وظائف سجلات طبية 2026 - قدم الان

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير المستودعات والمناولة اليدوية

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٣ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

<div> </div><div> </div>مدير المستودعات والمناولة اليدوية هل تود أن تكون جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وتعد رائدة في مجال الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل تود أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس في جميع أنحاء العالم وتريد أن تحدث فرقاً؟ إذن لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا المذهل في مجموعة DHL. تُعد DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) المتخصصة في الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم خدمات نقل موحدة بالإضافة إلى حلول متكاملة عالية التخصص للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات على مستوى العالم. من قال إن

<div> </div><div> </div>Manager Warehouse & Manual Handling Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who ever said ‘‘the sky is the limit’’ never spoke to you! Because for you it’s the beginning DHL Global Forwarding has an opening for Manager Warehouse & Manual Handling in Manama, Bahrain. Join us in connecting people and improving lives! In this Manager Warehouse & Manual Handling position <h2>Existing Warehouse Operations</h2> <ul> <li>Plan, manage, and monitor daily inbound, receiving, put-away, storage, replenishment, picking, packing, value-added services, staging, and outbound activities.</li> <li>Ensure operations are completed safely, accurately, and on time in line with customer contracts, SOPs, service-level agreements, and agreed cost targets.</li> <li>Allocate labor, equipment, storage space, and shift coverage according to workload, priorities, productivity standards, and capacity constraints.</li> <li>Maintain effective inventory control through cycle counts, stock reconciliation, location audits, traceability controls, and disciplined stock-adjustment processes.</li> <li>Investigate stock variances, damages, shortages, wrong picks, delays, and process failures, and implement corrective and preventive actions.</li> <li>Control warehouse operating costs, labor productivity, overtime, equipment utilization, consumables, maintenance, subcontractors, and revenue leakage.</li> <li>Monitor operational and customer KPIs, lead performance reviews, resolve escalations, and maintain accurate daily, weekly, and monthly reporting.</li> <li>Drive continuous improvement, standardization, waste reduction, service enhancement, and operational profitability.</li> <li>Lead supervisors, coordinators, inventory personnel, warehouse assistants, and outsourced labor, with clear objectives, coaching, performance management, training, and succession planning.</li> <li>Manage operational disruptions and maintain effective business-continuity arrangements.</li> </ul> <h2>Warehouse Design, Setup and Expansion</h2> <ul> <li>Lead the design, setup, implementation, commissioning, and launch of new warehouse operations.</li> <li>Lead warehouse expansion, relocation, redesign, and capacity-enhancement projects while protecting service continuity.</li> <li>Translate business and customer requirements into practical warehouse operating solutions and implementation plans.</li> <li>Develop capacity models covering storage positions, throughput, labor, equipment, docks, staging, utilities, and future growth.</li> <li>Design, validate, and optimize warehouse layouts, product flows, operational zones, storage locations, pedestrian routes, and vehicle movements.</li> <li>Define storage-media and racking requirements and lead specification, procurement, installation, inspection, and operational acceptance.</li> <li>Evaluate, select, deploy, and commission material-handling equipment based on safety, productivity, service, and lifecycle-cost requirements.</li> <li>Provide operational input into facility design, security, fire protection, utilities, maintenance access, and future expansion requirements.</li> </ul> <h2>Systems and Technology</h2> <ul> <li>Lead the operational workstream for WMS implementation and optimization, including requirements definition, configuration validation, master-data readiness, integration, testing, user acceptance, training, cutover, and stabilization.</li> <li>Ensure warehouse transactions, inventory records, interfaces, and reporting are accurate, timely, controlled, and auditable.</li> <li>Assess and deploy barcode, scanning, labeling, mobility, automation, and related warehouse technologies.</li> <li>Coordinate with IT, customers, vendors, and operations teams to resolve system issues and deliver enhancements without compromising service or inventory integrity.</li> </ul> <h2>Process Design and Governance</h2> <ul> <li>Develop, approve, implement, and maintain SOPs, work instructions, process maps, control plans, escalation procedures, and operational records for new and existing operations.</li> <li>Design inventory-control frameworks covering receiving, put-away, storage, replenishment, picking, dispatch, cycle counting, reconciliation, and stock adjustments.</li> <li>Establish KPI, reporting, review, escalation, and operational-governance frameworks aligned with contractual SLAs and business objectives.</li> <li>Develop and test business-continuity, emergency-response, disruption-management, and recovery plans.</li> <li>Use root-cause analysis and structured improvement methods to reduce errors, waste, damage, delays, risk, and cost.</li> </ul> <h2>Health, Safety, Security, Quality and Compliance</h2> <ul> <li>Provide visible safety leadership and ensure full compliance with DHL HSSEQ requirements, Bahrain laws, customer standards, site rules, and applicable regulatory approvals.</li> <li>Lead workplace inspections, risk assessments, toolbox talks, incident investigations, corrective actions, and operational safety reviews.</li> <li>Maintain safe systems of work for MHE, racking, loading areas, batteries, dangerous goods, temperature-controlled products, contractors, and other special operations where applicable.</li> <li>Ensure new and expanded operations meet fire and civil-defence requirements, relevant ISO and quality standards, security controls, insurance conditions, and customer compliance requirements before launch.</li> <li>Maintain audit readiness and lead internal, customer, regulatory, and certification audit actions.</li> <li>Develop and test emergency-response plans and ensure employees and contractors are trained for relevant scenarios.</li> </ul> <h2>Customer Solution Implementation</h2> <ul> <li>Lead end-to-end customer onboarding and implementation projects from operational solution validation and planning through go-live and stabilization.</li> <li>Partner with Sales, Solutions, Finance, IT, Procurement, HSE, and customers to validate operating models, resource assumptions, implementation costs, SLAs, controls, and operational feasibility.</li> <li>Develop implementation plans, milestones, budgets, risk registers, readiness criteria, governance routines, and stakeholder reporting.</li> <li>Manage customer transition, data and inventory migration, operational trials, issue resolution, and formal handover into business-as-usual operations.</li> <li>Act as the primary operational contact for assigned customers, review service performance, resolve concerns, and maintain clear action plans.</li> <li>Ensure activities outside agreed scope are identified, approved, documented, and communicated for billing.</li> </ul> <h2>Cross-Functional and Supplier Leadership</h2> <ul> <li>Coordinate cross-functional teams involving Operations, Sales, Finance, Procurement, IT, HSE, HR, Facilities, Engineering, and other support functions.</li> <li>Coordinate customers, contractors, equipment providers, system vendors, suppliers, and regulatory stakeholders to deliver implementation and operational outcomes.</li> <li>Define clear ownership, milestones, dependencies, escalation routes, and acceptance criteria across all project workstreams.</li> <li>Maintain transparent project governance and escalate material scope, timeline, cost, capacity, safety, quality, or customer risks promptly.</li> </ul> <h2>Organization Build-Up and People Leadership</h2> <ul> <li>Design the organization structure, staffing model, shift pattern, workforce plan, resource forecast, and competency framework for new and expanded operations.</li> <li>Develop recruitment, mobilization, induction, systems training, operational certification, and succession plans.</li> <li>Set clear objectives, assign responsibilities, monitor performance, and provide regular coaching and feedback.</li> <li>Ensure employees and outsourced personnel are trained, competent, engaged, and compliant with company policies and site requirements.</li> <li>Promote teamwork, accountability, discipline, inclusion, and continuous development.</li> </ul> <h2>Go-Live and Operational Launch</h2> <ul> <li>Lead warehouse commissioning, readiness reviews, operational testing, pre-go-live simulations, defect closure, and formal operational acceptance.</li> <li>Own go-live planning, cutover execution, command-centre governance, performance monitoring, and rapid issue resolution.</li> <li>Lead post-launch stabilization until agreed service, safety, inventory, productivity, cost, and control standards are consistently achieved.</li> <li>Complete formal handover into business-as-usual operations while retaining long-term accountability for warehouse performance.</li> </ul> <h2>Financial and Commercial Control</h2> <ul> <li>Own the warehouse P&L and deliver the approved budget, including achievement of the agreed EBIT target.</li> <li>Manage warehouse operating budgets and implementation costs, including labor, overtime, equipment, consumables, maintenance, subcontractors, and project expenditure.</li> <li>Support annual budgets, forecasts, business cases, CAPEX submissions, and resource-planning processes.</li> <li>Monitor productivity, utilization, cost per activity, revenue leakage, billing accuracy, and operational profitability.</li> <li>Validate billable activities and ensure complete, accurate, and timely billing inputs.</li> <li>Deliver approved projects within agreed scope, budget, timeline, and benefit expectations.</li> </ul> <h1>Decision-Making Authority</h1> <ul> <li>Deploy available manpower, equipment, storage capacity, and operational resources to meet service and implementation requirements.</li> <li>Stop unsafe or non-compliant work and remove unsafe equipment, contractors, or processes from service.</li> <li>Approve operational methods, warehouse layouts, readiness recommendations, SOPs, testing outcomes, and go-live actions within delegated authority.</li> <li>Escalate material resource, capacity, scope, timeline, compliance, customer, system, or financial risks.</li> <li>Recommend recruitment, organization design, training, disciplinary action, expenditure, supplier selection, process changes, and capital investment in line with the company approval matrix.</li> <li>Recommend whether an operation is ready to launch and define required corrective actions before approval.</li> </ul> <h1>Core Competencies</h1> <ul> <li>Operational leadership and disciplined execution</li> <li>Warehouse design, setup, expansion, and implementation management</li> <li>Project planning, governance, risk management, and delivery control</li> <li>WMS implementation, process digitization, and operational technology</li> <li>Inventory control, capacity planning, and productivity management</li> <li>People leadership, organization design, and competency development</li> <li>Customer focus, solution implementation, and stakeholder management</li> <li>Cross-functional leadership, negotiation, and supplier management</li> <li>Safety, quality, security, regulatory, and compliance leadership</li> <li>Commercial awareness, budgeting, CAPEX, and cost control</li> <li>Analytical thinking, structured problem-solving, and continuous improvement</li> <li>Change leadership, decisiveness under pressure, integrity, and accountability</li> </ul> <h1>Key Performance Indicators</h1> <ul> <li>Safety incidents, near-miss reporting, risk treatment, and corrective-action closure</li> <li>Inventory accuracy, stock-adjustment value, traceability, and control compliance</li> <li>Inbound, outbound, order-accuracy, damage, claims, and customer SLA performance</li> <li>Labor productivity, overtime, warehouse capacity, and equipment utilization</li> <li>Customer satisfaction, complaint resolution, and implementation stakeholder feedback</li> <li>Audit, regulatory, HSSEQ, security, and quality performance</li> <li>Budget achievement, implementation-cost control, CAPEX discipline, billing accuracy, and profitability</li> <li>Employee readiness, training completion, attendance, engagement, and retention</li> <li>Delivery of new warehouse and expansion projects against approved scope, timeline, budget, and benefits</li> <li>WMS, system-integration, testing, user-acceptance, and cutover readiness</li> <li>Operational readiness, commissioning, go-live, and stabilization performance</li> <li>Timely closure of implementation risks, defects, dependencies, and action plans</li> <li>Delivery of continuous-improvement savings, automation benefits, and productivity initiatives</li> </ul> Now, here is what we need from you! <ul> <li>Bachelor’s degree in supply chain management, logistics, industrial engineering, operations management, business administration, or a related field.</li> <li>Typically 8–12 years of warehouse, contract-logistics, or supply-chain experience, including at least 3–5 years in a warehouse management role.</li> <li>Proven experience managing an established warehouse operation with accountability for safety, inventory, service, productivity, people, budgets, and customer performance.</li> <li>Demonstrated experience in the design, setup, implementation, commissioning, or launch of at least one new warehouse operation.</li> <li>Practical experience leading warehouse expansion, relocation, redesign, or major capacity-enhancement projects.</li> <li>Hands-on experience in warehouse layout planning, capacity modelling, racking or storage-media design, and MHE selection.</li> <li>Proven involvement in WMS implementation or major optimization projects, including requirements definition, systems integration, testing, user acceptance, training, cutover, and stabilization.</li> <li>Experience leading customer onboarding, operational transition, or contract-logistics implementation projects.</li> <li>Demonstrated ability to lead cross-functional teams involving Operations, Sales, Finance, Procurement, IT, HSE, HR, Facilities, Engineering, suppliers, contractors, and customers.</li> <li>Strong project-management capability, including planning, budgeting, risk management, governance, stakeholder reporting, commissioning, and go-live management.</li> <li>Experience developing SOPs, process maps, inventory controls, KPI frameworks, business-continuity plans, and operational governance.</li> <li>Sound knowledge of warehouse HSSEQ, regulatory compliance, audit requirements, racking safety, fire and emergency controls, and relevant ISO or quality-management systems.</li> <li>Project-management, Lean, Six Sigma, supply-chain, HSE, or quality certification is an advantage.</li> <li>Strong written and spoken English; additional languages are an advantage.</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of Deutsche Post DHL, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2025. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics.

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير العمليات

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

الملخص سيُقدم مدير العمليات القيادة لجميع عمليات الفندق اليومية بما في ذلك المطبخ، والولائم، والمطاعم، وصالة التنفيذ، وخدمة الغرف، والتدبير، ومراقبة تكاليف الطعام والمشروبات، والاستقبال، وخدمات الكونسيرج، وتنظيف المنازل، والولاء، والأمن والترفيه (السبا والجمنازيوم حيثما ينطبق) بما يتوافق مع المعايير والإيرادات ومراقبة التكاليف بهدف تحقيق عوائد مالية مثلى للشركة/للمالكين، مع ضمان أعلى مستويات رضا الموظفين والضيوف. ليس الهدف من هذا الوصف الوظيفي تغطية جميع جوانب المنصب، بل إبراز أهم مجالات المسؤولية. المسؤوليات الرئيسية تعيين وتدريب وإشراف على الموظفين إدارة الميزانيات الحفاظ على التسجيلات الإحصائية والمالية التخطيط لأعمال الصيانة والفعاليات وحجز الغرف معالجة شكاوى العملاء والاستفسارات الترويج للأعمال والتسويق لها ضمان الامتثال لقوانين الصحة والسلامة والتراخيص القيادة الحفاظ على بيئة عمل قائمة على مدونة السلوك ورؤية الشركة الحفاظ على وتعزيز سياسة الباب المفتوح مع جميع الزملاء وتقديم النصح والإرشاد عند الحاجة بخصوص قضاياهم أو همومهم و/أو شكاواهم مسؤول عن قيادة فريق العمل من التقارير المباشرة (التوظيف والاختيار، إدارة الأداء (التقييم/خطة التطوير الشخصية)، تطوير العاملين وتحفيزهم، الاستشارات/المسائل التأديبية). عقد جلسات توجيه منتظمة/جلسات 1:1 مع التقارير المباشرة الموارد البشرية ضمان امتثال الفنادق لعمليات الموارد البشرية والمواعيد النهائية التي تحكم جميع ممتلكات Wyndham، مثل AES، Matters النجاح، مراجعات الاختبار، إلخ. ضمان إدارة عملية مراجعة الاختبار في الأقسام التشغيلية وضمان متابعة جميع القضايا في الوقت المناسب وتوصيل نتائج المتابعة والمراجعات الأولية إلى جميع الأطراف المعنية تم إجراء مراجعات المواهب وفق الجدول الزمني المعلن وموجودة حية في العمل ضمان التزام 100% بجميع التدريبات الإلزامية للأقسام؛ وكذلك تشجيع المدربين في الأقسام بشكل إيجابي إدارة عملية AES، والتأكد من إجراء اجتماعات المتابعة وأن الموظفين يحصلون على تغذية راجعة في الوقت المناسب. إجراء المقابلات للأدوار ذات الصلة بالتنسيق مع الموارد البشرية مراجعة التوظيف وإعادة التعيين لجميع المناصب بالتنسيق مع الموارد البشرية التأكد من تناول الطعام في مطعم الزملاء على الأقل ثلاث مرات في الأسبوع وتقديم ملاحظات إلى قائد الموارد البشرية في الفندق دعم Wyncom بفعاليات ربع سنوية للمشاركة الإنسانية والمجتمع والاستدامة الاتصال عقد أو رئاسة اجتماعات اتصال منتظمة مع الفريق (الفرق) والمشاركة بنشاط في الاجتماعات التجارية ذات الصلة لتسهيل الاتصال الفعال. إجراء جلسات توجيه 121 موثقة مع جميع التقارير المباشرة مشاركة جميع المعلومات ذات الصلة مع مدير عام الموارد البشرية في جلسات 121 اجتماع فندقي ربع سنوي المالية تخطيط وتتبع ميزانية القسم تخطيط وتتبع العطل والمواقع البديلة حسب حاجات العمل مراجعة أرقام الرواتب مع قائد المالية/قائد الموارد البشرية التأكد من تقديم الرواتب إلى الموارد البشرية في التاريخ المتفق عليه بجانب هذه الكفاءات الأساسية، سيُطلب من صاحب الدور إظهار أساسيات ثقافة خدمة Count on Me! لشركة بشكل تستجيب وتحترم وتقدم تجربة رائعة لعملائنا وضيوفنا وشركائنا ومجتمعاتنا وكذلك لبعضنا البعض. الخبرة، الشهادة والتعليم درجة البكالوريوس في الضيافة خبرة 5+ سنوات في إدارة الفنادق معرفة قوية ببرامج الضيافة ومجموعة MS Office أي مهام معقولة أخرى حسب توجيهات المدير العام للمجموعة

SUMMARY The Director of Operations will provide leadership for all the day to day operations of the hotel including the Kitchen, Banqueting, Restaurants, Executive Lounge, Room Service, Stewarding, Food & Beverage Cost Control, Front Office, Concierge, Housekeeping, Loyalty, Security and Recreation (Spa and Gym where applicable) in respect to standards, revenues and cost control with the aim of achieving optimum financial returns for the company/owners, whilst ensuring highest levels of associate and guest satisfaction. It is not the intent of this job description to cover all aspects of the position but to highlight the most important areas of responsibility. KEY RESPONSIBILITIES Recruiting, training and supervising staff Managing budgets Maintaining statistical and financial records Planning maintenance work, events and room bookings Handling customer complaints and quires Promoting and marketing the business Ensuring compliance with health and safety legislation and licensing laws Leadership Maintaining a business environment based on the Code of Conduct and Company Vision Maintain and enhance the open door policy to all associates providing advice and guidance when needed in regards to their issues or concerns and/or grievances Responsible for People leadership of direct reports (recruitment and selection, performance management (Appraisal/PDP), associate development and motivation, counseling / disciplinary issues. Conduct regular coaching sessions/1:1s with direct reports Human Resources Ensure that the hotels are fully compliant with Wyndham people processes and deadlines that govern all Wyndham properties. E.g. AES, Success Matters, Probation reviews etc. Ensure that the administration of the probation review process in the operational departments and ensure that follow-up for all issues is done in timely manner and results of both follow-up and the initial reviews are communicated to all relevant parties Talent Reviews taken place as per the communicated timeline and are live in the business Ensure 100% compliance with all mandatory training for departments; as well as the Departmental Trainers are positively encouraged Manage the AES process,ensure that the follow up meetings are done and the associates have timely feedback. Conduct interviews for relevant roles in conjunction with HR Review manning and re-recruitment of all positions in conjunction with HR Ensure that you dine in the Associate restaurant at least three times a week and provide HR Leader on property feedback Support WYNcom with quarterly People, Community and Sustainability engagement events Communication To conduct or chair regular communication meetings with team(s) and actively participate in relevant business meetings to facilitate effective communication. Conducted documented 121 s with all direct reports Share all relevant information with GM & HR in 121 s Quarterly Hotel Meeting Finance Plan and track departmental budget Plan and track departmental holidays and lieu days as per the needs of the business Review with the Finance Leader/HR Leader the payroll figures Ensure that the payroll is submitted to HR on the agreed date Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company s Count on Me! service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience to our customers, guests, partners and communities as well as to each other. Experience, Certification & Education Bachelor s degree in Hospitality 5+ years experience in Hotel Management Strong knowledge of hospitality software and MS office Any other reasonable duties as directed by the Cluster General Manager","experience_needed":" ","

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير أول عمليات الموارد البشرية

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق الأمس

أخرى

<div style="font-size: 13.3333px; display: inline;"> <p style="line-height: normal; font-weight: bold; text-align: start; color: rgb(255, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style=""><div style="display: inline;">أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من الشركة الأكثر دولية في العالم؟شركة كانت رائدة في مجال التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة، أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وأفرادنا المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ انضم إذاً إلى فريقنا "المتمحور بشكل جنوني حول العملاء" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام من الدور يتولى المدير الأول لعمليات الموارد البشرية مسؤولية قيادة والإشراف على الأنشطة التشغيلية الرئيسية للموارد البشرية في البحرين، مع مسؤولية أساسية عن الرواتب، وعلاقات الموظفين، وعلاقات النقابات، والتعويضات والمزايا، ومشاركة الموظفين، وجودة خدمات الموارد البشرية، وحوكمة الموارد البشرية.يقود هذا الدور فريق الرواتب ويضمن تقديم خدمات الرواتب والخدمات ذات الصلة للموظفين بدقة وفي الوقت المناسب وبما يتوافق مع اللوائح، مدعوماً بضوابط وحوكمة وتقارير فعالة. كما يتولى المنصب مسؤولية إدارة شؤون علاقات الموظفين اليومية، بما في ذلك حالات التأديب والتظلمات، وإدارة الأداء، ومخاوف مكان العمل، والتحقيقات، وشؤون رعاية الموظفين، وغيرها من القضايا المتعلقة بالموظفين التي تتطلب تدخل الموارد البشرية.يعمل هذا الدور كنقطة اتصال رئيسية بين الموارد البشرية والإدارة والموظفين وممثلي الموظفين، بما في ذلك النقابة العمالية، وهو مسؤول عن تطوير والحفاظ على علاقات بناءة مع الموظفين مع ضمان التطبيق العادل والمتسق لسياسات الشركة وإجراءاتها ومتطلبات التوظيف المعمول بها والقيم التنظيمية.بالإضافة إلى ذلك، يدعم المنصب أنشطة التعويضات والمزايا، ومبادرات مشاركة الموظفين، واستطلاعات رأي الموظفين، واستطلاعات جودة الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، ومراجعات الهيكل التنظيمي، ومبادرات الاحتفاظ بالموظفين، وتقارير الموارد البشرية لضمان دعم عمليات الموارد البشرية بفعالية لأهداف الشركة المتعلقة بالموظفين والأعمال. مهامك:إدارة وحوكمة الرواتب:<ul style=""><li style="">قيادة والإشراف على عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية في البحرين، مما يضمن معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li style="">إدارة وتوجيه وتطوير فريق الرواتب، وضمان مسؤوليات واضحة، وضوابط مناسبة، ومعايير خدمة عالية باستمرار.</li><li style="">ضمان اعتماد جميع تغييرات الرواتب والبدلات والاستقطاعات والعمل الإضافي والمزايا وغيرها من معاملات الرواتب وتوثيقها ومعالجتها بدقة.</li><li style="">الحفاظ على ضوابط قوية للرواتب، وعمليات التحقق، والمطابقة، ومعايير الحوكمة.</li><li style="">مراجعة استثناءات وتناقضات الرواتب وضمان إتمام الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب.</li><li style="">العمل عن كثب مع الإدارة المالية والموارد البشرية وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين بشأن مطابقة الرواتب وإعداد التقارير ومسائل تكلفة الموظفين.</li><li style="">ضمان الاحتفاظ بسجلات الرواتب ومعلومات الموظفين بشكل صحيح ومعاملتها</li><li style="">بسرية تامة.</li><li style="">ضمان الفصل المناسب بين المهام وضوابط الموافقة خلال عملية الرواتب.</li><li style="">دفع التحسين المستمر وكفاءة العمليات داخل عمليات الرواتب.</li><li style="">دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وضمان معالجة النتائج المتعلقة بالرواتب التي يتم تحديدها بشكل مناسب.</li></ul>التعويضات والمزايا:<ul style=""><li style="">دعم تطوير وتنفيذ وإدارة سياسات وإجراءات التعويضات والمزايا التي تتسم بالإنصاف والمواءمة مع السوق ودعم أهداف العمل والاحتفاظ بالموظفين.</li><li style="">المشاركة، عند الاقتضاء، في استطلاعات الرواتب والمزايا ومراجعة معلومات الرواتب ذات الصلة في السوق لدعم وضع تعويضات تنافسية.</li><li style="">دعم عمليات التعويضات السنوية وأنشطة المراجعة في نهاية العام.</li><li style="">العمل مع الإدارة لضمان وجود ترتيبات حوافز مناسبة ومراجعة فعاليتها بشكل دوري.</li><li style="">التوصية بتحسينات لترتيبات التعويضات أو المزايا أو الحوافز عند الاقتضاء.</li><li style="">ضمان إدارة ممارسات التعويضات والمزايا باستمرار وبما يتماشى مع أطر الشركة المعتمدة ومتطلبات الحوكمة.</li><li style="">تزويد الإدارة بتحليلات ومعلومات التعويضات ذات الصلة لدعم اتخاذ القرار.</li></ul>علاقات الموظفين:<ul style=""><li style="">تقديم المشورة المهنية والدعم والتوجيه للمديرين والموظفين للحفاظ على علاقات بناءة وإيجابية مع الموظفين.</li><li style="">تحديد وتنفيذ أساليب علاقات الموظفين المناسبة لبيئة العمل التشغيلية في البحرين.</li><li style="">إدارة شؤون علاقات الموظفين اليومية بما في ذلك حالات التأديب والتظلمات وإدارة الأداء والحضور والقدرة وشؤون الرعاية ومخاوف مكان العمل.</li><li style="">إدارة قضايا علاقات الموظفين بفعالية، وضمان إجراءات في الوقت المناسب، وتوثيق مناسب، وتطبيق متسق للسياسات والإجراءات.</li><li style="">إجراء أو دعم تحقيقات مكان العمل عند الحاجة وضمان تقييم الأمور بموضوعية وواقعية.</li><li style="">توجيه وتدريب المديرين بشأن مسائل التأديب والتظلم والقدرة والأداء وغيرها من المسائل المتعلقة بالموظفين.</li><li style="">حل قضايا الموظفين المحلية بشكل مستقل عند الاقتضاء وتصعيد المسائل الهامة أو عالية المخاطر عند الحاجة.</li><li style="">تعزيز التطبيق العادل والمتسق لسياسات وإجراءات الشركة مع تقليل مخاطر علاقات الموظفين.</li><li style="">مراقبة مناخ علاقات الموظفين، وتحديد الاتجاهات الناشئة وإجراء تحليلات لتمكين الشركة من اتخاذ نهج استباقي أكثر تجاه علاقات الموظفين.</li><li style="">مراقبة التطورات في ممارسات التوظيف وتقديم المشورة للإدارة بشأن الإجراءات المناسبة عند الحاجة.</li><li style="">المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية علاقات الموظفين بما يتماشى مع متطلبات العمل.</li><li style="">قيادة جوانب علاقات الموظفين للتغييرات التنظيمية أو الهيكلية المقترحة وما يرتبط بها من اتصالات الموظفين.</li><li style="">العمل بشكل تعاوني مع الإدارة ورؤساء الأقسام لتطوير وتنفيذ مبادرات تدعم استراتيجية العمل وفعالية الموظفين.</li></ul>علاقات النقابات:<ul style=""><li style="">العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للعلاقات مع النقابة العمالية المعترف بها وممثلي الموظفين.</li><li style="">إنشاء والحفاظ على علاقات مهنية وبناءة وشفافة مع ممثلي النقابات.</li><li style="">إدارة وتنسيق استجابة الموارد البشرية لمسائل ومخاوف الموظفين التي يتم طرحها من خلال النقابة.</li><li style="">المشاركة في الاجتماعات مع ممثلي النقابات وتزويد الإدارة بالتوجيه والدعم المناسبين للموارد البشرية.</li><li style="">ضمان مراجعة المخاوف المتعلقة بالنقابات وتوثيقها والرد عليها بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.</li><li style="">دعم التشاور والحوار حول مسائل مكان العمل التي تؤثر على الموظفين والشركة.</li><li style="">الحفاظ على توثيق دقيق يتعلق بمناقشات النقابة والمراسلات والالتزامات وإجراءات المتابعة.</li><li style="">مراقبة مناخ علاقات النقابات العام وتحديد القضايا المحتملة التي تتطلب اهتماماً إدارياً استباقياً.</li><li style="">تسهيل الحوار البناء بين الموظفين وممثلي الموظفين والإدارة ودعم الحل المناسب لنزاعات مكان العمل.</li></ul>صوت الموظف ومشاركة الموظفين:<ul style=""><li style="">التقاط وتقييم صوت الموظفين بانتظام من خلال اجتماعات الموظفين، ومجموعات التركيز، وجلسات المشاركة، وأنشطة الاستطلاع.</li><li style="">تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتطوير الحلول المناسبة وإجراءات المتابعة لتعزيز علاقات ومشاركة الموظفين.</li><li style="">تقديم تحليل شامل لآراء الموظفين وعرض النتائج الرئيسية والأبرز للإدارة العليا.</li><li style="">دعم المديرين في تطوير وتنفيذ خطط العمل استجابة لآراء الموظفين.</li><li style="">إدارة برامج تقدير واقتراحات الموظفين التي تهدف إلى تحسين مشاركة الموظفين والأداء التنظيمي.</li><li style="">توجيه ودعم المديرين في تيسير ورش عمل القيادة النشطة، وحوارات الأداء، وورش عمل التحسين، وجلسات بناء الفريق، وأنشطة المشاركة الأخرى.</li><li style="">دعم المبادرات المصممة لتعزيز الثقافة التنظيمية، والتواصل، والاحتفاظ بالموظفين، وتجربة الموظف الشاملة.</li><li style="">إجراء مقابلات الخروج للموظفين الذين يغادرون الشركة، بما في ذلك الاستقالات والتقاعد، وتحديد الاتجاهات ذات الصلة وفرص التحسين.</li></ul>استطلاع رأي الموظفين:<ul style=""><li style="">تخطيط والتواصل وإدارة ودعم عملية استطلاع رأي الموظفين السنوية الكاملة لكيانات البحرين.</li><li style="">تنسيق أنشطة التواصل والمشاركة في الاستطلاع بالتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين في الموارد البشرية والأعمال.</li><li style="">تحليل نتائج الاستطلاع وتقديم ملخصات مفيدة ونتائج رئيسية للإدارة.</li><li style="">دعم الإدارة وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية في تطوير خطط متابعة وتحسين مناسبة.</li><li style="">مراقبة الإجراءات المتفق عليها لضمان متابعة أولويات التحسين المحددة بشكل مناسب.</li><li style="">تيسير مجموعات تركيز الموظفين وورش عمل التحسين عند الحاجة لفهم آراء الاستطلاع بشكل أفضل وتحديد الإجراءات المناسبة.</li></ul>استطلاع جودة الموارد البشرية:<ul style=""><li style="">إدارة تخطيط والتواصل وتنفيذ استطلاع جودة الموارد البشرية وأنشطة المتابعة المرتبطة به.</li><li style="">العمل عن كثب مع شركاء أعمال الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين في الموارد البشرية لتحديد ومعالجة قضايا خدمة الموارد البشرية.</li><li style="">تحليل آراء الاستطلاع وتحديد فرص تعزيز جودة وفعالية تقديم خدمة الموارد البشرية.</li><li style="">دعم تطوير ومراقبة إجراءات التحسين الناتجة عن نتائج الاستطلاع.</li><li style="">تعزيز التحسين المستمر في تقديم خدمات عمليات الموارد البشرية.</li><li style="">إعداد التقارير والميزانيات وتحليلات الموارد البشرية</li><li style="">إعداد تقارير شاملة للموارد البشرية تغطي تدابير الأداء الرئيسية ذات الصلة والاتجاهات والمؤشرات التشغيلية.</li><li style="">تقديم تقارير وتحليلات إضافية للموارد البشرية حسب طلب القيادة العليا للموارد البشرية.</li><li style="">مراقبة مؤشرات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين ذات الصلة وتحديد الاتجاهات التي تتطلب اهتمام الإدارة.</li><li style="">تقديم تحليلات واضحة وملخصات بارزة للإدارة العليا ودعم تخطيط الإجراءات اللاحقة.</li><li style="">ضمان دقة بيانات الموارد البشرية المستخدمة في تقارير الإدارة، والتحقق منها بشكل مناسب، وأن تكون ذات مغزى لاتخاذ القرار.</li><li style="">دعم أنشطة الموارد البشرية المتعلقة بالميزانية وتقديم معلومات تكلفة الموظفين ذات الصلة عند الحاجة.</li></ul>تخطيط القوى العاملة والهيكل التنظيمي:<ul style=""><li style="">استخدام أساليب تخطيط القوى العاملة الفعالة لدعم استمرارية الأعمال والمتطلبات التشغيلية والنمو المستقبلي.</li><li style="">العمل مع الإدارة ورؤساء الأقسام لفهم متطلبات القوى العاملة وتحديد الفجوات التنظيمية أو الموارد المحتملة.</li><li style="">الحفاظ على توثيق مناسب للهياكل التنظيمية.</li><li style="">دعم مراجعات الهيكل التنظيمي لضمان وجود مسؤوليات واضحة واستخدام فعال للموارد.</li><li style="">دعم التغييرات التنظيمية من منظور عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</li><li style="">ضمان دعم التغييرات التنظيمية التي تؤثر على الموظفين من خلال التخطيط والتواصل والتشاور والتنفيذ المناسب.</li></ul>حوكمة وامتثال الموارد البشرية:<ul style=""><li style="">ضمان إدارة أنشطة عمليات الموارد البشرية باستمرار ووفقاً للمتطلبات القانونية المعمول بها، وسياسات وإجراءات الشركة وقيمها.</li><li style="">تعزيز التطبيق المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في جميع أنحاء الشركة.</li><li style="">تحديد المخاطر التشغيلية للموارد البشرية وعلاقات الموظفين المحتملة والتوصية بإجراءات التخفيف المناسبة.</li><li style="">الحفاظ على توثيق وسجلات مناسبة لعلاقات الموظفين وغيرها من شؤون عمليات الموارد البشرية.</li><li style="">دعم عمليات تدقيق الموارد البشرية ومراجعات الامتثال وأنشطة الحوكمة الأخرى.</li><li style="">مراقبة عمليات الموارد البشرية وتحديد فرص تعزيز الحوكمة والتوثيق والضوابط الداخلية.</li><li style="">ضمان التعامل مع معلومات الموظفين والرواتب الحساسة بأعلى مستوى من السرية والتقدير.</li><li style="">الشراكة مع أصحاب المصلحة المعنيين في الموارد البشرية والقانونية والمالية والأعمال بشأن المسائل المعقدة أو الحساسة.</li></ul>القيادة وإدارة أصحاب المصلحة:<ul style=""><li style="">قيادة وتوجيه وتطوير فريق الرواتب، وتعزيز المهنية والمساءلة والدقة والتحسين المستمر.</li><li style="">وضع توقعات وأولويات ومعايير أداء واضحة للفريق.</li><li style="">بناء علاقات عمل قوية مع الإدارة العليا، ومديري الخطوط، والموظفين، وزملاء الموارد البشرية، وممثلي النقابات، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li style="">العمل كمستشار موثوق للموارد البشرية للإدارة بشأن مسائل عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</li><li style="">دعم المديرين في تطوير قدرتهم على التعامل بفعالية مع المسائل المتعلقة بالموظفين.</li><li style="">تعزيز ثقافة الموارد البشرية الموجهة نحو الخدمة مع الحفاظ على الحوكمة والضوابط التنظيمية المناسبة.</li><li style="">المساهمة في مبادرات التنوع والشمول والثقافة ومشاركة الموظفين ذات الصلة.</li><li style="">موازنة اعتبارات الموظفين ومتطلبات العمل مع ضمان أن تكون القرارات موضوعية وعادلة وموثقة بشكل مناسب.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul style=""><li style="">خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في الموارد البشرية المتدرجة، مع تعرض قوي لعمليات الموارد البشرية والرواتب وعلاقات الموظفين.</li><li style="">درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو المالية أو مجال ذي صلة.</li><li style="">مؤهل دراسات عليا أو مهني في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلهما يعتبر ميزة إضافية.</li><li style="">يعتبر التدريب ذو الصلة في الرواتب وعلاقات الموظفين وقانون العمل والوساطة أو تحقيقات مكان العمل ميزة إضافية.</li><li style="">خبرة مثبتة في إدارة عمليات وفرق الرواتب، بما في ذلك ضوابط الرواتب والحوكمة والامتثال.</li><li style="">خبرة عملية قوية في علاقات الموظفين، بما في ذلك مسائل التأديب والتظلم وإدارة الأداء والتحقيقات ومخاوف مكان العمل.</li><li style="">خبرة في إدارة العلاقات مع النقابات العمالية أو ممثلي الموظفين.</li><li style="">معرفة جيدة بالتعويضات والمزايا ومشاركة الموظفين وتخطيط القوى العاملة والتغيير التنظيمي وحوكمة الموارد البشرية.</li><li style="">فهم جيد لمتطلبات العمل في البحرين وممارسات التوظيف.</li><li style="">خبرة في دعم الإدارة العليا بمشورة علاقات الموظفين وتحليلات الموظفين واتخاذ قرارات الموارد البشرية.</li><li style="">ستكون الخبرة داخل بيئة تشغيلية كبيرة أو لوجستية أو طيران أو نقل وفي دول مجلس التعاون الخليجي/الشرق الأوسط ميزة إضافية.</li><li style="">مهارات قيادية وإدارة أفراد وإدارة أصحاب مصلحة قوية.</li><li style="">قدرات قوية في التفاوض والتأثير وحل النزاعات.</li><li style="">مهارات تحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرار ممتازة.</li><li style="">درجة عالية من النزاهة والسرية والإنصاف والحكم المهني.</li><li style="">مهارات شخصية قوية مع الثقة في إشراك الإدارة العليا وممثلي النقابات.</li><li style="">براغماتي ومرن وموجه نحو الحلول، مع القدرة على إدارة المسائل الحساسة والمعقدة للموظفين بموضوعية.</li><li style="">قدرة قوية على استخدام أنظمة الموارد البشرية/الرواتب وMicrosoft Office.</li><li style="">توجه قوي نحو العملاء، ووعي ثقافي، والتزام بالتحسين المستمر.</li></ul><div> </div>عرضنا:<ul style=""><li style="">دعم وظيفي قوي في بيئة دولية.</li><li style="">ثقافة رائعة وزملاء رائعون.</li><li style="">برنامج مزايا متنوع.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم طلبك الآن! نتطلع إلى تلقي طلبك!</div> </div></div>

<div> <div><div>YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Senior Manager – HR Operations is responsible for leading and overseeing key HR operational activities across Bahrain, with primary accountability for Payroll, Employee Relations, Union Relations, Compensation & Benefits, Employee Engagement, HR Service Quality and HR Governance.The role leads the payroll team and ensures the accurate, timely and compliant delivery of payroll and related employee services, supported by effective controls, governance and reporting. The position is also responsible for managing day-to-day Employee Relations matters, including disciplinary and grievance cases, performance management, workplace concerns, investigations, employee welfare matters and other employee-related issues requiring HR intervention.The role serves as a key interface between HR, management, employees and employee representatives, including the Trade Union, and is responsible for developing and maintaining constructive employee relations while ensuring the fair and consistent application of company policies, procedures, applicable employment requirements and organizational values.In addition, the position supports compensation and benefits activities, employee engagement initiatives, Employee Opinion Surveys, HR quality surveys, workforce planning, organizational structure reviews, retention initiatives and HR reporting to ensure HR Operations effectively supports the organization’s people and business objectives. Your Tasks:Payroll Management and Governance:<ul><li>Lead and oversee the end-to-end payroll operation for Bahrain, ensuring accurate and timely payroll processing.</li><li>Manage, coach and develop the Payroll team, ensuring clear responsibilities, appropriate controls and consistently high service standards.</li><li>Ensure all salary changes, allowances, deductions, overtime, benefits and other payroll transactions are appropriately authorized, documented and accurately processed.</li><li>Maintain robust payroll controls, validation processes, reconciliation and governance standards.</li><li>Review payroll exceptions and discrepancies and ensure corrective action is completed in a timely manner.</li><li>Work closely with Finance, HR and other relevant stakeholders on payroll reconciliation, reporting and employee cost matters.</li><li>Ensure payroll records and employee information are properly maintained and treated</li><li>with appropriate confidentiality.</li><li>Ensure appropriate segregation of duties and approval controls throughout the payroll process.</li><li>Drive continuous improvement and process efficiency within payroll operations.</li><li>Support internal and external audits and ensure identified payroll-related findings are appropriately addressed.</li></ul>Compensation and Benefits:<ul><li>Support the development, implementation and administration of compensation and benefits policies and procedures that are equitable, market-aligned and supportive of business objectives and employee retention.</li><li>Participate, where appropriate, in salary and benefits surveys and review relevant market salary information to support competitive compensation positioning.</li><li>Support annual compensation processes and year-end review activities.</li><li>Work with management to ensure appropriate incentive arrangements are in place and periodically review their effectiveness.</li><li>Recommend improvements to compensation, benefits or incentive arrangements where appropriate.</li><li>Ensure compensation and benefit practices are consistently administered and aligned with approved company frameworks and governance requirements.</li><li>Provide management with relevant compensation analysis and information to support decision-making.</li></ul>Employee Relations:<ul><li>Provide professional advice, support and guidance to managers and employees to maintain constructive and positive employee relations.</li><li>Identify and implement Employee Relations approaches appropriate to the Bahrain operational working environment.</li><li>Manage day-to-day ER matters including disciplinary cases, grievances, performance management, attendance, capability, welfare matters and workplace concerns.</li><li>Manage Employee Relations cases effectively, ensuring timely actions, appropriate documentation and consistent application of policies and procedures.</li><li>Conduct or support workplace investigations where required and ensure matters are assessed objectively and factually.</li><li>Coach and guide managers on disciplinary, grievance, capability, performance and other employee-related matters.</li><li>Resolve local employee issues independently where appropriate and escalate significant or high-risk matters when required.</li><li>Promote a fair and consistent application of organizational policies and procedures while minimizing Employee Relations risk.</li><li>Monitor the ER climate, identify emerging trends and undertake analysis to enable the business to take a more proactive approach to Employee Relations.</li><li>Monitor developments in employment practices and advise management on appropriate action where required.</li><li>Contribute to the development and implementation of Employee Relations strategy aligned with business requirements.</li><li>Lead the Employee Relations aspects of proposed organizational or structural changes and associated employee communications.</li><li>Work collaboratively with management and department heads to develop and implement initiatives supporting business strategy and employee effectiveness.</li></ul>Union Relations:<ul><li>Act as a key HR point of contact for relations with the recognized Trade Union and employee representatives.</li><li>Establish and maintain professional, constructive and transparent relationships with union representatives.</li><li>Manage and coordinate the HR response to employee matters and concerns raised through the union.</li><li>Participate in meetings with union representatives and provide management with appropriate HR guidance and support.</li><li>Ensure union-related concerns are appropriately reviewed, documented and responded to in a timely and professional manner.</li><li>Support consultation and dialogue on workplace matters affecting employees and the organization.</li><li>Maintain accurate documentation relating to union discussions, correspondence, commitments and follow-up actions.</li><li>Monitor the overall union relations climate and identify potential issues requiring proactive management attention.</li><li>Facilitate constructive dialogue between employees, employee representatives and management and support the appropriate resolution of workplace disputes.</li></ul>Voice of Employee and Employee Engagement:<ul><li>Regularly capture and assess the Voice of Employees through employee meetings, focus groups, engagement sessions and survey activities.</li><li>Identify perceived areas requiring improvement and develop appropriate solutions and follow-up actions to strengthen employee relations and engagement.</li><li>Provide thorough analysis of employee feedback and present key findings and relevant highlights to senior management.</li><li>Support managers in developing and implementing action plans in response to employee feedback.</li><li>Manage employee recognition and suggestion schemes aimed at improving employee engagement and organizational performance.</li><li>Coach and support managers in facilitating Active Leadership Workshops, performance dialogues, improvement workshops, team-building sessions and other engagement activities.</li><li>Support initiatives designed to strengthen organizational culture, communication, retention and the overall employee experience.</li><li>Conduct exit interviews for employees leaving the organization, including resignations and retirements, and identify relevant trends and improvement opportunities.</li></ul>Employee Opinion Survey:<ul><li>Plan, communicate, manage and support the full annual Employee Opinion Survey process for Bahrain entities.</li><li>Coordinate survey communication and participation activities in cooperation with relevant HR and business stakeholders.</li><li>Analyze survey results and provide meaningful summaries and key findings to management.</li><li>Support management and HR stakeholders in developing appropriate follow-up and improvement plans.</li><li>Monitor agreed actions to ensure identified improvement priorities are appropriately followed through.</li><li>Facilitate employee focus groups and improvement workshops where required to better understand survey feedback and identify appropriate actions.</li></ul>HR Quality Survey:<ul><li>Manage the planning, communication and execution of the HR Quality Survey and associated follow-up activities.</li><li>Work closely with HR Business Partners and relevant HR stakeholders to identify and address HR service issues.</li><li>Analyze survey feedback and identify opportunities to strengthen the quality and effectiveness of HR service delivery.</li><li>Support the development and monitoring of improvement actions arising from survey results.</li><li>Promote continuous improvement in the delivery of HR operational services.</li><li>Reporting, Budgets and HR Analytics</li><li>Prepare comprehensive HR reports covering relevant key performance measures, trends and operational indicators.</li><li>Provide additional HR reporting and analysis as required by senior HR leadership.</li><li>Monitor relevant HR and Employee Relations indicators and identify trends requiring management attention.</li><li>Provide clear analysis and summary highlights for senior management and support subsequent action planning.</li><li>Ensure HR data used for management reporting is accurate, appropriately validated and meaningful for decision-making.</li><li>Support budget-related HR activities and provide relevant people-cost information where required.</li></ul>Workforce Planning and Organizational Structure:<ul><li>Utilize effective workforce planning approaches to support business continuity, operational requirements and future growth.</li><li>Work with management and department heads to understand workforce requirements and identify potential organizational or resource gaps.</li><li>Maintain appropriate documentation of organizational structures.</li><li>Support organizational structure reviews to ensure clear accountabilities and effective utilization of resources.</li><li>Support organizational changes from an HR Operations and Employee Relations perspective.</li><li>Ensure organizational changes affecting employees are supported by appropriate planning, communication, consultation and implementation.</li></ul>HR Governance and Compliance:<ul><li>Ensure HR operational activities are managed consistently and in accordance with applicable legal requirements, organizational policies, procedures and company values.</li><li>Promote consistent application of HR policies and procedures throughout the organization.</li><li>Identify potential HR operational and Employee Relations risks and recommend appropriate mitigating actions.</li><li>Maintain appropriate documentation and records for Employee Relations and other HR operational matters.</li><li>Support HR audits, compliance reviews and other governance activities.</li><li>Monitor HR processes and identify opportunities to strengthen governance, documentation and internal controls.</li><li>Ensure sensitive employee and payroll information is handled with the highest level of confidentiality and discretion.</li><li>Partner with relevant HR, Legal, Finance and business stakeholders on complex or sensitive matters.</li></ul>Leadership and Stakeholder Management:<ul><li>Lead, coach and develop the payroll team, promoting professionalism, accountability, accuracy and continuous improvement.</li><li>Establish clear expectations, priorities and performance standards for the team.</li><li>Build strong working relationships with senior management, line managers, employees, HR colleagues, union representatives and other key stakeholders.</li><li>Act as a trusted HR adviser to management on HR Operations and Employee Relations matters.</li><li>Support managers in developing their capability to handle people-related matters effectively.</li><li>Promote service-oriented HR culture while maintaining appropriate governance and organizational controls.</li><li>Contribute to relevant diversity, inclusion, culture and employee engagement initiatives.</li><li>Balance employee considerations and business requirements while ensuring decisions are objective, fair and appropriately documented.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>Minimum 8–10 years’ progressive HR experience, with strong exposure to HR Operations, Payroll and Employee Relations.</li><li>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Management, Finance or a related discipline.</li><li>Postgraduate or professional HR qualification such as CIPD, SHRM or equivalent is advantageous.</li><li>Relevant training in Payroll, Employee Relations, employment law, mediation or workplace investigations is advantageous</li><li>Proven experience managing payroll operations and teams, including payroll controls, governance and compliance.</li><li>Strong practical experience in Employee Relations, including disciplinary and grievance matters, performance management, investigations and workplace concerns.</li><li>Experience managing relationships with trade unions or employee representatives.</li><li>Good knowledge of compensation and benefits, employee engagement, workforce planning, organizational change and HR governance.</li><li>Sound understanding of Bahrain labour requirements and employment practices.</li><li>Experience supporting senior management with ER advice, people analytics and HR decision-making.</li><li>Experience within a large operational, logistics, aviation or transportation environment and the GCC/Middle East would be advantageous.</li><li>Strong leadership, people management and stakeholder management skills.</li><li>Strong negotiation, influencing and conflict-resolution capabilities.</li><li>Excellent analytical, problem-solving and decision-making skills.</li><li>High degree of integrity, confidentiality, fairness and professional judgment.</li><li>Strong interpersonal skills with the confidence to engage senior management and union representatives.</li><li>Pragmatic, resilient and solutions-oriented, with the ability to manage sensitive and complex employee matters objectively.</li><li>Strong HR/payroll systems and Microsoft Office capability.</li><li>Strong customer orientation, cultural awareness and commitment to continuous improvement.</li></ul><div> </div>Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div> </div></div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Senior Resident - Urology

في الموقع - البحرين - المنامة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

عزيزي الدكتور، أنا ناصر وأكتب نيابة عن Convate، شركة استشارات توظيف ذات سمعة Located in Bangalore. نقدم حلول توظيف تقريبا لجميع كبرى منظمات تكنولوجيا المعلومات، وغير تكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، والصناعات الدوائية وشركات متعددة الجنسيات التي لها حضور في الهند والشرق الأوسط وماليزياالملف المرغوب للمترشحالمؤهل: MBBS+ ماجستير (MD/DNB)

Dear Dr, This is Nasir and I am writing on behalf of Convate reputed Recruitment Consultant firm located in Bangalore. We offer recruitment solutions to almost all the top of the order IT organizations, Non IT, Healthcare, Pharma & MNCs having their presence in India & Middle East & MalaysiaDesired Candidate ProfileQualification: MBBS+ Masters (MD/DNB)

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

فني المطابخ والمغاسل

في الموقع - البحرين - المنامة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص نطاق الوظيفة والغرض العام منها: مسؤول عن التشغيل المستمر، والصيانة الوقائية، وإصلاح الأعطال، وصيانة جميع معدات المطابخ التجارية، والأغذية والمشروبات (F&B)، والمغاسل الصناعية. يضمن هذا الدور أن جميع أجهزة الطهي (الأفران، والمقالي، وأجهزة التبريد) ومعدات الغسيل الثقيلة (الغسالات، والمجففات، وآلات الكوي) تعمل بأمان وكفاءة ووفقًا للامتثال الصارم لمعايير الصحة والسلامة والنظافة في قطاع الضيافة. المسؤوليات الرئيسية التشغيلية: صيانة وإصلاح أعطال جميع معدات المطبخ الساخن، بما في ذلك أفران الكومبي الكهربائية/الغاز، والمواقد، والمقالي العميقة، والشوايات السفلية (السالمندر)، والشوايات. صيانة وإصلاح أنظمة المغاسل التجارية، بما في ذلك الغسالات ذات السعة العالية، والمجففات التي تعمل بالغاز/البخار، وآلات كوي الكتان، وآلات الطي. إدارة وحدات التبريد وسلسلة التبريد، بما في ذلك غرف التبريد والتجميد، والثلاجات أسفل الطاولات، وآلات صنع الثلج. تنفيذ جدول الصيانة الوقائية (PPM) المصمم خصيصًا لمعدات المطبخ والمغسلة لتقليل فترة توقف العمليات التشغيلية. ضمان الاستجابة السريعة للأعطال الطارئة خلال أوقات الذروة في المطابخ أو مرافق المغسلة. فحص واختبار توصيلات المرافق (الغاز، والبخار، والكهرباء ذات الجهد العالي، وخطوط إمداد المياه) التي تغذي المعدات لضمان التشغيل الآمن. الإشراف على فنيي الورديات أو صغار أعضاء الفريق الموكلين بأوامر عمل المطبخ والمغسلة وتوجيههم وتدريبهم. إدارة مخزون قطع الغيار ومتابعة استهلاك المواد والمكونات المتخصصة المطلوبة للإصلاحات. إكمال سجلات الورديات التفصيلية، وسجل صيانة المعدات، وتكليفات بطاقات عمل الصيانة الوقائية بدقة. ترك جميع مناطق العمل، وخاصة مناطق تحضير الطعام ومرافق غسيل ملابس الضيوف، في حالة نظيفة وصحية تمامًا بعد الإصلاح. الامتثال والسلامة والنظافة: فرض الالتزام التام بنظافة المطبخ الصارمة، ولوائح سلامة الغذاء (مثل HACCP)، وإجراءات السلامة العامة في مكان العمل. التدقيق المنتظم لصمامات أمان الغاز، وهود السحب، ومحفزات إطفاء الحريق، وأنظمة تفريغ ضغط البخار. التوقعات العامة: تقديم خدمة مهذبة واحترافية عند التعامل مع الطهاة، وعمال النظافة (الستوارد)، وموظفي المغسلة. الحفاظ على التواصل السلس وعلاقات العمل الوثيقة مع أقسام الأغذية والمشروبات والمغسلة. البقاء مرنًا للتعامل مع المهام الهندسية الميكانيكية أو الكهربائية أو الطارئة العامة إذا تطلبت عمليات الفندق ذلك.

SUMMARY Scope and General Purpose of Job: Responsible for the uninterrupted operation, preventive maintenance, troubleshooting, and repair of all commercial kitchen, food and beverage (F&B), and industrial laundry equipment. This role ensures all culinary appliances (ovens, fryers, refrigeration) and heavy-duty laundry machinery (washers, dryers, ironers) operate safely, efficiently, and in strict compliance with hospitality health, safety, and hygiene standards. KEY RESPONSIBILITIES Operational: Maintain and troubleshoot all hot kitchen equipment, including gas/electric combi-ovens, ranges, deep fryers, salamanders, and grills. Service and repair commercial laundry systems, including high-capacity washers, gas/steam-heated dryers, flatwork ironers, and folder machines. Manage cold-chain and refrigeration units, including walk-in chillers, freezers, under-counter fridges, and ice machines. Execute the preventive maintenance (PPM) schedule specifically designed for kitchen and laundry machinery to minimize operational downtime. Ensure rapid response to emergency breakdowns during peak service hours in the kitchens or laundry facility. Inspect and test utility connections (gas, steam, high-voltage electrical, and water supply lines) feeding the equipment to guarantee safe operations. Supervise, guide, and train shift technicians or junior team members assigned to kitchen and laundry work orders. Manage spare parts inventory and track the consumption of specialized materials and components needed for repairs. Complete detailed shift logs, equipment maintenance history, and PPM job card assignments accurately. Leave all work areas, especially food preparation zones and guest laundry interfaces, in an impeccably clean and sanitary condition post-repair. Safety & Hygiene Compliance: Enforce absolute adherence to strict kitchen hygiene, food safety regulations (e.g., HACCP), and general workplace safety procedures. Regularly audit gas safety valves, exhaust hoods, fire suppression triggers, and steam pressure release systems. General Expectations: Provide a courteous and professional service when interacting with Chefs, Stewards, and Laundry staff. Maintain seamless communication and close working relationships with the F&B and Laundry departments. Remain adaptable to handle general mechanical, electrical, or emergency engineering tasks if dictated by the operations of the hotel.","experience_needed":" ","

دوام كامل بيت.كوم

ZAIN2479 - مدير - عمليات تقنية المعلومات

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور مدير عمليات تقنية المعلومات مسؤول عن قيادة الحوكمة وتوجيه عمليات تقنية المعلومات من البداية إلى النهاية عبر زين البحرين، بما في ذلك البنية التحتية، وتطبيقات المؤسسة، والخدمات الرقمية، ومنصات السحابة العامة والخاصة، ومكتب الخدمات والدعم التشغيلي. يضمن الدور التوفر والموثوقية والأمان وقابلية الدعم والصيانة وحوكمة دورة الحياة والتحسن المستمر لجميع خدمات التكنولوجيا التي تدعم عمليات الأعمال الداخلية والمنصات التي-facing العملاء. الموقع مسؤول عن إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وصيانة وعمليات تطبيقات المؤسسة والتشغيل والبنية التحتية والعمليات عبر السحابة المختلطة والتشغيلات DevOps والمنصة وإدارة قواعد البيانات والتعافي من الكوارث واستمرارية الأعمال والحوكمة التشغيلية وإدارةVendor ودارة دورة حياة التكنولوجيا. يُدير الدور التميز التشغيلي من خلال الأتمتة والمراقبة الاستباقية وإدارة أداء الخدمات والحوكمة التغييرية والإصدارات والالتزام بالأمن والامتثال وتحسين التكلفة والتوافق مع أهداف تكنولوجيا البحرين وزين والتحول الرقمي. المسؤوليات قيادة عمليات التكنولوجيا وإدارة الخدمة <ul><li>قيادة عمليات التكنولوجيا من البداية إلى النهاية عبر البنية التحتية والتطبيقات والسحابة والمنصات الرقمية وقواعد البيانات ومكتب الخدمات والدعم للمستخدم النهائي. </li><li>التمسك بمؤشرات الأداء الرئيسية وخدمات مستوى الخدمة/OLAs والتوفر وحوكمة الحوادث/المشاكل/التغيير/الإصدار، ومراجعات الخدمة والتقارير والتحسين المستمر. </li><li>الحفاظ على كتالوج الخدمات والوثائق ونماذج الملكية/التصعيد، وقاعدة المعرفة، وتنسيق الأولويات عبر التكنولوجيا والأمن الإلكتروني والرقمي والأعمال والمورّدين. </li></ul>تطبيقات المؤسسة والمنصات الرقمية <ul><li>الاحتفاظ بتوفر الأداء والدعم وحوكمة دورة حياة التطبيقات المؤسسية وتلك الموجهة للعملاء. </li><li>الإشراف على التصحيحات والترقيات والإصدارات والتحسينات ودعم المزود والمراقبة وخدمات مستوى الخدمة والتجهيزية للإنتاج والانعكاس والتحقق من الصحة التجارية. </li><li>ضمان استقرار عمليات البنية التحتية التي تدعم التطبيقات المؤسسية والمنصات الرقمية والخدمات الموجهة للعملاء والتكاملات وأنظمة الأعمال الداعمة. </li><li>ضمان النسخ الاحتياطي واسترداد البيانات وحماية البيانات وحوكمة الوصول وأدلة التدقيق والاستمرارية والقدرة والأداء والتحديث والتحديث والتطوير وتحديث التراخيص وتتبّع العملاء. </li></ul>عمليات السحابة المختلطة والسحابة العامة <ul><li>إدارة عمليات الحوسبة المحلية والخاصة والهجينة وعمليات السحابة العامة (مثلاً: Azure وAWS وOCI ومنصات معتمدة أخرى). </li><li>حوكمة وضع حِمل العمل ومناطق الهبوط والاتصال والهوية/الوصول والمراقبة والنسخ الاحتياطي والمرونة ونماذج الدعم والاستلام المشترك وجاهزية السحابة. </li><li>تنفيذ FinOps يغطي الرؤية التكلفة والتخصيص والتوقع والتحسين والظواهر غير الطبيعية والمساءلة. </li></ul>البنية التحتية والمنصات وعمليات المستخدم النهائي <ul><li>الإشراف على مكتب الخدمات والدعم التقني ونقاط النهاية، والأجهزة، ودورة حياة المستخدم، وتلبية التذاكر. </li><li>إدارة أنظمة Windows وLinux وSolaris وMicrosoft 365 وEntra ID وActive Directory والتعاون والرسائل والتعرف والترخيص والافتراضية ومنصات السحابة الخاصة بما فيها VMware وHuawei FusionCompute وOracle VM. </li><li>الإشراف على الخوادم والتخزين والنسخ الاحتياطي والأرشفة والتعافي من الكوارث وحماية ضد ransomware واستمرارية الأعمال وعمليات قاعدة البيانات بما في ذلك التصحيح والتعديل والتحمل العالي والاسترداد والترقيات والترخيص. </li><li>ضمان التوفر والمرونة والمراقبة والتكامل والدعم من البائعين لمنصات مركز الاتصال. </li></ul>DevOps وKubernetes والأتمتة والمراقبة <ul><li>قيادة عمليات DevOps وKubernetes والأتمتة والمراقبة، بما في ذلك Rancher وترقيات الكتلة والحوكمة والتصحيح والتعزيز وإدارة نظام Linux. </li><li>الإشراف على أدوات CI/CD وGitOps بما فيها Helm وArgoCD وGitLab وAnsible؛ حوكمة Prometheus وGrafana وELK/EFK وDynatrace أو ما يعادلها للمراقبة والسجلات. </li><li>قيادة الأتمتة عبر عمليات النشر والتقارير والامتثال والمراقبة والتعافي. </li></ul>الحوكمة والمخاطر والمراجعة والامتثال وتوافق الأمان <ul><li>تطوير وتطبيق سياسات عمليات التكنولوجيا والمعايير والإجراءات والضوابط وأطر الحوكمة. </li><li>الحفاظ على جاهزية التدقيق من خلال سجلات المخاطر وخطط التصحيح وحوكمة دورة الحياة وأدلة الوصول والامتثال والتدقيق والمراجعات التنظيمية وتقييمات الأمن. </li><li>الشراكة مع الأمن السيبراني في تصحيح الثغرات والضوابط التشغيلية عبر البنية التحتية والتطبيقات والسحابة وDevOps والخدمات الرقمية؛ وضمان أن تكون أنشطة التشغيل الرئيسية معتمدة ويمكن تتبّعها وتدقيقها. </li></ul>الإدارة والميزانية والمورّدات والأصول وإدارة دورة الحياة <ul><li>التحكم في تخطيط CAPEX/OPEX عبر التطبيقات والبنية التحتية والسحابة والتراخيص وعقود الدعم وخدمات المستخدم النهائي والتخزين والأدوات والخدمات المهنية. </li><li>إدارة المورّدين والخدمات المدارة والعقود والتجديدات والتصعيد ومراجعات الخدمة والتراخيص والتحسين التجاري. </li><li>التنبؤ بالقدرة وتحديثات دورة الحياة والترقيات والتجديدات وتوسع المنصة والموارد مع قيادة تحسين التكلفة. </li></ul>تشغيل الإنترنت IP (IP) والعمليات <ul><li>من منظور جاهزية البنية التحتية، الإشراف على شبكات IP المؤسسية والخدمات والدعم التشغيلي لضمان التوفر والأداء والقدرة والمرونة. </li><li>ضمان التكامل عبر شبكات المؤسسات والتطبيقات والسحابة ومراكز البيانات والاتصالات والمنصات التقنية الداعمة. </li><li>مراقبة أداء خدمة IP المؤسسية وتنسيق الحوادث والمشاكل والتغيير وإدارة البائعين. </li><li>ضمان الحفاظ على الأمن المناسب والتحكم في الوصول والنسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث والتوثيق والمعايير التشغيلية. </li></ul>أداء أي مهام أخرى عند الطلب. المؤهلات والخبرة المطلوبة المؤهلات: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة الحاسوبية أو الاتصالات أو مجال ذي صلة. يفضل درجة ماجستير أو مؤهل إداري محترف. يفضّ وجود ITIL Foundation أو أعلى. تعتبر الشهادات في Microsoft Azure وAWS وGoogle Cloud وOracle Cloud وVMware وKubernetes وإدارة قواعد البيانات والأمن السيبراني وإدارة المشاريع وFinOps أو إدارة الخدمات ميزة إضافية. الخبرة: 8+ سنوات من الخبرة في عمليات تقنية المعلومات المتقدمة، وعمليات البنية التحتية، وعمليات التطبيقات، وعمليات السحابة، أو إدارة الخدمات، بما في ذلك خبرة في إدارة المورّدين وأداء الخدمة وحوكمة دورة الحياة والتدقيق والميزانيات والتسليم التشغيلي عبر وظائف متعددة. يفضّل وجود خبرة في الاتصالات وخدمات رقمية وصناعات منظمة. المهارات والمعرفة: معرفة قوية بـ ITSM وعمليات تطبيقات المؤسسة وصيانة التطبيقات وخدمة المكتب وإدارة الأنظمة وMicrosoft Cloud والهُوية وقواعد البيانات والافتراضية والتخزين والنسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث ونظم مركز الاتصال وAPI/الميدل وير وDevOps وKubernetes والسحابة العامة والسحابة الهجينة والمراقبة والأتمتة والضوابط الأمنية التشغيلية. •إدارة عمليات التكنولوجيا •عمليات السحابة والسحابة الهجينة •إدارة خدماتIT •إدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات والإصدارات •مكتب الخدمات والدعم للمستخدم النهائي •إدارة دورة حياة البنية التحتية والمنصة •عمليات قواعد البيانات والتكامل •النسخ الاحتياطي والتعافي والاستمرارية •DevOps وKubernetes والأتمتة •صيانة وتشغيل التطبيقات المؤسسية •الحوكمة والمخاطر والامتثال وجاهزية التدقيق •المورّدون والعقود والميزانية وتحسين التكاليف •الوعي الفني للأعمال وإدارة أصحاب المصلحة بيان تمكين التوظيف المتساوي نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ونرحب بطلبات من أشخاص من جميع الخلفيات، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة وذوي الاحتياجات المعقولة لأداء واجباتهم. نحن ملتزمون بالحفاظ على مكان عمل شامل وضمان دعم جميع الموظفين للنجاح.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role The IT Operations Manager is responsible for leading and governing end-to-end IT operations across Zain Bahrain, covering infrastructure, enterprise applications, digital services, public and private cloud platforms, service desk, and operational support functions. The role ensures availability, reliability, security, supportability, maintainability, lifecycle governance, and continuous improvement of all technology services supporting internal business operations and customer-facing platforms. The position is accountable for IT Service Management, Enterprise Application Maintenance and Operations, Infrastructure Operations, Hybrid Multi-Cloud Operations, DevOps and Platform Operations, Database Administration, Disaster Recovery, Business Continuity, Operational Governance, Vendor Management, and Technology Lifecycle Management. The role drives operational excellence through automation, proactive monitoring, service performance management, change and release governance, security and compliance adherence, cost optimization, and alignment with Zain Bahrain technology and digital transformation objectives. Responsibilities Technology Operations Leadership & Service Management <ul><li>Lead end-to-end Technology Operations across infrastructure, applications, cloud, digital platforms, databases, service desk, and end-user support. </li><li>Own KPIs, SLAs/OLAs, availability, incident/problem/change/release management, service reviews, reporting, and continuous improvement. </li><li>Maintain service catalogue, documentation, ownership/escalation models, knowledge base, and coordinate priorities across Technology, Cybersecurity, Digital, business, and vendors. </li></ul>Enterprise Applications & Digital Platforms <ul><li>Own availability, performance, support, and lifecycle governance of enterprise and customer-facing applications. </li><li>Oversee patches, upgrades, releases, enhancements, vendor support, monitoring, SLAs/OLAs, production readiness, rollback, and business validation. </li><li>Ensure stable infrastructure operations supporting enterprise applications, digital platforms, customer-facing services, integrations, and supporting business systems. </li><li>Ensure backup, data recovery, data protection, access governance, audit evidence, continuity, capacity, performance, modernization, and customer-impact monitoring. </li></ul>Hybrid Multi-Cloud & Public Cloud Operations <ul><li>Manage on-premises, private, hybrid, and public cloud operations (i.e.: Azure, AWS, OCI, and other approved platforms). </li><li>Govern workload placement, landing zones, connectivity, identity/access, monitoring, backup, resilience, support models, shared responsibility, and cloud readiness. </li><li>Implement FinOps covering cost visibility, allocation, forecasting, optimization, anomalies, and accountability. </li></ul>Infrastructure, Platforms & End-User Operations <ul><li>Oversee Service Desk, IT Support, endpoints, hardware, user lifecycle, and ticket fulfilment. </li><li>Manage Windows, Linux, Solaris, Microsoft 365, Entra ID, Active Directory, collaboration, messaging, identity, licensing, virtualization, and private cloud platforms including VMware, Huawei FusionCompute, and Oracle VM. </li><li>Oversee servers, storage, backup, archiving, DR, ransomware protection, business continuity, and database operations including patching, tuning, HA, recovery, upgrades, and licensing. </li><li>Ensure availability, resilience, monitoring, integrations, and vendor support for contact centre platforms. </li></ul>DevOps, Kubernetes, Automation & Observability <ul><li>Lead DevOps, Kubernetes, automation, and observability operations, including Rancher, cluster upgrades, governance, patching, hardening, and Linux administration. </li><li>Oversee CI/CD and GitOps tools including Helm, ArgoCD, GitLab, and Ansible; govern Prometheus, Grafana, ELK/EFK, Dynatrace, or equivalent monitoring and logging. </li><li>Drive automation across deployments, reporting, compliance, monitoring, and recovery. </li></ul>Governance, Risk, Audit, Compliance & Security Alignment <ul><li>Develop and enforce Technology Operations policies, standards, procedures, controls, and governance frameworks. </li><li>Maintain audit readiness through risk registers, remediation plans, lifecycle governance, access evidence, compliance tracking, audits, regulatory reviews, and security assessments. </li><li>Partner with Cybersecurity on vulnerability remediation and operational controls across infrastructure, applications, cloud, DevOps, and digital services; ensure key operational activities are approved, traceable, and auditable. </li></ul>Budget, Vendor, Asset & Lifecycle Management <ul><li>Own CAPEX/OPEX planning across applications, infrastructure, cloud, licenses, support contracts, end-user services, storage, tooling, and professional services. </li><li>Manage vendors, managed services, contracts, renewals, escalations, service reviews, licensing, and commercial optimization. </li><li>Forecast capacity, lifecycle refreshes, upgrades, renewals, platform expansion, and resources while driving cost optimization. </li></ul>Internet Protocol (IP) Operations <ul><li>From an infrastructure readiness point of view, oversee enterprise IP networks, services, and operational support to ensure availability, performance, capacity, and resilience. </li><li>Ensure integration across enterprise networks, applications, cloud, data centers, communication, and supporting technology platforms. </li><li>Monitor enterprise IP service performance and coordinate incident, problem, change, and vendor management. </li><li>Ensure appropriate security, access controls, backup, DR, documentation, and operational standards are maintained. </li></ul>Perform any other tasks as requested. Required qualifications & Experience Qualifications: Bachelor degree in Computer Science, Information Technology, Computer Engineering, Telecommunications, or related field. Master degree or professional management qualification is preferred. ITIL Foundation or higher is preferred. Certifications in Microsoft Azure, AWS, Google Cloud, Oracle Cloud, VMware, Kubernetes, database administration, cybersecurity, project management, FinOps, or service management are advantageous. Experience: 8+ years of progressive IT operations, infrastructure, application operations, cloud operations, or service management experience, including experience managing vendors, service performance, lifecycle governance, audits, budgets, and cross-functional operational delivery. Telecom, digital services, or regulated-industry experience is preferred. Skills and Knowledge: Strong knowledge of ITSM, enterprise application operations, application maintenance, service desk, systems administration, Microsoft cloud and identity, databases, virtualization, storage, backup, disaster recovery, contact center systems, API/middleware, DevOps, Kubernetes, public cloud, hybrid cloud, monitoring, automation, and operational security controls. •Technology Operations Management •Cloud and Hybrid Multi-Cloud Operations •IT Service Management •Incident, Problem, Change and Release Management •Service Desk and End-User Support •Infrastructure and Platform Lifecycle Management •Database and Integration Operations •Backup, Disaster Recovery and Business Continuity •DevOps, Kubernetes and Automation •Enterprise Application Maintenance and Operations •Governance, Risk, Compliance and Audit Readiness •Vendor, Contract, Budget and Cost Optimization •Business Technical Awareness and Stakeholder Management Equal Employment Opportunity Statement We are an equal opportunity employer and welcome applications from individuals of all backgrounds, including persons with disabilities and those who may require reasonable accommodations to perform their duties. We are committed to maintaining an inclusive workplace and to ensuring that all employees are supported to succeed. </div>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

Assistant Manager - الالتزام بمطار الطيران

في الموقع - البحرين - المنامة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

تأكيد وجود برنامج للإشراف والتفتيش والتدقيق مدعوم بوثائق مناسبة، وحفظ السجلات، والتقارير، والتنسيق لتحقيق الامتثال للأنظمة المحلية والدولية المعمول بها لشهادة المطار.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>التنسيق مع FM لضمان امتثال بنية مطار BIA وفق معايير ICAO وBCAA CAR001 ولتلبية متطلبات شهادة المطار من BCAA</li><li>الإشراف على FM وD&T من خلال عمليات تدقيق وتفتيش مخطط لها و/أو عارضة لضمان وجود إطار يتضمن مراقبة جميع الأعمال على المدرج التي تنفذها D&T/FM والمتعهدين وأطراف أخرى ذات صلة.</li><li>الإبلاغ عن أي عدم امتثال ملحوظ أو مناطق قلق للإدارة فوراً. الهدف هو الإشراف على الامتثال وضمان الإبلاغ لـ D&T/FM لاتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>يدعم إدارة نتائج تدقيق BCAA وتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية المرتبطة بها لتحقيق الامتثال الكامل</li><li>الإشراف على عمليات أطراف الحركة من خلال تدقيقات وتفتيش مخطط لها و/أو عارضة لضمان التنفيذ السلس والآمن والكفء للإغلاق المخطط في منطقة الحركة.</li><li>يدعم إدارة تدقيق شهادة المطار، بما في ذلك الإعداد للجداول الزمنية للتدقيق وإدارتها وتطوير/المتابعة لتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية والتنفيذ الفعال لإجراءات إعداد التدقيق التنظيمي.</li><li>يجري تفتيشات في جانب المطار وينتج تقارير للاهتمام الإداري بشأن أي حالة سطحية أو علامات أو إضاءة أو علامات وإشارات أخرى قد تؤثر على السلامة أو مستوى الامتثال للمطار. الهدف هو الإشراف على الامتثال والإبلاغ لـ D&T/FM لاتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>التأكد من إجراء التفتيشات الروتينية على الأعمال في الجانب الجوي للتحقق من الامتثال لتصاريح العمل وبما يتوافق مع الأنظمة المحلية والدولية المعمول بها وSOPs وال Manuals المعتمدة.</li><li>مراجعة برامج الصيانة والجداول والإجراءات التي وضعتها D&T/FM و/أو المقاولين والإبلاغ عن أي نتائج أو ملاحظات تتطلب الانتباه والإجراء من القسم المسؤول.</li><li>إنتاج تقارير تبرز النتائج أو الملاحظات.</li><li>تقديم تقارير إلى الإدارة بملاحظات وتوصيات لإجراءات تصحيحية ووقائية.</li><li>المشاركة النشطة في ودعم التحقيق في عدم المطابقة للوصول إلى السبب الجذري والدروس المستفادة.</li><li>المشاركة في التحقيق في الحوادث أو الحوادث، عند الحاجة.</li><li>التأكد من الإشراف على عملية التسليم والاستلام والإبلاغ عن أي انحرافات أو شروط تتطلب إجراء فوري من عمليات جانب المطار وFM.</li><li>الإشراف على عملية تكوين VDGS لضمان أن الإطار يفي بمتطلبات السلامة والتشغيل، وفقًا لمخطط سماحة الطيران لكل موقف.</li><li>مراجعة مخطط سماحة الطائرة والتأكد من أن المحتوى محدث ومتوافق مع المتطلبات التشغيلية والسلامة والتنظيمية كجزء من مراجعة مخطط السماحات (بتنسيق مع عمليات جانب المطار، FM، وAPOC).</li><li>يراجع ويؤكد الدراسات التي أجرتها FM لتقييم حركة الطائرات في المطار باستخدام برامج Aviplan وAutoCAD لضمان حركة آمنة، ركن، وتشغيل الطائرات وفقًا لاحتياجات السلامة والتنظيم والتشغيل.</li><li>يطور تعليمات وإجراءات السلامة للأنشطة المذكورة عند الحاجة.</li><li>يجري تحليل فجوات لتحديد مدى امتثال BAC لمتطلبات شهادة المطار، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر BCAA CAR001، BCAA ANTR Vol 3 Part 19، ICAO Annex 14، والوثائق ICAO المرتبطة.</li><li>إعداد وثيقة تحليل فجوات توضح جميع الأنظمة المعمول بها.</li><li>يُظهر تحليل الفجوات التدابير الموجودة لتحقيق الامتثال.</li><li>يستمر في الحفاظ على تحليل الفجوات من خلال المراجعة السنوية (ومراجعات عارضة حسب تغير الظروف والتطورات).</li><li>استناداً إلى موافقات MAS على التوصيات، ينسق مع الأقسام المعنية لضمان وجود خطة إجراء تصحيحية وضمان متابعة اللازمة.</li><li>يدعم مراجعة وتحديث دليل المطار لضمان الامتثال لمتطلبات BCAA CAR001.</li><li>يدعم مراجعة وتحديث دليل نظام إدارة السلامة لضمان الامتثال لـ BCAA CAR001 ولوائح ANTR Vol 3 Part 19.</li><li>يشارك في مراجعة وتطوير إجراءات السلامة والتشغيل، والتعليمات، والتعاميم الاستشارية، وغيرها من الوثائق ذات الصلة لضمان عمليات آمنة ومتوافقة ومستمرة.</li><li>التأكد من أن التدريب على الامتثال التنظيمي (ICAO Annex 14، BCAA CAR001) مناسب لمستوى العمل والوصف الوظيفي ويتم تسليمه لعمليات جانب المطار وموظفي السلامة بالمطار.</li><li>يراقب مستوى امتثال عمليات جانب المطار مع متطلبات التفتيش.</li><li>يدعم عملية إدارة التغيير وتقييم المخاطر حسب الحاجة.</li><li>التأكد من أن مكتبة الشركة لللوائح محدثة.</li><li>يراقب موقع BCAA لتحديد أي تغييرات في اللوائح.</li><li>يراجع الدراسات الجوية ووثائق مشاريع جانب المطار نيابة عن سلامة المطار وفقاً لسير عمل المراجعة لضمان الامتثال لـ ICAO Annex 14 والوثائق المرتبطة، وBCAA CAR001.</li><li>يُبلِغ عن أي عدم امتثال ملحوظ في مدرج المطار أو خارج حدوده قد يؤثر على OLS المطار.</li><li>يراجع تقارير أداء إغلاق المدرج فيما يتعلق بنطاق العمل لتقييم قبول مستويات اختبار الاحتكاك، حالة العلامات الأرضية، AGL، اللافتات، والأسفلت.</li><li>يبني برامج تدقيق ويصمم قوائم فحص واستبيانات لضمان الحفاظ على الامتثال.</li><li>يدير مهام ومسؤوليات المدققين لتحقيق ضمان الامتثال مع أصحاب المصلحة ودوائر BAC.</li><li>يتأكد من أن برنامج التدقيق يحقق المستوى المرغوب من الامتثال لمتطلبات شهادة المطار.</li><li>يدعم التنفيذ الفعال لدليل نظام إدارة السلامة، الذي يشمل حملات الترويج للسلامة والتفتيش والإشراف والتدقيق والتحقيقات وإدارة المخاطر، إلخ.</li><li>التأكد من نقل المعرفة المناسبة حول أدوار ومسؤوليات وكفاءات الامتثال للمطار إلى موظفي سلامة المطار وسلامة Aerodrome.</li></ul>الملف المرشح المطلوبالتعليم/المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الطيران، الهندسة، أو تخصص مكافئ في المجال المتعلق.</li><li>شهادة ICAO/ACI في الامتثال والسلامة بالمطار، والتي قد تشمل: العمل مع Annex 14، التدقيق وال الامتثال، نظام إدارة السلامة، شهادة المطار، حماية المطار وOLS، الدراسات الهوائية وتحليل المخاطر، إدارة أعمال المطار، إدارة مخاطر الحياة البرية، العوامل البشرية.</li></ul>الخبرة:<ul><li>حد أدنى 4 سنوات خبرة مع تركيز خاص على تأكيد الامتثال.</li></ul>

Ensure that an oversight, inspection, and auditing program is in place supplemented by appropriate documentation, record keeping, reporting, and coordination efforts to achieve compliance with the applicable local and international regulations for Aerodrome Certification.KEY RESPONSIBILITIES:<ul><li>Coordinates with FM to ensure BIA Airfield infrastructure compliances in line with ICAO standards and BCAA CAR001 and to meet BCAA Aerodrome Certification requirements</li><li>Oversights FM and D&T through planned and/or ad-hoc audits and inspections to ensure framework is in place that involves the monitoring of all airside works conducted by D&T/FM, contractors and other relevant parties.</li><li>Reports any observed non-conformities or areas of concern to management immediately. The purpose is for oversight over compliance and to ensure reporting to D&T/FM for necessary action.</li><li>Supports with the management of BCAA audit findings and the implementation of their associated corrective action plans to achieve full compliance</li><li>Oversights Airside Operations through planned and/or ad-hoc audits and inspections to ensure the smooth, safe, and efficient implementation of planned closures at the movement area.</li><li>Supports with the management of the Aerodrome Certification audit, including preparation for and administration of the audit schedules, and development/follow-up on the implementation of corrective action plans, and the effective implementation of the regulatory audit preparation procedure.</li><li>Conducts inspections at the airside and produces reports for management attention regarding any pavement condition, marking, lighting, signs and other observations that may impact safety or the airport's level of compliance. The purpose is for oversight over compliance and to ensure reporting to D&T/FM for necessary action.</li><li>Ensures that routine inspections are carried out on works at the airside to verify work permit compliance and with applicable relevant local and international regulations and established SOPs and Manuals.</li><li>Review maintenance programs, schedules and procedures developed by D&T/FM and/or contractors and report any findings or observations that require attention and action by the responsible department.</li><li>Produce reports highlighting findings or observations.</li><li>Reports to management with observations and recommendations for corrective and preventive action.</li><li>Actively participate in and support with the investigation of non-conformances to establish root cause and lessons learned.</li><li>Participate in the investigation of incidents or accidents, where required.</li><li>Ensures oversight over the handover and takeover process and reports any deviations or conditions for immediate action by Airside Operations and FM.</li><li>Oversights the VDGS configuration process to ensure that the framework meets the safety and operational requirements, in accordance with the aircraft allowance chart for each stand.</li><li>Review the Aircraft Allowance Chart and ensure the content is up to date and in line operational, safety, and regulatory requirements as part of the allowance chart review workflow (in coordination with Airside Operations, FM, and APOC).</li><li>Reviews and verifies studies conducted by FM evaluating aircraft movement in the airfield using Aviplan and AutoCAD software to ensure safe movement, parking, and operation of aircraft in line with the established safety, regulatory, and operational needs.</li><li>Develops safety instructions and procedures for such activities where necessary.</li><li>Carries out a gap analysis to determine BAC's level of compliance against the aerodrome certificate requirements, including but not necessarily limited to BCAA CAR001, BCAA ANTR Vol 3 Part 19, ICAO Annex 14, and associated ICAO Docs.</li><li>Producing gap analysis document outlining all applicable regulations.</li><li>Gap analysis demonstrates existing measures to achieve compliance.</li><li>Maintains the gap analysis through annual review (and ad-hoc reviews depending on changing circumstances and developments).</li><li>Based on approvals from MAS on the recommendations, coordinates with the concerned departments to ensure a corrective action plan is in place, and ensures necessary follow-up.</li><li>Supports with the review and update of the Aerodrome Manual to ensure compliance with BCAA CAR001 requirements.</li><li>Supports with the review and update of the Safety Management System Manual to ensure compliance with BCAA CAR001 and ANTR Vol 3 Part 19 regulations.</li><li>Participates in the review and development of safety and operational procedures, instructions, advisory circulars, and other related documents to ensure safe, compliant, and continuous operations.</li><li>Ensures that training on regulatory compliance (ICAO Annex 14, BCAA CAR001) appropriate to the job level and job description is delivered to Airside Operations and Aerodrome Safety personnel.</li><li>Monitors the level of Airside Operations compliance with the inspection requirements.</li><li>Supports with the change management and risk assessment process as required.</li><li>Ensures that the company library for regulations is up to date.</li><li>Monitor the BCAA website to identify any changes to regulations.</li><li>Reviews aeronautical studies and other airside project documentation on behalf of Aerodrome Safety and as per the review workflow to ensure compliance with ICAO Annex 14 and associated documents, and BCAA CAR001.</li><li>Reports any observed non-compliance at the airfield or outside the airport boundary that may affect the aerodrome s OLS.</li><li>Reviews reports on the performance of Runway closures in relation to the scope of work to evaluate the acceptability of friction test levels, condition of ground marking, AGL, signage, and pavement.</li><li>Building audit programmes and designing checklists and questionnaires to ensure compliance is maintained.</li><li>Manages the tasks and responsibilities of auditors to achieve compliance assurance with stakeholders and with BAC departments.</li><li>Ensures the audit program achieves the desired level of compliance with the aerodrome certification requirements.</li><li>Supports with the effective implementation of the Safety Management System Manual, which includes safety promotion campaigns, inspections, oversight, auditing, investigations, risk management, etc.</li><li>Ensure appropriate knowledge transfer on the roles, responsibilities, and competencies of Aerodrome Compliance to Aerodrome Safety personnel.</li></ul>Desired Candidate ProfileEDUCATION/QUALIFICATIONS:<ul><li>Bachelor's degree in Aviation Management, Engineering, or an equivalent major in the related field.</li><li>ICAO/ACI certification in aerodrome compliance and safety, which may include: Working with Annex 14, Auditing and compliance, Safety Management System, Aerodrome Certification, Aerodrome Safeguarding and OLS, Aeronautical studies and risk analysis, Managing aerodrome works, Wildlife Hazard Management, Human Factors.</li></ul>EXPERIENCE:<ul><li>Minimum 4 years of experience with special focus on compliance assurance.</li></ul>

وظائف سجلات طبية

مدير المستودعات والمناولة اليدوية

مدير العمليات

مدير أول عمليات الموارد البشرية

Senior Resident - Urology

فني المطابخ والمغاسل

ZAIN2479 - مدير - عمليات تقنية المعلومات

Assistant Manager - الالتزام بمطار الطيران

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف سجلات طبية

مدير المستودعات والمناولة اليدوية

مدير العمليات

مدير أول عمليات الموارد البشرية

Senior Resident - Urology

فني المطابخ والمغاسل

ZAIN2479 - مدير - عمليات تقنية المعلومات

Assistant Manager - الالتزام بمطار الطيران

اشترك لتصلك وظائف وظائف سجلات طبية الجديدة دوريا علي بريدك