيع. الحفاظ على ملكية تطور الصفقة والمتابعة في الوقت المناسب. تنسيق تنفيذ العقد بعد الإغلاق. تحليل احتياجات العميل وبيع الحلول فهم احتياجات وتحديات: مالكو الممتلكات المؤجرون مستثمرو العقارات توصي بحلول إدارة الممتلكات بناءً على حجم المحفظة وأهداف الاستثمار. توضيح القيمة والعائد على الاستثمار والفوائد من خدمات الشركة بوضوح. بناء إحساس بالعاجل مع الحفاظ على نهج مبيعي استشاري. إدارة خط الأنابيب ونظام CRM حافظ على سجلات CRM دقيقة طوال دورة المبيعات. تحديث مراحل الصفقة والملاحظات وأنشطة المتابعة باستمرار. تتبع صحة خط الأنابيب وتوقع الفرص بدقة. ضمان أن تبقى بيانات CRM مُنظمة ومحدَّثة. ما الذي يجعلك مناسبًا بقوة: مُغلِّق بطبيعة الحال يحب التفاوض والفوز بالصفقات. مهارات بيع استشارية قوية. واثق من عرض القيمة لمالكي العقارات والمستثمرين. نتيجة-مُحرك مع متابعة ممتازة. مريح في العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد. منظم بمهارات إدارة خط أنابيب قوية. قدرات تواصل شفهي وبناء علاقات ممتازة. الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة: خبرة إغلاق لمدة 2+ سنوات في: إدارة الممتلكات مبيعات العقارات تاريخ مثبت لإغلاق الصفقات—ليس مجرد توليد العملاء أو تحديد المواعيد. خبرة في البيع مباشرة إلى: مالكي العقارات المؤجرون مستثمرو العقارات. المهارات الأساسية فهم قوي لـ: خدمات إدارة الممتلكات نماذج التسعير توقعات العملاء مهارات ممتازة في التعامل مع الاعتراضات والتفاوض. القدرة على توصيل القيمة بوضوح وتوجيه العملاء نحو قرارات شراء واثقة. خبرة باستخدام منصات CRM لإدارة مسارات المبيعات. دوافع ذاتية مع ملكية ومسؤولية قوية. مفضل وجوده: خبرة في بيع خدمات إدارة الممتلكات السكنية أو التجارية. الإلمام ببرمجيات إدارة الممتلكات ومنصات CRM. معرفة استراتيجيات الاستثمار العقاري وعمليات عقارات الإيجار. خبرة في العمل مع عملاء مقرهم في الولايات المتحدة. ماذا يبدو يوم العمل النموذجي: الاتصال بقيادات إدارة الممتلكات المؤهلة. إجراء مكالمات الاكتشاف والعروض البيعية. تقديم حلول إدارة مخصَّصة. التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الاتفاقيات. المتابعة مع الفرص النشطة. تحديث سجلات CRM وتوقع نشاط خط الأنابيب. تنسيق الاتفاقيات الموقَّعة مع فرق العمليات الداخلية. باختصار: ستُحوِّل الفرص المؤهلة إلى عملاء إدارة ممتلكات طويلين الأمد مع امتلاك كل مرحلة من مراحل الإغلاق. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): عدد الصفقات المغلقة، معدل تحويل من العميل المحتمل إلى عميل، مدة دورة المبيعات، قيمة العقد المتوسطة، الإيرادات المحققة، دقة خط الأنابيب وانضباط CRM. لماذا الانضمام إلينا؟ ركّز حصريًا على إغلاق الفرص المؤهلة. لا تصيّد عملاء جدد أو تحديد مواعيد. تأثير مباشر على الإيرادات ونمو الشركة. بيئة عمل عن بُعد بالكامل. ثقافة مُعتمِدة على الأداء مع فرص مهنية طويلة الأمد. فرصة للتدرج إلى: تنفيذي مبيعات أول مدير مبيعات مدير تطوير الأعمال مدير المبيعات عملية المقابلة: محرك Spark، فيديو تعريفي (3–5 دقائق) مقابلة العميل عرض وتوجيه التعلم ما بعد التقديم: بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بالبريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكن إكمالها في أي وقت يناسبك. بدلاً من عدة مكالمات غربلة مبدئية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، مناقشة خبرتك في إغلاق صفقات إدارة الممتلكات أو العقارات، شرح نهجك في البيع، ومشاركة أمثلة على كيفية التعامل مع الاعتراضات، والتفاوض على الاتفاقيات، وتحويل العملاء المؤهلين إلى عملاء موقعين ثابتين بنجاح. سيتم مراجعة الفيديو من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى المقابلة مع العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تريد قبل تقديمه—فقط الإصدار النهائي سيُراجع. الرجاء متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد التقديم. قدِّم الآن إذا كنت مُغلقًا ذا خبرة يفهم مبيعات إدارة الممتلكات، ويزدهر في المحادثات الاستشارية، ويستمتع بتحويل الفرص المؤهَّلة إلى علاقات عملاء طويلة الأمد؛ نود سماعك. قدِّم اليوم وساعد في دفع نمو عمل إدارة الممتلكات الرائد. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Property Management Sales Executive – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Business Hours (EST Required) About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Property Management Sales Executive to convert qualified property owners and real estate investors into long-term property management clients. This is a true closing role—not prospecting or appointment setting. You’ll work exclusively with qualified inbound and company-provided leads, guiding prospects through the sales process, presenting tailored property management solutions, handling objections, and closing signed management agreements. If you’re a confident closer with experience in property management or real estate sales and enjoy turning opportunities into long-term client relationships, this role is built for you. What You’ll Own Sales Closing & Deal Management Contact company-provided qualified leads and initiate sales conversations. Lead discovery calls, presentations, and pricing discussions. Convert qualified prospects into signed property management clients. Confidently ask for the business and close opportunities. Handle objections and negotiate terms professionally. Ensure a seamless transition from signed agreement to onboarding. Full Sales Cycle Management Manage the sales process from initial contact through signed agreement. Quickly qualify opportunities and prioritize high-conversion prospects. Drive deals forward while maintaining momentum throughout the sales cycle. Maintain ownership of deal progression and timely follow-up. Coordinate contract execution after closing. Client Needs Analysis & Solution Selling Understand the needs and challenges of: Property owners Landlords Real estate investors Recommend property management solutions based on portfolio size and investment goals. Clearly communicate the value, ROI, and benefits of the company’s services. Build urgency while maintaining a consultative sales approach. Pipeline & CRM Management Maintain accurate CRM records throughout the sales cycle. Update deal stages, notes, and follow-up activities consistently. Track pipeline health and forecast opportunities accurately. Ensure CRM data remains organized and up to date. What Makes You a Strong Fit Natural closer who enjoys negotiating and winning business. Strong consultative selling skills. Confident presenting value to property owners and investors. Results-driven with excellent follow-through. Comfortable working independently in a remote environment. Organized with strong pipeline management skills. Excellent verbal communication and relationship-building abilities. Required Experience & Skills Experience 2+ years of closing experience in: Property Management Real Estate Sales Proven history of closing deals—not just generating leads or setting appointments. Experience selling directly to: Property owners Landlords Real estate investors Core Skills Strong understanding of: Property management services Pricing models Client expectations Excellent objection-handling and negotiation skills. Ability to communicate value clearly and guide prospects toward confident buying decisions. Experience using CRM platforms to manage sales pipelines. Self-motivated with strong ownership and accountability. Nice-to-Have Experience selling residential or commercial property management services. Familiarity with property management software and CRM platforms. Knowledge of real estate investment strategies and rental property operations. Experience working with U. S.-based clients. What a Typical Day Looks Like Contact qualified property management leads. Conduct discovery calls and sales presentations. Present customized management solutions. Handle objections and negotiate agreements. Follow up with active opportunities. Update CRM records and forecast pipeline activity. Coordinate signed agreements with internal operations teams. In short: You’ll turn qualified opportunities into long-term property management clients while owning every stage of the closing process. Key Metrics for Success (KPIs) Number of deals closed Lead-to-client conversion rate Sales cycle length Average contract value Revenue generated Pipeline accuracy and CRM discipline Why Join Us? Focus exclusively on closing qualified opportunities. No cold prospecting or appointment setting. Direct impact on revenue and company growth. Fully remote work environment. Performance-driven culture with long-term career opportunities. Opportunity to advance into: Senior Sales Executive Sales Manager Business Development Manager Director of Sales Interview Process Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your experience closing property management or real estate deals, explain your sales approach, and share examples of how you’ve handled objections, negotiated agreements, and consistently converted qualified leads into signed clients. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re an experienced closer who understands property management sales, thrives in consultative conversations, and enjoys turning qualified opportunities into long-term client relationships, we’d love to hear from you. Apply today and help drive the growth of a leading property management business. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف التنظيف

في الموقع - البحرين - المنامة ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن حالياً نبحث عن محترفين في التنظيف يركزون على الضيف ويتمتعون بالحماس والديناميكية ويتفاخرون بقدرتهم على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتقديم حلول مبتكرة لضيوفنا. هذه الوظيفة مقيمة في فندق داون تاون روتانا. المنامة، البحرين. كـمشرف تنظيف، أنت مسؤول عن إشراف فريق موظفي التنظيف نحو تحقيق الأهداف التشغيلية مع ضمان أن معايير النظافة والصيانة في الفندق تلبي المتطلبات المحددة، وستشمل دورك مسؤوليات رئيسية مثل: • إعداد مهام عمل موظفي التنظيف • إصدار المفاتيح والإمدادات لموظفي التنظيف • ملاحظة الضيوف المهمين، عدم الإزعاج، النوم خارج، قفل مزدوج للغرف واتخاذ الإجراء المناسب • حضور الاجتماعات اليومية وتلقي التعليمات الخاصة • استقبال المغادرين قبل الإبلاغ عنهم كفارغين • استقبال الطلبات الخاصة من الضيوف وتنفيذها • فحص المناطق التي تم تنظيفها باستخدام قائمة التحقق لمعرفة ما إذا كان التنظيف كافياً، وتوافر المستلزمات في الغرفة وفق المعايير وتبلغ عن الإصلاحات الفورية • تعبئة التقرير وتسليم المواد الموجودة إلى قسم المفقودات والموجودات • الإشراف على تنظيف غرف الضيوف والطرقات والسلالم • تدريب ومساعدة موظفي التنظيف ونصح المشرف عن الأداء • المساعدة في الجرد وضمان أن جميع أجهزة ومعدات التنظيف يتم التعامل معها وصيانتها بشكل صحيح </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently seeking for passionate and dynamic guest focused Housekeeping professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and provide creative solutions to our guests. This position is based at Downtown Rotana Hotel. Manama, Bahrain. As a Housekeeping Supervisor you are responsible to supervise the team of Housekeeping Attendants towards achieving the operational objectives while ensuring that the standards of cleanliness and maintenance of the hotel meet the requirements specified and your role will include key responsibilities such as: • Prepare Housekeeping Attendants job assignments • Issue keys and supplies to Housekeeping Attendants • Take note of VIPs, Do Not Disturb, Sleep Out, Double-Lock Rooms and take appropriate action • Attend daily meetings and receive special instructions • Receive check-outs before reporting them as vacant • Receive special requests from guests and carry them out • Inspect areas cleaned using checklist to see that cleaning is adequate, supplies in room are as per standard and immediate repairs are reported • Fill out report and hand over found articles to the lost and found department • Supervise cleaning of guest rooms, corridors and stairwells • Train and assist Housekeeping Attendants and advise Superior about performance • Assist with inventory and ensure that all housekeeping machines and equipment are properly handled and maintained </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف مبيعات

في الموقع - البحرين - المنامة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يقدم دور مشرف المبيعات في شركتنا المحاسبية المرموقة في المنامة، البحرين، فرصة مثيرة للأشخاص الديناميكيين الذين يتطلعون لقيادة فريق وتحقيق نجاح المبيعات. هذا المنصب مثالي لأولئك الذين يسعون لإحداث تأثير كبير في صناعة المحاسبة مع تعزيز مهاراتهم القيادية. بصفته مشرف مبيعات، ستلعب دوراً حيوياً في تشكيل استراتيجية المبيعات والتأكد من تحقيق فريقنا لأهدافه وتجاوزها. هذه ليست مجرد وظيفة؛ إنها فرصة للارتقاء بمسيرتك المهنية في بيئة داعمة وتركز على التطور. في هذا الدور، ستُحاط بفريق تعاوني يقدر الابتكار والتفكير الاستراتيجي. نحن نؤمن بتعزيز ثقافة التعلم المستمر، ولهذا نقدم برامج تدريب واسعة وفرص توجيه. شركتنا ملتزمة بتطويرك المهني، والتأكد من أن لديك المهارات والمعرفة اللازمة للتميز في مسيرتك المهنية. ستحصل على فرصة للعمل بشكل وثيق مع كبار الإدارة، واكتساب رؤى حول عمليات اتخاذ القرار على مستوى عالٍ والمساهمة في النجاح العام للشركة. كـمشرف مبيعات، ستتاح لك أيضًا الفرصة لتنفيذ استراتيجيات ومبادرات مبيعات جديدة يمكن أن تؤثر بشكل كبير في حضورنا في السوق. سيلهم قيادتك فريقك لتحقيق أقصى ما لديهم من أداء، وستُعترف بمساهماتك كجزء حيوي من نمونا. إذا كنت شغوفًا بالمبيعات وتتطلع إلى دور يقدم كل من التحديات والمكافآت، نشجعك على التقديم وخطوتك التالية في مسيرتك المهنية معنا.المسؤوليات:<ol><li>قيادة وتوجيه فريق من ممثلي المبيعات، وتقديم الإرشاد والدعم لتعزيز أدائهم وتحقيق الأهداف البيعية الفردية والجماعية.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات فعالة تتماشى مع أهداف الشركة، مع الاستفادة من أبحاث السوق والتحليلات لإبلاغ القرارات.</li><li>مراقبة مقاييس المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية بانتظام لتقييم أداء الفريق وتحديد مجالات التحسين، مع ضمان المساءلة والتميز.</li><li>عقد جلسات تدريب وورش عمل منتظمة لتزويد فريق المبيعات بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في أدوارهم.</li><li>التعاون مع قسم التسويق لتصميم حملات ترويجية تستهدف العملاء المحتملين بفعالية وتزيد من الوعي بالعلامة التجارية.</li><li>إقامة علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والحلول احتياجاتهم ومخاوفهم مع الترويج لخدماتنا بشكل فعال.</li><li>إعداد تقارير مبيعات وتقديم عروض تفصيلية للإدارة العليا، مع إبراز الإنجازات والتحديات والتوصيات الإستراتيجية.</li><li>المساعدة في التوظيف والتوجيه للأعضاء الجدد في فريق المبيعات، وضمان اندماجهم الجيد في ثقافة الشركة.</li><li>البقاء مطلعاً على اتجاهات الصناعة ونشاطات المنافسين لاستباق تغيّر السوق وتعديل استراتيجيات المبيعات وفقاً لذلك.</li></ol></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>مهارات قيادية مثبتة تمكنك من إدارة وتحفيز فريق مبيعات بفاعلية نحو تحقيق الأهداف.</li><li>قدرات تواصل ممتازة للتفاعل مع العملاء والمعنيين داخلياً بوضوح واقتناع.</li><li>مهارات تحليلية قوية لتفسير بيانات المبيعات واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ في التخطيط الاستراتيجي.</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات مبتكرة تدفع نمو الإيرادات.</li><li>إتقان برامج إدارة العلاقات with CRM وأدوات تحليل المبيعات لإدارة علاقات العملاء وأداء المبيعات.</li><li>خبرة في إجراء برامج التدريب والتطوير لتعزيز قدرات الفريق وأدائه.</li><li>فهم عميق لصناعة المحاسبة وديناميات السوق لتخصيص أساليب المبيعات بشكل فعال.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Sales Supervisor role at our esteemed accounting firm in Manama, Bahrain, offers an exciting opportunity for dynamic individuals eager to lead a team and drive sales success. This position is perfect for those looking to make a significant impact in the accounting industry while enhancing their leadership skills. As a Sales Supervisor, you will play a crucial role in shaping the sales strategy and ensuring that our team meets and exceeds their targets. This is not just a job; it's a chance to elevate your career in a supportive and growth-oriented environment.In this role, you will be surrounded by a collaborative team that values innovation and strategic thinking. We believe in fostering a culture of continuous learning, which is why we offer extensive training programs and mentorship opportunities. Our firm is committed to your professional development, ensuring that you have the skills and knowledge necessary to excel in your career. You'll have the chance to work closely with senior management, gaining insights into high-level decision-making processes and contributing to the overall success of the company.As a Sales Supervisor, you will also have the opportunity to implement new sales strategies and initiatives that can significantly impact our market presence. Your leadership will inspire your team to achieve their best, and your contributions will be recognized as vital to our growth. If you are passionate about sales and looking for a role that offers both challenges and rewards, we encourage you to apply and take the next step in your career with us.Responsibilities:<ol><li>Lead and mentor a team of sales representatives, providing guidance and support to enhance their performance and achieve individual and team sales goals.</li><li>Develop and implement effective sales strategies that align with company objectives, utilizing market research and analytics to inform decisions.</li><li>Monitor sales metrics and KPIs regularly to evaluate team performance and identify areas for improvement, ensuring accountability and excellence.</li><li>Conduct regular training sessions and workshops to equip the sales team with the necessary skills and knowledge to excel in their roles.</li><li>Collaborate with the marketing department to design promotional campaigns that effectively target potential clients and increase brand awareness.</li><li>Establish and maintain strong relationships with key clients, addressing their needs and concerns while promoting our services effectively.</li><li>Prepare detailed sales reports and presentations for senior management, highlighting achievements, challenges, and strategic recommendations.</li><li>Assist in the recruitment and onboarding of new sales team members, ensuring they are well-integrated into the company culture.</li><li>Stay updated on industry trends and competitor activities to anticipate market changes and adjust sales strategies accordingly.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proven leadership skills to effectively manage and motivate a sales team towards achieving targets.</li><li>Excellent communication abilities to interact with clients and internal stakeholders clearly and persuasively.</li><li>Strong analytical skills to interpret sales data and derive actionable insights for strategic planning.</li><li>Ability to develop and implement innovative sales strategies that drive revenue growth.</li><li>Proficiency in CRM software and sales analytics tools to manage client relationships and sales performance.</li><li>Experience in conducting training and development programs to enhance team capabilities and performance.</li><li>Deep understanding of the accounting industry and market dynamics to tailor sales approaches effectively.</li></ul></div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف الخدمة

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نحن براماك، شركة جينيراك، نقود التطور نحو حلول طاقية أكثر مرونة وكفاءة واستدامة. تأسست في 1966، لقد تطورنا دائمًا، موسعين محفظة منتجاتنا وأصبحنا المعيار العالمي لإنتاج المولدات ومعدات مناولة مواد المستودعات. خطوط أعمالنا المتنوعة تضمن أن تكون الشركة لاعبًا رائدًا في مجموعة واسعة من الأسواق العالمية. نحن براماك، شركة جينيراك، نقود التطور نحو حلول طاقية أكثر مرونة وكفاءة واستدامة. تأسست في 1966، لقد تطورنا دائمًا، موسعين محفظة منتجاتنا وأصبحنا المعيار العالمي لإنتاج المولدات ومعدات مناولة مواد المستودعات. خطوط أعمالنا المتنوعة تضمن أن تكون الشركة لاعبًا رائدًا في مجموعة واسعة من الأسواق العالمية.نحن نبحث عن مشرف خدمة سيكون مسؤولًا عن مساعدة العملاء الداخليين والخارجيين، تقديم التدريب الفني، استكشاف الأخطاء، حل القضايا، الإصلاح، ودعم المبيعات.الواجبات والمسؤوليات الأساسية <ul><li>الإشراف والتنسيق للأنشطة اليومية للخدمة، وضمان التخطيط الفعال والتنفيذ وإتمام عمليات الخدمة الميدانية.</li><li>قيادة وتوجيه ودعم مهندسي وفنيي الخدمة لضمان إجراء الاستقصاء الصحيح، الإصلاح، التكليف، والصيانة وفقًا لمعايير الشركة.</li><li>تقديم الدعم الفني للعملاء والوكلاء والفرق الداخلية لاستكشاف الأخطاء والتشخيص وحل القضايا التقنية المعقدة.</li><li>إجراء زيارات مواقع لدعم أعطال حاسمة، حالات الضمان، أنشطة التكليف، وتصعيدات العملاء.</li><li>ضمان أن أنشطة الخدمة تتم بأمان وكفاءة وتلتزم بإجراءات الشركة ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة.</li><li>تطوير علاقات قوية مع العملاء والوكلاء وشركاء الخدمة من خلال تقديم دعم فني مهني والحفاظ على تواصل ممتاز.</li><li>تنسيق وتقديم برامج التدريب الفني للعملاء والوكلاء وفرق الخدمة لتحسين المعرفة بالمنتج والقدرات الخدمية.</li><li>مراقبة حالات الضمان والشكاوى الفنية وقضايا الميدان، وضمان التوثيق الصحيح وتحليل السبب الجذري وإغلاقها في الوقت المناسب.</li><li>إعداد ومراجعة تقارير الخدمة وتقارير التفتيش ووثائق التكليف والتغذية الراجعة الفنية للمشاركين الداخليين والخارجيين.</li><li>التعاون مع فرق المبيعات وقطع الغيار والهندسة والمصنع لحل القضايا التقنية وتوفير حلول فعالة.</li><li>دعم تحديد قطع الغيار والتوصيات الفنية وفرص المبيعات المرتبطة بالخدمات.</li><li>مراقبة أداء فريق الخدمة، تحديد متطلبات التدريب، وتحسين المهارات والكفاءات الفنية باستمرار.</li><li>ضمان الاستخدام الصحيح والصيانة لأدوات الخدمة والمعدات وموارد الشركة.</li><li>الاطلاع المستمر على التقنيات الجديدة وتطويرات المنتجات والمعايير الصناعية وأفضل الممارسات في إدارة الخدمة.</li></ul>المؤهلات الدنيا <ul><li>4+ سنوات خبرة ذات صلة في الدور</li><li>خلفية تقنية</li><li>خبرة في خدمة ودعم العملاء في المعدات الصناعية أو صناعات مشابهة</li><li>نهج موجه نحو العميل</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>مهارات استكشاف أخطاء ممتازة، القدرة على اتخاذ قرارات مستقلة والعمل بإشراف محدود.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة</li><li>القدرة على تقديم محتوى التدريب الفني في إطار مجموعة</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Pramac, a Generac Company, leading the evolution to more resilient, efficient, and sustainable energy solutions. Established in 1966, we have always evolved, expanding our product portfolio and becoming the global benchmark for the production of generators and warehouse material handling equipment. Our diverse business lines ensure the company is a leading player in a wide variety of global markets. We are Pramac, a Generac Company, leading the evolution to more resilient, efficient, and sustainable energy solutions.Established in 1966, we have always evolved, expanding our product portfolio and becoming the global benchmark for the production of generators and warehouse material handling equipment. Our diverse business lines ensure the company is a leading player in a wide variety of global markets.We are looking for a Service Supervisor who will be responsible for assisting internal and external customers, providing technical training, troubleshooting, issue resolution, repair, and sales support.Essential Duties and Responsibilities <ul><li>Supervise and coordinate daily service activities, ensuring effective planning, execution, and completion of field service operations.</li><li>Lead, guide, and support service engineers and technicians to ensure proper troubleshooting, repair, commissioning, and maintenance activities are carried out according to company standards.</li><li>Provide technical support to customers, dealers, and internal teams for troubleshooting, diagnostics, and resolution of complex technical issues.</li><li>Conduct site visits to support critical breakdowns, warranty cases, commissioning activities, and customer escalations.</li><li>Ensure service activities are performed safely, efficiently, and in compliance with company procedures, quality standards, and safety requirements.</li><li>Develop strong relationships with customers, dealers, and service partners by providing professional technical support and maintaining excellent communication.</li><li>Coordinate and deliver technical training programs for customers, dealers, and service teams to improve product knowledge and service capabilities.</li><li>Monitor warranty cases, technical complaints, and field issues, ensuring proper documentation, root cause analysis, and timely closure.</li><li>Prepare and review service reports, inspection reports, commissioning documents, and technical feedback for internal and external stakeholders.</li><li>Collaborate with sales, parts, engineering, and factory teams to resolve technical concerns and provide effective solutions.</li><li>Support spare parts identification, technical recommendations, and service-related sales opportunities.</li><li>Monitor service team performance, identify training requirements, and continuously improve technical skills and competency levels.</li><li>Ensure proper utilization and maintenance of service tools, equipment, and company resources.</li><li>Stay updated with new technologies, product developments, industry standards, and best practices in service management.</li></ul>Minimal Qualifications <ul><li>4+ years related experience in the role</li><li>Technical background</li><li>Customer service and support experience in industrial equipment or similar industries </li><li>Customer oriented approach</li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Excellent troubleshooting skills, ability to make independent decisions and work with minimal supervision. </li><li>Excellent written and verbal communication skills </li><li>Ability to present technical training content in a group setting. </li></ul> </div>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

مشرف الخدمة

في الموقع - البحرين - المنامة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

نحن نبحث عن مشرف خدمة سيكون مسؤولاً عن مساعدة العملاء الداخليين والخارجيين، وتقديم التدريب الفني، واستكشاف الأخطاء، وحل المشكلات، والإصلاح، والدعم البيعي. الواجبات والمسؤوليات الأساسية الإشراف وتنسيق أنشطة الخدمة اليومية، وضمان التخطيط الفعال والتنفيذ والإنهاء لعمليات الخدمة الميدانية. قيادة وتوجيه ودعم مهندسي وفنيي الخدمة لضمان تنفيذ أنشطة الاستكشاف والإصلاح والتكليف والصيانة بشكل صحيح وفقاً لمعايير الشركة. تقديم الدعم الفني للعملاء، والوكلاء، والفرق الداخلية لاستكشاف الأخطاء وتشخيصها وحل المشكلات الفنية المعقدة. إجراء زيارات ميدانية لدعم الأعطال الحرجة، وحالات الضمان، وأنشطة التكليف وتصعيدات العملاء. ضمان أن تتم أنشطة الخدمة بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع إجراءات الشركة ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة. بناء علاقات قوية مع العملاء، والوكلاء، وشركاء الخدمة من خلال تقديم دعم فني مهني والحفاظ على تواصل ممتاز. تنسيق وتقديم برامج التدريب الفني للعملاء، والوكلاء، وفرق الخدمة لتحسين المعرفة بالمنتج وقدرات الخدمة. متابعة حالات الضمان، والشكاوى الفنية والقضايا الميدانية، مع التأكد من التوثيق الصحيح وتحليل السبب الجذري وإغلاقها في الوقت المناسب. إعداد ومراجعة تقارير الخدمة، وتقارير التفتيش، ووثائق التكليف والتغذية الفنية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. التعاون مع فرق المبيعات، القطع، الهندسة والمصانع لحل المخاوف الفنية وتقديم حلول فعالة. دعم تحديد قطع الغيار، والتوصيات الفنية وفرص المبيعات المرتبطة بالخدمة. مراقبة أداء فريق الخدمة، وتحديد احتياجات التدريب وتحسين المهارات الفنية ومستويات الكفاءة باستمرار. ضمان الاستخدام الصحيح والصيانة لأدوات الخدمة والمعدات وموارد الشركة. البقاء على اطلاع بالتقنيات الجديدة، وتطورات المنتج، ومعايير الصناعة وأفضل الممارسات في إدارة الخدمة.المرشح المثالي4+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في الدور خلفية فنية خبرة في خدمة العملاء والدعم في المعدات الصناعية أو صناعات مماثلة نهج يركز على العملاء التوصيفات المفضلة مهارات استكشاف أخطاء ممتازة، القدرة على اتخاذ قرارات مستقلة والعمل باستقلالية عالية. مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة القدرة على تقديم محتوى التدريب الفني في جلسة جماعية.

We are looking for a Service Supervisor who will be responsible for assisting internal and external customers, providing technical training, troubleshooting, issue resolution, repair, and sales support. Essential Duties and Responsibilities Supervise and coordinate daily service activities, ensuring effective planning, execution and completion of field service operations. Lead, guide and support service engineers and technicians to ensure proper troubleshooting, repair, commissioning and maintenance activities are carried out according to company standards. Provide technical support to customers, dealers and internal teams for troubleshooting, diagnostics and resolution of complex technical issues. Conduct site visits to support critical breakdowns, warranty cases, commissioning activities and customer escalations. Ensure service activities are performed safely, efficiently and in compliance with company procedures, quality standards and safety requirements. Develop strong relationships with customers, dealers and service partners by providing professional technical support and maintaining excellent communication. Coordinate and deliver technical training programs for customers, dealers and service teams to improve product knowledge and service capabilities. Monitor warranty cases, technical complaints and field issues, ensuring proper documentation, root cause analysis and timely closure. Prepare and review service reports, inspection reports, commissioning documents and technical feedback for internal and external stakeholders. Collaborate with sales, parts, engineering and factory teams to resolve technical concerns and provide effective solutions. Support spare parts identification, technical recommendations and service-related sales opportunities. Monitor service team performance, identify training requirements and continuously improve technical skills and competency levels. Ensure proper utilization and maintenance of service tools, equipment and company resources. Stay updated with new technologies, product developments, industry standards and best practices in service management.Desired Candidate Profile4+ years related experience in the role Technical background Customer service and support experience in industrial equipment or similar industries Customer oriented approach Preferred Qualifications Excellent troubleshooting skills, ability to make independent decisions and work with minimal supervision. Excellent written and verbal communication skills Ability to present technical training content in a group setting.

دوام كامل جولف تالنت

مُشرف البار

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>المسؤوليات العامة:</h4> يُرحّب بالزبائن بتحديد اهتماماتهم واحتياجاتهم من القهوة. يحضر ويبيع مشروبات القهوة باتباع الوصفات والإجراءات التحضيرية للمشروبات مثل الاستخلاص، والقهوة بالحليب، والكابتشينو. مسؤول عن الحفاظ على خدمة الأغذية والمشروبات وعمليات البار بمستوى عالٍ للضيوف. أن يكون فعالاً ودبلوماسياً حيث يُمثَّل سمعة أو صورة الشركة، خاصة عند التعامل مع مواقف تتعلق بالمشروبات. التأكد من تلبية احتياجات وتوقعات الضيوف من خلال تقديم خدمة فعالة ومهنية. يربط الزملاء بشأن مشاكل التشغيل كلما دعت الضرورة. المشاركة في الاجتماعات والإيجازات المنتظمة، كما هو مقرر. فهم والالتزام بجميع قواعد السلامة وإجراءات الطوارئ ولوائح الوقاية من الحرائق. التأكد من سحب المشروبات من البار دون أي تأخير. مهارات تنظيمية جيدة لتشغيل العملية بسلاسة باستخدام قائمة فتح وغلق والتدقيق والمعايير الخدمية المحددة في الوحدة. لتنفيذ والحفاظ على المعايير وفق وحدة المشروبات. التأكد من خلو المحل من المنتجات منتهية الصلاحية. أداء جرد شهري والمتابعة مع إجراءات المنتهيات. إجراء تنظيف عميق للمعدات يومياً وأسبوعياً والمتابعة مع مهام الصيانة الوقائية. إعادة تعبئة طلبات SINCE المشروبات بعد كل جرد نهاية الشهر وعند الحاجة. إكمال قائمة الخدمات والحفاظ على المعدات. اتباع جميع إرشادات إدارة HACCP، والتحكم في الحرارة، وFIFO الموجودة.

<h4>General Responsibilities:</h4> Welcomes customers by determining their coffee interests and needs. Prepares and sells coffee drinks by following prescribed recipes and preparation techniques for coffee drinks such as espresso, cafe latte, and cappuccino. Responsible for maintaining an F&B service and bar operations of a high standard to guests. Being efficient and diplomatic where the reputation or image of the company is represented, particularly when dealing with situations involving beverages. Ensuring guest needs and expectations are met by providing an efficient and professional service. Coordinates with colleagues regarding operational problems whenever necessary. Participation in regular meetings and briefings, as scheduled. An understanding and adherence to all safety rules, emergency procedures, and fire prevention regulations. Ensuring that beverages are picked up from the bar without any delays. Good organizational skills for the operation’s smooth running by using the opening, closing, and audit checklist and service standards set in the module. To implement and maintain standards according to the beverage module. Ensuring the outlet is free from expired products. Performing the monthly inventory and following up on expiry procedures. Conduct daily and weekly equipment deep cleaning and follow up with preventive maintenance tasks. Replenish the beverage SOE orders after every end of the month inventory and when needed. Completing the service checklist and maintaining equipment. Follow all the HACCP management guidelines, temperature control, and FIFO in place.

دوام كامل جولف تالنت

مشرف أمني

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>وصف الشركة</h4> مانتس، جزء من قسم الرفاهية ونمط الحياة في أكور، هي مجموعة فنادق رائدة تتركّز على الحفظ مع بيوت Eco، وممرات مائية ومنتجعات بيئية مصممة تقع في جميع أنحاء العالم. منذ عام 2000، يستمتع المسافرون المستدامون بالسياحة البيئية والرحلات البرية والمغامرات مع مانتس. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواء كانت صغيرة وحميمة أم شاسعة ومعقدة، في سهول أفريقية شاسعة، أو هروب على الشاطئ أو مدينة مزدحمة، فكل منها مكان استثنائي لكي يجد الضيوف أنفسهم. وبينما تكون التجارب التي تقدمها فريدة في طبيعتها، فإنها جميعاً مرتبطة بشغف جماعي ليكون استثنائياً، وليكون فريداً في عالم يوفّر مطابقاً للجميع. <h4>وصف الوظيفة</h4> بصفتك مشرف أمني لفندق منتجعنا، ستتولى دوراً حاسماً في قيادة والإشراف على فريق الأمن لضمان بيئة آمنة ومأمونة للضيوف والموظفين والممتلكات. ستساهم خبرتك ومهاراتك القيادية والتزامك بالتميز بشكل كبير في نجاح عمليات الضيافة لدينا. انضم إلينا في خلق أجواء آمنة حيث يعزز توجيهك ثقافة العمل الجماعي والمساءلة وخدمة العملاء في مرحلة ما قبل الافتتاح. <h4>ما الذي ستحصل عليه:</h4> <ul> <li>المشاركة في جهود الحفظ والمساعدة في الحفاظ على الحياة البرية.</li> <li>استمتع بمغامرات مستدامة مع مكافآت حصرية.</li> <li>احتفل بالمحلية والتراث في مجتمع حيوي.</li> <li>تقدم في مسيرتك المهنية من خلال فرص تطوير عالمية.</li> <li>ادفع التغيير من خلال مبادرات اجتماعية ذات أثر.</li> <li>تعاون مع فريق شغوف ومبتكر.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>قيادة الفريق: الإشراف وقيادة فريق من ضباط الأمن، وتقديم التوجيه والدعم. تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمساءلة والتميز ضمن قسم الأمن.</li> <li>الإشراف على عمليات الأمن: الإشراف على عمليات الأمن اليومية، والتأكد من الامتثال للبروتوكولات المعتمدة. إجراء إحاطات وتلخيصات منتظمة مع فريق الأمن.</li> <li>التدريب والتطوير: توفير التدريبات لفراد الأمن على الإجراءات والبروتوكولات وخدمة العملاء. تحديد مجالات التحسن وتنفيذ برامج تدريب مستمرة.</li> <li>الدوريات والمراقبة: إجراء دوريات أمنية منتظمة لرصد الوجود وضمانه. الإشراف على تشغيل أنظمة CCTV والمراقبة.</li> <li>الاستجابة للحوادث: قيادة الاستجابات للحوادث الأمنية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. إجراء تحقيقات شاملة في الحوادث الأمنية وإعداد تقارير تفصيلية.</li> <li>التحكم في الدخول: الإشراف على أنظمة التحكم في الدخول، وإدارة الأذونات والقيود. ضمان التحقق السليم من الأفراد الذين يصلون إلى المناطق المحظورة.</li> <li>التعاون مع الأقسام: التعاون مع أقسام الفندق الأخرى لدمج إجراءات الأمن بسلاسة. معالجة الأمور والاستفسارات الأمنية من الضيوف والموظفين.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ شهادات إضافية في إدارة الأمن تعتبر ميزة.</li> <li>الخبرة: خبرة مثبتة في دور إشرافي في الأمن، ويفضل في بيئة فندقية.</li> <li>مهارات القيادة: قدرات قوية في القيادة والتواصل واتخاذ القرار. القدرة على تحفيز وإلهام فريق الأمن.</li> <li>التدريب والتطوير: خبرة في تطوير وتقديم برامج تدريب الأمن.</li> <li>الامتثال التنظيمي: معرفة متعمقة باللوائح الأمنية المحلية والوطنية.</li> </ul> <h4>الجوانب البدنية للوظيفة:</h4> القدرة على الإشراف النشط على عمليات الأمن والاستجابة للحوادث بفعالية. <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة. لماذا العمل لدى أكور؟ نحن أكثر من قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يجلب هدفاً لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانيات أكور غير المحدودة. بالانضمام إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبها، وبالتعاون نستطيع تخيل ضيافة الغد. <h4>عن مجموعة مانتس:</h4> مانتس هي مجموعة ضيافة بوتيك تأسست على يد الحافظ على الطبيعة أدريان غاردينر في عام 2000، مع تركيز رئيسي في إفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتس من رؤية أدريان لاستعادة وتجديد الأرض الزراعية المتدهورة والتي طورها إلى محمية ألعاب خاصة حظيت بإشادة واسعة. كانت هذه أول محمية ألعاب خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في مقاطعة فقيرة تفتقر إلى الفرص خارج الزراعة التجارية. أنشأ أدريان وفريق مانتس مكاناً حيث يمكن للبشر والطبيعة التعايش بشكل مستدام. من هذا النجاح الأول، تم تطوير نموذج مانتس عالميًا، مع فهم أن المستهلكين يمكنهم استخدام محفظة مانتس كعلامة جودة وتماسك وشخصية. اليوم ترتبط محفظة العقارات المختارة يدوياً لتشكل رحلات سفر، تمنح الضيوف فرصة تجربة جوهر المكان في إطار من الفخامة المصممة خصيصاً. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #لاحدود

<h4>Company description</h4> Mantis, part of the Luxury & Lifestyle division of Accor, is a leading, conservation-focused hotel group with eco-lodges, waterways and curated eco-resorts located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris, and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escape or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. <h4>Job description</h4> As a security supervisor for our resort hotel, you will take on a pivotal role in leading and supervising the security team to ensure a safe and secure environment for guests, staff, and property. Your expertise, leadership skills, and commitment to excellence will contribute significantly to the success of our hospitality operations. Join us in creating a secure atmosphere where your guidance fosters a culture of teamwork, accountability, and customer service in the pre-opening phase. <h4>What is in it for you:</h4> <ul> <li>Engage in conservation efforts and help preserve wildlife.</li> <li>Enjoy sustainable adventures with exclusive rewards.</li> <li>Celebrate locality and heritage in a vibrant community.</li> <li>Advance your career with global development opportunities.</li> <li>Drive change through impactful social initiatives.</li> <li>Collaborate with a passionate, innovative team.</li> </ul> <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Team leadership: Supervise and lead a team of security officers, providing guidance and support. Foster a culture of teamwork, accountability, and excellence within the security department.</li> <li>Security operations oversight: Oversee day-to-day security operations, ensuring compliance with established protocols. Conduct regular briefings and debriefings with the security team.</li> <li>Training and development: Provide training to security personnel on procedures, protocols, and customer service. Identify areas for improvement and implement ongoing training programs.</li> <li>Patrols and surveillance: Conduct regular security patrols to monitor and maintain a visible presence. Supervise the operation of CCTV and surveillance systems.</li> <li>Incident response: Lead responses to security incidents, coordinating with internal and external stakeholders. Conduct thorough investigations of security-related incidents and prepare detailed reports.</li> <li>Access control: Oversee access control systems, managing permissions and restrictions. Ensure proper verification of individuals accessing restricted areas.</li> <li>Collaboration with departments: Collaborate with other hotel departments to integrate security measures seamlessly. Address security-related concerns and inquiries from guests and staff.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or equivalent; additional certifications in security management are a plus.</li> <li>Experience: Proven experience in a supervisory role in security, preferably in a hospitality setting.</li> <li>Leadership skills: Strong leadership, communication, and decision-making abilities. Ability to motivate and inspire a security team.</li> <li>Training and development: Experience in developing and delivering security training programs.</li> <li>Regulatory compliance: In-depth knowledge of local and national security regulations.</li> </ul> <h4>Physical aspects of position:</h4> Ability to actively supervise security operations and respond to incidents effectively. <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. <h4>About Mantis Collection:</h4> Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrian’s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed private game reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS

دوام كامل جولف تالنت

مشرف الردهة

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص المنصب</h4> التأكد من أن الموظفين يعملون معاً كفريق لضمان خدمة مثلى وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر الموظفين ولباسهم، وتعديل أي عيوب. إتمام إجراءات الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وتأمين الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إكمال الجردات المجدولة وتخزين المخزون وطلب المستلزمات اللازمة. مراقبة غرف الطعام من حيث توفر المقاعد، والخدمة، والسلامة، ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل لإصلاحات الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والانضباط وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ وتبوّأ دور النموذج الأول والجهة الأولى للتواصل في عملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. استقبال وترحيب جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، وتقديم المساعدة

<h4>Position summary</h4> Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well-being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist

دوام كامل جولف تالنت

مشرف أول

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h4>وصف الشركة</h4> مرحباً بكم في فندق Mövenpick Bahrain الحائز على عدة جوائز من فئة الخمس نجوم، الواقع بجوار مطار البحرين الدولي، مع إطلالة رائعة على البحيرة الشاسعة وعلى بُعد عشر دقائق فقط من وسط مدينة المنامة، عاصمة مملكة البحرين. يقدم الفندق 97 غرفة فندقية فاخرة و10 أجنحة بمرافق ووسائل راحة حديثة. خضع فندقنا ذو الخمس نجوم لعملية تحويل كاملة؛ بما في ذلك المطاعم والبارات إضافةً إلى الغرف والأجنحة. يقع مطعم Silk كمتجر طعام طوال اليوم، يقدم مطبخاً دولياً وليلـات بنمط مختلف. يقع Gallery lounge في قاعة الاستقبال ذات الإضاءة الطبيعية العالية من خلال الزجاج، ويقدّم المخبوزات الفرنسية والشاي الثري وتشكيلة قهوة Mövenpick السويسرية والعلوم. بينما يقدم بار Xenia ولوج العروض الكوكتيلات الغريبة والطعام البار مع الترفيه الليلي المباشر يومياً. ويشتهر فندق Mövenpick Bahrain بسُُفرة جمعة مدوّنة الجوائز. يوفر منتجع وسبا Rimal الأوروبي الحاصل على جوائز 12 غرفة معالجة، بما في ذلك أجنحة معالجة فردية، وجناح أنثوي مزدوج واحد وجناحين تركيين تقليديين مع غرف بخار خاصة وطاولات رطبة مُدفأة. سبا Rimal هو الوحيد في المملكة الذي يقدم آلات غير جراحية CACİ Synergy. جميع غرف المعالجة مُصممة وفق أعلى المعايير وتحتوي على دش خاص. فندق Mövenpick Bahrain هو مكان لتجربة ضيافة فاخرة على مستوى عالمي، ممزوجة بالتقاليد العربية وشرْبة من السويسرية تجعل ضيوفنا يشعرون بأنهم في منازلهم في أحد أكثر الوجهات جاذبية وودية في منطقة الخليج. <h4>وصف الوظيفة</h4> يبحث فندق Mövenpick Bahrain عن مشرف أول مبيعات أنثوية (غرفة نظافة) ذو خبرة ومتحفز لدعم فريق التدبير المنزلي في تقديم نظافة استثنائية وراحة وخدمة لضيوفنا الكرام. <ul> <li>إشراف عمليات التدبير المنزلي اليومية والتأكد من أن غرف الضيوف والمناطق العامة ومناطق الخلفية نظيفة ومُحافَظة عليها وفق أعلى المعايير.</li> <li>فحص الغرف والمناطق لضمان الجودة والنظافة قبل تسليمها إلى قسم الاستقبال.</li> <li>تنسيق تخصيص الغرف وجداول المواعيد والجدولة للطاقم.</li> <li>تدريب وتوجيه وتقييم عمال الغرف وعمال التدبير المنزلي.</li> <li>ضمان الاستخدام الصحيح للمواد الكيميائية و المعدات التنظيف وفق معايير السلامة.</li> <li>الاستجابة السريعة لطلبات الضيوف والمتابعة لضمان الرضا.</li> <li>مراقبة مخزون الملابس ومواد التنظيف ووسائل راحة الغرفة؛ الإبلاغ عن النقص أو القيام بالطلبات حسب الحاجة.</li> <li>فرض معايير النُظافة والصحة والسلامة في جميع عمليات التدبير المنزلي.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إشرافي بالتدبير المنزلي، ويفضل في فندق.</li> <li>مهارات قيادية وتنظيمية قوية.</li> <li>اهتمام دقيق بالتفاصيل ومعايير خدمة الضيوف.</li> <li>القدرة على القيادة بالقدوة والعمل تحت الضغط.</li> <li>مهارات تواصل جيدة.</li> <li>الإلمام بأنظمة إدارة التدبير المنزلي يعتبر ميزة.</li> </ul>

<h4>Company description</h4> Welcome to the award-winning five-star Mövenpick Hotel Bahrain, located adjacent to Bahrain International Airport, with a magnificent view of the sprawling lagoon and less than 10 minutes away from downtown city centre of Manama, the capital of Kingdom of Bahrain. The hotel offers 97 luxury hotel rooms and 10 suites with state-of-art facilities and amenities. Our 5 star hotel went through a complete transformation; including restaurants and bars as well as rooms and suites. Silk's restaurant is all day dining, offering international cuisine and theme nights. Gallery lounge is located in the high ceiling natural light glass lobby, serving French pastries, high tea and Swiss Mövenpick coffee and delights. While Xenia bar and lounge is offering exotic cocktails and bar food with live night entertainment daily. Mövenpick Hotel Bahrain is well known for its award-winning Friday brunch. The award-winning European Rimal spa features 12 treatment rooms, including single treatment suites, one double female suite and two traditional Turkish hammam suites with their own steam rooms and heated wet tables. Rimal Spa is the only spa that offers non-surgical CACI Synergy machines in the Kingdom. All treatment rooms are designed to the highest standards and have private showers. Mövenpick Hotel Bahrain is a place to experience world-class luxury hospitality, blended with Arabian tradition and a touch of Swiss that makes our guests feel at home in one of the most attractive and friendly destinations in the Gulf region. <h4>Job description</h4> Mövenpick Hotel Bahrain is seeking an experienced and motivated Housekeeping Senior Supervisor to support our housekeeping team in delivering exceptional cleanliness, comfort, and service for our valued guests. <ul> <li>Supervise daily housekeeping operations and ensure guest rooms, public areas, and back-of-house areas are cleaned and maintained to the highest standards.</li> <li>Inspect rooms and areas to ensure quality and cleanliness before releasing to Front Office.</li> <li>Coordinate room assignments, duty rosters, and staff scheduling.</li> <li>Train, coach, and evaluate room attendants and housekeeping staff.</li> <li>Ensure proper use of cleaning chemicals and equipment in line with safety standards.</li> <li>Respond promptly to guest requests and follow up to ensure satisfaction.</li> <li>Monitor inventory of linen, cleaning supplies, and guestroom amenities; report shortages or make requisitions as needed.</li> <li>Enforce hygiene, health, and safety regulations in all housekeeping operations.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 3 years of experience in a housekeeping supervisory role, preferably in a hotel environment.</li> <li>Strong leadership and organizational skills.</li> <li>High attention to detail and guest service standards.</li> <li>Ability to lead by example and work under pressure.</li> <li>Good communication skills.</li> <li>Familiarity with housekeeping management systems is a plus.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>عن الدور</h4> نحن نوظف تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات عالي الأداء لتحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى اتفاقيات إدارة موقعة. هذهRole مجرد إغلاق. ستعمل مع العملاء المحتملين الذين توفرهم الشركة وستكون مسؤولاً عن التواصل، إجراء محادثات المبيعات، عرض الحلول، وإغلاق الصفقات. هذا الدور ليس مركزاً على تحديد المواعيد أو الاستكشاف — بل مبني للمغلقين ذوي الخبرة الذين يفهمون إدارة الممتلكات أو مبيعات العقارات ويعرفون كيف يدفعون الصفقات نحو الإتمام. <h4>ما ستملكه</h4> الإغلاق وتنفيذ الصفقة التواصل مع القوائم المقدَّمة لإدارة الممتلكات وبادِر بإجراء محادثات المبيعات. تحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء موقعين على العقد. قيادة مكالمات المبيعات، العروض، ومناقشات التسعير. اطلب بإيجاز البيع وأغلق الصفقات بثقة. التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الشروط بشكل فعّال. إدارة دورة المبيعات إدارة كامل عملية البيع من أول تواصل إلى الاتفاق الموقع. التأهل السريع للعملاء والتركيز على الفرص ذات معدل التحويل العالي. الحفاظ على السيطرة على جداول الصفقة واتخاذ القرار. ضمان تنفيذ العقد بسلاسة بعد الإغلاق. احتياجات العميل وتحديد الحلول فهم نقاط الألم لدى مالك العقار والمستثمرين. تقديم حلول مصممة حسب نوع العقار وحجم المحفظة. التواصل بوضوح عن القيمة، العائد على الاستثمار، وفوائد الخدمة. بناء الإلحاح مع الحفاظ على نهج استشاري. إدارة خط الأنابيب ونظام CRM الحفاظ على سجلات CRM دقيقة لجميع الصفقات والتفاعلات. متابعة مراحل الصفقة والمتابعات والخطوات التالية باستمرار. ضمان وضوح خط الأنابيب وموثوقية التنبؤ. <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <ul> <li>خبرة إغلاق لا تقل عن 2+ سنوات في إدارة الممتلكات أو مبيعات العقارات (غير قابلة للتفاوض).</li> <li>سجل مثبت في إغلاق الصفقات (ليس فقط تحديد المواعيد).</li> <li>فهم قوي لخدمات إدارة الممتلكات، التسعير، وتوقعات العملاء.</li> <li>خبرة في البيع لمالكي العقارات، المؤجرين، أو مستثمري العقارات.</li> <li>ثقة عالية في التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على العقود.</li> <li>القدرة على عرض القيمة بوضوح وتحريك اتخاذ القرار.</li> <li>مهارات تواصل قوية بحضور مبيعات مهني.</li> <li>الخبرة باستخدام أنظمة CRM لإدارة الصفقات وخطوط الأنابيب.</li> <li>تحفيز ذاتي ونتائج ملموسة في بيئة بعيدة.</li> </ul> <h4>المقاييس الأساسية للنجاح</h4> <ul> <li>عدد الصفقات المغلقة.</li> <li>معدل التحويل من العميل المحتمل إلى عميل موقع على العقد.</li> <li>سرعة تقدم الصفقة وطول دورة المبيعات.</li> <li>متوسط قيمة العقد.</li> <li>دقة خط الأنابيب وانضباط CRM.</li> <li>الإيرادات الناتجة من الصفقات المغلقة.</li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>مكالمة فحص أولية</li> <li>مقابلة مع مسؤول التوظيف</li> <li>المقابلة النهائية</li> <li>العرض والتوجيه</li> </ul>

<h4>About the role</h4> We’re hiring a high-performing property management sales executive to convert qualified leads into signed management agreements. This is a pure closing role. You will be working with leads provided by the company and will be responsible for reaching out, running sales conversations, presenting solutions, and closing deals. This role is not focused on appointment setting or prospecting — it is built for experienced closers who understand property management or real estate sales and know how to drive deals to completion. <h4>What you’ll own</h4> Closing & deal execution Reach out to provided property management leads and initiate sales conversations. Convert qualified leads into signed clients. Lead sales calls, presentations, and pricing discussions. Confidently ask for the sale and close deals. Handle objections and negotiate terms effectively. Sales cycle management Manage the full sales process from first contact to signed agreement. Qualify leads quickly and focus on high-conversion opportunities. Maintain control over deal timelines and decision-making. Ensure smooth contract execution after closing. Client needs & solution positioning Understand property owner and investor pain points. Present tailored solutions based on property type and portfolio size. Clearly communicate value, ROI, and service benefits. Build urgency while maintaining a consultative approach. Pipeline & CRM management Maintain accurate CRM records for all deals and interactions. Track deal stages, follow-ups, and next steps consistently. Ensure pipeline visibility and reliable forecasting. <h4>Must-have experience & skills</h4> <ul> <li>2+ years of closing experience in property management or real estate sales (non-negotiable).</li> <li>Proven track record of closing deals (not just setting appointments).</li> <li>Strong understanding of property management services, pricing, and client expectations.</li> <li>Experience selling to property owners, landlords, or real estate investors.</li> <li>High confidence in handling objections and negotiating contracts.</li> <li>Ability to clearly present value and drive decision-making.</li> <li>Strong communication skills with a professional sales presence.</li> <li>Experience using CRM systems to manage deals and pipelines.</li> <li>Self-motivated and results-driven in a remote environment.</li> </ul> <h4>Key metrics for success</h4> <ul> <li>Number of deals closed.</li> <li>Conversion rate from lead to signed client.</li> <li>Speed of deal progression and sales cycle length.</li> <li>Average contract value.</li> <li>Pipeline accuracy and CRM discipline.</li> <li>Revenue generated from closed deals.</li> </ul> <h4>Interview process</h4> <ul> <li>Initial screening call</li> <li>Recruiter interview</li> <li>Final interview</li> <li>Offer & onboarding</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>حول الدور</h4> في باڤاغو، أحد عملائنا يقوم بتوظيف تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات لتحويل أصحاب الممتلكات المؤهلين ومستثمري العقارات إلى عملاء إدارة ممتلكات على المدى الطويل. هذا دور إغلاق حقيقي — ليس التنقيب عن العملاء أو ترتيب المواعيد. ستعمل حصرياً مع العملاء المحتملين المؤهلين الواردين من القناة والشركة، وتوجيه العملاء خلال عملية البيع، وتقديم حلول إدارة ممتلكات مُخصّصة، والتعامل مع الاعتراضات، وإغلاق الاتفاقات الإدارية الموقّعة. إذا كنت موقِفاً واثقاً ولديك خبرة في إدارة الممتلكات أو مبيعات العقارات وتستمتع بتحويل الفرص إلى علاقات عمل طويلة الأجل، فهذا الدور مناسب لك. <h4>ما ستملك</h4> إغلاق المبيعات وإدارة الصفقة <li>التواصل مع العملاء المؤهلين الذين توفرهم الشركة وبدء محادثات البيع.</li> <li>قيادة مكالمات اكتشاف الاحتياجات، والعروض، ومناقشات الأسعار.</li> <li>تحويل العملاء المؤهلين إلى عملاء مُوقَّعين لإدارة الممتلكات.</li> <li>السؤال بثقة عن الصفقة وإغلاق الفرص.</li> <li>التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الشروط بمهنية.</li> <li>ضمان انتقال سلس من الاتفاق الموقّع إلى مرحلة الإعداد للتنفيذ.</li> إدارة دورة المبيعات الكاملة <li>إدارة عملية المبيعات من أول اتصال حتى الاتفاق الموقع.</li> <li>التأهيل السريع للفرص وتحديد أولويات العملاء المحتملين ذات التحويل العالي.</li> <li>دفع الصفقات إلى الأمام مع الحفاظ على الزخم خلال دورة المبيعات.</li> <li>الحفاظ على مسؤولية تقدم الصفقة والمتابعة الزمنية.</li> <li>تنسيق تنفيذ العقد بعد الإغلاق.</li> تحليل احتياجات العملاء وبيع الحلول فهم احتياجات وتحديات: <li>مالك/أصحاب الممتلكات</li> <li>المؤجرون</li> <li>المستثمرون في العقارات</li> <li>توصية بحلول إدارة الممتلكات بناءً على حجم المحفظة وأهداف الاستثمار.</li> <li>التواصل بوضوح قيمة الخدمة والعائد على الاستثمار والفوائد من خدمات الشركة.</li> <li>بناء إحساس بالعجالة مع الحفاظ على نهج مبيعات استشارية.</li> إدارة خط الأنابيب ونظام إدارة العلاقات CRM <li>الحفاظ على سجلات CRM دقيقة طوال دورة المبيعات.</li> <li>تحديث مراحل الصفقة، الملاحظات، وأنشطة المتابعة باستمرار.</li> <li>تتبع صحة الأنابيب وتوقع الفرص بدقة.</li> <li>ضمان بقاء بيانات CRM منظمة ومحدثة.</li> <h4>ما يجعلُك مناسباً بقوة</h4> <li>حابس إغلاق طبيعي يستمتع بالتفاوض والفوز بالأعمال.</li> <li>مهارات بيع استشارية قوية.</li> <li>ثقة في عرض القيمة لأصحاب الممتلكات والمستثمرين.</li> <li>قائم بالنتائج مع متابعة ممتازة.</li> <li>مريح في العمل بشكل مستقل في بيئة بعيدة.</li> <li>منظم مع مهارات قوية في إدارة خطوط الأنابيب.</li> <li>امتلاك مهارات تواصل شفهي و بناء علاقات ممتازة.</li> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> الخبرة <li>سنتان فأكثر من خبرة الإغلاق في:</li> <ul> <li>إدارة الممتلكات</li> <li>مبيعات العقارات</li> </ul> <li>سجل موثوق في إغلاق الصفقات — ليس مجرد توليد العملاء المحتملين أو تحديد المواعيد.</li> <li>خبرة في البيع مباشرة إلى:</li> <ul> <li>أصحاب الممتلكات</li> <li>المؤجرون</li> <li>المستثمرون في العقارات</li> </ul> المهارات الأساسية <li>فهم قوي لـ:</li> <ul> <li>خدمات إدارة الممتلكات</li> <li>نماذج التسعير</li> <li>توقعات العميل</li> </ul> <li>مهارات اعتراض ومفاوضة ممتازة.</li> <li>القدرة على توصيل القيمة بوضوح وتوجيه العملاء نحو قرارات شراء واثقة.</li> <li>تجربة استخدام منصات CRM لإدارة خطوط المبيعات.</li> <li>دافع ذاتي مع شعور قوي بالملكية والمحاسبة.</li> مزايا إضافية <li>خبرة في بيع خدمات إدارة الممتلكات السكنية أو التجارية.</li> <li>إلمام ببرمجيات إدارة الممتلكات ومنصات CRM.</li> <li>معرفة باستراتيجيات الاستثمار العقاري وعمليات الإيجار.</li> <li>خبرة في العمل مع عملاء مقيمين في الولايات المتحدة.</li> <h4>كيف يبدو يومك النموذجي</h4> <li>التواصل مع قادة إدارة الممتلكات المؤهلين.</li> <li>إجراء مكالمات اكتشاف وعروض مبيعات.</li> <li>تقديم حلول إدارة مخصصة.</li> <li>التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الاتفاقيات.</li> <li>المتابعة مع الفرص النشطة.</li> <li>تحديث سجلات CRM وتوقع نشاط الأنبوب.</li> <li>تنسيق الاتفاقيات الموقعة مع فرق العمليات الداخلية.</li> باختصار: ستقوم بتحويل الفرص المؤهلة إلى عملاء إدارة ممتلكات على المدى الطويل مع امتلاكك لكل مرحلة من مراحل الإغلاق. <h4>المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs)</h4> <li>عدد الصفقات المغلقة</li> <li>معدل تحويل من لاعب إلى عميل</li> <li>مدة دورة المبيعات</li> <li>متوسط قيمة العقد</li> <li>الإيرادات المحققة</li> <li>دقة خط الأنابيب وانضباط CRM</li> <h4>لماذا تنضم إلينا؟</h4> <li>التركيز حصرياً على إغلاق الفرص المؤهلة.</li> <li>لا تنقيب بارد عن العملاء أو ترتيب المواعيد.</li> <li>تأثير مباشر على الإيرادات ونمو الشركة.</li> <li>بيئة عمل عن بُعد تماماً.</li> <li>ثقافة مدفوعة بالأداء مع فرص وظيفية طويلة الأجل.</li> فرصة للتطور إلى: <li>تنفيذي مبيعات أول</li> <li>مدير مبيعات</li> <li>مدير تطوير الأعمال</li> <li>مدير مبيعات</li> <h4>عملية المقابلة</h4> <li>فيديو تقديم Spark Hire (3–5 دقائق)</li> <li>مقابلة مع العميل</li> <li>عرض وانضمام</li> <h4>ماذا يحدث بعد التقدم</h4> بعد تقديم طلبك، ستتلقى دعوة لتسجيل فيديو قصير تعريفي مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها في أي وقت مناسب لك. بدلاً من عدة مكالمات فحص أولية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرتك في إغلاق صفقات إدارة الممتلكات أو العقارات، وشرح أسلوبك في المبيعات، ومشاركة أمثلة عن كيفية التعامل مع الاعتراضات، والتفاوض على الاتفاقيات، وتحويل العملاء المؤهلين إلى عملاء موقَّعين باستمرار. سيُراجع فريق التوظيف الفيديو قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تريد قبل الإرسال—فقط النسخة النهائية ستتم مراجعتها. يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل غير المرغوب فيها للحصول على دعوتك بعد التقديم. <h4>قدم الآن</h4> إذا كنت متمرساً في الإغلاق وتفهم مبيعات إدارة الممتلكات، وتزدهر في المحادثات الاستشارية، وتستمتع بتحويل الفرص المؤهلة إلى علاقات عميل طويلة الأجل، فنحن نود أن نسمع منك. قدم اليوم وساعد في دفع نمو شركة رائدة في إدارة الممتلكات.

<h4>About the role</h4> At Pavago, one of our clients is hiring a Property Management Sales Executive to convert qualified property owners and real estate investors into long-term property management clients. This is a true closing role—not prospecting or appointment setting. You’ll work exclusively with qualified inbound and company-provided leads, guiding prospects through the sales process, presenting tailored property management solutions, handling objections, and closing signed management agreements. If you’re a confident closer with experience in property management or real estate sales and enjoy turning opportunities into long-term client relationships, this role is built for you. <h4>What you’ll own</h4> Sales closing & deal management <li>Contact company-provided qualified leads and initiate sales conversations.</li> <li>Lead discovery calls, presentations, and pricing discussions.</li> <li>Convert qualified prospects into signed property management clients.</li> <li>Confidently ask for the business and close opportunities.</li> <li>Handle objections and negotiate terms professionally.</li> <li>Ensure a seamless transition from signed agreement to onboarding.</li> Full sales cycle management <li>Manage the sales process from initial contact through signed agreement.</li> <li>Quickly qualify opportunities and prioritize high-conversion prospects.</li> <li>Drive deals forward while maintaining momentum throughout the sales cycle.</li> <li>Maintain ownership of deal progression and timely follow-up.</li> <li>Coordinate contract execution after closing.</li> Client needs analysis & solution selling Understand the needs and challenges of: <li>Property owners</li> <li>Landlords</li> <li>Real estate investors</li> <li>Recommend property management solutions based on portfolio size and investment goals.</li> <li>Clearly communicate the value, ROI, and benefits of the company’s services.</li> <li>Build urgency while maintaining a consultative sales approach.</li> Pipeline & CRM management <li>Maintain accurate CRM records throughout the sales cycle.</li> <li>Update deal stages, notes, and follow-up activities consistently.</li> <li>Track pipeline health and forecast opportunities accurately.</li> <li>Ensure CRM data remains organized and up to date.</li> <h4>What makes you a strong fit</h4> <li>Natural closer who enjoys negotiating and winning business.</li> <li>Strong consultative selling skills.</li> <li>Confident presenting value to property owners and investors.</li> <li>Results-driven with excellent follow-through.</li> <li>Comfortable working independently in a remote environment.</li> <li>Organized with strong pipeline management skills.</li> <li>Excellent verbal communication and relationship-building abilities.</li> <h4>Required experience & skills</h4> Experience <li>2+ years of closing experience in:</li> <ul> <li>Property management</li> <li>Real estate sales</li> </ul> <li>Proven history of closing deals—not just generating leads or setting appointments.</li> <li>Experience selling directly to:</li> <ul> <li>Property owners</li> <li>Landlords</li> <li>Real estate investors</li> </ul> Core skills <li>Strong understanding of:</li> <ul> <li>Property management services</li> <li>Pricing models</li> <li>Client expectations</li> </ul> <li>Excellent objection-handling and negotiation skills.</li> <li>Ability to communicate value clearly and guide prospects toward confident buying decisions.</li> <li>Experience using CRM platforms to manage sales pipelines.</li> <li>Self-motivated with strong ownership and accountability.</li> Nice-to-have <li>Experience selling residential or commercial property management services.</li> <li>Familiarity with property management software and CRM platforms.</li> <li>Knowledge of real estate investment strategies and rental property operations.</li> <li>Experience working with U.S.-based clients.</li> <h4>What a typical day looks like</h4> <li>Contact qualified property management leads.</li> <li>Conduct discovery calls and sales presentations.</li> <li>Present customized management solutions.</li> <li>Handle objections and negotiate agreements.</li> <li>Follow up with active opportunities.</li> <li>Update CRM records and forecast pipeline activity.</li> <li>Coordinate signed agreements with internal operations teams.</li> In short: You’ll turn qualified opportunities into long-term property management clients while owning every stage of the closing process. <h4>Key metrics for success (KPIs)</h4> <li>Number of deals closed</li> <li>Lead-to-client conversion rate</li> <li>Sales cycle length</li> <li>Average contract value</li> <li>Revenue generated</li> <li>Pipeline accuracy and CRM discipline</li> <h4>Why join us?</h4> <li>Focus exclusively on closing qualified opportunities.</li> <li>No cold prospecting or appointment setting.</li> <li>Direct impact on revenue and company growth.</li> <li>Fully remote work environment.</li> <li>Performance-driven culture with long-term career opportunities.</li> Opportunity to advance into: <li>Senior sales executive</li> <li>Sales manager</li> <li>Business development manager</li> <li>Director of sales</li> <h4>Interview process</h4> <li>Spark Hire intro video (3–5 minutes)</li> <li>Client interview</li> <li>Offer & onboarding</li> <h4>What happens after you apply</h4> After submitting your application, you’ll receive an invitation to record a short 3–5 minute intro video. This is the first step in the hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your experience closing property management or real estate deals, explain your sales approach, and share examples of how you’ve handled objections, negotiated agreements, and consistently converted qualified leads into signed clients. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on your inbox and spam folder for your invitation after applying. <h4>Apply now</h4> If you’re an experienced closer who understands property management sales, thrives in consultative conversations, and enjoys turning qualified opportunities into long-term client relationships, we’d love to hear from you. Apply today and help drive the growth of a leading property management business.

وظائف اداري في البحرين

مدير عام

مسؤول مبيعات

مشرف أول لوجستيات

مساعد إداري ومسك الدفاتر

المسؤول الإداري القانوني

موظف - إدارة المواهب

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

QA + إدارة الثروات

تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات

مشرف التنظيف

مشرف مبيعات

مشرف الخدمة

مشرف الخدمة

مُشرف البار

مشرف أمني

مشرف الردهة

مشرف أول

تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات

تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف اداري في البحرين

اشترك لتصلك وظائف وظائف اداري في البحرين الجديدة دوريا علي بريدك