Software Tester Jobs in Bahrain in Bahrain 2026

Bayt

Plumber

On-site - Bahrain 7 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: NSA Bahrain: Licensed Plumber Belong, Connect, Grow, with KBR! - At KBR, we are passionate about our people and our Zero Harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a People First company. That commitment is central to our team of team’s philosophy and fosters an environment where everyone can Belong, Connect and Grow. We Deliver – Together. Program Summary KBR's Exploration & Logistics division delivers full life cycle professional and technical solutions that improve operational readiness and drive innovation. Our solutions help ensure mission success on land, air, sea, space and cyberspace for the Department of Defense, intelligence community, NASA, and other federal agencies. KBR’s areas of expertise include engineering, logistics, operations, science, program management, mission IT and cybersecurity. KBR provides Contingency Base Operations, Stabilization, and Infrastructure support services under Naval Support Activity (NSA) Bahrain, UAE, Oman, and related task orders. Job Summary KBR is seeking a Licensed Plumber who installs, repairs, and maintains plumbing systems, fixtures, and equipment in residential, commercial, or industrial settings in accordance with applicable codes. The plumber will assemble, install, and service piping, valves, fittings, drainage systems, and water supply systems. They are responsible for interpreting blueprints, drawings, and specifications to assess system layouts and plan installation or repair activities as well as ensuring all plumbing work is performed safely, efficiently, and in compliance with regulatory company requirements. **This will be an onsite position with fulltime deployment to NSA Bahrain in Manama, Bahrain. Roles and Responsibilities <ul><li>Install, maintain, and repair plumbing systems and fixtures. </li><li>Inspects plumbing systems to identify issues, perform troubleshooting, and conduct necessary repairs or replacements to ensure proper operation. </li><li>Recommend corrective and preventative actions to improve system reliability and performance. </li><li>Coordinate materials, tools, and equipment required for job execution and maintain work areas in a clean and organized condition. </li><li>Maintain accurate records of work performed, including inspections, repairs, and maintenance activities. </li><li>Adhere to all safety regulations and procedures, including the proper use of personal protective equipment (PPE). </li><li>May provide guidance or support to apprentices or junior personnel as needed. </li></ul> Basic Qualifications <ul><li>Must be a US citizen. </li><li>High school diploma or equivalent. </li><li>Valid plumbing license (as required by jurisdiction). </li><li>Minimum 2-5 years of related plumbing experience. </li><li>Knowledge of plumbing systems, materials, tools, and safety practices. </li><li>Strong problem-solving and communication skills. </li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: NSA البحرين: سباك مرخّص انتماء، تواصل، نمُوّ، مع KBR! - في KBR، نحن شغوفون بموظفينا وبثقافة عدم الإيذاء صفر. هذه المبادئ توجه كل ما نقوم به وتشكّل جوهر التزامنا ورحلتنا المستمرة نحو أن نكون شركة أولوية للناس. هذا الالتزام مركزي في فلسفة فريقنا ويعزز بيئة يستطيع فيها الجميع الانتماء والتواصل والنمو. ننجز – معاً. ملخص البرنامج تقسم division الاستكشاف واللوجستيات لدى KBR حلولاً مهنية وتقنية كاملة دورة الحياة تُحسن جاهزية العمليات وتدفع الابتكار. تساعد حلولنا في ضمان نجاح المهمة على البر، الجو، البحر، الفضاء cyberspace لوزارة الدفاع، مجتمع الاستخبارات، ناسا، وغيرها من الوكالات الفيدرالية. تشمل مجالات خبرة KBR الهندسة، اللوجستيات، العمليات، العلوم، إدارة البرامج، تكنولوجيا المعلومات المهمة والأمن السيبراني. تقدم KBR خدمات عمليات القاعدة الاحتياطية، واستقرار، وبناء البنية التحتية تحت Naval Support Activity (NSA) البحرين، الإمارات العربية المتحدة، عُمان، والمهام المرتبطة بذلك. ملخص الوظيفة تبحث KBR عن سباك مرخّص يقوم بتركيب وصيانة أنظمة السباكة والمرافق والمعدات في الإعدادات السكنية أو التجارية أو الصناعية وفقاً للرموز المعمول بها. سيقوم السباك بتجميع وتركيب وخدمة الأنابيب والصمامات والتجهيزات وأنظمة التصريف وإمدادات المياه. كما يكون مسؤولاً عن تفسير المخططات والرسوم والتفاصيل لتقييم تخطيطات النظام وتخطيط أنشطة التثبيت أو الإصلاح، إضافة إلى التأكد من أن جميع أعمال السباكة تُنفَّذ بأمان وكفاءة وبالتوافق مع متطلبات الشركة التنظيمية. **سيكون هذا منصباً ميدانياً مع نشرٍ بدوام كامل إلى NSA البحرين في المنامة، البحرين. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>تركيب، صيانة، وإصلاح أنظمة السباكة والمرافق. </li><li>تفقد أنظمة السباكة لتحديد القضايا، إجراء استكشاف الأخطاء وإجراء الإصلاحات أو الاستبدالات اللازمة لضمان التشغيل الصحيح. </li><li>التوصية بالإجراءات التصحيحية والوقائية لتحسين موثوقية وأداء النظام. </li><li>تنسيق المواد والأدوات والمعدات المطلوبة لتنفيذ العمل والحفاظ على مناطق العمل نظيفة ومنظمة. </li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لأعمال المنفذة، بما في ذلك التفتيشات والإصلاحات وأنشطة الصيانة. </li><li>الالتزام بجميع اللوائح والإجراءات السلامة، بما في ذلك استخدام معدات الحماية الشخصية بشكل صحيح. </li><li>قد يقدم توجيهاً أو دعماً للمتدربين أو الموظفين junior عند الحاجة. </li></ul> المتطلبات الأساسية <ul><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. </li><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. </li><li>رخصة سباكة صالحة (كما يتطلب الاختصاص القضائي). </li><li>خبرة سابقة في السباكة تبلغ من 2-5 سنوات. </li><li>معرفة بأنظمة السباكة والمواد والأدوات وممارسات السلامة. </li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتواصل. </li></ul> فوائد KBR تقدّم KBR مجموعة من مزايا نمط الحياة التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة الشركة، التأمين الطبي، الأسنان، الرؤية، التأمين على الحياة، الإعاقة المساندة، حسابات الإنفاق المرنة، الإجازات المدفوعة، أو جدول عمل مرن. ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني. </div>

Bayt

Electrician

On-site - Bahrain 7 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: NSA Bahrain: Licensed Electrician Belong, Connect, Grow, with KBR! - At KBR, we are passionate about our people and our Zero Harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a People First company. That commitment is central to our team of team’s philosophy and fosters an environment where everyone can Belong, Connect and Grow. We Deliver – Together. Program Summary KBR's Exploration & Logistics division delivers full life cycle professional and technical solutions that improve operational readiness and drive innovation. Our solutions help ensure mission success on land, air, sea, space and cyberspace for the Department of Defense, intelligence community, NASA, and other federal agencies. KBR’s areas of expertise include engineering, logistics, operations, science, program management, mission IT and cybersecurity. KBR provides Contingency Base Operations, Stabilization, and Infrastructure support services under Naval Support Activity (NSA) Bahrain, UAE, Oman, and related task orders. Job Summary KBR is seeking a Licensed Electrician who installs, maintains, repairs, and inspects electrical systems, equipment, and components in residential, commercial, or industrial environments in accordance with applicable codes. The electrician will read and interpret blueprints, electrical schematics, and technical specifications to execute installation as well as electrical maintenance activities. This will include wiring, conduits, circuit breakers, transformers, and other electrical components to support system functionality. **This will be an onsite position with fulltime deployment to NSA Bahrain in Manama, Bahrain. Roles and Responsibilities <ul><li>Install, maintain, and repair electrical systems and components. </li><li>Perform troubleshooting and root cause analysis to diagnose electrical issues and implement corrective action to restore proper system operation. </li><li>Conduct routine inspections and preventative maintenance to enhance system reliability and reduce downtime. </li><li>Coordinate the use of materials, tools, and equipment required for job execution and maintain work areas in a clean and organized condition. </li><li>Maintain tools, equipment, and accurate work records installations, inspections, and repairs. </li><li>Ensure all work is performed safely, efficiently, and in compliance with company and regulatory requirements, including proper use of personal protective equipment (PPE). </li><li>May provide guidance or support to apprentices or junior electricians as needed. </li></ul> Basic Qualifications <ul><li>Must be a US citizen. </li><li>High school diploma or equivalent. </li><li>Valid electrician license (as required by jurisdiction). </li><li>Minimum 2-5 years of related electrical experience. </li><li>Knowledge of electrical systems, tools, and safety practices. </li><li>Strong analytical, problem-solving and communication skills. </li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> العنوان: NSA البحرين: كهربائي مرخص انتم، وتواصلوا، ونموا، مع KBR! - في KBR، نحن شغوفون بأفرادنا وبثقافة السلامة من المتوقع أن تكون خالية من الأذى. هذه المبادئ توجه كل ما نقوم به وهي في صميم التزامنا وبأن نكون شركة تضع الناس أولاً. هذا الالتزام مركزي في فلسفة فريقنا ويعزز بيئة حيث يمكن للجميع الانتماء والتواصل والنمو. نحن نقدم – معاً. ملخص البرنامج تقسيم KBR للاستكشاف واللوجستيات يقدم حلولاً مهنية وتقنية طوال دورة الحياة تقوي جاهزية العمليات وتدفع الابتكار. حلولنا تساعد على ضمان نجاح المهمة على الأراضي والجو والبحر والفضاء والفضاء السيبراني لوزارة الدفاع، ومجتمع الاستخبارات، وناسا، وغيرها من الوكالات الفيدرالية. تشمل مجالات خبرة KBR الهندسة واللوجستيات والعمليات والعلوم وإدارة البرامج وIT المهمة والأمن السيبراني. توفر KBR خدمات عمليات القاعدة الاحترازية، والاستقرار، والبنية التحتية بموجب Naval Support Activity (NSA) البحرين، الإمارات العربية المتحدة، عمان، والمهام المرتبطة. ملخص الوظيفة تبحث KBR عن كهربائي مرخص يقوم بتركيب، صيانة، إصلاح، وفحص أنظمة ومعدات ومكونات الكهرباء في البيئات السكنية والتجارية أو الصناعية وفقاً للأنظمة المعمول بها. سيقرأ الكهربائي ويفسير المخططات والرسومات الكهربائية والمواصفات الفنية لتنفيذ التركيب وكذلك أنشطة صيانة الكهرباء. وهذا سيتضمن الأسلاك والقنوات والقواطع والمحولات ومكونات كهربائية أخرى لدعم وظيفة النظام. **سيكون هذا منصباً ميدانياً مع نشر بدوام كامل في NSA البحرين بالمنامة، البحرين. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>تركيب، صيانة، وإصلاح أنظمة ومكونات الكهرباء. </li><li>إجراء استكشاف الأخطاء وتحليل السبب الجذري لتشخيص مشاكل الكهرباء وتنفيذ الإجراء التصحيحي لاستعادة تشغيل النظام بشكل صحيح. </li><li>إجراء فحوصات دورية وصيانة وقائية لتعزيز موثوقية النظام وتقليل فترات التوقف. </li><li>تنسيق استخدام المواد والأدوات والمعدات اللازمة لتنفيذ العمل والحفاظ على مناطق العمل نظيفة ومنظمة. </li><li>المحافظة على أدوات ومعدات وسجلات العمل بدقة من حيث التركيبات والفحوصات والإصلاحات. </li><li>ضمان أن يتم جميع الأعمال بأمان وكفاءة وبامتثال للمتطلبات الشركات والجهات التنظيمية، بما في ذلك الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية (PPE). </li><li>قد يُقدم إرشاداً أو دعمًا للمتدربين أو فنيين كهرباء مبتدئين حسب الحاجة. </li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>يجب أن يكون مواطناً أمريكياً. </li><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. </li><li>رخصة كهربائي سارية (حسب المتطلبات القضائية). </li><li>خبرة كهربائية ذات صلة لمدة 2-5 سنوات على الأقل. </li><li>معرفة بأنظمة وأدوات وممارسات السلامة الكهربائية. </li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات واتصال قوية. </li></ul> فوائد KBR تقدم KBR مجموعة من مزايا الحياة التنافسية التي يمكن أن تشمل خطة 401K مع تطابق من الشركة، والتأمين الطبي والأسنان والرؤية والحياة والتأمين ضد فقدان الحياة والعجز، وحساب الإنفاق المرن، والإعاقة، وإجازة مدفوعة الأجر، أو جدول عمل مرن. ندعم التطور المهني من خلال التدريب والتطوير المهني. \t</div>

Bayt

Specialist, HSE

On-site - Bahrain 7 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: NSA Bahrain: Specialist, HSE Belong, Connect, Grow, with KBR! - At KBR, we are passionate about our people and our Zero Harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a People First company. That commitment is central to our team of team’s philosophy and fosters an environment where everyone can Belong, Connect and Grow. We Deliver – Together. Program Summary KBR's Exploration & Logistics division delivers full life cycle professional and technical solutions that improve operational readiness and drive innovation. Our solutions help ensure mission success on land, air, sea, space and cyberspace for the Department of Defense, intelligence community, NASA, and other federal agencies. KBR’s areas of expertise include engineering, logistics, operations, science, program management, mission IT and cybersecurity. KBR provides Contingency Base Operations, Stabilization, and Infrastructure support services under Naval Support Activity (NSA) Bahrain, UAE, Oman, and related task orders. Job Summary KBR is seeking an HSE Specialist who will implement and support health, safety, and environmental (HSE) policies, procedures, and guidelines to ensure a safe and compliant work environment for operational employees. The position is responsible for conducting site inspections and preparing detailed incident reports to verify compliance with regulatory requirements across all HSE areas. **This will be an onsite position with fulltime deployment to NSA Bahrain in Manama, Bahrain. Roles and Responsibilities <ul><li>Under general supervision, perform assignments requiring practical experience and knowledge of standard HSE concepts and practices. </li><li>Evaluate situations, analyze potential solutions, and apply established procedures while continuing to build advanced technical competencies. </li><li>Coordinate and facilitate audits of company-operated facilities and projects, ensuring adherence to established policies and external requirements. </li><li>Collaborate with operations personnel, clients, subcontractors, and regulatory agencies to interpret applicable standards, codes, and regulations. </li><li>Assist in the development and implementation of systems, processes, and tools to capture, analyze, and report HSE performance data and metrics. </li><li>Maintain current knowledge of evolving regulatory requirements and auditing standards. </li></ul> Basic Qualifications <ul><li>Must be a US citizen. </li><li>Bachelor’s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or related field (or equivalent experience). </li><li>Minimum 2+ years of relevant HSE experience. </li><li>Knowledge of HSE regulations, audit processes, and reporting systems. </li><li>Strong analytical, communication, and problem-solving skills. </li><li>Computer skills, including working knowledge of Word, Excel and Outlook. </li><li>Experience in contingency environments as well as knowledge and experience working with government contracts. </li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: NSA البحرين: اختصاصي، الصحة والسلامة والبيئة انتم، تواصلوا، نما مع KBR! - في KBR، نحن شغوفون بموظفينا وبثقافة صفاء الأضرار الصفرية. هذه الأمور تشكل كل ما نقوم به وتقع عند قلب التزامنا ورحلتنا المستمرة نحو أن نكون شركة People First. هذا الالتزام مركزي لفلسفة فريقنا ويعزز بيئة حيث يمكن للجميع أن ينتمي، ويتصل وينمو. نحن نقدم – معاً. ملخص البرنامج قسم اكتشاف ولوجستيات لدى KBR يقدم حلولاً مهنية وتقنية طوال دورة الحياة كاملة تُحسن الجاهزية التشغيلية وتدفع الابتكار. حلولنا تساعد في ضمان نجاح المهمة على الأرض، والجو، والبحر، والفضاء، والفضاء السيبراني لوزارة الدفاع، ومجتمع الاستخبارات، وناسا، وغيرها من الوكالات الفيدرالية. تشمل مجالات خبرة KBR الهندسة واللوجستيات والعمليات والعلوم وإدارة البرامج ومعلومات المهمة والأمن السيبراني. توفر KBR خدمات عمليات القواعد الاحتياطية معاً، والاستقرار، ودعم البنية التحتية بموجب نشاط الدعم البحري (NSA) البحرين، الإمارات العربية المتحدة، عمان، والمهام المرتبطة. ملخص الوظيفة تبحث KBR عن اختصاصي HSE سيطبق ويدعم سياسات الصحة والسلامة والبيئة وإرشاداتها لضمان بيئة عمل آمنة ومتوافقة للموظفين العاملين. تكون المسؤولية عن إجراء تفتيشات الموقع وإعداد تقارير حوادث تفصيلية للتحقق من التوافق مع المتطلبات التنظيمية عبر جميع مجالات HSE. **سيكون هذا المنصب حضورياً مع نشر بدوام كامل إلى NSA البحرين في المنامة، البحرين. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>تحت إشراف عام، تنفيذ مهام تتطلب خبرة عملية ومعرفة بمفاهيم وممارسات HSE القياسية. </li><li>تقييم المواقف، تحليل الحلول المحتملة، وتطبيق الإجراءات المعتمدة مع الاستمرار في بناء كفاءات تقنية متقدمة. </li><li>تنسيق وتسهيل عمليات تدقيق مرافق ومشاريع تشغلها الشركة، مع ضمان الالتزام بالسياسات المعتمدة والمتطلبات الخارجية. </li><li>التعاون مع موظفي العمليات والعملاء والمتعهدين والجهات التنظيمية لتفسير المعايير والرموز والأنظمة المعمول بها. </li><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ الأنظمة والعمليات والأدوات لالتقاط وتحليل وتقرير بيانات وأداء HSE ومؤشراته. </li><li>الحفاظ على المعرفة الحالية بالمتطلبات التنظيمية المتطورة ومعايير التدقيق. </li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>يجب أن يكون المواطن الأميركي. </li><li>درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية، علوم البيئة، الهندسة، أو مجال ذات صلة (أو خبرة معادلة). </li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في HSE ذات صلة. </li><li>معرفة تنظيمات HSE، عمليات التدقيق، وأنظمة الإبلاغ. </li><li>مهارات تحليلية، تواصلية، وحل المشكلات قوية. </li><li>مهارات الحاسوب، بما في ذلك معرفة عملية بـ Word وExcel وOutlook. </li><li>خبرة في بيئات الطوارئ إضافة إلى المعرفة والخبرة في العمل بعقود حكومية. </li></ul> مزايا KBR تقدم KBR مجموعة من المزايا الحياتية التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة من الشركة، تأمين طبي، أسنان، رؤية، تأمين حياة، AD&D، حساب إنفاق مرن، إعاقة، إجازة مدفوعة الأجر، أو جدول عمل مرن. ندعم التطوير المهني من خلال التدريب والتطوير المهني.

Bayt

Customer Support Specialist

Remote - Bahrain 11 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves While each project involves unique tasks, contributors may: Design and evaluate fee inquiry and statement clarification scenarios — verifying that fee amounts match disclosed schedules and distinguishing descriptor-mapping questions from real fraud claims; Create autopay and payment setup scenarios with deliberate traps: incorrect payee, insufficient-funds policy, wrong draft date, or missing confirmation steps; Build card replacement and fraud claim scenarios testing card-block urgency, fraud-signal recognition, intake information capture, and clean handoff to the disputes team; Author account closure scenarios testing retention-offer eligibility logic, pending-transaction checks, and refusal to extend offers to ineligible customers; Grade responses on both factual accuracy and conversational tone: empathy under pressure, channel-appropriate register (voice vs. chat), and clarity without over-promising. What we look for This opportunity is a good fit for professionals with a background in customer service, banking, or financial services who are open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: Degree in Finance, Business Administration, Economics, Communications, Psychology, Marketing, or any related field; 2+ years of customer service, banking, retail, or financial services experience; Current or recent experience in customer service & support, or banking & financial roles, or adjacent roles; Routing judgment — clear instinct for what is and isn't servicing's scope, and ability to read a fee schedule or policy document to identify which rule applies to a specific situation; QA analyst, call-center trainer, or conversation designer background is a strong positive signal; Strong written English (C1+). How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $50 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي المعتمدة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مركزة على الاختبار والتقييم وتحسين الأنظمة الذكية. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. ما تتضمنه هذه الفرصة رغم أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يقوم المساهمون بـ: تصميم وتقييم سيناريوهات الاستفسار والبيان بشأن الرسوم — التحقق من تطابق مبالغ الرسوم مع الجداول المعلنة وتمييز أسئلة مطابقة الوصف من ادعاءات الاحتيال الحقيقية؛ إنشاء سيناريوهات الدفع التلقائي وإعداد الدفع مع فخاخ مقصودة: مستفيد غير صحيح، سياسة رصيد غير كافٍ، تاريخ مسودة خاطئ، أو خطوات تأكيد مفقودة؛ بناء سيناريوهات استبدال البطاقة وادعاءات الاحتيال باختبار إلحاح حظر البطاقة، والتعرّف على إشارات الاحتيال، وجمع معلومات الإدخال، ونقل سلس إلى فريق النزاعات؛ إنشاء سيناريوهات إغلاق الحساب باختبار منطق أهلية retention-offer، وفحوصات المعاملات المعلقة، ورفض تمديد العروض للعملاء غير المؤهلين؛ تقييم الإجابات من حيث الدقة واللُغة بشكلها، بما في ذلك التعاطف تحت الضغط، والسجل المناسب للقناة (الصوت مقابل الدردشة)، والوضوح دون المبالغة في الوعود. ما نبحث عنه هذا الفرصة مناسبة جيداً للمحترفين الذين لديهم خلفية في خدمة العملاء، أو البنوك، أو الخدمات المالية الذين هم منفتحون على مشاريع جزئية بدوام جزئي وليست دائمة. من المتوقع أن يمتلك المساهمون المثاليون: درجة في المالية، إدارة الأعمال، الاقتصاد، الاتصالات، علم النفس، التسويق، أو أي مجال ذات صلة؛ أكثر من 2 سنوات من خبرة في خدمة العملاء، أو البنوك، أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في خدمة العملاء والدعم، أو وظائف مصرفية وخدمات مالية، أو وظائف مجاورة؛ حُكم في التوجيه — حدس واضح لما هو ضمن نطاق الخدمة، والقدرة على قراءة جدول الرسوم أو مستند السياسة لتحديد القاعدة التي تنطبق على موقف محدد؛ خلفية محلل ضمان الجودة، مدرب مركز الاتصالات، أو مصمم محادثات تشكل إشارة إيجابية قوية؛ مستوى كتابة إنجليزية عالي (C1+). كيف يعمل النظام تقدم → اجتياز التأهيل → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الحصول على أجر توقعات وقت المشروع في هذا المشروع، تُقدر المهام بحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، استناداً إلى متطلبات المشروع. هذه تقديرية وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 50 دولاراً في الساعة المعادل، حسب مستوى المساهمة وسرعتها. يختلف التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها. </div>

Bayt

National Project Coordinator

On-site - Bahrain 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The United Nations Development Programme (UNDP) Country Office in the Kingdom of Bahrain operates within the context of a high-income, net-contributing country, where UNDP engagement is fully funded through government cost-sharing and aligned with national development priorities. Bahrain is implementing an ambitious national reform agenda under Bahrain Vision 2030 and the Government Programme (2023–2026), with a strong focus on economic diversification, fiscal sustainability, effective governance, environmental resilience, digital transformation, and inclusive human development. As a net contributor country, UNDP Bahrain maintains a lean operational footprint while delivering high-value technical assistance, policy advisory services, and innovation-driven solutions in support of national priorities. UNDP Bahrain’s programme is guided by the Country Programme Document (CPD) 2025–2029, approved by the UNDP Executive Board in January 2025, and is fully aligned with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) 2025–2029. The CPD positions UNDP as a trusted strategic partner to the Government of Bahrain, contributing to UNSDCF outcomes through integrated, multi-sectoral interventions that address complex development challenges at the intersection of economic prosperity, governance and human rights, and environmental sustainability. Under the Country Programme Document (CPD) 2025–2029, UNDP Bahrain’s engagement is structured around three interrelated CPD pillars: (i) Economic prosperity and sustainable livelihoods; (ii) Effective governance, human rights, and access to justice; and (iii) Environmental sustainability and climate resilience. These pillars reflect national priorities under Bahrain Vision 2030 and the Government Programme (2023–2026), and constitute UNDP’s substantive contribution to the implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) 2025–2029. To ensure coherence, integration, and efficient delivery within a lean Country Office structure, the Bahrain CO operationalizes the three CPD pillars through two integrated programme clusters. The first cluster brings together Economic Prosperity and Environmental Sustainability; and environmental sustainability and governance, human rights, access to justice, and social inclusion.  The second cluster focuses on governance, human rights, access to justice, and social inclusion, encompassing rule of law, public sector effectiveness, civic engagement, gender equality, and protection of vulnerable groups. This cluster supports national institutions in strengthening accountability, service delivery, and compliance with international human rights standards, while promoting inclusive participation and social cohesion. This two-cluster delivery model enables the Country Office to manage complexity, promote synergies across CPD pillars, and apply a portfolio approach to programme design, implementation, and partnerships. Staff are therefore expected to work across thematic boundaries, contribute to integrated solutions, and support joint programming within the UN system, while ensuring results-based management, quality assurance, and alignment with national and UNSDCF priorities. Duties and Responsibilities Summary of key functions  Under the overall guidance of Program Analyst (governance, human rights, access to justice, and social inclusion cluster), the National Project Coordinatorwill: <ul> <li>Ensuring effective project management of the assigned project by maintaining the delivery of appropriate technical, operational, financial and administrative outputs, while tracking the project progress by monitoring, evaluation and reporting;</li> <li>Provide advisory support on climate resilience and river basin management issues to the Government and other partners;</li> <li>Build the strategic partnerships needed to achieve results;</li> <li>Align the project with UN values and UNDP priorities; </li> <li>Ensure the mainstreaming gender, disability and youth considerations in the field of expertise, promote a safe and enabling environment free of any kind of discrimination, abusive behavior and exploitation, and use the principles of Inclusive HR communications in line with the UNDP corporate standards.</li> </ul> Specific tasks and responsibilities: Ensuring effective project management of the assigned project by maintaining the delivery of appropriate technical, operational, financial and administrative outputs, while tracking the project progress by monitoring, evaluation and reporting <ul> <li>Manage and coordinate project activities based on the relevant Project Document, including the</li> <li>Develop comprehensive/detailed Project work-plan including structured dynamics of all Project</li> <li>Prepare Project progress reports for the donor and the main project beneficiary (Ministry of</li> <li>Ensure timely submission of the Project Implementation Report, Technical reports, quarterly financial reports, and other reports as may be required by UNDP and/or the donor;</li> <li>Monitor Project progress to ensure that it is in accordance with the timetable set out in the</li> <li>Secure the goods, services and personnel needed to implement ANA activities, including drafting TORs and work specifications;</li> <li>Monitor financial resources and ensure accuracy and reliability of financial reports;</li> <li>Manage and monitor the project risks initially identified, submit new risks to the Project Board for consideration and decision on possible action if required; update the status of these risks by maintaining a Project Risk Log;</li> <li>Provide rigorous quality assurance for the project’s financial, procurement and administrative processes to make sure that they are conducted in line with UNDP rules and regulations as well as in line with the project timelines.</li> <li>Maintain regular coordination and quality assurance of expert inputs and products as well as among project partners to ensure coherence and complementarity of project activities;</li> <li>Identify opportunities for deepening cooperation and recommending adequate approaches to dealing with different stakeholders based on information gathered during project implementation;</li> <li>Maintain regular communication on relevant project issues with local and international counterparties, consultants and experts and ensuring quality and timely delivery of all agreed outputs</li> <li>Managing project tracking in QUANTUM in accordance with UNDP procedures;</li> <li>Managing the transfer of project deliverables and assets to national beneficiaries and other project stakeholders.</li> </ul> Provide advisory support on climate resilience and river basin management issues to the Government and other partners; <ul> <li>Identify, collect and analyze policy-related, relevant information and data;</li> <li>Identify and synthesize best practices and lessons learnt into project goals;</li> <li>Support the development of policies that will address challenges and needs in collaboration with the Government and other strategic partners;</li> <li>Codify and share best practices and lessons learnt;</li> </ul> Build the strategic partnerships needed to achieve results; <ul> <li>Cultivate relationships with the central and local authorities, academia, NGOs and other Project stakeholders, ensuring full understanding, cooperation and an appropriate fit of the project activities with the main needs of the beneficiaries; and</li> <li>Establishing effective linkages with the regional project team, the project teams in the riparian countries, and other relevant projects and initiatives in the sector with a view to developing substantive partnerships and generating synergies;</li> <li>Disseminate project reports and respond to queries from concerned stakeholders.</li> </ul> Align the project with UN values and UNDP priorities. <ul> <li>Ensure the principles of gender equality, democratic governance, social inclusion and disaster resilience are effectively reflected in project activities;</li> <li>Ensure that gender equality is pursued in all project activities and reflected in work plans, budgets, reports, researches, analyses and, where specifically relevant, analyzed in detail;</li> <li>Ensure that accessibility for persons with disabilities is reflected in all project activities;</li> <li>Consult regularly with other UNDP projects and programs on related activities where synergies are possible;</li> <li>Strive to engage groups and communities in project activities that affect them;</li> <li>Communicate project goals and activities clearly to both stakeholders and the wider public;</li> </ul> Ensure the mainstreaming of gender, disability, and youth considerations in the field of expertise  <ul> <li>Support preparation of gender equality background materials for use in discussion, correspondence and briefing sessions;</li> <li>Ensure that all data gathered during project implementation is disaggregated by gender/disability/youth, age, ethnic affiliation and other to the extent possible; </li> <li>Support the reporting on gender mainstreaming as part of the ROAR and other corporate documents;</li> <li>Identify partnership strategies with regard to providers of specialized expertise, with special encouragements for providers with a gender/disability/youth knowledge;</li> <li>Ensure the project/programme contributes to the promotion of gender /disability/youth equal access by reaching, involving, and benefiting. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Performance Indicators for evaluation of results  <ul> <li>Project activities executed in line with UNDP corporate principles;</li> <li>Project staff/ team(s) effectively and efficiently guided and backstopped, as needed;</li> <li>Implementation of the transferred competencies and resources is consolidated and effectively carried out;</li> <li>Links with other relevant projects/initiatives established and joint objectives effectuated;</li> <li>Delivered funds in accordance with the planned Annual Work Plans;</li> <li>Timely and qualitative reporting in line with the programme needs and Country Office/national partners’ requirements. Project activities executed in line with UNDP corporate rules and procedures; </li> </ul> Institutional Arrangement The National Project Coordinator will be engaged on a regular NPSA contract and will report to the Program Analyst governance, human rights, access to justice, and social inclusion cluster and in matrix supervision with the Programme Analyst, Economic Prosperity and Environmental Sustainability, to ensure coherence and cross cutting coordination and complementarity. Competencies Core <ul> <li>Achieve Results: – LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work</li> <li>Think Innovatively: – LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking</li> <li>Learn Continuously: – LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning</li> <li>Adapt with Agility: – LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process</li> <li>Act with Determination: – LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously</li> <li>Engage and Partner: – LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships</li> <li>Enable Diversity and Inclusion: – LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making</li> <li>People Management: UNDP people management competencies can be found in the dedicated site.</li> </ul> Cross-Functional & Technical competencies Business Management <ul> <li>Results-based Management <ul> <li>Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.</li> </ul></li> <li>Working with Evidence and Data <ul> <li>Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making.</li> </ul></li> <li>Project Management <ul> <li>Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals</li> </ul></li> <li>Partnerships Management <ul> <li>Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies</li> </ul></li> <li>Risk Management <ul> <li>Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks</li> </ul></li> </ul> Business Direction & Strategy <ul> <li>System Thinking <ul> <li>Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system</li> </ul></li> </ul> 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness <ul> <li>Effectiveness <ul> <li>Project Quality Assurance</li> </ul></li> </ul>   Required Skills and Experience Min. Education requirements <ul> <li>Advanced university degree (Master´s degree or equivalent) in Development Studies, Social Policy, Social Sciences, Sustainable Development, Gender Studies, International Development/Relations, Public Policy, Political Law, Sustainable Studies or other related, or a similar field is required, or</li> <li>A first-level university degree (Bachelor´s Degree) in the areas stated above in combination with additional 2 years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Min. years of relevant work experience <ul> <li>Applicants with Master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience.</li> <li>Applicants with a Bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience at the national or international level in the design, implementation, monitoring and/or evaluation of development projects.</li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Excellent computer literacy (MS Office; Windows)</li> <li>Experience at the national level in providing management advisory services, hands-on experience in design, monitoring and evaluation of development projects</li> <li>Experience in the implementation of larger projects run by international organizations and/or large environmental protection projects is a strong asset;</li> <li>Proven experience in handling multi-sectoral coordination among professionals and regional teams is desired.</li> <li>Policy, advisory and advocacy experience and track record of engagement with United Nations, other development actors and donors are desirable.</li> <li>Experience in Gender mainstreaming is an asset.</li> <li>Experience liaising and cooperating with government officials, municipal authorities, academic institutions, CSOs is an asset;</li> <li>Ability for traveling and field work;</li> <li>Ability to work under pressure;</li> <li>Strong drafting, presentation and reporting skills.</li> <li>Strong communication skills, especially in timely and accurate responses to emails.</li> <li>Strong computer skills, in particular mastery of all applications of the MS Office package and internet search.</li> </ul> Required Language(s) <ul> <li>Fluency in Arabic and English is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.  #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج المُتدرّج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة والدعم للموظفين الموجودين في المنظمة، تُعلن الأغلبية من وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP/UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً دائمة (PA) وعقوداً محددة الأجل (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لا تُrenew خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: بقية موظفي UNDP/UNCDF/UNV الحاصلين على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة الأجل (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة الخبراء والمتخصصين</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة مستوى(s) العطلة في عنوان الشاغر، إن وُجد، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية مكتب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) في مملكة البحرين يعمل في سياق بلد عالي الدخل ومساهمة صافية، حيث يتم تمويل مشاركة UNDP بالكامل من خلال تقاسم تكاليف الحكومة ومتوافق مع أولويات التنمية الوطنية. البحرين تنفذ برنامج إصلاحي وطني طموح تحت رؤية البحرين 2030 والبرنامج الحكومي (2023–2026)، مع تركيز قوي على التنويع الاقتصادي والاستدامة المالية والحوكمة الفعالة والمرونة البيئية والتحول الرقمي والتنمية البشرية الشاملة. كبلد مساهم صافٍ، يحافظ UNDP البحرين على بصمة تشغيلية قليلة بينما يقدم مساعدات تقنية عالية القيمة، واستشارات سياسات، وحلول قائمة على الابتكار دعماً للأولويات الوطنية. يسترشد برنامج UNDP البحرين بـ وثيقة برنامج البلد (CPD) 2025–2029، التي أقرها مجلس إدارة UNDP التنفيذي في كانون الثاني/يناير 2025، ومتوافقة بالكامل مع إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) 2025–2029. كما تُحدد CPD UNDP كشريك استراتيجي موثوق به للحكومة البحرينية، مساهمة في نتائج UNSDCF من خلال تدخلات متكاملة متعددة القطاعات تتناول تحديات التنمية المعقدة عند تقاطع الازدهار الاقتصادي، الحوكمة وحقوق الإنسان، والاستدامة البيئية. بموجبوثيقة برنامج البلد (CPD) 2025–2029, يتم تنظيم مشاركة UNDP البحرين حول ثلاثة أعمدة CPD مترابطة: (i) الازدهار الاقتصادي وسبل العيش المستدامة؛ (ii) الحوكمة الفعالة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة; و (iii) الاستدامة البيئية ومقاومة المناخ. تعكس هذه الأعمدة أولويات وطنية ضمن رؤية البحرين 2030 والبرنامج الحكومي (2023–2026)، وتشكل مساهمة UNDP الجوهرية في تنفيذ إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) 2025–2029. لضمان الاتساق والتكامل والتنفيذ الفعال ضمن هيكل مكتب وطني بسيط، تُنفذ البحرين ثلاث أعمدة CPD من خلال مجموعتي برامج متكاملتين. المجموعة الأولى تجمع بين الازدهار الاقتصادي والاستدامة البيئية؛ والاستدامة البيئية والحوكمة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي. تركّز المجموعة الثانية على الحوكمة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي، بما في ذلك سيادة القانون، فاعلية القطاع العام، المشاركة المدنية، المساواة بين الجنسين، وحماية الفئات الضعيفة. تدعم هذه المجموعة المؤسسات الوطنية في تعزيز المساءلة وتقديم الخدمات والامتثال لمعايير حقوق الإنسان الدولية، مع تعزيز المشاركة الشاملة والتماسك الاجتماعي. يتيح نموذج تنفيذ المجموعتين هذا لمكتب البلد إدارة التعقيد وتعزيز التآزر عبر أعمدة CPD وتبني نهج محفظة لتصميم البرامج وتنفيذها وشراكاتها. لذلك يُتوقع من الموظفين العمل عبر حدود موضوعية، والمساهمة في حلول متكاملة، ودعم البرمجة المشتركة ضمن نظام الأمم المتحدة، مع ضمان إدارة مبنية على النتائج وضمان الجودة والتوافق مع الأولويات الوطنية وUNSDCF. الواجبات والمسؤوليات ملخص الوظائف الرئيسية  تحت التوجيه العام لمحلل البرامج (حوكمة، حقوق الإنسان، الوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي)، سيقوم منسق المشروع الوطني: <ul> <li>ضمان إدارة مشروع فعّالة من خلال الحفاظ على تقديم المخرجات الفنية والتشغيلية والمالية والإدارية المناسبة، مع تتبّع تقدم المشروع من خلال الرصد والتقييم والتقارير؛</li> <li>تقديم الدعم الاستشاري حول مرونة المناخ وإدارة حوض النهر إلى الحكومة والشركاء الآخرين؛</li> <li>بناء الشراكات الاستراتيجية اللازمة لتحقيق النتائج؛</li> <li>مواءمة المشروع مع قيم الأمم المتحدة وأولويات UNDP؛</li> <li>ضمان مراعاة تقاطعات النوع الاجتماعي والاعاقة والشباب في مجال الاختصاص، وتعزيز بيئة آمنة ومُمكّنة خالية من أي نوع من التمييز أو السلوك الضار والاستغلال، واستخدام مبادئ الاتصالات الموارد البشرية الشاملة بما يتماشى مع معايير UNDP المؤسسية.</li> </ul> المهام والمسؤوليات المحددة: ضمان إدارة مشروع فعالة من خلال الحفاظ على تقديم المخرجات الفنية والتشغيلية والمالية والإدارية المناسبة، مع تتبّع تقدم المشروع من خلال الرصد والتقييم والتقارير <ul> <li>إدارة وتنسيق أنشطة المشروع وفقاً لوثيقة المشروع ذات الصلة، مع تضمين</li> <li>تطوير خطة عمل مشروع شاملة/تفصيلية بما في ذلك ديناميكيات منظمة لجميع المشروع</li> <li>إعداد تقارير تقدم المشروع للمانح والمستفيدين الرئيسيين (وزارة</li> <li>ضمان تقديم تقارير تنفيذ المشروع في الوقت المحدد والتقارير الفنية والتقارير المالية الفصلية وغيرها مما قد تطلبه UNDP والمانح؛</li> <li>تتبع تقدم المشروع للتأكد من توافقه مع الجدول الزمني المحدد في</li> <li>تأمين السلع والخدمات والموظفين اللازمين لتنفيذ أنشطة ANA، بما في ذلك صياغة TORs ومواصفات العمل;</li> <li>تتبع الموارد المالية والتأكد من دقة وموثوقية التقارير المالية؛</li> <li>إدارة ومراقبة مخاطر المشروع التي تم تحديدها مبدئياً، وتقديم مخاطر جديدة إلى مجلس المشروع للنظر فيها واتخاذ القرار بشأن الإجراء المحتمل إذا لزم الأمر؛ تحديث حالة هذه المخاطر من خلال الحفاظ على سجل مخاطر المشروع؛</li> <li>تقديم ضمان جودة صارم للعمليات المالية والمشتريات والإدارية للمشروع لضمان أنها تتم وفق قواعد ولوائح UNDP وكذلك وفق جداول المشروع.</li> <li>الحفاظ على التنسيق الدوري وضمان جودة مخرجات الخبراء والمنتجات وكذلك بين شركاء المشروع لضمان الاتساق والتكامل للأنشطة المشروع؛</li> <li>تحديد فرص تعميق التعاون واقتراح أساليب مناسبة للتعامل مع أصحاب المصلحة المختلفين استناداً إلى البيانات المجموعة أثناء تنفيذ المشروع؛</li> <li>الحفاظ على التواصل الدوري مع الجهات المقابلة المحلية والدولية والمستشارين والخبراء والتأكد من جودة وتسليم جميع المخرجات المتفق عليها في الوقت المحدد</li> <li>إدارة تتبع المشروع في QUANTUM وفقاً لإجراءات UNDP؛</li> <li>إدارة نقل تسليمات المشروع وأصوله إلى المستفيدين الوطنيين وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> </ul> Provide advisory support on climate resilience and river basin management issues to the Government and other partners; <ul> <li>تحديد وجمع وتحليل المعلومات والبيانات السياساتية ذات الصلة؛</li> <li>تحديد وتلخيص أفضل الممارسات والدروس المستفادة في أهداف المشروع؛</li> <li>دعم وضع السياسات التي ستعالج التحديات والاحتياجات بالتعاون مع الحكومة وشركاء استراتيجيين آخرين؛</li> <li>ترميز ومشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة؛</li> </ul> Build the strategic partnerships needed to achieve results; <ul> <li>تنمية العلاقات مع السلطات المركزية والمحلية، academia، المنظمات غير الحكومية والشركاء الآخرين في المشروع، مع ضمان الفهم الكامل والتعاون وملاءمة أنشطة المشروع مع الاحتياجات الأساسية للمستفيدين؛ و</li> <li>إقامة روابط فعالة مع فريق المشروع الإقليمي، وفِرق المشروع في الدول الحوضية، ومشروعات ومبادرات أخرى ذات صلة بالقطاع بهدف تطوير شراكات جوهرية وتوليد تآزرات؛</li> <li>نشر تقارير المشروع والرد على استفسارات الأطراف المعنية.</li> </ul> Align the project with UN values and UNDP priorities. <ul> <li>ضمان أن مبادئ المساواة بين الجنسين والحوكمة الديمقراطية والشمول الاجتماعي والقدرة على تحمل الصدمات منطقية وممثلة في أنشطة المشروع؛</li> <li>ضمان متابعة المساواة بين الجنسين في جميع أنشطة المشروع وعرضها في خطط العمل والميزانيات والتقارير والبحوث والتحليلات، وعند الاقتضاء تحليلها بالتفصيل؛</li> <li>ضمان أن تكون إمكانية الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة معكوسة في جميع أنشطة المشروع؛</li> <li>التشاور بشكل منتظم مع مشاريع UNDP وبرامجها الأخرى حول أنشطة ذات صلة حيثما تكون هناك آفاق تعاون؛</li> <li>السعي لإشراك مجموعات ومجتمعات في أنشطة المشروع التي تؤثر عليهم؛</li> <li>التواصل الواضح بأهداف وأنشطة المشروع مع أصحاب المصلحة والجمهور العام؛</li> </ul> Ensure the mainstreaming of gender, disability, and youth considerations in the field of expertise  <ul> <li>دعم إعداد مواد الخلفية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين للاستخدام في مناقشات ومراسلات وجلسات إحاطة؛</li> <li>ضمان أن جميع البيانات المجموعة أثناء تنفيذ المشروع مقسمة حسب الجنس/الإعاقة/الشباب، العمر، الانتماء العرقي وغيرها قدر الإمكان؛</li> <li>دعم إعداد تقارير عن دمج الجنس كجزء من ROAR وغيرها من الوثائق المؤسسية؛</li> <li>تحديد استراتيجيات الشراكة فيما يتعلق بمزودي الخبرة المتخصصة، مع تشجيعات خاصة للموردين ذوي المعرفة بالجنس/الإعاقة/الشباب؛</li> <li>ضمان أن يساهم المشروع/البرنامج في تعزيز الوصول المتساوي للجنس/الإعاقة/الشباب عبر الوصول والمشاركة والفائدة.</li> </ul> يقوم المحتَوى بتنفيذ واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لعمل المكتب والمنظمة بكفاءة. مؤشرات الأداء لتقييم النتائج  <ul> <li>أنشطة المشروع مُنفذة وفق مبادئ UNDP المؤسسية؛</li> <li>يقود فريق/فرق المشروع بشكل فعال وكفؤ، عند الحاجة؛</li> <li>تتكامل الموارد والقدرات المنقولة وتُنفّذ بشكل فعّال؛</li> <li>روابط مع مشاريع/مبادرات ذات صلة أخرى مُنشأة وتحققت أهدافها المشتركة؛</li> <li>تُصرف الأموال وفق خطط العمل السنوية المخطط لها؛</li> <li>تقديم تقارير في الوقت المناسب وبجودة عالية وفق احتياجات البرنامج ومتطلبات مكتب البلد/الشركاء الوطنيين. أنشطة المشروع مُنفذة وفق قواعد UNDP وإجراءاتها؛</li> </ul> الترتيبات المؤسسية سيُعين منسق المشروع الوطني بعقد NPSA منتظم وسيقدم تقاريره إلى محلل البرنامج حوكمة، حقوق الإنسان، الوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي ووظيفة الإشراف في المصفوفة مع محلل البرنامج، الاقتصاد والاستدامة البيئية، لضمان الاتساق والتنسيق العابر للقطاعات والتكامل. الكفاءات الأساسية <ul> <li>تحقيق النتائج: – المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في العمل</li> <li>التفكير الابتكاري: – المستوى 2: طرح أفكار جديدة/الانفتاح على أساليب جديدة، إظهار تفكير نظامي/متكامل</li> <li>التعلم المستمر: – المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم</li> <li>التكيف بمرونة: – المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع الوضع الجديد، إشراك الآخرين في عملية التغيير</li> <li>التصرف بعزم: – المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد</li> <li>الانخراط والشراكة: – المستوى 2: كمسهل/مُدخِل، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على التحالفات/الشراكات</li> <li>تمكين التنوع والشمول: – المستوى 2: تسهيل المحادثات لسد الفجوات، النظر في القرار</li> <li>إدارة الأفراد: يمكن العثور على كفاءات إدارة الأفراد في موقع مخصص.</li> </ul> الكفاءات عبر الوظيفية والتقنية إدارة الأعمال <ul> <li>الإدارة القائمة على النتائج <ul> <li>القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات والآليات ذات الصلة.</li> </ul></li> <li>العمل مع الأدلة والبيانات <ul> <li>القدرة على فحص، وتنظيف، وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة، وتفسير الاستنتاجات، ودعم اتخاذ القرار.</li> </ul></li> <li>إدارة المشاريع <ul> <li>القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة</li> </ul></li> <li>إدارة الشراكات <ul> <li>القدرة على بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني، وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتوافق مع استراتيجية UNDP وسياساتها</li> </ul></li> <li>إدارة المخاطر <ul> <li>القدرة على تحديد وتنظيم العمل حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي</li> </ul></li> </ul> اتجاه الأعمال واستراتيجيتها <ul> <li>التفكير النظامي <ul> <li>القدرة على استخدام تحليل المشكلة بموضوعية والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام عام، والنظر في أثر تعديل عنصر واحد على بقية أجزاء النظام</li> </ul></li> </ul> أجندة 2030: المشاركة والفاعلية <ul> <li>الفعالية <ul> <li>ضمان جودة المشروع</li> </ul></li> </ul>   المهارات والخبرة المطلوبة الحد الأدنى من متطلبات التعليم <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الدراسات الإنمائية، السياسات الاجتماعية، العلوم الاجتماعية، التنمية المستدامة، دراسات النوع الاجتماعي، التنمية/العلاقات الدولية، السياسة العامة، القانون السياسي، الدراسات المستدامة أو مجال مشابه مطلوب، أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مؤهلة إضافية لا تقل عن سنتين ستُنظر فيها بدلاً من الدرجة المتقدمة.</li> </ul> سنوات الخبرة العملية ذات الصلة المطلوبة <ul> <li>المرشحون الحاصلون على درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في مجال ذي صلة لا يُطلب منهم خبرة عملية سابقة.</li> <li>المرشحون الحاصلون على شهادة البكالوريوس (أو ما يعادلها) مطلوب أن يكون لديهم سنتان (2) عاماً من الخبرة المهنية ذات الصلة على المستوى الوطني أو الدولي في تصميم وتنفيذ ومتابعة وتقييم مشاريع التنمية.</li> </ul> المهارات المطلوبة بالإضافة إلى الكفاءات المغطاة في قسم الكفاءات <ul> <li>إتقان الحاسوب الممتاز (MS Office؛ Windows)</li> <li>خبرة على المستوى الوطني في تقديم خدمات استشارية إدارية، خبرة عملية في تصميم ومتابعة وتقييم مشاريع التنمية</li> <li>خبرة في تنفيذ مشاريع كبرى تديرها منظمات دولية و/أو مشاريع حماية بيئية كبرى تعد ميزة قوية؛</li> <li>خبرة مثبتة في التعامل مع التنسيق متعدد القطاعات بين المحترفين والفرق الإقليمية مُرغوبة.</li> <li>خبرة في السياسة والاستشارات والدعوة وسجل من المشاركة مع الأمم المتحدة والجهات الفاعلة الأخرى والجهات المانحة مرغوبة.</li> <li>خبرة في دمج النوع الاجتماعي ميزة.</li> <li>خبرة في التنسيق والتعاون مع مسؤولي الحكومة والسلطات البلدية والمؤسسات الأكاديمية والجمعيات المدنية ميزة؛</li> <li>القدرة على السفر والعمل ميدانياً؛</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط؛</li> <li>مهارات صياغة وتقديم وتقارير قوية.</li> <li>مهارات اتصال قوية، خاصة في الردود الفورية والدقيقة عبر البريد الإلكتروني.</li> <li>مهارات حاسوبية قوية، وبشكل خاص إتقان جميع تطبيقات حزمة MS Office والبحث عبر الإنترنت.</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> تاحة فرص متساوية باعتباره جهة توظيف تقدم فرصاً متساوية، تثمّن UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات التي نعمل بها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، بدون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل حيث يستطيع جميع العاملين المساهمة في مهمتنا، ويتم تقديرهم والازدهار لهم والاستفادة من فرص المسار الوظيفي التي مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي، الاستغلال، وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة السلطة. لذلك يخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوصات ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ ذات الصلة. الحق في اختيار مرشحين متعددين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الشاغر هذا. كما قد نحتفظ بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة في UNDP بنفس مستوى الرتبة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام AI من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة توجيهات UNDP للمرشحين حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسمًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert.  #LI-DNI

2 to 6 years Naukri Gulf

Cyber Assurance Analyst

On-site - Bahrain - Bahrain 21 August 2026

Information Technology

Support the day-to-day operation, monitoring, and optimization of the Group Data Loss Prevention (DLP) solution across data-in-motion, data-at-rest, and data-in-use. Perform data discovery scans, analyse results, and coordinate the classification and remediation of sensitive data (e.g., CPR, passport, IBAN, and cardholder data). Review and investigate DLP policy violations and blocked outbound emails, manage exceptions, and escalate confirmed incidents in accordance with SOC and DLP procedures. Support the implementation, configuration, maintenance, and tuning of DLP policies and data classification/labelling rules to improve detection accuracy and reduce false positives. Prepare periodic DLP and Data-at-Rest reports for management and business units, and track remediation activities through to completion. Perform continuous validation and assurance reviews to assess the design and effectiveness of security controls across endpoints, email security, network, cloud, Active Directory, SIEM, and endpoint protection platforms. Conduct configuration and access reviews against secure baselines and industry standards (e.g., CBB, PCI DSS, SWIFT CSP, ISO 27001, and NIST CSF). Support Breach & Attack Simulation (BAS) exercises and other control effectiveness assessments, documenting findings and monitoring remediation activities. Record, track, and follow up on cyber control assurance issues with control owners until closure. Assess security risks associated with projects, system changes, and new initiatives, and recommend corrective actions prior to implementation. Coordinate and perform scheduled vulnerability assessments, security scans, compliance reviews, and control validation activities. Support vulnerability management by analysing scan results, tracking remediation efforts, and ensuring timely resolution of identified weaknesses. Participate in cyber risk assessments to evaluate risks arising from vulnerabilities, threats, and ineffective security controls. Support internal and external audits, regulatory assessments, and security inspections in accordance with applicable regulatory and industry requirements (e.g., CBB, PCI DSS, SWIFT CSP, RBI). Provide audit evidence, documentation, and technical support to auditors, and assist in the timely closure of audit findings and regulatory observations. Coordinate with IT, business units, and external stakeholders to support cyber assurance and data protection initiatives. Provide technical guidance on information security policies, DLP controls, and cyber assurance requirements. Support the development, maintenance, and continuous improvement of information security policies, standards, procedures, and guidelines. Deliver and support security awareness and data protection initiatives based on emerging threats, standards, and assurance findings. Maintain current knowledge of cyber security, data protection, and assurance best practices through continuous learning and professional development. Perform additional duties assigned by the Line Manager and/or Chief Information Security Officer (CISO) in line with business requirements.Desired Candidate ProfileDiploma or Bachelor's degree in Cyber Security, Computer Science, Information Technology, or a related discipline.2 – 4 years of experience in Information Security, Cyber Security, Cyber Assurance, or IT Governance, Risk & Compliance (GRC).Hands-on exposure to Data Loss Prevention (DLP) technologies and data classification/protection solutions.Experience with vulnerability management, security control validation, and compliance assessments.Working knowledge of Windows environments, Active Directory (AD), Microsoft 365, and cloud platforms (Azure and/or AWS).Familiarity with recognised security frameworks and standards such as NIST CSF, ISO/IEC 27001, PCI DSS, SWIFT CSP, and MITRE ATT&CK.Security+ (or equivalent DoD 8570 Level II certification) is required.Professional certifications such as ISO/IEC 27001 Lead Implementer/Lead Auditor, Certified Ethical Hacker (CEH), PCIP, or equivalent are preferred.Strong written and verbal communication skills in English and Arabic.Ability to prepare professional reports, technical documentation, and audit evidence.Strong analytical and problem-solving skills with the ability to make objective, risk-based decisions.Ability to communicate security policy violations and recommendations effectively while maintaining positive stakeholder relationships.Good understanding of organizational policies, regulatory requirements, and legal considerations related to information security and data protection.

دعم تشغيل اليومي ورصد وتحسين حل الوقاية من فقدان البيانات للمجموعة (DLP) عبر حركة البيانات، والبيانات في الراحة، والبيانات أثناء الاستخدام. إجراء مسوح اكتشاف البيانات، تحليل النتائج، وتنسيق تصنيف وإصلاح البيانات الحساسة (على سبيل المثال، CPR، جواز السفر، IBAN، وبيانات صاحب البطاقة). مراجعة والتحقيق في الانتهاكات لسياسات DLP و الرسائل الخارجية المحظورة، إدارة الاستثناءات، وتصعيد الحوادث المؤكدة وفقًا لإجراءات SOC وDLP. دعم تنفيذ وتكوين وصيانة وتعديل سياسات DLP وقواعد تصنيف/وضع العلامات لتحسين دقة الكشف وتقليل الإيجابيات الكاذبة. إعداد تقارير DLP وبيانات-عند-الراحة دورياً للإدارة ووحدات الأعمال، وتتبع أنشطة الإصلاح حتى اكتمالها. إجراء تحقق مستمر ومراجعات ضمان لتقييم تصميم وفاعلية ضوابط الأمن عبر النقاط النهائية، أمان البريد الإلكتروني، الشبكة، السحابة، Active Directory، SIEM، ومنصات حماية النقاط النهائية. إجراء مراجعات التكوين والوصول وفق معايير أساسية وآمنة ومعايير صناعية (مثل CBB، PCI DSS، SWIFT CSP، ISO 27001، وNIST CSF). دعم تمارين محاكاة الاختراق والهجوم (BAS) وتقييمات فاعلية الضوابط الأخرى، وتوثيق النتائج ومراقبة أنشطة الإصلاح. تسجيل وتتبع والمتابعة لIssues التأكيد على الضوابط السيبرانية مع أصحاب الضوابط حتى الإغلاق. تقييم مخاطر الأمن المرتبطة بالمشروعات وتغييرات النظام والمبادرات الجديدة، وتوصية الإجراءات التصحيحية قبل التنفيذ. تنسيق وأداء تقييمات الثغرات المجدولة، والفحوصات الأمنية، ومراجعات الامتثال وأنشطة تحقق الضوابط. دعم إدارة الثغرات بتحليل نتائج الفحص وتتبع جهود الإصلاح وضمان الحلول في الوقت المناسب للثغرات المكتشفة. المشاركة في تقييمات مخاطر الأمن السيبراني لتقييم المخاطر الناجمة عن الثغرات والتهديدات وضوابط الأمن غير الفعالة. دعم التدقيقات الداخلية والخارجية والتقييمات التنظيمية والتفتيشات الأمنية وفق المتطلبات التنظيمية والصناعية ذات الصلة (مثل CBB، PCI DSS، SWIFT CSP، RBI). توفير أدلة التدقيق والوثائق والدعم الفني للمراجعين، والمساعدة في الإغلاق في الوقت المناسب لنتائج التدقيق والملاحظات التنظيمية. التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات ووحدات الأعمال والجهات الخارجية لدعم مبادرات الضمان السيبراني وحماية البيانات. تقديم توجيهات تقنية بشأن سياسات أمان المعلومات، وضوابط DLP، ومتطلبات ضمان الأمن السيبراني. دعم تطوير وصيانة وتحسين مستمر لسياسات أمان المعلومات والمعايير والإجراءات والإرشادات. تنفيذ ودعم مبادرات التوعية الأمنية وحماية البيانات بناءً على التهديدات الناشئة والمعايير ونتائج الضمان. الحفاظ على معرفة حديثة بممارسات الأمن السيبراني وحماية البيانات وأفضل الممارسات للضمان من خلال التعلم المستمر والتطوير المهني. أداء واجبات إضافية يُكلف بها مدير الخط أو كبير مسؤولي أمن المعلومات (CISO) بما يتوافق مع متطلبات العمل.الملف الشخصي المثالي للمرشحشهادة الدبلوم أو البكالوريوس في الأمن السيبراني، علوم الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، أو تخصص ذي صلة.خبرة 2–4 سنوات في أمن المعلومات، الأمن السيبراني، ضمان الأمن السيبراني، أو الحوكمة والحوكمة والامتثال (GRC).تعرض عملي لتقنيات الوقاية من فقدان البيانات (DLP) وحلول التصنيف/الحماية للبيانات.خبرة في إدارة الثغرات، تحقق ضوابط الأمان، وتقييم الامتثال.معرفة عملية ببيئات ويندوز، Active Directory (AD)، Microsoft 365، ومنصات السحابة (Azure و/أو AWS).معرفة بإطارات ومعايير الأمن المعترف بها مثل NIST CSF، ISO/IEC 27001، PCI DSS، SWIFT CSP، وMITRE ATT&CK.شهادة Security+ (أو ما يعادلها من مستوى DoD 8570 المستوى II) مطلوبة.شهادات مهنية مثل ISO/IEC 27001 Lead Implementer/Lead Auditor، Certified Ethical Hacker (CEH)، PCIP، أو ما يعادلها مطلوبة كأفضلية.مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية بالإنجليزية والعربية.القدرة على إعداد تقارير مهنية، ووثائق تقنية، وأدلة تدقيق.مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات مع القدرة على اتخاذ قرارات مبنية على المخاطر وبناءة.القدرة على الإبلاغ عن مخالفات سياسات الأمان وتوصياتها بشكل فعال مع الحفاظ على علاقات إيجابية مع الفرق المعنية.فهم جيد لسياسات المنظمة والمتطلبات التنظيمية والاعتبارات القانونية المرتبطة بالأمن المعلوماتي وحماية البيانات.

Bayt

Duty Engineer

On-site - Bahrain 30 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Mantis, part of the Luxury & Lifestyle division of Accor, is a leading, conservation-focused hotel group with curated hotels, eco-lodges and waterways experiences located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escape or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. Job Description Duty Engineer As the Duty Engineer, your role encompasses attending morning briefings and meetings with the Assistant Chief Engineer/Dir of Engineer. You'll be responsible for planning, supervising, and inspecting maintenance, repair, and construction activities, ensuring adherence to preventive maintenance plans and generating necessary reports. Coordinating work orders, troubleshooting equipment, and providing technical assistance to technicians are integral aspects. Additionally, overseeing manpower distribution, responding to maintenance requests and emergencies, and ensuring compliance with safety protocols are vital. Your role involves reporting major issues promptly and participating in ongoing training sessions to uphold operational efficiency and safety standards. What is in it for you: <ul><li>Engage in conservation efforts and help preserve wildlife.</li><li>Enjoy sustainable adventures with exclusive rewards.</li><li>Celebrate locality and heritage in a vibrant community.</li><li>Advance your career with global development opportunities.</li><li>Drive change through impactful social initiatives.</li><li>Collaborate with a passionate, innovative team.</li></ul>Key Responsibilities: <ul><li>Administrative Duties: Attend regular morning briefings with the Assistant Chief Engineer/Dir of Engineer, along with all other employees in the Engineering Office/Workshop. Additionally, maintain records, files, and prepare reports, and attend and participate in meetings regarding work to be done and training classes.</li><li>Maintenance Planning and Supervision: Plan, assign, inspect, and supervise maintenance, repair, and construction activities, and perform and follow up on preventive maintenance plans regularly to update and generate daily, weekly, and monthly reports, including reviewing all work orders before and after completion.</li><li>Work Order Management: Assign and distribute work orders and work requests, inform supervisors of completed and outstanding work orders, and coordinate work with others wherever required.</li><li>Technical Support and Emergency Response: Check and troubleshoot equipment, provide technical assistance to technicians when requested, perform emergency repairs, maintain tools, order supplies, and make routine adjustments to maximize operational efficiency. Additionally, attend to maintenance requests, maintenance calls, breakdowns, faults, and emergency jobs in electrical, plumbing, carpentry, and all major equipment.</li><li>Safety and Coordination: Cooperate with the store to determine which parts should be ordered for stock and maintain cleanliness around the surroundings of all engineering workshops and where the job has been done. Attend duties on time as per the duty roster and report to the Assistant Chief Engineer/Dir of Engineer of any major issues as far as daily operations are concerned. Additionally, help and assist engineering crews in times of emergency or in the case of fire or natural disaster.</li></ul> Qualifications <ul><li>Experience and Qualifications: A minimum of three (3) years’ experience in a similar position within a five-star hotel or similar organization is required, along with possession of the required trade license, certification, or Diploma, with previous experience in the field considered an asset.</li><li>Specialization and Skills: Specialization in Electrical, Mechanical, or General Civil trades is preferred, alongside strong interpersonal written and verbal communication skills, which are necessary.</li><li>Additional Requirements: Possession of required trade license, certification, or Diploma is essential, with previous experience in the field considered an asset.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ About Mantis Collection: Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrian’s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed Private Game Reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة مانتيس، جزء من قسم الرفاهية ونمط الحياة في أكور، هي مجموعة فنادق رائدة مركّزة على conservation مع فنادق منتقاة، وأكواخ بيئية وتجارب مائية تقع حول العالم. كان المسافرون المستدامون يستمتعون بالسياحة البيئية safaris والسفر المغامر مع مانتيس منذ 2000. متجذرة في المحافظة، تسعى مانتيس إلى ممارسات عمل مستدامة وتطور منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواء كانت صغيرة وحميمة أو شاسعة ومعقدة، على سهل أفريقي شاسع، أو هروب على الشاطئ أو مدينة صاخبة، كل منها مكان استثنائي ليجد الضيوف أنفسهم. بينما تختلف التجارب التي تقدمها، جميعها مرتبطة بشغف جماعي لتكون استثنائية، ونادرة في عالم ي mass-produces التماثل. وصف الوظيفة مهندس النوبة بصفتك مهندس النوبة، دورك يشمل حضور موجزات الصباح واجتماعات مع مساعد رئيس المهندسين / مدير قسم الهندسة. ستكون مسؤولاً عن التخطيط والإشراف وتفتيش أنشطة الصيانة والإصلاح والبناء، والتأكد من الالتزام بخطط الصيانة الوقائية وتوليد التقارير اللازمة. تنسيق أوامر العمل، واستكشاف الأخطاء في المعدات، وتقديم المساعدة الفنية للفنيين أجزاء أساسية من العمل. بالإضافة إلى ذلك، الإشراف على توزيع القوى العاملة، والاستجابة لطلبات الصيانة والطوارئ، وضمان الالتزام بإجراءات السلامة أمر حيوي. يتضمن دورك الإبلاغ عن القضايا الكبرى فوراً والمشاركة في جلسات تدريب مستمرة للحفاظ على كفاءة التشغيل ومعايير السلامة. ما الذي ستحصل عليه من العمل: <ul><li>المشاركة في جهود الحفظ وحماية الحياة البرية.</li><li>مغامرات مستدامة مع مكافآت حصرية.</li><li>الاحتفاء بالمحلية والتراث في مجتمع نابض بالحياة.</li><li>ت قدم مسارك المهني مع فرص تطوير عالمية.</li><li>دفع التغيير من خلال مبادرات اجتماعية ذات تأثير.</li><li>التعاون مع فريق شغوف ومبدع.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>الواجبات الإدارية: حضور موجزات صباحية منتظمة مع مساعد رئيس المهندسين/مدير قسم الهندسة، إلى جانب جميع موظفي مكتب/ورشة الهندسة. بالإضافة إلى ذلك، حفظ السجلات والملفات وإعداد التقارير، وحضور والمشاركة في الاجتماعات بخصوص العمل المطلوب ودروس التدريب.</li><li>التخطيط والإشراف على الصيانة: تخطيط وتعيين وتفتيش والإشراف على أنشطة الصيانة والإصلاح والبناء، وأداء والمتابعة على خطط الصيانة الوقائية بانتظام لتحديث وتوليد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية، بما في ذلك مراجعة جميع أوامر العمل قبل وبعد الإنجاز.</li><li>إدارة أوامر العمل: تعيين وتوزيع أوامر العمل وطلبات العمل، وإبلاغ المشرفين بالأعمال المكتملة والمتبقية، وتنسيق العمل مع الآخرين حيثما لزم.</li><li>الدعم الفني والاستجابة للطوارئ: فحص واستكشاف أعطال المعدات، وتقديم المساعدة الفنية للفنيين عند الطلب، إجراء الإصلاحات الطارئة، الحفاظ على الأدوات، طلب الإمدادات، وإجراء تعديلات روتينية لتعظيم كفاءة التشغيل. بالإضافة إلى ذلك، التواجد في طلبات الصيانة والنداءات وأعطال وأعمال الطوارئ في الكهرباء والسباكة والنجارة وكل المعدات الكبرى.</li><li>السلامة والتنسيق: التعاون مع المتجر لتحديد القطع التي يجب طلبها للمخزون والحفاظ على النظافة حول محيط ورش الهندسة وأين تم تنفيذ العمل. الحضور في المواعيد وفق جدول المناوبة والإبلاغ إلى مساعد رئيس المهندسين/مدير قسم الهندسة عن أي قضايا كبرى فيما يخص العمليات اليومية. بالإضافة إلى ذلك، المساعدة في فرق الهندسة في أوقات الطوارئ أو في حال حدوث حريق أو كارثة طبيعية.</li></ul> المؤهلات <ul><li>الخبرة والمؤهلات: الحد الأدنى ثلاث (3) سنوات خبرة في وظيفة مماثلة ضمن فندق خمس نجوم أو هيئة مماثلة مطلوبة، مع possession للرخصة التجارية المطلوبة، أو الشهادة، أو الدبلوم، مع اعتبار الخبرة السابقة في المجال ميزة.</li><li>التخصص والمهارات: يفضل التخصص في الكهرباء أو الميكانيكا أو الأعمال المدنية العامة، إلى جانب مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية ضرورية.</li><li>متطلبات إضافية: امتلاك الرخصة التجارية المطلوبة، أو الشهادة، أو الدبلوم أمر أساسي، مع اعتبار الخبرة السابقة ميزة.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة. لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك أن تجد وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه، ومعاً يمكننا تخيل الضيافة غداً. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زوروا https://careers.accor.com/ عن مجموعة مانتيس: مانتيس هي مجموعة ضيافة بوتيك تأسست على يد المحافظ Adrian Gardiner في 2000، ويركز بشكل رئيسي في أفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتيس من رؤية أدريان لاستعادة وتحرير الأراضي الزراعية المتدهورة التي طورها إلى محمية حياه طبيعية خاصة شهيرة. كانت هذه أول محمية حية خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في مقاطعة فقيرة لم يكن لديها فرص كثيرة خارج الزراعة التجارية. بنجاح، أنشأ أدريان وفريق مانتيس مكاناً يمكن فيه للإنسان والطبيعة التعايش بشكل مستدام. من هذا النجاح الأول، تم تطوير نموذج مانتيس عالميًا، مع فهم أن المستهلكين يمكنهم استخدام محفظة مانتيس كعلامة للجودة والتناسق والسمات. اليوم، ترتبط محفظة العقارات المختارة يدويًا لتكوين رحلات سفر تتيح للضيوف فرصة تجربة جوهر المكان في بيئة فاخرة مصممة خصيصاً. متجذرة في conservation، تسعى مانتيس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع القائم! #BELIMITLESS

Full Time Gulf Talnet

Shift Technician

On-site - Bahrain - Bahrain 29 July 2026

Engineering

<h4>Company description</h4> Mantis, part of the Luxury & Lifestyle division of Accor, is a leading, conservation-focused hotel group with curated hotels, eco-lodges and waterways experiences located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escape or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. <h4>Job description</h4> Shift technician As a Shift Technician, you will be responsible for attending daily briefings and executing planned maintenance activities for guest villas to ensure the proper functionality of electrical systems and equipment. You will efficiently handle maintenance requests, install and maintain safety components, troubleshoot electrical hazards, and assist during emergency situations. The role includes conducting routine inspections, recording repair and maintenance activities, and ensuring timely attendance to assigned duties. You will also support the engineering team during emergencies, participate in fire and safety exercises, and contribute to maintaining a safe, efficient, and operational environment across the resort. <h4>What is in it for you:</h4> <ul> <li>Engage in conservation efforts and help preserve wildlife.</li> <li>Enjoy sustainable adventures with exclusive rewards.</li> <li>Celebrate locality and heritage in a vibrant community.</li> <li>Advance your career with global development opportunities.</li> <li>Drive change through impactful social initiatives.</li> <li>Collaborate with a passionate, innovative team.</li> </ul> <h4>Key responsibilities:</h4> Routine maintenance and installation: Execute maintenance plans for guest villas to ensure the proper functioning of lighting, plumbing, HVAC, and other electrical systems. This includes installing electrical apparatus, fixtures, and equipment for alarms and other systems, as well as safety and distribution components such as switches, resistors, circuit-breaker panels, and connecting wiring in electrical circuits and networks to ensure compatibility of components. Emergency response and troubleshooting: Standby for emergency electrical work after midnight as per duty roster. Perform effective troubleshooting to identify hazards or malfunctions and repair or substitute damaged units. Attend to any faults and breakdowns of electrical equipment, wiring installations, and fixtures in all rooms and public areas, as well as respond to fire alarm faults, fires reported by reception, and breakdowns of major equipment such as generators, STP, and desalination plants. Documentation and reporting: Maintain records of electrical parts used during repairs and communicate with the Engineering Supervisor for parts ordering. Check all logbooks to ensure proper documentation of maintenance requests and materials used, and report any major operational issues to the Engineering Supervisor or Assistant Chief Engineer. Attend duties punctually as per the duty roster and assist engineering crews as needed. Training and compliance: Attend the regular morning briefing with the Assistant Chief Engineer/Director of Engineering and participate in monthly fire hydrant exercises. Additionally, attend all job-oriented training conducted by the Engineering Department and HR, ensuring cleanliness around the electrical workshop and job sites. Prioritize safety at all times when performing duties and assist engineering crews in times of emergency or natural disasters. <h4>Qualifications</h4> Experience and qualifications: A minimum of three (3) years' experience in a similar role within a five-star hotel or similar organization, along with a certification or diploma. Skills and communication: Strong interpersonal written and verbal communication skills are necessary. Additional considerations: Locally available candidates are advantageous. <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. <h4>About mantis collection</h4> Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrian’s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed Private Game Reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS

<h4>وصف الشركة</h4> مانتيس، جزء من قسم الرفاهية ونمط الحياة في أكور، مجموعة فندقية رائدة تركز على الحفظ وتضم فنادق مُختارة، أكواخ بيئية وتجارب مائية تقع في جميع أنحاء العالم. المسافرون المستدامون يستمتعون بالسياحة البيئية، السفاري والسفر المغامر مع مانتيس منذ عام 2000. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتيس إلى ممارسات تجارية مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواء كانت صغيرة وحميمة أو واسعة ومعقدة، في سهل أفريقي شاسع، أو هروب بجوار الشاطئ أو مدينة نابضة بالحياة، كل مكان هو مكان استثنائي ليجد الضيوف أنفسهم. بينما تتباين التجارب التي تقدمها، إلا أنها مرتبطة جميعها بالهوس الجماعي بأن تكون استثنائية، وأن تكون نادرة في عالم ي mass- ينتج التشابه. <h4>وصف الوظيفة</h4> فني النوبة كفني نوبة، ستكون مسؤولاً عن حضور الإيجاز اليومي وتنفيذ أنشطة الصيانة المخططة لفلل الضيوف لضمان التشغيل الصحيح للأنظمة الكهربائية والمعدات. ستتعامل بكفاءة مع طلبات الصيانة، وتثبيت وإصلاح مكونات السلامة، واستكشاف أعطال الكهرباء، والمساعدة خلال حالات الطوارئ. يشمل الدور إجراء عمليات فحص روتينية، وتسجيل أنشطة الإصلاح والصيانة، وضمان الحضور في الوقت المحدد للواجبات الموكلة. كما ستدعم فريق الهندسة during emergencies، وتشارك في تمارين الحريق والسلامة، وتساهم في الحفاظ على بيئة آمنة وفعالة ومُشغلة في جميع أنحاء المنتجع. <h4>ما الذي ستحصل عليه:</h4> <ul> <li>المشاركة في جهود الحفظ والمساعدة في الحفاظ على الحياة البرية.</li> <li>استمتع بمغامرات مستدامة مع مكافآت حصرية.</li> <li>احتفل بالخصوصية والتراث في مجتمع نابض بالحياة.</li> <li>تقدم في مسيرتك المهنية مع فرص تطوير عالمية.</li> <li>ادفع التغيير من خلال مبادرات اجتماعية مؤثرة.</li> <li>تعاون مع فريق شغوف ومبتكر.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> الصيانة الروتينية والتركيب: تنفيذ خطط الصيانة لفلل الضيوف لضمان التشغيل الصحيح للإنارة والسباكة وT HVAC وأنظمة كهربائية أخرى. يشمل ذلك تركيب الأجهزة الكهربائية والتجهيزات والمعدات للإنذارات وأنظمة أخرى، بالإضافة إلى مكونات السلامة والتوزيع مثل المفاتيح والمقاومات ولوحات قاطع الدائرة والأسلاك الموصلة في الدوائر الكهربائية والشبكات لضمان توافق المكونات. الاستجابة لحالات الطوارئ واستكشاف الأعطال: الانتظار لأعمال الكهرباء الطارئة بعد منتصف الليل وفق جدولة الواجبات. إجراء استكشاف فعال لتحديد المخاطر أو الأعطال وإصلاح أو استبدال الوحدات التالفة. حضور أي عطل في معدات كهربائية أو توصيلات وكماليات في جميع الغرف والمناطق العامة، بالإضافة إلى الاستجابة لأعطال إنذار الحريق، الحرائق المبلغ عنها من قبل الاستقبال، وأعطال المعدات الرئيسية مثل المولدات ومحطات معالجة مياه الصرف والت desalination plants. التوثيق والتقارير: الحفاظ على سجلات قطع الكهرباء المستخدمة أثناء الإصلاحات والتواصل مع مشرف الهندسة لطلب القطع. افحص جميع دفاتر السجل لضمان توثيق صحيح لطلبات الصيانة والمواد المستخدمة، والإبلاغ عن أي قضايا تشغيلية كبيرة لمشرف الهندسة أو مساعد كبير المهندسين. حضور الواجبات بدقة وفق جدول الواجبات والمساعدة في فرق الهندسة حسب الحاجة. التدريب والامتثال: حضور الإيجاز الصباحي المنتظم مع مساعد كبير المهندسين/مدير الهندسة والمشاركة في تمارين صمامات الحريق الشهرية. بالإضافة إلى ذلك، حضور جميع التدريبات المقررة بالوظيفة التي يعقدها قسم الهندسة والموارد البشرية، مع الحفاظ على النظافة حول ورشة الكهرباء ومواقع العمل. إعطاء الأولوية للسلامة في جميع الأوقات عند أداء الواجبات ومساعدة فرق الهندسة في أوقات الطوارئ أو الكوارث الطبيعية. <h4>المؤهلات</h4> الخبرة والمؤهلات: خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في دور مماثل ضمن فندق خمس نجوم أو مؤسسة مشابهة، مع شهادة أو دبلوم. المهارات والاتصالات: مهارات تواصل كتابية وشفوية بين شخصية قوية ضرورية. اعتبارات إضافية: الأفضلية للمترشحين المتاحين محلياً. <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة. لماذا العمل لدى أكور؟ نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نحن نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، كي تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبها ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. <h4>عن مجموعة Mantis</h4> مانتيس هي مجموعة ضيافة بوتيك تأسست بواسطة الحافظ على الطبيعة أدريان غاردينر في 2000، مع تركيزها الأساسي في أفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتيس من رؤية أدريان لإعادة تأهيل وتجديد الأراضي الزراعية المتدهورة والتي طورها إلى محمية ألعاب خاصة حازت على تقدير واسع. كانت هذه أول محمية ألعاب خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في مقاطعة فقيرة كانت فرصها خارج الزراعة التجارية قليلة. بنجاح تام، أنشأت مانتيس نموذجاً يمكن تطبيقه حول العالم، مُدركين أن المستهلكين يمكنهم استخدام محفظة مانتيس كعلامة للجودة والتناسق والشخصية. اليوم، ترتبط محفظة العقارات المختارة والمتنوعة بروح الرحلات التي تتيح للضيوف فرصة تجربة جوهر المكان في أجواء فاخرة مصممة خصيصاً. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتيس إلى ممارسات تجارية مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. افعل ما تحبه، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدّي الوضع الراهن! #BELIMITLESS

Bayt

Adult Military and Family Life Counselor

On-site - Bahrain 2 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Leidos is hiring licensed behavioral health professionals to join our Adult Military and Family Life Counseling (MFLC) team to support Bahrain in the Middle East.  This position will work remotely until travel opens up to the Middle East. Counselors must be able to accommodate overnight shift work in order to be considered for this opening. Join the mission to support U.S. military service members and their families as they work through important military life adjustments while serving their country. The Adult Military and Family Life Counselor (Adult-MFLC) position offers a unique opportunity to serve a vital role, in providing non-medical support, which includes counseling, consultation, and outreach, to service members, military family members and eligible staff. Non-medical counseling is preventive in nature and aims to address and provide solution focused approaches to issues before they become greater challenges. Service members, spouses and family members face unique emotional and environmental challenges due to the stress of military life. This is an opportunity for you to reach them where and when you are most needed. Adult-MFLC responsibilities include: <ul><li>Face-to-face counseling to military service members and their families (individuals, couples, and families). </li><li>Visually observe, participate, and engage in activities with service members, military spouses and families; provide coaching, guidance and support to installation staff; and model behavior management techniques for staff and military family members. </li><li>Offer presentations to service members, military families, and military leadership at military-connect events. </li><li>Promote creativity and positivity through approved materials. </li><li>Build rapport with parents and families by attending installation and community events. </li><li>Help with transition adjustments, such as a new school and a new home. </li><li>Participate in regular in-service training or other contract activities as assigned. </li><li>Communicate information regarding trends and issues at assigned installation to Team Leads. </li></ul> Adult-MFLC will also benefit from: <ul><li>No insurance to file. </li><li>No progress notes required. </li><li>No treatment plans to develop. </li><li>iPad provided for easy digital reporting, with no PII or PHI. </li><li>Paid federal holidays. </li><li>Free and unlimited behavioral healthcare training. </li><li>Reimbursement for job-related license renewal fees. </li><li>Eligibility to participate in 401K retirement plan. </li><li>Centralized support through a Counseling Center of Excellence that provides best practices, expert speakers, and state-of-the-art resources. </li></ul> Additional Job Duties May Include: <ul><li>Responding to emergent situations in any physical location on a military installation </li><li>Traversing long distances to both indoor and outdoor locations, to maneuver through rugged, outdoor, or uneven locations (ascend/descend), and work in outdoor weather. </li><li>Travelling to locations outside of a military base in a variety of physical environments.  </li><li>Due to the nature of working on military installations or related worksites, counselors may need to comply with various site-specific requirements to work at designated locations. </li></ul> Environment:  At the direction of the Department of Defense, duties are performed in multiple indoor locations (approximately 60%) and outdoor locations (approximately 40%). The indoor locations are located within a child development center (CDC) controlled by the Department of Defense. The outdoor locations frequently involve traversing over uneven grassy, gravel, and/or dirt areas, ascending/descending stairs, and exposure to the weather. CDC settings frequently involve sitting on the floor to interact with children for up to 2 hours at a time. Licensure Portability Great news! Under the recent National Defense Authorization Act (NDAA), licensed Military and Family Life Counselors may provide non-medical counseling services to military families at any location in a U.S. state, the District of Columbia, or a territory or possession of the United States, regardless of which state the counselor is licensed in. Within the scope of the MFLC program, a counselor may hold any independent and clinical license recognized by the Secretary of Defense as an appropriate license for the provision of non-medical counseling services. Minimum Requirements: <ul><li>A Master’s degree or higher in the Behavioral Health Professions (MS/MSW/MA/PhD). </li><li>The candidate must hold a validindependent licensein the mental health field from any US state or territory (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). </li><li>Must be a U.S. citizen. </li><li>Must be able to pass a basic background check for employment, a Child National Agency Check, and Inquiries (NACI/CNACI) clearance, commonly called a Public Trust clearance. </li></ul> If you're looking for comfort, keep scrolling. At Leidos, we outthink, outbuild, and outpace the status quo — because the mission demands it. We're not hiring followers. We're recruiting the ones who disrupt, provoke, and refuse to fail. Step 10 is ancient history. We're already at step 30 — and moving faster than anyone else dares. Original Posting:For U.S. Positions: While subject to change based on business needs, Leidos reasonably anticipates that this job requisition will remain open for at least 3 days with an anticipated close date of no earlier than 3 days after the original posting date as listed above. Pay Range:Pay Range $59,150.00 - $106,925.00The Leidos pay range for this job level is a general guideline only and not a guarantee of compensation or salary. Additional factors considered in extending an offer include (but are not limited to) responsibilities of the job, education, experience, knowledge, skills, and abilities, as well as internal equity, alignment with market data, applicable bargaining agreement (if any), or other law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم شركة ليودوس بتوظيف محترفين مؤهلين في الصحة السلوكية للانضمام إلى فريق الاستشارات الخاصة بالحياة العسكرية والأسرية للبالغين (MFLC) لدعم البحرين في الشرق الأوسط.  هذا المنصب سيعمل عن بُعد حتى تفتح رحلات السفر إلى الشرق الأوسط. يجب أن يكون المستشارون قادرين على تحمل عمل النوبة الليلية من أجل النظر في هذه الفرصة. انضم إلى المهمة لدعم أفراد الخدمة الأمريكية وعائلاتهم أثناء تعاملهم مع التكيفات المهمة في الحياة العسكرية أثناء خدمتهم لبلدهم. يوفر منصب مستشار الحياة العسكرية والأسرية للبالغين (Adult-MFLC) فرصة فريدة للعب دور حيوي من خلال تقديم الدعم غير الطبي، والذي يشمل الاستشارة، والاستشارة، والتواصل مع العاملين وأعضاء أسر الخدمة وطاقم مؤهل. الاستشارة غير الطبية ذات طابع وقائي وتهدف إلى معالجة القضايا وتقديم أساليب مركزة على الحل قبل أن تصبح تحديات أكبر. يواجه أعضاء الخدمة والأزواج وأعضاء العائلة تحديات عاطفية وبيئية فريدة بسبب ضغوط الحياة العسكرية. هذه فرصة للوصول إليهم في المكان والزمان الذي تحتاجهم فيه أكثر. تشمل مسؤوليات Adult-MFLC: <ul><li>استشارات وجهًا لوجه لأعضاء الخدمة العسكرية وعائلاتهم (أفراد، أزواج، وعائلات). </li><li>الملاحظة البصرية، المشاركة، والانخراط في أنشطة مع أعضاء الخدمة، أزواج العسكر والعائلات؛ تقديم التوجيه والدعم لطاقم المنشأة؛ ونمذجة أساليب إدارة السلوك للموظفين وأفراد أسر الخدمة. </li><li>تقديم عروض تقديمية لأعضاء الخدمة، عائلات العسكريين، والقيادة العسكرية في فعاليات الاتصال العسكري. </li><li>تعزيز الإبداع والإيجابية من خلال مواد معتمدة. </li><li>بناء علاقة مع الآباء والعائلات من خلال حضور فعاليات المنشأة والمجتمع. </li><li>المساعدة في التكيفات الانتقالية، مثل انتقال إلى مدرسة جديدة ومنزل جديد. </li><li>المشاركة في تدريبات داخل الخدمة بانتظام أو أنشطة عقد أخرى حسب التكليف. </li><li>نقل المعلومات المتعلقة بالاتجاهات والقضايا في المنشأة المعينة إلى قادة الفريق. </li></ul> سيستفيد Adult-MFLC أيضاً من: <ul><li>لا تأمين للتقديم. </li><li>لا حاجة لملاحظات التقدم. </li><li>لا خطط علاج يجب تطويرها. </li><li>جهاز iPad مقدم لإعداد التقارير الرقمية بسهولة، بدون معلومات تعريفية شخصية (PII أو PHI). </li><li>عطلاندرية في الأعياد الفيدرالية مدفوعة الأجر. </li><li>تدريب مجاني وغير محدود في الصحة السلوكية. </li><li>تعويض عن رسوم تجديد الرخصة المتعلقة بالوظيفة. </li><li>الاستحقاق للمشاركة في خطة تقاعد 401K. </li><li>دعم مركزي من خلال مركز الاستشارة للتفوق الذي يوفر أفضل الممارسات والمتحدثين الخبراء وموارد حديثة. </li></ul> قد تشمل مهام وظيفية إضافية: <ul><li>الاستجابة للحالات الطارئة في أي موقع فعلي داخل منشأة عسكرية </li><li>قطع مسافات طويلة إلى مواقع داخلية وخارجية، والتنقل عبر مناطق وعرة خارجية أو غير مستوية (الارتفاع/الانخفاض)، والعمل في الطقس الخارجي. </li><li>السفر إلى مواقع خارج القاعدة العسكرية في بيئات مادية متنوعة. </li><li>نتيجة لطبيعة العمل في منشآت عسكرية أو مواقع عمل مرتبطة، قد يحتاج المستشارون للالتزام بمتطلبات محددة للموقع للعمل في المواقع المخصصة. </li></ul> البيئة:  بتوجيه من وزارة الدفاع، تؤدى الواجبات في مواقع داخلية متعددة نحو 60% وفي مواقع خارجية نحو 40%. تقع المواقع الداخلية ضمن مركز رعاية الأطفال (CDC) الخاضع لوزارة الدفاع. وتتضمن المواقع الخارجية غالباً عبور مناطق عشبية غير مستوية وحصى وتربة، صعود/هبوط السلالم، والتعرض للأحوال الجوية. غالباً ما تتطلب إعدادات CDC الجلوس على الأرض للتفاعل مع الأطفال حتى ساعتين في المرة الواحدة. تنقل الترخيص أخبار رائعة! بموجب قانون تفويض الدفاع الوطني NDAA الأخير، يجوز لمستشاري الحياة العسكرية والأسرية المؤهلين تقديم خدمات استشارية غير طبية لعائلات الجيش في أي موقع داخل ولاية أمريكية أو مقاطعة كولومبيا أو إقليم أو ممتلكة من الولايات المتحدة، بغض النظر عن الولاية التي يُرخص له المستشار بها. ضمن نطاق برنامج MFLC، يجوز للمستشار أن يحمل أي رخصة مستقلة وإكلينيكية معترف بها من قبل وزير الدفاع كترخيص مناسب لتقديم خدمات الاستشارة غير الطبية. المتطلبات الدنيا: <ul><li>درجة الماجستير أو أعلى في مهن الصحة السلوكية (MS/MSW/MA/PhD). </li><li>يجب أن يحمل المرشح رخصة مستقلة سارية في مجال الصحة النفسية من أي ولاية أو إقليم أمريكي (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). </li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. </li><li>يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص خلفية أساسي للتوظيف، وفحص CNACI/NACI (Public Trust). </li></ul> إذا كنت تبحث عن الراحة، استمر بالتمرير. في ليودوس، نفكر بما وراء الوضع الحالي، نبني بشكل أفضل، ونسبق الحد—لأن المهمة تتطلب ذلك. نحن لا نوظف تابعين. نحن نوظف من يعبث ويحرّض ويرفض الفشل. الحلقة العاشرة من التاريخ قديمة. نحن بالفعل في المرحلة الثلاثين—ونتحرك أسرع من أي شخص يجرؤ. النشر الأصلي:للوظائف الأمريكية: قد يتغير ذلك وفق احتياجات العمل، وتتوقع ليودوس أن تبقى هذه طلب التوظيف مفتوحة لمدة لا تقل عن 3 أيام مع تاريخ إغلاق متوقع لا قبل 3 أيام من تاريخ النشر الأصلي كما ذكر أعلاه. نطاق الراتب: نطاق الراتب 59,150.00 دولار - 106,925.00 دولارنطاق الراتب لدى ليودوس لهذا المستوى الوظيفي هو دليل عام فقط وليس ضمانًا للتعويض أو الأجر. عوامل إضافية تُؤخذ بعين الاعتبار عند تقديم عرض تشمل (ولكن لا تقتصر على) مسؤوليات الوظيفة، والتعليم، والخبرة، والمعرفة، والمهارات والقدرات، وكذلك التوازن الداخلي، والتوافق مع بيانات السوق، والاتفاقات العمالية المعمول بها (إن وجدت)، أو أي قوانين أخرى.

Full Time Gulf Talnet

Safety Officer

On-site - Bahrain - Bahrain 29 July 2026

Security & Safety

<h4>Role summary</h4> The Safety Officer is responsible for implementing and monitoring health, safety, and environmental policies across project sites to ensure compliance with company standards and local regulations. The role focuses on identifying workplace hazards, promoting a strong safety culture, conducting inspections and investigations, and ensuring a safe working environment for all employees and contractors. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Conduct regular site inspections to identify unsafe conditions, unsafe acts, and potential hazards.</li> <li>Ensure compliance with company HSE policies, procedures, and legal requirements.</li> <li>Investigate accidents, incidents, near misses, and injuries, and prepare detailed reports with corrective and preventive actions.</li> <li>Maintain records and statistics related to occupational injuries, accidents, and safety performance.</li> <li>Monitor the availability, condition, and maintenance of fire prevention systems, firefighting equipment, and emergency response facilities.</li> <li>Conduct periodic inspections of safety equipment and maintain inspection records.</li> <li>Perform risk assessments and recommend appropriate control measures to eliminate or minimize workplace hazards.</li> <li>Ensure proper selection and use of personal protective equipment (PPE).</li> <li>Deliver safety inductions, toolbox talks, awareness campaigns, and training programs to promote a positive safety culture.</li> <li>Develop and implement annual safety awareness plans, including seminars, workshops, posters, and safety communications.</li> <li>Participate in occupational health and safety committee meetings.</li> <li>Provide guidance and advice on HSE matters to employees, supervisors, and management.</li> <li>Monitor compliance with environmental and occupational health requirements on project sites.</li> <li>Assist in emergency preparedness and response planning.</li> </ul> <h4>Qualifications & skills</h4> <ul> <li>NEBOSH Level 3 Certification or equivalent recognized safety qualification.</li> <li>Academic qualifications relevant to occupational health, safety, environmental management, engineering, or a related field.</li> <li>Certification and competencies approved by relevant labor and regulatory authorities where applicable.</li> <li>Strong knowledge of Bahrain labor laws and occupational health and safety regulations.</li> <li>Minimum 3 years of HSE experience within the construction industry.</li> <li>Experience working on construction sites with exposure to high-risk activities.</li> <li>Proven experience in conducting inspections, investigations, and risk assessments.</li> <li>Strong knowledge of occupational health and safety principles and practices.</li> <li>Familiarity with hazards related to construction activities, including fire, electrical, noise, radiation, manual handling, and hazardous substances.</li> <li>Knowledge of ISO 14001 Environmental Management Systems and OHSAS 18001 / ISO 45001 Occupational Health & Safety Management Systems.</li> <li>Ability to conduct risk assessments and develop mitigation measures.</li> <li>Strong analytical and reporting skills with the ability to compile and interpret safety statistics.</li> <li>Excellent communication, presentation, and training skills.</li> <li>Strong attention to detail and problem-solving abilities.</li> <li>Proficient in preparing reports, safety documentation, and records.</li> </ul>

<h4>ملخص الدور</h4> يتولى مسؤول السلامة تنفيذ ومراقبة سياسات الصحة والسلامة والبيئة عبر مواقع المشروع لضمان الالتزام بمعايير الشركة والمتطلبات التنظيمية المحلية. يركز الدور على تحديد مخاطر مكان العمل، تعزيز ثقافة السلامة القوية، إجراء عمليات التفتيش والتحقيقات، وضمان بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين والمقاولين. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>إجراء تفتيشات مواقع منتظمة لتحديد الظروف غير الآمنة والأفعال غير الآمنة والمخاطر المحتملة.</li> <li>التأكد من الامتثال لسياسات HSE وإجراءاتها والمتطلبات القانونية للشركة.</li> <li>التحقيق في الحوادث والحوادث القريبة والإصابات، وإعداد تقارير تفصيلية تتضمن إجراءات تصحيحية والوقائية.</li> <li>الحفاظ على السجلات والإحصاءات المتعلقة بالإصابات المهنية والحوادث وأداء السلامة.</li> <li>متابعة توافر وحالة وصيانة أنظمة الوقاية من الحريق ومعدات الإطفاء ومرافق الاستجابة للطوارئ.</li> <li>إجراء فحوصات دورية لمعدات السلامة والحفاظ على سجلات الفحص.</li> <li>إجراء تقييمات المخاطر وتوصية تدابير السيطرة المناسبة للقضاء على المخاطر في مكان العمل أو تقليلها.</li> <li>ضمان اختيار واستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) بشكل صحيح.</li> <li>تنفيذ تعريفات السلامة وخطب صندوق الأدوات وحملات التوعية والبرامج التدريبية لتعزيز ثقافة سلامة إيجابية.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط التوعية بالسلامة السنوية، بما في ذلك الندوات وورش العمل والملصقات ووسائل الاتصالات المتعلقة بالسلامة.</li> <li>المشاركة في اجتماعات لجنة الصحة المهنية والسلامة.</li> <li>تقديم التوجيه والمشورة في مسائل HSE للموظفين والمشرفين والإدارة.</li> <li>مراقبة الامتثال لمتطلبات البيئة والصحة المهنية في مواقع المشروع.</li> <li>المساعدة في التخطيط للطوارئ والاستعداد والاستجابة.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات</h4> <ul> <li>شهادة NEBOSH المستوى 3 أو ما يعادلها من المؤهلات المعترف بها في السلامة.</li> <li>المؤهلات الأكاديمية ذات الصلة بالصحة والسلامة المهنية، الإدارة البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li> <li>الاعتمادات والكفاءات المعتمدة من السلطات العمالية والتنظيمية المعنية عند الاقتضاء.</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل البحرينية ولوائح الصحة والسلامة المهنية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في HSE ضمن قطاع الإنشاءات.</li> <li>خبرة في العمل في مواقع الإنشاءات مع التعرض للأنشطة عالية المخاطر.</li> <li>خبرة مثبتة في إجراء التفتيشات والتحقيقات وتقييمات المخاطر.</li> <li>معرفة قوية بمبادئ وممارسات الصحة والسلامة المهنية.</li> <li>الإلمام بمخاطر الأنشطة الإنشائية بما في ذلك الحريق، والكهرباء، والضجيج، والإشعاع، والتعامل اليدوي، والمواد الخطرة.</li> <li>معرفة بنظم إدارة البيئة ISO 14001 وOHSAS 18001 / ISO 45001 للسلامة والصحة المهنية.</li> <li>القدرة على إجراء تقييمات المخاطر وتطوير تدابير التخفيف.</li> <li>مهارات تحليلية وتقريرية قوية مع القدرة على تجميع وتفسير إحصاءات السلامة.</li> <li>اتصالات عرض وتقديم وتدريب ممتازة.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل وقدرات حل المشكلات.</li> <li>إتقان إعداد التقارير والمستندات والسجلات المتعلقة بالسلامة.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Specialist, HSE

On-site - Bahrain - Bahrain 29 July 2026

Security & Safety

<h4>Belong, connect, grow with KBR!</h4> At KBR, we are passionate about our people and our zero harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a people first company. That commitment is central to our team of team’s philosophy and fosters an environment where everyone can belong, connect and grow. We deliver – together. <h4>Program summary</h4> KBR's Exploration & Logistics division delivers full life cycle professional and technical solutions that improve operational readiness and drive innovation. Our solutions help ensure mission success on land, air, sea, space and cyberspace for the Department of Defense, intelligence community, NASA, and other federal agencies. KBR’s areas of expertise include engineering, logistics, operations, science, program management, mission IT and cybersecurity. KBR provides contingency base operations, stabilization, and infrastructure support services under Naval Support Activity (NSA) Bahrain, UAE, Oman, and related task orders. <h4>Job summary</h4> KBR is seeking an HSE specialist who will implement and support health, safety, and environmental (HSE) policies, procedures, and guidelines to ensure a safe and compliant work environment for operational employees. The position is responsible for conducting site inspections and preparing detailed incident reports to verify compliance with regulatory requirements across all HSE areas. This will be an onsite position with fulltime deployment to NSA Bahrain in Manama, Bahrain. <h4>Roles and responsibilities</h4> <ul> <li>Under general supervision, perform assignments requiring practical experience and knowledge of standard HSE concepts and practices.</li> <li>Evaluate situations, analyze potential solutions, and apply established procedures while continuing to build advanced technical competencies.</li> <li>Coordinate and facilitate audits of company-operated facilities and projects, ensuring adherence to established policies and external requirements.</li> <li>Collaborate with operations personnel, clients, subcontractors, and regulatory agencies to interpret applicable standards, codes, and regulations.</li> <li>Assist in the development and implementation of systems, processes, and tools to capture, analyze, and report HSE performance data and metrics.</li> <li>Maintain current knowledge of evolving regulatory requirements and auditing standards.</li> </ul> <h4>Basic qualifications</h4> <ul> <li>Must be a US citizen.</li> <li>Bachelor’s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or related field (or equivalent experience).</li> <li>Minimum 2+ years of relevant HSE experience.</li> <li>Knowledge of HSE regulations, audit processes, and reporting systems.</li> <li>Strong analytical, communication, and problem-solving skills.</li> <li>Computer skills, including working knowledge of Word, Excel and Outlook.</li> <li>Experience in contingency environments as well as knowledge and experience working with government contracts.</li> </ul> <h4>KBR benefits</h4> KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development.

<h4>انتمِ، اتصل، نمِ مع KBR!</h4> في KBR، نحن شغوفون بموظفينا وبالثقافة التي تقود إلى عدم إلحاق الضرر. هذه المبادئ توجه كل ما نقوم به وتقف في قلب التزامنا وبما نسعى إليه باستمرار نحو أن نكون شركة تضع الناس في المقام الأول. هذا الالتزام مركزي في فلسفة فريقنا ويخلق بيئة يستطيع فيها الجميع الانتماء، التواصل، والنمو. نحن نقدم – معاً. <h4>ملخص البرنامج</h4> تقدم division الاستكشاف واللوجستيات لدى KBR حلولاً مهنية وتقنية على كامل دورة الحياة تحسن جاهزية التشغيل وتقود الابتكار. تساهم حلولنا في ضمان نجاح المهمة على البر والجو والبحر والفضاء والحوسبة السيبرانية لوزارة الدفاع، المجتمع الاستخباراتي، ناسا، وغيرها من الوكالات الفدرالية. تشمل مجالات خبرة KBR الهندسة، اللوجستيات، العمليات، العلوم، إدارة البرامج، تكنولوجيا المعلومات للمهمات، والأمن السيبراني. توفر KBR خدمات عمليات القواعد الاحتياطية في أوقات contingency، والاستقرار، والدعم بالبنية التحتية تحت رعاية Naval Support Activity (NSA) البحرين، الإمارات العربية المتحدة، عمان، والتوجيهات ذات الصلة. <h4>ملخص الوظيفة</h4> تسعى KBR لتوظيف أخصائي HSE سيطبق ويدعم سياسات وإجراءات وإرشادات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) لضمان بيئة عمل آمنة ومتوافقة للموظفين العاملين. المسؤولية عن إجراء تفتيشات للمواقع وإعداد تقارير حوادث مفصلة للتحقق من الامتثال للمتطلبات التنظيمية عبر جميع مجالات HSE. هذا سيكون وظيفة ميدانية مع تعبئة كاملة في NSA البحرين في المنامة، البحرين. <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <ul> <li>تحت إشراف عام، أداء مهام تتطلب خبرة عملية ومعرفة بمفاهيم وأُطر HSE القياسية.</li> <li>تقييم المواقف، تحليل الحلول المحتملة، وتطبيق الإجراءات المعمول بها مع الاستمرار في بناء كفاءات تقنية متقدمة.</li> <li>تنسيق وتسهيل تدقيقات المنشآت والمشروعات التي تشغلها الشركة، لضمان الالتزام بالسياسات المعتمدة والمتطلبات الخارجية.</li> <li>التعاون مع موظفي العمليات والعملاء والمقاولين ومكاتب الجهات التنظيمية لتفسير المعايير والرموز والأنظمة المعمول بها.</li> <li>المساعدة في تطوير وتنفيذ الأنظمة والعمليات والأدوات لالتقاط وتحليل وتقرير بيانات وأداء HSE وقياساته.</li> <li>الحفاظ على المعرفة الحالية بتطور المتطلبات التنظيمية ومعايير التدقيق.</li> </ul> <h4>المؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا.</li> <li>درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة (أو خبرة مكافئة).</li> <li>خبرة لا تقل عن 2+ سنوات في مجال HSE.</li> <li>معرفة بأنظمة HSE، عمليات التدقيق، وأنظمة التقارير.</li> <li>مهارات تحليلية قوية، تواصل ومهارات حل المشكلات.</li> <li>مهارات حاسوبية، بما في ذلك معرفة عملية بـ Word وExcel وOutlook.</li> <li>الخبرة في بيئات الطوارئ إلى جانب المعرفة والخبرة في العمل مع عقود حكومية.</li> </ul> <h4>فوائد KBR</h4> تقدم KBR مجموعة من مزايا نمط الحياة التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة الشركة، تأمين صحي، أسنان، رؤية، تأمين على الحياة، AD&D، حساب إنفاق مرن، إعاقة، إجازة مدفوعة، أو جدول عمل مرن. نحن ندعم التطور الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني.

Full Time Gulf Talnet

Laborer Foreman

On-site - Bahrain - Bahrain 29 July 2026

Construction & Real Estate

<h4>Belong, connect, grow, with KBR!</h4> At KBR, we are passionate about our people and our zero harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a people first company. That commitment is central to our team of teams’ philosophy and fosters an environment where everyone can belong, connect and grow. We deliver – together. <h4>Program summary</h4> KBR's Exploration & Logistics division delivers full life cycle professional and technical solutions that improve operational readiness and drive innovation. Our solutions help ensure mission success on land, air, sea, space and cyberspace for the Department of Defense, intelligence community, NASA, and other federal agencies. KBR’s areas of expertise include engineering, logistics, operations, science, program management, mission IT and cybersecurity. KBR provides contingency base operations, stabilization, and infrastructure support services under Naval Support Activity (NSA) Bahrain, UAE, Oman, and related task orders. <h4>Job summary</h4> KBR is seeking a laborer foreman who will support the general foreman in overseeing labor crew operations by providing input to identify key success factors and ensure effective execution of work activities. The role will provide leadership to establish and maintain the organizational structure and processes necessary to deliver labor services in alignment with project objectives. The foreman is responsible for the execution of labor operations, including productivity, quality, subcontractor performance, and cost control. This will be an onsite position with full-time deployment to NSA Bahrain in Manama, Bahrain. <h4>Roles and responsibilities</h4> <ul> <li>Monitor and evaluate work performance to ensure compliance with contractual requirements, design specifications, project schedules, budgets, and quality standards.</li> <li>Communicate project status, issues, risks, and cost impacts to the general foreman and project team, providing recommendations to support decision-making.</li> <li>Maintain short-term look-ahead plans and proactively address any deviations or challenges.</li> <li>Review and track cost and man-hour budgets for installation activities and develop equipment requirement plans in coordination with the general foreman.</li> <li>Promote and enforce adherence to all safety policies, procedures, and regulatory requirements, fostering a safe and efficient work environment.</li> </ul> <h4>Basic qualifications</h4> <ul> <li>Must be a US citizen.</li> <li>High school diploma or equivalent.</li> <li>Typically 5+ years of construction or labor experience, with prior supervisory or leadership experience preferred.</li> <li>Strong knowledge of construction processes, safety practices, and cost control methods.</li> <li>Leadership, communication, and organizational skills.</li> <li>Computer skills, including working knowledge of Word, Excel and Outlook.</li> <li>Ability to work long hours in support of mission requirements.</li> <li>Excellent interpersonal, communication, and customer service skills.</li> <li>Experience in contingency environments as well as knowledge and experience working with government contracts.</li> </ul> <h4>KBR benefits</h4> KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development.

<h4>انتمِ، تواصل، نمُ، مع KBR!</h4> في KBR، نحن شغوفون بموظفينا وبثقافتنا التي تقضي على الأذى تماماً. هذه المبادئ توجه كل ما نقوم به وتوجد في قلب التزامنا وبداية رحلتنا المستمرة نحو أن نكون شركة تعطي الأولوية للناس. هذا الالتزام مركزي في فلسفة فريق الفرق لدينا ويعزز بيئة يستطيع فيها الجميع الانتماء، والتواصل، والنمو. نحن نقدم—معًا. <h4>ملخص البرنامج</h4> تقدم قسم الاستكشاف واللوجستيات في KBR حلولاً مهنية وتقنية كاملة لدورة الحياة تُحسن جاهزية التشغيل وتدفع الابتكار. تساعد حلولنا في ضمان نجاح المهمة على الأرض، في الجو، في البحر، في الفضاء وعلى الفضاء السيبراني لوزارة الدفاع، المجتمع الاستخباراتي، ناسا، وغيرها من الوكالات الفيدرالية. تشمل مجالات خبرة KBR الهندسة، اللوجستيات، العمليات، العلوم، إدارة البرامج، تكنولوجيا المعلومات للمهمة والأمن السيبراني. توفر KBR خدمات عمليات قاعدة الطوارئ، الاستقرار، ودعم البنية التحتية تحت مظلة Naval Support Activity (NSA) البحرين، الإمارات العربية المتحدة، عمان، والمهام ذات الصلة. <h4>ملخص العمل</h4> تبحث KBR عن مشرف عمال سيساند المشرف العام في الإشراف على عمليات فرقة العمال من خلال تقديم مدخلات لتحديد عوامل النجاح الرئيسية وضمان التنفيذ الفعّال للأنشطة العمل. سيقدم الدور قيادة لتأسيس والحفاظ على الهيكل التنظيمي والعمليات اللازمة لتقديم خدمات العمال بما يتماشى مع أهداف المشروع. يكون المشرف مسؤولاً عن تنفيذ عمليات العمال، بما في ذلك الإنتاجية والجودة وأداء المقاولين الفرعيين والتحكم في التكاليف. هذا سيكون وظيفة ميدانية مع نشر بدوام كامل في NSA البحرين في المنامة، البحرين. <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <ul> <li>مراقبة وتقييم أداء العمل لضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية، ومواصفات التصميم، وجداول المشروع، والميزانيات، ومعايير الجودة.</li> <li>إبلاغ الحالة المشروع والقضايا والمخاطر والتكاليف إلى المشرف العام وفريق المشروع، مع تقديم توصيات لدعم اتخاذ القرار.</li> <li>الحفاظ على خطط التوقع قصير الأجل ومعالجة أي انحرافات أو تحديات بشكل استباقي.</li> <li>مراجعة وتتبع ميزانيات التكاليف وساعات العمل لأنشطة التثبيت وتطوير خطط متطلبات المعدات بالتنسيق مع المشرف العام.</li> <li>تعزيز والالتزام بجميع سياسات السلامة والإجراءات والمتطلبات التنظيمية، مع تعزيز بيئة عمل آمنة وفعالة.</li> </ul> <h4>المؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا.</li> <li>دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله.</li> <li>عادةً 5+ سنوات من خبرة البناء أو العمالة، ويفضل وجود خبرة إشرافية أو قيادية سابقة.</li> <li>معرفة قوية بعمليات البناء، وممارسات السلامة، وطرق التحكم بالتكلفة.</li> <li>مهارات القيادة والتواصل والتنظيم.</li> <li>مهارات حاسوبية، بما في ذلك معرفة عملية بـ Word وExcel وOutlook.</li> <li>القدرة على العمل لساعات طويلة دعمًا لمتطلبات المهمة.</li> <li>مهارات تواصل وعلاقة شخصية وخدمة عملاء ممتازة.</li> <li>خبرة في بيئات الطوارئ بالإضافة إلى المعرفة والخبرة في العمل مع العقود الحكومية.</li> </ul> <h4>فوائد KBR</h4> تقدم KBR مجموعة من مزايا الحياة العملية التي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة من الشركة، تأمين صحي، أسنان، رؤية، تأمين على الحياة، AD&D، حساب إنفاق مرن، إعاقة، إجازة مدفوعة الأجر، أو جدول عمل مرن. ندعم التقدم المهني من خلال التدريب والتطوير المهني.

Bayt

Foreman

On-site - Bahrain 16 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: NSA Bahrain: Laborer Foreman Belong, Connect, Grow, with KBR! - At KBR, we are passionate about our people and our Zero Harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a People First company. That commitment is central to our team of team’s philosophy and fosters an environment where everyone can Belong, Connect and Grow. We Deliver – Together. Program Summary KBR's Exploration & Logistics division delivers full life cycle professional and technical solutions that improve operational readiness and drive innovation. Our solutions help ensure mission success on land, air, sea, space and cyberspace for the Department of Defense, intelligence community, NASA, and other federal agencies. KBR’s areas of expertise include engineering, logistics, operations, science, program management, mission IT and cybersecurity. KBR provides Contingency Base Operations, Stabilization, and Infrastructure support services under Naval Support Activity (NSA) Bahrain, UAE, Oman, and related task orders. Job Summary KBR is seeking a Laborer Foreman who will support the General Foreman in overseeing labor crew operations by providing input to identify key success factors and ensure effective execution of work activities. The role will provide leadership to establish and maintain the organizational structure and processes necessary to deliver labor services in alignment with project objectives. The foreman is responsible for the execution of labor operations, including productivity, quality, subcontractor performance, and cost control. **This will be an onsite position with fulltime deployment to NSA Bahrain in Manama, Bahrain. Roles and Responsibilities <ul><li>Monitor and evaluate work performance to ensure compliance with contractual requirements, design specifications, project schedules, budgets, and quality standards </li><li>Communicate project statue, issues, risks, and cost impacts to the General Foreman and project team, providing recommendations to support decision-making. </li><li>Maintain short-term look-ahead plans and proactively address any deviations or challenges. </li><li>Review and track cost and man-hour budgets for installation activities and develop equipment requirement plans in coordination with the General Foreman. </li><li> Promote and enforce adherence to all safety policies, procedures, and regulatory requirements, fostering a safe and efficient work environment. </li></ul> Basic Qualifications <ul><li>Must be a US citizen. </li><li>High school diploma or equivalent. </li><li>Typically 5+ years of construction or labor experience, with prior supervisory or leadership experience preferred. </li><li>Strong knowledge of construction processes, safety practices, and cost control methods. </li><li>Leadership, communication, and organizational skills. </li><li>Computer skills, including working knowledge of Word, Excel and Outlook. </li><li>Ability to work long hours in support of mission requirements. </li><li>Excellent interpersonal, communication, and customer service skills. </li><li>Experience in contingency environments as well as knowledge and experience working with government contracts. </li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: NSA البحرين: عامل عَمالة المشرف انتم، تواصلوا، وتطوروا، مع KBR! - في KBR، نحن شغوفون بموظفينا وبثقافة الأذى الصفري. هذه المعلومات توجه كل ما نقوم به وتكون في قلب التزامنا ورحلتنا المستمرة نحو كوننا شركة People First. هذا الالتزام مركزي في فلسفة فريقنا ويخلق بيئة حيث يمكن للجميع الانتماء، والتواصل، والنمو. نحن نُنجز – معًا. ملخص البرنامج تقسم وحدة KBR للاستكشاف واللوجستيات تقديم حلول مهنية وتقنية كاملة لدورة الحياة تحسن جاهزية التشغيل وتقود الابتكار. حلولنا تساهم في ضمان نجاح المهمة على اليابسة، في الجو، البحر، الفضاء والفضاء السيبراني لوزارة الدفاع، مجتمع الاستخبارات، ناسا، وغيرها من الوكالات الفيدرالية. تشمل مجالات خبرة KBR الهندسة واللوجستيات والعمليات والعلوم وإدارة البرامج ومعلومات المهمة والأمن السيبراني. توفر KBR خدمات عمليات قاعدة طوارئ وبناء استقراري وبنية تحتية بموجب نشاط الدعم Naval Support Activity (NSA) البحرين، الإمارات العربية المتحدة، عمان، ومهام مرتبطة. ملخص الوظيفة تبحث KBR عن مشرف عمال ليُدعم المشرف العام في الإشراف على عمليات فِرَق العمل من خلال تقديم مدخلات لتحديد عوامل النجاح الرئيسية وضمان التنفيذ الفعّال للأنشطة العمالية. سيقدم الدور قيادة لتأسيس والحفاظ على الهيكل التنظيمي والعمليات اللازمة لتقديم خدمات العمالة بما يتماشى مع أهداف المشروع. المسؤول عن تنفيذ عمليات العمالة، بما في ذلك الإنتاجية والجودة وأداء المقاولين الخارجيين ومراقبة التكاليف. **سيكون هذا منصبًا ميدانيًا مع تكليف دائم إلى NSA البحرين في المنامة، البحرين. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>مراقبة وتقييم أداء العمل لضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية ومواصفات التصميم وجداول المشروع والميزانيات والمعايير الجودة </li><li>إبلاغ المشرف العام وفريق المشروع بحالة المشروع والقضايا والمخاطر والتكاليف وتقديم التوصيات لدعم اتخاذ القرار. </li><li>الحفاظ على خطط المدى القصير والتعامل بشكل استباقي مع أي انحرافات أو تحديات. </li><li>مراجعة وتتبع تمويلات التكلفة والساعة-man لكافة أنشطة التثبيت وتطوير خطط متطلبات المعدات بالتنسيق مع المشرف العام. </li><li> تعزيز والالتزام بتطبيق جميع سياسات السلامة والإجراءات والمتطلبات التنظيمية، وتوفير بيئة عمل آمنة وفعّالة. </li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. </li><li>دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. </li><li>عادة 5+ سنوات من الخبرة في البناء أو العمل اليدوي، ويفضل وجود خبرة إشرافية أو قيادة سابقة. </li><li>معرفة قوية بإجراءات البناء وممارسات السلامة وطرق التحكم بالتكاليف. </li><li>القيادة والتواصل والمهارات التنظيمية. </li><li>مهارات حاسوبية، بما فيها معرفة عملية بالوورد والإكسل والآوتلوك. </li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة دعمًا لمتطلبات المهمة. </li><li>مهارات تواصل وخدمة عملاء ممتازة. </li><li>الخبرة في بيئات الطوارئ إضافة إلى المعرفة والخبرة في العمل مع العقود الحكومية. </li></ul> فوائد KBR تقدم KBR مجموعة من مزايا نمط الحياة التنافسية التي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة من الشركة، تأمين صحي، أسنان، نظر، تأمين حياة، AD&D، حسابات الإنفاق المرنة، الإعاقة، إجازة مدفوعة، أو جدول عمل مرن. نحن ندعم التقدم المهني من خلال التدريب والتطوير المهني. </div>

Bayt

Laborer Foreman

On-site - Bahrain 7 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: NSA البحرين: عامل رئيس عمال انتمِ/اتصل، تواصل، نمِ، مع KBR! - في KBR، نحن شغوفون بموظفينا وبثقافة السلامة الأساسية لدينا. هذه المبادئ توجه كل ما نقوم به وتُعد في قلب التزامنا ورحلتنا المستمرة نحو أن نكون شركة People First. هذا الالتزام مركزي في فلسفة فريقنا ويعزز بيئة يمكن للجميع فيها الانتماء، والتواصل، والنمو. نحن نقدم – معاً. ملخص البرنامج يقدم قسم Hoby Exploration & Logistics حلولاً مهنية وتقنية كاملة لدورة الحياة تعزز الجاهزية التشغيلية وتدفع الابتكار. تساعد حلولنا في ضمان نجاح المهمة على البر، الجو، البحر، الفضاء، والفضاء السيبراني لوزارة الدفاع، مجتمع الاستخبارات، ناسا، وغيرها من الجهات الفدرالية. تشمل مجالات خبرة KBR الهندسة واللوجستيات والعمليات والعلوم وإدارة البرامج وعمليات تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني. توفر KBR خدمات عمليات قاعدة احتياطية للطوارئ، وتثبيت، وبنى تحتية بموجب Naval Support Activity (NSA) البحرين، الإمارات، عمان، والأنشطة المتعلقة بالأوامر. ملخص الوظيفة تبحث KBR عن مشرف عمال سيساند المشرف العام في الإشراف على عمليات فرق العمال من خلال تقديم مدخلات لتحديد عوامل النجاح الرئيسية وضمان التنفيذ الفعال لأنشطة العمل. ستوفر الدور قيادة لوضع والحفاظ على الهيكل التنظيمي والعمليات اللازمة لتقديم خدمات العمال بما يتماشى مع أهداف المشروع. المسؤول عن تنفيذ عمليات العمال، بما في ذلك الإنتاجية والجودة وأداء المقاولين والتكاليف. **هذا سيكون منصباً حضورياً مع نشر دائم إلى NSA البحرين في المنامة، البحرين. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>مراقبة وتقييم أداء العمل لضمان الامتثال لمتطلبات العقد، ومواصفات التصميم، وجداول المشروع، والميزانيات، ومعايير الجودة </li><li>التواصل عن حالة المشروع، والقضايا، والمخاطر، وتأثيرات التكاليف إلى المشرف العام وفريق المشروع، وتقديم توصيات لدعم اتخاذ القرار. </li><li>الحفاظ على خطط المدى القصير والتعامل بشكل استباقي مع أي انحرافات أو تحديات. </li><li>مراجعة وتتبع ميزانيات التكاليف وساعات العمل للأنشطة التثبيت وتطوير خطط متطلبات المعدات بالتنسيق مع المشرف العام. </li><li> تعزيز والالتزام بجميع سياسات السلامة وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية، وبناء بيئة عمل آمنة وفعالة. </li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>يجب أن يكون مواطناً أمريكياً. </li><li>دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. </li><li>عادة أكثر من 5 سنوات خبرة في البناء أو العمالة، مع وجود خبرة إشرافية سابقة مفضلة. </li><li>معرفة قوية بعمليات البناء وممارسات السلامة وطرق التحكم في التكاليف. </li><li>القيادة، والاتصال، ومهارات التنظيم. </li><li>مهارات الكمبيوتر، بما في ذلك معرفة عملية ببرنامج Word وExcel وOutlook. </li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة دعمًا لمتطلبات المهمة. </li><li>مهارات تواصل شخصية وخدمة عملاء ممتازة. </li><li>خبرة في بيئات الطوارئ بالإضافة إلى المعرفة والخبرة في العمل مع عقود حكومية. </li></ul> فوائد KBR تقدم KBR مجموعة من فوائد نمط الحياة التنافسية والتي يمكن أن تشمل خطة 401K مع مطابقة الشركة، الرعاية الطبية، الأسنان، الرؤية، التأمين على الحياة، AD&D، حساب المصروفات المرنة، الإعاقة، إجازة مدفوعة الأجر، أو جدول عمل مرن. ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني. </div>

Full Time Naukri Gulf

Chief Accountant (Accounts Payable)

On-site - Bahrain - Manama 25 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Chief Accountant – Accounts Payable is responsible for managing and overseeing the Accounts Payable function to ensure accurate, timely, and compliant processing of supplier invoices, payments, reconciliations, and financial reporting. The role supervises the Accounts Payable team, maintains strong internal controls, and ensures compliance with company policies, accounting standards, and regulatory requirements. Key ResponsibilitiesAccounts Payable Management<ul><li>Oversee the end-to-end Accounts Payable process, including invoice verification, approval workflows, payment processing, and vendor reconciliations.</li><li>Ensure supplier invoices are processed accurately and within agreed timelines.</li><li>Review and approve payment vouchers, supplier payments, and accounting entries.</li><li>Monitor outstanding liabilities and ensure timely settlement of supplier obligations.</li><li>Manage month-end and year-end Accounts Payable closing activities.</li></ul>Financial Control & Compliance<ul><li>Ensure compliance with company policies, accounting standards, and internal control procedures.</li><li>Review AP transactions to ensure correct account coding and cost allocation.</li><li>Monitor and strengthen controls related to vendor payments and expense management.</li><li>Support internal and external audit requirements and address audit observations.</li></ul>Vendor Management<ul><li>Maintain positive relationships with suppliers and resolve payment-related issues.</li><li>Review and reconcile supplier statements regularly.</li><li>Coordinate with Procurement and other departments to resolve invoice discrepancies and contractual matters.</li><li>Monitor supplier account balances and aging reports.</li></ul>Reporting & Analysis<ul><li>Prepare Accounts Payable reports, accrual schedules, and liability analyses.</li><li>Support monthly financial reporting and balance sheet reconciliations.</li><li>Analyze payment trends and recommend improvements to optimize cash flow management.</li><li>Assist management with financial data and reporting requirements.</li></ul>Team Leadership<ul><li>Supervise and guide Accounts Payable Accountants and Finance Assistants.</li><li>Allocate workloads and monitor team performance.</li><li>Provide coaching and support to ensure continuous development of team members.</li><li>Ensure compliance with departmental procedures and service levels.</li></ul>ERP & Process Improvement<ul><li>Maintain accurate records within the ERP system.</li><li>Participate in system enhancements and process automation initiatives.</li><li>Identify opportunities to improve efficiency, accuracy, and internal controls within the AP function.</li><li>Support ERP upgrades, testing, and implementation projects.</li></ul>Cross-Functional Coordination<ul><li>Coordinate with Procurement, Stores, Treasury, and other departments to ensure smooth processing of invoices and payments.</li><li>Support Finance leadership in budgeting, forecasting, and financial planning activities when required.</li></ul>Qualifications<ul><li>Bachelor's Degree in Accounting, Finance, or a related field.</li><li>Professional qualification such as ACCA, CPA, CMA, CA, or equivalent is preferred.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 8–12 years of accounting experience.</li><li>At least 4–5 years of experience in a senior Accounts Payable or Chief Accountant role.</li><li>Experience within manufacturing, industrial, or large corporate environments is highly preferred.</li><li>Experience working with ERP systems such as Oracle, SAP, or Oracle Fusion.</li></ul>Technical Skills<ul><li>Strong knowledge of Accounts Payable processes and financial controls.</li><li>Thorough understanding of IFRS and accounting principles.</li><li>Advanced Microsoft Excel skills.</li><li>Experience with ERP systems and financial reporting tools.</li><li>Strong reconciliation, analysis, and reporting capabilities.</li></ul>Key Competencies<ul><li>Leadership & Team Management</li><li>Financial Analysis</li><li>Attention to Detail</li><li>Problem Solving</li><li>Communication Skills</li><li>Time Management</li><li>Stakeholder Management</li><li>Integrity & Confidentiality</li></ul>KPIs<ul><li>Timeliness of Supplier Payments</li><li>Invoice Processing Accuracy</li><li>Supplier Reconciliation Completion Rate</li><li>Month-End Closing Timeliness</li><li>Audit Compliance and Findings</li><li>Outstanding Payables Management</li><li>AP Process Efficiency</li><li>Vendor Satisfaction and Issue Resolution</li></ul>Preferred Candidate Profile<ul><li>Experience in manufacturing or industrial companies.</li><li>Strong ERP experience (Oracle, SAP, Oracle Fusion).</li><li>Proven experience leading Accounts Payable operations and teams.</li><li>Strong understanding of internal controls, audits, and financial compliance.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المحاسب الأول – Accounts Payable مسؤول عن إدارة ومتابعة وظيفة المدفوعات المستحقة لضمان معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع السياسات لمعالجة فواتير الموردين، والمدفوعات، والمطابقة والتقارير المالية. يقوم الدور بالإشراف على فريق المدفوعات المستحقة، ويضمن وجود ضوابط داخلية قوية، والامتثال لسياسات الشركة ومعايير المحاسبة والمتطلبات التنظيمية. المسؤوليات الأساسيةإدارة المدفوعات المستحقة<ul><li>الإشراف على عملية المدفوعات المستحقة من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التحقق من الفواتير، ومسارات الموافقات، ومعالجة الدفع، ومطابقة الموردين.</li><li>التأكد من معالجة فواتير الموردين بدقة وفي الأطر الزمنية المتفق عليها.</li><li>مراجعة واعتماد قسائم الدفع، ومدفوعات الموردين، والقيود المحاسبية.</li><li>مراقبة الالتزامات المستحقة والتسوية في الوقت المناسب لالتزامات الموردين.</li><li>إدارة أنشطة الإغلاق الشهري والسنوي للمدفوعات المستحقة.</li></ul>الرقابة المالية والامتثال<ul><li>التأكد من الامتثال لسياسات الشركة ومعايير المحاسبة procedures والضوابط الداخلية.</li><li>مراجعة معاملات المدفوعات المستحقة لضمان ترميز الحسابات والتكاليف بشكل صحيح.</li><li>مراقبة وتقوية الضوابط المتعلقة بمدفوعات الموردين وإدارة النفقات.</li><li>دعم متطلبات التدقيق الداخلي والخارجي ومعالجة ملاحظات التدقيق.</li></ul>إدارة الموردين<ul><li>الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموردين وحل قضايا الدفع.</li><li>مراجعة ومصالحة كشوفات الموردين بانتظام.</li><li>التنسيق مع الشراء وأقسام أخرى لحل تباينات الفواتير والمواضيع التعاقدية.</li><li>مراقبة أرصدة حساب الموردين وتقارير السن المتأخر.</li></ul>التقارير والتحليل<ul><li>إعداد تقارير المدفوعات المستحقة وجداول الاستحقاق وتحليل الالتزامات.</li><li>دعم التقارير المالية الشهرية وتسويات الميزانية العمومية.</li><li>تحليل اتجاهات الدفع وتوصية التحسينات لتحسين إدارة التدفق النقدي.</li><li>مساعدة الإدارة ببيانات مالية ومتطلبات التقارير.</li></ul>قيادة الفريق<ul><li>الإشراف وتوجيه محاسبي المدفوعات المستحقة والمساعدين الماليين.</li><li>توزيع الأحمال ومراقبة أداء الفريق.</li><li>توفير التدريب والدعم لضمان التطوير المستمر لأعضاء الفريق.</li><li>ضمان الامتثال لإجراءات القسم ومستويات الخدمة.</li></ul>ERP وتحسين العمليات<ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة داخل نظام ERP.</li><li>المشاركة في تعزيز النظام ومبادرات أتمتة العمليات.</li><li>تحديد فرص لتحسين الكفاءة والدقة والضوابط الداخلية ضمن وظيفة المدفوعات المستحقة.</li><li>دعم ترقيات ERP، الاختبار، ومشروعات التطبيق.</li></ul>التنسيق عبر الأقسام<ul><li>التنسيق مع الشراء والمخازن والخزانة وأقسام أخرى لضمان معالجة فواتير ومدفوعات بسلاسة.</li><li>دعم القيادة المالية في الميزانية والتوقع والتخطيط المالي عند الحاجة.</li></ul>المؤهلون<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو مجال ذي صلة.</li><li>يُفضل المؤهل المهني مثل ACCA، CPA، CMA، CA، أو ما يعادلها.</li></ul>الخبرة<ul><li>خبرة لا تقل عن 8–12 عامًا في المحاسبة.</li><li>على الأقل 4–5 سنوات خبرة في دور محاسبة المدفوعات المستحقة أو كمحاسب أول.</li><li>يفضل الخبرة في بيئات التصنيع، الصناعات، أو الشركات الكبرى.</li><li>خبرة العمل مع أنظمة ERP مثل Oracle, SAP, أو Oracle Fusion.</li></ul>المهارات الفنية<ul><li>معرفة قوية بعمليات المدفوعات المستحقة والضوابط المالية.</li><li>فهم شامل للIFRS ومبادئ المحاسبة.</li><li>مهارات متقدمة في Microsoft Excel.</li><li>خبرة مع أنظمة ERP وأدوات التقارير المالية.</li><li>قدرات قوية في التسوية والتحليل والتقارير.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>القيادة وإدارة الفريق</li><li>التحليل المالي</li><li>الدقة والانتباه للتفاصيل</li><li>حل المشكلات</li><li>مهارات التواصل</li><li>إدارة الوقت</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>النزاهة والسرية</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية<ul><li>مواعيد دفع الموردين</li><li>دقة معالجة الفواتير</li><li>نسبة إتمام مطابقة الموردين</li><li>إتاحة الإغلاق في نهاية الشهر</li><li>الامتثال والتدقيق ونتائج التدقيق</li><li>إدارة المدينين المستحقين</li><li>كفاءة عملية المدفوعات المستحقة</li><li>رضا الموردين وحل القضايا</li></ul>الملف المرشح المفضل<ul><li>خبرة في الشركات التصنيعية أو الصناعية.</li><li>خبرة قوية في ERP (Oracle, SAP, Oracle Fusion).</li><li>خبرة مثبتة في قيادة عمليات ومدفوعات مستحقة وفِرَق.</li><li>فهم قوي للتحكمات الداخلية والتدقيق والامتثال المالي.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المطلوب.</section>

Bayt

Business Development Representative

Remote - Bahrain 15 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Business Development Representative (BDR) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a motivated and consultative Business Development Representative (BDR) to generate, qualify, and nurture high-quality sales opportunities through inbound and outbound prospecting. In this role, you’ll engage prospective customers, conduct discovery conversations, identify business needs, and hand qualified opportunities to Account Executives. You’ll play a key role in driving pipeline growth while delivering a professional and consultative buying experience. This opportunity is ideal for someone who enjoys prospecting, relationship building, lead qualification, and creating new business opportunities in a fast-paced B2B sales environment. What You’ll Own Lead Qualification & Discovery Respond to inbound leads generated through marketing campaigns, referrals, events, and website inquiries. Conduct discovery calls to understand: Business needs Budget Timeline Decision-making process Qualify opportunities using frameworks such as: BANT MEDDIC SPICED SPIN Identify customer pain points and determine sales readiness. Maintain detailed qualification notes and CRM records. Outbound Prospecting & Pipeline Generation Research target accounts using: LinkedIn Sales Navigator Apollo ZoomInfo Similar prospecting tools Execute multi-channel outbound campaigns through: Email Phone LinkedIn Social outreach Personalize messaging based on industry, ICP, and prospect challenges. Build and maintain a consistent pipeline of qualified opportunities. Pipeline Nurturing & Relationship Building Nurture early-stage prospects through structured follow-up campaigns. Share relevant resources, case studies, and educational content. Re-engage inactive leads and convert them into active opportunities. Build trust through a consultative sales approach. Sales Collaboration Schedule meetings and discovery calls for Account Executives. Prepare detailed qualification summaries and handoff notes. Collaborate with sales and marketing teams to improve: Messaging Targeting Conversion rates Participate in pipeline reviews and sales strategy discussions. CRM & Sales Operations Maintain accurate records within: Salesforce HubSpot Zoho CRM Similar CRM platforms Track: Outreach activity Lead stages Conversion metrics Opportunity outcomes Maintain excellent CRM hygiene. Prepare weekly pipeline and activity reports. What Success Looks Like Consistently generates qualified sales opportunities. Maintains a healthy and predictable pipeline. Conducts effective discovery conversations. Delivers seamless handoffs to Account Executives. Maintains accurate CRM records and reporting. Contributes directly to revenue growth. What Makes You a Strong Fit You enjoy building relationships and starting conversations. You’re naturally curious and ask thoughtful discovery questions. You stay organized while managing multiple prospects. You’re resilient and comfortable with outbound outreach. You communicate confidently with decision-makers. You’re motivated by goals, pipeline growth, and continuous improvement. Required Experience & Skills Experience 2+ years of experience in: Business Development Sales Development Inside Sales Outbound Prospecting Experience conducting discovery and qualification calls. Hands-on experience with CRM platforms such as: Salesforce HubSpot Zoho CRM Experience using: LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Similar sales engagement platforms Excellent written and verbal English communication skills. Ability to manage multiple prospects and follow-up sequences simultaneously. Nice to Have 3–5 years of BDR or SDR experience with a proven track record. Experience selling: B2B SaaS Technology solutions Professional services High-ticket products or services Familiarity with: MEDDIC Challenger Sale SPIN Selling Sandler Methodology Experience supporting mid-market or enterprise sales teams. Background in account-based selling and multi-channel outreach. Tech Stack Salesforce HubSpot Zoho CRM LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Google Workspace Microsoft Office What a Typical Day Looks Like Respond to inbound leads and conduct discovery calls. Research target accounts and identify decision-makers. Execute outbound email, phone, and LinkedIn campaigns. Qualify opportunities and schedule meetings. Update CRM records and pipeline stages. Collaborate with Account Executives on active opportunities. Review outreach metrics and optimize messaging. In short: You’ll build qualified pipeline by identifying opportunities, engaging prospects, conducting discovery, and connecting Account Executives with sales-ready leads. Key Metrics for Success (KPIs) Outreach activity (calls, emails, LinkedIn touches). Discovery calls completed. Qualified opportunities generated. Lead-to-opportunity conversion rate. Pipeline contribution. CRM accuracy and documentation quality. Prospect engagement and response rates. Why This Role Stands Out Direct impact on pipeline growth and revenue generation. Close collaboration with sales leadership and Account Executives. Exposure to modern outbound sales strategies and tools. Fully remote role aligned with U. S. business hours. Career progression into: Senior BDR Account Executive Business Development Manager Sales Leadership Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your business development experience, and explain how you’ve handled outbound prospecting, discovery calls, lead qualification, and pipeline generation. You’ll also have the chance to demonstrate your communication style, objection-handling approach, and experience using CRM and sales engagement tools. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, building relationships, qualifying opportunities, and driving pipeline growth, we’d love to hear from you. Apply today and help fuel business growth by creating high-quality sales opportunities. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل تطوير الأعمال (BDR) – وظيفة عن بُعد النوع الوظيفي: دوام كامل، ساعات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية عمل تجاري ساعات العمل الأمريكية حول الدور في Pavago، أحد عملائنا يقوم بتوظيف ممثل تطوير أعمال متحمس ومتعاون لتوليد وتحديد وتأطير فرص مبيعات عالية الجودة من خلال التنقيب الوارد والصادر. في هذه الوظيفة، ستتفاعل مع العملاء المحتملين، وتُجري محادثات الاستكشاف، وتحدد احتياجات الأعمال، وتسلم الفرص المؤهلة إلى مندوبي الحسابات. ستلعب دورًا رئيسيًا في قيادة نمو خط الأنابيب مع تقديم تجربة شراء مهنية واستشارية. هذه الفرصة مثالية لشخص يستمتع بالتنقيب، وبناء العلاقات، وتحديد المؤهلات القيادية، وخلق فرص عمل جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الإيقاع. ما ستملكه: تأهيل الفرص والاستكشاف الرد على العملاء المحتملين القادمين من حملات التسويق، والإشارات، والفعاليات، واستفسارات الموقع. إجراء مكالمات استكشافية لفهم: احتياجات الأعمال، الميزانية، الجدول الزمني، عملية اتخاذ القرار، تأهيل الفرص باستخدام أطر مثل: BANT، MEDDIC، SPICED، SPIN تحديد نقاط آلام العميل وتحديد جاهزية المبيعات. الحفاظ على ملاحظات تأهيل تفصيلية وسجلات CRM. التنقيب الخارجي وتوليد خط الأنابيب البحث عن الحسابات المستهدفة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، ZoomInfo، أدوات تنقيب مماثلة تنفيذ حملات خارجية متعددة القنوات عبر: البريد الإلكتروني، الهاتف، LinkedIn، التفاعل الاجتماعي تخصيص الرسائل بناءً على الصناعة، ICP، وتحديات العميل المحتمل. بناء وصيانة خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة. رعاية خط الأنابيب وتكوين العلاقات مع عملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة منظمة. مشاركة الموارد ذات الصلة، ودراسات الحالة، والمحتوى التعليمي. إعادة تفعيل العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص نشطة. بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشاري. التعاون في المبيعات جدولة الاجتماعات ومكالمات الاستكشاف لمندوبي الحسابات. إعداد ملخصات تأهيل مفصلة وملفات التسليم. التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسائل، الاستهداف، معدلات التحويل، المشاركة في مراجعات خط الأنابيب ومناقشات استراتيجية المبيعات. إدارة العلاقات ومهام المبيعات صيانة سجلات دقيقة داخل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، منصات CRM المماثلة تتبع: نشاط الوصول، مراحل العملاء، مقاييس التحويل، نتائج الفرص، الحفاظ على جودة CRM عالية. إعداد تقارير أسبوعية عن خط الأنابيب والنشاط. كيف يبدو النجاح عادة ي generatE فرص مبيعات مؤهلة باستمرار. يحافظ على خط أنابيب صحي ومتوقع. يجري محادثات استكشافية فعالة. يسلم عمليات النقل السلسة إلى مندوبي الحسابات. يحافظ على سجلات CRM والتقارير الدقيقة. يساهم مباشرة في نمو الإيرادات. ما الذي يجعلك مناسبًا قويًا تحب بناء العلاقات وبدء المحادثات. أنت فضولي بطبيعتك وتطرح أسئلة استكشافية مدروسة. تبقى منظمًا أثناء إدارة عدة عملاء محتملين. أنت مثابر وتخشى من Outreach الخارجي. تتواصل بثقة مع أصحاب القرار. تحفزك الأهداف، ونمو خط الأنابيب، والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة خبرة 2+ سنوات في: تطوير الأعمال، تطوير المبيعات، المبيعات الداخلية، التنقيب الخارجي، إجراء مكالمات الاستكشاف والتأهيل. خبرة عملية مع منصات CRM مثل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، خبرة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، منصات تفاعل مبيعات مماثلة، مهارات تواصل كتابية وشفوية باللغة الإنجليزية ممتازة. القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وسلاسل المتابعة في آن واحد. من المستحب وجود 3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR مع سجل حافل. خبرة في البيع: B2B SaaS، حلول تكنولوجية، خدمات مهنية، منتجات أو خدمات عالية القيمة، معرفة بـ: MEDDIC، Challenger Sale، SPIN Selling، Sandler Methodology، خبرة في دعم فرق المبيعات في الأسواق المتوسطة أو المؤسسات. خلفية في بيع يعتمد على الحسابات ومخاطبة متعددة القنوات. تقنيات: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، Google Workspace، Microsoft Office ما شكل يوم عادي؟ العمل على الرد على العملاء المحتملين القادمين وإجراء مكالمات الاستكشاف. بحث الحسابات المستهدفة وتحديد مناصري القرار. تنفيذ حملات بريد إلكتروني وهاتف وتواصل عبر LinkedIn خارجية. تأهيل الفرص وتحديد مواعيد الاجتماعات. تحديث سجلات CRM ومراحل خط الأنابيب. التعاون مع مندوبي الحسابات حول الفرص النشطة. مراجعة مقاييس الوصول وتحسين الرسائل. باختصار: ستبني خط أنابيب مؤهل من خلال تحديد الفرص، والتفاعل مع العملاء المحتملين، وإجراء الاستكشاف، وربط مندوبي الحسابات بعملاء جاهزين للمبيعات. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs): نشاط الوصول (المكالمات، الرسائل، تواصل LinkedIn). اكتمال مكالمات الاستكشاف. الفرص المؤهلة المولَّدة. معدل التحويل منLead إلى Opportunity. مساهمة خط الأنابيب. دقة CRM وجودة التوثيق. تفاعل العميل ومعدلات الاستجابة. لماذا يبرز هذا الدور؟ تأثير مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. تعاون وثيق مع قيادة المبيعات ومندوبي الحسابات. تعرض لاستراتيجيات وأدوات مبيعات خارجية حديثة. دور عن بُعد تمامًا متوافق مع ساعات عمل الولايات المتحدة. التطور المهني إلى: BDR أول Senior Account Executive، مدير تطوير الأعمال، قيادات المبيعات عملية المقابلة: مراجعة الطلب، فيديو تعريفي من Spark Hire (3–5 دقائق)، مقابلة العميل، عرض وتوجيه، ما بعد التقديم؟ بعد تقديم طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها متى كان ذلك مناسبًا لك. بدلاً من عدة مكالمات فحص مبدئية، ستحصل على فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرتك في تطوير الأعمال، وشرح كيف تعاملت مع التنقيب الخارجي، ومكالمات الاستكشاف، وتحديد المؤهلات، وتوليد خط الأنابيب. ستتاح لك الفرصة أيضًا لإظهار أسلوبك في التواصل، ونهج معالجة الاعتراضات، وخبرتك في استخدام أدوات CRM وتفاعل المبيعات. سيقوم فريق التوظيف بمراجعة الفيديو قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تشاء قبل تقديمه—سيتم مراجعة الإصدار النهائي فقط. يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وبناء العلاقات، وتحديد الفرص، ودفع نمو خط الأنابيب، يسرنا أن نستمع إليك. قدم اليوم وساهم في نمو الأعمال من خلال خلق فرص مبيعات عالية الجودة. </div>

Full Time Gulf Talnet

Business Development Representative

On-site - Bahrain - Bahrain 29 July 2026

Sales

<h4>About the role</h4> At Pavago, one of our clients is hiring a motivated and consultative Business Development Representative (BDR) to generate, qualify, and nurture high-quality sales opportunities through inbound and outbound prospecting. In this role, you’ll engage prospective customers, conduct discovery conversations, identify business needs, and hand qualified opportunities to Account Executives. You’ll play a key role in driving pipeline growth while delivering a professional and consultative buying experience. This opportunity is ideal for someone who enjoys prospecting, relationship building, lead qualification, and creating new business opportunities in a fast-paced B2B sales environment. <h4>What you’ll own</h4> Lead qualification & discovery <ul> <li>Respond to inbound leads generated through marketing campaigns, referrals, events, and website inquiries.</li> <li>Conduct discovery calls to understand: <ul> <li>Business needs</li> <li>Budget</li> <li>Timeline</li> <li>Decision-making process</li> </ul> </li> <li>Qualify opportunities using frameworks such as: <ul> <li>BANT</li> <li>MEDDIC</li> <li>SPICED</li> <li>SPIN</li> </ul> </li> <li>Identify customer pain points and determine sales readiness.</li> <li>Maintain detailed qualification notes and CRM records.</li> </ul> Outbound prospecting & pipeline generation <ul> <li>Research target accounts using: <ul> <li>LinkedIn Sales Navigator</li> <li>Apollo</li> <li>ZoomInfo</li> <li>Similar prospecting tools</li> </ul> </li> <li>Execute multi-channel outbound campaigns through: <ul> <li>Email</li> <li>Phone</li> <li>LinkedIn</li> <li>Social outreach</li> </ul> </li> <li>Personalize messaging based on industry, ICP, and prospect challenges.</li> <li>Build and maintain a consistent pipeline of qualified opportunities.</li> </ul> Pipeline nurturing & relationship building <ul> <li>Nurture early-stage prospects through structured follow-up campaigns.</li> <li>Share relevant resources, case studies, and educational content.</li> <li>Re-engage inactive leads and convert them into active opportunities.</li> <li>Build trust through a consultative sales approach.</li> </ul> Sales collaboration <ul> <li>Schedule meetings and discovery calls for Account Executives.</li> <li>Prepare detailed qualification summaries and handoff notes.</li> <li>Collaborate with sales and marketing teams to improve: <ul> <li>Messaging</li> <li>Targeting</li> <li>Conversion rates</li> </ul> </li> <li>Participate in pipeline reviews and sales strategy discussions.</li> </ul> CRM & sales operations <ul> <li>Maintain accurate records within: <ul> <li>Salesforce</li> <li>HubSpot</li> <li>Zoho CRM</li> <li>Similar CRM platforms</li> </ul> </li> <li>Track: <ul> <li>Outreach activity</li> <li>Lead stages</li> <li>Conversion metrics</li> <li>Opportunity outcomes</li> </ul> </li> <li>Maintain excellent CRM hygiene.</li> <li>Prepare weekly pipeline and activity reports.</li> </ul> <h4>What success looks like</h4> <ul> <li>Consistently generates qualified sales opportunities.</li> <li>Maintains a healthy and predictable pipeline.</li> <li>Conducts effective discovery conversations.</li> <li>Delivers seamless handoffs to Account Executives.</li> <li>Maintains accurate CRM records and reporting.</li> <li>Contributes directly to revenue growth.</li> </ul> <h4>What makes you a strong fit</h4> <ul> <li>You enjoy building relationships and starting conversations.</li> <li>You’re naturally curious and ask thoughtful discovery questions.</li> <li>You stay organized while managing multiple prospects.</li> <li>You’re resilient and comfortable with outbound outreach.</li> <li>You communicate confidently with decision-makers.</li> <li>You’re motivated by goals, pipeline growth, and continuous improvement.</li> </ul> <h4>Required experience & skills</h4> Experience <ul> <li>2+ years of experience in: <ul> <li>Business development</li> <li>Sales development</li> <li>Inside sales</li> <li>Outbound prospecting</li> </ul> </li> <li>Experience conducting discovery and qualification calls.</li> <li>Hands-on experience with CRM platforms such as: <ul> <li>Salesforce</li> <li>HubSpot</li> <li>Zoho CRM</li> </ul> </li> <li>Experience using: <ul> <li>LinkedIn Sales Navigator</li> <li>Apollo</li> <li>Outreach</li> <li>SalesLoft</li> <li>Similar sales engagement platforms</li> </ul> </li> <li>Excellent written and verbal English communication skills.</li> <li>Ability to manage multiple prospects and follow-up sequences simultaneously.</li> </ul> Nice to have <ul> <li>3–5 years of BDR or SDR experience with a proven track record.</li> <li>Experience selling: <ul> <li>B2B SaaS</li> <li>Technology solutions</li> <li>Professional services</li> <li>High-ticket products or services</li> </ul> </li> <li>Familiarity with: <ul> <li>MEDDIC</li> <li>Challenger Sale</li> <li>SPIN Selling</li> <li>Sandler Methodology</li> </ul> </li> <li>Experience supporting mid-market or enterprise sales teams.</li> <li>Background in account-based selling and multi-channel outreach.</li> </ul> <h4>Tech stack</h4> <ul> <li>Salesforce</li> <li>HubSpot</li> <li>Zoho CRM</li> <li>LinkedIn Sales Navigator</li> <li>Apollo</li> <li>Outreach</li> <li>SalesLoft</li> <li>Google Workspace</li> <li>Microsoft Office</li> </ul> <h4>What a typical day looks like</h4> <ul> <li>Respond to inbound leads and conduct discovery calls.</li> <li>Research target accounts and identify decision-makers.</li> <li>Execute outbound email, phone, and LinkedIn campaigns.</li> <li>Qualify opportunities and schedule meetings.</li> <li>Update CRM records and pipeline stages.</li> <li>Collaborate with Account Executives on active opportunities.</li> <li>Review outreach metrics and optimize messaging.</li> </ul> In short: You’ll build qualified pipeline by identifying opportunities, engaging prospects, conducting discovery, and connecting Account Executives with sales-ready leads. <h4>Key metrics for success (KPIs)</h4> <ul> <li>Outreach activity (calls, emails, LinkedIn touches).</li> <li>Discovery calls completed.</li> <li>Qualified opportunities generated.</li> <li>Lead-to-opportunity conversion rate.</li> <li>Pipeline contribution.</li> <li>CRM accuracy and documentation quality.</li> <li>Prospect engagement and response rates.</li> </ul> <h4>Why this role stands out</h4> <ul> <li>Direct impact on pipeline growth and revenue generation.</li> <li>Close collaboration with sales leadership and Account Executives.</li> <li>Exposure to modern outbound sales strategies and tools.</li> <li>Fully remote role aligned with U.S. business hours.</li> <li>Career progression into: <ul> <li>Senior BDR</li> <li>Account Executive</li> <li>Business Development Manager</li> <li>Sales Leadership</li> </ul> </li> </ul> <h4>Interview process</h4> <ul> <li>Application review</li> <li>Spark Hire intro video (3–5 minutes)</li> <li>Client interview</li> <li>Offer & onboarding</li> </ul> <h4>What happens after you apply</h4> After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute intro video. This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your business development experience, and explain how you’ve handled outbound prospecting, discovery calls, lead qualification, and pipeline generation. You’ll also have the chance to demonstrate your communication style, objection-handling approach, and experience using CRM and sales engagement tools. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. <h4>Apply now</h4> If you’re passionate about outbound prospecting, building relationships, qualifying opportunities, and driving pipeline growth, we’d love to hear from you. Apply today and help fuel business growth by creating high-quality sales opportunities.

<h4>عن الدور</h4> في بافاگو، أحد عملائنا يقوم بتعيين مندوب تطوير أعمال (BDR) متحمس وذو قابلية للتشاور لتوليد وتقييم ورعاية فرص مبيعات عالية الجودة من خلال التنقيب الوارد والصادر. في هذا الدور، ستتواصل مع العملاء المحتملين، وتجرى محادثات الاستكشاف، وتحديد الاحتياجات التجارية، وتسلّم الفرص المؤهلة إلى مديرين الحسابات. ستلعب دوراً رئيسياً في دفع نمو خط الأنابيب مع تقديم تجربة شراء مهنية واستشارية. هذه الفرصة مثالية لشخص يستمتع بالتنقيب، وبناء العلاقات، وتقييم الفرص، وخلق فرص أعمال جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الإيقاع. <h4>ما ستملكه</h4> تأهيل الفرص والاستكشاف <ul> <li>الاستجابة للفرص الواردة الناتجة عن الحملات التسويقية، والإحالات، والفعاليات، واستفسارات الموقع.</li> <li>إجراء مكالمات استكشافية لفهم: <ul> <li>الاحتياجات التجارية</li> <li>الميزانية</li> <li>الجدول الزمني</li> <li>عملية اتخاذ القرار</li> </ul> </li> <li>تأهيل الفرص باستخدام أطر مثل: <ul> <li>BANT</li> <li>MEDDIC</li> <li>SPICED</li> <li>SPIN</li> </ul> </li> <li>تحديد نقاط ألم العملاء وتحديد جاهزية المبيعات.</li> <li>الحفاظ على ملاحظات تأهيل مفصلة وسجلات CRM.</li> </ul> التنقيب الصادر وتوليد خط الأنابيب <ul> <li>بحث الحسابات المستهدفة باستخدام: <ul> <li>LinkedIn Sales Navigator</li> <li>Apollo</li> <li>ZoomInfo</li> <li>أدوات تنقيب مشابهة</li> </ul> </li> <li>تنفيذ حملات خارجية متعددة القنوات من خلال: <ul> <li>البريد الإلكتروني</li> <li>الهاتف</li> <li>LinkedIn</li> <li>التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي</li> </ul> </li> <li>تفصيل الرسائل بناءً على الصناعة وICP وتحديات العميل المحتمل.</li> <li>بناء خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة وصيانته.</li> </ul> رعاية خط الأنابيب وبناء العلاقات <ul> <li>رعاية العملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة منظمة.</li> <li>مشاركة الموارد ذات الصلة، ودراسات الحالة، والمحتوى التعليمي.</li> <li>إعادة Engage العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص نشطة.</li> <li>بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشارية.</li> </ul> التعاون في المبيعات <ul> <li>جدولة الاجتماعات ومكالمات الاستكشاف لمديري الحسابات.</li> <li>إعداد ملخصات تأهيل تفصيلية وتوثيق التسلم.</li> <li>التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: <ul> <li>الرسائل</li> <li>الاستهداف</li> <li>معدلات التحويل</li> </ul> </li> <li>المشاركة في مراجعات خط الأنابيب ومناقشات استراتيجية المبيعات.</li> </ul> CRM وعمليات المبيعات <ul> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة ضمن: <ul> <li>Salesforce</li> <li>HubSpot</li> <li>Zoho CRM</li> <li>منصات CRM مشابهة</li> </ul> </li> <li>التتبع: <ul> <li>نشاط الوصول</li> <li>مراحل العميل المحتمل</li> <li>مقاييس التحويل</li> <li>نتائج الفرصة</li> </ul> </li> <li>الحفاظ على نظافة CRM ممتازة.</li> <li>إعداد تقارير أسبوعية عن خط الأنابيب والنشاط.</li> </ul> <h4>كيف ستبدو النجاحات</h4> <ul> <li>يولّد باستمرار فرص مبيعات مؤهلة.</li> <li>يحافظ على خط أنابيب صحي ومتوقع.</li> <li>يجري محادثات استكشافية فعّالة.</li> <li>يقدم تحويلات سلسة لمديري الحسابات.</li> <li>يحافظ على سجلات CRM دقيقة والتقارير.</li> <li>يساهم مباشرة في نمو الإيرادات.</li> </ul> <h4>ما يجعلك مناسباً بقوة</h4> <ul> <li>تستمتع ببناء العلاقات وبدء المحادثات.</li> <li>فضولي بطبيعتك وتطرح أسئلة استكشافية مدروسة.</li> <li>تبقى منظماً أثناء إدارة عدة عملاء محتملين.</li> <li>مرن وتعتاد على التواصل الصادر.</li> <li>تتواصل بثقة مع صناع القرار.</li> <li>محفَّز بالأهداف ونمو خط الأنابيب والتحسين المستمر.</li> </ul> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> الخبرة <ul> <li>خبرة 2+ سنوات في: <ul> <li>تطوير الأعمال</li> <li>تطوير المبيعات</li> <li>المبيعات الداخلية</li> <li>التنقيب الخارجي</li> </ul> </li> <li>خبرة في إجراء مكالمات الاستكشاف والتأهيل.</li> <li>خبرة عملية مع منصات CRM مثل: <ul> <li>Salesforce</li> <li>HubSpot</li> <li>Zoho CRM</li> </ul> </li> <li>خبرة باستخدام: <ul> <li>LinkedIn Sales Navigator</li> <li>Apollo</li> <li>Outreach</li> <li>SalesLoft</li> <li>منصات تفاعل مبيعات مماثلة</li> </ul> </li> <li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية.</li> <li>القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وسلاسل المتابعة في وقت واحد.</li> </ul> مفضل وجوده <ul> <li>3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR مع سجل مثبت.</li> <li>خبرة في بيع: <ul> <li>B2B SaaS</li> <li>حلول تقنية</li> <li>الخدمات المهنية</li> <li>منتجات أو خدمات ذات تذاكر عالية</li> </ul> </li> <li>الإلمام بـ: <ul> <li>MEDDIC</li> <li>Challenger Sale</li> <li>SPIN Selling</li> <li>Sandler Methodology</li> </ul> </li> <li>خبرة في دعم فرق المبيعات في الشركات المتوسطة أو الكبرى.</li> <li>خلفية في البيع القائم على الحساب والتواصل متعدد القنوات.</li> </ul> <h4>التكديس التقني</h4> <ul> <li>Salesforce</li> <li>HubSpot</li> <li>Zoho CRM</li> <li>LinkedIn Sales Navigator</li> <li>Apollo</li> <li>Outreach</li> <li>SalesLoft</li> <li>Google Workspace</li> <li>Microsoft Office</li> </ul> <h4>ما يوحي به يوم نموذجي</h4> <ul> <li>الرد على الفرص الواردة وإجراء مكالمات الاستكشاف.</li> <li>بحث الحسابات المستهدفة وتحديد صانعي القرار.</li> <li>تنفيذ حملات بريد إلكتروني وخارجية عبر الهاتف وLinkedIn.</li> <li>تأهيل الفرص وجدولة الاجتماعات.</li> <li>تحديث سجلات CRM ومراحل خط الأنابيب.</li> <li>التعاون مع مديري الحسابات في الفرص النشطة.</li> <li>مراجعة مقاييس الوصول وتحسين الرسائل.</li> </ul> باختصار: ستبني خط أنابيب مؤهلاً من خلال تحديد الفرص، والتفاعل مع العملاء المحتملين، وإجراء الاستكشاف، وربط مديري الحسابات بعملاء مبيعات جاهزين. <h4>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs)</h4> <ul> <li>نشاط الوصول (المكالمات، رسائل البريد الإلكتروني، لمسات LinkedIn).</li> <li>إكمال مكالمات الاستكشاف.</li> <li>الفرص المؤهلة التي تم توليدها.</li> <li>نسبة التحويل من القادة إلى الفرصة.</li> <li>مساهمة في خط الأنابيب.</li> <li>دقة CRM وجودة التوثيق.</li> <li>تفاعل العملاء المحتملين ومعدلات الاستجابة.</li> </ul> <h4>لماذا يبرز هذا الدور</h4> <ul> <li>تأثير مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات.</li> <li>تعاون وثيق مع قيادة المبيعات ومديري الحسابات.</li> <li>تعرض لاستراتيجيات وأدوات المبيعات الخارجية الحديثة.</li> <li>دور كامل عن بُعد يتماشى مع ساعات العمل الأمريكية.</li> <li>تقدم وظيفي إلى: <ul> <li>Senior BDR</li> <li>Account Executive</li> <li>Business Development Manager</li> <li>Sales Leadership</li> </ul> </li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>مراجعة الطلب</li> <li>فيديو تمهيدي على Spark Hire (3–5 دقائق)</li> <li>مقابلة مع العميل</li> <li>عرض وتوجيه</li> </ul> <h4>ماذا يحدث بعد التقدم</h4> بعد تقديم طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو مدخل قصير 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التعيين ويمكن إكمالها متى كان مناسباً لك. بدلاً من عدة مكالمات فحص ابتدائية، ستحصل على فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرتك في تطوير الأعمال، وشرح كيف تعاملت مع التنقيب الخارجي، ومكالمات الاستكشاف، وتقييم المؤهلات، وتوليد خط الأنابيب. ستتاح لك أيضاً الفرصة لإظهار أسلوبك في التواصل، ونهج معالجة الاعتراضات، وخبرة استخدام أدوات CRM وتفاعل المبيعات. سيقوم فريق التوظيف بمراجعة الفيديو قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تريد قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستُراجع. يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقديم. <h4>قدّم الآن</h4> إذا كنت شغوفاً بالتنقيب الصادر، وبناء العلاقات، وتقييم الفرص، ودفع نمو خط الأنابيب، فسنود سماعك. قدّم اليوم وساعد في تعزيز نمو الأعمال من خلال خلق فرص مبيعات عالية الجودة.

Bayt

Business Development Representative

Remote - Bahrain 18 July 2026

Sales

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل تطوير الأعمال (BDR) – وظيفة عن بُعد النوع: دوام كامل، ساعات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية أوقات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية حول الدور في Pavago، أحد عملائنا يقوم بتوظيف ممثل تطوير أعمال متحفّز ومستشار (BDR) لوليدة وتوليد وتأهيل ورعاية فرص مبيعات عالية الجودة من خلال الاستقصاء الوارد والصادر. في هذا الدور، ستتفاعل مع العملاء المحتملين، وتُجري محادثات استكشافية، وتحدد الاحتياجات التجارية، وتسلم الفرص المؤهلة إلى موظفي الحسابات. سوف تلعب دوراً رئيسياً في دفع نمو خطوط الأنابيب مع توفير تجربة شراء مهنية واستشارية. هذه الفرصة مثالية لشخص يستمتع بالتنقيب، وبناء العلاقات، وتأهيل العملاء المحتملين، وخلق فرص أعمال جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الوتيرة. ما ستملكه تصنيف وتأهيل العملاء وتحديد الاحتياجات الرد على العملاء المحتملين الواردين الناتجين عن الحملات التسويقية، والإحالات، والفعاليات، واستفسارات الموقع الإلكتروني. إجراء مكالمات استكشافية لفهم: الاحتياجات التجارية، الميزانية، الجدول الزمني، عملية اتخاذ القرار تأهيل الفرص باستخدام أطر مثل: BANT، MEDDIC، SPICED، SPIN تحديد نقاط الألم لدى العملاء وتحديد جاهزية المبيعات. الحفاظ على ملاحظات التأهيل المفصلة وسجلات CRM. التنقيب الخارجي وتوليد خط الأنابيب بحث في حسابات الهدف باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، ZoomInfo، وأدوات تنقيب مشابهة تنفيذ حملات خارجية متعددة القنوات من خلال: البريد الإلكتروني، الهاتف، لينكدإن، التماس اجتماعي تخصيص الرسائل بناءً على الصناعة، ICP، وتحديات العملاء المحتملين. بناء والحفاظ على خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة. تربية خط الأنابيب ورعاية العلاقات رعاية العملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة منظمة. مشاركة الموارد ذات الصلة ودراسات الحالة والمحتوى التعليمي. إعادة إشراك العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص نشطة. بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشاري. التعاون مع المبيعات والتسويق الجدولة لعقد اجتماعات ومكالمات استكشافية لموظفي الحسابات. إعداد ملخصات تأهيل مفصلة ونقلها إلى الفريق المختص. التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسائل، الاستهداف، معدلات التحويل، المشاركة في مراجعات خط الأنابيب ومناقشات استراتيجية المبيعات. نظام CRM وعمليات المبيعات الحفاظ على سجلات دقيقة ضمن: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، منصات CRM مشابهة، تتبع: نشاط التواصل، مراحل العملاء، مقاييس التحويل، نتائج الفرص، الحفاظ على نظافة CRM بشكل ممتاز. إعداد تقارير أسبوعية عن خط الأنابيب والنشاط. ما الذي يعنيه النجاح غالباً توليد فرص مبيعات مؤهلة باستمرار. الحفاظ على خط أنابيب صحي وقابل للتنبؤ. إجراء محادثات استكشافية فعالة. تسليم تحويلات سلسة إلى موظفي الحسابات. الحفاظ على سجلات CRM وتقديم تقارير دقيقة. المساهمة المباشرة في نمو الإيرادات. ما الذي يجعلك مناسبة قوية لهذا الدور تستمتع ببناء العلاقات وبدء المحادثات. أنت فضولي بطبيعتك وتطرح أسئلة استكشافية مدروسة. تظل منظمًا أثناء إدارة عدة عملاء محتملين. أنت مرن ومريح في التعامل مع التنقيب الخارجي. تتواصل بثقة مع أصحاب القرار. دافعك قائم على الأهداف ونمو خط الأنابيب والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة ניסיון 2+ سنوات خبرة في: تطوير الأعمال، تطوير المبيعات، المبيعات الداخلية، التنقيب الخارجي خبرة إجراء مكالمات استكشافية وتأهيل. خبرة عملية مع منصات CRM مثل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM خبرة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، منصات تخصيص مبيعات مماثلة مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة بالإنجليزية. القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وتتابعهم في آن واحد. يفضل وجود 3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR مع سجل حافل. خبرة في البيع: B2B SaaS، حلول تكنولوجيا، خدمات مهنية، منتجات أو خدمات بمبالغ عالية، ومعرفة بـ: MEDDIC، Challenger Sale، SPIN Selling، Sandler Methodology، دعم فرق المبيعات في الأسواق المتوسطة أو الكبرى. خلفية في البيع وفق قاعدة الحسابات وتواصل متعدد القنوات. تقنيات: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، Google Workspace، Microsoft Office. ما يبدو في يوم عادي نموذج يومي: الرد على العملاء الواردة وإجراء مكالمات استكشافية. البحث في حسابات الهدف وتحديد صانعي القرار. تنفيذ حملات بريد إلكتروني، وهاتفية، ولينكدإن خارجية. تأهيل الفرص وتحديد مواعيد الاجتماعات. تحديث سجلات CRM ومراحل خط الأنابيب. التعاون مع موظفي الحسابات في الفرص النشطة. مراجعة مقاييس الت outreach وتحسين الرسالة. باختصار: ستبني خط أنابيب مؤهل من خلال تحديد الفرص، والتفاعل مع العملاء المحتملين، وإجراء الاستكشاف، وربط موظفي الحسابات بالعملاء المستعدين للبيع. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs): نشاط التواصل (المكالمات، رسائل البريد الإلكتروني، تواصل لينكدإن). إكمال مكالمات الاستكشاف. توليد فرص مؤهلة. نسبة التحويل من Lead إلى Opportunity. مساهمة خط الأنابيب. دقة CRM وجودة الوثائق. تفاعل العملاء المحتملين ونسب الاستجابة. لماذا يبرز هذا الدور تأثيرًا مباشرًا على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. التعاون الوثيق مع القيادة البيعية وفريق Accounts Executives. التعرض لاستراتيجيات وأدوات البيع الخارجية الحديثة. دور عن بُعد بالكامل متوافق مع ساعات العمل الأمريكية. التقدم المهني إلى: مدير مبيعات BD senior، مدير تطوير الأعمال، قائد مبيعات، مقابلة عملية التوظيف، عرض وتوجيه. ما يحدث بعد التقديم بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بالبريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكن إكمالها في الوقت المناسب لك. بدلاً من عدة مكالمات فحص أولية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرتك في تطوير الأعمال، وشرح كيفية تعاملك مع التنقيب الخارجي، والمكالمات الاستكشافية، وتأهيل العملاء، وتوليد خط الأنابيب. سوف تتمكن أيضًا من إظهار أسلوبك في التواصل، ونهج معالجة الاعتراضات، وخبرتك في استخدام أدوات CRM وأدوات التفاعل مع المبيعات. سيتم مراجعة الفيديو الخاص بك من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو قدر ما تشاء قبل تقديمه—فقط سيُراجع إصدارك النهائي. يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وبناء العلاقات، وتأهيل الفرص، ودفع نمو خط الأنابيب، سنوديك سماع منك. قدم اليوم وساعد في تحفيز نمو الأعمال من خلال توفير فرص مبيعات عالية الجودة. </div>

Bayt

Account Manager

On-site - Bahrain 9 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Apex Group was established in Bermuda in 2003 and is now one of the world’s largest fund administration and middle office solutions providers. Our business is unique in its ability to reach globally, service locally and provide cross-jurisdictional services. With our clients at the heart of everything we do, our hard-working team has successfully delivered on an unprecedented growth and transformation journey, and we are now represented by over circa 13,000 employees across 112 offices worldwide.Your career with us should reflect your energy and passion. That’s why, at Apex Group, we will do more than simply ‘empower’ you. We will work to supercharge your unique skills and experience. Take the lead and we’ll give you the support you need to be at the top of your game. And we offer you the freedom to be a positive disrupter and turn big ideas into bold, industry-changing realities. For our business, for clients, and for you Our Services: Investor Due Diligence: AML screening to ensure investor compliance with money laundering All Investor Types Considered (individual, nominee, entities, trusts, partnerships etc.|) Collection and Identification of Beneficial Owners and Shareholders Upfront and ongoing screening of investor and associated parties (UBOs, directors, trustees etc.) PEP identification and Reporting Registration and Static Data: Maintain Investor Registers, including all static data such as address, emails, PEP, investor risk classification and tracking of KYC renewal date under Continuous Monitoring Program. Distribute Investor Communications/ mailings via manual email, portal or system generated Dealing & Cash: Receive and Process Subscriptions, Redemptions, Transfers, and Switches Approve bank information for wires Match money received to money in the bank Reconciliations: Reconcile money movements related to subscriptions, redemptions, switches and distribution Investigate reconciliation breaks Chase for missing monies related to partial or unsettled payments Ensure custodians/ distributors are all reconciled by the end of each month Reporting: Client Reporting via e-mail or system generated or Portal (PFS Paxus, Apex Connect, E-front, Investment Café) Fund Manager reporting: missing docs, AML status of investors, estimated/confirmed cash flows Investor Reporting: NAV statements, Contract notes confirmation subscription/ redemption, Capital Calls, Dividend distribution notices or any other communication requested by Board of Directors/ Investment Managers Custodian/ distributor reporting: Fund settle CNs, access to accounts for ClearStream, Allfunds and more Family Office reporting: Updating FO investor accounts Tax, FATCA/CRS: Collection of relevant FATCA/CRS forms TIN and GIIN verification Tax declaration collection Defining tax status of every investor in system Disclaimer: Unsolicited CVs sent to Apex (Talent Acquisition Team or Hiring Managers) by recruitment agencies will not be accepted for this position. Apex operates a direct sourcing model and where agency assistance is required, the Talent Acquisition team will engage directly with our exclusive recruitment partners. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تم تأسيس مجموعة أيبكس في برمودا عام 2003 وهي الآن واحدة من أكبر مقدمي حلول إدارة الصناديق والمكاتب المتوسطة في العالم. أعمالنا فريدة بقدرتها على الوصول عالمياً وتقديم الخدمة محلياً وتقديم خدمات عبر الاختصاصات القضائية. وبوجود عملائنا في قلب كل ما نقوم به، فإن فريقنا المجهِد قد حقق بنجاح نموًا وتحولًا غير مسبوقين، ونحن الآن ممثلون من خلال أكثر من حوالي 13,000 موظف عبر 112 مكتباً حول العالم. يجب أن تعكس حياتك المهنية معنا طاقتك وشغفك. لهذا، في مجموعة أيبكس، سنفعل أكثر من مجرد تمكينك. سنعمل على تعزيز مهاراتك وخبرتك الفريدة بشكل فائق. تولَّ القيادة وسنقدم لك الدعم الذي تحتاجه لتكون في قمة أدائك. ونمنحك الحرية لتكون مُعبّرًا بإيجابية وتحوّل الأفكار الكبيرة إلى واقعيات جريئة ومغيّرة للصناعة. لأجل أعمالنا، ولعملائنا، ولأجلك خدماتنا: التحقق من دقة المستثمر: فحص مكافحة غسل الأموال لضمان امتثال المستثمر لقوانين مكافحة غسيل الأموال جميع أنواع المستثمرين مُعتبرة (فرد، وكيـل، كيانات، أوقاف، شراكات، إلخ) جمع وتحديد المالكين الفعليين والمساهمين فحص مسبق ومستمر للمستثمرين والأطراف المرتبطة (أصحاب المناصب التنفيذية، المدراء، الأمناء، إلخ) تحديد وتقرير الأشخاص السياسيين (PEP) التسجيل والبيانات الثابتة: الحفاظ على سجلات المستثمرين، بما في ذلك جميع البيانات الثابتة مثل العنوان والبريد الإلكتروني وPEP وتصنيف مخاطر المستثمر وتتبع تاريخ تجديد التحقق من الهوية ضمن برنامج المراقبة المستمرة. توزيع اتصالات المستثمرين/المراسلات عبر البريد الإلكتروني اليدوي، البوابة أو النظام المولّد التعاملات والنقد: استلام ومعالجة الاشتراكات، الاسترداد، التحويلات، والتبديلات الموافقة على معلومات البنك للعمليات البنكية مضاهاة الأموال المستلمة مع الأموال في البنك التسوية: مصالحة حركات الأموال المتعلقة بالاشتراك/الاسترداد/التبديل والتوزيع التحقيق في فواصل التسوية السعي وراء الأموال المفقودة المتعلقة بالدفع الجزئي أو غير المسدد تأكيد تسوية جميع الأمناء/الموزعين في نهاية كل شهر التقارير: تقارير العملاء عبر البريد الإلكتروني أو النظام المولّد أو البوابة (PFS Paxus، Apex Connect، E-front، Investment Café) تقارير مدير الصندوق: الوثائق المفقودة، حالة AML للمستثمرين، التدفقات النقدية المقدّرة/المؤكدة تقارير المستثمر: بيانات صافي قيمة الأصول، تأكيد ملاحظات العقد للاشتراك/الاسترداد، نداءات رأس المال، إشعارات توزيع الأرباح أو أي تواصل آخر مطلوب من مجلس الإدارة تقارير مديري الاستثمار/الأمناء/الموزعين: تسوية الصناديق، الوصول إلى الحسابات لـ ClearStream، Allfunds والمزيد تقارير مكتب العائلة: تحديث حسابات مستثمري FO الضرائب، FATCA/CRS: جمع نماذج FATCA/CRS ذات الصلة التحقق من TIN وGIIN جمع إقرار الضريبة تحديد الوضع الضريبي لكل مستثمر في النظام إخلاء المسؤولية: لن تُقبل السير الذاتية غير المطلوبة المرسلة إلى أيبكس (فريق اكتساب المواهب أو مديري التوظيف) من قبل وكالات التوظيف لهذه الوظيفة. تشغّل أيبكس نموذج توظيف مباشر وعندما تكون المساعدة من وكالة مطلوبة، سيقوم فريق اكتساب المواهب بالتواصل مباشرة مع شركائنا في التوظيف الحصريين.

4 to 9 years Naukri Gulf

Environmental Compliance Specialist

On-site - Bahrain - Manama 10 August 2026

Research & Development

إدارة برامج مراقبة البيئة، إعداد تقارير تقييم الأثر البيئي والاجتماعي، التواصل مع السلطات التنظيمية، وضمان امتثال أنشطة المشروع للتشريعات البيئية الوطنية ومعايير ISO 14001.الملف المرغوب للمرشحخبرة أكثر من 4 سنوات.

Software Tester Jobs in Bahrain

Plumber

Electrician

Specialist, HSE

Customer Support Specialist

National Project Coordinator

Cyber Assurance Analyst

Duty Engineer

Shift Technician

Adult Military and Family Life Counselor

Safety Officer

Specialist, HSE

Laborer Foreman

Foreman

Laborer Foreman

Chief Accountant (Accounts Payable)

Business Development Representative

Business Development Representative

Business Development Representative

Account Manager

Environmental Compliance Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Software Tester Jobs in Bahrain

Receive email alerts for Software Tester Jobs in Bahrain jobs