وظائف موظف ملاحة في البحرين

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>تشجيع، توظيف، تسجيل، وجدولة الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. خلق جو ممتع ومريح للضيوف. تقديم معلومات للضيوف حول مرافق الترفيه المتاحة والأنشطة. ترويج القواعد واللوائح للمرفق الترفيهي بهدف سلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء. مراقبة الأنشطة في المرفق الترفيهي والاستجابة وفقاً لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. أن تكون مدركاً للمواقف المحتملة التي قد لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة في نشاط ما بأمان وإبلاغ المشرف/المدير. تنظيف وصيانة معدات ومستلزمات الترفيه.<br>الإبلاغ عن الحوادث، الإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب وتقدير جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باتباع آداب الاتصال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. معالجة المدفوعات مقابل معدات الإيجار، الأنشطة الترفيهية، إيجار المرافق، أو المبيعات بالتجزئة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في أشكال متنوعة (مثلاً طبعة صغيرة). فحص بصري للأدوات، المعدات، أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب ونُظم نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والتوزيع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يزيد وزنها عن 25 رطلاً دون مساعدة، وبالأشياء التي تفوق 50 رطلاً بمساعدة. القبض والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، والتي تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومحاصرة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك الصعود والهبوط درجات السلم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو معادلة GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: بلا خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: بلا خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>الرخصة أو الشهادة: شهادة CPR<br>شهادة الإسعاف الأولي<br>معدات الترفيه<br>أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولائية.<br>#LI-NS1<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاحين للوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدر فيها التنوع خلفيات موظفينا ويُحتفى بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي وفق القانون المعمول به.&nbsp;<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فتيات وأدلة The Ritz-Carlton تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته. نستقطب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصيغون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصّة حول العالم ونفخر بتقديم التميّز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك هو لضمان أن تقدم «المعايير الذهبية» لـ The Ritz-Carlton برفق وبفكر يومياً. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساس ونعتقد أن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من The Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذى بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، العقيدة وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فخرًا بعملك وبمن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. حيث يمكنك أن تقدم أفضل أعمالك، وتبدأ هدفك، وتنتسب إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p><strong>اعمل معنا. غيّر العالم.</strong></p><br><p>في AECOM، نحن نعمل من أجل عالمٍ أفضل. سواء كان ذلك تحسين تنقلك، الحفاظ على الإضاءة، توفير وصول إلى المياه النظيفة، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية العالمية الموثوقة للبنية التحتية، نتشارك مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة.</p><br><p>لم يكن هناك وقت أفضل من الآن لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوكم لإحضار أفكاركم الجريئة وأحلامكم الكبيرة وأن تكونوا جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، ومصمم، ومهندس، وعالم، ومبتكر رقمي، ومديرين برامج وتنفيذ، وغيرهم من المحترفين الذين يسعون لإحداث تأثير إيجابي وملموس حول العالم.</p><br><p>نحن فريق عالمي واحد يعمل بدافع هدفنا المشترك لتحقيق عالمٍ أفضل. انضموا إلينا.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p>نحن نبحث عن مقاول كمي دقيق وتحليلي - ميكانيكا وكهرباء وسباكة (MEP) للانضمام إلى فريقنا في المنامة، البحرين. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة التكاليف، إعداد جداول الكميات الشاملة، وضمان تسليم المشروع بكفاءة لأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة. ستعمل عن كثب مع مديري المشاريع والمهندسين والمقاولين للحفاظ على سيطرة الميزانية وتحسين ربحية المشروع مع الالتزام بالالتزامات التعاقدية والمعايير الصناعية.</p><br><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><br><ul><li>إعداد جداول كميات وتكاليف تفصيلية لأنظمة ومكونات MEP</li><li>تحليل مواصفات المشروع والرسومات والوثائق التقنية لتحديد مواد والعمل المطلوبين بدقة</li><li>مراقبة控制 تكاليف المشروع عبر جميع مراحل البناء، تحديد الانحرافات وتنفيذ إجراءات تصحيحية</li><li>إجراء تحليل تكاليف ودراسات جدوى لدعم التخطيط واتخاذ القرار</li><li>إدارة وثائق العقد، بما في ذلك التغييرات والمطالب والتغييرات المرتبطة بعمل MEP</li><li>التعاون مع المهندسين والمقاولين والموردين للحصول على تسعير دقيق وضمان الشراء بتكلفة فعالة</li><li>إعداد تقارير التكاليف والتوقعات المالية لأصحاب المصلحة والإدارة</li><li>إجراء تفتيشات ومسوحات الموقع للتحقق من الكميات والتأكد من الامتثال للمواصفات العقدية</li><li>الحفاظ على سجلات مشروع منظمة وقواعد بيانات ووثائق لأغراض التدقيق والمرجع</li><li>تحليل وثائق المناقصات وإعداد مقارنات التكاليف لدعم اختيار البائعين</li><li>ضمان الامتثال لمعايير البناء المحلية واللوائح المعمول بها في البحرين</li></ul><br>المؤهلات<br><ul><li>يجب أن تكون حاصلاً على درجة QS أو هندسة أو ما يعادلها</li><li>العمل نحو MRICS</li><li>3-5+ سنوات من الخبرة المهنية كمقاول كميات، مع تركيز خاص على مشاريع MEP</li><li>معرفة شاملة بأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة وتكاليفها</li><li>خبرة قوية في إعداد جداول الكميات وتقديرات التكاليف والتحليل المالي</li><li>فهم قوي لعقود البناء وعمليات الشراء وإدارة العقود</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p><em>في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. <strong>ولتدعيم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الذين يتم تعيينهم حديثاً حضور يوم التهيئة الأول شخصياً في موقع مكتب AECOM كشرط للعمل.</strong></em></p><br><p><strong>عن AECOM</strong>&nbsp;</p><br><p>تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. حسب وضع التوظيف لديك، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية والأسنان والرؤية، الحياة، AD&amp;D، الإعاقة، إجازة مدفوعة، إجازات، مزايا اختيارية، مميزات، خيارات عمل مرنة، موارد للرفاهية، برنامج المساعدة للموظفين، تأمين السفر لأعمال، جوائز التقدير على الأداء، خطة التوفير للتقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.</p><br><p>AECOM هي الرائد العالمي للبنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالمٍ أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نقوم بحل التحديات المعقدة لعملائنا في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع — من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والتنفيذ. AECOM هي شركة فورتشن 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف أكثر على aecom.com.&nbsp;</p><br><p><strong>ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل</strong>&nbsp;</p><br><p>ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى مستوى العالم - التي تُحوّل صناعتنا وتشكل المستقبل. مع تقنيات حديثة وشبكة من الخبراء، ستجد الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز مصممة لتمديد خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي لطالما تخيلته. هنا ستجد مكان عمل مرحباً قائم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لك الحرية للنمو في عالم من الفرص.&nbsp;</p><br><p>بصفتنا صاحب عمل يساوي الفرص، نؤمن بإمكانيتك ونحن هنا لمساعدتك في تحقيقها. سيبقى جميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EEO.&nbsp;</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>تدريس فصول اللياقة الجماعية (مثلاً الترياتلون الهوائي، الدراجة الثابتة، تدريب القوة) عند جميع مستويات القدرة. تقديم النصائح للأفراد حول الطريقة الصحيحة لممارسة التمارين باستخدام معدات اللياقة البدنية. تقييم برنامج التمرين الحالي ومستوى اللياقة البدنية للفرد لتطوير برامج تمارين شخصية وتقديم استشارات اللياقة. تعزيز أجواء ممتعة ومريحة للضيوف. مراقبة النشاط في المرافق الترفيهية والاستجابة بشكل مناسب/وفقاً لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المنطقة الترفيهية والمعدات والإمدادات. استدعاء قسم الصيانة أو شركة خارجية في حال احتياج الآلات للخدمة.<br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للإدارة؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن اللباس والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على قلق الموظفين الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بمختلف الصيغ (مثلاً الطباعة الصغيرة). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً لاكتشاف العيوب. الوقوف، الجلوس، أو المشي لمدة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والCarry والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 باوند أو أقل بدون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 باوند بمساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء من أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. الانتقال عبر مساحات ضيقة ومحدودة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك السلالم والمر retracing. الوصول أعلى وبتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. بالإضافة إلى ذلك قد تفرض بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها.<br>خبرة عمل ذات صلة: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة.<br>خبرة إشراف: بدون خبرة إشراف.<br>المؤهلات المطلوبة<br>رخصة أو شهادة: شهادة CPR<br>شهادة إسعافات أولية<br>معدات اللياقة البدنية<br>تدريب اللياقة البدنية<br>أي شهادة أو تدريب تطلبه الجهات المحلية والولائية.<br>#LI-NS1<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لأصحابنا واحتفال بها. قوتنا الأكبر تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق Ritz-Carlton تجربة استثنائية تجعلها باقية مع الضيف حتى بعد مغادرته؛ نجذب نخبة محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونعتقد أن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومتفهمين ومتعاطفين. <br>كل يوم، نضع المعايير لخدمات فاخرة نادرة وخاصة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك هو التأكد من أن معايير “الذهبية” لـ The Ritz-Carlton مُنفذة بكل لطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح سبب تمتع Ritz Carlton بسمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذِ بكل المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فخرًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. <br>انضمامك إلى The Ritz-Carlton يتيح لك الانضمام إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div> <p> <span>تقوم ليَدوس بتجنيد مهنيين صحيين سلوكيين مرخصين للانضمام إلى فريق الاستشارة العسكرية والسريرية للعائلة البالغة (MFLC) لدعم <b>البحرين في الشرق الأوسط.</b> </span> <b> </b> </p> <p> </p> <p> <b>سيعمل هذا المنصب عن بُعد حتى تفتح سفريات إلى الشرق الأوسط. يجب أن يكون المستشارون قادرين على تحمل ورديات ليلية من أجل النظر في هذا الإعلان.</b> </p> </div> <div> <p> <span> </span> </p> </div> <div> <p> <span>انضم إلى المهمة لدعم أعضاء الخدمة الأمريكية وعائلاتهم أثناء عملهم على التكيفات الحيوية الحيوية في الحياة العسكرية أثناء خدمتهم لبلدهم. يوفر منصب مستشار الحياة العسكرية والعديمة (Adult-MFLC) فرصة فريدة لخدمة دور حيوي، في تقديم الدعم غير الطبي، الذي يشمل الاستشارة، والتشاور، والتواصل، للأعضاء العسكريين وأفراد العائلات والموظفين المؤهلين. الاستشارة غير الطبية هي وقائية بطبيعتها وتهدف إلى معالجة وتقديم نهج مركّز على الحلول للمشكلات قبل أن تتحول إلى تحديات أكبر.</span> </p> </div> <div> <p> <span> </span> </p> </div> <div> <p> <span>يواجه الأعضاء العسكريون وزوجاتهم وأفراد العائلة تحديات عاطفية وبيئية فريدة بسبب ضغوط الحياة العسكرية. هذه هي فرصة للوصول إليهم أينما كانوا وفي الوقت الذي تحتاجون فيه أكثر.</span> </p> </div> <div> <p> <span> </span> </p> </div> <div> <p> <b>تشمل مسؤوليات Adult-MFLC:</b> </p> <ul> <li> <p> <span>الإرشاد وجهاً لوجه لأعضاء الخدمة وعائلاتهم (الأفراد، الأزواج، والعائلات).</span> </p> </li> <li> <p> <span>المشاهدة البصرية، المشاركة، والانخراط في الأنشطة مع الأعضاء العسكريين وزوجاتهم وعائلاتهم؛ تقديم التدريب، والإرشاد والدعم لموظفي التثبيت؛ ونمذجة تقنيات إدارة السلوك للموظفين وأفراد العائلة العسكرية.</span> </p> </li> <li> <p> <span>تقديم عروض تقديمية للأعضاء العسكريين، العائلات العسكرية، ولقيادة الجيش في فعاليات الربط العسكري.</span> </p> </li> <li> <p> <span>تعزيز الإبداع والإيجابية من خلال المواد المعتمدة.</span> </p> </li> <li> <p> <span>بناء علاقة مع الآباء والعائلات من خلال حضور فعاليات التثبيت والمجتمع.</span> </p> </li> <li> <p> <span>المساعدة في التكيفات الانتقالية، مثل بدء مدرسة جديدة ومنزل جديد.</span> </p> </li> <li> <p> <span>المشاركة في التدريبات الداخلية المنتظمة أو أنشطة العقد الأخرى كما هو مُعين.</span> </p> </li> <li> <p> <span>التواصل بمعلومات حول الاتجاهات والقضايا في التثبيت المعين إلى قادة الفريق.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <p> <span> </span> </p> </div> <div> <p> <b>سيستفيد Adult-MFLC أيضاً من:</b> </p> <ul> <li> <p> <span>لا تأمين لتقديمه.</span> </p> </li> <li> <p> <span>لا حاجة لملاحظات التقدم.</span> </p> </li> <li> <p> <span>لا خطط علاجية مطلوبة.</span> </p> </li> <li> <p> <span>جهاز iPad مقدم للتقارير الرقمية بسهولة، بدون معلومات تعريف شخصية (PII أو PHI).</span> </p> </li> <li> <p> <span>الأعياد الفيدرالية مدفوعة الأجر.</span> </p> </li> <li> <p> <span>تدريب سلوكي مجاني وغير محدود.</span> </p> </li> <li> <p> <span>تعويض عن رسوم تجديد الرخصة المرتبطة بالوظيفة.</span> </p> </li> <li> <p> <span>الأهلية للمشاركة في خطة التقاعد 401K.</span> </p> </li> <li> <p> <span>دعم مركزي من خلال مركز استشارة للتميز يوفر أفضل الممارسات والمتحدثين الخبراء وموارد حديثة.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <p> <span> </span> </p> </div> <div> <p> <b>واجبات وظيفية إضافية قد تتضمن:</b> </p> <ul> <li> <p> <span>الاستجابة للمواقف الطارئة في أي موقع فعلي داخل منشأة عسكرية.</span> </p> </li> <li> <p> <span>التنقل لمسافات طويلة بين مواقع داخلية وخارجية، للتنقل عبر مواقع وعرة في الهواء الطلق أو غير مستوية (الصعود/الهبوط)، والعمل في الطقس الخارجي.</span> </p> </li> <li> <p> <span>السفر إلى مواقع خارج القاعدة العسكرية في بيئات مادية متنوعة.</span> </p> </li> <li> <p> <span>نظراً لطبيعة العمل على منشآت عسكرية أو مواقع عمل ذات صلة، قد يحتاج المستشارون إلى الامتثال لمتطلبات خاصة بكل موقع للعمل في المواقع المخصصة.</span> </p> </li> </ul> </div> <div> <p> <span> </span> </p> </div> <div> <p> <b>البيئة: </b> </p> </div> <div> <p> <span>وفقاً لتوجيهات وزارة الدفاع، تؤدى الواجبات في مواقع داخلية متعددة (حوالي 60%) ومواقع خارجية (حوالي 40%). وتقع المواقع الداخلية داخل مركز تنمية طفل (CDC) يخضع لسيطرة وزارة الدفاع. وتتضمن المواقع الخارجية غالباً التنقل عبر مناطق عشبية أو حجرية غير مستوية و/أو ترابية، صعود/هبوط الدرج، والتعرض للطقس. وتضطر إعدادات CDC إلى الجلوس على الأرض للتفاعل مع الأطفال لمدة تصل إلى ساعتين في المرة الواحدة.</span> </p> </div> <div> <p> <span> </span> </p> </div> <div> <p> <b>قابلية النقل الترخيصي</b> </p> </div> <div> <p> <span>أخبار رائعة! بموجب قانون تفويض الدفاع الوطني NDAA الأخير، يمكن لمستشاري الحياة العسكرية والأسرة المرخصين تقديم خدمات استشارة غير طبية لعائلات عسكرية في أي موقع داخل ولاية الولايات المتحدة، أو مقاطعة كولومبيا، أو إقليم أو جناح من الولايات المتحدة، بغض النظر عن الولاية التي يحمل فيها المستشار ترخيصه. وفي نطاق برنامج MFLC، قد يحمل المستشار أي رخصة مستقلة وکلينيكية معترَف بها من قبل وزير الدفاع كترخيص مناسب لتقديم خدمات الاستشارة غير الطبية.</span> </p> </div> <div> <p> <b> </b> </p> </div> <div> <p> <b>المتطلبات الدنيا:</b> </p> <ul> <li> <p> <span>درجة ماجستير أو أعلى في المهن الصحية السلوكية (MS/MSW/MA/PhD).</span> </p> </li> <li> <p> <span>يجب أن يحمل المرشح ترخيصاً مستقلاً صالِحاً<span> </span> </span> <u>مستقل</u> <span> <span> في مجال الصحة النفسية من أي ولاية أو إقليم أمريكي (LCSW، MHC، MFT، LPC، عالم نفس).</span> </span> </p> </li> <li> <p> <span>يجب أن يكون مواطناً أمريكياً.</span> </p> </li> <li> <p> <span>يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص خلفية أساسي للتوظيف، وفحص CNACI/ NACI، الشائع تسميته بـ Public Trust.</span> </p> </li> </ul> </div> <p>إذا كنت تبحث عن راحة، استمر في التمرير. في لييدوس، نفكر بشكل يفوق، نبني بشكل يفوق، ونسبق الوضع الراهن لأن المهمة تتطلب ذلك. نحن لا نوظف تابعيين، بل من يحرّكون، يستفزون، ويرفضون الفشل. الخطوة العاشرة أصبحت تاريخاً قديماً. نحن بالفعل في الخطوة الثلاثين ونسرع أسرع من أي شخص آخر يجرؤ على ذلك.</p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسمى الوظيفي: مساعد إداري (المحاسبة وإدارة المخزون) نوع الوظيفة: دوام كامل، عمل عن بُعد ساعات العمل: ساعات عمل الولايات المتحدة الأمريكية. حول الدور نحن نسعى لمساعد إداري دقيق التفاصيل ومبادر لدعم الدعامة المالية والتشغيلية للأعمال الإبداعية القائمة على الخدمات.<br> هذا الدور يلعب دوراً حيوياً في الحفاظ على الدقة عبر المحاسبة والدفع وتتبع المخزون وإدارة البائعين مع ضمان تنظيم وكفاءة وموثوقية العمليات اليومية.<br> هذا دور عملي يركز على التنفيذ، مثالي لمن يستمتع بالعمل مع الأنظمة والأرقام والوثائق والعمليات التشغيلية.<br> المرشح المثالي منظم للغاية ويمكن الاعتماد عليه وقادر على إدارة عدة مسؤوليات بشكل مستقل في بيئة عن بعد.<br> ستساهم في خلق وضوح تشغيلي من خلال ضمان الحفاظ على السجلات المالية وأنظمة الجرد وعلاقات البائعين وعمليات إعداد التقارير بدقة ومهنية مستمرين.<br> المسؤوليات المحاسبة والعمليات المالية • إدارة أنشطة المحاسبة اليومية والحفاظ على سجلات مالية منظمة ودقيقة • معالجة الفواتير والمصاريف والتسويات وتتبع المعاملات • دعم حسابات الرواتب وضمان دفعها في الوقت المناسب وبشكل دقيق • إعداد وتنظيم المستندات المالية والضريبية المطلوبة • المساعدة في الحفاظ على الامتثال للعمليات المالية ومعايير التقارير • دعم تنفيذ وتحسين أنظمة محاسبة وتدفقات العمل • الحفاظ على سجلات رقمية منظمة لإعداد التقارير المالية وجاهزية التدقيق إدارة المخزون • رصد مستويات المخزون وحركة المخزون واتجاهات الاستخدام • تنسيق طلبات المخزون وإعادة التزويد • الحفاظ على أنظمة وتتبع مخزون دقيقة ووثائقها • تحديد النقص أو الإفراط أو الكفاءات غير الفعالة وتقديم حلول مقترحة بشكل استباقي • توليد تقارير المخزون وملخصات تتبع التكاليف حسب الحاجة إدارة الموردين والمصروفات • بناء علاقات مهنية مع الموردين والحفاظ عليها • تتبع فواتير الموردين والعقود وجداول الدفع والالتزامات • تنفيذ مبادرات إدارة المصروفات وتحسينات المورد • تنسيق اتصالات الموردين بخصوص الطلبات أو الفوترة أو قضايا الخدمة • دعم جهود التحكم في التكلفة وكفاءة التشغيل • الدعم الإداري والعملياتي • الحفاظ على وثائق منظمة عبر أنظمة المحاسبة والمخزون والموردين • إنشاء وتحديث جداول البيانات والمتابعة والتقارير التشغيلية • دعم الاتساق الداخلي للعمليات وتدفقات العمل الإدارية • ضمان دقة البيانات عبر التقارير والأنظمة والسجلات التشغيلية • مساعدة القادة في مهام الدعم الإداري والتشغيلي حسب الحاجة ما الذي يجعل منك مرشحاً قوياً • دقة عالية مع مستوى عالي من التنظيم والدقة • موثوق، مبادر، ومريح في العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد • عقلية حل المشكلات قوية وقدرة على إدارة مهام متعددة بهدوء • يحب إنشاء الهيكلة، والحفاظ على الأنظمة، وتحسين العمليات التشغيلية • يتواصل بشكل مهني وفعال مع الموردين والجهات الداخلية • قائم على العمليات مع ملكية قوية والمتابعة المطلوبة الخبرة والمهارات المطلوبة • خبرة مثبتة في المحاسبة أو دعم المحاسبة أو الإدارة المالية • خبرة عملية في إدارة المخزون وتنسيق الموردين • كفاءة عالية في QuickBooks أو Square أو أنظمة محاسبة/دفع مماثلة • مهارات متقدمة في Microsoft Excel أو Google Sheets للتقارير والتحليل والتتبع • مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة • قدرات تنظيم وإدارة وقت قوية • القدرة على تحديد أولويات المهام وإدارة تدفقات العمل بشكل مستقل الخبرة والأدوات المفضلة • خبرة سابقة في دعم الشركات الصغيرة، الوكالات الإبداعية، أو الأعمال الخدمية • إلمام بعمليات ومتطلبات امتثال ضرائب الشركات الصغيرة الأمريكية • خبرة في أنظمة إدارة المخزون وتقارير التشغيل • معرفة بعمليات معالجة الرواتب وإدارة عقود الموردين • خبرة في إنشاء إجراءات تشغيل قياسية تشغيلية SOPs أو توثيق العمليات التعليم • يفضَّل درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة • الشهادات ذات الصلة أو تدريب المحاسبة/المحاسبة يُعتبر ميزة ما هو شكل يوم عمل نموذجي؟<br> يعمل مساعد إداري في هذا الدور للحفاظ على الدقة التشغيلية ودعم تدفقات العمل التجارية الفعالة.<br> ستقوم بـ: • إدارة ومصالحة المعاملات المالية وسجلات المحاسبة • معالجة مهام مرتبطة بالرواتب والحفظ والالتزام • رصد مستويات المخزون وتنسيق أنشطة إعادة التزويد • التواصل مع الموردين وإدارة تتبع الدفع • تحديث جداول البيانات والتقارير والوثائق التشغيلية • دعم تنظيم العمليات وتحسين الكفاءة الإدارية باختصار: أنت تُضمن الدقة المالية والتناسق التشغيلي ونظم منظمة تساعد العمل أن يسير بسلاسة كل يوم.<br> المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs) • دقة وفاعلية معالجة المحاسبة والرواتب • دقة المخزون وتوفره • أداء الموردين وتحسين المصروفات • الامتثال لمتطلبات التقارير والوثائق • تنظيم وموثوقية الأنظمة والسجلات التشغيلية • الإنجاز في أطر العمل الإدارية والمالية في الوقت المحدد عملية المقابلة • فحص هاتف أولي • مقابلة فيديو مع الموظف المعني بالتوظيف • تقييم عملي (سيناريو المحاسبة أو إدارة المخزون) • المقابلة النهائية • عرض وتحقق الخلفية #Bookkeeping #AdminAssistant #InventoryManagement #OperationsSupport #QuickBooks #RemoteWork #FinancialOperations #VendorManagement #AccountingSupport #BusinessOperations #AdministrativeSupport #Payroll #Excel #SmallBusinessOperations</span>　</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>مرحباً بكم في فندق Mövenpick Bahrain ذو الخمس نجوم الحائز على جوائز، الواقع بجوار مطار البحرين الدولي، مع إطلالة رائعة على البركة الشاسعة وبموقع يبعد أقل من 10 دقائق عن وسط مدينة المنامة، عاصمة مملكة البحرين.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>يضم الفندق 97 غرفة فندقية فاخرة و10 أجنحة مع مرافق وخدمات حديثة. شهد فندقنا خمس نجوم تحولاً كاملاً؛ بما في ذلك المطاعم والبارات وكذلك الغرف والأجنحة.</p><br><p>مطعم Silk هو مطعم مفتوح طوال اليوم يقدم المأكولات العالمية وليالي ذات طابع خاص. يقع Gallery lounge في القاعة ذات السقف العالي المزدانة بضوء النهار من الزجاج، ويقدم المعجنات الفرنسية والشاي الفاخر والقهوة والمشروبات السويسرية Mövenpick. بينما تقدم Xenia bar and lounge كوكتيلات غريبة ووجبات بار مع ترفيه حي ليلي يومياً. يُعرف فندق Mövenpick Bahrain بساحته مساء الجمعة الحائزة على العديد من الجوائز.</p><br><p>منتجع Rimal Spa الأوروبي الحائز على جوائز، يضم 12 غرفة مع علاجات، بما في ذلك أجنحة علاج فردية، جناح مزدوج نسائي وجناحين تقليديين تركيين مع أروقة بخار خاصة وموائد مبللة مدفأة. Rimal Spa هو المنتجع الصحي الوحيد الذي يقدم أجهزة CACI Synergy غير الجراحية في المملكة. جميع غرف العلاج مصممة وفق أعلى المعايير وتحتوي على دش خاص.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>فندق Mövenpick Bahrain هو مكان لتجربة الضيافة الفاخرة على مستوى العالم، مدمجة بتقاليد عربية وبلمسة سويسرية تجعل ضيوفنا يشعرون وكأنهم في منازلهم في أحد الوجهات الأكثر جاذبية وودية في منطقة الخليج.</p><br><br>وصف العمل<br><br><p>سيكون نادل البار مسؤولاً عن الخدمة اليومية، يعمل بجانب النوادل والسقاة ويدعمهم أثناء الخدمة في استلام الطعام، وخدمة الطاولة، وتنظيف الطاولات، وتعبئة المحطات، وخدمة المشروبات. مسؤول عن أداء المهام بأعلى المعايير من لحظة دخول الضيف حتى مغادرته وتطوير تجربته معنا.</p><br><p>مسؤول عن حفظ المحطات والبار إلى جانب كونه نقطة الاتصال بين قسم المطبخ الأمامي والخلفي. دعم الاستقبالية وباقي أعضاء الفريق عند الطلب وتوفير ملاحظات وطلبات الضيف للإدارة.</p><br><p>مسؤول عن محطات محددة في البارات، يقدم خدمات الطعام والشراب للعملاء، يمتلك المعرفة ذات الصلة، ويتواجد دائماً في محطته.</p><br><p>*&nbsp; أخذ وتقديم طلبات الضيوف بسرعة ووفقاً لدليل الخدمة، بما في ذلك تقديم معلومات عن العروض اليومية، الحساء، والمشروبات للضيوف. شرح عناصر القائمة وفق الطلب للضيوف، وتزيينها ومكوّناتها وطرق تحضيرها.</p><br><p>*&nbsp; الترحيب والاعتراف بكل ضيف بابتسامة وتواصل بصري وتحية ودودة شفوية، مع استخدام اسم الضيف عندما يكون ذلك ممكناً.</p><br><p>*&nbsp; الاستماع النشط والرد الإيجابي على أسئلة الضيوف ومخاوفهم وطلباتهم باستخدام عملية العلامة التجارية الخاصة بالجهة/المكان</p><br><p>*&nbsp; تلبية احتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب.</p><br><p>*&nbsp; إعلام العملاء بخيارات الطلب وتشجيع بيع الخدمات المستهدفة.</p><br><p>*&nbsp; تقديم أقصى خدمة في كل وحدة، متوافق مع قواعد الخدمة.</p><br><p>*&nbsp; الحفاظ على أي ممتلكات شخصية للضيوف تركت في محطة العمل وتسليمها إلى المشرفين.</p><br><p>*&nbsp; الامتثال لتعليمات وإجراءات القسم الذي يحدده قسم الطعام والشراب.</p><br><p>*&nbsp; أداء الواجبات وفق الممارسات والمعايير التشغيلية التي يحددها مدير الغذاء والشراب.</p><br><p>*&nbsp; الامتثال لقواعد التشغيل.</p><br><p>*&nbsp; خطة ساعات العمل حسب ما يرى مدير الغذاء والشراب مناسبا. العمل وفق الجدول الأسبوعي وساعات العمل.</p><br><p>*&nbsp; حضور التدريب التوجيهي.</p><br><p>*&nbsp; السعي لتحقيق رضا العميل بنسبة 100%.</p><br><br>المؤهلات<br><br><ul><li>القدرة على التواصل بوضوح وكفاءة بالإنجليزية</li><li>الحماس والالتزام بتقديم أفضل خدمة وتجارب ممكنة في أي موقف.</li><li>سجل حافل بمفاجأة ورضا الضيوف.</li><li>أن يكون دقيقاً في التفاصيل والعمل ضمن فريق.</li><li>المرونة للاستجابة لعدد من حالات العمل المختلفة.</li><li>العمل جيداً ضمن بيئة فريق.</li><li>سجل حافل وقدرة على تقديم مستويات عالية من الخدمة تحت الضغط.</li><li>مهارات إدارة الوقت قوية مع القدرة على تعدد المهام مع الحفاظ على مظهر نظيف ومهني.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>لماذا العمل في Accor؟</strong></p><br><p>عندما تصبح واحداً من Heartists® لدينا، ستكون أيضاً عضواً في مجموعة Accor مع كل الفوائد التي يجلبها ذلك. برنامج ALL Heartists® هو برنامج المزايا المخصص لـ Accor Heartists®. يمنح الموظفين فرصة<br>للتمتع بالحياة لأقصى قدر طوال العام، بفضل الأسعار التفضيلية في الفنادق والخصومات الحصرية مع مجموعة واسعة من الشركاء (السفر، الذواقة، العافية، التسوق…).</p><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الوظيفة قيَادة تصميم وتنفيذ وتحسين شبكة ومرافق الاتصالات لمجموعة الخليج للخطوط الجوية بشكل مستمر بما في ذلك LAN و WLAN و WAN و VoIP والاتصال أثناء الرحلة، وأنظمة الشبكات والاتصالات في المطارات لضمان أقصى أداء وتوافر ومتانة عبر جميع خدمات البيانات والصوت. يعمل المحلل الأول كخبرة موضوعية، يقود المعايير التقنية، oversees مشاريع معقدة، يحافظ على توثيق البنى التحتية، ويقدم دعم التصعيد لضمان تلبية أنظمة الاتصال الشهرية لمتطلبات التشغيل والأعمال. المسؤوليات الأساسية خطط، صمم، ونفذ هياكل شبكة قوية تأخذ في الاعتبار القابلية للتوسع، والأمان، والأداء بما يتماشى مع توجه مجموعة الخليج الجوية استعرض الأجهزة والبرمجيات والبروتوكولات المناسبة؛ ضع معايير الشبكة وطبقها عبر بنية المؤسسة إدارة وتكوين وصيانة بنية الشبكة الأساسية بما فيها أجهزة التوجيه، والمفاتيح، وجدران الحماية، ووحدات التحكم اللاسلكي، وموازنات الأحمال ضمان تشغيل الشبكة باستمرار من خلال الصيانة الدورية والتحديثات والتصحيحات واستكشاف الأخطاء وفحص الصحة ربع سنوياً تنفيذ والحفاظ على تدابير الأمان بما في ذلك بيئات الجدار الناري وفق سياسة الأمن السيبراني؛ رصد الوصول وتطبيق الامتثال تحسين أداء الشبكة من خلال رصد أنماط المرور وتحديد الاختناقات وتنفيذ تحسينات الكفاءة الحفاظ على تسجيل بوابة البائع لمتابعة الثغرات والعيوب وإشعارات النهاية العمرية؛ ترقية المعدات إلى أحدث البرامج الثابتة المستقرة وضع وتطوير وتنفيذ استراتيجيات التعافي من الكوارث والنسخ الاحتياطي لتقليل وقت التعطل وفقدان البيانات الحفاظ على توثيق دقيق لتكوينات الشبكة، وتغيراتها، وإجراءات استكشاف الأخطاء وتقارير الأداء ترحيل خدمات الشبكة والاتصالات إلى منصات سحابية حيثما أمكن، بما يتماشى مع خارطة طريق التحول الرقمي للمجموعة الخليجية الاستفادة من تقنيات الذكاء الاصطناعي والأتمتة لتعزيز الرصد، وإدارة الحوادث، وتخطيط السعة، والصيانة التنبؤية إدارة عقود مورّدي البنية التحتية واتفاقيات الصيانة وتراخيص البرمجيات؛ التأكد من بدء التجديدات مبكراً لمنع الانقطاعيات قيادة عمليات طلب العروض والمناقصات للمشتريات البنية التحتية بما في ذلك التقييم الفني وتوصيات الترسية إدارة ومراقبة خدمات الاتصال عبر جميع المحطات الخارجية بما في ذلك مكاتب المطارات، ومواقع تسجيل الوصول، ومواقع الخليج الجوية عن بعد مراجعة خدمات الشبكة والاتصالات في المحطات الخارجية بانتظام؛ تقديم التوصيات الفنية للترقيات والمشتريات الجديدة وتحسين الخدمات إشراف ربط الاتصال بالمطارات لنظام التحكم في المغادرة وأنظمة الحجز في مطارات الخليج الجوية إدارة وتنسيق خدمات تجميع المكالمات في المحطات الخارجية لضمان التوجيه الفعال إلى مركز اتصال الخليج البحرين وفقاً لاحتياجات الأعمال. إدارة وتعيين ومتابعة مشاريع ومهام المحطات الخارجية لضمان التسليم في الوقت المحدد وبالميزانية إدارة عقود WAN وISP والاتصال عن بُعد للمحطات الخارجية؛ مراقبة أداء اتفاقيات مستوى خدمة البائع والتأكد من اكتمال التجديدات في الوقت المحدد دون تأخير أو فجوات في الخدمة قيادة عمليات المناقصات وRFP ل حلول الاتصال المحطات الخارجية بما في ذلك التقييم الفني وتوصيات الشراء التفاعل مع الإدارة والمستخدمين والبائعين لتحديد المتطلبات وتقديم حلول فعالة إنشاء الوثائق المطلوبة بما في ذلك RFPs، ودراسات جدوى، وتقييمات المناقصات، وتقارير فنية، وخطط مشاريع، وسياسات وإجراءات إدارة ومراقبة خدمات الاتصال أثناء الرحلة عبر أسطول الطائرات لضمان التوفر، والأداء، وتجربة العملاء تخطيط، ونشر، واختبار وتحسين حلول الاتصال أثناء الرحلة والاتصالات بالأقمار الصناعية بالتنسيق مع البائعين والفِرَق الداخلية حل حوادث الاتصال أثناء الرحلة بسرعة؛ تنسيق مع مقدمي الخدمة لتنفيذ تحسينات الخدمة إدارة عقود الاتصال أثناء الرحلة واتفاقيات مزودي الخدمات؛ متابعة أداء SLA والتأكد من إكمال التجديدات وإعادة التفاوض قبل انتهاء العقد مواكبة التطورات في تقنيات الاتصال أثناء الرحلة، واتجاهات الصناعة، وأفضل الممارسات تخطيط وتصميم ودعم بنية اتصالات IP بما في ذلك حلول مركز الاتصال دعم شبكة eLTE بالمطارات ونظام توزيع الهوائيات (DAS) وVHF وHF وضمان اتصالات موثوقة وآمنة ومتانة التخطيط، والنشر، والاختبار، وتحسين حلول eLTE وDAS وVHF وHF وSITA/ARINC تأمين أنظمة الاتصالات من خلال وضع سياسات والاطلاع على الامتثال لجميع المتطلبات مراقبة عقود البائعين واتفاقيات الصيانة لجميع منصات الاتصالات؛ تتبع تواريخ انتهاء الصلاحية بشكل استباقي وضمان تنفيذ التجديدات في الوقت المحدد لتجنب فجوات تشغيلية قيادة أنشطة الشراء والمناقصات لترقيات أنظمة الاتصال بما في ذلك إعداد RFP والتقييم الفني لاقتراحات البائعين توجيه وتطوير أعضاء الفريق لضمان تقديم تجربة مستخدم عالية؛ العمل كقناة اتصال بين الموظفين الأماميين والإدارة إدارة جدول استدعاء الفريق وضمان تغطية تشغيلية كافية في جميع الأوقات.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم / المؤهلات بكالوريوس في الاتصالات والهندسة الحاسوبية، أو تخصص مكافئ في المجال ذي الصلة. شهادة ITIL، وتوجيه Cisco والتوجيه والتبديل و/أو الأمن (CCNA, CCNP و/أو CCIE)، Administrator F5 BIG-IP، Palo Alto، مهندس محترف معتمد من AWS، أو أي شهادة IT أخرى تعتبر ميزة. الخبرة الحد الأدنى 2 سنوات من الخبرة في IT. خبرة في إدارة شبكة مركبة في أنظمة كبيرة. خبرة في العمل ضمن فريق يقدم خدمة عالية التوافر.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مشغل آلة مبتدئ</p><b>وصف الوظيفة</b><p>بصفتك شخصاً، أنت متعلم — قائد طبيعي — شخص دائمًا ما يبادر لجعل الأمور أفضل وإدخال الآخرين معك. تعيش حياتك وفق أعلى قيم النزاهة والجودة، مع التأكد دائمًا من أن مسؤولياتك تصبح قصة نجاح طويلة الأجل. في هذا الدور، ستساعدنا في تقديم رعاية أفضل لمليارات البشر حول العالم. يبدأ ذلك من خلالك.&nbsp;</p><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><br><p>1.تشغيل وصيانة الآلات: المسؤولية الأساسية لمشغل الآلة المبتدئ هي تشغيل وصيانة جهازنا المتطور لضمان عمليات إنتاج سلسة وفعالة.</p><br><p>2.الإنتاجية: مسؤول عن تحقيق أهداف الإنتاج خلال الوردية بجودة جيدة، إنتاجية وتكاليف مع عدم المساومة على السلامة. تنفيذ RLS.</p><br><p>3.مراقبة عمليات الإنتاج: سيكون مشغل الآلة المبتدئ مسؤولاً عن مراقبة عمليات الإنتاج عن كثب عند الحاجة للحفاظ على الكفاءة والجودة.</p><br><p>4.استكشاف الأخطاء وحلها: في حال حدوث أي عطل في الآلة أو مشكلة، سيكون المشغل المبتدئ مسؤولاً عن التصعيد والمساعدة لقادة فريق الوردية لحلها وتقليل وقت التوقف وتأخر الإنتاج.</p><br><p>5.إجراء صيانة منتظمة للمعدات<i>:</i> سيكون المشغل المبتدئ مسؤولاً عن إجراء التنظيف والفحص الروتيني للمعدات لضمان الأداء الأمثل ومنع الأعطال والتكاليف الباهظة.</p><br><p>6.ضمان جودة المنتج والسلامة: سيتأكد الفرد من أن المنتجات تُصنَّع وفق أعلى معايير الجودة والسلامة باتباع إجراءات الشركة. ضمان تحقيق مواصفات وسمات الجودة في الإنتاج. كما ينطوي الدور على الحفاظ على الامتثال لـ GMP، التنظيم العام المناسب، قابلية تتبع المواد الخام. يجب إجراء فرز FG وإعادة العمل إذا وُجد عيب. ضمان الامتثال لمعايير GMP والتنظيم في مناطق الإنتاج. التنفيذ الصحيح لتفريغ الخط وتغييرات الشكل. اتباع نماذ تتبع RM وفقاً لمتطلبات الإجراءات.</p><br><p>7.الحفاظ على بيئة عمل نظيفة ومنظمة: سيكون المشغل المبتدئ مسؤولاً عن الحفاظ على منطقة العمل نظيفة ومنظمة، والالتزام بمعايير السلامة والنظافة.</p><br><p>8.الالتزام بإجراءات السلامة: سيكون المشغل المبتدئ مسؤولاً عن اتباع جميع بروتوكولات وإجراءات السلامة لضمان بيئة عمل آمنة له ولزملائه. EHS. لتنفيذ جميع المهام بما يتوافق مع متطلبات SOPs، WI، TRA، والتأكد من الالتزام باستخدام معدات الوقاية وفقاً لمعايير المنشأة. تسليم جميع KPI من خلال تقارير بطاقات صفراء وملاحظات آمنة. مسؤول عن الالتزام بسياسة قفل العلامة، واتباع ثلاث التزامات السلامة وتنفيذ فحص الرافعة.</p><br><p>9.التعاون مع أعضاء الفريق: كجزء من فريق إنتاج، من المتوقع أن يتعاون المشغل المبتدئ ويتواصل بشكل فعال مع أعضاء الفريق لضمان سير العمليات بسلاسة وإنجاز المهام في وقتها.</p><br><p>10.التحسين المستمر للعمليات: من المتوقع أن يسعى المشغل المبتدئ باستمرار لإيجاد طرق لتحسين العمليات والإجراءات لزيادة الكفاءة وتقليل الهدر وتحسين جودة المنتج بشكل عام.</p><br><p>11.المرونة في التعلم: مسؤول عن تعلم الجوانب التقنية للآلة <i>في مجالين أساسيين حسب تعيين SCL</i>; <i>اتباع</i> طلبات التدريب الخاصة، حضور جميع التدريبات الإلزامية التي يكلف بها فريق القيادة لبناء قدرات ذات صلة لأداء وفق توقعات العمل.</p><br><p><b>عنك</b>&nbsp;</p><br><p>أنت تؤدي أعلى مستوى ممكن، وتقدّر ثقافة الأداء المدفوعة بالعناية الحقيقية.&nbsp; تريد أن تكون جزءاً من شركة مكرّسة بنشاط للاستدامة، والشمول، والرفاهية، وتطوير الحياة المهنية.&nbsp;<br>أنت تحب ما تفعله، خاصة عندما يُحدث عملك فرقاً. في كيمبرلي-كلارك، نستكشف باستمرار أفكار جديدة حول كيف، ومتى، وأين يمكننا تحقيق النتائج بأفضل شكل.</p><br><p>ستركّز على الفوز مع المستهلكين والسوق، مع وضع السلامة والاحترام المتبادل وكرامة الإنسان في المركز. للنجاح في هذا الدور، ستحتاج إلى المتطلبات التالية:&nbsp;</p><br><ul><li><p>دبلومتقني أو درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية</p><br></li><li><p>عقلية نمو</p><br></li></ul><p><b>للنظر في التعيين</b>&nbsp;<br>&nbsp;<br>انقر على زر التقدم واستكمل عملية التقديم عبر الإنترنت. سيقوم عضو من فريق التوظيف بمراجعة طلبك والمتابعة إذا بدا أنك مناسباً لهذا الدور. في هذه الأثناء، يرجى الاطلاع على <u>موقع الوظائف</u>.</p><br><p><i><b>وأخيراً، التفاصيل الدقيقة…</b></i><br>للنمو والازدهار في Kimberly-Clark، يجب أن نكون منظمة شاملة تطبق تجارب وشغف فريقها على العلامات التي تُحسن الحياة للناس حول العالم.&nbsp;</p><br><p>نحن نسعى بنشاط لبناء قوة عمل تعكس تجارب مستهلكينا.&nbsp; عندما تقدم تفكيرك الأصلي إلى Kimberly-Clark، فإنك تقود النجاح المستمر لمؤسستنا. نحن صاحبو التزام بتكافؤ الفرص، وسيُنظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة أو حالة محارب قديم محمي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو الحمل أو المعلومات الوراثية أو وضع المواطنة أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.</p><br><p>البيانات الموضحة أعلاه تهدف إلى وصف الطبيعة العامة ونطاق العمل الذي يؤديه الموظفون المعينون لهذه الفئة. لا تهدف البيانات إلى تفسيرها كقائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمهارات المطلوبة لهذا المنصب.</p><br><p>هذا الدور متاح للنُسّّخ المحلية المصرح لها للعمل في بلد الدور فقط. لن تقدم K-C دعم النقل لهذا الدور. التوظيف يخضع للتحقق من اختبارات ما قبل الفحص، والتي قد تشمل فحص المخدرات، فحص الخلفية، وفحص المؤهلات.</p><br><b>الموقع الأساسي</b>مرفق أولاً<b>مواقع إضافية</b><b>نوع العامل</b>موظف<b>نوع العامل الفرعي</b>عادي<b>نوع الوقت</b>دوام كامل </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span>تقوم شركة ليودوس بتوظيف محترفين مؤهلين في الصحة السلوكية للانضمام إلى فريق الاستشارات الخاصة بالحياة العسكرية والأسرية للبالغين (MFLC) لدعم <b>البحرين في الشرق الأوسط.&nbsp;</b></span></span></p><br><p><span><b>هذا المنصب سيعمل عن بُعد حتى تفتح رحلات السفر إلى الشرق الأوسط. يجب أن يكون المستشارون قادرين على تحمل عمل النوبة الليلية من أجل النظر في هذه الفرصة.</b></span></p><br><br><p><span><span>انضم إلى المهمة لدعم أفراد الخدمة الأمريكية وعائلاتهم أثناء تعاملهم مع التكيفات المهمة في الحياة العسكرية أثناء خدمتهم لبلدهم. يوفر منصب مستشار الحياة العسكرية والأسرية للبالغين (Adult-MFLC) فرصة فريدة للعب دور حيوي من خلال تقديم الدعم غير الطبي، والذي يشمل الاستشارة، والاستشارة، والتواصل مع العاملين وأعضاء أسر الخدمة وطاقم مؤهل. الاستشارة غير الطبية ذات طابع وقائي وتهدف إلى معالجة القضايا وتقديم أساليب مركزة على الحل قبل أن تصبح تحديات أكبر.</span></span></p><br><br><p><span><span>يواجه أعضاء الخدمة والأزواج وأعضاء العائلة تحديات عاطفية وبيئية فريدة بسبب ضغوط الحياة العسكرية. هذه فرصة للوصول إليهم في المكان والزمان الذي تحتاجهم فيه أكثر.</span></span></p><br><br><p><b><span>تشمل مسؤوليات Adult-MFLC:</span></b></p><br><ul><li><p><span><span>استشارات وجهًا لوجه لأعضاء الخدمة العسكرية وعائلاتهم (أفراد، أزواج، وعائلات).</span></span></p><br></li><li><p><span><span>الملاحظة البصرية، المشاركة، والانخراط في أنشطة مع أعضاء الخدمة، أزواج العسكر والعائلات؛ تقديم التوجيه والدعم لطاقم المنشأة؛ ونمذجة أساليب إدارة السلوك للموظفين وأفراد أسر الخدمة.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تقديم عروض تقديمية لأعضاء الخدمة، عائلات العسكريين، والقيادة العسكرية في فعاليات الاتصال العسكري.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تعزيز الإبداع والإيجابية من خلال مواد معتمدة.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>بناء علاقة مع الآباء والعائلات من خلال حضور فعاليات المنشأة والمجتمع.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>المساعدة في التكيفات الانتقالية، مثل انتقال إلى مدرسة جديدة ومنزل جديد.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>المشاركة في تدريبات داخل الخدمة بانتظام أو أنشطة عقد أخرى حسب التكليف.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>نقل المعلومات المتعلقة بالاتجاهات والقضايا في المنشأة المعينة إلى قادة الفريق.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>سيستفيد Adult-MFLC أيضاً من:</span></b></p><br><ul><li><p><span><span>لا تأمين للتقديم.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>لا حاجة لملاحظات التقدم.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>لا خطط علاج يجب تطويرها.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>جهاز iPad مقدم لإعداد التقارير الرقمية بسهولة، بدون معلومات تعريفية شخصية (PII أو PHI).</span></span></p><br></li><li><p><span><span>عطلاندرية في الأعياد الفيدرالية مدفوعة الأجر.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تدريب مجاني وغير محدود في الصحة السلوكية.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>تعويض عن رسوم تجديد الرخصة المتعلقة بالوظيفة.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>الاستحقاق للمشاركة في خطة تقاعد 401K.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>دعم مركزي من خلال مركز الاستشارة للتفوق الذي يوفر أفضل الممارسات والمتحدثين الخبراء وموارد حديثة.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>قد تشمل مهام وظيفية إضافية:</span></b></p><br><ul><li><p><span><span>الاستجابة للحالات الطارئة في أي موقع فعلي داخل منشأة عسكرية</span></span></p><br></li><li><p><span><span>قطع مسافات طويلة إلى مواقع داخلية وخارجية، والتنقل عبر مناطق وعرة خارجية أو غير مستوية (الارتفاع/الانخفاض)، والعمل في الطقس الخارجي.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>السفر إلى مواقع خارج القاعدة العسكرية في بيئات مادية متنوعة.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>نتيجة لطبيعة العمل في منشآت عسكرية أو مواقع عمل مرتبطة، قد يحتاج المستشارون للالتزام بمتطلبات محددة للموقع للعمل في المواقع المخصصة.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>البيئة:&nbsp;</span></b></p><br><br><p><span><span>بتوجيه من وزارة الدفاع، تؤدى الواجبات في مواقع داخلية متعددة نحو 60% وفي مواقع خارجية نحو 40%. تقع المواقع الداخلية ضمن مركز رعاية الأطفال (CDC) الخاضع لوزارة الدفاع. وتتضمن المواقع الخارجية غالباً عبور مناطق عشبية غير مستوية وحصى وتربة، صعود/هبوط السلالم، والتعرض للأحوال الجوية. غالباً ما تتطلب إعدادات CDC الجلوس على الأرض للتفاعل مع الأطفال حتى ساعتين في المرة الواحدة.</span></span></p><br><br><p><b><span>تنقل الترخيص</span></b></p><br><br><p><span><span>أخبار رائعة! بموجب قانون تفويض الدفاع الوطني NDAA الأخير، يجوز لمستشاري الحياة العسكرية والأسرية المؤهلين تقديم خدمات استشارية غير طبية لعائلات الجيش في أي موقع داخل ولاية أمريكية أو مقاطعة كولومبيا أو إقليم أو ممتلكة من الولايات المتحدة، بغض النظر عن الولاية التي يُرخص له المستشار بها. ضمن نطاق برنامج MFLC، يجوز للمستشار أن يحمل أي رخصة مستقلة وإكلينيكية معترف بها من قبل وزير الدفاع كترخيص مناسب لتقديم خدمات الاستشارة غير الطبية.</span></span></p><br><br><p><b><span>المتطلبات الدنيا:</span></b></p><br><ul><li><p><span><span>درجة الماجستير أو أعلى في مهن الصحة السلوكية (MS/MSW/MA/PhD).</span></span></p><br></li><li><p><span><span>يجب أن يحمل المرشح رخصة مستقلة سارية في مجال الصحة النفسية من أي ولاية أو إقليم أمريكي (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist).</span></span></p><br></li><li><p><span><span>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا.</span></span></p><br></li><li><p><span><span>يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص خلفية أساسي للتوظيف، وفحص CNACI/NACI (Public Trust).</span></span></p><br></li></ul><br><p>إذا كنت تبحث عن الراحة، استمر بالتمرير. في ليودوس، نفكر بما وراء الوضع الحالي، نبني بشكل أفضل، ونسبق الحد—لأن المهمة تتطلب ذلك. نحن لا نوظف تابعين. نحن نوظف من يعبث ويحرّض ويرفض الفشل. الحلقة العاشرة من التاريخ قديمة. نحن بالفعل في المرحلة الثلاثين—ونتحرك أسرع من أي شخص يجرؤ.</p><br><u><b>النشر الأصلي:</b></u><p>للوظائف الأمريكية: قد يتغير ذلك وفق احتياجات العمل، وتتوقع ليودوس أن تبقى هذه طلب التوظيف مفتوحة لمدة لا تقل عن 3 أيام مع تاريخ إغلاق متوقع لا قبل 3 أيام من تاريخ النشر الأصلي كما ذكر أعلاه.</p><br><br><br><br><br><br><br><br><b><u>نطاق الراتب:</u></b> نطاق الراتب 59,150.00 دولار - 106,925.00 دولار<p><span>نطاق الراتب لدى ليودوس لهذا المستوى الوظيفي هو دليل عام فقط وليس ضمانًا للتعويض أو الأجر. عوامل إضافية تُؤخذ بعين الاعتبار عند تقديم عرض تشمل (ولكن لا تقتصر على) مسؤوليات الوظيفة، والتعليم، والخبرة، والمعرفة، والمهارات والقدرات، وكذلك التوازن الداخلي، والتوافق مع بيانات السوق، والاتفاقات العمالية المعمول بها (إن وجدت)، أو أي قوانين أخرى.</span></p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><b>ملخص الوظيفة</b> <br><span>يكون مدير العلاقات المساعد مسؤولاً عن إدارة وتطوير علاقات العملاء في Priority Banking وPersonal Banking من خلال فهم احتياجات العميل وتقديم حلول مصرفية مناسبة وتخطيط الثروات والتسهيلات الائتمانية. تركيز الدور على قيادة نمو المحفظة المربحة من خلال استقطاب عملاء جدد، تعميق العلاقات، البيع المتقاطع، وتقديم تجربة عميل استثنائية. كما سيمتد دور المستلم إلى دعم تقديم الخدمة من خلال معالجة طلبات العملاء، حل الاستفسارات، إدارة الشكاوى، ودعم فرق الفروع لتحقيق أهداف العمل.</span><br><b>المسؤوليات الأساسية</b> <br> <span>الاستراتيجية – إدارة العلاقات</span> </span><ul> <li><span>قيادة استراتيجية المصرفية للأثرياء من خلال تحقيق أهداف الإيرادات الصافية من المبيعات (NSR) مع الحفاظ على الإنتاجية والكفاءة ومعايير المخاطر.</span></li> <li><span>بناء وإدارة وتعمق العلاقات مع عملاء Priority وPersonal Banking من خلال المشاركة الاستباقية وتقديم حلول مالية مخصصة.</span></li> <li><span>زيادة حصة العميل من المحفظة من خلال الترويج لإدارة الثروات (WM)، المصرفية التقليدية، القروض، ومنتجات الودائع.</span></li> <li><span>تقديم مراجعات منتظمة للمحفظة، إرشادات مالية، والمتابعة في الوقت المناسب لدعم احتياجات العملاء المتغيره.</span></li> <li><span>تقوية العلاقات مع العملاء و، عند الاقتضاء، أفراد عائلاتهم والمستشارين وغيرهم من المؤثرين الرئيسيين.</span></li> <li><span>الاحتفاظ ونمو محفظات العملاء عالية القيمة مع تحويل فرص استرداد الخدمة إلى ولاء طويل الأمد للعميل.</span></li> <li><span>حل استفسارات العملاء بفاعلية وتقديم خدمة عملاء مميزة.</span></li> </ul> <span>أعمال</span> <ul> <li><span>المساهمة في أداء الفرع من خلال تحقيق أهداف الإيرادات ونمو المحفظة مع الالتزام بالإنتاجية ومتطلبات إدارة المخاطر.</span></li> </ul> <span>العمليات</span> <ul> <li><span>الالتزام بعمليات البيع المعتمدة والتسجيل وخدمة العملاء وحل الشكاوى واجتياز العناية بالعميل (CDD) والعمليات لضمان تقديم متسق وبمعايير ضوابط قوية.</span></li> </ul> <br> <br> <span>الأفراد والموارد البشرية</span> <ul> <li><span>إظهار وترويج قيم المجموعة وثقافتها والسلوكيات المُقدّرة.</span></li> <li><span>التعاون بفعالية مع شركاء الأعمال والمخاطر والرقابة.</span></li> <li><span>إكمال جميع المتطلبات التعليمية والالتزامية الإجبارية.</span></li> </ul> <span>إدارة المخاطر</span> <ul> <li><span>التزم بإطار مخاطر التشغيل في البنك وضمان الامتثال للسياسات الداخلية والأنظمة الخارجية.</span></li> <li><span>الحفاظ على معرفة قوية بمنتجات المصرفية والعمليات التفصيلية والمصرفية والتدقيق والضوابط المخاطر.</span></li> <li><span>ضمان الالتزام بمتطلبات مكافحة غسيل الأموال (AML) ومعايير العناية بالعميل (CDD).</span></li> <li><span>دفع إدارة الشكاوى بفعالية وتقليل الخسائر التشغيلية.</span></li> <li><span>التصعيد في المعاملات المشبوهة وفق إجراءات الاحتيال والجريمة المالية.</span></li> </ul> <span>الحوكمة</span> <ul> <li><span>الحفاظ على الوعي بالبيئة التنظيمية ومعايير الحوكمة المطبقة على الدور.</span></li> <li><span>ضمان وصول معلومات العملاء ومعالجتها وتخزينها فقط بموافقة موثقة مطلوبة.</span></li> <li><span>دعم حوكمة فعالة من خلال العمل بشكل مفتوح وتعاوني مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الجهات التنظيمية.</span></li> </ul> <br> <br> <span>الامتثال والسلوك التجاري التنظيمي</span> <ul> <li><span>التزام بأعلى معايير الأخلاق والنزاهة والسلوك المهني بما يتماشى مع قيم المجموعة ومدونة السلوك.</span></li> <li><span>الامتثال لجميع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية المعمول بها.</span></li> <li><span>دعم نتائج عادلة للعميل، امتثال الجرائم المالية وممارسات الأعمال المسؤولة.</span></li> <li><span>التعرف الاستباقي والتصعيد والتخفيف من المخاطر والاعتبارات السلوكية والالتزام.</span></li> </ul> <br> <span>أصحاب المصلحة الرئيسيون</span> <ul> <li><span>رئيس الفروع</span></li> <li><span>مدير الفرع</span></li> <li><span>رئيس قسم التجزئة والمنتجات والقطاعات المصرفية للمستهلكين والخاصة والأعمال (CPBB) – البحرين والشرق الأوسط (باستثناء الإمارات العربية المتحدة UAE)</span></li> <li><span>رئيس الاستحواذ على العملاء</span></li> <li><span>رئيس المنتجات والتجزئة والقطاعات</span></li> <li><span>الجهة القانونية والامتثال الوطنية</span></li> <li><span>الموارد البشرية (HR)</span></li> <li><span>فرق الائتمان والعمليات والمالية وعلوم المخاطر التجارية والتشغيلية</span></li> </ul> <br> <span>مسؤوليات أخرى</span> <ul> <li><span>دمج وعد علامة المجموعة Here for Good وقيمها عبر أنشطة الفرع.</span></li> <li><span>تحمل المسؤولية الشخصية لفهم وإدارة متطلبات المخاطر والامتثال.</span></li> <li><span>تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة وتركّز العميل عبر جميع التفاعلات.</span></li> </ul> <br><b>المهارات والخبرة</b> <br><ul> <li><span>منتجات الحساب الجاري وحساب التوفير (CASA) والبطاقات الائتمانية</span></li> <li><span>منتجات الإقراض الشخصي</span></li> <li><span>إدارة الثروات (WM) والبنكاسورانس (BANCA)</span></li> <li><span>إدارة المخاطر ووعي المخاطر السمعة</span></li> <li><span>الحوكمة والرقابة والضبط (SIF)</span></li> <li><span>منتجات مصرفية، وعمليات، ومعرفة السوق</span></li> <li><span>إدارة العلاقات ونمو محفظة العملاء</span></li> </ul><br><b>عن Standard Chartered</b> <br><p>نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للتصرف وواسع بما يكفي لإحداث أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا جاهدين لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نتشكك من الوضع القائم، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي ذو هدف وتريد العمل لبنك يصنع الفرق، فنحن نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا نستطيع الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك أن تجلبها لنا.<br>&nbsp;<br>هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، إلى جانب وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونشجع الإدماج.<br>&nbsp;<br>معًا نحن:<br>&nbsp;<br>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله<br>لا نستقر أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من العمل الجيد وأحياناً من غيره<br>نكون أقوى معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا ومشمولون، نرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء للمستقبل</p><br><br><b>ما نقدمه</b> <br><p>تماشيًا مع ميثاق الأجور العادلة، نقدم راتبًا ومزايا تنافسية تدعم رفاهيتك الذهنية والجسدية والمالية والاجتماعية.<br>&nbsp;<br>تمويل أساسي للبنك لتوفير التقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة ومختارة متاحة في بعض المواقع.<br>الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الأم/الأب (20 أسبوعًا)، إجازة استجمامية (حد أقصى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للأعياد السنوية والعامة، والتي تبلغ إجمالاً 30 يومًا كحد أدنى.<br>خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.<br>دعم رفاهية نشط من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات تطوير للمرونة والمهارات البشرية الأخرى، برنامج مساعدة الموظفين العالمي، إجازة مرضية، مسعفو الصحة النفسية و جميع أنواع حزم المساعدة الذاتية<br>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة تأهيل وتطوير المهارات والوصول إلى Learning مادي، افتراضي ورقمي.<br>كونك جزءًا من منظمة شاملة قائمة على القيم، تعزز وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائفنا وجغرافياتنا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.</p><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p><strong>اعمل معنا. غيّر العالم.</strong></p><br><p>في AECOM، نحن نعيد تشكيل عالم أفضل. سواء بتحسين تنقلك اليومي، الحفاظ على الإضاءة، توفير وصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية الرائدة عالمياً في البنية التحتية، نتشارك مع العملاء لحل أعقد التحديات وبناء إرث للأجيال القادمة.</p><br><p>لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنى التحتية حول العالم، فإن خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لإحضار أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن ننضم إلى فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، مصمم، مهندس، عالم، مبتكر رقمي، مديرين برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين يوفرون مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً في جميع أنحاء العالم.</p><br><p>نحن فريق عالمي واحد يحركه هدف مشترك هو تقديم عالم أفضل. انضم إلينا.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>الملخص الوظيفي</strong></p><br><p>سيعمل مخطط النقل تحت إشراف مخطط النقل الأول أو قائد فريق تخطيط النقل في دراسات المرور المتنوعة في البحرين. سيكون مخطط النقل مسؤولاً عن إعداد الدراسات، إعداد التقارير، ضمان الجودة وما إلى ذلك.</p><br><p>يرتبط منصب مخطط النقل بـ:</p><br><ul><li>القدرة على إعداد ملاحظات النقل، البيانات والبيانات وتقارير وتقييمات وصول إلى المواقع.</li></ul><ul><li>فهم للوائح TIA في البحرين، وإرشادات الوقوف والمعايير BRDM.</li></ul><ul><li>تحليل بيانات مسح المرور</li></ul><ul><li>إجراء توليد الرحلات، وتقييمات موقف السيارات،</li></ul><ul><li>استخدام برامج نمذجة المرور، مثل VISSUM/VISSIM وأدوات تحليل تقاطعات مثل SYNCHRO/SIDRA، إلخ</li></ul><p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><br><p>باستخدام الطرق المعتمدة وتحت الإشراف المباشر، يؤدي أجزاء محدودة من مهمة أوسع لمهندس ذو خبرة.</p><br><ul><li>يطبق ممارسات وتقنيات معيارية في مواقف محددة، يعدل ويربط البيانات، يت recognize discrepancies in results، ويتبع العمليات من خلال سلسلة من الخطوات أو العمليات التفصيلية المرتبطة.</li></ul><ul><li>يعد/يشرف على إعداد الرسومات والوسائل البصرية.</li></ul><ul><li>يؤدي أعمال مسح أساسية ويدير مسوح المرور.</li></ul><ul><li>تشغيل نماذج المرور، الحسابات وبرمجيات التصميم.</li></ul><ul><li>المهام عادة تشمل واحد أو أكثر من الآتي: الحسابات، إعداد الخطط والمواصفات، دراسة العمليات، التحقيقات البحثية، إعداد التقارير، وأنشطة أخرى ذات نطاق محدود تتطلب معرفة المبادئ والتقنيات المستخدمة عادة في مجال محدد من المهام.</li></ul><ul><li>يجري فحوصات حسابية.</li></ul><ul><li>يستخلص استنتاجات هندسية من تحليل البيانات ضمن مجال الكفاءة الفنية.</li></ul><ul><li>يعمل في مشاريع صغيرة أو أجزاء من مشاريع كبيرة، ويتم مراجعة العمل من قبل مهندس أول أو ذي خبرة مناسبة.</li></ul><ul><li>يبحث ويضمن أن تفي المهام باللوائح وكودات الصناعة والقوانين المحلية والمتطلبات، وكذلك متطلبات العميل.</li></ul><ul><li>تحت إشراف مهندس محترف أو ذو خبرة مناسبة، يدير مهام صغيرة أو أجزاء من مشروع أكبر.</li></ul><ul><li>حضور الاجتماعات وتدوين محاضر الاجتماع.</li></ul><ul><li>تنسيق التصميم مع أعضاء الفريق.</li></ul><ul><li>المساعدة في تسليم البرنامج وأهداف الربح بإتمام المهام في الوقت والميزانية.</li></ul><p><strong>التطوير المهني</strong></p><br><ul><li>الحفاظ على أعلى مستوى من المهارة الفنية وتطويرها والاحتفاظ بها بما يتناسب مع الاحتياجات.</li><li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر من خلال توسيع المعرفة والمهارات في التخطيط المتكامل للنقل/الاستخدام الأرضي، إدارة الطلب على السفر ومبادرات التحول الوسلي للنقل.</li></ul><p><strong>العمل الجماعي</strong></p><br><ul><li>الحفاظ على تواصل جيد والتعاون مع جميع أعضاء فريق المشروع.</li><li>إيجاد فرص للتعاون مع أعضاء من مجموعات أخرى.</li></ul><br>المؤهلات<br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية ودرجة الماجستير في تخطيط النقل أو هندسة النقل أو ما يعادلها ستكون مفضلة</li></ul><ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال تخطيط النقل أو ما شابه</li></ul><ul><li>معرفة AutoCAD</li></ul><ul><li>يجب أن يكون قد عمل على أدوات تحليل المرور مثل SYNCHRO, SIDRA, VISUM, VISSIM وHCS ويجب أن يكون قد تعامل بنجاح مع ما لا يقل عن مشروعين بحجم معقول باستخدام أداة VISSIM</li><li>يجب أن يكون لديه خبرة في إدارة مواقف السيارات، وطلب وعرض المواقف، وتصميم مواقف ضمن المباني، وتدفقات المرور، وتحديد عدد الوصولات/المخارج</li></ul><ul><li>معرفة Pyth on و/أو Visual Basic (VB/VBA) للنمذجة النقلية، تحليل البيانات، وأتمتة العمليات مستحب.</li></ul><p><strong>المواصفات الشخصية (سمات الشخصية)</strong></p><br><ul><li>الدقة والانتباه للتفاصيل.</li></ul><ul><li>فطانة بحث وتطوير قوية</li></ul><ul><li>معيار عالٍ من أخلاقيات العمل والقدرة على المبادرة.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p>المسموح العمل في البحرين ويفضل التسجيل السابق مع CRPEP.</p><br><p><em>في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ كل نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. <strong>ولدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الذين يتم توظيفهم حديثاً حضور جلسة تعريف يوم الأول شخصياً في موقع مكتب AECOM كشرط للتوظيف.</strong></em></p><br><p><strong>عن AECOM</strong>&nbsp;</p><br><p>تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. وفقاً لحالة العمل لديك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، والأسنان، والرؤية، والحياة، ومزايا ADA وD، والإعاقة، والإجازات المدفوعة، وفتحات الإيداع، ومزايا اختيارية، وخيارات العمل المرن، وموارد الرفاهية، وبرنامج المساعدة للموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز التقدير للخدمة، وخطة التوفير التقاعدي، وخطة شراء أسهم الموظفين.</p><br><p>AECOM هي رائدة في البنية التحتية العالمية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في الماء، والبيئة، والطاقة، والنقل، والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة طوال دورة المشروع—from الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة حتى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة من فئة Fortune 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.&nbsp;</p><br><p><strong>ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل</strong>&nbsp;</p><br><p>ستكون جزءاً من فريق عالمي يحتفي بنموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تعيد تشكيل صناعتنا وتشكيل المستقبل. مع تكنولوجيا متطورة وشبكة من الخبراء، ستتاح لك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي لطالما تصورته. هنا ستجد مكان عمل مرحباً يعتمد على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.&nbsp;</p><br><p>كجهة توظيف تتمتع بمبدأ تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونكون هنا لمساعدتك على تحقيقها. كل معلوماتك ستبقى سرية وفقاً لإرشادات EE0.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور <br> <p>سيكون هذا الدور جزءًا من شركة التقنية المالية الفرعية لشركة زين البحرين - "بدى"</p><br><p>بدى، الذراع التقنية المالية لزين البحرين، هي شركة ناشئة ديناميكية تُحدث ثورة في المالية الشخصية من خلال أول تطبيق تمويل إسلامي متوافق مع الشريعة في البحرين. مرخصة ومنظمة من قبل البنك المركزي البحريني، تلتزم بدى بإنشاء منصة شاملة تقدم حلولاً عملية مصممة لتلبية احتياجات العملاء الحقيقية.</p><br><p>مع التركيز على محور العميل، والشراكات الاستراتيجية، والابتكار الرقمي، تهدف بدى إلى توجيه الأفراد نحو النمو والنجاح من خلال تدرّيج المستوى لجميع الفئات. </p><br><p>سيكون مدير المالية مسؤولاً بشكل عام عن التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ والإدارة وتشغيل جميع أنشطة التمويل لبِدى، بما في ذلك التخطيط الأعمال، والميزانية، والتنبؤ، والتقارير المالية، والعمليات المالية، إضافة إلى توفير الرؤية التجارية والتوصيات عبر الشركة لتحقيق أهداف خطة العمل. يغطي الدور محفظة منتجات بدى الكاملة — بما في ذلك التمويل المصغر، وبطاقات الائتمان، والتحويلات، و المنتجات المستقبلية مثل التأمين والاستثمار وخدمات المحفظة — مع تقارير مشتركة إلى الرئيس التنفيذي لبِدى والمدير المالي لزين البحرين.</p><br><p>الدور مسؤول عن الإدارة المالية السليمة والامتثال التنظيمي لمتطلبات البنك المركزي البحريني، وتقديم رؤية مستندة إلى البيانات لدعم اتخاذ القرار التجاري. ومن خلال العمل closely مع فرق الأعمال والتكنولوجيا والعمليات، سيقيم مدير المالية الأداء المالي على مستوى المنتج، ويحسن التكاليف، ويقيّم فرص الاستثمار في التقنية والتطبيق، ويدعم نمو وظيفة المالية لدى بدى مع توسع الأعمال.</p><br> <br> <br><br> ما نحتاجه منك <br> <ul><li><p><span>درجة بكالوريوس/ BA في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ مطلوب شهادة محاسبة مهنية (CA, CPA, ACCA, أو CMA).</span></p><br></li><li><p><span>6+ سنوات من الخبرة المتقدمة في المالية، التخطيط والتحليل المالي، أو مجال ذي صلة، ويفضّل في التكنولوجيا المالية، المصرفية، أو الخدمات المالية.</span></p><br></li><li><p><span>سجل مثبّت في الميزانية، ومراجعة الأداء المالي، وإدارة التكاليف ضمن شركة سريعة النمو أو مرحلة نمو.</span></p><br></li><li><p><span>الخبرة في العمل مع فرق المنتج لتقييم الجدوى المالية للمنتجات أو الميزات الجديدة ميزة قوية.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة في التقارير التنظيمية للبنك المركزي البحريني (CBB) وتعرّض لتكامل أنظمة ERP ميّزات قوية.</span></p><br></li></ul> <br> <br><br> المسؤوليات <br> <p><b><span>1. الإدارة والضوابط المالية</span></b></p><br><ul><li><p><span>إدارة جميع الجوانب المالية لبِدى، بما في ذلك الميزانية والتنبؤ والتحليل المالي والتقارير.</span></p><br></li><li><p><span>تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والضوابط المالية لضمان الإدارة المالية الصحيحة والالتزام بالمتطلبات التنظيمية.</span></p><br></li><li><p><span>قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية والشهرية، بالتعاون مع مدير الأعمال وقادة المنتج/الوظائف لبناء خطط مالية واقعية وقابلة للتحقيق.</span></p><br></li><li><p><span>إجراء مراجعات أداء الأعمال بانتظام، وتتبع النتائج الفعلية مقابل الميزانية عبر جميع المنتجات والوظائف، وتقرير الفوارق بتعليقات واضحة.</span></p><br></li></ul><p><b><span>2. التخطيط الاستراتيجي والرؤية التجارية</span></b></p><br><ul><li><p><span>التعاون مع فريق الإدارة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية وخطط مالية طويلة الأجل لبِدى.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم الرؤى المالية والتوصيات لدعم اتخاذ القرار التجاري ودفع نمو وربحية الشركة.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم التنبؤات المالية وتحليل السيناريوهات لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي من قِبل المدير التنفيذي وCFO زين البحرين.</span></p><br></li></ul><p><b><span>3. الإشراف المالي على مستوى المنتج</span></b></p><br><ul><li><p><span>امتلاك التحليل المالي وتتبع الأداء لمحفظة منتجات بدى، بما في ذلك المنتجات الحالية - التمويل المصغر، وبطاقات الائتمان، والتحويلات - والمنتجات المستقبلية عند إطلاقها مثل التأمين وخيارات الاستثمار وخدمات المحفظة وغيرها من المنتجات المالية.</span></p><br></li><li><p><span>بناء وصيانة نماذج مالية على مستوى المنتج لتقييم الربحية وتكاليف الخدمة والمساهمة في الإيرادات لكل خط إنتاج.</span></p><br></li><li><p><span>العمل مع مدير الأعمال وفرق المنتج لتقييم جدوى إطلاق منتجات جديدة وتحسيناتها قبل التسويق.</span></p><br></li></ul><p><b><span>4. الامتثال التنظيمي</span></b></p><br><ul><li><p><span>التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح والتوجيهات ذات الصلة التي يحددها البنك المركزي البحريني.</span></p><br></li><li><p><span>مواكبة التغيرات التنظيمية وإبلاغ الإدارة بالتحديثات.</span></p><br></li><li><p><span>إعداد وتقديم التقارير والبيانات المالية للجهات التنظيمية حسب المطلوب.</span></p><br></li></ul><p><b><span>5. التقارير المالية</span></b></p><br><ul><li><p><span>الإشراف على إعداد وتقديم تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك بيانات الدخل والميزانيات وقوائم التدفقات النقدية ومؤشرات الأداء المالي الأخرى.</span></p><br></li><li><p><span>إعداد تقارير مالية شهرية وربع سنوية وسنوية للرئيس التنفيذي لبِدى وCFO زين البحرين، مع ضمان الدقة والاتساق والموعد.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم التحليل المالي والرؤى لدعم اتخاذ القرار الإداري.</span></p><br></li></ul><p><b><span>6. إدارة المخاطر</span></b></p><br><ul><li><p><span>تحديد وتحليل المخاطر المالية وتنفيذ استراتيجيات التخفيف المناسبة للمخاطر.</span></p><br></li><li><p><span>تطوير ومراقبة المقاييس والمؤشرات المالية الأساسية لتقييم الصحة المالية للشركة وتحديد المخاطر والفرص المحتملة.</span></p><br></li></ul><p><b><span>7. تحسين النفقات وتقييم الاستثمار في التكنولوجيا</span></b></p><br><ul><li><p><span>مراجعة وتحليل المصروفات التشغيلية لبِدى بشكل مستمر، مع تحديد فرص تحسين التكاليف دون المساس بنمو الأعمال أو تجربة العملاء.</span></p><br></li><li><p><span>تقييم الجدوى المالية للاستثمارات في تكنولوجيا تطبيق بدى، بما في ذلك الميزات الجديدة، وترقيات البنية التحتية، والتحسينات على المنصة، مع تتبع عائد الاستثمار بعد التنفيذ.</span></p><br></li><li><p><span>الشراكة مع رؤساء الأقسام لغرس الانضباط المالي وضمان بقاء الإنفاق متوافقاً مع الميزانيات المعتمدة.</span></p><br></li></ul><p><b><span>8. تحليل البيانات والرؤية المالية</span></b></p><br><ul><li><p><span>استخدام تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص عبر الأداء المالي والتشغيلي لِدى بدى.</span></p><br></li><li><p><span>تطوير لوحات مالية وأدوات تقارير تمنح الإدارة رؤية واضحة وفي الوقت المناسب لأداء العمل.</span></p><br></li><li><p><span>ترجمة البيانات المالية المعقدة إلى رؤى واضحة وعملية لأصحاب المصلحة غير الماليين عبر الشركة.</span></p><br></li></ul><p><b><span>9. قيادة الفريق</span></b></p><br><ul><li><p><span>قيادة وإدارة فريق المالية كما سيتم بناؤه مع مرور الوقت، بما في ذلك التوظيف والتدريب وإدارة الأداء والتطوير المهني.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز ثقافة التعاون والمساءلة والتحسين المستمر داخل وظيفة المالية.</span></p><br></li></ul><p><b><span>10. إدارة أصحاب المصلحة</span></b></p><br><ul><li><p><span>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك البنك المركزي البحريني، والمدققون الداخليون والخارجيون، والسلطات الضريبية، وغيرها من الجهات التنظيمية.</span></p><br></li><li><p><span>العمل كنقطة اتصال مالية رئيسية بين بدى ومكتب المدير المالي لزين البحرين، مع ضمان التوافق على معايير التقارير وحوكمة المالية.</span></p><br></li><li><p><span>تمثيل الشركة في المسائل المالية والمشاركة في المنتديات والفعاليات الصناعية عند الطلب.</span></p><br></li></ul> <br> <br><br> بيان فرصة العمل المتكافئة <br> <p>نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية ونرحب بالتقديمات من جميع الخلفيات، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة ومن قد يحتاجون إلى تسهيلات معقولة لأداء واجباتهم. نحن ملتزمون بالحفاظ على مكان عمل شامل ودعم جميع الموظفين للنجاح.</p><br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسمّى الوظيفي: C2 Systems Common Operational Picture (COP) SME الموقع: ألمانيا (DEU) نوع الوظيفة: دوام كامل نطاق الراتب: 80,000$ - 90,000$ بالإضافة إلى علاوات متطلبات التصريح الأمني: تتطلب الرتبة الأمنية النشطة متطلبات الشهادة: CompTIA Security+ سنوات الخبرة: 3-5 سنوات في المجال المعني الأدوار والمسؤوليات: تقار هذا المنصب مباشرة إلى مدير المشروع، قائد الموقع، أو من يعينه.<br> يُعد محلل C2 Systems كخبير موضوعي (SME) لتمكين أنظمة C4I عبر DoD لمشاركة المعلومات لبناء صورة تشغيلية مشتركة (COP) وصورة تكتيكية مشتركة (CTP) لتمكين القادة من اتخاذ قرارات دقيقة ومستنيرة بناءً على الوعي بالموقف.<br> محطة عمل الصورة التشغيلية المشتركة التكتيكية المشتركة (JTCW) هي حزمة COP تكتيكية قائمة على ويندوز مصممة للمستوى الفيلقي وما فوق لتسهيل وظائف القيادة والسيطرة من خلال تعزيز الوعي بالموقف واتخاذ القرار التشغيلي/التكتيكي.<br> تتوفر هذه الجهود الداعمة للوحدات العسكرية أثناء النشر، في الحصن، في الاستعداد، وأثناء المشاركة في التمرينات الكبرى وعمليات الطوارئ.<br> سيقدم محلل C2 بشكل أساسي الدعم لقوات مشاة البحرية في أوروبا وأفريقيا MARFOREUR/AF كما سي assisting deployed أو allocated Fleet Marine Force (FMF) units ووكالات DoD الأخرى لتكوين، دمج، حل المشاكل، وتأسيس هندسة القيادة والسيطرة لتلبية التمرينات والعمليات الطارئة في المناطق الأوروبية والأفريقية OCONUS.<br> هذا المنصب مسؤول عن دمج مجموعة واسعة من أنظمة C2 بما في ذلك، ولكن ليس محدودًا بـ Agile Client، وC2PC، وTAK، وJTCW، وTSOA، وAFATDS وDDS. <br> سيعمل محلل C2 عبر وظائف متعددة مع عدة أقسام، ولكن الأهم مع مستشار أنظمة مركز القيادة (CPSA) وأولئك الذين يعملون في مواقع عملاء الحكومة.<br> من المتوقع السفر حتى 25%.<br> قد يتم إجراء تسهيلات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية للمنصب.<br> جميع الوظائف الموجودة في موقع العميل الحكومي تتطلب حضورًا شخصيًا/موقعيًا بسبب تصريح المرافق ومعايير ISO التشغيلية.<br> إعداد GCCS-TCO (JTCW/TCS) لتمكين قادة MAGTF من القدرة على رسم الخرائط وعرض مواقع الأصدقاء والأعداء بالإضافة إلى التخطيط والتطوير والعرض ونقل طبقات التحركات المقصودة للوعي بالوضع C2.<br> إنشاء الصورة التشغيلية المشتركة (COP)، وتنسيق تكوين أداة مزامنة COP مع الأوامر من أعلى إلى أسفل، وبالاقتران مع الأوامر المجاورة والمنخفضة.<br> العمل كمشرف بديل لخوادم MCEN-S وTIE-S وFMF-NS Tactical COP بالتنسيق مع CPSA MARFOREUR/AF.<br> توفير تدريب للمستخدمين على تقنيات C2 فوق الكتف لطاقم مركز قيادة MARFOREURAF، والاستعداد للنشر مع أفراد مركز القيادة إلى مواقع خارجية، مثل أثناء فعاليات استمرارية العمليات (COOP)، وذلك لأغراض التدريب والسيناريوهات الواقعية.<br> تقديم نصائح دعم فني بمستوى تنفيذي لفرق Battle مع تحديد تدفق المعلومات المطلوب لدعم المهام الأساسية للمهمة (MET) في تحديد تكوين وتكامل أنظمة C2.<br> تقديم الدعم الفني لـ MARFOREURAF والوحدات المتواجدة أو المخصصة FMF ضمن مناطق العمل USEUCOM و USAFRICOM بشأن أنظمة C2 مثل Agile Client وC2PC وGCCS-J وMCH وTAK وJADOCS وAFATDS (بما في ذلك اتصالات ASCA) والقدرات الجديدة أو الناشئة.<br> تعريف MARFOREURAF بمبادئ التكتيك والتقنيات والإجراءات (TTPs) والتقدم إلى القدرات الناشئة لتحقيق الاعتماد المتبادل والفعالية التشغيلية.<br> حل قضايا معقدة في أنظمة C2 تتعلق بترقيات النظام، قيود الشبكة (المنافذ، البروتوكولات، الجدران النارية)، وإصدارات النظام.<br> التفاعل مع موظفي FMF وموظفي الحكومة الأمريكية لتقديم دعم كسر/تصحيح لأنظمة C2 في بيئة سريعة الخطى وعالية الطاقة.<br> تقديم دعم للتشغيل البيني بين وحدات FMF وأنظمة الناتو في أحداث الاختبار والتدريب.<br> البحث في الأسئلة باستخدام الموارد المعلوماتية المتاحة: الكتيبات الفنية، ودلائل التشغيل والإدارة، ورسائل المشورة البحرية (FAMs)، وقاعدة المعرفة المعتمدة داخليًا.<br> تحديد ورفع الحالات التي تتطلب الانتباه العاجل.<br> تكوين وتوحيد خوادم TAK عبر مجموعة واسعة من مسارات الاتصالات.<br> ملاحظة – هذا الوصف الوظيفي لا يهدف إلى تغطية أو احتواء قائمة شاملة للأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذه الوظيفة.<br> قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت بموجب إشعار أو بدونه.<br> إجازة مدفوعة، ووقت مرضي وعطل، وتأمين طبي، وأسنان، وتأمين عجز، وخطة 401K بمساهمة صاحب العمل، ودعم عمل تجاري مملوك من قبل محارب قديم معاق، وتوفير فرص متكافئة، وشركة معتمدة ISO 9001:2015 www.<br>c4plans.com السفر مطلوب للمنصب - يجب أن تكون قادرًا على الحصول على جواز سفر أمريكي صالح والتواجد فعليًا لدعم التمارين العسكرية وعمليات الطوارئ.<br> خبرة في العمل مع العملاء، والتعامل مع القضايا، وإدارة مخاوف وطلبات العملاء عبر الهاتف و/أو حضورياً.<br> خبرة في دعم أنظمة C4I للمارينات ومعداتها.<br> الحد الأدنى من 3 سنوات من الخبرة في التدريب العسكري والتعليم.<br> المشاركة المباشرة في عمليات العالم الواقعي مرغوبة.<br> مهارات الاستماع النشط القوية، وإدخال البيانات، ومستويات التوثيق.<br> الرغبة في العمل في بيئة آمنة على مدار 24x7x365، وإظهار مهارات حل المشكلات بشكل حدسي، والسماح بجدولة مرنة.<br> الكفاءات: الإلمام بإعداد برنامج GCCS-TCO (JTCW وTCS) لتوفير صورة تشغيلية مشتركة (COP) لقادة MAGTF، وتنسيق تكوين أداة مزامنة COP مع الحلفاء والتحالفات والأوامر العليا والمتجاورة والمنخفضة.<br> الإلمام ومعرفة استخدام Maven Smart Systems لدمج GCCS وأنظمة C2 الأخرى.<br> الإلمام بإعداد JADCOS وAFATDS وأنظمة النيران الأخرى لتوفير شبكة قتل رقمية كاملة لوكالات إطلاق النار MAGTF.<br> الإلمام بـ Tactical Receive Suite (TRS) وبرنامج Embedded National Technical Receiver (ENTR) لدعم مهمة تحذير صواريخ المسرح.<br> فهم واستكشاف أخطاء إعدادات الحاسوب واللينكس والأندرويد وiOS الأساسية.<br> فهم متوسط لRed Hat Enterprise Linux ونظام قاعدة بيانات PostgreSQL.<br> خبرة في العمل مع العملاء، والتعامل مع القضايا، وإدارة مخاوف وطلبات العملاء عبر الهاتف و/أو حضورياً.<br> مهارات الاستماع النشط القوية، وإدخال البيانات، ومستويات التوثيق.<br> خبرة في كتابة الحلول الفنية وتقارير ما بعد العمل ومقالات قاعدة المعرفة التجارية.<br> مهارات تحليلية واستكشافية متقدمة، واهتمام بالتفاصيل، وحل مستمر لمشاكل تقنية المعلومات.<br> متطلبات الشهادة: CompTIA Security+</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>النهج المُتدرّج</strong></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة والدعم للموظفين الموجودين في المنظمة، تُعلن الأغلبية من وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP/UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب متدرجة حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المستوى 0</strong>: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً دائمة (PA) وعقوداً محددة الأجل (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لا تُrenew خلال 2026.</li> <li><strong>المستوى 1</strong>: بقية موظفي UNDP/UNCDF/UNV الحاصلين على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة الأجل (FTA)</li> <li><strong>المستوى 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة الخبراء والمتخصصين</li> <li><strong>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة مستوى(s) العطلة في عنوان الشاغر، إن وُجد، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم.</p><br> <p><strong>الخلفية</strong></p><br> <p>مكتب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) في مملكة البحرين يعمل في سياق بلد عالي الدخل ومساهمة صافية، حيث يتم تمويل مشاركة UNDP بالكامل من خلال تقاسم تكاليف الحكومة ومتوافق مع أولويات التنمية الوطنية. البحرين تنفذ برنامج إصلاحي وطني طموح تحت <strong>رؤية البحرين 2030</strong> و<strong>البرنامج الحكومي (2023–2026)</strong>، مع تركيز قوي على التنويع الاقتصادي والاستدامة المالية والحوكمة الفعالة والمرونة البيئية والتحول الرقمي والتنمية البشرية الشاملة. كبلد مساهم صافٍ، يحافظ UNDP البحرين على بصمة تشغيلية قليلة بينما يقدم مساعدات تقنية عالية القيمة، واستشارات سياسات، وحلول قائمة على الابتكار دعماً للأولويات الوطنية.</p><br> <p>يسترشد برنامج UNDP البحرين بـ <strong>وثيقة برنامج البلد (CPD) 2025–2029</strong>، التي أقرها مجلس إدارة UNDP التنفيذي في كانون الثاني/يناير 2025، ومتوافقة بالكامل مع إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) 2025–2029. كما تُحدد CPD UNDP كشريك استراتيجي موثوق به للحكومة البحرينية، مساهمة في نتائج UNSDCF من خلال تدخلات متكاملة متعددة القطاعات تتناول تحديات التنمية المعقدة عند تقاطع الازدهار الاقتصادي، الحوكمة وحقوق الإنسان، والاستدامة البيئية. بموجب<strong>وثيقة برنامج البلد (CPD) 2025–2029</strong>, يتم تنظيم مشاركة UNDP البحرين حول <strong>ثلاثة أعمدة CPD مترابطة</strong>:</p><br> <p>(i) <strong>الازدهار الاقتصادي وسبل العيش المستدامة</strong>؛<br> (ii) <strong>الحوكمة الفعالة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة</strong>; و<br> (iii) <strong>الاستدامة البيئية ومقاومة المناخ</strong>.</p><br> <p>تعكس هذه الأعمدة أولويات وطنية ضمن رؤية البحرين 2030 والبرنامج الحكومي (2023–2026)، وتشكل مساهمة UNDP الجوهرية في تنفيذ إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) 2025–2029.</p><br> <p>لضمان الاتساق والتكامل والتنفيذ الفعال ضمن هيكل مكتب وطني بسيط، تُنفذ البحرين ثلاث أعمدة CPD من خلال <strong>مجموعتي برامج متكاملتين</strong>. المجموعة الأولى تجمع بين <strong>الازدهار الاقتصادي والاستدامة البيئية؛ والاستدامة البيئية والحوكمة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي</strong>.</p><br> <p>تركّز المجموعة الثانية على <strong>الحوكمة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي</strong>، بما في ذلك سيادة القانون، فاعلية القطاع العام، المشاركة المدنية، المساواة بين الجنسين، وحماية الفئات الضعيفة. تدعم هذه المجموعة المؤسسات الوطنية في تعزيز المساءلة وتقديم الخدمات والامتثال لمعايير حقوق الإنسان الدولية، مع تعزيز المشاركة الشاملة والتماسك الاجتماعي.</p><br> <p>يتيح نموذج تنفيذ المجموعتين هذا لمكتب البلد إدارة التعقيد وتعزيز التآزر عبر أعمدة CPD وتبني نهج محفظة لتصميم البرامج وتنفيذها وشراكاتها. لذلك يُتوقع من الموظفين العمل عبر حدود موضوعية، والمساهمة في حلول متكاملة، ودعم البرمجة المشتركة ضمن نظام الأمم المتحدة، مع ضمان إدارة مبنية على النتائج وضمان الجودة والتوافق مع الأولويات الوطنية وUNSDCF.</p><br> <p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><br> <p><strong><u>ملخص الوظائف الرئيسية&nbsp;</u></strong></p><br> <p>تحت التوجيه العام لمحلل البرامج (<strong>حوكمة، حقوق الإنسان، الوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي</strong>)، سيقوم منسق المشروع الوطني:</p><br> <ul> <li>ضمان إدارة مشروع فعّالة من خلال الحفاظ على تقديم المخرجات الفنية والتشغيلية والمالية والإدارية المناسبة، مع تتبّع تقدم المشروع من خلال الرصد والتقييم والتقارير؛</li> <li>تقديم الدعم الاستشاري حول مرونة المناخ وإدارة حوض النهر إلى الحكومة والشركاء الآخرين؛</li> <li>بناء الشراكات الاستراتيجية اللازمة لتحقيق النتائج؛</li> <li>مواءمة المشروع مع قيم الأمم المتحدة وأولويات UNDP؛</li> <li>ضمان مراعاة تقاطعات النوع الاجتماعي والاعاقة والشباب في مجال الاختصاص، وتعزيز بيئة آمنة ومُمكّنة خالية من أي نوع من التمييز أو السلوك الضار والاستغلال، واستخدام مبادئ الاتصالات الموارد البشرية الشاملة بما يتماشى مع معايير UNDP المؤسسية.</li> </ul> <p><strong><u>المهام والمسؤوليات المحددة:</u></strong></p><br> <p><strong>ضمان إدارة مشروع فعالة من خلال الحفاظ على تقديم المخرجات الفنية والتشغيلية والمالية والإدارية المناسبة، مع تتبّع تقدم المشروع من خلال الرصد والتقييم والتقارير</strong></p><br> <ul> <li>إدارة وتنسيق أنشطة المشروع وفقاً لوثيقة المشروع ذات الصلة، مع تضمين</li> <li>تطوير خطة عمل مشروع شاملة/تفصيلية بما في ذلك ديناميكيات منظمة لجميع المشروع</li> <li>إعداد تقارير تقدم المشروع للمانح والمستفيدين الرئيسيين (وزارة</li> <li>ضمان تقديم تقارير تنفيذ المشروع في الوقت المحدد والتقارير الفنية والتقارير المالية الفصلية وغيرها مما قد تطلبه UNDP والمانح؛</li> <li>تتبع تقدم المشروع للتأكد من توافقه مع الجدول الزمني المحدد في</li> <li>تأمين السلع والخدمات والموظفين اللازمين لتنفيذ أنشطة ANA، بما في ذلك صياغة TORs ومواصفات العمل;</li> <li>تتبع الموارد المالية والتأكد من دقة وموثوقية التقارير المالية؛</li> <li>إدارة ومراقبة مخاطر المشروع التي تم تحديدها مبدئياً، وتقديم مخاطر جديدة إلى مجلس المشروع للنظر فيها واتخاذ القرار بشأن الإجراء المحتمل إذا لزم الأمر؛ تحديث حالة هذه المخاطر من خلال الحفاظ على سجل مخاطر المشروع؛</li> <li>تقديم ضمان جودة صارم للعمليات المالية والمشتريات والإدارية للمشروع لضمان أنها تتم وفق قواعد ولوائح UNDP وكذلك وفق جداول المشروع.</li> <li>الحفاظ على التنسيق الدوري وضمان جودة مخرجات الخبراء والمنتجات وكذلك بين شركاء المشروع لضمان الاتساق والتكامل للأنشطة المشروع؛</li> <li>تحديد فرص تعميق التعاون واقتراح أساليب مناسبة للتعامل مع أصحاب المصلحة المختلفين استناداً إلى البيانات المجموعة أثناء تنفيذ المشروع؛</li> <li>الحفاظ على التواصل الدوري مع الجهات المقابلة المحلية والدولية والمستشارين والخبراء والتأكد من جودة وتسليم جميع المخرجات المتفق عليها في الوقت المحدد</li> <li>إدارة تتبع المشروع في QUANTUM وفقاً لإجراءات UNDP؛</li> <li>إدارة نقل تسليمات المشروع وأصوله إلى المستفيدين الوطنيين وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> </ul> <p><strong>Provide advisory support on climate resilience and river basin management issues to the Government and other partners;</strong></p><br> <ul> <li>تحديد وجمع وتحليل المعلومات والبيانات السياساتية ذات الصلة؛</li> <li>تحديد وتلخيص أفضل الممارسات والدروس المستفادة في أهداف المشروع؛</li> <li>دعم وضع السياسات التي ستعالج التحديات والاحتياجات بالتعاون مع الحكومة وشركاء استراتيجيين آخرين؛</li> <li>ترميز ومشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة؛</li> </ul> <p><strong>Build the strategic partnerships needed to achieve results;</strong></p><br> <ul> <li>تنمية العلاقات مع السلطات المركزية والمحلية، academia، المنظمات غير الحكومية والشركاء الآخرين في المشروع، مع ضمان الفهم الكامل والتعاون وملاءمة أنشطة المشروع مع الاحتياجات الأساسية للمستفيدين؛ و</li> <li>إقامة روابط فعالة مع فريق المشروع الإقليمي، وفِرق المشروع في الدول الحوضية، ومشروعات ومبادرات أخرى ذات صلة بالقطاع بهدف تطوير شراكات جوهرية وتوليد تآزرات؛</li> <li>نشر تقارير المشروع والرد على استفسارات الأطراف المعنية.</li> </ul> <p><strong>Align the project with UN values and UNDP priorities.</strong></p><br> <ul> <li>ضمان أن مبادئ المساواة بين الجنسين والحوكمة الديمقراطية والشمول الاجتماعي والقدرة على تحمل الصدمات منطقية وممثلة في أنشطة المشروع؛</li> <li>ضمان متابعة المساواة بين الجنسين في جميع أنشطة المشروع وعرضها في خطط العمل والميزانيات والتقارير والبحوث والتحليلات، وعند الاقتضاء تحليلها بالتفصيل؛</li> <li>ضمان أن تكون إمكانية الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة معكوسة في جميع أنشطة المشروع؛</li> <li>التشاور بشكل منتظم مع مشاريع UNDP وبرامجها الأخرى حول أنشطة ذات صلة حيثما تكون هناك آفاق تعاون؛</li> <li>السعي لإشراك مجموعات ومجتمعات في أنشطة المشروع التي تؤثر عليهم؛</li> <li>التواصل الواضح بأهداف وأنشطة المشروع مع أصحاب المصلحة والجمهور العام؛</li> </ul> <p><strong>Ensure the mainstreaming of gender, disability, and youth considerations in the field of expertise&nbsp;</strong></p><br> <ul> <li>دعم إعداد مواد الخلفية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين للاستخدام في مناقشات ومراسلات وجلسات إحاطة؛</li> <li>ضمان أن جميع البيانات المجموعة أثناء تنفيذ المشروع مقسمة حسب الجنس/الإعاقة/الشباب، العمر، الانتماء العرقي وغيرها قدر الإمكان؛</li> <li>دعم إعداد تقارير عن دمج الجنس كجزء من ROAR وغيرها من الوثائق المؤسسية؛</li> <li>تحديد استراتيجيات الشراكة فيما يتعلق بمزودي الخبرة المتخصصة، مع تشجيعات خاصة للموردين ذوي المعرفة بالجنس/الإعاقة/الشباب؛</li> <li>ضمان أن يساهم المشروع/البرنامج في تعزيز الوصول المتساوي للجنس/الإعاقة/الشباب عبر الوصول والمشاركة والفائدة.</li> </ul> <p>يقوم المحتَوى بتنفيذ واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لعمل المكتب والمنظمة بكفاءة.</p><br> <p><strong><u>مؤشرات الأداء لتقييم النتائج&nbsp;</u></strong></p><br> <ul> <li>أنشطة المشروع مُنفذة وفق مبادئ UNDP المؤسسية؛</li> <li>يقود فريق/فرق المشروع بشكل فعال وكفؤ، عند الحاجة؛</li> <li>تتكامل الموارد والقدرات المنقولة وتُنفّذ بشكل فعّال؛</li> <li>روابط مع مشاريع/مبادرات ذات صلة أخرى مُنشأة وتحققت أهدافها المشتركة؛</li> <li>تُصرف الأموال وفق خطط العمل السنوية المخطط لها؛</li> <li>تقديم تقارير في الوقت المناسب وبجودة عالية وفق احتياجات البرنامج ومتطلبات مكتب البلد/الشركاء الوطنيين. أنشطة المشروع مُنفذة وفق قواعد UNDP وإجراءاتها؛</li> </ul> <p><strong>الترتيبات المؤسسية</strong></p><br> <p>سيُعين منسق المشروع الوطني بعقد NPSA منتظم وسيقدم تقاريره إلى محلل البرنامج <strong>حوكمة، حقوق الإنسان، الوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي</strong> ووظيفة الإشراف في المصفوفة مع محلل البرنامج، الاقتصاد والاستدامة البيئية، لضمان الاتساق والتنسيق العابر للقطاعات والتكامل.</p><br> <p><strong>الكفاءات</strong></p><br> <p>الأساسية</p><br> <ul> <li><strong>تحقيق النتائج: – المستوى 2:</strong> توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في العمل</li> <li><strong>التفكير الابتكاري: – المستوى 2:</strong> طرح أفكار جديدة/الانفتاح على أساليب جديدة، إظهار تفكير نظامي/متكامل</li> <li><strong>التعلم المستمر: – المستوى 2:</strong> الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم</li> <li><strong>التكيف بمرونة: – المستوى 2:</strong> تكييف العمليات/النهج مع الوضع الجديد، إشراك الآخرين في عملية التغيير</li> <li><strong>التصرف بعزم: – المستوى 2:</strong> القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد</li> <li><strong>الانخراط والشراكة: – المستوى 2:</strong> كمسهل/مُدخِل، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على التحالفات/الشراكات</li> <li><strong>تمكين التنوع والشمول: – المستوى 2:</strong> تسهيل المحادثات لسد الفجوات، النظر في القرار</li> <li><strong>إدارة الأفراد:</strong> يمكن العثور على كفاءات إدارة الأفراد في موقع مخصص.</li> </ul> <p>الكفاءات عبر الوظيفية والتقنية</p><br> <p><strong>إدارة الأعمال</strong></p><br> <ul> <li><strong>الإدارة القائمة على النتائج</strong> <ul> <li>القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات والآليات ذات الصلة.</li> </ul></li> <li><strong>العمل مع الأدلة والبيانات</strong> <ul> <li>القدرة على فحص، وتنظيف، وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة، وتفسير الاستنتاجات، ودعم اتخاذ القرار.</li> </ul></li> <li><strong>إدارة المشاريع</strong> <ul> <li>القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة</li> </ul></li> <li><strong>إدارة الشراكات</strong> <ul> <li>القدرة على بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني، وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتوافق مع استراتيجية UNDP وسياساتها</li> </ul></li> <li><strong>إدارة المخاطر</strong> <ul> <li>القدرة على تحديد وتنظيم العمل حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي</li> </ul></li> </ul> <p><strong>اتجاه الأعمال واستراتيجيتها</strong></p><br> <ul> <li><strong>التفكير النظامي</strong> <ul> <li>القدرة على استخدام تحليل المشكلة بموضوعية والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام عام، والنظر في أثر تعديل عنصر واحد على بقية أجزاء النظام</li> </ul></li> </ul> <p><strong>أجندة 2030: المشاركة والفاعلية</strong></p><br> <ul> <li><strong>الفعالية</strong> <ul> <li>ضمان جودة المشروع</li> </ul></li> </ul> <p>&nbsp; <strong>المهارات والخبرة المطلوبة</strong> الحد الأدنى من متطلبات التعليم</p><br> <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الدراسات الإنمائية، السياسات الاجتماعية، العلوم الاجتماعية، التنمية المستدامة، دراسات النوع الاجتماعي، التنمية/العلاقات الدولية، السياسة العامة، القانون السياسي، الدراسات المستدامة أو مجال مشابه مطلوب، أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مؤهلة إضافية لا تقل عن سنتين ستُنظر فيها بدلاً من الدرجة المتقدمة.</li> </ul> <p>سنوات الخبرة العملية ذات الصلة المطلوبة</p><br> <ul> <li>المرشحون الحاصلون على درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في مجال ذي صلة لا يُطلب منهم خبرة عملية سابقة.</li> <li>المرشحون الحاصلون على شهادة البكالوريوس (أو ما يعادلها) مطلوب أن يكون لديهم سنتان (2) عاماً من الخبرة المهنية ذات الصلة على المستوى الوطني أو الدولي في تصميم وتنفيذ ومتابعة وتقييم مشاريع التنمية.</li> </ul> <p>المهارات المطلوبة بالإضافة إلى الكفاءات المغطاة في قسم الكفاءات</p><br> <ul> <li>إتقان الحاسوب الممتاز (MS Office؛ Windows)</li> <li>خبرة على المستوى الوطني في تقديم خدمات استشارية إدارية، خبرة عملية في تصميم ومتابعة وتقييم مشاريع التنمية</li> <li>خبرة في تنفيذ مشاريع كبرى تديرها منظمات دولية و/أو مشاريع حماية بيئية كبرى تعد ميزة قوية؛</li> <li>خبرة مثبتة في التعامل مع التنسيق متعدد القطاعات بين المحترفين والفرق الإقليمية مُرغوبة.</li> <li>خبرة في السياسة والاستشارات والدعوة وسجل من المشاركة مع الأمم المتحدة والجهات الفاعلة الأخرى والجهات المانحة مرغوبة.</li> <li>خبرة في دمج النوع الاجتماعي ميزة.</li> <li>خبرة في التنسيق والتعاون مع مسؤولي الحكومة والسلطات البلدية والمؤسسات الأكاديمية والجمعيات المدنية ميزة؛</li> <li>القدرة على السفر والعمل ميدانياً؛</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط؛</li> <li>مهارات صياغة وتقديم وتقارير قوية.</li> <li>مهارات اتصال قوية، خاصة في الردود الفورية والدقيقة عبر البريد الإلكتروني.</li> <li>مهارات حاسوبية قوية، وبشكل خاص إتقان جميع تطبيقات حزمة MS Office والبحث عبر الإنترنت.</li> </ul> <p>اللغات المطلوبة</p><br> <ul> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> <p><strong>تاحة فرص متساوية</strong></p><br> <p>باعتباره جهة توظيف تقدم فرصاً متساوية، تثمّن UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات التي نعمل بها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، بدون تمييز.&nbsp;</p><br> <p>كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل حيث يستطيع جميع العاملين المساهمة في مهمتنا، ويتم تقديرهم والازدهار لهم والاستفادة من فرص المسار الوظيفي التي مفتوحة للجميع.</p><br> <p><strong>التحرش الجنسي، الاستغلال، وإساءة السلطة</strong></p><br> <p>UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة السلطة. لذلك يخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوصات ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ ذات الصلة.</p><br> <p><strong>الحق في اختيار مرشحين متعددين</strong></p><br> <p>تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الشاغر هذا. كما قد نحتفظ بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة في UNDP بنفس مستوى الرتبة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة.</p><br> <p><strong>استخدام AI من قبل المرشحين</strong></p><br> <p>يُدعى المتقدمون لقراءة توجيهات UNDP للمرشحين حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف والاختيار لدى UNDP</p><br> <p><strong>تنبيه احتيال</strong></p><br> <p>UNDP لا تفرض رسمًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert.</p><br><br> &nbsp;<span>#LI-DNI</span><br><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص المنصب هذا المنصب يتبع مدير المبيعات والتوزيع. يقوم بإجراء فحوصات الجودة اليومية، ويتأكد من أن جميع المهام تُنفذ وفق معايير ريتز-كارلتون. يشارك في الجدولة والمشروعات الصغيرة لتعزيز خدمات المبيعات والتسويق. إدارة مخزون الفندق المصغر وضمان دقة الأسعار ورمز السوق في ماسرا وأوبيرا / باور أوف م. تقديم تقارير توضح أداء المجموعات للمجموعات السابقة والحالية والمستقبلية، مع التركيز على المجموعات التي تجاوزت تواريخ القطع الخاصة بها أو اقتربت منها. معالجة الفواتير، حجز الغرف، وغيرها من مهام الحجز للمجموعات. ضمان تقديم أفضل خدمة للباحثين عن الحجوزات، والضيوف، ومنظمي الاجتماعات، وللإدارات الأخرى. المسؤوليات المسؤوليات الأساسية للدور تشمل: المبيعات والتسويق توفير الدعم الإداري لمديري المبيعات، ومديري المبيعات، ومدير سفر الأعمال، ومدير (القطاع) المبيعات، ومدير المبيعات والتوزيع. يجب أن يكون نظام الأرشفة قابلاً للوصول ودقيقاً في جميع الأوقات. أن يكون هناك نظام تتبع للمتابعة من قِبل مندوبي المبيعات الذين أنت مكلف بهم. سياسات القسم وإجراءاته، أدلة التدريب والتطوير، والتقارير ذات الصلة للمبيعات والتسويق. تدوين الاجتماعات، نسخها وتوزيعها على جميع الأطراف المعنية. استعادة البريد والتوصيل الإداري. أعلى مستوى من الاستجابة الهاتفية داخل القسم. يجب أن تكون تغطية الهاتف متاحة من 09:00 إلى 17:00. المشاركة في إعداد تقرير نهاية الشهر للفندق والميزانية السنوية. المشاركة في خط المبيعات اليومي، واجتماع المبيعات الأسبوعي، وغيرها من الاجتماعات والوظائف المتعلقة بالنشاط التجاري. التوفر والتخزين للمواد الترويجية المتعلقة بالمبيعات. الحجوزات ضمان معالجة جميع الحجوزات وفقاً لمعايير علامة ريـتز كارنلتون. معالجة طلبات الحجوزات المستلمة بشكل دقيق وكامل وفي الوقت المناسب. لديه معرفة كاملة بالحجوزات FIT وقادر على التعامل مع حجوزات ERS والجملة ومساعد في هذه المجالات عند الحاجة. يضمن ربط ملفات الضيوف والكتل بالحجز. يضمن دقة 100% في تقسيم السوق في المجموعات. يضمن تحديث جميع التعديلات والتغييرات في النظام. تدوين الملاحظات والمتابعة في تفضيلات الضيوف وطلباتكم الخاصة. يراقب نشاط المجموعة مع مدير الحجوزات، مدير الإيرادات، مدير المبيعات ومدير CCS. الاتصالات ضمان تزويد جميع الباحثين عن الحجوزات، الضيوف ومديري المبيعات بجميع المعلومات ذات الصلة وأن تتم الاتصالات الخاصة بجميع الطلبات الخاصة إلى مدير CCS والاستقبال. يضمن إدخال جميع متطلبات المجموعة بشكل كامل ودقيق. يحافظ على سرية جميع معلومات الضيوف. يحافظ على معرفة كاملة بالمجموعات القادمة والداخلية ويتواصل مع أي معلومات ضرورية. ينقل حالة المجموعات التي تقترب من القطع والت blocks الممتلئة إلى مدير الإيرادات ومخططي الاجتماعات. يحضر خطوط العمل اليومية ويبلغ عن التحديات والنجاحات لبقية الفريق. يبلغ بشكل فوري بالدقة جميع حوادث الضيوف وكيف تم حلها. يحضر الاجتماعات المخصصة مع معلومات تتعلق بالحجوزات المجمَّعة. يحضر ويستضيف اجتماعات الاتصالات الأسبوعية للمجموعة مع مندوبين الإيرادات/المبيعات/ CCS وتوزيع المهام بين فريق حجوزات المجموعة. يحضر اجتماعات السيرة الذاتية والاجتماعات الداخلية المتعلقة بالفعاليات مع الغرف في الفندق. التدريب وتطوير الآخرين يضمن استمرار التدريب والتطوير لوكلاء حجوزات المجموعة (عند الاقتضاء) أخرى يؤدي جميع المهام كما هي مذكورة في قائمة المهام اليومية. يعالج طلبات تأشيرة للمجموعات. ينتج متتبع المجموعات الأسبوعي في غياب مشرف حجوزات المجموعة. يحافظ على نظافة وتنظيم منطقة العمل في جميع الأوقات. يشارك في فرق المشاريع ذات الصلة. يضمن دقة و تحديث ملفات المجموعات. يضمن فواتير دقيقة للمجموعات. المعرفة بالمنتج لديه معرفة معمقة بأنواع الغرف وميزاتها. لديه معرفة معمقة بالمطاعم والمنتجعات والخدمات الأخرى المعروضة في الفندق. يُطلع دائماً على جميع العروض والفعاليات الجارية في الفندق. المعرفة بالإيرادات المعرفة بمعمارية الأسعار واستراتيجيات الأسعار. المعرفة بمواسم الذروة القادمة والفترات المحتاجة. لديه فهم كامل لبرامج ريـتز كارلتون والبرامج والعروض الخاصة بالعقار. بناء العلاقات يزيل التفكير الانعزالي من خلال تعزيز مناخ إيجابي للعلاقات والعمل الجماعي الملتزم بتحقيق أهداف المؤسسة ومبادراتها. يعامل الناس بإنصاف وبكرامة واحترام. يعمل لتحقيق الأهداف بشكل لا يضر بأفراد أو مجموعات أخرى. يظهر أخلاقيات العمل ونزاهة شخصية، أي أنه موثوق به على نطاق واسع؛ يُرى كفرد صريح وصادق. يستمع ويرد على الآخرين. مهتم بآراء الآخرين حتى لو تعارضت مع آرائه. يعمل كعضو فريق وقائد. لديه القدرة على تحفيز الموظفين والحفاظ على فريق متماسك. إدارة تنفيذ العمل بشكل استباقي يضمن أن يحصل الآخرون على المساءلة والسلطة والموارد اللازمة لإدارة تنفيذ العمل وتحقيق النتائج. يتعامل مع العمل بشعور من العجلة والهدف. يخصص الوقت والموارد بشكل فعال عند مواجهة مطالب متنافسة. يتغلب على العقبات لتحقيق أهداف تحديّة. يتابع الاستفسارات والطلبات والشكاوى. يعمل مع منظمي الاجتماعات أثناء وجودهم في الفندق. القدرة التنظيمية تُعرّف وتطوّر المواهب داخل المؤسسة بشكل استباقي. يتعامل مع العمل بشعور من العجلة والهدف. يخصص الوقت والموارد بشكل فعال عند مواجهة مطالب متنافسة. يتغلب على العقبات لتحقيق أهداف تحديّة. يتابع الاستفسارات والطلبات والشكاوى. التعلم وتطبيق الخبرة الشخصية يتصرف بشكل مستقل لتحسين وزيادة المهارات والمعرفة. يُظهر وعيًا بنقاط القوة ومجالات التحسين الشخصية. يشارك المعرفة والابتكارات وممارسات الأفضل مع الآخرين. على استعداد للتعلم من الآخرين. يؤدي جميع المتطلبات الفنية/الإجرائية للوظيفة. لديه القدرة على تدريب الأقسام المتأثرة بحجوزات المجموعة على عملية الحجز ككل وكيف تؤثر على الفندق ككل.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><p>الخبرة يجب أن لا تقل عن سنتين من خبرة الضيافة في فندق ريتز-كارلتون أو شركة فندقية أخرى في منصب إشرافي. يجب أن تكون الخبرة في أقسام فندقية مختلفة، بما في ذلك الاستقبال، والحجوزات، والمبيعات التعليم الدرجة الجامعية مفضلة المهارات والمعرفة القدرة على الحفاظ على معايير الفندق والسياسات والإجراءات فهم التطبيقات التقنية والإدارية لأنظمة الحجز بما في ذلك ماسرا وأوبيرا فهم عملية حجوزات المبيعات للفندق ريـتز كارلتون القدرة على الحفاظ على علاقات إيجابية وجذابة مع جميع الاستفسارات القدرة على التغلب على الاعتراضات القدرة على التركيز على التفاصيل القدرة على تعدد المهام وتولي مهام عبر أقسام عند الحاجة القدرة على البقاء منظمًا وعلى تركيز في مواقف عالية الضغط معرفة ببرنامج Outlook وMicrosoft Excel الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا معرفة اللغة العربية المحكية ميزة القدرة على العمل بحد أدنى من الإشراف #LI-NS1</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p><strong>اعمل معنا. غيّر العالم.</strong></p><br><p>في AECOM، نعمل على بناء عالم أفضل. سواء من خلال تحسين تنقلاتك، أو المحافظة على الإضاءة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفاق المدن، يساعد عملنا الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية العالمية الموثوقة للبنية التحتية، نتعاون مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة.</p><br><p>لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، طلب خدماتنا في ارتفاع مستمر. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبدع رقمي ومدير برامج وبناء وغيرها من المهنيين الذين يسلمون مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم.</p><br><p>نحن فريق واحد عالمي نُدار وفق هدفنا المشترك لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>ملخص الوظيفة</strong></p><br><p>نبحث عن <strong>أحيائي بحري أول</strong> للانضمام إلى فريق البيئة لدينا في مكتب AECOM البحرين.</p><br><p>سيشمل الدور قيادة وتقديم EIAs بحرية وخدمات استشارية فنية لمشاريع التطوير الساحلي وخارج الساحل، بما في ذلك مسوح بيئية بحرية. ستطبق خلفيتك الأكاديمية القوية في علم الأحياء البحرية لتقديم حلول عملية وموجهة نحو العميل، مع ضمان الامتثال التنظيمي وتعزيز الإدارة البحرية المستدامة.</p><br><p>هذا الدور يوفر فرصة للجمع بين الخبرة العلمية والقيادة التقنية والتسليم، لدفع مرونة النظم الساحلية والبحرية في إحدى أكثر بيئات البحار ديناميكية في العالم.</p><br><p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><br><ul><li><strong>القيادة</strong>: قيادة فريق المشروع في تنفيذ مشاريع ساحلية وبحرية عبر مجموعة من القطاعات، بما في ذلك الموانئ، مرافق الساحل، إعادة التطوير، الحفر، بنية تحت بحرية وبناء مرونة ساحلية.</li><li><strong>تسليم المشروع</strong>: تحديد النطاق، التخطيط وتنفيذ تقييمات بيئية بحرية ومشروعات الرصد متعددة التخصصات في الوقت المحدد وضمن الميزانية؛ إدارة المخاطر والجدول الزمني.</li><li><strong>التسليم الفني</strong>: قيادة جميع الجوانب الفنية لتسليم EIA البحرية، بما في ذلك تفاعل العملاء والمقاولين من الباطن، مع ضمان الامتثال التنظيمي ونتاجات عالية الجودة، بما في ذلك إعداد منتجات تسليم عالية الجودة (مثل EIAs، ESIAs، EMPs، EMMPs وDMMPs).</li><li><strong>التنسيق مع الجهات الوكومية</strong>: التفاعل مع الهيئات التنظيمية المحلية وأصحاب المصلحة، أو ما يعادلها على المستوى الإقليمي، عند الحاجة.</li><li><strong>المسوحات الأساسية والرصد</strong>: تصميم وتخطيط وتنفيذ مسوح بيئية بحرية لتحديد وتقييم حالة المواطنات القاعية والفاونة والسلاسل الغذائية والأسماك والطيور البحرية وجودة الماء والرواسب.</li><li><strong>التطوير التجاري</strong>: قيادة العروض، بما في ذلك النهج التقنية. تعزيز علاقات العملاء وتوسيع فرص السوق المرتبطة بالبيئة البحرية.</li><li><strong>التنسيق عبر التخصصات</strong>: دمج الرؤى البيئية البحرية مع فهم نظري قوي لنمذجة السواحل والتخصصات الهندسية البحرية، بما في ذلك الموانئ والمرافق الساحلية (مثل ROPs وWWTPs)، إعادة التطوير، الحفر، البنية التحت بحرية وبناء المرونة الساحلية.</li><li><strong>الحلول القائمة على الطبيعة</strong>: تطوير أساليب الاستعادة البيئية مثل الشواطئ الحية والشُّبَک المرجانية والعشب البحري والمانغروف واستراتيجيات المرونة المناخية للمواطن الساحلية والبحرية.</li><li><strong>الإرشاد</strong>: توجيه علماء صغار، مراجعة الإسهامات الفنية وتعزيز النمو المهني.</li><li><strong>ثقافة السلامة</strong>: تعزيز ممارسات السلامة القوية لعمليات السفن والغوص والعمل في بيئات بحرية بعيدة.</li></ul><p><strong>مواصفات الشخص (سمات الشخصية)</strong></p><br><p>نحن نبحث عن أحيائي بحري أول بالصفات الشخصية التي تمكنه من القيادة والإلهام.</p><br><p>سيجلب المرشح المثالي عقلية مرنة ومستوى عالٍ من الالتزام، مع ضمان تسليم المشاريع بأعلى مستوى تقني مع الاعتماد والتركیز. سيظهر حضوراً قيادياً واثقاً ولكنه approachable، ويعزز روح التعاون عبر فرق متعددة التخصصات. السلاسة في التكيف مع الظروف المتغيرة، مع توجيه عملي لحل المشكلات للبقاء في مسار التقدم.</p><br><p>مهارات تواصل قوية وإحساس واضح بالنزاهة تدعم نهجه، إلى جانب الفضول والابتكار الذي يحفز الأفكار الجديدة. هادئ تحت الضغط، يجلب حكماً ثابتا واتخاذ قرار سليم في كل تحد.</p><br><br>المؤهلات<br><ul><li>بكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في علم الأحياء البحرية أو تخصص ذو صلة؛ يفضل ماجستير ودكتوراه.</li><li>الحد الأدنى شهادة غوص معتمد من PADI “Rescue Diver” أو UK HSE “SCUBA” وخبرة غوص علمية مهنية لا تقل عن 2+ سنة.</li><li>حيازة رخصة قيادة سارية.</li></ul><p><strong>المهارات المحددة المطلوبة</strong></p><br><ul><li>خبرة 8+ سنوات في الاستشارات البيئية البحرية في مجال EIA والتصاريح. سجل حافل في قيادة وتقديم EIAs وESIAs وتقديم التراخيص لمشاريع بيئية عبر مجموعة من القطاعات البحرية.</li><li>الت familiarity والخبرة بنِظام الإطار التنظيمي البيئي المحلي والإقليمي مفضل.</li><li>الت familiarity والخبرة بمتطلبات المقرضين، مثل IFC معايير الأداء البيئي والاجتماعي (خصوصاً PS6 - التنوع البيولوجي والاستدامة) مفضل.</li></ul><ul><li>مهارات كتابية تقنية قوية لإعداد التقارير ووثائق الترخيص؛ بارع جدًا في التواصل مع أصحاب المصلحة والتنسيق مع الجهات التنظيمية.</li><li>الكفاية في التخطيط وتقديم المسوح الميدانية، بما في ذلك تقنيات المسح underwater مثل DDV وROV وBRUVS، وتقنيات المسح بالغطس SCUBA، وأخذ عينات الماء والرواسب، وجمع عينات اللافقاريات القاعية والالمنويدات والبلانكتون.</li><li>القدرة الأساسية على GIS (ArcGIS، QGIS) وبرمجيات PRIMER الإحصائية ستكون ميزة.</li><li>معرفة سليمة في استخدام وتطبيق الذكاء الاصطناعي في مجال التقييم البيئي وتقديم المشاريع ستكون ميزة.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p>مخول للعمل في البحرين ويفضل وجود تسجيل سابق لدى SCE.</p><br><p><em>في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي بجدية. <strong>لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الذين يتم تعيينهم حديثاً حضور جلسة تعريفية يوم 1 في موقع مكتب AECOM بشكل شخصي كشرط للتوظيف.</strong></em></p><br><p><strong>حول AECOM</strong>&nbsp;</p><br><p>تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتمادًا على حالة التوظيف الخاصة بك، قد تشمل مزايا AECOM تأميناً طبياً، سنيًا، بصرًا، تأميناً على الحياة، AD&D، إعاقات، إجازة مدفوعة الأجر، إجازات، مزايا اختيارية، امتيازات، خيارات عمل مرنة، موارد رفاهية، برنامج مساعدة الموظفين، تأمين سفر عمل، جوائز التقدير الوظيفي، خطة توفير التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.</p><br><p>AECOM هي القائد العالمي في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، نحل التحديات المعقدة لعملائنا في الماء والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتشارك فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة عبر دورة حياة المشروع – من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشن 500 سجلت إيرادات تبلغ 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد في aecom.com.</p><br><p><strong>ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل</strong>&nbsp;</p><br><p>ستكون جزءاً من فريق عالمي يساند نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - والتي تعيد تشكيل صناعتنا وتُشكل المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستمتلك الموارد لتحقيق تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، لمساعدتك في بناء المسار المهني الذي تصوّره دائماً. هنا، ستجد مكان عمل مضياف يقوم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.</p><br><p>كجار أولوية تكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكاناتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيظل كل معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EEO.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>هذا المنصب يرفع تقاريره إلى مدير المبيعات والتوزيع. يقوم/تقوم بإجراء فحوص جودة يومية، ويضمن/تضمن أن جميع المهام تُنفّذ وفق معايير فندق ريكس كارلتون. يشارك في جدولة ومشروعات صغيرة لتعزيز خدمات المبيعات والتسويق. إدارة مخزون الفندق المصغّـر وضمان دقة تعريف السعر والرمز السوقي في MARSHA وOPERA / Power of M. تقديم تقارير تبيّن أداء المجموعات للمجموعات السابقة والحالية والمقبلة، مع التركيز على المجموعات السابقة وتلك التي تقترب من تاريخ الإنهاء. معالجة الفوّات، حجز الغرف، وغيرها من مهام الحجوزات للمجموعات. ضمان خدمة مثلى للمحجوزين، الضيوف، منظمي الاجتماعات، وغيرها من الأقسام.<br>المسؤوليات<br>المسؤوليات الأساسية للدور تشمل:&nbsp;<br>المبيعات والتسويق<br>توفير الدعم الإداري لمديري المبيعات، ومديري المبيعات، ومدير سفر العمل، ومدير مبيعات (القطاع)، ومدير المبيعات والتوزيع.<br>يجب أن يكون نظام الأرشفة متاحًا ودقيقًا في جميع الأوقات.<br>وجود نظام لتتبع الأعمال من قبل مندوبي المبيعات الذين تتولى عملهم.<br>سياسات وإجراءات القسم، أدلة التدريب والتطوير، وتقارير المبيعات والتسويق ذات الصلة.<br>تدوين المحاضر وتوزيعها على جميع الأطراف المعنية.<br>استلام البريد وتوصيله للقسم. <br>أعلى مستوى من تجاوب الهاتف داخل القسم. يجب توفر تغطية الهاتف من 09:00 إلى 17:00.<br>المساعدة في إعداد تقرير نهاية الشهر للفندق والميزانية السنوية.<br>المشاركة في خط مبيعات يومي، اجتماع مبيعات أسبوعي، وغيرها من الاجتماعات والوظائف المتعلقة بالأعمال.<br>التوفر وتخزين المواد التسويقية المتعلقة بالمبيعات.<br>الحجوزات<br>ضمان معالجة جميع الحجوزات وفقًا لمعايير علامة ريتيز كارلتون. <br>معالجة طلبات الحجوزات المستلمة بدقة وكمال وفي الوقت المناسب.<br>لديه معرفة كاملة بحجوزات FIT وقادر على معالجة ERS وحجوزات الجملة ويساعد في هذه المجالات عند الحاجة<br>ضمان ربط ملفات الضيوف والكتل بالحجز.<br>ضمان دقة 100% لتجزئة السوق في المجموعات<br>ضمان تحديث جميع التعديلات والتغييرات في النظام.<br>تدوين ومتابعة تفضيلات الضيوف وطلبات خاصة.&nbsp;<br>مراقبة نشاط المجموعات مع مدير الحجوزات، مدير الإيرادات، مدير المبيعات ومدير CCS.<br>الاتصال<br>ضمان توفير جميع المعلومات ذات الصلة للمحجوزين والضيوف ومديري المبيعات وتوصيل جميع الطلبات الخاصة إلى مدير CCS والاستقبال. <br>ضمان إدخال جميع متطلبات المجموعة بشكل كامل ودقيق.&nbsp;<br>الحفاظ على سرية معلومات الضيوف.<br>المعرفة الكاملة بالمجموعات القادمة وفي الفندق والتواصل بأي معلومات ضرورية<br>التواصل عن حالة المجموعات – المجموعات التي تقترب من الإنهاء والكتل الكاملة لإيرادات المدراء وخطط الاجتماعات.<br>حضور خطوط العمل اليومية والتواصل مع بقية الفريق حول التحديات والنجاحات.<br>الإبلاغ بسرعة وبشكل دقيق ومتسق عن جميع حوادث الضيوف وكيفية حلها.<br>حضور الاجتماعات المخصصة مع إعداد معلومات ذات علاقة بحجوزات المجموعات.<br>الإعداد واستضافة اجتماعات اتصال أسبوعية مع الإيرادات/المبيعات/CCS<br>تفويض المجموعات والمهام بين فريق حجوزات المجموعة<br>حضور اجتماعات Resume و Internal فيما يتعلق بالفعاليات مع غرف في الفندق<br>التوجيه وتطوير الآخرين<br>ضمان التدريب والتطوير المستمر لوكلاء حجوزات المجموعة (عند التطبيق)<br>أخرى<br>أداء جميع المهام كما هي مذكورة في قائمة المهام اليومية.<br>معالجة طلبات فيزا للمجموعات.<br>إعداد tracker أسبوعي للمجموعات في غياب مشرف حجوزات المجموعة.<br>الحفاظ على نظافة وتنظيم منطقة العمل في جميع الأوقات.<br>المشاركة في فرق المشاريع ذات الصلة.&nbsp;<br>ضمان دقة ملفات المجموعات حتى تكون محدثة.<br>ضمان دقة الفوترات للمجموعات.<br>معرفة المنتج<br>معرفة عميقة بأنواع الغرف ومزاياها.<br>معرفة عميقة بالمطاعم والمنتجعات والخدمات الأخرى المقدمة في الفندق.<br>مطلع على جميع العروض والفعاليات الحالية في الفندق.<br>معرفة إدارة الإيرادات<br>معرفة هيكل الأسعار واستراتيجيات الأسعار.<br>معرفة فترات الذروة القادمة وفترات الحاجة.<br>فهم كامل لجميع برامج ريتيز كارلتون والبرامج الخاصة بالملكية، الباقات والعروض الترويجية.<br>بناء العلاقات<br>…يقضي على التفكير الانعزالي من خلال تعزيز مناخ إيجابي للعلاقات المهنية والفرق الملتزمة بتحقيق أهداف ومبادرات المؤسسة.&nbsp;<br>معاملة الناس بعدل وبكرامة واحترام<br>العمل على تحقيق الأهداف بطريقة لا تضر أناساً أو مجموعات أخرى<br>إظهار أخلاقيات العمل ونزاهة شخصية، أي أن يكون موضع ثقة واسع؛ ويُنظر إليه كشخص صريح ومباشر<br>الاستماع للآخرين والاستجابة لهم<br>الاهتمام بآراء الآخرين حتى لو خالفت رأيه<br>يُعد عضو فريق وقائدًا.<br>قدرته على تحفيز العاملين والحفاظ على فريق متماسك.&nbsp;<br>إدارة تنفيذ العمل<br>…يضمن مبادرًا أن يكون لدى الآخرين المساءلة والسلطة والموارد اللازمة لإدارة التنفيذ وتحقيق النتائج.<br>التعامل مع العمل بروح الاستعجال والهدف<br>تخصيص الوقت والموارد بفعالية عند مواجهة مطالب متنافسة<br>تجاوز العقبات لتحقيق أهداف صعبة<br>المتابعة بالاستفسارات والطلبات والشكاوى<br>العمل مع مخططّي الاجتماعات خلال وجودهم في الفندق.<br>القدرات التنظيمية<br>…يحدد ويطور المواهب داخل المنظمة بشكل مبادر.<br>التعامل مع العمل بروح الاستعجال والهدف<br>تخصيص الوقت والموارد بفعالية عند مواجهة مطالب متنافسة<br>تجاوز العقبات لتحقيق أهداف صعبة<br>المتابعة بالاستفسارات والطلبات والشكاوى<br>التعلم وتطبيق الخبرة الشخصية<br>يتصرف بشكل مستقل لتحسين وتطوير المهارات والمعرفة&nbsp;<br>يعبر عن وعي بنقاط القوة ومجالات التحسين لديه<br>يشارك التعلم والابتكارات وأفضل الممارسات مع الآخرين&nbsp;<br>يرغب في التعلم من الآخرين&nbsp;<br>يؤدي جميع المتطلبات الفنية/الإجرائية للوظيفة.<br>لديه القدرة على تدريب الأقسام المتأثرة بحجوزات المجموعة على عملية الحجز الشامل وكيف تؤثر على الفندق ككل.<br>الخبرة&nbsp;<br>ينبغي أن يمتلك خبرة لا تقل عن سنتين في صناعة الضيافة في ريـتز-كارلتون أو شركة فندقية أخرى في منصب إشرافي. يجب أن تكون الخبرة في أقسام فندقية مختلفة، بما في ذلك مكتب الاستقبال، الحجوزات، والمبيعات<br>التعليم&nbsp;<br>يفضل شهادة جامعية<br>المهارات والمعرفة<br>القدرة على الحفاظ على معايير وسياسات وإجراءات الفندق<br>فهم التطبيقات الفنية والإدارية لأنظمة الحجوزات بما في ذلك MARSHA وOpera<br>فهم عملية بيع الحجوزات لريتز كارلتون<br>القدرة على الحفاظ على علاقات إيجابية وجذابة مع جميع الاستفسارات<br>القدرة على التغلب على الاعتراضات&nbsp;<br>القدرة على التركيز على التفاصيل<br>القدرة على تعدد المهام وتولي مهام عبر وظيفية عند الحاجة<br>القدرة على البقاء منظمًا ومتركزًا في مواقف عالية الضغط<br>معرفة Outlook وMicrosoft Excel<br>الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا<br>معرفة العربية المحكية تعتبر ميزة<br>القدرة على العمل بأقل إشراف<br>#LI-NS1<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر المساواة في الفرص، نرحّب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.&nbsp;<br>في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، تخلق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته، وتستقطب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يخلّدون الذكريات مدى الحياة. نعتقد أن الجميع ينجح عندما يُمكَّن من الإبداع والتفكير والرحمة. في كل يوم، نحدد المعايير لخدمات فاخرة فريدة حول العالم ونفخر بتقديم الامتياز في رعاية الضيوف وراحتهم.<br>دورك سيكون ضمان أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدَّم بكرم وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وتوجهنا يوميًا نحو الأفضل. إنها هذه الأسس واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعلت من The Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتضطلع بمثال المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نوفر لك فخر العمل الذي تقوم به ومن الذي تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>