وظائف مهندس انظمة مدمجة في البحرين

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Supervise daily housekeeping operations and ensure guest rooms, public areas, and back-of-house areas are cleaned and maintained to the highest standards. Inspect rooms and areas to ensure quality and cleanliness before releasing to Front Office. Coordinate room assignments, duty rosters, and staff scheduling. Train, coach, and evaluate room attendants and housekeeping staff. Ensure proper use of cleaning chemicals and equipment in line with safety standards. Respond promptly to guest requests and follow up to ensure satisfaction. Monitor inventory of linen, cleaning supplies, and guestroom amenities; report shortages or make requisitions as needed. Enforce hygiene, health, and safety regulations in all housekeeping operations.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Minimum 3 years of experience in a housekeeping supervisory role, preferably in a hotel environment. Strong leadership and organizational skills. High attention to detail and guest service standards. Ability to lead by example and work under pressure. Good communication skills. Familiarity with housekeeping management systems is a plus.</p><p></p></section>

<p>Corporate ERP Governance &amp; Strategic Leadership</p><p><br></p><p>Architect, develop, maintain, and continuously refine the Gulf Air Corporate Emergency Response Plan (ERP) and all associated operational checklists, ensuring seamless integration across Flight Operations, Cabin Operations, Technical, Ground Operations, Security, Commercial, Corporate Communications, Human Resources, Legal, IT, Finance, and Medical Services.</p><p><br></p><p>Exercise delegated authority from the Accountable Manager / Emergency Director to manage corporate crisis readiness, activate ERP protocols, and chair the ERP Governance Committee.</p><p><br></p><p>Establish a formal ERP governance framework, including documented policies, procedures, escalation matrices, activation/de-escalation criteria, and a systematic return-to-normal transition process for incidents involving fatalities, serious injuries, or considerable aircraft damage.</p><p><br></p><p>Conduct periodic audits, readiness reviews, and gap assessments of the ERP and EOC, reporting status and recommendations to the Senior Manager Safety, Safety Review Board (SRB), and Emergency Director / Accountable Manager.</p><p><br></p><p>Outstation &amp; Network Emergency Response Management</p><p><br></p><p>Establish, standardize, and maintain localised Emergency Response Plans (Local ERPs) for all airports across Gulf Air’s network.</p><p><br></p><p>Define station-level activation triggers, response procedures, and command structures; nominate and train Station ERP Leads.</p><p><br></p><p>Ensure each station maintains a designated airline representative within the local Airport Emergency Operations Centre (AEOC / Airport EOC).</p><p><br></p><p>Align all outstation plans with local Aerodrome Emergency Plans (AEPs), Ground Handling Service Provider (GHA) emergency procedures, and host-nation regulatory requirements.</p><p><br></p><p>Conduct regular outstation audits, readiness inspections, and remote/onsite verification of ERP capability, resources, and go-kits, driving a consistent standard of excellence across the network.</p><p><br></p><p>Humanitarian Response &amp; Family Assistance Leadership</p><p><br></p><p>Oversee the readiness, training, and deployment framework for Family Assistance Teams (FAT), and Humanitarian Response Teams.</p><p><br></p><p>Establish protocols for the rapid stand-up of a Family Assistance Centre (FAC) at affected locations, including reception, privacy, medical, psychological, religious, and interpreter support.</p><p><br></p><p>Operate and maintain a multi-channel Emergency Contact Centre (ECC) with secure remote-access capability, staffed and trained to handle inquiries from families, media, government agencies, and internal stakeholders with empathy, accuracy, and cultural sensitivity.</p><p><br></p><p>Drive the experience for those affected by crisis by ensuring every family, passenger, and crew member receives dignified, compassionate, and seamless humanitarian support, from first contact through long-term aftercare.</p><p><br></p><p>Manage processes for personal effects tracking, tracing, storage, and repatriation with dignity, chain-of-custody integrity, and data protection compliance.</p><p><br></p><p>Coordinate with state authorities, embassies, medical examiners, funeral directors, and faith representatives for the repatriation of remains.</p><p><br></p><p>Ensure long-term care, information continuity, and compassionate support for affected families in accordance with ICAO Policy on Assistance to Aircraft Accident Victims and Their Families.</p><p><br></p><p>External Partner, Alliance &amp; Vendor Integration</p><p><br></p><p>Establish formal crisis coordination workflows with all external stakeholders, including Ground Handling Service Providers (GHAs), airport authorities, emergency services vendors, civil aviation authorities, Search and Rescue (SAR) agencies, Accident Investigation Authorities, and government crisis bodies.</p><p><br></p><p>Define emergency protocols with codeshare, alliance, and wet-lease partners, including operating lead determination, shared contact directories, communication channels, and operational handoff procedures.</p><p><br></p><p>Maintain a current external stakeholder contact directory and crisis communication tree, validated at least annually.</p><p><br></p><p>Conduct regular non-crisis engagement, memoranda of understanding, and joint exercises with third-party humanitarian vendors, call-center providers, and emergency service partners to verify readiness and interoperability.</p><p><br></p><p>Build trusted, collaborative relationships that reflect Gulf Air’s commitment to excellence and ethics in every partnership.</p><p><br></p><p>Regulatory Compliance &amp; Data Governance</p><p><br></p><p>Ensure Gulf Air’s ERP and family assistance protocols comply with Bahrain CAA, ICAO, IATA, and global family assistance legislation across all operational and overflight jurisdictions.</p><p><br></p><p>Establish automated systems and procedures for the rapid retrieval of Souls on Board (SOB) data, including infants, persons with reduced mobility (PRMs), and other vulnerable passengers, as well as Dangerous Goods (DG) details for SAR agencies.</p><p><br></p><p>Establish procedures for the accurate, timely, secure, and legally compliant transmission of passenger and crew manifests to authorized authorities upon request.</p><p><br></p><p>Implement robust data privacy and information security controls to safeguard victim, family, and crew personal data during a crisis, acting with ethics and integrity in every handling of sensitive information.</p><p><br></p><p>Monitor changes in global family assistance, aviation safety, and data privacy legislation, ensuring the ERP is updated proactively.</p><p><br></p><p>Responder Care &amp; Employee Psychological Support</p><p><br></p><p>Develop and maintain a comprehensive Employee Assistance Programme (EAP) and Peer Support framework specifically for crisis responders.</p><p><br></p><p>Lead with excellence by ensuring the ERP is optimized into lean, scannable, role-specific digital action checklists, accessible via mobile and web platforms, enabling rapid, disciplined execution under pressure.</p><p><br></p><p>Own the corporate Emergency Operations Centre (EOC) / Crisis Management Centre (CMC), ensuring 24/7 technical readiness, call-out automation, redundant communication systems, crisis management software, and secure remote-access capabilities.</p><p><br></p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><b>EDUCATION / QUALIFICATIONS</b></p><ul><li>Bachelor s Degree in Aviation Management, Emergency / Disaster / Crisis Management, Safety Management, Business Administration, or an equivalent major in the related filed.</li><li>Specialised certification/training in Airline Emergency Response Planning, Crisis Command, Family Assistance Management, Disaster Management, Crisis Communications, and/or Train-the-Trainer methodologies from recognised bodies such as IATA, ICAO, FSF, ISASI, or equivalent.</li><li>Formal training in IOSA, ICAO Annex 19, ICAO Annex 13, and global family assistance regulations is highly desirable.</li></ul><p><b><br></b></p><p><b>EXPERIENCE</b></p><ul><li>Minimum 6 years of progressive experience within the airline or aviation industry, with substantial exposure to commercial, operational, and safety-critical functions.</li><li>Minimum 3 years of dedicated experience in emergency response planning, crisis management, or disaster management within an IATA-member airline or equivalent aviation organisation.</li><li>Proven track record in designing, implementing, auditing, and exercising corporate ERPs, mass-event response plans, or government-level crisis management frameworks.</li><li>Demonstrated experience in full-scale emergency simulation exercises, multi-agency coordination, and post-event critique and learning.</li><li>Minimum 3 years in a managerial or leadership position with demonstrable accountability for enterprise-level programmes</li></ul><p><br></p>

<p>POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li><li>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.</li><li>Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.</li><li>License or Certification: None</li></ul>

<p>Pre-Contract & Tendering Identify new business opportunities, clients, and upcoming projects. Lead tender identification, review, preparation, and submission. Supervise PQ / Pre-Qualification documentation. Review tender reports, estimates, Schedules of Rates, and commercial recommendations. Review and negotiate subcontractor and supplier quotations. Finalize tender executive summaries and quotations for Management approval. Coordinate with Management and internal teams to ensure competitive and timely submissions. Follow up on tender clarifications, negotiations, and outcomes. Assist in finalizing contracts and commercial terms for awarded projects. Post-Contract & Commercial Management Lead contract negotiation and finalization with clients, subcontractors, suppliers, and business partners. Monitor contractual performance, commercial risks, budgets, and project profitability. Manage claims, variations, additional works, and contractual entitlements. Negotiate and finalize subcontract agreements, purchase orders, and work orders. Review commercial and financial data to identify cost-saving and margin-improvement opportunities. Manage commercial disputes and contractual issues. Support project and site teams on commercial and contractual matters. Attend meetings with clients, consultants, subcontractors, suppliers, and internal teams. Prepare commercial reports, forecasts, risk assessments, and Management recommendations. Ensure effective commercial close-out of completed projects.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Proven ability to lead and mentor Estimators and Quantity Surveyors. Strong knowledge of construction contracts, commercial practices, and project cost control. Excellent leadership, negotiation, analytical, communication, and problem-solving skills. ERP systems and Estimation/QS software experience will be an advantage. Knowledge of the Bahrain construction market, tendering procedures, and client requirements will be an advantage. ⭐ KEY COMPETENCIES � Contract & Commercial Management � Tendering & Estimation � Quantity Surveying � Claims & Variation Management � Subcontract Management � Cost & Budget Management � Commercial Negotiation � Client & Stakeholder Management � Risk Management � Team Leadership & Development � Analytical & Problem-Solving Skills � Commercial Reporting & Communication � COMPENSATION BD 2,500 – 3,500 per month Salary will be offered based on qualifications, experience, and suitability for the position. Candidates currently based in Bahrain as well as qualified candidates from overseas are welcome to apply. APPLY NOW If you are a commercially strong construction professional ready to take on a senior Contract Management role in Bahrain, we would like to hear from you. Join us and be part of a growing Construction & Infrastructure team. Send your updated CV with the subject: “Application – Contract Manager”</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description<br><p><strong>We are</strong> currently looking for <strong>Exchange &amp; Infrastructure Administrator </strong>for our<strong> Bahrain </strong>operations with the following skillsets &amp; terms and conditions:</p><br><p><strong>Required Technical Skills &amp; Qualifications</strong></p><br><ul><li>Education &amp; Certifications: Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, or equivalent field. Vendor-specific certifications (VMware VCP, Microsoft MCSE/Messaging) are highly advantageous.</li><li>Experience: 5+ years of hands-on experience managing Windows Server and Active Directory environments.</li><li>Networking &amp; Mail Protocols: In-depth understanding of standard mail flow protocols (SMTP, IMAP, POP3), local load balancers, split-brain DNS setups, and SSL/TLS certificates.</li><li>Network Infrastructure: Strong functional literacy with layer 4-7 hardware load balancers, split-brain DNS zone configurations, firewalls, and complex mail-routing rules.</li><li>Virtualization Expertise: Deep operational literacy provisioning and managing multi-hypervisor nodes via VMware vSphere and Microsoft Hyper-V ecosystems.</li><li>Automation Proficiency: Strong proficiency writing advanced administrative PowerShell scripts for bulk mailbox operations, configuration audits, and log analysis.</li><li>Problem Solving: Proven track record troubleshooting Tier-3 mail delivery failures, tracking down transport delays, and handling database corruption recovery.</li><li>Hardware &amp; Storage: Solid background managing enterprise storage frameworks (SAN/NAS/iSCSI).</li></ul><p><strong>Key Responsibilities </strong></p><br><ul><li>Exchange SE Installation &amp; Upgrades: Lead the architectural planning, clean installation, and technical upgradation from previous Exchange legacy versions (2016/2019) to Exchange Server Subscription Edition (SE), ensuring zero data loss and minimal user disruption.</li><li>Exchange &amp; Infrastructure Management: Install, update, and manage standalone and clustered on-premises Microsoft Exchange Servers (2016/2019) across physical and virtual systems.</li><li>High Availability &amp; Database Care: Configure, monitor, and optimize multi-site Database Availability Groups (DAGs). Perform routine database defragmentation, stability audits, and proactively manage storage caps.</li><li>Virtualization Administration: Provision, scale, and maintain enterprise hypervisor environments using both VMware vSphere and Microsoft Hyper-V to support core messaging infrastructure.</li><li>Active Directory Alignment: Manage schema extensions, directory replication, permissions, group policies, and object compliance directly tied to the underlying Microsoft Exchange messaging infrastructure.</li><li>Server Patching Pipelines: Manually plan, validate, and deploy Cumulative Updates (CUs) and Security Updates (SUs) across all local Exchange and Windows Server hosting nodes.</li><li>Backup &amp; Disaster Recovery: Implement regular bare-metal backup strategies and lead verification drills for instant disaster recovery and mail database restoration.</li></ul><p><strong>Terms and conditions</strong></p><br><p><strong>Joining time frame: (15 - 30 days)</strong></p><br><br><br> </div>

<p>ملخص الدور: كـــمُـمكِـل مبيعات أول - زخرفي ستكون مسؤولاً عن الترويج وبيع مجموعة من المنتجات الزخرفية لعملاء جدد/حاليين/محتملين محددين من خلال استخدام أدوات وتقنيات مبيعات جوتن لتطوير علاقات قوية مع العملاء وتحقيق المبيعات المتوقعة وهوامش الربح وDSO (أيام المبيعات المستحقة)، بهدف زيادة حصة جوتن في السوق والربحية. هذا الدور مقره في البحرين ويتبع مدير المبيعات للمشروعات الزخرفية.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>قيادة نمو مبيعات المنتجات الزخرفية ضمن الحيز المعين من خلال تفاعل نشط مع العملاء، والزيارات السوقية المنتظمة، وإدارة العلاقات بشكل فعال.</li><li>تخطيط وتنفيذ أنشطة المبيعات والترويج، والتعاون مع مبادرات التسويق والحملات لتحقيق أهداف المبيعات الإقليمية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المقاولين والموزعين والتجار وأصحاب المصلحة في المشاريع، مع ضمان خدمة عملاء استثنائية وحل الاستفسارات والشكاوى في الوقت المناسب.</li><li>تحديد فرص عمل جديدة وإمكانات السوق من خلال خرائط السوق المنتظمة وتدقيق المناطق وتحليل المنافسين وتغذية راجعة من العملاء.</li><li>استخدام أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء CRM بفعالية للحفاظ على سجلات العملاء الدقيقة وخطوط المبيعات ومعلومات السوق وأداء الأعمال.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع الفرق الداخلية، بما في ذلك سلسلة التوريد وخدمة العملاء والتسويق والمالية، لضمان تنفيذ الطلبات بسلاسة ورضا العملاء.</li><li>مراقبة وإدارة التحصيلات بما يتماشى مع الأهداف المحددة لدعم التدفق النقدي الصحي وأهداف رأس المال العامل.</li><li>التأكد من الالتزام بسياسات المبيعات والعمليات والمعايير الخاصة بالشركة مع الإسهام في نمو الأعمال المستدام والتميز التشغيلي.</li><li>تقديم رؤى سوقية منتظمة، وتغذية راجعة من العملاء، وتوصيات تطوير الأعمال لدعم صنع القرار الاستراتيجي وتوسع الإقليم</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>مطلوب، درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو ميدان ذي صلة.</li><li>مطلوب، خبرة مبيعات ذات صلة لا تقل عن 4-6 سنوات في صناعات الدهانات والطلاء والمواد الإنشائية أو مواد البناء.</li></ul><p>ما نبحث عنه:</p><ul><li>يقيم شبكة اتصالات وعلاقات مفيدة ويستخدمها لتحقيق الأهداف</li><li>يتواصل بشكل واضح ودقيق ومنظم؛ يتحدث بثقة وإقناع؛ يعرض بشكل فعال.</li><li>يحدد ويغتنم الفرص التجارية؛ له تأثير إيجابي قوي على نمو الأعمال وربحيته.</li><li>يلتزم بقواعد وإجراءات الشركة؛ ينفذ الخطط بالتزام وتصميم؛ يحقق نتائج عالية الجودة.</li><li>يترك أثراً؛ يقنع الآخرين ويروّج للخطط والأفكار بنجاح.</li><li>يتواصل بشكل واضح ودقيق ومنظم؛ يتحدث بثقة وإقناع؛ يعرض بشكل فعال.</li></ul>

<p>ملخص المنصب: فحص غرف الضيوف والمناطق العامة والمسبح، إلخ، بعد تنظيفها بواسطة موظف التنظيف لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المحجوزة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف التي بها فروق، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف الضيوف المغادرة. المساعدة في إدارة أنشطة قسم التنظيف اليومية. العمل كحلقة وصل تنسق جهود قسم التنظيف والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل مشكلات الغرف ذات الفوارق مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بتغييرات تخص تعيينات الغرف. إيصال المشكلات إلى الورديات التالية. إكمال الأعمال الورقية المطلوبة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة، مخاطر السلامة، حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الملابس والظهور الشخصي نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. التحرك والرفع وحمل الأشياء التي لا تتجاوز 55 رطلاً بدون مساعدة، وبما يفوق 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة التنظيف المحملة ومعدات العمل الأخرى عبر أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. الوقوف والجلوس والركوع أو المشي لفترة ممتدة عبر فترة العمل كاملة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء بمختلف الأحجام والأوزان، مما يتطلب مهارات الحركة الدقيقة وتنسيق اليدين والعينين. الدخول وتحديد معلومات العمل باستخدام الكمبيوترات وأنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً مطبوعات صغيرة). أداء مهام وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.</p><p><strong>المرشح المتوقع</strong></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية المرتبطة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.<br> تواصل Mindrift المحترفين بفرص AI مبنية على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي.<br> المشاركة مبنية على المشروع، وليست توظيفًا دائمًا.<br>ما تتضمنه هذه الفرصة: نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم وكلاء التشفير AI - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية.<br> ستقوم بإنشاء مهام وتقييمات في بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية بها قاعدة شفرة وبنى تحتية وسياق (التذاكر، المستندات، المحادثات) تشكل تاريخ تطوير مقنع تصميم مهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صِغ الطلب، عرّف ماذا يعني "المsolved"، وتأكد أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل AI اكتب اختبارات للتحقق من حلول الوكيل - تقبل جميع الأساليب الصحيحة ورفض الأساليب غير الصحيحة، لا تكون صارمًا جدًا ولا متساهلًا جدًا كرر العمل على المهام والاختبارات بناءً على ملاحظات ضمان الجودة - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، وصقل حتى تكون التقييم عادلًا وقويًا ما ليس هذا: ليس تسمية بيانات ليس هندسة برمجيات ليس كتابة كود من الصفر - الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت توجه وتقيّم ما نبحث عنه: 8+ سنوات في تطوير البرمجيات المكدس الأساسي: بايثون (فاست API)، جافا سكريبت/تايب سكريبت (ريأكت)، دوكر، بوستGRESS، كافكا، ريديس خبرة كتابة اختبارات (وظيفية، تكامل) الطلاقة الإنجليزية - B2+ لماذا هذا صعب: النماذج الأمامية أصبحت جيدة في البرمجة.<br> إنشاء مهمة تتحدى النماذج الأفضل حقاً ليس سهلاً.<br> تحتاج إلى فهم عميق لأين تفشل النماذج وما هي السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وحل سيئ.<br> لدى المهام حلول كثيرة صالحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض غير الصحيحة أصعب مما يبدو.<br> كيف يعمل النظام اجراءات التطبيق → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفعتقدير الجهد المهام لهذا المشروع مقدر أن تستغرق 30 ساعة لإكمالها، حسب التعقيد.<br> هذا تقدير وليس شرطًا زمنيًا؛ اختر متى وكيف تعمل.<br> يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتفي بمعايير القبول المدرجة ليتم قبولها.<br> التعويض: حتى 200 دولار/ساعة مكافئ، وفقًا للمستوى والسرعة.<br> تُقدّر المهام بحوالي ~30 ساعة لكل منها؛ حدد جدولك الخاص.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.<br> Mindrift تربط المتخصصين بفرص AI قائمة على المشروع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي.<br> المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائمًا.<br>ماذا تتضمن هذه الفرصة: نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم وكلاء الترميز بالذكاء الاصطناعي - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية.<br> ستخلق مهامًا وتقييمات معروفة التحديات ضمن بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطورين واقعية - شركة افتراضية تحتوي على قاعدة الشفرة، والبنية التحتية، والسياق (التذاكر، الوثائق، المحادثات) التي تشكل تاريخ تطوير مقبول تصميم مهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صغ الهدف، حدد معنى "المsolved"، وتأكد من أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل AI اكتب اختبارات تتحقق من حلول الوكيل - اقبل كل الأساليب الصحيحة واطرح الأساليب الخاطئة، لا تكون صارمًا جدًا ولا متساهلاً جدًا كرِّر العمل على المهام والاختبارات استنادًا إلى تعليقات QA - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، وحرِّر حتى تكون التقييم عادلًا وقويًا ما ليس هذا: ليس تصنيف بيانات ليس هندسة مطالب ليس كتابة كود من الصفر - الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت تُوجِّه وتقيّم ما الذي نبحث عنه: خبرة 8+ سنوات في تطوير البرمجيات الكتلة الأساسية: بايثون (FastAPI)، جافاسكريبت/تايب سكريبت (React)، دوكر، بوستغري، كافكا، ريديس خبرة في كتابة الاختبارات (وظيفية، تكامل) الكفاءة الإنجليزية - B2+ لماذا هذا صعب: النماذج المتقدمة جيدة بالفعل في الترميز.<br> إنشاء مهمة تتحدى النماذج الأفضل بشكل حقيقي ليست أمرًا بسيطًا.<br> تحتاج إلى فهم عميق لمكان فشل النماذج وما هي السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وآخر سيئ.<br> للمهمات عدة حلول صالحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض الحلول الخاطئة أصعب مما يبدو.<br> كيف يعمل: التقديم → اجتياز التأهيل → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع تقدير الجهد المهام للمشروع مقدَّر أنها ستستغرق 30 ساعة لإكمالها، حسب التعقيد.<br> هذا تقدير وليس متطلب جدول زمني؛ اختر متى وكيف تعمل.<br> يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتفي بمعايير القبول المدرجة ليتم قبولها.<br> التعويض: حتى 200 دولار/ساعة مكافئ، حسب المستوى والوتيرة.<br> تُقدَّر المهام بنحو ~30 ساعة لكل منها؛ أنت تحدد جدولك الخاص.<br></span> </div>

<p>الغرض من الوظيفة: تقديم الدعم لمدير الصحة والسلامة والبيئة من خلال المساعدة في احتياجات المكتب اليومية وإدارة الأنشطة الإدارية العامة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية: تنسيق أنشطة وعمليات المكتب لضمان الكفاءة والامتثال لسياسات الشركة. الحفاظ على وثائق الصحة والسلامة والبيئة/إدارتها والتحكم فيها، بما في ذلك السياسات والإجراءات والكتيبات والتقارير والتصاريح وسجلات التدقيق والمراسلات التنظيمية. الحفاظ على سجلات تفتيش الصحة والسلامة والبيئة والتدقيق والحوادث والنتائج والإجراءات التصحيحية وأنشطة الامتثال. التنسيق مع الأقسام الداخلية والمقاولين وأصحاب المصلحة والجهات التنظيمية فيما يتعلق بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة الإدارية. دعم إعداد وصيانة وثائق نظام الإدارة وفق ISO والشهادات ومتطلبات التدقيق. إعداد تقارير Health, Safety & Environment الشهرية والفصلية والسنوية والعروض التقديمية ولوحات المعلومات ومقاييس الأداء. متابعة ورصد خطط العمل للصحة والسلامة والبيئة، ونتائج التدقيق، والإجراءات التصحيحية، ومؤشرات الأداء الرئيسية للقسم. المساعدة في إعداد المراسلات والخطابات الرسمية والمذكرات والتقارير والعروض التقديمية نيابة عن قسم الصحة والسلامة والبيئة. التواصل مع BAC لمعالجة الطلبات والاستفسارات من المدراء والموظفين الآخرين. دعم إجراءات الميزانية والمحاسبة. إنشاء/تحديث السجلات وقواعد البيانات بالبيانات الشخصية والمالية وغيرها. تقديم التقارير في الوقت المناسب وإعداد العروض/المقترحات كما هو مُكلف. البدء/المتابعة في أوامر العمل حسب الطلب لتلبية احتياجات المكتب المختلفة. كتابة وتوزيع رسائل البريد الإلكتروني والمراسلات والرسائل والمفاكس والنماذج. المساعدة في تحديث مخططات التنظيم وقوائم الاتصالات وبطاقة اتصال الطوارئ. المساعدة مع إدخال الموظفين الجدد وضمان ترتيب إعداد معدات الحاسوب وطلب الوصول المناسب. تنسيق الرواتب ومساعدة الموظفين في تقرير الوقت عملهم. وظائف أخرى حسب التعيين.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>متطلبات الوظيفة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو تخصص معادل في المجال ذي الصلة. شهادة السلامة مطلوبة/مفضلة. 0-2 سنوات من الخبرة العملية. إجادة اللغة العربية والإنجليزية بشكل ممتاز. معرفة ممتازة بمايكروسو프트 أوفيس وغيرها من البرمجيات. التنظيمية والقدرات التنظيمية ممتازة. قدرات قوية في إدارة الوثائق والسجلات. معرفة بنظم الإدارة ISO ومتطلبات وثائق الصحة والسلامة والبيئة تعتبر ميزة. القدرة على العمل المتعدد المهام والاهتمام بالتفاصيل. حول عملية التقديم: إذا تطابقت المعايير وكنت متحمسًا للدور، سنرحب بطلبك. لإكمال الطلب ستحتاج إلى الوثيقة/الوثائق التالية: السيرة الذاتية/Resume، صورة بجواز سفر.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Solution Design: Collaborate with stakeholders to understand business requirements and design solutions leveraging the Power Platform and Dynamics 365 Development: Develop custom applications, workflows, and reports using Power Apps, Power Automate, Power BI, and Dynamics 365 platform capabilities Customization: Customize and configure Dynamics 365 modules to meet business needs, including entity customization, form design, workflows, business rules, and integrations Integration: Design and implement integrations between Dynamics 365 and other systems using Power Automate, Azure Logic Apps, and other integration tools Testing: Conduct unit testing, integration testing, and user acceptance testing to ensure the quality and functionality of developed solutions Documentation: Document technical designs, configurations, and customizations to ensure knowledge transfer and maintainability of solutions Training and Support: Provide training and support to end-users on developed solutions, including troubleshooting and issue resolution Stay Updated: Keep up-to-date with the latest features, updates, and best practices related to the Power Platform and Dynamics 365</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Key Skills : - Power Automate, NET, JavaScript, HTML</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are seeking a motivated Sales Executive to generate new business, build strong client relationships, and expand our customer base across Bahrain and the GCC region. This is a commission-based sales position, ideal for someone who is confident in prospecting, presenting solutions, and closing deals. You will work with our team to identify opportunities and earn based on successful sales performance.</p><p>Key Responsibilities:</p><ul><li>Develop and execute sales strategies to achieve revenue targets</li><li>Build and maintain relationships with potential and existing clients</li><li>Conduct market research and identify new business opportunities</li><li>Prepare and deliver compelling sales presentations</li><li>Collaborate with marketing team on campaigns and lead generation</li><li>Attend industry events and networking opportunities</li><li>Manage sales pipeline and track sales performance</li><li>Prepare sales reports and forecasts</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Knowledge in technology is a plus point</li><li>Proficiency in Arabic and English language</li><li>Strong communication and interpersonal skills</li><li>Experience in sales and marketing strategies</li><li>Understanding of GCC business culture and practices</li><li>Fresh graduates with sales/marketing internships welcome</li><li>Experience with CRM systems and sales automation tools</li><li>Knowledge of digital marketing and social media marketing</li><li>Strong negotiation and closing skills</li></ul><p></p></section>

<p>Role Purpose Our client is a leading hospitality group with a long history of providing exceptional service. The company's portfolio includes a variety of properties, both domestically and internationally. This position supports the Development Team in the analysis and research needed to continue developing Hotels, F&B, and other allied businesses. This role is critical to ensuring the Development team can focus on maintaining a strong development pipeline, as well as supporting the execution of business acquisition and development deals in a fast-paced/changing environment. KEY RESPONSIBILITIES, ACCOUNTABILITIES AND ACTIVITIES • Prepare financial modelling • Conduct financial and operational analysis (leverage various reports, systems, internet, etc.) as needed for input to development projects • Coordinate and support financial due diligence and valuation processes in collaboration with cross-functional teams • Gather operating data and research industry trends • Liaise with internal teams (hotels, corporate office) as well as external associates and clients • Assist in due diligence processes, in coordination with multiple internal stakeholders and departments • Assist in the preparation of high-quality reports and PowerPoint presentations • Oversee the centralization of all project information, including presentation materials, agreements, due diligence reports and other documentation • Support the enhancement of the development team’s processes and procedures • Present findings in professional report format (as input to senior leader decision-making) • Adapts to changes in the work environment, manages competing demands and is able to deal with frequent change, delays or unexpected events</p><p>• BA or BS Degree; a concentration in finance or real estate is a plus; CFA Level 2. • 2-3 years of financial analysis work experience at a hotel company, consulting firm, bank, brokerage, or real estate investment firm. • Modelling skills (particularly financial projections) • Strong analytical and advanced Excel skills • Understanding of investment return analysis is an advantage • Proficient in Microsoft Office tools (Word, PowerPoint, Excel) • Maintains strict confidentiality of all colleagues' and the company's data • High attention to detail • Demonstrates accuracy and thoroughness and monitors own work to ensure quality • Self-starter, solution-oriented • Ability to prioritize, perform multiple duties and track projects • Ability to meet deadlines and work well under pressure • Ability to work well within a diverse corporate environment • Ability to communicate well with colleagues at several levels of colleagues</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن Four Seasons:</b></p><br><br><p>يعمل Four Seasons بفضل فريقه من الأشخاص. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليكونوا أفضل، وللدفع بأنفسهم إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضهم البعض كما نود أن يُعاملوا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بنبض قلبي حقيقي. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. <br> في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو ازددت معنا معرفة، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى حينما نتصل حقاً بأناس العالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>عن المكان:</b></p><br><br>على جزيرة حصرية في قلب عاصمة المملكة، أصبح فندق Four Seasons Bahrain Bay بمعماره الفريد علامة بارزة تستقل كوجهة بحد ذاتها، تجمع بين أفضل ما في عطلة شاطئية وفرار حضري.<br><br><p><b><u>انضم إلى فريقنا</u></b>&nbsp;</p><br><br><p>فندق Four Seasons Bahrain Bay جزء من Four Seasons Hotels and Resorts، الشركة الرائدة عالمياً في الضيافة الفاخرة. انضم إلينا وكن جزءاً من فريقنا المتنوع والغني، المبني على الاحترام المتبادل، والعمل الجماعي، والشغف، والتميز في الخدمة. ثقافتنا تزرع بيئة يتيح فيها للموظفين النمو والازدهار.</p><br><br><br><p>نحن نبحث عن <b>DCDP</b> للانضمام إلى فريق الأغذية والمشروبات الديناميكي لدينا. نبحث عن شخص لديه حماس وتفانٍ في خدمة ضيوفنا. رضا ضيوفنا يعتمد على جهود العديد، ونحن أكثر فاعلية عندما نعمل معاً بتعاون، ونحترم مساهمة وأهمية كل فرد.</p><br><br><br><p><b><u>الوظائف والمسؤوليات الرئيسية</u></b></p><br><br><ul><li><p>إدارة تشغيل المحطة يومياً.</p><br><br></li><li><p>المساعدة في دعم رئيس الطهاة في إنشاء وتحضير عناصر القائمة والعروض الخاصة.</p><br><br></li><li><p>التحقق واستكمال Mise en Place وتجهيز المحطة.</p><br><br></li><li><p>إكمال الطلبات اليومية باستخدام الأنظمة المتاحة.</p><br><br></li><li><p>التواصل مع رئيس القسم، وشيفس المساعدين فيما يخص عناصر القائمة، الحالات أو النقص.</p><br><br></li><li><p>العمل بتناغم مع الوصفات القياسية وعروض الأطباق للمحافظة على معايير الجودة في الإنتاج والتقديم.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على علاقة عمل جيدة مع باقي الموظفين، وتقديم التعليم والتشجيع عند الحاجة.</p><br><br></li><li><p>ضمان منطقة عمل نظيفة ومرتبة ومنظمة.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على بيئة عمل آمنة والإبلاغ فوراً عن أي حادث.</p><br><br></li></ul><br><p><b><u>ما الذي نقدمه؟</u></b></p><br><br><p>راتب معفي من الضرائب، عمولة خدمة، إقامة كاملة مميزة ضمن سكن موظفين عالي الجودة ومزوّد بما يكفي من الموارد، تذاكر ترجمة منزل مدفوعة، فعاليات اجتماعية ورياضية نشطة، نقل مجاني من وإلى العمل، gratuity عند نهاية الخدمة، برنامج تعلم وتطوير ممتاز، مرافق لياقة فريق نابضة بالحياة بما فيها المسبح والعديد غيرها.</p><br><br><br><p><b><u>عن وجهة الإقامة:</u></b>&nbsp;</p><br><br><p>البحرين، وهي دولة تتكون من أكثر من 30 جزيرة في الخليج العربي، كانت محور طرق التجارة الكبرى منذ العصور القديمة. في عاصمتها الحديثة المنامة، يعرض متحف البحرين الوطني المعالم الأثرية من حضارة دلمون القديمة التي ازدهرت في المنطقة لقرون. </p><br><br><br><p>نتطلع لتلقي طلبك!</p><br><br><br><br><br><br><br>

<p>OVERVIEW Position Restaurant Manager Department Hospitality Reports to General Manager Location Bahrain About Company & Role Purpose We are seeking an experienced and service-oriented Restaurant Manager to lead and oversee the day-to-day operations of our fine dining establishment. The ideal candidate will demonstrate exceptional leadership, uphold the highest standards of service, and ensure a memorable dining experience for every guest. A strong understanding of food and beverage operations, team management, and customer satisfaction is essential. KEY RESPONSIBILITIES, ACCOUNTABILITIES AND ACTIVITIES General • Oversee and coordinate daily operations across both Front of House (FOH) and Back of House (BOH). • Ensure exceptional guest experiences by maintaining high standards of service and hospitality. • Address and resolve customer concerns and complaints promptly and professionally. • Effectively manage and schedule staff shifts, ensuring proper coverage and productivity. • Monitor and evaluate team performance, providing ongoing feedback and coaching for continuous improvement. • Forecast inventory needs and oversee procurement of food, beverages, kitchenware, and cleaning supplies. • Ensure compliance with health, hygiene, and safety regulations always. • Uphold and enhance the restaurant's brand image and reputation. • Develop and implement promotional strategies and local outreach initiatives to attract and retain clientele. • Identify marketing opportunities, including digital campaigns, social media engagement, and in-house events. • Train and onboard new hires and maintain continuous development for existing staff in service excellence and restaurant procedures. • Implement and maintain operational policies and standard operating procedures (SOPs) for long-term success.</p><p>BACKGROUND, QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Qualifications • Proven experience as a Restaurant Manager, General Manager, or Hospitality Manager in a fine dining or luxury hospitality setting. • 3–5 years of experience in a managerial role within the fine dining or upscale hospitality sector. • Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, or a related field is preferred. • In-depth knowledge of food and beverage trends, with the ability to recommend pairings and explain menu details. • Proficiency with restaurant management software and POS systems. • Sound financial acumen with experience in budgeting, cost control, and P&L management. Skills • Arabic language is a MUST (spoken and written). • English language is required (spoken and written). • Strong leadership, interpersonal, and team-building skills. • Excellent communication and customer service abilities. • Ability to work under pressure in a fast-paced, high-end environment. • Problem-solving mindset and attention to detail. • Strong organizational and time management skills.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Mindrift عن مطوري بوتات مهرة (WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem.<br>ai/) وبناء بوتات محادثة وتكاملات منصات الرسائل ضمن بيئتنا الهجينة القائمة على الذكاء الاصطناعي + الإنسان.<br> في هذا الدور، كم Pilot AI – هو المصطلح الذي نستخدمه لهذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع عملاء Tendem الذين يتولون المهام المتكررة، بينما تقدم خبرتك في هندسة البوت وتقدير تصميم المحادثة وضمان الجودة لضمان أن تكون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة للمستخدمين الحقيقيين.<br> هذه الفرصة الجزئية عن بعد مثالية للمحترفين ذوي الخبرة العملية في بناء بوتات الرسائل، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات والمنصات وويبهوكس، وتطبيق منطق المحادثة.<br> ما نفعل منصّة Mindrift ت conect المختصين بمشروعات الذكاء الاصطناعي من أبرز رواد التكنولوجيا.<br> مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من الخبرة الواقعية من جميع أنحاء العالم.<br> حول الدور هذا دور مستقل لمشروع Tendem.<br> كم مطور بوت، ستصمم وتبني وت refined بوتات الرسائل عبر WhatsApp وTelegram وDiscord ومنصات مماثلة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، استلام الطلبات، تسليم المحتوى، الإشراف، والإشعارات الآلية.<br> المسؤوليات الأساسية بناء بوتات لـ WhatsApp (Business API / Cloud API)، Telegram (Bot API)، Discord والمنصات الرسائلية المماثلة.<br> تصميم وتنفيذ تدفقات المحادثة، حالة الحوار، والتعامل مع فقدان الاتصال.<br> دمج البوتات مع نماذج اللغة الأكبر (OpenAI، Anthropic، أو ما شابه) لاستجابات طبيعية عند المناسب.<br> ربط البوتات بخدمات خلفية، قواعد بيانات، أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء، وواجهات برمجة التطبيقات الخارجية (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى).<br> التعامل مع webhooks، حدود المعدل، وتنسيقات الرسائل الخاصة بالمنصة (الرسائل التفاعلية، الأزرار، الوسائط، القوالب).<br> تقييم كود البوت الناتج عن الذكاء الاصطناعي وإعادةهيكلته من أجل الصحة والدقة والتعامل السلس مع الأخطاء.<br> تطبيق التسجيل، الرصد، والتعافي حتى تبقى البوتات سليمة في بيئة الإنتاج.<br> المتطلبات والفوائد المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الخلفية، الدمج، الأتمتة، أو تطوير بوتات (مطلوب).<br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة تعتبر ميزة.<br> الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية يجب أن يمتلك المرشحون قاعدة قوية في تطوير البوتات، تكامل منصات الرسائل، وبناء تدفقات محادثة موثوقة.<br> نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم وصيانة بوتات جاهزة للإنتاج، والعمل بثقة مع APIs وwebhooks وخدمات الخلفية، وتحويل المخرجات المدعومة بالذكاء الاصطناعي إلى تجارب مستقرة وسهلة الاستخدام.<br> مهارات حل المشكلات القوية، الانتباه للتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل ضرورية.<br> ت</span></div>

<p>We are seeking a detail-oriented Procurement Accountant to manage procurement-related financial activities including LPO tracking, cost allocation, supplier reconciliation, and audit compliance. The ideal candidate will have strong accounting skills, experience in procurement finance, and the ability to coordinate with procurement and finance teams to ensure accurate financial reporting. Key Responsibilities: Track and monitor Local Purchase Orders (LPOs) from issuance to closure, ensuring accurate recording and timely processing Allocate expenses to respective cost centers, projects, and budgets based on approved requisitions Prepare and maintain procurement cost reports, summarizing expenditures, variances, and budget utilization Review and reconcile supplier invoices against purchase orders, delivery notes, and contracts; resolve discrepancies Coordinate with suppliers regarding invoice corrections, credit notes, and payment reconciliations Maintain accurate records of procurement transactions, payments, and supporting documentation for audit requirements Prepare monthly, quarterly, and annual supply statements and cost summaries Monitor site allocation expenses and ensure proper charge codes are applied for project costing Verify purchase requisitions and ensure alignment with procurement budgets and approvals Liaise with procurement department to ensure financial data is properly captured for procurement activities Assist in preparing cost reports for project managers and management Ensure compliance with company financial policies, accounting standards, and audit requirements Track advance payments, deposits, and outstanding payables related to procurement Reconcile supplier accounts and follow up on outstanding invoices or credit notes Participate in internal and external audits, providing necessary documentation and explanations Maintain organized filing of procurement financial records for easy retrieval and audit</p><p>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field (CPA/ACCA/CMA is an advantage) Minimum 3-5 years of experience in procurement accounting, cost accounting, or similar role Strong knowledge of accounting principles, cost allocation, and procurement processes Experience with accounting software and ERP systems (SAP, Oracle, QuickBooks, or similar) Proficiency in MS Excel and financial reporting tools Understanding of project costing and site allocation expenses in construction or marine industries Experience with audit requirements and supplier reconciliations Fluency in English; Arabic or Hindi/Urdu is a plus Required Skills: Strong attention to detail and accuracy in financial data Good analytical and problem-solving abilities Effective communication with suppliers and internal teams Ability to work under pressure and meet month-end deadlines Organized and systematic approach to document management Team collaboration with procurement and finance departments</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"> <p>Position Objective:</p><p><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">The role of the Cashier is to efficiently handle sales transactions while providing excellent customer service. The Cashier will also support operational duties assigned by the store management team, such as maintaining visual presentation standards, driving impulse buying at the counter, and promoting the loyalty program.</span></span></p><p><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>Key Responsibility:</strong></span></span></p><p><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><u>Cashiering</u></strong></span></span></p><ul><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Process payments accurately, including handling cash, credit cards, and vouchers.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Issue receipts, refunds, and change correctly.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Ensure the cash till is balanced at the start and end of each shift, with adequate change available.</span></span></li></ul><p><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><u>&nbsp;Hospitality and Guest Service</u></strong></span></span></p><ul><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Provide a positive first impression to customers through proper grooming and maintaining a clean, organized work area.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Ensure all products, especially coffee, are served fresh and accurate, following the "Always Fresh" procedure.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Deliver exceptional customer service by maintaining a friendly attitude, being attentive, and demonstrating product knowledge.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Greet customers promptly, and ensure orders are processed efficiently to meet speed-of-service targets.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Promote impulse buying by highlighting products at the counter.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Encourage customers to subscribe to the </span><i><span style="font-size: 10pt;">Club Apparel</span></i><span style="font-size: 10pt;"> loyalty program, explain its benefits, and assist with any inquiries regarding membership.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Address customer queries related to the loyalty program, product returns, and exchanges, ensuring you are well-versed in company policies.</span></span></li></ul><p><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><u>Store Operations</u></strong></span></span></p><ul><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Follow operational guidelines for product preparation and ensure accuracy in orders.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Communicate product needs to maintain availability.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Perform regular temperature checks for products and log them as req</span></span> <span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Follow operational guidelines for product preparation and ensure accuracy in orders.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Communicate product needs to maintain availability.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Perform regular temperature checks for products and log them as required.</span></span></li></ul><p><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><u>Policies and Procedures</u></strong></span></span></p><ul><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Participate in store meetings and comply with all store policies.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Maintain cleanliness and organization at the front counter, particularly during busy periods.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Adhere to proper hygiene and sanitation procedures.</span></span></li></ul><p style="margin-left: 0in;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><u>Cashiering</u></strong></span></span></p><ul><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Process payments accurately, including handling cash, credit cards, and vouchers.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Issue receipts, refunds, and change correctly.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Ensure the cash till is balanced at the start and end of each shift, with adequate change available.</span></span></li></ul><p><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><u>Health &amp; Safety</u></strong></span></span></p><ul><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Comply with occupational health and safety regulations.</span></span></li><li><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Wear required protective equipment and report any unsafe conditions or accidents</span></span></li></ul><p><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>Desired Experience:</strong></span></span></p><p><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Candidates should have 1-2 years of experience in a cashier or customer service role, demonstrating proficiency in point-of-sale systems, accurate cash handling, and basic math skills. Additionally, strong communication skills and attention to detail are essential for success in this position.</span></span></p><p>&nbsp;</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>M venpick Hotel Bahrain is seeking an experienced and motivated Housekeeping Supervisor to support our housekeeping team in delivering exceptional cleanliness, comfort, and service for our valued guests. Supervise daily housekeeping operations and ensure guest rooms, public areas, and back-of-house areas are cleaned and maintained to the highest standards. Inspect rooms and areas to ensure quality and cleanliness before releasing to Front Office. Coordinate room assignments, duty rosters, and staff scheduling. Train, coach, and evaluate room attendants and housekeeping staff. Ensure proper use of cleaning chemicals and equipment in line with safety standards. Respond promptly to guest requests and follow up to ensure satisfaction. Monitor inventory of linen, cleaning supplies, and guestroom amenities; report shortages or make requisitions as needed. Enforce hygiene, health, and safety regulations in all housekeeping operations.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Minimum 3 years of experience in a housekeeping supervisory role, preferably in a hotel environment.</li><li>Strong leadership and organizational skills.</li><li>High attention to detail and guest service standards.</li><li>Ability to lead by example and work under pressure.</li><li>Good communication skills.</li><li>Familiarity with housekeeping management systems is a plus.</li></ul><p></p></section>

وصف الدور: مدير HR / منسق HR / موظف HR مسؤول عن دعم وتنسيق مجموعة واسعة من أنشطة الموارد البشرية، خدمات الموظفين، إدارة الموارد البشرية، والعمليات المرتبطة بالأشخاص. يساعد الدور في ضمان تنظيم عمليات الموارد البشرية، وكفاءتها، وامتثالها للسياسات الداخلية، واستجابتها لاحتياجات الموظفين والأعمال. تشمل المسؤوليات الأساسية الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة، إعداد وثائق الموارد البشرية، تحديث معلومات الأفراد، تنسيق أنشطة دورة حياة الموظف، ودعم إدارة الموارد البشرية اليومية. قد ينطوي الدور على معالجة وثائق التوجيه والتقاعد، الحفاظ على سجلات الحضور والإجازات، إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان بقاء معلومات الموارد البشرية منظمة ومحدثة. يدعم المنصب أنشطة التوظيف واكتساب المواهب من خلال تنسيق عروض الوظائف، جدولة المقابلات، التواصل مع المرشحين، إعداد وثائق التوظيف، ومساعدة فرق التعيين طوال عملية التوظيف. كما قد يدعم موظفو HR في onboarding والتأكد من حصول الموظفين الجدد على المعلومات والوثائق والموارد ذات الصلة. ينطوي الدور على الرد على استفسارات الموظفين الروتينية بشأن سياسات الموارد البشرية، الفوائد، الإجازات، أمور الرواتب، إجراءات الشركة، وغيرها من مواضيع مكان العمل. عند الحاجة، يجب التصعيد إلى مدير HR أو أخصائي HR المناسب مع الحفاظ على المهنية والسرية. كما قد يدعم مدير HR / منسق HR / موظف HR إدارة الأداء، مشاركة الموظفين، تنسيق التدريب، فعاليات HR، الاتصالات الداخلية، ومبادرات تطوير الموظفين. يمكن أن تشمل المسؤوليات تنظيم جلسات تدريبية، الحفاظ على سجلات المشاركة، إعداد تقارير الموارد البشرية، والمساعدة في أنشطة مشاركة الموظفين. إدارة بيانات الموارد البشرية جزء مهم من الدور. قد يتضمن المنصب الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية، منصات HRIS، جداول البيانات، ملفات الأفراد، وأنظمة التقارير. يجب أن يضمن المرشح الناجح أن تكون المعلومات دقيقة، موثقة بشكل صحيح، مُدارة آمنًا ومتاحة فقط للأشخاص المصرح لهم. يتطلب الدور تعاونًا وثيقًا مع الإدارة، والموظفين، والرواتب، والمالية، وفرق التوظيف، وقادة الأقسام، ومقدمي الخدمات الخارجيين حيثما كان ذلك مناسبًا. يجب أن يساعد محترف الموارد البشرية في ضمان إتمام عمليات الموارد البشرية بدقة وكفاءة مع دعم تجربة موظف إيجابية. يجب أن يظهر المرشح الناجح مهارات تنظيم قوية، واتصال فعال، والانتباه للتفاصيل، والتعقل، ومهارات شخصية. القدرة على handling معلومات سرية بمسؤولية، وإدارة أولويات متعددة، وتقديم دعم مهني للموظفين وللإدارة أمر أساسي. المؤهلات فهم قوي لإدارة الموارد البشرية، وعمليات دورة حياة الموظف، وتنسيق التوظيف، وإجراءات مكان العمل. القدرة على الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة، وملفات شخصية، وقواعد بيانات الموارد البشرية، ونُظُم HRIS، والوثائق ذات الصلة. معرفة جيدة بتنسيق التوظيف، وجدولة المقابلات، وتواصل المرشحين، والتوجيه والتقاعد. فهم قوي لسياسات الموارد البشرية، وإجراءاتها، ووثائق الموظفين، وإدارة الإجازات، وتتبع الحضور، وإدارة الموارد البشرية العامة. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة بأسلوب مهني وودود. مهارات تواصل بين الأشخاص قوية مع القدرة على التواصل بفعالية مع الموظفين، والمديرين، والمرشحين، وأصحاب المصلحة الخارجيين. مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة مهام الموارد البشرية المتعددة والطلبات والمواعيد النهائية. مستوى عالٍ من الانتباه للتفاصيل عند إعداد الوثائق، وتحديث السجلات، ومعالجة المعلومات، وإعداد التقارير. القدرة على التعامل مع معلومات حساسة تخص الموظفين والشركة بسرية ومهنية. الإلمام بمنصات HRIS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ومايكروسوفت إكسل، وجداول جوجل، ومايكروسوفت وور، وبرامج الموارد البشرية أو المكتبية الأخرى. القدرة على إعداد تقارير الموارد البشرية وجداول البيانات واتصالات الموظفين ومستندات إدارية ومراسلات الموارد البشرية الروتينية. مهارات حل المشكلات وقواعد حكم جيدة عند الرد على استفسارات الموظفين الروتينية أو المسائل الإدارية للموارد البشرية. القدرة على اتباع سياسات الشركة procedures، والضوابط الداخلية، والمتطلبات الوظيفية المعمول بها. القدرة على التنسيق بفعالية مع التوظيف، والرواتب، والمالية، والإدارة، وأقسام أخرى. عقلية خدمة عملاء قوية مع القدرة على تقديم دعم سريع ومفيد للموظفين. القدرة على إدارة المحادثات الحساسة بشكل مهني وتصعيد القضايا المعقدة عند اللزوم. نهج فعال، يعتمد على الاعتماد، منظم وقابل للتكيف لمسؤوليات الموارد البشرية. يفضل درجة البكالوريوس أو المؤهل المعادل في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، علم النفس، أو تخصص ذي صلة.