وظائف مدير صيانة في البحرين

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>ملخص الدور</span></p><br>بصفتك تنفيذ مبيعات أول - ديكور ستكون مسؤولًا عن الترويج وبيع مجموعة من منتجات الديكور لعملاء جدد/حاليين/محتملين محددين باستخدام أدوات وتقنيات مبيعات جووتن لتطوير علاقات العملاء بقوة لتحقيق المبيعات المقررة وهامش الربح وDSO (أيام المبيعات المستحقة)، بهدف زيادة حصة جووتن في السوق وربحيته.<br>هذا الدور مقره في البحرين ويرتبط بمدير المبيعات للمشروعات الديكورية.<p><b>المسؤوليات:</b></p><br><ul><li><p>قيادة نمو مبيعات منتجات الديكور ضمن الإقليم المعين من خلال تفاعل نشط مع العملاء، وزيارات سوق منتظمة، وإدارة علاقات فعالة.</p><br></li><li><p>تطوير وتنفيذ أنشطة المبيعات والترويج، بالتعاون مع المبادرات التسويقية والحملات لتحقيق أهداف مبيعات الإقليم.</p><br></li><li><p>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المقاولين والموزعين والوكلاء وأصحاب المصلحة في المشاريع، مع ضمان خدمة عملاء استثنائية وحل الاستفسارات والشكاوى في الوقت المناسب.</p><br></li><li><p>تحديد فرص عمل جديدة وإمكانات السوق من خلال التخطيط الدوري للسوق، تدقيق المناطق، تحليل المنافسين، وتغذية العملاء بالآراء.</p><br></li><li><p>استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء بفعالية للحفاظ على سجلات عملاء دقيقة، وقنوات المبيعات، ومعلومات سوقية، وبيانات أداء الأعمال.</p><br></li><li><p>التعاون عن كثب مع الفرق الداخلية، بما في ذلك سلسلة الإمداد وخدمة العملاء والتسويق والمالية، لضمان تلبية الطلب بسلاسة ورضا العملاء.</p><br></li><li><p>مراقبة وإدارة التحصيل وفقاً للأهداف المعينة لدعم التدفق النقدي الصحي وغايات رأس المال العامل.</p><br></li><li><p>التأكد من الامتثال لسياسات المبيعات والعمليات والمعايير الخاصة بالشركة مع المساهمة في نمو الأعمال المستدام والتميز التشغيلي.</p><br></li><li><p>تقديم رؤى سوقية منتظمة، وردود فعل العملاء، وتوصيات تطوير الأعمال لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي وتوسيع الإقليم</p><br></li></ul><p><span>ماذا نبحث عنه وماذا نقدم</span></p><br><p><b>المؤهلات:</b></p><br><ul><li><p>مطلوب، درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، المبيعات أو مجال ذي صلة.</p><br></li><li><p>مطلوب، خبرة مبيعات ذات صلة من 4-6 سنوات في صناعة الدهانات والطلاء ومواد البناء أو مواد البناء.</p><br></li></ul><p><b>ما نبحث عنه أيضاً:</b></p><br><ul><li><p>بناء شبكة مفيدة من الاتصالات والعلاقات واستخدامها لتحقيق الأهداف؛ التواصل بشكل واضح ودقيق ومنظم؛ التحدث بثقة وقوة؛ العرض بشكل فعال.</p><br></li><li><p>تحديد واغتنام الفرص التجارية؛ تأثير إيجابي قوي على نمو الأعمال وربحيته.</p><br></li><li><p>الالتزام بقواعد وإجراءات الشركة؛ تنفيذ الخطط بالالتزام والعزم؛ تحقيق نتائج عالية الجودة.</p><br></li><li><p>إحداث تأثير؛ الإقناع والتأثير على الآخرين؛ الترويج للخطط والأفكار بنجاح.</p><br></li><li><p>التواصل بشكل واضح ودقيق ومنظم؛ التحدث بثقة وقوة؛ العرض بشكل فعال.</p><br></li></ul><p><b>ما نقدم:</b></p><br><ul><li><p>تعويضات ومزايا منافسة</p><br></li><li><p>فرص تعلم مستمرة وأنشطة تدريب من خلال التدريب أثناء العمل وفي أكاديمية جوتن للتعلم الداخلي.</p><br></li><li><p>فرص تطوير مهني عبر تخصصات وجغرافيات متعددة</p><br></li><li><p>قادة يركزون على إشراك وتمكين فريقهم، كما يتضح من درجات تغذية الموظفين المرتفعة باستمرار</p><br></li><li><p>ثقافة شركة داعمة وشاملة حيث يمكنك أن تكون نفسك الحقيقية</p><br></li><li><p>التركيز على الاستمتاع معاً من خلال فعاليات بناء الفريق والأنشطة الاجتماعية</p><br></li></ul><p><br><span><b>معلومات الوظيفة</b></span></p><br><p><b>الشركة:</b></p><br>Jotun U.A.E. Ltd. (L.L.C.)<p><br><b>نوع العقد:</b></p><br>عادي<p><b>نوع الوقت:</b></p><br>دوام كامل<p><span><b>تاريخ الإغلاق (dd.mm.yyyy):</b></span></p><br>06.09.2026<p><span>من نحن</span></p><br>بدأت قصة جووتن في منطقة MEIA (الشرق الأوسط والهند وأفريقيا) في 1962، ونمت لتشمل 18 كياناً قانونياً ملتزماً بتحقيق النجاح ونمو مجموعة جووتن. على مدار تاريخنا، ركزنا على توفير عمل ذو معنى وتحدي لموظفينا، ومكافأتهم من خلال التعلم والتطوير المستمرين، مدعومين بقيمنا المتمثلة بالولاء، والاهتمام، والاحترام، والجرأة. شركة جووتن في الإمارات (LLC)، المُنشأة في 1974، هي واحدة من الأسواق الرئيسية ضمن منطقة MEIA. كما أن أعمال جووتن في البحرين والكويت جزء من جووتن الإمارات وتعمل كفروع لها. مع مرفق إنتاج، 3 مخازن وأكثر من 400 موظف، نهدف إلى تعزيز مكانة جووتن في المنطقة من خلال خطط نمو سوقي طموحة تركز على الابتكار والكفاءة والربحية.<p>قم بزيارة صفحة الوظائف لمعرفة المزيد عن الحياة في جووتن.</p><br><p>ثقافة شركة جووتن ترحب وتقدر الاختلافات بين الناس. موظفونا البالغ عددهم أكثر من 10,200 عبر القارات يمثلون 90 جنسية وأربعة أجيال وتنوع في المهن والجندر والقدرات والأعراق والمعتقدات والثقافات، إلخ. نحن ملتزمون بتمثيل المجتمعات التي نعمل فيها، مع تعزيز المساواة والإنصاف وعدم التسامح مع التمييز.</p><br><p>إذا كنت تتقدم لشغل وظيفة وتحتاج إلى دعم إضافي في عملية المقابلة، أخبرنا كيف يمكننا تلبية ذلك. &nbsp;</p><br><p>إذا كنت تعتقد أن هذا الدور قد يكون وظيفتك التالية، قدم الآن!</p><br> </div>

<p><b>الغرض الوظيفي:</b> يتولى تدريب السلامة المتخصص ضمان الحفاظ على تدريب سلامة فعال عبر المؤسسة والمجتمع الأوسع في طرف المهبط بمطار بيسا، بما يتوافق مع الملحق 19 من الإيكاو، وICAO Doc 9859، وBAC ASMS، والإجراءات والمبادئ التوجيهية المرتبطة. المسؤوليات الأساسية: المسؤوليات في السلامة على جانب المطار يضمن تطوير ومراجعة وتحديث دليل متطلبات التدريب والكفاءة قسم السلامة بالمطار. يضمن أن تكون إرشادات متطلبات التدريب والكفاءة المعتمدة لجميع أصحاب المصلحة مراجعة وتحديث ونشر وتطبيق ومراقبة. يشارك في تدقيقات السلامة لضمان امتثال أصحاب المصلحة لمتطلبات التدريب والكفاءة. يطور مواد تدريبية للتعريف بالسلامة وجلسات التهيئة والوعي، ويضمن تقديمها بتكرار مناسب لصالح التحسين المستمر لأداء السلامة. يحضر جلسات تدريب جديدة بناءً على اتجاه السلامة وتحليل الأسباب الجذرية الذي تُجرى عبر القسم وقطاع الطيران، من أجل الوقاية من مخاطر السلامة وتخفيفها. يشارك في ويدعم التحقيقات السلامة لضمان اعتبار عنصر التدريب وأن الإجراءات التصحيحية تتناسب مع متطلبات التدريب. يضمن أن التدريب على PLB وVDGS يتم وفقاً للإجراء المعتمد. يحافظ على سجلات تدريب PLB وVDGS. يدير عملية إصدار الرخصة واسم المستخدم/كلمة المرور لعملية PLB وVDGS. يضمن تسجيل جميع موظفي المقاولين الجدد الذين يؤدون واجباتهم في الجانب الجوي في تعريف السلامة. يجري جلسات تعريف قيادة داخل القاعة، وتعرف ميداني للمطار كجزء من عملية إصدار تصريح القيادة. يراقب أداء التدريب أثناء العمل للموظفين كجزء من عملية إصدار تصريح المناورة للمنطقة. يحافظ على سجل لجميع تقييمات قيادة منطقة المناورة التي أجرتها عمليات الجانب الجوي. يدعم مراجعة وتحديث الإجراءات وكتيبات وتعليمات وكُتيبات الإرشاد والملاحظات السلامة لضمان أخذ عناصر التدريب الحيوية بعين الاعتبار عند الحاجة. يجري تحليلاً شهرياً وربع سنوي ونصف سنوي وسنوي لمخرجات التدريب، بما في ذلك جلسات التوعية، والتعريفات السلامة، وتدريب PLB وVDGS والتقييم، وتدقيقات التدريب وفحوصات عينية. يضمن تدريب موظفي عمليات الجانب الجوي والسلامة في جميع SOPs والكتيبات والتعليمات وكُتيبات الإرشاد ومواد الترويج السلامة. يستخدم مناهج وأدوات تدريب معترف بها عالمياً عند تقديم جلسات التدريب والتقييمات. يدير عملية إصدار شهادات التدريب للموظفين عند الحاجة. يضمن تدريب موظفي عمليات الجانب الجوي وكفاءتهم في أداء واجبات حاسمة مثل توجيه الإرشاد باليد، ومرافقة Follow-me، وإعادة تموضع الطائرات، وفحص المدرجات/الممرات/أماكن الوقوف، وتشغيل VDGS، وتأمين وقوف آمن للطائرات، وفحص GRF والتبليغ. يطور ويقدم مواد تدريبية لموظفي السلامة الجوية وعمليات الجانب الجوي لضمان كفاءتهم في لوائح الإيكاو وSARPS ولوائح BCAA المحلية. يراقب أداء مزودي التدريب الخارجين في تنفيذ جلسات التدريب التي لها تأثير على السلامة في الجانب الجوي. يضمن أن جميع إدارة BAC مدربة وكفؤة في أدوارهم ومسؤوليات السلامة بما في ذلك إدارة التغيير وتقييم المخاطر وسياسات السلامة وأهداف السلامة بما يتماشى مع ICAO Doc 9859 الفصل 8.3.7. يضمن أن يتم تقديم تدريب العوامل البشرية بشكل مناسب لجميع موظفي BAC، وأن يتم تفويض نفس التدريب من قبل مدربي أصحاب المصلحة لموظفيهم. يؤسس ويراقب ويحافظ على مؤشرات أداء السلامة لقياس التقديم المتكرر لتدريب السلامة. يستخدم دراسات حالة من حوادث السلامة على الجانب الجوي مثل الحوادث والوقائع والحواث والتجاوزات من أجل تحسين مواد التدريب الحالية وكفاءة ووعي العاملين في الجانب الجوي. يجري تحليل احتياجات التدريب والفجوات لضمان أن البرنامج التدريبي القائم يفي بمتطلبات السلامة والتنظيم والتشغيل. يضمن أن موظفي سلامة المطار الذين يقومون بتحليل SPI/SPT مدربون وكفوؤون للمهمة. يضمن أن يتلقى المدير المسؤول (المدير التنفيذي) تدريب سلامة محدد وفقاً للمادة 9.6.4.8 من ICAO Doc 9859. يحافظ على تتبع لجميع عناصر التدريب لسلامة المطار وعمليات الجانب الجوي ويضمن تحقيق أهداف التدريب في الوقت المناسب.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة جامعية في إدارة الطيران، أو مؤهل معادل.</li><li>دبلوم سلامة الإدارة من ACI، أو ما يعادلها مرغوب فيه.</li><li>تدريب في تشريعات الطيران والملحقات التابعة للإيكاو.</li><li>الكفاءة في نظام إدارة سلامة المطار.</li><li>شهادة تُظهر الكفاءة في إعداد وتقديم برامج التدريب.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات مع تركيز خاص على سلامة المطار وبرامج التدريب ذات الصلة.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>حول Calo (المزيد </strong><strong>هنا</strong><strong>)</strong><p>Calo هو تطبيق يوفر خطط غذائية شخصية للأشخاص المشغولين من خلال خوارزميات غذائية، صُمِّم بحب من قِبل طهاة واختصاصيي تغذية ومهندسي برمجيات.</p><br><br><p><span>أُطلق في البحرين في نوفمبر 2019، وتتمثل مهمة Calo في جعل الصحة سهلة عبر 6 دول. نحن فريق من أشخاص مdedين يقودون هذه المهمة من خلال تقديم حلول أفضل وأسرع وأكثر تخصيصًا لمساعدة الناس في تحقيق أهدافهم الصحية.</span></p><br><br><strong>لماذا هذا الدور مهم</strong><p><span>كشريك أعمال مالي، ستلعب دورًا حاسمًا في دعم صنع القرار الاستراتيجي عبر الشركة من خلال تقديم رؤى وتحليلات وتوصيات مالية لأصحاب المصلحة الرئيسيين. باعتبارك مستشارًا موثوقًا للفرق التشغيلية والتجارية، ستجسر بين المالية وعمليات الأعمال لدفع النمو وتحسين الربحية ودعم خطط Calo التوسعية الطموحة.</span></p><br><br><p><span>المرشح المثالي يجمع بين قدرات تحليلية قوية وبراعة تجارية ويستمتع بالشراكة مع فرق متعددة الوظائف للتأثير في نتائج الأعمال من خلال اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.</span></p><br><br><span><strong>ما ستعمل عليه</strong></span><ul><li><p><span>التعاون مع المنتجات والعمليات والتسويق وفرق أخرى لتقديم رؤى مالية ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</span></p><br><br></li><li><p><span>تحليل أداء الأعمال والربحية والقياسات التشغيلية واتجاهات السوق لتحديد المخاطر وفرص النمو.</span></p><br><br></li><li><p><span>قيادة مراجعات الأداء الشهرية وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للقيادات العليا.</span></p><br><br></li><li><p><span>التحكم في الميزانية والتنبؤ والتخطيط الطويل الأجل وتحليل السيناريوهات.</span></p><br><br></li><li><p><span>بناء نماذج مالية ودراسات جدوى لتقييم مبادرات واستثمارات جديدة.</span></p><br><br></li><li><p><span>تطوير لوحات معلومات وتقريرات تنفيذية تتبع KPIs رئيسية للأعمال والمالية.</span></p><br><br></li><li><p><span>دفع تحسينات العمليات من خلال تحديد فرص الأتمتة عبر المالية وائتمان مالي وتخطيط وتحليل مالي (FP&A).</span></p><br><br></li><li><p><span>بناء والحفاظ على تقارير آلية ولوحات ومهام تدفق عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي تزيد الكفاءة والدقة وقابلية التوسع.</span></p><br><br></li><li><p><span>التعاون مع فرق البيانات والهندسة لتحسين جودة البيانات وأتمتة العمليات المالية المتكررة.</span></p><br><br></li><li><p><span>دعم التحليلات الاستراتيجية والمالية حسب الحاجة للقيادة.</span></p><br><br></li></ul><span><strong>ما الذي نبحث عنه</strong></span><span><strong>المؤهلات</strong></span><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الشهادات المهنية مثل CFA أو CMA أو ACCA أو CPA مطلوبة ومرغوبة بشدة.</span></p><br><br></li><li><p><span>3-5 سنوات خبرة في شراكة مالية أو FP&A أو محاسبة الإدارية أو التمويل المؤسسي أو مجال ذي صلة.</span></p><br><br></li><li><p><span>يفضل الخبرة في شركات عالية النمو وتكنولوجيا الغذاء والتجارة الإلكترونية والتجزئة والاعتماد على العمليات.</span></p><br><br></li></ul><span><strong>المعرفة</strong></span><ul><li><p><span>فهم قوي لعمليات التخطيط المالي والميزانية والتنبؤ والتقارير الإدارية.</span></p><br><br></li><li><p><span>إتقان متقدم لـ Microsoft Excel وGoogle Sheets، بما في ذلك النمذجة المالية وتحليل السيناريوهات.</span></p><br><br></li><li><p><span>فهم راسخ للبيانات المالية ومؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال.</span></p><br><br></li><li><p><span>الخبرة في تقنيات نمذجة الأعمال وتطوير حالات العمل.</span></p><br><br></li><li><p><span>المألوفية بأدوات استخلاص الرؤى والتقارير تعتبر ميزة.</span></p><br><br></li><li><p><span>فهم قوي لمحركات العمل والقياسات التشغيلية وتحليل الربحية.</span></p><br><br></li><li><p><span>المعرفة بمبادرات تحسين العمليات والأتمتة المالية مفضلة.</span></p><br><br></li></ul><span><strong>الكفاءات</strong></span><ul><li><p><span>قدرات تحليلية قوية ومهارات حل مشكلات مع اهتمام عالي بالتفاصيل.</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على ترجمة البيانات المالية المعقدة إلى رؤى عمل واضحة وقابلة للتنفيذ.</span></p><br><br></li><li><p><span>براعة تجارية وتفكير استراتيجي قوي.</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات إدارة أصحاب المصلحة ممتازة مع القدرة على التأثير في اتخاذ القرار عبر مستويات متعددة في المنظمة.</span></p><br><br></li><li><p><span>مهارات اتصال وع presentation ممتازة، مع الثقة في التفاعل مع القيادة العليا والفرق التنفيذية.</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على إدارة أولويات متعددة والازدهار في بيئة سريعة الحركة وديناميكية.</span></p><br><br></li><li><p><span>مستوى عالٍ من الملكية والمسؤولية والتركيز على التنفيذ.</span></p><br><br></li><li><p><span>فهم قوي لأدوات الإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي (مثل ChatGPT وClaude وGemini وCopilot) وتطبيقها في المالية.</span></p><br><br></li><li><p><span>قدرة مثبتة على أتمتة التقارير والعمليات المالية المتكررة مع الحفاظ على ضوابط قوية وتكامل البيانات.</span></p><br><br></li></ul><span><strong>من أنت</strong></span><ul><li><p><span>فضولي بطبيعته ودافع لفهم كيفية تشغيل الأعمال.</span></p><br><br></li><li><p><span>مبادر ومسؤول عن الحلول، بعقلية تحسين مستمرة.</span></p><br><br></li><li><p><span>لاعب فريق تعاوني يستمتع بالعمل عبر وظيفي.</span></p><br><br></li><li><p><span>مريح في تحدي الافتراضات وتقديم توصيات بناءة مدعومة بالبيانات.</span></p><br><br></li><li><p><span>قادر ومرن في بيئة تتطور بسرعة.</span></p><br><br></li><li><p><span>شغوف باستخدام البيانات والرؤى لدفع تأثير الأعمال والنمو.</span></p><br><br></li></ul><br><span><strong>رحلة التوظيف</strong></span><ul><li><p><span>الفحص مع شريك التوظيف (30 دقيقة)</span></p><br><br></li><li><p><span>المقابلة التقنية الأولى مع مدير التوظيف (45 دقيقة)</span></p><br><br></li><li><p><span>المقابلة التقنية الثانية مع مدير القسم المالي (45 دقيقة)</span></p><br><br></li><li><p><span>مقابلة التماشي الثقافي مع أعضاء فريق التوظيف والناس (30 دقيقة)</span></p><br><br></li><li><p><span>عرض وظيفي</span></p><br><br></li></ul><strong>جاهز للانضمام؟</strong><p>إذا أثار هذا الدور إعجابك وتعتقد أنك تتطابق مع ما لا يقل عن 85% من المعايير أعلاه، فماذا تنتظر؟ <strong>لننطلق! </strong></p><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في عالم يتغير باستمرار، تسرّع VINCI Energies الانتقال البيئي من خلال تجسيد تحوّلين رئيسيين، الرقمنة والطاقة. وبما أنها منتبة لأسواقها ومتكاملة حلول تقنية متعددة حسب الطلب، تقود VINCI Energies عملائها في تنفيذ تكنولوجيات مفيدة للبشر والكوكب، من التصميم إلى التنفيذ والتشغيل والصيانة. متجذّرة في المناطق، مرنة ومبتكرة، تقع 1900 شركة ضمن قلب اختيارات شركائهم في الطاقة لبنيتهم التحتية وعملياتهم لجعلها أكثر موثوقية وكفاءة واستدامة كل يوم.</p><br><p><strong>Actemium أورليان</strong>، بواقع 12 مليون يورو من الإيرادات و65 موظفاً، هي شركة مقرها في قلب منطقة المركز وتهدف إلى توفير حلول في الهندسة والتنفيذ الكهربائي المبتكر والفعّال للصناعات من خلال خبراتنا في الأتمتة والروبوتات وهندسة المعلومات ولوحات الكهرباء وإدارة التقنية والصناعة 4.0. قيمتنا المضافة تعتمد على خبراتنا الداخلية، وتكيّفنا مع احتياجات العملاء، وإتقان دورة حياة المشاريع الصناعية من التصميم إلى التنفيذ.</p><br><p>نحن نبحث عن <strong>رئيس فريق الكهرباء د/هـ</strong> في إطار Actemium Orléans بنظام الدوام الكامل.</p><br><p>مهامك:</p><br><p>بالتواصل المباشر مع رئيس الورشة وكذلك مسؤول الأعمال، ستقوم بالمهام التالية:</p><br><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنفيذ التركيبات الكهربائية في مواقع صناعية.</p><br><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قراءة الرسومات والمخططات الكهربائية</p><br><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإشراف والمتابعة لعمل أعضاء الفريق</p><br><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تأمين توريدات المواد والأدوات في الموقع</p><br><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق والالتزام بمواصفات العميل</p><br><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة جودة التركيب في نهاية المشروع</p><br><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; احتمال التحمل/الاستعداد</p><br><p>-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الالتزام بسياسة الجودة والسلامة والبيئة للمؤسسة.</p><br><p>ستكون مستقلاً في تنظيمك مع الاستفادة من أدوات منهجية ومواد داعمة مجربة.</p><br><br><p>التكوين الفني CAP أو Bac Pro في الكهرباء/MELEC، لديك خبرة من 3 إلى 5 سنوات كحد أدنى في وظيفة مماثلة في التيار القوي والضعيف والتحكم.</p><br><p>الدقة، الاستقلالية وروح الفريق هي من الصفات الأساسية لإتمام هذه المهمة.</p><br><p>علاقاتك الجيدة وإمكاناتك العالية للتفاعل والالتزام تجاه العميل والأداء ستتيح لك تنمية روح ريادة الأعمال في مجموعة بشرية.</p><br><p>إذا كانت هذه المواصفات تنطبق عليك، لا تتردد في تقديم طلبك!</p><br><br><p>راتب ثابت وفق جداول اتفاقية البناء + وجبات ميدانية + بدلات نقل + حوافز مشاركة وتوزيع + حوافز متنوعة + مزايا مجموعة VINCI (خطة ادخار جماعي، وخطة ادخار تقاعد وغيرها من المزايا والتخفيضات)</p><br><p>بانضمامك إلى هيكلنا، ستجد تنظيمًا لا مركزي يقترب من الاهتمامات المحلية ويتعاون شبكيًا مع جميع كيانات المجموعة. كما ستكتشف ثقافة ريادة الأعمال والاستقلالية والثقة والتضامن.</p><br><p>ستمارس عملك باستقلالية حقيقية ومسؤوليات ملموسة.</p><br><p>تعال وعبّر عن مواهبك، وسنكون معك في الرحلة! انضم إلى مغامرة Actemium Orléans، ونتطلع للقائك!</p><br> <p><strong>كائن</strong></p><br> <p>في عالم يشهد تغيراً مستمراً، تساهم VINCI Energies في الانتقال البيئي من خلال المساعدة في دفع التوجهات الكبرى في المشهد الرقمي وقطاع الطاقة. فرق VINCI Energies تطرح تقنيات وتدمج حلولاً تقنية متعددة مخصصة، من التصميم إلى التنفيذ والتشغيل والصيانة. وبفضل جذورها القوية محلياً وبنيتها المرنة والمبتكرة، وضعت وحدات أعمال VINCI Energies البالغ عددها 2100 نفسها في قلب قرارات الطاقة لعملائها، مما يعزز موثوقية وبساطة وكفاءة واستدامة بنيتهم التحتية وعملياتهم. تسعى VINCI Energies إلى الأداء العالمي مع العناية بالكوكب وخدمة الناس والتزامها بالمجتمعات المحلية.</p><br> <br> <br></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>المسؤول عن قيادة وتنسيق أنشطة إدارة الأمن في باپكو تزوير بجميع مواقع التشغيل. يضمن الدور التنفيذ الفعّال لسياسات الأمن وأنظمة التحكم في الدخول والمراقبة عبر CCTV وإدارة الحوادث والاستعداد للاستجابة في حالات الطوارئ والامتثال للمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. يوفر ضابط الأمن الأول التوجيه الفني في مسائل الأمن، ويدير تحقيقات الحوادث الأمنية، ويت liaises مع الجهات external authorities، ويدعم حماية كوادر الشركة ومرافقها وأصولها وسمعتها.</p><br><br>تشغّل باپكو انرجيز محفظة تمتد عبر سلسلة القيمة بالكامل في مملكة البحرين. وتضم المحفظة شركات فرعية مملوكة بالكامل وشركات تشغيل متخصصة. وبجهود هذه الشركات معًا، تدفع مهمة باپكو انرجيز لتزويد الجيل القادم بالطاقة.<br>المسؤوليات:<br><p><strong>مجالات النتائج الرئيسية</strong></p><br><ul><li><span>قيادة وإجراء تقييمات مخاطر الأمن والفحص والتدقيق عبر مرافق الشركة ومحطات الخدمات.</span></li><li><span>تطوير وتنفيذ والحفاظ على سياسات الأمن والإجراءات وأنظمة إدارة الأمن.</span></li><li><span>مراقبة وإشراف أنظمة CCTV وأنظمة التحكم في الدخول وأنظمة الكشف عن الاختراق والتقنيات الأمنية ذات الصلة.</span></li><li><span>تحقيق الحوادث الأمنية والسرقة والتخريب والخروقات وغيرها من الأحداث الأمنية لتحديد الأسباب الجذرية وتقديم إجراءات تصحيحية.</span></li><li><span>إعداد تقارير حوادث تفصيلية والحفاظ على سجلات وأحصاءات أمن دقيقة.</span></li><li><span>التنسيق مع المديرية العامة للدفاع المدني (GDCD) ودوائر الشرطة ودوائر المرور والجهات التنظيمية الأخرى في المسائل الأمنية.</span></li><li><span>إدارة إجراءات التحكم في دخول المقاولين والزوار لضمان الامتثال لمتطلبات أمان الشركة.</span></li><li><span>دعم تخطيط استمرارية الأعمال وبرامج الاستعداد للطوارئ.</span></li><li><span>العمل كقائد حادث أمني أو منسّق استجابة محدد خلال حالات الطوارئ الأمنية.</span></li><li><span>إجراء حملات توعية أمنية وتوجيهات وتدريبات وتدريبات للموظفين والمتعاقدين.</span></li><li><span>قيادة التحقيقات الأمنية المتعلقة والدعم في عمليات التأديب عند الحاجة.</span></li><li><span>مراقبة الامتثال لمعايير أمان الشركة وتقديم توصيات لتحسينات للتخفيف من التهديدات الناشئة.</span></li><li><span>المشاركة في اجتماعات الصحة والسلامة والبيئة والسلامة المهنية (HSSE)، وإدارة التغيير (MOC)، وتقييمات المخاطر، وتمارين الطوارئ، والمراجعات التشغيلية.</span></li><li><span>دعم مبادرات الوقاية من الخسائر وبرامج حماية الأصول.</span></li><li><span>إعداد مؤشرات الأداء الأمنية وكشوف شهرية وتحليل الأداء وعروض الإدارة.</span></li><li><span>تنسيق أنشطة الصيانة والاختبار لمعدات وأنظمة الأمن.</span></li><li><span>تقديم الإرشاد والتوجيه والتوجيه الفني لرجال الأمن وموظفي الموقع.</span></li><li><p><span>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية وضمان إغلاق النتائج والتوصيات الأمنية.</span></p><br></li></ul><p><strong>الاتصالات والعلاقات العملية</strong></p><br><ul><li><span>التنسيق مع جميع الأقسام في المسائل الأمنية والتحقيقات والاستعداد للطوارئ ومتطلبات الامتثال.</span></li><li><span>تقديم المشورة للإدارة بشأن مخاطر الأمن وتدابير التخفيف ومبادرات تحسين الأمن.</span></li><li><span>دعم موارد بشرية والإدارة الخطية بخصوص التحقيقات الأمنية ومسائل أمان الأفراد.</span></li><li><span>إعداد تقارير دورية وعروض وتوصيات للمراجعة الإدارية.</span></li><li><span>التنسيق مع المديرية العامة للدفاع المدني (GDCD) ودوائر الشرطة ودوائر المرور والبلديات والجهات التنظيمية ومزودي الخدمات الأمنية.</span></li><li><span>التنسيق مع المقاولين وبائعي أنظمة الأمن فيما يخص الصيانة ومتطلبات الأداء.</span></li><li><span>تمثيل الشركة في اجتماعات أمنية خارجية ومناقشات رسمية حسب تفويض الإدارة.</span></li></ul><br>المؤهلات:<br><ul><li><span>درجة البكالوريوس في إدارة الأمن أو الهندسة أو السلامة المهنية أو إدارة المخاطر أو علم الجريمة أو تخصص ذات صلة.</span></li><li><span>يفضل الحصول على شهادات مهنية، مثل:&nbsp;</span><ul><li><span>ASIS CPP (محترف الحماية المعتمد)</span></li><li><span>PSP (محترف الأمن المادي)</span></li><li><span>NEBOSH</span></li><li><span>IOSH</span></li><li><span>شهادات أمن أو إدارة مخاطر معترف بها أخرى.</span></li></ul></li><li><span>خبرة لا تقل عن <strong>7-10 سنوات ذات صلة</strong>، بما في ذلك عمليات الأمن في حقول النفط والغاز والبتروكيماويات والصناعات أو القطاعات عالية المخاطر المماثلة.</span></li><li><span>معرفة قوية بـ:&nbsp;</span><ul><li><span>أنظمة الأمن الفيزيائي.</span></li><li><span>أنظمة CCTV والتحليلات.</span></li><li><span>أنظمة التحكم في الدخول.</span></li><li><span>التحقيقات الأمنية.</span></li><li><span>الاستجابة للطوارئ وإدارة الأزمات.</span></li><li><span>تقييمات التهديدات والضعف.</span></li><li><span>تقنيات تدقيق الأمن.</span></li></ul></li><li><span>إلمام باللوائح الأمنية البحرينية ومعايير الأمن المعمول بها.</span></li><li><span>مهارات ممتازة في كتابة التقارير والتحقيق.</span></li><li><span>قيادة قوية، اتصال فعال، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</span></li><li><span>القدرة على إدارة أنشطة أمنية متعددة وتنسيق حالات الطوارئ بفعالية.</span></li><li><span>الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ ويُفضل الإلمام بالعربية.</span></li><li><span>الإتقان في تطبيقات Microsoft Office وأنظمة تقارير الأمن.</span></li><li><span>رخصة قيادة بحرينية سارية واستعداد للسفر بين مواقع الشركة.</span></li><li><span>يظهر النزاهة والحيطة والسرية والاحترافية في التعامل مع معلومات الأمن الحساسة.</span></li></ul>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>فحص، إصلاح وصيانة معدات HVAC، مراقبة جودة الهواء وتبريد المعدات. الحفاظ على وإجراء عمليات تفتيش يومية للمحطة الميكانيكية. رصد والتحكم في درجة حرارة العقار. رصد وتحليل استهلاك الطاقة والمرافق. معايرة جميع أجهزة التحكم والعدادات وأجهزة القياس والمعدات الأخرى. تجميع، تركيب، اختبار، إصلاح وصيانة الأنظمة الكهربائية أو الأسلاك الإلكترونية. تجميع، تركيب، وصيانة تجميعات الأنابيب، تجهيزات، صمامات، إلخ. إجراء صيانة روتينية للبركة والسبا.</p> <p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن مشاكل الصيانة، مخاطر السلامة، الحوادث أو الإصابات؛ وإكمال التدريب والشهادات السلامة. ضمان أن المظهر والزي والملابس الشخصية نظيفة ومهنية، الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. الترحيب وتقدير جميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة وتوقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين والاستماع والرد بشكل مناسب إلى شواغل موظفي الشركة الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتقديم التوصية وتطوير وتنفيذ أساليب جديدة لزيادة كفاءة المنظمة وإنتاجيتها وجودتها والسلامة وتوفير التكاليف.</p> <p>الوصول للأعلى والذراعين تحت الركبة. التحرك في أماكن ضيقة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة، غير مستوية أو زلقة. الصعود والنزول من السلالم والمنحدرات وخطط الخدمة و/أو السقالة. الإمساك، الدوران، والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة. المساعدة في النقل والرفع وحمل ووضع أشياء تزيد أوزانها عن 100 رطل. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة تقنية أو كلية مهنية أو فنية.</li> <li>خبرة عمل ذات صلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.</li> </ul> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> <ul> <li>رخصة أو شهادة: شهادة EPA العالمية</li> <li>رخصة قيادة</li> <li>شهادة HVAC</li> </ul> <p>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتاحين للوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لأعضائنا. أقوى ميزاتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لأعضائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، تصنع سيدة وسادة Ritz-Carlton تجارب استثنائية لدرجة أن تبقى التجربة مع الضيف حتى بعدما يغادر، نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف.</p> <p>كل يوم، نحدد المعايير للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.</p> <p>دورك سيكون التأكد من أن معايير “الذهب” الخاصة بـ The Ritz-Carlton يتم تقديمها بكرم وتفكير في كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أقوى من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي التي من أجلها اكتسبت The Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتظهر معايير الذهب، مثل وعد الموظف لدينا، Creed، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة فخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معهم.</p> <p>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>فحص وإصلاح وصيانة معدات التكييف وأنظمة جودة الهواء والتبريد. إجراء صيانة يومية للمحطة الميكانيكية ومشاهدتها. مراقبة والتحكم في درجة حرارة الممتلكات. مراقبة وتحليل استهلاك الطاقة والمرافق. معايرة جميع أنظمة التحكم، والعدادات، والعدادات، ومعدات أخرى. تجميع وتركيب واختبار وإصلاح وصيانة الأنظمة الكهربائية أو الأسلاك الإلكترونية. تجميع وتركيب وصيانة مجموعات الأنابيب والتجهيزات والصمامات، إلخ. إجراء صيانة روتينية للبركة والسبا.</p> <p>اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والProcedures؛ الإبلاغ عن مشاكل الصيانة، ومخاطر السلامة، والحوادث، أو الإصابات؛ وإكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة وتوقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين والاستماع والرد على مخاوف الموظفين الآخرين بشكل مناسب. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو توفير التكاليف.</p> <p>الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين. التحرك في مساحات محدودة أو مرتفعة. التحرك فوق الأسطح المائلة أو غير المستوية أو الزلقة. الصعود والنزول من السلالم وممرات الخدمة/السلالم. الإمساك والتدوير والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة. المساعدة في التحريك والرفع والنقل ووضع الأشياء التي تزن أكثر من 100 رطل. التحرك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو فنية أو مهنية.</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.</li> </ul> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> <ul> <li>الرخصة أو الشهادة: شهادة EPA Universal</li> <li>رخصة قيادة</li> <li>شهادة HVAC</li> </ul> <p>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتمتع بفرص متكافئة للجميع، مع ترحيب الجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل الخلفيات الفريدة لدى موظفينا. أقوى صورنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton النساء والرجال تجارب استثنائية تدوم حتى بعد إقامة الضيف معنا، حيث يجتذبون أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات lifelong، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون مُفعمين بالابتكار والتأمل والتعاطف.</p> <p>كل يوم، نحدد معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.</p> <p>دورك سيكون التأكد من تقديم “معايير الذهب” لـ The Ritz-Carlton بكل لطف وبناء فكر يومياً. تعد المعايير الذهبية أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. وهذه الأساس وثقافتنا يقودان النجاح، مما جعل The Ritz-Carlton سمعة كقائد علامة تجارية عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُجسد المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، ومعتقدنا، وقيم خدمتنا. ووعدنا لك هو أن نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.</p> <p>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتم إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخّص المنصب<br>فحص، إصلاح، وصيانة معدات تكييف الهواء وآلة التحكم في جودة الهواء والتبريد. الحفاظ على وإجراء فحوصات يومية للمرفق الميكانيكي. رصد والتحكم في درجة حرارة الملكية. رصد وتحليل استخدام الطاقة والمرافق. معايرة جميع عناصر التحكم، المقاييس، العدادات، والمعدات الأخرى. تجميع، تثبيت، اختبار، إصلاح، وصيانة الأنظمة الكهربائية أو الأسلاك الإلكترونية. تجميع، تثبيت، وصيانة تجمعات الأنابيب، الملحقات، الصمامات، إلخ. إجراء صيانة روتينية للمسبح والسبا.<br>التقيد بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن مشاكل الصيانة، مخاطر السلامة، الحوادث، أو الإصابات؛ والالتزام بالتدريب والشهادات السلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة وتوقع وتلبية احتياجات الخدمات للضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين والاستماع والرد بشكل مناسب إلى مخاوف الموظفين الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة، الإنتاجية، الجودة، السلامة، و/أو توفير التكاليف. الوصول إلى الأعلى والى ما دون الركبة. التحرك في أماكن ضيقة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة. الصعود والنزول على الدرجات، منصات الخدمة و/أو سلم. الإمساك، الدوران، والتManipulate الأشياء بأحجام وأوزان مختلفة. المساعدة في التحريك والرفع والنقل ووضع الأشياء التي تزن أكثر من 100 رطل. التحرك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب ما يطلبه المقاولون المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة&nbsp;<br>التعليم: شهادة فنية أو صناعية أو مدرسة مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن ثلاث سنوات من الخبرة ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>التراخيص أو الشهادات: شهادة EPA Universal<br>رخصة قيادة<br>شهادة HVAC<br>#LI-NS1<br>في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نعمل بنشاط على بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تنبع من التنوع الثقافي والموهبة والتجارب التي يملكها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 عقار حاصل على جوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton من السادة والسيدات تجارب استثنائية تظل مع الضيف طويلاً بعد مغادرته. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يخلّصون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمَّكنون من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نحدد معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدَّم بكل لطف وبإمعان كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي التي جعلت The Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بمعايير الذهب، مثل وعد الموظف والدستور وقيم الخدمة. وعهدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الضيـافة الوظيفية<br>فحص، إصلاح، وصيانة معدات التكييف وتبريد الهواء وجودة الهواء. إجراء فحص يومي للمحطة الميكانيكية والصيانة. رصد والتحكم في حرارة العقار. مراقبة وتحليل استهلاك الطاقة والمرافق. معايرة جميع لوحات التحكم والمقاييس والعدادات وغيرها من المعدات. تجميع، تركيب، اختبار، إصلاح، وصيانة الأنظمة الكهربائية أو الأسلاك الإلكترونية. تجميع، تركيب، وصيانة تجميعات الأنابيب والخوازيق والصمامات، وغيرها. إجراء صيانة دورية للسبا والمسبح.<br>اتباع جميع السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن مشاكل الصيانة والمخاطر والسلامة والحوادث أو الإصابات؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن المظهر الموحد والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة وتوقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفي الشركة الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة وإنتاجيتها وجودتها والسلامة وتوفير التكلفة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركب. الانتقال في أماكن محدودة أو مرتفعة. الانتقال على أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة. الصعود والهبوط على والسلالم والمنحدرات أو السلالم الملحق. القبض والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة. المساعدة في نقل ورفع وحمل ووضع الأشياء التي تتجاوز 100 رطل. التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة&nbsp;<br>التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو حرفية أو مهنية.<br>خبرة عمل ذات صلة: خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة.<br>خبرة إشرافية: دون خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>رخصة أو شهادة: شهادة EPA Universal<br>رخصة قيادة<br>شهادة HVAC<br>#LI-NS1<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدم فرصاً متكافئة، مرحّبين للجميع وموفرين بوابات الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تكمن في تنوع الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة والحالة كـ محارب قديم أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق قَِِصر الكارتون والسيدات والرجال لدى Ritz-Carlton تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد رحيله. يجتذبون أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومتفكرين ومتعاطفين. <br>كل يوم نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون التأكد من أن معايير الذهب لدى Ritz-Carlton تُقدم بكل لطف وتفكير يومياً. معايير الذهب هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من السابق. إنها هذه القاعدة وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعلت Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد موظفينا و Credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك الفرصة لتفتخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك على أفضل نحو، ابدأ هدفك، كن عضواً في فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تشغيل (البضائع الجافة) تنفيذ عقود التأجير، والتي تشمل عقود الرحلة/TC. ضمان أن الرحلات تُنفّذ وفق العقود المعنية مع أخذ الاستراتيجية التجارية في الاعتبار. مسؤول عن تعظيم الربح لكل رحلة. مسؤول عن متابعة أنشطة ما بعد التثبيت والتنفيذ اليومي. مراقبة حركات السفينة لتنفيذ الأنشطة بما في ذلك تخطيط الوقود، وتعيين وتنسيق مع الوكلاء والحصول على المستندات اللازمة. مسؤول عن الإعداد والتفاوض والنهائية لحسابات الإشغال. التفكير خارج الصندوق دائماً لتعظيم الإرسال وتقليل التأخير. معالجة حسابات الرحلة للسفن بما في ذلك مدفوعات الإيجار، مدفوعات الشحن، بيان الوضع وحسم حساب الرحلة النهائي مع مالك السفينة. تعيين الوكلاء، والتفاوض على مسودات الشحن ومراجعة/تسوية مستندات الشحن النهائية. التنسيق مع فريق القانون والتأمين لتقليل المخاطر والتعرض. التأكد من حل النزاعات والمطالبات بشكل فوري وفعال. التنسيق مع الحسابات والإدارة التجارية حول المدفوعات، وجمع بوليصة الشحن، وتعداد البيان المالي والمتابعة للمبالغ المستحقة مع الأطراف المعنية. التواصل مع أطراف متعددة مثل قائد السفينة، وسماسرة السفن، وتاجر الوقود، ووكلاء الموانئ، ومراقب البحر وغيرهم من مقدمي الخدمات في مسائل التشغيل اليومية لضمان سير جميع الرحلات بسلاسة. ضمان الامتثال للقوانين البحرية ذات الصلة والمعايير الصناعية وقضايا التأمين عند الاقتضاء. العمل كمسؤول عمليات لتحديث جداول المحيط والموانئ للسفن، وتقديم الحلول وتقليل التأخيرات/تحسين أداء الرحلة بسلاسة. مراقبة أداء السفينة، تحليل البيانات وتقديم تعليقات منتظمة للإدارة. مراجعة خطط التخزين التي أعدها القبطان، ودراسة وصف السفينة والوصول إلى استنتاجات لتعظيم قدرة الشحن. رسم وتوثيق عقود التأجير النهائي. المساعدة في وظيفة التأجير والعمليات وفق الحاجة. أي واجبات أخرى قد تُكلف بها الإدارة</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها. خبرة لا تقل عن سنتين في صناعة الشحن البري الجاف مع تعرض للمفاوضات بموجب شروط CP وبند Laytime (Dry Bulk)، وكذلك بوالص الشحن ووثائق الشحن الأخرى. مبادر ذاتي ومتحمس يتمتع بقدرات تحليلية وحسابية قوية. امتلاك دافع ذاتي ورغبة قوية في التعلم، نتائجية، بنظرة إيجابية وخيال لتقديم أفكار وحلول جديدة. سريع التعلم وقادر على العمل تحت الضغط. يمتلك نزاهة عند التعامل مع Matters سرية. القدرة على التفاوض مع شركائنا في الأعمال. القدرة على تطوير علاقات مع أطراف Dry Bulk المقابلة، بما في ذلك الملاك، والمستأجرين، والمشغلين، والمستأجرين والوسطاء. لاعب فريق يتمتع بأخلاق عمل قوية ومهارات تواصل وتنظيم ممتازة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مندوب تطوير المبيعات (SDR) – المبيعات الخارجية وتوليد العملاء المحتملين النوع الوظيفي: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: ساعات عمل الأعمال الأمريكية. حول الدور في باڤاجو، أحد عملائنا يقوم بتوظيف مندوب تطوير المبيعات (SDR) لدفع نمو المسار من خلال الاتصالات الخارجية وتوليد العملاء وتحديد المواعيد. هذا الدور أكثر من مجرد مكالمة باردة. ستحدد الحسابات المستهدفة، وتتفاعل مع صانعي القرار عبر قنوات متعددة، وتؤهل الفرص، وتحدد مواعيد لفريق المبيعات. كأول جهة اتصال مع العملاء المحتملين، ستلعب دورًا حاسمًا في توليد المسار ودعم نمو الإيرادات. إذا كنت واثقًا في المبيعات الخارجية، ومرنًا في مواجهة الرفض، ومتحمسًا تجاه أهداف الأداء، فهذا الدور مناسب بقوة. ما ستملكه: تحديد وتوليد العملاء المحتملين ابحث عن قوائم مستهدفة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator ZoomInfo Apollo Crunchbase منصات استكشاف أخرى ابحث عن الشركات وحدد صانعي القرار الرئيسيين. تخصيص الاتصالات بناءً على الصناعة والدور واحتياجات الأعمال. الحفاظ على مسار صحي من الفرص الخارجة المؤهلة. المبيعات الخارجية والمكالمات الباردة تنفيذ اتصالات عالية الحجم عبر: الهاتف البريد الإلكتروني LinkedIn الرسائل عبر الفيديو أكمل حوالي 30-40 مكالمة باردة في اليوم. إدارة 60-100 نشاط خارجي يوميًا. معالجة الاعتراضات بمهنية وبثقة. بناء تقارُب بسرعة وتوليد اهتمام بحلول الشركة. وتيرة المبيعات وتنفيذ الحملات بناء سلاسل خارجية متعددة اللمسات وإدارة حملات 5-10 لمس عبر قنوات متعددة. الاختبار والتحسين: عناوين الموضوع والرسائل ونصوص المكالمات وعبارات الدعوة للإجراء وتحسين الاستجابة ومعدلات التحويل وأداء توليد المسار وإدارة CRM والمسار الحفاظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: Salesforce HubSpot Zoho CRM تسجيل جميع تفاعلات وأنشطة العملاء المحتملين. تحديث مراحل العملاء والفرص. الحفاظ على بيانات CRM نظيفة ورؤية المسار. التعاون عبر الوظائف شركاء مع مندوبي الحسابات لضمان سلاسة تمرير العملاء. التعاون مع فرق التسويق لتحسين الرسائل وجودة العملاء المحتملين. مشاركة ملاحظات العملاء المحتملين ورؤى السوق. دعم التحسينات المستمرة لعملية المبيعات. ما النجاح الذي يبدو عليه: نشاط تغذية خارجية مستمر. توليد مسار قوي واجتماعات مؤهلة. سجلات CRM دقيقة وإدارة المسار. تحسين مستمر في الاستجابة ومعدلات التحويل. تعاون قوي مع فرق المبيعات والتسويق. مساهمة موثوقة في نمو الإيرادات. ما الذي يجعلك مناسبًا بقوة: مهارات اتصال وبناء علاقات ممتازة. الشعور بالراحة عند بدء المحادثات مع عملاء محتملين جدد. تنافسية، هدفية، ومتحفز ذاتيًا. مرن عند مواجهة الرفض. منظم ولديه انضباط متابعة قوي. يحفزه الأداء القابل للقياس والتحسن المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة: خبرة 1–2 سنوات في: تطوير المبيعات، تطوير الأعمال، المبيعات الخارجية، توليد العملاء المحتملين خبرة مع: مكالمات باردة، رسائل بريد إلكتروني، منصات تفاعل المبيعات، الإلمام بـ: Outreach.io، Salesloft، Apollo، HubSpot Sequences، تجربة استخدام أنظمة CRM مثل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية بالإنجليزية. منظم جداً، مرن، ومرتكز على النتائج. مناسب للعمل عن بُعد خلال ساعات عمل الأعمال الأمريكية. يفضل وجود خبرة SDR أو BDR من 2–4 سنوات مع سجل ثابت في تحقيق الحصة. خبرة في البيع إلى: B2B SaaS، خدمات التسويق، الخدمات المهنية، شركات التكنولوجيا، الإلمام بمنهجيات البيع مثل: SPIN Selling، MEDDIC، Challenger Sale، Sandler Selling، تجربة في استهداف الحسابات متوسطة السوق أو المؤسسات. الأدوات والتقنية: LinkedIn Sales Navigator، ZoomInfo، Apollo، Crunchbase، Outreach.io، Salesloft، HubSpot Sequences، Salesforce، HubSpot CRM، Zoho CRM. ما يبدو عليه يوم عادي: بناء قوائم العملاء المستهدفة وبحث عن الحسابات المستهدفة. إجراء مكالمات خارجية، رسائل بريدية وتواصل عبر LinkedIn. إدارة سلاسل المبيعات متعددة اللمسات. تأهيل العملاء المحتملين المهتمين وتحديد مواعيد الاجتماعات. تحديث سجلات CRM والحفاظ على دقة المسار. التعاون مع مندوبي الحسابات وفرق التسويق. مراجعة مقاييس الأداء وتحسين استراتيجيات الاتصالات. باختصار: ستولد فرص مبيعات مؤهلة من خلال استكشاف خارجي استراتيجي، مما يساعد في بناء مسار صحي ونمو الأعمال. مقاييس النجاح (KPIs): 60–100 نشاط خارجي مكتمل يوميًا. 30–40 مكالمة باردة يوميًا. 15–20 محادثة مستهدفة ذات مغزى أسبوعيًا. 8–12 اجتماعًا مؤهلًا محجوزًا شهريًا. دقة CRM ونظافة المسار. معدلات الاستجابة والتحويل وتسجيل الاجتماعات. لماذا يبرز هذا الدور: تأثير مباشر على توليد المسار ونمو الإيرادات. خبرة عملية في أدوات واستراتيجيات المبيعات الخارجية الحديثة. فرصة لتطوير خبرة في الاستكشاف، التأهيل، وتنفيذ المبيعات. دور كامل عن بُعد بدعم وتوجيه منظم. التقدم الوظيفي إلى: SDR أول، مندوب تطوير أعمال (BDR)، مندوبي الحسابات، مدير المبيعات، عملية المقابلة، مراجعة الطلب، مقدمة Spark Hire، فيديو تقديمي قصير (3–5 دقائق)، مقابلة العميل، عرض وتوظيف. ماذا يحدث بعد تقديمك: بعد إرسال طلبك، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا من Spark Hire لتسجيل فيديو تقديمي قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها وقتما تشاء. بدلاً من عدة مكالمات فحص أولية، ستكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك ومناقشة خبرتك في الاستكشاف الخارجي، المكالمات الباردة، رسائل البريد الإلكتروني، توليد العملاء، إدارة CRM، وتحديد المواعيد. كما ستتاح لك الفرصة لإبراز إنجازاتك في المبيعات ونهجك في التعامل مع الاعتراضات وكيف استخدمت أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين الإنتاجية أو الاتصالات. سيقوم فريق التوظيف بمراجعة الفيديو قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات قبل التقديم—سيتم مراجعة نسختك النهائية فقط. الرجاء متابعة صندوق الوارد والبريد العشوائي للحصول على دعوتك من Spark Hire بعد التقديم. قدِّم الآن إذا كنت شغوفًا بالمبيعات الخارجية، وتستمتع ببناء العلاقات مع العملاء المحتملين، وتزدهر في بيئة قائمة على الأداء، نود سماعك. قدِّم اليوم وساعد في بناء مسار مبيعات عالي الأداء.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>أخصائي التواصل بالبريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء) – وظيفة عن بُعد نوع الوظيفة: دوام كامل، الرواق عن بُعد الموقع: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: أوامري الولايات المتحدة الأمريكية حول الدور في بافاغو، أحد عملائنا يقوم بتعيين أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني صادرة استراتيجية. هذه role عملية ومتركزة على الأداء حيث ستتولى كامل عملية البريد الإلكتروني البارد—from بناء قوائم مستهدفين مستهدفة وكتابة تواصل مخصص إلى إدارة التوصيل، وتحسين الحملات، وتأهيل الردود الواردة. نجاحك في هذه الدور يأتي من دمج كتابة قوية، ومعرفة تقنية في التوصيل، ونهج قائم على البيانات لتوليد خط أنابيب مؤهل باستمرار لفريق المبيعات. إذا كنت شغوفاً بالتواصل الخارجي، وتستمتع بالتجربة مع الرسالة، وتفهم ما يلزم للحفاظ على وصول الحملات إلى صناديق الوارد وليس مجلدات الرسائل العشوائية—فهذا الدور مناسب لك. ما ستملكه أبحاث العملاء وبناء القوائم بناء قوائم مستهدفة بدقة باستخدام: أبولو، ZoomInfo، LinkedIn Sales Navigator، Crunchbase، منصات استكشافية مماثلة تصنيف العملاء حسب: الصناعة، حجم الشركة، المسمى الوظيفي، الجغرافيا العميل المثالي (ICP) التحقق من وتنظيف بيانات الاتصال باستخدام: NeverBounce, ZeroBounce, Clearout الحفاظ على قواعد بيانات المستهدفين وقوائم التواصل منظمة. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد كتابة نص بريد بارد مخصص، عناوين مواضيع، ونداءات للعمل. بناء وإطلاق سلاسل صادرة متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). تخصيص الرسائل باستخدام بحث عن الشركة والمستهدف. مراقبة أداء الحملة يومياً. الاستمرار في تحسين الحملات بناءً على معدلات التفاعل والرد. إدارة التوصيل والبريد الوارد إدارة سمعة البريد الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly، Lemlist، Smartlead، Mailwarm المراقبة: معدلات الارتداد، درجات البريد المزعج، سمعة المُرسل، صحة البريد الوارد التبديل بين نطاقات وبريد وارد لزيادة التوصيل. تحديد وحل مشاكل التوصيل قبل أن تبدأ أداء الحملة في التراجع. تحسين الحملة وتقاريرها إجراء اختبارات A/B على: خطوط الموضوع، الرسالة، ودوافع العمل، أوقات الإرسال تتبع قياسات رئيسية بما في ذلك: معدلات الفتح، معدلات الردود الإيجابية، معدلات الارتداد، معدلات التحويل إعداد تقارير أداء الحملة وتوصيات التحسين. توثيق نتائج الاختبار وتاريخ التحسين. تأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM مراجعة الردود على الحملات وتصنيف الردود بدقة. تحديد العملاء المؤهلين وتوجيههم إلى فريق المبيعات. الحفاظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot, Salesforce, Zoho CRM، منصات CRM مماثلة التأكد من أن بيانات الوصول تبقى منظمة ومحدثة. الالتزام وأفضل الممارسات التأكد من أن الحملات تتوافق مع: CAN-SPAM، GDPR، CCPA الحفاظ على قوائم الحظر والإلغاء. اتباع أفضل ممارسات البريد الإلكتروني الصادر للحفاظ على سمعة المُرسل. ما يجعل منك مناسباً بقوة بارع في الكتابة الإقناعية والموجزة. عقلية تحليلية قوية مع تركيز على تحسين الأداء. مرن في استخدام أدوات أتمتة البريد وبناء التوصيل. منظم، مبادر، ومركّز بشكل عالٍ على التنفيذ. انتباه قوي للتفاصيل. يستمر في اختبار، والتعلم، وتحسين أداء الحملة. الخبرة والمهارات المطلوبة خبرة 1–2+ سنوات في: التواصل بالبريد الإلكتروني البارد، توليد العملاء الصاعدين، تطوير المبيعات (SDR)، التسويق الصادر المهارات التقنية خبرة عملية مع: أبولو، Instantly، Lemlist، Smartlead، Woodpecker، منصات تواصل مماثلة كتابة حملات بريد إلكتروني بارد. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. اتصال باللغة الإنجليزية مكتوب بشكل ممتاز. الخبرة المفضلة: إدارة توصيل بريد إلكتروني على نطاق واسع. فهم لـ: DNS، SPF، DKIM، DMARC دعم شركات SaaS B2B، أو وكالات، أو أعمال الخدمات. التعاون مع SDRs أو مسؤولي الحسابات. التعرف على أتمتة خارجية وتكاملات CRM. كيف يبدو يوم العمل Typical Day بناء وتحسين قوائم المستهدفين. إطلاق ومراقبة حملات البريد الإلكتروني الصادر. مراجعة صحة البريد الوارد ومقاييس التوصيل. تحسين الرسالة والاستهداف وأداء الحملة. تأهيل العملاء المحتملين وتسليمهم إلى المبيعات. تحديث سجلات CRM وحفظ وثائق الحملة. باختصار: أنت تدير تنفيذ البريد الإلكتروني الصادر — من البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل العملاء — لضمان تدفق مستمر من فرص مؤهلة في خط مبيعات. قياسات النجاح (KPIs) معدلات فتح البريد عالية. معدلات الردود والمحادثة الإيجابية. انخفاض معدلات الارتداد وصحة البريد الوارد قوية. تنفيذ الحملة باستمرار وتحسينها. توثيق CRM دقيق. النمو في خط الأنابيب الصادر المؤهل. لماذا تنضم إلينا؟ امتلاك عملية البريد الإلكتروني الصادر كاملة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. العمل مع أدوات تفاعل المبيعات وأتمتة حديثة. التأثير المباشر على نمو خط الأنابيش والعائد. بيئة مدفوعة بالأداء مع تأثير قابل للقياس. فرص للنمو إلى: أخصائي صعودOutbound، قائد فريق تطوير المبيعات، مدير نمو خارج، عمليات الإيرادات عملية المقابلة الفحص الهاتفي الأول فيديو مقدمة Spark Hire (3–5 دقائق) مقابلة مع موّظف التوظيف تقييم عملي (تمرين سلسلة البريد الإلكتروني البارد) مقابلة مع العميل عرض وتوجيه إلى الإعدادات ما بعد التقديم بعد التقديم مباشرة، ستتلقى دعوة بريدية من Spark Hire لتسجيل فيديو المقدمة الخاص بك. هذا الفيديو القصير المسجل ذاتياً هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله عندما يكون ذلك مناسباً لك. بدلاً من تكرار نفسك عبر عدة مكالمات فحص، ستقدم نفسك مرة واحدة، وسيتم مشاركة الفيديو مع فريق التوظيف. يساعد فريق التوظيف في تقييم أسلوبك في التواصل مبكراً، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر معنى مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية. لا تفكر كثيراً—يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات حسب رغبتك قبل تقديمه. لن يتم استعراض سوى تقديمك النهائي. يرجى متابعة صندوق البريد لديك والبريد العشوائي لدعوة Spark Hire بعد تقديم طلبك. قدِّم الآن إذا كنت شغوفاً بالتواصل الخارجي، وتستمتع بكتابة رسائل بريد إلكتروني بارد عالية الأداء، وتفهم توصيل البريد، وتريد المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال التواصل القائم على البيانات، فنحن نحب أن نسمع منك. قدِّم اليوم وكن مساهمًا رئيسيًا في بناء خط أنابيب صادر قابل للتنبؤ. </span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الوظيفة سائق <p><strong>مادي انترناشيونال</strong> تبحث عن سائق للانضمام إلى فريقنا في <strong>البحرين</strong>. سيكون المرشح المثالي جزءاً أساسياً من فريق اللوجستيات والنقل لدينا في البحرين، مع ضمان حركة البضائع والأشخاص في بيئة موقعية تماماً وبشكل آمن وفي الوقت المحدد.&nbsp;</p><br> <p> يتطلب هذا الدور المهنية والانتباه إلى التفاصيل ومعرفة ممتازة بقوانين المرور والمسارات المحلية.&nbsp;</p><br> <p><strong>المسؤوليات</strong></p><br> <ul><li>تشغيل مركبات الشركة بأمان لنقل البضائع أو الركاب إلى الوجهات المحددة.</li><li>إجراء فحوصات تفتيش وصيانة دورية للحفاظ على السيارات في أفضل حالة.</li><li>الالتزام بجميع قواعد المرور واللوائح وسياسات الشركة في جميع الأوقات.</li><li>تخطيط المسارات المثلى بناءً على الوقت وكفاءة الوقود وظروف الطريق.</li><li>الحفاظ على سجلات ورحلات دقيقة.</li><li>المساعدة في تحميل وتفريغ البضائع عند الحاجة.</li><li>تقديم خدمة مهذبة ومهنية لجميع العملاء وأعضاء الفريق.</li></ul> <p><strong>المتطلبات</strong></p><br> <ul><li>رخصة قيادة سارية في البحرين (مركبات خفيفة و/أو ثقيلة حسب الطلب).</li><li>خبرة قيادة مهنية لا تقل عن سنتين في البحرين.</li><li>معرفة جيدة بطرق البحرين وظروف الحركة وأدوات التنقل.</li><li>القدرة على التواصل الفعّال بالإنجليزية أو العربية.</li><li>التزام قوي بالسلامة والاعتمادية.</li></ul> <p><strong>المزايا</strong></p><br> <ul><li>راتب تنافسي وفرص إضافية.</li><li>تأمين صحي شامل.</li><li>إجازة سنوية مدفوعة وعطل رسمية.</li><li>سيارات آمنة ومجهزة جيدا مقدمة من الشركة.</li><li>فرص التطوير والتدريب المهني.</li></ul> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن حالياً نبحث عن محترفين في التنظيف يركزون على الضيف ويتمتعون بالحماس والديناميكية ويتفاخرون بقدرتهم على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتقديم حلول مبتكرة لضيوفنا.</p> <p>هذه الوظيفة مقيمة في فندق داون تاون روتانا. المنامة، البحرين.<br><br>كـمشرف تنظيف، أنت مسؤول عن إشراف فريق موظفي التنظيف نحو تحقيق الأهداف التشغيلية مع ضمان أن معايير النظافة والصيانة في الفندق تلبي المتطلبات المحددة، وستشمل دورك مسؤوليات رئيسية مثل:<br><br>• إعداد مهام عمل موظفي التنظيف<br>• إصدار المفاتيح والإمدادات لموظفي التنظيف <br>• ملاحظة الضيوف المهمين، عدم الإزعاج، النوم خارج، قفل مزدوج للغرف واتخاذ الإجراء المناسب<br>• حضور الاجتماعات اليومية وتلقي التعليمات الخاصة<br>• استقبال المغادرين قبل الإبلاغ عنهم كفارغين<br>• استقبال الطلبات الخاصة من الضيوف وتنفيذها<br>• فحص المناطق التي تم تنظيفها باستخدام قائمة التحقق لمعرفة ما إذا كان التنظيف كافياً، وتوافر المستلزمات في الغرفة وفق المعايير وتبلغ عن الإصلاحات الفورية<br>• تعبئة التقرير وتسليم المواد الموجودة إلى قسم المفقودات والموجودات<br>• الإشراف على تنظيف غرف الضيوف والطرقات والسلالم<br>• تدريب ومساعدة موظفي التنظيف ونصح المشرف عن الأداء<br>• المساعدة في الجرد وضمان أن جميع أجهزة ومعدات التنظيف يتم التعامل معها وصيانتها بشكل صحيح</p> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>كبير مهندسي العمليات</p><b>وصف الوظيفة</b><p>انضم إلى الفريق وراء العلامات التجارية الشهيرة مثل Huggies® وKleenex® وCottonelle® وScott® وKotex® وPoise® وDepend® وKimberly-Clark Professional®. في Kimberly-Clark، كل شيء موجود هنا من أجلك—الابتكار، النمو، وفرصة لإحداث فرق حقيقي.</p><br><p>أنت لست الشخص الذي سيكتفي بأي دور. ونحن كذلك ليسنا. لأن هدفنا هو خلق رعاية أفضل لعالم أفضل، وهذا يتطلب نوعًا معينًا من الأشخاص والفرق التي تهتم بإحداث فرق. هنا، ستجلب خبرتك المهنية ومهارتك ودافعك لبناء وإدارة محفظتنا من العلامات التجارية الرائدة والمبتكرة. في هذا الدور، ستساعدنا في تقديم رعاية أفضل لمليارات الأشخاص حول العالم. يبدأ الأمر بك أنت.</p><br><p>في أحد أدوامنا المهنية، ستركز على الفوز مع المستهلكين والسوق، مع وضع السلامة والاحترام المتبادل والكرامة الإنسانية في المركز.</p><br><p><span>نبحث عن <b>مهندس عمليات أول</b> لتقديم القيادة الفنية والتطوير والسيطرة لآلة Tissue الخاصة بمنتجات العائلة في مطحنة أسكار. بحيث تحافظ على أعلى مستويات الإنتاجية والربحية مع الحفاظ على مستويات عالية من السلامة والبيئة والجودة. تقديم الدعم الفني لفريق العمليات لضمان استمرارية و</span></p><br><p><span>تشغيل تنافسي، لضمان انتقال سلس للإنتاج في قسم التحويل. </span></p><br><p><b>المسؤوليات الأساسية:</b></p><br><ul><li><span>تحقيق بيئة تشغيل آمنة من خلال تعزيز وتدقيق ممارسات EHS والتدريبات داخل تصنيع GCC. </span></li><li><span>المشاركة في برامج التصميم التي تحافظ على الصحة المهنية، وEHS و</span>&nbsp;<span>البيئة بأعلى مستوى. </span></li><li><span>الالتزام بسياسات المؤسسة وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية من خلال الحضور في ندوات ودورات داخلية وخارجية، قراءة الكتب والمجلات والتواصل مع ممثلي الشركات المصنعة واستيعاب المعلومات لغرض تحقيق أعلى مستويات موثوقية المصانع وEHS.</span></li><li><span>يجب اتباع جميع المعايير التنظيمية وتحقيقها.</span></li><li><span>مراقبة المطابقة النوعية، التحقيق في أسباب الانحراف وتوصية</span>&nbsp;<span>بالحلول المناسبة. المساعدة في الحفاظ على مواصفات الجودة ونظام Centerline لتمكين المطابقة لمتطلبات العملاء وقدرات الجهاز</span>. <span>تطوير برنامج تحكم جودة شامل يقلل الهدر ويحسن تصور العميل.</span></li><li><span>ضمان أن تصميم البيئة وعمليات المشروع متوافقة مع معايير الشركة والحكومة.</span></li><li><span>توفير الدعم الفني للمشروعات المعرفة وتحسين العمليات باستمرار والمنتجات والجودة من خلال حلول مبتكرة للمشاكل وتطبيق التكنولوجيا الجديدة. الحفاظ على خدمة رصد فني للمرفق بتطبيق خبرة محلية ومواكبة التكنولوجيا الخارجية</span></li><li><span>تقديم المعرفة الهندسية المهنية وخبرات لحل مشاكل التشغيل اليومية للمطحنة. استخدام أدوات Lean Manufacturing لمعالجة الأسباب الجذرية وتحديد المعايير لتجنب حدوث فشل متكرر. </span></li><li><span>تطوير وتقديم برامج تدريب لفِرص التشغيل</span><span> من أجل</span><span>رفع معرفتهم بالعملية والمعدات</span></li><li><span>التدقيق وتقديم التوصيات لحلول المشاكل المتعلقة بالإنتاج والتكلفة والجودة لجميع الإنتاج لضمان تحقيق أهداف المطحنة والامتثال للوائح الحكومية.</span></li><li><span>التوصية بعناصر لميزانيات رأس المال وميزانيات الصيانة الكبرى وتنفيذ مهام المشاريع ضمن الميزانيات المعتمدة ضمن الحدود الزمنية والتكاليف المقررة.</span></li><li><span>التحليل الإحصائي للبيانات العملية والجودة باستخدام الأدوات الموجودة.</span></li><li><span>البحث المستمر عن حلول مبتكرة والقيادة بالمثال</span></li><li><span>المسؤول عن التنسيق مع الموردين لتحسين جميع المواد المستخدمة.</span></li><li><span>أن تكون قائدًا ونموذجًا يحتذى به لهندسة العمليات التي تقرًب إليه/إليها</span></li><li><span>تنفيذ ناجح للمشروعات والتجارب على أصول مختلفة وصيانة</span>&nbsp;<span>MSDS</span></li><li><span>يجب التحقيق في جميع استخدامات المواد وتحسينها</span></li><li><span>تطبيق مبادئ Center Lining وLEAN Manufacturing</span></li><li><span>مالك معيار عنصر السلامة كجزء من نظام إدارة EHS</span></li><li><span>تحريك هدف تحويل التكلفة مع أداة 2 و4 بتحسين الكفاءة وتقليل</span><span>الهدر وكذلك تحسين تكلفة المواد</span></li></ul><ul><li><u><b>إدارة الأشخاص</b></u></li><li><span>توفير التوجيه والتطوير للفرق والموظفين الأفراد</span></li><li><span>يحدد احتياجات التدريب ويرتب التدريب أثناء العمل، وتطوير</span>&nbsp;<span>المتدرجين</span></li><li><span>إرساء ثقافة المساءلة</span></li><li><span>إدارة جلسات تقييم الأداء للمؤسسة. نقل التقييمات إلى</span>&nbsp;<span>الأشخاص مع تعليقات محددة للتحسين</span></li><li><span>إدارة نظام التخطيط الخلفي للمنظمة، تحديد فرص نمو محتملة للناس ومساعدتهم على تحقيقها. تحديد احتمالات الاستقالة، التقاعد،</span>&nbsp;<span>إلخ. والتأكد من جاهزية الشركة لذلك</span></li><li><span>خلق بيئة من التحسين المستمر من خلال empowerment والتعليم والتدريب. تطوير شعور بالانتماء من خلال بيئة عمل تشجع المشاركة العالية وتف الأخطاء إلى أقصى حد وتزيد من قدرات الفريق والأفراد. التركيز على تعريف</span>&nbsp;<span>قادة محتملين من خلال KC Culture: 6 سلوكيات رئيسية في ثقافتنا:</span>&nbsp;<span>الفوز باستمرار، التحسين المستمر، بناء الثقة، بناء المواهب، اتّخاذ القرار، التفكير</span>&nbsp;<span>بالعملاء. 4 قيم: الرعاية، المساءلة، الابتكار، الأصالة.</span></li><li><span>كن صوت ثقافة التدريب وثقافة المساءلة</span></li></ul><ul><li><u><b>الامتثال</b></u></li><li><span>تعزيز ثقافة Up Stander في المرفق</span></li><li><span>معرفة تعليمات العمل المرتبطة بالأقسام، وSOPs وCFIs وأداء العائلة </span></li><li><span>تصنيع الرعاية وفقاً لذلك</span></li></ul><p><b>للنجاح في هذا الدور، ستحتاج إلى المؤهلات التالية:</b></p><br><ul><li><span>درجة هندسة كيميائية أو ميكانيكية متقدمة أو ما يعادلها.</span></li><li><span>خبرة تقنية/إنتاج لا تقل عن 5 سنوات في تصنيع العناية العائلية</span></li><li><span>سجل قوي من النجاح في تحسين العمليات</span></li><li><span>المصداقية المهنية</span></li><li><span>تعرض Lean Six Sigma</span></li><li><span>قابل جسديًا للعمل في بيئة العناية العائلية (آلة الأنسجة، محطة RO، ETP، boilers) والتواصل مع أعضاء فريق الدعم المتعدد. </span></li></ul><p><b>قادين بالهدف. مدفوعون بك أنت.</b></p><br><p><b>وأخيراً، التفاصيل الدقيقة…</b></p><br><p><br>لكي تنمو شركة Kimberly-Clark وتزدهر، يجب أن تكون منظمة شاملة تطبق الخبرات والشغف المتنوعة لأعضائها إلى العلامات التجارية التي تحسن الحياة للناس في كل أنحاء العالم، وهذا هو السبب في أننا نسعى لبناء قوى عاملة تشمل تجارب مستهلكينا.  عندما تعزز تفكيرك الأصلي في Kimberly-Clark، تشعل نجاح مؤسستنا المستمر. نحن صاحب عمل يقدم فرص متساوية وتقبل جميع الطلبات المؤهلة للنظر فيها للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة أو حالة المحارب المحمي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو العمر أو الحمل أو المعلومات الوراثية أو وضع المواطنة أو أي سمة محمية بموجب القانون. </p><br><p>البيانات أعلاه تهدف لوصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون المعينون لهذه الفئة. البيان ليست مقصودة كقائمة شاملة لكل الواجبات والمسؤوليات والمهارات المطلوبة لهذه الوظيفة.</p><br><p>العمل خاضع للتحقق من السياسات المحلية.</p><br><b>الموقع الرئيسي</b>مرفق أولايان<b>أماكن إضافية</b><b>نوع العامل</b>موظف<b>نوع فرعي للعامل</b>عادي<b>نوع الوقت</b>وقت كامل </div>

<p>الإشراف على عمليات يومية للسبا، مركز اللياقة البدنية، وجميع مرافق الترفيه، لضمان تقديم خدمة سلسة وفعالة. قيادة وتحفيز وإدارة فريق Spa وRecreation، بما في ذلك التوظيف والتدريب والجدولة وتقييم الأداء. إعداد وإدارة ميزانية القسم، مراقبة الأداء المالي، وتنفيذ الاستراتيجيات لتحقيق أهداف الإيرادات والأرباح. زيادة الإيرادات من خلال الترويج لخدمات إضافية، منتجات التجزئة، اشتراكات اللياقة البدنية، وحزم الترفيه الحصرية. تطوير وتنفيذ برامج ترفيهية مبدعة مستوحاة من الثقافة للمساهمة في تحسين تجربة الضيوف. ضمان اتباع جميع بروتوكولات الصحة والسلامة والنظافة والإشراف على المسبح بشكل صارم ومتوافقة مع الأنظمة المحلية. التعامل مع استفسارات الضيوف وطلباتهم وشكاواهم بسرعة وبشكل احترافي، لضمان رضا الضيوف التام. التنسيق مع الخدم المتخصصين في رو‍افلز، والهندسة، ومجموعة المواد والمشروبات، وغيرها من الأقسام لضمان رحلات ضيوف بدون انقطاع. إدارة المخزون والإمدادات وصيانة المعدات لجميع مناطق السبا والترفيه. الحفاظ على سجلات التشغيل، إعداد التقارير، والتأكد من توثيق جميع سجلات القسم بدقة. التأكد من أن جميع خدمات ومنتجات السبا والترفيه والتفاعل مع الفريق تتماشى باستمرار مع سلوكيات خدمة فوربس ذات الخمس نجوم ومعايير التشغيل LQA.</p><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 5+ سنوات تدريجية في تشغيل السبا، والترفيه، أو الترفيه داخل فندق فخم أو منتجع. ما لا يقل عن 2-3 سنوات في دور إشرافي أو مساعد إداري. خبرة مثبتة في عقار فاخر بدرجة 5 نجوم أمر إلزامي.</p>

<p>إشراف على العمليات اليومية للسبا والمركز الرياضي وجميع مرافق الترفيه، مع ضمان تقديم خدمات سلس وفعّال. قيادة وتحفيز وإدارة فريق Spa وRecreation، بما في ذلك التوظيف والتدريب والجدولة وتقييم الأداء. إعداد وإدارة ميزانية القسم، مراقبة الأداء المالي، وتنفيذ استراتيجيات لتحقيق أهداف الإيرادات والربح. تعزيز الإيرادات من خلال بيع علاجات إضافية، ومنتجات التجزئة، وعضويات اللياقة البدنية، وحزم Leisure الحصرية. تطوير وتنفيذ برامج ترفيه وإبداعية مستوحاة ثقافيًا وأنشطة صحة ورفاهية لتعزيز تجربة النزلاء. التأكد من اتباع جميع بروتوكولات الصحة والسلامة والنظافة والإشراف على المسبح والامتثال للوائح المحلية بشكل صارم. التعامل مع استفسارات الضيوف وطلباتهم وشكاواهم بسرعة وباحترافية، لضمان رضا الضيوف الكامل. التنسيق مع Raffles Butlers والهندسة والأطعمة والمشروبات وغيرها من الأقسام لضمان رحلات ضيوف سلسة. إدارة المخزون والإمدادات وصيانة المعدات لجميع مناطق السبا والترفيه. الحفاظ على سجلات تشغيلية، إعداد التقارير، والتأكد من توثيق جميع سجلات القسم بدقة. التأكد من أن جميع خدمات ومرافق وأفراد Spa and Recreation تتوافق باستمرار مع سلوكيات خدمة Forbes 5 نجوم ومعايير التشغيل LQA.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>الخبرة: لا تقل عن 5+ سنوات من الخبرة التصاعدية في عمليات السبا والترفيه أو التسلية ضمن فندق أو منتجع فخم. على الأقل 2-3 سنوات في دور إشرافي أو مساعد إداري. الخبرة المثبتة في ممتلكات فاخرة من فئة 5 نجوم إلزامية.</p>

<p><h4>المسؤوليات العامة:</h4> <p>يُرحّب بالزبائن بتحديد اهتماماتهم واحتياجاتهم من القهوة.<br> يحضر ويبيع مشروبات القهوة باتباع الوصفات والإجراءات التحضيرية للمشروبات مثل الاستخلاص، والقهوة بالحليب، والكابتشينو.<br> مسؤول عن الحفاظ على خدمة الأغذية والمشروبات وعمليات البار بمستوى عالٍ للضيوف.<br> أن يكون فعالاً ودبلوماسياً حيث يُمثَّل سمعة أو صورة الشركة، خاصة عند التعامل مع مواقف تتعلق بالمشروبات.<br> التأكد من تلبية احتياجات وتوقعات الضيوف من خلال تقديم خدمة فعالة ومهنية.<br> يربط الزملاء بشأن مشاكل التشغيل كلما دعت الضرورة.<br> المشاركة في الاجتماعات والإيجازات المنتظمة، كما هو مقرر.<br> فهم والالتزام بجميع قواعد السلامة وإجراءات الطوارئ ولوائح الوقاية من الحرائق.<br> التأكد من سحب المشروبات من البار دون أي تأخير.<br> مهارات تنظيمية جيدة لتشغيل العملية بسلاسة باستخدام قائمة فتح وغلق والتدقيق والمعايير الخدمية المحددة في الوحدة.<br> لتنفيذ والحفاظ على المعايير وفق وحدة المشروبات.<br> التأكد من خلو المحل من المنتجات منتهية الصلاحية.<br> أداء جرد شهري والمتابعة مع إجراءات المنتهيات.<br> إجراء تنظيف عميق للمعدات يومياً وأسبوعياً والمتابعة مع مهام الصيانة الوقائية.<br> إعادة تعبئة طلبات SINCE المشروبات بعد كل جرد نهاية الشهر وعند الحاجة.<br> إكمال قائمة الخدمات والحفاظ على المعدات.<br> اتباع جميع إرشادات إدارة HACCP، والتحكم في الحرارة، وFIFO الموجودة.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة<br><p><strong>نظام VAM </strong>يبحث حاليًا عن<strong> &nbsp;&nbsp;أخصائي تحليلات المخاطر </strong>لعملياتنا في<strong> البحرين </strong>بالامتيازات والشروط التالية:</p><br><p><strong>الخبرة:&nbsp;&nbsp; من 1 إلى 3 سنوات</strong></p><br><p><strong>المؤهل الأكاديمي:&nbsp;&nbsp; بكالوريوس تجارة</strong></p><br><p><strong>المسؤوليات: </strong></p><br><ul><li>مراقبة معايير المخاطر وفق إطار المخاطر المعتمد من المجلس</li><li>تحديث الإجراءات المتعلقة بمخاطر الائتمان والأصول المتعثرة والتجهيز</li><li>التقديم في الوقت المناسب والدقيق لتقارير MIS المخاطر للإدارة (مثال: تقارير التعرض للمخاطر، تقرير الأصول المـُنتقدـة، تقرير المخاطر الائتمانية أسبوعيًا)، الجهات التنظيمية (مثال: تقرير الطرف المقابل المتصل، تقرير مجلس الخدمات المالية البحريني، تقرير المعلومات التحوطية PIR، الدول الأكبر، التعرض الأكبر، الدول التي تُفرض عليها عقوبات) وغيرها من الجهات الداخلية والخارجية (مثال: الملاحظات المالية، عمود III) ووكالات المخاطر MIS &nbsp;(BSAP، IBSM، RRP، disclosure للذمم المالية،</li><li>صيانة وتحديث بيانات المخاطر في مستودع البيانات المؤسسي (EDW) وفي أنظمة IFRS 9</li><li>سياسات وإجراءات المخاطر</li><li>التنسيق مع قسم المالية في إدخالات ECL وميزانيات وتوقعات NPL</li><li>التواصل مع المدققين الداخليين والخارجيين والجهات التنظيمية</li><li>تنفيذ أتمتة جميع لوحات وتقارير المخاطر على مستوى المجموعة</li></ul><ul><li>إجراء تحليلات المحفظة والاغوصات العميقة في المحفظة.</li><li>التقارير التنظيمية والإدارية</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بالدقة والجودة.</li><li>قدرات تحليلية قوية.</li><li>مهارات حل المشكلات</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق مترابط</li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><br><ul><li>الرقابة على المخاطر</li><li>تحليل المخاطر</li><li>تقييم المخاطر</li><li>إعداد جداول البيانات</li><li>إعداد العروض التقديمية</li><li>الوصول إلى البيانات والتقارير</li></ul><p><strong>النطاق : البنك</strong></p><br><p><strong><u>الشروط والأحكام</u></strong></p><br><p><strong>إطار الانضمام: (من 15 إلى 30 يومًا)</strong></p><br><br><br> </div>

<p>نحن نبحث عن مُركِّب ميكانيكي ماهر لينضم إلى فريقنا في جِذافس. تتضمن هذه الوظيفة تجميع وصيانة الآلات والأنظمة الميكانيكية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة من 2 إلى 8 سنوات وشهادة دبلوم في مجال ذي صلة. تشمل المسؤوليات الرئيسية: - <strong>تجميع المعدات:</strong> ستقوم بتجميع وتركيب الأجزاء والأنظمة الميكانيكية وفق المواصفات، مع التأكد من أنها تعمل بشكل صحيح وكفؤ. - <strong>الصيانة والإصلاحات:</strong> فحص الآلات وصيانتها بانتظام، وتشخيص أي مشاكل وإجراء الإصلاحات اللازمة لتقليل فترة التوقف. - <strong>استكشاف الأخطاء وإصلاحها:</strong> تحديد المشكلات الميكانيكية وحلها، والعمل مع الرسومات الفنية والكتيبات لإيجاد الحلول. - <strong>مراقبة الجودة:</strong> ضمان أن جميع الأعمال تتوافق مع معايير الصناعة ولوائح السلامة، والحفاظ على جودة عالية في كل مهمة. - <strong>التعاون:</strong> العمل عن كثب مع أعضاء الفريق والدوائر الأخرى لإكمال المشاريع وضمان سير عمليات الإنتاج بسلاسة. لهذه الوظيفة، يجب أن يمتلك المرشحون مهارات ميكانيكية قوية وأن يكون لديهم فهم راسخ للآلات والمعدات. الانتباه إلى التفاصيل ومهارات حل المشكلات ضرورية، وكذلك القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. مهارات التواصل الجيدة مهمة لاتباع التعليمات والتعاون مع الزملاء. يجب أن يكون المرشحون ذكوراً ومستعدين للعمل بدوام كامل من مكتبنا في جِذافس.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>الخبرة<br>2 - 8 سنوات<br>الراتب<br>غير مُعلن<br>الصناعة<br>الهندسة / تصميم الهندسة / البحث والتطوير / الجودة<br>المؤهل<br>ثانوية عامة ناجحة<br>المهارات الأساسية<br>تصميم ميكانيكي<br>القطع بالآلة الدورانية<br>قص الغاز<br>تلحيم TIG<br>آلة مخرطة<br>آلة VMC<br>تهذيب ميكانيكي ITI</p>