وظائف باحث قانوني في البحرين 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل جولف تالنت

مدير العقود

في الموقع - البحرين - المنامة الثلاثاء

الإنشاءات والعقارات

تبحث مجموعة بناء ناجحة عن مدير عقود في المنامة، البحرين. تعمل الشركة في مجال الهندسة المدنية وأعمال البناء، ولديها خبرة في المشاريع الفندقية والتجارية والسكنية والصناعية.المسؤوليات الرئيسية:سيشرف مدير العقود على جميع الجوانب التعاقدية للمشاريع، ويتولى إدارة العقود من مرحلة العطاء وحتى الانتهاء، وضمان تنفيذ المشاريع ضمن الالتزامات التعاقدية، والعمل كوسيط بين العملاء والمقاولين والمستشارين لحل المشكلات والحفاظ على الاتفاقيات. سيدعم مدير العقود مديري المشاريع / فرق المشاريع وسيحضر جميع اجتماعات مراجعة التقدم مع العملاء والمستشارين، مما يضمن الحفاظ على الحقوق التعاقدية، وإدارة أوامر التغيير / التعديلات، ومراقبة الامتثال للمواصفات ووثائق العقود، والتعامل مع المنازعات، وضمان فهم جميع الأطراف لالتزاماتهم وفقًا لمعايير إدارة العقود.سيعمل مدير العقود بشكل وثيق مع رئيس العمليات والمدير التجاري للمساهمة في إدارة دورة الحياة، وسيبلغ الإدارة العليا في جميع المسائل التعاقدية. سيكون نقطة اتصال في المشاريع، مما يسهل التواصل والعلاقات مع العملاء والمستشارين، وضمان تحديد الحقوق التعاقدية وفقًا لشروط وأحكام العقد. كما سيساعد ويقدم المشورة لمديري المشاريع في كتابة الرسائل التعاقدية وسيحدد المخاطر التعاقدية، مع ضمان الامتثال القانوني والتعاقدي دائمًا.• سجل حافل بالعمل لدى المقاولين الرئيسيين، مع ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في نفس المنصب.• معرفة قوية بالعقود المستخدمة على نطاق واسع في البحرين والمنطقة الأوسع (FIDIC، وزارة الأشغال، السعر الإجمالي، وسعر الوحدة).• نهج منظم لتفسير وتطبيق العقود مع القدرة على مواجهة حجج العملاء/المستشارين شفهيًا وكتابيًا.• مهارات تفاوض واتصال وتنظيم ممتازة وقدرة على حل المشكلات التعاقدية والعمل تحت الضغط وإدارة المشاريع المتعددة.• حاصل على درجة جامعية، ويفضل أن يكون حاصلًا على مؤهل إضافي في قانون البناء أو المطالبات.• مرتاح لتمثيل الشركة في الاجتماعات مع العملاء والمستشارين.العرض المقدم يصل إلى 3000 دينار بحريني شهريًا بالإضافة إلى السكن، وسيارة الشركة، والتذاكر الطبية، والتأمين الطبي، وفقًا للمؤهلات والخبرة. يمكن تقديم المنصب على أساس عازب أو متزوج.إذا كنت مهتمًا باستكشاف أو مناقشة هذه الفرصة، يرجى التقديم من خلال هذا الموقع أو إرسال سيرتك الذاتية إلى ريتشارد بيل على عنوان البريد الإلكتروني بسرية تامة مع ذكر رقم المرجع: RB1606

A successful Construction Group are seeking a Contracts Manager in Manama, Bahrain. The company are engaged in civil engineering and building works, with expertise in hotel, commercial, residential and industrial projects. Key Responsibilities: The Contracts Manager will oversee all contractual aspects of projects, managing contracts from tender to completion, ensuring projects perform within our contractual obligation and acting as a liaison between clients, contractors, and consultants to resolve issues and maintain agreements. The Contracts Manager will support the Project Managers / Project Teams and attend all progress review meetings with clients and consultants ensuring that our contractual rights are reserved, managing change / variation orders, monitoring compliance with specs and contract documents, and handling disputes, ensuring all parties understand their obligations in line with contract administration standards. The Contracts Manager will work closely with the Head of Operations and Commercial Manager to contribute to the lifecycle management, and will report to the senior Management for all contractual matters. He will serve as a point of contact in projects, facilitating communication, and relationships with clients and consultants, ensuring our contractual right is established in line with the terms and conditions of the contract. Also, he will assist and advise Project Managers in writing contractual letters and will identify contractual risks, always ensuring legal and contractual compliance.• Proven track record working for main contractors, with at least 5 years working in a similar capacity. • Strong knowledge of contracts widely used across Bahrain and the wider GCC (FIDIC, MoW, lump sum, and unit price). • A well-structured approach to contract interpretation and application with an ability to counter client/consultant arguments orally and written • Excellent negotiation, communication, and organizational skills and ability to resolve contractual issues and work under pressure and manage multiple projects. • Degree Qualified, preferably with a further qualification in construction law or claims. • Comfortable representing the company in meetings with clients and consultants. The package on offer is up to BD 3,000 per month plus accommodation, company car, flights and medical insurance, subject to qualifications and experience. The position can be offered on a single or married status basis. If you would be interested in exploring or discussing this opportunity, please apply through this website or email Richard Bell your CV in strict confidence quoting reference number: RB1606

دوام كامل جولف تالنت

Executive Admin

في الموقع - البحرين - Bahrain ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

<h4>Responsibility:</h4> Office operations & maintenance Support the daily operations of office facilities including maintenance of equipment, furniture, utilities, and general office upkeep. Ensure that safety protocols and hygiene standards are consistently followed across all offices. Supplies & procurement Manage office supplies inventory, including procurement, vendor coordination, and cost optimization. Monitor stock levels and reorder supplies to avoid shortages while ensuring budget adherence. Facility & space coordination Coordinate with department heads to gather requirements and support efficient space allocation and utilization. Assist in planning and executing office layout changes, relocations, and optimization projects. Administrative support Manage administrative duties such as organizing internal meetings, handling official correspondence, maintaining reports, and updating records. Assist in the preparation and monitoring of the admin department budget and operational expenses. Cost control & reporting Review monthly administration cost reports, flag discrepancies and coordinate with the accounts payable team for necessary adjustments. Monitor ongoing expenses and identify opportunities to improve cost efficiency. Contract & compliance management Maintain a tracking system for tenancy contract renewals, P.O. Box renewals, utility payments, and office-related bill settlements. Ensure all renewals and payments are processed on time to avoid service disruptions. Store maintenance & hygiene management Conduct routine checks to assess cleaning requirements across all stores, ensuring cleanliness standards are consistently met. Coordinate and schedule deep cleaning activities periodically for all store locations. Arrange pest control services in a timely manner to maintain hygienic store environments. Ensure availability and regular replenishment of water supplies and dispensers in each store. Monitor and maintain the readiness of first aid boxes, including regular restocking and compliance with health and safety guidelines. Utility management for store operations (UAE territory) Coordinate and oversee the setup of DEWA (Dubai Electricity & Water Authority) and TAQA connections for all new store openings across the UAE. Liaise with utility providers and internal teams to ensure timely and accurate activation of services for new locations. Manage disconnection and clearance procedures for electricity and water services during store closures. Ensure all utility-related documentation, payments, and compliance requirements are completed efficiently for both new and closing stores. Trade license & NOC management Manage the process of obtaining No Objection Certificates (NOCs) required for trade license renewal of the head office. Coordinate with relevant authorities and building management to secure necessary approvals and documentation. Ensure timely submission of NOC to the legal team to support the trade license renewal process. Maintain records of NOC issuances and monitor renewal timelines to ensure compliance with regulatory requirements. <h4>Desired experience:</h4> Excellent organizational and multitasking skills, with the ability to prioritize tasks, work independently and meet deadlines in a fast-paced environment. Knowledge of health and safety regulations and compliance requirements.

دوام كامل جولف تالنت

ضابط عمليات

في الموقع - البحرين - Muḥāfaẓat al-ʿĀṣimah ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

ضابط عمليات حول الشركة والغرض من الدور شركة دواجن رائدة تسعى لتعيين ضابط عمليات للإشراف على أنشطة التشغيل اليومية، بما في ذلك إدارة المتاجر، صيانة المرافق، الامتثال للصحة والسلامة، والتنسيق العام للعمليات. يضمن الدور سير العمل بسلاسة عبر المزارع والمتاجر ووظائف الصيانة مع دعم الامتثال لسياسات الشركة الداخلية والمتطلبات التنظيمية ومعايير biosecurity وممارسات الحوكمة المؤسسية. يساهم ضابط العمليات في كفاءة التشغيل، وتقليل المخاطر، وسجلّات دقيقة، والتحسين المستمر عبر عمليات الشركة. المسؤوليات الأساسية، والالتزامات والأنشطة • إدارة ومراقبة مخزون العلف والأدوية والمعدات واللوازم التشغيلية. • ضمان شروط التخزين المناسبة بما يتماشى مع معايير صناعة الدواجن وإجراءات الشركة. • مراقبة مستويات المخزون وتنسيق متطلبات الشراء لتجنب النقص أو الإفراط في التخزين. • الحفاظ على سجلات دقيقة لحركات المخزون وإجراء عمليات تدقيق المخزون بانتظام. • الإشراف على أنشطة الصيانة لمبانى الدواجن والمعدات والبنية التحتية للمزرعة. • تنسيق أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية لدعم استمرارية التشغيل. • التأكد من أن المعدات تعمل بكفاءة لدعم الإنتاج والأهداف التشغيلية. • التواصل مع البائعين والمتعاقدين الخارجيين عند الحاجة. • ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة المهنية والسلامة وإجراءات السلامة بالشركة. • تنفيذ ورصد تدابير Biosecurity ضمن عمليات الدواجن. • إجراء فحوصات أمان منتظمة وتقييمات المخاطر. • تزويد الموظفين بالوعي والإرشاد حول الصحة والسلامة والبيوكيو و إجراءات الطوارئ. • التحقيق في الحوادث ودعم تنفيذ الإجراءات التصحيحية. • دعم الالتزام بسياسات وإجراءات داخلية والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. • المساعدة في تنفيذ أطر الحوكمة والامتثال المؤسسية المناسبة لعمليات الشركة. • مراقبة الامتثال للمعايير القانونية والبيئية والصناعية. • الحفاظ على الوثائق والسجلات والتقارير المتعلقة بأنشطة الامتثال. • معاونة الإدارة خلال التدقيقات والفحص واليايات التنظيمية. • دعم التخطيط والتنسيق اليومي للعمليات عبر الأقسام. • ضمان سلاسة سير العمل بين عمليات المزرعة والمتاجر ووظائف الصيانة. • تحديد فرص تحسين العمليات وتوفير التكاليف وفعالية التشغيل. • إعداد تقارير تشغيلية وتحديثات لمراجعة الإدارة.المؤهلات • شهادة جامعية في الزراعة أو العلوم البيطرية أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة. • معرفة أساسية بمعايير الصحة والسلامة وممارسات الامتثال ومتطلبات عمليات الدواجن. • الطلاقة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة؛ العربية ميزة. • 3 إلى 5 سنوات من الخبرة الإجمالية. • يفضل الخبرة السابقة في عمليات الدواجن، إدارة المزارع، إدارة المخزون، تنسيق الصيانة، الصحة والسلامة، أو أنشطة الامتثال. المهارات • قدرات قوية في التنسيق وتعدد المهام. • مهارات جيدة في التواصل الكتابي والشفهي. • تنظيم جيد ومهارات حل المشكلات. • الاهتمام بالتفاصيل والدقة في حفظ السجلات. • معرفة بعمليات المزرعة وإدارة المخزون وتخطيط الصيانة. • النزاهة والمسؤولية والعمل الجماعي. • القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة. • الكفاءة في Microsoft Office (Word وExcel وOutlook).

Operations Officer About Company & Role Purpose A leading poultry company is seeking an Operations Officer to oversee day-to-day operational activities, including store management, facility maintenance, health and safety compliance, and general operational coordination. The role ensures smooth workflow across farms, stores, and maintenance functions while supporting compliance with internal policies, regulatory requirements, biosecurity standards, and corporate governance practices. The Operations Officer contributes to operational efficiency, risk reduction, accurate record keeping, and continuous improvement across the company's operations. KEY RESPONSIBILITIES, ACCOUNTABILITIES AND ACTIVITIES • Manage and control inventory of feed, medicines, equipment, and operational supplies. • Ensure proper storage conditions in line with poultry industry standards and company procedures. • Monitor stock levels and coordinate procurement requirements to avoid shortages or overstocking. • Maintain accurate records of stock movements and conduct regular stock audits. • Supervise maintenance activities for poultry houses, equipment, and farm infrastructure. • Coordinate preventive and corrective maintenance activities to support operational continuity. • Ensure equipment is functioning efficiently to support production and operational targets. • Liaise with external vendors and contractors when required. • Ensure compliance with occupational health and safety requirements and company safety procedures. • Implement and monitor biosecurity measures within poultry operations. • Conduct regular safety inspections and risk assessments. • Provide staff awareness and guidance on health, safety, biosecurity, and emergency procedures. • Investigate incidents and support implementation of corrective actions. • Support adherence to internal policies, procedures, and applicable regulatory requirements. • Assist in implementing corporate governance and compliance frameworks suitable for the company's operations. • Monitor compliance with legal, environmental, and industry standards. • Maintain documentation, records, and reports related to compliance activities. • Assist management during audits, inspections, and regulatory reviews. • Support daily operational planning and coordination across departments. • Ensure smooth workflow between farm operations, stores, and maintenance functions. • Identify opportunities for process improvement, cost efficiency, and operational effectiveness. • Prepare operational reports and updates for management review.Qualifications • Bachelor's degree in Agriculture, Veterinary Science, Operations Management, or a related field. • Basic knowledge of health and safety standards, compliance practices, and poultry operational requirements. • Fluency in spoken and written English; Arabic is an advantage. • 3 to 5 years of overall experience. • Previous experience in poultry operations, farm management, inventory control, maintenance coordination, health and safety, or compliance-related activities is preferred. Skills • Strong coordination and multitasking abilities. • Good written and verbal communication skills. • Good organizational and problem-solving skills. • Attention to detail and accuracy in record keeping. • Knowledge of poultry farm operations, inventory management, and maintenance planning. • Integrity, accountability, and teamwork. • Ability to work independently and manage multiple priorities. • Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

إدارة الضرائب الدولية - مدير أو مدير عام

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

لدينا فرصة مثيرة للانضمام إلى قسم الضرائب الدولية والخدمات المعاملات (ITTS) كمُدير أو مدير عام حيث ستتاح لك الفرصة لتقديم المشورة لمجموعة من العملاء حول التداعيات الضريبية الإقليمية والدولية لعملياتهم وفقًا لقوانين وأنظمة الضرائب ذات الصلة. هذا دور يركز على الاستشارة ويتخصص في مسائل الضرائب الدولية مثل (ولكن لا يقتصر على): المنشأة الدائمة، الازدواج الضريبي، المعاهدات عبر الحدود، هيكلة الضرائب، تقييمات أثر الضرائب الشركاتية، ضريبة الاستقطاع، وأي مسائل ذات صلة أخرى.المسؤوليات الأساسية الخاصة بكستقضي وقتك في إدارة تقديم خدمات ضريبية دولية معقدة ومرهقة تقنيًا بنجاح، مع ضمان التميز الفني والعملي لتعظيم جودة خدمة العملاء. كما ستساعد المديرين والشركاء في توليد فرص عمل جديدة من خلال بناء علاقات عمل جديدة وقائمة مع العملاء الحاليين والمحتملين.كجزء من كيان عالمي، يمكنك أيضًا توقع إدارة قمم وفرص من مجالات أخرى في ممارسات الضرائب والشبكة الأوسع لـ EY ومساعدتهم على القيام بالمثل.علاوة على ذلك، ستكون مساهمًا أساسيًا في تطوير الممارسة من خلال مبادرات مثل تقديم تدريبات داخلية، تطوير سوابق، مشاركة المعرفة، المشاركة في فعاليات الفريق والشركة، تقديم عروض داخلية وخارجية، وإنتاج مقالات خبراء للنشر.الملف الشخصي المطلوب للمرشح<h2>المهارات والصفات للنجاح</h2>نبحث عن شخص نهج عمله قائم على العميل، ووعي تجاري واستراتيجي قوي، ومهارات اتصال ممتازة، والقدرة على تحفيز وتشجيع فرق المشاريع.ستحتاج أيضًا إلى امتلاك معرفة تقنية قوية وخبرة موضوعية في المواضيع المختلفة المتعلقة بالضرائب الدولية بالإضافة إلى فهم دقيق لقوانين وأنظمة الضرائب في الولايات القضائية التي يُتوقع منك العمل بها.<h2>المؤهلات والخبرة</h2><ul><li>شهادة بكالوريوس ذات صلة تتركز في الضرائب، الاقتصاد، المحاسبة، أو التمويل بالإضافة إلى تأهيل مهني معتمد مثل ADIT أو ATT أو ACCA أو CPA أو CA أو LLB. بدلاً من ذلك، قبول درجة ماجستير ذات صلة أيضًا مقبول.</li><li>6 سنوات أو أكثر من الخبرة الاستشارية الدولية ذات الواجهة مع العملاء في الضرائب الدولية.</li><li>ان exposure واسعة للضرائب الدولية مع تركيز على الاستثمارات الواردة والصادرة.</li><li>مهارات إدارية وتنظيمية وإدارة مشاريع وتحليل واتصال شفهي وكتابي قوية</li><li>خبرة في إدارة فريق و/أو توجيه وتطوير أعضاء الفريق الأصغر سناً</li></ul><h2>ينبغي أن يكون لديك أيضاً</h2><ul><li>معرفة متقدمة أو تخصص في مجال معين من الضرائب الدولية.</li><li>الطلاقة في العربية، قراءةً وكتابةً وتحدثاً.</li></ul><h2>ما نبحث عنه</h2>نحن مهتمون بالمهنيين القانونيين الطموحين الذين يمتلكون نهجًا حماسيًا ومرناً وإيجابيًا في العمل والتحديات والذين يهتمون ببناء مسيرتهم المهنية ضمن بيئة سريعة النمو وتتبنى التطوير المستمر.

We have an exciting opportunity to join our International Tax & Transaction Services (ITTS) practice as a Manager or Senior Manager where you will have the chance to advise various clients on the regional and international tax implications of their operations in line with the relevant tax codes and jurisdictions. This is an advisory-focused role that specializes in international tax matters such as (but not limited to): permanent establishment, double taxation, cross-border treaties, tax structuring, corporate tax impact assessments, withholding tax, and any other relevant matters.Your key responsibilitiesYou will spend your time managing the successful delivery of technically complex and demanding international tax engagements, ensuring technical and practical excellence to maximize client service quality. You will also assist directors and partners with generating new business opportunities by building and maintaining new and existing client relationships.As part of a global entity, you can also expect to manage leads and opportunities from other areas of the tax practice and the wider EY network and help them do the same.Moreover, you will be a core contributor to the development of the practice through initiatives such as delivering internal training, developing precedents, sharing knowhow, participating in team and firm events, giving internal and external presentations, and producing expert articles for publications.Desired Candidate Profile<h2>Skills and attributes for success</h2>We are looking for someone with a client-driven approach to work, strong commercial and strategic awareness, excellent communication skills, and the ability to motivate and encourage project teams.You will also need to have strong technical knowledge and subject matter expertise on the various topics related to international tax in addition to a keen understanding of the tax laws and codes of the jurisdictions you are expected to work with.<h2>Qualifications & Experience</h2><ul><li>A relevant Bachelor s degree focused on Tax, Economics, Accounting, or Finance in addition to an approved professional qualification such as ADIT, ATT, ACCA, CPA, CA, or LLB. Alternatively, a relevant Masters degree is also acceptable.</li><li>6 years or more of relevant, client-facing international tax advisory experience.</li><li>Broad exposure to international taxation with focus on inbound and outbound investments.</li><li>Strong managerial, organizational, project management, analytical and verbal/written communication skills</li><li>Experience of managing a team and/or mentoring and developing more junior team members</li></ul><h2>Ideally, you ll also have</h2><ul><li>Advanced knowledge or specialization in a particular area of international tax.</li><li>Fluency in Arabic, both written and spoken.</li></ul><h2>What we look for</h2>We are interested in aspiring legal professionals with an enthusiastic, flexible, and positive approach to work and challenges who are interested in building their career within a rapidly developing, fast-paced environment.

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Director of Finance

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

The Director of Finance is responsible for safeguarding hotel assets, optimising hotel profitability, and maintaining strict financial controls and regulatory compliance. As a core member of the Executive Committee, this role leads the financial strategy, budgeting, forecasting, and reporting functions in accordance with Kempinski corporate standards,and local tax regulations.How You Will Make a Difference;What We re Looking ForStrategic Financial Leadership & Ownership Management<ul><li>Lead the hotel s finance and accounting department, acting as a strategic advisor to the General Manager and Executive Committee.</li><li>Serve as the primary financial liaison to hotel owners/representatives, ensuring compliance with the terms of the Hotel Management Agreement.</li><li>Identify new business opportunities, revenue optimizations, and cost-containment strategies to maximize Gross Operating Profit (GOP).</li></ul>Financial Reporting & Analysis<ul><li>Ensure the accurate and timely preparation of monthly, quarterly, and annual financial statements as per Kempinski guidelines.</li><li>Conduct monthly P&L reviews with operational department heads, analyzing financial variances and recommending corrective actions.</li><li>Submit quarterly self-assessments and corporate financial packages as required by regional leadership.</li></ul>Budgeting, Forecasting & Cash Flow<ul><li>Partner with the General Manager to develop the hotel s annual operating budget, business plan, and Capital Expenditure (CapEx) plan.</li><li>Drive rolling revenue and expense forecasts, maintaining high accuracy.</li><li>Oversee cash management, liquidity, bank reconciliations, and working capital optimisation.</li></ul>Internal Controls, Audit & Compliance<ul><li>Design, enforce, and maintain robust internal financial control environments to protect assets and eliminate fraud risks.</li><li>Serve as the main point of contact for internal and external auditors, implementing recommendations efficiently.</li><li>Ensure strict compliance with local laws, corporate insurance policies, labor laws, licenses, and tax obligations.</li></ul>Procurement, Payroll & Asset Management<ul><li>Supervise purchasing, store operations, credit management, accounts receivable, and payroll functions.</li><li>Safeguard all hotel contracts, lease agreements, operational licenses, and legal documents.</li><li>Track capital expenditure spending against approved CapEx budgets.</li></ul>Kempinski emphasises talent development and offers career progression within its global network, with properties in over 30 countries. There are opportunities to work in diverse cultural environments whilst continuing your professional growth. We are proud to foster a culture where employees feel valued, heard, and are empowered to deliver exceptional guest experiences. Be part of a legacy, build your future. Discover the possibilities at Kempinski. Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Finance, Accounting, or Business Administration or MBA (Finance) is strongly preferred.</li><li>Minimum 3 5 years of experience as a Director of Finance (or senior Assistant Director of Finance ready to step up) within a 5-star international luxury hotel chain.</li><li>Fluency in English (written & spoken) is mandatory. Arabic is a strong advantage.</li><li>Strong strategic thinker, ethical, persuasive communicator, analytical, and comfortable presenting directly to owners and board members.</li><li>Proficiency in hotel accounting software (e.g., Opera PMS, SunSystems, Material Control/FBM, Oracle). Advanced Excel skills and familiarity with local GCC tax regulations'</li></ul>

دوام كامل من ١٤ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

لتخطيط ومراقبة وتطوير الموارد البشرية المناسبة التي تغطي وليس محصورة في التخطيط للت manpower والتوظيف، الرواتب، التعويض وهيكل الرواتب، بما يتوافق مع الاحتياجات والمتطلبات القياسية للشركة لتلبية demandها الفوري ونموها. المسؤوليات الأساسية والمسؤوليات والاختصاصات<ul><li>إدارة العمليات المتداولة للرواتب والتوظيف واختيار ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) لضمان خدمة فعالة وذات كفاءة للموظفين.</li><li>إدارة ومتابعة أداء الموظفين وإجراء الاستطلاعات والدراسات المناسبة قبل الزيادة السنوية/المكافأة ومراجعات الرواتب.</li><li>تقديم المشورة الخبيرة والمهنية للمديرين والموظفين في مجموعة واسعة من مسائل الموارد البشرية وإدارة الناس، بما في ذلك الانضباط والشكاوى والقدرة وإعادة الهيكلة وإدارة الأداء.</li><li>التوجيه والتدريب كما هو مناسب لجميع الحالات المطلوبة للموظفين نحو تطوير وإرشاد أفضل في عملهم ومساهمتهم.</li><li>الحفاظ على سياسات وإجراءات الرواتب والمزايا بما في ذلك التطبيق الصحيح عبر شركات المجموعة.</li><li>إعداد التقارير والتحليل بما في ذلك تقارير عدد الموظفين، مسوح الرواتب، مسح رضا الموظفين، إلخ.</li><li>تحليل وتعديل سياسات التعويضات والمزايا لإنشاء برامج تنافسية وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.</li><li>تعزيز وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة باستمرار.</li><li>تنسيق أنشطة لجنة الموارد البشرية في إدارة المتطلبات الاستراتيجية للموارد البشرية.</li><li>قيادة استراتيجيات وتدريبات المجموعة وعملياتها دعمًا لخطوط أعمال الشركة.</li><li>مساعدة خطوط الأعمال في عملية التخطيط البشري كجزء من تحديد الأهداف السنوية والمراجعات</li><li>ضمان تخصيص الموارد لمناطق العمليات الرئيسية للموارد البشرية.</li><li>تركيز وظيفة الموارد البشرية في كونها بطلة جميع القضايا المتعلقة بالبشر مدعومة من خلال التوجيه والإرشاد والاستشارة لجميع الموظفين</li><li>إدارة جميع أنشطة التوظيف، بما في ذلك النصائح حول استراتيجيات الإعلان وطرق الاختيار بما في ذلك استراتيجيات التوظيف والمسائل التشغيلية ذات الصلة</li><li>إدارة تعيين موظفين جدد والتحويلات الداخلية وفقًا لتشريعات العمل وأفضل الممارسات.</li><li>مراقبة والإشراف على مجموعة علاقات الحكومة فيما يتعلق بتأشيرة العمل وإدارتها وجميع الجوانب ذات الصلة.</li><li>مراقبة وتحسين برنامج التأمين الطبي والحياة للشركة.</li><li>استخدام تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي، والتعبير الفعّال عن المبادرات التنظيمية.</li><li>تقديم الدعم الفوري والمساعدة لمدير الموارد البشرية الإقليمي العام في جميع أمور الموارد البشرية ودعم أي طلب يقدمه المدير العام للموارد البشرية على جميع الجوانب.</li><li>قيادة تحسين أنشطة الموارد البشرية باستمرار مع إدارة التغيير الملائمة بمشاركة الأطراف المعنية بناءً على استراتيجية أعمال الشركة</li></ul>المرشح المطلوب·       ماجستير في الموارد البشرية أو ما يعادلها، سي بي آي دي سيكون ميزة إضافية ·       15 – 20 سنة خبرة إجمالية في مؤسسة متعددة الجنسيات كبيرة مع وجود 10 سنوات كوظيفة مديرية<ul><li>إرشاد الموارد البشرية وتوجيه المديرين في جميع جوانب إدارة وتطوير الأفراد بثقة.</li></ul>

To Plan, monitor and develop the appropriate Human Resources covering and not limited to manpower planning and recruitment, payroll, compensation and salary structures, are met as per the standard needs and requirements of the Company to meet its immediate demand and growth. Key Responsibilities & Accountabilities<ul><li>Manage the transactional processes of payroll, recruitment and selection and the human resources information system (HRIS) to ensure an efficient and effective service to employees.</li><li>Manage and monitor the performance management of Employees and conduct appropriate surveyand studies prior to yearly increment/bonus and salary reviews.</li><li>Provide expert and professional advice to managers and employees on a wide range of HR matters and people management issues, including discipline, grievance, capability and restructuring & performance management.</li><li>Coaching and mentoring as appropriate all required situations of Employees towards better development and guidance at their work and contribution.</li><li>Maintain Salary and Benefits Policies and Procedure including proper practice across the Group Companies.</li><li>Construct Reporting and Analysis including headcounts reports, salary surveys, employee’s satisfaction survey etc.</li><li>Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.</li><li>Continuously enhance and develop the Company’s HR Policies and procedures.</li><li>Coordinate activities for the HR Committee in administering strategic HR requirements.</li><li>Drive group wide training strategies, initiatives and operations in support of the Company’s business lines.</li><li>Assist the Business lines in the manpower planning process as part of annual target setting and reviews</li><li>Ensure resources are allocated to key process areas for HR.</li><li>Focus the HR function on being the champion of all people related issues supported by way of coaching, counseling, advising all employees</li><li>Manage all recruitment activities, including advice on advertising strategies and selection methods including recruitment strategies and related operational matters</li><li>To manage the appointment of new employees and internal transfers in accordance with employment legislation and best practice.</li><li>Monitor and supervise the Government Relation Group with regards to Employment Visa, its management and all relevant aspects.</li><li>Monitor and enhance the Company’s Medical and Life Insurance Scheme.</li><li>Usage of IT and AI, and effectively reflect to the organizational Initiatives.</li><li>Provide immediate support and assistance to the Regional General Manager HR on all HR matters and support any request raised by the RGM on all HR aspects.</li><li>leading improvement of HR activities continuously together with proper change management involving stakeholders based on the company business strategy</li></ul>Desired Candidate Profile·       Master’s in human resource or equivalent, CIPD will be an added benefit ·       15 – 20 yrs of Overall Experience in a large multinational organization out of which 10 yrs. must as an Managerial function<ul><li>Confidently directing HR and advising managers on all aspects of people management and development.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

إدارة الموارد البشرية / العلاقات الحكومية (مُواطن بحريني)

في الموقع - البحرين - المنامة الأحد

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء وصيانة أنظمة للتصنيف. تصنيف وحفظ وثائق ومستندات مقابلات المتقدمين للوظائف وسجلاتهم. تصنيف وتتبع ومعالجة طلبات التوظيف. إنشاء كتابة مراسلات مكتبية باستخدام الحاسوب. مراجعة وتوزيع كشوف المرتبات. التواصل مع جميع المتقدمين الذين تم قبولهم في الوظيفة لإبلاغهم بالمستندات اللازمة التي يجب إحضارها في اليوم الأول من العمل لاستكمال نماذج التحقق من أهلية التوظيف (I-9). إنشاء ملفات الموظفين الجدد. تصميم وتحديث عروض المحتوى ولوحات إعلانات التواصل الخاصة بالموظفين (مثل الإعلانات المتعلقة بالتوظيف، والتجنيد، والنقل، والترقيات). نشر جميع الإشعارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية بحيث تكون في متناول جميع الموظفين حسب ما يتطلبه القانون. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن، والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. ضمان نظافة المظهر الشخصي والمهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. مساعدة الموظفين الآخرين لضمان التغطية المناسبة والخدمة السريعة للضيوف. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. التواصل مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال؛ الرد على المكالمات الهاتفية باستخدام آداب المهنة المناسبة. إدخال واسترجاع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الحاسوب وأنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء المهام الوظيفية المعقولة الأخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع، وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط على بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفيينا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يقوم الموظفون بخلق شعور بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونتواصل مع الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمسًا لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون "مكان تجمع العالم". من خلال الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Answer phone calls and record messages. Create and maintain filing systems. File and maintain applicant interview documentation and records. File, track, and process employment applications. Create and type office correspondence using a computer. Audit and coordinate distribution of paychecks. Communicate to all applicants receiving a job offer the necessary documentation required to bring on first day of employment in order to complete I-9 employment verification forms. Create new employee personnel file. Design and update the display and content of employee communication bulletin boards (e.g., with regard to employment, recruitment, transfers, and promotions). Post all necessary legal or regulatory notices related to Human Resources in view of all employees as required by law. Follow all company and safety and security policies and procedures, report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Store Manager - Penhaligons

في الموقع - البحرين - المنامة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

What you'll be doing At Chalhoub, creativity is a team effort! Working as a Store Manager you are responsible for driving the store business, building a base of loyal VIP customers by recruiting and retaining them, managing the team and ensuring full adherence to the brand s guidelines and store processes.Key Responsibilities<ul><li>Lead by example and represent the brand by communicating its values and philosophy though all activities and interactions with customers and other team members</li><li>Define, execute and monitor the store action plan to achieve sales targets and KPIs.</li><li>Manage the customer database to build strong relationship with customers and create future potential selling opportunities</li><li>Stay ahead of latest trends, products and competitors and share feedback with relevant stakeholders in the back-office team.</li><li>Think hybrid by leveraging all type of point of sales online and offline.</li></ul>Team Leadership and Development<ul><li>Provide a clear vision to the team about the business and store s vision and key directions</li><li>Identify, recruit, develop and retain strong talents</li><li>Create a positive work environment based on trust, respect and fairness and be the voice of the employees when needed by sharing any of their feedback, challenges and concerns with the leadership and HR teams.</li><li>Act as a coach for the team members and promote growth mindset by leveraging the Group s available learning tools and platforms an constantly monitor the team s development plans and professional growth.</li><li>Ensure performance improvement plans are discussed and documented in a transparent manner.</li></ul>Customer Experience<ul><li>Develop the omnichannel mindset among the team by constantly promoting the different touchpoints of the customer experience (physical and digital), the clienteling approach and techniques with a focus on VIPs, leveraging customer data to proactively catering to their needs and preferences, the brand s ecommerce business including different activities, offerings, activations, etc.</li><li>Recruit new clients and convert them into loyal VIP customers by providing them with an excellent experience and constantly networking with them</li></ul>Operational Excellence<ul><li>Ensure all sales and operational policies and procedures are followed and maintained in the store.</li><li>Ensure e-commerce orders are prepared and processed within the set SLAs in terms of time and quality and no fulfillment action is pending in the store.</li><li>Leverage available technology tools when available to support customer experience in and outside of store (Clienteling app, OMS, Business Whatsapp, etc.) and ensure the team is well versed with it or overwise trained on it.</li><li>Ensure all operating standards are followed from stock replenishment to organising displays as per the brand s VM guidelines.</li><li>Ensure that all processes are compliant with legal, safety, security, retail store operations and HR guidelines, work closely with relevant teams to constantly improve them and escalate any issues or concerns for prompt action.</li><li>Ensure a healthy floor coverage by analyzing historical traffic data and anticipating peak hours</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum of 2 years supervisory role in Beauty Retail</li><li>Strong English communication skills</li></ul>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

كبير قَوْدَة ائتمانية

في الموقع - البحرين - المنامة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

يسعى بنك ABC لتعيين أخصائي ائتمان أول في قسم الائتمان بمقر البنك الرئيسي الواقع في مكتبنا الرئيسي في البحرين. مسؤوليات الدور: الإبلاغ إلى كبير مسؤولي الائتمان في المجموعة، سيكون حامل الوظيفة مسؤولاً عن: دعم، وتعزيز، ومراقبة، والتحكم، بشكل مستقل ومستمر، في سعي البنك لائتمان عالي الجودة وأصول مخاطر أخرى ضمن محفظة الائتمان للشركات. تقييم مخاطر الائتمان للأعمال الجديدة والتقييم الدوري للمخاطر للعملاء الحاليين والتأكد من توافقها مع شهية المخاطر والسياسات والإجراءات. المسؤول عن تقديم توصية واضحة وفي الوقت المناسب إلى لجنة الائتمان المناسبة مع إبراز المخاطر الرئيسية مع التدابير المتاحة. تقديم مقترحات الائتمان في الوقت المحدد بما يتوافق مع الإطار الزمني المقرر للتقديم في مجلس التعاون الخليجي. وضع إجراءات واضحة لعملية الاكتتاب. التأكد من تغطية أي وثائق متبقية في تقرير OOO (Out of Order) ضمن CAF وتقديم الأسباب للحد من أي مخاطر محتملة. مراقبة التطورات في البلدان التي يغطيها. هناك توقع بالسفر إلى البلدان إذا تطلب GHCCU من حامل الوظيفة ذلك لإجراء مراجعات المحفظة. التأكد من الالتزام ببيان شهية المخاطر لدى المجموعة، وسياسة الائتمان المجمعة، والمعايير، والإجراءات ذات الصلة. توفير الدعم من حيث تفسير سياسة الائتمان المجمعة ومعاييرها وإجراءاتها ذات الصلة. إجراء مراجعات منتظمة للمحفظة لمجموعة من الجبائن المؤمنين، وفهمها ومراجعتها وتفسيرها وتبني جميع سياسات وإجراءات الائتمان. تصعيد قضايا المخاطر الرئيسية المتعلقة بمكونات محفظة الائتمان. من حين لآخر سيكون مطلوباً من حامل الوظيفة تقديم تقارير حول القطاعات داخل بلد أو المساعدة في جمع تقرير أوسع عبر العديد من الاختصاصات. تقديم المساعدة والدعم كجزء من الأعمال اليومية العامة وبالمشروعات التحولية لـ CRG. التأكد من أنهم يحصلون على تدريب مناسب من مصادر داخلية أو خارجية. يجب على CCU المشاركة في دورة واحدة على الأقل سنوياً من مصدر خارجي وأخذ ندوات داخلية منتظمة أو عروض تقديمية من خبراء في الموضوع.الملف المرغوب فيه للمرشححد أدنى درجة البكالوريوس. درجة الماجستير MSc/MBA أو مؤهل مهني إضافي يعتبر ميزة وتفضيل. ما لا يقل عن 10 سنوات، ويفضل مع بنك دولي يبرهن على بعض التنقل. معرفة مبادئ المحاسبة، وتحليل القوائم المالية، ومنتجات وخدمات البنوك مع مهارات تحليل ائتماني قوية. معرفة جيدة بمخاطر منتج الائتمان الافتراضي وعناصر رئيسية من الوثائق القانونية. معرفة جيدة بتحليل الميزانية العمومية للشركات والبنوك وتقنيات التحليل. فهم واسع ومألوف لسوق البنك/الشركات والمؤسسات المالية، ومنتجات الائتمان. فهم سياسات وإجراءات وممارسات إقراض البنك. يجب أن يمتلك مهارات تحليلية جيدة ووعي بمنتجات/خدمات مالية متنوعة. يجب أن يمتلك مهارات تحليلية جيدة لتحليل صناعة البنوك وتحليل رأس مال وبنك محدد وجودة أصول وربحية وسيولة. المشاركة في تطوير سياسات إدارة الائتمان/المخاطر والمعايير والإجراءات والعمليات. مشاركة

Bank ABC seeks to recruit a Senior Credit Underwriter in the Head Office Credit Department based in our Head Office in Bahrain. Responsibilities of the role: Reporting to the Group Chief Credit Officer, the job holder will be responsible for: Supporting, promoting, monitoring, and controlling, on an independent and ongoing basis, the Bank s pursuit of good quality loan and other risk assets within the Corporate Credit portfolio. Evaluating the credit risk of new business and the periodic risk review of existing clients and ensuring these are aligned with risk appetite, policies, and procedures. Responsible for making a clear and timely recommendation to the appropriate credit committee with key risks clearly highlighted along with mitigation available. Timely submission of credit proposals in line with prescribed timeframe for GCC submission Establish clear procedures for the underwriting process Ensuring that any documentation outstanding on the OOO (Out of Order) report is covered in the CAF and reasons provided to mitigate any potential risk. Monitoring developments in the countries he/she covers. There is an expectation of travel to the countries if the GHCCU required job holder to do so to undertake portfolio reviews. Ensuring adherence to Group s Risk Appetite Statement, Group Credit Policy, Standards, and related procedures. Providing support in terms of interpretation of the Group Credit Policy its related Standards and Procedures. Conducting regular portfolio reviews of various corporate obligors, understand, review, interpret and adopt all Credit policies and procedures. Escalate key risk issues related to the credit portfolio constituents. From time to time the job holder will be required to deliver reports on sectors within a country or assist in the compilation of a wider report across many jurisdictions. Providing assistance and support as part of the general day to day business and on CRG s transformational projects. Ensuring that they are receiving appropriate training from either internal or external sources. The CCU must attend at least one course per annum from an external provider and take regular internal seminars or presentations from subject matter experts.Desired Candidate ProfileMinimum of a Bachelors degree. A postgraduate MSc/MBA degree &/or professional qualification is a plus/preferred and an added advantage At least 10 years preferably with an international bank demonstrating some mobility Knowledge of accounting principles, financial statement analysis, banking products and services with strong credit analytical skills. Good knowledge of vanilla credit product risks and key aspects of legal documentation. Good knowledge of corporate and bank balance sheet analysis techniques Good understanding and familiarity of the Bank/Corporate and FI market, credit products. An understanding of the Bank s lending policies, procedures, and practices. Should possess good analytical skills and awareness of various financial products / services. Should have good analytical skills to analyze Banking Industry and analyze individual bank s capital, asset quality, profitability, and liquidity. Participate in the development of credit / risk management policies, standards, procedures, and processes Share

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Flight Dispatcher

في الموقع - البحرين - Bahrain ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

MAIN OBJECTIVES Prepare the computer flight plan and associated Flight Crew Briefing documents, necessary for the safe and economic dispatch of Gulf Air flights, in accordance with applicable national and international regulations and Gulf Air Company policy.MAIN DUTIES1-Under the supervision of the Duty Shift Supervisor Flight Dispatch, the preparation of computer flight plans and Flight Crew Briefing materials for the flights assigned to him/her whilst on duty. In particular:(a) Analyze meteorological data pertinent to each flight to determine and select the most suitable and economical route from origin to destination and to determine and select the most suitable and economical enroute and destination alternate airports.(b) Analyze NOTAM data pertinent to each flight to determine and select the most suitable and economical route from origin to destination and to determine and select the most suitable and economical enroute and destination alternate airports.(c) Calculate take-off weight, associated V speeds, take-off flex thrust and landing weight from the Flight Crew Operating Manuals supplied by the aircraft manufacturer, or from the Regulated Take Off Weight charts or other utilities available having due regard for the structural and operational limitations of the airframe, current and forecast environmental conditions and existing and available airport facilities.(d) Correct application of MEL/CDL penalties associated with aircraft Technical Defects and where this adversely affects payload, or in any way restricts the operation of an aircraft, notification to concerned parties.(e) Optimizing the uplift of payload, having due regard to structural and operational limitations affecting the flight, and legal requirements for the carriage of fuel, nomination of alternates etc.(f) Recommend and/or plan the tinkering of fuel where economical to do so, without compromising the uplift of payload.(g) Advise preliminary fuel requirements to BAS for flights departing Bahrain.(h) Notify Air Traffic Service units for movement messages in respect of Gulf Air flights ie: plans, changes, delays and cancellations. (except where this function is explicitly performed by Ground Handling Agents at selected Outstations).2-Monitor weather data and the status of the Air Traffic Services environment (via NOTAM traffic) across the Gulf Air network frequently and advise the Duty Shift Supervisor of operationally significant changes pertinent to their flights and providing such data as may be requested/required by Flight Crew to assist them evaluate options.3-Monitor all communications circuits, (namely: HF and VHF radio, ACARs, telephone, fax, emails, AFTN, SITA, and RIO), responding as appropriate to requests and/or the changing circumstances of individual aircraft and flights.4-Maintain, in accordance with Company policy, all records required by the Company in an orderly and neat fashion including the daily log of events.5-Assist with the maintenance of Flight Dispatch dept. manuals.6-Assist with the provision of on-the-job training for new staff when required.7-Perform other duties as directed by Shift Supervisor.Desired Candidate Profile<h2>EDUCATION & EXPERIENCE</h2>Bachelor s degree in technical or aviation discipline.Preferred have completed a course of instruction in the dispatching of aircraft at an approved institution.Preferred to held FAA, or equivalent standard, Flight Dispatcher license.Minimum of 1 year of experience

بيت.كوم

أخصائي المشتريات

في الموقع - البحرين ٣١ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور يتحمل أخصائي المشتريات مسؤولية إدارة وتنفيذ أنشطة المشتريات لمشاريع البناء، وضمان الشراء في الوقت المناسب للمواد والمعدات والخدمات بتكلفة وجودة مثلى، مع الحفاظ على الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات المشروع. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات المتوافقة مع الجداول الزمنية للمشروع وميزانياته. تحديد وتقييم والتفاوض مع الموردين لضمان أسعار تنافسية وشروط مواتية. إعداد وإصدار أوامر الشراء والعقود ووثائق المشتريات. متابعة أداء الموردين والحفاظ على علاقات قوية مع البائعين. التعاون مع فرق المشروع لتوقع احتياجات المواد وضمان التسليم في الوقت المحدد. تحليل اتجاهات السوق والأسعار لدعم قرارات الاستحواذ الاستراتيجية. ضمان الامتثال لسياسات المشتريات والمتطلبات القانونية ومعايير الجودة. حل القضايا المتعلقة بتأخرات التسليم، والت discrepancies في الجودة، ومطابقة الفواتير. الحفاظ على سجلات مشتريات دقيقة وتوليد تقارير لمراجعة الإدارة. دعم مبادرات التحسين المستمر داخل وظيفة سلسلة التوريد. تنفيذ مهام مختلفة يكلف بها قسم الشراء – الرأس. يعمل بقدر كبير من الاستقلالية في أنشطة المشتريات اليومية ومن المتوقع أن يتخذ قرارات مستنيرة ضمن السياسات المحددة ويرفع القضايا الاستراتيجية أو عالية المخاطر إلى الإدارة. يدير ميزانيات الشراء ويضمن الشراء بتكلفة فعالة. مسؤول عن التفاوض على العقود وأوامر الشراء ذات التأثير المالي الكبير. يدعم التنبؤات المالية ومبادرات الرقابة على التكاليف. المؤهلات والمهارات والخبرة شهادة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. الحد الأدنى من الخبرة 3–5 سنوات في المشتريات ضمن صناعة البناء والتشييد. معرفة قوية بمواد البناء وشبكات البائعين وأنظمة المشتريات. مهارات تفاوض قوية للحصول على شروط وتسعير مواتيين. قدرات تحليلية متقدمة لتقييم أداء الموردين واتجاهات السوق. تواصل فعال للتفاعل مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين. إدارة وقت قوية للالتزام بمواعيد الشراء وجداول المشروع. حل المشكلات بشكل استباقي لمعالجة تحديات الشراء بكفاءة. الإلمام بنظام ERP لإدارة سير عمل المشتريات والبيانات. التفكير الاستراتيجي لمواءمة الشراء مع أهداف الأعمال. وعي بالامتثال لضمان الالتزام بالسياسات واللوائح. النهج التعاوني للعمل بشكل فعال عبر الأقسام. عقلية محافظة على التكاليف لدعم السيطرة على الميزانية ومبادرات التوفير. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary The Procurement Specialist is responsible for managing and executing procurement activities for construction projects, ensuring timely acquisition of materials, equipment, and services at optimal cost and quality, while maintaining compliance with company policies and project requirements. Key Responsibilities Develop and implement procurement strategies aligned with project timelines and budgets. Identify, evaluate, and negotiate with suppliers to secure competitive pricing and favorable terms. Prepare and issue purchase orders, contracts, and procurement documentation. Monitor supplier performance and maintain strong vendor relationships. Collaborate with project teams to forecast material needs and ensure timely delivery. Analyze market trends and pricing to support strategic sourcing decisions. Ensure compliance with procurement policies, legal requirements, and quality standards. Resolve issues related to delivery delays, quality discrepancies, and invoice mismatches. Maintain accurate procurement records and generate reports for management review. Support continuous improvement initiatives within the supply chain function. Perform various assignments assigned by the Procurement – Head. Operates with a high degree of independence in day-to-day procurement activities and is expected to make informed decisions within defined policies and escalate strategic or high-risk issues to management. Manages procurement budgets and ensures cost-effective purchasing. Responsible for negotiating contracts and purchase orders with significant financial impact. Supports financial forecasting and cost control initiatives. Qualifications, Skills and Experience Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Business Administration, or related field. Minimum 3 – 5 years of experience in procurement within the construction industry. Strong knowledge of construction materials, vendor networks, and procurement systems. Strong negotiation skills to secure favorable terms and pricing. Advanced analytical abilities to assess supplier performance and market trends. Effective communication to engage with internal teams and external partners. Strong time management to meet procurement deadlines and project schedules. Proactive problem-solving to address procurement challenges efficiently. ERP system proficiency to manage procurement workflows and data. Strategic thinking to align procurement with business goals. Compliance awareness to ensure adherence to policies and regulations. Collaborative approach to work effectively across departments. Cost-conscious mindset to support budget control and savings initiatives. </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Director of Human Resources

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

The Director of Human Resources is responsible for leading the overall HR strategy, talent management, employee relations, learning and development, and culture for the property. As a key strategic partner to the General Manager and Executive Committee, this role ensures full alignment between business objectives and human capital management while maintaining strict regulatory compliance and fostering an engaging, high-performance work environment.How You Will Make a Difference;What We re Looking ForPre-Opening Strategy, Budgeting & Setup<ul><li>Develop and execute the pre-opening HR master plan, countdown schedules, and critical path activities.</li><li>Formulate the hotel s HR operating budget, pre-opening payroll budget, manning guide, and benefits strategy.</li><li>Establish standard operating procedures (SOPs), employee handbook policies, and HR systems (HRIS, time & attendance) in alignment with corporate and local standards.</li><li>Coordinate employee housing, transportation, cafeteria setup, and welfare facilities prior to staff arrival.</li></ul>Recruitment<ul><li>Create and execute global and regional recruitment strategies to source high-caliber luxury hospitality talent.</li><li>Organize career fairs, and digital sourcing campaigns to fill all operational and managerial roles.</li><li>Manage pre-employment processes, including background checks, medical clearances, and offer issuance.</li></ul>Government Relations & Local Compliance<ul><li>Oversee the Public Relations Officer (PRO) and Government Relations team to manage work visas, residency permits, and LMRA (Labour Market Regulatory Authority) processes smoothly.</li><li>Ensure full compliance with Bahrain Labour Law and maintain required Bahrainisation percentage quotas .</li><li>Maintain relationship networks with local labor authorities, ministries, and hospitality training institutions in Bahrain.</li></ul>Learning, Development & Culture<ul><li>Partner with department heads to design and roll out brand immersion, luxury service standards, and pre-opening simulation training.</li><li>Oversee the onboarding and orientation programs for all new hires arriving in waves before opening.</li><li>Establish a positive, inclusive organizational culture focused on guest delight, team well-being, and internal growth.</li></ul>Compensation, Benefits & Employee Relations<ul><li>Design competitive salary scales and benefits packages tailored to the Bahrain market.</li><li>Establish grievance procedures, disciplinary frameworks, and performance appraisal systems.</li><li>Manage team engagement activities, recognition programs, and wellness initiatives to drive high retention during high-stress pre-opening phases.</li></ul>Kempinski emphasises talent development and offers career progression within its global network, with properties in over 30 countries. There are opportunities to work in diverse cultural environments whilst continuing your professional growth. We are proud to foster a culture where employees feel valued, heard, and are empowered to deliver exceptional guest experiences. Be part of a legacy, build your future. Discover the possibilities at Kempinski.Desired Candidate ProfileWhat Makes You a Great Fit;Who We re Looking ForEducation: Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Master s degree or professional certification (e.g., CIPD, SHRM) is strongly preferred.Experience: Minimum 5 years as Director of HR in a 5-star luxury international hotel chain. Proven track record in at least one luxury hotel pre-opening project. Strong expertise in manning guide creation and labor cost modeling. Middle East/GCC experience is required; prior work experience within the Kingdom of Bahrain is highly advantageous.Languages: Business fluency in English is essential. Spoken and written Arabic is strongly preferred.Competencies: Exceptional organisational and project management skills, strong leadership, cultural sensitivity, resilience under pressure, and strategic vision.Technical & Legal Knowledge: Understanding of Bahrain Labour Law and local employment practices.

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Relationship Manager

في الموقع - البحرين - Bahrain ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

The Relationship Manager is responsible to generate new business by identifying and acquiring potential customers, as well as retaining existing clients within the commercial and SME sectors as part of the departmental objectives and the relationship management strategy, contributing to the achievement of revenue and targets. Additionally, development of strategies to expand customer relationships, improve client satisfaction, and drive business growth. Drive profitable revenue and volume growth by focusing on new customer acquisition, deepening existing customer relationships, and cross-selling products to increase the company's customer share. Perform an annual review of the CSME portfolio in accordance with department review guidelines. Manage and service customer relationships within the CSME, engaging with customers to uncover needs and offer suitable products, services, and solutions from the full range of CSME offerings. Meet, visit, and regularly call clients to discuss and identify their requirements in line with the department's calling program. Gather and analyze necessary documentation, prepare a comprehensive credit application report, and proactively follow up to manage the process until disbursement. Conduct due diligence in accordance with the company s corporate governance and regulatory requirements. Deliver high-quality customer service and maintain a customer-centric approach by addressing client needs and providing excellent service at all times. Ensure proper handover procedures during planned leaves, ensuring a seamless transition and continuity of service for clients. Take ownership and responsibility for tasks or projects assigned by the Line Manager, ensuring objectives are met. Manage the defaulted accounts, implementing appropriate measures to prevent further escalations. Ensure consistent compliance with CBB rules and regulations, as well as company policies and the code of conduct to maintain organizational integrity. The Employee must adhere to all company s Employee Code of Conduct guidelines. Perform any other tasks assigned by the manager to support team operations and business objectives.Desired Candidate ProfileQualification : Education A minimum of BSc. in Business, Finance, or any related field. Experience A minimum of Three years of experience in the same field. With a higher education degree, less number of years of experience may be considered. Simultaneously, lower education degree with extensive experience may be considered.Certificates and Licenses - Competencies :Core Competencies<ul><li>Strong verbal and written communication skills to clearly convey complex information to both internal and external stakeholders.</li><li>Works proactively with colleagues, sharing knowledge, resources, and support to achieve team and organizational objectives.</li><li>Adapt to change, embrace challenges, stay resilient under pressure, and maintain a positive attitude to achieve goals.</li><li>Strong analytical and critical thinking abilities to resolve issues efficiently and effectively in complex, high-pressure situations.</li><li>Able to uphold ethical standards, make transparent decisions, follow legal requirements, and treat others with fairness and respect.</li></ul>Technical/Role-Specific Competencies<ul><li>Strong business development and portfolio management expertise to drive profitable revenue growth through new client acquisition, relationship deepening, and cross-selling of CSME products.</li><li>Advanced credit analysis and review capability to conduct new and annual portfolio reviews, perform due diligence, assess financial performance, and prepare comprehensive credit applications through to disbursement.</li><li>Relationship management and advisory skills to proactively engage clients, identify business needs, and deliver tailored CSME products and solutions that enhance customer value and retention.</li><li>Project coordination and execution proficiency to manage assigned initiatives, meet departmental targets, and collaborate effectively with internal and external stakeholders within set timelines.</li><li>Risk management and compliance expertise to monitor defaulted accounts, implement preventive measures to avoid escalation, and ensure full adherence to CBB regulations and Commercial & SME policies.</li></ul>

بيت.كوم

Corporate Tax Manager - Tax Advisory

في الموقع - البحرين ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Corporate Tax - Manager, Tax Advisory Location: Bahrain Department: Tax Advisory, Grant Thornton Abdulaal Designation: Manager - Corporate Tax Roles & Responsibilities <ul> <li>Manage a portfolio of corporate tax compliance and advisory engagements across various industries, ensuring high-quality service delivery and compliance with statutory deadlines.</li> <li>Review and approve corporate income tax returns, tax computations, tax provisions, estimated tax calculations, deferred tax computations, and tax disclosures prepared in accordance with applicable tax legislation and IFRS/IAS 12.</li> <li>Provide technical advice on corporate tax matters including business restructuring, mergers and acquisitions (M&A), corporate reorganizations, group restructuring, tax-efficient investment structures, holding company structures, financing arrangements, cross-border transactions, capital restructuring, business expansion, and exit strategies.</li> <li>Advise clients on domestic and international tax matters including OECD Guidelines, Base Erosion and Profit Shifting (BEPS), Pillar Two (Global Minimum Tax), Permanent Establishment (PE), Double Tax Treaties, Withholding Tax (WHT), Controlled Foreign Corporation (CFC) rules, Foreign Tax Credits, Economic Substance requirements, and General Anti-Avoidance Rules (GAAR).</li> <li>Lead tax due diligence engagements for acquisitions, disposals, restructurings, and financing transactions by identifying tax exposures, quantifying risks, and recommending practical tax solutions.</li> <li>Prepare and review technical tax memoranda, tax opinions, position papers, ruling requests, and client advisory reports supported by legislation, tax authority guidance, case law, and international tax principles.</li> <li>Manage tax audits, tax authority enquiries, assessments, objections, appeals, and negotiations with regulatory authorities while minimizing tax exposures and ensuring timely resolution of tax matters.</li> <li>Review current and deferred tax provisions, effective tax rate (ETR) calculations, uncertain tax positions, tax reconciliations, and financial statement disclosures in accordance with IFRS and applicable accounting standards.</li> <li>Identify tax planning opportunities and develop tax-efficient structures while ensuring compliance with applicable legislation, substance requirements, transfer pricing regulations, and corporate governance principles.</li> <li>Work closely with Transfer Pricing specialists on matters relating to Master File, Local File, Country-by-Country Reporting (CbCR), benchmarking studies, DEMPE analysis, intercompany agreements, and OECD Transfer Pricing Guidelines.</li> <li>Conduct tax health checks, tax risk assessments, and tax governance reviews, assisting clients in designing and implementing effective Tax Control Frameworks (TCF) and robust tax risk management processes.</li> <li>Monitor changes in tax legislation, international tax developments, OECD guidance, regulatory updates, and judicial decisions, proactively advising clients on the impact of legislative changes.</li> <li>Lead multiple engagements simultaneously, ensuring effective project management, resource planning, budgeting, profitability, quality assurance, and compliance with internal risk management and professional standards.</li> <li>Review the work of Senior Associates and Associates, providing technical guidance, mentoring, coaching, performance feedback, and professional development support.</li> <li>Participate in business development initiatives by identifying opportunities for additional tax and advisory services, preparing technical proposals, supporting client pitches, and contributing to thought leadership initiatives.</li> <li>Collaborate with multidisciplinary teams including Audit, Deal Advisory, Legal, Transfer Pricing, and Indirect Tax specialists to deliver integrated tax solutions for complex client engagements.</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, Law, Taxation, or a related discipline; a Master's degree in Taxation is an advantage.</li> <li>Professional qualification such as ACA, ACCA, CPA, CA, CTA, ADIT, or an equivalent internationally recognized certification.</li> <li>5+ years of progressive experience in corporate tax, preferably within a Big Four or leading professional services firm.</li> <li>Demonstrated expertise in corporate tax compliance, tax advisory, tax accounting, tax due diligence, international taxation, and tax risk management.</li> <li>Strong understanding of IFRS, IAS 12, OECD Tax Framework, BEPS initiatives, and international tax developments.</li> <li>Excellent analytical, technical drafting, communication, stakeholder management, project management, and leadership skills, with the ability to manage multiple engagements in a fast-paced professional services environment.</li> </ul> For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

مدير جودة الرعاية الطبية

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

الغرض من الوظيفة: لضمان أن خدمات Gulf Air الطبية آمنة وعالية الجودة ومتوافقة مع معايير NHRA ومتطلبات الطيران المدني. يشرف الدور على الجودة والامتثال والمعايير السريرية عبر المركز الطبي. المسؤوليات الرئيسية الامتثال التنظيمي وإدارة نظام إدارة جودة (QMS): تطوير، تنفيذ، وتحديث نظام إدارة الجودة في AMC وفقًا لمعايير اعتماد NHRA وأطر هيئة الطيران المدني. التخطيط الاستراتيجي: مواءمة استراتيجيات نمو التشغيل للمركز مع لوائح شؤون الطيران المدني البحريني (CAA) ومعايير الرعاية الصحية الوطنية (NHRA). التأكد من أن جميع التقييمات الطبية (الفئة 1، 2، 3، وطاقم المقصورة)، كتيبات الطب OPS، ومجموعات الطيران على الطائرات تتوافق مع اللوائح الطبية الجوية. العمل كنقطة الاتصال الأساسية ومضيفAuditor للجهات الخارجية التي تقوم بها هيئات الطيران المدني وشهادات الاعتماد الصحي. التدقيق، إدارة المخاطر وCAPA: جدولة، تنفيذ، وتوثيق التدقيقات الداخلية المنتظمة عبر خدمات الطبيب العام و المسارات الطبية الجوية المتخصصة والصيدلة وقسم المختبرات. تصميم وتنفيذ إطار إدارة المخاطر الرئيسي للمركز لتحديد والقضاء على مخاطر سريرية، تشغيلية، وقضايا خصوصية البيانات. تحديد اختناقات تشغيلية، فجوات الامتثال، والأخطاء الطبية. قيادة تحليلات السبب الجذر (RCA) وإدارة برنامج الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA) لمنع تكرار الأخطاء. الحوكمة السريرية ونزاهة البيانات: الإشراف على المعايرة، الصيانة، ومراقبة الجودة لجميع المعدات الطبية المتخصصة (مثل جهاز قياس السمع، أجهزة فحص الرؤية، أجهزة ECG). فرض حوكمة بيانات صارمة، مع التأكيد على أن سجلات الطبيب والمركبات الطبية والنتائج يتم التعامل معها بسرية مطلقة وأمان البيانات. فرض حوكمة بيانات صارمة، مع ضمان أن السجلات الصحية الإلكترونية العامة القياسية آمنة وتُتعامل بسرية مطلقة. المراقبة والتقرير عن مؤشرات الجودة السريرية وموارد رضا المرضى وأزمنة إنهاء شهادات الطب. قيادة incidents: عقد مجلس المراجعة السريرية لتوجيه إجراءات التحقيق في حالات الأخطاء الطبية الخطيرة، والظواهر السريرية، وشكاوى المرضى. الربط مع السلطة التنظيمية والالتزام القانوني النهائي: درع تنظيمية: العمل كتنفيذي رسمي مسؤول قانونيًا أثناء التدقيقات المؤسسية المعقدة من NHRA. أمان الترخيص: حماية تراخيص تشغيل المركز الرسمية من خلال ضمان الامتثال بنسبة 100% عبر جميع عمليات شهادات الطبيب للنموذجين 1 و2 و3. سن السياسات: إعداد وتوثيق قانونيًا لجميع إجراءات التشغيل القياسية الداخلية (SOPs)، والإرشادات السريرية، وسياسات السلامة الصحية وفقًا لمتطلبات NHRA. رعاية الطبيب العام (GP) جودة وإشراف: الإشراف على تقديم خدمات الطبيب العام القياسية، والرعاية الأولية الحادة، والاستشارات الصحية الروتينية داخل المركز. التأكد من أن الإرشادات السريرية، وبروتوكولات سلامة الوصفات، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للممارسة العامة متبعة من قبل جميع أفراد الطاقم الطبي. إدارة نظم فرز المرضى وبروتوكولات إدارة الأمراض المزمنة وشبكات إحالة الرعاية الأولية لتحسين رعاية المرضى بشكل عام. التدريب والتحسين المستمر: تدريب الكوادر السريرية والممرضين ومختبرين فحص اللياقة Aeromedical Examiners (AMEs) على بروتوكولات الجودة، وتحديثات الامتثال، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs). تعزيز ثقافة السلامة، والإبلاغ عن الأخطاء بشكل مفتوح، والتحسين السريري المستمر عبر المرافق بأكملها.الملف المرغوب فيه للمرشحمتطلبات الوظيفة والتعليم/المؤهلات: شهادة البكالوريوس في التمريض العلمي ودرجة الماجستير في التمريض، أو ما يعادل تخصصًا رئيسيًا في المجال ذي الصلة. الشهادات: مدرب المدرب، مدرس تقييم الأولويات، دعم الحياة الأساسي. الخبرة: الحد الأدنى 6 سنوات خبرة في المجال ذي الصلة. المهارات والصفات الوظيفية المحددة: فهم عميق للامتثال الصحي، المصطلحات الطبية، اعتماد NHRA الماسي، ومعرفة أساسية بمعايير الطب للطيران المدني. اهتمام استثنائي بالتفاصيل، مهارات تحليلية قوية في حل المشكلات، ومهارات تواصل عبر التخصصات الممتازة.

JOB PURPOSE To ensure Gulf Air s medical services are safe, high-quality, and compliant with NHRA and civil aviation requirements. The role oversees quality, compliance, and clinical standards across the medical centre. KEY RESPONSIBILITIES Regulatory Compliance & QMS Management Develop, implement, and update the AMC s Quality Management System in accordance with NHRA accreditation standards and civil aviation authority frameworks. Strategic Planning: Align the center s operational growth strategies with Bahrain Civil Aviation Affairs (CAA) regulations and National Health Regulatory Authority (NHRA) healthcare standards. Ensure all medical evaluations (Class 1, 2, 3, and Cabin Crew), OPS medical manuals, and aviation kits on aircraft comply with aeromedical regulations. Act as the primary point of contact and host for external audits conducted by civil aviation authorities and healthcare accreditation bodies. Auditing, Risk Management & CAPA Schedule, execute, and document regular internal audits across clinical GP services, specialized aeromedical tracks, pharmacy, and laboratory departments. Design and execute the center s master risk management framework to identify and eliminate clinical, operational, and data privacy hazards. Identify operational bottlenecks, compliance gaps, and medical errors. Lead Root Cause Analysis (RCA) investigations and manage the Corrective and Preventive Action (CAPA) program to prevent recurrence of errors. Clinical Governance & Data Integrity Oversee the calibration, maintenance, and quality control of all specialized medical equipment (e.g., audiometry, vision screeners, ECG machines). Enforce strict data governance, ensuring pilot medical records and examination results are handled with absolute confidentiality and data security. Enforce strict data governance, ensuring standard GP electronic health records are secure and are handled with absolute confidentiality. Monitor and report on clinical quality indicators, patient satisfaction metrics, and turnaround times for medical certifications. Incident Command: Convene the clinical review board to direct investigation procedures for severe medical errors, clinical anomalies, or patient complaints. Regulatory Authority Liaison & Ultimate Legal Liability Regulatory Shield: Serve as the official, legally accountable executive during complex institutional audits by the NHRA. Licensing Security: Safeguard the center s official operating licenses by ensuring 100% compliance across all Class 1, 2, and 3 pilot medical certification pipelines. Policy Enactment: Prepare and legally validate all internal standard operating procedures (SOPs), clinical guidelines, and healthcare safety policies as per NHRA requirements. General Practitioner (GP) Care Quality & Oversight Oversee the delivery of standard General Practitioner (GP) medical services, acute primary care, and routine health consultations within the center. Ensure clinical guidelines, prescription safety protocols, and standard operating procedures (SOPs) for general practice are followed by all medical staff. Manage patient triage systems, chronic disease management protocols, and primary care referral networks to optimize general patient care. Training & Continuous Improvement Train clinical staff, nurses, and Aeromedical Examiners (AMEs) on quality protocols, compliance updates, and standard operating procedures (SOPs). Foster a culture of safety, open error reporting, and continuous clinical improvement across the entire facility.Desired Candidate ProfileJOB REQUIREMENTS EDUCATION / QUALIFICATIONS Bachelor s degree of science nursing & Master of Science in Nursing degree, or an equivalent major in the related field. Certifications: Train the Trainer, Triage instructor, Basic life support. EXPERIENCE Minimum of 6 years experience in the related field. JOB SPECIFIC SKILLS & ATTRIBUTES Deep understanding of healthcare compliance, medical terminology, NHRA Diamond Accreditation, and basic familiarity with civil aviation medical standards. Exceptional attention to detail, strong analytical problem-solving skills, and excellent cross-functional communication abilities.

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي استشارات الضرائب والتدقيق

في الموقع - البحرين - Bahrain ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>عن وظيفة GT Talent Hub</h4>\nنمُ بطرق جديدة مع Grant Thornton Abdulaal Bahrain. انضم إلى مركز اكتساب المواهب لدينا (أدوار التدقيق / الضرائب / الاستشارات).\nفي Grant Thornton Abdulaal Bahrain، نحن شغوفون بزراعة ثقافة الابتكار والقيادة والنمو. كشركة خدمات مهنية رائدة، نقدم خدمات تدقيق وضرائب واستشارات واستشارات ذات مستوى استثنائي. للحفاظ على موقعنا في طليعة الصناعة، نحتاج إلى أشخاص موهوبين مثلك.\nنحن نبني تجمع سِير ذاتية للاتصال بالمهنيين الطموحين الذين يتوقون للنمو والتأثير وتشكيل مستقبل الأعمال في البحرين وخارجها. سواء كنت محترفاً ذا خبرة أو خريجاً حديثاً، نود أن نستمع إليك!\n<h4>لماذا تختار Grant Thornton Abdulaal Bahrain؟</h4>\nإرث من التميز على مدى أكثر من عقدين، لعب Grant Thornton Abdulaal Bahrain دوراً حيوياً في تشكيل مشهد التدقيق والاستشارات والضرائب. فريقنا الماهر المكوَّن من أكثر من 160 محترفاً، بما فيهم 11 شريكاً و7 مديرين ومديري كبار، يجمع بين الخبرة المحلية والمعرفة العالمية. كجزء من شبكة Grant Thornton العالمية التي تمتد عبر 147 دولة و68,000 محترف، نقدم فرصاً لا مثيل لها للنمو المهني والتطوير المهني.\n1. بيئة عمل عالمية المستوى التعاون والشمول والابتكار هي لبُّ كل ما نقوم به في Abdulaal. فرقنا المتنوعة والديناميكية ملتزمة بإحداث فرق، وبناء الاحترام المتبادل، واحتضان الأفكار الجديدة.\n2. نمو وتطوير مهني نموك هو أولويتنا. من خلال التوجيه البنّاء والتدريب المستمر وبرامج الإرشاد، نزوّدك بالأدوات والإرشاد للتفوق. سواء كنت تسعى لإتقان المهارات التقنية أو الانتقال إلى القيادة، ندعم مسيرتك في كل خطوة.\n3. تعرض عالمي بتأثير محلي بينما لدينا حضور محلي قوي، وجودك ضمن شبكة Grant Thornton العالمية يوفر فرصاً للعمل على مشاريع عالية التأثير لعملاء حول العالم. ستحصل على خبرة عملية مع حلول مبتكرة عبر صناعات متنوعة.\n4. ثقافة شاملة وداعمة التنوع والشمول جزءان أساسيان من قيمنا. ستنضم إلى مكان عمل يُقدَّر فيه وجهات نظرك الفريدة وتساعدك روح الفريق والدعم على الازدهار من اليوم الأول.\n<h4>ما الأدوار التي نبحث عنها؟</h4>\nنقوم حاليًا ببناء تجمع سِير ذاتية عبر تخصصات متعددة مذكورة أدناه:\n<ul>\n<li>التدقيق والضمان (التدقيق الخارجي)</li>\n<li>الضرائب والاستشارات</li>\n<li>استشارات المخاطر (التدقيق الداخلي)</li>\n<li>استشارات تقنية</li>\n<li>الخدمات القانونية</li>\n<li>استشارات النمو</li>\n</ul>\n<h4>من نبحث عنهم؟</h4>\nنبحث عن أشخاص متحمسين وديناميكيين يحملون المؤهلات والخبرة الملائمة. نرحب بالمهنيين الحاصلين على درجات أو شهادات ذات صلة، أو خبرة عملية مناسبة للأدوار المذكورة أعلاه.\n<h4>كيف تنضم إلى مركز المواهب لدينا</h4>\nالانضمام إلى تجمع السيرة الذاتية بسيط! قدم سيرتك المحدثة وأشر إلى مجال اهتمامك. سيقوم فريق التوظيف لدينا بمراجعة ملفك والتواصل معك عند وجود فرصة مناسبة استناداً إلى الأدوار المذكورة أعلاه.\nبين Grant Thornton Abdulaal Bahrain، نحن نشكل مستقبل الأعمال، ونريدك أن تكون جزءاً منه.\nإذا كنت مستعداً للنمو مع شركة عالمية رائدة، وفتح أبواب مسارات وظيفية مثيرة، ورفع مسيرتك إلى المستوى التالي، قدم اليوم وأصبح جزءاً من تجمع سيرتنا الذاتية!\nللمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر الزر المذكور "تقديم" أدناه.\\p><\/p>

<h4>About the job GT Talent Hub<\/h4>\nGrow beyond with Grant Thornton Abdulaal Bahrain. Join our Talent Acquisition Hub (Audit \/ Tax \/ Advisory roles).<\/p>\nAt Grant Thornton Abdulaal Bahrain, we are passionate about fostering a culture of innovation, leadership, and growth. As a premier professional services firm, we deliver exceptional audit, tax, advisory, and consulting services. To maintain our industry-leading position, we need talented individuals like you.<\/p>\nWe are building a CV pool to connect with ambitious professionals eager to grow, make an impact, and shape the future of business in Bahrain and beyond. Whether you are an experienced professional or a recent graduate, we want to hear from you!<\/p>\n<h4>Why choose Grant Thornton Abdulaal Bahrain?<\/h4>\nA legacy of excellence<\/strong> \nFor over two decades, Grant Thornton Abdulaal Bahrain has played a vital role in shaping the audit, advisory, and tax landscape. Our highly skilled team of 160+ professionals, including 11 partners and 7 directors & senior managers, combines local expertise with global knowledge. As part of Grant Thornton's global network, spanning 147 countries and 68,000 professionals, we offer unparalleled opportunities for career growth and professional development.<\/p>\n1. A world-class work environment<\/strong> \nAt Grant Thornton Abdulaal, collaboration, inclusion, and innovation are at the heart of everything we do. Our diverse and dynamic teams are committed to making a difference, fostering mutual respect, and embracing fresh ideas.<\/p>\n2. Career growth & development<\/strong> \nYour growth is our priority. Through structured onboarding, continuous training, and mentorship programs, we equip you with the tools and guidance to excel. Whether you seek to refine technical skills or step into leadership, we support your journey every step of the way.<\/p>\n3. Global exposure with local impact<\/strong> \nWhile we have a strong local presence, being part of Grant Thornton's global network provides opportunities to work on high-impact projects for clients worldwide. You'll gain hands-on experience with cutting-edge solutions across diverse industries.<\/p>\n4. An inclusive and supportive culture<\/strong> \nDiversity and inclusion are core to our values. You'll join a workplace where your unique perspectives are valued and where teamwork and support help you thrive from day one.<\/p>\n<h4>What roles are we looking for?<\/h4>\nWe are actively building a CV pool across multiple disciplines mentioned below:<\/p>\n<ul>\n<li>Audit & assurance (external audit)<\/li>\n<li>Tax & advisory<\/li>\n<li>Risk advisory (internal audit)<\/li>\n<li>Technology advisory<\/li>\n<li>Legal services<\/li>\n<li>Growth advisory<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Who are we looking for?<\/h4>\nWe seek passionate and dynamic individuals with relevant qualifications and experience. We welcome professionals with relevant degrees, certifications, or practical industry experience fitting for the above-mentioned roles.<\/p>\n<h4>How to join our talent hub<\/h4>\nJoining our CV pool is simple! Submit your updated resume and indicate your area of interest. Our recruitment team will review your profile and reach out if and when a suitable opportunity arises based on the roles mentioned above.<\/p>\nAt Grant Thornton Abdulaal Bahrain, we're shaping the future of business, and we want you to be a part of it.<\/p>\nIf you're ready to grow beyond with a leading global firm, unlock exciting career opportunities, and take your career to the next level, apply today and become part of our CV pool!<\/p>\nFor further information and to apply, please visit our website via the \"Apply\" button below.<\/p><\/p><\/p>

دوام كامل جولف تالنت

مسؤول السلامة

في الموقع - البحرين - Bahrain ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>ملخص الدور</h4> يتولى مسؤول السلامة تنفيذ ومراقبة سياسات الصحة والسلامة والبيئة عبر مواقع المشروع لضمان الالتزام بمعايير الشركة والمتطلبات التنظيمية المحلية. يركز الدور على تحديد مخاطر مكان العمل، تعزيز ثقافة السلامة القوية، إجراء عمليات التفتيش والتحقيقات، وضمان بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين والمقاولين. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>إجراء تفتيشات مواقع منتظمة لتحديد الظروف غير الآمنة والأفعال غير الآمنة والمخاطر المحتملة.</li> <li>التأكد من الامتثال لسياسات HSE وإجراءاتها والمتطلبات القانونية للشركة.</li> <li>التحقيق في الحوادث والحوادث القريبة والإصابات، وإعداد تقارير تفصيلية تتضمن إجراءات تصحيحية والوقائية.</li> <li>الحفاظ على السجلات والإحصاءات المتعلقة بالإصابات المهنية والحوادث وأداء السلامة.</li> <li>متابعة توافر وحالة وصيانة أنظمة الوقاية من الحريق ومعدات الإطفاء ومرافق الاستجابة للطوارئ.</li> <li>إجراء فحوصات دورية لمعدات السلامة والحفاظ على سجلات الفحص.</li> <li>إجراء تقييمات المخاطر وتوصية تدابير السيطرة المناسبة للقضاء على المخاطر في مكان العمل أو تقليلها.</li> <li>ضمان اختيار واستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) بشكل صحيح.</li> <li>تنفيذ تعريفات السلامة وخطب صندوق الأدوات وحملات التوعية والبرامج التدريبية لتعزيز ثقافة سلامة إيجابية.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط التوعية بالسلامة السنوية، بما في ذلك الندوات وورش العمل والملصقات ووسائل الاتصالات المتعلقة بالسلامة.</li> <li>المشاركة في اجتماعات لجنة الصحة المهنية والسلامة.</li> <li>تقديم التوجيه والمشورة في مسائل HSE للموظفين والمشرفين والإدارة.</li> <li>مراقبة الامتثال لمتطلبات البيئة والصحة المهنية في مواقع المشروع.</li> <li>المساعدة في التخطيط للطوارئ والاستعداد والاستجابة.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات</h4> <ul> <li>شهادة NEBOSH المستوى 3 أو ما يعادلها من المؤهلات المعترف بها في السلامة.</li> <li>المؤهلات الأكاديمية ذات الصلة بالصحة والسلامة المهنية، الإدارة البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li> <li>الاعتمادات والكفاءات المعتمدة من السلطات العمالية والتنظيمية المعنية عند الاقتضاء.</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل البحرينية ولوائح الصحة والسلامة المهنية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في HSE ضمن قطاع الإنشاءات.</li> <li>خبرة في العمل في مواقع الإنشاءات مع التعرض للأنشطة عالية المخاطر.</li> <li>خبرة مثبتة في إجراء التفتيشات والتحقيقات وتقييمات المخاطر.</li> <li>معرفة قوية بمبادئ وممارسات الصحة والسلامة المهنية.</li> <li>الإلمام بمخاطر الأنشطة الإنشائية بما في ذلك الحريق، والكهرباء، والضجيج، والإشعاع، والتعامل اليدوي، والمواد الخطرة.</li> <li>معرفة بنظم إدارة البيئة ISO 14001 وOHSAS 18001 / ISO 45001 للسلامة والصحة المهنية.</li> <li>القدرة على إجراء تقييمات المخاطر وتطوير تدابير التخفيف.</li> <li>مهارات تحليلية وتقريرية قوية مع القدرة على تجميع وتفسير إحصاءات السلامة.</li> <li>اتصالات عرض وتقديم وتدريب ممتازة.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل وقدرات حل المشكلات.</li> <li>إتقان إعداد التقارير والمستندات والسجلات المتعلقة بالسلامة.</li> </ul>

<h4>Role summary</h4> The Safety Officer is responsible for implementing and monitoring health, safety, and environmental policies across project sites to ensure compliance with company standards and local regulations. The role focuses on identifying workplace hazards, promoting a strong safety culture, conducting inspections and investigations, and ensuring a safe working environment for all employees and contractors. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Conduct regular site inspections to identify unsafe conditions, unsafe acts, and potential hazards.</li> <li>Ensure compliance with company HSE policies, procedures, and legal requirements.</li> <li>Investigate accidents, incidents, near misses, and injuries, and prepare detailed reports with corrective and preventive actions.</li> <li>Maintain records and statistics related to occupational injuries, accidents, and safety performance.</li> <li>Monitor the availability, condition, and maintenance of fire prevention systems, firefighting equipment, and emergency response facilities.</li> <li>Conduct periodic inspections of safety equipment and maintain inspection records.</li> <li>Perform risk assessments and recommend appropriate control measures to eliminate or minimize workplace hazards.</li> <li>Ensure proper selection and use of personal protective equipment (PPE).</li> <li>Deliver safety inductions, toolbox talks, awareness campaigns, and training programs to promote a positive safety culture.</li> <li>Develop and implement annual safety awareness plans, including seminars, workshops, posters, and safety communications.</li> <li>Participate in occupational health and safety committee meetings.</li> <li>Provide guidance and advice on HSE matters to employees, supervisors, and management.</li> <li>Monitor compliance with environmental and occupational health requirements on project sites.</li> <li>Assist in emergency preparedness and response planning.</li> </ul> <h4>Qualifications & skills</h4> <ul> <li>NEBOSH Level 3 Certification or equivalent recognized safety qualification.</li> <li>Academic qualifications relevant to occupational health, safety, environmental management, engineering, or a related field.</li> <li>Certification and competencies approved by relevant labor and regulatory authorities where applicable.</li> <li>Strong knowledge of Bahrain labor laws and occupational health and safety regulations.</li> <li>Minimum 3 years of HSE experience within the construction industry.</li> <li>Experience working on construction sites with exposure to high-risk activities.</li> <li>Proven experience in conducting inspections, investigations, and risk assessments.</li> <li>Strong knowledge of occupational health and safety principles and practices.</li> <li>Familiarity with hazards related to construction activities, including fire, electrical, noise, radiation, manual handling, and hazardous substances.</li> <li>Knowledge of ISO 14001 Environmental Management Systems and OHSAS 18001 / ISO 45001 Occupational Health & Safety Management Systems.</li> <li>Ability to conduct risk assessments and develop mitigation measures.</li> <li>Strong analytical and reporting skills with the ability to compile and interpret safety statistics.</li> <li>Excellent communication, presentation, and training skills.</li> <li>Strong attention to detail and problem-solving abilities.</li> <li>Proficient in preparing reports, safety documentation, and records.</li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مهندس عمليات

في الموقع - البحرين - المنامة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

إدارة ودعم العمليات الفنية اليومية لمحطة تحلية المياه بالتناضح العكسي (RO) لضمان تشغيل آمن وموثوق به يلبي متطلبات العملاء والعقود. كن نقطة الاتصال الفنية الرئيسية التي تربط التواصل بين العميل، ومقاول الصيانة والعمليات (O&M)، والمالك، مما يضمن فهم جميع الأطراف لأداء المحطة والتزامات العقود والمتطلبات التنظيمية بشكل واضح ومتواصل.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><h4>المهام</h4>تقديم الدعم الفني اليومي لمقاول الصيانة والعمليات (O&M) فيما يتعلق بعمليات تحلية المياه بالتناضح العكسي (RO)، بما في ذلك المعالجة المسبقة، أنظمة أغشية التناضح العكسي، جرعات المواد الكيميائية، استرداد الطاقة، والمعالجة اللاحقة/إعادة معدنة المياه. رصد بيانات أداء المحطة (معدلات الإنتاج، الاسترداد، جودة المياه المنتجة/الم permeate، استهلاك الطاقة، استخدام المواد الكيميائية) وتحديد الاتجاهات أو الانحرافات عن المعايير التصميمية والعقدية. مراجعة تقارير مقاول الصيانة والعمليات وجداول الصيانة وبيانات الأداء للتأكد من دقتها واكتمالها وامتثالها للمتطلبات التعاقدية والتنظيمية. استكشاف المشاكل التشغيلية ودعم تحليل الأسباب الجذرية لفشل المعدات أو اضطرابات العمليات أو انحرافات جودة المياه. دعم إجراءات التراخيص والامتثال التنظيمي والإبلاغ عن المتطلبات المتعلقة بعمليات المنشأة. المساعدة في رصد الامتثال للعقود وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) والتحقق من ضمانات أداء الصيانة والعمليات (O&M). مراجعة وتقديم المدخلات الفنية حول مشاريع التحسين الرأسمالي، وترقيات المعدات، ومبادرات تحسين العمليات. دعم التحقيق في الحوادث، تخطيط إجراءات التصحيح، وجهود التحسين المستمر. الحفاظ على الوثائق الفنية الدقيقة، بما في ذلك أدلة الصيانة والعمليات (O&M)، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وسجلات البناء كما تم تنفيذها.<h4>التنسيق وإدارة أصحاب المصلحة والتواصل</h4>العمل كممثل فني رئيسي يربط التواصل بين العميل، ومقاول الصيانة والعمليات (O&M)، والمالك فيما يتعلق بعمليات المحطة وأداءها وأنشطة الصيانة. تسهيل والمشاركة في الاجتماعات الفنية الدورية والزيارات الميدانية مع ممثلي المالك والعميل ومقاول الصيانة والعمليات. التنسيق مع مقاول الصيانة والعمليات (O&M) لتخطيط أنشطة الصيانة والتغييرات في العمليات ومراجعات الأداء. التنسيق مع الموظفين في مجالات الهندسة والبيئة والتنظيم حسب الحاجة بشأن مسائل تتعلق بالمنشأة. الإبلاغ عن أداء المحطة والقضايا الفنية وفشل المعدات وتوصيات التحسين إلى المالك والعميل. الإبلاغ عن القضايا التشغيلية الحرجة وعدم المطابقة والمخاطر التعاقدية لتقليل الاضطرابات والحفاظ على استمرارية العمليات.<h4>السياسات والعمليات والإجراءات</h4>الالتزام بجميع السياسات والعمليات والإجراءات التشغيلية القياسية ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة منظمة ومتسقة. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الحفاظ على سرية وخصوصية بيانات الشركة، والالتزام بمعايير السلامة والأمن، واتباع المعايير الأخلاقية والمهنية للسلوك. ضمان الامتثال لمعايير الهندسة الخاصة بالشركة والمتطلبات التعاقدية والمتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها. الإبلاغ عن القضايا التشغيلية أو التعاقدية أو المتعلقة بالامتثال الهامة إلى [المشرف/الإدارة]. أداء المهام الأخرى حسب التعيين.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h3>المؤهلات والخبرة المطلوبة للوظيفة</h3>الحد الأدنى: درجة البكالوريوس في الهندسة مطلوبة؛ يفضل بشدة تخصص الهندسة الكيميائية. ستُعتبر التخصصات الهندسية الأخرى ذات الصلة (الهندسة المدنية، البيئية، أو الميكانيكية) مع خبرة مباشرة في تحلية المياه. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تشغيل محطات التناضح العكسي (RO) لتحلية المياه. فهم واضح لأساسيات عمليات تحلية المياه بالتناضح العكسي، بما في ذلك المعالجة المسبقة، أنظمة أغشية التناضح العكسي، جرعات المواد الكيميائية، استرداد الطاقة، إدارة المحلول الملحي، والمعالجة اللاحقة/إعادة معدنة المياه. خبرة عملية مع إجراءات التنظيف في المكان (CIP) للأغشية، بما في ذلك اختيار كيمياء التنظيف واستكشاف أخطاء التلوث/التكلس وإ evaluation أداء الغشاء بعد CIP. خبرة العمل مع أو جنبًا إلى جنب مع مقاولي الصيانة والعمليات (O&M) والمالكين و/أو العملاء في دور ممثل فني أو إشراف فني أو مهندس مالك مفضل. الإلمام بأنظمة SCADA/DCS وأدوات مراقبة وتقرير أداء المحطة. مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها الفنية المتعلقة بعمليات تحلية المياه بالتناضح العكسي. مهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة، مع القدرة على ترجمة المعلومات الفنية بوضوح لفئات متنوعة من أصحاب المصلحة. مهارات قوية في إدارة العلاقات الشخصية والتواصل، مع القدرة على العمل بفعالية عبر مجموعات متعددة من أصحاب المصلحة (العميل، مقاول الصيانة والعمليات، والمالك). القدرة على العمل بشكل مستقل، وممارسة الحكم الهندسي السليم، وإدارة الأولويات المتنافسة. إتقان MS Office (Excel، Word، PowerPoint)؛ plus الإلمام ببرامج أرشيف المحطة أو أنظمة SCADA. المعرفة العملية بالإطار التنظيمي والترخيص ذي الصلة المطبق على مرافق المياه/تحلية المياه.

Manage and support the day-to-day technical operations of the reverse osmosis (RO) desalination plant to ensure safe, secure, and reliable operations that meet customer and contractual requirements. Serve as the primary technical point of contact bridging communication between the Customer, the Operations & Maintenance (O&M) Contractor, and the Owner, ensuring plant performance, contractual obligations, and regulatory requirements are clearly understood and consistently met by all parties.<h3>Key responsibilities</h3><h4>Duties</h4>Provide day-to-day technical support to the O&M Contractor on RO desalination process operations, including pretreatment, RO membrane systems, chemical dosing, energy recovery, and post-treatment/remineralization. Monitor plant performance data (production rates, recovery, permeate/product water quality, energy consumption, chemical usage) and identify trends or deviations from design and contractual parameters. Review O&M Contractor reports, maintenance schedules, and performance data for accuracy, completeness, and compliance with contractual and regulatory requirements. Troubleshoot operational issues and support root cause analysis for equipment failures, process upsets, or water quality excursions. Support permitting, regulatory compliance, and reporting requirements related to facility operations. Assist with contract compliance monitoring, KPI tracking, and verification of O&M performance guarantees. Review and provide technical input on capital improvement projects, equipment upgrades, and process optimization initiatives. Support incident investigation, corrective action planning, and continuous improvement efforts. Maintain accurate technical documentation, including O&M manuals, standard operating procedures (SOPs), and as-built records.<h4>Coordination, stakeholder & communication management</h4>Serve as the primary technical liaison bridging communication between the Customer, the O&M Contractor, and the Owner regarding plant operations, performance, and maintenance activities. Facilitate and participate in regular technical meetings and site visits with Owner, Customer, and O&M Contractor representatives. Liaise with the O&M Contractor to plan maintenance activities, process changes, and performance reviews. Coordinate with engineering, environmental, and regulatory personnel as needed on facility-related matters. Report plant performance, technical issues, equipment failures, and improvement recommendations to the Owner and Customer. Report critical operational issues, non-conformances, and contractual risks to minimize disruption and maintain operational continuity.<h4>Policies, processes & procedures</h4>Follow all relevant policies, processes, and standard operating procedures so that work is carried out in a controlled and consistent manner. This includes, but is not limited to, maintaining confidentiality and privacy of company data, as well as adhering to security and safety standards, and following professional ethics and behavioral standards. Ensure compliance with company engineering standards, contractual requirements, and applicable legal and regulatory requirements. Report significant operational, contractual, or compliance issues to [Reports To / Management]. Perform other duties as assigned.Desired Candidate Profile<h3>Job qualifications and experience requirements</h3>Bachelor s Degree in Engineering required; Chemical Engineering strongly preferred. Other related engineering disciplines (Civil, Environmental, or Mechanical) will be considered with directly relevant desalination experience. Minimum 5 years of hands-on operating experience at a reverse osmosis (RO) desalination facility required. Demonstrated understanding of RO desalination process fundamentals, including pretreatment, RO membrane systems, chemical dosing, energy recovery, brine management, and post-treatment/remineralization. Hands-on experience with membrane cleaning-in-place (CIP) procedures, including cleaning chemistry selection, troubleshooting fouling/scaling, and evaluating post-CIP membrane performance. Experience working with or alongside O&M contractors, owners, and/or customers in a liaison, technical oversight, or owner s engineer capacity preferred. Familiarity with SCADA/DCS systems and plant performance monitoring and reporting tools. Strong technical and process troubleshooting skills specific to RO desalination operations. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to translate technical information clearly for diverse stakeholder audiences. Strong interpersonal and relationship-management skills, with the ability to work effectively across multiple stakeholder groups (Customer, O&M Contractor, and Owner). Ability to work independently, exercise sound engineering judgment, and manage competing priorities. Proficiency with MS Office (Excel, Word, PowerPoint); familiarity with plant historian or SCADA software is a plus. Working knowledge of relevant regulatory and permitting frameworks applicable to water/desalination facilities.

من ٢ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Store Supervisor - Penhaligons ( Marassi Galleria)

في الموقع - البحرين - المنامة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

Who we are We are a leading partner for luxury across the Middle East. With more than 600 stores, 300 brands and over 65 years of experience in the region, we have become a major player in the beauty, fashion and gift sectors, by offering service excellence to our partners and delighting all our customers. We are moving fast from a traditional distributor and retailer for luxury in the Middle East, to a hybrid retailer bringing luxury experiences to the fingertips of customers everywhere. To fuel the next stage of our growth we are looking to build a world class team. From physical retail through to supply chain and customer loyalty, we aim to use technology and data to continuously improve every aspect of our operations. We are looking for top talent to join us on this journey of exploring new horizons together. What you'll be doing At Chalhoub, creativity is a team effort! Working as a Store Manager you are responsible for driving the store business, building a base of loyal VIP customers by recruiting and retaining them, managing the team and ensuring full adherence to the brand s guidelines and store processes. Key Responsibilities <ul> <li> Lead by example and represent the brand by communicating its values and philosophy though all activities and interactions with customers and other team members </li> <li> Define, execute and monitor the store action plan to achieve sales targets and KPIs. </li> <li> Manage the customer database to build strong relationship with customers and create future potential selling opportunities </li> <li> Stay ahead of latest trends, products and competitors and share feedback with relevant stakeholders in the back-office team. </li> <li> Think hybrid by leveraging all type of point of sales online and offline. </li> <li> Team Leadership and Development </li> <li> Provide a clear vision to the team about the business and store s vision and key directions </li> <li> Identify, recruit, develop and retain strong talents </li> <li> Create a positive work environment based on trust, respect and fairness and be the voice of the employees when needed by sharing any of their feedback, challenges and concerns with the leadership and HR teams. </li> <li> Act as a coach for the team members and promote growth mindset by leveraging the Group s available learning tools and platforms an constantly monitor the team s development plans and professional growth. </li> <li> Ensure performance improvement plans are discussed and documented in a transparent manner. </li> </ul> Customer Experience <ul> <li> Develop the omnichannel mindset among the team by constantly promoting the different touchpoints of the customer experience (physical and digital), the clienteling approach and techniques with a focus on VIPs, leveraging customer data to proactively catering to their needs and preferences, the brand s ecommerce business including different activities, offerings, activations, etc. </li> <li> Recruit new clients and convert them into loyal VIP customers by providing them with an excellent experience and constantly networking with them </li> </ul> Operational Excellence <ul> <li> Ensure all sales and operational policies and procedures are followed and maintained in the store. </li> <li> Ensure e-commerce orders are prepared and processed within the set SLAs in terms of time and quality and no fulfillment action is pending in the store. </li> <li> Leverage available technology tools when available to support customer experience in and outside of store (Clienteling app, OMS, Business Whatsapp, etc.) and ensure the team is well versed with it or overwise trained on it. </li> <li> Ensure all operating standards are followed from stock replenishment to organising displays as per the brand s VM guidelines. </li> <li> Ensure that all processes are compliant with legal, safety, security, retail store operations and HR guidelines, work closely with relevant teams to constantly improve them and escalate any issues or concerns for prompt action. </li> <li> Ensure a healthy floor coverage by analyzing historical traffic data and anticipating peak hours </li> </ul> What you'll need to succeed - Minimum of 2 years supervisory role in Beauty Retail - Strong English communication skills

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

شريك نمو

في الموقع - البحرين - Bahrain ٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

بصفتك Tapster ستقوم بـ؛<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الشراكة مع المؤسسات المالية، بما في ذلك البنوك وشركاء الاستحواذ وشبكات الدفع وغيرها من المشاركين في النظام البيئي الاستراتيجي.</li><li>تحديد وتقييم وترتيب أولويات فرص الشراكة الجديدة التي تدعم نمو Tap وتوسع السوق وخارطة طريق المنتج.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع كبار أصحاب المصلحة عبر منظمات الشركاء، مع كونك نقطة الاتصال الأساسية لل engagements الاستراتيجية.</li><li>قيادة المناقشات التجارية، والتفاوضات واتفاقيات الشراكة، والعمل بشكل وثيق مع الفرق القانونية والامتثال والمالية والمنتج والعمليات.</li><li>إدارة دورة حياة الشراكة كاملة، من التقييم الأولي للفرصة وواجباتها حتى الإعداد والتطبيق والتحسين والحوكمة المستمرة.</li><li>تنسيق تكاملات الشريك والإطلاقات التشغيلية، مع ضمان وضوح الملكية والجداول الزمنية والتسليم ومسارات التصعيد.</li><li>العمل مع الفرق الداخلية وشركاء المؤسسات المالية لتحسين قبول الدفع، والتسوية، والمصالحة، ومعالجة الخلافات وأداء الخدمة العام.</li><li>مراقبة أداء الشريك مقابل مستويات الخدمة المتفق عليها والشروط التجارية ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتحديد المخاطر والفرص للتحسين.</li><li>إعداد دراسات جدوى، وعروض شراكة، وتحليلات السوق وتحديثات على مستوى التنفيذي لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>تمثيل Tap في الفعاليات الصناعية والمنتديات والاجتماعات ذات الصلة، وبناء صورة الشركة وتوسيع شبكة خدماتها المالية.</li><li>البقاء مطلعاً على تطورات صناعة الدفع والمتطلبات التنظيمية واتجاهات السوق ونماذج الشراكة الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>العمل كصوت الشركاء داخلياً، مشاركة الملاحظات والرؤى لتأثير تطوير المنتج والتحسينات التشغيلية وتجربة العملاء.</li><li>قيادة التحسين المستمر عبر عمليات الشراكة والوثائق والتقارير وأطر الحوكمة.</li><li>أداء واجبات أخرى حسب ما تقرره الأعمال ونمو الدور.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>4-5 سنوات خبرة في الشراكات وتطوير الأعمال وإدارة العلاقات أو دور ذات صلة ضمن الخدمات المالية والتكنولوجيا المالية أو شركة ناشئة ذات نمو عالي.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة العلاقات الاستراتيجية مع البنوك والمستحوذين وشبكات الدفع أو مؤسسات مالية أخرى.</li><li>فهم قوي لمعالجة الدفع والاستحواذ والإصدار والتسوية والمصالحة ودوائر الدفع ذات الصلة.</li><li>خبرة بارزة في قيادة المفاوضات التجارية وإدارة اتفاقيات شراكة معقدة.</li><li>معرفة قوية بسوق الخدمات المالية والمدفوعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مع فهم الاعتبارات التنظيمية والسوقية ذات الصلة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة ممتازة، مع القدرة على بناء المصداقية وتأثير صانعي القرار الكبار داخلياً وخارجياً.</li><li>مهارات إدارة مشاريع قوية، بما في ذلك القدرة على تنسيق فرق عبر وظائف مختلفة وتنفيذ مبادرات معقدة في الوقت المحدد.</li><li>ذهن تجاري وتحليلي، مع القدرة على تقييم الفرص وفهم بيانات الأداء وتقديم توصيات سليمة.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li><li>استباقي ومنظم ومرن على العمل بشكل مستقل في بيئة fintech سريعة ومتطورة.</li><li>الاعتياد على أدوات مكان العمل مثل Slack ومنصات CRM وأدوات التقارير وأنظمة إدارة المشاريع.</li></ul>

As a Tapster you will;<ul><li>Develop and execute partnership strategies with financial institutions, including banks, acquiring partners, payment networks and other strategic ecosystem participants.</li><li>Identify, evaluate and prioritise new partnership opportunities that support Tap's growth, market expansion and product roadmap.</li><li>Build and maintain trusted relationships with senior stakeholders across partner organisations, acting as the primary point of contact for strategic engagements.</li><li>Lead commercial discussions, negotiations and partnership agreements, working closely with legal, compliance, finance, product and operations teams.</li><li>Manage the full partnership lifecycle, from initial opportunity assessment and due diligence through onboarding, implementation, optimisation and ongoing governance.</li><li>Coordinate partner integrations and operational launches, ensuring clear ownership, timelines, deliverables and escalation paths.</li><li>Work with internal teams and financial institution partners to improve payment acceptance, settlement, reconciliation, dispute handling and overall service performance.</li><li>Monitor partner performance against agreed service levels, commercial terms and key performance indicators, identifying risks and opportunities for improvement.</li><li>Prepare business cases, partnership proposals, market analyses and executive-level updates to support strategic decision-making.</li><li>Represent Tap at relevant industry events, forums and meetings, building the company's profile and expanding its financial services network.</li><li>Stay informed about payment industry developments, regulatory requirements, market trends and emerging partnership models across MENA.</li><li>Act as the voice of partners internally, sharing feedback and insights to influence product development, operational improvements and customer experience.</li><li>Drive continuous improvement across partnership processes, documentation, reporting and governance frameworks.</li><li>Carry out other duties as assigned based on the demands of the business and growth of the role.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>4-5 years of experience in partnerships, business development, relationship management or a related role within Financial Services, Fintech or a high-growth startup.</li><li>Proven experience managing strategic relationships with banks, acquirers, payment networks or other financial institutions.</li><li>Strong understanding of payment processing, acquiring, issuing, settlement, reconciliation, chargebacks and related payment flows.</li><li>Demonstrated experience leading commercial negotiations and managing complex partnership agreements.</li><li>Strong knowledge of the MENA financial services and payments landscape, with an understanding of relevant regulatory and market considerations.</li><li>Excellent stakeholder management skills, with the ability to build credibility and influence senior decision-makers internally and externally.</li><li>Strong project management skills, including the ability to coordinate cross-functional teams and deliver complex initiatives on time.</li><li>Commercially minded and analytical, with the ability to assess opportunities, understand performance data and make sound recommendations.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic is a plus.</li><li>Proactive, organised and comfortable working independently in a fast-paced, evolving fintech environment.</li><li>Familiarity with workplace tools such as Slack, CRM platforms, reporting tools and project management systems.</li></ul>

وظائف باحث قانوني

مدير العقود

Executive Admin

ضابط عمليات

إدارة الضرائب الدولية - مدير أو مدير عام

Director of Finance

مدير الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية / العلاقات الحكومية (مُواطن بحريني)

Store Manager - Penhaligons

كبير قَوْدَة ائتمانية

Flight Dispatcher

أخصائي المشتريات

Director of Human Resources

Relationship Manager

Corporate Tax Manager - Tax Advisory

مدير جودة الرعاية الطبية

أخصائي استشارات الضرائب والتدقيق

مسؤول السلامة

مهندس عمليات

Store Supervisor - Penhaligons ( Marassi Galleria)

شريك نمو

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف باحث قانوني

اشترك لتصلك وظائف وظائف باحث قانوني الجديدة دوريا علي بريدك