وظائف مدير معرض في البحرين 2026 - تقدم الان

بيت.كوم

مدير المشروع

في الموقع - البحرين ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يتولى مدير المشروع قيادة التخطيط والتنفيذ والتسليم لمشروعات تكنولوجيا المعلومات عالية الأثر عبر بحرية الطاقة. هذا الدور أساسي لضمان استكمال المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية وتحقيق أهداف المنظمة الاستراتيجية. سيقوم مدير المشروع بالتنسيق الوثيق مع معمار المؤسسة ومعماري العمليات ومعماري المعلومات ووحدات الأعمال لضمان الاتساق ونجاح نتائج المشروع. تدير باكو إنيرجيز محفظة تمتد عبر سلسلة القيمة الكاملة للطاقة في مملكة البحرين. تشمل المحفظة شركات تابعة مملوكة بالكامل وشركات تشغيل متخصصة. معًا، تقود هذه الشركات مهمة باكو إنيرجيز في تمكين الجيل القادم من الطاقة. المسؤوليات: <ul><li>قيادة المشاريع الاستراتيجية: قِد تطوير خطط مشاريع شاملة تحدد النطاق والأهداف والجداول الزمنية ومتطلبات الموارد. تأكد من توافق خطط المشروع مع الأهداف الاستراتيجية لـ باكو إنيرجيز ودعم استراتيجية الأعمال الشاملة.</li><li>التنفيذ والتسليم المستقل: تحمل المسئولية الكاملة عن تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات، إدارة فرق المشاريع والموارد وأصحاب المصلحة لضمان التسليم الناجح. مراقبة تقدم المشروع، معالجة القضايا، وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة، تحت إشراف محدود.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة: التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم معمار المؤسسة ومعمار العمليات ومعماري المعلومات ووحدات الأعمال، لإبلاغ حالة المشروع والمخاطر والمسائل. تقديم تحديثات وتقارير دورية لضمان الشفافية والاتساق.</li><li>إدارة المخاطر الاستراتيجية: تحديد وتقييم وإدارة مخاطر المشروع. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التخفيف من المخاطر لتقليل تأثيرها على تسليم المشروع، واتخاذ قرارات استراتيجية لتجاوز التحديات.</li><li>النطاق الميزاني: إدارة ميزانيات المشاريع، وضمان تسليم المشاريع ضمن القيود المالية. مراقبة والأداء وتقديم تقارير عن الأداء المالي، وإجراء تعديلات استراتيجية حسب اللزوم.</li><li>ضمان الجودة: ضمان أن تسليمات المشروع تلبي معايير الجودة وتوقعات أصحاب المصلحة. تنفيذ عمليات مراقبة الجودة وإجراء مراجعات منتظمة لضمان الامتثال.</li><li>التحسين المستمر: تحديد فرص تحسين العمليات والابتكار داخل وظيفة إدارة المشاريع. تنفيذ أفضل الممارسات ودفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز تسليم المشروع.</li><li>التوجيه والقيادة: تقديم الإرشاد والتوجيه لأعضاء الفريق juniors، وتعزيز ثقافة التميّز والتحسين المستمر.</li><li>إدارة المخاطر: تحديد وتقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التخفيف من المخاطر لتقليل تأثيرها على تنفيذ التغيير.</li><li>التقارير: إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة ومؤشرات الأداء الرئيسية إلى الإدارة العليا. تقديم رؤى وتوصيات لدعم اتخاذ القرار.</li></ul> المؤهلات: المعرفة: <ul><li>مهارات إدارة المشاريع والقيادة الاستراتيجية القوية. </li><li>إتقان أدوات ومناهج إدارة المشاريع. </li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. </li><li>اتصال ممتاز، تعاون، عروض تقديمية ومهارات التعامل مع الآخرين </li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة ومتحركة. </li></ul>المهارات: <ul><li>القيادة الاستراتيجية: القدرة على قيادة وإدارة مشاريع تكنولوجيا معلومات عالية التأثير مع تركيز استراتيجي، مع التأكد من التوافق مع أهداف الأعمال. </li><li>اتخاذ القرار المستقل: قدرة مثبتة على اتخاذ قرارات استراتيجية بشكل مستقل، وتجاوز التحديات وتحقيق نجاح المشروع. </li><li>الاتصال: مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة، مع القدرة على تقديم معلومات معقدة بشكل واضح وموجز. </li><li>إدارة أصحاب المصلحة: قدرة قوية على بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك معمار المؤسسة ومعماري العمليات ومعماري المعلومات ووحدات الأعمال، لضمان فهم احتياجاتهم وتلبيتها. </li><li>إدارة المخاطر: القدرة على تحديد وتقييم وإدارة مخاطر المشروع، وتنفيذ استراتيجيات تخفيف فعالة. </li><li>التحسين المستمر: الالتزام بالتحسين والابتكار المستمر داخل وظيفة إدارة المشاريع. </li></ul>الخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس على الأقل في إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير. </li><li>يفضل الشهادات المهنية مثل Prosci وPMP. </li><li>خبرة عمل لا تقل عن 7 سنوات إجمالاً في صناعة تكنولوجيا المعلومات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، أو دور ذو صلة في قطاع الطاقة. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Project Manager is responsible for leading the planning, execution, and delivery of high-impact IT projects across Bapco Energies. This role is essential for ensuring that projects are completed on time, within budget, and meet the strategic objectives of the organization. The Project Manager will closely coordinate with the enterprise architect, process architect, information architect, and business units to ensure alignment and successful project outcomes. Bapco Energies operates a portfolio spanning the entire energy value chain in the Kingdom of Bahrain. The portfolio includes wholly-owned subsidiaries and specialized operating companies. Together, these companies drive Bapco Energies' mission to power the next generation. Responsibilities: <ul><li>Strategic Project Leadership: Lead the development of comprehensive project plans that outline scope, objectives, timelines, and resource requirements. Ensure that project plans align with the strategic goals of Bapco Energies and support the overall business strategy.</li><li>Autonomous Execution & Delivery: Take full ownership of the execution of IT projects, managing project teams, resources, and stakeholders to ensure successful delivery. Monitor project progress, address issues, and implement corrective actions as needed, with minimal supervision.</li><li>Stakeholder Management: Engage with key stakeholders, including the enterprise architect, process architect, information architect, and business units, to communicate project status, risks, and issues. Provide regular updates and reports to ensure transparency and alignment.</li><li>Strategic Risk Management: Identify, assess, and manage project risks. Develop and implement risk mitigation strategies to minimize the impact of risks on project delivery, making strategic decisions to navigate challenges.</li><li>Budget Oversight: Manage project budgets, ensuring that projects are delivered within financial constraints. Monitor and report on budget performance, making strategic adjustments as necessary.</li><li>Quality Assurance: Ensure that project deliverables meet quality standards and stakeholder expectations. Implement quality control processes and conduct regular reviews to ensure compliance.</li><li>Continuous Improvement: Identify opportunities for process improvements and innovation within the project management function. Implement best practices and drive continuous improvement initiatives to enhance project delivery.</li><li>Mentorship & Leadership: Provide mentorship and guidance to junior team members, fostering a culture of excellence and continuous improvement.</li><li>Risk Management: Identify, assess, and manage risks associated with projects. Develop and implement risk mitigation strategies to minimize the impact of risks on change implementation.</li><li>Reporting: Prepare and present regular reports on activities and KPIs to senior management. Provide insights and recommendations to support decision-making.</li></ul> Qualifications: Knowledge: <ul><li>Strong project management and strategic leadership skills. </li><li>Proficiency in project management tools and methodologies. </li><li>Ability to build and maintain relationships with key stakeholders. </li><li>Excellent communication, collaboration, presentation and interpersonal skills </li><li>Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment. </li></ul>Skills: <ul><li>Strategic Leadership: Ability to lead and manage high-impact IT projects with a strategic focus, ensuring alignment with business goals. </li><li>Autonomous Decision-Making: Proven ability to make strategic decisions independently, navigating challenges and driving project success. </li><li>Communication: Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present complex information clearly and concisely. </li><li>Stakeholder Management: Strong ability to build and maintain relationships with key stakeholders, including the enterprise architect, process architect, information architect, and business units, ensuring their needs are understood and addressed. </li><li>Risk Management: Ability to identify, assess, and manage project risks, implementing effective mitigation strategies. </li><li>Continuous Improvement: Commitment to continuous improvement and innovation within the project management function. </li></ul>Experience: <ul><li>Minimum Bachelor’s degree in Business Administration, Information Technology, Computer Science or a related field. A Master's degree is preferred. </li><li>Professional certifications such as Prosci, PMP are preferred. </li><li>Minimum 7 years of total work experience in the IT industry, with at least 5 years of experience in IT project management, or a related role within the energy sector. </li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير المبيعات

عن بُعد - البحرين ١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير المبيعات (B2B، قيادة الفريق، خط الأنابيب ونمو الإيرادات) – عن بُعد | وظيفة LATAM نوع العقد: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: U.S. ساعات العمل التجارية الموقع: الشرق الأوسط حول الدور نحن نوظف مدير مبيعات لقيادة وتوجيه وتوسيع فريق مبيعات عالي الأداء. هذا ليس دوراً “مراقبة الفريق”. ستقوم بـ: قيادة أداء الفريق ونتائج الإيرادات بناء وتحسين عمليات المبيعات امتلاك خط الأنابيب، التنبؤ والتحسينات في التحويل إذا كنت قد قدت فرقاً، حسّنت الأداء، وحققت الأهداف باستمرار — فهذه الوظيفة مناسبة لك. ما ستلُكه 1. القيادة والأداء الفريق قيادة وإدارة فريق من مندوبي SDRs، وBDRs، و/أو موظفي المبيعات المسؤوليين عن الحسابات حدّد أهدافاً واضحة: KPIs، معايير النشاط، حلول المساءلة عبر الفريق إجراء مراجعات الأداء والمتابعات الأسبوعية 2. التدريب والتطوير عقد جلسات تدريب منتظمة 1:1 تحسين: مهارات البيع، الرسائل، التعامل مع الاعتراضات تحديد الأداء دون المستوى مبكراً واتخاذ الإجراءات تطوير كبار المؤدين ليصبحوا قادة مستقبليين 3. عمليات البيع والاستراتيجية تحسين القمع الكامل: العميل المحتمل → الفرصة → الإغلاق بناء وتحديث: Playbooks، السكريبتات، سير عمل المبيعات تحسين تحويل خط الأنابيب في كل مرحلة 4. إدارة خط الأنابيب والتنبؤ رصد صحة وتغطية خط الأنابيب تحليل تدفق الصفقة ومعدلات التحويل تقديم توقعات دقيقة باستخدام: HubSpot، Salesforce وضع خطط عمل لضرب أهداف الإيرادات 5. التوظيف والتوجيه دعم توظيف وتقييم مندوبي المبيعات الجدد امتلاك عملية الإعداد والتدرج التأكد من أن التعيينات الجديدة تصبح منتجة بسرعة 6. التسويق وتوافق القيادة العمل عن كثب مع التسويق بشأن: جودة العميل المحتمل الرسائل أداء الحملة توفير تغذية راجعة لتحسين توليد خط الأنابيب الشراكة مع القيادة في: الاستراتيجية، تخطيط النمو، رؤى الإيرادات 7. إدارة CRM والانضباط التشغيلي ضمان النظافة والاستخدام الصارمين لـ CRM تتبع جميع الأنشطة والصفقات والنتائج بدقة بناء ثقافة تنفيذ مبيعات قائم على البيانات ما الذي يجعل منك مناسباً بقوّة لقدت فرقاً — ليس مجرد بيع فردي تركيزك على أداء الفريق، وليس مجرد تتبّع الأنشطة أنت تفهم: خط الأنابيب، التحويل، محفّزات الإيرادات أنت تجمع بين: استراتيجي (التخطيط) تكتيكي (التوجيه والتنفيذ) تقود النتائج تتحمل مسؤولية النتائج المتطلبات الأساسية 3+ سنوات خبرة في: إدارة المبيعات قيادات تطوير الأعمال سجل حافل في: تحقيق أهداف الإيرادات تحسين أداء الفريق فهم عميق لدورة المبيعات الكاملة خبرة مع: HubSpot / Salesforce مهارات اتصال وقيادة ممتازة مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية مفضل أن تمتلك خبرة في: B2B SaaS، وكالات، شركات ناشئة ذات نمو عالي خلفية في: تمكين المبيعات، برامج التدريب، خبرة في توسيع الفرق أو العمليات ما شكل يوم نموذجي؟ مراجعة خط الأنابيب ومقاييس أداء الفريق إجراء جلسات تدريب وتحديثات الفريق تحليل بيانات التحويل وتحديد الثغرات التوافق مع التسويق بشأن جودة وتوجيه الرسائل توقع الإيرادات وتحديث القيادة دعم مندوبي البيع في إغلاق الصفقات أو تحسين الأداء باختصار: أنت تضمن أن يحقق الفريق الأهداف، ويحسن الأداء باستمرار، ويقود نمو الإيرادات. المقاييس الأساسية (KPIs) استحقاق حصة الفريق (شهرياً/ربع سنوياً) نمو الإيرادات معدلات تحويل خط الأنابيب كفاءة دورة المبيعات دقة التنبؤ الاحتفاظ بالأعضاء وتحسين الأداء لماذا يبرز هذا الدور؟ الملكية الكاملة لأداء فريق المبيعات والإيرادات فرصة لبناء وتوسيع الأنظمة تأثير مباشر على نمو الشركة المرونة عن بُعد مع توقعات واضحة مسار نمو واضح نحو القيادة العليا عملية المقابلة: فحص أولي إجراء مع مسؤولي التوظيف المقابلة النهائية العرض والتوجيه قدم الآن إذا كنت شخصاً: يبني فرقاً عالية الأداء يفهم المبيعات خارج نطاق مقاييس الأنشطة يحقق نتائج الإيرادات الفعلية هذا الدور مناسب بشدة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sales Manager (B2B, Team Leadership, Pipeline & Revenue Growth) – Remote | LATAM Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Business Hours Location: Middle East About the Role We’re hiring a Sales Manager to lead, coach, and scale a high-performing sales team . This is not a “monitor the team” role. You will: Drive team performance and revenue outcomes Build and optimize sales processes Own pipeline, forecasting, and conversion improvements If you’ve led teams, improved performance, and consistently hit targets — this role is built for you. What You’ll Own 1. Team Leadership & Performance Lead and manage a team of SDRs, BDRs, and/or Account Executives Set clear: Targets KPIs Activity benchmarks Drive accountability across the team Run performance reviews and weekly check-ins 2. Coaching & Development Conduct regular 1:1 coaching sessions Improve: Sales skills Messaging Objection handling Identify underperformance early and take action Develop top performers into future leaders 3. Sales Process & Strategy Optimize the full funnel: Lead → Opportunity → Close Build and refine: Playbooks Scripts Sales workflows Improve pipeline conversion at every stage 4. Pipeline Management & Forecasting Monitor pipeline health and coverage Analyze deal flow and conversion rates Deliver accurate forecasts using: HubSpot Salesforce Build action plans to hit revenue targets 5. Hiring & Onboarding Support hiring and evaluation of new sales reps Own onboarding and ramp-up process Ensure new hires become productive quickly 6. Marketing & Leadership Alignment Work closely with marketing on: Lead quality Messaging Campaign performance Provide feedback loops to improve pipeline generation Partner with leadership on: Strategy Growth planning Revenue insights 7. CRM & Operational Discipline Ensure strict CRM hygiene and usage Track all activities, deals, and outcomes accurately Build a culture of data-driven sales execution What Makes You a Strong Fit You’ve led teams — not just sold individually You focus on team performance, not just activity tracking You understand: Pipeline Conversion Revenue drivers You’re both: Strategic (planning) Tactical (coaching + execution) You take ownership of results Must-Have Requirements 3+ years experience in: Sales management Business development leadership Proven track record of: Hitting revenue targets Improving team performance Strong understanding of full sales cycle Experience with: HubSpot / Salesforce Excellent communication and leadership skills Strong analytical and problem-solving ability Nice to Have Experience in: B2B SaaS Agencies High-growth startups Background in: Sales enablement Training programs Experience scaling teams or processes What a Typical Day Looks Like Review pipeline and team performance metrics Conduct coaching sessions and team check-ins Analyze conversion data and identify gaps Align with marketing on lead quality and messaging Forecast revenue and update leadership Support reps in closing deals or improving performance In short: You ensure the team hits targets, improves consistently, and drives revenue growth. Key Metrics (KPIs) Team quota attainment (monthly/quarterly) Revenue growth Pipeline conversion rates Sales cycle efficiency Forecast accuracy Team retention and performance improvement Why This Role Stands Out Full ownership of sales team performance and revenue Opportunity to build and scale systems Direct impact on company growth Remote flexibility with structured expectations Clear growth path into senior leadership Interview Process Initial Screening Recruiter Interview Final Interview Offer & Onboarding Apply Now If you’re someone who: Builds high-performing teams Understands sales beyond activity metrics Drives real revenue outcomes This role is a strong fit. </div>

Naukri Gulf

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - البحرين - Bahrain ١٥ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سيكون مدير تطوير الأعمال القوة المحركة وراء استراتيجيات استحواذ العملاء وتوسيع السوق لدينا. ستكون مسؤولاً عن تحديد العملاء المحتملين، والتواصل معهم، وتجهيز محفظة متنوعة من العملاء، بدءًا من شبكات المستخدمين بالتجزئة والأفراد ذوي الثروات العالية (HNWIs) إلى المستثمرين المؤسسيين والمكاتب العائلية والشركاء المؤسسيين.المسؤوليات الرئيسيةالنمو المؤسسي وعمليات الشركات (B2B)<ul><li>تحديد العملاء المؤسسيين وتوجيه العروض لهم، بما في ذلك صناديق التحوط، ومكاتب العائلات، ومديري الأصول، وشركات التداول الخاصة في البحرين ومنطقة مجلس التعاون الخليجي الأوسع.</li><li>تجهيز العملاء المؤسسيين الذين يسعون لحلول الخزينة الرقمية المؤسسية، وبوابات الدفع، أو خدمات التداول OTC.</li><li>تطوير العلاقات مع مزودي السيولة وصانعي السوق لتعزيز عمق التبادل.</li><li>إدارة دورة المبيعات B2B من البداية حتى الإغلاق، من التواصل الأول وعرض المنصة إلى تفاوض العقد والتسجيل الناجح.</li></ul>التوسع في التجزئة و(HNWI) الأفراد ذوي الثروات العالية (B2C)<ul><li>التعاون مع فريق التسويق لتصميم وتنفيذ حملات اكتساب مستخدمين بالتجزئة ذات تأثير كبير، وبرامج الإحالة، وشبكات الشركاء.</li><li>بناء خط أنابيب من أصحاب الثروات العالية والمتداولين كبار الشخصيات، وتقديم خدمات تسجيل مع كاملة العناية وخدمات حساب VIP مخصصة.</li><li>حضور وتمثيل البورصة في الفعاليات المحلية والإقليمية المرتبطة بالبلوكشين وال fintech والشبكات المالية لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية وتبني المستخدمين.</li></ul>الشراكات الاستراتيجية وبناء النظام البيئي<ul><li>إقامة تحالفات استراتيجية مع المؤسسات المالية التقليدية (بنوك، معالُجو الدفع) في البحرين لخلق تآزر بين العملات الورقية والخيارات الرقمية.</li><li>الشراكة مع مشاريع البلوكشين الإقليمية ومجتمعات Web3 والمؤثرين لتوجيه الحركة إلى البورصة.</li><li>البيع المتبادل لمنتجات البورصة، بما في ذلك الستاكينغ، وتوليد العائدات، وتكامل API، لتحقيق أقصى قيمة عمرية للشركاء المكتسبين.</li></ul>معلومات السوق والامتثال<ul><li>العمل كصوت العميل، وجمع التعليقات عبر جميع الشرائح لإبلاغ خارطة طريق المنتج وتحسينات تجربة المستخدم.</li><li>التأكد من أن جميع أنشطة تطوير الأعمال تتوافق بشكل صارم مع نموذج أصول التشفير للبنك المركزي البحرين (CBB) واللوائح المحلية الخاصة AML/KYC.</li><li>تتبع والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية، ونسب التحويل، وحالة خط الأنابيب باستخدام برامج CRM (مثل Salesforce, HubSpot).</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>8+ سنوات من النجاح المثبت في تطوير الأعمال، أو مبيعات B2B، أو الشراكات.</li><li>على الأقل 1-2 سنوات محددًا في فضاء العملات المشفرة، أو blockchain، أو fintech (مفضل).</li><li>شبكة دافئة حالية من الجهات المؤسسية، أو مكاتب عائلية، أو عملاء HNWI في البحرين ومنطقة الخليج تعتبر ميزة كبيرة.</li><li>فهم عميق للأصول الرقمية، وتداول النقاط/الهامش، ومكاتب OTC، وواجهات برمجة التطبيقات، ونظام Web3 الأوسع.</li><li>الإلمام بسياق التنظيم المالي في البحرين (CBB) ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</li><li>مهارات عرض وتفاوض وتواصل استثنائية.</li><li>القدرة على شرح مفاهيم تقنية ومالية معقدة لكل من المبتدئين من التجزئة والمتداولين المؤسسيين المتقدمين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (العربية مفضلة للغاية للتفاعل الفعال مع الأسواق المحلية).</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Business Development Manager will be the driving force behind our customer acquisition and market expansion strategies. You will be responsible for identifying, prospecting, and onboarding a diverse portfolio of clients, ranging from retail user networks and High-Net-Worth Individuals (HNWIs) to institutional investors, family offices, and corporate partners.Key ResponsibilitiesInstitutional & Corporate Growth (B2B)<ul><li>Identify and pitch to institutional clients, including hedge funds, family offices, asset managers, and proprietary trading firms in Bahrain and the wider GCC.</li><li>Onboard corporate clients seeking corporate crypto treasury solutions, payment gateways, or OTC trading services.</li><li>Develop relationships with liquidity providers and market makers to enhance exchange depth.</li><li>Manage the end-to-end B2B sales cycle, from initial outreach and platform demonstration to contract negotiation and successful onboarding.</li></ul>Retail & High-Net-Worth Individual (HNWI) Expansion (B2C)<ul><li>Collaborate with the marketing team to design and execute high-impact retail user acquisition campaigns, referral programs, and affiliate networks.</li><li>Build a pipeline of HNWIs and VIP traders, offering them white-glove onboarding and tailored VIP account services.</li><li>Attend and represent the exchange at local and regional blockchain, fintech, and financial networking events to drive brand awareness and user adoption.</li></ul>Strategic Partnerships & Ecosystem Building<ul><li>Forge strategic alliances with traditional financial institutions (banks, payment processors) in Bahrain to create fiat on/off ramp synergies.</li><li>Partner with regional blockchain projects, web3 communities, and influencers to funnel traffic to the exchange.</li><li>Cross-sell exchange products, including staking, yield generation, and API integration, maximizing the lifetime value of acquired partners.</li></ul>Market Intelligence & Compliance<ul><li>Act as the voice of the customer, gathering feedback across all segments to inform the product roadmap and user experience enhancements.</li><li>Ensure all business development activities strictly adhere to the Central Bank of Bahrain s (CBB) Crypto-Asset Module and local AML/KYC regulations.</li><li>Track and report on KPIs, conversion rates, and pipeline health using CRM software (e.g., Salesforce, HubSpot).</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>8+ years of proven success in Business Development, B2B Sales, or Partnerships.</li><li>At least 1-2 years specifically within the cryptocurrency, blockchain, or fintech space (Preffered).</li><li>An existing, warm network of institutional players, family offices, or HNWI clients in Bahrain and the GCC region is a massive advantage.</li><li>Deep understanding of digital assets, spot/margin trading, OTC desks, APIs, and the broader Web3 ecosystem.</li><li>Familiarity with the financial regulatory landscape in Bahrain (CBB) and the MENA region.</li><li>Exceptional presentation, negotiation, and communication skills.</li><li>Ability to explain complex technical and financial concepts to both retail novices and sophisticated institutional traders.</li><li>Fluent in English (Arabic is highly preferred to engage local markets effectively).</li></ul></section>

عمل حر / مشاريع تنقيب.كوم

مدير كتابة الإعلانات

عن بُعد - البحرين - محافظة العاصمة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

نظرة عامة على الوظيفةنسعى لشخص عالي الحافز لينضم إلى فريقنا الديناميكي بصفته مدير كتابة الإعلانات على أساس حر/مشروع. هذا الدور يوفر فرصة لقيادة استراتيجية المحتوى، صياغة سرد مقنع، ودفع صوت العلامة التجارية عبر قنوات متعددة. يقع في منطقة العاصمة البحرين، ستت تعاون مع فرق التسويق والتصميم والمنتج لتقديم نصوص ذات تأثير عالي تت resonates مع الجمهور المستهدف وتدعم أهداف الأعمال. المسؤوليات والواجبات الأساسية<ul><li> </li><li>تطوير وصيانة صوت وهوية علامة تجارية متماسكة وإطار رسائل عبر جميع القنوات (الموقع الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، البريد الإلكتروني، الإعلانات، النصوص المنتج، ومواد الصحافة).</li><li>قيادة وإدارة فريق من كتاب الإعلانات والمتعاونين والمتعاقدين لضمان التسليم في الوقت المحدد للمحتوى عالي الجودة.</li><li>التخطيط وتنفيذ تقاويم المحتوى، تحديد المواعيد النهائية، والإشراف على عملية كتابة النصوص من الفكرة حتى التعديلات النهائية.</li><li>التعاون مع فرق التسويق والتصميم والمنتج لترجمة الأفكار المعقدة إلى نص واضح وجذاب ومقنع.</li><li>تحسين المحتوى لـ SEO وقابلية القراءة والتحويلات، بما في ذلك اختبارات A/B وتحليل الأداء.</li><li>مراجعة وتحرير المحتوى من حيث الدقة والنبرة واللغة والقواعد والأسلوب، مع ضمان الاتساق مع معايير العلامة التجارية.</li><li>تقديم إرشادات حول مفاهيم الحملات، تجارب الرسائل، والتوجيه الإبداعي لتحسين التأثير وعائد الاستثمار.</li><li>مراقبة المنافسين والاتجاهات الصناعية للحفاظ على المحتوى حديثًا وذا صلة وتنافسي.</li><li>إدارة الميزانيات والجداول الزمنية وتخصيص الموارد لمشاريع كتابة الإعلانات.</li></ul> المؤهلات والمتطلبات<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ إضافة تعليم أو شهادات في الاتصالات، التسويق، أو المجالات ذات الصلة تعتبر ميزة.</li><li>خبرة مثبتة في كتابة الإعلانات وإنشاء المحتوى، مع محفظة تُظهر التنوع عبر القنوات.</li><li>مهارات قيادة وإدارة مشاريع قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة في آن واحد.</li><li>مهارات كتابة وتحرير وتدقيق دقيقة مع اهتمام شديد بالتفاصيل.</li><li>معرفة بممارسات SEO وأدوات تحسين المحتوى.</li><li>الإلمام بأدوات التحليلات لقياس أداء المحتوى وإبلاغ التحسينات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالمواعيد والتكيف مع أولويات متغيرة في بيئة العمل الحر/المشروعات.</li><li>مهارات اتصال وتعاون ممتازة، بعقلية استباقية وموجهة نحو الحلول.</li></ul> المهارات المطلوبة<ul><li>كتابة وتحرير الإعلانات</li><li>تطوير صوت وهوية العلامة والت messaging</li><li>استراتيجية المحتوى وإدارة التقويم</li><li>SEO وتحسين المحتوى</li><li>قيادة الفريق وإدارة المشاريع</li><li>التوجيه الإبداعي وتطوير المفاهيم</li><li>التحليلات وتقييم الأداء</li><li>اتصال كتابي وشفهي ممتاز</li></ul> الفوائد والمزايا<ul><li>عقد عمل حر/مشروع مرن مع خيارات تعاون عن بُعد</li><li>التعرض لحملات متنوعة عبر صناعات مختلفة</li><li>فرصة لقيادة ورسم قصة العلامة التجارية لمنظمة نامية</li><li>تعويض تنافسي يتناسب مع النتائج والمعالم</li><li>إمكانية التعاون المستمر في مشاريع مستقبلية</li></ul>

Job OverviewWe are seeking a highly motivated Copywriting Manager to join our dynamic team on a freelance/project basis. This role offers an opportunity to lead content strategy, craft compelling narratives, and drive brand voice across multiple channels. Based in the capital region of Bahrain, you will collaborate with marketing, design, and product teams to deliver high-impact copy that resonates with target audiences and supports business objectives. Key Responsibilities and Duties<ul><li> </li><li>Develop and maintain a cohesive brand voice and messaging framework across all channels (website, social media, email, ads, product copy, and press materials).</li><li>Lead and manage a team of copywriters, freelancers, and contributors to ensure timely delivery of high-quality content.</li><li>Plan and execute content calendars, establish deadlines, and oversee the end-to-end copywriting process from concept to final edits.</li><li>Collaborate with marketing, design, and product teams to translate complex ideas into clear, engaging, and persuasive copy.</li><li>Optimize content for SEO, readability, and conversions, including A/B testing and performance analysis.</li><li>Review and edit content for accuracy, tone, grammar, and style, ensuring consistency with brand standards.</li><li>Provide guidance on campaign concepts, messaging experiments, and creative direction to improve impact and ROI.</li><li>Monitor competitors and industry trends to keep content fresh, relevant, and competitive.</li><li>Manage budgets, timelines, and resource allocation for copywriting projects.</li></ul> Qualifications and Requirements<ul><li>High school diploma or equivalent; additional education or certifications in communications, marketing, or related fields are a plus.</li><li>Proven experience in copywriting and content creation, with a portfolio demonstrating versatility across channels.</li><li>Strong leadership and project management skills with the ability to manage multiple tasks simultaneously.</li><li>Excellent writing, editing, and proofreading abilities with meticulous attention to detail.</li><li>Knowledge of SEO best practices and content optimization techniques.</li><li>Familiarity with analytics tools to measure content performance and inform improvements.</li><li>Ability to work independently, meet deadlines, and adapt to changing priorities in a freelance/project environment.</li><li>Excellent communication and collaboration skills, with a proactive and solution-oriented mindset.</li></ul> Required Skills<ul><li>Copywriting and editing</li><li>Brand voice and messaging development</li><li>Content strategy and calendar management</li><li>SEO and content optimization</li><li>Team leadership and project management</li><li>Creative direction and concept development</li><li>Analytics and performance assessment</li><li>Excellent written and verbal communication</li></ul> Benefits and Perks<ul><li>Flexible freelance/project engagement with remote collaboration options</li><li>Exposure to diverse campaigns across industries</li><li>Opportunity to lead and shape brand storytelling for a growing organization</li><li>Competitive compensation aligned with deliverables and milestones</li><li>Potential for ongoing collaboration on future projects</li></ul>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الصيانة الأول

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتولى مدير الصيانة الأول قيادة وإدارة جميع أنشطة الصيانة عبر منشأة التصنيع لضمان موثوقية المعدات القصوى والكفاءة التشغيلية والسلامة واستمرارية الإنتاج. يشرف الدور على برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية لآلات الإنتاج والمرافق والبنية التحتية للمرفق، مع تركيز قوي على تقليل فترات التعطل، وتحسين تكاليف الصيانة، ودعم مبادرات التحسين المستمر داخل بيئة تصنيع الكابلات. المسؤوليات الرئيسيةإدارة الصيانة<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الصيانة لضمان موثوقية المعدات والتميز التشغيلي.</li><li>قيادة وإدارة برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية عبر جميع معدات المصنع ومرافقه.</li><li>ضمان الاستجابة العاجلة وحل أعطال المعدات لتقليل فترات التوقف الإنتاجي.</li><li>مراقبة أداء المعدات ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة لدفع التحسين المستمر.</li><li>الإشراف على تخطيط الصيانة والجدولة وتخصيص الموارد.</li></ul>موثوقية الأصول والتحسين المستمر<ul><li>تنفيذ منهجيات الصيانة المنهجّة حسب الاعتمادية (RCM) وتحليل السبب الجذري (RCA).</li><li>تحليل أعطال المعدات وتطوير إجراءات تصحيحية لمنع التكرار.</li><li>قيادة المبادرات لتحسين توفر المعدات وكفاءتها عمرها الافتراضي.</li><li>دعم مبادرات التصنيع الرشيق، والصيانة الكلية الإنتاجية (TPM)، ومشروعات التحسين المستمر.</li></ul>الإشراف على معدات تصنيع الكابلات<ul><li>ضمان الصيانة السليمة لمعدات تصنيع الكابلات بما في ذلك:<ul><li>آلات سحب الأسلاك</li><li>آلات التعشيب</li><li>خطوط البثق</li><li>آلات التدريع</li><li>آلات الكابل والتركيب</li><li>معدات الاختبار ومراقبة الجودة</li></ul></li><li>ضمان صيانة المرافق مثل الضواغط والمبردات وأنظمة HVAC والمولدات وأنظمة توزيع الطاقة بشكل فعال.</li></ul>القيادة الفريق<ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير مهندسي الصيانة والمشرفين والفنيين والمقاولين.</li><li>تحديد أهداف الأداء وإجراء تقييمات الأداء بانتظام.</li><li>تحديد احتياجات التدريب وضمان التطوير الفني المستمر لفنيي الصيانة.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة والسلامة والعمل الجماعي.</li></ul>الميزانية والتحكم في التكاليف<ul><li>إعداد وإدارة ميزانية الصيانة السنوية.</li><li>التحكم في تكاليف الصيانة مع ضمان موثوقية المعدات وسلامتها.</li><li>مراقبة مخزون قطع الغيار وتحسين مستويات المخزون.</li><li>تقييم والتفاوض على العقود مع مقدمي الخدمات والموردين الخارجيين.</li></ul>السلامة والامتثال<ul><li>ضمان الامتثال لسياسات HSE بالشركة والمتطلبات التنظيمية المحلية.</li><li>تعزيز ممارسات الصيانة الآمنة وفرض إجراءات قفل/إيقاف</li><li>دعم التدقيقات والفحوصات ومتطلبات الشهادة.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير ISO والأنظمة الصناعية الأخرى المعمول بها.</li></ul>إدارة المشاريع<ul><li>قيادة مشاريع رأس المال المتعلقة بالصيانة بالمصنع، والترقيات، وتركيبات المعدات.</li><li>التنسيق مع أقسام الإنتاج والهندسة والمشتريات والجودة.</li><li>المشاركة في أعمال التكليف وبدء التشغيل للمعدات والخطوط الإنتاجية الجديدة.</li></ul>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية أو الهندسة الكهروميكانيكية أو تخصص ذي صلة.</li><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير.</li><li>يفضل شهادات مهنية مثل CMRP أو PMP أو شهادات إدارة الصيانة.</li></ul>الخبرة<ul><li>خبرة صيانة لا تقل عن 10–15 سنة في بيئة تصنيع.</li><li>على الأقل 5 سنوات في دور قيادي رفيع في الصيانة.</li><li>يفضل الخبرة في تصنيع الكابلات، المعادن، الصناعة الثقيلة، أو التصنيع المستمر.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة فرق صيانة كبيرة وأصول صناعية معقدة.</li></ul></div></section><section>المرشح المحتمَل.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Senior Maintenance Manager is responsible for leading and managing all maintenance activities across the manufacturing facility to ensure maximum equipment reliability, operational efficiency, safety, and production continuity. The role oversees preventive, predictive, and corrective maintenance programs for production machinery, utilities, and facility infrastructure, with a strong focus on minimizing downtime, optimizing maintenance costs, and supporting continuous improvement initiatives within a cable manufacturing environment. Key ResponsibilitiesMaintenance Management<ul><li>Develop and implement maintenance strategies, policies, and procedures to ensure equipment reliability and operational excellence.</li><li>Lead and manage preventive, predictive, and corrective maintenance programs across all plant equipment and facilities.</li><li>Ensure timely response and resolution of equipment breakdowns to minimize production downtime.</li><li>Monitor equipment performance and establish maintenance KPIs to drive continuous improvement.</li><li>Oversee maintenance planning, scheduling, and resource allocation.</li></ul>Asset Reliability & Continuous Improvement<ul><li>Implement reliability-centered maintenance (RCM) and root cause analysis (RCA) methodologies.</li><li>Analyze equipment failures and develop corrective actions to prevent recurrence.</li><li>Lead initiatives to improve equipment availability, efficiency, and lifespan.</li><li>Support Lean Manufacturing, TPM (Total Productive Maintenance), and continuous improvement projects.</li></ul>Cable Manufacturing Equipment Oversight<ul><li>Ensure proper maintenance of cable manufacturing equipment including:<ul><li>Wire drawing machines</li><li>Stranding machines</li><li>Extrusion lines</li><li>Armoring machines</li><li>Cabling and laying-up machines</li><li>Testing and quality control equipment</li></ul></li><li>Ensure utilities such as compressors, chillers, HVAC systems, generators, and power distribution systems are maintained effectively.</li></ul>Team Leadership<ul><li>Lead, mentor, and develop maintenance engineers, supervisors, technicians, and contractors.</li><li>Establish performance objectives and conduct regular performance evaluations.</li><li>Identify training needs and ensure continuous technical development of maintenance personnel.</li><li>Promote a culture of accountability, safety, and teamwork.</li></ul>Budget & Cost Control<ul><li>Prepare and manage the annual maintenance budget.</li><li>Control maintenance costs while ensuring equipment reliability and safety.</li><li>Monitor spare parts inventory and optimize stock levels.</li><li>Evaluate and negotiate contracts with external service providers and suppliers.</li></ul>Health, Safety & Compliance<ul><li>Ensure compliance with company HSE policies and local regulatory requirements.</li><li>Promote safe maintenance practices and enforce lockout/tagout (LOTO) procedures.</li><li>Support audits, inspections, and certification requirements.</li><li>Ensure compliance with ISO standards and other applicable industry regulations.</li></ul>Project Management<ul><li>Lead plant maintenance-related capital projects, upgrades, and equipment installations.</li><li>Coordinate with production, engineering, procurement, and quality departments.</li><li>Participate in commissioning and start-up activities for new machinery and production lines.</li></ul>Qualifications<ul><li>Bachelor's Degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Electromechanical Engineering, or a related discipline.</li><li>Master's degree is an advantage.</li><li>Professional certifications such as CMRP, PMP, or Maintenance Management certifications are preferred.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 10–15 years of maintenance experience within a manufacturing environment.</li><li>At least 5 years in a senior maintenance leadership role.</li><li>Experience in cable manufacturing, metals, heavy industry, or continuous-process manufacturing is highly preferred.</li><li>Proven experience managing large maintenance teams and complex industrial assets.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile.</section>

بيت.كوم

المدير المتخصص في إدارة الفئة - الأغذية الطازجة

في الموقع - البحرين ٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تالابات هي جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل العالمية الرائدة محلياً، مهمتنا هي تقديم تجربة مدهشة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نحن نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX للسوق المالي. وصف الوظيفة ملخص الدور نبحث عن متخصص في إدارة الفئة للانضمام إلى الفريق والتركيز على نمو متجر البقالة الخاص بنا “tMart”، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم توصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار سوبرماركت. توسع الخدمة بسرعة عبر الكويت والإمارات العربية المتحدة وقطر والأردن والبحرين ومصر وعمان والعراق! قسم الأغذية الطازجة يشمل الخضروات والفواكه، قسم المأكولات الجاهزة، المخابز، اللحوم والدواجن، الأسماك والمأكولات البحرية، و جاهز للأكل. ما الموجود على طبقك؟ يساعد مدير فئة الفواكه والخضروات في: <ul><li>جمع عروض الأسعار الأسبوعية من موردي الخضار والفواكه، وتجميع البيانات، واقتراح تخصيصات العناصر بناءً على التكلفة ومستوى خدمة المورد</li><li>جمع تدقيق التجزئة من المنافسة</li><li>توليد تقارير الأداء اليومية/الأسبوعية عن التوافر، والتقليل، والمبيعات للمساعدة في استنباط رؤى الفئة</li><li>إعداد، إطلاق، وتفعيل الحملات الترويجية مباشرةً ضمن أداة الترويج الداخلية</li><li>زيارة السوق المركزي والحصول على تحديث حول العناصر الموسمية الجديدة المتاحة في السوق وتحديد اختيار البنود</li><li>زيارة متاجر tMart لمراقبة الطزاجة والجودة</li><li>العمل بشكل وثيق مع مخططي الطلب والموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب والفعّال لمنتجات الأغذية الطازجة</li><li>العمل على واجبات إدارية مثل تحديث تغييرات الأسعار، وتحديث محتوى ترتيب التRank على التطبيق إلخ</li><li>المتابعة مع الموردين بشأن الإدراجات والأسعار وتوفر المنتج</li><li>أي طلبات إضافية من المدراء</li></ul> المؤهلات ما الذي طلبناه؟ <ul><li>لديك خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في التطوير المتقدم وإدارة عدة فئات من الأغذية الطازجة، مُكتسبة من العمل لدى تجار تجزئة كبار (FMCG)، في بيئة دولية.</li><li>لديك معرفة فنية بالأغذية الطازجة تمكنك من تزويد مديرك بمعلومات دقيقة</li><li>لديك معرفة تجارية مقبولة مثل الربحية، وحساب الهوامش، والجدوى والمعرفة بالمعايير المرجعية</li><li>أنت شديد الانتباه للتفاصيل، منظم وتعرف كيف تعطي الأولويات — تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس عوائق يجب حلها.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description Role Summary We’re looking for a Specialist Category Management to join the team and focus on growing our own Grocery Store “tMart”, which is the region’s first cloud store concept offering 30-minute delivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq! The fresh food department includes Produce, Deli, Bakery, Meat & Poultry, Fish & Seafood, and Ready to eat. What's On Your Plate? Assists FF Category Manager in: <ul><li>Collect weekly price quotations from produce suppliers, compile data, and propose items allocations based on cost- supplier service levels</li><li>Collecting retail audit from competition</li><li>Generate daily/weekly availability performance, shrinkage, and sales reports to help drive category insights.</li><li>Set up, launch, and activate promotional campaigns directly within the internal promo tool.</li><li>Visit the central market and get update on new seasonal items available in market and decide on item selection</li><li>Visit to tMart stores to monitor freshness and quality</li><li>Work closely with the demand planners and the suppliers to ensure timely and efficient delivery of fresh food products.</li><li>Working on admin related duties like updating price changes, rank change content update on the app etc</li><li>Following up with suppliers on listings, pricing, product availability</li><li>Any other ad hoc requests from the manager</li></ul> Qualifications What Did We Order? <ul><li>You have at least 3+ years of experience in progressive development and management of multiple fresh food categories, matured by working for large retailers (FMCG), in an international setting.</li><li>You have technical fresh food knowledge that enables you to provide your manager with accurate information</li><li>Has decent commercial knowledge such as profitability, margin calculations and feasibility and benchmarking knowledge.</li><li>You are very detail-oriented, structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

مدير مطعم مساعد

في الموقع - البحرين - المنامة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">التأكد من أن الموظفين يعملون كفريق لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص أناقة وملابس الموظفين وتصحيح أي أوجه قصور. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك إعداد اللوازم والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، الخ. فحص أماكن التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إتمام الجرد المجدول والمخزون وطلب اللوازم اللازمة. رصد غرف الطعام من حيث توفر المقاعد والخدمة والسلامة ورفاه الضيوف. إتمام أوامر العمل الخاصة بأعمال الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ وتولي دور النموذج الأول والجهة الأساسية في عملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. ضمان أن تكون الزي Appearance الشخصي وملابس العمل نظيفة ومهنية، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على شواغل الموظفين الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد، وتوصية، وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة، والإنتاجية، والجودة، والسلامة و/أو تقليل التكاليف. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً طبعة صغيرة). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأغراض التي تزن ≤50 باوند بدون مساعدة. الإمساك وتدوير والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</div></section><section>المرشح المطلوبالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية المرتبطة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال ذو صلة. الخبرة الإشرافية: ما لا يقل عن سنة خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None</section>

دوام كامل Naukri Gulf

مساعد المدير العام

في الموقع - البحرين - Bahrain ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>يتعين على مساعد المدير العام أداء مهام متنوعة لقسم إنتاج MEC/MEP وتوريد الصلب المقاوم للصدأ والتصنيع. </li><li>المسؤول عن قيادة عمليات الشركة اليومية.</li><li>مراجعة نتائج الأعمال، بما في ذلك الربحية، ووضع خطط للتحسين المستمر.</li><li>توفير وتطوير التصميم والأعمال الجديدة وتشغيل القسم كمركز ربحي.</li><li>مراجعة والتعليق على مستندات العطاء بما في ذلك جداول الكميات، والهندسة القيمية، والاستفسارات وما إلى ذلك.</li><li>الحفاظ على معرفة عمليات البناء الشاملة وممارسات التشغيل في مجلس التعاون الخليجي والتأكد من الوعي بالموردين والمتعهدين في السوق.</li><li>مراقبة أداء المستشارين والمتعهدين فيما يتعلق بالجانب لضمان الامتثال للمعايير والمواصفات ذات الصلة.</li><li>حضور جميع اجتماعات التقدم الفنية الدورية التي تُعقد مع جميع الأطراف المعنية.</li><li>تطوير علاقات عمل وثيقة مع فريق المشروع المحترف.</li><li>مراقبة خطط فحص الموقع وعمليات الاعتماد والمشاركة في عمليات الاختبار والتكليف بالتنسيق مع قادة المشروع.</li><li>التفاعل/تنسيق اللوجستيات وضمان الجودة مع شركات فريق المشروع</li><li>تحديد وتسليط الضوء على المشاكل قبل أن تؤثر على الأعمال.</li><li><ul><li>ضمان تشغيل سلسلة للأعمال بسلاسة والعقود.</li><li>الإشراف على توزيع المهام اليومية وأداء جميع الزملاء.</li><li>التخطيط وإعداد جداول العمل وتنسيق التعيينات اليومية والأنشطة لـ</li></ul>الزملاء لتلبية احتياجات الأعمال.<ul><li>مراقبة وتحليل عمليات الأعمال والنتائج لتحقيق ربحية أهداف الشركة.</li></ul>الهدف.<ul><li>يشمل مراجعة وتحليل التقارير، وإكمال أداء الشركة على لوحة الأداء</li></ul>والمتابعة، وإدارة الهدر والإفساد.<ul><li>تحليل النتائج والاتجاهات وإعداد خطط عمل للاستفادة من نقاط القوة ومعالجة مجالات الفرصة.</li></ul>ضمان تنفيذ جميع خطط العمل.</li></ul></div></section><section>الملف المطلوب للمرشحالمهارات والمواصفات:<ul><li>القدرة على العمل بشكل جيد بشكل فردي وكذلك ضمن فريق</li><li>مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة</li><li>مهارات خدمة عملاء ممتازة</li><li>القدرة على العمل بدون إشراف</li><li>التفصيلية والتنظيم الممتاز</li><li>القدرة على تطبيق مهارات التفكير النقدي في جميع الحالات</li><li>القدرة على تطبيق تقنيات تحليل السبب الجذري لحل المشكلات</li><li>القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة في الوقت نفسه وبشكل مستقل</li><li>دافع ذاتي مثبت مع قدرة على اتخاذ القرارات</li><li>فهم لمالية الشركة ووعي بتأثيرها على الأعمال</li><li>مهارات بناء العلاقات والاتصال والتوجيه القيادي ممتازة</li><li>القدرة على التعلم واستخدام تقنيات الشركة</li></ul> التعليم والمؤهلات:<ul><li>التخرج في الهندسة مع ماجستير إدارة الأعمال</li><li>يفضل خبرة قيادية في بيئة HVAC/MEP/معدات الخدمات الغذائية</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Assistant General Manager has to perform various duties for the MEP, HVAC and Stainless-Steel Manufacturing division of the company.</li><li>Responsible for leading the day-to-day operations of the company.</li><li>Review business results, including profitability, and plan for continued improvement.</li><li>Provide and develop design and new business and operate the division as profit centre.</li><li>Review and comment on Tender Documents including Bills of Quantities, Value Engineering, queries and the like.</li><li>Maintain knowledge of the overall construction processes and operating practices in the GCC and ensure awareness of the suppliers and sub-contractors in the market.</li><li>Monitor the performance of the consultants and contractors with regards to the aspect to ensure compliance with the relevant standards and specifications.</li><li>Attend all periodic progress & technical meetings held with all relevant parties.</li><li>Develop close business relationships with the project professional team.</li><li>Monitor site inspection plans and approval process and participate in the testing and commissioning process in coordination with the project leaders.</li><li>Interface/coordinate logistics & quality assurance with Project Team companies</li><li>Identify and highlight problems in advance of impact on the works.<ul><li>Ensure a smooth operation of the works and contracts.</li><li>Supervise the day-to-day task assignments and performance for all associates.</li><li>Plan and prepare work schedules and coordinate daily assignments and activities of</li></ul>associates to meet the needs of the business.<ul><li>Monitor and analyze business processes and results to profitably achieve company’s</li></ul>Goals.<ul><li>Include, review and analyze reports, completing the company’s performance</li></ul>tracking board, and managing shrink and spoilage.<ul><li>Analyze results and trends and prepare action plans to leverage the company’s</li></ul>strengths and address areas of opportunity.<ul><li>Ensure the execution of all action plans.</li><li>Report to the management periodically the status of the company and advise necessary</li></ul>actions to be taken.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileSkills & Specifications:<ul><li>Ability to work well individually as well as in a team environment</li><li>Excellent oral and written communication skills</li><li>Excellent customer service skills</li><li>Ability to work with no supervision</li><li>Detail oriented and excellent organizational skills</li><li>Ability to apply critical thinking skills in all situations</li><li>Ability to apply root cause techniques in order to solve problems</li><li>Ability to handle multiple projects simultaneously and independently</li><li>Proven self-starter with demonstrated ability to make decisions</li><li>Understanding of company’s finances and awareness of impact to business</li><li>Excellent relationship building, interpersonal and leadership skills</li><li>Ability to learn and utilize the company’s technology</li></ul> Education & Qualifications:<ul><li>Graduation in Engineering with MBA</li><li>Leadership experience in HVAC/MEP/Food service equipment environment preferred</li></ul></section>

بيت.كوم

مدير مساعد للمطعم

في الموقع - البحرين ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي ضمان تعاون الموظفين كفريق لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر ولباس الموظفين وتصحيح أي قصور. إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز الإمدادات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، وما إلى ذلك. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إكمال الجرد المجدول وتخزين وت requisition اللوازم اللازمة. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر أماكن الجلوس، والخدمة، والسلامة ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل لإصلاحات الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ وخدمة كنموذج يحتذي به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفة ومهنية، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، التوقع والاستجابة لاحتياجات الخدمة للضيوف، مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقات، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ وتحديد وتقديم التوصيات وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها وتوفير التكاليف المحتملة. قراءة والتحقق البصري من المعلومات في مجموعة من التنسيقات (مثلاً مطبوعات صغيرة). فحص بصري للأدوات والمعدات والآلات (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو دون انقطاع خلال نوبة العمل بأكملها. التحريك والرفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً دون مساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. الصعود والنزول من الدرج والأنفاق الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة في العمل. الخبرة الإدارية: سنتة واحدة على الأقل من الخبرة الإدارية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لكوننا صاحب عمل ذو فرص متساوية، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ونحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجونها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تكون العلامة الصحية الرائدة في الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لإحياء البرامج الفريدة للعلامة. نريد لموظفينا أن يتبنوا ممارسات رفاهيتهم الخاصة أثناء وجودهم على الممتلكات وخارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ ونشط وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ وتكون متفائلًا؛ وتكون مغامرًا. كونك حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

مدير المطعم

في الموقع - البحرين - Bahrain ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، يحافظ على معايير النظافة ويساعد الخدم وخادم الاستقبال في الأرض خلال فترات وجبات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.إدارة العمليات اليوميةيشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطاعم وقاعات البار/الاستراحة وخدمات الغرف. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف، الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.قيادة فريق الغذاء والشرابيستخد مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو لاتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق والنزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقوم بتوجيههم أو إرشادهم أو يساعدهم على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يطور أهداف محددة وخطط لإعطاء الأولوية وتنظيم العمل وتحقيقه. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتوحيد أهداف القسم بطريقة تكون فعالة وفعّالة. يضمن الامتثال لجميع سياسات الغذاء والمشروبات والمعايير والإجراءات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. يضمن الامتثال لجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها. يضمن الامتثال لمعايير مناولة الأغذية والنظافة. يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولائية والفيدرالية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يؤدي الموظفون نفس الشيء داخل الفريق. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية.ضمان خدمة عملاء استثنائيةيوفر خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسّن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. يعكس القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء الممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويضرب مثالاً جيداً للخدمة الممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة لجمع تغذية راجعة حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدمج رضا الضيف كعنصر من عناصر اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع الدفع والدعوة للعودة).إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو يدرّس الآخرين. يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. يسعى إلى تحسين الاحتفاظ بالموظفين. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يستطلع تغذية راجعة من الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يسعى إلى تحسين أداء الخدمة. يضمن أن تُعترف الجهود في جميع مجالات المسؤولية.مسؤوليات إضافيةيوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يساعد الخدماء والخدمين على الأرض خلال فترات الوجبات وفي أوقات الطلب العالية. يلاحظ جودة المنتجات والعروض الجيدة. يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة.</li><li>أو درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.Managing Day-to-Day OperationsSupervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.Leading Food and Beverage TeamUtilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return).Managing and Conducting Human Resource ActivitiesProvides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility.Additional ResponsibilitiesProvides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li><li>OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير العمليات

في الموقع - البحرين - المنامة ٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة مسئول مدير عمليات التموين عن قيادة وإدارة جميع عمليات التموين لضمان التخطيط والتنظيم والتنفيذ الناجح لخدمات التموين. تشرف هذه الدورية على العمليات اليومية، وتحافظ على معايير خدمة استثنائية، وتدير علاقات العملاء، تقود وتطور فريق التموين، وتضمن تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية مع تقديم تجارب مميزة للنزلاء. المسؤوليات الأساسية: إدارة العمليات إدارة تشغيلات التموين اليومية لضمان توفير الخدمة بكفاءة وسلاسة. التخطيط والتنسيق والإشراف على جميع فعاليات التموين من التحضير الأولي حتى التنفيذ الناجح. التأكد من تنفيذ جميع الفعاليات وفقاً لمعايير الشركة ومتطلبات العملاء والجداول الزمنية المتفق عليها. مراقبة الأداء التشغيلي وتنفيذ تحسينات مستمرة لرفع الكفاءة وجودة الخدمة. الامتثال للوائح سلامة الغذاء والمعايير الصحية والسياسات الصحية وسياسات تشغيل الشركة وإجراءاتها. التنسيق مع أقسام الطهو، والتموين، والشراء، والخدمات اللوجستية، والمبيعات، وغيرها من الأقسام التشغيلية لضمان تنفيذ الحدث بسلاسة. إجراء تقييمات ما بعد الحدث وتحديد فرص لتحسين التشغيل. إدارة علاقات العملاء تطوير العلاقات القوية مع العملاء من خلال فهم متطلباتهم وتجاوز توقعاتهم. لقاء العملاء لمناقشة تفاصيل الحدث والقوائم واللوجستيات والطلبات الخاصة. ضمان مستوى عالٍ من رضا العملاء طوال عملية التخطيط والتنفيذ. معالجة هموم العملاء وشكاواهم أو مشاكل الخدمة بسرعة وباحترافية وفاعلية. دعم فرق تطوير الأعمال والمبيعات من خلال تقديم خبرة تشغيلية خلال اجتماعات العملاء وزيارات الموقع. قيادة الفريق قيادة فريق عمليات التموين، الإشراف، التدريب، وتحفيزهم. توظيف وتدريب وتطوير أعضاء الفريق للحفاظ على معايير خدمة عالية. إعداد جداول الموظفين وتوزيع الموارد وفقاً لمتطلبات العمل. إجراء مراجعات أداء دورية وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة المستمرة. تعزيز بيئة عمل إيجابية ومهنية وتعاونية. الإدارة المالية رصد تكاليف العمل والمصاريف التشغيلية وربحية الحدث. المساعدة في إعداد الميزانيات التشغيلية والتوقعات. التحكم في المخزون والمعدات والموارد التشغيلية لتقليل الهدر وزيادة الكفاءة. ضمان دقة تكاليف الحدث واستخدام فعال للقوى العاملة والمواد. تحديد فرص تحسين الإنتاجية مع الحفاظ على التميز في الخدمة. الإدارة والتقارير إعداد جداول الموظفين والتقارير التشغيلية وملخصات الحدث وتقييمات الأداء. الحفاظ على سجلات ووثائق تشغيلية دقيقة. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وتطبيق الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. ضمان امتثال جميع الوثائق التشغيلية لسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية. الاتصال والتنسيق الحفاظ على اتصال فعال مع العملاء والموردين والدوائر الداخلية. عقد إحاطات فريق دورية قبل الحدث وبعده. نقل التحديثات التشغيلية والتحديات والحلول للإدارة العليا. التعاون الوثيق مع قسم المبيعات والمالية والطبخ والمشتريات وغيرها من الأقسام لضمان تنفيذ الحدث بسلاسة. المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس أو الدبلوم في إدارة الضيافة أو إدارة الفنادق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مفضل. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمليات التموين، بما في ذلك خبرة إشرافية أو إدارية. خبرة مثبتة في إدارة فعاليات تموين كبيرة النطاق، وظائف الشركات، والفعاليات الخاصة. رخصة قيادة سارية. المهارات والكفاءات قيادة قوية وإدارة أفراد. تنظيم ممتاز وإدارة الوقت. مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص متميزة. خدمة عملاء قوية وإدارة العلاقات. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار ممتازة. الوعي المالي مع خبرة في إدارة الميزانيات والتكاليف. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة فعاليات في آن واحد. مهارات التخطيط والتنسيق قوية مع دقة ملاحظة عالية. المعرفة بإجراءات سلامة الغذاء، HACCP، النظافة، واللوائح الصحية والسلامة. الإلمام بتطبيقات مايكروسوفت أوفيس وبرامج إدارة التموين أو الفعاليات. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) درجات رضا العملاء. نجاح تنفيذ فعاليات التموين. الامتثال لجودة الغذاء ومعايير الخدمة. الالتزام بتكاليف العمل والميزانية. ربحية الحدث. إنتاجية الفريق ومشاركة الموظفين. الامتثال للصحة والسلامة والنظافة. اكتمال تقارير التشغيل وتقييمات الحدث في الوقت المحدد. ظروف العمل ساعات عمل مرنة، سفر متكرر بين مواقع الحدث قد يكون مطلوباً. القدرة على العمل في بيئة سريعة وت动态ة مع الحفاظ على معايير خدمة استثنائية.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلات والخبرة يفضل درجة البكالوريوس أو الدبلوم في إدارة الضيافة أو إدارة الفنادق أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمليات التموين، بما في ذلك خبرة إشرافية أو إدارية. خبرة مثبتة في إدارة فعاليات تموين كبيرة النطاق، وظائف الشركات، والفعاليات الخاصة. رخصة قيادة سارية. المهارات والكفاءات قيادة قوية وإدارة أفراد. تنظيم ممتاز وإدارة الوقت. مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص متميزة. خدمة عملاء قوية وإدارة العلاقات. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار ممتازة. الوعي المالي مع خبرة في إدارة الميزانيات والتكاليف. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة فعاليات في آن واحد. مهارات التخطيط والتنسيق قوية مع دقة ملاحظة عالية. المعرفة بإجراءات سلامة الغذاء، HACCP، النظافة، واللوائح الصحية والسلامة. الإلمام بتطبيقات مايكروسوفت أوفيس وبرامج إدارة التموين أو الفعاليات.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Summary The Catering Operations Manager is responsible for leading and managing all catering operations to ensure the successful planning, coordination, and execution of catering services. This role oversees daily operations, maintains exceptional service standards, manages client relationships, leads and develops the catering team, and ensures financial and operational objectives are achieved while delivering outstanding guest experiences. Key Responsibilities: Operations Management Manage the day-to-day catering operations, ensuring efficient and seamless service delivery. Plan, coordinate, and oversee all catering events from initial preparation through successful execution. Ensure all events are delivered according to company standards, client requirements, and agreed timelines. Monitor operational performance and implement continuous improvements to enhance efficiency and service quality. Ensure compliance with food safety regulations, hygiene standards, health and safety policies, and company operating procedures. Coordinate with the culinary, stewarding, purchasing, logistics, sales, and other operational departments to ensure smooth event execution. Conduct post-event evaluations and identify opportunities for operational improvement. Client Relationship Management Develop and maintain strong relationships with clients by understanding their requirements and exceeding their expectations. Meet with clients to discuss event details, menus, logistics, and special requests. Ensure a high level of customer satisfaction throughout the planning and execution process. Resolve customer concerns, complaints, or service issues promptly, professionally, and effectively. Support the business development and sales teams by providing operational expertise during client meetings and site visits. Team Leadership Lead, supervise, coach, and motivate the catering operations team. Recruit, train, and develop team members to maintain high service standards. Prepare staff schedules and allocate resources according to business requirements. Conduct regular performance reviews and provide ongoing coaching and feedback. Foster a positive, professional, and collaborative work environment. Financial Management Monitor labour costs, operating expenses, and event profitability. Assist in preparing operational budgets and forecasts. Control inventory, equipment, and operational resources to minimize waste and maximize efficiency. Ensure accurate event costing and effective use of manpower and materials. Identify opportunities to improve productivity while maintaining service excellence. Administration & Reporting Prepare staff schedules, operational reports, event summaries, and performance evaluations. Maintain accurate operational records and documentation. Monitor key performance indicators (KPIs) and implement corrective actions where necessary. Ensure all operational documentation complies with company policies and regulatory requirements. Communication & Coordination Maintain effective communication with clients, suppliers, and internal departments. Conduct regular team briefings before and after events. Communicate operational updates, challenges, and solutions to senior management. Collaborate closely with Sales, Finance, Culinary, Procurement, and other departments to ensure seamless event delivery. Qualifications & Experience Bachelor's degree or diploma in Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration, or a related field is preferred. Minimum of 3 5 years of experience in catering operations, including supervisory or management experience. Proven experience managing large-scale catering events, corporate functions, and special events. Valid driving license. Skills & Competencies Strong leadership and people management skills. Excellent organizational and time management abilities. Outstanding communication and interpersonal skills. Strong customer service and relationship management skills. Excellent problem-solving and decision-making abilities. Financial awareness with experience managing budgets and costs. Ability to work under pressure and manage multiple events simultaneously. Strong planning and coordination skills with excellent attention to detail. Knowledge of food safety, HACCP, hygiene, and health & safety regulations. Proficiency in Microsoft Office applications and catering or event management software. Key Performance Indicators (KPIs) Client satisfaction scores. Successful execution of catering events. Food quality and service standard compliance. Labour cost and budget adherence. Event profitability. Team productivity and employee engagement. Health, safety, and hygiene compliance. Timely completion of operational reports and event evaluations. Working Conditions Flexible working hours Frequent travel between event locations may be required. Ability to work in a fast-paced and dynamic environment while maintaining exceptional service standards.</div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications & Experience Bachelor's degree or diploma in Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration, or a related field is preferred. Minimum of 3 5 years of experience in catering operations, including supervisory or management experience. Proven experience managing large-scale catering events, corporate functions, and special events. Valid driving license. Skills & Competencies Strong leadership and people management skills. Excellent organizational and time management abilities. Outstanding communication and interpersonal skills. Strong customer service and relationship management skills. Excellent problem-solving and decision-making abilities. Financial awareness with experience managing budgets and costs. Ability to work under pressure and manage multiple events simultaneously. Strong planning and coordination skills with excellent attention to detail. Knowledge of food safety, HACCP, hygiene, and health & safety regulations. Proficiency in Microsoft Office applications and catering or event management software.</section>

بيت.كوم

مدير المطعم

في الموقع - البحرين ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البارات وخدمة الغرف، إذا كانت ذات صلة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال أوقات الوجبات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين إلى أقصى حد وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الغذاء والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الغذاء، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع أنشطة اليوم بنشاط. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/صالة وخدمة الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم مهارات التعامل والاتصال لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة. • يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقوم بتدريبهم، وتوجيههم، أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يضمن ويحافظ على إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والاتجاه لجمع وت prioritizing أهداف القسم بطريقة فعالة وكفؤة. • يضمن الامتثال لجميع سياسات الغذاء والمشروبات والمعايير والإجراءات من خلال التدريب، الإشراف، المتابعة والإدارة العملية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير مناولة الغذاء والنظافة. • يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولائية والاتحادية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية امتثالاً للقوانين المحلية. ضمان توفير خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير ويتوافق مع توقعات العملاء يومياً. • يظهر قيادة في ضيافة الضيوف، ويبرهن على خدمة عملاء ممتازة ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج رئيسي لخدمة الضيوف في المطاعم، ويضع مثالاً جيداً لخدمة العملاء ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب، مستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في منافذ العمل لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً، الترحيب من قبل المضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع الدفع والدعوة للعودة). إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية • يقدم التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبة رسمية، ويعلم أو يحاضر الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن استمرار تدريب الموظفين لفهم توقعات الضيوف. • يستلزم ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن وجود اعتراف في جميع مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. • يساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. • يتعرف على منتجات وعروض ذات جودة جيدة. • يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في شركة Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع الثقافي والخبرات لموظفينا ونحتفي به. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت عضو فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون 'مكان التجمع في العالم'. بالانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

في الموقع - البحرين - Al Muharraq ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

<div style="display: inline;">أنت تقاتل من أجل الجودة والخدمة العظيمة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة بدأت العمل في التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة يمكنها ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل أعضاء فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والأشخاص المتحفزين، وهدفنا، الرجاء زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن انضم إلى فريقنا "مكرس تماماً للعميل" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الهدف العام للدورفي هذا الدور، ستقدم مدخلات استراتيجية وتقود تنفيذ إستراتيجية إدارة المواهب، مع التأكد من تصميم وتنفيذ وإدارة العمليات الرئيسية لجذب واختيار وتكامل وتأطير وتمكين وبقاء أفضل المواهب. ستكون مسؤولاً عن إنشاء والحفاظ على ضوابط أداء الموارد البشرية القوية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ودفع نهج إدارة أداء شامل يتماشى مع سياسات ولوائح DHL Express Global و DP DHL. بالإضافة إلى ذلك، ستقود مبادرات استبيان رأي الموظفين (EOS) ومكان العمل الرائع (GPTW) لـ Express MENA، مع ضمان التحليل الفعال والمتابعة والإجراءات التي تسهم في نجاح الأعمال بشكل عام. وسيكون جزءاً رئيسياً من دورك قيادة برامج Engagement الموظف التي تعزز ثقافة مكان العمل وتدفع الأداء العالي وتحقق تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس. كما ستقوم بتحديد وتكامل استراتيجية MENA من أجل التنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB) والصحة والرفاهية. مهامك:إدارة المواهب<ul><li>دعم أعمال MENA من خلال الاستحواذ على المواهب وعمليات الاختيار والتوجيه للموظفين الجدد.</li><li>تطوير وقيادة تنفيذ موحّد لمبادرات وبرامج إدارة المواهب بما في ذلك الأطر والدمج مع عمليات أخرى والمبادرات الرئيسية والميزانيات لتثقيف وتحفيز وجذب الموظفين على مختلف المستويات.</li><li>ضمان الإعداد وتقديم لوحات معلومات TM منتظمة وتتبع مبادرات المواهب.</li><li>تحديد الأدوار الحرجة التي تعتبر حيوية للشركة وتحديد خطة صلبة لملء هذه الأدوار بأشخاص أكفياء.</li><li>تتبع وتحليل بيانات برم المواهب لرفع الوعي وتحديد النقص (الحالي أو المتوقع) في الأسواق/الإقليميّات الرئيسية. العمل بتعاون مع الدول/الإقليم لملء هذه الفجوات.</li><li>تطوير ودفع ممارسات إدارة المواهب في MENA عبر وحدة Express في المنطقة، مع ضمان اتساق ممارسات إدارة المواهب والالتزام بإرشادات DP DHL.</li></ul>إدارة الأداء<ul><li>إعداد وتسهيل جلسات LEADS لمراجعات التنمية التنفيذية/الموظفين وحوارات مع مديري الأعمال.</li><li>تطوير ومراجعة تنفيذ أدوات وعمليات التخطيط الخلافي للمواهب (LEADS) للأدوار الرئيسية.</li><li>تصميم وتدشين مسارات التطور المهني للموظفين ذوي الإمكانات العالية وتنفيذ خطط التطوير الفردية (IDPs) لجميع الموظفين.</li><li>تتبع فرص التطوير، واستشارة وتقديم المشورة حول تطبيق واستخدام أدوات وأطر تخطيط المسار الوظيفي إلى مديري الأعمال.</li><li>حل قضايا معقدة تتعلق بإدارة المواهب، دمج العمليات الأساسية وتحليلات البيانات.</li><li>مواكبة أفضل الممارسات الصناعية وتحسين فعالية عمليات ونظم إدارة المواهب من خلال تحسينات العمليات.</li><li>قيادة التحسين المستمر في عمليات إدارة الأداء.</li><li>استخدام أداة MYTW لتشغيل الإدارة والتحليلات.</li></ul>صوت الموظف<ul><li>دعم مديري الموارد البشرية الإقليميين في إدارة دورة حياة المشروع كاملة لاستطلاع EOS وGPTW، بما في ذلك التهيئة والتنفيذ وعمليات المتابعة، والتواصل إلى المنطقة، وإدارة البيانات، والتقارير والمتابعات لأعضاء مجلس Express MENA.</li><li>إدارة أجندة مشاركة الموظفين للمنطقة وتنسيق تنفيذ الأطر والتدريب والأدوات (مثلاً إطار التقدير).</li><li>قيادة التحليل العميق ودمج جميع مصادر صوت الموظف لتقديم نصائح لإجراءات على مستوى المنطقة والدولة.</li><li>دعم المنطقة في دفع التحليل الإحصائي والبحوث حول مؤشرات EOS / GPTW و eNPA للمشاركة في العمل التجاري واستخدام النتائج لتحدّي فرق الإدارة الإقليمية والدولية بشأن السلوك القيادي وأنشطة التغيير.</li></ul>مشاركة الموظفين:<ul><li>إدارة تصميم وتنفيذ استراتيجية DEIB لـ MENA، مع توفير القيادة الفكرية لتشكيل وت refinement استراتيجية DEIB العالمية والمؤسسية مع مؤشرات أداء رئيسية واضحة.</li><li>المسؤول عن أجندة الترويج لصاحب العمل الداخلي والمواضيع.</li><li>دعم MENA في طرح وتخطيط فعاليات نهاية العام والاحتفالات الكبرى لتعزيز مشاركة الموظفين.</li><li>حدد استراتيجية الصحة والرفاهية لـ MENA وترجمتها إلى إجراءات على المستوى الإقليمي والمحلي.</li><li>قيادة مبادرات Can Do وDHLs Got Heart للإقليم.</li></ul>إدارة الناس<ul><li>إقامة علاقات قوية (افتراضية) مع متخصصي الموارد البشرية المحليين ضمن MENA لدفع استراتيجياتهم في مواضيع مختلفة.</li><li>دعم وتطوير ثقافة الجودة وخدمة التميز (للعملاء الداخليين)، والمرونة ووعي التكاليف.</li><li>قيادة فريق من محترفي الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في وظيفة موارد بشرية.</li><li>مؤهل على مستوى الدرجة الجامعية في الموارد البشرية مرغوب فيه. </li><li>خبرة واسعة في الموارد البشرية في MENA، وهيكل هرمي مع أصحاب المصالح على مستويات مختلفة. </li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على القيام بعدة مهام في بيئات متغيرة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات في بيئة معقدة.</li><li>الحفاظ على حس ثقافي عالٍ.</li><li>قدرة مثبتة على تحديد وتحليل الاتجاهات من كل من الأعمال ومعلومات إدارة الموارد البشرية.</li><li>قدرة مثبتة على بناء مصداقية وتأثير على المستويات العليا.</li><li>مهارات اتصال فعالة مع مجموعة واسعة من المستويات والمجموعات.</li><li>القدرة على التحدي البناء، والتفاوض، والتوضيح بوضوح في الحالات التي تستلزم ذلك.</li><li>قادر على بناء علاقات تعاونية.</li><li>يمتلك حضوراً قوياً مع القدرة على التأثير على موظفي الموارد البشرية المحليين.</li><li>يمتلك حدساً تجارياً قوياً ومهارات عمليات.</li><li>توجه عالي نحو العميل وقادر على بناء العلاقات.</li><li>قدرات تفكير استراتيجية وفي الوقت نفسه مهارة تنفيذ قوية لتحقيق الأهداف السنوية.</li><li>ذهنية عملية، مبادرة.</li><li>حكم تجاري سليم عند تطوير وتنفيذ تطوير الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>عرضنا:· دعم مهني قوي في بيئة دولية.· ثقافة رائعة وزملاء مميزون.· برنامج امتيازات متعدد الأوجه.هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم طلبك الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div>

<div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose In this role, you will provide strategic input and lead the implementation of the Talent Management strategy, ensuring the design, execution, and management of key processes to attract, select, integrate, engage, and retain top talent. You will be responsible for establishing and maintaining robust HR performance controls across the MENA region, driving a holistic performance management approach in alignment with DHL Express Global and DPDHL policies and regulations. Additionally, you will lead the Employee Opinion Survey (EOS) and Great Place to Work (GPTW) initiatives for Express MENA, ensuring effective analysis, follow-up activities, and actions that contribute to overall business success. A key aspect of your role will be to drive Employee Engagement programs that enhance workplace culture, foster high performance, and deliver measurable business impact. You will also define and integrate the MENA strategy for Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) and Health & Wellbeing. Your Tasks:Talent Management<ul><li>Support the MENA business with Talent Acquisition, selection and Onboarding processes and tools for new employees.</li><li>Develop and lead consistent implementation of Talent Management (TM) initiatives and programs including elements such as frameworks, integration with other processes, key initiatives and budgets to educate, motivate and engage employees across levels.</li><li>Ensure preparation and provide regular TM dashboards and track talent initiatives.</li><li>Identify critical roles that are vital to company and define a solid plan for filling these roles with capable people.</li><li>Track and analyze talent pool data to raise awareness and identify shortages (current or anticipated) in key markets/regions. Work collaboratively with country’s/regions to fill these gaps.</li><li>Develop and drive MENA Talent Management practices throughout the Express Business unit in the region, ensuring that the talent management practices are consistent and adhere to DPDHL guidelines.</li></ul>Performance Management<ul><li>Prepare and facilitate Executive/Employee Development LEADS Reviews and dialogues with Business Managers.</li><li>Develop and oversee execution of LEADS succession planning tools and processes for key roles.</li><li>Design and roll out professional development paths for high potential and implement Individual Development Plans (IDPs) to all employees.</li><li>Track development opportunities, consult and advise on the application and use of career planning tools and frameworks to Business Managers.</li><li>Resolve complex issues related to TM, integration of key processes and data analytics.</li><li>Keep up to date with industry best practices and enhance TM process and system effectiveness through process improvements.</li><li>Drive continuous Improvement in the Performance Management processes.</li><li>Use MYTW tool to drive the administration and analytics.</li></ul>Employee Voice<ul><li>Support the regional HR Managers in Managing the full project life cycle for EOS Survey, GPTW, covering all MENA Express employees (incl. set-up, execution and follow-up processes, communication into the region, data management, reporting and follow-ups to MENA Express Board members).</li><li>Manage the Employee Engagement agenda for the region and coordinate implementation of frameworks, training and tools (e.g. Recognition framework).</li><li>Leading the deep dive analysis & integrating all sources of the Employee Voice to come forward with advice for actions at regional & country level.</li><li>Support the region in Driving the statistical analysis and research on EOS KPIs / GPTW and eNPA for Employee engagement & business results and use outcomes to challenge regional and country management teams on leadership behavior and change activities.</li></ul>Employee Engagement: <ul><li>Oversee design and implementation of DEIB strategy for MENA, providing thought leadership to shape and refine the Global & Corporate DEIB strategy with clear KPIs.</li><li>Responsibility for the Internal Employer Branding agenda and topics.</li><li>Support the MENA with rolling out and planning EOY events and major celebrations to boost employee engagement.</li><li>Define the Health & Well Being strategy for MENA and translate into action at regional & local level.</li><li>Leading Can Do initiatives and DHLs Got Heart for the region.</li></ul>People Management<ul><li>Develop strong (virtual) relationships with the local HRD professionals within MENA to drive their strategies on various topics.</li><li>Support and develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Lead a team of HRD professionals.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>Minimum 8 years in an HR role.</li><li>Degree-level qualification on Human Resources is desirable. </li><li>Extensive HR experience in MENA, matrix organization with Stakeholder at different levels. </li><li>Strong project management capability and skills with the ability to multitask in changing environments.</li><li>Ability to prioritize in a complex environment.</li><li>Maintain a high degree of cultural sensitivity.</li><li>Proven ability to identify and analyze trends from both business and HR management information.</li><li>Proven ability to establish credibility and be able to influence at senior levels.</li><li>Effective communication skills with a diverse spectrum of levels and groups of people .</li><li>Ability to constructively challenge, negotiate, and clearly explain in situations where needed. </li><li>Capable of building collaborative relationships.</li><li>Possess a strong presence with the ability to impact and influence local HR people.</li><li>Possess strong business acumen and process skills.</li><li>High customer orientation and able to build relationships.</li><li>Strategic thinking capabilities and at the same time strong execution skilled to meet annual targets.</li><li>Hands-on mentality, proactive.</li><li>Sound business judgment when developing and implementing HR development.</li></ul><div> </div>Our Offer:· Strong career support in an international environment.· Great culture and colleagues.· Multifarious benefit program.Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير العمليات

في الموقع - البحرين - Bahrain ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

في هذا الدور، ستضمن سير عمليات يومية سلسة، وتحافظ على معايير الجودة والعلامة التجارية بدقة، وتدفع الربحية، وتقدِّم تجربة استثنائية للضيوف.الملف المطلوب للمرشحتواصل عبر واتساب على PHONE_NUMBER لمزيد من التحديثات

متدرب من ١ إلى ٣ سنة تنقيب.كوم

مدير التسويق

في الموقع - البحرين - محافظة العاصمة ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

الوقت العامل 5-6 ساعات، خمسة أيام أسبوعيًا. التسويق وكاتب السكرتير التنفيذي إدخال البيانات والعمل على الكمبيوتر في المكتب وعن بُعد أحيانًا. اللغة الإنجليزية مطلوبة ومن الأفضل وجود AI، IT، Microsoft Office ممتاز. العمل.

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير حجز التجمعات

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

لقيادة وضمان التشغيل اليومي السلس والكفء لعملية الحجز، مع ضمان أن يحصل كل من يتصل بقسم الحجوزات على مستوى مثالي من الخدمة والاهتمام في جميع الأوقات. ضمان إجراء جميع الحجوزات بدقة في نفس يوم العمل. دعم جميع الأقسام الأخرى، خاصة المبيعات، مع ضمان أن جميع الضيوف يحظون بإقامة ممتعة مع مبيعات غرف الفندق وأننا قد وصلنا إلى المستوى المطلوب.الملف الشخصي المرغوب للمرشحاللغة الإنجليزية - الطلاقة مطلوبةمعرفة اللغة العربية ميزةالخبرة السابقة في وظيفة مماثلة مطلوبة/مفضلة في فنادق أكورعرض ممتاز عبر الهاتف، مهارات المبيعات، والقدرة على البيع تعتبر قيمة مضافةسلوك تفاعلي عالي وودود مع الناسمعرفة أوبرا PMS أمر إجباري

To lead and ensure the smooth and efficient daily operation of the reservations operation, ensuring everyone contacting the Reservations department receives an optimum level of service and care at all times. Ensure all reservations are accurately actioned within the same working day To support all other departments, especially Sales, ensuring that all guests have an enjoyable stay with Hotel Room Sales and that we have reached the required level.Desired Candidate ProfileEnglish Language - Fluency is requiredKnowledge of the Arabic language is an advantagePrevious experience in a similar capacity is required/preferred in Accor HotelsExcellent telephone presentation, sales skills, and ability to sell is a plusHighly interactive and people-friendly attitudeKnowledge of Opera PMS is mandatory

Naukri Gulf

مدير المنتجع الصحي

في الموقع - البحرين - Bahrain ٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يُروّج للبرامج العلاجية المصممة خصيصاً ويبيعها، ويضمن التواصل الفعّال بين جميع أقسام الفندق. يستخدم إدارة العائدات لزيادة الإيرادات بناءً على البيانات. يضمن رضا الضيوف أو الأعضاء في جميع الأوقات من خلال التأكيد على أن السلامة والخدمة هما أولوية السبا دائماً.</div></section><section>الملف المثالي للمرشح<ul><li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في إدارة السبا ومعرفة شاملة بعمليات السبا.</li><li>مهارات خدمة عملاء ممتازة، تركيز على الضيف بشغف للمعايير الممتازة.</li><li>معرفة قوية ببرامج Opera، وتطبيق Microsoft Office، وإدارة السبا.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Promotes and sells customized spa programs, and ensures effective communication amongst all departments within the hotel. Utilizes revenue management to maximize revenue generation based on data. Ensures Guest or Member satisfaction at all times by ensuring that safety and service are always the spa's priority.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum of five (5) years experience in spa management with comprehensive knowledge of Spa operations.</li><li>Excellent customer service skills, guest-focused with a passion for standards excellence.</li><li>Strong knowledge of Opera, Microsoft Office application and spa management.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير المنتجع الصحي

في الموقع - البحرين - Bahrain ٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يُروِّج لبرامج المنتجع الصحي المخصصة ويبيعها، ويضمن التواصل الفعّال بين جميع الأقسام داخل الفندق. يستخدم إدارة الإيرادات لزيادة توليد الإيرادات بناءً على البيانات. يضمن رضا الضيف أو العضو في جميع الأوقات من خلال ضمان أن السلامة والخدمة تظلان أولوية المنتجع الصحي دائماً.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في إدارة المنتجع الصحي مع معرفة شاملة بعمليات السبا.</li><li>مهارات خدمة عملاء ممتازة، والتركيز على الضيف مع شغف بالمعايير المتميزة.</li><li>معرفة قوية بـ Opera، وتطبيقات Microsoft Office وإدارة السبا.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير التنظيف

في الموقع - البحرين - المنامة ٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الإشراف على العمليات اليومية لقسم التنظيف لضمان نظافة ونظام المنشأة وغرف النزلاء.ضمان امتثال الموظفين للسياسات المحلية والشركاتية المتعلقة بالسلامة والنظافة ومعايير العلامة التجارية.التأكد من تحقيق المشاريع/المعالم/الأهداف القسم ضمن الميزانية.تنظيم سير العمل وضمان فهم الموظفين لواجباتهم أو المهام المفوضة إليهم.</div></section><section>الملف المثالي للمرشح<ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في التنظيف مع 3 سنوات على مستوى الإدارة.</li><li>معرفة عملية جيدة بـ MS Excel وWord وPowerPoint.</li><li>مستوى احترافي عالٍ مع قدرات إدارة الموارد البشرية وفطنة الأعمال.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Overseeing day-to-day operations of the Housekeeping department to ensure that the facility and guestrooms are clean and orderly.Ensure the staff is compliant with local and company policies, as it relates to safety, cleanliness and brand standards.Ensures that projects/department milestones/goals are met and within budget.Organizing workflow and ensuring that associates understand their duties or delegated tasks.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum of 6 years' experience in Housekeeping with 3 years at a management level.</li><li>Good working knowledge of MS Excel, Word, & Powerpoint.</li><li>High Degree of professionalism with sound human resources management and business acumen capabilities.</li></ul></section>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مبيعات كهرباء خارجي ذو خبرة

في الموقع - البحرين ٩ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. خبرة 2-3 سنوات على الأقل في مبيعات الكهرباء الخارجية.2. تواصل جيد باللغة الإنجليزية، ميزة إضافية إذا كان المرشح يجيد العربية.3. امتلاك عقلية إدارية.4. الراتب 300 دينار بحريني وما فوق (اعتماداً على السيرة الذاتية قد يكون أكثر أو أقل) </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">1. خبرة 2-3 سنوات على الأقل في مبيعات الكهرباء الخارجية.2. تواصل جيد باللغة الإنجليزية، ميزة إضافية إذا كان المرشح يجيد العربية.3. امتلاك عقلية إدارية.4. الراتب 300 دينار بحريني وما فوق (اعتماداً على السيرة الذاتية قد يكون أكثر أو أقل)</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Atleast 2-3 year experience in electrical outdoor sales.2. Good communication in english, added advantage if the candidate is good in arabic.3. Have a managerial mentality.4. Salary 300bd and above ( Depending on the Cv can be more or less ) </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">1. Atleast 2-3 year experience in electrical outdoor sales.2. Good communication in english, added advantage if the candidate is good in arabic.3. Have a managerial mentality.4. Salary 300bd and above ( Depending on the Cv can be more or less )</div>

وظائف مدير معرض في البحرين

مدير المشروع

مدير المبيعات

مدير تطوير الأعمال

مدير كتابة الإعلانات

مدير الصيانة الأول

المدير المتخصص في إدارة الفئة - الأغذية الطازجة

مدير مطعم مساعد

مساعد المدير العام

مدير مساعد للمطعم

مدير المطعم

مدير العمليات

مدير المطعم

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

مدير العمليات

مدير التسويق

مدير حجز التجمعات

مدير المنتجع الصحي

مدير المنتجع الصحي

مدير التنظيف

مدير مبيعات كهرباء خارجي ذو خبرة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير معرض في البحرين

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير معرض في البحرين الجديدة دوريا علي بريدك