وظائف مخطط استراتيجي في البحرين 2026

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

في الموقع - البحرين - Al Muharraq ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

<div style="display: inline;">أنت تقاتل من أجل الجودة والخدمة العظيمة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة بدأت العمل في التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة يمكنها ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل أعضاء فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والأشخاص المتحفزين، وهدفنا، الرجاء زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن انضم إلى فريقنا "مكرس تماماً للعميل" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الهدف العام للدورفي هذا الدور، ستقدم مدخلات استراتيجية وتقود تنفيذ إستراتيجية إدارة المواهب، مع التأكد من تصميم وتنفيذ وإدارة العمليات الرئيسية لجذب واختيار وتكامل وتأطير وتمكين وبقاء أفضل المواهب. ستكون مسؤولاً عن إنشاء والحفاظ على ضوابط أداء الموارد البشرية القوية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ودفع نهج إدارة أداء شامل يتماشى مع سياسات ولوائح DHL Express Global و DP DHL. بالإضافة إلى ذلك، ستقود مبادرات استبيان رأي الموظفين (EOS) ومكان العمل الرائع (GPTW) لـ Express MENA، مع ضمان التحليل الفعال والمتابعة والإجراءات التي تسهم في نجاح الأعمال بشكل عام. وسيكون جزءاً رئيسياً من دورك قيادة برامج Engagement الموظف التي تعزز ثقافة مكان العمل وتدفع الأداء العالي وتحقق تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس. كما ستقوم بتحديد وتكامل استراتيجية MENA من أجل التنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB) والصحة والرفاهية. مهامك:إدارة المواهب<ul><li>دعم أعمال MENA من خلال الاستحواذ على المواهب وعمليات الاختيار والتوجيه للموظفين الجدد.</li><li>تطوير وقيادة تنفيذ موحّد لمبادرات وبرامج إدارة المواهب بما في ذلك الأطر والدمج مع عمليات أخرى والمبادرات الرئيسية والميزانيات لتثقيف وتحفيز وجذب الموظفين على مختلف المستويات.</li><li>ضمان الإعداد وتقديم لوحات معلومات TM منتظمة وتتبع مبادرات المواهب.</li><li>تحديد الأدوار الحرجة التي تعتبر حيوية للشركة وتحديد خطة صلبة لملء هذه الأدوار بأشخاص أكفياء.</li><li>تتبع وتحليل بيانات برم المواهب لرفع الوعي وتحديد النقص (الحالي أو المتوقع) في الأسواق/الإقليميّات الرئيسية. العمل بتعاون مع الدول/الإقليم لملء هذه الفجوات.</li><li>تطوير ودفع ممارسات إدارة المواهب في MENA عبر وحدة Express في المنطقة، مع ضمان اتساق ممارسات إدارة المواهب والالتزام بإرشادات DP DHL.</li></ul>إدارة الأداء<ul><li>إعداد وتسهيل جلسات LEADS لمراجعات التنمية التنفيذية/الموظفين وحوارات مع مديري الأعمال.</li><li>تطوير ومراجعة تنفيذ أدوات وعمليات التخطيط الخلافي للمواهب (LEADS) للأدوار الرئيسية.</li><li>تصميم وتدشين مسارات التطور المهني للموظفين ذوي الإمكانات العالية وتنفيذ خطط التطوير الفردية (IDPs) لجميع الموظفين.</li><li>تتبع فرص التطوير، واستشارة وتقديم المشورة حول تطبيق واستخدام أدوات وأطر تخطيط المسار الوظيفي إلى مديري الأعمال.</li><li>حل قضايا معقدة تتعلق بإدارة المواهب، دمج العمليات الأساسية وتحليلات البيانات.</li><li>مواكبة أفضل الممارسات الصناعية وتحسين فعالية عمليات ونظم إدارة المواهب من خلال تحسينات العمليات.</li><li>قيادة التحسين المستمر في عمليات إدارة الأداء.</li><li>استخدام أداة MYTW لتشغيل الإدارة والتحليلات.</li></ul>صوت الموظف<ul><li>دعم مديري الموارد البشرية الإقليميين في إدارة دورة حياة المشروع كاملة لاستطلاع EOS وGPTW، بما في ذلك التهيئة والتنفيذ وعمليات المتابعة، والتواصل إلى المنطقة، وإدارة البيانات، والتقارير والمتابعات لأعضاء مجلس Express MENA.</li><li>إدارة أجندة مشاركة الموظفين للمنطقة وتنسيق تنفيذ الأطر والتدريب والأدوات (مثلاً إطار التقدير).</li><li>قيادة التحليل العميق ودمج جميع مصادر صوت الموظف لتقديم نصائح لإجراءات على مستوى المنطقة والدولة.</li><li>دعم المنطقة في دفع التحليل الإحصائي والبحوث حول مؤشرات EOS / GPTW و eNPA للمشاركة في العمل التجاري واستخدام النتائج لتحدّي فرق الإدارة الإقليمية والدولية بشأن السلوك القيادي وأنشطة التغيير.</li></ul>مشاركة الموظفين:<ul><li>إدارة تصميم وتنفيذ استراتيجية DEIB لـ MENA، مع توفير القيادة الفكرية لتشكيل وت refinement استراتيجية DEIB العالمية والمؤسسية مع مؤشرات أداء رئيسية واضحة.</li><li>المسؤول عن أجندة الترويج لصاحب العمل الداخلي والمواضيع.</li><li>دعم MENA في طرح وتخطيط فعاليات نهاية العام والاحتفالات الكبرى لتعزيز مشاركة الموظفين.</li><li>حدد استراتيجية الصحة والرفاهية لـ MENA وترجمتها إلى إجراءات على المستوى الإقليمي والمحلي.</li><li>قيادة مبادرات Can Do وDHLs Got Heart للإقليم.</li></ul>إدارة الناس<ul><li>إقامة علاقات قوية (افتراضية) مع متخصصي الموارد البشرية المحليين ضمن MENA لدفع استراتيجياتهم في مواضيع مختلفة.</li><li>دعم وتطوير ثقافة الجودة وخدمة التميز (للعملاء الداخليين)، والمرونة ووعي التكاليف.</li><li>قيادة فريق من محترفي الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في وظيفة موارد بشرية.</li><li>مؤهل على مستوى الدرجة الجامعية في الموارد البشرية مرغوب فيه. </li><li>خبرة واسعة في الموارد البشرية في MENA، وهيكل هرمي مع أصحاب المصالح على مستويات مختلفة. </li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على القيام بعدة مهام في بيئات متغيرة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات في بيئة معقدة.</li><li>الحفاظ على حس ثقافي عالٍ.</li><li>قدرة مثبتة على تحديد وتحليل الاتجاهات من كل من الأعمال ومعلومات إدارة الموارد البشرية.</li><li>قدرة مثبتة على بناء مصداقية وتأثير على المستويات العليا.</li><li>مهارات اتصال فعالة مع مجموعة واسعة من المستويات والمجموعات.</li><li>القدرة على التحدي البناء، والتفاوض، والتوضيح بوضوح في الحالات التي تستلزم ذلك.</li><li>قادر على بناء علاقات تعاونية.</li><li>يمتلك حضوراً قوياً مع القدرة على التأثير على موظفي الموارد البشرية المحليين.</li><li>يمتلك حدساً تجارياً قوياً ومهارات عمليات.</li><li>توجه عالي نحو العميل وقادر على بناء العلاقات.</li><li>قدرات تفكير استراتيجية وفي الوقت نفسه مهارة تنفيذ قوية لتحقيق الأهداف السنوية.</li><li>ذهنية عملية، مبادرة.</li><li>حكم تجاري سليم عند تطوير وتنفيذ تطوير الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>عرضنا:· دعم مهني قوي في بيئة دولية.· ثقافة رائعة وزملاء مميزون.· برنامج امتيازات متعدد الأوجه.هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم طلبك الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div>

<div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose In this role, you will provide strategic input and lead the implementation of the Talent Management strategy, ensuring the design, execution, and management of key processes to attract, select, integrate, engage, and retain top talent. You will be responsible for establishing and maintaining robust HR performance controls across the MENA region, driving a holistic performance management approach in alignment with DHL Express Global and DPDHL policies and regulations. Additionally, you will lead the Employee Opinion Survey (EOS) and Great Place to Work (GPTW) initiatives for Express MENA, ensuring effective analysis, follow-up activities, and actions that contribute to overall business success. A key aspect of your role will be to drive Employee Engagement programs that enhance workplace culture, foster high performance, and deliver measurable business impact. You will also define and integrate the MENA strategy for Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) and Health & Wellbeing. Your Tasks:Talent Management<ul><li>Support the MENA business with Talent Acquisition, selection and Onboarding processes and tools for new employees.</li><li>Develop and lead consistent implementation of Talent Management (TM) initiatives and programs including elements such as frameworks, integration with other processes, key initiatives and budgets to educate, motivate and engage employees across levels.</li><li>Ensure preparation and provide regular TM dashboards and track talent initiatives.</li><li>Identify critical roles that are vital to company and define a solid plan for filling these roles with capable people.</li><li>Track and analyze talent pool data to raise awareness and identify shortages (current or anticipated) in key markets/regions. Work collaboratively with country’s/regions to fill these gaps.</li><li>Develop and drive MENA Talent Management practices throughout the Express Business unit in the region, ensuring that the talent management practices are consistent and adhere to DPDHL guidelines.</li></ul>Performance Management<ul><li>Prepare and facilitate Executive/Employee Development LEADS Reviews and dialogues with Business Managers.</li><li>Develop and oversee execution of LEADS succession planning tools and processes for key roles.</li><li>Design and roll out professional development paths for high potential and implement Individual Development Plans (IDPs) to all employees.</li><li>Track development opportunities, consult and advise on the application and use of career planning tools and frameworks to Business Managers.</li><li>Resolve complex issues related to TM, integration of key processes and data analytics.</li><li>Keep up to date with industry best practices and enhance TM process and system effectiveness through process improvements.</li><li>Drive continuous Improvement in the Performance Management processes.</li><li>Use MYTW tool to drive the administration and analytics.</li></ul>Employee Voice<ul><li>Support the regional HR Managers in Managing the full project life cycle for EOS Survey, GPTW, covering all MENA Express employees (incl. set-up, execution and follow-up processes, communication into the region, data management, reporting and follow-ups to MENA Express Board members).</li><li>Manage the Employee Engagement agenda for the region and coordinate implementation of frameworks, training and tools (e.g. Recognition framework).</li><li>Leading the deep dive analysis & integrating all sources of the Employee Voice to come forward with advice for actions at regional & country level.</li><li>Support the region in Driving the statistical analysis and research on EOS KPIs / GPTW and eNPA for Employee engagement & business results and use outcomes to challenge regional and country management teams on leadership behavior and change activities.</li></ul>Employee Engagement: <ul><li>Oversee design and implementation of DEIB strategy for MENA, providing thought leadership to shape and refine the Global & Corporate DEIB strategy with clear KPIs.</li><li>Responsibility for the Internal Employer Branding agenda and topics.</li><li>Support the MENA with rolling out and planning EOY events and major celebrations to boost employee engagement.</li><li>Define the Health & Well Being strategy for MENA and translate into action at regional & local level.</li><li>Leading Can Do initiatives and DHLs Got Heart for the region.</li></ul>People Management<ul><li>Develop strong (virtual) relationships with the local HRD professionals within MENA to drive their strategies on various topics.</li><li>Support and develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Lead a team of HRD professionals.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>Minimum 8 years in an HR role.</li><li>Degree-level qualification on Human Resources is desirable. </li><li>Extensive HR experience in MENA, matrix organization with Stakeholder at different levels. </li><li>Strong project management capability and skills with the ability to multitask in changing environments.</li><li>Ability to prioritize in a complex environment.</li><li>Maintain a high degree of cultural sensitivity.</li><li>Proven ability to identify and analyze trends from both business and HR management information.</li><li>Proven ability to establish credibility and be able to influence at senior levels.</li><li>Effective communication skills with a diverse spectrum of levels and groups of people .</li><li>Ability to constructively challenge, negotiate, and clearly explain in situations where needed. </li><li>Capable of building collaborative relationships.</li><li>Possess a strong presence with the ability to impact and influence local HR people.</li><li>Possess strong business acumen and process skills.</li><li>High customer orientation and able to build relationships.</li><li>Strategic thinking capabilities and at the same time strong execution skilled to meet annual targets.</li><li>Hands-on mentality, proactive.</li><li>Sound business judgment when developing and implementing HR development.</li></ul><div> </div>Our Offer:· Strong career support in an international environment.· Great culture and colleagues.· Multifarious benefit program.Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق أول – التطوير الشخصي والمهني للطلاب

في الموقع - البحرين - Bahrain ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

التقارير إلى: رئيس تطوير ورفاهية الطلاب. الهدف/ الغرض من الدور: توفير التنسيق والإشراف المُتقدِّم في برامج التطوير الشخصي والمهني للطلاب التي تقدمها دائرة تطوير ورفاهية الطلاب، بهدف دعم تطوير خريجين صحيين عمرانيين ومتوازنين وذوي جاهزية مهنية في الرعاية الصحية. المهام الرئيسية: تطوير استراتيجيات تنسيق فعالة، التخطيط، التحسين والتقييم لسلسلة من برامج التطوير الشخصي والمهني الواسعة على مستوى الجامعة، لضمان أن تكون الفرص متاحة وشاملة ومبنية على الأدلة ومتوافقة مع ملف خريج الجامعة والمنهج الدراسي واحتياجات الطلاب وأولوياتها الاستراتيجية، مصممة لتعزيز تجربة الطالب والنمو الأكاديمي والشخصي والمهني. تقديم تنسيق ومراجعة فعالين لبرامج التطوير الشخصي والمهني الأساسية والفرعية في الجامعة، بما في ذلك: برنامج جائزة المواطنة الدولية، برنامج المعلم الشخصي لطلاب السنة التحضيرية الطبية، برنامج سفراء صحة الطلاب، صندوق التطوير الشخصي والمهني للطلاب الحاضرين مؤتمرات وورش عمل وفعاليات PPD، برنامج المشاركة والشراكة الطلابية (StEP)، مبادرات أخرى لتطوير الطلاب ومشاركتهم ودعمهم حسب الحاجة. العمل عن كثب مع رئيس تطوير ورفاهية الطلاب للمساهمة في تطوير وتنفيذ إستراتيجية تطوير الطلاب في القسم. تعزيز برامج القسم القائمة لدعم الطلاب في تشكيل المعرفة والمهارات والسمات والسلوكيات المهنية المطلوبة لمسارات مستقبلية ناجحة ولتدعيم تشكيل الهوية المهنية وفق التعريف ضمن المنهج الدراسي، مكملة التعليم الأكاديمي والإكلينيكي الرسمي. العمل بشكل تعاوني وتوليد مبادرات مع الطلاب وأصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك الشركاء الإكلينيين، الذين يساهمون في تحقيق ملف خريج الجامعة. العمل عن كثب مع منسق اتصالات القسم للإشراف على الترويج للبرامج وتنسيق الاتصالات والفعاليات وورش العمل والأنشطة عبر المنصات الرقمية ووسائل الإعلام والقنوات المناسبة حسب الاقتضاء. تطوير أساليب تواصل وترويج فعالة لضمان أن الطلاب على علم بالفرص المتاحة وفهم صلتها بتطويرهم الشخصي والمهني. إدارة ميزانيات البرامج ونفقاتها، بما يضمن الاستخدام الفعال والمناسب للموارد المخصصة والامتثال لإجراءات موافقات الجامعة. تنسيق وثائق وبرامج وموارد الاتصالات، مع ضمان دقة المعلومات وإتاحتها وتحديثها بشكل منتظم. إعداد ونشر معلومات وموارد البرنامج ذات الصلة على بيئة التعلم الافتراضية بالجامعة (VLE) وغيرها من وسائل الإعلام. الرصد والتقييم وتحسين الجودة: إنشاء والحفاظ على أنظمة مناسبة لرصد المشاركة والمشاركة والتقدم والنتائج عبر برامج PPD. الحفاظ على قواعد بيانات دقيقة وسجلات ومقاييس ومعلومات إدارة تتعلق بمشاركة الطلاب في البرامج الإضافية والفرعية. جمع وتحليل ملاحظات الطلاب وأصحاب المصلحة لتقييم جودة وملاءمة وفاعلية البرامج. إنتاج تقارير وعروض تقديمية دورية عن مشاركة البرنامج والنتائج والأثر ومجالات التطوير. استخدام البيانات والملاحظات والبحث والممارسة المستندة إلى الأدلة لتحديد فرص التحسين المستمر. المساهمة في ضمان الجودة وعمليات المراجعة والتحسين المتعلقة بتطوير الطلاب وتجربتهم.ملف المرشح المرغوبدرجة عليا في موضوع ذي صلة مثل التربية/ التطوير المهني / التدريس والتعلم/ التدريب والتطوير. موجه نحو الطالب، مع خبرة كبيرة في تنسيق البرامج/ التعليم/ التدريب والتطوير أو التعليم المهني بما في ذلك تسويق عروض البرنامج. خبرة في العمل بشكل تشاركي ضمن بيئة التعليم العالي أو تعليم الرعاية الصحية أو التعليم المهني مرغوبة بشدة. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط للالتزام بالمواعيد النهائية بفعالية. مهارات تواصل بين ثقافات ممتازة، مع القدرة على التفاعل بفاعلية مع الطلاب وزملاء الخدمات الأكاديمية والمهنية وأصحاب المصلحة الخارجيين. مهارات رقمية ممتازة، بما في ذلك قواعد البيانات ومنصات الاتصالات ووسائط الإعلام الأخرى. مهارات إدارة بيانات وتحليلات قوية، مع القدرة على جمع وتفسير وتقديم بيانات المشاركة والمشاركة والنتائج. القدرة على تقييم البرامج واستخدام الأدلة والملاحظات والبيانات لإبلاغ اتخاذ القرار وعمليات تحسين الجودة. القدرة على العمل بشكل مستقل، وممارسة المبادرة والحكم، وتحمّل مسؤولية البرامج والفعاليات والمشروعات المخصصة. نهج نتائج-موجه، مع القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وتقديم نتائج عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. نهج تعاوني ومبادر، مع القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق متعدد التخصصات وديناميكي. نهج مرن مطلوب تجاه ساعات العمل، مع وجود عمل خارج ساعات الدوام في بعض الأحيان لدعم برامج الطلاب والفعاليات والنشاطات.

Reporting to: Head of Student Development and Wellbeing. Objective/ Role Purpose: To provide senior coordination and supervision of the University’s extra and co-curricular student personal and professional development (PPD) programmes delivered by the Student Development and Wellbeing Department, supporting the development of well-rounded, resilient and professionally prepared healthcare graduates. Key responsibilities: Development of effective coordination strategies, planning, enhancement and evaluation of a range of university-wide extra- and co-curricular student development programmes, ensuring that opportunities are accessible, inclusive, evidence-informed and aligned with the University’s graduate profile, curriculum, student needs and strategic priorities, designed to enhance student experience and academic, personal and professional growth. Provide effective coordination and oversight of key University extra- and co-curricular personal and professional development programmes, including: International Citizenship Award Programme Personal Tutor Programme for Foundation Year medical students Student Health Ambassador Programme Personal and Professional Development Fund for students attending research conferences, workshops and PPD events Student Engagement and Partnership (StEP) Programme Other student development, engagement and support initiatives as required. Work closely with the Head of Student Development and Wellbeing to contribute to the development and implementation of the Department's student development strategy. Enhance existing department programmes to support students in shaping the knowledge, skills, attributes and professional behaviours required for successful future careers and which support students' Professional Identity Formation, as defined within the curriculum, complementing formal academic and clinical education. Work collaboratively and co-create initiatives with students and relevant stakeholders, including clinical partners, who contribute to the achievement of the University's student graduate profile. Work closely with the Department’s Communications Coordinator to supervise programme promotion and coordinate communications, events, workshops and activities using appropriate digital platforms, media and communication channels as appropriate. Develop effective communication and promotional approaches to ensure that students are aware of available opportunities and understand their relevance to their personal and professional development. Manage programme budgets and expenditure, ensuring effective and appropriate use of allocated resources and compliance with University approval procedures. Coordinate programme documentation, resources and communications, ensuring that Information is accurate, accessible and regularly updated. Prepare and publish relevant programme information and resources on the University's Virtual Learning Environment (VLE) and other media. Monitoring, Evaluation and Quality Enhancement: Establish and maintain appropriate systems for monitoring participation, engagement, progression and outcomes across PPD programmes. Maintain accurate databases, records, metrics and management information relating to student engagement with extra- and co-curricular programmes. Gather and analyse student and stakeholder feedback to evaluate the quality, relevance and effectiveness of programmes. Produce regular reports and presentations on programme participation, outcomes, impact and areas for development. Use data, feedback, research and evidence-informed practice to identify opportunities for continuous improvement. Contribute to quality assurance, review and enhancement processes relating to student development and experience.Desired Candidate ProfileHigher level degree in relevant topic such as education/professional development / teaching and learning/training and development. Student-centred, with significant experience in programme coordination / education/training and development or professional education including marketing of programme offerings. Experience of working collaboratively within a higher education, healthcare education or professional education environment is highly desirable. Strong organisational and project management skills with the ability to manage multiple priorities and work under pressure to meet deadlines effectively. Excellent intercultural communication skills, with the ability to engage effectively with students, academic and professional services colleagues and external stakeholders. Excellent digital literacy skills, including databases, communication platforms and other media Strong data management and analytical skills, with the ability to collect, interpret and present participation, engagement and outcome data. Ability to evaluate programmes and use evidence, feedback and data to inform decision making and quality improvement processes. Ability to work independently, exercise initiative and judgement, and take ownership of assigned programmes, events related to programmes, and projects. Results-oriented approach, with the ability to work effectively under pressure and deliver high-quality outcomes within agreed timescales. Collaborative and proactive approach, with the ability to work effectively as part of a multidisciplinary and dynamic team. Flexible approach required towards working hours, with occasional out-of-hours work required to support student programmes, events and activities.

دوام كامل جولف تالنت

مهندس برمجيات أول III - اختبار تلقائي

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h4>وصف الوظيفة</h4> لدينا فرصة مثيرة ومجزية تمكنك من الارتقاء بمسيرتك في هندسة البرمجيات إلى المستوى التالي. كمهندس برمجيات III-اختبار تلقائي في JPMorgan Chase ضمن قسم الخدمات المصرفية التجارية والاستثمارية لتكنولوجيا المدفوعات، أنت عضو متمرس في فريق أجايل لتصميم وتقديم منتجات تكنولوجية رائدة في السوق بشكل آمن ومستقر وقابل للتوسع. أنت مسؤول عن تنفيذ حلول تكنولوجية حاسمة عبر مجالات تقنية متعددة ضمن وظائف تجارية مختلفة دعمًا لأهداف الشركة. <h4>مسؤوليات الوظيفة</h4> <ul> <li>تنفيذ حلول البرمجيات والتصميم والتطوير وحل المشكلات التقنية مع القدرة على التفكير خارج النهج الروتيني أو التقليدي لبناء الحلول أو تفكيك المشكلات التقنية</li> <li>إنشاء كود إنتاج آمن وعالي الجودة والحفاظ على الخوارزميات التي تعمل بشكل تزامني مع الأنظمة المناسبة</li> <li>التشغيل الآلي باستخدام Cucumber وCypress وSelenium وPlaywright</li> <li>القدرة على تخصيص BDD/Selenium في عمليات تكامل متنوعة</li> <li>القدرة والمعرفة في تصميم وبناء وصيانة إطار عمل لاختبار الأتمتة</li> <li>إنشاء حالات اختبار أتمتة وملفات الميزات</li> <li>استخدام أدوات مساعدة الترميز المدعومة بالذكاء الاصطناعي المعتمدة مؤسسيًا داخل بيئة العمل لتحسين جودة التعليمات البرمجية وسرعة التسليم والإنتاجية عبر مهام مركبة (على سبيل المثال توليد/إعادة تشكيل الكود، إنشاء اختبارات وحدة، التوثيق)، مع التحقق من المخرجات من خلال مراجعة الأقران والاختبار الآلي ومعايير الترميز الآمن؛ يساهم في اكتساب المعرفة والأنماط القابلة لإعادة الاستخدام لتحسين فعالية الفريق بشكل أوسع</li> <li>تطبيق المعرفة بالأدوات ضمن سلسلة أدوات دورة حياة تطوير البرمجيات، بما في ذلك التطوير والمساعدة بالذكاء الاصطناعي المعتمدة مؤسسيًا والتقنيات الآلية، لتحسين القيمة الناتجة عن الأتمتة</li> <li>إنتاج مستندات هندسة وتصميم لتطبيقات معقدة مع تحمل المسؤولية لضمان مطابقة قيود التصميم أثناء تطوير كود البرمجيات</li> </ul> <h4>المؤهلات والقدرات والمهارات المطلوبة</h4> <ul> <li>تدريب رسمي أو شهادة في مفهوم هندسة البرمجيات وخبرة عملية 6+ سنوات</li> <li>الخبرة في بيئات التوصيل السريع وفهم دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC)</li> <li>خبرة في الاختبار الوظيفي، بما في ذلك التحضير للاختبار وتصميمه وتنفيذه وتوثيق النتائج</li> <li>الخبرة في الشراكة مع ضبط الجودة (اليدوي والأتمتة)، والمطورين، وخبراء الموضوع (SMEs) لفهم المجال التجاري والمتطلبات ووظائف النظام</li> <li>الخبرة في تصميم وتطوير وصيانة وتنفيذ وتوثيق مجموعات الاختبار الآلي باستخدام Cucumber وCypress وSelenium وPlaywright، بما في ذلك تتبع حالة الأتمتة ونوعية القياسات</li> <li>الخبرة في إدارة دورة حياة العيوب، بما في ذلك تسجيل العيوب والتحقق/إعادة الاختبار والتتبع حتى الإغلاق بالتعاون مع فرق الهندسة</li> <li>خبرة عملية عبر تصميم النظام وتطوير التطبيق والاختبار ومفاهيم الثبات التشغيلي</li> <li>الخبرة في تطوير وتصحيح الأخطاء وصيانة الكود في بيئة مؤسساتية واسعة باستخدام لغة برمجة حديثة واحدة أو أكثر</li> <li>الخبرة باستخدام Oracle/RDBMS لدعم الاختبار والتصحيح، وفهم قوي لـ CI/CD، وموثوقية التطبيق، واعتبارات الأمان، ومهارات شخصية قوية للتعاون عبر الفرق ودعم الحلول في الوقت المناسب</li> </ul> <h4>المؤهلات والقدرات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>الخبرة ضمن مجال التجارة</li> </ul> <h4>عن الفريق</h4> J.P. Morgan هي رائدة عالمياً في الخدمات المالية، تقدم الاستشارات والمنتجات لأبرز الشركات والحكومات والأفراد الأثرياء والمؤسسات الاستثمارية في العالم. نهجنا في خدمة العملاء بأسلوب أعمال من الدرجة الأولى يوجه كل ما نقوم به. نحن نسعى لبناء شراكات موثوقة وطويلة الأمد لمساعدة عملائنا في تحقيق أهداف أعمالهم. نحن ندرك أن موظفينا هم قوتنا وأن المواهب المتنوعة التي يجلبونها إلى فريقنا العالمي مرتبطة مباشرة بنجاحنا. نحن صاحب عمل يساوي الفرص ونولي التنوع والشمول قيمة عالية في شركتنا. نحن لا نميز على أساس أي سمة محمية، بما في ذلك العرق والدين واللون والأصل القومي والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والتعبير عن gender والعمر والحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الحمل أو الإعاقة، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. كما نقدم التسهيلات المعقولة لممارسة الدين والمعتقدات للأشخاص المتقدمين والموظفين، وكذلك لاحتياجات الصحة العقلية أو الإعاقة البدنية. <h4>عن الفريق</h4> يعد بنك JPMorgan التجاري والاستثماري رائدًا عالميًا في الخدمات المصرفية والأسواق وخدمات الأوراق المالية والمدفوعات. تتعامل الشركات والحكومات والمؤسسات حول العالم معنا في أكثر من 100 دولة. يوفر البنك التجاري والاستثماري المشورة الاستراتيجية ويجمع رأس المال ويدير المخاطر ويتيح السيولة في الأسواق حول العالم.

<h4>Job description</h4> We have an exciting and rewarding opportunity for you to take your software engineering career to the next level. As a software engineer III-automation test at JPMorgan Chase within the commercial and investment bank for payments technology business, you serve as a seasoned member of an agile team to design and deliver trusted market-leading technology products in a secure, stable, and scalable way. You are responsible for carrying out critical technology solutions across multiple technical areas within various business functions in support of the firm's business objectives. <h4>Job responsibilities</h4> <ul> <li>Executes software solutions, design, development, and technical troubleshooting with ability to think beyond routine or conventional approaches to build solutions or breakdown technical problems</li> <li>Creates secure and high-quality production code and maintains algorithms that run synchronously with appropriate systems</li> <li>Automation using Cucumber, Cypress, Selenium, Playwright</li> <li>Ability to customize BDD/Selenium in various integrations</li> <li>Knowledge and ability to design, build, maintain test automation framework</li> <li>Automation test cases and feature file creation</li> <li>Leverages enterprise-authorized AI coding assist tools within the work environment to improve code quality, delivery speed, and productivity across complex deliverables (e.g., code generation/refactoring, unit test creation, documentation), while validating outputs through peer review, automated testing, and secure coding standards; contributes learnings and reusable patterns to improve broader team effectiveness</li> <li>Applies knowledge of tools within the software development life cycle toolchain, including enterprise-authorized AI-assisted development and automation capabilities, to improve the value realized by automation</li> <li>Produces architecture and design artifacts for complex applications while being accountable for ensuring design constraints are met by software code development</li> </ul> <h4>Required qualifications, capabilities, and skills</h4> <ul> <li>Formal training or certification in software engineering concepts and 6+ years of applied experience</li> <li>Experience working in agile delivery environments and understanding of the software development life cycle (SDLC)</li> <li>Functional testing experience, including test preparation, test design, execution, and results reporting</li> <li>Experience partnering with QA (manual and automation), developers, and subject matter experts (SMEs) to understand the business domain, requirements, and system functionality</li> <li>Experience designing, developing, maintaining, executing, and reporting automated test suites using Cucumber, Cypress, Selenium, and Playwright, including tracking and communicating automation status and quality metrics</li> <li>Experience with defect lifecycle management, including defect logging, verification/re-testing, and tracking through closure in collaboration with engineering teams</li> <li>Hands-on experience across system design, application development, testing, and operational stability concepts</li> <li>Experience developing, debugging, and maintaining code in a large-scale enterprise environment using one or more modern programming languages</li> <li>Experience with Oracle/RDBMS to support testing and troubleshooting, with a solid understanding of CI/CD, application resiliency, and security considerations, and strong interpersonal skills to collaborate across teams and support timely problem resolution</li> </ul> <h4>Preferred qualifications, capabilities, and skills</h4> <ul> <li>Experience within trade domain</li> </ul> <h4>About us</h4> J.P. Morgan is a global leader in financial services, providing strategic advice and products to the world's most prominent corporations, governments, wealthy individuals and institutional investors. Our first-class business in a first-class way approach to serving clients drives everything we do. We strive to build trusted, long-term partnerships to help our clients achieve their business objectives. We recognize that our people are our strength and the diverse talents they bring to our global workforce are directly linked to our success. We are an equal opportunity employer and place a high value on diversity and inclusion at our company. We do not discriminate on the basis of any protected attribute, including race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital or veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. We also make reasonable accommodations for applicants' and employees' religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs. <h4>About the team</h4> J.P. Morgan's Commercial & Investment Bank is a global leader across banking, markets, securities services and payments. Corporations, governments and institutions throughout the world entrust us with their business in more than 100 countries. The Commercial & Investment Bank provides strategic advice, raises capital, manages risk and extends liquidity in markets around the world.

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

تطوير الأعمال المبتدئ (بعد البيع)

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

يساهم هذا الدور في تحقيق أهداف المبيعات من خلال تجديد العملاء الحاليين وزيادة المبيعات لهم، وبناء علاقات جيدة مع العملاء، وتنسيق أنشطة المبيعات، والحفاظ على رضا العملاء.وتشمل المسؤوليات دعم المبيعات، وتجديد اشتراكات العملاء، وزيادة المبيعات من العملاء الحاليين، والتنسيق مع الأقسام الأخرى، والتعامل مع الاتفاقيات التعاقدية وNDAs، والترويج لرضا العملاء بشكل عام.يجب أن يكون المرشح متحمسًا للغاية ومتحفزًا، وأن able to الغوص مباشرة في ثقافة عملنا، وفهم عملية البيع وخريطة الطريق للمستقبل، والسيطرة على الواجبات والمسؤوليات المعينة.من المتوقع أن يكون نشطًا، وإيجابيًا، ومتحمسًا حول عروض الشركة وكيف تخلق قيمة للعملاء، واتخاذ مبادرة وكونه مبدعًا في تحديد أساليب مختلفة للنجاح، وتطوير خطة عمل في وظائفهم المعنية.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>بناء علاقات عمل جيدة مع العملاء لتسهيل زيادة الرعاية والإيرادات.</li><li>تحديد الأولويات للحسابات بناءً على القضايا العالقة، وفرص النمو، والقيمة الاستراتيجية، وفترة التجديد.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة لمعلومات حساب العميل وكذلك الوثائق المتعلقة بتنمية الأعمال.</li><li>ضمان رضا عالي للعملاء من خلال التنسيق مع فريق نجاح العملاء وإدارة حالة صحة العميل بانتظام لضمان أن عملائنا يدركون ويحققون عرض القيمة لدينا.</li><li>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية بين العملاء الحاليين والفرق الداخلية.</li><li>الإشراف على عملية المبيعات وتسهيل تنفيذ الطلب.</li><li>مساعدة الفريق في عملية تسجيل البائع وتقديم عروض RFP/RFQ أثناء عملية البيع وأداء مهام أخرى لدعم الفريق عند الحاجة.</li><li>مراجعة والتفاوض على العقود خلال عملية التجديد والالتزام بالمواعيد النهائية المحددة لإنهاء العملية في الوقت المناسب.</li><li>العمل بتعاون مع فرق/أفراد داخليين مختلفين لصالح العميل (فريق تقني، مبيعات، الخ).</li><li>تخطيط وتتبع تفاعل عملائنا الحاليين عبر منصاتنا التكنولوجية المختلفة وتقديم تحديثات فورية للإدارة.</li><li>توفير الرؤية وقياس التقارير لفريق BD والإدارة عبر قائمة العملاء وحالة حساباتهم.</li><li>توفير تحديثات منتظمة للإدارة حول عملية ما بعد البيع.</li><li>تنمية علاقات شراكة قوية وضمان استكمال الوثائق المطلوبة للشريك في الوقت المناسب، بما في ذلك تنفيذ الاتفاقيات وNDAs والوثائق الداعمة.</li><li>إشراك أصحاب المصلحة المعنيين لتحديد الفرص القادمة ودعم جهود تطوير الأعمال.</li></ul>

This role contributes to the achievement of sales targets by renewing and upselling current customers, cultivating good customer relationships, coordinating sales activities, and maintaining customer satisfaction.The responsibilities include supporting sales, renewing customer subscriptions, upselling current customers, coordinating with other departments, handling contractual agreements & NDAs, and promoting overall customer satisfaction.The candidate must be highly motivated & driven and should be able to dive right into our work culture, understand our sales process & roadmap for the future, and take control of the assigned duties and responsibilities.He/She is expected to be proactive, positive, and passionate about the company's offerings and how they create value for clients, take initiative and be creative in determining different methods for success, and develop a working plan of action in their respective functions.Desired Candidate Profile<ul><li>Build and establish good work relationships with clients to facilitate increased patronage and revenue.</li><li>Identify and prioritize accounts based on outstanding issues, growth opportunities, strategic value, and renewal timeframe.</li><li>Maintaining an accurate and updated database of client account information as well as business development-related documentation.</li><li>Ensure high customer satisfaction by liaising with the customer success team and managing customer health status regularly to ensure that our clients realize and achieve our value proposition.</li><li>Act as the main point of contact between existing clients and internal teams.</li><li>Overseeing sales process and facilitating order fulfillment.</li><li>Assist the team in the vendor registration process, and RFP/RFQ submissions during the sales process and perform other duties to support the team, as needed.</li><li>Review and negotiate contracts during the renewal process and meet the established deadlines to conclude the process on time.</li><li>Work collaboratively with various internal teams/individuals for the best interest of the customer (technical team, sales, etc.)</li><li>Map and track the engagement of our existing clients across our various technology platforms and provide timely updates to the management.</li><li>Provide visibility and report metrics for the BD team & management across the list of clients and the status of their accounts.</li><li>To provide regular updates to the management on the post-sales process.</li><li>Cultivate strong partner relationships and ensure timely completion of required partner documentation, including execution of Agreements, NDAs, and supporting documentation.</li><li>Engage relevant stakeholders to identify upcoming opportunities and support Business Development efforts.</li></ul>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

تطوير أعمال مبتدئ

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

يساهم هذا الدور في تحقيق أهداف المبيعات من خلال تجديد وبيع إضافي للعملاء الحاليين، وبناء علاقات جيدة مع العملاء، وتنسيق أنشطة المبيعات، والحفاظ على رضا العملاء. وتشمل المسؤوليات دعم المبيعات، تجديد اشتراكات العملاء، البيع الإضافي للعملاء الحاليين، التنسيق مع الإدارات الأخرى، والتعامل مع الاتفاقيات والعقود والاتفاقيات السرية، والترويج لرضا العملاء بشكل عام. يجب أن يكون المرشح عالي التحفيز والدافع، وقادراً على الاندماج بسرعة في ثقافة العمل لدينا، وفهم عملية المبيعات وخارطة الطريق للمستقبل، والسيطرة على الواجبات والمسؤوليات الموكلة إليه. من المتوقع أن يكون استباقياً وإيجابياً وشغوفاً بعروض الشركة وكيفية خلقها للقيمة للعملاء، وأن يكون مبادراً ومبدعاً في تحديد أساليب مختلفة لتحقيق النجاح، وتطوير خطة عمل في وظائفهم ذات الصلة.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>بناء علاقات عمل جيدة مع العملاء لتسهيل زيادة الرعاية والإيرادات.</li><li>تحديد الأولويات للحسابات بناءً على القضايا العالقة، وفرص النمو، والقيمة الاستراتيجية، وفترة التجديد.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة بمعلومات حسابات العملاء بالإضافة إلى الوثائق المتعلقة بتطوير الأعمال.</li><li>ضمان رضا العملاء من خلال التواصل مع فريق نجاح العملاء وإدارة حالة صحة العميل بانتظام لضمان أن عملائنا يدركون قيمة عرضنا ويحققونها.</li><li>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية بين العملاء الحاليين والفرق الداخلية.</li><li>إشراف على عملية المبيعات وتسهيل تلبية الطلبات.</li><li>مساعدة الفريق في عملية تسجيل الموردين وتقديمات RFP/RFQ خلال عملية المبيعات وأداء مهام أخرى لدعم الفريق عند الحاجة.</li><li>مراجعة والتفاوض على العقود أثناء عملية التجديد والالتزام بالمواعيد المحددة لإنهاء العملية في الوقت المحدد.</li><li>العمل بتعاون مع فرق داخلية مختلفة لصالح العميل (الفريق الفني، المبيعات، إلخ).</li><li>رسم وتتبع تفاعل عملائنا الحاليين عبر منصاتنا التكنولوجية المختلفة وتقديم تحديثات مناسبة للإدارة.</li><li>توفير رؤية ومقاييس تقارير لفريق BD والإدارة عبر قائمة العملاء وحالة حساباتهم.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة للإدارة بشأن عملية ما بعد البيع.</li><li>تنمية علاقات شراكة قوية وضمان الانتهاء في الوقت المناسب من المستندات اللازمة للشركاء، بما في ذلك تنفيذ الاتفاقيات والاتفاقيات السرية والوثائق الداعمة.</li><li>إشراك أصحاب المصلحة المعنيين لتحديد الفرص القادمة ودعم جهود تطوير الأعمال.</li></ul>

This role contributes to the achievement of sales targets by renewing and upselling current customers, cultivating good customer relationships, coordinating sales activities, and maintaining customer satisfaction. The responsibilities include supporting sales, renewing customer subscriptions, upselling current customers, coordinating with other departments, handling contractual agreements & NDAs, and promoting overall customer satisfaction. The candidate must be highly motivated & driven and should be able to dive right into our work culture, understand our sales process & roadmap for the future, and take control of the assigned duties and responsibilities. He/She is expected to be proactive, positive, and passionate about the company's offerings and how they create value for clients, take initiative and be creative in determining different methods for success, and develop a working plan of action in their respective functions.Desired Candidate Profile<ul><li>Build and establish good work relationships with clients to facilitate increased patronage and revenue.</li><li>Identify and prioritize accounts based on outstanding issues, growth opportunities, strategic value, and renewal timeframe.</li><li>Maintaining an accurate and updated database of client account information as well as business development-related documentation.</li><li>Ensure high customer satisfaction by liaising with the customer success team and managing customer health status regularly to ensure that our clients realize and achieve our value proposition.</li><li>Act as the main point of contact between existing clients and internal teams.</li><li>Overseeing sales process and facilitating order fulfillment.</li><li>Assist the team in the vendor registration process, and RFP/RFQ submissions during the sales process and perform other duties to support the team, as needed.</li><li>Review and negotiate contracts during the renewal process and meet the established deadlines to conclude the process on time.</li><li>Work collaboratively with various internal teams/individuals for the best interest of the customer (technical team, sales, etc.)</li><li>Map and track the engagement of our existing clients across our various technology platforms and provide timely updates to the management.</li><li>Provide visibility and report metrics for the BD team & management across the list of clients and the status of their accounts.</li><li>To provide regular updates to the management on the post-sales process.</li><li>Cultivate strong partner relationships and ensure timely completion of required partner documentation, including execution of Agreements, NDAs, and supporting documentation.</li><li>Engage relevant stakeholders to identify upcoming opportunities and support Business Development efforts.</li></ul>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

فني خدمة

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> ما ستقوم به:<ul><li>دعم نشر أجهزة جديدة كخدمات أجهزة (أجهزة سطح المكتب، الحواسيب المحمولة، الملحقات) كجزء من أمر مهمة EUHWaaS. يشمل هذا تصوير النظام، تثبيت البرامج، التكوين، وهجرة البيانات.</li><li>تهيئة الأنظمة وفق مواصفات الصورة الأساسية، مع التأكد من أن جميع الأجهزة الجديدة مُعدة بالتطبيقات المطلوبة وأنظمة التشغيل وإعدادات الأمان بما يتوافق مع سياسات الحكومة.</li><li>نشر أجهزة الكمبيوتر من خلال فك صندوق المعدات، والتخلص من مواد التغليف، ونقل الأنظمة إلى المباني في موقع العمل.</li><li>الحفاظ على سجلات تفصيلية لعملية التحديث في تذاكر Remedy، والالتزام بجميع تعليمات العمل لإدارة التذاكر.</li><li>إتمام إجراءات الإصلاح الفوري لأجهزة EUHW، والالتزام بجميع تعليمات العمل وتوثيق العمل في التذاكر.</li><li>إتمام عودة مقاعد لأجهزة EUHW، والالتزام بجميع تعليمات العمل وتوثيق العمل في التذاكر.</li><li>التواصل مع القادة الإقليميين ونقاط اتصال المستخدم النهائي في الموقع لتنفيذ استبدال الأنظمة، وإجراءات الإصلاح الفوري، وإرجاع الأجهزة.</li><li>المساعدة في التنسيق العام لمهمة EUHWaaS، وضمان تلبية الجداول الزمنية والمعالم.</li><li>الإبلاغ عن التقدم والتحديات والمهام المكتملة لقائد المشروع.</li><li>دعم إكمال جميع الإجراءات ضمن الإطار الزمني المطلوب بموجب متطلبات مستوى الخدمة (SLR).</li></ul>يفضل أن تتوافر لدى المرشح هذه المؤهلات:<ul><li>شهادة ITIL Foundations v3 أو v4.</li><li>معرفة ببيئات تشغيل وزارة الدفاع الأمريكية (DoD) / البحرية الأمريكية (DoN).</li><li>معرفة بتكوينات الشبكات وبروتوكولات الأمان.</li><li>مفكر استراتيجي ذو عقلية مركزة على النتائج.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل والدقة.</li><li> </li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمؤهلات التي ستجلبها:<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة، وخبرة ذات صلة لمدة سنتين؛ قد يتم استبدال سنوات خبرة إضافية بالدرجة.</li><li>يجب أن تكون مواطناً أمريكياً وأن تحمل تصريح أمني DoD سري فعال.</li><li>الامتثال لمتطلبات DoD 8570 IAT المستوى II (Security+، CCNA Security، إلخ).</li><li>حد أدنى لشهادة شبكة OEM أو OS واحدة ( CCNA، MDAA، MEAA، إلخ).</li><li>إتقان أنظمة تشغيل Windows، بما في ذلك التثبيت والتكوين واستكشاف الأخطاء.</li><li>معرفة قوية بالأجهزة، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المكتبية واللابتوبات وأجهزة الطرفية.</li><li>القدرة والاستعداد لحمل ما يصل إلى 30 رطلاً من المعدات.</li><li>الإلمام بأدوات التصوير والنشر (مثل MECM أو ما شابه).</li><li>الإلمام بإجراءات ترحيل البيانات والنسخ الاحتياطي.</li><li>القدرة على استكشاف وحل المشكلات التقنية الروتينية بشكل فعال وسريع في بيئة ذات وتيرة عمل سريعة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي بيئة تعاونية جماعية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> What You'll Get to Do:<ul><li>Support the deployment of new hardware as a service devices (desktops, laptops, peripherals) as part of the EUHWaaS task order. This includes system imaging, software installation, configuration, and data migration.</li><li>Configure systems per baseline image specifications, ensuring all new devices are set up with the required applications, operating systems, and security setting in accordance with Government policies.</li><li>Deploy PCs by unboxing equipment, disposing of packaging materials, and transporting systems to buildings throughout the worksite.</li><li>Maintain detailed records of the refresh process in remedy tickets, adhering to all work instructions for ticket management.</li><li>Complete break-fix actions for EUHW devices, adhering to all work instructions and documenting work in tickets.</li><li>Complete seat returns for EUHW devices, adhering to all work instructions and documenting work in tickets.</li><li>Communicate with regional lead(s) and on-site end-user POCs to execute system replacements, break-fix actions, and device returns.</li><li>Assist with the overall coordination of the EUHWaaS task, ensuring timelines and milestones are met.</li><li>Report progress, challenges, and completed tasks to the project lead.</li><li>Support completing all actions within the timeframe required by Service Level Requirement (SLR).</li></ul>These Qualifications Would be Nice to Have:<ul><li>ITIL Foundations v3 or v4 Certification.</li><li>Knowledge of Department of Defense (DoD) / Department of Navy (DoN) operating environments.</li><li>Knowledge of network configurations and security protocols.</li><li>Strategic thinker with a results-oriented mindset.</li><li>High attention to detail and accuracy.</li><li> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileYou'll Bring These Qualifications:<ul><li>Bachelor's degree in IT or related field, and 2 years related experience; additional years of related experience may be substituted in lieu of a degree.</li><li>Must be a US Citizen and posess an active DoD Secret Clearance.</li><li>Compliant with DoD 8570 IAT Level II (Security+, CCNA Security, etc.).</li><li>Minimum of one OEM network or OS certification (CCNA, MDAA, MEAA, etc.).</li><li>Proficient with Windows operating systems, including installation, configuration, and troubleshooting.</li><li>Strong knowledge of hardware, including desktops, laptops, and peripheral devices.</li><li>Ability and willingness to carry up to 30 lbs of equipment.</li><li>Familiarity with imaging and deployment tools (e.g., MECM or similar).</li><li>Familiarity with data migration and backup procedures.</li><li>Ability to troubleshoot and resolve routine technical issues efficiently and effectively in a fast-paced environment.</li><li>Ability to work independently and in a collaborative, team-oriented environment.</li></ul></section>

بيت.كوم

Category Manager

في الموقع - البحرين ١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description ROLE SUMMARY We’re looking for a Category Manager to join the team and focus on growing our own Grocery Store “tMart”, which is the region’s first cloud store concept offering 30-minute delivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq! WHAT’S ON YOUR PLATE? <ul><li>Full Ownership over the category management role in terms of Assortments, Pricing, Offers and Supply. </li><li>Responsible for monitoring economic performance of the assigned departments /categories across sales, gross margin, profit and loss and consistency with the company's commercial strategy. </li><li>Ensuring proper implementation of the commercial strategy and strategic guidelines, including categories plan and pricing strategy. </li><li>Providing input to the Ops team flows, adjacencies, tools and templates, fixtures, etc.</li><li>Reviewing and resolving any issues with local suppliers.  Assortment: </li><li>Ensuring cost efficiency across our consumers that meets their needs/wants. </li><li>Defining and maintaining the local assortment and integrating the basic assortment for the department/categories. </li><li>Providing regional teams with information regarding products and quantities needed for international and regional contracts. </li><li>Selecting local suppliers, negotiating and purchasing in line with expected needs guided by standards such as cost price, discounts, rebates, payment terms, discounts, etc.  Price: </li><li>Pricing the items based on pricing guidelines and recommended prices for PL/Imported items. </li><li>Collecting market prices and conducting country price audits.  Promos: </li><li>Identifying local promo products and pricing each item and submitting forecasting/relevant reordering information to replenishment. </li><li>Developing the country promotion calendar. </li><li>Following up and ensuring effective execution of all activities required for each promotional event. </li><li>Analysing and providing inputs for more effective promotional activities such as consumer preferences, local competitors and trends. </li></ul> Qualifications WHAT DID WE ORDER? <ul><li>You have at least 5+ years of experience in progressive development and management of multiple product categories, matured by working for large retailers (FMCG), in an international setting.</li><li>You have built teams and led cross-functional projects at scale.</li><li>You are very detail-oriented, structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved.</li><li>You are willing to do anything necessary for the project to succeed, including working on the warehouse floor when you are short staffed to make a customer delivery, or to take customer calls. No job is too insignificant, no detail is too small for you.</li><li>You are able to interact with senior-level executives and can manage the expectations of multiple stakeholders. You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job. You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools.</li><li>You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools.</li><li>Additionally, you have robust interpersonal and intercultural skills. You can inspire several teams and stakeholders to rally behind a mission.</li><li>Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous.</li></ul> </div>

بيت.كوم

Business Development Director – BPO

في الموقع - البحرين ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the RoleWe’re hiring for one of our clients in the United States, Europe, and the Gulf region for a Business Development Director – BPO. This is a remote opportunity for an experienced business development leader with a strong track record in the BPO industry. In this role, you’ll lead business development activities across key international markets, focusing on winning new clients, growing revenue, and supporting business expansion. You’ll be responsible for driving the full sales cycle and developing new business opportunities for BPO services, including customer service, technical support, HRO, and Agentic AI support services, with a focus on the healthcare, retail, and telecommunications sectors. Key Responsibilities<ul><li>Develop and execute business development strategies across the United States, Europe, and Gulf markets. </li><li>Identify, engage, and acquire new clients within the healthcare, retail, and telecommunications sectors. </li><li>Build and manage a strong pipeline of qualified business opportunities. </li><li>Manage the full sales cycle, from prospecting and client meetings to proposals, negotiations, and contract signing. </li><li>Build and maintain strong relationships with senior decision-makers, strategic partners, and prospective clients. </li><li>Work closely with internal teams to develop tailored BPO solutions, commercial proposals, and pricing. </li><li>Lead, coach, and manage the business development team to achieve individual and company targets. </li><li>Maintain accurate sales forecasts, pipeline updates, and business development performance reports. </li><li>Represent the company at relevant client meetings, conferences, industry events, and networking opportunities. </li><li>Monitor market trends and identify new opportunities for growth within the BPO and AI-enabled services landscape. </li></ul>Requirements<ul><li>Minimum of 10 years of business development experience, including strong experience within the BPO industry. </li><li>Proven track record of winning new BPO clients and achieving revenue targets. </li><li>Strong understanding of BPO services, solutions, and commercial models. </li><li>Experience selling BPO services to clients in the United States, Europe, and/or the Gulf region. </li><li>Strong understanding of market trends, including the growing role of AI and Agentic AI within the BPO industry. </li><li>Previous experience leading or managing a business development or sales team. </li><li>Excellent communication, presentation, negotiation, and relationship-management skills. </li><li>Strong ability to engage and influence senior-level stakeholders and decision-makers. </li><li>Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field is preferred. </li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>An established network of potential clients and senior decision-makers within the target markets. </li><li>Strong connections within the healthcare, retail, or telecommunications industries. </li><li>Experience selling multiple BPO service lines, including customer service, technical support, HRO, or AI-enabled support services. </li><li>Experience working across international markets and managing complex enterprise sales cycles. </li><li>Strong commercial mindset with the ability to identify, develop, and convert high-value business opportunities. </li></ul>What We Offer<ul><li>A remote working opportunity with exposure to international markets. </li><li>The opportunity to play a key role in driving business growth across the United States, Europe, and the Gulf region. </li><li>A senior leadership position with significant ownership of business development strategy and revenue growth. </li><li>The opportunity to work with evolving BPO solutions, including AI-enabled and Agentic AI support services. </li><li>A dynamic environment focused on growth, client acquisition, and market expansion. </li></ul>Join Our TeamIf you’re an experienced BPO business development leader with a proven ability to win new clients, build strong commercial relationships, and drive revenue growth across international markets, we’d love to hear from you. Apply today and take the next step in leading business development across the US, Europe, and Gulf markets. </div>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Country Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Overall incharge of the station/country, including Sales, Airport, Security, Cargo, Finance, HR and Maintenance functions and ensure all the activities in the station are aligned with the company s mission, strategic objectives, policies and meet all legal, Governmental and other requirements and regulations.Administratively manage staff and the station budget, increase market shares and revenues, provide high quality of customer service, extend all the necessary support required in the Airport operations, organize and chair monthly station coordination meeting, liaise with concerned management and stake-holders in the HDQ and provide monthly reports on station activities.Represent Gulf Air as the senior executive in the station/country.MAIN DUTIES1. Undertake full responsibility of the station/country, including Airport, Security, Cargo, Finance, HR and Maintenance to ensure the functions of the station run to utmost satisfaction of the respective functional division.2. Organize and chair a monthly Station Coordination meeting with all functional heads in the station to enhance synergy and team work and send copy of the minutes of such meeting to all concerned management and stake-holders in the HDQ.3. Manage the station budget and all resources to ensure optimum utilization, control items of expenditure to pre-determine budgetary levels by maintaining a strict cost control policy, in particular commission costs of our GSAs and all other distributions, training and manpower development.4. Manage service providers and ensure GF receives all services under the contracts with third parties.5. In the event of flight disruption and operational requirements, extend all necessary support in the Airport, including being personally present at the airport to protect the safety and security of whole operation, including aircraft and passengers and to ensure the flight is released on time or with minimum damage caused to GF prestige.6. Increase market share and revenues and drive the performance of the business unit, with the objective to ensure the delivery of the customer services, increase market share and focus on high yield premium revenue and contribution.7. Develop, recommend, implement and monitor the Area or Country Business Plan including business priorities, revenue and cost of sales target and Key Performance Indicators for all commercial activity. Ensure clear and robust activity plans are in place and that the results are closely monitored and analysed to maximize contribution.8. Formulate a viable marketing or business plan, designed to achieve set objectives, increase market share and revenues at optimal costs.9. Champion the GF brand values in the area or country of responsibility through all sales and marketing activities, especially promotions and those with media involvement, to ensure strong visibility / communication is maintained within the assigned territory with an aim to increase the regional profile of GF.10. Continuously explore areas to generate revenue to exceed required targets. Initiate and maintain regular contact with principal officers in government departments and companies, travel organizers, and tour companies to ensure travel where possible is on the services of Gulf Air.11. Monitor progress against revenue and targets, analyse and comment on the monthly traffic / revenue reports and recommend and implement any changes to existing plans and operating budgets.12. Liaise with HDQ Commercial Planning and Network Revenue Management Department to identify, review and recommend changes to tariffs or schedules that could improve the area performance.13. Provide feedback and recommendations to management with regard to product design and specifications, developing alternate routes and destinations, changes in existing destinations, opening and closing of stations, fares, in-flight products & services and timings to ensure a cutting edge vis- -vis the competitors.14. Be commercially aware of all issues affecting regional performance including competitor s activities that could ultimately affect GF business. Monitor and assess their initiatives and costs to take tactical actions and to feed intelligence to the management.15. Ensure business continuity across the business area by establishing strong partnering relationships across all parts of the Marketing & Sales organization so that the business unit operates seamlessly and is easy for its stakeholders to do business with.16. Maintain and improve personnel standards of customer services, business sense and positive performance to ensure all available opportunities are capitalized upon.17. Represent GF as the Senior Executive in the area or country when interfacing or negotiating with Governments, Civil Service, GSAs, Travel Agents, Handling Companies and other organizations in collaboration with Ground Services, Security, Cargo and Engineering.18. Responsible for safety and security of GF operations, staff, property and assets within the area/country of operation.19. Develop teamwork, demonstrating shared goals and values. Provide leadership guidance and support to all staff in the station/country. Enable the functional heads in the station to ensure staffs are recruited, trained and motivated to the standards set in the People KPI by recognizing performance. Provide, where appropriate, a succession plan for the station.20. Exercise effective management of the station staff in terms of selecting, training, motivating, evaluating and disciplining subordinates in appropriate liaison with HR function.21. Prepare and plan the schedule of annual leave of the functional heads in the station in coordination with concerned functional management in HDQ.22. Authorized to sign all contracts within the local limit (BD 10,000) in accordance with the GF procurement and BTB regulation.23. Supervises the preparation of the Department s annual plans and capital and operating budgets and once approved, controls expenditure and staffing against these plans and budgets.24. Country Manager (CM) is deputized by the Airport Manager (APM) during his absence and annual leave to ensure the station functions smoothly. CM plans the Annual Leave with the APM in order to prevent their annual leave being overlapped. The approval of the APM s annual leave is vested in CM in liaison with Manager Outstations.25. Direct the APM in relation to all legal and Government affairs. APM has the responsibility of complying with local protocol and will report directly to CM in such matters.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum 10 years experience in the field of sales and marketing of which at least 7 years had been in management and supervisory capacity. The jobholder should have adequate background in major airline business processes.Educated to degree level.Must be computer literate, with proven excellent people management and motivational skills, high level of entrepreneurial skill, resilient and culturally sensitive with high communication and motivational ability.Must be able to create strong partnering relationships at a senior level with internal and external contacts, including heads of governments, airlines and business associates.</section>

بيت.كوم

Graduate - Civil Engineer (Bahraini National)

في الموقع - البحرين ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Graduates joining the business in a Graduate role and engaging in all elements of the ADVANCE program. The program is designed to introduce and build essential business and personal skills, helping to enhance the transition from student to professional. Graduates are assigned duties that will provide a broad, well-rounded learning experience within the field they are joining at Graduate entry level. The ADVANCE program lasts approx. 24 months but the successful completion of the program is only to be used as an indicator for strong performance in line with other indicators (strong or above performance rating etc.) Key Responsibilities: <ul><li>Develops designs, calculations, sketches, diagrams, and project models as per specific discipline requirement. Works on drawings under the supervision of an experienced Engineer.</li><li>Assists with the design content by applying both design and technical knowledge to ensure high-quality outputs under project timelines.</li><li>Under Supervision, performs work following the agreed-upon budget and schedule.</li><li>When required, collects and analyses information from specific discipline and interdisciplinary project BIM models.</li><li>Uses computer software as a tool for solving fundamental engineering problems.</li><li>Coordinates with other discipline Engineers as applicable for the continuity of the design process.</li><li>Participates in design progress and coordination meetings.</li><li>Checks and ensures the quality of model production by BIM/CAD teams for accuracy to design instructions.</li><li>Actively seeks information, opportunities to participate and contribute, and develops efficiencies and effectiveness.</li><li>Contributes by solving problems and applying experience or theoretical knowledge to atypical assignments.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor (Masters is preferable) of Science in Civil /Coastal Maritime Engineering from an accredited University</li><li>Must have minimum academic background on coastal processes, design of structures in marine environment such as concrete quay walls, jetties, beaches; armoured shore protection structure, etc.</li><li>Bahraini National.</li><li>Candidates must be recent graduates, having graduated within the last 24 months or no earlier than September 2024, to be eligible for AECOM's Graduate Program.</li><li>Successful applicants must have achieved a minimum GPA of 3.2 and above.</li><li>If you hold a Master’s Degree, it should have started within 12 months of completing your Bachelor’s Degree to ensure continuous education and meet program requirements.</li><li>Candidates with more than 1 year of postgraduate work experience are not eligible for the program and are encouraged to apply for our professional-level roles instead</li></ul> Additional Information <ul><li>Onboarding: August - September</li><li>Program kickoff and Orientation: October 2026 (This includes an induction and meet-and-greet for the entire graduate cohort from all our offices in the ME)</li></ul>At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Bahrain </div> </div>

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

إدارة الضرائب الدولية - مدير أو مدير عام

في الموقع - البحرين - المنامة ١١ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

لدينا فرصة مثيرة للانضمام إلى قسم الضرائب الدولية والخدمات المعاملات (ITTS) كمُدير أو مدير عام حيث ستتاح لك الفرصة لتقديم المشورة لمجموعة من العملاء حول التداعيات الضريبية الإقليمية والدولية لعملياتهم وفقًا لقوانين وأنظمة الضرائب ذات الصلة. هذا دور يركز على الاستشارة ويتخصص في مسائل الضرائب الدولية مثل (ولكن لا يقتصر على): المنشأة الدائمة، الازدواج الضريبي، المعاهدات عبر الحدود، هيكلة الضرائب، تقييمات أثر الضرائب الشركاتية، ضريبة الاستقطاع، وأي مسائل ذات صلة أخرى.المسؤوليات الأساسية الخاصة بكستقضي وقتك في إدارة تقديم خدمات ضريبية دولية معقدة ومرهقة تقنيًا بنجاح، مع ضمان التميز الفني والعملي لتعظيم جودة خدمة العملاء. كما ستساعد المديرين والشركاء في توليد فرص عمل جديدة من خلال بناء علاقات عمل جديدة وقائمة مع العملاء الحاليين والمحتملين.كجزء من كيان عالمي، يمكنك أيضًا توقع إدارة قمم وفرص من مجالات أخرى في ممارسات الضرائب والشبكة الأوسع لـ EY ومساعدتهم على القيام بالمثل.علاوة على ذلك، ستكون مساهمًا أساسيًا في تطوير الممارسة من خلال مبادرات مثل تقديم تدريبات داخلية، تطوير سوابق، مشاركة المعرفة، المشاركة في فعاليات الفريق والشركة، تقديم عروض داخلية وخارجية، وإنتاج مقالات خبراء للنشر.الملف الشخصي المطلوب للمرشح<h2>المهارات والصفات للنجاح</h2>نبحث عن شخص نهج عمله قائم على العميل، ووعي تجاري واستراتيجي قوي، ومهارات اتصال ممتازة، والقدرة على تحفيز وتشجيع فرق المشاريع.ستحتاج أيضًا إلى امتلاك معرفة تقنية قوية وخبرة موضوعية في المواضيع المختلفة المتعلقة بالضرائب الدولية بالإضافة إلى فهم دقيق لقوانين وأنظمة الضرائب في الولايات القضائية التي يُتوقع منك العمل بها.<h2>المؤهلات والخبرة</h2><ul><li>شهادة بكالوريوس ذات صلة تتركز في الضرائب، الاقتصاد، المحاسبة، أو التمويل بالإضافة إلى تأهيل مهني معتمد مثل ADIT أو ATT أو ACCA أو CPA أو CA أو LLB. بدلاً من ذلك، قبول درجة ماجستير ذات صلة أيضًا مقبول.</li><li>6 سنوات أو أكثر من الخبرة الاستشارية الدولية ذات الواجهة مع العملاء في الضرائب الدولية.</li><li>ان exposure واسعة للضرائب الدولية مع تركيز على الاستثمارات الواردة والصادرة.</li><li>مهارات إدارية وتنظيمية وإدارة مشاريع وتحليل واتصال شفهي وكتابي قوية</li><li>خبرة في إدارة فريق و/أو توجيه وتطوير أعضاء الفريق الأصغر سناً</li></ul><h2>ينبغي أن يكون لديك أيضاً</h2><ul><li>معرفة متقدمة أو تخصص في مجال معين من الضرائب الدولية.</li><li>الطلاقة في العربية، قراءةً وكتابةً وتحدثاً.</li></ul><h2>ما نبحث عنه</h2>نحن مهتمون بالمهنيين القانونيين الطموحين الذين يمتلكون نهجًا حماسيًا ومرناً وإيجابيًا في العمل والتحديات والذين يهتمون ببناء مسيرتهم المهنية ضمن بيئة سريعة النمو وتتبنى التطوير المستمر.

We have an exciting opportunity to join our International Tax & Transaction Services (ITTS) practice as a Manager or Senior Manager where you will have the chance to advise various clients on the regional and international tax implications of their operations in line with the relevant tax codes and jurisdictions. This is an advisory-focused role that specializes in international tax matters such as (but not limited to): permanent establishment, double taxation, cross-border treaties, tax structuring, corporate tax impact assessments, withholding tax, and any other relevant matters.Your key responsibilitiesYou will spend your time managing the successful delivery of technically complex and demanding international tax engagements, ensuring technical and practical excellence to maximize client service quality. You will also assist directors and partners with generating new business opportunities by building and maintaining new and existing client relationships.As part of a global entity, you can also expect to manage leads and opportunities from other areas of the tax practice and the wider EY network and help them do the same.Moreover, you will be a core contributor to the development of the practice through initiatives such as delivering internal training, developing precedents, sharing knowhow, participating in team and firm events, giving internal and external presentations, and producing expert articles for publications.Desired Candidate Profile<h2>Skills and attributes for success</h2>We are looking for someone with a client-driven approach to work, strong commercial and strategic awareness, excellent communication skills, and the ability to motivate and encourage project teams.You will also need to have strong technical knowledge and subject matter expertise on the various topics related to international tax in addition to a keen understanding of the tax laws and codes of the jurisdictions you are expected to work with.<h2>Qualifications & Experience</h2><ul><li>A relevant Bachelor s degree focused on Tax, Economics, Accounting, or Finance in addition to an approved professional qualification such as ADIT, ATT, ACCA, CPA, CA, or LLB. Alternatively, a relevant Masters degree is also acceptable.</li><li>6 years or more of relevant, client-facing international tax advisory experience.</li><li>Broad exposure to international taxation with focus on inbound and outbound investments.</li><li>Strong managerial, organizational, project management, analytical and verbal/written communication skills</li><li>Experience of managing a team and/or mentoring and developing more junior team members</li></ul><h2>Ideally, you ll also have</h2><ul><li>Advanced knowledge or specialization in a particular area of international tax.</li><li>Fluency in Arabic, both written and spoken.</li></ul><h2>What we look for</h2>We are interested in aspiring legal professionals with an enthusiastic, flexible, and positive approach to work and challenges who are interested in building their career within a rapidly developing, fast-paced environment.

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Senior Officer Procurement

في الموقع - البحرين - Bahrain ١٨ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB PURPOSE The role is responsible to perform and conduct procurement activities for goods and services across departments, ensuring compliance with Bahrain Tender Board regulations and company procurement policies while maintaining uninterrupted and timely supply. KEY RESPONSIBILITIES Act as a liaison and subject matter expert for procurement activities, aligning operational needs with market dynamics to ensure value-driven sourcing decisions. Adhere to Bahrain Tender Board Law across all procurement operations, including tenders, single source cases, evaluations, and contract awards. Lead internal awareness and implementation of BTB regulations. Oversee full lifecycle of procurement processes, from drafting RFPs, managing e-tendering, vendor communications, and site visits to conducting technical and financial evaluations, post-approval negotiations, and final awards as delegated to by the relevant manager. Maintain complete tender records in compliance with regulatory standards, respond to internal/external audit queries and close findings in coordination with relevant departments. Coordinate with user departments, evaluation teams, internal tender committees, and the Bahrain Tender Board to ensure transparent and efficient procurement execution. Authorized to approve purchase orders up to BD 5,000 per transaction. Assist with in-depth market research and analysis, maintain accurate supplier profiles and product/service databases to support effective procurement decisions. Provide operational continuity during absences, and foster a high-performance, collaborative work environment. Comply with set KPIs, strategic roadmap development, and budget management. Achieve any other task as assigned by the management in the related field</div></section><section>Desired Candidate Profile<div><h2>EDUCATION / QUALIFICATIONS</h2>Bachelor s degree in Logistics, Business Administration, Engineering, or an equivalent major in the related field. Membership of a recognized Institute, in Procurement & Supply Chain Management, CIPS, etc.<h2>EXPERIENCE</h2>A minimum of 2 years in the Procurement Management. Comprehensive knowledge in Bahrain Tender Law with high level of professional skills. Strong working knowledge of Procure-to-Pay (PR/PO/invoice) and end-to-end purchasing controls. Experience with ERP for procurement and inventory (Oracle preferred) and MRO systems (AMOS preferred) Advanced Excel and/or Power BI (or similar) Familiarity with digital supply chain/predictive maintenance concepts. An awareness of aviation quality standards and certifications (preferred).<h2>JOB SPECIFIC SKILLS & ATTRIBUTES</h2>Procure-to-Pay & Commercial Process Ownership Conduct cost modeling (repair vs replace), TCO analysis, and budget management. Skilled in analytics to use data to support forecasting and identify failure/demand trends, track and improve key KPIs (e.g., turnaround time, fill rate, AOG recovery time). Ensure documentation accuracy, audit readiness, and compliance with aviation authority requirements.</div></section>

بيت.كوم

مستشار حلول المالية - الأكاديمية لنجاح العملاء - البحرين (هجينة)

في الموقع - البحرين ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نُبسِّط الأمور: أنت تقدم أفضل ما لديك إلينا، وسنُظهر أفضل ما لديك. نحن بنّاؤون نلمس أكثر من 20 صناعة ونستطيع 80٪ من التجارة العالمية، ونحتاج إلى مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما سيأتي. العمل تحدي- ولكنه ذو أهمية. ستجد مكانًا حيث يمكنك أن تكون نفسك، وتولي رفاهيتك أولوية، وتنتمي حقًا. ما الفائدة لك؟ تعلم مستمر، ونمو المهارات، ومزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح. نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نُبسّط الأمور: أنت تقدم أفضل ما لديك إلينا، وسنُظهر أفضل ما لديك. نحن بنّاؤون نلمس أكثر من 20 صناعة ونستطيع 80٪ من التجارة العالمية، ونحتاج إلى مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما سيأتي. العمل تحدي- ولكنه ذو أهمية. ستجد مكانًا حيث يمكنك أن تكون نفسك، وتولي رفاهيتك أولوية، وتنتمي حقًا. ما الفائدة لك؟ تعلم مستمر، ونمو المهارات، ومزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.  من ستصبح  يسعى مستشار الحلول عن كثب مع عملائنا وعملائنا المحتملين لتحديد التحديات التجارية وحلها وتحقيق أهدافهم الاستراتيجية باستخدام حلول SAP. كجزء من فريق المبيعات، يعتبر مستشار الحلول “خبير المادة” المسؤول عن المعرفة الوظيفية والتقنية داخل دورة المبيعات. يقدم مستشار الحلول دعم الصفقة من خلال المشاركة في جلسات الاكتشاف، والاجتماعات التنفيذية والعروض ويقدِّم عروض برمجية تساعد العميل على فهم القيمة الفريدة لـ SAP. بالإضافة إلى دعم الصفقة، يشارك مستشار الحلول في فعاليات التسويق لتوليد الطلب، ويقود جلسات التفكير التصميمي، ويتعاون مع فريق المبيعات الأوسع لتحديد فرص المساحات البيضاء في الحسابات القائمة.    ماذا ستفعل  كـ مستشار حلول ضمن SAP Next Gen - الأكاديمية لنجاح العملاء، ستكون مسؤولاً عن:   إكمال برنامج يستمر 10 أشهر بنجاح الذي يقوي الأساس لمسار وظيفي ناجح أمام العملاء في SAP.  المشاركة في فرص تعلم تجريبي مع زملاء من جميع أنحاء العالم واكتساب مجموعة واسعة من المهارات التجارية ومهارات حلول SAP أثناء العمل مع تقنيات ناشئة ومتقدمة.  تلقي التدريب أثناء العمل تحت إشراف زميل كبير كـ مستشار حلول أثناء العمل مع عملائنا لاكتساب خبرة واقعية وتطوير المهارات اللازمة لمساعدة عملائنا في رحلتهم نحو التحول الرقمي.     سيثري البرنامج معرفتك بـ SAP ويمنحك الخبرة المهنية لخدمة عملائنا. نحن نقدم توظيفاً بدوام كامل من اليوم الأول مع تطبيقات تعلم عملية لدورك. بعد إكمال البرنامج بنجاح، من المتوقع أن تقود جلسات اكتشاف العملاء وأنشطة الاستطلاع للكشف عن تحديات وفرص الابتكار. ستنشئ وتقدم عروض برمجية عالية التأثير وتشارك العملاء لاختيار SAP على العروض المنافسة الأخرى. كما ستقدم دعم توليد الطلب من خلال فعاليات التسويق ودعم تنفيذ الصفقة من خلال الرد على طلبات العروض.  ما الذي ستقدمه  2-3 سنوات من الخبرة المهنية مع أساس قوي في مواضيع المالية، والعمليات التقنية والتجارية، والتعرض للتقنيات/الحلول ذات الصلة، ومهارات التواصل مع العملاء.   معرفة تقنية وتجارية، مع خبرة عملية في استخدام التقنيات ذات الصلة وأدوات معيارية لصناعة الخدمات والدعم الفعالي في التسليم والحلول.   نهج تعاوني ومنتج في علاقات العمل داخلياً وخارجياً.   يفضل بقوة نظام Quote To Cash (Q2C)   قدرة قوية على تعلم مفاهيم جديدة بسرعة، والتكيف مع بيئات متغيرة، وتطبيق المعرفة لتحقيق النتائج.   فهم أساسي لمبادئ AI واستخداماتها وأخلاقياتها لتحديد مشاكل تجارية يمكن حلها بالذكاء الاصطناعي.   فطنة تجارية قوية، بما في ذلك المعرفة المبرهنة بعمليات الأعمال و/أو الصناعات.   إتقان اللغة الإنجليزية للتفاعل مع الشبكة العالمية لدينا.   مجالات تركيز AI: (عقلية اعتماد AI، وممارسة يومية لـ Agentic AI، وهندسة السياق)   عقلية فضولية ورشيقة، بشغف للتعلم والقدرة على التكيف في بيئة سريعة وتطور مستمر.   مهارات حل المشكلات القوية، إدارة المشاريع، والتفكير الإبداعي، مع القدرة على التعاون عبر الفرق والتواصل بوضوح وفعالية.   الذكاء العاطفي والوعي الثقافي الذي يدعم العمل الجماعي الشامل والمشاركة المدروسة لأصحاب المصالح.   قاعدة متنامية من المعرفة في فطنة الأعمال والتقنيات الناشئة، خاصة الذكاء الاصطناعي، مع نهج يركز على النتائج والشجاعة لاتخاذ المبادرة.  يسعى برنامج SAP للأكاديمية لنجاح العملاء إلى تطوير عالمي مُصمم للمواهب في بداية مسيرتهم المهنية.  حول SAP Academy for Customer Success   تقدم SAP Academy for Customer Success رحلة مدتها ثلاث سنوات تقود المساءلة وتزيد الإنتاجية. تتيح للخريجين إحداث تأثير سريع في الأدوار المواجهة للعملاء مع تعزيز الاستدامة المهنية والقدرات القيادية.  انضم إلينا لفرصة فريدة لبناء شبكة عالمية، والتعاون مع العملاء لحل تحديات تجارية حقيقية، واكتساب خبرة عملية مع حلول سحابية من الطراز العالمي — وكل ذلك أثناء التعلم في بيئة ديناميكية وكسب رواتب ومزايا تنافسية.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  SAP Next Gen هو تجربتنا العالمية للطلاب والمواهب المبكرة (0–3 سنوات من الخبرة المهنية). كونك جزءاً من مجتمع Next Gen يوفر وصولاً إلى شبكة عالمية داعمة، وفرص تطوير مخصصة، والقدرة على الإسهام في مشاريع ذات أثر عالي عبر الأعمال.  موظفو SAP عبر مناطق مختلفة يمكّنون لأداء أفضل وظيفة لهم بمزيج مناسب من العمل في المكتب والعمل عن بُعد وفقاً لإرشادات ولوائح الدولة. بشكل عام، يتألف ترتيب العمل الهجين لدينا من ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب أو في الموقع مع العملاء أو الشركاء.  نخطط لجزء عملي ومغوص من برنامجنا، من المحتمل أن يشمل مشاركة المشاركين أربعة (4) أسابيع موزعة على رحلتين في سان رامون، كاليفورنيا. هذه التجربة مصممة لتوفير فرص تعلم عملية وتواصل لا مثيل لها.   خلال مراحل المكثفة من البرنامج، من الضروري أن يكون جميع المشاركين منخرطين وحاضرين لضمان أقصى تعلم ونجاح. لذلك، لن تتم الموافقة على الإجازة خلال بعض الأوقات الحرجة من البرنامج.   اعلن عن أفضل ما لديك ابتكارات SAP تساعد أكثر من أربعمئة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام رؤى الأعمال بشكل أكثر فاعلية. كانت SAP معروفة في الأصل بقيادة برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة سوق في برمجيات تطبيقات الأعمال الشاملة وخدمات ذات صلة لقاعدة البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية مع مئتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف في جميع أنحاء العالم، نحن موجهون نحو الغاية ومركّزون على المستقبل، مع أخلاق فريق تعاوني للغاية والتزام بالنمو الشخصي. سواء ربط الصناعات العالمية أو الناس أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك أن تبرز أفضل ما لديك.   نحن نحقق الفوز من خلال الشمولية ثقافة SAP التي تشجع الشمول، وتركز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تساعد في ضمان أن يشعر الجميع – بغض النظر عن الخلفية – بأنهم مشمولون ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا نصبح أقوى بقدرات وصفات فريدة يمتلكها كل شخص ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر تسهيلات وصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتمًا بالتقديم للعمل لدى SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. بالنسبة لموظفي SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظفي SAP، وفقاً لقواعد الأهلية المنصوص عليها في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط محددة للأدوار في التدريب المهني. سيُنظر في المتقدمين المؤهلين دون اعتبار لعمرهم أو عِرقهم أو ديانتهم أو أصلهم الوطني أو إثنيتهم، أو الجنس (بما في ذلك الحمل، المخاض، إلخ)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير عن الجنس، أو وضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، وفقاً للمتطلبات القانونية الفدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين إجراء تحقق خلفي مع جهة خارجية. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، يرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعادك من عملية التوظيف. معرف الطلب: 458635  | منطقة العمل: ما قبل البيع  | السفر المتوقع: 0 - 50%  | حالة المسار الوظيفي: محترف  | نوع التوظيف: دوام كامل عادي   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.  Who You’ll become  A Solution Advisor works closely with our customers and prospects to identify and solve business challenges and meet their strategic objectives using SAP solutions. As part of the sales team, a Solution Advisor is the “subject matter expert” responsible for the functional and technical knowledge within the sales cycle. A Solution Advisor provides deal support by participating in discovery sessions, executive meetings and presentations and delivers software demonstrations that help the customer understand SAP’s unique value proposition. In addition to deal support, the Solution Advisor participates in marketing events to generate demand, leads Design Thinking sessions, and collaborates with the broader sales team to identify whitespace opportunities at existing accounts.    What You’ll Do  As a Solution Advisor within the SAP Next Gen - Academy for Customer Success, you will be responsible to:   Successfully complete a 10-month program that strengthens the foundation for a successful customer-facing career at SAP.  Participate in experiential learning opportunities with colleagues from all over the world and acquire a wide variety of business, industry and SAP solution skills while working with emerging and cutting-edge technologies.  Receive on-the-job training under the mentorship of a senior Solution Advisor colleague while working with our customers to gain real world experience and acquire the skills necessary to help guide our customers through their Digital Transformation journey.     The program will enrich your knowledge of SAP and give you the professional experience to serve our customers. We offer full-time employment from day one with practical learning applications for your role.  After successful completion of the program, you are expected to lead customer discovery sessions and survey activities to uncover business challenges and opportunities for innovation. You will create and deliver high impact and engaging software demonstrations that compel the customers to select SAP over other competitive offerings. You will also provide demand generation support through marketing events and deal execution support by responding to request for proposals.   What You Bring  2-3 years of professional experience with a strong foundation in Finance Topics, technical and business processes, exposure to relevant technologies/solutions, and customer-facing skills.   Technical and business process knowledge, combined with hands-on experience using relevant technologies and industry-standard tools to support solution delivery and operational efficiency.   A cooperative and productive approach to working relationships, internally and externally.   Quote To Cash (Q2C) is strongly preferred  A strong ability to quickly learn new concepts, adapt to changing environments, and apply knowledge to deliver results.   An understanding of AI fundamentals, uses, and ethics, to identify business problems solvable with AI.   Strong Business Acumen, including demonstrated knowledge of business processes and/or industries.   Proficiency in English to engage with our global network.   AI focus areas: (AI Adoption Mindset, Agentic AI Day-to Day Practice, and Context Engineering)   A curious and agile mindset, with a passion for learning and the resilience to adapt in a fast-paced, evolving environment.   Strong problem-solving, project management, and creative thinking skills, with the ability to collaborate across teams and communicate ideas clearly and effectively.   Emotional intelligence and cultural awareness that support inclusive teamwork and thoughtful stakeholder engagement.   A growing foundation in business acumen and emerging technologies, especially artificial intelligence, paired with a results-oriented approach and the courage to take initiative.  The SAP Academy for Customer Success is a global development program designed for talent who are early in their career.  About SAP Academy for Customer Success   The SAP Academy for Customer Success offers a three-year journey that drives accountability and enhances productivity. It enables graduates to make a quick impact in customer-facing roles while fostering career longevity and leadership potential.  Join us for a unique opportunity to build a global network, collaborate with customers to solve real business challenges, and gain hands-on experience with world-class cloud solutions — all while learning in a dynamic environment and earning competitive pay and benefits.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  SAP Next Gen is our global experience for students and early talent (0–3 years of professional work experience). Being a part of the Next Gen community provides access to a supportive global network, tailored development opportunities, and the ability to contribute to high-impact projects across the business.  SAP’s employees across different regions are enabled to do their best job with the right mix of office and remote work according to country-specific guidelines and regulations. In general, our hybrid work setup consists of three days a week in the office or on-site with customers or partners.  We are planning a practical and immersive portion of our program, which will likely involve participants spending four (4) weeks, spread across two trips, in San Ramon, California. This experience is designed to provide unparalleled hands-on learning and networking opportunities.   During intensive phases of the program, it is critical that all participants are fully engaged and present to ensure maximum learning and success. As such, vacation will not be approved during some critical times of the program.   Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 458635  | Work Area: Presales  | Expected Travel: 0 - 50%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div>

بيت.كوم

أخصائي التمويل المؤسسي

في الموقع - البحرين ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة أخصائي التمويل المؤسسي نوع العمل: دور بعقد الموقع: البحرين القسم: التمويل الأدوار والمسؤوليات <ul><li>تطوير والحفاظ على توقعات التدفقات النقدية القصيرة والطويلة الأجل عبر المجموعة.</li><li>مراقبة أرصد cash اليومية عبر جميع الكيانات والتأكد من وجود سيولة كافية لدعم المتطلبات التجارية والتشغيلية.</li><li>تحسين استخدام النقد، وأرصدة فائضة، وهياكل الخدمات المصرفية لتعزيز العائدات وتحسين كفاءة السيول.</li><li>إدارة أنشطة الخزانة اليومية، بما في ذلك تحويل الأموال، ومدفوعات تحويلية، ومعاملات الاستثمار.</li><li>الحفاظ على وتقوية العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية، بما في ذلك التفاوض على شروط الخدمات المصرفية وترتيبات الخدمة.</li><li>التأكد من أن أنشطة الخزانة تتم وفقًا للوائح المالية المعمول بها، والسياسات، والضوابط الداخلية.</li><li>تحديد وتقييم تعرّض السيولة وتنفيذ التدابير الملائمة للحفاظ على التمويل والسيولة الكافيين.</li><li>مراقبة التعرضات للعملة الأجنبية الناتجة عن العمليات الدولية وتقديم استراتيجيات التخفيف المناسبة.</li><li>تطوير وتنفيذ أساليب إدارة المخاطر التي تغطي تعرّضات الفائدة، والعملة الأجنبية، والسلع.</li><li>العمل عن كثب مع الإدارة العليا لتطوير استراتيجيات الاستثمار بما يتماشى مع أهداف المجموعة المالية.</li><li>تقييم الفرص الاستثمارية المتاحة للنقد الفائض وتقديم توصيات بناءً على الاعتبارات المرتبطة بالمخاطر والعائد والسيولة.</li><li>متابعة أداء الاستثمار وتقديم التوصيات بتعديل المحفظة عند الحاجة.</li><li>تصميم وإنشاء هياكل SPV مناسبة لدعم أنشطة جمع التمويل بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية المعمول بها.</li><li>إعداد وتقديم تقارير الخزانة الدورية التي تغطي الأوضاع النقدية وتوقعات التدفق النقدي ومتطلبات السيولة وأداء الاستثمار.</li><li>تحليل بيانات الخزانة والمالية لتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ لتحسين الكفاءة المالية واتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>قيادة وإدارة وتطوير فريق الخزانة، مع تعزيز بيئة عمل عالية الأداء وتعاونية.</li><li>تقديم التوجيه والتدريب المستمرين لفريق الخزانة حول أفضل الممارسات الصناعية والتطورات التنظيمية وعمليات إدارة الخزانة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>الإلمام بأنظمة إدارة الخزانة والبرمجيات المالية.</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</li><li>معرفة قوية بأسواق المال، ومنتجات البنوك، وإدارة المخاطر.</li><li>شهادة CTP أو CFA ميزة إضافية.</li></ul>لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Corporate Finance Specialist Job Type: Contract Role Location: Bahrain Department: Finance Roles & Responsibilities <ul><li>Develop and maintain short- and long-term cash flow projections across the Group.</li><li>Monitor daily cash balances across all entities and ensure sufficient liquidity to support business and operational requirements.</li><li>Optimize cash utilization, surplus balances, and banking structures to enhance returns and improve liquidity efficiency.</li><li>Manage day-to-day treasury activities, including fund transfers, wire payments, and investment transactions.</li><li>Maintain and strengthen relationships with banks and financial institutions, including negotiation of banking terms and service arrangements.</li><li>Ensure treasury activities are conducted in line with applicable financial regulations, policies, and internal controls.</li><li>Identify and assess liquidity exposures and implement appropriate measures to maintain adequate funding and liquidity.</li><li>Monitor foreign exchange exposures arising from international operations and recommend appropriate mitigation strategies.</li><li>Develop and implement risk management approaches covering interest rate, foreign exchange, and commodity exposures.</li><li>Work closely with senior management to develop investment strategies aligned with the Group's financial objectives.</li><li>Assess available investment opportunities for surplus cash and provide recommendations based on risk, return, and liquidity considerations.</li><li>Track investment performance and recommend portfolio adjustments where required.</li><li>Design and establish appropriate SPV structures to support fundraising activities in compliance with applicable regulatory requirements.</li><li>Prepare and deliver periodic treasury reports covering cash positions, cash flow projections, liquidity requirements, and investment performance.</li><li>Analyze treasury and financial data to provide actionable insights and recommendations for improved financial efficiency and strategic decision-making.</li><li>Lead, manage, and develop the treasury team, promoting a strong performance-driven and collaborative environment.</li><li>Provide ongoing coaching and training to the treasury team on industry best practices, regulatory developments, and treasury management processes.</li></ul> Qualifications <ul><li>Strong analytical, problem-solving skills and attention-to-detail.</li><li>Proficiency in treasury management systems and financial software.</li><li>Excellent communication and stakeholder management skills.</li><li>Strong knowledge of financial markets, banking products, and risk management.</li><li>CTP or CFA certification is an advantage.</li></ul>For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

بيت.كوم

المدير الأول - مخاطر الاستثمار

في الموقع - البحرين ٦ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المدير الأول - مخاطر الاستثمار الموقع: البحرين عن العميل عميلنا هو مؤسسة رائدة في الخدمات المالية مع منصة استثمارية متنوعة عبر فئات أصول متعددة. مع استمرار نمو الأعمال، يبحثون عن مدير أول - مخاطر الاستثمار لدعم رئيس المخاطر في تقوية إدارة مخاطر الاستثمار، وتعزيز أطر الحوكمة، وتوفير إشراف مستقل على المخاطر لدعم قرارات الاستثمار الاستراتيجية. المسؤوليات الأساسية <ul> <li>قيادة تقييمات مخاطر الاستثمار المستقلة عبر محفظة متنوعة، بما في ذلك الأسهم الخاصة، والعقارات، والدين الخاص، والاستثمارات في الأسواق الرأسمالية.</li> <li>مراجعة مقترحات الاستثمار، ومواد التدقيق اللازم، والنماذج المالية، والتقييمات لتحديد المخاطر الرئيسية وتقديم تحدٍ مستقل لقرارات الاستثمار.</li> <li>إجراء اختبارات إجهاد، وتحليل سيناريوهات، وتقييمات المخاطر لتقييم التعرضات الاستثمارية وظروف السوق والتأثيرات السلبية المحتملة.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير مخاطر الاستثمار والرؤى والتوصيات للإدارة العليا ولجان مجلس الإدارة على المستويين التنفيذي واللجان.</li> <li>مراقبة وتعزيز أطر مخاطر الاستثمار، بما في ذلك الرغبة في المخاطر، والسياسات، والحدود، وعمليات الحوكمة.</li> <li>تحليل ظروف السوق والاتجاهات الاقتصادية الكلية لتحديد المخاطر الناشئة وتقييم تأثيرها على محافظ الاستثمار.</li> <li>الشراكة مع فرق الاستثمار وأصحاب المصالح في المخاطر مع دعم تطوير وتوجيه أعضاء الفريق المبتدئين.</li> </ul> المتطلبات الأساسية <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو تخصص متعلق؛ CFA أو MBA أو مؤهلات مهنية معادلة ميّزت تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة 8+ سنوات في مخاطر الاستثمار، تحليل الاستثمار، الأسهم الخاصة، إدارة الأصول، المصرفية الاستثمارية، أو بيئة الخدمات المالية ذات الصلة.</li> <li>خبرة قوية في تقييم فرص الاستثمار، بما في ذلك مراجعات التدقيق اللازم، ونمذجة مالية، وتقييمات، وتحليل مخاطر الاستثمار.</li> <li>قدرة مثبتة على تقديم تحدٍ مخاطر مستقل وتأثير أصحاب المصلحة الكبار، ومحترفي الاستثمار، ولجان الحوكمة.</li> <li>فهم قوي لأسواق المال، ومنتجات الاستثمار، ومخاطر المحفظة، ومنهجيات إدارة مخاطر الاستثمار.</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة، وحل المشكلات، والاتصال، مع القدرة على تفسير معلومات معقدة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.</li> <li>روح تجارية مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة والقدرة على العمل بفعالية في بيئة استثمار سريعة الوتيرة.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Director - Investment Risk Location: Bahrain About the Client Our client is a leading financial services organisation with a diversified investment platform across multiple asset classes. As the business continues to grow, they are seeking a Senior Director - Investment Risk to support the Chief Risk Officer in strengthening investment risk management, enhancing governance frameworks, and providing independent risk oversight to support strategic investment decisions. Key Responsibilities <ul> <li>Lead independent investment risk assessments across a diversified portfolio, including private equity, real estate, private debt, and capital markets investments.</li> <li>Review investment proposals, due diligence materials, financial models, and valuations to identify key risks and provide independent challenge to investment decisions.</li> <li>Conduct stress testing, scenario analysis, and risk assessments to evaluate investment exposures, market conditions, and potential downside impacts.</li> <li>Prepare and present investment risk reporting, insights, and recommendations to senior management and Board-level committees.</li> <li>Monitor and enhance investment risk frameworks, including risk appetite, policies, limits, and governance processes.</li> <li>Analyse market conditions and macroeconomic trends to identify emerging risks and assess their impact on investment portfolios.</li> <li>Partner with investment teams and risk stakeholders while supporting the development and mentoring of junior team members.</li> </ul> Key Requirements <ul> <li>Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or a related discipline; CFA, MBA, or equivalent professional qualifications are advantageous.</li> <li>8+ years’ experience within investment risk, investment analysis, private equity, asset management, investment banking, or a related financial services environment.</li> <li>Strong experience assessing investment opportunities, including due diligence reviews, financial modelling, valuations, and investment risk analysis.</li> <li>Proven ability to provide independent risk challenge and influence senior stakeholders, investment professionals, and governance committees.</li> <li>Strong understanding of financial markets, investment products, portfolio risks, and investment risk management methodologies.</li> <li>Excellent analytical, problem-solving, and communication skills, with the ability to interpret complex information and provide actionable insights.</li> <li>Commercially minded with strong stakeholder management skills and the ability to operate effectively in a fast-paced investment environment.</li> </ul> </div>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

محاسب الإيرادات

في الموقع - البحرين - Bahrain ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

القانون

تولى تسجيل الإيرادات اليومية والتسوية والمراقبة عبر قنوات الأعمال المتعددة. إعداد تسويات الإيرادات الشهرية والتأكد من دقة واكتمال أرصدة الحسابات. الحفاظ على سجلات دقيقة للحسابات المدينة ومراقبة الأرصدة المستحقة. تسوية بوابات الدفع، وتسويات البنوك، وبيانات مجمّعي التوصيل، والتحرّي عن أي اختلافات وحلها. دعم أنشطة الإغلاق الشهرية والسنوية المتعلقة بإقرار الإيرادات والم receivables. التأكد من الامتثال للمعيار IFRS 15 وسياسات المحاسبة الداخلية عبر جميع مصادر الإيرادات. التعاون مع الفرق الداخلية ومقدمي الدفع وشركاء التوصيل وأصحاب المصلحة الخارجيين لحل المشكلات المتعلقة بالإيرادات. المتابعة على المستحقات التجارية بين الشركات والدعم في التحصيل عند الحاجة. تحديد فرص لأتمتة وتحسين وتبسيط عمليات وإجراءات محاسبة الإيرادات وضوابطها. المساعدة في التدقيق من خلال إعداد جداول دعم ووثائق.الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. خبرة 3+ سنوات في المحاسبة، مع خبرة عملية في محاسبة الإيرادات أو الحسابات المدينة. فهم قوي لمبادئ الاعتراف بالإيرادات، خاصة IFRS 15. خبرة في إدارة إغلاق الشهر والسنة. خبرة في تسوية بوابات الدفع أو معاملات البنوك أو مقدمي الدفع من الأطراف الثالثة. مهارات Excel قوية مع القدرة على تحليل وتسوية مجموعات بيانات كبيرة. خبرة باستخدام أنظمة ERP أو المحاسبة مثل Oracle أو SAP أو NetSuite أو Microsoft Dynamics أو Odoo أو ما يماثله. مهارات تحليلية ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل. مهارات تواصل قوية والقدرة على العمل عبر أقسام مختلفة مع أصحاب المصلحة المتنوعين.أنت منظم للغاية وتزدهر في بيئات سريعة وت High-volume. تستمتع بحل المشكلات والتحقيق في الانحرافات حتى تجد السبب الجذري. أنت دقيق وتتبع الدقة في كل معاملة. تتحمل مسؤولية عملك وتتابع الالتزامات باستمرار. تبحث باستمرار عن طرق لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة. أنت مرتاح للعمل بشكل مستقل مع التعاون الفعال عبر الفرق. تظل هادئاً تحت الضغط وتستطيع إدارة أولويات متنافسة بثقة. أنت متحمس للانضمام إلى شركة تكنولوجيا عالية النمو حيث يصبح التمويل شريكاً استراتيجياً للأعمال، ليس مجرد وظيفة دعم.

Own the day-to-day recording, reconciliation, and monitoring of revenue transactions across multiple business channels. Prepare monthly revenue reconciliations and ensure account balances are accurate and complete. Maintain accurate Accounts Receivable records and monitor outstanding balances. Reconcile payment gateways, bank settlements, and delivery aggregator statements, investigating and resolving discrepancies. Support month-end and year-end close activities related to revenue recognition and receivables. Ensure compliance with IFRS 15 and internal accounting policies across all revenue streams. Collaborate with internal teams, payment providers, delivery partners, and external stakeholders to resolve revenue-related issues. Follow up on outstanding B2B receivables and support collections where required. Identify opportunities to automate, streamline, and improve revenue accounting processes and controls. Assist with audits by preparing supporting schedules and documentation.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field. 3+ years of experience in accounting, with hands-on experience in revenue accounting or Accounts Receivable. Strong understanding of revenue recognition principles, particularly IFRS 15 . Experience managing month-end and year-end close activities. Experience reconciling payment gateways, bank transactions, or third-party payment providers. Strong Excel skills with the ability to analyze and reconcile large datasets. Experience using ERP or accounting systems such as Oracle, SAP, NetSuite, Microsoft Dynamics, Odoo, or similar. Excellent analytical skills with strong attention to detail. Strong communication skills and the ability to work cross-functionally with different stakeholders.You're highly organized and thrive in fast-paced, high-volume environments. You enjoy solving problems and investigating discrepancies until you find the root cause. You're detail-oriented and believe accuracy matters in every transaction. You take ownership of your work and consistently follow through on commitments. You continuously look for ways to improve processes and increase efficiency. You're comfortable working independently while collaborating effectively across teams. You remain calm under pressure and can confidently manage competing priorities. You're excited about joining a high-growth technology company where finance is a strategic business partner, not just a support function.

دوام كامل 1+ Years of Experience بيت.كوم

Sales Representative

في الموقع - البحرين الأمس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join our dynamic team as a Sales Representative in the accounting industry, where your skills will play a crucial role in driving our business forward. This position offers a unique opportunity to engage with clients, understand their needs, and provide tailored solutions that enhance their financial management. As a Sales Representative, you will be at the forefront of our growth strategy, leveraging your expertise to cultivate relationships and expand our client base.We pride ourselves on fostering a supportive and collaborative team culture that encourages professional development. In this role, you will receive comprehensive training and mentorship, equipping you with the tools necessary to excel in your sales career. Your contributions will be recognized and rewarded, and there are ample opportunities for career advancement as you demonstrate your ability to meet and exceed sales targets.As a Sales Representative, you will not only be selling services but also building long-lasting partnerships with our clients. Your insights will help shape our service offerings, ensuring we meet the evolving needs of our customers. With a focus on continuous improvement, you will be encouraged to share your ideas and participate in training sessions that enhance your skills and knowledge in the accounting sector.<ol><li>Responsibilities:Develop and maintain strong relationships with clients, utilizing CRM software to track interactions and ensure follow-ups, thereby enhancing client satisfaction and retention.</li><li>Identify new business opportunities through market research and networking, employing strategic outreach to expand the company's client base and drive revenue growth.</li><li>Conduct presentations and product demonstrations to potential clients, showcasing the benefits of our accounting services and addressing any inquiries to facilitate informed decision-making.</li><li>Collaborate with the marketing team to create promotional materials and campaigns that resonate with target audiences, ensuring alignment between sales efforts and marketing strategies.</li><li>Prepare and deliver compelling sales proposals, utilizing data analysis to tailor offerings to client needs and increase the likelihood of closing deals.</li><li>Monitor industry trends and competitor activities, providing feedback to management regarding market shifts and potential areas for service enhancement.</li><li>Attend industry events and networking functions to represent the company, fostering connections that could lead to new business opportunities and partnerships.</li><li>Manage the sales pipeline effectively, ensuring timely follow-up on leads and maintaining accurate records of sales activities to inform future strategies.</li><li>Achieve and exceed monthly sales targets, demonstrating a results-driven mindset and commitment to the company's financial goals.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Excellent communication skills to effectively convey information and build rapport with clients.</li><li>Proficiency in CRM software to manage client relationships and sales processes efficiently.</li><li>Strong analytical skills to assess market trends and client needs, driving informed sales strategies.</li><li>Ability to work collaboratively within a team, contributing to a positive and productive work environment.</li><li>Proven track record in sales, demonstrating the ability to meet or exceed targets consistently.</li><li>Strong presentation skills to engage potential clients and showcase service offerings effectively.</li><li>Time management skills to prioritize tasks and manage multiple client accounts simultaneously.</li></ul></div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Category Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ROLE SUMMARY We re looking for a Category Manager to join the team and focus on growing our own Grocery Store tMart , which is the region s first cloud store concept offering 30-minute delivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq! WHAT S ON YOUR PLATE?<ul><li>Full Ownership over the category management role in terms of Assortments, Pricing, Offers and Supply.</li><li>Responsible for monitoring economic performance of the assigned departments /categories across sales, gross margin, profit and loss and consistency with the company's commercial strategy.</li><li>Ensuring proper implementation of the commercial strategy and strategic guidelines, including categories plan and pricing strategy.</li><li>Providing input to the Ops team flows, adjacencies, tools and templates, fixtures, etc.</li><li>Reviewing and resolving any issues with local suppliers.</li><li>Assortment: Ensuring cost efficiency across our consumers that meets their needs/wants.</li><li>Defining and maintaining the local assortment and integrating the basic assortment for the department/categories.</li><li>Providing regional teams with information regarding products and quantities needed for international and regional contracts.</li><li>Selecting local suppliers, negotiating and purchasing in line with expected needs guided by standards such as cost price, discounts, rebates, payment terms, discounts, etc.</li><li>Price: Pricing the items based on pricing guidelines and recommended prices for PL/Imported items.</li><li>Collecting market prices and conducting country price audits.</li><li>Promos: Identifying local promo products and pricing each item and submitting forecasting/relevant reordering information to replenishment.</li><li>Developing the country promotion calendar.</li><li>Following up and ensuring effective execution of all activities required for each promotional event.</li><li>Analysing and providing inputs for more effective promotional activities such as consumer preferences, local competitors and trends.</li></ul>Desired Candidate ProfileYou have at least 5+ years of experience in progressive development and management of multiple product categories, matured by working for large retailers (FMCG), in an international setting.You have built teams and led cross-functional projects at scale.You are very detail-oriented, structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved.You are willing to do anything necessary for the project to succeed, including working on the warehouse floor when you are short staffed to make a customer delivery, or to take customer calls. No job is too insignificant, no detail is too small for you.You are able to interact with senior-level executives and can manage the expectations of multiple stakeholders.You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job.You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools.You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools.Additionally, you have robust interpersonal and intercultural skills.You can inspire several teams and stakeholders to rally behind a mission.Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous.

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Category Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

We re looking for a Category Manager to join the team and focus on growing our own Grocery Store tMart , which is the region s first cloud store concept offering 30-minute delivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq!WHAT S ON YOUR PLATE?<ul><li>Full Ownership over the category management role in terms of Assortments, Pricing, Offers and Supply.</li><li>Responsible for monitoring economic performance of the assigned departments /categories across sales, gross margin, profit and loss and consistency with the company's commercial strategy.</li><li>Ensuring proper implementation of the commercial strategy and strategic guidelines, including categories plan and pricing strategy.</li><li>Providing input to the Ops team flows, adjacencies, tools and templates, fixtures, etc.</li><li>Reviewing and resolving any issues with local suppliers.</li></ul>Assortment:<ul><li>Ensuring cost efficiency across our consumers that meets their needs/wants.</li><li>Defining and maintaining the local assortment and integrating the basic assortment for the department/categories.</li><li>Providing regional teams with information regarding products and quantities needed for international and regional contracts.</li><li>Selecting local suppliers, negotiating and purchasing in line with expected needs guided by standards such as cost price, discounts, rebates, payment terms, discounts, etc.</li></ul>Price:<ul><li>Pricing the items based on pricing guidelines and recommended prices for PL/Imported items.</li><li>Collecting market prices and conducting country price audits.</li></ul>Promos:<ul><li>Identifying local promo products and pricing each item and submitting forecasting/relevant reordering information to replenishment.</li><li>Developing the country promotion calendar.</li><li>Following up and ensuring effective execution of all activities required for each promotional event.</li><li>Analysing and providing inputs for more effective promotional activities such as consumer preferences, local competitors and trends.</li></ul>Desired Candidate ProfileYou have at least 5+ years of experience in progressive development and management of multiple product categories, matured by working for large retailers (FMCG), in an international setting. You have built teams and led cross-functional projects at scale. You are very detail-oriented, structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved. You are willing to do anything necessary for the project to succeed, including working on the warehouse floor when you are short staffed to make a customer delivery, or to take customer calls. No job is too insignificant, no detail is too small for you. You are able to interact with senior-level executives and can manage the expectations of multiple stakeholders. You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job. You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools. You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools. Additionally, you have robust interpersonal and intercultural skills. You can inspire several teams and stakeholders to rally behind a mission. Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous.

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Category Manager

في الموقع - البحرين - المنامة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

وظائف مخطط استراتيجي في البحرين

مدير إدارة المواهب وتجربة العمل بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

منسق أول – التطوير الشخصي والمهني للطلاب

مهندس برمجيات أول III - اختبار تلقائي

تطوير الأعمال المبتدئ (بعد البيع)

تطوير أعمال مبتدئ

فني خدمة

Category Manager

Business Development Director – BPO

Country Manager

Graduate - Civil Engineer (Bahraini National)

إدارة الضرائب الدولية - مدير أو مدير عام

Senior Officer Procurement

مستشار حلول المالية - الأكاديمية لنجاح العملاء - البحرين (هجينة)

أخصائي التمويل المؤسسي

المدير الأول - مخاطر الاستثمار

محاسب الإيرادات

Sales Representative

Category Manager

Category Manager

Category Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مخطط استراتيجي في البحرين

اشترك لتصلك وظائف وظائف مخطط استراتيجي في البحرين الجديدة دوريا علي بريدك