وظائف تدريس إدارية - محافظة المحرق البحرين

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة تنقيب.كوم

مدير عام

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

المسمى الوظيفي: مدير عام شركة عقارات (General Manager - Real Estate)طبيعة العمل: دوام كاملعن الشركة:شركة عقارية متخصصة في المبيعات، التسويق، وإدارة الأملاك، تسعى لاستقطاب قائد تنفيذي لتطوير العمليات وإدارة الفريق وتحقيق النمو الاستراتيجي.المهام والمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>قيادة وإدارة العمليات اليومية للشركة (المبيعات، التسويق، إدارة الأملاك).</li><li>وضع الخطة الاستراتيجية والأهداف الماليّة وتنسيق العمل مع الفريق.</li><li>بناء وتطوير محفظة العقارات والعلاقات مع كبار المالكين والمستثمرين.</li><li>إشراف وتوجيه فريق العمل الصغير لرفع الكفاءة والإنتاجية.</li><li>ضمان الامتثال للحوكمة والشؤون القانونية والمالية.</li></ul>المؤهلات والشروط المطلوب توافرها:<ul><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 8 سنوات في القطاع العقاري (يفضل من يمتلك خبرة في المبيعات وإدارة الأملاك معاَ).</li><li>سجّل حافل ومثبت في تحقيق الأهداف البيعية وتطوير المحافظ العقارية.</li><li>مهارات قيادية عالية في إدارة الفرق والتعامل مع التكنولوجيا والأنظمة العقارية (CRM).</li><li>شبكة علاقات واسعة في السوق العقاري المحلي.</li></ul>

Job Title: General Manager - Real EstateJob Type: Full-timeAbout the Company:A real estate company specializing in sales, marketing, and property management, seeking an executive leader to develop operations, manage the team, and achieve strategic growth.Key Tasks and Responsibilities:<ul><li>Leading and managing the company's daily operations (sales, marketing, property management).</li><li>Developing the strategic plan and financial targets and coordinating work with the team.</li><li>Building and developing the real estate portfolio and relationships with key property owners and investors.</li><li>Supervising and mentoring the small team to enhance efficiency and productivity.</li><li>Ensuring compliance with governance, legal, and financial matters.</li></ul>Required Qualifications and Conditions:<ul><li>Minimum of 5 to 8 years of experience in the real estate sector (experience in both sales and property management is preferred).</li><li>A proven track record in achieving sales targets and developing real estate portfolios.</li><li>Strong leadership skills in team management and proficiency with technology and real estate systems (CRM).</li><li>An extensive network of relationships within the local real estate market.</li></ul>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">*الغرض الوظيفي:المحاسب مسؤول عن إدارة الموارد البشرية والمهام الإدارية. تتضمن هذه الدور الاشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل. كما يتحمل مسؤولية التأكد من إتمام جميع المهام الحكومية المتعلقة بالموظفين الجدد والمتواجدين على رأس العمل في الوقت المحدد وأن تظل المؤسسة مطابقة للوائح القانونية.*المسؤوليات الرئيسية:التوظيف وخلال التوظيف‒ إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات.‒ تيسير عملية الالتحاق للموظفين الجدد لضمان انتقال سلس إلى المنظمة.علاقات الموظفين‒ كنقطة اتصال لاستفسارات وشواغل الموظفين.‒ تعزيز بيئة عمل إيجابية ومعالجة قضايا الموظفين بسرعة وفعالية.إدارة الأداء‒ المساعدة في تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء.‒ دعم المدراء في إجراء المراجعات وتقديم الملاحظات.التدريب والتطوير‒ تحديد احتياجات التدريب وتنظيم برامج التهيئة والتطوير المهني.‒ حفظ سجلات التدريب ومراقبة مشاركة الموظفين.تطوير السياسات والامتثال‒ تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل والأنظمة.‒ التأكد من إبلاغ الموظفين بسياسات الموارد البشرية والمزايا.الرواتب‒ دعم معالجة الرواتب والحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة.إدارة سجلات الموظفين:‒ الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومحدّثة، بما في ذلك المعلومات الشخصية، وعقود العمل، وتقييمات الأداء.الدعم الإداري‒ الإشراف على الإدارة العامة للمكتب، بما في ذلك إدارة المرافق واللوازم المكتبية.‒ الحفاظ على سجلات وقواعد بيانات الموظفين وتحديثها.العلاقات الحكومية‒ معالجة، إرسال وجمع الوثائق القانونية المتعلقة بمعاملات الحكومة وال LMRA (تأشيرة العمل، تصاريح العمل، إلخ).‒ العمل مع وكلاء لإكمال المهام.التقارير والتحليل‒ إعداد التقارير والقياسات المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية لمراجعة الإدارة.المساعدة في تحليل بيانات الموظفين لإعلام استراتيجيات الموارد البشرية.*مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI’s):‒ كفاءة التوظيف وتوجيه الموظفين الجدد‒ دقة سجلات الموظفين‒ الامتثال للقوانين والأنظمة‒ التوقيت في معالجة الرواتب‒ عدد الانتهاكات الحكومية </div></section><section>المرشح المثاليالمؤهلات والخبرة:‒ درجة البكالوريوس في الموارد البشرية و/أو الأعمال التجارية.‒ خبرة لا تقل عن 5 سنوات في القطاع ذات الصلة*المهارات:‒ معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.‒ مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص متميزة.‒ إجادة برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office.‒ مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.‒ القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية. </section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">*Job Purpose:The accountant is responsible for managing human resources and administrative tasks. This role involves overseeing recruitment, employee relations, and ensuring compliance with labour laws. It is also responsible for ensuring that all government related tasks pertaining to new and pre-existing employees are completed on time and the organization remains up to date with legal regulations.*Key Responsibilities:Recruitment and Onboarding‒ Manage the recruitment process, including job postings, screening resumes, and conducting interviews.‒ Facilitate the onboarding process for new employees, ensuring a smooth transition into the organization.Employee Relations‒ Serve as a point of contact for employee inquiries and concerns.‒ Promote a positive work environment and address employee issues promptly and effectively.Performance Management‒ Assist in the development and implementation of performance appraisal systems.‒ Support managers in conducting performance reviews and providing feedback.Training and Development‒ Identify training needs and organize orientation and professional development programs.‒ Maintain training records and monitor employee participation.Policy Development and Compliance‒ Develop, implement, and update HR policies and procedures to ensure compliance with labor laws and regulations.‒ Ensure that employees are informed about HR policies and benefits.Payroll‒ Support payroll processing and maintain accurate employee records.Employee Records Management:‒ Maintain accurate and up-to-date employee records, including personal information, employment contracts, and performance evaluations.Administrative Support‒ Oversee general office administration, including facilities management and office supplies.‒ Maintain and update employee records and databases.Government Relations‒ Process, forward and collect legal documents related to government & LMRA transactions (work visa, work permit, etc.).‒ Work with agents for completion of tasks.Reporting and Analysis‒ Prepare HR & Admin related reports and metrics for management review.Assist in analyzing employee data to inform HR strategies.*Key Performance Indicators (KPI’s):‒ Recruitment & Employee onboarding efficiency‒ Employee Records Accuracy‒ Compliance with Laws & Regulations‒ Timeliness of Payroll Processing‒ # of Government Violations </div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications and Experience:‒ Bachelor’s degree in HR and/or business.‒ Min 5 years’ experience in related sector*Skills:‒ Strong knowledge of HR practices and labor laws.‒ Excellent communication and interpersonal skills.‒ Proficient in HR software and Microsoft Office Suite.‒ Strong organizational skills and attention to detail.‒ Ability to handle sensitive information with confidentiality. </section>

دوام جزئي لينكدإن

Regional Sales Manager / Business Development Director / Commercial Manager

عن بُعد - البحرين - محافظة المحرق ٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Role Description We are seeking a results-driven Regional Sales Manager / Business Development Director / Commercial Manager to lead business growth initiatives, expand market presence, and strengthen customer relationships across multiple markets. This role is responsible for developing and executing commercial strategies that drive revenue growth, identify new business opportunities, and maximize long-term profitability while ensuring alignment with organizational objectives. The successful candidate will develop strategic sales plans, identify emerging market trends, evaluate competitive landscapes, and establish initiatives that increase market share and business performance. You will build and maintain strong relationships with key clients, distributors, channel partners, and stakeholders while identifying opportunities to expand existing accounts and acquire new customers. Key responsibilities include leading business development activities, generating qualified sales opportunities, negotiating commercial agreements, preparing proposals, managing contract discussions, and closing high-value business opportunities. You will oversee the entire sales cycle, from prospecting and pipeline development to contract execution and post-sales relationship management. The role involves collaborating closely with marketing, operations, finance, product development, customer success, and executive leadership to deliver integrated commercial solutions that meet customer needs and support sustainable growth. You will analyze customer requirements, recommend tailored solutions, and ensure high levels of customer satisfaction throughout the engagement process. You will monitor sales performance, revenue trends, profitability, forecasting accuracy, and key performance indicators to support informed business decisions. Responsibilities include preparing sales reports, commercial forecasts, market analyses, pricing strategies, and business presentations for senior management. You will identify new market segments, evaluate partnership opportunities, explore strategic alliances, and support product or service expansion initiatives. Continuous assessment of industry developments, customer behavior, and competitor activities will be essential to maintain a competitive advantage and adapt commercial strategies accordingly. The position also includes leading, mentoring, and motivating sales and business development teams by promoting collaboration, accountability, and performance excellence. You will establish sales objectives, monitor progress, provide coaching, and encourage continuous improvement to achieve organizational goals. You will ensure compliance with company policies, commercial standards, contractual obligations, and ethical business practices while managing commercial risks and protecting the organization's interests. Continuous process improvement, customer-centric thinking, and innovation are expected to enhance operational efficiency and strengthen long-term business success. Qualifications Strong understanding of sales management, business development, and commercial strategy principles. Knowledge of market analysis, customer acquisition, account management, and revenue growth strategies. Ability to develop and execute strategic sales plans aligned with business objectives. Excellent negotiation, presentation, and commercial communication skills. Strong relationship-building abilities with clients, partners, distributors, and internal stakeholders. Familiarity with CRM platforms, sales reporting tools, and pipeline management systems. Knowledge of pricing strategies, contract management, proposal development, and commercial negotiations. Strong analytical skills with the ability to interpret market data, sales metrics, and financial reports. Understanding of forecasting, budgeting, profitability analysis, and performance measurement. Ability to identify new business opportunities and develop sustainable growth strategies. Strong leadership, coaching, and team development capabilities. Excellent organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities. Ability to collaborate effectively across cross-functional teams and support business initiatives. Customer-focused mindset with strong problem-solving and decision-making abilities. High level of professionalism, integrity, and accountability in commercial operations. Adaptability to changing market conditions and evolving business priorities. Commitment to continuous learning, innovation, and delivering exceptional business results. Strong business acumen with the ability to balance customer needs and organizational objectives.

دوام جزئي من ١ إلى ١٥ سنة تنقيب.كوم

معلم رياضيات

عن بُعد - البحرين - محافظة المحرق ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تبحث مدرسة أباكوس (Abakus School) عن معلمين نشيطين ومبدعين ويتمتعون بالخيال!إذا كنت تجد الإلهام في العمل مع الأطفال، ولديك الرغبة في النمو في مجال التطور الفكري للطفل، ومستعد للنمو والتقدم المهني - فنحن نتطلع لسماع أخبارك!مدرسة أباكوس هي مدرسة دولية لتطوير الذكاء والتفكير الرياضي لدى الأطفال من سن 5 سنوات.نحن نعمل منذ عام 2015 في مراكز تعليمية ومدارس عبر 25 دولة، بالإضافة إلى التدريس عبر الإنترنت في جميع أنحاء العالم.الرياضيات العصبية (NeuroMathematics) هي نظام شامل لأساليب التطور الفكري للأطفال، وتطبق نهجاً نفسياً عصبياً لتطوير التفكير الرياضي والإبداعي.تم تطوير المنصة التعليمية ومنهجية "أباكوس للرياضيات" من قبل متخصصين في المنهجيات، وتضم أكثر من 1000 مهمة وتمرين تطوري مختارة بعناية.ونظراً لتزايد أعداد الطلاب، فإننا نعمل على توسيع فريقنا ونبحث عن معلمين في الحساب الذهني. ما نتوقعه منك:<ul><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية (مطلوب)؛</li><li>مؤهل جامعي تربوي (ويفضل أن يكون في الرياضيات)؛</li><li>الاستعداد للعمل لمدة 18 ساعة أو أكثر أسبوعياً؛</li><li>إجراء دروس تجريبية تمهيدية؛</li><li>إطلاع أولياء الأمور على التقدم المحرز في التعلم؛</li><li>تعليم الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 12 عاماً باستخدام منهجية المعداد (الأباكوس).</li></ul> ما نرغب برؤيته في فريقنا:شخص إيجابي ونشيط يحب ما يفعله، ويمتلك مهارات تواصل قوية، ويتحدث بوضوح ومهنية، ويمكنه التواصل بسهولة مع الأطفال وأولياء أمورهم.سيعتبر ما يلي ميزة إضافية:<ul><li>خبرة في تدريس الحساب الذهني؛</li><li>خبرة في العمل عبر الإنترنت؛</li><li>الاستعداد للعمل مع الأطفال ذوي الاحتياجات التعليمية الخاصة (SEN).</li></ul> مزايانا - فوائدك:<ul><li>العمل في شركة مستقرة ملتزمة بتقديم أعلى مستويات الجودة في الخدمات التعليمية حول العالم؛</li><li>جدول مرن؛</li><li>دروس فردية؛</li><li>عروض تقديمية جاهزة لإجراء الدروس؛</li><li>نظام تحفيزي تصاعدي (زيادة في الراتب كل 3 أشهر)؛</li><li>فرصة لتعلم أساليب تدريس حديثة وتحسين مستواك المهني مع الحصول على شهادات؛</li><li>عمل عن بعد بالكامل؛</li><li>الحد الأدنى من الأعمال الورقية؛</li><li>دعم من مشرف/موجه وزملاء ذوي خبرة.</li></ul>

Abakus School is looking for active, creative, and imaginative teachers!If you are inspired by working with children, have a desire to grow in the field of child intellectual development, and are ready for professional growth and advancement – we look forward to hearing from you!Abakus School is an international school for developing intelligence and mathematical thinking in children from the age 5. We have been operating since 2015 in educational centers and schools across 25 countries, as well as online worldwide.NeuroMathematics is a comprehensive system of intellectual development methods for children, applying a neuropsychological approach to develop both mathematical and creative thinking. The educational platform and "Abakus Mathematics" methodology were developed by professional methodologists and specialists, featuring over 1,000 carefully selected developmental tasks and exercises.Due to the growing number of students, we are expanding our team and looking for mental arithmetic teachers. We expect from you:<ul><li>Knowledge of English and Arabic (required);</li><li>A higher pedagogical education (ideally in Mathematics);</li><li>Readiness to work 18+ hours per week;</li><li>Conducting introductory trial lessons;</li><li>Informing parents about learning progress;</li><li>Teaching children aged 5 to 12 using the Abacus methodology.</li></ul> We want to see in our team:A positive, active person who loves what they do, possesses strong communication skills, speaks clearly and professionally, and can connect easily with both children and their parents.The following will be an advantage:<ul><li>Experience teaching mental arithmetic;</li><li>Experience working online;</li><li>Willingness to work with children with special educational needs (SEN).</li></ul> Our advantages – your benefits:<ul><li>Work in a stable company committed to providing the highest quality educational services worldwide;</li><li>Flexible schedule;</li><li>Individual lessons;</li><li>Ready-made presentations for conducting classes;</li><li>Progressive motivation system (salary rate increases every 3 months);</li><li>Opportunity to learn modern teaching methods and improve your professional level with certification;</li><li>Fully remote work;</li><li>Minimal paperwork;</li><li>Support from a curator/supervisor and experienced colleagues.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

تكنولوجيا المعلومات والعلوم الكمبيوتر للمرحلة المتوسطة - القسم الثانوي (IGCSE)

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الأدوار والمسؤوليات:<ol><li> القدرة على تحديد أهداف تعليم وتعلّم واضحة ومحتوى وبُنى الدروس وتسلسلاتها مناسبة للمادة الدراسية وللطلاب الذين يتم تعليمهم.</li><li> القدرة على وضع أهداف تعلم واضحة وتحديات، مبنية على التحصيل السابق.</li><li>القدرة على استخدام أساليب تدريس تحافظ على مشاركة الطلاب وتحفّز فضولهم الفكري.</li></ol>4 . المشاركة في تنظيم وصيانة ومراجعة الموارد والمعدات عبر المدرسة مرتبطة بتلك المجالات المنهجية الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في التربية</li><li>بكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات/علوم الكمبيوتر/أية مجال ذي صلة</li><li>ماجستير في تكنولوجيا المعلومات/علوم الكمبيوتر/أية مجال ذي صلة</li><li>خبرة تدريس لا تقل عن (3-5 سنوات) في IGCSE</li></ul>

Roles & Responsibilities:<ol><li> Able to identify clear teaching and learning objectives, content, lesson structures and sequences appropriate to the subject matter and the students being taught.</li><li> Able to set clear and challenging targets for learning, building on prior attainment.</li><li>Able to use teaching methods which keep students engaged and stimulate their intellectual curiosity.</li></ol>4 . Be involved in the organization, maintenance and review of resources and equipment throughout school attached to that curriculum area(s) Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor Degree in Education</li><li>Bachelor in ICT/Computer Science/any related field</li><li>Master in ICT/Computer Science/any related field</li><li>Minimum (3-5 years) of Teaching Experience (IGCSE)</li></ul>

دوام جزئي لينكدإن

HR Executive / HR Coordinator / HR Officer

عن بُعد - البحرين - محافظة المحرق ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

وصف الدور: مدير HR / منسق HR / موظف HR مسؤول عن دعم وتنسيق مجموعة واسعة من أنشطة الموارد البشرية، خدمات الموظفين، إدارة الموارد البشرية، والعمليات المرتبطة بالأشخاص. يساعد الدور في ضمان تنظيم عمليات الموارد البشرية، وكفاءتها، وامتثالها للسياسات الداخلية، واستجابتها لاحتياجات الموظفين والأعمال. تشمل المسؤوليات الأساسية الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة، إعداد وثائق الموارد البشرية، تحديث معلومات الأفراد، تنسيق أنشطة دورة حياة الموظف، ودعم إدارة الموارد البشرية اليومية. قد ينطوي الدور على معالجة وثائق التوجيه والتقاعد، الحفاظ على سجلات الحضور والإجازات، إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان بقاء معلومات الموارد البشرية منظمة ومحدثة. يدعم المنصب أنشطة التوظيف واكتساب المواهب من خلال تنسيق عروض الوظائف، جدولة المقابلات، التواصل مع المرشحين، إعداد وثائق التوظيف، ومساعدة فرق التعيين طوال عملية التوظيف. كما قد يدعم موظفو HR في onboarding والتأكد من حصول الموظفين الجدد على المعلومات والوثائق والموارد ذات الصلة. ينطوي الدور على الرد على استفسارات الموظفين الروتينية بشأن سياسات الموارد البشرية، الفوائد، الإجازات، أمور الرواتب، إجراءات الشركة، وغيرها من مواضيع مكان العمل. عند الحاجة، يجب التصعيد إلى مدير HR أو أخصائي HR المناسب مع الحفاظ على المهنية والسرية. كما قد يدعم مدير HR / منسق HR / موظف HR إدارة الأداء، مشاركة الموظفين، تنسيق التدريب، فعاليات HR، الاتصالات الداخلية، ومبادرات تطوير الموظفين. يمكن أن تشمل المسؤوليات تنظيم جلسات تدريبية، الحفاظ على سجلات المشاركة، إعداد تقارير الموارد البشرية، والمساعدة في أنشطة مشاركة الموظفين. إدارة بيانات الموارد البشرية جزء مهم من الدور. قد يتضمن المنصب الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية، منصات HRIS، جداول البيانات، ملفات الأفراد، وأنظمة التقارير. يجب أن يضمن المرشح الناجح أن تكون المعلومات دقيقة، موثقة بشكل صحيح، مُدارة آمنًا ومتاحة فقط للأشخاص المصرح لهم. يتطلب الدور تعاونًا وثيقًا مع الإدارة، والموظفين، والرواتب، والمالية، وفرق التوظيف، وقادة الأقسام، ومقدمي الخدمات الخارجيين حيثما كان ذلك مناسبًا. يجب أن يساعد محترف الموارد البشرية في ضمان إتمام عمليات الموارد البشرية بدقة وكفاءة مع دعم تجربة موظف إيجابية. يجب أن يظهر المرشح الناجح مهارات تنظيم قوية، واتصال فعال، والانتباه للتفاصيل، والتعقل، ومهارات شخصية. القدرة على handling معلومات سرية بمسؤولية، وإدارة أولويات متعددة، وتقديم دعم مهني للموظفين وللإدارة أمر أساسي. المؤهلات فهم قوي لإدارة الموارد البشرية، وعمليات دورة حياة الموظف، وتنسيق التوظيف، وإجراءات مكان العمل. القدرة على الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة، وملفات شخصية، وقواعد بيانات الموارد البشرية، ونُظُم HRIS، والوثائق ذات الصلة. معرفة جيدة بتنسيق التوظيف، وجدولة المقابلات، وتواصل المرشحين، والتوجيه والتقاعد. فهم قوي لسياسات الموارد البشرية، وإجراءاتها، ووثائق الموظفين، وإدارة الإجازات، وتتبع الحضور، وإدارة الموارد البشرية العامة. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة بأسلوب مهني وودود. مهارات تواصل بين الأشخاص قوية مع القدرة على التواصل بفعالية مع الموظفين، والمديرين، والمرشحين، وأصحاب المصلحة الخارجيين. مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة مهام الموارد البشرية المتعددة والطلبات والمواعيد النهائية. مستوى عالٍ من الانتباه للتفاصيل عند إعداد الوثائق، وتحديث السجلات، ومعالجة المعلومات، وإعداد التقارير. القدرة على التعامل مع معلومات حساسة تخص الموظفين والشركة بسرية ومهنية. الإلمام بمنصات HRIS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ومايكروسوفت إكسل، وجداول جوجل، ومايكروسوفت وور، وبرامج الموارد البشرية أو المكتبية الأخرى. القدرة على إعداد تقارير الموارد البشرية وجداول البيانات واتصالات الموظفين ومستندات إدارية ومراسلات الموارد البشرية الروتينية. مهارات حل المشكلات وقواعد حكم جيدة عند الرد على استفسارات الموظفين الروتينية أو المسائل الإدارية للموارد البشرية. القدرة على اتباع سياسات الشركة procedures، والضوابط الداخلية، والمتطلبات الوظيفية المعمول بها. القدرة على التنسيق بفعالية مع التوظيف، والرواتب، والمالية، والإدارة، وأقسام أخرى. عقلية خدمة عملاء قوية مع القدرة على تقديم دعم سريع ومفيد للموظفين. القدرة على إدارة المحادثات الحساسة بشكل مهني وتصعيد القضايا المعقدة عند اللزوم. نهج فعال، يعتمد على الاعتماد، منظم وقابل للتكيف لمسؤوليات الموارد البشرية. يفضل درجة البكالوريوس أو المؤهل المعادل في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، علم النفس، أو تخصص ذي صلة.

Role Description The HR Executive / HR Coordinator / HR Officer is responsible for supporting and coordinating a broad range of human resources activities, employee services, HR administration, and people-related processes. The role helps ensure that HR operations are organized, efficient, compliant with internal policies, and responsive to employee and business needs. Key responsibilities include maintaining accurate employee records, preparing HR documentation, updating personnel information, coordinating employee lifecycle activities, and supporting day-to-day HR administration. The role may involve processing onboarding and offboarding documentation, maintaining attendance and leave records, preparing employment-related documents, and ensuring HR information is kept organized and up to date. The position supports recruitment and talent acquisition activities by coordinating job postings, scheduling interviews, communicating with candidates, preparing recruitment documentation, and assisting hiring teams throughout the recruitment process. The HR Executive may also support onboarding activities and ensure that new employees receive relevant information, documentation, and resources. The role involves responding to routine employee inquiries regarding HR policies, benefits, leave, payroll-related matters, company procedures, and other workplace topics. Where necessary, more complex matters should be escalated to the appropriate HR manager or specialist while maintaining professionalism and confidentiality. The HR Executive / HR Coordinator / HR Officer may also support performance management, employee engagement, training coordination, HR events, internal communications, and employee development initiatives. Responsibilities can include organizing training sessions, maintaining participation records, preparing HR reports, and assisting with employee engagement activities. HR data management is an important part of the role. The position may involve maintaining HR databases, HRIS platforms, spreadsheets, personnel files, and reporting systems. The successful candidate should ensure that information is accurate, properly documented, securely handled, and accessible only to authorized individuals. The role requires close collaboration with management, employees, payroll, finance, recruitment teams, department leaders, and external service providers where appropriate. The HR professional should help ensure that HR processes are completed accurately and efficiently while supporting a positive employee experience. The successful candidate should demonstrate strong organization, communication, attention to detail, discretion, and interpersonal skills. The ability to handle confidential information responsibly, manage multiple priorities, and provide professional support to employees and management is essential. Qualifications Strong understanding of human resources administration, employee lifecycle processes, recruitment coordination, and workplace procedures. Ability to maintain accurate employee records, personnel files, HR databases, HRIS systems, and related documentation. Good knowledge of recruitment coordination, interview scheduling, candidate communication, onboarding, and offboarding processes. Strong understanding of HR policies, procedures, employee documentation, leave management, attendance tracking, and general HR administration. Excellent written and verbal communication skills with a professional and approachable communication style. Strong interpersonal skills with the ability to communicate effectively with employees, managers, candidates, and external stakeholders. Strong organizational and time-management skills with the ability to manage multiple HR tasks, requests, and deadlines. High level of attention to detail when preparing documents, updating records, processing information, and preparing reports. Ability to handle confidential employee and company information with discretion and professionalism. Familiarity with HRIS platforms, applicant tracking systems, Microsoft Excel, Google Sheets, Microsoft Word, and other HR or office software. Ability to prepare HR reports, spreadsheets, employee communications, administrative documents, and routine HR correspondence. Strong problem-solving skills and good judgment when responding to routine employee inquiries or HR administrative matters. Ability to follow company policies, HR procedures, internal controls, and applicable employment requirements. Ability to coordinate effectively with recruitment, payroll, finance, management, and other departments. Strong customer-service mindset with the ability to provide timely and helpful support to employees. Ability to manage sensitive conversations professionally and escalate complex issues when appropriate. Proactive, dependable, organized, and adaptable approach to HR responsibilities. Bachelor’s degree or equivalent qualification in Human Resources, Business Administration, Management, Psychology, or a related discipline is preferred.

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٦ سنة Naukri Gulf

Contract Manager - Construction & Infrastructure

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ١ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Pre-Contract & Tendering Identify new business opportunities, clients, and upcoming projects. Lead tender identification, review, preparation, and submission. Supervise PQ / Pre-Qualification documentation. Review tender reports, estimates, Schedules of Rates, and commercial recommendations. Review and negotiate subcontractor and supplier quotations. Finalize tender executive summaries and quotations for Management approval. Coordinate with Management and internal teams to ensure competitive and timely submissions. Follow up on tender clarifications, negotiations, and outcomes. Assist in finalizing contracts and commercial terms for awarded projects. Post-Contract & Commercial Management Lead contract negotiation and finalization with clients, subcontractors, suppliers, and business partners. Monitor contractual performance, commercial risks, budgets, and project profitability. Manage claims, variations, additional works, and contractual entitlements. Negotiate and finalize subcontract agreements, purchase orders, and work orders. Review commercial and financial data to identify cost-saving and margin-improvement opportunities. Manage commercial disputes and contractual issues. Support project and site teams on commercial and contractual matters. Attend meetings with clients, consultants, subcontractors, suppliers, and internal teams. Prepare commercial reports, forecasts, risk assessments, and Management recommendations. Ensure effective commercial close-out of completed projects.Desired Candidate ProfileProven ability to lead and mentor Estimators and Quantity Surveyors. Strong knowledge of construction contracts, commercial practices, and project cost control. Excellent leadership, negotiation, analytical, communication, and problem-solving skills. ERP systems and Estimation/QS software experience will be an advantage. Knowledge of the Bahrain construction market, tendering procedures, and client requirements will be an advantage. ⭐ KEY COMPETENCIES � Contract & Commercial Management � Tendering & Estimation � Quantity Surveying � Claims & Variation Management � Subcontract Management � Cost & Budget Management � Commercial Negotiation � Client & Stakeholder Management � Risk Management � Team Leadership & Development � Analytical & Problem-Solving Skills � Commercial Reporting & Communication � COMPENSATION BD 2,500 – 3,500 per month Salary will be offered based on qualifications, experience, and suitability for the position. Candidates currently based in Bahrain as well as qualified candidates from overseas are welcome to apply. APPLY NOW If you are a commercially strong construction professional ready to take on a senior Contract Management role in Bahrain, we would like to hear from you. Join us and be part of a growing Construction & Infrastructure team. Send your updated CV with the subject: “Application – Contract Manager”

متعاقد حتى ٦ سنة Naukri Gulf

مترجم عربي

عن بُعد - البحرين - محافظة المحرق ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>إكمال المهام المخصصة بدقة وفي الإطار الزمني المتفق عليه.</li><li>اتباع تعليمات المشروع والتواصل بطريقة مهنية.</li><li>تقديم العمل المكتمل للمراجعة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>اتصال جيد والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>المهارات أو الخبرة ذات الصلة في الدور المخصص.</li></ul>الاتصاللمعلومات إضافية والبدء، تواصل مع مدير المشروع عبر Telegram: @OFFICIAL_DOUG_ANDERSON_12https://t.me/OFFICIAL_DOUG_ANDERSON_12

<ul><li>Complete assigned tasks accurately and within the agreed deadline.</li><li>Follow project instructions and communicate professionally.</li><li>Submit completed work for review.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Good communication and attention to detail.</li><li>Ability to work independently and meet deadlines.</li><li>Relevant skills or experience in the assigned role.</li></ul>ContactFor more information and to get started, contact the Project Manager on Telegram: @OFFICIAL_DOUG_ANDERSON_12https://t.me/OFFICIAL_DOUG_ANDERSON_12

دوام جزئي

Risk Analyst / Credit Risk Analyst

عن بُعد - البحرين - محافظة المحرق ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

Role Description We are seeking a detail-oriented and analytical Risk Analyst / Credit Risk Analyst to identify, evaluate, and monitor financial and operational risks while supporting sound business decisions and sustainable growth. This role is responsible for assessing creditworthiness, analyzing financial data, developing risk assessment models, and providing actionable insights that strengthen risk management frameworks and ensure compliance with internal policies and regulatory requirements. The successful candidate will conduct comprehensive risk assessments by analyzing financial statements, credit reports, business performance, market conditions, and economic indicators. You will evaluate customer, corporate, and portfolio risk profiles, identify potential exposures, and recommend appropriate risk mitigation strategies that align with organizational objectives and risk appetite. The role involves reviewing credit applications, performing financial ratio analysis, assessing cash flow, evaluating repayment capacity, and preparing credit recommendations based on quantitative and qualitative analysis. You will support credit approval processes by providing well-documented assessments, maintaining consistent evaluation standards, and ensuring objective decision-making. You will monitor credit portfolios, identify emerging risks, analyze delinquency trends, and evaluate portfolio performance using key risk indicators and performance metrics. Responsibilities include conducting stress testing, scenario analysis, sensitivity analysis, and portfolio reviews to measure potential impacts under changing market conditions and economic environments. The position requires developing and maintaining risk models, dashboards, and analytical reports that provide meaningful insights into credit quality, portfolio performance, and business risk exposure. You will collaborate with finance, lending, compliance, operations, internal audit, and senior management teams to support strategic planning, risk governance, and business decision-making. You will assist in developing and improving risk management policies, credit assessment methodologies, internal controls, and monitoring procedures. Responsibilities also include ensuring compliance with regulatory standards, corporate governance requirements, and internal risk management frameworks while maintaining accurate documentation and audit readiness. The role encourages continuous improvement through the adoption of advanced analytical tools, predictive modeling techniques, business intelligence platforms, and automation technologies that improve the efficiency and accuracy of risk analysis. You will stay informed about market developments, industry trends, regulatory updates, and evolving risk management practices to strengthen organizational resilience and support long-term financial stability. Qualifications Strong understanding of risk management, credit analysis, financial analysis, and corporate finance principles. Knowledge of credit assessment methodologies, financial statement analysis, and lending risk evaluation. Familiarity with financial ratios, cash flow analysis, profitability analysis, liquidity assessment, and capital structure evaluation. Understanding of credit risk models, portfolio risk management, stress testing, scenario analysis, and sensitivity analysis. Knowledge of regulatory requirements, corporate governance, compliance standards, and internal control frameworks. Proficiency in Microsoft Excel, financial modeling, business intelligence tools, and data analysis software. Familiarity with SQL, reporting platforms, risk management systems, and analytical applications is advantageous. Strong analytical and quantitative skills with the ability to interpret complex financial and operational data. Ability to prepare comprehensive risk assessments, credit reports, executive summaries, and management presentations. Excellent problem-solving and critical thinking skills with a strong attention to detail and accuracy. Strong communication and interpersonal skills with the ability to present analytical findings clearly to technical and non-technical stakeholders. Ability to collaborate effectively with finance, operations, compliance, audit, and cross-functional business teams. Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities and meet reporting deadlines. Commitment to maintaining confidentiality, professional integrity, and ethical standards in handling financial information. Ability to identify emerging risks, recommend mitigation strategies, and support continuous improvement initiatives. Adaptability to evolving regulatory environments, business requirements, and market conditions. Passion for continuous learning and staying current with financial markets, risk management methodologies, and analytical technologies. Professionalism, accountability, sound judgment, and dedication to supporting informed business decisions through effective risk analysis.

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مساعدة إدارية

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ol><li>تقديم الدعم الإداري والكتابي للإدارة وفريق المكتب.</li><li>التعامل مع المراسلات اليومية للمكتب، والوثائق، والأرشفة، وإدخال البيانات.</li><li>إعداد التقارير، والرسائل، وغيرها من المستندات الإدارية.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين والشركة بدقة.</li><li>التنسيق مع الأقسام المختلفة والمساعدة في تشغيلات المكتب اليومية.</li><li>التعامل مع المكالمات الهاتفية، والإيميلات، والاستفسارات الإدارية الروتينية.</li><li>أداء مهام إدارية أخرى حسب التعيين.</li></ol>الملف الشخصي المطلوب للمرشح<ol><li>الجنسية الهندية.</li><li>خبرة سابقة في دور إداري أو دعم مكتبي.</li><li>إتقان جيد لالإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li>الإلمام بMicrosoft Office (Word, Excel, و Outlook).</li><li>مهارات تنظيمية وتواصل قوية.</li><li>القدرة على تعدد المهام، وتحديد الأولويات، والعمل بفاعلية تحت الضغط.</li><li>سلوك مهني، الاعتمادية، والانتباه للتفاصيل.</li></ol>

<ol><li>Provide administrative and clerical support to the management and office team.</li><li>Handle daily office correspondence, documentation, filing, and data entry.</li><li>Prepare reports, letters, and other administrative documents.</li><li>Maintain accurate employee and company records.</li><li>Coordinate with different departments and assist with day-to-day office operations.</li><li>Handle phone calls, emails, and routine administrative inquiries.</li><li>Perform other administrative duties as assigned.</li></ol>Desired Candidate Profile<ol><li>Indian nationality.</li><li>Previous experience in an administrative or office support role.</li><li>Good command of English, both written and spoken.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, and Outlook).</li><li>Strong organizational and communication skills.</li><li>Ability to multitask, prioritize responsibilities, and work effectively under pressure.</li><li>Professional attitude, reliability, and attention to detail.</li></ol>

دوام كامل حتى ٢ سنة تنقيب.كوم

Receptionist Cum Cleaner (Male Candidate)

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

بحاجة إلى موظف استقبال ذكر ذو خبرة للعمل في صالة الألعاب الرياضية لدينا. (جزء من العمل هو التنظيف أيضاً)- يجب أن يجلس المرشح على المنضدة كـ موظف استقبال وينظف (صالة الجمنازيوم، المعدات، الزجاج، والحمامات)، ويقدم تقاريره للإدارة في أي مسألة تخص الجمنازيش، ويرد على المكالمات الهاتفية، ويتعامل مع درج النقد ويراقب صالة الألعاب الرياضية.- يجب أن يعرف التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية ويعرف كيفية استخدام الكمبيوتر (وورد، إكسل، والطباعة).- يجب أن يقيم في سكن الشركة. - يجب أن يكون قادرًا على العمل بنظام ورديات صباحية أو ليلية (ورديات دوارة) - يمكن تقديم نقل محلي فقط مع عدم وجود خطاب اعتراض من الكفيل الحالي.يجب أن يكون جاهزًا لنقل التأشيرة إلى شركتنا.

Need male receptionist with experience to work in our gym. ( part of job is cleaning also)- The candidate must set in the counter as receptionist and clean the (gym hall, machines, glass, and toilets), report to management for any matter in the gym, answer phone calls, deal with cash drawer and monitor the gym.- He must know English speaking and writing and know how to use the computer (Word, excel and typing).- He must stay in the company Accomodation. - He should be fine with working day or night shift( Rotational shift) - Only local transfer can apply with no objection letter from current sponsor.He must be ready to transfer visa to our company.

دوام كامل من ٣ إلى ٤ سنة تنقيب.كوم

أخصائي أمراض جلدية

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ٩ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

وصف الوظيفة:أخصائي أمراض جلدية – أمراض جلدية تجميلية وطبيةالموقع: ديار المحرق، البحرين العيادة: مركز سيريندبيدى الطبي عننامركز سيريندبيدى الطبي هو عيادة جلدية وتجميلية حديثة ومرخّصة من NHRA في البحرين تختص بالعناية المتقدمة بالبشرة، العلاج باستخدام الليزر، والإجراءات التجميلية.رؤيتنا هي الدمج بين الخبرة الطبية والدقة التجميلية، لتقديم علاجات عالمية المستوى ورعاية مركّزة على المريض في بيئة فاخرة. نظرة عامة على الوظيفةنحن نسعى للحصول على أخصائي أمراض جلدية مؤهل (مرخّص أو مؤهّل للحصول على ترخيص NHRA) للانضمام إلى فريقنا الطبي والتجميلي المتنامي.سيقوم المرشح المثالي بتقديم استشارات جلدية شاملة، وأداء إجراءات طبية وتجميلية، والتأكد من أعلى مستوى من رعاية المرضى وسلامتهم.هذه هي وظيفة مناسبة لمحترف شغوف بالأمراض الجلدية، والابتكار في المجال التجميل، وبناء علاقات طويلة الأمد مع المرضى. المسؤوليات الأساسية<ul><li>إجراء استشارات جلدية تفصيلية، وتشخيصات، وتخطيط العلاج.</li><li>أداء مجموعة من الإجراءات الجلدية والتجميلية، بما في ذلك:</li><li>علاجات الليزر (بيكو، CO₂، BBL، Q-switch، وغيرها)</li><li>بوتوكس، فِلِرات، PRP، الميزوثيرابي</li><li>إدارة حب الشباب، التصبغ، والندبات</li><li>إزالة الخُدود، الثآليل، والجلد المترهل</li><li>الإشراف على رعاية المرضى من الاستشارة الأولى حتى المتابعة.</li><li>الإشراف على طاقم التمريض أثناء الإجراءات السريرية.</li><li>التأكد من الالتزام بمعايير NHRA ومكافحة العدوى.</li><li>البقاء على اطلاع بأحدث التطورات في الجلدية والتجميل.</li><li>التوصية بوصفات العناية بالبشرة الطبية وخطط العلاج.</li></ul> المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة طبية (MD / MBBS) مع تخصص في الجلدية (MD / DDVL / ما يعادلها).</li><li>رخصة NHRA أو الأهلية للحصول على واحد في البحرين.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الجلدية السريرية أو التجميلية.</li><li>إتقان في إجراءات الليزر والتجميل (يفضل شهادات تدريب).</li><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية.</li><li>الالتزام بممارسة أخلاقية وآمنة ومبنية على الأدلة.</li></ul> المهارات المفضلة<ul><li>خبرة بأنظمة ليزر كورية أو أمريكية أو أوروبية.</li><li>معرفة بحقن تجميلية وعلاجات مضادّة للشيخوخة.</li><li>القدرة على وضع بروتوكولات علاج وتدريب طاقم التمريض.</li><li>متعدد اللغات (الإنجليزية مطلوبة؛ العربية أو لغات أخرى ميزة).</li></ul> المزايا<ul><li>راتب تنافسي مع حوافز قائمة على الأداء.</li><li>عيادة حديثة ومجهزة بشكل جيد.</li><li>فرص التعليم المستمر والتطوير المهني.</li><li>إدارة داعمة وثقافة فريق تعاونية.</li></ul>

Job description:Dermatologist – Aesthetic & Medical DermatologyLocation: Diyar Al Muharraq, Bahrain Clinic: Serendipity Medical Center About UsSerendipity Medical Center is a modern, NHRA-licensed dermatology and aesthetic clinic in Bahrain specializing in advanced skincare, laser, and cosmetic procedures. Our vision is to combine medical expertise with aesthetic precision, offering world-class treatments and patient-centered care in a luxurious setting. Position OverviewWe are seeking a qualified Dermatologist (Licensed or NHRA-eligible) to join our growing medical and aesthetic team. The ideal candidate will provide comprehensive dermatological consultations, perform both medical and cosmetic procedures, and ensure the highest level of patient care and safety.This role is ideal for a professional who is passionate about dermatology, aesthetic innovation, and long-term patient relationships. Key Responsibilities<ul><li>Conduct detailed skin consultations, diagnoses, and treatment planning.</li><li>Perform a range of dermatological and cosmetic procedures, including:</li><li>Laser treatments (Pico, CO₂, BBL, Q-switch, etc.)</li><li>Botox, fillers, PRP, mesotherapy</li><li>Acne, pigmentation, and scar management</li><li>Mole, wart, and skin tag removal</li><li>Oversee patient care from initial consultation to follow-up.</li><li>Supervise nursing staff during clinical procedures.</li><li>Ensure adherence to NHRA and infection control standards.</li><li>Stay updated with the latest advancements in dermatology and aesthetics.</li><li>Recommend and prescribe medical-grade skincare and treatment plans.</li></ul> Qualifications & Requirements<ul><li>Medical Degree (MD / MBBS) with specialization in Dermatology (MD / DDVL / equivalent).</li><li>NHRA license or eligibility to obtain one in Bahrain.</li><li>Minimum 3 years of experience in clinical or aesthetic dermatology.</li><li>Proficiency in laser and cosmetic procedures (training certificates preferred).</li><li>Strong communication and interpersonal skills.</li><li>Commitment to ethical, safe, and evidence-based practice.</li></ul> Preferred Skills<ul><li>Experience with Korean, American, or European laser systems.</li><li>Knowledge of cosmetic injectables and anti-aging treatments.</li><li>Ability to develop treatment protocols and train nursing staff.</li><li>Multilingual (English required; Arabic or other languages a plus).</li></ul> Benefits<ul><li>Competitive salary with performance-based incentives.</li><li>Modern, well-equipped clinic environment.</li><li>Continuing education and professional development opportunities.</li><li>Supportive management and collaborative team culture.</li></ul>

وظائف تدريس إدارية - محافظة المحرق البحرين

مدير عام

مدير الموارد البشرية

Regional Sales Manager / Business Development Director / Commercial Manager

معلم رياضيات

تكنولوجيا المعلومات والعلوم الكمبيوتر للمرحلة المتوسطة - القسم الثانوي (IGCSE)

HR Executive / HR Coordinator / HR Officer

Contract Manager - Construction & Infrastructure

مترجم عربي

Risk Analyst / Credit Risk Analyst

مساعدة إدارية

Receptionist Cum Cleaner (Male Candidate)

أخصائي أمراض جلدية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف تدريس إدارية - محافظة المحرق البحرين

اشترك لتصلك وظائف وظائف تدريس إدارية الجديدة دوريا علي بريدك