وظائف مُحسِّن محركات البحث في البحرين 2026

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Digital Marketing Executive

في الموقع - البحرين - المنامة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

An established international import and export company specializing in security solutions, office and industrial furniture, medical furniture, banking security equipment, vault doors, automatic storage systems, and electronic locking solutions is looking for an experienced Digital Marketing Executive.Duties & Responsibilities<ul><li>Develop and implement digital marketing strategies to increase brand awareness and generate leads.</li><li>Manage and create content for the company s social media platforms.</li><li>Plan and execute social media campaigns and promotional activities.</li><li>Create engaging posts, videos, graphics, and other digital content.</li><li>Manage and optimize the company website and online presence.</li><li>Monitor digital marketing performance and prepare regular reports and analytics.</li><li>Manage online advertising campaigns, including Google Ads and social media advertising.</li><li>Conduct market and competitor research to identify new marketing opportunities.</li><li>Support sales activities through digital lead generation and targeted campaigns.</li><li>Maintain a consistent brand image and ensure all digital content aligns with company objectives.</li><li>Coordinate with the sales team to develop marketing materials and campaigns supporting the company s 5 product lines.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications & Experience<ul><li>Bachelor s degree in Marketing, Digital Marketing, Communications, Business, or a related field preferred.</li><li>Minimum 2 3 years of experience in digital marketing/social media management.</li><li>Strong knowledge of social media platforms, content creation, digital advertising, SEO/SEM, and digital analytics.</li><li>Experience with Canva, Meta Business Suite, Google Ads, and other digital marketing tools is preferred.</li><li>Strong English and Arabic communication skills are required</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التسويق

في الموقع - البحرين - المنامة الإثنين

التسويق

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نقدم لكم قصر رافلز العرين البحرين، وهو إضافة استثنائية إلى محفظة فنادق رافلز الشهيرة. يقع هذا الفندق الفائق الفخامة ليوفر تجربة فريدة كـ "قصر الحديقة السرية". مع 78 فيلا بحمام سباحة خاص تتراوح من غرفة نوم واحدة إلى 3 غرف نوم، يعيد قصر رافلز العرين البحرين تعريف الضيافة الفاخرة في البحرين. تتميز فيلاتنا الفسيحة، التي تبدأ مساحتها من 400 متر مربع، بحمامات سباحة خاصة وجاكوزي، مما يمنح الضيوف أقصى درجات الاسترخاء والخصوصية. يضمن فريقنا المخصص من خادمي رافلز الشخصيين الأسطوريين تقديم خدمة استثنائية واهتماماً بأدق التفاصيل، مما يخلق لحظات لا تُنسى لكل ضيف. يقع قصر رافلز العرين البحرين بموقع متميز على بعد 40 دقيقة فقط من المطار و30 دقيقة من وسط المدينة، ويوفر سهولة الوصول إلى مركز البحرين العالمي للمعارض، وحلبة البحرين الدولية (BIC)، ومسرح الدانة، مما يجعله خياراً مثالياً للوجهات الثقافية والترفيهية والأعمال. الوصف الوظيفي المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>القيادة وتطوير الاستراتيجية: قيادة وتطوير استراتيجية التسويق الشاملة بما يتوافق مع أهداف أعمال رافلز البحرين. إدارة قسم التسويق، وضمان التنفيذ الفعال لجميع مبادرات وحملات التسويق عبر القنوات الرقمية والتقليدية والتجريبية.</li><li>رؤية العلامة التجارية ومكانتها: الإشراف على مكانة العلامة التجارية وتحسينها، مع ضمان الاتساق والتوافق مع مهمة الشركة وقيمها والسوق المستهدف. تعزيز الوعي بالعلامة التجارية والحفاظ على هوية قوية لها عبر جميع المنصات ونقاط التواصل.</li><li>الحملات التسويقية المتكاملة: تطوير وتنفيذ حملات تسويقية متكاملة لجذب العملاء وتفاعلهم والاحتفاظ بهم. التأكد من أن جميع الحملات التسويقية متماسكة ومُنفذة بشكل جيد وتحقق نتائج قابلة للقياس.</li><li>التحول الرقمي: قيادة جهود التسويق الرقمي، وضمان حضور قوي عبر الإنترنت من خلال تحسين محركات البحث/التسويق عبر محركات البحث (SEO/SEM)، وسائل التواصل الاجتماعي، تسويق المحتوى، حملات البريد الإلكتروني، والإعلانات المدفوعة. تعزيز الابتكار في ممارسات التسويق الرقمي وقيادة مبادرات التحول الرقمي للشركة.</li><li>أبحاث السوق والرؤى: الاستفادة من أبحاث السوق وتحليلات البيانات ورؤى العملاء للبقاء في صدارة اتجاهات القطاع، وفهم احتياجات الجمهور، وتحديد فرص النمو والتغلغل في السوق.</li><li>التعاون بين الأقسام المختلفة: العمل عن كثب مع الإدارة العليا وفريق المبيعات وإدارة الإيرادات لتوافق الجهود التسويقية مع أهداف الإيرادات والأعمال. ضمان التواصل والتعاون القويين عبر الأقسام.</li><li>إدارة الميزانية والموارد: تطوير وإدارة ميزانية التسويق، وضمان الاستخدام الفعال للموارد من حيث التكلفة لتعظيم العائد على الاستثمار. تحسين توزيع الموارد عبر جميع المبادرات التسويقية.</li><li>قيادة الفريق وتطويره: قيادة وتوجيه وإلهام فريق تسويق عالي الأداء. تعزيز ثقافة الإبداع والتعاون والابتكار. تقديم التوجيه وفرص التطوير المهني لأعضاء الفريق.</li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة: العمل كنقطة اتصال رئيسية للأمور المتعلقة بالتسويق، وتقديم الاستراتيجية والتحديثات والنتائج للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.</li><li>مراقبة الأداء وإعداد التقارير: تتبع وتحليل وإعداد تقارير عن أداء جميع الحملات التسويقية. تقديم رؤى قابلة للتنفيذ للتحسين المستمر للجهود التسويقية وتحسينها.</li><li>العلاقات العامة والشراكات التجارية: إدارة استراتيجيات العلاقات العامة والعمل مع الشركاء المؤثرين والمنافذ الإعلامية الرئيسية لتوسيع نطاق العلامة التجارية والحفاظ على سمعة إيجابية لها.</li><li>دمج الاستدامة: ضمان توافق المبادرات التسويقية مع أهداف الاستدامة للشركة من خلال تعزيز الممارسات البيئية والأخلاقية عبر استراتيجيات التسويق.</li></ul>الاستدامة: الالتزام بالمعايير والممارسات المستدامة والحفاظ عليها من خلال تعزيز كفاءة استخدام الموارد، وتقليل الهدر، وتعزيز المبادرات الصديقة للبيئة والاجتماعية والأخلاقية. التوافق مع أهداف الفندق الأوسع نطاقاً فيما يتعلق بالحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) والمسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) لإحداث تأثير إيجابي عبر جميع ركائز الاستدامة. الامتثال والمعايير: ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية المحلية، والمعايير الدولية، ولوائح الصحة والسلامة، وسياسات الشركة، ومعايير الآيزو (ISO)، وأفضل الممارسات في هذا القطاع. مراجعة وتحديث العمليات التشغيلية باستمرار لضمان التوافق مع المتطلبات القانونية والتنظيمية المتطورة. المؤهلات المؤهلات والمهارات: <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذات صلة. يُفضل بشدة الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو درجة متقدمة معادلة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التسويق، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الضيافة أو الفخامة أو الخدمات.</li><li>المهارات القيادية: قدرات قيادية قوية مع خبرة في إدارة الفرق الكبيرة، والتأثير على الفرق متعددة الوظائف، وقيادة التغيير التنظيمي.</li><li>التفكير الاستراتيجي: قدرة استثنائية على التفكير الاستراتيجي وتحويل أهداف الأعمال إلى مبادرات وحملات تسويقية فعالة.</li><li>الخبرة في التسويق الرقمي: معرفة عميقة باستراتيجيات التسويق الرقمي، بما في ذلك تحسين محركات البحث (SEO)، والتسويق عبر محركات البحث (SEM)، والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وتسويق المحتوى، والتسويق عبر البريد الإلكتروني.</li><li>الإبداع والابتكار: عقلية مبتكرة ومستقبلية مع القدرة على تطوير حلول تسويقية إبداعية تعزز نمو العلامة التجارية وتفاعلها.</li><li>التحليل والاعتماد على البيانات: مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات وقياس أداء الحملات واتخاذ قرارات قائمة على البيانات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة: مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة، مع القدرة على صياغة الاستراتيجيات والنتائج التسويقية وعرضها بوضوح للإدارة العليا والشركاء الخارجيين.</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>فرصة للانضمام إلى أول فندق رافلز في البحرين</li><li>بطاقة مزايا الموظفين التي تقدم أسعاراً مخفضة في فنادق أكور حول العالم</li><li>برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا</li><li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل الفندق وحول العالم!</li><li>القدرة على إحداث فارق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Introducing Raffles Al Areen Palace Bahrain, an extraordinary addition to Raffles Hotel's renowned portfolio. This ultra-luxury property offers a unique experience as "The Palace of the Secret Garden." With 78 private pool villas ranging from 1 to 3 bedrooms, Raffles Al Areen Palace Bahrain redefines luxury hospitality in Bahrain. Our spacious villas, starting from 400 sqm, feature private pools and jacuzzis, providing guests with ultimate relaxation and privacy. Our dedicated team of Raffles Legendary Butlers ensures exceptional service and attention to detail, creating unforgettable moments for each guest. Conveniently located just 40 minutes from the airport and 30 minutes from the City Center, Raffles Al Areen Palace Bahrain offers easy access to Exhibition World Bahrain, Bahrain International Circuit (BIC), and the Al Dana Amphitheater, making it an ideal choice for cultural, entertainment, and business destinations. Job Description Key Responsibilities: <ul><li>Leadership & Strategy Development: Lead and develop the overall marketing strategy in alignment with Raffles’ Bahrain business goals. Manage the marketing department, ensuring effective execution of all marketing initiatives and campaigns across digital, traditional, and experiential channels.</li><li>Brand Vision & Positioning: Oversee and refine the brand’s positioning, ensuring consistency and alignment with the company’s mission, values, and target market. Drive brand awareness and maintain a strong brand identity across all platforms and touchpoints.</li><li>Integrated Marketing Campaigns: Develop and implement integrated marketing campaigns to drive customer acquisition, engagement, and retention. Ensure that all marketing campaigns are cohesive, well-executed, and deliver measurable results.</li><li>Digital Transformation: Lead the digital marketing efforts, ensuring a robust online presence through SEO/SEM, social media, content marketing, email campaigns, and paid media. Foster innovation in digital marketing practices and lead the company’s digital transformation initiatives.</li><li>Market Research & Insights: Leverage market research, data analytics, and customer insights to stay ahead of industry trends, understand audience needs, and identify opportunities for growth and market penetration.</li><li>Cross-functional Collaboration: Work closely with senior leadership, sales, and revenue management teams to align marketing efforts with revenue goals and business objectives. Ensure strong communication and collaboration across departments.</li><li>Budget & Resource Management: Develop and manage the marketing budget, ensuring cost-effective use of resources to maximize ROI. Optimize resource allocation across all marketing initiatives.</li><li>Team Leadership & Development: Lead, mentor, and inspire a high-performing marketing team. Promote a culture of creativity, collaboration, and innovation. Provide guidance and professional development opportunities to team members.</li><li>Stakeholder Communication: Serve as the primary point of contact for marketing-related matters, presenting strategy, updates, and results to senior executives and stakeholders.</li><li>Performance Monitoring & Reporting: Track, analyze, and report on the performance of all marketing campaigns. Provide actionable insights to continuously improve and optimize marketing efforts.</li><li>Public Relations & Brand Partnerships: Manage public relations strategies and work with key partners, influencers, and media outlets to expand brand reach and maintain a positive brand reputation.</li><li>Sustainability Integration: Ensure that marketing initiatives align with the company’s sustainability goals by promoting eco-friendly and ethical practices through marketing strategies.</li></ul>Sustainability: Commit to and maintain sustainable practices by enhancing resource efficiency, minimizing waste, and promoting eco-friendly, social, and ethical initiatives. Align with the hotel’s broader ESG (Environmental, Social, and Governance) and CSR (Corporate Social Responsibility) objectives to drive a positive impact across all pillars of sustainability. Compliance and Standards: Ensure full compliance with local legal requirements, international standards, health and safety regulations, company policies, ISO standards, and industry best practices. Continuously review and update operational processes to ensure alignment with evolving legal and regulatory requirements. Qualifications Qualifications & Skills: <ul><li>Education: Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field. MBA or equivalent advanced degree is highly preferred.</li><li>Experience: Minimum of 10 years of marketing experience, with at least 5 years in a leadership role, preferably in the hospitality, luxury, or service industry.</li><li>Leadership Skills: Strong leadership capabilities with experience managing large teams, influencing cross-functional teams, and driving organizational change.</li><li>Strategic Thinking: Exceptional ability to think strategically and translate business goals into effective marketing initiatives and campaigns.</li><li>Digital Marketing Expertise: Deep knowledge of digital marketing strategies, including SEO, SEM, social media marketing, content marketing, and email marketing.</li><li>Creativity & Innovation: A forward-thinking, innovative mindset with the ability to develop creative marketing solutions that drive brand growth and engagement.</li><li>Analytical & Data-Driven: Strong analytical skills with the ability to interpret data, measure campaign performance, and make data-driven decisions.</li><li>Excellent Communication: Superior verbal and written communication skills, capable of articulating marketing strategies and results to senior leadership and external partners.</li></ul> Additional Information <ul><li>Opportunity to join the first Raffles in Bahrain</li><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities.</li></ul> </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Marketing Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<ul><li>Develop and implement innovative marketing strategies that resonate with target audiences and drive brand awareness.</li><li>Conduct market research and analyze consumer trends to identify new opportunities and effectively position products.</li><li>Collaborate with cross-functional teams, including sales and product development, to ensure marketing efforts align with business objectives.</li><li>Manage and optimize digital marketing campaigns across multiple channels, including social media, email, and PPC.</li><li>Lead and develop a small marketing team, assigning workload, setting priorities, and reviewing output quality.</li><li>Own the marketing budget end-to-end, allocating spend across channels and tracking ROI to ensure cost-effective use of resources.</li><li>Oversee brand identity and content creation — including product photography, brochures, and showroom materials — to maintain consistent visual and messaging standards.</li><li>Plan and execute participation in trade shows, exhibitions, and industry events to strengthen market presence and generate leads.</li><li>Manage relationships with external vendors and agencies (design, printing, media, digital) to ensure quality delivery within budget and timelines.</li><li>Oversee the company website and SEO performance, ensuring content stays current and search visibility supports lead generation.</li><li>Prepare regular marketing performance reports and dashboards for senior management, translating campaign data into actionable recommendations.</li><li>Monitor competitor activity and industry positioning within the natural stone and construction sector to keep messaging differentiated.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field; a Master's degree is a plus.</li><li>Minimum of 5 years of experience in marketing, with a proven track record in digital marketing and campaign management.</li><li>Professional certifications such as CIM Level 4 or 6 , CDMP are highly desirable.</li><li>Experience in the design and execution sector is preferred, with a strong understanding of B2B marketing strategies.</li><li>Fluent in both Arabic and English, with strong written and verbal communication skills in both languages.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير المبيعات والتسويق

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الشركة</h4> مانتس هي شبكة فنادق رائدة تركّز على الحفظ وتضم منتجعات بيئية ومرافق مائية و منتجعات بيئية مُختارة تقع في جميع أنحاء العالم. منذ عام 2000، كان المسافرون المستدامون يستمتعون بالسياحة البيئية safaris والمغامرات مع مانتس. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتس إلى ممارسات تجارية مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواء كانت صغيرة وحميمة أو واسعة ومعقدة، على سهول أفريقية شاسعة، أو فراراً على الشاطئ، أو مدينة صاخبة، فكل منها مكان استثنائي ليجد فيه الضيوف أنفسهم. بينما تتباين التجارب التي تقدمها بشكل فريد، إلا أنها جميعاً مرتبطة بشيء واحد وهو الهوس بأن تكون استثنائية ونادرة في عالم ينتِج نفسه بشكل جماعي. <h4>ملخص المنصب</h4> يتولى مدير المبيعات والتسويق القيادة الاستراتيجية للقرية الفندقية Hawar Resort by Mantis لزيادة الإيرادات وحصة السوق والربحية عبر جميع شرائح الأعمال. يشرف الدور على المبيعات والتسويق وإدارة الإيرادات والعلاقات العامة والتسويق الرقمي والحجوزات وتطوير الأعمال مع ضمان التوافق مع معايير العلامة التجارية وأهداف العمل للمنتجع. سيطور مدير المبيعات والتسويق وينفذ خطط مبيعات وتسويق استراتيجية لتحديد Hawar Resort by Mantis كوجهة منتجع جزري فاخرة مفضلة في المنطقة، مع دفع الأعمال العارضة والجماعية والشركات والترفيه والمؤتمرات والفعاليات الدولية. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> قيادة المبيعات <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات وخطط عمل سنوية لتحقيق أهداف الإيرادات والإشغال.</li> <li>قيادة وإدارة فريق المبيعات لتعظيم أعمال الشركات والترفيه والفعاليات الحكومية والجملة وتبادل السفر.</li> <li>تحديد فرص عمل جديدة وفئات سوق محلياً وإقليمياً ودولياً.</li> <li>إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع الحسابات الرئيسية ووكلاء السفر ومنظمي الرحلات والجهات الحكومية والعملاء الشركاتيين.</li> <li>إجراء مكالمات مبيعات منتظمة وزيارات للعملاء والمعارض والفعاليات الشبكية.</li> <li>مراقبة أنشطة المنافسين واتجاهات السوق لتحديد الفرص والمخاطر.</li> </ul> التسويق وإدارة العلامة التجارية <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق متكاملة لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية ومراكز السوق.</li> <li>الإشراف على مبادرات التسويق الرقمي وحملات وسائل التواصل الاجتماعي وتحسين الموقع وSEO وSEM وإدارة السمعة الرقمية.</li> <li>إدارة أنشطة العلاقات العامة وشراكات الإعلام.</li> <li>التأكد من امتثال جميع مواد التسويق لمعايير العلامة وتعكس الواجهة الفاخرة للمنتجع.</li> <li>تنسيق الحملات الترويجية والعروض الموسمية ومبادرات التسويق المقصودة للوجهات.</li> </ul> الإيرادات والإدارة التجارية <ul> <li>التعاون الوثيق مع إدارة الإيرادات لتحسين استراتيجيات التسعير وتحقيق أقصى RevPAR و ADR والإشغال والإيرادات الإجمالية.</li> <li>تحليل معلومات السوق وأنماط الطلب وأداء المنافسين.</li> <li>المشاركة في عمليات التنبؤ وإعداد الميزانية وتخطيط الأعمال.</li> <li>مراجعة ومراقبة قنوات التوزيع لتعظيم الربحية والاختراق السوقي.</li> </ul> القيادة وتطوير الفريق <ul> <li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق المبيعات والتسويق لتحقيق الأهداف الفردية وال departmental.</li> <li>إجراء تقييمات الأداء بانتظام وتحديد فرص التدريب والتطوير.</li> <li>تعزيز ثقافة عالية الأداء قائمة على المساءلة والتعاون والنتائج.</li> <li>التأكد من الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها ومعايير العلامة.</li> </ul> التقارير والإدارة <ul> <li>إعداد تقارير تجارية شهرية وتوقعات وميزانيات وتحليلات السوق.</li> <li>عرض أداء المبيعات وتحديثات تطوير الأعمال لمدير عام وممثلي الملكية.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة المبيعات والعقود وفرص الأعمال ضمن أنظمة CRM.</li> </ul> <h4>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</h4> <ul> <li>تحقيق الإيرادات</li> <li>أداء الإشغال</li> <li>ADR (متوسط السعر اليومي)</li> <li>RevPAR (الإيراد لكل غرفة متاحة)</li> <li>نمو حصة السوق</li> <li>إنتاج الحسابات الشركاتية</li> <li>إيرادات MICE</li> <li>عائد التسويق الرقمي</li> <li>معدل التحويل على الموقع</li> <li>اكتساب الضيوف والاحتفاظ بهم</li> <li>أداء وتطوير الفريق</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> التعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو التسويق أو المبيعات أو مجال ذي صلة.</li> <li>يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>ثمانية إلى عشرة أعوام على الأقل من الخبرة المتقدمة في مبيعات الفنادق وتسويقها.</li> <li>ثلاثة إلى خمسة أعوام على الأقل في منصب قيادي عالي مثل مدير المبيعات والتسويق أو مدير المبيعات ضمن بيئة فندق فاخر أو منتجع.</li> <li>يفضل الخبرة في منتجعات جزيرية، منتجعات فاخرة، أو علامات ضيافة عالمية.</li> <li>تُعتبر الخبرة السابقة في Accor أو Mantis أو Ennismore أو Marriott أو Hilton أو IHG أو Hyatt أو مجموعات فندقية دولية مماثلة ميزة.</li> </ul> المهارات التقنية <ul> <li>معرفة قوية بمبادئ إدارة الإيرادات الفندقية.</li> <li>خبرة في PMS الفندق وCRS وأنظمة إدارة الإيرادات.</li> <li>إتقان مجموعة Microsoft Office.</li> <li>خبرة باستخدام منصات CRM وأدوات التسويق الرقمي.</li> <li>فهم قوي لقنوات التوزيع عبر الإنترنت وإدارة OTA.</li> </ul> القدرات <ul> <li>التفكير الاستراتيجي</li> <li>القيادة وتطوير الفريق</li> <li>المفاوضة والتأثير</li> <li>الفطنة المالية</li> <li>الوعي التجاري</li> <li>إدارة العلاقات</li> <li>مهارات الاتصال والعرض</li> <li>تطوير الأعمال</li> <li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li> <li>عقلية مركزة على النتائج</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة. لماذا العمل لدىAccor؟ نحن أكثر من قائد عالمي. نرحب بک كما أنت وتستطيع العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، ونتأكد من أن العمل يمنح الحياة هدفاً، حتى أثناء رحلتك معنا، يمكنك الاستمرار في استكشاف إمكانات Accor اللامحدودة. بانضمامك إلى Accor، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبه وبالمستقبل يمكننا معاً تخيل ضيافة الغد. <h4>عن مجموعة مانتس</h4> مانتس هي مجموعة ضيافة بوتيك تأسست على يد المحافظ على الطبيعة أدريان غاردنر في عام 2000، مع تركيز رئيسي في أفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتس من رؤية أدريان لإعادة تأهيل الأراضي الزراعية المتدهورة وتحويلها إلى محمية حيوانات خاصة معروفة. كانت هذه أول محمية حيوانات خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في مقاطعة فقيرة كانت فيها فرص قليلة خارج الزراعة التجارية. أنشأ أدريان وفريق مانتس مكاناً يستطيع فيه الإنسان والطبيعة البقاء معاً بشكل مستدام. من هذا النجاح الأول، تم تطوير نموذج مانتس حول العالم، مع فهم أن المستهلكين يمكنهم استخدام محفظة مانتس كعلامة جودة وتناسق وشخصية. اليوم ترتبط محفظة من الاختيار اليدوي من العقارات المتنوعة لتكوين رحلات سفر، تمنح الضيوف فرصة تجربة جوهر المكان في إطار من الفخامة المصممة خصيصاً. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. افعل ما تحب، اهتم بالعالم، تحدَّى وضع الحيلة! #BELIMITLES

<h4>Company description</h4> Mantis is a leading, conservation-focused hotel group with eco-lodges, waterways, and curated eco-resorts located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris, and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escape, or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. <h4>Position summary</h4> The Director of Sales & Marketing is responsible for leading the commercial strategy of Hawar Resort by Mantis to maximize revenue, market share, and profitability across all business segments. The role oversees Sales, Marketing, Revenue Management, Public Relations, Digital Marketing, Reservations, and Business Development activities while ensuring alignment with the resort's brand standards and business objectives. The Director of Sales & Marketing will develop and execute strategic sales and marketing plans to position Hawar Resort by Mantis as the preferred luxury island resort destination in the region, driving transient, group, corporate, leisure, MICE, and international business. <h4>Key responsibilities</h4> Sales leadership <ul> <li>Develop and implement annual sales strategies and business plans to achieve revenue and occupancy targets.</li> <li>Lead and manage the Sales team to maximize corporate, leisure, MICE, government, wholesale, and travel trade business.</li> <li>Identify new business opportunities and market segments locally, regionally, and internationally.</li> <li>Establish and maintain strong relationships with key accounts, travel agencies, tour operators, government entities, and corporate clients.</li> <li>Conduct regular sales calls, client visits, trade shows, roadshows, and networking events.</li> <li>Monitor competitor activities and market trends to identify opportunities and risks.</li> </ul> Marketing & brand management <ul> <li>Develop and execute integrated marketing strategies to enhance brand awareness and market positioning.</li> <li>Oversee digital marketing initiatives, social media campaigns, website optimization, SEO, SEM, and online reputation management.</li> <li>Manage public relations activities and media partnerships.</li> <li>Ensure all marketing materials comply with brand standards and reflect the resort’s luxury positioning.</li> <li>Coordinate promotional campaigns, seasonal offers, and destination marketing initiatives.</li> </ul> Revenue & commercial management <ul> <li>Work closely with Revenue Management to optimize pricing strategies and maximize RevPAR, ADR, occupancy, and total revenue.</li> <li>Analyze market intelligence, demand patterns, and competitor performance.</li> <li>Participate in forecasting, budgeting, and business planning processes.</li> <li>Review and monitor distribution channels to maximize profitability and market penetration.</li> </ul> Leadership & team development <ul> <li>Lead, coach, and develop the Sales & Marketing team to achieve individual and departmental objectives.</li> <li>Conduct regular performance reviews and identify training and development opportunities.</li> <li>Foster a high-performance culture focused on accountability, collaboration, and results.</li> <li>Ensure compliance with company policies, procedures, and brand standards.</li> </ul> Reporting & administration <ul> <li>Prepare monthly commercial reports, forecasts, budgets, and market analysis.</li> <li>Present sales performance and business development updates to the General Manager and ownership representatives.</li> <li>Maintain accurate records of sales activities, contracts, and business opportunities within CRM systems.</li> </ul> <h4>Key performance indicators (KPIs)</h4> <ul> <li>Revenue achievement</li> <li>Occupancy performance</li> <li>ADR (Average Daily Rate)</li> <li>RevPAR (Revenue Per Available Room)</li> <li>Market share growth</li> <li>Corporate account production</li> <li>MICE revenue</li> <li>Digital marketing ROI</li> <li>Website conversion rate</li> <li>Guest acquisition and retention</li> <li>Team performance and development</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> Education <ul> <li>Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, Marketing, Sales, or a related field.</li> <li>Master's degree or MBA is preferred.</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum 8–10 years of progressive experience in hotel sales and marketing.</li> <li>Minimum 3–5 years in a senior leadership position such as Director of Sales & Marketing or Director of Sales within a luxury hotel or resort environment.</li> <li>Experience with island resorts, luxury resorts, or international hospitality brands is highly preferred.</li> <li>Previous experience within Accor, Mantis, Ennismore, Marriott, Hilton, IHG, Hyatt, or similar international hotel groups is an advantage.</li> </ul> Technical skills <ul> <li>Strong knowledge of hotel revenue management principles.</li> <li>Experience with hotel PMS, CRS, and Revenue Management systems.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office Suite.</li> <li>Experience using CRM platforms and digital marketing tools.</li> <li>Strong understanding of online distribution channels and OTA management.</li> </ul> Competencies <ul> <li>Strategic thinking</li> <li>Leadership & team development</li> <li>Negotiation & influencing skills</li> <li>Financial acumen</li> <li>Commercial awareness</li> <li>Relationship management</li> <li>Communication & presentation skills</li> <li>Business development</li> <li>Problem solving & decision making</li> <li>Results-oriented mindset</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. <h4>About Mantis Collection</h4> Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrian’s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed Private Game Reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLES

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مهندس الخدمات الفنية - محطة توليد الطاقة

في الموقع - البحرين - محافظة المحرق ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

<div style="display: inline;">أنت تلتزم بالجودة والخدمة الممتازة. هذا سيُحسّن حياة عملائنا.هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟شركة طورت التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل ترغب أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس عالميًا؟ وكلما ربطنا مزيداً من الناس، تحسّنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل ولكل عضو من فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحمسين وهدفنا، الرجاء زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّز بشكل استثنائي على العملاء" وكن متخصصاً دولياً معتمداً! هدف الدور:مساعدة مدير الخدمات الفنية - محطة توليد الطاقة لضمان استمرار الدعم الشامل لموثوقية المحركات الجوية (Powerplant) لشركة DHL. مَهامك:<ul><li>تقدّم الخدمات الفنية مساعدة هندسية للإنتاج بالطائرات من خلال معالجة عيوب الأنظمة والتنسيق مع الشركة المصنعة للطائرة/المحرك. تقوّم الإدارة الوثائق الفنية المستلمة من سلطات صلاحية الطيران، الشركات المصنعة أو البائعين.</li><li>مساعدة قسم المحطة في إدارة المواد. يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، توقع استهلاك المواد المستقبلي، الشراء، مراجعة الاعتماد قبل الشراء، المراجعة الفنية بعد الشراء للوثائق، مراجعة تتبّع LLPs، إدارة المواد من المصدر حتى الوجهة النهائية، إدارة المواد عبر عملية الورشة، والتأكد من أن المواد ومعلوماتها الفنية محدثة ضمن نظام إدارة الشركة (TRAX).</li><li>مساعدة مدير الخدمات الفنية - محطة توليد الطاقة لضمان أن DHL لديها دعم استمرارية صلاحية طيران شامل للمحركات/المولدات الفرعية للمحطات.</li><li>إدارة دقيقة وفعالة لحجم كبير من حركة المواد والتأكد من تحديث نظام الإدارة (TRAX) بشكل مناسب وفي الوقت المحدد.</li><li>التأكد من الامتثال لإجراءات فحص استلام المواد</li><li>تقييم الطائرات الجديدة من حيث الامتثال لمعايير صلاحية الجو لتحديد التعديلات المطلوبة على Powerplant / APU.</li><li>بحث بيانات Powerplant / APU دعمًا لتقييم نشرات الخدمة.</li><li>تقييم المتطلبات الهندسية لتمكين إعادة التشغيل / الإصلاح الفعال لمكونات المحرك / APU المرتبطة. (طلبات واقتباسات).</li><li>إدارة كامل عملية زيارة ورشة المحرك من التخطيط للإزالة وإنشاء نطاق العمل إلى مراجعة الفاتورة ومراجعة وثائق الإصدار.</li><li>زيارة مزودي الصيانة خارج الجناح لإجراء فحص “مائدة العمل” في الورشة.</li><li>توقع استهلاك المواد المستقبلي ومصدر المواد اللازمة.</li><li>مراجعة خيارات متعددة للبائعين والموافقة المسبقة على الشراء.</li><li>مراجعة حزم تتبّع LLP BTB قبل الشراء والموافقة على الشراء.</li><li>إدارة مجلدات LLP BTB لكل محرك/APU للاتساق والتحديث.</li><li>إدارة الحياة الافتراضية للـ LRU وقطع غير LLP.</li><li>إدارة حركة المواد للمحركات/APU المتجهة إلى الورشة.</li><li>إدارة حركة المواد للمحركات/APU أثناء عملية الورشة.</li><li>الدعم لصيانة الخط في معالجة مشاكل التTroubleshooting والدعم الفني بالتعاون مع الشركات الصانعة للمعدات الأصلية/المحركات/Powerplant/APU.</li><li>تقديم الدعم الفني والإرشادي لعمليات الصيانة والجودة والمخازن وعمليات الرحلة.</li><li>المسؤولية الكاملة عن برنامج مراقبة صحة المحرك/APU (EHM)، وتجميع تقارير الاتجاه للمحرك/المولد والتوصية بإجراءات صيانة محددة</li><li>مراقبة عمر المحرك على الجناح للمحرك/APU عبر EHM، وحدود LLP، وAD</li><li>تقييم المحركات/APU المحتملة للشراء.</li><li>مراقبة متطلبات حفظ وتخزين محركات/APU الاحتياطية.</li><li>تقييمات وتحليلات نشرات الخدمة والتنبيهات وخلاصة فريق الأسطول والتوصيات المتعلقة بتحسين موثوقية Powerplant/APU للطائرة.</li><li>تقييم متطلبات مستقبلية مرتبطة بأنظمة Powerplant/APU مفروضة من قبل سلطات صلاحية الطيران.</li><li>تقييمات وتحليلات لتوجيهات صلاحية الطيران الصادرة عن Federal Aviation Administration أو غيرها من سلطات صلاحية الطيران ذات الصلة.</li><li>أي طلب معقول من الإدارة في DHL.</li><li>التنسيق مع الموردين وسلطات الطيران المدنية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي: <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قسم الخدمات الفنية لمحطة توليد الطاقة.</li><li>خبرة فنية في GE CF6-80C2 CAMO تعد ميزة بارزة</li><li>خريج أو مهندس صيانة طائرات مرخص (EASA / FAA / ICAO من النوع II).</li><li>خبرة في مجموعة Microsoft Office، وخاصة PowerPoint وExcel.</li><li>خبرة باستخدام My Boeing Fleet وGeneral Electric وتطبيق GE AirVault تعتبر ميزة.</li><li>خبرة باستخدام أنظمة Trax أو AMOS للصيانة أو غيرها من برامج الصيانة المماثلة تعتبر ميزة.</li><li>خبرة باستخدام برمجيات مراقبة صحة المحرك (EHM)، خاصة GE، تعتبر ميزة.</li><li>خبرة في استقراء بيانات الرحلة عبر نظام مراقبة بيانات الرحلة ستكون ميزة.</li><li>خبرة بمراجعة حزم تتبّع LLP/APU BTB للمحركات.</li><li>خبرة في إعداد حزم LLP BTB للمحرك/APU.</li><li>خبرة في GE CF6-80C2 CAMO تعد ميزة بارزة.</li></ul><div> </div>عُرْضُنَا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متعدد الأوجه.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتعددة والمسؤولة؟ فتقدم الآن! نحن نتطلع لتلقي طلبك!</div>

<div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS.Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! ROLE PURPOSE: To assist the Technical Services Manager - Powerplant and thus ensure that DHL has comprehensive Aircraft Powerplant continued airworthiness support. YOUR TASKS:<ul><li>Technical Services provides engineering assistance to aircraft production in the form of troubleshooting systems defects and liaison with the aircraft/engine manufacturer. The department assesses technical documentation which is received from airworthiness authorities, manufacturers or vendors.</li><li>To assist the Powerplant Department with material management. This involves, but not limited to, forecasting projected future consumption of materials, sourcing, pre-purchase approval review, post-purchase technical review of the paperwork, BTB trace review for LLP’s, managing material from source to final destination, managing the material through the shop process and ensuring that the material and it’s technical information is accurately reflected on the company’s management system (TRAX)</li><li>To assist the Technical Services Manager - Powerplant and thus ensure that DHL has comprehensive Aircraft Powerplant continued airworthiness support.</li><li>To accurately and effectively manage large volumes of material movement and ensure our Management System (TRAX) is updated accordingly in a timely manner.</li><li>Ensuring compliance with Materials Receiving Inspection procedures</li><li>Evaluation of new company aircraft for airworthiness compliance to determine Aircraft Powerplant / APU modifications that may be required.</li><li>Researching Aircraft Powerplant / APU data in support of Service Bulletin assessment.</li><li>Assessment of engineering requirements to enable efficient overhaul / repair of aircraft Powerplant / APU related components. (Requisitions and Quotations).</li><li>Manage the full engine shop visit process from removal planning & work scope creation to invoice review and release paperwork review.</li><li>Visit off-wing maintenance providers to carry out shop visit “table-top inspections”.</li><li>Forecast future projected material consumption and source needed materials.</li><li>Review multiple vendor options and pre-approve purchases.</li><li>Review Life Limited Parts (LLP) Back-To-Birth (BTB) Trace pre-purchase and approve purchase.</li><li>Manage the LLP BTB Folders for each Engine/APU for accuracy & currency.</li><li>Soft Life Management for LRU’s and non-LLP components.</li><li>Manage material movements for Engine / APU’s going to shop.</li><li>Manage material movement for Engines/APU going through the shop process.</li><li>Support for line maintenance on troubleshooting & technical support issues by liaison with OEMs, and Aircraft / Powerplant / APU Manufacturers.</li><li>Provide technical and advisory support to the Maintenance, Quality, Stores and Flight Operations Departments. </li><li>Full responsibility for Engine/APU Health Monitoring Program (EHM), compilation of engine/APU trend reports and recommendation of specific maintenance actions</li><li>Monitor on-wing life of engines/APU, via EHM, LLP Life limitations, AD limitations.</li><li>Evaluation of potential engines/APU’s for procurement.</li><li>Monitor preservation and storage requirements for spare engines/APU.</li><li>The assessments and analysis of Manufacturer’s Alert Service Bulletins, Service Bulletins, Service Letters and Fleet Team Digest notifications and making recommendations concerning the enhancement of aircraft Powerplant/APU reliability.</li><li>Assessment of Powerplant/APU Systems related future requirements Mandated by Airworthiness Authorities.</li><li>The assessments and analysis of Airworthiness Directives issued by the Federal Aviation Administration or other related Airworthiness Authorities.</li><li>Any reasonable request from DHL Management.</li><li>Liaise with vendors and Civil Aviation Authorities.</li></ul><div> </div> YOUR PROFILE: <ul><li>Minimum of 3 years’ experience of Technical Services Powerplant Engineering.</li><li>GE CF6-80C2 CAMO Technical Experience a distinct advantage</li><li>A graduate or Licensed Aircraft Maintenance Engineer (EASA / FAA / ICAO Type II). </li><li>Experience with the Microsoft Office suite of software, particularly PowerPoint and Excel.</li><li>Experience using My Boeing Fleet, General Electric and the GE AirVault application would be considered an advantage.</li><li>Experience with the Trax or AMOS Maintenance systems or other similar maintenance software would be considered an advantage.</li><li>Experience using Engine Health Monitoring (EHM) software, particularly General Electric, would be considered an advantage.</li><li>Experience interpolating Flight Data via a Flight Data Monitoring System would be considered an advantage. </li><li>Experience reviewing Engine LLP/APU BTB Trace packages.</li><li>Experience putting together Engine/APU LLP BTB trace packages.</li><li>GE CF6-80C2 CAMO Technical Experience a distinct advantage.</li></ul><div> </div>OUR OFFER:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit programm.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف ورشة / مدير خدمة

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

• فحص المركبات وتحديد العيوب الميكانيكية والكهربائية والإلكترونية. • إجراء الصيانة الروتينية، بما في ذلك تغيير الزيت، استبدال المرشحات، التشحيم، وفحوص السوائل. • إصلاح واستبدال المكونات المعطلة مثل المحركات، ناقلات الحركة، الفرامل، أنظمة التوجيه، أنظمة التعليق، وأنظمة العادم. • إجراء اختبارات تشخيص باستخدام أدوات ومعدات متخصصة. • استكشاف أخطاء المحرك والكهرباء والأداء. • إجراء خدمات المركبات وفقًا لمواصفات المصنع. • قيادة اختبار للمركبات قبل وبعد الإصلاحات لضمان الوظائف الصحيحة. • الحفاظ على سجلات الخدمة والإصلاح بدقة. • ضمان الامتثال لإجراءات السلامة في الورشة واللوائح. • الحفاظ على نظافة وتنظيم الأدوات والمعدات ومساحات العمل. • المساعدة في تحديد احتياجات قطع الغيار وتقرير احتياجات المخزون. • دعم أنشطة الورشة الأخرى عند الحاجة.• دبلوم، شهادة تقنية، أو تدريب مهني في تكنولوجيا السيارات، الهندسة الميكانيكية، أو مجال ذو صلة. • خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات كميكانيكي سيارات، ميكانيكي مركبات، أو فني سيارات. • خبرة في العمل على مركبات الركاب، المركبات التجارية الخفيفة، أو أساطيل المركبات. • خبرة باستخدام معدات التشخيص وأدوات الإصلاح. معرفة ومهارات • معرفة قوية بأنظمة السيارات، بما في ذلك المحركات، ناقلات الحركة، الفرامل، التعليق، التوجيه، والأنظمة الكهربائية. • القدرة على قراءة وتفسير الدلائل/manual-techniques التقنية. • الكفاءة في تشخيص المركبات واستكشاف الأخطاء. • المعرفة بممارسات الصيانة الوقائية. • فهم معايير الصحة والسلامة المهنية. • مهارات حل المشكلات والتحليل الجيدة. • القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق. • مهارات حاسوبية أساسية لإعداد تقارير الخدمة والتشخيص.

• Inspect vehicles and identify mechanical, electrical, and electronic faults. • Perform routine maintenance, including oil changes, filter replacements, lubrication, and fluid checks. • Repair and replace faulty components such as engines, transmissions, brakes, steering systems, suspension systems, and exhaust systems. • Conduct diagnostic tests using specialized tools and equipment. • Troubleshoot engine, electrical, and performance-related issues. • Perform vehicle servicing according to manufacturer specifications. • Test-drive vehicles before and after repairs to ensure proper functionality. • Maintain accurate service and repair records. • Ensure compliance with workshop safety procedures and regulations. • Keep tools, equipment, and work areas clean and organized. • Assist in identifying spare parts requirements and report inventory needs. • Support other workshop activities as required.• Diploma, Technical Certificate, or Vocational Training in Automotive Technology, Mechanical Engineering, or a related field. • Minimum 3–5 years of experience as an Automotive Mechanic, Vehicle Mechanic, or Automotive Technician. • Experience working on passenger vehicles, light commercial vehicles, or fleet vehicles. • Experience with diagnostic equipment and repair tools. Knowledge & Skills • Strong knowledge of automotive systems, including engines, transmissions, brakes, suspension, steering, and electrical systems. • Ability to read and interpret technical manuals and repair guides. • Proficiency in vehicle diagnostics and troubleshooting. • Knowledge of preventive maintenance practices. • Understanding of workplace health and safety standards. • Good problem-solving and analytical skills. • Ability to work independently and as part of a team. • Basic computer skills for service reporting and diagnostics.

دوام كامل جولف تالنت

مشرف ورشة العمل / مدير الخدمة

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

• فحص المركبات وتحديد الأعطال الميكانيكية والكهربائية والإلكترونية. • إجراء أعمال الصيانة الروتينية، بما في ذلك تغيير الزيت، استبدال الفلاتر، التشحيم، وفحص السوائل. • إصلاح واستبدال المكونات التالفة مثل المحركات، ناقلات الحركة، المكابح، أنظمة التوجيه، أنظمة التعليق، وأنظمة العادم. • إجراء اختبارات تشخيص باستخدام أدوات ومعدات متخصصة. • استكشاف أخطاء المحرك والكهرباء والأداء وإصلاحها. • إجراء خدمات المركبة وفق مواصفات الشركة المصنعة. • اختبار قيادة المركبات قبل وبعد الإصلاح لضمان الوظيفة الصحيحة. • الحفاظ على سجلات الخدمة والإصلاح بدقة. • ضمان الامتثال لإجراءات السلامة في الورشة واللوائح. • الحفاظ على نظافة وترتيب الأدوات والمعدات ومساحات العمل. • المساعدة في تحديد احتياجات قطع الغيار وإبلاغ احتياجات المخزون. • دعم أنشطة الورشة الأخرى حسب الحاجة.• دبلوم، شهادة تقنية، أو تدريب مهني في تكنولوجيا السيارات، الهندسة الميكانيكية، أو مجال ذي صلة. • 3–5 سنوات من الخبرة كميكانيكي سيارات، ميكانيكي مركبات، أو فني سيارات على الأقل. • خبرة في العمل على مركبات الركاب، مركبات خفيفة، أو أساطيل. • خبرة في معدات التشخيص وأدوات الإصلاح. Knowledge & Skills • معرفة قوية بأنظمة السيارات، بما في ذلك المحركات، ناقلات الحركة، المكابح، التعليق، التوجيه، والأنظمة الكهربائية. • القدرة على قراءة وتفسير الكتيبات الفنية وأدلة الإصلاح. • الكفاءة في تشخيص المركبات وحل المشكلات. • معرفة بممارسات الصيانة الوقائية. • فهم معايير الصحة والسلامة في مكان العمل. • مهارات حل المشكلات والتحليل الجيد. • القدرة على العمل بشكل مستقل وبموجب فريق. • مهارات حاسب آلي أساسية لتقارير الخدمة والتشخيص.

دوام كامل Naukri Gulf

فني كهرباء

في الموقع - البحرين - المنامة ٩ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">التركيب وإنهاء الأسلاك: تركيب، توجيه وتثبيت كابلات السفينة، ومسارات الأسلاك، وأحواض الكابلات. إنهاء الكابلات إلى مكونات مختلفة مثل لوحات التوزيع، المحركات، لوحات التحكم، والمعدات الإلكترونية. إجراء وصل وتوصيل الكابلات (مثل موصلات متعددة الأسلاك)، ولحام الاتصالات الكهربائية. تركيب وربط وحدات الإضاءة، المنافذ الكهربائية، وغيرها من المعدات الكهربائية في جميع أنحاء السفينة. الصيانة والإصلاح: تشخيص الأعطال، استكشاف الأخطاء وإصلاحها، وإصلاح أنظمة كهربائية وأجهزة ومكوّنات معطلة، بما في ذلك المحركات، المولدات، وأنظمة التحكم. إجراء الصيانة على مولدات خدمة السفينة، لوحات التوزيع، وأنظمة الطاقة الاحتياطية، وأنظمة الملاحة، وأنظمة تأريض العمود. إصلاح أو استبدال الأسلاك المتضررة والمعدات والملحقات. الاختبار والتفتيش: استخدام مجموعة متنوعة من معدات الاختبار (مثل مولتيميترات ومِيجوهِمز وأمترات وأجهزة فِيبْرامومتر) لفحص الاستمرارية، ومقاومة العزل، ووظائف النظام. إجراء تفتيش لأنظمة كهربائية لتحديد المخاطر أو العيوب أو التعديلات اللازمة، مع الالتزام بجميع القوانين المعمول بها (مثل قانون الكهرباء الوطني، NAVSEA) ومعايير السلامة. إعداد والحفاظ على وثائق وتقارير كهربائية دقيقة لجميع الأعمال المنفذة. السلامة والامتثال: الالتزام الصارم بجميع بروتوكولات السلامة في ورشة السفن، بما في ذلك إجراءات الإغلاق/التأشير (LOTO). العمل بأمان في مجموعة متنوعة من بيئات السفن، بما في ذلك الأماكن المحصورة، وفي ارتفاعات، وفي جميع أحوال الطقس.</div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li> possess شهادة سارية كفني كهرباء بحري أو مؤهل معادل معترف به.</li><li> خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات كفني كهرباء في بيئة بحرية أو ساحلية.</li><li> الكفاءة في استكشاف الأعطال وإصلاح أنظمة التيار المتردد/المستمر، والمولدات، والمحركات، ولوحات التحكم الخاصة بالسفن.</li><li> فهم قوي للوائح الكهرباء البحرية الدولية وبروتوكولات السلامة (مثال SOLAS، ISM Code).</li><li> القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الكهربائية المعقدة، ومخططات الأسلاك المفردة، وP&IDs.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Installation & Termination: Install, route, and secure shipboard cables, wireways, and cable trays. Terminate cables to various components such as switchboards, distribution panels, motors, control panels, and electronic equipment. Perform cable splicing, connections (e.g., multi-pin connectors), and soldering of electrical connections. Install and connect lighting fixtures, outlets, and other electrical equipment throughout the vessel. Maintenance & Repair: Diagnose, troubleshoot, and repair malfunctioning electrical systems, apparatus, and components, including motors, generators, and control systems. Perform maintenance on ship service generators, switchboards, and emergency power systems, navigation systems & shaft grounding systems Repair or replace damaged wiring, equipment, and fixtures. Testing & Inspection: Use a variety of test equipment (e.g., multimeters, megohmmeters, ammeters, vibrameters) to check continuity, insulation resistance, and system functionality. Conduct inspections of electrical systems to identify hazards, defects, or necessary adjustments, ensuring compliance with all applicable codes (e.g, National Electric Code, NAVSEA) and safety standards. Prepare and maintain accurate documentation and Electrical reports for all work performed. Safety & Compliance: Adhere strictly to all shipyard safety protocols, including Lock-Out/Tag-Out (LOTO) procedures. Work safely in a variety of shipboard environments, including confined spaces, at heights, and in all weather conditions. </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Possess a valid certification as a Marine Electrician or equivalent recognized qualification.</li><li>Minimum of 5 years of proven experience as an electrician in a maritime or offshore environment.</li><li>Proficiency in troubleshooting and repairing AC/DC systems, generators, motors, and control panels specific to vessels.</li><li>Strong understanding of international maritime electrical regulations and safety protocols (e.g., SOLAS, ISM Code).</li><li>Ability to read and interpret complex electrical drawings, single-line diagrams, and P&IDs.</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الحسابات

في الموقع - البحرين - المنامة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">العمل بشكل فردي وكجزء من فريق لتغطية مجموعة مخصصة من الأموال كنقطة اتصال معرفية ومهنية للمستثمرين في الصندوق، ومديري الصناديق والفرق الداخلية فيما يتعلق بوثائق الصندوق، وسجلات المستثمرين ومعالجة AML/KYC. امتلاك فهم ومعرفة جيدة بقوانين وإرشادات AML/KYC التي تحددها الجهات التنظيمية في MENA المعنية، CIMA وسياسات AML للإبكس (إذا كان توظيفًا داخليًا) والالتزام بهذه السياسات والإجراءات والضوابط المعمول بها. ستكون معرفة قوانين AML/KYC في بُرمودا وبريتيش فيريجين آيلاند إضافة مفيدة. يجب أن تكون لديك معرفة بجميع وظائف وكالة النقل بما في ذلك AML/KYC وتسجيل المستثمرين، وتعامُّلات سجل الأسهم، وفحص Metrosoft، والمدفوعات، وتقديمات FATCA/CRS، إلخ. يجب التنسيق مع فرق العمليات وإدارة العلاقات العملاء المناسبة المعنية لضمان إتمام المهام. امتلاك فهم أساسي لهياكل الصناديق - فئات الأسهم مقابل السلاسل وفهم صافي قيمة السهم (NAV) للسماح بنشر الأسعار الصحيحة لمورّدي الأسعار المختلفين مثل بلومبرغ، Refinitiv، Morning Star، إلخ. فهم أساسي للمحاسبة المرتبطة بالاشتراكات، والاستردادات، والتوزيعات والتأكد من أن اتصالات المستثمرين تتم وفق الإجراءات والمهل المحددة. إقامة علاقة جيدة مع فرق FA وتحديد سير العمل/الإجراءات لضمان تحديث فريق FA في جميع الأوقات فيما يتعلق بأي نشاط TA ليُدرج في NAV. مسؤول عن تدقيقات الصندوق فيما يتعلق بأي متطلبات PBC مرتبطة بـ TA. امتلاك قدرة جيدة على اللغة الإنجليزية والقدرة على الكتابة والتواصل بشكل جيد. سيكون فهم العربية (كتابة وتحدثًا) ميزة إضافية. امتلاك آداب بريد إلكتروني جيدة حيث سيتواصل المرشح مع المستثمرين والعملاء. الثقة في التواصل مع المستثمرين والتعامل مع أي مواقف تطرأ وفق سياسات Apex. يجب أن يكون قادرًا على قراءة وفهم وتقديم تعليقات حول الجوانب المتعلقة بـ TA في وثيقة PPM الصندوق مع التنسيق مع السكرتير المؤسسي لأي تنازلات، وقرارات مجلس الإدارة المطلوبة فيما يتعلق بأي نشاط TA. الحفاظ على معرفة بالصناديغ المعينة وجداولها الزمنية ووثائق الصفقة والعمليات ذات الصلة. فهم سير العمل وتنظيم المسؤوليات والأولويات للوفاء بالمواعيد النهائية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل والتتبع. المشاركة في مشاريع خاصة كما هو محدد، بما في ذلك جهود الأتمتة والتحكم المحسن واختبار الأنظمة وبحوث العملاء.</div></section><section>المرشح المطلوببشكل عام، خبرة 5-7 سنوات مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور وكالة النقل</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Working individually and as part of a team to cover an assigned set of funds as a knowledgeable and professional point of contact for fund investors, fund managers and internal teams regarding fund documentation, investor registries and AML/KYC processing. Possess good understanding and knowledge of AML/KYC laws and guidelines set out by appropriate MENA Regulators, CIMA and Apex AML Policies (If it s an internal hire) and adhere to these established policies, procedure and controls Knowledge of Bermuda and BVI AML/KYC laws will be an added advantage Should have knowledge of the all the Transfer Agency functions including AML/KYC and investor onboarding, Share Registry Dealings, Metrosoft screening, Payments, FATCA/CRS filings etc. Should coordinate with the appropriate operations and CRM teams involved in order to ensure tasks are completed Possess a basic Understanding of Fund structures - share classes vs. series and understand the NAV per share so as to enable publishing the correct prices to various pricing vendors such as Bloomberg, Refinitiv, Morning Star etc. Basic understanding of accounting related to subscriptions, redemptions, distributions and ensure investor communications are released in line with procedures and deadlines are met Establish a good relationship with FA teams and establish the workflow/procedures to ensure the FA team is updated at all times in relation to any TA activity to be included in the NAV Responsible for Fund audits in relation to any TA related PBC requirements Have a good command on the English language and possess good written and communication skills. Understanding of Arabic (written and speaking) will be an added advantage. Possess good email etiquettes as the candidate will be communicating with the investors and clients Confident in communicating with investors and handle any situations that arise in line with Apex s policies Should be able to read and understand and provide comments on the TA related aspects in a Funds PPM including coordinating with the Corporate Secretary for any waivers, Board Resolutions required in relation to any TA activity. Maintain knowledge of assigned funds, fund timelines, deal documentation and related processes. Understand workflows and organize responsibilities and priorities to meet and manage deadlines with exceptional attention to detail and follow through. Participate in special projects as assigned, including automation efforts, enhanced controls, system testing and client research.</div></section><section>Desired Candidate ProfileOverall, 5-7 years of experience with a minimum of 3 years experience in Transfer Agency role</section>

دوام كامل جولف تالنت

كبير المراجعة الداخلية

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>ملخص المنصب</h4> عن ديلويت: عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار مهني في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، أفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير بالشرق الأوسط. <h4>هدفنا</h4> تُحدث ديلويت تأثيراً ذا مغزى. كل يوم ن challenge أنفسنا للقيام بما هو الأكثر أهمية—للعملاء، وللعاملين لدينا، وللمجتمع. نقدم خدمات للعملاء بشكل مميز، مع محركات فكرية مبتكرة، وحلول لتحديات معقدة، ونفتح نموًا مستدامًا. نلهم موظفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية مميزة وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات ونساند مجتمعنا. قيمنا المشتركة ترشد سلوكنا لإحداث تأثير إيجابي ودائم: <ul> <li>قيادة الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>العناية ببعضنا البعض</li> <li>تعزيز الشمول</li> <li>التعاون لتحقيق تأثير قابل للقياس</li> </ul> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>دعم التخطيط وتنفيذ عمليات التدقيق الداخلي المعتمدة على المخاطر عبر وظائف الأعمال وخطوط الخدمات والكيانات القانونية ضمن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وشرق أفريقيا (DME).</li> <li>إجراء أعمال الميدان في التدقيق وتحديد فجوات الرقابة والأسباب الجذرية وفرص التحسين، وتطوير توصيات عملية وذات قيمة مضافة.</li> <li>إجراء المراجعات / التحقيقات / المهام الاستثنائية التي تطلبها القيادة.</li> <li>إعداد والحفاظ على أوراق عمل عالية الجودة وفق معايير IIA والمنهجية والوثائق لدى ديلويت.</li> <li>المساعدة في تطوير مخرجات التدقيق بما في ذلك: <ul> <li>برامج التدقيق / خطط الاختبار</li> <li>مصورات المخاطر والضوابط (RACMs)</li> <li>مذكرات الملاحظات وتقارير التدقيق</li> <li>متابعة التتبع والتقارير</li> </ul> </li> <li>المشاركة في اجتماعات إغلاق التدقيق مع أصحاب المصلحة ودعم متابعة خطة عمل الإدارة وتتبعها.</li> <li>المساعدة في دعم الأنشطة المرتبطة بالحوكمة والامتثال عند الحاجة، بما في ذلك السياسات والإجراءات وتوثيق العمليات عبر DME.</li> <li>إعداد تقرير حالة أسبوعي وتقارير حالة شهرية للقيادة بما فيها NSE.</li> <li>التنسيق مع فرق متخصصة أخرى مشاركة في العمل الميداني (أي تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني).</li> </ul> <h4>القدرات القيادية</h4> <ul> <li>يبني فهمه لهدفنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يُظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل سفيراً للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار الصحيح.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال الفعّال وبناء العلاقات.</li> <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والاعمال.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات.</li> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو الأعمال أو مجال ذي صلة ضرورية.</li> <li>امتلاك أو السعي للحصول على مؤهل مهني مثل CIA أو CISA أو ACCA أو CPA أو ما يعادلها ميزة.</li> <li>فهم قوي لمبادئ المراجعة الداخلية والمنهجية، بما في ذلك مفهوم التدقيق القائم على المخاطر متوافق مع معايير IIA/IPPF.</li> <li>معرفة جيدة بالضوابط الداخلية بما في ذلك تصميم الضوابط وفاعليتها التشغيلية.</li> <li>فهم لتقييم المخاطر وتخطيط التدقيق وتحديد النطاق ونهج أخذ العينات.</li> <li>مهارات كتابة تقارير المراجعة الداخلية وفهم منهجية التصنيفات.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul>

<h4>Position summary</h4> About Deloitte: When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. <h4>Our purpose</h4> Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Support the planning and execution of risk-based internal audits across business functions, service lines, and legal entities within DME.</li> <li>Perform audit fieldwork and identify control gaps, root causes, and improvement opportunities, and develop practical and value-adding recommendations.</li> <li>Conduct special reviews / investigations / ad hoc assignments requested by leadership.</li> <li>Prepare and maintain high-quality working papers in line with IIA standards, Deloitte methodology and documentation requirements.</li> <li>Assist in developing audit deliverables including: <ul> <li>Audit programs / test plans</li> <li>Risk & Control Matrices (RACMs)</li> <li>Observation memos and audit reports</li> <li>Follow up tracker and reports</li> </ul> </li> <li>Participate in audit closing meetings with stakeholders and support management action plan follow-up and tracking.</li> <li>Assist in supporting governance and compliance-related activities as required, including policies, procedures, and process documentation across DME.</li> <li>Prepare weekly status report and monthly status report for leadership including NSE.</li> <li>Coordinate with other specialised teams involved in the fieldwork (i.e. IT and Cyber security).</li> </ul> <h4>Leadership capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 5 years of experience.</li> <li>A Bachelor’s degree in accounting, finance, business, or a related field is essential.</li> <li>Holding, or working towards, a professional qualification such as CIA, CISA, ACCA, CPA, or equivalent is an advantage.</li> <li>Strong understanding of internal audit principles and methodology, including risk-based auditing concept aligned with IIA standards/IPPF.</li> <li>Good knowledge of internal controls including controls design and operating effectiveness.</li> <li>Understanding of risk assessment, audit planning, scoping, sampling approach.</li> <li>Internal audit report writing skills and understanding of rating methodology.</li> <li>Good written and verbal communication skills in English is mandatory.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

المدير المبيعات

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>About the role</h4> نحن نوظف مدير مبيعات لقيادة وتوجيه وتطوير فريق مبيعات عالي الأداء. هذا ليس دورًا يراقب الفريق فحسب. ستقوم بـ: تحفيز أداء الفريق وتحقيق الإيرادات بناء وتحسين عمليات المبيعات امتلاك خطوط الأنابيب والتنبؤ والتحسينات في التحويل إذا كنت قد قادت فرقًا، حسّنت الأداء، وحققت الأهداف باستمرار — فهذا الدور مناسب لك. <h4>What you’ll own</h4> 1. Team leadership & performance قيادة وإدارة فريق من SDRs وBDRs و/أو مندوبي الحسابات حدّد معايير واضحة: - أهداف - مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) - معايير النشاط تفعيل المساءلة عبر الفريق إجراء مراجعات الأداء والمتابعات الأسبوعية 2. Coaching & development إجراء جلسات توجيه منتظمة فردية تحسين: - مهارات البيع - الرسائل الترددية - التعامل مع الاعتراضات التعرف مبكرًا على قصور الأداء واتخاذ الإجراءات تطوير الأفضلين ليصبحوا قادة مستقبليين 3. Sales process & strategy تحسين القمع الكامل: قيادة؟ فرصة؟ إغلاق بناء وتطوير: - أدلة اللعب (Playbooks) - السيناريوهات - سير عمل المبيعات تحسين معدل التحويل في كل مرحلة 4. Pipeline management & forecasting مراقبة صحة وتغطية الخط البياني للمبيعات تحليل تدفق الصفقة ومعدلات التحويل تقديم توقعات دقيقة باستخدام: - HubSpot - Salesforce بناء خطط عمل لتحقيق أهداف الإيرادات 5. Hiring & onboarding دعم عملية التوظيف وتقييم مندوبي المبيعات الجدد امتلاك عملية الإعداد والتدرّج ضمان أن يصبح التعيين الجديد منتجًا بسرعة 6. Marketing & leadership alignment العمل بشكل وثيق مع التسويق بشأن: - جودة العملاء المتوقعين - الرسائل - أداء الحملة توفير حلقات تغذية راجعة لتحسين توليد خطوط الأنابيب التعاون مع القيادة بشأن: - الإستراتيجية - التخطيط للنمو - رؤى الإيرادات 7. CRM & operational discipline ضمان نظافة واستخدام CRM بشكل صارم تتبّع جميع الأنشطة والصفقات والنتائج بدقة بناء ثقافة تنفيذ المبيعات بناءً على البيانات <h4>What makes you a strong fit</h4> لقد قدت فرقًا — وليس مجرد بيع بشكل فردي أنت تركّز على أداء الفريق، لا مجرد تتبّع الأنشطة تفهم: - خط الأنابيب - التحويل - محركات الإيرادات أنت كنت كلاهما: - استراتيجي (التخطيط) - تكتيكي (التوجيه والتنفيذ) تأخذ ملكية النتائج <h4>Must-have requirements</h4> 3+ سنوات من الخبرة في: - إدارة المبيعات - قيادة تطوير الأعمال سجل حافل في: - تحقيق أهداف الإيرادات - تحسين أداء الفريق فهم قوي لدورة المبيعات الكاملة خبرة مع: - HubSpot - Salesforce مهارات اتصال وقيادة ممتازة قدرة تحليلية ومهارات حل المشكلات <h4>Nice to have</h4> خبرة في: - B2B SaaS - وكالات - شركات ناشئة ذات نمو عالي خلفية في: - تمكين المبيعات - برامج التدريب خبرة في توسيع الفرق أو العمليات <h4>What a typical day looks like</h4> مراجعة خط الأنابيب وقياسات أداء الفريق إجراء جلسات التوجيه والمتابعات الفريقية تحليل بيانات التحويل وتحديد الفجوات التنسيق مع التسويق بشأن جودة العملاء المتوقعين والرسائل تنبؤ الإيرادات وتحديث القيادة دعم مندوبي المبيعات في إغلاق الصفقات أو تحسين الأداء باختصار: تضمن أن يحقق الفريق الأهداف، ويحسن الأداء باستمرار، ويقود نمو الإيرادات. <h4>Key metrics (KPIs)</h4> <ul> <li>تحقيق حصة الفريق (شهري/ربع سنوي)</li> <li>نمو الإيرادات</li> <li>معدلات تحويل خط الأنابيب</li> <li>كفاءة دورة المبيعات</li> <li>دقة التنبؤ</li> <li>الاحتفاظ بالفريق وتحسين الأداء</li> </ul> <h4>Why this role stands out</h4> الملكية الكاملة لأداء فريق المبيعات والإيرادات فرصة لبناء وتطوير الأنظمة تأثير مباشر على نمو الشركة مرونة عن بُعد مع توقعات محددة مسار نمو واضح إلى القيادة العليا <h4>Interview process</h4> الفرز الأول مقابلة التوظيف عبر موظف التوظيف المقابلة النهائية العرض والتوجيه <h4>Apply now</h4> إذا كنت شخصًا: - يبني فرقًا عالية الأداء - يفهم المبيعات خارج نطاق مقاييس النشاط - يحقق نتائج إيرادات حقيقية فهذا الدور مناسب جدًا.

<h4>About the role</h4> We’re hiring a sales manager to lead, coach, and scale a high-performing sales team. This is not a “monitor the team” role. You will: Drive team performance and revenue outcomes Build and optimize sales processes Own pipeline, forecasting, and conversion improvements If you’ve led teams, improved performance, and consistently hit targets — this role is built for you. <h4>What you’ll own</h4> 1. Team leadership & performance Lead and manage a team of SDRs, BDRs, and/or account executives Set clear: - Targets - KPIs - Activity benchmarks Drive accountability across the team Run performance reviews and weekly check-ins 2. Coaching & development Conduct regular 1:1 coaching sessions Improve: - Sales skills - Messaging - Objection handling Identify underperformance early and take action Develop top performers into future leaders 3. Sales process & strategy Optimize the full funnel: Lead ? Opportunity ? Close Build and refine: - Playbooks - Scripts - Sales workflows Improve pipeline conversion at every stage 4. Pipeline management & forecasting Monitor pipeline health and coverage Analyze deal flow and conversion rates Deliver accurate forecasts using: - HubSpot - Salesforce Build action plans to hit revenue targets 5. Hiring & onboarding Support hiring and evaluation of new sales reps Own onboarding and ramp-up process Ensure new hires become productive quickly 6. Marketing & leadership alignment Work closely with marketing on: - Lead quality - Messaging - Campaign performance Provide feedback loops to improve pipeline generation Partner with leadership on: - Strategy - Growth planning - Revenue insights 7. CRM & operational discipline Ensure strict CRM hygiene and usage Track all activities, deals, and outcomes accurately Build a culture of data-driven sales execution <h4>What makes you a strong fit</h4> You’ve led teams — not just sold individually You focus on team performance, not just activity tracking You understand: - Pipeline - Conversion - Revenue drivers You’re both: - Strategic (planning) - Tactical (coaching + execution) You take ownership of results <h4>Must-have requirements</h4> 3+ years experience in: - Sales management - Business development leadership Proven track record of: - Hitting revenue targets - Improving team performance Strong understanding of full sales cycle Experience with: - HubSpot - Salesforce Excellent communication and leadership skills Strong analytical and problem-solving ability <h4>Nice to have</h4> Experience in: - B2B SaaS - Agencies - High-growth startups Background in: - Sales enablement - Training programs Experience scaling teams or processes <h4>What a typical day looks like</h4> Review pipeline and team performance metrics Conduct coaching sessions and team check-ins Analyze conversion data and identify gaps Align with marketing on lead quality and messaging Forecast revenue and update leadership Support reps in closing deals or improving performance In short: You ensure the team hits targets, improves consistently, and drives revenue growth. <h4>Key metrics (KPIs)</h4> <ul> <li>Team quota attainment (monthly/quarterly)</li> <li>Revenue growth</li> <li>Pipeline conversion rates</li> <li>Sales cycle efficiency</li> <li>Forecast accuracy</li> <li>Team retention and performance improvement</li> </ul> <h4>Why this role stands out</h4> Full ownership of sales team performance and revenue Opportunity to build and scale systems Direct impact on company growth Remote flexibility with structured expectations Clear growth path into senior leadership <h4>Interview process</h4> Initial screening Recruiter interview Final interview Offer & onboarding <h4>Apply now</h4> If you’re someone who: - Builds high-performing teams - Understands sales beyond activity metrics - Drives real revenue outcomes This role is a strong fit.

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي الحصول على بطاقات جديدة ومبيعات

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>حول الوظيفة</h4> المدة: 12 شهراً المكان: البحرين القسم: الخدمات المصرفية التجزئة / البطاقات والمدفوعات التقارير إلى: رئيس البطاقات الخبرة الملائمة: 10 - 15 سنة في مبيعات البطاقات، إطلاق حملات البطاقات، تجديد العمليات / السياسات <h4>المتطلبات الإلزامية</h4> <ul> <li>خبرة في قيادة المبيعات، إطلاق الحملات، إدارة قنوات المبيعات والحصول على بطاقات ائتمان</li> <li>معرفة بالبطاقات (الخصم، الائتمان، المسبق الدفع) والمؤشرات الأساسية</li> </ul> <h4>غرض المشروع</h4> سيقوم مدير منتج مبيعات وبطاقات جديدة واكتساب بطاقات الائتمان بدفع نمو محفظة بطاقات الائتمان للجهة المصدرة في البحرين من خلال استراتيجيات مبيعات قائمة على البيانات، قنوات اكتساب مُحسّنة، حملات مستهدفة، تطوير قنوات التوزيع، سياسات ائتمانية مُ refinedة، وتنفيذ تَركيبي قوي للسوق. هذا الدور مسؤول عن زيادة مبيعات بطاقات الائتمان الجديدة للبنك، تحسين الحصة السوقية، وتعزيز إنتاجية المبيعات، مع التعاون مع التسويق، المخاطر، التحليلات، وفرق القنوات لتقديم أداء اكتساب من الطراز الأول. <h4>الأنشطة الرئيسية، المسؤوليات الأساسية، والمحاسبة</h4> 1. استراتيجية الاكتساب ونمو السوق <ul> <li>وضع استراتيجية شاملة للاكتساب الجديد لبطاقات الائتمان، متوافقة مع أهداف العمل وديناميكيات سوق البحرين</li> <li>إجراء تحليل منظم للسوق والمنافسة لتحديد فرص الاختراق، شرائح العملاء، والفجوات في مشهد السوق الحالي</li> <li>تحديد أهداف المبيعات، محركات النمو، ومؤشرات الأداء للاكتساب عبر جميع القنوات</li> </ul> 2. تحليلات البيانات وتحسين الأداء <ul> <li>استخدام تحليلات المحفظة وبيانات أداء القناة ورؤى التحويل لتحديد معوقات النمو، تحسين أداء القمع، وتكرير نماذج الاستهداف</li> <li>العمل مع فرق التحليلات لتطوير لوحات الأداء، تتبع نسب تحويل المبيعات، ومراقبة الكفاءة—متسقة مع النهج القائم على البيانات في برامج الاكتساب</li> <li>ترجمة الرؤى إلى توصيات قابلة للتنفيذ لفرق المبيعات، الائتمان، القنوات الرقمية، والتسويق</li> </ul> 3. تخطيط الحملة وتنفيذها <ul> <li>تصميم وتنفيذ حملات الاكتساب عبر الرقمية، في الفرع، المبيعات عبر الهاتف، الشراكات، و قنوات النظام البيئي، مستفيداً من أفضل الممارسات في المنطقة</li> <li>امتلاك تطوير فكرة الحملة، العروض، الرسائل، الاستهداف، مزيج القنوات، وتتبع الأداء</li> <li>التعاون مع التسويق لإنتاج المواد الترويجية وصفحات الهبوط والمواد الإبداعية والمحتوى الذي يعزز معدلات التحويل</li> </ul> 4. تطوير القنوات والتحسين <ul> <li>قيادة الأداء عبر جميع قنوات الاكتساب—الفرع، المبيعات عبر الهاتف، الرقمي، شركاء التجميع، الشراكات مع التجار، برامج أصحاب العمل، والفعاليات</li> <li>العمل مع رؤساء القنوات لتحديد الحوافز، اتفاقيات مستوى الخدمة، مقاييس الأداء، وجداول المراجعة الأسبوعية</li> <li>تحديد فرص قنوات جديدة (مثل الشراكات، منصات توليد العملاء المحتملين، ممكّني التكنولوجيا المالية) وتطوير نماذج انضمام قابلة للتوسع</li> </ul> 5. سياسة الائتمان ومواءمة المخاطر <ul> <li>التعاون مع مخاطر الائتمان لتحسين سياسات ائتمان الاكتساب دون الإضرار بجودة المحفظة—دعم الموافقات الأسرع، أطر الأهلية المحسّنة، ونماذج المخاطر المستهدفة</li> <li>مراقبة نسب الموافقات، معدلات العجز، واتجاهات التأخر المبكر لموازنة النمو والمخاطر</li> <li>قيادة اختبارات A/B للسياسات، العتبات على أساس الشريحة، والبرامج المعتمدة مسبقاً</li> </ul> 6. تمكين المبيعات والتدريب <ul> <li>تطوير وتقديم برامج تدريب لشركاء القنوات، فرق الاكتساب، المبيعات عبر الهاتف، وموظفي الفروع—متوافقة مع أفضل الممارسات التي تبرز في برامج تعزيز المبيعات</li> <li>بناء وحدات معرفة المنتج، عروض تقديم، أدلة التعامل مع الاعتراضات، ومحتوى التحديث لرفع إنتاجية المبيعات</li> <li>التأكد من أن فرق الاكتساب توضح قيمة فريدة للمنتج، العروض، و المزايا التنافسية بوضوح</li> </ul> 7. الاتصالات التسويقية والمواد الترويجية <ul> <li>التعاون مع التسويق لإنتاج كتيبات، لافتات، أصول رقمية، صفحات هبوط، سلاسل بريد إلكتروني، ونُسخ رسائل نصية تعزز تحويل الاكتساب</li> <li>ضمان دقة الرسائل والامتثال والت alignment مع تحديد موقع المنتج—كما تؤكده أدوار حوكمة المحتوى الموضحة في فرق البطاقات</li> </ul> 8. القيادة跨 الوظائف <ul> <li>التعاون مع فرق المالية والمخاطر والدفع الرقمي وتكنولوجيا المعلومات والقانون والامتثال والعمليات لضمان تنفيذ سلس لمبادرات الاكتساب—مشابهة التنسيق متعدد الوظائف كما في مشاريع اكتساب العملاء القيادية، من الفكرة إلى التنفيذ ومراجعات الأداء</li> <li>ضمان توافق أصحاب المصلحة، الاتصالات المستمرة، وحل المشكلات في الوقت المحدد</li> </ul> <h4>المعرفة والخبرة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الأعمال، المالية، التسويق، أو مجال ذي صلة</li> <li>فهم قوي لمدفوعات البطاقات، أنظمة المعالجة، والبيئات التنظيمية</li> <li>10 إلى 15 عامًا من الخبرة المثبتة في إدارة المبيعات، تطوير المنتجات، إدارة المحفظة، والتعاون عبر وظائف</li> <li>مهارات تحليلية، اتصال، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة</li> </ul>

<h4>About the job</h4> Term: 12 months Location: Bahrain Division: Retail Banking / Cards & Payments Reports to: Head of Cards Relevant experience: 10 - 15 years cards sales, card campaign launches, process / policy revamp <h4>Mandatory requirements</h4> <ul> <li>Experience of heading sales, launching campaigns, managing sales channels and acquisition for credit cards</li> <li>Knowledge of cards (debit, credit and prepaid) and key metrics</li> </ul> <h4>Purpose of the project</h4> The credit card new sales & acquisition product manager will drive growth of the issuer's credit card portfolio in Bahrain through data-driven sales strategies, optimized acquisition funnels, targeted campaigns, distribution channel development, refined credit policies, and strong go-to-market execution. This role is responsible for increasing new-to-bank credit card sales, improving market share, and enhancing sales productivity, while collaborating with marketing, risk, analytics, and channel teams to deliver best-in-class acquisition performance. <h4>Key activities, core responsibilities and accountabilities</h4> 1. Acquisition strategy & market growth <ul> <li>Develop a comprehensive credit card new acquisition strategy, aligned with business goals and Bahrain market dynamics</li> <li>Conduct structured market and competitive analysis to identify penetration opportunities, customer segments, and gaps in the current market landscape</li> <li>Define sales targets, growth levers, and acquisition KPIs across all channels</li> </ul> 2. Data analytics & performance optimization <ul> <li>Use portfolio analytics, channel performance data, and conversion insights to identify growth bottlenecks, optimize funnel performance, and refine targeting models</li> <li>Work with analytics teams to develop performance dashboards, track sales conversion ratios, and monitor efficiency—consistent with data-driven approaches seen in acquisition programs</li> <li>Translate insights into actionable recommendations for sales teams, credit, digital channels, and marketing</li> </ul> 3. Campaign planning & execution <ul> <li>Design and execute acquisition campaigns across digital, in-branch, telesales, partnerships, and ecosystem channels, leveraging best practices from the region</li> <li>Own campaign concept development, offers, messaging, targeting, channel mix, and performance tracking</li> <li>Partner with marketing to produce collateral, landing pages, creatives, and content that elevate conversion rates</li> </ul> 4. Channel development & optimization <ul> <li>Drive performance across all acquisition channels—branches, telesales, digital, aggregator partners, merchant tie-ups, employer programs, and events</li> <li>Work with channel heads to define incentives, SLAs, performance metrics, and weekly review cadences</li> <li>Identify new channel opportunities (e.g., partnerships, lead-generation platforms, fintech enablers) and develop scalable onboarding models</li> </ul> 5. Credit policy & risk alignment <ul> <li>Collaborate with credit risk to optimize acquisition credit policies without compromising portfolio quality—supporting faster approvals, improved eligibility frameworks, and targeted risk models</li> <li>Monitor approval rates, bad rates, and early delinquency trends to balance growth and risk</li> <li>Lead policy A/B testing, segment-based thresholds, and pre-approved programs</li> </ul> 6. Sales enablement & training <ul> <li>Develop and deliver training programs for channel partners, acquisition teams, telesales, and branch staff—aligned with best practices highlighted in sales augmentation programs</li> <li>Build product knowledge modules, pitch decks, objection-handling guides, and refresher content to boost sales productivity</li> <li>Ensure acquisition teams articulate USP, offers, and competitive advantages clearly</li> </ul> 7. Marketing communications & collateral <ul> <li>Work with marketing to produce brochures, banners, digital assets, landing pages, email sequences, and SMS scripts that strengthen acquisition conversion</li> <li>Ensure messaging accuracy, compliance, and alignment with product positioning—as reinforced by content governance roles seen in card teams</li> </ul> 8. Cross-functional leadership <ul> <li>Partner with finance, credit, risk, digital, IT, legal, compliance, and operations teams to ensure seamless implementation of acquisition initiatives—similar to multi-function coordination demonstrated in lead acquisition-focused projects, from ideation to execution and performance reviews</li> <li>Ensure stakeholder alignment, consistent communication, and timely issue resolution</li> </ul> <h4>Knowledge and experience</h4> <ul> <li>Bachelor's or master's degree in business, finance, marketing, or related field</li> <li>Strong understanding of card payments, processing systems, and regulatory environments</li> <li>10 to 15 years of proven experience in sales management, product development, portfolio management, and cross-functional collaboration</li> <li>Excellent analytical, communication, and stakeholder management skills</li> </ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

ميكانيكي سيارات

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

نحن نبحث عن ميكانيكي سيارات ماهر بخبرة من 2 إلى 8 سنوات للانضمام إلى فريقنا في جِذْهَفْس. سيكون لدى المرشح المثالي تعليم I.T.I. وقادر على العمل بدوام كامل في بيئة مكتبية. تشمل المسؤوليات الأساسية: - تشخيص مشاكل المركبات: ستحدد المشاكل في المركبات باستخدام الأدوات والمعدات. ستكون قدرتك على تحديد المشكلات بناءً على الأعراض أمرًا حاسمًا. - إجراء الإصلاحات: بعد التشخيص، ستقوم بإصلاح واستبدال القطع التالفة. يتضمن ذلك العمل على المحركات والفرامل وأنظمة النقل لضمان سلامة المركبات ووظيفتها. - إجراء صيانة دورية: ستفحص وتُحافظ على المركبات بانتظام. يتضمن ذلك تغييرات الزيت، دوران الإطارات، وفحوص السوائل للحفاظ على سلاسة تشغيل السيارات. - حفظ السجلات: ستحتفظ بسجلات دقيقة للإصلاحات والصيانة التي تمت على المركبات. هذا مهم لتتبع تاريخ الخدمة وضمان رضا العملاء. - التواصل مع العملاء: ستشرح الإصلاحات والصيانة للعملاء بوضوح. من الضروري تقديم خدمة صادقة وشفافة لبناء الثقة. تشمل المهارات المطلوبة فهمًا قويًا لأنظمة السيارات، وقدرات ممتازة لحل المشكلات، والقدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط. يجب أيضًا أن تتمتع بمهارات تواصل جيدة للتفاعل بفعالية مع أعضاء الفريق والعملاء. الانتباه للتفاصيل والالتزام بممارسات السلامة في مكان العمل أمران أساسيان لهذه الوظيفة.الملف المرشح المطلوبسيكون لدى المرشح المثالي تعليم I.T.I. وقادر على العمل بدوام كامل في بيئة مكتبية.تشمل المهارات المطلوبة فهمًا قويًا لأنظمة السيارات، وقدرات ممتازة لحل المشكلات، والقدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط. كما يجب أن تكون لديك مهارات تواصل جيدة للتفاعل بفعالية مع أعضاء الفريق والعملاء. الانتباه للتفاصيل والالتزام بممارسات السلامة في مكان العمل أمران أساسيان لهذه الوظيفة.

We are looking for a skilled Car Mechanic with 2 to 8 years of experience to join our team in Jidhafs. The ideal candidate will have an I.T.I. education and be able to work full-time in an office setting. Key Responsibilities include: - Diagnosing Vehicle Issues: You will identify problems in vehicles using tools and equipment. Your ability to determine issues based on symptoms will be crucial. - Performing Repairs: After diagnosis, you will repair and replace faulty parts. This includes working on engines, brakes, and transmission systems to ensure vehicles are safe and functional. - Conducting Routine Maintenance: You will inspect and maintain vehicles regularly. This consists of oil changes, tire rotations, and fluid checks to keep cars running smoothly. - Keeping Records: You will maintain accurate records of repairs and maintenance performed on vehicles. This is important for tracking service history and ensuring customer satisfaction. - Communicating with Customers: You will explain repairs and maintenance to customers clearly. It is essential to provide honest and transparent service to build trust. Required Skills include a strong understanding of car systems, excellent problem-solving abilities, and the ability to work well under pressure. You should also have good communication skills to interact effectively with team members and customers. Attention to detail and a commitment to safety practices in the workplace are also essential for this role.Desired Candidate ProfileThe ideal candidate will have an I.T.I. education and be able to work full-time in an office setting.Required Skills include a strong understanding of car systems, excellent problem-solving abilities, and the ability to work well under pressure. You should also have good communication skills to interact effectively with team members and customers. Attention to detail and a commitment to safety practices in the workplace are also essential for this role.

دوام كامل جولف تالنت

قائد عملية الأتمتة

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>نظرة عامة على العمل</h4> يتولى قائد عملية الأتمتة جدول الأعمال الاستراتيجي للأتمتة ضمن عمليات الصحة، مع قيادة تحويل العمليات بشكل قابل للتوسع، والحوكمة والرقابة، وخلق قيمة قابلة للقياس من خلال التمكين الرقمي ودمج الذكاء الاصطناعي. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>معدل الأتمتة (النسبة المئوية لسير العمل)</li> <li>تقليل التدخل اليدوي</li> <li>تحسين زمن الاستجابة (TAT)</li> <li>تحسين التكلفة لكل معاملة</li> <li>الامتثال والالتزام بالجودة</li> <li>قيادة استراتيجية الأتمتة من البداية حتى النهاية عبر عمليات الصحة</li> <li>دفع تحسين العمليات والكفاءة والامتثال</li> <li>تعزيز معدل الأتمتة، وتقليل نقاط التماس اليدوية، وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية</li> <li>العمل كجسر بين العمليات وتكنولوجيا المعلومات والفرق الرقمية</li> <li>تقديم ملاحظات واضحة حول الاستفسارات من العمليات</li> <li>تزويد العملاء بفهم لأي مطالبات طبية مرفوضة</li> <li>تنسيق سير العمل والالتزام بالمواعيد النهائية</li> <li>مسؤولية اتخاذ القرار</li> <li>تقديم تحليل فجوات وتحديد المؤهلات</li> <li>مساعدة المتدربين الجدد بالتدريب وتقديم التغذية الراجعة</li> <li>الحفاظ على إرشادات محدثة لسير العمل</li> <li>تعريف خريطة طريق للأتمتة متوافقة مع مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة</li> <li>تحديد فرص الأتمتة ذات التأثير العالي عبر المطالبات والموافقات</li> <li>إنشاء حوكمة الأتمتة وهيكل الرقابة</li> <li>التأكد من الامتثال التنظيمي (DHA، DOH، CBUAE حينما ينطبق)</li> <li>قيادة إعادة هندسة العمليات قبل نشر الأتمتة</li> <li>التعاون مع تكنولوجيا المعلومات بشأن محرك القواعد والتحكيم القائم على الذكاء الاصطناعي</li> <li>الإشراف على UAT والتحقق ومراقبة الدقة</li> <li>قيادة مبادرات التحسين المستمر</li> </ul> جاهزية الذكاء الاصطناعي: العمل بشكل فعال في بيئة تشكلها الذكاء الاصطناعي (AI)، والتعلم الآلي، والبيانات، والتحليلات، وأدوات الحوسبة السحابية، باستخدام الرؤى بمسؤولية وفق معاييرنا في حوكمة البيانات والأمن والاستخدام الأخلاقي. <h4>ما الذي ستجلبه</h4> <ul> <li>5-8+ سنوات في عمليات التأمين الصحي / TPA</li> <li>خبرة مع أدوات الأتمتة، RPA، محركات القواعد</li> <li>قدرات تحليلية عالية ولوحات قياس (Excel / Power BI)</li> <li>شهادة برمجة</li> <li>إتقان في Power BI، Altrex مع خبرة في بناء لوحات قياس</li> <li>5+ سنوات خبرة عملية طبية (مزود تأمين ذو سمعة، وسيط أو خبرة TPA تعتبر إضافة)</li> <li>إتقان MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) ومهارات التصفح والبحث العامة</li> <li>مهارات اتصال متقدمة</li> </ul> <h4>كيف نجري التوظيف</h4> بيان الوكالة: لا تقبل Allianz Partners السير الذاتية غير المطلوبة أو الاتصالات من الوكالات. نحن نعمل فقط مع شركاء في قائمة موردينا المعتمدة، بموجب عقد. أي تقديم غير مطلوب لن يُنظر فيه. <h4>ما نقدم</h4> Allianz Partners هي رائدة عالمياً في التأمين والمساعدة B2B2C، وتقدم حلول عالمية تشمل الصحة العالمية والحياة والسفر والتأمين على السيارات والمساعدة. محركنا العملاء، خبراؤنا المبتكرون يعيدون تعريف خدمات التأمين من خلال منتجات وحلول عالية التقنية وخدمات شخصية مستقبلية الاستعداد تتجاوز التأمين التقليدي. منتجاتنا مدمجة بسلاسة في أعمال شركائنا أو تُباع مباشرة للعملاء، ومتاحة من خلال أربع علامات تجارية تجارية: Allianz Assistance، Allianz Automotive، Allianz Travel و Allianz Care. في Allianz Partners، الذكاء الاصطناعي (AI) يحول تقديم الخدمة والابتكار. من خلال استغلال الذكاء التجاري وتحليلات البيانات، نعزز اتخاذ القرار الاستراتيجي وتجارب العملاء. التزامنا بـ AI الأخلاقي يضمن النشر المسؤول، مع الحفاظ على نزاهة البيانات والثقة. يحسن AI المحادثي التواصل، في حين أن التقنيات الناشئة وAI التوليدية تقود قيادة الصناعة وتفتح فرص جديدة. مع إدارة أمن معلومات قوية، نحمي المعلومات الحساسة، ونتأكد من الامتثال والأمان. تبنّ مستقبل AI مع Allianz Partners، حيث تصبح الاحتمالات واقعاً. مجموعة Allianz هي واحدة من أكثر شركات التأمين وإدارة الأصول ثقة في العالم. رعاية موظفينا وطموحاتهم وأحلامهم وتحدياتهم يجعلنا صاحب عمل فريد. معاً يمكننا بناء بيئة يشعر فيها الجميع بالتمكين ولديهم الثقة لاستكشاف، والنمو، وتشكيل مستقبل أفضل لعملائنا وللعالم من حولنا. في Allianz، نقف من أجل الوحدة: نؤمن بأن عالم موحد هو عالم أكثر ازدهاراً، ونحن مكرسون للدعوة المتواصلة لتحقيق فرص متساوية للجميع. والأساس لذلك هو مكان عمل شامل لدينا، حيث يعتبر الناس والأداء ذو أهمية، ويعزز ثقافة ترتكز على النزاهة والإنصاف والشمول والثقة. لذا نرحب بطلبات الانضمام بغض النظر عن العرق أو الخلفية الثقافية، العمر، الجنس، الجنسية، الدين، الطبقة الاجتماعية، الإعاقة أو التوجه الجنسي، أو أي سمات أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. سعداء بانضمامكم إلينا. لنهتم بالغد. ملاحظة: إن وجود قوى ومهارات وخبرات وأساليب مختلفة جزء لا يتجزأ من ثقافة شركـة Allianz. إحدى الطرق لتحقيق ذلك هي تدوير منتظم لكبار موظفي Allianz التنفيذيين عبر الوظائف، ووحدات Allianz والجهات الجغرافية. لذلك تتوقع الشركة من موظفيها سعة صدر عامة ورغبة عالية في تغيير المناصب بانتظام وجمع الخبرات عبر مجموعة Allianz.

<h4>Job overview</h4> The automation process lead owns the strategic automation agenda within health operations, driving scalable process transformation, governance control, and measurable value creation through digital enablement and AI integration. <h4>What you do</h4> <ul> <li>Automation rate (STP %)</li> <li>Manual touch reduction</li> <li>Turnaround time (TAT) improvement</li> <li>Cost per transaction optimization</li> <li>Compliance & quality adherence</li> <li>Lead end to end automation strategy across health operations</li> <li>Drive process optimization, efficiency, and compliance</li> <li>Enhance automation rate, reduce manual touchpoints, and improve KPIs</li> <li>Act as the bridge between operations, IT, and digital teams</li> <li>Provide clear feedback on queries from operation</li> <li>Provide clients an understanding of any declined medical claims</li> <li>Coordinate workflow and meet deadlines</li> <li>Decision making responsibility</li> <li>Provide gap analysis and mapping qualification</li> <li>Assist new juniors with training and provide feedback</li> <li>Maintain updated guidelines for the workflow</li> <li>Define automation roadmap aligned with business KPIs</li> <li>Identify high impact automation opportunities across claims & approvals</li> <li>Establish automation governance and control framework</li> <li>Ensure regulatory compliance (DHA, DOH, CBUAE where applicable)</li> <li>Lead process re-engineering prior to automation deployment</li> <li>Collaborate with IT on rules engine & AI-based adjudication</li> <li>Oversee UAT, validation, and accuracy monitoring</li> <li>Drive continuous improvement initiatives</li> </ul> AI readiness: Work effectively in an environment shaped by artificial intelligence (AI), machine learning, data, analytics and cloud-based tools, using insights responsibly with our standards of data governance, security and ethical use. <h4>What you bring</h4> <ul> <li>5-8+ years in health insurance / TPA operations</li> <li>Experience with automation tools, RPA, rules engines</li> <li>Strong analytical & dashboarding capabilities (Excel / Power BI)</li> <li>Coding certificate</li> <li>Fluency in Power BI, Altrex with experience in building dashboards</li> <li>5+ years medical practical experience (reputable insurance provider, broker or a TPA experience a plus)</li> <li>Fluency in MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) and general internet navigation and research skills</li> <li>Advanced communication skills</li> </ul> <h4>How we hire</h4> Agency statement: Allianz Partners does not accept unsolicited CVs or approaches from agencies. We only work with partners on our approved supplier list, under contract. Any unsolicited submission will not be considered. <h4>What we offer</h4> Allianz Partners is a world leader in B2B2C insurance and assistance, offering global solutions that span international health and life, travel insurance, automotive and assistance. Customer driven, our innovative experts are redefining insurance services by delivering future-ready, high-tech high-touch products and solutions that go beyond traditional insurance. Our products are embedded seamlessly into our partners’ businesses or sold directly to customers, and are available through four commercial brands: Allianz Assistance, Allianz Automotive, Allianz Travel and Allianz Care. At Allianz Partners, artificial intelligence (AI) is transforming service delivery and innovation. By leveraging business intelligence and data analytics, we enhance strategic decision-making and customer experiences. Our commitment to ethical AI ensures responsible deployment, maintaining data integrity and trust. Conversational AI improves communication, while emerging technologies and generative AI drive industry leadership and new opportunities. With robust information security management, we protect sensitive information, ensuring compliance and security. Embrace the future of AI with Allianz Partners, where possibilities become realities. Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us. At Allianz, we stand for unity: we believe that a united world is a more prosperous world, and we are dedicated to consistently advocating for equal opportunities for all. And the foundation for this is our inclusive workplace, where people and performance both matter, and nurtures a culture grounded in integrity, fairness, inclusion and trust. We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, social class, disability or sexual orientation, or any other characteristics protected under applicable local laws and regulations. Great to have you on board. Let's care for tomorrow. Note: Having different strengths, experiences, perspectives and approaches is an integral part of Allianz’ company culture. One means to achieve this is a regular rotation of Allianz executive employees across functions, Allianz entities and geographies. Therefore, the company expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across Allianz Group.

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

منسق التوعية المجتمعية

في الموقع - البحرين - المنامة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

جامعة RCSI البحرين هي جامعة خاصة تقع في البحرين، أُنشئت عام 2004. وهي جزء من جامعة Royal College of Surgeons in Ireland. تت dedicated to promoting human health through education, research, and service. الجامعة ملتزمة بتوفير تعليم عالي الجودة وتدريب لطلابها، وتعزيز ثقافة البحث والابتكار، والمساهمة في صحة ورفاهية المجتمع.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>يتطلب على الأقل درجة البكالوريوس، مع وجود خلفية أو خبرة في الرعاية الصحية مفضلة.</li><li>خبرة في التفاعل المجتمعي/إدارة الفعاليات/المسؤولية الاجتماعية للشركات.</li><li>يجب أن يكون لديه طلاقة قوية في كل من اللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>خبرة في تنسيق برامج ومشروعات تعزيز الصحة</li><li>معرفة بمجتمعات وثقافات البحرين</li><li>قدرة على التفكير والتخطيط والتصرف بشكل استراتيجي باستخدام اتخاذ القرار القائم على الأدلة ومهارات حل المشكلات.</li><li>مهارات تنظيمية وقيادية قوية مع القدرة على التركيز على النتائج وإنتاجها.</li><li>قدرة على التكيف مع احتياجات بيئة مشغولة ومتغيرة، واتخاذ قرارات حاسمة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>عضو فريق يمتلك مهارات إدارة قوية.</li><li>مهارات اتصال كتابي وشفهي ممتازة ضرورية.</li><li>إتقان المهارات الحاسوبية بما في ذلك حزمة MS Office</li><li>المرونة في العمل بساعات غير منتظمة حسب الحاجة.</li><li>الحماس والدافع للنجاح في الاستمرار في تحقيق رؤية علامة RCSI والجامعة.</li></ul>

RCSI Bahrain is a private university located in Bahrain, established in 2004. It is a constituent university of the Royal College of Surgeons in Ireland. RCSI Bahrain is dedicated to promoting human health through education, research, and service. The university is committed to providing high-quality education and training to its students, fostering a culture of research and innovation, and contributing to the health and well-being of the community.Desired Candidate Profile<ul><li>A minimum of a Bacheloru2019s degree is required, with a background or experience in healthcare preferred.</li><li>Experience in Community Engagement/Event Management/Corporate Social Responsibility.</li><li>Must have strong fluency in both English and Arabic Languages.</li><li>Experience of co-ordinating health promotion programmes and projects</li><li>Knowledge of Bahrain communities and cultures</li><li>An ability to think, plan and act strategically using evidence based decision making and problem solving skills.</li><li>Strong organisational and leadership skills with the ability to focus on and produce results.</li><li>An ability to adapt to the needs of a busy and changing environment, act decisively and meet deadlines.</li><li>A team player with strong management skills.</li><li>Excellent written & verbal communication skills are essential.</li><li>Proficiency in computer skills including MS Office suite</li><li>Flexibility to work irregular hours as required.</li><li>Enthusiasm & drive to succeed in continuing to deliver the vision of the RCSI Brand and University.</li></ul>

دوام جزئي من ٣ إلى ٦ سنة تنقيب.كوم

تم التحقق

أخصائي / مدير استقطاب المواهب

عن بُعد - البحرين - المنامة الأمس

الراتب الشهري: 1,200 – 1,800 دينار بحريني / شهرياً نوع التوظيف: دوام كامل / دوام جزئي / عقد الموقع: المنامة، البحرين وصف الوظيفة: نحن نوظف أخصائي / مدير استقطاب مواهب استباقي لتنفيذ استراتيجيات التوظيف من البداية إلى النهاية، والبحث عن المرشحين، وإجراء تقييمات المقابلات، وبناء قنوات للمواهب للأدوار المتخصصة والمؤسسية. المسؤوليات اليومية: إدارة البحث اليومي عن المرشحين، وفحصهم، وتنسيق المقابلات عبر الوظائف الشاغرة النشطة. التعاون مع رؤساء الأقسام لصياغة الأوصاف الوظيفية وتحديد معايير المرشحين. استخدام بوابات التوظيف، والشبكات المهنية، والبحث المباشر عن الكفاءات لتوفير المواهب المؤهلة. تتبع مقاييس قنوات التوظيف، وخطوط المرشحين، ومقاييس وقت التوظيف يومياً. الإشراف على تقديم عروض العمل، ومفاوضات الرواتب، وتنسيق ما قبل التعيين. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في دورة حياة التوظيف الكاملة أو استقطاب المواهب. خبرة عميقة في تقييم المرشحين، وبرامج التوظيف (ATS)، وقنوات التوظيف الإقليمية. ملاحظة: إذا كانت هذه الوظيفة المحددة قد تم شغلها في وقت تقديم طلبك، فسنحتفظ بسيرتك الذاتية ونقيمها لمطابقتك مع أدوار أخرى مناسبة داخل مؤسستنا. تنبيه هام للتقديم: لمساعدتنا في تقييم ملفك الشخصي بسرعة، يرجى إكمال أسئلة الفرز الموجزة المقدمة أثناء تقديم طلبك. ستسمح الإجابة على هذه الأسئلة لفريق التوظيف لدينا بمراجعة خلفيتك بكفاءة والتواصل مع المرشحين المناسبين على الفور.

Monthly Salary: 1,200 – 1,800 BHD / month Employment Type: Full-time / Part-time / Contract Location: Manama, Bahrain Job Description: We are hiring a proactive Talent Acquisition Specialist / Manager to execute end-to-end recruitment strategies, candidate sourcing, interview assessments, and talent pipeline building for specialized and corporate roles. Daily Responsibilities: Manage daily candidate sourcing, screening, and interview coordination across active vacancies. Collaborate with department heads to draft job descriptions and define candidate criteria. Utilize job portals, professional networks, and direct headhunting to source qualified talent. Track recruitment funnel metrics, candidate pipelines, and time-to-hire metrics daily. Oversee job offer extensions, salary negotiations, and pre-onboarding coordination. Requirements: Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or related discipline. Minimum 3+ years of experience in full-lifecycle recruitment or talent acquisition. Deep expertise in candidate assessment, recruitment software (ATS), and regional sourcing channels. Note: If this specific position is already filled at the time of your application, we will retain and evaluate your CV to match you with other suitable roles within our organization. Important Application Notice: To help us evaluate your profile quickly, please complete the brief screening questions provided during your application. Answering these will allow our recruitment team to review your background efficiently and reach out to suitable candidates promptly.

دوام كامل بيت.كوم

ديمي شيف دو Partie

في الموقع - البحرين - المنامة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن حاليًا في طور البحث عن محترفين مطبخ شغوفين وذوي ديناميكية يفخرون بقدرتهم على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتقديم حلول creative لضيفينا. هذه الوظيفة مقرها في دوران روشان؟ (Downtown Rotana) بصفتك ديمي شيف دو Partie أنت مسؤول عن العناية بإعداد الطعام اليومية والمهام الموكلة لتحقيق المستوى والمعايير المحددة، حيث ستشمل دورك مسؤوليات رئيسية مثل: • دعم شيف دو Partie أو الشيف sous في التشغيل اليومي والعمل • العمل وفق مواصفات القائمة حسب الشيف دو Partie • الحفاظ على منطقة العمل في جميع الأوقات في ظروف صحية وفق القواعد التي يحددها الفندق • السيطرة على مخزون الطعام وتكلفة الطعام في قسمه • إعداد المي-إن-بلاس اليومية وإنتاج الطعام في أقسام مختلفة من المطبخ الرئيسي أو الأقمار الصناعية • اتباع التعليمات والتوصيات من الرؤساء المباشرين لإكمال المهام اليومية > • ضمان أعلى المعايير وجودة ثابتة في الإعداد اليومي ومواكبة المنتجات والوصفات وتقنيات التحضير الجديدة > • إرشاد وتوجيه المرؤوسين بما يخص متطلباتهم اليومية في إعداد الطعام والمشاركة بنشاط في إعداد البوفيهات والفعاليات الخاصة > • التنسيق والمشاركة مع أقسام أخرى من حيث المتطلبات، النظافة، الهدر، والسيطرة على التكاليف </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently seeking for passionate and dynamic Kitchen professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and provide creative solutions to our guests. This position is based at Downtown Rotana. As a Demi Chef de Partie you are responsible to take care of the daily food preparation and duties assigned to meet the set standard and qualities whereby your role will include key responsibilities such as: • Support the Chef de Partie or Sous Chef in the daily operation and work • Work according to the menu specifications by the Chef de Partie • Keep work area at all times in hygienic conditions according to the rules set by the hotel • Control food stock and food cost in his section • Prepare the daily mis-en-place and food production in different sections of the main kitchen or satellites • Follow the instructions and recommendations from the immediate superiors to complete the daily tasks • Ensure the highest standards and consistent quality in the daily preparation and keep up to date with the new products, recipes and preparation techniques • Instruct and lead subordinates through their daily requirements in food preparation and actively take part in set up of buffets and special functions • Coordinate and participate with other sections of requirements, cleanliness, wastage and cost control </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

أستاذ مساعد

في الموقع - البحرين - المنامة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

سيكون عضو هيئة التدريس الإضافي مسؤولاً عن تدريس مجموعة من الدورات بالإضافة إلى المساهمة في تطوير المناهج الأكاديمية، والإرشاد الطلابي، والرسالة الأكاديمية العامة للقسم. كما يتضمن هذا الدور المشاركة في البحث والكتابة الأكاديمية، فضلاً عن المشاركة في حكم أعضاء هيئة التدريس والواجبات الإدارية.الواجبات والمسؤوليات:<ol><li>تدريس مجموعة من الدورات.</li><li>إعداد دليل المقررات، وتخطيط الدروس والواجبات.</li><li>تقييم تقدم الطلاب من خلال تصحيح الواجبات والبحوث والامتحانات وغيرها من الأعمال.</li><li>إرشاد الطلاب حول أي الصفوف التي يجب عليهم اختيارها وكيفية تحقيق أهدافهم.</li><li>العمل مع الزملاء لتطوير أو تعديل المنهج الدراسي لبرنامج درجـة علمية أو شهادة يتضمن سلسلة من الدورات.</li><li>البقاء مطلعاً على التغييرات والابتكارات في مجالهم.</li><li>الإشراف على الامتحانات.</li><li>حضور اجتماعات أعضاء هيئة التدريس</li><li>الإدارة العامة المتعلقة بجودة التدريس والتقييمات والضمان.</li><li>كتابة مقترحات بحثية وأوراق وبحوث ومنشورات أخرى.</li><li>الإشراف على المشاريع/الموضوع لطلاب البكالوريوس والدراسات العليا.</li><li>أي واجبات أخرى يتطلبها الإدارة بشكل معقول.</li></ol>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<h2>المؤهلات والمهارات والكفاءات المطلوبة:</h2>درجة الماجستير/ الدكتوراه في مجال ذي صلة من مؤسسة معترف بها.خبرة في تدريس البرامج على نحو جامعي وبالدرجتين البكالوريوس والدراسات العليا.حد أدنى ثلاث سنوات من الخبرة في التدريس وتطوير برنامج تعليم عالٍ أو خبرة مماثلة في الصناعة.مهارات اتصال وبناء علاقات قوية مع الزملاء والقيادة والجهات الخارجية.معرفة وخبرة باستخدام نظام إدارة التعلم (أفضلية).إظهار القيادة بشكل متوافق مع قيم AUBH الأساسية من النزاهة والمشاركة والتميز والرغبة في صنع فرق.

The adjunct faculty member will be responsible for teaching a range of courses alongside contributing to curriculum development, student advising, and the overall academic mission of the department. This role also entails engagement in research and academic writing, as well as participation in faculty governance and administrative duties.Duties and Responsibilities:<ol><li>Teach a range of courses.</li><li>Prepare course syllabus, plan lessons and assignments.</li><li>Assess students progress by grading assignments, papers, exams, and other work.</li><li>Advise students about which classes to take and how to achieve their goals.</li><li>Work with colleagues to develop or modify the curriculum for a degree or certificate program involving a series of courses.</li><li>Stay informed about changes and innovations in their field.</li><li>Invigilating examinations.</li><li>Attending faculty meetings</li><li>General administration works in relation to teaching and assessments quality assurance.</li><li>Writing research proposals, papers, and other publications.</li><li>Supervising projects/thesis for both undergraduate and postgraduate students.</li><li>Any other duties as reasonably required by management.</li></ol>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications, Skills and Competencies Required:</h2>Masters/ PhD degree in a related field, from a recognized institution.Experience teaching programs at undergraduate and postgraduate levels.Minimum of three years of experience in teaching and developing a higher education program or comparable experience in industry.Strong communication and relationship building skills with peers, leadership, and external constituents.Knowledge and experience of using LMS (preferable).Demonstrate leadership aligned with AUBH core values of integrity, engagement, excellence, and desire to make a difference.

دوام كامل بيت.كوم

شريك مدير استشاري SAP ABAP

في الموقع - البحرين - المنامة ٨ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ARIASAP ABAP شريك مدير استشاري مهارات SAP <ul> <li>عمومًا: 8-10 سنوات من الخبرة الأساسية في ABAP، منها 2-3 سنوات على الأقل في اثنتين أو أكثر من التقنيات مثل SAP ABAP Workflows، برمجة Module Pool، أحداث معاملات الأعمال (BTEs)، التحسينات، النماذج، التصميم الفني.</li> <li>خبرة عمل 2+ سنوات في التحويلات باستخدام S/4HANA Migration Cockpit، تطوير كائنات ترحيل مخصصة ووظائف.</li> <li>3+ سنوات من الخبرة القوية في تطوير عدة طبقات من CDS Views وخدمات Odata، بما في ذلك التمديدات.</li> <li>3 سنوات من الخبرة القوية في تصحيح الأخطاء، تصحيح تطبيقات Fiori واكتشاف مشكلات الأداء على مستويات مختلفة وإصلاحها.</li> <li>1+ سنة من الخبرة في تطوير تطبيقات BRF+ المخصصة أو المحسّنة.</li> <li>الخبرة باستخدام أدوات مختلفة لتصحيح الأخطاء وتحليلها في Fiori وWorkflows.</li> <li>خبرة 2-3 في التنفيذ ودعم المشاريع مع الالتزام بمستوى الخدمة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.</li> <li>خبرة 2-3 سنوات على الأقل في إدارة فريق من المستشارين كقائد تقني.</li> <li>وجود تجربة في مشاريع الضرائب وإدارة الإيرادات سيكون ميزة إضافية.</li> <li>SAP Solman Charm وFocus Build للحادث ونقل النقل.</li> </ul> المسؤوليات <ul> <li>تصميم وتطوير حلول SAP.</li> <li>إدارة فريق SAP التقني.</li> <li>تنسيق التكوين والتطوير والاختبار لضمان تنفيذ المشروع.</li> <li>إعداد وثائق المواصفات الفنية لعناصر تطوير SAP.</li> <li>مراجعة تصميم الحل وتطويره من قبل أعضاء الفريق الآخرين من حيث الجودة والالتزام بمعايير التطوير واستراتيجية التطوير.</li> <li>يساعد المطورين والعميل في الرد على الأسئلة والتوضيحات حول تصميم الحل الفني والتنفيذ.</li> <li>تسهيل التفاعل الوظيفي مع الشركاء التجاريين للتحقق من الحلول مقابل متطلبات الأعمال والعمارة.</li> <li>يساعد العميل في تطوير حالات الاختبار، إجراء الاختبار المتكامل واختبار قبول المستخدم، بما في ذلك استكشاف الأخطاء وحل العيوب.</li> <li>يساعد العميل أثناء الانتقال، توقع، تحديد وحل مشاكل ما بعد Go-live.</li> <li>تحديث جميع وثائق التصميم والتكوين والمواصفات لجميع الحلول الفنية والقيام بجولة تقديم وثائق مع العميل.</li> <li>تنفيذ نقل المعرفة لموظفي العميل طوال فترة المشروع.</li> <li>العمل مع دعم SAP، حسب الحاجة، لرفع الحوادث والمساعدة في حل المشكلات وتحديثات المنتج، المتعلقة بتطبيقات SAPUI5 ومكونات التمديد وworkflows المرنة.</li> <li>البحث في ملاحظات SAP والوثائق لحل المشاكل مع خدمات وأدوات SAP BTP.</li> <li>التعرض لخدمة oData Gateway وتطبيق Fiori.</li> <li>التعرض لـ CDS views والتقارير التشغيلية.</li> <li>سيكون Retrofit ميزة.</li> <li>استخدام أداة BMC Remedy لإدارة الحوادث والتغييرات.</li> </ul> المهارات التجارية <ul> <li>مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة، والقدرة على التواصل بوضوح وبإيجاز مع الآخرين.</li> <li>الخبرة في مجموعة Microsoft Office بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint وVisio.</li> <li>فهم عمليات الأعمال للمجال أو الوحدة المعنية.</li> <li>إجراء أبحاث والقيام بمهام مفصلة.</li> <li>مهارات تحليلية قوية.</li> <li>فهم وظائف SAP ذات الصلة بالوحدة/التطبيق وكذلك يمكنه تحديد وفهم نقاط التماس بين الوحدات.</li> <li>فهم كيفية حل مشكلات SAP التفصيلية.</li> <li>فهم وشرح أفضل ممارسات الأعمال، خاصة تلك التي تخص SAP</li> </ul> مهارات الاستشارات <ul> <li>القدرة على العمل ضمن فريق؛ مهارات حل المشكلات، التفكير الإبداعي، التواصل بوضوح وبشكل تعاطفي، إدارة الوقت بشكل قوي، والقدرة على التعاون مع جميع المستويات.</li> <li>شرح الأفكار والمفاهيم لأعضاء فريق المشروع وموظفي العميل.</li> <li>أساس صلب لمهارات الاستشارات “الناعمة” اللازمة في تعاملات العملاء.</li> <li>تفسير المتطلبات وتطبيق أفضل ممارسات SAP.</li> <li>تحديد فرص البيع الإضافي والمساعدة في إدارة نطاق العمل.</li> </ul> مهارات الإشراف <ul> <li>ابدأ بنفسك مع القدرة على إدارة وقتك ومهامك الخاصة لضمان بلوغ معالم المشروع.</li> <li>يدير قوائم مهامهم/فريقهم للوصول إلى معالم المشروع.</li> <li>يراقب حالة الفريق ويبلغ عن الانحرافات.</li> </ul> مهارات القيادة <ul> <li>الحفاظ على علاقة عمل إيجابية مع الآخرين.</li> <li>البحث عن طرق لزيادة مستوى مساهمتهم وفاعلية الفريق.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SAP ABAP Associate Managing Consultant SAP Skills <ul> <li>Overall, 8-10 years of core ABAP experience, of which at least 2-3 years in two or more of the technologies like SAP ABAP Workflows, Module Pool Programming, Business Transaction Events (BTEs), Enhancements, Forms, technical designing.</li> <li>2+ years of working experience on Conversions using S/4HANA Migration Cockpit, developing custom migration objects and functions.</li> <li>3+ years of strong experience in developing multiple layers of CDS Views and Odata Services, including extensions.</li> <li>3 years of strong experience in debugging, troubleshooting Fiori applications and finding performance issues at various levels and fixing them.</li> <li>1+ years of experience developing custom or enhanced BRF+ applications.</li> <li>Experience with using various tools to debug and troubleshoot Fiori and Workflows.</li> <li>Experience 2-3 implementation & Support project experience with SLA compliance</li> <li>Should be able to handle multiple projects at same time.</li> <li>At least 2-3 years of experience to manage a team of consultants as a Technical Lead.</li> <li>Experience of working on Tax & Revenue Management projects will be an advantage.</li> <li>SAP Solman Charm and Focus Build for Incident and Transport movement.</li> </ul> Responsibilities <ul> <li>Design and develop SAP solutions.</li> <li>Handle SAP technical team.</li> <li>Coordinate configuration & development & testing to ensure project implementation.</li> <li>Develops technical specification documentation for SAP development objects.</li> <li>Reviews SAP solution design and development by other team members for quality and adherence to development standards and development strategy.</li> <li>Assists developers and the customer by responding to questions and clarifications on technical solution design and implementation.</li> <li>Facilitate functional and business partners to validate solutions against business requirements and architecture.</li> <li>Assists the customer in developing test cases, performing integration and user acceptance testing, including troubleshooting and resolving defects.</li> <li>Assists the customer during cutover, anticipate, identify and resolve post Go-live issues.</li> <li>Updates all design, configuration and specification documentation for all technical solutions and conducts a documentation walkthrough with the client.</li> <li>Provides knowledge transfer to customer personnel throughout the project.</li> <li>Work with SAP Support, as needed, to raise incidents, and assist in resolving the issues and product fixes, related to SAPUI5 applications, extension components, and flexible workflows.\</li> <li>Research SAP Notes and documentation to resolve issues with SAP BTP Services and tools.</li> <li>Exposure on oData Gateway service and Fiori Application.</li> <li>Exposure on CDS views and Operational Reporting.</li> <li>Retrofit Activity will be an advantage.</li> <li>Use of BMC Remedy tool for incident and CR management.</li> </ul> Business Skills <ul> <li>Excellent oral and written communication skills, the ability to clearly and concisely communicate with others.</li> <li>Experience with Microsoft Office suite including Word, Excel, PowerPoint, and Visio.</li> <li>Understand business processes for focus area or module.</li> <li>Research and perform detailed tasks.</li> <li>Strong analytical skills.</li> <li>Understand business functionality related to SAP module/application as well as can identify and understand touch points between modules.</li> <li>Understand how to solve detailed SAP problems.</li> <li>Understand and can explain best business practices, especially those that SAP</li> </ul> Consulting Skills <ul> <li>Aptitude for working in a team environment; problem solving skills, creative thinking, communicating clearly and empathetically, strong time management and ability to collaborate with all levels of staff.</li> <li>Explain ideas and concepts to other project team members and to client personnel.</li> <li>Solid foundation for consulting “soft” skills necessary on client engagements.</li> <li>Interpret requirements and apply SAP best practices.</li> <li>Identify upsell opportunities and assists in management of scope.</li> </ul> Supervision Skills <ul> <li>Self-starter with ability to manage their own time and task in order to meet project milestones.</li> <li>Manages their own / team task lists in order to meet project milestones.</li> <li>Monitors team status and reports variances.</li> </ul> Leadership Skills <ul> <li>Maintain positive working relationship with others.</li> <li>Seek ways to increase their level of contribution and team effecti</li></ul> </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير التنظيف

في الموقع - البحرين - المنامة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة: منصب إداري مستوى الدخول يركز على دعم الأنشطة اليومية في قسم التنظيف، النوادي الصحية/الترفيه، والغسيل إن وُجد. يعمل المنصب مع الموظفين لتنظيف وصيانة غرف النوم والمساحات العامة. يكتمل التفتيش ويتحمل الأشخاص المسؤولية عن الإجراءات التصحيحية. يساعد المنصب في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل.الأنشطة الأساسية للعمل: إدارة عمليات التنظيف والميزانيات يضمن معرفة وفهم لوائح OSHA حتى تكون محدثة. يعاين جميع إجراءات المفقودات والمسكوكات. يحصل على قائمة الغرف التي يجب تنظيفها فوراً وقائمة إجراءات المغادرة أو التفريغ المحتملة لإعداد تخصيصات العمل. يجري جرد للمخزون لضمان وجود إمدادات كافية. يضمن أن يتم إبلاغ حالة غرفة الضيوف إلى مكتب الاستقبال بشكل فوري وفعال. يعمل بفاعلية مع قسم الهندسة لسد احتياجات صيانة غرف الضيوف. يفهم ويتقيد بسياسات وإجراءات الوقاية من الخسائر. يضمن أن لدى جميع الموظفين المستلزمات والمعدات والزي الرسمي الصحيح. يساعد في الإشراف على برنامج تفتيش فعال لجميع غرف الضيوف والمساحات العامة. يدير مخزون الأقمشة ومستلزمات الضيوف ويساعد في طلب المستلزمات حسب الحاجة. يشرف على قسم التنظيف وجميع المجالات ذات الصلة في غياب مدير الخدمات أو مدير التنظيف. يراقب سلوكيات الخدمة من قبل الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد؛ يسعى باستمرار لتحسين أداء الخدمة. وضمان خدمة عملاء استثنائية: يعالج مشاكل وشكاوى النزلاء مع البحث عن المساعدة من المشرف حسب الحاجة. يساهم في مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع الموظفين. يمثل مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف.المرشح المثاليالتعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنة في التنظيف أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يُطلب خبرة عمل.

JOB SUMMARY Entry level management position that focuses on supporting the day-to-day activities in Housekeeping, Recreation/Health Club and Laundry, if applicable. Position works with employees to clean and maintain guestrooms and public space. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget.CORE WORK ACTIVITIES Managing Housekeeping Operations and Budgets Ensures knowledge and understanding of OSHA regulations are up to date. Oversees all lost and found procedures. Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. Inventories stock to ensure adequate supplies. Ensures guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. Works effectively with the Engineering department on guest room maintenance needs. Understands and complies with loss prevention policies and procedures. Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. Assists in supervising an effective inspection program for all guestrooms and public space. Manages linen inventory and guest supplies and assists in the ordering of supplies as necessary. Supervises Housekeeping and all related areas in the absence of the Director of Services or Housekeeping Manager. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals; continuously strives to improve service performance. Ensuring Exceptional Customer Service Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary. Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees. Sets a positive example for guest relations.Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 1 year experience in the housekeeping or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required.

وظائف مُحسِّن محركات البحث

Digital Marketing Executive

مدير التسويق

Marketing Manager

مدير المبيعات والتسويق

مهندس الخدمات الفنية - محطة توليد الطاقة

مشرف ورشة / مدير خدمة

مشرف ورشة العمل / مدير الخدمة

فني كهرباء

مدير الحسابات

كبير المراجعة الداخلية

المدير المبيعات

أخصائي الحصول على بطاقات جديدة ومبيعات

ميكانيكي سيارات

قائد عملية الأتمتة

منسق التوعية المجتمعية

أخصائي / مدير استقطاب المواهب

ديمي شيف دو Partie

أستاذ مساعد

شريك مدير استشاري SAP ABAP

مساعد مدير التنظيف

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مُحسِّن محركات البحث

اشترك لتصلك وظائف وظائف مُحسِّن محركات البحث الجديدة دوريا علي بريدك