وظائف مدير منطقة في البحرين في البحرين 2026

دوام كامل بيت.كوم

خبير خدمات الأغذية والمشروبات - تناول الطعام في الغرفة

في الموقع - البحرين - المنامة ٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة ليستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب جنباً إلى جنب. يأخذ خبراء خدمة الضيوف زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك إعداد الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور حاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك واتصالاتك المهنية مهنية. سيكون خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (يوجد وقوف، جلوس، أو مشي لفترة طويلة؛ التحرك عبر أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، وتبني نهج عملي في العمل (التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والإنحناء). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة كما طُلبت) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لكي نقدم الخدمة الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا يوجد #LI-NS1 في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصًا متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يحظى فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا بالتقدير والاحترام. قوتنا الأعظم تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار فائز بالجوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية لدرجة أن الضيف يظل معك حتى بعد مغادرته، وتبقى التجربة معه. ننجذب إلى أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نحدد المعيار في تقديم خدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من أن المعايير الذهبية لـ The Ritz-Carlton تُقدم بلباقة وبفكر يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من The Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُطبق المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، الشهادة وقيم خدمتنا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. عند انضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ مقصدك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their meal. Whether setting tables, communicating with the kitchen, interacting and serving guests, or cleaning work areas and supplies, the Guest Service Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None #LI-NS1 At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

Appearance of Officer Cabin

في الموقع - البحرين - المنامة ٢ يوليو ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الوظيفة ملاحظة، مراقبة، تقييم والتعليق على جميع جوانب مظهر المقصورة وفريق المنتج، وتوفير التزويد على متن الطائرة وتقديم ملاحظات مستمرة حول مظهر المقصورة ومشاكل منتج المقصورة التي قد تؤثر على العلامة التجارية، مظهر المقصورة. وهذا يشمل تقديم التوجيه إلى فريق العمليات، والفريق الفني، والمشغّلين الأرضيين، ونصح أن طائرات الخليج الجوية بمختلف معايير المظهر تفي بالإرشادات المحددة من قبل فريق التجارة/قسم التسويق والتأكد من أن أعلى معايير النظافة والصحة تُلاحظ دائماً من قبل مزودي المنتج والتنظيف. المسؤوليات الرئيسية إجراء تقييمات للطائرات المغادرة والقادمة لضمان أن العرض والتزويد يلبّيان معايير الشركة. مراقبة برنامج مظهر المقصورة، بما في ذلك عمليات التدقيق الخاصة، والتنسيق مع الضباط في جميع المواضيع المتعلقة بالمنتج. إجراء أبحاث ما قبل التدقيق، تقديم نطاق التدقيق للموافقة، ومراجعة تقارير التدقيق قبل الموافقة الإدارية. الحفاظ على إدخال بيانات دقيق لتقارير التدقيق والفحص وإعداد تقارير تقييم دورية حول وظائف مظهر المقصورة. إكمال التدقيقات والتقارير حسب الجدول وإجراء عمليات فحص للتحقق من الامتثال لإجراءات التشغيل والمعايير. إخطار الإدارة بمناطق عدم التوافق التي لوحظت والمتابعة بخطط الإجراءات التصحيحية. مراقبة فرق التفتيش لضمان الحفاظ على معايير النظافة والصحة من قبل مزودي المنتج والتنظيف. إعداد تقارير يومية وشهرية عن أنشطة فحص المقصورة والإنجازات والملاحظات والأفكار الجديدة للإدارة. الإبلاغ فوراً عن أي ضرر للطائرة إلى المهندسين وفريق مظهر المقصورة. التأكد من تفتيش الفريق لتنظيف الطائرات للحفاظ على معايير Gulf Air وأن جميع المواد المستخدمة على متن الطائرة معتمدة وآمنة. أداء أي واجبات أخرى تتعلق بالوظيفة المكلف بها من قبل الإدارة. المخاطر والامتثال واستمرارية الأعمال الامتثال اتّباع جميع متطلبات المخاطر والامتثال ومدونة السلوك عند أداء الواجبات اليومية. إكمال جميع التدريبات الإجبارية للامتثال والسلامة ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الانتهاكات السياسية أو المخاوف التنظيمية من خلال القنوات المعتمدة. المخاطر وأمن المعلومات حماية معلومات العمل في جميع الأوقات والالتزام بإجراءات أمن المعلومات. الإبلاغ عن أي تناقضات أو مخالفات أو خروقات محتملة لأمن المعلومات على الفور. الحفاظ على وثائق دقيقة ومتاحة تتعلق بالواجبات المعينة. السلامة (طيران الخليج) اتباع سياسة و إجراءات إدارة السلامة SMS والإبلاغ عن المخاطر/الظروف غير الآمنة على الفور. الإبلاغ عن الحوادث/الحوادث القريبة فوراً. استخدام معدات الوقاية الشخصية وممارسات آمنة. الحفاظ على دقة سجلات السلامة المطلوبة. اتباع تعليمات مركز الأعمال / القاعدة عند التنشيط. السلامة (شركة مطار البحرين) الامتثال لإجراءات وإرشادات السلامة في SMS تحديد والإبلاغ عن المخاطر والظروف غير الآمنة والحوادث على الفور استخدام معدات الوقاية الشخصية المناسبة ودعم ثقافة سلامة إيجابية من خلال السلوك المسؤول استمرارية الأعمال فهم مسؤوليات BC الموكلة واتباع خطط الاستمرارية التنظيمية المشاركة في جميع تدريبات BC المطلوبة، المحاكاة والتدريب البقاء قابلين للوصول/متاحين وتقرير العمل إذا لزم الأمر أثناء تفعيل استمرارية الأعمال أو مركز القيادة إخطار الإدارة قبل السفر الدولي لدعم تخطيط الاستمرارية</div></section><section>الملف المرشح المرغوبالتعليم/المؤهلات: درجة البكالوريوس في المحاسبة ، أو المصرفية والتمويل، أو تخصص مكافئ في المجال ذي الصلة الخبرة: 0-2 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة المهارات والسمات الخاصة بالوظيفة: مهارات رياضية قوية. مهارات تحليلية جيدة مع خبرة في تحليل البيانات ومراقبة الأداء. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مبادرات متعددة في آن واحد.حول عملية التقديم: إذا كنت تستوفي المعايير وكنت متحمساً للدور، فسنرحب بطلبك. لاستكمال الطلب ستحتاج إلى الوثيقة/الوثائق التالية: السيرة الذاتية/CV صورة بحجم جواز السفر سيرتك الذاتية المؤهلات جواز السفر</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB PURPOSE Observe, monitor, assess and comment on all aspects of the Cabin Appearance and product team, its provisioning on board and provide continual feedback on cabin appearance and cabin Product issues that may affect the brand, the Cabin Appearance. This includes providing guidance to Operations team, Technical team, and Ground handlers, and advise that Gulf Air aircraft in both appearance standards meet the specified guidelines set by Commercial team/Marketing department and ensure that the highest standard of hygiene and cleanliness are always observed by product and cleaning contractors. KEY RESPONSIBILITIES Conduct appraisals of departing and arriving aircraft to ensure presentation and provisioning meet company standards. Monitor the Cabin Appearance program, including special audits, and coordinate with Officers on all product-related subjects. Conduct pre-audit research, submit audit scope for approval, and review audit reports prior to managerial approval. Maintain accurate data entry for audit and inspection reports and prepare periodic evaluation reports on Cabin Appearance functions. Complete audits and reports as scheduled and conduct inspections to verify compliance with operational procedures and standards. Notify management of observed areas of nonconformity and follow up on corrective action plans. Monitor inspection teams to ensure hygiene and cleanliness standards are maintained by product and cleaning contractors. Prepare daily and monthly reports on cabin check activities, achievements, observations, and new ideas for management. Report any aircraft damage immediately to engineers and Cabin Appearance team. Ensure the team inspects aircraft cleaning to maintain Gulf Air standards and that all materials used on board are approved and safe. Perform any other duties related to the job assigned by the Management. RISK, COMPLIANCE AND BUSINESS CONTINUITY Compliance Follow all, risk, compliance, and Code of Conduct requirements when performing daily duties. Complete all mandatory compliance and safety training within the required timelines. Report suspected misconduct, policy violations, or regulatory concerns through approved channels. Risk and Information Security Protect business information at all time and adhere to information security procedures. Report any discrepancies, irregularities, or suspected information-security breaches immediately. Maintain accurate and accessible documentation relevant to assigned duties. Safety (Gulf Air) Follow the SMS policy and procedures. Report hazards/unsafe conditions promptly. Report incidents/near-misses immediately. Use PPE and safe practices. Keep required safety records accurate. Follow Business Case / command center instructions when activated. Safety (Bahrain Airport Company) Comply with SMS safety procedures and guidelines Identify and report hazards, unsafe conditions and incidents promptly Use appropriate PPE and support a positive safety culture through responsible behavior Business Continuity Understand assigned BC responsibilities and follow organizational continuity plans Participate in all required BC drills, simulations, and training Remain reachable/on-call and report to work if required during Business Continuity or command center activation Notify management before international travel to support continuity planning</div></section><section>Desired Candidate ProfileEDUCATION / QUALIFICATIONS Bachelor's degree in Accounting, Banking and Finance, or an equivalent major in the related field EXPERIENCE 0-2 years of experience in the related field JOB SPECIFIC SKILLS & ATTRIBUTES Strong mathematical skills. Good analytical skills with experience in data analysis and performance monitoring. Ability to work under pressure and manage multiple initiatives simultaneously.About Application Process If you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application. To complete the application you would need the following document(s): Resume/CV Passport-size photograph CV Qualifications Passport</section>

دوام كامل بيت.كوم

خبير خدمات الأغذية والمشروبات - الولائم

في الموقع - البحرين - المنامة ١ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب مهامنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والمشروبات إلى جانبها. خبراء خدمة الضيوف يتولون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك ترتيب الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن زيك ومظهرك الشخصي وتواصلك مهني. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ الانتقال عبر أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 25 رطلاً بدون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب والتوقف). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وأي واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لتحقيق الأفضل لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة المهنية ذات الصلة: خبرة عملية أقل من سنة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء #LI-NS1 في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدم فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونوفّر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدّر وتحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر وفق القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق رواد Ritz-Carlton وروّاده تجارب استثنائية تبقى مع الضيف لفترة طويلة بعد إقامته معنا. نستقطب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن النجاح يلازم الجميع عندما يكونون مُتمكنين من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نحدد المعايير لخدمات فاخرة نادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من أن “المعايير الذهبية” لـ Ritz-Carlton تُقدَّم بلطف وبإمعان كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجّهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات ومعتقدنا أن ثقافتنا تقود النجاح هي التي أمنت ريـتز-كارلتون سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، وكريدو، وقيم خدمتنا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن ستعمل معه. بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل إصدار لنفسك. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق أول – التطوير الشخصي والمهني للطلاب

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

التقارير إلى: رئيس تطوير ورفاهية الطلاب. الهدف/ الغرض من الدور: توفير التنسيق والإشراف المُتقدِّم في برامج التطوير الشخصي والمهني للطلاب التي تقدمها دائرة تطوير ورفاهية الطلاب، بهدف دعم تطوير خريجين صحيين عمرانيين ومتوازنين وذوي جاهزية مهنية في الرعاية الصحية. المهام الرئيسية: تطوير استراتيجيات تنسيق فعالة، التخطيط، التحسين والتقييم لسلسلة من برامج التطوير الشخصي والمهني الواسعة على مستوى الجامعة، لضمان أن تكون الفرص متاحة وشاملة ومبنية على الأدلة ومتوافقة مع ملف خريج الجامعة والمنهج الدراسي واحتياجات الطلاب وأولوياتها الاستراتيجية، مصممة لتعزيز تجربة الطالب والنمو الأكاديمي والشخصي والمهني. تقديم تنسيق ومراجعة فعالين لبرامج التطوير الشخصي والمهني الأساسية والفرعية في الجامعة، بما في ذلك: برنامج جائزة المواطنة الدولية، برنامج المعلم الشخصي لطلاب السنة التحضيرية الطبية، برنامج سفراء صحة الطلاب، صندوق التطوير الشخصي والمهني للطلاب الحاضرين مؤتمرات وورش عمل وفعاليات PPD، برنامج المشاركة والشراكة الطلابية (StEP)، مبادرات أخرى لتطوير الطلاب ومشاركتهم ودعمهم حسب الحاجة. العمل عن كثب مع رئيس تطوير ورفاهية الطلاب للمساهمة في تطوير وتنفيذ إستراتيجية تطوير الطلاب في القسم. تعزيز برامج القسم القائمة لدعم الطلاب في تشكيل المعرفة والمهارات والسمات والسلوكيات المهنية المطلوبة لمسارات مستقبلية ناجحة ولتدعيم تشكيل الهوية المهنية وفق التعريف ضمن المنهج الدراسي، مكملة التعليم الأكاديمي والإكلينيكي الرسمي. العمل بشكل تعاوني وتوليد مبادرات مع الطلاب وأصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك الشركاء الإكلينيين، الذين يساهمون في تحقيق ملف خريج الجامعة. العمل عن كثب مع منسق اتصالات القسم للإشراف على الترويج للبرامج وتنسيق الاتصالات والفعاليات وورش العمل والأنشطة عبر المنصات الرقمية ووسائل الإعلام والقنوات المناسبة حسب الاقتضاء. تطوير أساليب تواصل وترويج فعالة لضمان أن الطلاب على علم بالفرص المتاحة وفهم صلتها بتطويرهم الشخصي والمهني. إدارة ميزانيات البرامج ونفقاتها، بما يضمن الاستخدام الفعال والمناسب للموارد المخصصة والامتثال لإجراءات موافقات الجامعة. تنسيق وثائق وبرامج وموارد الاتصالات، مع ضمان دقة المعلومات وإتاحتها وتحديثها بشكل منتظم. إعداد ونشر معلومات وموارد البرنامج ذات الصلة على بيئة التعلم الافتراضية بالجامعة (VLE) وغيرها من وسائل الإعلام. الرصد والتقييم وتحسين الجودة: إنشاء والحفاظ على أنظمة مناسبة لرصد المشاركة والمشاركة والتقدم والنتائج عبر برامج PPD. الحفاظ على قواعد بيانات دقيقة وسجلات ومقاييس ومعلومات إدارة تتعلق بمشاركة الطلاب في البرامج الإضافية والفرعية. جمع وتحليل ملاحظات الطلاب وأصحاب المصلحة لتقييم جودة وملاءمة وفاعلية البرامج. إنتاج تقارير وعروض تقديمية دورية عن مشاركة البرنامج والنتائج والأثر ومجالات التطوير. استخدام البيانات والملاحظات والبحث والممارسة المستندة إلى الأدلة لتحديد فرص التحسين المستمر. المساهمة في ضمان الجودة وعمليات المراجعة والتحسين المتعلقة بتطوير الطلاب وتجربتهم.ملف المرشح المرغوبدرجة عليا في موضوع ذي صلة مثل التربية/ التطوير المهني / التدريس والتعلم/ التدريب والتطوير. موجه نحو الطالب، مع خبرة كبيرة في تنسيق البرامج/ التعليم/ التدريب والتطوير أو التعليم المهني بما في ذلك تسويق عروض البرنامج. خبرة في العمل بشكل تشاركي ضمن بيئة التعليم العالي أو تعليم الرعاية الصحية أو التعليم المهني مرغوبة بشدة. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط للالتزام بالمواعيد النهائية بفعالية. مهارات تواصل بين ثقافات ممتازة، مع القدرة على التفاعل بفاعلية مع الطلاب وزملاء الخدمات الأكاديمية والمهنية وأصحاب المصلحة الخارجيين. مهارات رقمية ممتازة، بما في ذلك قواعد البيانات ومنصات الاتصالات ووسائط الإعلام الأخرى. مهارات إدارة بيانات وتحليلات قوية، مع القدرة على جمع وتفسير وتقديم بيانات المشاركة والمشاركة والنتائج. القدرة على تقييم البرامج واستخدام الأدلة والملاحظات والبيانات لإبلاغ اتخاذ القرار وعمليات تحسين الجودة. القدرة على العمل بشكل مستقل، وممارسة المبادرة والحكم، وتحمّل مسؤولية البرامج والفعاليات والمشروعات المخصصة. نهج نتائج-موجه، مع القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وتقديم نتائج عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. نهج تعاوني ومبادر، مع القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق متعدد التخصصات وديناميكي. نهج مرن مطلوب تجاه ساعات العمل، مع وجود عمل خارج ساعات الدوام في بعض الأحيان لدعم برامج الطلاب والفعاليات والنشاطات.

Reporting to: Head of Student Development and Wellbeing. Objective/ Role Purpose: To provide senior coordination and supervision of the University’s extra and co-curricular student personal and professional development (PPD) programmes delivered by the Student Development and Wellbeing Department, supporting the development of well-rounded, resilient and professionally prepared healthcare graduates. Key responsibilities: Development of effective coordination strategies, planning, enhancement and evaluation of a range of university-wide extra- and co-curricular student development programmes, ensuring that opportunities are accessible, inclusive, evidence-informed and aligned with the University’s graduate profile, curriculum, student needs and strategic priorities, designed to enhance student experience and academic, personal and professional growth. Provide effective coordination and oversight of key University extra- and co-curricular personal and professional development programmes, including: International Citizenship Award Programme Personal Tutor Programme for Foundation Year medical students Student Health Ambassador Programme Personal and Professional Development Fund for students attending research conferences, workshops and PPD events Student Engagement and Partnership (StEP) Programme Other student development, engagement and support initiatives as required. Work closely with the Head of Student Development and Wellbeing to contribute to the development and implementation of the Department's student development strategy. Enhance existing department programmes to support students in shaping the knowledge, skills, attributes and professional behaviours required for successful future careers and which support students' Professional Identity Formation, as defined within the curriculum, complementing formal academic and clinical education. Work collaboratively and co-create initiatives with students and relevant stakeholders, including clinical partners, who contribute to the achievement of the University's student graduate profile. Work closely with the Department’s Communications Coordinator to supervise programme promotion and coordinate communications, events, workshops and activities using appropriate digital platforms, media and communication channels as appropriate. Develop effective communication and promotional approaches to ensure that students are aware of available opportunities and understand their relevance to their personal and professional development. Manage programme budgets and expenditure, ensuring effective and appropriate use of allocated resources and compliance with University approval procedures. Coordinate programme documentation, resources and communications, ensuring that Information is accurate, accessible and regularly updated. Prepare and publish relevant programme information and resources on the University's Virtual Learning Environment (VLE) and other media. Monitoring, Evaluation and Quality Enhancement: Establish and maintain appropriate systems for monitoring participation, engagement, progression and outcomes across PPD programmes. Maintain accurate databases, records, metrics and management information relating to student engagement with extra- and co-curricular programmes. Gather and analyse student and stakeholder feedback to evaluate the quality, relevance and effectiveness of programmes. Produce regular reports and presentations on programme participation, outcomes, impact and areas for development. Use data, feedback, research and evidence-informed practice to identify opportunities for continuous improvement. Contribute to quality assurance, review and enhancement processes relating to student development and experience.Desired Candidate ProfileHigher level degree in relevant topic such as education/professional development / teaching and learning/training and development. Student-centred, with significant experience in programme coordination / education/training and development or professional education including marketing of programme offerings. Experience of working collaboratively within a higher education, healthcare education or professional education environment is highly desirable. Strong organisational and project management skills with the ability to manage multiple priorities and work under pressure to meet deadlines effectively. Excellent intercultural communication skills, with the ability to engage effectively with students, academic and professional services colleagues and external stakeholders. Excellent digital literacy skills, including databases, communication platforms and other media Strong data management and analytical skills, with the ability to collect, interpret and present participation, engagement and outcome data. Ability to evaluate programmes and use evidence, feedback and data to inform decision making and quality improvement processes. Ability to work independently, exercise initiative and judgement, and take ownership of assigned programmes, events related to programmes, and projects. Results-oriented approach, with the ability to work effectively under pressure and deliver high-quality outcomes within agreed timescales. Collaborative and proactive approach, with the ability to work effectively as part of a multidisciplinary and dynamic team. Flexible approach required towards working hours, with occasional out-of-hours work required to support student programmes, events and activities.

دوام كامل جولف تالنت

مهندس برمجيات أول III - اختبار تلقائي

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h4>وصف الوظيفة</h4> لدينا فرصة مثيرة ومجزية تمكنك من الارتقاء بمسيرتك في هندسة البرمجيات إلى المستوى التالي. كمهندس برمجيات III-اختبار تلقائي في JPMorgan Chase ضمن قسم الخدمات المصرفية التجارية والاستثمارية لتكنولوجيا المدفوعات، أنت عضو متمرس في فريق أجايل لتصميم وتقديم منتجات تكنولوجية رائدة في السوق بشكل آمن ومستقر وقابل للتوسع. أنت مسؤول عن تنفيذ حلول تكنولوجية حاسمة عبر مجالات تقنية متعددة ضمن وظائف تجارية مختلفة دعمًا لأهداف الشركة. <h4>مسؤوليات الوظيفة</h4> <ul> <li>تنفيذ حلول البرمجيات والتصميم والتطوير وحل المشكلات التقنية مع القدرة على التفكير خارج النهج الروتيني أو التقليدي لبناء الحلول أو تفكيك المشكلات التقنية</li> <li>إنشاء كود إنتاج آمن وعالي الجودة والحفاظ على الخوارزميات التي تعمل بشكل تزامني مع الأنظمة المناسبة</li> <li>التشغيل الآلي باستخدام Cucumber وCypress وSelenium وPlaywright</li> <li>القدرة على تخصيص BDD/Selenium في عمليات تكامل متنوعة</li> <li>القدرة والمعرفة في تصميم وبناء وصيانة إطار عمل لاختبار الأتمتة</li> <li>إنشاء حالات اختبار أتمتة وملفات الميزات</li> <li>استخدام أدوات مساعدة الترميز المدعومة بالذكاء الاصطناعي المعتمدة مؤسسيًا داخل بيئة العمل لتحسين جودة التعليمات البرمجية وسرعة التسليم والإنتاجية عبر مهام مركبة (على سبيل المثال توليد/إعادة تشكيل الكود، إنشاء اختبارات وحدة، التوثيق)، مع التحقق من المخرجات من خلال مراجعة الأقران والاختبار الآلي ومعايير الترميز الآمن؛ يساهم في اكتساب المعرفة والأنماط القابلة لإعادة الاستخدام لتحسين فعالية الفريق بشكل أوسع</li> <li>تطبيق المعرفة بالأدوات ضمن سلسلة أدوات دورة حياة تطوير البرمجيات، بما في ذلك التطوير والمساعدة بالذكاء الاصطناعي المعتمدة مؤسسيًا والتقنيات الآلية، لتحسين القيمة الناتجة عن الأتمتة</li> <li>إنتاج مستندات هندسة وتصميم لتطبيقات معقدة مع تحمل المسؤولية لضمان مطابقة قيود التصميم أثناء تطوير كود البرمجيات</li> </ul> <h4>المؤهلات والقدرات والمهارات المطلوبة</h4> <ul> <li>تدريب رسمي أو شهادة في مفهوم هندسة البرمجيات وخبرة عملية 6+ سنوات</li> <li>الخبرة في بيئات التوصيل السريع وفهم دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC)</li> <li>خبرة في الاختبار الوظيفي، بما في ذلك التحضير للاختبار وتصميمه وتنفيذه وتوثيق النتائج</li> <li>الخبرة في الشراكة مع ضبط الجودة (اليدوي والأتمتة)، والمطورين، وخبراء الموضوع (SMEs) لفهم المجال التجاري والمتطلبات ووظائف النظام</li> <li>الخبرة في تصميم وتطوير وصيانة وتنفيذ وتوثيق مجموعات الاختبار الآلي باستخدام Cucumber وCypress وSelenium وPlaywright، بما في ذلك تتبع حالة الأتمتة ونوعية القياسات</li> <li>الخبرة في إدارة دورة حياة العيوب، بما في ذلك تسجيل العيوب والتحقق/إعادة الاختبار والتتبع حتى الإغلاق بالتعاون مع فرق الهندسة</li> <li>خبرة عملية عبر تصميم النظام وتطوير التطبيق والاختبار ومفاهيم الثبات التشغيلي</li> <li>الخبرة في تطوير وتصحيح الأخطاء وصيانة الكود في بيئة مؤسساتية واسعة باستخدام لغة برمجة حديثة واحدة أو أكثر</li> <li>الخبرة باستخدام Oracle/RDBMS لدعم الاختبار والتصحيح، وفهم قوي لـ CI/CD، وموثوقية التطبيق، واعتبارات الأمان، ومهارات شخصية قوية للتعاون عبر الفرق ودعم الحلول في الوقت المناسب</li> </ul> <h4>المؤهلات والقدرات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>الخبرة ضمن مجال التجارة</li> </ul> <h4>عن الفريق</h4> J.P. Morgan هي رائدة عالمياً في الخدمات المالية، تقدم الاستشارات والمنتجات لأبرز الشركات والحكومات والأفراد الأثرياء والمؤسسات الاستثمارية في العالم. نهجنا في خدمة العملاء بأسلوب أعمال من الدرجة الأولى يوجه كل ما نقوم به. نحن نسعى لبناء شراكات موثوقة وطويلة الأمد لمساعدة عملائنا في تحقيق أهداف أعمالهم. نحن ندرك أن موظفينا هم قوتنا وأن المواهب المتنوعة التي يجلبونها إلى فريقنا العالمي مرتبطة مباشرة بنجاحنا. نحن صاحب عمل يساوي الفرص ونولي التنوع والشمول قيمة عالية في شركتنا. نحن لا نميز على أساس أي سمة محمية، بما في ذلك العرق والدين واللون والأصل القومي والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والتعبير عن gender والعمر والحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الحمل أو الإعاقة، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. كما نقدم التسهيلات المعقولة لممارسة الدين والمعتقدات للأشخاص المتقدمين والموظفين، وكذلك لاحتياجات الصحة العقلية أو الإعاقة البدنية. <h4>عن الفريق</h4> يعد بنك JPMorgan التجاري والاستثماري رائدًا عالميًا في الخدمات المصرفية والأسواق وخدمات الأوراق المالية والمدفوعات. تتعامل الشركات والحكومات والمؤسسات حول العالم معنا في أكثر من 100 دولة. يوفر البنك التجاري والاستثماري المشورة الاستراتيجية ويجمع رأس المال ويدير المخاطر ويتيح السيولة في الأسواق حول العالم.

<h4>Job description</h4> We have an exciting and rewarding opportunity for you to take your software engineering career to the next level. As a software engineer III-automation test at JPMorgan Chase within the commercial and investment bank for payments technology business, you serve as a seasoned member of an agile team to design and deliver trusted market-leading technology products in a secure, stable, and scalable way. You are responsible for carrying out critical technology solutions across multiple technical areas within various business functions in support of the firm's business objectives. <h4>Job responsibilities</h4> <ul> <li>Executes software solutions, design, development, and technical troubleshooting with ability to think beyond routine or conventional approaches to build solutions or breakdown technical problems</li> <li>Creates secure and high-quality production code and maintains algorithms that run synchronously with appropriate systems</li> <li>Automation using Cucumber, Cypress, Selenium, Playwright</li> <li>Ability to customize BDD/Selenium in various integrations</li> <li>Knowledge and ability to design, build, maintain test automation framework</li> <li>Automation test cases and feature file creation</li> <li>Leverages enterprise-authorized AI coding assist tools within the work environment to improve code quality, delivery speed, and productivity across complex deliverables (e.g., code generation/refactoring, unit test creation, documentation), while validating outputs through peer review, automated testing, and secure coding standards; contributes learnings and reusable patterns to improve broader team effectiveness</li> <li>Applies knowledge of tools within the software development life cycle toolchain, including enterprise-authorized AI-assisted development and automation capabilities, to improve the value realized by automation</li> <li>Produces architecture and design artifacts for complex applications while being accountable for ensuring design constraints are met by software code development</li> </ul> <h4>Required qualifications, capabilities, and skills</h4> <ul> <li>Formal training or certification in software engineering concepts and 6+ years of applied experience</li> <li>Experience working in agile delivery environments and understanding of the software development life cycle (SDLC)</li> <li>Functional testing experience, including test preparation, test design, execution, and results reporting</li> <li>Experience partnering with QA (manual and automation), developers, and subject matter experts (SMEs) to understand the business domain, requirements, and system functionality</li> <li>Experience designing, developing, maintaining, executing, and reporting automated test suites using Cucumber, Cypress, Selenium, and Playwright, including tracking and communicating automation status and quality metrics</li> <li>Experience with defect lifecycle management, including defect logging, verification/re-testing, and tracking through closure in collaboration with engineering teams</li> <li>Hands-on experience across system design, application development, testing, and operational stability concepts</li> <li>Experience developing, debugging, and maintaining code in a large-scale enterprise environment using one or more modern programming languages</li> <li>Experience with Oracle/RDBMS to support testing and troubleshooting, with a solid understanding of CI/CD, application resiliency, and security considerations, and strong interpersonal skills to collaborate across teams and support timely problem resolution</li> </ul> <h4>Preferred qualifications, capabilities, and skills</h4> <ul> <li>Experience within trade domain</li> </ul> <h4>About us</h4> J.P. Morgan is a global leader in financial services, providing strategic advice and products to the world's most prominent corporations, governments, wealthy individuals and institutional investors. Our first-class business in a first-class way approach to serving clients drives everything we do. We strive to build trusted, long-term partnerships to help our clients achieve their business objectives. We recognize that our people are our strength and the diverse talents they bring to our global workforce are directly linked to our success. We are an equal opportunity employer and place a high value on diversity and inclusion at our company. We do not discriminate on the basis of any protected attribute, including race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital or veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. We also make reasonable accommodations for applicants' and employees' religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs. <h4>About the team</h4> J.P. Morgan's Commercial & Investment Bank is a global leader across banking, markets, securities services and payments. Corporations, governments and institutions throughout the world entrust us with their business in more than 100 countries. The Commercial & Investment Bank provides strategic advice, raises capital, manages risk and extends liquidity in markets around the world.

دوام كامل بيت.كوم

مهندس برمجيات III-اختبار الأتمتة

في الموقع - البحرين - المنامة ١٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لدينا فرصة مثيرة ومجزية لمساعدتك في رفع مسارك المهني في هندسة البرمجيات إلى المستوي التالي.  كمهندس برمجيات III-اختبار الأتمتة في JPMorgan Chase ضمن بنك التجارة والاستثمار لعمل تقنية المدفوعات، أنت عضو متمرس في فريق أجايل لتصميم وتقديم منتجات تقنية رائدة في السوق بشكل آمن ومستقر وقابل للتوسع. أنت مسؤول عن تنفيذ حلول تقنية حاسمة عبر مجالات تقنية متعددة ضمن وظائف تجارية مختلفة دعمًا لأهداف الشركة. المسؤوليات الوظيفية <ul><li>تنفيذ حلول البرمجيات والتصميم والتطوير وحل المشكلات التقنية مع القدرة على التفكير بما يتجاوز الأساليب الروتينية أو التقليدية لبناء الحلول أو تفكيك المشاكل التقنية</li><li>إنشاء رمز إنتاج آمن وعالي الجودة والحفاظ على الخوارزميات التي تعمل تزامنًا مع الأنظمة المناسبة</li><li>الأتمتة باستخدام Cucumber وCypress وSelenium وPlaywright </li><li>القدرة على تخصيص BDD/Selenium في تكاملات مختلفة </li><li>معرفة والقدرة على تصميم وبناء وصيانة إطار أتمتة الاختبار </li><li>إنشاء حالات اختبار آلية وملفات الميزات </li><li>يستفيد من أدوات المساعدة بالذكاء الاصطناعي المعتمدة من المؤسسة ضمن بيئة العمل لتحسين جودة الشفرة وسرعة التسليم والإنتاجية عبر deliverables معقدة (مثل توليد الشفرة/إعادة الهيكلة، إنشاء اختبارات الوحدة، التوثيق)، مع التحقق من المخرجات من خلال المراجعة من الأقران والاختبار الآلي والمعايير الآمنة للترميز؛ يساهم في الدروس المستفادة والأنماط القابلة لإعادة الاستخدام لتحسين فاعلية الفريق بشكل عام.</li><li>يطبق معرفة الأدوات ضمن سلسلة أدوات دورة حياة تطوير البرمجيات، بما في ذلك التطوير والاتكاء على الذكاء الاصطناعي المعتمد من المؤسسة والقدرات الآلية، لتحسين القيمة المحققة بواسطة الأتمتة.</li><li>ينتج آثار الهندسة والتصميم لتطبيقات معقدة مع تحمل المسؤولية عن ضمان مطابقة تصميم البرنامج للقيود.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات والمهارات المطلوبة <ul><li>تدريب رسمي أو شهادة في مفاهيم هندسة البرمجيات وخبرة تطبيقية تزيد عن 6 سنوات.</li><li>خبرة في بيئات التسليم الأجايل وفهم لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC).</li><li>خبرة في الاختبار الوظيفي، بما في ذلك إعداد الاختبار وتصميمه والتنفيذ وتقرير النتائج.</li><li>خبرة في الشراكة مع ضمان الجودة (يدوّي وآلي)، المطورين، وخبراء المجال لفهم نطاق العمل والمتطلبات ووظائف النظام.</li><li>خبرة في تصميم وتطوير وصيانة وتنفيذ وتقرير مجموعات الاختبار الآلية باستخدام Cucumber وCypress وSelenium وPlaywright، بما في ذلك تتبع وإبلاغ حالة الأتمتة ومقاييس الجودة.</li><li>خبرة في إدارة دورة حياة العيوب، بما في ذلك تسجيل العيوب، التحقق/إعادة الاختبار، والمتابعة حتى الإغلاق بالتعاون مع فرق الهندسة.</li><li>خبرة عملية عبر تصميم النظام، تطوير التطبيقات، الاختبار، ومفاهيم الاستقرار التشغيلي.</li><li>خبرة في تطوير وتصحيح وصيانة الشفرة في بيئة مؤسسية واسعة باستخدام لغة برمجة حديثة واحدة أو أكثر.</li><li>خبرة مع Oracle/RDBMS لدعم الاختبار وحل المشكلات، مع فهم قوي لـ CI/CD، ومرونة التطبيق، واعتبارات الأمن، ومهارات تواصل قوية للتعاون عبر الفرق ودعم الحلول السريعة للمشكلات.</li></ul>المؤهلات والقدرات والمهارات المفضلة <ul><li>خبرة في نطاق التجارة</li></ul> J.P. Morgan هي رائدة عالمياً في الخدمات المالية، وتقدم المشورة الاستراتيجية والمنتجات لأبرز الشركات والحكومات والمتعاملين الأثرياء والمؤسسات الاستثمارية في العالم. أسلوبنا في خدمة العملاء يركز على التميز ويعكس سعينا لبناء شراكات ثقة طويلة الأجل لمساعدة عملائنا على تحقيق أهداف أعمالهم. نحن نؤمن بأن موظفينا هم قوتنا وأن المواهب المتنوعة التي يجلبونها إلى فريقنا العالمي مرتبطة مباشرة بنجاحنا. نحن صاحب عمل يتيح فرص متساوية ونولي أهمية كبيرة للتنوع والشمول في شركتنا. لا نفرق بناءً على أي سمة محمية بموجب القانون المعمول به. كما نوفر تسهيلات معقولة لممارسة الديانة والمعتقدات، وكذلك احتياجات الصحة النفسية أو الإعاقة الجسدية. زوروا صفحة الأسئلة المتداولة للمزيد من المعلومات حول طلب التسهيل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We have an exciting and rewarding opportunity for you to take your software engineering career to the next level.  As a Software Engineer III-Automation Test at JPMorgan Chase within the Commercial and Investment bank for payments technology business, you serve as a seasoned member of an agile team to design and deliver trusted market-leading technology products in a secure, stable, and scalable way. You are responsible for carrying out critical technology solutions across multiple technical areas within various business functions in support of the firm’s business objectives. Job responsibilities <ul><li>Executes software solutions, design, development, and technical troubleshooting with ability to think beyond routine or conventional approaches to build solutions or breakdown technical problems</li><li>Creates secure and high-quality production code and maintains algorithms that run synchronously with appropriate systems</li><li>Automation Using Cucumber, Cypress, Selenium, Playwright </li><li>Ability to customize BDD/Selenium in various integrations </li><li>Knowledge and ability to design, build maintain test automation framework </li><li>Automation test cases and feature file creation </li><li>Leverages enterprise-authorized AI coding assist tools within the work environment to improve code quality, delivery speed, and productivity across complex deliverables (e.g., code generation/refactoring, unit test creation, documentation), while validating outputs through peer review, automated testing, and secure coding standards; contributes learnings and reusable patterns to improve broader team effectiveness.</li><li>Applies knowledge of tools within the Software Development Life Cycle toolchain, including enterprise-authorized AI-assisted development and automation capabilities, to improve the value realized by automation.</li><li>Produces architecture and design artifacts for complex applications while being accountable for ensuring design constraints are met by software code development</li></ul>Required qualifications, capabilities, and skills <ul><li>Formal training or certification in software engineering concepts and 6+ years of applied experience.</li><li>Experience working in Agile delivery environments and understanding of the Software Development Life Cycle (SDLC).</li><li>Functional testing experience, including test preparation, test design, execution, and results reporting.</li><li>Experience partnering with QA (manual and automation), developers, and subject matter experts (SMEs) to understand the business domain, requirements, and system functionality.</li><li>Experience designing, developing, maintaining, executing, and reporting automated test suites using Cucumber, Cypress, Selenium, and Playwright, including tracking and communicating automation status and quality metrics.</li><li>Experience with defect lifecycle management, including defect logging, verification/re-testing, and tracking through closure in collaboration with engineering teams.</li><li>Hands-on experience across system design, application development, testing, and operational stability concepts.</li><li>Experience developing, debugging, and maintaining code in a large-scale enterprise environment using one or more modern programming languages.</li><li>Experience with Oracle/RDBMS to support testing and troubleshooting, with a solid understanding of CI/CD, application resiliency, and security considerations, and strong interpersonal skills to collaborate across teams and support timely problem resolution.</li></ul>Preferred qualifications, capabilities, and skills <ul><li>Experience within Trade Domain</li></ul> J.P. Morgan is a global leader in financial services, providing strategic advice and products to the world’s most prominent corporations, governments, wealthy individuals and institutional investors. Our first-class business in a first-class way approach to serving clients drives everything we do. We strive to build trusted, long-term partnerships to help our clients achieve their business objectives.    We recognize that our people are our strength and the diverse talents they bring to our global workforce are directly linked to our success. We are an equal opportunity employer and place a high value on diversity and inclusion at our company. We do not discriminate on the basis of any protected attribute, including race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital or veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. We also make reasonable accommodations for applicants’ and employees’ religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs. Visit our FAQs for more information about requesting an accommodation. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

المستشار

في الموقع - البحرين - المنامة ٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> تقوم ليَدوس بتجنيد مهنيين صحيين سلوكيين مرخصين للانضمام إلى فريق الاستشارة العسكرية والسريرية للعائلة البالغة (MFLC) لدعم البحرين في الشرق الأوسط. سيعمل هذا المنصب عن بُعد حتى تفتح سفريات إلى الشرق الأوسط. يجب أن يكون المستشارون قادرين على تحمل ورديات ليلية من أجل النظر في هذا الإعلان. </div> <div> </div> <div> انضم إلى المهمة لدعم أعضاء الخدمة الأمريكية وعائلاتهم أثناء عملهم على التكيفات الحيوية الحيوية في الحياة العسكرية أثناء خدمتهم لبلدهم. يوفر منصب مستشار الحياة العسكرية والعديمة (Adult-MFLC) فرصة فريدة لخدمة دور حيوي، في تقديم الدعم غير الطبي، الذي يشمل الاستشارة، والتشاور، والتواصل، للأعضاء العسكريين وأفراد العائلات والموظفين المؤهلين. الاستشارة غير الطبية هي وقائية بطبيعتها وتهدف إلى معالجة وتقديم نهج مركّز على الحلول للمشكلات قبل أن تتحول إلى تحديات أكبر. </div> <div> </div> <div> يواجه الأعضاء العسكريون وزوجاتهم وأفراد العائلة تحديات عاطفية وبيئية فريدة بسبب ضغوط الحياة العسكرية. هذه هي فرصة للوصول إليهم أينما كانوا وفي الوقت الذي تحتاجون فيه أكثر. </div> <div> </div> <div> تشمل مسؤوليات Adult-MFLC: <ul> <li> الإرشاد وجهاً لوجه لأعضاء الخدمة وعائلاتهم (الأفراد، الأزواج، والعائلات). </li> <li> المشاهدة البصرية، المشاركة، والانخراط في الأنشطة مع الأعضاء العسكريين وزوجاتهم وعائلاتهم؛ تقديم التدريب، والإرشاد والدعم لموظفي التثبيت؛ ونمذجة تقنيات إدارة السلوك للموظفين وأفراد العائلة العسكرية. </li> <li> تقديم عروض تقديمية للأعضاء العسكريين، العائلات العسكرية، ولقيادة الجيش في فعاليات الربط العسكري. </li> <li> تعزيز الإبداع والإيجابية من خلال المواد المعتمدة. </li> <li> بناء علاقة مع الآباء والعائلات من خلال حضور فعاليات التثبيت والمجتمع. </li> <li> المساعدة في التكيفات الانتقالية، مثل بدء مدرسة جديدة ومنزل جديد. </li> <li> المشاركة في التدريبات الداخلية المنتظمة أو أنشطة العقد الأخرى كما هو مُعين. </li> <li> التواصل بمعلومات حول الاتجاهات والقضايا في التثبيت المعين إلى قادة الفريق. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> سيستفيد Adult-MFLC أيضاً من: <ul> <li> لا تأمين لتقديمه. </li> <li> لا حاجة لملاحظات التقدم. </li> <li> لا خطط علاجية مطلوبة. </li> <li> جهاز iPad مقدم للتقارير الرقمية بسهولة، بدون معلومات تعريف شخصية (PII أو PHI). </li> <li> الأعياد الفيدرالية مدفوعة الأجر. </li> <li> تدريب سلوكي مجاني وغير محدود. </li> <li> تعويض عن رسوم تجديد الرخصة المرتبطة بالوظيفة. </li> <li> الأهلية للمشاركة في خطة التقاعد 401K. </li> <li> دعم مركزي من خلال مركز استشارة للتميز يوفر أفضل الممارسات والمتحدثين الخبراء وموارد حديثة. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> واجبات وظيفية إضافية قد تتضمن: <ul> <li> الاستجابة للمواقف الطارئة في أي موقع فعلي داخل منشأة عسكرية. </li> <li> التنقل لمسافات طويلة بين مواقع داخلية وخارجية، للتنقل عبر مواقع وعرة في الهواء الطلق أو غير مستوية (الصعود/الهبوط)، والعمل في الطقس الخارجي. </li> <li> السفر إلى مواقع خارج القاعدة العسكرية في بيئات مادية متنوعة. </li> <li> نظراً لطبيعة العمل على منشآت عسكرية أو مواقع عمل ذات صلة، قد يحتاج المستشارون إلى الامتثال لمتطلبات خاصة بكل موقع للعمل في المواقع المخصصة. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> البيئة: </div> <div> وفقاً لتوجيهات وزارة الدفاع، تؤدى الواجبات في مواقع داخلية متعددة (حوالي 60%) ومواقع خارجية (حوالي 40%). وتقع المواقع الداخلية داخل مركز تنمية طفل (CDC) يخضع لسيطرة وزارة الدفاع. وتتضمن المواقع الخارجية غالباً التنقل عبر مناطق عشبية أو حجرية غير مستوية و/أو ترابية، صعود/هبوط الدرج، والتعرض للطقس. وتضطر إعدادات CDC إلى الجلوس على الأرض للتفاعل مع الأطفال لمدة تصل إلى ساعتين في المرة الواحدة. </div> <div> </div> <div> قابلية النقل الترخيصي </div> <div> أخبار رائعة! بموجب قانون تفويض الدفاع الوطني NDAA الأخير، يمكن لمستشاري الحياة العسكرية والأسرة المرخصين تقديم خدمات استشارة غير طبية لعائلات عسكرية في أي موقع داخل ولاية الولايات المتحدة، أو مقاطعة كولومبيا، أو إقليم أو جناح من الولايات المتحدة، بغض النظر عن الولاية التي يحمل فيها المستشار ترخيصه. وفي نطاق برنامج MFLC، قد يحمل المستشار أي رخصة مستقلة وکلينيكية معترَف بها من قبل وزير الدفاع كترخيص مناسب لتقديم خدمات الاستشارة غير الطبية. </div> <div> </div> <div> المتطلبات الدنيا: <ul> <li> درجة ماجستير أو أعلى في المهن الصحية السلوكية (MS/MSW/MA/PhD). </li> <li> يجب أن يحمل المرشح ترخيصاً مستقلاً صالِحاً مستقل في مجال الصحة النفسية من أي ولاية أو إقليم أمريكي (LCSW، MHC، MFT، LPC، عالم نفس). </li> <li> يجب أن يكون مواطناً أمريكياً. </li> <li> يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص خلفية أساسي للتوظيف، وفحص CNACI/ NACI، الشائع تسميته بـ Public Trust. </li> </ul> </div> إذا كنت تبحث عن راحة، استمر في التمرير. في لييدوس، نفكر بشكل يفوق، نبني بشكل يفوق، ونسبق الوضع الراهن لأن المهمة تتطلب ذلك. نحن لا نوظف تابعيين، بل من يحرّكون، يستفزون، ويرفضون الفشل. الخطوة العاشرة أصبحت تاريخاً قديماً. نحن بالفعل في الخطوة الثلاثين ونسرع أسرع من أي شخص آخر يجرؤ على ذلك.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> Leidos is hiring licensed behavioral health professionals to join our Adult Military and Family Life Counseling (MFLC) team to support Bahrain in the Middle East. This position will work remotely until travel opens up to the Middle East. Counselors must be able to accommodate overnight shift work in order to be considered for this opening. </div> <div> </div> <div> Join the mission to support U.S. military service members and their families as they work through important military life adjustments while serving their country. The Adult Military and Family Life Counselor (Adult-MFLC) position offers a unique opportunity to serve a vital role, in providing non-medical support, which includes counseling, consultation, and outreach, to service members, military family members and eligible staff. Non-medical counseling is preventive in nature and aims to address and provide solution focused approaches to issues before they become greater challenges. </div> <div> </div> <div> Service members, spouses and family members face unique emotional and environmental challenges due to the stress of military life. This is an opportunity for you to reach them where and when you are most needed. </div> <div> </div> <div> Adult-MFLC responsibilities include: <ul> <li> Face-to-face counseling to military service members and their families (individuals, couples, and families). </li> <li> Visually observe, participate, and engage in activities with service members, military spouses and families; provide coaching, guidance and support to installation staff; and model behavior management techniques for staff and military family members. </li> <li> Offer presentations to service members, military families, and military leadership at military-connect events. </li> <li> Promote creativity and positivity through approved materials. </li> <li> Build rapport with parents and families by attending installation and community events. </li> <li> Help with transition adjustments, such as a new school and a new home. </li> <li> Participate in regular in-service training or other contract activities as assigned. </li> <li> Communicate information regarding trends and issues at assigned installation to Team Leads. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> Adult-MFLC will also benefit from: <ul> <li> No insurance to file. </li> <li> No progress notes required. </li> <li> No treatment plans to develop. </li> <li> iPad provided for easy digital reporting, with no PII or PHI. </li> <li> Paid federal holidays. </li> <li> Free and unlimited behavioral healthcare training. </li> <li> Reimbursement for job-related license renewal fees. </li> <li> Eligibility to participate in 401K retirement plan. </li> <li> Centralized support through a Counseling Center of Excellence that provides best practices, expert speakers, and state-of-the-art resources. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> Additional Job Duties May Include: <ul> <li> Responding to emergent situations in any physical location on a military installation </li> <li> Traversing long distances to both indoor and outdoor locations, to maneuver through rugged, outdoor, or uneven locations (ascend/descend), and work in outdoor weather. </li> <li> Travelling to locations outside of a military base in a variety of physical environments. </li> <li> Due to the nature of working on military installations or related worksites, counselors may need to comply with various site-specific requirements to work at designated locations. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> Environment: </div> <div> At the direction of the Department of Defense, duties are performed in multiple indoor locations (approximately 60%) and outdoor locations (approximately 40%). The indoor locations are located within a child development center (CDC) controlled by the Department of Defense. The outdoor locations frequently involve traversing over uneven grassy, gravel, and/or dirt areas, ascending/descending stairs, and exposure to the weather. CDC settings frequently involve sitting on the floor to interact with children for up to 2 hours at a time. </div> <div> </div> <div> Licensure Portability </div> <div> Great news! Under the recent National Defense Authorization Act (NDAA), licensed Military and Family Life Counselors may provide non-medical counseling services to military families at any location in a U.S. state, the District of Columbia, or a territory or possession of the United States, regardless of which state the counselor is licensed in. Within the scope of the MFLC program, a counselor may hold any independent and clinical license recognized by the Secretary of Defense as an appropriate license for the provision of non-medical counseling services. </div> <div> </div> <div> Minimum Requirements: <ul> <li> A Master s degree or higher in the Behavioral Health Professions (MS/MSW/MA/PhD). </li> <li> The candidate must hold a valid independent license in the mental health field from any US state or territory (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). </li> <li> Must be a U.S. citizen. </li> <li> Must be able to pass a basic background check for employment, a Child National Agency Check, and Inquiries (NACI/CNACI) clearance, commonly called a Public Trust clearance. </li> </ul> </div> If you're looking for comfort, keep scrolling. At Leidos, we outthink, outbuild, and outpace the status quo because the mission demands it. We're not hiring followers. We're recruiting the ones who disrupt, provoke, and refuse to fail. Step 10 is ancient history. We're already at step 30 and moving faster than anyone else dares.</div></section>

دوام كامل بيت.كوم

منسق المشروع الوطني

في الموقع - البحرين - المنامة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج المُتدرّج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة والدعم للموظفين الموجودين في المنظمة، تُعلن الأغلبية من وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP/UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً دائمة (PA) وعقوداً محددة الأجل (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لا تُrenew خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: بقية موظفي UNDP/UNCDF/UNV الحاصلين على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة الأجل (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة الخبراء والمتخصصين</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة مستوى(s) العطلة في عنوان الشاغر، إن وُجد، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية مكتب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) في مملكة البحرين يعمل في سياق بلد عالي الدخل ومساهمة صافية، حيث يتم تمويل مشاركة UNDP بالكامل من خلال تقاسم تكاليف الحكومة ومتوافق مع أولويات التنمية الوطنية. البحرين تنفذ برنامج إصلاحي وطني طموح تحت رؤية البحرين 2030 والبرنامج الحكومي (2023–2026)، مع تركيز قوي على التنويع الاقتصادي والاستدامة المالية والحوكمة الفعالة والمرونة البيئية والتحول الرقمي والتنمية البشرية الشاملة. كبلد مساهم صافٍ، يحافظ UNDP البحرين على بصمة تشغيلية قليلة بينما يقدم مساعدات تقنية عالية القيمة، واستشارات سياسات، وحلول قائمة على الابتكار دعماً للأولويات الوطنية. يسترشد برنامج UNDP البحرين بـ وثيقة برنامج البلد (CPD) 2025–2029، التي أقرها مجلس إدارة UNDP التنفيذي في كانون الثاني/يناير 2025، ومتوافقة بالكامل مع إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) 2025–2029. كما تُحدد CPD UNDP كشريك استراتيجي موثوق به للحكومة البحرينية، مساهمة في نتائج UNSDCF من خلال تدخلات متكاملة متعددة القطاعات تتناول تحديات التنمية المعقدة عند تقاطع الازدهار الاقتصادي، الحوكمة وحقوق الإنسان، والاستدامة البيئية. بموجبوثيقة برنامج البلد (CPD) 2025–2029, يتم تنظيم مشاركة UNDP البحرين حول ثلاثة أعمدة CPD مترابطة: (i) الازدهار الاقتصادي وسبل العيش المستدامة؛ (ii) الحوكمة الفعالة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة; و (iii) الاستدامة البيئية ومقاومة المناخ. تعكس هذه الأعمدة أولويات وطنية ضمن رؤية البحرين 2030 والبرنامج الحكومي (2023–2026)، وتشكل مساهمة UNDP الجوهرية في تنفيذ إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) 2025–2029. لضمان الاتساق والتكامل والتنفيذ الفعال ضمن هيكل مكتب وطني بسيط، تُنفذ البحرين ثلاث أعمدة CPD من خلال مجموعتي برامج متكاملتين. المجموعة الأولى تجمع بين الازدهار الاقتصادي والاستدامة البيئية؛ والاستدامة البيئية والحوكمة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي. تركّز المجموعة الثانية على الحوكمة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي، بما في ذلك سيادة القانون، فاعلية القطاع العام، المشاركة المدنية، المساواة بين الجنسين، وحماية الفئات الضعيفة. تدعم هذه المجموعة المؤسسات الوطنية في تعزيز المساءلة وتقديم الخدمات والامتثال لمعايير حقوق الإنسان الدولية، مع تعزيز المشاركة الشاملة والتماسك الاجتماعي. يتيح نموذج تنفيذ المجموعتين هذا لمكتب البلد إدارة التعقيد وتعزيز التآزر عبر أعمدة CPD وتبني نهج محفظة لتصميم البرامج وتنفيذها وشراكاتها. لذلك يُتوقع من الموظفين العمل عبر حدود موضوعية، والمساهمة في حلول متكاملة، ودعم البرمجة المشتركة ضمن نظام الأمم المتحدة، مع ضمان إدارة مبنية على النتائج وضمان الجودة والتوافق مع الأولويات الوطنية وUNSDCF. الواجبات والمسؤوليات ملخص الوظائف الرئيسية  تحت التوجيه العام لمحلل البرامج (حوكمة، حقوق الإنسان، الوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي)، سيقوم منسق المشروع الوطني: <ul> <li>ضمان إدارة مشروع فعّالة من خلال الحفاظ على تقديم المخرجات الفنية والتشغيلية والمالية والإدارية المناسبة، مع تتبّع تقدم المشروع من خلال الرصد والتقييم والتقارير؛</li> <li>تقديم الدعم الاستشاري حول مرونة المناخ وإدارة حوض النهر إلى الحكومة والشركاء الآخرين؛</li> <li>بناء الشراكات الاستراتيجية اللازمة لتحقيق النتائج؛</li> <li>مواءمة المشروع مع قيم الأمم المتحدة وأولويات UNDP؛</li> <li>ضمان مراعاة تقاطعات النوع الاجتماعي والاعاقة والشباب في مجال الاختصاص، وتعزيز بيئة آمنة ومُمكّنة خالية من أي نوع من التمييز أو السلوك الضار والاستغلال، واستخدام مبادئ الاتصالات الموارد البشرية الشاملة بما يتماشى مع معايير UNDP المؤسسية.</li> </ul> المهام والمسؤوليات المحددة: ضمان إدارة مشروع فعالة من خلال الحفاظ على تقديم المخرجات الفنية والتشغيلية والمالية والإدارية المناسبة، مع تتبّع تقدم المشروع من خلال الرصد والتقييم والتقارير <ul> <li>إدارة وتنسيق أنشطة المشروع وفقاً لوثيقة المشروع ذات الصلة، مع تضمين</li> <li>تطوير خطة عمل مشروع شاملة/تفصيلية بما في ذلك ديناميكيات منظمة لجميع المشروع</li> <li>إعداد تقارير تقدم المشروع للمانح والمستفيدين الرئيسيين (وزارة</li> <li>ضمان تقديم تقارير تنفيذ المشروع في الوقت المحدد والتقارير الفنية والتقارير المالية الفصلية وغيرها مما قد تطلبه UNDP والمانح؛</li> <li>تتبع تقدم المشروع للتأكد من توافقه مع الجدول الزمني المحدد في</li> <li>تأمين السلع والخدمات والموظفين اللازمين لتنفيذ أنشطة ANA، بما في ذلك صياغة TORs ومواصفات العمل;</li> <li>تتبع الموارد المالية والتأكد من دقة وموثوقية التقارير المالية؛</li> <li>إدارة ومراقبة مخاطر المشروع التي تم تحديدها مبدئياً، وتقديم مخاطر جديدة إلى مجلس المشروع للنظر فيها واتخاذ القرار بشأن الإجراء المحتمل إذا لزم الأمر؛ تحديث حالة هذه المخاطر من خلال الحفاظ على سجل مخاطر المشروع؛</li> <li>تقديم ضمان جودة صارم للعمليات المالية والمشتريات والإدارية للمشروع لضمان أنها تتم وفق قواعد ولوائح UNDP وكذلك وفق جداول المشروع.</li> <li>الحفاظ على التنسيق الدوري وضمان جودة مخرجات الخبراء والمنتجات وكذلك بين شركاء المشروع لضمان الاتساق والتكامل للأنشطة المشروع؛</li> <li>تحديد فرص تعميق التعاون واقتراح أساليب مناسبة للتعامل مع أصحاب المصلحة المختلفين استناداً إلى البيانات المجموعة أثناء تنفيذ المشروع؛</li> <li>الحفاظ على التواصل الدوري مع الجهات المقابلة المحلية والدولية والمستشارين والخبراء والتأكد من جودة وتسليم جميع المخرجات المتفق عليها في الوقت المحدد</li> <li>إدارة تتبع المشروع في QUANTUM وفقاً لإجراءات UNDP؛</li> <li>إدارة نقل تسليمات المشروع وأصوله إلى المستفيدين الوطنيين وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> </ul> Provide advisory support on climate resilience and river basin management issues to the Government and other partners; <ul> <li>تحديد وجمع وتحليل المعلومات والبيانات السياساتية ذات الصلة؛</li> <li>تحديد وتلخيص أفضل الممارسات والدروس المستفادة في أهداف المشروع؛</li> <li>دعم وضع السياسات التي ستعالج التحديات والاحتياجات بالتعاون مع الحكومة وشركاء استراتيجيين آخرين؛</li> <li>ترميز ومشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة؛</li> </ul> Build the strategic partnerships needed to achieve results; <ul> <li>تنمية العلاقات مع السلطات المركزية والمحلية، academia، المنظمات غير الحكومية والشركاء الآخرين في المشروع، مع ضمان الفهم الكامل والتعاون وملاءمة أنشطة المشروع مع الاحتياجات الأساسية للمستفيدين؛ و</li> <li>إقامة روابط فعالة مع فريق المشروع الإقليمي، وفِرق المشروع في الدول الحوضية، ومشروعات ومبادرات أخرى ذات صلة بالقطاع بهدف تطوير شراكات جوهرية وتوليد تآزرات؛</li> <li>نشر تقارير المشروع والرد على استفسارات الأطراف المعنية.</li> </ul> Align the project with UN values and UNDP priorities. <ul> <li>ضمان أن مبادئ المساواة بين الجنسين والحوكمة الديمقراطية والشمول الاجتماعي والقدرة على تحمل الصدمات منطقية وممثلة في أنشطة المشروع؛</li> <li>ضمان متابعة المساواة بين الجنسين في جميع أنشطة المشروع وعرضها في خطط العمل والميزانيات والتقارير والبحوث والتحليلات، وعند الاقتضاء تحليلها بالتفصيل؛</li> <li>ضمان أن تكون إمكانية الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة معكوسة في جميع أنشطة المشروع؛</li> <li>التشاور بشكل منتظم مع مشاريع UNDP وبرامجها الأخرى حول أنشطة ذات صلة حيثما تكون هناك آفاق تعاون؛</li> <li>السعي لإشراك مجموعات ومجتمعات في أنشطة المشروع التي تؤثر عليهم؛</li> <li>التواصل الواضح بأهداف وأنشطة المشروع مع أصحاب المصلحة والجمهور العام؛</li> </ul> Ensure the mainstreaming of gender, disability, and youth considerations in the field of expertise  <ul> <li>دعم إعداد مواد الخلفية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين للاستخدام في مناقشات ومراسلات وجلسات إحاطة؛</li> <li>ضمان أن جميع البيانات المجموعة أثناء تنفيذ المشروع مقسمة حسب الجنس/الإعاقة/الشباب، العمر، الانتماء العرقي وغيرها قدر الإمكان؛</li> <li>دعم إعداد تقارير عن دمج الجنس كجزء من ROAR وغيرها من الوثائق المؤسسية؛</li> <li>تحديد استراتيجيات الشراكة فيما يتعلق بمزودي الخبرة المتخصصة، مع تشجيعات خاصة للموردين ذوي المعرفة بالجنس/الإعاقة/الشباب؛</li> <li>ضمان أن يساهم المشروع/البرنامج في تعزيز الوصول المتساوي للجنس/الإعاقة/الشباب عبر الوصول والمشاركة والفائدة.</li> </ul> يقوم المحتَوى بتنفيذ واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لعمل المكتب والمنظمة بكفاءة. مؤشرات الأداء لتقييم النتائج  <ul> <li>أنشطة المشروع مُنفذة وفق مبادئ UNDP المؤسسية؛</li> <li>يقود فريق/فرق المشروع بشكل فعال وكفؤ، عند الحاجة؛</li> <li>تتكامل الموارد والقدرات المنقولة وتُنفّذ بشكل فعّال؛</li> <li>روابط مع مشاريع/مبادرات ذات صلة أخرى مُنشأة وتحققت أهدافها المشتركة؛</li> <li>تُصرف الأموال وفق خطط العمل السنوية المخطط لها؛</li> <li>تقديم تقارير في الوقت المناسب وبجودة عالية وفق احتياجات البرنامج ومتطلبات مكتب البلد/الشركاء الوطنيين. أنشطة المشروع مُنفذة وفق قواعد UNDP وإجراءاتها؛</li> </ul> الترتيبات المؤسسية سيُعين منسق المشروع الوطني بعقد NPSA منتظم وسيقدم تقاريره إلى محلل البرنامج حوكمة، حقوق الإنسان، الوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي ووظيفة الإشراف في المصفوفة مع محلل البرنامج، الاقتصاد والاستدامة البيئية، لضمان الاتساق والتنسيق العابر للقطاعات والتكامل. الكفاءات الأساسية <ul> <li>تحقيق النتائج: – المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في العمل</li> <li>التفكير الابتكاري: – المستوى 2: طرح أفكار جديدة/الانفتاح على أساليب جديدة، إظهار تفكير نظامي/متكامل</li> <li>التعلم المستمر: – المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم</li> <li>التكيف بمرونة: – المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع الوضع الجديد، إشراك الآخرين في عملية التغيير</li> <li>التصرف بعزم: – المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد</li> <li>الانخراط والشراكة: – المستوى 2: كمسهل/مُدخِل، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على التحالفات/الشراكات</li> <li>تمكين التنوع والشمول: – المستوى 2: تسهيل المحادثات لسد الفجوات، النظر في القرار</li> <li>إدارة الأفراد: يمكن العثور على كفاءات إدارة الأفراد في موقع مخصص.</li> </ul> الكفاءات عبر الوظيفية والتقنية إدارة الأعمال <ul> <li>الإدارة القائمة على النتائج <ul> <li>القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات والآليات ذات الصلة.</li> </ul></li> <li>العمل مع الأدلة والبيانات <ul> <li>القدرة على فحص، وتنظيف، وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة، وتفسير الاستنتاجات، ودعم اتخاذ القرار.</li> </ul></li> <li>إدارة المشاريع <ul> <li>القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة</li> </ul></li> <li>إدارة الشراكات <ul> <li>القدرة على بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني، وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتوافق مع استراتيجية UNDP وسياساتها</li> </ul></li> <li>إدارة المخاطر <ul> <li>القدرة على تحديد وتنظيم العمل حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي</li> </ul></li> </ul> اتجاه الأعمال واستراتيجيتها <ul> <li>التفكير النظامي <ul> <li>القدرة على استخدام تحليل المشكلة بموضوعية والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام عام، والنظر في أثر تعديل عنصر واحد على بقية أجزاء النظام</li> </ul></li> </ul> أجندة 2030: المشاركة والفاعلية <ul> <li>الفعالية <ul> <li>ضمان جودة المشروع</li> </ul></li> </ul>   المهارات والخبرة المطلوبة الحد الأدنى من متطلبات التعليم <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الدراسات الإنمائية، السياسات الاجتماعية، العلوم الاجتماعية، التنمية المستدامة، دراسات النوع الاجتماعي، التنمية/العلاقات الدولية، السياسة العامة، القانون السياسي، الدراسات المستدامة أو مجال مشابه مطلوب، أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مؤهلة إضافية لا تقل عن سنتين ستُنظر فيها بدلاً من الدرجة المتقدمة.</li> </ul> سنوات الخبرة العملية ذات الصلة المطلوبة <ul> <li>المرشحون الحاصلون على درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في مجال ذي صلة لا يُطلب منهم خبرة عملية سابقة.</li> <li>المرشحون الحاصلون على شهادة البكالوريوس (أو ما يعادلها) مطلوب أن يكون لديهم سنتان (2) عاماً من الخبرة المهنية ذات الصلة على المستوى الوطني أو الدولي في تصميم وتنفيذ ومتابعة وتقييم مشاريع التنمية.</li> </ul> المهارات المطلوبة بالإضافة إلى الكفاءات المغطاة في قسم الكفاءات <ul> <li>إتقان الحاسوب الممتاز (MS Office؛ Windows)</li> <li>خبرة على المستوى الوطني في تقديم خدمات استشارية إدارية، خبرة عملية في تصميم ومتابعة وتقييم مشاريع التنمية</li> <li>خبرة في تنفيذ مشاريع كبرى تديرها منظمات دولية و/أو مشاريع حماية بيئية كبرى تعد ميزة قوية؛</li> <li>خبرة مثبتة في التعامل مع التنسيق متعدد القطاعات بين المحترفين والفرق الإقليمية مُرغوبة.</li> <li>خبرة في السياسة والاستشارات والدعوة وسجل من المشاركة مع الأمم المتحدة والجهات الفاعلة الأخرى والجهات المانحة مرغوبة.</li> <li>خبرة في دمج النوع الاجتماعي ميزة.</li> <li>خبرة في التنسيق والتعاون مع مسؤولي الحكومة والسلطات البلدية والمؤسسات الأكاديمية والجمعيات المدنية ميزة؛</li> <li>القدرة على السفر والعمل ميدانياً؛</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط؛</li> <li>مهارات صياغة وتقديم وتقارير قوية.</li> <li>مهارات اتصال قوية، خاصة في الردود الفورية والدقيقة عبر البريد الإلكتروني.</li> <li>مهارات حاسوبية قوية، وبشكل خاص إتقان جميع تطبيقات حزمة MS Office والبحث عبر الإنترنت.</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> تاحة فرص متساوية باعتباره جهة توظيف تقدم فرصاً متساوية، تثمّن UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات التي نعمل بها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، بدون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل حيث يستطيع جميع العاملين المساهمة في مهمتنا، ويتم تقديرهم والازدهار لهم والاستفادة من فرص المسار الوظيفي التي مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي، الاستغلال، وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة السلطة. لذلك يخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوصات ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ ذات الصلة. الحق في اختيار مرشحين متعددين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الشاغر هذا. كما قد نحتفظ بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة في UNDP بنفس مستوى الرتبة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام AI من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة توجيهات UNDP للمرشحين حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسمًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert.  #LI-DNI

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The United Nations Development Programme (UNDP) Country Office in the Kingdom of Bahrain operates within the context of a high-income, net-contributing country, where UNDP engagement is fully funded through government cost-sharing and aligned with national development priorities. Bahrain is implementing an ambitious national reform agenda under Bahrain Vision 2030 and the Government Programme (2023–2026), with a strong focus on economic diversification, fiscal sustainability, effective governance, environmental resilience, digital transformation, and inclusive human development. As a net contributor country, UNDP Bahrain maintains a lean operational footprint while delivering high-value technical assistance, policy advisory services, and innovation-driven solutions in support of national priorities. UNDP Bahrain’s programme is guided by the Country Programme Document (CPD) 2025–2029, approved by the UNDP Executive Board in January 2025, and is fully aligned with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) 2025–2029. The CPD positions UNDP as a trusted strategic partner to the Government of Bahrain, contributing to UNSDCF outcomes through integrated, multi-sectoral interventions that address complex development challenges at the intersection of economic prosperity, governance and human rights, and environmental sustainability. Under the Country Programme Document (CPD) 2025–2029, UNDP Bahrain’s engagement is structured around three interrelated CPD pillars: (i) Economic prosperity and sustainable livelihoods; (ii) Effective governance, human rights, and access to justice; and (iii) Environmental sustainability and climate resilience. These pillars reflect national priorities under Bahrain Vision 2030 and the Government Programme (2023–2026), and constitute UNDP’s substantive contribution to the implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) 2025–2029. To ensure coherence, integration, and efficient delivery within a lean Country Office structure, the Bahrain CO operationalizes the three CPD pillars through two integrated programme clusters. The first cluster brings together Economic Prosperity and Environmental Sustainability; and environmental sustainability and governance, human rights, access to justice, and social inclusion.  The second cluster focuses on governance, human rights, access to justice, and social inclusion, encompassing rule of law, public sector effectiveness, civic engagement, gender equality, and protection of vulnerable groups. This cluster supports national institutions in strengthening accountability, service delivery, and compliance with international human rights standards, while promoting inclusive participation and social cohesion. This two-cluster delivery model enables the Country Office to manage complexity, promote synergies across CPD pillars, and apply a portfolio approach to programme design, implementation, and partnerships. Staff are therefore expected to work across thematic boundaries, contribute to integrated solutions, and support joint programming within the UN system, while ensuring results-based management, quality assurance, and alignment with national and UNSDCF priorities. Duties and Responsibilities Summary of key functions  Under the overall guidance of Program Analyst (governance, human rights, access to justice, and social inclusion cluster), the National Project Coordinatorwill: <ul> <li>Ensuring effective project management of the assigned project by maintaining the delivery of appropriate technical, operational, financial and administrative outputs, while tracking the project progress by monitoring, evaluation and reporting;</li> <li>Provide advisory support on climate resilience and river basin management issues to the Government and other partners;</li> <li>Build the strategic partnerships needed to achieve results;</li> <li>Align the project with UN values and UNDP priorities; </li> <li>Ensure the mainstreaming gender, disability and youth considerations in the field of expertise, promote a safe and enabling environment free of any kind of discrimination, abusive behavior and exploitation, and use the principles of Inclusive HR communications in line with the UNDP corporate standards.</li> </ul> Specific tasks and responsibilities: Ensuring effective project management of the assigned project by maintaining the delivery of appropriate technical, operational, financial and administrative outputs, while tracking the project progress by monitoring, evaluation and reporting <ul> <li>Manage and coordinate project activities based on the relevant Project Document, including the</li> <li>Develop comprehensive/detailed Project work-plan including structured dynamics of all Project</li> <li>Prepare Project progress reports for the donor and the main project beneficiary (Ministry of</li> <li>Ensure timely submission of the Project Implementation Report, Technical reports, quarterly financial reports, and other reports as may be required by UNDP and/or the donor;</li> <li>Monitor Project progress to ensure that it is in accordance with the timetable set out in the</li> <li>Secure the goods, services and personnel needed to implement ANA activities, including drafting TORs and work specifications;</li> <li>Monitor financial resources and ensure accuracy and reliability of financial reports;</li> <li>Manage and monitor the project risks initially identified, submit new risks to the Project Board for consideration and decision on possible action if required; update the status of these risks by maintaining a Project Risk Log;</li> <li>Provide rigorous quality assurance for the project’s financial, procurement and administrative processes to make sure that they are conducted in line with UNDP rules and regulations as well as in line with the project timelines.</li> <li>Maintain regular coordination and quality assurance of expert inputs and products as well as among project partners to ensure coherence and complementarity of project activities;</li> <li>Identify opportunities for deepening cooperation and recommending adequate approaches to dealing with different stakeholders based on information gathered during project implementation;</li> <li>Maintain regular communication on relevant project issues with local and international counterparties, consultants and experts and ensuring quality and timely delivery of all agreed outputs</li> <li>Managing project tracking in QUANTUM in accordance with UNDP procedures;</li> <li>Managing the transfer of project deliverables and assets to national beneficiaries and other project stakeholders.</li> </ul> Provide advisory support on climate resilience and river basin management issues to the Government and other partners; <ul> <li>Identify, collect and analyze policy-related, relevant information and data;</li> <li>Identify and synthesize best practices and lessons learnt into project goals;</li> <li>Support the development of policies that will address challenges and needs in collaboration with the Government and other strategic partners;</li> <li>Codify and share best practices and lessons learnt;</li> </ul> Build the strategic partnerships needed to achieve results; <ul> <li>Cultivate relationships with the central and local authorities, academia, NGOs and other Project stakeholders, ensuring full understanding, cooperation and an appropriate fit of the project activities with the main needs of the beneficiaries; and</li> <li>Establishing effective linkages with the regional project team, the project teams in the riparian countries, and other relevant projects and initiatives in the sector with a view to developing substantive partnerships and generating synergies;</li> <li>Disseminate project reports and respond to queries from concerned stakeholders.</li> </ul> Align the project with UN values and UNDP priorities. <ul> <li>Ensure the principles of gender equality, democratic governance, social inclusion and disaster resilience are effectively reflected in project activities;</li> <li>Ensure that gender equality is pursued in all project activities and reflected in work plans, budgets, reports, researches, analyses and, where specifically relevant, analyzed in detail;</li> <li>Ensure that accessibility for persons with disabilities is reflected in all project activities;</li> <li>Consult regularly with other UNDP projects and programs on related activities where synergies are possible;</li> <li>Strive to engage groups and communities in project activities that affect them;</li> <li>Communicate project goals and activities clearly to both stakeholders and the wider public;</li> </ul> Ensure the mainstreaming of gender, disability, and youth considerations in the field of expertise  <ul> <li>Support preparation of gender equality background materials for use in discussion, correspondence and briefing sessions;</li> <li>Ensure that all data gathered during project implementation is disaggregated by gender/disability/youth, age, ethnic affiliation and other to the extent possible; </li> <li>Support the reporting on gender mainstreaming as part of the ROAR and other corporate documents;</li> <li>Identify partnership strategies with regard to providers of specialized expertise, with special encouragements for providers with a gender/disability/youth knowledge;</li> <li>Ensure the project/programme contributes to the promotion of gender /disability/youth equal access by reaching, involving, and benefiting. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Performance Indicators for evaluation of results  <ul> <li>Project activities executed in line with UNDP corporate principles;</li> <li>Project staff/ team(s) effectively and efficiently guided and backstopped, as needed;</li> <li>Implementation of the transferred competencies and resources is consolidated and effectively carried out;</li> <li>Links with other relevant projects/initiatives established and joint objectives effectuated;</li> <li>Delivered funds in accordance with the planned Annual Work Plans;</li> <li>Timely and qualitative reporting in line with the programme needs and Country Office/national partners’ requirements. Project activities executed in line with UNDP corporate rules and procedures; </li> </ul> Institutional Arrangement The National Project Coordinator will be engaged on a regular NPSA contract and will report to the Program Analyst governance, human rights, access to justice, and social inclusion cluster and in matrix supervision with the Programme Analyst, Economic Prosperity and Environmental Sustainability, to ensure coherence and cross cutting coordination and complementarity. Competencies Core <ul> <li>Achieve Results: – LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work</li> <li>Think Innovatively: – LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking</li> <li>Learn Continuously: – LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning</li> <li>Adapt with Agility: – LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process</li> <li>Act with Determination: – LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously</li> <li>Engage and Partner: – LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships</li> <li>Enable Diversity and Inclusion: – LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making</li> <li>People Management: UNDP people management competencies can be found in the dedicated site.</li> </ul> Cross-Functional & Technical competencies Business Management <ul> <li>Results-based Management <ul> <li>Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.</li> </ul></li> <li>Working with Evidence and Data <ul> <li>Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making.</li> </ul></li> <li>Project Management <ul> <li>Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals</li> </ul></li> <li>Partnerships Management <ul> <li>Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies</li> </ul></li> <li>Risk Management <ul> <li>Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks</li> </ul></li> </ul> Business Direction & Strategy <ul> <li>System Thinking <ul> <li>Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system</li> </ul></li> </ul> 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness <ul> <li>Effectiveness <ul> <li>Project Quality Assurance</li> </ul></li> </ul>   Required Skills and Experience Min. Education requirements <ul> <li>Advanced university degree (Master´s degree or equivalent) in Development Studies, Social Policy, Social Sciences, Sustainable Development, Gender Studies, International Development/Relations, Public Policy, Political Law, Sustainable Studies or other related, or a similar field is required, or</li> <li>A first-level university degree (Bachelor´s Degree) in the areas stated above in combination with additional 2 years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Min. years of relevant work experience <ul> <li>Applicants with Master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience.</li> <li>Applicants with a Bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience at the national or international level in the design, implementation, monitoring and/or evaluation of development projects.</li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Excellent computer literacy (MS Office; Windows)</li> <li>Experience at the national level in providing management advisory services, hands-on experience in design, monitoring and evaluation of development projects</li> <li>Experience in the implementation of larger projects run by international organizations and/or large environmental protection projects is a strong asset;</li> <li>Proven experience in handling multi-sectoral coordination among professionals and regional teams is desired.</li> <li>Policy, advisory and advocacy experience and track record of engagement with United Nations, other development actors and donors are desirable.</li> <li>Experience in Gender mainstreaming is an asset.</li> <li>Experience liaising and cooperating with government officials, municipal authorities, academic institutions, CSOs is an asset;</li> <li>Ability for traveling and field work;</li> <li>Ability to work under pressure;</li> <li>Strong drafting, presentation and reporting skills.</li> <li>Strong communication skills, especially in timely and accurate responses to emails.</li> <li>Strong computer skills, in particular mastery of all applications of the MS Office package and internet search.</li> </ul> Required Language(s) <ul> <li>Fluency in Arabic and English is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.  #LI-DNI </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير الاستشاريين البيئيين (علم الأحياء البحرية)

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة اعمل معنا. غيِّر العالم. في AECOM، نسعى لتقديم عالم أفضل. سواء كان تحسين تنقلك اليومي، الحفاظ على الكهرباء، توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يعمل عملنا على تمكين الناس والمجتمعات من الازدهار. نحن الشركة الاستشارية الرائدة عالميًا في مجال البنية التحتية، نتشارك مع العملاء لحل أصعب التحديات في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، تحظى خدماتنا بطلب كبير. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، ومصمم، ومهندس، وعالم، ومبدع رقمي، ومدير برنامَج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين يقدمون مشاريع لها تأثير إيجابي وملموس في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد تدفعه غايتنا المشتركة لبناء عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة نحن نبحث عن علم أحياء بحرية كبير للانضمام إلى فريق البيئة لدينا في مكتب AECOM البحرين. سيتضمن الدور قيادة وتقديم دراسات تقييم الأثر البيئي البحرية وخدمات الاستشارات الفنية لمشروعات التنمية الساحلية والخارجية، بما في ذلك المسوح البيئية البحرية. ستطبق خلفيتك الأكاديمية القوية في علم الأحياء البحرية لتقديم حلول عملية وموجهة نحو العميل، مع ضمان الامتثال التنظيمي وتعزيز الإدارة البحرية المستدامة. يوفر هذا الدور فرصة للجمع بين الخبرة العلمية والقيادة الفنية والتنفيذ، مما يعزز مرونة النظم البيئية الساحلية والبحرية في أحد أكثر البيئات البحرية ديناميكية في العالم. الواجبات والمسؤوليات <ul><li>القيادة: قيادة فريق المشروع في تنفيذ مشاريع ساحلية وبحرية عبر مجموعة من القطاعات، بما في ذلك الموانئ والمرافق الساحلية والتجريف والبناء تحت الماء والبنى التحتية تحت سطح البحر ومشاريع المرونة الساحلية.</li><li>تسليم المشروع: وضع النطاق، والتخطيط، وتنفيذ تقييمات بيئية بحرية متعددة التخصصات ورصدها في الوقت المحدد وبالميزانية المحددة؛ إدارة المخاطر والجدول الزمني.</li><li>التسليم الفني: قيادة جميع الجوانب الفنية لتسليم EIAs البحرية، بما في ذلك تفاعل العملاء والمقاولين من الباطن، مع ضمان الامتثال التنظيمي ومخرجات عالية الجودة، بما في ذلك إعداد تسليمات عالية الجودة (مثل EIAs، ESIAs، EMPs، EMMPs وDMMPs).</li><li>التنسيق مع الوكالات: التواصل مع الهيئات التنظيمية المحلية وأصحاب المصلحة، أو ما يعادلها إقليميًا، عند الحاجة.</li><li>المسوحات الأساسية والمتابعة: تصميم وتخطيط وتنفيذ المسوح البيئية البحرية لتحديد وتقييم حالة المواطنات القاعية والكائنات البحرية واللاحقة، والصيد البحري، والكائنات البحرية الكبرى، والطيور البحرية، وجودة المياه والرواسب.</li><li>تطوير الأعمال: قيادة المقترحات، بما في ذلك الأساليب الفنية. تعزيز علاقات العملاء وتوسيع فرص السوق المرتبطة بعلم البيئة البحرية.</li><li>التنسيق عبر التخصصات: دمج الرؤى البيئية البحرية مع فهم نظري قوي لنمذجة السواحل وتخصصات الهندسة البحرية، بما في ذلك الموانئ والمرافق الساحلية (مثل ROPs وWWTPs)، والتجريف، والبنى التحتية تحت البحر والمرونة الساحلية.</li><li>الحلول القائمة على الطبيعة: تعزيز أساليب الاستعادة البيئية مثل الشواطئ الحية، والشرايين المرجانية، وإعادة زراعة العشب البحري والمستنقع، واستراتيجيات التكيف المناخي للمواطن الساحلية والبحرية.</li><li>الإرشاد: توجيه العلماءjunior، ومراجعة الإسهامات الفنية، وتعزيز النمو المهني.</li><li>ثقافة السلامة: تعزيز ممارسات السلامة القوية لعمليات السفن، والغوص، والعمل في بيئات بحرية نائية.</li></ul>المواصفات الشخصية (سمات الشخصية) نحن نبحث عن عالم أحياء بحرية رئيسي يمتلك الصفات الشخصية للقيادة والإلهام. سيجلب المرشح المثالي عقلية مرنة ودرجة عالية من الالتزام، مع ضمان تسليم المشاريع بأعلى مستوى فني ممكن وبموثوقية وتركيز. سيظهر حضوراً قيادياً واثقاً لكنه approachable، يعزز روح التعاون عبر الفرق متعددة التخصصات. المرونة مفتاح، حيث تتطلب الظروف المتغيرة مرونة، بينما تبقي القدرة العملية لحل المشكلات العمل مستمراً. مهارات تواصل قوية وإحساس واضح بالنزاهة تدعم نهجه، إلى جانب الفضول والابتكار اللذين يدفعان أفكار جديدة. هادئ تحت الضغط، يجلب حكمًا ثابتًا واتخاذ قرار فاعل في كل تحدي. المؤهلات <ul><li>بكالوريوس (مع مرتبة شرف) في علم الأحياء البحرية أو تخصص ذا صلة؛ ويفضل درجة الماجستير و/أو الدكتوراه.</li><li>حد أدنى شهادة PADI ‘الغوص الإنقاذ’ أو UK HSE «SCUBA» وشهادة غوص مهنية علمية لمدة 2+ سنوات.</li><li>إجازة قيادة سارية المفعول.</li></ul>المهارات المحددة المطلوبة <ul><li>8+ سنوات من خبرة الاستشارات البيئية البحرية في مجال EIAs والتصاريح. سجل حافل في قيادة وتقديم EIAs متعددة التخصصات وESIAs والتصاريح لمشروعات بيئية عبر مجموعة من القطاعات البحرية.</li><li>الإلمام والخبرة المثبتة بإطار التنظيم البيئي المحلي والإقليمي مفضل.</li><li>الإلمام والخبرة بمتطلبات المموّلين، مثل IFC معايير الأداء البيئي والاجتماعي (وخاصة PS6 - التنوع البيولوجي والاستدامة) مفضل.</li></ul><ul><li>مهارات كتابة فنية قوية جدًا للتقارير والوثائق المتعلقة بالتصاريح؛ بارع جدًا في التواصل مع أصحاب المصلحة وتنسيق الوكالات.</li><li>الكفاءة في تخطيط وتقديم المسوح الميدانية، بما في ذلك تقنيات المسح تحت الماء بالمناظر البعيدة (DDV، ROV، BRUVS)، وتقنيات مسح الغواصين SCUBA، وأخذ عينات المياه والرواسب، وجمع عينات اللافقاريات القاعية والالعوالق.</li><li>الإلمام والميول الأساسية لاستخدام GIS (ArcGIS، QGIS) وبرنامج PRIMER الإحصائي سيكون ميزة.</li><li>معرفة راسخة في استخدام وتطبيق الذكاء الاصطناعي في مجال التقييم البيئي وتقديم المشروع سيكون ميزة.</li></ul> معلومات إضافية مخول للعمل في البحرين ويفضل وجود تسجيل سابق لدى SCE. في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي بجدية. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين المستجدين حضور جلسة تعريف يوم 1 بشكل شخصي في موقع مكتب AECOM كشرط للعمل. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. وفقًا لحالة توظيفك، قد تشمل منافع AECOM الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، AD&D، الإعاقة، الإجازات، الإجازات الإدارية، المزايا الاختيارية، الامتيازات، خيارات العمل المرن، الموارد المعنية بالصحة، برنامج مساعدة الموظفين، تأمين سفر الأعمال، جوائز التقدير الخدمي، خطة التوفير التقاعدي، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائد عالمي في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. فريقنا يعمل مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإيجاد حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع - من المشورة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة ضمن فئة فورتشن 500 حيث بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التيTransform صناعتنا وتشكّل المستقبل. مع تقنيات متطورة وشبكة من الخبراء، ستكون لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي تخيلته دائمًا. هنا ستجد مكان عمل مرحب قائم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كمنشأة توظيف متكافئة، نؤمن بإمكاناتك ونسعى لمساعدتك في تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقًا لإرشادات EEO.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Job Summary We are seeking a Senior Marine Ecologist to join our Environment team in AECOM Bahrain’s Office. The role will involve leading and delivering marine EIAs and technical advisory services for coastal and offshore development projects, including marine environmental surveys. You’ll apply your strong academic background in marine biology to deliver practical, client-focused solutions, ensuring regulatory compliance and promoting sustainable marine management. This role offers the opportunity to combine scientific expertise with technical leadership and delivery, driving coastal and marine ecosystem resilience in one of the world’s most dynamic marine environments. Duties & Responsibilities <ul><li>Leadership: Lead project team in delivering coastal and marine projects across a range of sectors, including ports, coastal utilities, reclamation, dredging, subsea infrastructure and coastal resilience projects.</li><li>Project delivery: Scope, plan and deliver multidisciplinary marine environmental environmental assessments and monitoring projects on time and within budget; manage risk and schedule.</li><li>Technical delivery: Lead all technical aspects of marine EIA delivery, including client and subconsultant engagement, whilst ensuring regulatory compliance and high-quality outputs, including the preparation of high-quality deliverables (e.g. EIAs, ESIAs, EMPs, EMMPs and DMMPs).</li><li>Agency coordination: Engage with local regulatory bodies and stakeholders, or regional equivalents, as required.</li><li>Baseline and monitoring surveys: Design, plan and execute marine environmental surveys to identify and assess the status of benthic habitats and associated fauna and flora, fisheries, marine megafauna, seabirds, and water and sediment quality.</li><li>Business development: Lead proposals, including technical approaches. Strengthen client relationships and expand marine ecology-related market opportunities.</li><li>Cross-disciplinary coordination: Integrate marine ecological insights with a strong theoretical understanding of coastal modelling and marine engineering disciplines, including ports, coastal utilities (e.g. ROPs and WWTPs), reclamation, dredging, subsea infrastructure and coastal resilience.</li><li>Nature-based solutions: Advance ecological restoration approaches such as living shorelines, reef, seagrass and mangrove restoration, and climate resilience strategies for coastal and marine habitats.</li><li>Mentorship: Mentor junior scientists, review technical contributions and foster professional growth.</li><li>Safety culture: Promote strong safety practices for vessel operations, diving and working in remote marine environments.</li></ul>Person Specification (Personality Attributes) We are seeking a Senior Marine Ecologist with the personal qualities to lead and inspire. The ideal candidate will bring a resilient mindset and a high level of commitment, ensuring projects are delivered to the highest technical standard achievable with reliability and focus. They will demonstrate a confident yet approachable leadership presence, fostering a collaborative spirit across multidisciplinary teams. Adaptability is key, as changing circumstances demand flexibility, while a practical problem-solving orientation keeps work moving forward. Strong communication skills and a clear sense of integrity underpin their approach, alongside curiosity and innovation that drive fresh ideas. Calm under pressure, they bring steady judgment and sound decision-making to every challenge. Qualifications <ul><li>BSc (Hons.) in Marine Biology or closely-related discipline; MSc and/or PhD much preferred.</li><li>Minimum PADI ‘Rescue Diver’ or UK HSE ‘SCUBA’ diving qualification and 2+ years of professional scientific diving experience.</li><li>Possession of a valid driving license.</li></ul>Specific skills required <ul><li>8+ years of marine environmental consultancy experience in the field of EIA and Permitting. Proven track record in leading and delivering multidisciplinary EIAs, ESIAs and permitting for environmental projects across a range of marine sectors.</li><li>Familiarity and proven experience with local and regional environmental regulatory framework(s) preferred.</li><li>Familiarity and experience with lenders’ requirements, for example, IFC Environmental and Social Performance Standards (notably PS6 - Biodiversity and Sustainability) preferred.</li></ul><ul><li>Very strong technical writing skills for reporting and permit-related documentation; highly adept at stakeholder engagement and agency coordination.</li><li>Competent in the planning and delivery of field surveys, including underwater remote video (DDV, ROV, BRUVS), SCUBA diver-based survey techniques, water and sediment sampling, and benthic infauna and plankton sample collection.</li><li>Familiarity and basic aptitude with GIS (ArcGIS, QGIS) and PRIMER statistical software would be an asset.</li><li>Sound knowledge in the use and application of AI in the field of environmental assessment and project delivery would be an asset.</li></ul> Additional Information Authorised to work in Bahrain and previous registration with SCE preferred. At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

دوام كامل بيت.كوم

استشاري بيئي أول (علم الأحياء البحرية)

في الموقع - البحرين - المنامة ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نعمل على بناء عالم أفضل. سواء كان تحسين تنقلك اليومي، الحفاظ على الإضاءة، توفير وصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يساعد عملنا الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارية موثوقة للبنية التحتية في العالم، نتشارك مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل للعمل في AECOM. مع ازدياد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، طلب خدماتنا في ارتفاع. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وآمالك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يتجاوز 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديرين للبرامج والبناء وغيرهم من المحترفين الذين يقومون بتنفيذ مشاريع تحقق تأثيراً إيجابياً ملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بغرضنا المشترك وهو تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة نحن نبحث عن علم أحياء بحرية بيئي أول للانضمام إلى فريق البيئة في مكتب AECOM في البحرين. سيشمل الدور قيادة وتنفيذ EIAs بحرية وخدمات استشارية تقنية لمشروعات تطوير ساحلية وبحرية، بما في ذلك مسوح بيئية بحرية. ستطبق خلفيتك الأكاديمية القوية في أحياء البحر لتقديم حلول عملية مركزة على العميل، مع ضمان الامتثال التنظيمي وتعزيز الإدارة البحرية المستدامة. هذا الدور يتيح الفرصة للجمع بين الخبرة العلمية والقيادة الفنية والتنفيذ، مما يعزز مرونة النظم البيئية الساحلية والبحرية في أحد أكثر البيئات البحرية ديناميكية في العالم. المسؤوليات <ul><li>القيادة: قيادة فريق المشروع في تنفيذ مشاريع ساحلية وبحرية عبر مجموعة من القطاعات، بما في ذلك الموانئ والمرافق الساحلية وإعادة التطوير والتجريف والبُنى التحتية تحت سطح البحر ومشاريع تعزيز الساحل.</li><li>تنفيذ المشروع: تحديد النطاق، التخطيط، وتنفيذ تقييمات بيئية بحرية متعددة التخصصات ومشاريع الرصد في الوقت المحدد وضمن الميزانية؛ إدارة المخاطر والجدول الزمني.</li><li>التسليم الفني: قيادة جميع الجوانب الفنية لتسليم EIAs البحرية، بما في ذلك التواصل مع العميل والمتعهدين الفرعيين، مع ضمان الامتثال التنظيمي و Outputs ذات جودة عالية، بما في ذلك إعداد تسليمات عالية الجودة (مثل EIAs وESIAs و EMPs و EMMPs و DMMPs).</li><li>التنسيق مع الوكالات: التواصل مع الهيئات التنظيمية المحلية وأصحاب المصلحة، أو ما يعادلها إقليمياً، عند الطلب.</li><li>دراسات الأساس والمراقبة: تصميم وتخطيط وتنفيذ مسوحات بيئية بحرية لتحديد وتقييم حالة المواطنات القاعية والحياة الفطرية المرتبطة بها، المصايد، الثدييات البحرية الضخمة، طيور البحر، وجودة المياه والرُسب</li><li>تنمية الأعمال: قيادة المقترحات، بما في ذلك الأساليب الفنية. تعزيز علاقات العملاء وتوسيع فرص السوق المتعلقة بالعلوم البحرية.</li><li>التنسيق عبر التخصصات: دمج الرؤى البيئية البحرية مع فهم نظري قوي لنمذجة السواحل والتخصصات الهندسية البحرية، بما في ذلك الموانئ والمرافق الساحلية (مثلاً ROPs وWWTPs)، وإعادة التطوير، والتجريف، والبُنى التحتية تحت سطح البحر، ومرونة الساحل.</li><li>الحلول المعتمدة على الطبيعة: تعزيز أساليب الاستعادة البيئية مثل الشواطئ الحية والشعب المرجانية وتنشيط الأعشاب البحرية والمانغروف واستراتيجيات المرونة المناخية للمواطن الحيوية الساحلية والبحرية.</li><li>الإرشاد والتوجيه: توجيه العلماء الشباب ومراجعة المساهمات الفنية وتطويرهم مهنيًا.</li><li>ثقافة السلامة: تعزيز ممارسات السلامة القوية لعمليات السفن والغوص والعمل في بيئات بحرية نائية.</li></ul>المواصفات الشخصية نحن نبحث عن عالم أحياء بحرية بيئي ذو صفات شخصية قيادية وقادرة على الإلهام. المرشح المثالي سيجلب عقلية صامدة ومستوى عالٍ من الالتزام، مع ضمان تسليم المشاريع وفق أعلى معايير تقنية وقابلية الاعتماد والتركيز. سيكون لديه حضور قيادي واثق ولكن approachable، يعزز روح التعاون عبر فرق متعددة التخصصات. التكيف مفتاح، حيث تتطلب الظروف المتغيرة مرونة، بينما يظل التوجه نحو حل المشكلات العملي يدفع العمل إلى الأمام. مهارات اتصال قوية وإحساس واضح بالنزاهة تدعم نهجه، إلى جانب الفضول والابتكار الذي يدفع أفكار جديدة. هادئ أثناء الضغط، يجلب حكمًا ثابتًا واتخاذ قرارات سليمًا في كل تحدٍ. المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في علم الحيوان البحري أو تخصص ذي صلة؛ ويفضل درجة الماجستير والدكتوراه.</li><li>الحد الأدنى شهادة PADI 'غواص إنقاذ' أو UK HSE 'SCUBA' مع خبرة غوص علمي محترف لمدة 2+ سنوات.</li><li>حيازة رخصة قيادة سارية.</li></ul>المهارات المحددة المطلوبة <ul><li>8+ سنوات خبرة في استشارات بيئية بحرية في مجال EIA وتصاريح. سجل حافل في قيادة وتنفيذ EIAs المتعددة التخصصات وESIAs والتصاريح لمشاريع بيئية عبر مجموعة من القطاعات البحرية.</li><li>الإلمام والخبرة المثبتة بإطار العمل التنظيمي البيئي المحلي والإقليمي مفضل.</li><li>الإلمام والخبرة بمتطلبات المقرضين، مثل معايير الأداء البيئي والاجتماعي للبنك الدولي (وخاصة PS6 - التنوع الحيوي والاستدامة) مفضل.</li></ul><ul><li>كتابة فنية قوية جدًا في التقارير والوثائق المتعلقة بالتصاريح؛ ماهر في التواصل مع أصحاب المصلحة وتنسيق الوكالات.</li><li>الكفاءة في تخطيط وتنفيذ مسوحات ميدانية، بما في ذلك الفيديو عن بعد تحت الماء (DDV، ROV، BRUVS)، وتقنيات مسح SCUBA، وأخذ عينات الماء والرواسب، وجمع عينات اللافقاريات القاعية وال plankton.</li><li>الإلمام والقدرة الأساسية على GIS (ArcGIS, QGIS) وبرنامج PRIMER الإحصائي سيكون ميزة.</li><li>معرفة سليمة في استخدام وتطبيق الذكاء الاصطناعي في مجال تقييم البيئـة وتسليم المشاريع سيكون ميزة.</li></ul> معلومات إضافية مخول للعمل في البحرين ويفضل التسجيل المسبق مع SCE. في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، جميع الموظفين الذين يتم توظيفهم حديثاً يُطلب منهم حضور جلسة توجيه Day 1 شخصية في مكتب AECOM كشرط للعمل. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. اعتماداً على وضعك الوظيفي، قد تتضمن مزايا AECOM الطبية والأسنان والرؤية والتأمين على الحياة والتأمين ضد العجز ودوام العمل الممنوح وإجازات وجبرية، ومزايا اختيارية، وخيارات عمل مرنة، وموارد رفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة ادخار للتقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي القائد العالمي للبنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في الماء والبيئة والطاقة والنقل والمبانِي. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع - من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشن 500 حققت إيرادات 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحات حياتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - محلياً وعالمياً - التي تشكل صناعتنا وتبني المستقبل. مع تقنية رائدة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي تخيلته دائماً. هنا ستجد مكان عمل مرحباً يقوم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كصاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونكون هنا لمساعدتك في تحقيقها. جميع معلوماتك سيُحتفظ بها بسرية وفقاً لإرشادات EEO.

دوام كامل بيت.كوم

أستشاري بيئي أول (أحيائي بحري)

في الموقع - البحرين - المنامة ١٧ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نعمل على بناء عالم أفضل. سواء من خلال تحسين تنقلاتك، أو المحافظة على الإضاءة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفاق المدن، يساعد عملنا الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية العالمية الموثوقة للبنية التحتية، نتعاون مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، طلب خدماتنا في ارتفاع مستمر. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبدع رقمي ومدير برامج وبناء وغيرها من المهنيين الذين يسلمون مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق واحد عالمي نُدار وفق هدفنا المشترك لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة نبحث عن أحيائي بحري أول للانضمام إلى فريق البيئة لدينا في مكتب AECOM البحرين. سيشمل الدور قيادة وتقديم EIAs بحرية وخدمات استشارية فنية لمشاريع التطوير الساحلي وخارج الساحل، بما في ذلك مسوح بيئية بحرية. ستطبق خلفيتك الأكاديمية القوية في علم الأحياء البحرية لتقديم حلول عملية وموجهة نحو العميل، مع ضمان الامتثال التنظيمي وتعزيز الإدارة البحرية المستدامة. هذا الدور يوفر فرصة للجمع بين الخبرة العلمية والقيادة التقنية والتسليم، لدفع مرونة النظم الساحلية والبحرية في إحدى أكثر بيئات البحار ديناميكية في العالم. الواجبات والمسؤوليات <ul><li>القيادة: قيادة فريق المشروع في تنفيذ مشاريع ساحلية وبحرية عبر مجموعة من القطاعات، بما في ذلك الموانئ، مرافق الساحل، إعادة التطوير، الحفر، بنية تحت بحرية وبناء مرونة ساحلية.</li><li>تسليم المشروع: تحديد النطاق، التخطيط وتنفيذ تقييمات بيئية بحرية ومشروعات الرصد متعددة التخصصات في الوقت المحدد وضمن الميزانية؛ إدارة المخاطر والجدول الزمني.</li><li>التسليم الفني: قيادة جميع الجوانب الفنية لتسليم EIA البحرية، بما في ذلك تفاعل العملاء والمقاولين من الباطن، مع ضمان الامتثال التنظيمي ونتاجات عالية الجودة، بما في ذلك إعداد منتجات تسليم عالية الجودة (مثل EIAs، ESIAs، EMPs، EMMPs وDMMPs).</li><li>التنسيق مع الجهات الوكومية: التفاعل مع الهيئات التنظيمية المحلية وأصحاب المصلحة، أو ما يعادلها على المستوى الإقليمي، عند الحاجة.</li><li>المسوحات الأساسية والرصد: تصميم وتخطيط وتنفيذ مسوح بيئية بحرية لتحديد وتقييم حالة المواطنات القاعية والفاونة والسلاسل الغذائية والأسماك والطيور البحرية وجودة الماء والرواسب.</li><li>التطوير التجاري: قيادة العروض، بما في ذلك النهج التقنية. تعزيز علاقات العملاء وتوسيع فرص السوق المرتبطة بالبيئة البحرية.</li><li>التنسيق عبر التخصصات: دمج الرؤى البيئية البحرية مع فهم نظري قوي لنمذجة السواحل والتخصصات الهندسية البحرية، بما في ذلك الموانئ والمرافق الساحلية (مثل ROPs وWWTPs)، إعادة التطوير، الحفر، البنية التحت بحرية وبناء المرونة الساحلية.</li><li>الحلول القائمة على الطبيعة: تطوير أساليب الاستعادة البيئية مثل الشواطئ الحية والشُّبَک المرجانية والعشب البحري والمانغروف واستراتيجيات المرونة المناخية للمواطن الساحلية والبحرية.</li><li>الإرشاد: توجيه علماء صغار، مراجعة الإسهامات الفنية وتعزيز النمو المهني.</li><li>ثقافة السلامة: تعزيز ممارسات السلامة القوية لعمليات السفن والغوص والعمل في بيئات بحرية بعيدة.</li></ul>مواصفات الشخص (سمات الشخصية) نحن نبحث عن أحيائي بحري أول بالصفات الشخصية التي تمكنه من القيادة والإلهام. سيجلب المرشح المثالي عقلية مرنة ومستوى عالٍ من الالتزام، مع ضمان تسليم المشاريع بأعلى مستوى تقني مع الاعتماد والتركیز. سيظهر حضوراً قيادياً واثقاً ولكنه approachable، ويعزز روح التعاون عبر فرق متعددة التخصصات. السلاسة في التكيف مع الظروف المتغيرة، مع توجيه عملي لحل المشكلات للبقاء في مسار التقدم. مهارات تواصل قوية وإحساس واضح بالنزاهة تدعم نهجه، إلى جانب الفضول والابتكار الذي يحفز الأفكار الجديدة. هادئ تحت الضغط، يجلب حكماً ثابتا واتخاذ قرار سليم في كل تحد. المؤهلات <ul><li>بكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في علم الأحياء البحرية أو تخصص ذو صلة؛ يفضل ماجستير ودكتوراه.</li><li>الحد الأدنى شهادة غوص معتمد من PADI “Rescue Diver” أو UK HSE “SCUBA” وخبرة غوص علمية مهنية لا تقل عن 2+ سنة.</li><li>حيازة رخصة قيادة سارية.</li></ul>المهارات المحددة المطلوبة <ul><li>خبرة 8+ سنوات في الاستشارات البيئية البحرية في مجال EIA والتصاريح. سجل حافل في قيادة وتقديم EIAs وESIAs وتقديم التراخيص لمشاريع بيئية عبر مجموعة من القطاعات البحرية.</li><li>الت familiarity والخبرة بنِظام الإطار التنظيمي البيئي المحلي والإقليمي مفضل.</li><li>الت familiarity والخبرة بمتطلبات المقرضين، مثل IFC معايير الأداء البيئي والاجتماعي (خصوصاً PS6 - التنوع البيولوجي والاستدامة) مفضل.</li></ul><ul><li>مهارات كتابية تقنية قوية لإعداد التقارير ووثائق الترخيص؛ بارع جدًا في التواصل مع أصحاب المصلحة والتنسيق مع الجهات التنظيمية.</li><li>الكفاية في التخطيط وتقديم المسوح الميدانية، بما في ذلك تقنيات المسح underwater مثل DDV وROV وBRUVS، وتقنيات المسح بالغطس SCUBA، وأخذ عينات الماء والرواسب، وجمع عينات اللافقاريات القاعية والالمنويدات والبلانكتون.</li><li>القدرة الأساسية على GIS (ArcGIS، QGIS) وبرمجيات PRIMER الإحصائية ستكون ميزة.</li><li>معرفة سليمة في استخدام وتطبيق الذكاء الاصطناعي في مجال التقييم البيئي وتقديم المشاريع ستكون ميزة.</li></ul> معلومات إضافية مخول للعمل في البحرين ويفضل وجود تسجيل سابق لدى SCE. في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي بجدية. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الذين يتم تعيينهم حديثاً حضور جلسة تعريفية يوم 1 في موقع مكتب AECOM بشكل شخصي كشرط للتوظيف. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتمادًا على حالة التوظيف الخاصة بك، قد تشمل مزايا AECOM تأميناً طبياً، سنيًا، بصرًا، تأميناً على الحياة، AD&D، إعاقات، إجازة مدفوعة الأجر، إجازات، مزايا اختيارية، امتيازات، خيارات عمل مرنة، موارد رفاهية، برنامج مساعدة الموظفين، تأمين سفر عمل، جوائز التقدير الوظيفي، خطة توفير التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي القائد العالمي في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، نحل التحديات المعقدة لعملائنا في الماء والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتشارك فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة عبر دورة حياة المشروع – من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشن 500 سجلت إيرادات تبلغ 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد في aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يساند نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - والتي تعيد تشكيل صناعتنا وتُشكل المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستمتلك الموارد لتحقيق تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، لمساعدتك في بناء المسار المهني الذي تصوّره دائماً. هنا، ستجد مكان عمل مضياف يقوم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص. كجار أولوية تكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكاناتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيظل كل معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EEO.

دوام كامل جولف تالنت

مشرف أمني

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>وصف الشركة</h4> مانتس، جزء من قسم الرفاهية ونمط الحياة في أكور، هي مجموعة فنادق رائدة تتركّز على الحفظ مع بيوت Eco، وممرات مائية ومنتجعات بيئية مصممة تقع في جميع أنحاء العالم. منذ عام 2000، يستمتع المسافرون المستدامون بالسياحة البيئية والرحلات البرية والمغامرات مع مانتس. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواء كانت صغيرة وحميمة أم شاسعة ومعقدة، في سهول أفريقية شاسعة، أو هروب على الشاطئ أو مدينة مزدحمة، فكل منها مكان استثنائي لكي يجد الضيوف أنفسهم. وبينما تكون التجارب التي تقدمها فريدة في طبيعتها، فإنها جميعاً مرتبطة بشغف جماعي ليكون استثنائياً، وليكون فريداً في عالم يوفّر مطابقاً للجميع. <h4>وصف الوظيفة</h4> بصفتك مشرف أمني لفندق منتجعنا، ستتولى دوراً حاسماً في قيادة والإشراف على فريق الأمن لضمان بيئة آمنة ومأمونة للضيوف والموظفين والممتلكات. ستساهم خبرتك ومهاراتك القيادية والتزامك بالتميز بشكل كبير في نجاح عمليات الضيافة لدينا. انضم إلينا في خلق أجواء آمنة حيث يعزز توجيهك ثقافة العمل الجماعي والمساءلة وخدمة العملاء في مرحلة ما قبل الافتتاح. <h4>ما الذي ستحصل عليه:</h4> <ul> <li>المشاركة في جهود الحفظ والمساعدة في الحفاظ على الحياة البرية.</li> <li>استمتع بمغامرات مستدامة مع مكافآت حصرية.</li> <li>احتفل بالمحلية والتراث في مجتمع حيوي.</li> <li>تقدم في مسيرتك المهنية من خلال فرص تطوير عالمية.</li> <li>ادفع التغيير من خلال مبادرات اجتماعية ذات أثر.</li> <li>تعاون مع فريق شغوف ومبتكر.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>قيادة الفريق: الإشراف وقيادة فريق من ضباط الأمن، وتقديم التوجيه والدعم. تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمساءلة والتميز ضمن قسم الأمن.</li> <li>الإشراف على عمليات الأمن: الإشراف على عمليات الأمن اليومية، والتأكد من الامتثال للبروتوكولات المعتمدة. إجراء إحاطات وتلخيصات منتظمة مع فريق الأمن.</li> <li>التدريب والتطوير: توفير التدريبات لفراد الأمن على الإجراءات والبروتوكولات وخدمة العملاء. تحديد مجالات التحسن وتنفيذ برامج تدريب مستمرة.</li> <li>الدوريات والمراقبة: إجراء دوريات أمنية منتظمة لرصد الوجود وضمانه. الإشراف على تشغيل أنظمة CCTV والمراقبة.</li> <li>الاستجابة للحوادث: قيادة الاستجابات للحوادث الأمنية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. إجراء تحقيقات شاملة في الحوادث الأمنية وإعداد تقارير تفصيلية.</li> <li>التحكم في الدخول: الإشراف على أنظمة التحكم في الدخول، وإدارة الأذونات والقيود. ضمان التحقق السليم من الأفراد الذين يصلون إلى المناطق المحظورة.</li> <li>التعاون مع الأقسام: التعاون مع أقسام الفندق الأخرى لدمج إجراءات الأمن بسلاسة. معالجة الأمور والاستفسارات الأمنية من الضيوف والموظفين.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ شهادات إضافية في إدارة الأمن تعتبر ميزة.</li> <li>الخبرة: خبرة مثبتة في دور إشرافي في الأمن، ويفضل في بيئة فندقية.</li> <li>مهارات القيادة: قدرات قوية في القيادة والتواصل واتخاذ القرار. القدرة على تحفيز وإلهام فريق الأمن.</li> <li>التدريب والتطوير: خبرة في تطوير وتقديم برامج تدريب الأمن.</li> <li>الامتثال التنظيمي: معرفة متعمقة باللوائح الأمنية المحلية والوطنية.</li> </ul> <h4>الجوانب البدنية للوظيفة:</h4> القدرة على الإشراف النشط على عمليات الأمن والاستجابة للحوادث بفعالية. <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة. لماذا العمل لدى أكور؟ نحن أكثر من قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يجلب هدفاً لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانيات أكور غير المحدودة. بالانضمام إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبها، وبالتعاون نستطيع تخيل ضيافة الغد. <h4>عن مجموعة مانتس:</h4> مانتس هي مجموعة ضيافة بوتيك تأسست على يد الحافظ على الطبيعة أدريان غاردينر في عام 2000، مع تركيز رئيسي في إفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتس من رؤية أدريان لاستعادة وتجديد الأرض الزراعية المتدهورة والتي طورها إلى محمية ألعاب خاصة حظيت بإشادة واسعة. كانت هذه أول محمية ألعاب خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في مقاطعة فقيرة تفتقر إلى الفرص خارج الزراعة التجارية. أنشأ أدريان وفريق مانتس مكاناً حيث يمكن للبشر والطبيعة التعايش بشكل مستدام. من هذا النجاح الأول، تم تطوير نموذج مانتس عالميًا، مع فهم أن المستهلكين يمكنهم استخدام محفظة مانتس كعلامة جودة وتماسك وشخصية. اليوم ترتبط محفظة العقارات المختارة يدوياً لتشكل رحلات سفر، تمنح الضيوف فرصة تجربة جوهر المكان في إطار من الفخامة المصممة خصيصاً. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #لاحدود

<h4>Company description</h4> Mantis, part of the Luxury & Lifestyle division of Accor, is a leading, conservation-focused hotel group with eco-lodges, waterways and curated eco-resorts located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris, and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escape or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. <h4>Job description</h4> As a security supervisor for our resort hotel, you will take on a pivotal role in leading and supervising the security team to ensure a safe and secure environment for guests, staff, and property. Your expertise, leadership skills, and commitment to excellence will contribute significantly to the success of our hospitality operations. Join us in creating a secure atmosphere where your guidance fosters a culture of teamwork, accountability, and customer service in the pre-opening phase. <h4>What is in it for you:</h4> <ul> <li>Engage in conservation efforts and help preserve wildlife.</li> <li>Enjoy sustainable adventures with exclusive rewards.</li> <li>Celebrate locality and heritage in a vibrant community.</li> <li>Advance your career with global development opportunities.</li> <li>Drive change through impactful social initiatives.</li> <li>Collaborate with a passionate, innovative team.</li> </ul> <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Team leadership: Supervise and lead a team of security officers, providing guidance and support. Foster a culture of teamwork, accountability, and excellence within the security department.</li> <li>Security operations oversight: Oversee day-to-day security operations, ensuring compliance with established protocols. Conduct regular briefings and debriefings with the security team.</li> <li>Training and development: Provide training to security personnel on procedures, protocols, and customer service. Identify areas for improvement and implement ongoing training programs.</li> <li>Patrols and surveillance: Conduct regular security patrols to monitor and maintain a visible presence. Supervise the operation of CCTV and surveillance systems.</li> <li>Incident response: Lead responses to security incidents, coordinating with internal and external stakeholders. Conduct thorough investigations of security-related incidents and prepare detailed reports.</li> <li>Access control: Oversee access control systems, managing permissions and restrictions. Ensure proper verification of individuals accessing restricted areas.</li> <li>Collaboration with departments: Collaborate with other hotel departments to integrate security measures seamlessly. Address security-related concerns and inquiries from guests and staff.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or equivalent; additional certifications in security management are a plus.</li> <li>Experience: Proven experience in a supervisory role in security, preferably in a hospitality setting.</li> <li>Leadership skills: Strong leadership, communication, and decision-making abilities. Ability to motivate and inspire a security team.</li> <li>Training and development: Experience in developing and delivering security training programs.</li> <li>Regulatory compliance: In-depth knowledge of local and national security regulations.</li> </ul> <h4>Physical aspects of position:</h4> Ability to actively supervise security operations and respond to incidents effectively. <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. <h4>About Mantis Collection:</h4> Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrian’s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed private game reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS

دوام كامل جولف تالنت

مشغل محطة تحلية

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>وصف الشركة</h4> مانتيس هي مجموعة فنادق رائدة تركز على الحفظ وتضم بيوتاً بيئية وممرات مائية ووجهات بيئية منتقاة موجودة في جميع أنحاء العالم. منذ عام 2000، يستمتع المسافرون المستدامون بالسياحة البيئية والسفاري والسفر المغامر مع مانتيس. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتيس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواء كانت صغيرة وحميمة أو كبيرة ومعقدة، على سهل أفريقي شاسع، أو في منتجع على الشاطئ، أو في مدينة صاخبة، كل منها مكان استثنائي ليجد الضيوف أنفسهم. بينما تختلف التجارب التي تقدمها في طابعها، إلا أنها جميعاً مرتبطة بتقليد جماعي ليكون استثنائياً وفريداً في عالم يشيع فيه التشابه على نطاق واسع. <h4>وصف الوظيفة</h4> كمشغل لمحطة التحلية، مسؤوليتك هي ضمان التشغيل الفعال والآمن لمرفق التحلية في المنتجع. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخلفية تقنية قوية في عمليات معالجة المياه، ومهارات حل المشكلات بشكل ممتاز، والقدرة على أداء مهام الصيانة والمراقبة لضمان تزويد المياه دون انقطاع. تتطلب هذه الوظيفة نهجاً استباقياً في استكشاف الأخطاء، الالتزام بإجراءات السلامة، والحفاظ على مستويات تشغيل عالية. <h4>ما الذي ستجنيه:</h4> <ul> <li>المشاركة في جهود الحفظ والمساعدة في الحفاظ على الحياة البرية.</li> <li>استمتع بمغامرات مستدامة مع مكافآت حصرية.</li> <li>احتفل بالخصوصية والتراث في مجتمع نابض بالحياة.</li> <li>طوّر مسارك المهني بفرص تطوير عالمية.</li> <li>ادفع التغيير من خلال مبادرات اجتماعية مؤثرة.</li> <li>تعاون مع فريق شغوف ومبتكر.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تشغيل المحطة: مراقبة وتشغيل أنظمة محطة التحلية لضمان الأداء الأمثل وجودة المياه. ضبط إعدادات ومراقبة المعدات للحفاظ على المعايير التشغيلية المطلوبة. إجراء إجراءات تفتيش روتينية لمعدات المحطة، بما في ذلك المضخات والصمامات وأنظمة الترشيح، لضمان العمل السليم.</li> <li>الصيانة والإصلاحات: إجراء صيانة وقائية واستكشاف أعطال معدات المحطة لتقليل فترات التوقف. تحديد وإصلاح العيوب الميكانيكية والكهربائية ضمن نظام التحلية. التنسيق مع فريق الهندسة لجدولة الإصلاحات الكبرى وضمان إكمالها في الوقت المحدد.</li> <li>مراقبة جودة المياه: اختبار عينات المياه لضمان الامتثال لمعايير الجودة وتوثيق أي شواذ. تسجيل وتحليل بيانات معالجة المياه لتتبع أداء المحطة وتحديد مجالات التحسين. ضمان الجرعات الكيميائية الصحيحة ومراقبة مستويات مخزون المواد الكيميائية.</li> <li>التوثيق والتقارير: الحفاظ على سجلات دقيقة لعمليات المحطة وأنشطة الصيانة ونتائج جودة المياه. إعداد تقارير يومية عن أداء المحطة وتقديمها إلى مهندس الورديات. الإبلاغ الفوري عن أية مشاكل تشغيلية أو أعطال معدات لفريق الهندسة.</li> <li>السلامة والامتثال: اتباع جميع إجراءات السلامة واللوائح لضمان بيئة عمل آمنة. إجراء فحوصات أمان روتينية والمشاركة في تدريبات السلامة حسب الحاجة. ضمان الامتثال للوائح البيئية ومعايير معالجة المياه.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>الخبرة: خبرة سابقة في تشغيل محطات التحلية أو مجال ذي صلة.</li> <li>المهارات التقنية: مهارات تقنية قوية في الأنظمة الميكانيكية والكهربائية ومعالجة المياه.</li> <li>المعرفة: الإلمام بعمليات معالجة المياه وأنظمة التناضح العكسي وجرعات المواد الكيميائية.</li> <li>حل المشكلات: القدرة على استكشاف المشكلات التقنية وحلها بكفاءة.</li> <li>الاتصال: مهارات اتصال وعمل فريق قوية.</li> <li>المرونة: الاستعداد للعمل في نوبات مختلفة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتطوير موهبة متنوعة. لماذا العمل لدى أكور؟ نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتطابق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلّم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل الضيافة غداً. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور. <h4>عن مجموعة مانتيس</h4> مانتيس هي مجموعة ضيافةboutique تأسست على يد حارس المحافظة أدريان غاردينر في 2000، مع تركيز رئيسي في إفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتيس من رؤية أدريان لاستعادة وإعادة البرية للأراضي الزراعية المتدهورة التي طورها إلى محمية ألعاب خاصة شهيرة. كانت هذه أول محمية ألعاب خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في مقاطعة فقيرة قلما تتاح فيها فرص خارج الزراعة التجارية. أنشأ أدريان وفريق مانتيس مكاناً ي coexist فيه الإنسان والطبيعة بشكل مستدام. من هذا النجاح الأول، تم تطوير نموذج مانتيس ليشمل العالم، فُهم أن المستهلكين يمكنهم استخدام محفظة مانتيس كعلامة للجودة والاتساق والشخصية. اليوم تربط محفظة الحصص المختارة من العقارات رحلات سفر، تمنح الضيوف فرصة تجربة جوهر المكان في بيئة فاخرة مصممة حسب الطلب. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتيس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. افعل ما تحب، اهتم بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLES

<h4>Company description</h4> Mantis is a leading, conservation-focused hotel group with eco-lodges, waterways, and curated eco-resorts located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris, and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escape, or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. <h4>Job description</h4> As desalination plant operator your responsibility is to ensure the efficient and safe operation of the resort's desalination plant. An ideal candidate will have a strong technical background in water treatment processes, excellent problem-solving skills, and the ability to perform maintenance and monitoring tasks to ensure uninterrupted water supply. This role requires a proactive approach to troubleshooting, adherence to safety protocols, and maintaining high operational standards. <h4>What is in it for you:</h4> <ul> <li>Engage in conservation efforts and help preserve wildlife.</li> <li>Enjoy sustainable adventures with exclusive rewards.</li> <li>Celebrate locality and heritage in a vibrant community.</li> <li>Advance your career with global development opportunities.</li> <li>Drive change through impactful social initiatives.</li> <li>Collaborate with a passionate, innovative team.</li> </ul> <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Plant operations: Monitoring and operating the desalination plant systems to ensure optimal performance and water quality. Adjusting equipment settings and controls to maintain required operational parameters. Conducting routine inspections of plant equipment, including pumps, valves, and filtration systems, to ensure proper functioning.</li> <li>Maintenance and repairs: Performing preventive maintenance and troubleshooting plant equipment to minimize downtime. Identifying and repairing mechanical and electrical faults within the desalination system. Coordinating with the engineering team to schedule major repairs and ensure timely completion.</li> <li>Water quality monitoring: Testing water samples to ensure compliance with quality standards and reporting any anomalies. Recording and analyzing water treatment data to track plant performance and identify areas for improvement. Ensuring proper chemical dosing and monitoring chemical inventory levels.</li> <li>Documentation and reporting: Maintaining accurate logs of plant operations, maintenance activities, and water quality results. Preparing daily reports on plant performance and submitting them to the duty engineer. Reporting any operational issues or equipment malfunctions promptly to the engineering team.</li> <li>Safety and compliance: Following all safety procedures and regulations to ensure a safe working environment. Conducting routine safety inspections and participating in safety drills as required. Ensuring compliance with environmental regulations and water treatment standards.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Experience: Previous experience in desalination plant operations or a related field.</li> <li>Technical skills: Strong technical skills in mechanical, electrical, and water treatment systems.</li> <li>Knowledge: Familiarity with water treatment processes, reverse osmosis systems, and chemical dosing.</li> <li>Problem-solving: Ability to troubleshoot and resolve technical issues efficiently.</li> <li>Communication: Strong communication and teamwork skills.</li> <li>Flexibility: Willingness to work various shifts, including weekends and holidays.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity and inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor. <h4>About Mantis Collection</h4> Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrian’s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed private game reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLES

دوام كامل بيت.كوم

مستشار الحياة العسكرية والأسرية البالغين

في الموقع - البحرين - المنامة ٢ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم شركة ليودوس بتوظيف محترفين مؤهلين في الصحة السلوكية للانضمام إلى فريق الاستشارات الخاصة بالحياة العسكرية والأسرية للبالغين (MFLC) لدعم البحرين في الشرق الأوسط.  هذا المنصب سيعمل عن بُعد حتى تفتح رحلات السفر إلى الشرق الأوسط. يجب أن يكون المستشارون قادرين على تحمل عمل النوبة الليلية من أجل النظر في هذه الفرصة. انضم إلى المهمة لدعم أفراد الخدمة الأمريكية وعائلاتهم أثناء تعاملهم مع التكيفات المهمة في الحياة العسكرية أثناء خدمتهم لبلدهم. يوفر منصب مستشار الحياة العسكرية والأسرية للبالغين (Adult-MFLC) فرصة فريدة للعب دور حيوي من خلال تقديم الدعم غير الطبي، والذي يشمل الاستشارة، والاستشارة، والتواصل مع العاملين وأعضاء أسر الخدمة وطاقم مؤهل. الاستشارة غير الطبية ذات طابع وقائي وتهدف إلى معالجة القضايا وتقديم أساليب مركزة على الحل قبل أن تصبح تحديات أكبر. يواجه أعضاء الخدمة والأزواج وأعضاء العائلة تحديات عاطفية وبيئية فريدة بسبب ضغوط الحياة العسكرية. هذه فرصة للوصول إليهم في المكان والزمان الذي تحتاجهم فيه أكثر. تشمل مسؤوليات Adult-MFLC: <ul><li>استشارات وجهًا لوجه لأعضاء الخدمة العسكرية وعائلاتهم (أفراد، أزواج، وعائلات). </li><li>الملاحظة البصرية، المشاركة، والانخراط في أنشطة مع أعضاء الخدمة، أزواج العسكر والعائلات؛ تقديم التوجيه والدعم لطاقم المنشأة؛ ونمذجة أساليب إدارة السلوك للموظفين وأفراد أسر الخدمة. </li><li>تقديم عروض تقديمية لأعضاء الخدمة، عائلات العسكريين، والقيادة العسكرية في فعاليات الاتصال العسكري. </li><li>تعزيز الإبداع والإيجابية من خلال مواد معتمدة. </li><li>بناء علاقة مع الآباء والعائلات من خلال حضور فعاليات المنشأة والمجتمع. </li><li>المساعدة في التكيفات الانتقالية، مثل انتقال إلى مدرسة جديدة ومنزل جديد. </li><li>المشاركة في تدريبات داخل الخدمة بانتظام أو أنشطة عقد أخرى حسب التكليف. </li><li>نقل المعلومات المتعلقة بالاتجاهات والقضايا في المنشأة المعينة إلى قادة الفريق. </li></ul> سيستفيد Adult-MFLC أيضاً من: <ul><li>لا تأمين للتقديم. </li><li>لا حاجة لملاحظات التقدم. </li><li>لا خطط علاج يجب تطويرها. </li><li>جهاز iPad مقدم لإعداد التقارير الرقمية بسهولة، بدون معلومات تعريفية شخصية (PII أو PHI). </li><li>عطلاندرية في الأعياد الفيدرالية مدفوعة الأجر. </li><li>تدريب مجاني وغير محدود في الصحة السلوكية. </li><li>تعويض عن رسوم تجديد الرخصة المتعلقة بالوظيفة. </li><li>الاستحقاق للمشاركة في خطة تقاعد 401K. </li><li>دعم مركزي من خلال مركز الاستشارة للتفوق الذي يوفر أفضل الممارسات والمتحدثين الخبراء وموارد حديثة. </li></ul> قد تشمل مهام وظيفية إضافية: <ul><li>الاستجابة للحالات الطارئة في أي موقع فعلي داخل منشأة عسكرية </li><li>قطع مسافات طويلة إلى مواقع داخلية وخارجية، والتنقل عبر مناطق وعرة خارجية أو غير مستوية (الارتفاع/الانخفاض)، والعمل في الطقس الخارجي. </li><li>السفر إلى مواقع خارج القاعدة العسكرية في بيئات مادية متنوعة. </li><li>نتيجة لطبيعة العمل في منشآت عسكرية أو مواقع عمل مرتبطة، قد يحتاج المستشارون للالتزام بمتطلبات محددة للموقع للعمل في المواقع المخصصة. </li></ul> البيئة:  بتوجيه من وزارة الدفاع، تؤدى الواجبات في مواقع داخلية متعددة نحو 60% وفي مواقع خارجية نحو 40%. تقع المواقع الداخلية ضمن مركز رعاية الأطفال (CDC) الخاضع لوزارة الدفاع. وتتضمن المواقع الخارجية غالباً عبور مناطق عشبية غير مستوية وحصى وتربة، صعود/هبوط السلالم، والتعرض للأحوال الجوية. غالباً ما تتطلب إعدادات CDC الجلوس على الأرض للتفاعل مع الأطفال حتى ساعتين في المرة الواحدة. تنقل الترخيص أخبار رائعة! بموجب قانون تفويض الدفاع الوطني NDAA الأخير، يجوز لمستشاري الحياة العسكرية والأسرية المؤهلين تقديم خدمات استشارية غير طبية لعائلات الجيش في أي موقع داخل ولاية أمريكية أو مقاطعة كولومبيا أو إقليم أو ممتلكة من الولايات المتحدة، بغض النظر عن الولاية التي يُرخص له المستشار بها. ضمن نطاق برنامج MFLC، يجوز للمستشار أن يحمل أي رخصة مستقلة وإكلينيكية معترف بها من قبل وزير الدفاع كترخيص مناسب لتقديم خدمات الاستشارة غير الطبية. المتطلبات الدنيا: <ul><li>درجة الماجستير أو أعلى في مهن الصحة السلوكية (MS/MSW/MA/PhD). </li><li>يجب أن يحمل المرشح رخصة مستقلة سارية في مجال الصحة النفسية من أي ولاية أو إقليم أمريكي (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). </li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. </li><li>يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص خلفية أساسي للتوظيف، وفحص CNACI/NACI (Public Trust). </li></ul> إذا كنت تبحث عن الراحة، استمر بالتمرير. في ليودوس، نفكر بما وراء الوضع الحالي، نبني بشكل أفضل، ونسبق الحد—لأن المهمة تتطلب ذلك. نحن لا نوظف تابعين. نحن نوظف من يعبث ويحرّض ويرفض الفشل. الحلقة العاشرة من التاريخ قديمة. نحن بالفعل في المرحلة الثلاثين—ونتحرك أسرع من أي شخص يجرؤ. النشر الأصلي:للوظائف الأمريكية: قد يتغير ذلك وفق احتياجات العمل، وتتوقع ليودوس أن تبقى هذه طلب التوظيف مفتوحة لمدة لا تقل عن 3 أيام مع تاريخ إغلاق متوقع لا قبل 3 أيام من تاريخ النشر الأصلي كما ذكر أعلاه. نطاق الراتب: نطاق الراتب 59,150.00 دولار - 106,925.00 دولارنطاق الراتب لدى ليودوس لهذا المستوى الوظيفي هو دليل عام فقط وليس ضمانًا للتعويض أو الأجر. عوامل إضافية تُؤخذ بعين الاعتبار عند تقديم عرض تشمل (ولكن لا تقتصر على) مسؤوليات الوظيفة، والتعليم، والخبرة، والمعرفة، والمهارات والقدرات، وكذلك التوازن الداخلي، والتوافق مع بيانات السوق، والاتفاقات العمالية المعمول بها (إن وجدت)، أو أي قوانين أخرى.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Leidos is hiring licensed behavioral health professionals to join our Adult Military and Family Life Counseling (MFLC) team to support Bahrain in the Middle East.  This position will work remotely until travel opens up to the Middle East. Counselors must be able to accommodate overnight shift work in order to be considered for this opening. Join the mission to support U.S. military service members and their families as they work through important military life adjustments while serving their country. The Adult Military and Family Life Counselor (Adult-MFLC) position offers a unique opportunity to serve a vital role, in providing non-medical support, which includes counseling, consultation, and outreach, to service members, military family members and eligible staff. Non-medical counseling is preventive in nature and aims to address and provide solution focused approaches to issues before they become greater challenges. Service members, spouses and family members face unique emotional and environmental challenges due to the stress of military life. This is an opportunity for you to reach them where and when you are most needed. Adult-MFLC responsibilities include: <ul><li>Face-to-face counseling to military service members and their families (individuals, couples, and families). </li><li>Visually observe, participate, and engage in activities with service members, military spouses and families; provide coaching, guidance and support to installation staff; and model behavior management techniques for staff and military family members. </li><li>Offer presentations to service members, military families, and military leadership at military-connect events. </li><li>Promote creativity and positivity through approved materials. </li><li>Build rapport with parents and families by attending installation and community events. </li><li>Help with transition adjustments, such as a new school and a new home. </li><li>Participate in regular in-service training or other contract activities as assigned. </li><li>Communicate information regarding trends and issues at assigned installation to Team Leads. </li></ul> Adult-MFLC will also benefit from: <ul><li>No insurance to file. </li><li>No progress notes required. </li><li>No treatment plans to develop. </li><li>iPad provided for easy digital reporting, with no PII or PHI. </li><li>Paid federal holidays. </li><li>Free and unlimited behavioral healthcare training. </li><li>Reimbursement for job-related license renewal fees. </li><li>Eligibility to participate in 401K retirement plan. </li><li>Centralized support through a Counseling Center of Excellence that provides best practices, expert speakers, and state-of-the-art resources. </li></ul> Additional Job Duties May Include: <ul><li>Responding to emergent situations in any physical location on a military installation </li><li>Traversing long distances to both indoor and outdoor locations, to maneuver through rugged, outdoor, or uneven locations (ascend/descend), and work in outdoor weather. </li><li>Travelling to locations outside of a military base in a variety of physical environments.  </li><li>Due to the nature of working on military installations or related worksites, counselors may need to comply with various site-specific requirements to work at designated locations. </li></ul> Environment:  At the direction of the Department of Defense, duties are performed in multiple indoor locations (approximately 60%) and outdoor locations (approximately 40%). The indoor locations are located within a child development center (CDC) controlled by the Department of Defense. The outdoor locations frequently involve traversing over uneven grassy, gravel, and/or dirt areas, ascending/descending stairs, and exposure to the weather. CDC settings frequently involve sitting on the floor to interact with children for up to 2 hours at a time. Licensure Portability Great news! Under the recent National Defense Authorization Act (NDAA), licensed Military and Family Life Counselors may provide non-medical counseling services to military families at any location in a U.S. state, the District of Columbia, or a territory or possession of the United States, regardless of which state the counselor is licensed in. Within the scope of the MFLC program, a counselor may hold any independent and clinical license recognized by the Secretary of Defense as an appropriate license for the provision of non-medical counseling services. Minimum Requirements: <ul><li>A Master’s degree or higher in the Behavioral Health Professions (MS/MSW/MA/PhD). </li><li>The candidate must hold a validindependent licensein the mental health field from any US state or territory (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). </li><li>Must be a U.S. citizen. </li><li>Must be able to pass a basic background check for employment, a Child National Agency Check, and Inquiries (NACI/CNACI) clearance, commonly called a Public Trust clearance. </li></ul> If you're looking for comfort, keep scrolling. At Leidos, we outthink, outbuild, and outpace the status quo — because the mission demands it. We're not hiring followers. We're recruiting the ones who disrupt, provoke, and refuse to fail. Step 10 is ancient history. We're already at step 30 — and moving faster than anyone else dares. Original Posting:For U.S. Positions: While subject to change based on business needs, Leidos reasonably anticipates that this job requisition will remain open for at least 3 days with an anticipated close date of no earlier than 3 days after the original posting date as listed above. Pay Range:Pay Range $59,150.00 - $106,925.00The Leidos pay range for this job level is a general guideline only and not a guarantee of compensation or salary. Additional factors considered in extending an offer include (but are not limited to) responsibilities of the job, education, experience, knowledge, skills, and abilities, as well as internal equity, alignment with market data, applicable bargaining agreement (if any), or other law. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

المستشار العسكري والعائلي للبالغين

في الموقع - البحرين - المنامة ٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تقوم شركة لي danych بضم محترفين صحيين سلوكيين مرخصين للانضمام إلى فريق الإرشاد العسكري العائلي للبالغين MFLC لدعم البحرين في الشرق الأوسط. ستعمل هذه الوظيفة عن بُعد حتى تُفتح إمكانية السفر إلى الشرق الأوسط. يجب أن يكون المستشارون قادرين على التكيّف مع ورديات ليلية من أجل النظر في هذه الفرصة. انضم إلى المهمة لدعم أعضاء الخدمة الأمريكية وعائلاتهم أثناء تعايشهم مع تغييرات الحياة العسكرية الهامة أثناء خدمتهم وطنهم. تمنح وظيفة المستشار العسكري والعائلي للبالغين (Adult-MFLC) فرصة فريدة للعب دور حيوي عبر تقديم دعم غير طبي، والذي يشمل الاستشارات والمشورة والتواصل، لأفراد الخدمة وعائلاتهم والكادر المؤهل. الاستشارة غير الطبية بطبيعتها وقائية وتهدف إلى معالجة القضايا من خلال نهج يركز على الحلول قبل أن تصبح تحديات أكبر. يواجه أعضاء الخدمة، الأزواج وأفراد العائلة تحديات عاطفية وبيئية فريدة بسبب ضغط الحياة العسكرية. هذه فرصة للوصول إليهم في المكان والزمان الأكثر حاجة لكم. وتتضمن مسؤوليات Adult-MFLC: الاستشارة وجهاً لوجه لأفراد الخدمة وعائلاتهم (أفراد، الأزواج، والعائلات). الملاحظة البصرية والمشاركة والمشاركة في الأنشطة مع أفراد الخدمة وزوجاتهم وعائلاتهم؛ توفير التدريب والإرشاد والدعم لكادر التثبيت؛ ونمذجة تقنيات إدارة السلوك للكادر وأفراد العائلة العسكرية. تقديم عروض توعية لأفراد الخدمة والعائلات العسكرية وقادة الجيش في فعاليات ربط عسكرية. تعزيز الإبداع والإيجابية من خلال المواد المعتمدة. بناء علاقة ثقة مع الآباء والأسر من خلال حضور الفعاليات في التثبيت والمجتمع. المساعدة في التكيفات الانتقالية، مثل الانتقال إلى مدرسة جديدة ومنزل جديد. المشاركة في التدريب الداخلي المنتظم أو أنشطة العقد الأخرى كما هو مُكلف. التواصل بمعلومات حول الاتجاهات والقضايا في التثبيت المعين إلى قادة الفريق. سيستفيد Adult-MFLC أيضاً من: عدم وجود تأمين لتقديمه. لا حاجة لكتابة ملاحظات التقدم. لا خطط علاجية لتطويرها. آيباد موفَّر لإبلاغ رقمي سهل، بدون PI أو PHI. عطلات فدرالية مدفوعة الأجر. تدريب مجاناً وغير محدود في الرعاية الصحية السلوكية. تعويض عن رسوم تجديد الرخصة المتعلقة بالوظيفة. أهلية للمشاركة في خطة التقاعد 401K. دعم مركزي من خلال مركز استشاري للتميّز يوفر أفضل الممارسات، ومتحدثين خبراء، وموارد حديثة المستوى. قد تشمل واجبات وظيفية إضافية: الاستجابة للمواقف الطارئة في أي موقع فعلي داخل منشأة عسكرية؛ قطع مسافات طويلة إلى مواقع داخلية وخارجية للتنقل عبر مناطق وعرة خارجية أو غير مستوية والعمل في الطقس الخارجي. السفر إلى مواقع خارج قاعدة عسكرية في بيئات مادية متنوعة. نظرًا لطبيعة العمل في منشآت عسكرية أو مواقع عمل ذات صلة، قد يحتاج المستشارون إلى الامتثال لمتطلبات محددة حسب الموقع للعمل في مواقع محددة. البيئة: بناءً على توجيهات وزارة الدفاع، تُؤدى الواجبات في مواقع داخلية متعددة (حوالي 60%) ومواقع خارجية (حوالي 40%). وتوجد المواقع الداخلية ضمن مركز تنمية الأطفال CDC الذي يتحكم فيه وزارة الدفاع. وتتطلب المواقع الخارجية غالباً التنقل عبر مناطق عشبية غير مستوية أو حصوية و/أو ترابية، صعود/هبوط السلالم، والتعرض للعوامل الجوية. غالباً ما تتضمن إعدادات CDC الجلوس على الأرض للتفاعل مع الأطفال حتى ساعتين في المرة. قابلية الانتقال الترخيصي: أخبار رائعة! بموجب قانون الدفاع الوطني الأخير NDAA، يمكن للمستشارين العسكريين والعائليين بالحياة تقديم خدمات استشارية غير طبية للعائلات العسكرية في أي موقع داخل ولاية أمريكية، أو مقاطعة كولومبيا، أو إقليم أو امتياز تابع للولايات المتحدة، بغض النظر عن الولاية التي يحمل المستشار ترخيصها. ضمن نطاق برنامج MFLC، يمكن للمستشار أن يحمل أي ترخيص مستقل وعيادي معترف به من قبل وزير الدفاع كمِرْكِز مناسب لتقديم خدمات الاستشارة غير الطبية. المتطلبات الدنيا: درجة الماجستير أو أعلى في مهن الصحة السلوكية (MS/MSW/MA/PhD). يجب أن يحمل المتقدم رخصة مستقلة صالحة في مجال الصحة النفسية من أي ولاية أمريكية أو إقليم (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص خلفية أساسي للتوظيف، وفحص وكالة الأطفال الوطنية، وتخويل الاستفسارات (NACI/CNACI)، والتي تعرف عادة باسم اعتماد الثقة العامة. إذا كنت تبحث عن الراحة، فتابع التمرير. في لييدوس، نفكر بشكل مختلف، ونبني بشكل مختلف، ونسبق الوضع القائم لأن المهمة تتطلب ذلك. لسنا نوظف تابعيْن. نحن نُوَظِّف من يُحدثون اضطراباً، يستفزون، ويرفضون الفشل. الخطوة 10 تاريخ قديم. نحن بالفعل في الخطوة 30 ونتحرك أسرع من أي شخص آخر يجرؤ. النشر الأصلي: للوظائف الأمريكية: رغم تغيّرها وفق الاحتياجات العمل، تتوقع لييدوس بشكل معقول أن تبقى وظيفة الطلب مفتوحة لمدة لا تقل عن 3 أيام مع تاريخ إغلاق متوقع في تاريخ لا يزيد عن 3 أيام بعد تاريخ النشر الأصلي كما هو مذكور أعلاه. نطاق الراتب: نطاق الراتب 59,150.00$ - 106,925.00$ نطاق رواتب لييدوس لهذا المستوى الوظيفي هو إرشادي عام فقط وليس ضماناً للتعويض أو الراتب. عوامل إضافية تعتبر عند تقديم عرض تتضمن (ولكن لا تقتصر على) مسؤوليات الوظيفة، والتعليم، والخبرة، والمعرفة، والمهارات، والقدرات، فضلاً عن العدالة الداخلية، والت Alignment مع بيانات السوق، والاتفاقية التفاوضية المعمول بها (إن وجدت)، أو أي قانون آخر.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة ماجستير أو أعلى في مهن الصحة السلوكية (MS/MSW/MA/PhD). يجب أن يحمل المرشح رخصة مستقلة صالحة في مجال الصحة النفسية من أي ولاية أمريكية أو إقليم (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص خلفية أساسي للتوظيف، وفحص وكالة الأطفال الوطنية، وتخويل الاستفسارات (NACI/CNACI)، والذي يعرف عادة باسم اعتماد الثقة العامة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Leidos is hiring licensed behavioral health professionals to join our Adult Military and Family Life Counseling (MFLC) team to support Bahrain in the Middle East. This position will work remotely until travel opens up to the Middle East. Counselors must be able to accommodate overnight shift work in order to be considered for this opening. Join the mission to support U.S. military service members and their families as they work through important military life adjustments while serving their country. The Adult Military and Family Life Counselor (Adult-MFLC) position offers a unique opportunity to serve a vital role, in providing non-medical support, which includes counseling, consultation, and outreach, to service members, military family members and eligible staff. Non-medical counseling is preventive in nature and aims to address and provide solution focused approaches to issues before they become greater challenges. Service members, spouses and family members face unique emotional and environmental challenges due to the stress of military life. This is an opportunity for you to reach them where and when you are most needed. Adult-MFLC responsibilities include: Face-to-face counseling to military service members and their families (individuals, couples, and families). Visually observe, participate, and engage in activities with service members, military spouses and families; provide coaching, guidance and support to installation staff; and model behavior management techniques for staff and military family members. Offer presentations to service members, military families, and military leadership at military-connect events. Promote creativity and positivity through approved materials. Build rapport with parents and families by attending installation and community events. Help with transition adjustments, such as a new school and a new home. Participate in regular in-service training or other contract activities as assigned. Communicate information regarding trends and issues at assigned installation to Team Leads. Adult-MFLC will also benefit from: No insurance to file. No progress notes required. No treatment plans to develop. iPad provided for easy digital reporting, with no PII or PHI. Paid federal holidays. Free and unlimited behavioral healthcare training. Reimbursement for job-related license renewal fees. Eligibility to participate in 401K retirement plan. Centralized support through a Counseling Center of Excellence that provides best practices, expert speakers, and state-of-the-art resources. Additional Job Duties May Include: Responding to emergent situations in any physical location on a military installation Traversing long distances to both indoor and outdoor locations, to maneuver through rugged, outdoor, or uneven locations (ascend/descend), and work in outdoor weather. Travelling to locations outside of a military base in a variety of physical environments. Due to the nature of working on military installations or related worksites, counselors may need to comply with various site-specific requirements to work at designated locations. Environment: At the direction of the Department of Defense, duties are performed in multiple indoor locations (approximately 60%) and outdoor locations (approximately 40%). The indoor locations are located within a child development center (CDC) controlled by the Department of Defense. The outdoor locations frequently involve traversing over uneven grassy, gravel, and/or dirt areas, ascending/descending stairs, and exposure to the weather. CDC settings frequently involve sitting on the floor to interact with children for up to 2 hours at a time. Licensure Portability Great news! Under the recent National Defense Authorization Act (NDAA), licensed Military and Family Life Counselors may provide non-medical counseling services to military families at any location in a U.S. state, the District of Columbia, or a territory or possession of the United States, regardless of which state the counselor is licensed in. Within the scope of the MFLC program, a counselor may hold any independent and clinical license recognized by the Secretary of Defense as an appropriate license for the provision of non-medical counseling services. Minimum Requirements: A Master s degree or higher in the Behavioral Health Professions (MS/MSW/MA/PhD). The candidate must hold a valid independent license in the mental health field from any US state or territory (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). Must be a U.S. citizen. Must be able to pass a basic background check for employment, a Child National Agency Check, and Inquiries (NACI/CNACI) clearance, commonly called a Public Trust clearance. If you're looking for comfort, keep scrolling. At Leidos, we outthink, outbuild, and outpace the status quo because the mission demands it. We're not hiring followers. We're recruiting the ones who disrupt, provoke, and refuse to fail. Step 10 is ancient history. We're already at step 30 and moving faster than anyone else dares. Original Posting: For U.S. Positions: While subject to change based on business needs, Leidos reasonably anticipates that this job requisition will remain open for at least 3 days with an anticipated close date of no earlier than 3 days after the original posting date as listed above. Pay Range: Pay Range $59,150.00 - $106,925.00 The Leidos pay range for this job level is a general guideline only and not a guarantee of compensation or salary. Additional factors considered in extending an offer include (but are not limited to) responsibilities of the job, education, experience, knowledge, skills, and abilities, as well as internal equity, alignment with market data, applicable bargaining agreement (if any), or other law.</div></section><section>Desired Candidate ProfileA Master s degree or higher in the Behavioral Health Professions (MS/MSW/MA/PhD). The candidate must hold a valid independent license in the mental health field from any US state or territory (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). Must be a U.S. citizen. Must be able to pass a basic background check for employment, a Child National Agency Check, and Inquiries (NACI/CNACI) clearance, commonly called a Public Trust clearance.</section>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

ضابط أول B767

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<div style="display: inline;">أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءًا من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟شركة رائدة في مجال الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة ربط الناس وتحسين حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل فرد في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد حول ثقافتنا والأشخاص المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ إذاً انضم إلى فريقنا "المتمحور حول العملاء بجنون" وكن متخصصاً دولياً معتمداً!عن DHL Air (البحرين)في شركة DHL Air (البحرين) نحن شغوفون جداً بما نقوم به. إذا كنت تبحث عن وظيفة مثيرة كضابط أول للرحلات الطويلة والقصيرة، فإن الانضمام إلى DHL Air (البحرين) سيفتح لك عالماً من الفرص. انطلاقاً من مطار البحرين الدولي في مملكة البحرين، نقوم بتشغيل أسطول من طائرات B767 لربط وجهات رئيسية عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا.موظفونا هم نبض عملياتنا، ونحن نبحث عن المواهب المستقبلية للانضمام إلى فريقنا المذهل هنا في البحرين. إذا كان لديك شغف بتقديم خدمة متميزة، نود مقابلتك. مع أكثر من 500,000 زميل في 220 دولة وإقليماً، تعد DHL واحدة من أكثر المنظمات ابتكاراً وتنوعاً ثقافياً في العالم. احتلت DHL Express المرتبة الثانية في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم™ المرموقة لست سنوات متتالية - وهو دليل على التزامنا الراسخ بخلق ثقافة عمل متميزة.نجاحنا يأتي من موظفينا، ولهذا السبب نبحث عن أفراد لديهم الدافع ويركزون على العملاء ومصممون على تقديم التميز. في المقابل، ستنضم إلى فريق يتمتع بمهارات عالية وداعم ويعمل بجد مع فرص حقيقية لتطوير مسارك المهني والتقدم فيه. نحن نبحث عن ضباط أول لديهم شغف بالطيران، والتزام بإنجاز المهام بشكل صحيح من المرة الأولى، وروح مبادرة قوية، ممن يرغبون في الانضمام إلى "مجمع الكوادر" الخاص بطائرات B767 في انتظار التوظيف المستقبلي على المدى القريب إلى المتوسط. إذا كان هذا يثير اهتمامك، نود أن نسمع منك. الغرض من الدور: <ul> <li style="line-height: normal; text-align: justify; color: black; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;">العمل كضابط أول على طائرات DHL الدولية. للعمل بأمان وكفاءة وفقاً لجميع قواعد وإجراءات الشركة واللوائح التنظيمية.</li> <li style="line-height: normal; text-align: justify; color: black; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;">الضابط الأول مسؤول مباشرة أمام القائد للمساعدة في تنفيذ الرحلة بأمان وكفاءة. سيقوم بجميع الواجبات الموكلة إليه من قبل القائد وفقاً لإجراءات الشركة ومؤهل للعمل كقائد طائرة (PIC) لغرض تولي السيطرة إذا أصبح الشخص الذي يعمل كقائد طائرة عاجزاً.</li> <li style="line-height: normal; text-align: justify; color: black; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;">بالإضافة إلى المسؤوليات العامة المعمول بها كعضو في طاقم الطيران، سيتخذ الضابط الأول جميع الخطوات المعقولة لمساعدة القائد في أداء الواجبات الإدارية المتعلقة بالرحلة.</li></ul>مهامك:السلامة · الضابط الأول مسؤول عن مساعدة القائد لضمان تنفيذ الرحلة بأمان وكفاءة. يجب عليه التأكد من أن الطائرة التي تم تعيينه عليها صالحة للطيران، وتتم صيانتها بشكل صحيح ومناسب، وأن التحميل سليم وآمن. يجب عليه الاطلاع على الطريق والمناطق الطرفية المستخدمة والتأكد من أن تقارير الطقس والتقارير الطرفية تشير إلى أن الرحلة يمكن إجراؤها بأمان.· القيام بالواجبات المتعلقة بالرحلة، وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للشركة، بما في ذلك الإجراءات والقيود والأداء المتعلق بنوع الطائرة المحدد، كما هو موكل إليه من قبل القائد.· تأكيد الملاحة الآمنة للطائرة، مع الحفاظ على فحص مستمر ومستقل لكل من الموقع الجغرافي للطائرة وخلوها الآمن من التضاريس.· التطوع بتقديم المشورة والمعلومات والمساعدة للقائد، مما سيساهم في تنفيذ الرحلة بأمان وكفاءة.· طلب وتلقي المعلومات و/أو التفسير من القائد، حسب الضرورة لتمكين الضابط الأول من أداء وظيفته.المعايير· هو مسؤول عن مساعدة القائد في تشغيل الطائرة لتحقيق أعلى معايير السلامة والكفاءة الممكنة في جميع الأوقات.تنظيمي· ضمان الامتثال للوائح شؤون الطيران المدني (BCAA) وجميع سياسات وإجراءات الشركة كما هو محدد في دليل عمليات الطيران بالشركة، ودليل إجراءات التشغيل القياسية ودليل طيران الطائرة. <ul> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">عندما يعمل كقائد طائرة أثناء غياب القائد عن قمرة القيادة، اتخذ أي إجراء يعتبر ضرورياً في ظل الظروف في حالة الطوارئ التي تتطلب قراراً وإجراءً فورياً. في مثل هذه الحالات، قد ينحرف الضابط الأول عن القواعد والإجراءات التشغيلية والأساليب لصالح السلامة. </li> </ul>استشاري<ul> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">تقديم المشورة للإدارة بشأن أي قضايا تتعلق بالسلامة تؤثر أو لديها القدرة على التأثير على تشغيل طائرات الشركة.</li> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">مساعدة القائد في تقديم المشورة لقسم الصيانة بشأن صلاحية الطائرة للخدمة ولفت انتباهه إلى أي عنصر قد يكون له القدرة على التأثير على التشغيل العادي لتلك الطائرة.</li> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">إبلاغ قسم إرسال الرحلات / الإدارة في أي وقت قد يؤثر فيه ضعف جسدي للطيار على التشغيل العادي للطائرة</li> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">إبلاغ الإدارة، وهيئة المطار المناسبة والسلطات التنظيمية بشأن أي حادث أو واقعة أو غيرها من الحوادث القابلة للإبلاغ كما هو موضح في دليل عمليات الطيران بالشركة</li> </ul>إجرائي<ul> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">العمل وفقاً لدليل عمليات الطيران بالشركة، ودليل إجراءات التشغيل القياسية للطائرة، ودليل طيران الطائرة. الامتثال لقواعد وإجراءات وتعليمات مراقبة الحركة الجوية. التأكد من إطلاع أي ركاب على موقع واستخدام مخارج الطوارئ ومعدات السلامة والطوارئ ذات الصلة</li> </ul>مسؤوليات أخرى· الحفاظ على معرفة وفهم سليمين للوائح الطيران المدني المعمول بها، وأنظمة الطائرات، وإجراءات التشغيل القياسية، ونقل البضائع الخطرة.· مساعدة ودعم القائد في جميع عمليات صنع القرار.· تعزيز علاقات عمل قوية مع الطاقم في كل رحلة في بيئة ديناميكية حيث يمكن للضابط الأول أن يطير مع عضو طاقم مختلف في أي يوم من أيام الأسبوع.<ul> <li style="line-height: normal; text-align: justify; color: black; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;">العمل ضمن فريق لتحقيق أعلى مستوى من الأداء في الوقت المحدد.</li> </ul>ملفك الشخصي: <ul> <li style="line-height: normal; vertical-align: middle;">رخصة طيار تجاري/أداة (CPL/IR) مع ائتمان المعرفة النظرية لرخصة طيار النقل الجوي (ATPL).</li> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">شهادة طبية صالحة من الفئة 1 غير مقيدة (العدسات التصحيحية مقبولة).</li> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">الحد الأدنى 1,500 ساعة طيران إجمالي.</li> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">الحد الأدنى 500 ساعة على: طائرات نفاثة بوزن إقلاع أقصى (MTOM) أكبر من 10 أطنان؛ أو طائرات توربينية بوزن إقلاع أقصى أكبر من 18 طناً.</li> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">مهارات تواصل قوية.</li> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">يجب فهم جميع مكونات إدارة موارد الطاقم (CRM) وممارستها باستمرار.</li> <li style="line-height: normal; vertical-align: middle;">سيتم إعطاء الأفضلية للمرشحين الحاصلين على تصنيف نوع B767/757، وأولئك الذين لديهم خبرة سابقة في الطائرات النفاثة. </li></ul>متطلبات التقديم: ليتم النظر في طلبك لمجمع طياري B767، يرجى تقديم ما يلي:<ul><li>رخصة طاقم الطيران (جميع الصفحات أو كلا الجانبين).</li><li>شهادة طبية من الفئة 1.</li><li>آخر ثلاث صفحات من سجل الطيران.</li><li>السيرة الذاتية الحالية بما في ذلك:</li><li>المشغلون الحاليون والسابقون.</li><li>أنواع الطائرات الحالية والسابقة التي طرت عليها.</li><li>عدد الساعات على أنواع الطائرات الحالية والسابقة.</li><li>تاريخ آخر رحلة.</li><li>تاريخ آخر رحلة على B757/B767 (إن وجد).</li><li>شهادة إجادة اللغة الإنجليزية (ELP)، إذا لم تكن معتمدة على الرخصة.</li><li></li></ul>عرضنا:<ul> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">دعم وظيفي قوي في بيئة دولية.</li> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">ثقافة وزملاء رائعون.</li> <li style="line-height: normal; color: black; vertical-align: middle;">برنامج مزايا متنوع.</li> </ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن!نحن نتطلع إلى تلقي طلبك!</div>

<div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist!About DHL Air (Bahrain)At DHL Air (Bahrain) B.S.C. (c) we are very passionate about what we do. If you are searching for an exciting career as a long- and short-haul first officer, then joining DHL Air (Bahrain) will unlock a world of opportunity. Based at Bahrain International Airport, in the Kingdom of Bahrain, we operate a fleet of B767 aircraft connecting key destinations across Europe, the Middle East, Africa, and Asia.Our people are the heartbeat of our operations, and we are looking for future talent to join our incredible team here in Bahrain. If you have a passion for delivering outstanding service, we would love to meet you. With more than 500,000 colleagues across 220 countries and territories, DHL is one of the most innovative and culturally diverse organizations in the world. DHL Express has ranked in the top two of the prestigious World’s Best Workplaces™ list for six consecutive years - a testament to our unwavering commitment to creating an outstanding workplace culture.Our success comes from our people, which is why we seek individuals who are driven, customer focused and determined to deliver excellence. In return, you’ll join a highly skilled, supportive, and hard-working team with genuine opportunities to develop and progress your career. We are looking for first officers who have a passion for aviation, a commitment to getting it Right First Time, and a strong Can-Do Spirit, who would like to join our B767 “holding pool” whilst awaiting future employment, in the near to medium-term. If this appeals to you, we’d love to hear from you. ROLE PURPOSE: <ul> <li >To act as first officer on DHL international aircraft. To operate safely and efficiently in accordance with all company and regulatory rules and procedures.</li> <li >The first officer is directly responsible to the commander for assisting in the safe and efficient conduct of the flight. He/she will carry out all duties assigned to him/her by the commander in accordance with company procedures and is qualified to act as PIC for the purpose of taking over control should the person acting as a PIC become incapacitated.</li> <li >In addition to the applicable general responsibilities as a flight crew member the first officer will take all reasonable steps to assist the commander in performing administrative duties in relation to the flight.</li></ul>YOUR TASKS:Safety · The first officer is responsible for assisting the captain to ensure the safe and efficient conduct of the flight. He shall ensure that the aircraft to which he/she is assigned is airworthy, properly and adequately serviced and that the loading is proper and secure. He/she shall make himself/herself familiar with the route and terminal areas to be used and ensure the weather and terminal reports indicate the flight can be made safely.· Carry out such duties concerning the flight, in accordance with Company Standard Operating Procedures, including procedures, limitations and performance relating to the specific aircraft Type, as are allocated to him/her by the commander.· Confirm the safe navigation of the aircraft, maintaining a continuous and independent check upon both the geographical position of the aircraft and its safe terrain clearance.· Volunteer advice, information and assistance to the commander, that will contribute to the safe and efficient conduct of the flight.· Seek and receive information and/or explanation from the commander, as may be necessary to enable the first officer to fulfill his/her function.Standards· He/she is responsible for assisting the captain in the operation of the aircraft to achieve the highest possible standards of safety and proficiency at all times.Regulatory· Ensure compliance with BCAA regulations and all company policies and procedures as specified in the company flight operations manual, standard operating procedures manual and aircraft flight manual. <ul> <li >When pilot-in-command during the Commander’s absence from the flight deck, take any action that considers necessary under the circumstances in an emergency situation that requires immediate decision and action. In such cases, first officer may deviate from rules, operational procedures and methods in the interest of safety. </li> </ul>Advisory<ul> <li >Advise Management regarding any safety issues that affect or have the potential to affect operation of company aircraft.</li> <li >Assist the Captain to advise the Maintenance Department regarding the serviceability of the aircraft and bring to his attention any item that may have the potential to affect the normal operation of that aircraft.</li> <li >Advise Flight Dispatch /Management anytime that physical impairment of the pilot may affect the normal operation of the aircraft</li> <li >Advise Management, the appropriate Airport Authority and Regulatory Authorities regarding any incident, accident and other reportable occurrences as described in the company Flight Operations Manual</li> </ul>Procedural<ul> <li >Operate in accordance with the company flight operations manual, aircraft standard operating procedures manual and aircraft flight manual. Comply with air traffic control rules, procedures and instructions. Ensure that any passengers are briefed on the location and use of emergency exits and relevant safety and emergency equipment</li> </ul>Other Responsibilities· To maintain a sound knowledge and understanding of the applicable civil aviation regulations, aircraft systems, standard operating procedures and carriage of dangerous goods.· To assist and support the commander in all decision-making processes.· To foster solid working relationships with the crew on every flight in a dynamic environment where the first officer could be flying with a different crew member on any given day of a week.<ul> <li >To work in a team in achieving the highest level of on-time performance.</li> </ul>YOUR PROFILE: <ul> <li >ICAO CPL/IR with ATPL theoretical knowledge credit.</li> <li >Valid unrestricted Class 1 Medical Certificate (corrective lenses acceptable).</li> <li >Minimum 1,500 hours Total Flight Time.</li> <li >Minimum 500 hours on: Jet aircraft with a MTOM greater than 10 tons; or Turboprop aircraft with a MTOM greater than 18 tons.</li> <li >Strong communication skills.</li> <li >All components of CRM should be fully understood and continually practiced.</li> <li >Preference will be given to B767/757 type rated candidates, and those with prior jet experience. </li></ul>APPLICATION REQUIREMENTS: To be considered for our B767 Pilot Holding Pool, please submit the following:<ul><li>Flight Crew Licence (all pages or both sides).</li><li>Class 1 Medical Certificate.</li><li>Last three logbook pages.</li><li>Current CV including:</li><li>Current and previous operators.</li><li>Current and previous aircraft types flown.</li><li>Hours on current and previous aircraft types.</li><li>Date of last flight.</li><li>Date of last flight on B757/B767 (if applicable).</li><li>English Language Proficiency (ELP) Certificate, if not endorsed on the licence.</li><li></li></ul>OUR OFFER:<ul> <li >Strong career support in an international environment.</li> <li >Great culture and colleagues.</li> <li >Multifarious benefit program.</li> </ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now!We look forward to receiving your application!</div>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس قسم دعم تطبيقات تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h4>نظرة عامة عن البنك</h4> يسعى بنك ABC إلى تعيين رئيس دعم تطبيقات تكنولوجيا المعلومات في قسم تكنولوجيا المعلومات المؤسسي ويقع مكتبه في مقرنا الرئيسي في البحرين. يوفر رئيس دعم التطبيقات قيادة وتحمل المسؤولية على مستوى البنك لاستقرار وتوافر ومتانة وإدارة التغيير المحكوم بواجهة خدمات البنك للتطبيقات الرقمية. وهذا يشمل منصات الخدمات المصرفية الأساسية (مثل Temenos)، والمدفوعات، والقنوات الرقمية، والخزانة والأسواق، وCRM، وتمويل التجارة، و AML/KYC والعقوبات، والتقارير التنظيمية والمالية، ومنصات البيانات، والتكامل المؤسسي. تتولى الدور نموذج التشغيل Run-the-Bank (RTB) وChange-the-Bank (CTB) وتؤدي دوراً حاسماً في تشكيل واجهة التشغيل بين البنك، وبائعي تكنولوجيا المعلومات، ومقدّمي الخدمات المُدارَة، مع ضمان تقديم خدمات الإنتاج بشكل قابل للتنبؤ وآمن ومتوافق وبتكلفة فعّالة عبر بيئة سحابة هجينة تشمل في آن واحد المقرات المحلية، والسحابة الخاصة، والمنصات السحابية العامة. كجزء من أجندة التحول التكنولوجي للبنك، تكون المهمة مسؤولة عن دعم وتنفيذ استراتيجية دعم التطبيقات للنظام المصرفي الأساسي وجميع النظم المحيطة به، بما في ذلك النشر المستضاف في السحابة وخدمات البائعين المدارة وأنماط التكامل المعقدة. من المتوقع أن يعمل حاملو الوظائف على modernisation واعتماد قدرات مدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر دعم التطبيقات؛ وهذا يشمل دمج إدارة الخدمة المتوافقة مع ITIL بشكل منضبط بالتعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات الأخرى. وأخيراً، يعمل رئيس دعم التطبيقات كمساهِم رفيع المستوى في الاستراتيجية التقنية للمجموعة الأوسع، داعماً حوكمة التكنولوجيا والجاهزية التنظيمية وإدارة المخاطر وانضباط الهندسة المعمارية. <h4>مسؤوليات الدور</h4> سيكون حاملو الوظائف مسؤولين عن: <h4>الاستراتيجية والحوكمة</h4> <ul> <li>تعريف الملكية وتطوير استراتيجية دعم التطبيقات باستمرار بما يتماشى مع أهداف الأعمال واستراتيجية التكنولوجيا للمجموعة على نطاق أوسع، مع خريطة طريق واضحة حول Temenos وبيئته الرقمية.</li> <li>العمل مع شركاء تكنولوجيا المعلومات الرئيسيين وأصحاب المصلحة الأساسيين لتأسيس وتنفيذ إطار حوكمة قوي لـ RTB و CTB، وضمان وجود مساءلة واضحة بين الفرق الداخلية والبائعين ومزودي الخدمات المدارة.</li> <li>ضمان امتثال فريق دعم التطبيقات للمتطلبات التنظيمية والمخاطر والضوابط الداخلية، وتوفير assurance عليا للمراجعات والتدقيق التنظيمي وغيره من الفحوص.</li> <li>دعم GCITO في تشكيل وتنفيذ حوكمة التكنولوجيا على مستوى المجموعة، بما في ذلك الالتزام بالسياسات والانضباط المعماري ومعايير الخدمة وإدارة مخاطر التكنولوجيا.</li> <li>رعاية وتبنّي قدرات الذكاء الاصطناعي تدريجياً عبر دعم التطبيقات، وضمان وجود حوكمة مناسبة وفوائد تشغيلية قابلة للقياس.</li> </ul> <h4>إدارة النظام البيئي للتطبيقات</h4> <ul> <li>قيادة تعريف وتنفيذ دورة حياة التطبيق وإدارة التقادم، مع إشراك مبكّر لمالكي الأنظمة لإيقاف النظام أو ترحيله أو توحيده في الوقت المناسب بما يتماشى مع استراتيجية البنك للتحول الرقمي والأساسي المصرفي.</li> <li>امتلاك ودفع ترشيد وتبسيط ممتلكات التطبيقات، مع منصة Temenos المصرفية كأساس استراتيجي حولها يتم تصميم وتكامل وتشغيل جميع النظم الداعمة والمتجاورة والمتداخلة.</li> <li>ضمان أنماط دعم التطبيقات، وعمليات الخدمة والمعدات التشغيلية متوافقة مع خارطة تقنية البنك، بما في ذلك النشر على السحابة، والخدمات المُدارة من قبل البائعين، وتكاملات معقدة في المشهد.</li> <li>عند الحاجة، قيادة الحوادث الكبرى ومواقف إدارة المشاكل، وضمان الحل الفوري والتواصل التنفيذي وتحليل السبب الجذري والتعويض المستدام.</li> <li>امتلاك وتنمية ممارسات إدارة الخدمة المتوافقة مع ITIL/ServiceNow (الحوادث، والمشاكل، والتغيير، والإصدار، والمعرفة)، وضمان التنفيذ المتسق عبر فريق دعم التطبيقات.</li> </ul> <h4>التعاون وإدارة أصحاب المصلحة</h4> <ul> <li>التصرف كنقطة اتصال أعلى مستوى مع أصحاب المصلحة من الأعمال وفرق التكنولوجيا لضمان استقرار التطبيقات والتكامل وأداء الخدمة والمخاطر التشغيلية.</li> <li>العمل مع المعماريين وتوصيل تقنية المعلومات وإدارة البيانات وإدارة الخدمة والأمن السيبراني وتقنيات الأعمال لضمان انتقال الحلول إلى الإنتاج بشكل سلس وجودة الخدمة المستمرة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وموجهة نحو النتائج مع البائعين ومُدمجي الأنظمة ومقدمي الخدمات المُدارة، مع ضمان الامتثال لـ SLA والشفافية والأداء والمسؤولية.</li> <li>تقديم اتصالات واضحة وفي الوقت المناسب وجاهزة للإدارة في حالات الحوادث ومشكلات الخدمة وأحداث المخاطر الهامة.</li> <li>تمثيل دعم التطبيق في منتديات الإدارة العليا واللجان الحاكمة ومجموعات التوجيه، مع تقديم وجهات نظر قائمة على المخاطر ومستنيرة.</li> </ul> <h4>القيادة وإدارة الأفراد</h4> <ul> <li>قيادة وتطوير فريق دعم تطبيقات عالي الأداء، وتبنّي ثقافة المساءلة والمهنية والتحسين المستمر.</li> <li>إدارة حدود ومسؤوليات واضحة عبر قادة التقنية، وفرق الدعم، والفِرق التقنية للأعمال، وموارد البائعين، لضمان تغطية ومرونة فعّالة.</li> <li>وضع وتنفيذ خطط الخلف/البدائل والتطوير القدرات، خاصة في Temenos وتشغيل السحابة وإدارة الخدمات وتقديم ودعم التطبيقات المدعوم بالذكاء الاصطناعي. تعزيز أساليب العمل الحديثة، بما في ذلك مبادئ SRE، والأتمتة والذكاء الاصطناعي، واتخاذ القرار القائم على البيانات.</li> <li>تعزيز ثقافة التنوع والمساواة والشمول داخل فريق دعم التطبيقات، ودعم مبادرات التنوع وإيجاد شعور بالانتماء والاحترام لجميع أعضاء الفريق.</li> <li>التعاون مع GIT Management وHR لتوظيف وت onboarding أفضل المواهب، وضمان أن يمتلك فريق دعم التطبيقات المهارات والقدرات والموارد اللازمة لتحقيق أهدافه.</li> </ul> <h4>مجالات المعرفة والمؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>أكثر من 20 عامًا من الخبرة في التكنولوجيا أو الرقمنة أو دعم التطبيقات.</li> <li>أكثر من 10 سنوات في دور إداري وقيادي (إلزامي).</li> <li>خبرة قيادية واسعة في دعم التطبيقات أو خدمات الإنتاج أو عمليات التكنولوجيا ضمن الخدمات المصرفية أو الخدمات المالية الخاضعة للأنظمة.</li> <li>المسؤولية المثبتة عن استقرار وتوافر ومتانة ممتلكات التطبيقات واسعة النطاق وذات الأهمّية التجارية.</li> <li>خبرة عملية في دعم وتشغيل منصات الخدمات المصرفية الأساسية، ويفضل Temenos، ضمن بيئات معقدة متعددة البائعين وتكاملية القُطر.</li> <li>خبرة قيادية في قيادة وتطوير فرق متعددة التخصصات موزعة جغرافياً، بما في ذلك تخطيط التعاقب والترقية/C uplift للقدرات.</li> <li>درجة البكالوريوس أو درجة عليا في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الهندسة، أو مجال ذات صلة.</li> <li>منصة Temenos المصرفية (مرغوب فيه) - تدريب رسمي أو شهادات مرتبطة بتنفيذ Temenos أو عملياتها أو ترقياتها.</li> <li>شهادات مهنية في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (مثلاً ITIL)، منصات السحابة (مثلاً AWS، Azure)، تسليم/حوكمة المشاريع (مثلاً Agile، PRINCE2، الخ).</li> <li>مشاهد تطبيق مصرفي تشمل أنظمة مصرفية أساسية (خصوصاً Temenos)، والمدفوعات، والقنوات الرقمية، والخزانة والأسواق، وتمويل التجارة وإدارة النقد، والتقارير التنظيمية والمالية، وأنماط التكامل المؤسسي.</li> <li>أطر دعم التطبيقات وإدارة الخدمات، بما في ذلك ممارسات متوافقة مع ITIL، وإدارة دورة الخدمة، وتشغيل نماذج الدعم متعددة الطبقات (L1-L4) عبر الفرق الداخلية ومقدمي الخدمات المدارة.</li> <li>هياكل سحابة هجينة ونماذج تشغيلية، تمتد عبر المقرات محلية والسحابة الخاصة والعامة، مع فهم للمرونة التشغيلية والتوافر والتعافي.</li> <li>المتطلبات غير الوظيفية (NFRs) والضوابط التشغيلية، بما في ذلك التوافر، الأداء، الأمان، القابلية للتوسع، الرصد، المقاومة، والتعافي.</li> <li>مفاهيم الاعتمادية الحديثة والعمليات، بما في ذلك Site Reliability Engineering (SRE)، والأتمتة، والرصد، وتقديم الخدمة القائم على البيانات.</li> <li>منصات البيانات، وخبرة قوية في تكامل البيانات، وعمليات ETL، ومنصات وأدوات إدارة البيانات.</li> <li>معرفة بهياكل بحيرات البيانات وخبرة في إدارة وتكامل بحيرات البيانات باستخدام منصات مثل AWS وAzure.</li> <li>حوكمة البائعين والخدمات المدارة، بما في ذلك نماذج SLA/OLA، إدارة الأداء، والإشراف التجاري.</li> <li>إدارة مخاطر التكنولوجيا ضمن الخدمات المالية الخاضعة للأنظمة، بما في ذلك التدقيق وتوقعات التنظيم، أطر الرقابة، والأمن السيبراني وحماية البيانات.</li> <li>معرفة تقنيات الحوسبة السحابية وتنفيذ حلول وخدمات قائمة على السحابة.</li> <li>معرفة بإدارة/API والتكامل، تيسير تبادل البيانات بين الأنظمة الداخلية ومصادر البيانات الخارجية.</li> <li>فهم أطر تعلم الآلة والذكاء الاصطناعي والمنصات، بما في ذلك قدرات التشغيل المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li> </ul>

<h4>Bank overview</h4> Bank ABC seeks to recruit a Head of IT Application Support in the Group Information Technology Department based in our Head Office in Bahrain. The Head of Application Support provides bank-wide leadership and accountability for the stability, availability, resilience, and controlled change of the bank's application and digital service landscape. This includes core banking platforms (e.g., Temenos), payments, digital channels, treasury and markets, CRM, trade finance, AML/KYC and sanctions, regulatory and finance reporting, data platforms, and enterprise integration. The role owns the Run-the-Bank (RTB) and Change-the-Bank (CTB) operating model and plays a critical role in shaping the Run-and-Change interface between the bank, IT vendors, and managed-service providers, ensuring that production services are delivered in a predictable, secure, compliant, and cost-effective manner across a hybrid cloud environment spanning on-premises, private cloud, and public cloud platforms. As part of the bank's technology transformation agenda, the role is responsible for supporting and executing the application support strategy for core banking and all associated ecosystems, including cloud-hosted deployments, vendor-managed services, and complex integration patterns. The job holder is expected to modernise and adopt AI-enabled capabilities across application support; this includes embedding disciplined ITIL-aligned service management in collaboration with other technology teams. Finally, the Head of Application Support acts as a senior contributor to the wider Group Technology Strategy, supporting technology governance, regulatory readiness, risk management, and architecture discipline. <h4>Responsibilities of the role</h4> The job holder will be responsible for: <h4>Strategy and governance</h4> <ul> <li>Define, own and continuously evolve the application support strategy aligned with business objectives and the wider Group technology strategy, with clear roadmap around Temenos and its digital ecosystem.</li> <li>Work with other technology partners and key stakeholders to establish and enforce a robust governance framework for RTB and CTB, ensuring clear accountability between internal teams, vendors, and managed-service providers.</li> <li>Ensure the application support team comply with regulatory, risk, and internal control requirements, providing senior-level assurance for audits, regulatory reviews, and other examinations.</li> <li>Support the GCITO in shaping and executing Group-wide technology governance, including policy adherence, architectural discipline, service standards, and technology risk management.</li> <li>Sponsor and gradually adopt AI capabilities across application support, ensuring appropriate governance and measurable operational benefits.</li> </ul> <h4>Application ecosystem management</h4> <ul> <li>Lead the definition and execution of application lifecycle and obsolescence management, ensuring early engagement with systems owners to timely decommission, migrate, or consolidate systems in line with the bank's core banking and digital transformation strategy.</li> <li>Own and drive the rationalisation and simplification of the application estate, with the Temenos core banking platform as the strategic foundation around which all supporting, adjacent and downstream systems are designed, integrated, and operated.</li> <li>Ensure the application support model, service processes, and operational tooling are aligned to the bank's technology roadmap, including cloud-hosted deployments, vendor-managed services, and complex integration landscapes.</li> <li>As needed, lead major incident and problem management situations, ensuring timely resolution, executive communication, root-cause analysis, and durable remediation.</li> <li>Own and mature ITIL/ServiceNow-aligned service management practices (incident, problem, change, release, knowledge), ensuring consistent execution across the application support team.</li> </ul> <h4>Collaboration and stakeholder management</h4> <ul> <li>Act as the most senior point of contact for business stakeholders and business-technologist teams on application stability, integration, service performance, and operational risk.</li> <li>Partner closely with Architecture, IT Delivery, Data Management, Service Management, Cyber Security, and Business technologists to ensure seamless transition of solutions into production and sustained service quality.</li> <li>Build and maintain strong, outcome-driven relationships with vendors, system integrators, and managed-service providers, ensuring SLA compliance, performance transparency, and accountability.</li> <li>Provide clear, timely, and executive-ready communication during incidents, service issues, and material risk events.</li> <li>Represent Application Support in senior management forums, governance committees, and steering groups, contributing informed, risk-based perspectives.</li> </ul> <h4>Leadership and people management</h4> <ul> <li>Lead and develop a high-performance application support team, fostering a culture of accountability, professionalism, and continuous improvement.</li> <li>Manage clear role boundaries and responsibilities across Tech Leads, support teams, business-technologist teams, and vendor resources, ensuring effective coverage and resilience.</li> <li>Build and execute succession plans and capability uplift strategies, particularly in Temenos, cloud operations, service management, and AI-enabled application delivery and support. Promote modern ways of working, including SRE principles, automation and AI, and data-driven decision-making.</li> <li>Promote a culture of diversity, equality, and inclusion within the Application Support team, championing diversity initiatives and fostering a sense of belonging and respect for all team members.</li> <li>Collaborate with GIT Management and HR to recruit and onboard top talent, ensuring the application support team has the skills, capabilities, and resources needed to achieve its goals and objectives.</li> </ul> <h4>Areas of knowledge, qualification and experience</h4> <ul> <li>20+ years of technology, digital or application support experience.</li> <li>10+ years in a managerial and leadership role (mandatory).</li> <li>Extensive leadership experience in application support, production services, or technology operations within banking or regulated financial services.</li> <li>Proven accountability for the stability, availability, and resilience of large-scale, business-critical application estates.</li> <li>Hands-on experience supporting and operating core banking platforms, preferably Temenos, within complex, multi-vendor and integration-heavy environments.</li> <li>Experience leading and developing multi-disciplinary, geographically distributed teams, including succession planning and capability uplift.</li> <li>Bachelor's degree or advanced degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or related field.</li> <li>Temenos banking platform (desirable) - formal training or certifications related to Temenos implementations, operations, or upgrades.</li> <li>Professional certifications in IT Service Management (e.g., ITIL), Cloud Platforms (e.g., AWS, Azure), Project delivery/governance (e.g., Agile, PRINCE2, etc.).</li> <li>Banking application landscapes, including core banking platforms (particularly Temenos), payments, digital channels, treasury and markets, trade finance and cash management, regulatory and finance reporting, and enterprise integration patterns.</li> <li>Application support and service management frameworks, including ITIL-aligned practices, service lifecycle management, and the operation of multi-tier (L1-L4) support models across internal teams and managed-service providers.</li> <li>Hybrid cloud architectures and operating models, spanning on-premises, private cloud, and public cloud environments, with an understanding of operational resilience, availability, and recovery considerations.</li> <li>Non-functional requirements (NFRs) and operational controls, including availability, performance, security, scalability, observability, resilience, and recoverability.</li> <li>Modern reliability and operations concepts, including Site Reliability Engineering (SRE), automation, monitoring, and data-driven service delivery.</li> <li>Data platforms, and strong experience in data integration, ETL processes, and data management platforms and tools.</li> <li>Knowledge of data lake architectures and experience in managing and integrating data lakes using platforms like AWS and Azure.</li> <li>Vendor and managed-service governance, including SLA/OLA models, performance management, and commercial oversight.</li> <li>Technology risk management within regulated financial services, including audit, regulatory expectations, control frameworks, and cyber security and data protection.</li> <li>Knowledge of cloud computing technologies and implementing cloud-based solutions and services.</li> <li>Knowledge of API management and integration, facilitating data exchange between internal systems and external data sources.</li> <li>Understanding of machine learning and AI frameworks and platforms, including AI-enabled operational capabilities.</li> </ul>

وظائف مدير منطقة في البحرين

خبير خدمات الأغذية والمشروبات - تناول الطعام في الغرفة

Appearance of Officer Cabin

خبير خدمات الأغذية والمشروبات - الولائم

منسق أول – التطوير الشخصي والمهني للطلاب

مهندس برمجيات أول III - اختبار تلقائي

مهندس برمجيات III-اختبار الأتمتة

المستشار

منسق المشروع الوطني

كبير الاستشاريين البيئيين (علم الأحياء البحرية)

استشاري بيئي أول (علم الأحياء البحرية)

أستشاري بيئي أول (أحيائي بحري)

مشرف أمني

مشغل محطة تحلية

مستشار الحياة العسكرية والأسرية البالغين

المستشار العسكري والعائلي للبالغين

ضابط أول B767

رئيس قسم دعم تطبيقات تكنولوجيا المعلومات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير منطقة في البحرين

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير منطقة في البحرين الجديدة دوريا علي بريدك