Driving Instructor Jobs in Bahrain in Bahrain 2026

Full Time Bayt

Senior Security Officer

On-site - Bahrain - Manama 13 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Responsible for leading and coordinating Bapco Tazweed's security management activities across all operational locations. The role ensures effective implementation of security policies, access control systems, CCTV surveillance, incident management, emergency response preparedness, and compliance with relevant regulatory requirements. The Senior Security Officer provides technical guidance on security matters, manages investigations of security incidents, liaises with external authorities, and supports the protection of Company personnel, assets, facilities, and reputation. Bapco Energies operates a portfolio spanning the entire energy value chain in the Kingdom of Bahrain. The portfolio includes wholly-owned subsidiaries and specialized operating companies. Together, these companies drive Bapco Energies' mission to power the next generation. Responsibilities: Key Result Areas <ul><li>Lead and conduct security risk assessments, inspections, and audits across Company facilities and service stations.</li><li>Develop, implement, and maintain security policies, procedures, and security management systems.</li><li>Monitor and supervise CCTV systems, access control systems, intrusion detection systems, and related security technologies.</li><li>Investigate security incidents, theft, vandalism, breaches, and other security-related events to determine root causes and recommend corrective actions.</li><li>Prepare detailed incident reports and maintain accurate security records and statistics.</li><li>Coordinate with the General Directorate of Civil Defense (GDCD), Police Directorate, Traffic Directorate, and other regulatory authorities on security-related matters.</li><li>Manage contractor and visitor access control processes to ensure compliance with Company security requirements.</li><li>Support business continuity planning and emergency preparedness programs.</li><li>Act as Security Incident Commander or designated response coordinator during security emergencies.</li><li>Conduct security awareness campaigns, inductions, drills, and training programs for employees and contractors.</li><li>Lead security-related investigations and support disciplinary processes whenever required.</li><li>Monitor compliance with company security standards and recommend improvements to mitigate emerging threats.</li><li>Participate in HSSE meetings, Management of Change (MOC), risk assessments, emergency exercises, and operational reviews.</li><li>Support loss prevention initiatives and asset protection programs.</li><li>Prepare security KPIs, monthly reports, performance analysis, and management presentations.</li><li>Coordinate maintenance and testing activities for security equipment and systems.</li><li>Provide mentorship, coaching, and technical guidance to Security Officers and site personnel.</li><li>Support internal and external audits and ensure closure of security-related findings and recommendations. </li></ul>Communications and Working Relationships <ul><li>Coordinate with all departments on security matters, investigations, emergency preparedness, and compliance requirements.</li><li>Advise management on security risks, mitigation measures, and security improvement initiatives.</li><li>Support HR and line management regarding security investigations and personnel security matters.</li><li>Prepare periodic reports, presentations, and recommendations for management review.</li><li>Liaise with General Directorate of Civil Defense (GDCD), Police Directorate, Traffic Directorate, municipalities, regulatory authorities, and security service providers.</li><li>Coordinate with contractors and security system vendors regarding maintenance and performance requirements.</li><li>Represent the Company in external security meetings and official discussions as authorized by management.</li></ul> Qualifications: <ul><li>Bachelor’s degree in security management, Engineering, Occupational Safety, Risk Management, Criminology, or related discipline.</li><li>Professional certifications are preferred, such as: <ul><li>ASIS CPP (Certified Protection Professional)</li><li>PSP (Physical Security Professional)</li><li>NEBOSH</li><li>IOSH</li><li>Other recognized security or risk management certifications.</li></ul></li><li>Minimum 7-10 years of relevant experience, including security operations within oil & gas, petrochemical, industrial, aviation, utilities, or similar high-risk sectors.</li><li>Strong knowledge of: <ul><li>Physical security systems.</li><li>CCTV systems and analytics.</li><li>Access control systems.</li><li>Security investigations.</li><li>Emergency response and crisis management.</li><li>Threat and vulnerability assessments.</li><li>Security auditing techniques.</li></ul></li><li>Familiarity with Bahrain security regulations and applicable security standards.</li><li>Excellent report writing and investigation skills.</li><li>Strong leadership, communication, and stakeholder management abilities.</li><li>Ability to manage multiple security activities and coordinate emergency situations effectively.</li><li>Fluent in English; Arabic language proficiency is highly desirable.</li><li>Proficient in Microsoft Office applications and security reporting systems.</li><li>Valid Bahrain driving license and willingness to travel across Company locations.</li><li>Demonstrates integrity, discretion, confidentiality, and professionalism in handling sensitive security information.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤول عن قيادة وتنسيق أنشطة إدارة الأمن في باپكو تزوير بجميع مواقع التشغيل. يضمن الدور التنفيذ الفعّال لسياسات الأمن وأنظمة التحكم في الدخول والمراقبة عبر CCTV وإدارة الحوادث والاستعداد للاستجابة في حالات الطوارئ والامتثال للمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. يوفر ضابط الأمن الأول التوجيه الفني في مسائل الأمن، ويدير تحقيقات الحوادث الأمنية، ويت liaises مع الجهات external authorities، ويدعم حماية كوادر الشركة ومرافقها وأصولها وسمعتها. تشغّل باپكو انرجيز محفظة تمتد عبر سلسلة القيمة بالكامل في مملكة البحرين. وتضم المحفظة شركات فرعية مملوكة بالكامل وشركات تشغيل متخصصة. وبجهود هذه الشركات معًا، تدفع مهمة باپكو انرجيز لتزويد الجيل القادم بالطاقة. المسؤوليات: مجالات النتائج الرئيسية <ul><li>قيادة وإجراء تقييمات مخاطر الأمن والفحص والتدقيق عبر مرافق الشركة ومحطات الخدمات.</li><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على سياسات الأمن والإجراءات وأنظمة إدارة الأمن.</li><li>مراقبة وإشراف أنظمة CCTV وأنظمة التحكم في الدخول وأنظمة الكشف عن الاختراق والتقنيات الأمنية ذات الصلة.</li><li>تحقيق الحوادث الأمنية والسرقة والتخريب والخروقات وغيرها من الأحداث الأمنية لتحديد الأسباب الجذرية وتقديم إجراءات تصحيحية.</li><li>إعداد تقارير حوادث تفصيلية والحفاظ على سجلات وأحصاءات أمن دقيقة.</li><li>التنسيق مع المديرية العامة للدفاع المدني (GDCD) ودوائر الشرطة ودوائر المرور والجهات التنظيمية الأخرى في المسائل الأمنية.</li><li>إدارة إجراءات التحكم في دخول المقاولين والزوار لضمان الامتثال لمتطلبات أمان الشركة.</li><li>دعم تخطيط استمرارية الأعمال وبرامج الاستعداد للطوارئ.</li><li>العمل كقائد حادث أمني أو منسّق استجابة محدد خلال حالات الطوارئ الأمنية.</li><li>إجراء حملات توعية أمنية وتوجيهات وتدريبات وتدريبات للموظفين والمتعاقدين.</li><li>قيادة التحقيقات الأمنية المتعلقة والدعم في عمليات التأديب عند الحاجة.</li><li>مراقبة الامتثال لمعايير أمان الشركة وتقديم توصيات لتحسينات للتخفيف من التهديدات الناشئة.</li><li>المشاركة في اجتماعات الصحة والسلامة والبيئة والسلامة المهنية (HSSE)، وإدارة التغيير (MOC)، وتقييمات المخاطر، وتمارين الطوارئ، والمراجعات التشغيلية.</li><li>دعم مبادرات الوقاية من الخسائر وبرامج حماية الأصول.</li><li>إعداد مؤشرات الأداء الأمنية وكشوف شهرية وتحليل الأداء وعروض الإدارة.</li><li>تنسيق أنشطة الصيانة والاختبار لمعدات وأنظمة الأمن.</li><li>تقديم الإرشاد والتوجيه والتوجيه الفني لرجال الأمن وموظفي الموقع.</li><li>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية وضمان إغلاق النتائج والتوصيات الأمنية. </li></ul>الاتصالات والعلاقات العملية <ul><li>التنسيق مع جميع الأقسام في المسائل الأمنية والتحقيقات والاستعداد للطوارئ ومتطلبات الامتثال.</li><li>تقديم المشورة للإدارة بشأن مخاطر الأمن وتدابير التخفيف ومبادرات تحسين الأمن.</li><li>دعم موارد بشرية والإدارة الخطية بخصوص التحقيقات الأمنية ومسائل أمان الأفراد.</li><li>إعداد تقارير دورية وعروض وتوصيات للمراجعة الإدارية.</li><li>التنسيق مع المديرية العامة للدفاع المدني (GDCD) ودوائر الشرطة ودوائر المرور والبلديات والجهات التنظيمية ومزودي الخدمات الأمنية.</li><li>التنسيق مع المقاولين وبائعي أنظمة الأمن فيما يخص الصيانة ومتطلبات الأداء.</li><li>تمثيل الشركة في اجتماعات أمنية خارجية ومناقشات رسمية حسب تفويض الإدارة.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأمن أو الهندسة أو السلامة المهنية أو إدارة المخاطر أو علم الجريمة أو تخصص ذات صلة.</li><li>يفضل الحصول على شهادات مهنية، مثل: <ul><li>ASIS CPP (محترف الحماية المعتمد)</li><li>PSP (محترف الأمن المادي)</li><li>NEBOSH</li><li>IOSH</li><li>شهادات أمن أو إدارة مخاطر معترف بها أخرى.</li></ul></li><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات ذات صلة، بما في ذلك عمليات الأمن في حقول النفط والغاز والبتروكيماويات والصناعات أو القطاعات عالية المخاطر المماثلة.</li><li>معرفة قوية بـ: <ul><li>أنظمة الأمن الفيزيائي.</li><li>أنظمة CCTV والتحليلات.</li><li>أنظمة التحكم في الدخول.</li><li>التحقيقات الأمنية.</li><li>الاستجابة للطوارئ وإدارة الأزمات.</li><li>تقييمات التهديدات والضعف.</li><li>تقنيات تدقيق الأمن.</li></ul></li><li>إلمام باللوائح الأمنية البحرينية ومعايير الأمن المعمول بها.</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التقارير والتحقيق.</li><li>قيادة قوية، اتصال فعال، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على إدارة أنشطة أمنية متعددة وتنسيق حالات الطوارئ بفعالية.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ ويُفضل الإلمام بالعربية.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft Office وأنظمة تقارير الأمن.</li><li>رخصة قيادة بحرينية سارية واستعداد للسفر بين مواقع الشركة.</li><li>يظهر النزاهة والحيطة والسرية والاحترافية في التعامل مع معلومات الأمن الحساسة.</li></ul>

Full Time DHL jobs

Director Talent Management & Experience MENA

On-site - Bahrain - Muharraq government 10 August 2026

<div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose In this role, you will provide strategic input and lead the implementation of the Talent Management strategy, ensuring the design, execution, and management of key processes to attract, select, integrate, engage, and retain top talent. You will be responsible for establishing and maintaining robust HR performance controls across the MENA region, driving a holistic performance management approach in alignment with DHL Express Global and DPDHL policies and regulations. Additionally, you will lead the Employee Opinion Survey (EOS) and Great Place to Work (GPTW) initiatives for Express MENA, ensuring effective analysis, follow-up activities, and actions that contribute to overall business success. A key aspect of your role will be to drive Employee Engagement programs that enhance workplace culture, foster high performance, and deliver measurable business impact. You will also define and integrate the MENA strategy for Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) and Health & Wellbeing. Your Tasks:Talent Management<ul><li>Support the MENA business with Talent Acquisition, selection and Onboarding processes and tools for new employees.</li><li>Develop and lead consistent implementation of Talent Management (TM) initiatives and programs including elements such as frameworks, integration with other processes, key initiatives and budgets to educate, motivate and engage employees across levels.</li><li>Ensure preparation and provide regular TM dashboards and track talent initiatives.</li><li>Identify critical roles that are vital to company and define a solid plan for filling these roles with capable people.</li><li>Track and analyze talent pool data to raise awareness and identify shortages (current or anticipated) in key markets/regions. Work collaboratively with country’s/regions to fill these gaps.</li><li>Develop and drive MENA Talent Management practices throughout the Express Business unit in the region, ensuring that the talent management practices are consistent and adhere to DPDHL guidelines.</li></ul>Performance Management<ul><li>Prepare and facilitate Executive/Employee Development LEADS Reviews and dialogues with Business Managers.</li><li>Develop and oversee execution of LEADS succession planning tools and processes for key roles.</li><li>Design and roll out professional development paths for high potential and implement Individual Development Plans (IDPs) to all employees.</li><li>Track development opportunities, consult and advise on the application and use of career planning tools and frameworks to Business Managers.</li><li>Resolve complex issues related to TM, integration of key processes and data analytics.</li><li>Keep up to date with industry best practices and enhance TM process and system effectiveness through process improvements.</li><li>Drive continuous Improvement in the Performance Management processes.</li><li>Use MYTW tool to drive the administration and analytics.</li></ul>Employee Voice<ul><li>Support the regional HR Managers in Managing the full project life cycle for EOS Survey, GPTW, covering all MENA Express employees (incl. set-up, execution and follow-up processes, communication into the region, data management, reporting and follow-ups to MENA Express Board members).</li><li>Manage the Employee Engagement agenda for the region and coordinate implementation of frameworks, training and tools (e.g. Recognition framework).</li><li>Leading the deep dive analysis & integrating all sources of the Employee Voice to come forward with advice for actions at regional & country level.</li><li>Support the region in Driving the statistical analysis and research on EOS KPIs / GPTW and eNPA for Employee engagement & business results and use outcomes to challenge regional and country management teams on leadership behavior and change activities.</li></ul>Employee Engagement: <ul><li>Oversee design and implementation of DEIB strategy for MENA, providing thought leadership to shape and refine the Global & Corporate DEIB strategy with clear KPIs.</li><li>Responsibility for the Internal Employer Branding agenda and topics.</li><li>Support the MENA with rolling out and planning EOY events and major celebrations to boost employee engagement.</li><li>Define the Health & Well Being strategy for MENA and translate into action at regional & local level.</li><li>Leading Can Do initiatives and DHLs Got Heart for the region.</li></ul>People Management<ul><li>Develop strong (virtual) relationships with the local HRD professionals within MENA to drive their strategies on various topics.</li><li>Support and develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Lead a team of HRD professionals.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>Minimum 8 years in an HR role.</li><li>Degree-level qualification on Human Resources is desirable. </li><li>Extensive HR experience in MENA, matrix organization with Stakeholder at different levels. </li><li>Strong project management capability and skills with the ability to multitask in changing environments.</li><li>Ability to prioritize in a complex environment.</li><li>Maintain a high degree of cultural sensitivity.</li><li>Proven ability to identify and analyze trends from both business and HR management information.</li><li>Proven ability to establish credibility and be able to influence at senior levels.</li><li>Effective communication skills with a diverse spectrum of levels and groups of people .</li><li>Ability to constructively challenge, negotiate, and clearly explain in situations where needed. </li><li>Capable of building collaborative relationships.</li><li>Possess a strong presence with the ability to impact and influence local HR people.</li><li>Possess strong business acumen and process skills.</li><li>High customer orientation and able to build relationships.</li><li>Strategic thinking capabilities and at the same time strong execution skilled to meet annual targets.</li><li>Hands-on mentality, proactive.</li><li>Sound business judgment when developing and implementing HR development.</li></ul><div> </div>Our Offer:· Strong career support in an international environment.· Great culture and colleagues.· Multifarious benefit program.Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

<div style="display: inline;">أنت تقاتل من أجل الجودة والخدمة العظيمة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة بدأت العمل في التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة يمكنها ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل أعضاء فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والأشخاص المتحفزين، وهدفنا، الرجاء زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن انضم إلى فريقنا "مكرس تماماً للعميل" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الهدف العام للدورفي هذا الدور، ستقدم مدخلات استراتيجية وتقود تنفيذ إستراتيجية إدارة المواهب، مع التأكد من تصميم وتنفيذ وإدارة العمليات الرئيسية لجذب واختيار وتكامل وتأطير وتمكين وبقاء أفضل المواهب. ستكون مسؤولاً عن إنشاء والحفاظ على ضوابط أداء الموارد البشرية القوية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ودفع نهج إدارة أداء شامل يتماشى مع سياسات ولوائح DHL Express Global و DP DHL. بالإضافة إلى ذلك، ستقود مبادرات استبيان رأي الموظفين (EOS) ومكان العمل الرائع (GPTW) لـ Express MENA، مع ضمان التحليل الفعال والمتابعة والإجراءات التي تسهم في نجاح الأعمال بشكل عام. وسيكون جزءاً رئيسياً من دورك قيادة برامج Engagement الموظف التي تعزز ثقافة مكان العمل وتدفع الأداء العالي وتحقق تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس. كما ستقوم بتحديد وتكامل استراتيجية MENA من أجل التنوع والإنصاف والشمول والانتماء (DEIB) والصحة والرفاهية. مهامك:إدارة المواهب<ul><li>دعم أعمال MENA من خلال الاستحواذ على المواهب وعمليات الاختيار والتوجيه للموظفين الجدد.</li><li>تطوير وقيادة تنفيذ موحّد لمبادرات وبرامج إدارة المواهب بما في ذلك الأطر والدمج مع عمليات أخرى والمبادرات الرئيسية والميزانيات لتثقيف وتحفيز وجذب الموظفين على مختلف المستويات.</li><li>ضمان الإعداد وتقديم لوحات معلومات TM منتظمة وتتبع مبادرات المواهب.</li><li>تحديد الأدوار الحرجة التي تعتبر حيوية للشركة وتحديد خطة صلبة لملء هذه الأدوار بأشخاص أكفياء.</li><li>تتبع وتحليل بيانات برم المواهب لرفع الوعي وتحديد النقص (الحالي أو المتوقع) في الأسواق/الإقليميّات الرئيسية. العمل بتعاون مع الدول/الإقليم لملء هذه الفجوات.</li><li>تطوير ودفع ممارسات إدارة المواهب في MENA عبر وحدة Express في المنطقة، مع ضمان اتساق ممارسات إدارة المواهب والالتزام بإرشادات DP DHL.</li></ul>إدارة الأداء<ul><li>إعداد وتسهيل جلسات LEADS لمراجعات التنمية التنفيذية/الموظفين وحوارات مع مديري الأعمال.</li><li>تطوير ومراجعة تنفيذ أدوات وعمليات التخطيط الخلافي للمواهب (LEADS) للأدوار الرئيسية.</li><li>تصميم وتدشين مسارات التطور المهني للموظفين ذوي الإمكانات العالية وتنفيذ خطط التطوير الفردية (IDPs) لجميع الموظفين.</li><li>تتبع فرص التطوير، واستشارة وتقديم المشورة حول تطبيق واستخدام أدوات وأطر تخطيط المسار الوظيفي إلى مديري الأعمال.</li><li>حل قضايا معقدة تتعلق بإدارة المواهب، دمج العمليات الأساسية وتحليلات البيانات.</li><li>مواكبة أفضل الممارسات الصناعية وتحسين فعالية عمليات ونظم إدارة المواهب من خلال تحسينات العمليات.</li><li>قيادة التحسين المستمر في عمليات إدارة الأداء.</li><li>استخدام أداة MYTW لتشغيل الإدارة والتحليلات.</li></ul>صوت الموظف<ul><li>دعم مديري الموارد البشرية الإقليميين في إدارة دورة حياة المشروع كاملة لاستطلاع EOS وGPTW، بما في ذلك التهيئة والتنفيذ وعمليات المتابعة، والتواصل إلى المنطقة، وإدارة البيانات، والتقارير والمتابعات لأعضاء مجلس Express MENA.</li><li>إدارة أجندة مشاركة الموظفين للمنطقة وتنسيق تنفيذ الأطر والتدريب والأدوات (مثلاً إطار التقدير).</li><li>قيادة التحليل العميق ودمج جميع مصادر صوت الموظف لتقديم نصائح لإجراءات على مستوى المنطقة والدولة.</li><li>دعم المنطقة في دفع التحليل الإحصائي والبحوث حول مؤشرات EOS / GPTW و eNPA للمشاركة في العمل التجاري واستخدام النتائج لتحدّي فرق الإدارة الإقليمية والدولية بشأن السلوك القيادي وأنشطة التغيير.</li></ul>مشاركة الموظفين:<ul><li>إدارة تصميم وتنفيذ استراتيجية DEIB لـ MENA، مع توفير القيادة الفكرية لتشكيل وت refinement استراتيجية DEIB العالمية والمؤسسية مع مؤشرات أداء رئيسية واضحة.</li><li>المسؤول عن أجندة الترويج لصاحب العمل الداخلي والمواضيع.</li><li>دعم MENA في طرح وتخطيط فعاليات نهاية العام والاحتفالات الكبرى لتعزيز مشاركة الموظفين.</li><li>حدد استراتيجية الصحة والرفاهية لـ MENA وترجمتها إلى إجراءات على المستوى الإقليمي والمحلي.</li><li>قيادة مبادرات Can Do وDHLs Got Heart للإقليم.</li></ul>إدارة الناس<ul><li>إقامة علاقات قوية (افتراضية) مع متخصصي الموارد البشرية المحليين ضمن MENA لدفع استراتيجياتهم في مواضيع مختلفة.</li><li>دعم وتطوير ثقافة الجودة وخدمة التميز (للعملاء الداخليين)، والمرونة ووعي التكاليف.</li><li>قيادة فريق من محترفي الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في وظيفة موارد بشرية.</li><li>مؤهل على مستوى الدرجة الجامعية في الموارد البشرية مرغوب فيه. </li><li>خبرة واسعة في الموارد البشرية في MENA، وهيكل هرمي مع أصحاب المصالح على مستويات مختلفة. </li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على القيام بعدة مهام في بيئات متغيرة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات في بيئة معقدة.</li><li>الحفاظ على حس ثقافي عالٍ.</li><li>قدرة مثبتة على تحديد وتحليل الاتجاهات من كل من الأعمال ومعلومات إدارة الموارد البشرية.</li><li>قدرة مثبتة على بناء مصداقية وتأثير على المستويات العليا.</li><li>مهارات اتصال فعالة مع مجموعة واسعة من المستويات والمجموعات.</li><li>القدرة على التحدي البناء، والتفاوض، والتوضيح بوضوح في الحالات التي تستلزم ذلك.</li><li>قادر على بناء علاقات تعاونية.</li><li>يمتلك حضوراً قوياً مع القدرة على التأثير على موظفي الموارد البشرية المحليين.</li><li>يمتلك حدساً تجارياً قوياً ومهارات عمليات.</li><li>توجه عالي نحو العميل وقادر على بناء العلاقات.</li><li>قدرات تفكير استراتيجية وفي الوقت نفسه مهارة تنفيذ قوية لتحقيق الأهداف السنوية.</li><li>ذهنية عملية، مبادرة.</li><li>حكم تجاري سليم عند تطوير وتنفيذ تطوير الموارد البشرية.</li></ul><div> </div>عرضنا:· دعم مهني قوي في بيئة دولية.· ثقافة رائعة وزملاء مميزون.· برنامج امتيازات متعدد الأوجه.هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم طلبك الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Manager Commercial Card And B2B Payment

On-site - Bahrain - Manama 29 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About the job</h4> Employment type: Contract (On-site) Contract length: 12 months (with potential extension) Location: Bahrain Function: Corporate Banking / Payments / Commercial Cards <h4>Purpose of the project</h4> We are seeking a seasoned banking professional to lead the growth and expansion of our Commercial Cards and B2B payments portfolio in Bahrain. The role will focus on driving corporate client acquisition, scaling cardable supplier payment opportunities, and strengthening the bank's position as a strategic partner for enterprise clients. The ideal candidate brings strong expertise in commercial cards, corporate banking, and payment solutions, with a proven track record in business development, portfolio growth, and stakeholder management. <h4>Core responsibilities and accountabilities</h4> <ul> <li>Drive growth of the commercial card's portfolio across large corporates and mid-market segments.</li> <li>Identify and unlock B2B supplier payment opportunities and increase card penetration.</li> <li>Develop and execute go-to-market strategies aligned with regional priorities.</li> <li>Manage relationships with corporate clients including MNCs and enterprises.</li> <li>Position the bank as a trusted advisor in supplier payments and working capital optimization.</li> <li>Support product development and commercial card solution launches.</li> <li>Collaborate with internal stakeholders across transaction banking, risk, and operations.</li> <li>Conduct market and competitor analysis to enhance offerings.</li> </ul> <h4>Knowledge and experience</h4> <ul> <li>12 to 18+ years of experience in corporate banking, payments, or commercial cards.</li> <li>Strong expertise in B2B payments and corporate client management.</li> <li>Proven track record in business development and revenue growth.</li> <li>Experience managing corporate portfolios and cross-functional teams.</li> <li>Strong stakeholder management and communication skills.</li> </ul> <h4>Key competencies</h4> <ul> <li>Strategic thinking and commercial acumen</li> <li>Client relationship management</li> <li>Sales leadership and execution</li> <li>Product innovation and market development</li> <li>Data-driven decision making</li> </ul> <h4>Mandatory skills</h4> <ul> <li>Strong experience across the GCC banking markets.</li> <li>Previous experience within banking, digital payment and card solutions, or the FinTech industry.</li> <li>Ability to work in a fast-paced matrix organisation.</li> <li>Excellent communication skills in English (written, verbal, and presentation); fluency in Arabic is an advantage.</li> </ul> <h4>Preferred skills</h4> <ul> <li>The ability to analyse data, troubleshoot payment issues, optimize processes, and make data-driven decisions.</li> <li>Good understanding of payment systems, digital platforms, system workflows, security basics, and industry technologies.</li> <li>An understanding of regional regulations across financial services or payment networks.</li> </ul>

<h4>عن الوظيفة</h4> نوع العمل: عقد (في موقع العمل) مدة العقد: 12 شهراً (مع إمكانية التمديد) الموقع: البحرين الوظيفة: مصرفية الشركات / المدفوعات / بطاقات الشركات <h4>غرض المشروع</h4> نحن نبحث عن محترف مصرفي متمرس لقيادة نمو وتوسيع محفظة بطاقات الشركات والمدفوعات بين الشركات في البحرين. ستركز الدور على دفع اكتساب العملاء المؤسسيين، وتوسيع فرص مدفوعات الموردين القابلة لإصدار البطاقات، وتعزيز موقع البنك كشريك استراتيجي للعملاء من الشركات. المرشح المثالي يجلب خبرة قوية في بطاقات الشركات، والمصرفية المؤسسية، وحلول الدفع، مع سجل حافل في تطوير الأعمال، ونمو المحفظة، وإدارة أصحاب المصلحة. <h4>المسؤوليات الأساسية والحوكمة</h4> <ul> <li>دفع نمو محفظة بطاقات الشركات عبر الشركات الكبرى وشرائح الأسواق المتوسطة.</li> <li>تحديد وفتح فرص مدفوعات الموردين بين الشركات وزيادة اختراق البطاقات.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الدخول إلى السوق المتوافقة مع الأولويات الإقليمية.</li> <li>إدارة العلاقات مع العملاء المؤسسيين بما في ذلك الشركات متعددة الجنسيات والمؤسسات.</li> <li>وضع البنك كمستشار موثوق في مدفوعات الموردين وتحسين رأس المال العامل.</li> <li>دعم تطوير المنتج وإطلاق حلول بطاقات الشركات.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين عبر الخدمات المصرفية للمعاملات، والامتثال، والعمليات.</li> <li>إجراء تحليلات السوق والمنافسين لتعزيز العروض.</li> </ul> <h4>المعرفة والخبرة</h4> <ul> <li>12 إلى أكثر من 18 عاماً من الخبرة في المصرفية المؤسسية، المدفوعات، أو بطاقات الشركات.</li> <li>خبرة قوية في مدفوعات B2B وإدارة العملاء المؤسسيين.</li> <li>سجل حافل في تطوير الأعمال ونمو الإيرادات.</li> <li>خبرة في إدارة المحافظ المؤسسية والفرق عبر الوظائف.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل القوية.</li> </ul> <h4>الكفاءات الرئيسية</h4> <ul> <li>التفكير الاستراتيجي وفطنة الأعمال</li> <li>إدارة علاقات العملاء</li> <li>قيادة المبيعات والتنفيذ</li> <li>الابتكار المنتجّي وتطوير السوق</li> <li>اتخاذ القرار بناءً على البيانات</li> </ul> <h4>المهارات الإلزامية</h4> <ul> <li>خبرة قوية عبر أسواق المصرفية في مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>خبرة سابقة في المصرفية، الدفع الرقمي، وحلول البطاقات، أو صناعة التكنولوجيا المالية.</li> <li>القدرة على العمل في منظمة مصفوفة سريعة الوتيرة.</li> <li>مواصفات تواصل ممتازة بالإنجليزية (كتابة، كلام، وعرض تقديمي)؛ الطلاقة بالعربية ميزة.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>القدرة على تحليل البيانات، معالجة مشكلات الدفع، تحسين العمليات، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.</li> <li>فهم جيد لأنظمة الدفع، المنصات الرقمية، مسارات النظام، أساسيات الأمن، وتكنولوجيا الصناعة.</li> <li>فهم للوائح الإقليمية عبر الخدمات المالية أو شبكات الدفع.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Operator and License Owner

On-site - Bahrain - Manama 29 July 2026

Education & Training

<h4>Description</h4> Love football (soccer)? Love business? Stranger Soccer is rolling out to key cities globally, and we’re seeking a license owner/operator to launch and operate the Stranger Soccer brand in Bahrain. This isn’t your regular management role — it’s truly built for someone who wants to run, grow, and own their own venture, while helping make football more accessible in their city. Best suited for entrepreneurial individuals who love football and enjoy seeing tangible results from their work. <h4>About the role</h4> As license owner/operator, you will be responsible for establishing and growing Stranger Soccer in Bahrain. You will oversee daily operations while building a strong, engaged football community. This opportunity goes beyond typical employment — it is ideal for someone who enjoys hands-on ownership, is driven by performance, and wants to make a real impact in their city. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Launch and grow Stranger Soccer operations in Bahrain</li> <li>Secure and manage partnerships with football venues</li> <li>Recruit, train, and manage game hosts and part-time staff</li> <li>Drive player acquisition through creative marketing and community engagement</li> <li>Ensure a high-quality, consistent game experience that keeps players coming back</li> <li>Continuously improve and scale operations</li> </ul> You’ll be supported by our headquarters team in Singapore, including: <ul> <li>Technology platform (app, payments, automation)</li> <li>Proven operating model</li> <li>Ongoing operational and marketing guidance</li> </ul> <h4>Who we’re looking for</h4> <ul> <li>Passionate about football with strong local insight</li> <li>Entrepreneurial mindset with a bias for action</li> <li>Comfortable taking ownership and driving measurable results</li> <li>Experience in operations, events, community building, or similar areas</li> <li>Strong communication and people leadership skills</li> </ul> <h4>What makes this opportunity unique</h4> <ul> <li>Full ownership and autonomy over local operations</li> <li>Direct impact on growth and success in your city</li> <li>Performance-driven structure with strong upside potential</li> <li>Opportunity to build and lead a local team</li> </ul> <h4>About Stranger Soccer</h4> Stranger Soccer makes playing football as easy as going for a jog. Through our mobile app, players can browse games, book slots, and play anytime. Born in Singapore, Stranger Soccer is now open in 10+ cities around the world, with over 100,000 games run. We continue to grow and are accepting applications from license partners who want to bring Stranger Soccer to their city.

<h4>الوصف</h4> هل تحب كرة القدم؟ هل تحب العمل؟ يتم طرح Stranger Soccer في مدن رئيسية حول العالم، ونحن نبحث عن مالك/مُشغّل الترخيص لإطلاق وتشغيل علامة Stranger Soccer التجارية في البحرين. هذه ليست دور إدارة عادي — إنها مصممة حقاً لشخص يرغب في التشغيل، والنمو، وامتلاك مشروعه الخاص، مع المساعدة في جعل كرة القدم أكثر سهولة في مدينته. الأنسب للأشخاص الطموحين الذين يحبون كرة القدم ويستمتعون برؤية نتائج ملموسة من عملهم. <h4>حول الدور</h4> بصفتك مالك الترخيص/المشغل، ستكون مسؤولاً عن تأسيس ونمو Stranger Soccer في البحرين. ستشرف على العمليات اليومية بينما تبني مجتمع كرة قدم قوي ومشارك. تتجاوز هذه الفرصة التوظيف التقليدي — فهي مثالية لشخص يستمتع بالملكية اليدوية، ويقودها الأداء، ويرغب في إحداث تأثير حقيقي في مدينته. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>إطلاق ونمو عمليات Stranger Soccer في البحرين</li> <li>تثبيت وإدارة الشراكات مع أماكن كرة القدم</li> <li>تعيين وتدريب وإدارة مقدمي الألعاب والموظفين بدوام جزئي</li> <li>قيادة اكتساب اللاعبين من خلال التسويق الإبداعي والمشاركة المجتمع</li> <li>ضمان تجربة لعبة عالية الجودة ومتسقة تجذب اللاعبين للعودة</li> <li>التحسين المستمر وتوسيع نطاق العمليات</li> </ul> ستحصل على دعم من فريقنا بمقر الشركة في سنغافورة، بما في ذلك: <ul> <li>منصة تقنية (تطبيق، مدفوعات، أتمتة)</li> <li>نموذج تشغيلي مثبت</li> <li>إرشادات تشغيل وتسويق مستمرة</li> </ul> <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>شغف بكرة القدم مع رؤى محلية قوية</li> <li>ذهنية ريادية مع ميل إلى العمل</li> <li>راحة في تولي الملكية وتحقيق نتائج قابلة للقياس</li> <li>خبرة في العمليات، الفعاليات، بناء المجتمع، أو مجالات مشابهة</li> <li>مهارات تواصل وقيادة أفراد قوية</li> </ul> <h4>ما يجعل هذه الفرصة فريدة</h4> <ul> <li>الملكية الكاملة والاستقلال في العمليات المحلية</li> <li>التأثير المباشر على النمو والنجاح في مدينتك</li> <li>هيكل قائم على الأداء مع إمكانات ربح عالية</li> <li>فرصة لبناء فريق محلي وقيادته</li> </ul> <h4>عن Stranger Soccer</h4> جعل Stranger Soccer اللعب كرة القدم أسهل من الخروج للجري. من خلال تطبيقنا للجوال، يمكن للاعبين استعراض الألعاب، حجز الجلسات، واللعب في أي وقت. ولد في سنغافورة، Stranger Soccer متاح الآن في أكثر من 10 مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 مباراة مُنفذة. نستمر في النمو ونقبل طلبات من شركاء الترخيص الراغبين في جلب Stranger Soccer إلى مدينتهم.

Full Time Gulf Talnet

Food and Beverage Manager

On-site - Bahrain - Manama 29 July 2026

Information Technology

<h4>Company description</h4> Mantis, part of the Luxury & Lifestyle division of Accor, is a leading, conservation-focused hotel group with curated hotels, eco-lodges and waterways experiences located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escape or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. <h4>Job description</h4> Food & Beverage Manager The Food & Beverage Manager is responsible for overseeing the daily operations of all Food & Beverage venues and dining experiences, ensuring exceptional guest satisfaction, operational efficiency, and profitability. This role focuses on driving revenue, managing costs, maintaining high service standards, and leading teams to deliver outstanding hospitality experiences. The successful candidate will possess strong leadership skills, financial acumen, and a passion for excellence in food and beverage operations. <h4>What is in it for you:</h4> <ul> <li>Engage in conservation efforts and help preserve wildlife.</li> <li>Enjoy sustainable adventures with exclusive rewards.</li> <li>Celebrate locality and heritage in a vibrant community.</li> <li>Advance your career with global development opportunities.</li> <li>Drive change through impactful social initiatives.</li> <li>Collaborate with a passionate, innovative team.</li> </ul> <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Lead and oversee all Food & Beverage operations to ensure exceptional guest experiences and service excellence.</li> <li>Drive F&B sales and revenue through innovative promotions, upselling strategies, and guest engagement initiatives.</li> <li>Develop, manage, and monitor departmental budgets, forecasts, and financial performance.</li> <li>Ensure effective cost control measures are in place, including food cost, beverage cost, labor cost, and overall operational expenses.</li> <li>Manage and analyze Profit & Loss (P&L) statements and implement action plans to achieve financial targets.</li> <li>Implement, maintain, and continuously improve Standard Operating Procedures (SOPs) and Standards of Service (SOS).</li> <li>Ensure compliance with company policies, brand standards, health and safety regulations, and local legislation.</li> <li>Lead, motivate, coach, and develop the F&B team to achieve operational excellence and high levels of employee engagement.</li> <li>Build strong relationships with guests, suppliers, and internal stakeholders to enhance service delivery and business performance.</li> <li>Monitor guest feedback and implement corrective actions to continuously improve guest satisfaction.</li> <li>Collaborate with culinary and service teams to develop and enhance food and beverage offerings.</li> <li>Utilize F&B management systems, POS systems, and operational reports to drive efficiency and informed decision-making.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 4 years of experience in a Food & Beverage management role, preferably within luxury hotels, resorts, or upscale hospitality environments.</li> <li>Minimum 2 years of GCC experience is required.</li> <li>Minimum 2 years of experience in a 5-star hotel property is required.</li> <li>Minimum 1 year of experience in an independent upscale dining restaurant is considered an added advantage.</li> <li>Bachelor's Degree in Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration, or a related field is preferred.</li> <li>Experience with Asian, Italian, and Mediterranean cuisines is highly preferred.</li> <li>WSET Level 1, 2, or 3 certification is considered an added value.</li> <li>Strong knowledge of luxury hospitality service standards and Food & Beverage operations.</li> <li>Strong commercial acumen with a proven track record of increasing F&B sales and profitability.</li> <li>Proficiency in F&B management systems, POS systems, and other relevant hospitality software.</li> <li>Excellent communication, leadership, and interpersonal skills.</li> <li>Highly presentable, professional, and guest-focused.</li> <li>Outgoing and energetic personality with strong relationship-building abilities.</li> <li>Strong organizational, analytical, problem-solving, and decision-making skills.</li> <li>Fluency in English; additional languages will be an advantage.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. <h4>About mantis collection</h4> Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrian’s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed Private Game Reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS

<h4>وصف الشركة</h4> مانتس، جزء من قسم الفخامة ونمط الحياة في أكور، هي مجموعة فنادق رائدة تركز على الحفظ وتضم فنادق منسقة، وأكواخ بيئية وتجارب ممرات مائية حول العالم. لقد كان المسافرون المستدامون يستمتعون بالسياحة البيئية والسافاريات والسفر المغامر مع مانتس منذ عام 2000. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتس إلى ممارسات تجارية مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواء كانت صغيرة وحميمة أم شاسعة ومعقدة، على بساط أفريقي فسيح، أو هروب على الشاطئ، أو مدينة صاخبة، فإن كل واحد منها مكان استثنائي ليجد الضيوف أنفسهم. وبينما تختلف التجارب التي تقدمها بشكل فريد، فإنها جميعاً مرتبطة بهوس جماعي لتكون استثنائية، وأن تكون نادرة في عالم ينتج التماثل بكميات كبيرة. <h4>وصف الوظيفة</h4> مدير الغذاء والشراب يتولى مدير الغذاء والشراب مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية لجميع أماكن الغذاء والشراب وتجارب تناول الطعام، مع ضمان رضا استثنائي للضيوف وكفاءة تشغيلية وربحية. يركز هذا الدور على زيادة الإيرادات، وإدارة التكاليف، والحفاظ على مستويات خدمة عالية، وتوجيه الفرق لتقديم تجارب ضيافة متميزة. سيحظى المرشح الناجح بمهارات قيادية قوية، وفطنة مالية، وشغف بالتميز في عمليات الغذاء والشراب. <h4>ما الذي ستحصدونه:</h4> <ul> <li>المشاركة في جهود الحفظ والمساعدة في حماية الحياة البرية.</li> <li>استمتع بمغامرات مستدامة مع مكافآت حصرية.</li> <li>الاحتفال بالمحلية والتراث في مجتمع نابض بالحياة.</li> <li>تقدم في مسيرتك المهنية مع فرص تطوير عالمية.</li> <li>قيادة التغيير من خلال مبادرات اجتماعية مؤثرة.</li> <li>التعاون مع فريق شغوف ومبتكر.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>قيادة والإشراف على جميع عمليات الغذاء والشراب لضمان تجارب ضيوف استثنائية وامتياز في الخدمة.</li> <li>دفع مبيعات الغذاء والشراب من خلال عروض ترويجية مبتكرة واستراتيجيات البيع الإضافي ومبادرات تفاعل الضيوف.</li> <li>تطوير وإدارة ومراقبة ميزانيات القسم وتوقعاته والأداء المالي.</li> <li>ضمان وجود إجراءات تحكم في التكاليف بما في ذلك تكلفة الطعام والمشروبات وتكاليف العمل ونفقات التشغيل الإجمالية.</li> <li>إدارة وتحليل بيانات الربح والخسارة (P&L) وتنفيذ خطط عمل لتحقيق الأهداف المالية.</li> <li>تنفيذ والمحافظة على وتحسين إجراءات التشغيل القياسية والمعايير الخدمية.</li> <li>الامتثال لسياسات الشركة ومعايير العلامة التجارية واللوائح الصحية والسلامة والتشريعات المحلية.</li> <li>قيادة وتحفيز وتوجيه وتطوير فريق الغذاء والشراب لتحقيق التميز التشغيلي ومشاركة الموظفين العالية.</li> <li>بناء علاقات قوية مع الضيوف والموردين وأصحاب المصلحة الداخليين لتعزيز تقديم الخدمة والأداء التجاري.</li> <li>مراقبة ملاحظات الضيوف وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين رضا الضيوف باستمرار.</li> <li>التعاون مع فرق الطهي والخدمة لتطوير وتحسين عروض الغذاء والشراب.</li> <li>استخدام أنظمة إدارة الغذاء والشراب وأنظمة نقاط البيع والتقارير التشغيلية لتعزيز الكفاءة واتخاذ القرار المستنير.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور إدارة الغذاء والشراب، ويفضل في فنادق فاخرة أو منتجعات أو بيئات ضيافة راقية.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي مطلوبة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في فندق 5 نجوم مطلوبة.</li> <li>يفضل خبرة سنة واحدة في مطعم راقٍ مستقل كميزة إضافية.</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الفنادق أو الأعمال أو مجال ذي صلة مفضلة.</li> <li>يفضل خبرة مع مطابخ آسيوية وإيطالية ومتوسطية.</li> <li>شهادة WSET المستوى 1 أو 2 أو 3 تعتبر قيمة مضافة.</li> <li>معرفة قوية بمعايير خدمة الضيافة الفاخرة وعمليات الغذاء والشراب.</li> <li>فطنة تجارية قوية مع سجل حافل في زيادة مبيعات الغذاء والشراب وربحيته.</li> <li>إتقان أنظمة إدارة الغذاء والشراب وأنظمة نقاط البيع وغيرها من برمجيات الضيافة ذات الصلة.</li> <li>اتصالات ممتازة ومهارات قيادية وتواصل بين الأشخاص.</li> <li>مظهر مهني عالي والتركيز على الضيوف.</li> <li>شخصية منفتحة ونشيطة مع قدرات بناء العلاقات القوية.</li> <li>مهارات تنظيمية وتحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرارات قوية.</li> <li>إتقان الإنجليزية؛ ستكون اللغات الإضافية ميزة.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتجنيد وترقية مواهب من خلفيات متنوعة. لماذا العمل لدى أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكيد أن العمل يمنح حياتك هدفاً، بحيث تظل خلال رحلتك معنا تستكشف إمكانات أكور اللامحدودة. بالانضمام إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. <h4>عن مجموعة مانتيس</h4> مانتس هي مجموعة ضيافة بوتيك تأسست في 2000 على يد الحافظ على الطبيعة أدريان جارنينر، مع تركيز رئيسي في أفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتس من رؤية أدريان لاستعادة وإعادة براري الأراضي المتدهورة والتي جرى تطويرها إلى محمية حيوانات خاصة معروفة. كانت هذه أول محمية حيوانات خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في مقاطعة فقيرة كان لديها فرص قليلة خارج الزراعة التجارية. أنشأ أدريان وفريق مانتس مكاناً يستطيع فيه الإنسان والطبيعة التعايش بشكل مستدام. من هذا النجاح الأول، تم تطوير نموذج مانتس في جميع أنحاء العالم، مع فهم أن المستهلكين يمكنهم استخدام محفظة مانتس كعلامة للجودة والاتساق والطابع. اليوم تربط المحفظة المتنوعة من العقارات المختارة رحلات السفر، التي تتيح للضيوف فرصة تجربة جوهر المكان في إطار فخم مُفصل. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتس إلى ممارسات تجارية مستدامة وتطوير منتجات سياحية تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #لاحدود_للإمكانات

Full Time 8 to 15 years Naukri Gulf

Dock Master

On-site - Bahrain - Manama 27 August 2026

Aviation & Maritime

JOB SUMMARYResponsible for the overall day-to-day operations of Graving Dock and Floating Docks, ensuring the safe, efficient, and environmentally responsible maneuvering, docking, positioning, and undocking of vessels. The position oversees dock operations, coordinates with internal and external stakeholders, ensures work is completed safely, on schedule, and to the required quality standards, and maintains the docks and associated equipment in operational condition. DUTIES & RESPONSIBILITIES A. Dock Operations<ul><li>Manage and oversee the day-to-day operations of the Graving Dock and Floating Docks.</li><li>Follow the approved docking schedule and instructions from the Department Head.</li><li>Receive and review vessel docking plans from the Project Realization Division.</li><li>Plan and coordinate dock preparation, including block arrangements, cranes, mooring trolley cars, stoppers, winches, and other required equipment.</li><li>Coordinate with the Movement Master to assess vessel draft, ballast distribution, mooring arrangements, personnel requirements, and equipment deployment before docking.</li><li>Ensure the required number of riggers and other personnel are available in accordance with approved safe operating and departmental procedures.</li><li>Take control of the vessel from the Dock Movement Master once the vessel is safely inside the dock, position the vessel accurately, and ensure it is safely seated on the blocks.</li><li>Coordinate the closing of the Graving Dock gate and operation of winches during docking activities.</li><li>Coordinate with Pump House Operators and Floating Dock Operators during dewatering operations.</li><li>Instruct and coordinate divers, where required, to verify the vessel’s position relative to the blocks.</li><li>Control and coordinate crane movements, wire passing, and mooring rope handling during docking operations.</li><li>Ensure docking and undocking activities are carried out safely, efficiently, and in accordance with approved procedures.</li><li>During undocking, ensure the relevant operations are carried out in reverse sequence and formally hand over control to the Dock Movement Master once the vessel is clear and ready to leave the dock.</li><li>Maintain operations timing record. </li></ul>B. Work Planning & Coordination<ul><li>Plan and program dock operations based on the repair schedule and instructions received from the Department Head and Ship Repair Division.</li><li>Conduct daily meetings when its required with Dock Supervisors to review work progress, provide technical guidance, and establish priorities.</li><li>Monitor the progress of dock activities and outstanding repair-related works.</li><li>Coordinate continuously with Ship Coordinators and Owners’ Representatives regarding docking, undocking, and related operational requirements.</li><li>Coordinate with relevant Production and Technical Departments to ensure resources and support are available as required.</li><li>Recommend overtime requirements where necessary to meet operational and project schedules.</li><li>Ensure completion of dock-related activities within agreed schedules and required quality standards. </li></ul>C. Safety, Quality & Compliance<ul><li>Ensure safe working practices are maintained throughout all dock operations.</li><li>Ensure employees use the required personal protective equipment and comply with applicable safety procedures.</li><li>Apply, implement, and maintain the requirements of the Company’s Management Systems.</li><li>Ensure compliance with applicable Quality, Environmental, Occupational Health & Safety, Security Management System for Supply Chain (SMSSC), and Information Security Management System (ISMS) requirements.</li><li>Ensure dock operations comply with recognized industry practices, Company policies, procedures, and the QEHS&S Manual and Policy.</li><li>Identify operational risks and take appropriate preventive and corrective actions.</li><li>Promote a strong safety culture and encourage employees to actively participate in safety and operational improvements. </li></ul>D. Dock Maintenance & Equipment<ul><li>Ensure the Graving Dock and Floating Docks, including associated facilities and equipment, are maintained in safe and operational condition.</li><li>Coordinate with relevant Yard Operations Departments for maintenance, repair, and servicing requirements.</li><li>Monitor the condition and availability of dock equipment and ensure deficiencies are reported and addressed promptly.</li><li>Ensure operational equipment is available and fit for purpose before commencement of docking and undocking operations. </li></ul>E. People Management<ul><li>Supervise and provide direction to Dock Supervisors, Dock Operators, Electricians, Mechanics, Work Preparators, Dock Workers, Carpenters/Insulators, and Cleaners.</li><li>Provide technical guidance and support to subordinate employees.</li><li>Allocate work and establish priorities according to operational requirements.</li><li>Encourage teamwork, employee participation, and continuous improvement.</li><li>Recommend disciplinary action, where necessary, in accordance with Company rules and procedures.</li><li>Identify training and competency requirements within the section and support employee development. </li></ul>F. Budget & Resource Management<ul><li>Assist the Department Head in preparing and monitoring the Dock Section budget.</li><li>Monitor manpower, materials, equipment, and service requirements.</li><li>Ensure efficient utilization of resources and minimize unnecessary costs.</li><li>Support effective planning and control of dock-related expenditures. </li></ul>G. Others<ul><li>Performs other job-related duties as assigned by the superior.</li><li>To ensure acceptable ISO standards of Quality, Environmental, OHSMS and Security Management System and American Petroleum Institute (API) Q1 are maintained in accordance with recognized working practices and the Company’s QEHS&S Manual and Policy.</li><li>To ensure safe working practices are maintained at all times.</li></ul>Desired Candidate Profile MINIMUM QUALIFICATIONS & EXPERIENCE <ul><li>University Degree in engineering or possession of a valid Ship Master’s Ticket or an equivalent combination of education and relevant work experience.</li><li>Minimum 8 years of relevant experience in ship repair and/or dock operations.</li><li>Relevant experience in vessel docking, undocking, marine operations, and shipyard activities is highly desirable</li></ul> REQUIRED SKILLS <ul><li>Strong planning and organizing skills.</li><li>Effective leadership and people-management skills.</li><li>Proactive, self-motivated, and hardworking.</li><li>Ability to deal effectively with people at all organizational levels.</li><li>Strong time-management and prioritization skills.</li><li>Trustworthy, honest, and able to maintain confidentiality.</li><li>Ability to work effectively under pressure and manage stressful situations.</li><li>Ability to work independently and prepare professional correspondence.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills.</li><li>Strong teamwork and collaboration skills.</li><li>Ability to initiate and implement improvements in working methods with active participation of subordinates.</li><li>Strong initiative, logical thinking, and problem-solving capability.</li><li>Ability to assess operational issues with consideration of both immediate requirements and long-term implications.</li><li>Strong commitment to safety, quality, environmental protection, and operational excellence.</li></ul>

المُلخص الوظيفيالمسؤول عن إدارة عمليات الغمر العاملة اليومية للميناء الغاطس وأرصفة الغمر العائمة، مع ضمان المناورة والرسو والإرساء والإيقاف الآمن والكفء والمسؤول بيئياً للمركبات. يشرف هذا المنصب على عمليات الرصيف، التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، ضمان إتمام الأعمال بأمان وفي الجدول الزمني وبالجودة المطلوبة، والحفاظ على الأرصفة والمعدات المرتبطة في حالة تشغيلية. الواجبات والمسؤوليات أ. عمليات الأرصفة<ul><li>إدارة والإشراف على عمليات الغمر اليومية للأرصفة الغاطسة والأرصفة العائمة.</li><li>اتباع جدول الرسو المعتمد والتعليمات من رئيس القسم.</li><li>استلام ومراجعة مخططات رسو السفن من قسم realizations المشروعات.</li><li>تخطيط وتنسيق إعداد الرصيف، بما في ذلك ترتيبات الكتل، الرافعات، عربات الترسية، الكوابح، الحواجز، والمعدات المطلوبة الأخرى.</li><li>التنسيق مع رئيس الحركة لتقييم عمق السفينة وتوزيع الحمولة والترتيبات والتركيب المطلوب من القوى العاملة والمعدات قبل الرسو.</li><li>التأكد من توافر العدد المطلوب من المرابطين وغيرهم من الأفراد وفق إجراءات التشغيل الآمن المعتمدة.</li><li>السيطرة على السفينة من قبل Dock Movement Master بمجرد ورودها إلى داخل الرصيف، وتحديد وضع السفينة بدقة، والتأكد من استقرارها على الكتل.</li><li>التنسيق لإغلاق باب الغمر وتشغيل الرافعات خلال أنشطة الرسو.</li><li>التنسيق مع مشغلي Pump House ومشغلي Dock العائمة أثناء عمليات إزالة الماء.</li><li>إرشاد وتنسيق الغاطسين عند الحاجة للتحقق من موقع السفينة نسبةً إلى الكتل.</li><li>السيطرة وتنسيق حركات الرافعة، مرور الأسلاك، والتعامل مع الحبال أثناء عمليات الرسو.</li><li>التأكد من أن أنشطة الرسو والفك تتم بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع الإجراءات المعتمدة.</li><li>أثناء الفك، التأكد من تنفيذ العمليات بالترتيب العكسي ونقل السيطرة رسميًا إلى Dock Movement Master بمجرد أن تكون السفينة آمنة وخارج الرصيف وجاهزة للمغادرة.</li><li>الحفاظ على سجل توقيت العمليات.</li></ul>ب. التخطيط والتنسيق العملي<ul><li>تخطيط وبرمجة عمليات الرصيف بناءً على جدول الإصلاح والتعليمات المستلمة من رئيس القسم وقسم إصلاح السفن.</li><li>عقد اجتماعات يومية عند الحاجة مع مشرفي الرصيف لمراجعة تقدم العمل وتقديم التوجيه الفني وتحديد الأولويات.</li><li>رصد تقدم أنشطة الرصيف والأعمال الإصلاحية المعلقة.</li><li>التنسيق المستمر مع منسقي السفن وممثلي المالكين بشأن الرسو والفك والمتطلبات التشغيلية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع الإدارات الإنتاجية والفنية المعنية لضمان توفير الموارد والدعم كما هو مطلوب.</li><li>التوصية باحتياجات العمل الإضافي عند الضرورة لتلبية جداول التشغيل والمشروع.</li><li>التأكد من إكمال أنشطة الرصيف ضمن الجداول المتفق عليها وبالجودة المطلوبة.</li></ul>ج. السلامة والجودة والامتثال<ul><li>التأكيد على مراعاة ممارسات العمل الآمن طوال عمليات الرصيف.</li><li>التأكد من استخدام الموظفين لمعدات الحماية الشخصية المطلوبة والالتزام بإجراءات السلامة المعمول بها.</li><li>تطبيق وتنفيذ والمحافظة على متطلبات أنظمة الإدارة في الشركة.</li><li>التأكد من الامتثال لمتطلبات نظام الجودة والبيئة والصحة المهنية والسلامة والأمن لنظام سلسلة الإمدادات (SMSSC) ونظام إدارة أمن المعلومات (ISMS).</li><li>التأكد من أن عمليات الرصيف متوافقة مع ممارسات الصناعة المعترف بها وسياسات وإجراءات الشركة ودليل QEHS&S والسياسة.</li><li>تحديد مخاطر التشغيل واتخاذ الإجراءات الوقائية والتصحيحية المناسبة.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة قوية وتشجيع الموظفين على المشاركة بنشاط في السلامة والتحسينات التشغيلية.</li></ul>د. صيانة الرصيف والمعدات<ul><li>التأكد من أن الغمر الغاطس وأرصفة الغمر العائمة، بما في ذلك المرافق والمعدات المرتبطة، في حالة آمنة وقابلة للتشغيل.</li><li>التنسيق مع إدارات عمليات الساحة المعنية للصيانة والإصلاح ومتطلبات الخدمة.</li><li>مراقبة حالة وتوافر معدات الرصيف والتأكد من الإبلاغ عن العيوب ومعالجتها بسرعة.</li><li>التأكد من توفر المعدات التشغيلية وصلاحيتها قبل بدء عمليات الرسو والفك.</li></ul>هـ. إدارة الأشخاص<ul><li>الإشراف وتوجيه مشرفي الرصيف ومشغلي الرصيف والفنيين والميكانيكيين ومعدّي العمل والعمال الحرفيين/العازلين والمنظفين.</li><li>توفير الإرشاد الفني والدعم للموظفين الفرعيين.</li><li>توزيع العمل وتحديد الأولويات وفق المتطلبات التشغيلية.</li><li>تشجيع العمل الجماعي ومشاركة الموظفين والتحسين المستمر.</li><li>اقتراح إجراءات انضباطية عند الضرورة وفق قواعد وإجراءات الشركة.</li><li>تحديد متطلبات التدريب والكفاءة ضمن القسم ودعم تطوير الموظفين.</li></ul>و. إدارة الميزانية والموارد<ul><li>مساعدة رئيس القسم في إعداد ومراقبة ميزانية قسم الرصيف.</li><li>مراقبة القوى العاملة والمواد والمعدات ومتطلبات الخدمة.</li><li>التأكد من الاستخدام الفعال للموارد وتقليل التكاليف غير الضرورية.</li><li>دعم التخطيط الفعال والسيطرة على النفقات المتعلقة بالرصيف.</li></ul>ز. أمور أخرى<ul><li>أداء مهام وظيفية أخرى كما يكلفه主管.</li><li>لضمان الحفاظ على معايير ISO المقبولة للجودة والبيئة ونظام OHSMS والأمن ونظام QEHS&S وسياسة الشركة.</li><li>لضمان الحفاظ على ممارسات العمل الآمنة في جميع الأوقات.</li></ul>الملف المرشح المرغوب فيه المؤهلات والخبرة الدنيا <ul><li>درجة جامعية في الهندسة أو حيازة تذكرة رئيس سفن سارية المفعول أو مزيج معادل من التعليم والخبرة العملية ذات الصلة.</li><li>8 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في إصلاح السفن و/أو عمليات الرصيف.</li><li>الخبرة ذات الصلة في رسو السفن وفكها والعمليات البحرية وأنشطة الحوض السفينتي مرغوبة بشدة</li></ul> المهارات المطلوبة <ul><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية.</li><li>قدرات قيادية فعالة وإدارة أشخاص.</li><li>استباقي، ذات دافع ذاتي، ومجتهد.</li><li>القدرة على التعامل مع الأفراد في جميع المستويات التنظيمية بفاعلية.</li><li>مهارات إدارة الوقت وتحديد الأولويات بشكل قوي.</li><li>أمين، صادق، وقادر على الحفاظ على السرية.</li><li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط وإدارة المواقف المجهدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإعداد المراسلات المهنية.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>قدرات قوية على العمل الجماعي والتعاون.</li><li>القدرة على بدء وتنفيذ التحسينات في أساليب العمل بمشاركة فاعلة من المرؤوسين.</li><li>مبادرة قوية، تفكير منطقي، وقدرة على حل المشكلات.</li><li>القدرة على تقييم القضايا التشغيلية مع مراعاة المتطلبات الفورية والتبعات طويلة الأجل.</li><li>التزام قوي بالسلامة والجودة وحماية البيئة والتفوق التشغيلي.</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Operator and License Owner

On-site - Bahrain - Manama 29 July 2026

Education & Training

<h4>الوصف</h4> هل تحب كرة القدم؟ هل تحب الأعمال؟ Stranger Soccer تتوسع إلى مدن رئيسية حول العالم، ونبحث عن مالك ترخيص/مشغّل لإطلاق وتشغيل علامة Stranger Soccer في البحرين. هذه ليست وظيفة إدارة عادية — إنها مناسبة حقاً لشخص يريد أن يدير وينمو ويمتلك مشروعه الخاص، بينما يساعد في جعل كرة القدم أكثر وصولاً في مدينته. الأنسب للأشخاص الرياديين الذين يحبون كرة القدم ويستمتعون برؤية نتائج ملموسة من عملهم. <h4>حول الدور</h4> كمالك ترخيص/مشغّل، ستكون مسؤولاً عن تأسيس ونمو Stranger Soccer في البحرين. ستشرف على العمليات اليومية بينما تبني مجتمع كروي قوي ومشارك. هذه الفرصة تتجاوز التوظيف التقليدي — إنها مثالية لشخص يستمتع بالملكية العملية، مدفوع بالأداء، ويريد أن يحدث تأثيراً حقيقياً في مدينته. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>إطلاق ونمو عمليات Stranger Soccer في البحرين</li> <li>تأمين وإدارة الشراكات مع أماكن كرة القدم</li> <li>تعيين وتدريب وإدارة مقدمي الألعاب والموظفين part-time</li> <li>قيادة اكتساب اللاعبين من خلال التسويق الإبداعي والمشاركة المجتمعية</li> <li>ضمان تجربة لعبة عالية الجودة ومتسقة تدفع اللاعبين للعودة</li> <li>التحسين المستمر وتوسيع العمليات</li> </ul> سيتم دعمك من قِبل فريق المقر الرئيسي في سنغافورة، بما في ذلك: <ul> <li>منصة التقنية (التطبيق، المدفوعات، الأتمتة)</li> <li>نموذج تشغيلي مثبت</li> <li>إرشادات تشغيل وتسويق مستمرة</li> </ul> <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>شغف بكرة القدم مع فهم محلي عميق</li> <li>ذهنية رائدة مع ميول نحو الفعل</li> <li>راحة في تحمل الملكية ودفع نتائج قابلة للقياس</li> <li>خبرة في التشغيل، الفعاليات، بناء المجتمع، أو مجالات مشابهة</li> <li>مهارات تواصل وقيادة فرق قوية</li> </ul> <h4>ما يجعل هذه الفرصة فريدة</h4> <ul> <li>الملكية الكاملة والاستقلالية على العمليات المحلية</li> <li>أثر مباشر على النمو والنجاح في مدينتك</li> <li>هيكل يعتمد على الأداء مع إمكانات ربحية كبيرة</li> <li>فرصة لبناء وقيادة فريق محلي</li> </ul> <h4>عن Stranger Soccer</h4> يجعل Stranger Soccer ممارسة كرة القدم سهلة مثل الجري. من خلال تطبيقنا المحمول، يمكن للاعبين استعراض المباريات، حجز الأماكن، واللعب في أي وقت. وُلدت في سنغافورة، Stranger Soccer أصبحت الآن متاحة في أكثر من 10 مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 لعبة مُدارة. ما زلنا ننمو ونقبل طلبات الشركاء الترخيص الذين يرغبون في جلب Stranger Soccer إلى مدينتهم. <h4>كيفية التقدّم</h4> إذا كان هذا يتماشى مع طموحاتك، نود أن نسمع منك.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Principal

On-site - Bahrain - Manama 24 August 2026

Education & Training

Whole School Principal (EYFS to Year 13) Role Overview Job Title: Whole School Principal (EYFS to Year 13) Location: Manama, Bahrain Start Date: As Soon As Possible (ASAP) School Type: Leading International British Curriculum School Curriculum: National Curriculum for England (including EYFS, IGCSE, AS/A-Levels) About the School Our client is a highly reputable, accredited international school in Bahrain offering a traditional British through-school model. The school delivers a continuous learning journey from Early Years (EYFS) through to Sixth Form (Year 13). It successfully integrates global British educational standards with the local cultural framework. Key Responsibilities Strategic Leadership: Drive the academic vision and continuous growth of the entire school. Curriculum Delivery: Oversee the implementation of a high-quality British National Curriculum from EYFS to A-Levels. Staff Management: Recruit, mentor, and lead a dedicated team of international specialist educators. Compliance Standards: Ensure alignment with British Schools Overseas (BSO) frameworks and local Ministry of Education guidelines. Community Engagement: Maintain strong, collaborative relationships with parents, pupils, and external stakeholders. Financial Oversight: Manage the school budget, resource allocation, and operational efficiency effectively. What is Offered Competitive Tax-Free Salary: Commensurate with experience and qualifications. Comprehensive Benefits: Including housing allowance, private medical insurance, and annual flight tickets. Relocation Support: Full visa sponsorship and relocation assistance provided for the right candidate.Desired Candidate Profile<h2>Candidate Requirements</h2><ul><li>Education: Master s degree in Education or a relevant teaching qualification (NPQH is highly preferred).</li><li>Experience: Proven experience as a Principal or Headteacher in a British curriculum international school.</li><li>Curriculum Expertise: Deep understanding of the English National Curriculum, IGCSEs, and A-Levels.</li><li>Regulatory Knowledge: Familiarity with BSO inspection frameworks and Middle Eastern educational regulations is an asset.</li><li>Leadership Skills: Exceptional communication skills with a track record of driving academic excellence.</li></ul>

رئيس المدرسة لجميع أنحاء المدرسة (من رياض الأطفال حتى الصف الثالث عشر) نظرة عامة على الدور العنوان الوظيفي: رئيس المدرسة لجميع أنحاء المدرسة (من رياض الأطفال حتى الصف الثالث عشر) الموقع: المنامة، البحرين تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن (ASAP) نوع المدرسة: مدرسة دولية بريطانية رائدة المنهج الدراسي: المنهج الوطني الإنجليزي (بما في ذلك EYFS، IGCSE، AS/A-Levels) حول المدرسة: عميلنا مدرسة دولية محترمة ذات اعتماد في البحرين تقدم نموذج تعليم تقليدي بريطاني عبر المدرسة. تقدم المدرسة رحلة تعلم مستمرة من مرحلة الطفولة المبكرة (EYFS) حتى التعليم الثانوي (الصف الثالث عشر). وتدمج المعايير التعليمية البريطانية العالمية مع الإطار الثقافي المحلي بنجاح. المسؤوليات الرئيسية القيادة الاستراتيجية: قيادة الرؤية الأكاديمية ونمو المدرسة بشكل مستمر. تنفيذ المنهج الدراسي: الإشراف على تنفيذ منهج وطني بريطاني عالي الجودة من EYFS حتى A-Levels. إدارة الموظفين: توظيف وتوجيه وقيادة فريق متخصص دولي. معايير الامتثال: التأكد من التوافق مع أطر المدرسة البريطانية خارج المملكة المتحدة (BSO) وإرشادات وزارة التربية والتعليم المحلية. التواصل المجتمعي: الحفاظ على علاقات قوية وتعاونية مع أولياء الأمور والطلاب وأصحاب المصلحة الخارجيين. الرقابة المالية: إدارة ميزانية المدرسة وتخصيص الموارد والكفاءة التشغيلية بشكل فعال. ما يُعرض: الراتب بدون ضرائب تنافسي: يتناسب مع الخبرة والمؤهلات. مزايا شاملة: بما في ذلك بدل السكن، تأمين صحي خاص، وتذاكر طيران سنوية. دعم الانتقال: توفير كفالة تأشيرة كاملة ومساعدة في الانتقال للمرشح المناسب.ملف المرشح المطلوب<h2>متطلبات المرشح</h2><ul><li>التعليم: درجة ماجستير في التربية أو مؤهل تدريس ذو صلة (يُفضل NPQH بشكل كبير).</li><li>الخبرة: خبرة مثبتة كقائد مدرسة أو مدير مدرسة ضمن مدرسة دولية ذات منهج بريطاني.</li><li>الخبرة المنهجية: فهم عميق لمنهج إنجلترا الوطني وIGCSE وA-Levels.</li><li>المعرفة التنظيمية: الإلمام بإطارات تفتيش BSO واللوائح التعليمية في منطقة الشرق الأوسط يعد من الأصول.</li><li>مهارات القيادة: مهارات تواصل استثنائية مع سجل حافل في دفع التميز الأكاديمي.</li></ul>

Full Time Bayt

ZAIN2479 - Manager - IT Operations

On-site - Bahrain - Manama 25 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role The IT Operations Manager is responsible for leading and governing end-to-end IT operations across Zain Bahrain, covering infrastructure, enterprise applications, digital services, public and private cloud platforms, service desk, and operational support functions. The role ensures availability, reliability, security, supportability, maintainability, lifecycle governance, and continuous improvement of all technology services supporting internal business operations and customer-facing platforms. The position is accountable for IT Service Management, Enterprise Application Maintenance and Operations, Infrastructure Operations, Hybrid Multi-Cloud Operations, DevOps and Platform Operations, Database Administration, Disaster Recovery, Business Continuity, Operational Governance, Vendor Management, and Technology Lifecycle Management. The role drives operational excellence through automation, proactive monitoring, service performance management, change and release governance, security and compliance adherence, cost optimization, and alignment with Zain Bahrain technology and digital transformation objectives. Responsibilities Technology Operations Leadership & Service Management <ul><li>Lead end-to-end Technology Operations across infrastructure, applications, cloud, digital platforms, databases, service desk, and end-user support. </li><li>Own KPIs, SLAs/OLAs, availability, incident/problem/change/release management, service reviews, reporting, and continuous improvement. </li><li>Maintain service catalogue, documentation, ownership/escalation models, knowledge base, and coordinate priorities across Technology, Cybersecurity, Digital, business, and vendors. </li></ul>Enterprise Applications & Digital Platforms <ul><li>Own availability, performance, support, and lifecycle governance of enterprise and customer-facing applications. </li><li>Oversee patches, upgrades, releases, enhancements, vendor support, monitoring, SLAs/OLAs, production readiness, rollback, and business validation. </li><li>Ensure stable infrastructure operations supporting enterprise applications, digital platforms, customer-facing services, integrations, and supporting business systems. </li><li>Ensure backup, data recovery, data protection, access governance, audit evidence, continuity, capacity, performance, modernization, and customer-impact monitoring. </li></ul>Hybrid Multi-Cloud & Public Cloud Operations <ul><li>Manage on-premises, private, hybrid, and public cloud operations (i.e.: Azure, AWS, OCI, and other approved platforms). </li><li>Govern workload placement, landing zones, connectivity, identity/access, monitoring, backup, resilience, support models, shared responsibility, and cloud readiness. </li><li>Implement FinOps covering cost visibility, allocation, forecasting, optimization, anomalies, and accountability. </li></ul>Infrastructure, Platforms & End-User Operations <ul><li>Oversee Service Desk, IT Support, endpoints, hardware, user lifecycle, and ticket fulfilment. </li><li>Manage Windows, Linux, Solaris, Microsoft 365, Entra ID, Active Directory, collaboration, messaging, identity, licensing, virtualization, and private cloud platforms including VMware, Huawei FusionCompute, and Oracle VM. </li><li>Oversee servers, storage, backup, archiving, DR, ransomware protection, business continuity, and database operations including patching, tuning, HA, recovery, upgrades, and licensing. </li><li>Ensure availability, resilience, monitoring, integrations, and vendor support for contact centre platforms. </li></ul>DevOps, Kubernetes, Automation & Observability <ul><li>Lead DevOps, Kubernetes, automation, and observability operations, including Rancher, cluster upgrades, governance, patching, hardening, and Linux administration. </li><li>Oversee CI/CD and GitOps tools including Helm, ArgoCD, GitLab, and Ansible; govern Prometheus, Grafana, ELK/EFK, Dynatrace, or equivalent monitoring and logging. </li><li>Drive automation across deployments, reporting, compliance, monitoring, and recovery. </li></ul>Governance, Risk, Audit, Compliance & Security Alignment <ul><li>Develop and enforce Technology Operations policies, standards, procedures, controls, and governance frameworks. </li><li>Maintain audit readiness through risk registers, remediation plans, lifecycle governance, access evidence, compliance tracking, audits, regulatory reviews, and security assessments. </li><li>Partner with Cybersecurity on vulnerability remediation and operational controls across infrastructure, applications, cloud, DevOps, and digital services; ensure key operational activities are approved, traceable, and auditable. </li></ul>Budget, Vendor, Asset & Lifecycle Management <ul><li>Own CAPEX/OPEX planning across applications, infrastructure, cloud, licenses, support contracts, end-user services, storage, tooling, and professional services. </li><li>Manage vendors, managed services, contracts, renewals, escalations, service reviews, licensing, and commercial optimization. </li><li>Forecast capacity, lifecycle refreshes, upgrades, renewals, platform expansion, and resources while driving cost optimization. </li></ul>Internet Protocol (IP) Operations <ul><li>From an infrastructure readiness point of view, oversee enterprise IP networks, services, and operational support to ensure availability, performance, capacity, and resilience. </li><li>Ensure integration across enterprise networks, applications, cloud, data centers, communication, and supporting technology platforms. </li><li>Monitor enterprise IP service performance and coordinate incident, problem, change, and vendor management. </li><li>Ensure appropriate security, access controls, backup, DR, documentation, and operational standards are maintained. </li></ul>Perform any other tasks as requested. Required qualifications & Experience Qualifications: Bachelor degree in Computer Science, Information Technology, Computer Engineering, Telecommunications, or related field. Master degree or professional management qualification is preferred. ITIL Foundation or higher is preferred. Certifications in Microsoft Azure, AWS, Google Cloud, Oracle Cloud, VMware, Kubernetes, database administration, cybersecurity, project management, FinOps, or service management are advantageous. Experience: 8+ years of progressive IT operations, infrastructure, application operations, cloud operations, or service management experience, including experience managing vendors, service performance, lifecycle governance, audits, budgets, and cross-functional operational delivery. Telecom, digital services, or regulated-industry experience is preferred. Skills and Knowledge: Strong knowledge of ITSM, enterprise application operations, application maintenance, service desk, systems administration, Microsoft cloud and identity, databases, virtualization, storage, backup, disaster recovery, contact center systems, API/middleware, DevOps, Kubernetes, public cloud, hybrid cloud, monitoring, automation, and operational security controls. •Technology Operations Management •Cloud and Hybrid Multi-Cloud Operations •IT Service Management •Incident, Problem, Change and Release Management •Service Desk and End-User Support •Infrastructure and Platform Lifecycle Management •Database and Integration Operations •Backup, Disaster Recovery and Business Continuity •DevOps, Kubernetes and Automation •Enterprise Application Maintenance and Operations •Governance, Risk, Compliance and Audit Readiness •Vendor, Contract, Budget and Cost Optimization •Business Technical Awareness and Stakeholder Management Equal Employment Opportunity Statement We are an equal opportunity employer and welcome applications from individuals of all backgrounds, including persons with disabilities and those who may require reasonable accommodations to perform their duties. We are committed to maintaining an inclusive workplace and to ensuring that all employees are supported to succeed. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور مدير عمليات تقنية المعلومات مسؤول عن قيادة الحوكمة وتوجيه عمليات تقنية المعلومات من البداية إلى النهاية عبر زين البحرين، بما في ذلك البنية التحتية، وتطبيقات المؤسسة، والخدمات الرقمية، ومنصات السحابة العامة والخاصة، ومكتب الخدمات والدعم التشغيلي. يضمن الدور التوفر والموثوقية والأمان وقابلية الدعم والصيانة وحوكمة دورة الحياة والتحسن المستمر لجميع خدمات التكنولوجيا التي تدعم عمليات الأعمال الداخلية والمنصات التي-facing العملاء. الموقع مسؤول عن إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وصيانة وعمليات تطبيقات المؤسسة والتشغيل والبنية التحتية والعمليات عبر السحابة المختلطة والتشغيلات DevOps والمنصة وإدارة قواعد البيانات والتعافي من الكوارث واستمرارية الأعمال والحوكمة التشغيلية وإدارةVendor ودارة دورة حياة التكنولوجيا. يُدير الدور التميز التشغيلي من خلال الأتمتة والمراقبة الاستباقية وإدارة أداء الخدمات والحوكمة التغييرية والإصدارات والالتزام بالأمن والامتثال وتحسين التكلفة والتوافق مع أهداف تكنولوجيا البحرين وزين والتحول الرقمي. المسؤوليات قيادة عمليات التكنولوجيا وإدارة الخدمة <ul><li>قيادة عمليات التكنولوجيا من البداية إلى النهاية عبر البنية التحتية والتطبيقات والسحابة والمنصات الرقمية وقواعد البيانات ومكتب الخدمات والدعم للمستخدم النهائي. </li><li>التمسك بمؤشرات الأداء الرئيسية وخدمات مستوى الخدمة/OLAs والتوفر وحوكمة الحوادث/المشاكل/التغيير/الإصدار، ومراجعات الخدمة والتقارير والتحسين المستمر. </li><li>الحفاظ على كتالوج الخدمات والوثائق ونماذج الملكية/التصعيد، وقاعدة المعرفة، وتنسيق الأولويات عبر التكنولوجيا والأمن الإلكتروني والرقمي والأعمال والمورّدين. </li></ul>تطبيقات المؤسسة والمنصات الرقمية <ul><li>الاحتفاظ بتوفر الأداء والدعم وحوكمة دورة حياة التطبيقات المؤسسية وتلك الموجهة للعملاء. </li><li>الإشراف على التصحيحات والترقيات والإصدارات والتحسينات ودعم المزود والمراقبة وخدمات مستوى الخدمة والتجهيزية للإنتاج والانعكاس والتحقق من الصحة التجارية. </li><li>ضمان استقرار عمليات البنية التحتية التي تدعم التطبيقات المؤسسية والمنصات الرقمية والخدمات الموجهة للعملاء والتكاملات وأنظمة الأعمال الداعمة. </li><li>ضمان النسخ الاحتياطي واسترداد البيانات وحماية البيانات وحوكمة الوصول وأدلة التدقيق والاستمرارية والقدرة والأداء والتحديث والتحديث والتطوير وتحديث التراخيص وتتبّع العملاء. </li></ul>عمليات السحابة المختلطة والسحابة العامة <ul><li>إدارة عمليات الحوسبة المحلية والخاصة والهجينة وعمليات السحابة العامة (مثلاً: Azure وAWS وOCI ومنصات معتمدة أخرى). </li><li>حوكمة وضع حِمل العمل ومناطق الهبوط والاتصال والهوية/الوصول والمراقبة والنسخ الاحتياطي والمرونة ونماذج الدعم والاستلام المشترك وجاهزية السحابة. </li><li>تنفيذ FinOps يغطي الرؤية التكلفة والتخصيص والتوقع والتحسين والظواهر غير الطبيعية والمساءلة. </li></ul>البنية التحتية والمنصات وعمليات المستخدم النهائي <ul><li>الإشراف على مكتب الخدمات والدعم التقني ونقاط النهاية، والأجهزة، ودورة حياة المستخدم، وتلبية التذاكر. </li><li>إدارة أنظمة Windows وLinux وSolaris وMicrosoft 365 وEntra ID وActive Directory والتعاون والرسائل والتعرف والترخيص والافتراضية ومنصات السحابة الخاصة بما فيها VMware وHuawei FusionCompute وOracle VM. </li><li>الإشراف على الخوادم والتخزين والنسخ الاحتياطي والأرشفة والتعافي من الكوارث وحماية ضد ransomware واستمرارية الأعمال وعمليات قاعدة البيانات بما في ذلك التصحيح والتعديل والتحمل العالي والاسترداد والترقيات والترخيص. </li><li>ضمان التوفر والمرونة والمراقبة والتكامل والدعم من البائعين لمنصات مركز الاتصال. </li></ul>DevOps وKubernetes والأتمتة والمراقبة <ul><li>قيادة عمليات DevOps وKubernetes والأتمتة والمراقبة، بما في ذلك Rancher وترقيات الكتلة والحوكمة والتصحيح والتعزيز وإدارة نظام Linux. </li><li>الإشراف على أدوات CI/CD وGitOps بما فيها Helm وArgoCD وGitLab وAnsible؛ حوكمة Prometheus وGrafana وELK/EFK وDynatrace أو ما يعادلها للمراقبة والسجلات. </li><li>قيادة الأتمتة عبر عمليات النشر والتقارير والامتثال والمراقبة والتعافي. </li></ul>الحوكمة والمخاطر والمراجعة والامتثال وتوافق الأمان <ul><li>تطوير وتطبيق سياسات عمليات التكنولوجيا والمعايير والإجراءات والضوابط وأطر الحوكمة. </li><li>الحفاظ على جاهزية التدقيق من خلال سجلات المخاطر وخطط التصحيح وحوكمة دورة الحياة وأدلة الوصول والامتثال والتدقيق والمراجعات التنظيمية وتقييمات الأمن. </li><li>الشراكة مع الأمن السيبراني في تصحيح الثغرات والضوابط التشغيلية عبر البنية التحتية والتطبيقات والسحابة وDevOps والخدمات الرقمية؛ وضمان أن تكون أنشطة التشغيل الرئيسية معتمدة ويمكن تتبّعها وتدقيقها. </li></ul>الإدارة والميزانية والمورّدات والأصول وإدارة دورة الحياة <ul><li>التحكم في تخطيط CAPEX/OPEX عبر التطبيقات والبنية التحتية والسحابة والتراخيص وعقود الدعم وخدمات المستخدم النهائي والتخزين والأدوات والخدمات المهنية. </li><li>إدارة المورّدين والخدمات المدارة والعقود والتجديدات والتصعيد ومراجعات الخدمة والتراخيص والتحسين التجاري. </li><li>التنبؤ بالقدرة وتحديثات دورة الحياة والترقيات والتجديدات وتوسع المنصة والموارد مع قيادة تحسين التكلفة. </li></ul>تشغيل الإنترنت IP (IP) والعمليات <ul><li>من منظور جاهزية البنية التحتية، الإشراف على شبكات IP المؤسسية والخدمات والدعم التشغيلي لضمان التوفر والأداء والقدرة والمرونة. </li><li>ضمان التكامل عبر شبكات المؤسسات والتطبيقات والسحابة ومراكز البيانات والاتصالات والمنصات التقنية الداعمة. </li><li>مراقبة أداء خدمة IP المؤسسية وتنسيق الحوادث والمشاكل والتغيير وإدارة البائعين. </li><li>ضمان الحفاظ على الأمن المناسب والتحكم في الوصول والنسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث والتوثيق والمعايير التشغيلية. </li></ul>أداء أي مهام أخرى عند الطلب. المؤهلات والخبرة المطلوبة المؤهلات: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة الحاسوبية أو الاتصالات أو مجال ذي صلة. يفضل درجة ماجستير أو مؤهل إداري محترف. يفضّ وجود ITIL Foundation أو أعلى. تعتبر الشهادات في Microsoft Azure وAWS وGoogle Cloud وOracle Cloud وVMware وKubernetes وإدارة قواعد البيانات والأمن السيبراني وإدارة المشاريع وFinOps أو إدارة الخدمات ميزة إضافية. الخبرة: 8+ سنوات من الخبرة في عمليات تقنية المعلومات المتقدمة، وعمليات البنية التحتية، وعمليات التطبيقات، وعمليات السحابة، أو إدارة الخدمات، بما في ذلك خبرة في إدارة المورّدين وأداء الخدمة وحوكمة دورة الحياة والتدقيق والميزانيات والتسليم التشغيلي عبر وظائف متعددة. يفضّل وجود خبرة في الاتصالات وخدمات رقمية وصناعات منظمة. المهارات والمعرفة: معرفة قوية بـ ITSM وعمليات تطبيقات المؤسسة وصيانة التطبيقات وخدمة المكتب وإدارة الأنظمة وMicrosoft Cloud والهُوية وقواعد البيانات والافتراضية والتخزين والنسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث ونظم مركز الاتصال وAPI/الميدل وير وDevOps وKubernetes والسحابة العامة والسحابة الهجينة والمراقبة والأتمتة والضوابط الأمنية التشغيلية. •إدارة عمليات التكنولوجيا •عمليات السحابة والسحابة الهجينة •إدارة خدماتIT •إدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات والإصدارات •مكتب الخدمات والدعم للمستخدم النهائي •إدارة دورة حياة البنية التحتية والمنصة •عمليات قواعد البيانات والتكامل •النسخ الاحتياطي والتعافي والاستمرارية •DevOps وKubernetes والأتمتة •صيانة وتشغيل التطبيقات المؤسسية •الحوكمة والمخاطر والامتثال وجاهزية التدقيق •المورّدون والعقود والميزانية وتحسين التكاليف •الوعي الفني للأعمال وإدارة أصحاب المصلحة بيان تمكين التوظيف المتساوي نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ونرحب بطلبات من أشخاص من جميع الخلفيات، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة وذوي الاحتياجات المعقولة لأداء واجباتهم. نحن ملتزمون بالحفاظ على مكان عمل شامل وضمان دعم جميع الموظفين للنجاح.

Full Time Bayt

Business Development Representative

Remote - Bahrain - Manama 15 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Business Development Representative (BDR) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a motivated and consultative Business Development Representative (BDR) to generate, qualify, and nurture high-quality sales opportunities through inbound and outbound prospecting. In this role, you’ll engage prospective customers, conduct discovery conversations, identify business needs, and hand qualified opportunities to Account Executives. You’ll play a key role in driving pipeline growth while delivering a professional and consultative buying experience. This opportunity is ideal for someone who enjoys prospecting, relationship building, lead qualification, and creating new business opportunities in a fast-paced B2B sales environment. What You’ll Own Lead Qualification & Discovery Respond to inbound leads generated through marketing campaigns, referrals, events, and website inquiries. Conduct discovery calls to understand: Business needs Budget Timeline Decision-making process Qualify opportunities using frameworks such as: BANT MEDDIC SPICED SPIN Identify customer pain points and determine sales readiness. Maintain detailed qualification notes and CRM records. Outbound Prospecting & Pipeline Generation Research target accounts using: LinkedIn Sales Navigator Apollo ZoomInfo Similar prospecting tools Execute multi-channel outbound campaigns through: Email Phone LinkedIn Social outreach Personalize messaging based on industry, ICP, and prospect challenges. Build and maintain a consistent pipeline of qualified opportunities. Pipeline Nurturing & Relationship Building Nurture early-stage prospects through structured follow-up campaigns. Share relevant resources, case studies, and educational content. Re-engage inactive leads and convert them into active opportunities. Build trust through a consultative sales approach. Sales Collaboration Schedule meetings and discovery calls for Account Executives. Prepare detailed qualification summaries and handoff notes. Collaborate with sales and marketing teams to improve: Messaging Targeting Conversion rates Participate in pipeline reviews and sales strategy discussions. CRM & Sales Operations Maintain accurate records within: Salesforce HubSpot Zoho CRM Similar CRM platforms Track: Outreach activity Lead stages Conversion metrics Opportunity outcomes Maintain excellent CRM hygiene. Prepare weekly pipeline and activity reports. What Success Looks Like Consistently generates qualified sales opportunities. Maintains a healthy and predictable pipeline. Conducts effective discovery conversations. Delivers seamless handoffs to Account Executives. Maintains accurate CRM records and reporting. Contributes directly to revenue growth. What Makes You a Strong Fit You enjoy building relationships and starting conversations. You’re naturally curious and ask thoughtful discovery questions. You stay organized while managing multiple prospects. You’re resilient and comfortable with outbound outreach. You communicate confidently with decision-makers. You’re motivated by goals, pipeline growth, and continuous improvement. Required Experience & Skills Experience 2+ years of experience in: Business Development Sales Development Inside Sales Outbound Prospecting Experience conducting discovery and qualification calls. Hands-on experience with CRM platforms such as: Salesforce HubSpot Zoho CRM Experience using: LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Similar sales engagement platforms Excellent written and verbal English communication skills. Ability to manage multiple prospects and follow-up sequences simultaneously. Nice to Have 3–5 years of BDR or SDR experience with a proven track record. Experience selling: B2B SaaS Technology solutions Professional services High-ticket products or services Familiarity with: MEDDIC Challenger Sale SPIN Selling Sandler Methodology Experience supporting mid-market or enterprise sales teams. Background in account-based selling and multi-channel outreach. Tech Stack Salesforce HubSpot Zoho CRM LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Google Workspace Microsoft Office What a Typical Day Looks Like Respond to inbound leads and conduct discovery calls. Research target accounts and identify decision-makers. Execute outbound email, phone, and LinkedIn campaigns. Qualify opportunities and schedule meetings. Update CRM records and pipeline stages. Collaborate with Account Executives on active opportunities. Review outreach metrics and optimize messaging. In short: You’ll build qualified pipeline by identifying opportunities, engaging prospects, conducting discovery, and connecting Account Executives with sales-ready leads. Key Metrics for Success (KPIs) Outreach activity (calls, emails, LinkedIn touches). Discovery calls completed. Qualified opportunities generated. Lead-to-opportunity conversion rate. Pipeline contribution. CRM accuracy and documentation quality. Prospect engagement and response rates. Why This Role Stands Out Direct impact on pipeline growth and revenue generation. Close collaboration with sales leadership and Account Executives. Exposure to modern outbound sales strategies and tools. Fully remote role aligned with U. S. business hours. Career progression into: Senior BDR Account Executive Business Development Manager Sales Leadership Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your business development experience, and explain how you’ve handled outbound prospecting, discovery calls, lead qualification, and pipeline generation. You’ll also have the chance to demonstrate your communication style, objection-handling approach, and experience using CRM and sales engagement tools. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, building relationships, qualifying opportunities, and driving pipeline growth, we’d love to hear from you. Apply today and help fuel business growth by creating high-quality sales opportunities. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل تطوير الأعمال (BDR) – وظيفة عن بُعد النوع الوظيفي: دوام كامل، ساعات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية عمل تجاري ساعات العمل الأمريكية حول الدور في Pavago، أحد عملائنا يقوم بتوظيف ممثل تطوير أعمال متحمس ومتعاون لتوليد وتحديد وتأطير فرص مبيعات عالية الجودة من خلال التنقيب الوارد والصادر. في هذه الوظيفة، ستتفاعل مع العملاء المحتملين، وتُجري محادثات الاستكشاف، وتحدد احتياجات الأعمال، وتسلم الفرص المؤهلة إلى مندوبي الحسابات. ستلعب دورًا رئيسيًا في قيادة نمو خط الأنابيب مع تقديم تجربة شراء مهنية واستشارية. هذه الفرصة مثالية لشخص يستمتع بالتنقيب، وبناء العلاقات، وتحديد المؤهلات القيادية، وخلق فرص عمل جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الإيقاع. ما ستملكه: تأهيل الفرص والاستكشاف الرد على العملاء المحتملين القادمين من حملات التسويق، والإشارات، والفعاليات، واستفسارات الموقع. إجراء مكالمات استكشافية لفهم: احتياجات الأعمال، الميزانية، الجدول الزمني، عملية اتخاذ القرار، تأهيل الفرص باستخدام أطر مثل: BANT، MEDDIC، SPICED، SPIN تحديد نقاط آلام العميل وتحديد جاهزية المبيعات. الحفاظ على ملاحظات تأهيل تفصيلية وسجلات CRM. التنقيب الخارجي وتوليد خط الأنابيب البحث عن الحسابات المستهدفة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، ZoomInfo، أدوات تنقيب مماثلة تنفيذ حملات خارجية متعددة القنوات عبر: البريد الإلكتروني، الهاتف، LinkedIn، التفاعل الاجتماعي تخصيص الرسائل بناءً على الصناعة، ICP، وتحديات العميل المحتمل. بناء وصيانة خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة. رعاية خط الأنابيب وتكوين العلاقات مع عملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة منظمة. مشاركة الموارد ذات الصلة، ودراسات الحالة، والمحتوى التعليمي. إعادة تفعيل العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص نشطة. بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشاري. التعاون في المبيعات جدولة الاجتماعات ومكالمات الاستكشاف لمندوبي الحسابات. إعداد ملخصات تأهيل مفصلة وملفات التسليم. التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسائل، الاستهداف، معدلات التحويل، المشاركة في مراجعات خط الأنابيب ومناقشات استراتيجية المبيعات. إدارة العلاقات ومهام المبيعات صيانة سجلات دقيقة داخل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، منصات CRM المماثلة تتبع: نشاط الوصول، مراحل العملاء، مقاييس التحويل، نتائج الفرص، الحفاظ على جودة CRM عالية. إعداد تقارير أسبوعية عن خط الأنابيب والنشاط. كيف يبدو النجاح عادة ي generatE فرص مبيعات مؤهلة باستمرار. يحافظ على خط أنابيب صحي ومتوقع. يجري محادثات استكشافية فعالة. يسلم عمليات النقل السلسة إلى مندوبي الحسابات. يحافظ على سجلات CRM والتقارير الدقيقة. يساهم مباشرة في نمو الإيرادات. ما الذي يجعلك مناسبًا قويًا تحب بناء العلاقات وبدء المحادثات. أنت فضولي بطبيعتك وتطرح أسئلة استكشافية مدروسة. تبقى منظمًا أثناء إدارة عدة عملاء محتملين. أنت مثابر وتخشى من Outreach الخارجي. تتواصل بثقة مع أصحاب القرار. تحفزك الأهداف، ونمو خط الأنابيب، والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة خبرة 2+ سنوات في: تطوير الأعمال، تطوير المبيعات، المبيعات الداخلية، التنقيب الخارجي، إجراء مكالمات الاستكشاف والتأهيل. خبرة عملية مع منصات CRM مثل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، خبرة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، منصات تفاعل مبيعات مماثلة، مهارات تواصل كتابية وشفوية باللغة الإنجليزية ممتازة. القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وسلاسل المتابعة في آن واحد. من المستحب وجود 3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR مع سجل حافل. خبرة في البيع: B2B SaaS، حلول تكنولوجية، خدمات مهنية، منتجات أو خدمات عالية القيمة، معرفة بـ: MEDDIC، Challenger Sale، SPIN Selling، Sandler Methodology، خبرة في دعم فرق المبيعات في الأسواق المتوسطة أو المؤسسات. خلفية في بيع يعتمد على الحسابات ومخاطبة متعددة القنوات. تقنيات: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، Google Workspace، Microsoft Office ما شكل يوم عادي؟ العمل على الرد على العملاء المحتملين القادمين وإجراء مكالمات الاستكشاف. بحث الحسابات المستهدفة وتحديد مناصري القرار. تنفيذ حملات بريد إلكتروني وهاتف وتواصل عبر LinkedIn خارجية. تأهيل الفرص وتحديد مواعيد الاجتماعات. تحديث سجلات CRM ومراحل خط الأنابيب. التعاون مع مندوبي الحسابات حول الفرص النشطة. مراجعة مقاييس الوصول وتحسين الرسائل. باختصار: ستبني خط أنابيب مؤهل من خلال تحديد الفرص، والتفاعل مع العملاء المحتملين، وإجراء الاستكشاف، وربط مندوبي الحسابات بعملاء جاهزين للمبيعات. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs): نشاط الوصول (المكالمات، الرسائل، تواصل LinkedIn). اكتمال مكالمات الاستكشاف. الفرص المؤهلة المولَّدة. معدل التحويل منLead إلى Opportunity. مساهمة خط الأنابيب. دقة CRM وجودة التوثيق. تفاعل العميل ومعدلات الاستجابة. لماذا يبرز هذا الدور؟ تأثير مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. تعاون وثيق مع قيادة المبيعات ومندوبي الحسابات. تعرض لاستراتيجيات وأدوات مبيعات خارجية حديثة. دور عن بُعد تمامًا متوافق مع ساعات عمل الولايات المتحدة. التطور المهني إلى: BDR أول Senior Account Executive، مدير تطوير الأعمال، قيادات المبيعات عملية المقابلة: مراجعة الطلب، فيديو تعريفي من Spark Hire (3–5 دقائق)، مقابلة العميل، عرض وتوجيه، ما بعد التقديم؟ بعد تقديم طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها متى كان ذلك مناسبًا لك. بدلاً من عدة مكالمات فحص مبدئية، ستحصل على فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرتك في تطوير الأعمال، وشرح كيف تعاملت مع التنقيب الخارجي، ومكالمات الاستكشاف، وتحديد المؤهلات، وتوليد خط الأنابيب. ستتاح لك الفرصة أيضًا لإظهار أسلوبك في التواصل، ونهج معالجة الاعتراضات، وخبرتك في استخدام أدوات CRM وتفاعل المبيعات. سيقوم فريق التوظيف بمراجعة الفيديو قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تشاء قبل تقديمه—سيتم مراجعة الإصدار النهائي فقط. يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وبناء العلاقات، وتحديد الفرص، ودفع نمو خط الأنابيب، يسرنا أن نستمع إليك. قدم اليوم وساهم في نمو الأعمال من خلال خلق فرص مبيعات عالية الجودة. </div>

Full Time Bayt

Manager, Leasing

On-site - Bahrain - Manama 28 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE Manager, Leasing | MAF Properties | Asset Management Bahrain ROLE SUMMARY The Leasing Manager is responsible for executing leasing operations and managing tenant relationships across a defined regional portfolio of malls. The role ensures occupancy targets, revenue goals, and tenant satisfaction are met by driving timely lease transactions and proactive account management. ROLE PROFILE <ul><li>Manage leasing activities across assigned assets, including new leases, renewals, and replacements.</li><li>Prepare and present proposals, rent justifications, and internal approval documentation.</li><li>Negotiate lease terms in accordance with regional pricing guidelines and governance standards.</li><li>Maintain ongoing communication with tenants to address operational and commercial concerns.</li><li>Support anchor tenant negotiations and relationship development.</li><li>Ensure high tenant satisfaction through responsive servicing and coordination with mall operations.</li><li>Analyze market trends, category performance, and competitor benchmarks.</li><li>Track KPIs including occupancy rate, rent yield, and lease maturity schedules.</li></ul> REQUIREMENTS <ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration or any relevant field.</li><li>6–10 years of experience in leasing or property management, ideally within regional or multi-asset portfolios.</li><li>Exposure to Bahrain or GCC retail markets.</li><li>Excellent communication and negotiation skills.</li></ul> WHAT WE OFFER <ul><li>At Majid Al Futtaim, we’re on a mission to create great moments, to spread happiness, to build, experiences that stay in our memories for a lifetime. We’re proud to say that over the past 27 years, we have built a reputation as a regional market leader in what we do. Join us!</li><li>Work in a friendly environment, where everyone shares positive vibes and excited about our future.</li><li>Work with over 45,000 diverse and talented colleagues, all guided by our Leadership Model.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مدير التأجير | ممتلكات MAF | إدارة الأصول البحرين الملخص الوظيفي يتولى مدير التأجير تنفيذ عمليات التأجير وإدارة علاقات المستأجرين عبر محفظة إقليمية محددة من المراكز التجارية. يضمن الدور تحقيق أهداف الإشغال، أهداف الإيرادات، ورضا المستأجرين من خلال دفع معاملات الإيجار في الوقت المحدد وإدارة الحسابات بشكل استباقي. الملف الوظيفي <ul><li>إدارة أنشطة التأجير عبر الأصول المعتمدة، بما في ذلك العقود الجديدة، والتجديدات، والاستبدالات.</li><li>إعداد وعرض المقترحات وتبريرات الإيجار ووثائق الموافقة الداخلية.</li><li>التفاوض على شروط الإيجار وفقاً لإرشادات التسعير الإقليمية والمعايير الرقابية.</li><li>الحفاظ على التواصل المستمر مع المستأجرين لمعالجة القضايا التشغيلية والتجارية.</li><li>دعم مفاوضات المستأجرين الرئيسيين وتطوير العلاقة معهم.</li><li>ضمان رضا المستأجرين من خلال الخدمات الاستجابية والتنسيق مع عمليات المركز التجاري.</li><li>تحليل الاتجاهات السوقية، أداء الفئة، ومعايير المنافسين.</li><li>تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك معدل الإشغال، عائد الإيجار، وجداول نضوج الإيجار.</li></ul> المتطلبات <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li><li>6–10 سنوات خبرة في التأجير أو إدارة العقارات، ويفترض ضمن محافظ إقليمية أو متعددة الأصول.</li><li>الاطلاع على أسواق التجزئة في البحرين أو مجلس التعاون الخليجي.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>في مجموعة ماجد الفطيم، نحن في مهمة لخلق لحظات رائعة، ونشر السعادة، وبناء تجارب تبقى في ذكرياتنا مدى الحياة. نحن فخورون بأن عبر السنوات الـ27 الماضية بنينا سمعة كقائد سوق إقليمي فيما نقوم به. انضم إلينا!</li><li>العمل في بيئة ودودة، حيث يشارك الجميع أجواء إيجابية ومتحمسين للمستقبل.</li><li>العمل مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، جميعهم مسترشدون بنموذج القيادة لدينا.</li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Marketing Executive

On-site - Bahrain - Manama 29 July 2026

Sales

<h4>Company description</h4> Mantis is a leading, conservation-focused hotel group with eco-lodges, waterways, and curated eco-resorts located all over the world. Sustainable travellers have been enjoying eco-tourism, safaris, and adventure travel with Mantis since 2000. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Whether small and intimate or vast and complex, on a sweeping African plain, beach-side escape, or bustling city, each is an exceptional place for guests to find themselves. While uniquely different in the experiences they offer, all are linked through a collective obsession to be extraordinary, to be rare in a world that mass-produces sameness. <h4>Job description</h4> Marketing executive As the Marketing Executive, you will support the implementation of the hotel's marketing, communications, and digital initiatives, ensuring brand consistency and effective campaign execution. Working closely with internal departments, external agencies, and suppliers, you will assist in promoting the resort, enhancing brand visibility, and driving guest engagement through various marketing channels. <h4>What is in it for you:</h4> <ul> <li>Engage in conservation efforts and help preserve wildlife.</li> <li>Enjoy sustainable adventures with exclusive rewards.</li> <li>Celebrate locality and heritage in a vibrant community.</li> <li>Advance your career with global development opportunities.</li> <li>Drive change through impactful social initiatives.</li> <li>Collaborate with a passionate, innovative team.</li> </ul> <h4>Key responsibilities:</h4> Brand & marketing support <ul> <li>Assist in maintaining brand standards across all marketing and communication activities.</li> <li>Ensure marketing materials align with brand guidelines and hotel positioning.</li> <li>Support the development and execution of marketing campaigns and promotional activities.</li> </ul> Campaign coordination <ul> <li>Coordinate marketing, public relations, advertising, and promotional campaigns.</li> <li>Liaise with internal departments and external vendors to ensure timely campaign delivery.</li> <li>Assist in organizing photoshoots, media visits, and promotional events.</li> </ul> Content & communications <ul> <li>Create and update marketing content for brochures, newsletters, website pages, and social media platforms.</li> <li>Support media communications and prepare promotional materials.</li> <li>Assist with internal communication initiatives and announcements.</li> </ul> Digital marketing support <ul> <li>Assist in managing the hotel's digital presence, including website updates, social media channels, email campaigns, and online listings.</li> <li>Support SEO, paid advertising, and social media activities as directed.</li> <li>Monitor digital campaign performance and prepare basic performance reports.</li> </ul> CRM & guest engagement <ul> <li>Support CRM initiatives and email marketing campaigns.</li> <li>Assist with guest communication campaigns and loyalty program promotions.</li> <li>Maintain guest database accuracy and marketing distribution lists.</li> </ul> Events & activations <ul> <li>Support the planning and execution of hotel events, promotions, partnerships, and activations.</li> <li>Coordinate marketing materials required for events and campaigns.</li> <li>Assist with on-site event logistics and brand visibility initiatives.</li> </ul> Market research & reporting <ul> <li>Conduct market and competitor research to identify trends and opportunities.</li> <li>Monitor campaign performance and collect data for reporting purposes.</li> <li>Prepare regular marketing activity reports and presentations.</li> </ul> Agency & supplier coordination <ul> <li>Coordinate with marketing agencies, designers, photographers, printers, and other suppliers.</li> <li>Follow up on project timelines and ensure deliverables meet required standards.</li> </ul> Administration <ul> <li>Maintain organized marketing files, databases, and asset libraries.</li> <li>Assist in budget tracking, purchase requests, and invoice processing.</li> <li>Ensure all hotel listings and promotional content remain current and accurate.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Experience: Minimum 2u20133 years of experience in marketing, communications, or a related field, preferably within hospitality, tourism, or luxury brands.</li> <li>Communication skills: Excellent written and verbal communication skills in English. Additional language skills are an advantage.</li> <li>Personal attributes: Highly organized, proactive, and detail-oriented. Strong interpersonal and teamwork skills. Ability to manage multiple tasks and meet deadlines in a fast-paced environment.</li> <li>Education: Bachelor's degree or diploma in Marketing, Communications, Business Administration, or a related field.</li> <li>Technical skills: Proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint). Familiarity with social media platforms, content management systems, email marketing tools, and basic design software. Knowledge of digital marketing platforms is an advantage.</li> <li>Additional assets: Previous experience in hospitality marketing. Experience working with marketing agencies, content creation, and event coordination.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accoru2019s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. <h4>About Mantis Collection</h4> Mantis is a boutique hospitality group that was founded by conservationist Adrian Gardiner in 2000, with its main focus predominantly in Africa and the Middle East. Mantis grew from Adrianu2019s vision to restore and rewild degraded farmland which he developed into a widely-acclaimed Private Game Reserve. This was the first private game reserve in the Eastern Cape and the beginning of eco-tourism in a poverty-stricken province that had few opportunities outside of commercial farming. Adrian and the Mantis team successfully created a place where man and nature could co-exist sustainably. From this initial success, the Mantis model was then developed worldwide, understanding that consumers could use the Mantis portfolio as a mark of quality, consistency and character. Today the diverse portfolio of handpicked properties links up to create travel journeys, which offer guests the opportunity to experience the essence of the location in a setting of tailored luxury. Rooted in conservation, Mantis pursues sustainable business practices and develops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLES

<h4>وصف الشركة</h4> مانتيس مجموعة فنادق رائدة تركز على الحفظ وتضم بيوت عائمة، وقنوات مائية، و منتجعات بيئية منتقاة موزعة حول العالم. منذ عام 2000، يستمتع المسافرون المستدامون بالسياحة البيئية، والرحلات البرية، وسفر المغامرات مع مانتيس. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتيس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتطوير منتجات سياحة تحترم البيئة والمجتمعات التي تعمل فيها. سواءً كانت صغيرة وحميمة أو Vast ومعقدة، في سهل أفريقي شاسع، أو هروب على الشاطئ، أو مدينة مزدحمة، فكل منها مكان استثنائي ليجد الضيوف أنفسهم. رغم اختلاف تجاربها بشكل فريد، لكنها جميعاً مرتبطة بشغف جماعي لأن تكون استثنائية ونادرة في عالم يورّد التماثل بالجملة. <h4>وصف الوظيفة</h4> تنفيذي التسويق كـ تنفيذي تسويق، ستدعم تنفيذ مبادرات التسويق والاتصالات والرقمية للفندق، مع ضمان الاتساق في العلامة التجارية وتنفيذ الحملات بشكل فعال. بالعمل عن كثب مع الأقسام الداخلية والوكالات الخارجية والموردين، ستساعد في الترويج للمنتجع، وتحسين وضوح العلامة التجارية، وزيادة تفاعل الضيوف من خلال قنوات التسويق المختلفة. <h4>ما الذي ستجنيه:</h4> <ul> <li>المشاركة في جهود الحفظ والمساعدة في الحفاظ على الحياة البرية.</li> <li>الاستمتاع بمغامرات مستدامة مع مكافآت حصرية.</li> <li>الاحتفاء بالهوية المحلية والتراث في مجتمع حيوي.</li> <li>تقدم مهني فرص تطوير عالمية.</li> <li>قيادة التغيير من خلال مبادرات اجتماعية ذات أثر.</li> <li>التعاون مع فريق شغوف ومبدع.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> دعم العلامة التجارية والتسويق <ul> <li>المساعدة في الحفاظ على معايير العلامة عبر جميع أنشطة التسويق والاتصال.</li> <li>التأكد من أن المواد التسويقية تتوافق مع إرشادات العلامة وتوظيف الفندق.</li> <li>دعم تطوير وتنفيذ الحملات التسويقية والأنشطة الترويجية.</li> </ul> تنسيق الحمالات <ul> <li>تنسيق الحملات التسويقية والعلاقات العامة والإعلانات والترويجية.</li> <li>التنسيق مع الأقسام الداخلية والبائعين الخارجيين لضمان تسليم الحملات في الوقت المحدد.</li> <li>المساعدة في تنظيم جلسات التصوير وزيارات الإعلام والفعاليات الترويجية.</li> </ul> المحتوى والاتصالات <ul> <li>إنشاء وتحديث محتوى التسويق للكتيبات والنشرات وصفحات الويب ومنصات التواصل الاجتماعي.</li> <li>دعم الاتصالات الإعلامية وإعداد المواد الترويجية.</li> <li>المساعدة في مبادرات الاتصالات الداخلية والإعلانات.</li> </ul> دعم التسويق الرقمي <ul> <li>المساعدة في إدارة الوجود الرقمي للفندق، بما في ذلك تحديثات الموقع وقنوات التواصل والبريد الإلكتروني والقوائم الإلكترونية.</li> <li>دعم تحسين محركات البحث، والإعلانات المدفوعة، وأنشطة وسائل التواصل الاجتماعي كما يتم توجيهها.</li> <li>رصد أداء الحملات الرقمية وإعداد تقارير أداء بسيطة.</li> </ul> إدارة علاقات العملاء وتفاعل الضيوف <ul> <li>دعم مبادرات إدارة علاقات العملاء وحملات التسويق عبر البريد الإلكتروني.</li> <li>المساعدة في حملات اتصالات الضيوف وترويج برامج الولاء.</li> <li>الحفاظ على دقة قاعدة بيانات الضيوف وقوائم توزيع المواد التسويقية.</li> </ul> الفعاليات والتفعيلات <ul> <li>دعم تخطيط وتنفيذ فعاليات الفندق والترويج والشراكات والتفعيلات.</li> <li>توفير المواد التسويقية المطلوبة للفعاليات والحملات.</li> <li>المساعدة في اللوجستيات الميدانية وتعزيز رؤية العلامة.</li> </ul> بحوث السوق والتقارير <ul> <li>إجراء أبحاث السوق والمنافسين لتحديد الاتجاهات والفرص.</li> <li>رصد أداء الحملات وجمع البيانات لأغراض التقارير.</li> <li>إعداد تقارير ونشرات لأنشطة التسويق بشكل منتظم.</li> </ul> التنسيق مع الوكالات والموردين <ul> <li>التنسيق مع وكالات التسويق والمصممين والمصورين والطابعات والموردين الآخرين.</li> <li>متابعة جداول المشروع والتأكد من أن النتائج تلبي المعايير المطلوبة.</li> </ul> الإدارة <ul> <li>الحفاظ على ملفات تسويقية منظمة وقواعد بيانات ومكتبات الأصول.</li> <li>المساعدة في تتبع الميزانية وطلبات الشراء ومعالجة الفواتير.</li> <li>التأكد من أن المصادر والقوائم الترويجية للفندق تبقى محدثة ودقيقة.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>الخبرة: خبرة من 2-3 سنوات على الأقل في التسويق أو الاتصالات أو مجال ذي صلة، ويفضل ضمن الضيافة والسياحة أو العلامات الفاخرة.</li> <li>مهارات الاتصال: مهارات قالب كتابي وشفهي ممتازة بالإنجليزية. تعتبر مهارات لغات إضافية ميزة.</li> <li>الصفات الشخصية: تنظيم عالي، مبادر، ودقة عالية. مهارات تواصل وتعاون قوية. القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة التغير.</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس أو دبلوم في التسويق أو الاتصالات أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li>المهارات التقنية: إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت). الإلمام بمنصات وسائل التواصل الاجتماعي، أنظمة إدارة المحتوى، أدوات التسويق عبر البريد الإلكتروني، وبرامج التصميم الأساسية. معرفة بمنصات التسويق الرقمي ميزة.</li> <li>أصول إضافية: خبرة سابقة في تسويق الضيافة. خبرة في العمل مع وكالات التسويق، إنشاء المحتوى، وتنسيق الفعاليات.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة ونسعى لجذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة. لماذا تعمل لدى أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكيد أن العمل يمنح معنى لحياتك، حتى أثناء مسيرتك معنا، يمكنك مواصلة استكشاف إمكانات أكور غير المحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبه ومعًا يمكننا تخيل ضيافة الغد. <h4>عن مجموعة مانتيس</h4> مانتيس هي مجموعة ضيافة بوتيك تأسست على يد المدافع عن الحفظ أدريان جاردينر في 2000، مع تركيزها الأساسي في أفريقيا والشرق الأوسط. نمت مانتيس من رؤية أدريان لإعادة تأهيل وإحياء الأراضي الزراعية المتدهورة وتحويلها إلى محمية ألعاب خاصة معروفة على نطاق واسع. كانت هذه أول محمية ألعاب خاصة في كيب الشرقية وبداية السياحة البيئية في مقاطعة فقيرة كان لديها فرص قليلة خارج الزراعة التجارية. أنشأ أدريان وفريق مانتيس مكانًا يستطيع فيه الإنسان والطبيعة العيش معًا بشكل مستدام. من هذا النجاح الأول، تطور نموذج مانتيس عالمياً، مع فهم أن المستهلكين يمكنهم استخدام محفظة مانتيس كعلامة للجودة والاتساق والشخصية. اليوم ترتبط محفظة ممتلئة من العقارات المختارة لتشكل رحلات سفر تمنح الضيوف فرصة تجربة جوهر المكان في بيئة فاخرة مُعدة خصيصاً. متجذرة في الحفظ، تسعى مانتيس إلى ممارسات أعمال مستدامة وتDevelops tourism products that are respectful of the environment and communities in which they operate. افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتحدى الوضع الراهن! #لاحدود

Full Time DHL jobs

Quality and Compliance Auditor

On-site - Bahrain - Muharraq government Wednesday

Other

<div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Quality Assurance Auditor is responsible for maintaining the Quality Assurance Audit Programme, identifying areas of non-compliance and opportunities for improvement, monitoring corrective actions, and promoting a positive Safety, Quality, Security, and Just Culture across the organization.The role supports the effective implementation and continual improvement of the Quality Management System (QMS) by conducting audits and inspections to assess compliance with applicable regulatory requirements, industry standards, and DHL Air (Bahrain) policies and procedures. The incumbent will provide independent assurance on operational compliance, identify risks, and support the development of corrective and preventive actions to enhance organizational performance and regulatory compliance. Your Tasks:Regulatory Compliance Monitoring:<ul><li>Monitor and assess compliance with applicable national and international aviation regulations, standards, directives, and industry best practices to ensure ongoing organizational compliance.</li><li>Review regulatory changes, amendments, and new requirements to determine their applicability and potential impact on company operations.</li><li>Support the Director Quality & Compliance ME in conducting regulatory gap analyses and compliance assessments for new or revised regulatory requirements.</li><li>Communicate applicable regulatory requirements and compliance obligations to relevant departments and stakeholders.</li></ul>Audit and Inspections Activities:<ul><li>Conduct audits, inspections, and assessments activities in accordance with the approved Quality Assurance Audit Program.</li><li>Evaluate the effectiveness of operational processes, management systems, and internal controls against regulatory requirements, company procedures, IOSA Standards, and customer expectations.</li><li>Verify compliance across Flight Operations, Ground Operations, Engineering & Maintenance, Safety, Security, and contracted service providers.</li></ul>Compliance Reporting and Corrective Actions:<ul><li>Collect, analyse, and evaluate objective evidence to determine levels of compliance and identify areas of risk or improvement.</li><li>Prepare comprehensive audit and surveillance reports, including findings, observations, and non-conformities.</li><li>Monitor, track, and verify corrective and preventive actions to ensure timely and effective closure of audit findings.</li><li>Conduct follow-up audits and verification activities to confirm the effectiveness and sustainability of corrective actions.</li></ul>Documentation and Quality System Support:<ul><li>Review company manuals, expositions, procedures, and operational documentation to verify continued alignment with regulatory and organizational requirements.</li><li>Support the maintenance and continual improvement of the Quality Management System by identifying opportunities to enhance compliance processes and controls.</li><li>Maintain accurate and complete audit records within approved audit management and reporting systems.</li></ul>Ground Operations and Service Provider Oversight:<ul><li>Monitor compliance of contracted and self-handled ground operations through audits, inspections, investigations, and surveillance activities.</li><li>Assess Ground Service Provider (GSP) performance against regulatory requirements, contractual obligations, and DHL operational standards.</li><li>Liaise with Ground Service Providers, vendors, regulatory authorities, and operational stakeholders to support audit and compliance activities.</li></ul>Safety, Quality and Continuous Improvement:<ul><li>Promote a positive Safety, Quality, Security, and Just Culture throughout the organization through effective communication and engagement.</li><li>Identify emerging compliance risks and opportunities for improvement and provide recommendations to management.</li><li>Contribute to the continual improvement of operational effectiveness, regulatory compliance, and quality system performance.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>At least 5 years’ work experience in the field of Quality Assurance as a Lead Auditor in an Airline environment. </li><li>Holder of an Aircraft Maintenance Engineers License, Pilots Licence, Flight Dispatcher Licence, Load Master for at least 10 years, or holder of a degree preferably in Aviation management.</li><li>Must have strong leadership, interpersonal and teamwork skills.</li><li>Strong analytical competencies.</li><li>Capable of dealing with many different parties, each with their own interests – negotiation skills are essential for the job holder in obtaining the best solution.</li><li>Full understanding and knowledge of DHL and third-party airside operations.</li><li>Has held similar position in an airline or regulatory authority.</li><li>Successful completion of a Quality System Course, e.g.: Auditor / Lead Auditor Course.</li><li>Knowledge and experience to undertake Quality Control /Quality Assurance tasks and activities in aircraft maintenance, aircraft airworthiness management, flight operations, Ground Operations, and repair organizations.</li><li>Knowledge and experience with IQSMS or other Auditing software programs.</li><li>Excellent planning skills to meet the agreed audit dates and times by planning trips and times accordingly.</li><li>Must be able to plan and employ a systematic travel and audit plan.</li><li>Good computer (MS Office), writing and communication skills.</li><li>Thorough knowledge of International and National Civil Aviation Legislation.</li><li>Train the Trainer Course.</li><li>Fluent in written and oral English.</li></ul> Our Offer:· Strong career support in an international environment.· Great culture and colleagues.· Multifarious benefit programm.Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

<div style="display: inline;">أنت تسعى لتحقيق الجودة والخدمة المتميزة. هذا سيحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟شركة كانت رائدة في مجال التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس ببعضهم البعض في جميع أنحاء العالم؟ وكلما زاد عدد الأشخاص الذين نربطهم، أصبحت الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة، أن تربط الناس وتحسن حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والأشخاص المتحمسين وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد إحداث فرق؟ إذاً انضم إلى فريقنا "الذي يركز على العميل بشكل جنوني" وكن متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام من الوظيفة مدقق ضمان الجودة مسؤول عن الحفاظ على برنامج تدقيق ضمان الجودة، وتحديد مجالات عدم الامتثال وفرص التحسين، ومراقبة الإجراءات التصحيحية، وتعزيز ثقافة السلامة والجودة والأمن والثقافة العادلة في جميع أنحاء المؤسسة.تدعم الوظيفة التنفيذ الفعال والتحسين المستمر لنظام إدارة الجودة (QMS) من خلال إجراء عمليات التدقيق والتفتيش لتقييم الامتثال للمتطلبات التنظيمية المعمول بها، ومعايير الصناعة، وسياسات وإجراءات DHL Air (البحرين). سيقدم شاغل الوظيفة ضماناً مستقلاً بشأن الامتثال التشغيلي، وتحديد المخاطر، ودعم تطوير الإجراءات التصحيحية والوقائية لتعزيز الأداء التنظيمي والامتثال التنظيمي. مهامك:مراقبة الامتثال التنظيمي:<ul><li>مراقبة وتقييم الامتثال للوائح والمعايير والتوجيهات الوطنية والدولية للطيران المعمول بها وأفضل ممارسات الصناعة لضمان الامتثال التنظيمي المستمر.</li><li>مراجعة التغييرات التنظيمية والتعديلات والمتطلبات الجديدة لتحديد قابليتها للتطبيق وتأثيرها المحتمل على عمليات الشركة.</li><li>دعم مدير الجودة والامتثال في الشرق الأوسط في إجراء تحليلات الفجوات التنظيمية وتقييمات الامتثال للمتطلبات التنظيمية الجديدة أو المنقحة.</li><li>إيصال المتطلبات التنظيمية المعمول بها والتزامات الامتثال إلى الإدارات وأصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul>أنشطة التدقيق والتفتيش:<ul><li>إجراء عمليات التدقيق والتفتيش وأنشطة التقييم وفقاً لبرنامج تدقيق ضمان الجودة المعتمد.</li><li>تقييم فعالية العمليات التشغيلية، وأنظمة الإدارة، والضوابط الداخلية مقابل المتطلبات التنظيمية، وإجراءات الشركة، ومعايير IOSA، وتوقعات العملاء.</li><li>التحقق من الامتثال في جميع عمليات الطيران، والعمليات الأرضية، والهندسة والصيانة، والسلامة، والأمن، ومقدمي الخدمات المتعاقد معهم.</li></ul>تقارير الامتثال والإجراءات التصحيحية:<ul><li>جمع وتحليل وتقييم الأدلة الموضوعية لتحديد مستويات الامتثال وتحديد مجالات المخاطر أو التحسين.</li><li>إعداد تقارير تدقيق ومراقبة شاملة، بما في ذلك النتائج والملاحظات وحالات عدم المطابقة.</li><li>مراقبة وتتبع والتحقق من الإجراءات التصحيحية والوقائية لضمان إغلاق نتائج التدقيق في الوقت المناسب وبفعالية.</li><li>إجراء عمليات تدقيق متابعة وأنشطة تحقق لتأكيد فعالية واستدامة الإجراءات التصحيحية.</li></ul>التوثيق ودعم نظام الجودة:<ul><li>مراجعة كتيبات الشركة، وعروض التوضيح، والإجراءات، والوثائق التشغيلية للتحقق من استمرار التوافق مع المتطلبات التنظيمية والتنظيمية.</li><li>دعم صيانة والتحسين المستمر لنظام إدارة الجودة من خلال تحديد فرص تعزيز عمليات وضوابط الامتثال.</li><li>الحفاظ على سجلات تدقيق دقيقة وكاملة داخل أنظمة التدقيق وإعداد التقارير المعتمدة.</li></ul>العمليات الأرضية والرقابة على مقدمي الخدمات:<ul><li>مراقبة امتثال العمليات الأرضية المتعاقد عليها وذاتية التنفيذ من خلال عمليات التدقيق والتفتيش والتحقيقات وأنشطة المراقبة.</li><li>تقييم أداء مقدم خدمة الأرض (GSP) مقابل المتطلبات التنظيمية والالتزامات التعاقدية ومعايير التشغيل الخاصة بـ DHL.</li><li>التنسيق مع مقدمي الخدمات الأرضية، والبائعين، والسلطات التنظيمية، وأصحاب المصلحة التشغيليين لدعم أنشطة التدقيق والامتثال.</li></ul>السلامة والجودة والتحسين المستمر:<ul><li>تعزيز ثقافة السلامة والجودة والأمن والثقافة العادلة في جميع أنحاء المؤسسة من خلال التواصل والمشاركة الفعالين.</li><li>تحديد مخاطر الامتثال الناشئة وفرص التحسين وتقديم توصيات للإدارة.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر للفعالية التشغيلية، والامتثال التنظيمي، وأداء نظام الجودة.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات في مجال ضمان الجودة كمدقق رئيسي في بيئة الطيران. </li><li>حاصل على رخصة مهندس صيانة طائرات، أو رخصة طيار، أو رخصة ترحيل جوي، أو مدير تحميل لمدة لا تقل عن 10 سنوات، أو حاصل على شهادة جامعية يفضل أن تكون في إدارة الطيران.</li><li>يجب أن يتمتع بمهارات قيادية وشخصية وعمل جماعي قوية.</li><li>كفاءات تحليلية قوية.</li><li>قادر على التعامل مع العديد من الأطراف المختلفة، لكل منهم مصالحه الخاصة - مهارات التفاوض ضرورية لشاغل الوظيفة في الحصول على أفضل حل.</li><li>فهم ومعرفة كاملة بعمليات DHL وعمليات الطرف الثالث في جانب المطار.</li><li>شغل منصباً مماثلاً في شركة طيران أو سلطة تنظيمية.</li><li>إكمال دورة نظام الجودة بنجاح، على سبيل المثال: دورة مدقق / مدقق رئيسي.</li><li>المعرفة والخبرة للقيام بمهام وأنشطة مراقبة الجودة / ضمان الجودة في صيانة الطائرات، وإدارة صلاحية الطائرات للطيران، وعمليات الطيران، والعمليات الأرضية، ومنظمات الإصلاح.</li><li>المعرفة والخبرة ببرنامج IQSMS أو برامج التدقيق الأخرى.</li><li>مهارات تخطيط ممتازة للالتزام بتواريخ وأوقات التدقيق المتفق عليها من خلال تخطيط الرحلات والأوقات وفقاً لذلك.</li><li>يجب أن يكون قادراً على تخطيط واستخدام خطة سفر وتدقيق منهجية.</li><li>مهارات جيدة في الحاسوب (MS Office)، والكتابة والتواصل.</li><li>معرفة شاملة بتشريعات الطيران المدني الدولية والوطنية.</li><li>دورة تدريب المدربين.</li><li>يتقن اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li></ul> عرضنا:· دعم وظيفي قوي في بيئة دولية.· ثقافة رائعة وزملاء رائعون.· برنامج مزايا متنوع.هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم طلبك الآن! نتطلع إلى تلقي طلبك!</div>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Tutor

On-site - Bahrain - Manama 6 August 2026

Education & Training

Requirements Person Specificatio n: Experience: u2022 Have Tertiary/Adult education teaching experience. u2022 Have extensive communicative teaching and learning experience and experience providing academic support for young adults.Desired Candidate ProfileQualifications: <ul><li>A Masters level qualification in English or a recognised qualification in English language teaching (i.e CELTS/DELTA)</li></ul>Attributes: <ul><li>Self-motivation</li><li>Working effectively as part of a dynamic educational team</li><li>Excellent organisational skills</li><li>Flexibility in responding to teaching-related requests</li><li>Evidence of continuing professional development</li><li>Professional conduct in line with RCSI Bahrain requirements</li><li>Background in teaching English for scientific/healthcare purposes</li></ul>

متطلبات توصيف الشخص: الخبرة: • لدىه خبرة تعليمية في التعليم العالي/الكبار. • لديه خبرة واسعة في التدريس التواصلي والتعلم وخبرة في تقديم الدعم الأكاديمي للشباب.الملف المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات: <ul><li>مؤهل على مستوى الماجستير في اللغة الإنجليزية أو مؤهل معترف به في تدريس اللغة الإنجليزية (مثال CELTS/DELTA)</li></ul>السمات: <ul><li>التحفيز الذاتي</li><li>العمل بفاعلية كجزء من فريق تعليمي ديناميكي</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة</li><li>المرونة في الاستجابة للطلبات المتعلقة بالتدريس</li><li>دليل على التطوير المهني المستمر</li><li>سلوك مهني وفق متطلبات RCSI البحرين</li><li>خلفية في تدريس اللغة الإنجليزية للأغراض العلمية/الرعاية الصحية</li></ul>

Full Time Naukri Gulf

Hospitality & Guest Experience Manager

On-site - Bahrain - Manama 13 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Hospitality & Guest Experience Manager is the custodian of the club's member and guest experience. Responsible for delivering a world-class hospitality offering, this role ensures every touchpoint reflects the standards of a five-star private club. Combining exceptional relationship management with operational oversight, the role builds strong connections with members while driving service excellence across all facilities, departments, and events. Working cross-functionally, the Hospitality & Guest Experience Manager champions a culture of genuine hospitality, proactively anticipates member needs, and continuously elevates the club experience through attention to detail, service innovation, and operational excellence.Responsibilities<ol><li>Member & guest experience<ul><li>Build meaningful relationships with members, understanding their preferences, expectations, and feedback</li><li>Ensure every member interaction reflects the standards of a luxury private club</li><li>Personally engage with members throughout the club, maintaining a visible presence across facilities</li><li>Resolve member concerns promptly, professionally, and with a service recovery mindset</li><li>Identify opportunities to surprise and delight members through personalised experiences</li><li>Act as the primary hospitality ambassador for members, guests, VIPs, and visiting delegations</li></ul></li><li>Hospitality operations & service excellence<ul><li>Establish, implement, and continuously improve hospitality standards across all member-facing areas</li><li>Conduct regular inspections of restaurants, golf facilities, locker rooms, lounges, reception, academy, retail, and public spaces</li><li>Ensure facilities consistently meet the highest standards of cleanliness, presentation, ambience, and readiness</li><li>Develop service standards, SOPs, and quality assurance processes aligned with luxury hospitality best practices</li><li>Monitor daily operations to ensure a seamless member journey across every department</li></ul></li><li>Cross-functional service leadership<ul><li>Partner closely with Food & Beverage, Golf Operations, Facilities, Housekeeping, Events, Membership, and Reception teams to deliver a unified member experience</li><li>Coordinate operational readiness for tournaments, corporate events, weddings, VIP visits, and member functions</li><li>Identify service gaps and lead cross-department initiatives to improve the overall club experience</li><li>Promote collaboration and accountability for service excellence across the organisation</li></ul></li><li>Quality assurance & continuous improvement<ul><li>Develop and monitor guest experience KPIs, member satisfaction metrics, and service quality standards</li><li>Conduct regular mystery audits and operational walkthroughs</li><li>Analyse member feedback, complaints, and trends to identify improvement opportunities</li><li>Lead service improvement projects and monitor implementation across departments</li><li>Benchmark the club against leading luxury hospitality and private club standards</li></ul></li><li>Training & service culture<ul><li>Champion a hospitality-first culture throughout the organisation</li><li>Design and deliver customer service training programmes for all member-facing employees</li><li>Coach managers and supervisors on luxury service delivery and member engagement</li><li>Reinforce standards through regular observations, coaching, and feedback</li><li>Recognise and celebrate exceptional service across teams</li></ul></li><li>Club ambience & member engagement<ul><li>Oversee the overall atmosphere and presentation of the club to ensure a welcoming, refined, and memorable environment</li><li>Work with Marketing, Membership, and Events teams to enhance member engagement initiatives</li><li>Support the delivery of exclusive member experiences and hospitality activations</li><li>Ensure seasonal décor, signage, music, amenities, and service touches align with the club's premium positioning</li></ul></li></ol></div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Hospitality Management, Hotel Management, Tourism, Business Administration, or a related discipline5 8+ years' experience in luxury hospitality, private clubs, five-star hotels, luxury resorts, or premium lifestyle destinationsProven experience in guest relations, front office, hospitality operations, or luxury service managementStrong understanding of luxury hospitality standards, member experience, and service excellence frameworksExperience leading cross-functional service improvement initiativesExceptional interpersonal, communication, and relationship-building skillsComfortable engaging with senior executives, VIPs, members, and international guestsExperience designing service standards and delivering hospitality training is highly desirable</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يُعتبر مدير تجربة النزلاء والضيافة حافظاً على تجربة أعضاء النادي ونزلائه. مسؤولو عن تقديم عرض ضيافة عالمية المستوى، يضمن هذا الدور أن ينعكس كل نقطة اتصال معايير نادي خاص من فئة خمس نجوم. من خلال الجمع بين إدارة العلاقات الاستثنائية والإشراف التشغيلي، يبني الدور روابط قوية مع الأعضاء مع دفع التميز في الخدمة عبر جميع المرافق والأقسام والفعاليات. يعمل بشكل عابر للوظائف، يدافع مدير تجربة النزلاء والضيافة عن ثقافة الضيافة الحقيقية، ويتوقع احتياجات الأعضاء بشكل استباقي، ويرتقي بتجربة النادي باستمرار من خلال الاهتمام بالتفاصيل، وابتكار الخدمة، والتميز التشغيلي.المسؤوليات<ol><li>تجربة الأعضاء والضيوف<ul><li>بناء علاقات ذات مغزى مع الأعضاء، وفهم تفضيلاتهم وتوقعاتهم وملاحظاتهم</li><li>التأكد من أن كل تفاعل مع الأعضاء يعكس معايير نادي خاص فاخر</li><li>التفاعل شخصياً مع الأعضاء في جميع أرجاء النادي، مع وجود واضح في المرافق</li><li>حل مشاكل الأعضاء بسرعة واحترافية وبمنظور استرداد الخدمة</li><li>تحديد فرص للإدهاء وإسعاد الأعضاء من خلال تجارب مُخصصة</li><li>العمل كسفير الضيافة الأساسي للأعضاء والضيوف وكبار الشخصيات والوفود الزائرة</li></ul></li><li>عمليات الضيافة والتفوق في الخدمة<ul><li>وضع معايير الضيافة وتطبيقها وتحسينها باستمرار في جميع المناطق facing الأعضاء</li><li>إجراء فحوصات منتظمة للمطاعم ومرافق الجولف وغرف cambio، قاعات الاستراحة، الاستقبال، الأكاديمية، البيع بالتجزئة، والمساحات العامة</li><li>ضمان أن تكون المرافق على الدوام بأعلى معايير النظافة والعرض والجو والاستعداد</li><li>تطوير معايير الخدمة وإجراءات التشغيل القياسية وعمليات ضمان الجودة متوافقة مع أفضل ممارسات الضيافة الفاخرة</li><li>مراقبة العمليات اليومية لضمان رحلة عضو سلسة عبر كل قسم</li></ul></li><li>قيادة الخدمة عبر الأقسام<ul><li>التعاون الوثيق مع فرق الطعام والشراب، عمليات الجولف، المرافق، التنظيف، الفعاليات، العضوية، والاستقبال لتقديم تجربة عضو موحدة</li><li>تنسيق الجاهزية التشغيلية للبطولات والفعاليات الشركات والحمامات والزائرين والتجاذبات الأعضاء</li><li>تحديد فجوات الخدمة وقيادة مبادرات عبر الأقسام لتحسين التجربة العامة للنادي</li><li>تعزيز التعاون والمسؤولية عن التفوق في الخدمة عبر المؤسسة</li></ul></li><li>ضمان الجودة والتحسين المستمر<ul><li>تطوير ومتابعة مؤشرات تجربة الضيوف ورضا الأعضاء ومعايير جودة الخدمة</li><li>إجراء تدقيقات غامضة وجولات تشغيلية دورية</li><li>تحليل ملاحظات الأعضاء والشكاوى والاتجاهات لتحديد فرص التحسين</li><li>قيادة مشاريع تحسين الخدمة ومتابعة التنفيذ عبر الأقسام</li><li>المقارنة بين النادي ومعايير الضيافة الفاخرة والنادي الخاص الرائجة</li></ul></li><li>التدريب وثقافة الخدمة<ul><li>ترويج ثقافة أولاً الضيافة في جميع أنحاء المؤسسة</li><li>تصميم وتقديم برامج تدريب خدمة العملاء لجميع موظفي مواجهة الأعضاء</li><li>توجيه المديرين والمشرفين حول تقديم خدمة فاخرة وتفاعل الأعضاء</li><li>تعزيز المعايير من خلال الملاحظات والتقييم والتغذية الراجعة المنتظمة</li><li>التعرف والاحتفال بالخدمة الاستثنائية عبر الفرق</li></ul></li><li>أجواء النادي وتفاعل الأعضاء<ul><li>الإشراف على الأجواء العامة وعرض النادي لضمان بيئة ترحيبية ومميزة ولا تُنسى</li><li>العمل مع فرق التسويق والعضوية والفعاليات لتعزيز مبادرات تفاعل الأعضاء</li><li>دعم تقديم تجارب أعضاء حصرية ونشاطات الضيافة</li><li>ضمان تطابق الديكور الموسمي والإشارات والموسيقى والمرافق ولمسات الخدمة مع مكانة النادي المميزة</li></ul></li></ol></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيهدرجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الفنادق، السياحة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلةخبرة 5-8+ سنوات في الضيافة الفاخرة، الأندية الخاصة، فنادق خمس نجوم، المنتجعات الفاخرة، أو وجهات أسلوب الحياة المميزةخبرة مثبتة في علاقات الضيوف، الاستقبال، عمليات الضيافة، أو إدارة الخدمة الفاخرةفهم قوي لمعايير الضيافة الفاخرة وتجربة الأعضاء وأطر التميز في الخدمةخبرة في قيادة مبادرات تحسين الخدمة عبر الأقساممهارات شخصية واتصالات وبناء علاقات استثنائيةالقدرة على التعامل مع كبار التنفيذيين، كبار الشخصيات، الأعضاء، والضيوف الدوليينيفضّل تجربه في تصميم معايير الخدمة وتقديم تدريب الضيافة</section>

Full Time Bayt

Associate Relationship Manager

On-site - Bahrain - Manama 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Associate Relationship Manager is responsible for managing and growing Priority Banking and Personal Banking client relationships by understanding client needs and providing appropriate banking, wealth, and lending solutions. The role focuses on driving profitable portfolio growth through new client acquisition, relationship deepening, cross-selling, and delivering an exceptional client experience. The incumbent will also support service delivery by handling client requests, resolving queries, managing complaints, and supporting branch teams to achieve business objectives. Key Responsibilities Strategy – Relationship Management <ul> <li>Drive the Affluent Banking strategy by achieving Net Sales Revenue (NSR) targets while maintaining productivity, efficiency, and risk standards.</li> <li>Build, manage, and deepen relationships with Priority and Personal Banking clients through proactive engagement and tailored financial solutions.</li> <li>Increase client share of wallet by promoting Wealth Management (WM), retail banking, lending, and deposit products.</li> <li>Provide regular portfolio reviews, financial guidance, and timely follow-up to support evolving client needs.</li> <li>Strengthen relationships with clients and, where appropriate, their family members, advisers, and other key influencers.</li> <li>Retain and grow high-value client portfolios while converting service recovery opportunities into long-term client loyalty.</li> <li>Resolve client queries effectively and deliver outstanding customer service.</li> </ul> Business <ul> <li>Contribute to branch performance by achieving revenue and portfolio growth targets while meeting productivity and risk management requirements.</li> </ul> Processes <ul> <li>Adhere to approved sales, onboarding, client service, complaint resolution, Customer Due Diligence (CDD), and operational processes to ensure consistent delivery and strong control standards.</li> </ul> People & Talent <ul> <li>Demonstrate and promote the Group’s values, culture, and valued behaviours.</li> <li>Collaborate effectively with business, risk, and control partners.</li> <li>Complete all mandatory learning and compliance requirements.</li> </ul> Risk Management <ul> <li>Operate within the Bank’s Operational Risk framework and ensure compliance with internal policies and external regulations.</li> <li>Maintain strong knowledge of banking products, retail operations, credit processes, audit requirements, and risk controls.</li> <li>Ensure adherence to Anti-Money Laundering (AML) requirements and Customer Due Diligence (CDD) standards.</li> <li>Drive effective complaint management and minimise operational losses.</li> <li>Escalate suspicious transactions in line with fraud and financial crime procedures.</li> </ul> Governance <ul> <li>Maintain awareness of the regulatory environment and governance standards applicable to the role.</li> <li>Ensure client information is accessed, processed, and stored only with the required documented consent.</li> <li>Support effective governance by working openly and collaboratively with internal and external stakeholders, including regulators.</li> </ul> Regulatory & Business Conduct <ul> <li>Uphold the highest standards of ethics, integrity, and professional conduct in line with the Group’s Values and Code of Conduct.</li> <li>Ensure compliance with all applicable laws, regulations, and internal policies.</li> <li>Support fair client outcomes, financial crime compliance, and responsible business practices.</li> <li>Proactively identify, escalate, and mitigate risk, conduct, and compliance concerns.</li> </ul> Key Stakeholders <ul> <li>Head of Branches</li> <li>Branch Manager</li> <li>Head, Consumer, Private and Business Banking (CPBB) – Bahrain & Middle East (excluding United Arab Emirates (UAE))</li> <li>Head of Client Acquisition</li> <li>Head of Retail Products & Segments</li> <li>Country Legal & Compliance</li> <li>Human Resources (HR)</li> <li>Credit, Operations, Finance, and Business & Operational Risk teams</li> </ul> Other Responsibilities <ul> <li>Embed the Group’s Here for Good brand promise and values across branch activities.</li> <li>Take personal responsibility for understanding and managing risk and compliance requirements.</li> <li>Promote a culture of integrity, accountability, and client-centricity across all interactions.</li> </ul> Skills and Experience <ul> <li>Current Account and Savings Account (CASA) and Credit Card Products</li> <li>Personal Lending Products</li> <li>Wealth Management (WM) and Bancassurance (BANCA)</li> <li>Risk Management and Reputational Risk Awareness</li> <li>Governance, Oversight and Control (SIF)</li> <li>Banking Products, Processes and Market Knowledge</li> <li>Relationship Management and Client Portfolio Growth</li> </ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.   Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.   Together we:   Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.   Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يكون مدير العلاقات المساعد مسؤولاً عن إدارة وتطوير علاقات العملاء في Priority Banking وPersonal Banking من خلال فهم احتياجات العميل وتقديم حلول مصرفية مناسبة وتخطيط الثروات والتسهيلات الائتمانية. تركيز الدور على قيادة نمو المحفظة المربحة من خلال استقطاب عملاء جدد، تعميق العلاقات، البيع المتقاطع، وتقديم تجربة عميل استثنائية. كما سيمتد دور المستلم إلى دعم تقديم الخدمة من خلال معالجة طلبات العملاء، حل الاستفسارات، إدارة الشكاوى، ودعم فرق الفروع لتحقيق أهداف العمل. المسؤوليات الأساسية الاستراتيجية – إدارة العلاقات <ul> <li>قيادة استراتيجية المصرفية للأثرياء من خلال تحقيق أهداف الإيرادات الصافية من المبيعات (NSR) مع الحفاظ على الإنتاجية والكفاءة ومعايير المخاطر.</li> <li>بناء وإدارة وتعمق العلاقات مع عملاء Priority وPersonal Banking من خلال المشاركة الاستباقية وتقديم حلول مالية مخصصة.</li> <li>زيادة حصة العميل من المحفظة من خلال الترويج لإدارة الثروات (WM)، المصرفية التقليدية، القروض، ومنتجات الودائع.</li> <li>تقديم مراجعات منتظمة للمحفظة، إرشادات مالية، والمتابعة في الوقت المناسب لدعم احتياجات العملاء المتغيره.</li> <li>تقوية العلاقات مع العملاء و، عند الاقتضاء، أفراد عائلاتهم والمستشارين وغيرهم من المؤثرين الرئيسيين.</li> <li>الاحتفاظ ونمو محفظات العملاء عالية القيمة مع تحويل فرص استرداد الخدمة إلى ولاء طويل الأمد للعميل.</li> <li>حل استفسارات العملاء بفاعلية وتقديم خدمة عملاء مميزة.</li> </ul> أعمال <ul> <li>المساهمة في أداء الفرع من خلال تحقيق أهداف الإيرادات ونمو المحفظة مع الالتزام بالإنتاجية ومتطلبات إدارة المخاطر.</li> </ul> العمليات <ul> <li>الالتزام بعمليات البيع المعتمدة والتسجيل وخدمة العملاء وحل الشكاوى واجتياز العناية بالعميل (CDD) والعمليات لضمان تقديم متسق وبمعايير ضوابط قوية.</li> </ul> الأفراد والموارد البشرية <ul> <li>إظهار وترويج قيم المجموعة وثقافتها والسلوكيات المُقدّرة.</li> <li>التعاون بفعالية مع شركاء الأعمال والمخاطر والرقابة.</li> <li>إكمال جميع المتطلبات التعليمية والالتزامية الإجبارية.</li> </ul> إدارة المخاطر <ul> <li>التزم بإطار مخاطر التشغيل في البنك وضمان الامتثال للسياسات الداخلية والأنظمة الخارجية.</li> <li>الحفاظ على معرفة قوية بمنتجات المصرفية والعمليات التفصيلية والمصرفية والتدقيق والضوابط المخاطر.</li> <li>ضمان الالتزام بمتطلبات مكافحة غسيل الأموال (AML) ومعايير العناية بالعميل (CDD).</li> <li>دفع إدارة الشكاوى بفعالية وتقليل الخسائر التشغيلية.</li> <li>التصعيد في المعاملات المشبوهة وفق إجراءات الاحتيال والجريمة المالية.</li> </ul> الحوكمة <ul> <li>الحفاظ على الوعي بالبيئة التنظيمية ومعايير الحوكمة المطبقة على الدور.</li> <li>ضمان وصول معلومات العملاء ومعالجتها وتخزينها فقط بموافقة موثقة مطلوبة.</li> <li>دعم حوكمة فعالة من خلال العمل بشكل مفتوح وتعاوني مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الجهات التنظيمية.</li> </ul> الامتثال والسلوك التجاري التنظيمي <ul> <li>التزام بأعلى معايير الأخلاق والنزاهة والسلوك المهني بما يتماشى مع قيم المجموعة ومدونة السلوك.</li> <li>الامتثال لجميع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية المعمول بها.</li> <li>دعم نتائج عادلة للعميل، امتثال الجرائم المالية وممارسات الأعمال المسؤولة.</li> <li>التعرف الاستباقي والتصعيد والتخفيف من المخاطر والاعتبارات السلوكية والالتزام.</li> </ul> أصحاب المصلحة الرئيسيون <ul> <li>رئيس الفروع</li> <li>مدير الفرع</li> <li>رئيس قسم التجزئة والمنتجات والقطاعات المصرفية للمستهلكين والخاصة والأعمال (CPBB) – البحرين والشرق الأوسط (باستثناء الإمارات العربية المتحدة UAE)</li> <li>رئيس الاستحواذ على العملاء</li> <li>رئيس المنتجات والتجزئة والقطاعات</li> <li>الجهة القانونية والامتثال الوطنية</li> <li>الموارد البشرية (HR)</li> <li>فرق الائتمان والعمليات والمالية وعلوم المخاطر التجارية والتشغيلية</li> </ul> مسؤوليات أخرى <ul> <li>دمج وعد علامة المجموعة Here for Good وقيمها عبر أنشطة الفرع.</li> <li>تحمل المسؤولية الشخصية لفهم وإدارة متطلبات المخاطر والامتثال.</li> <li>تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة وتركّز العميل عبر جميع التفاعلات.</li> </ul> المهارات والخبرة <ul> <li>منتجات الحساب الجاري وحساب التوفير (CASA) والبطاقات الائتمانية</li> <li>منتجات الإقراض الشخصي</li> <li>إدارة الثروات (WM) والبنكاسورانس (BANCA)</li> <li>إدارة المخاطر ووعي المخاطر السمعة</li> <li>الحوكمة والرقابة والضبط (SIF)</li> <li>منتجات مصرفية، وعمليات، ومعرفة السوق</li> <li>إدارة العلاقات ونمو محفظة العملاء</li> </ul> عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للتصرف وواسع بما يكفي لإحداث أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا جاهدين لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نتشكك من الوضع القائم، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي ذو هدف وتريد العمل لبنك يصنع الفرق، فنحن نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا نستطيع الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك أن تجلبها لنا.   هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، إلى جانب وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونشجع الإدماج.   معًا نحن:   نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله لا نستقر أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من العمل الجيد وأحياناً من غيره نكون أقوى معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا ومشمولون، نرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء للمستقبل ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادلة، نقدم راتبًا ومزايا تنافسية تدعم رفاهيتك الذهنية والجسدية والمالية والاجتماعية.   تمويل أساسي للبنك لتوفير التقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة ومختارة متاحة في بعض المواقع. الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الأم/الأب (20 أسبوعًا)، إجازة استجمامية (حد أقصى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للأعياد السنوية والعامة، والتي تبلغ إجمالاً 30 يومًا كحد أدنى. خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم رفاهية نشط من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات تطوير للمرونة والمهارات البشرية الأخرى، برنامج مساعدة الموظفين العالمي، إجازة مرضية، مسعفو الصحة النفسية و جميع أنواع حزم المساعدة الذاتية ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة تأهيل وتطوير المهارات والوصول إلى Learning مادي، افتراضي ورقمي. كونك جزءًا من منظمة شاملة قائمة على القيم، تعزز وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائفنا وجغرافياتنا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Homeroom Teacher

On-site - Bahrain - Muharraq government 20 September 2026

Education & Training

<ul><li>Create engaging lesson plans that cater to diverse learning styles, ensuring every student feels included and motivated.</li><li>Develop and maintain positive relationships with students, fostering a safe and supportive classroom environment.</li><li>Monitor student progress through assessments and provide timely feedback to guide their learning journey.</li><li>Collaborate with parents and guardians to discuss student performance and address any concerns effectively.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>A bachelor's degree in Education or a related field, ensuring a strong foundation in teaching principles.</li><li>Teaching certification specific to the grade level, demonstrating a commitment to educational standards.</li><li>Minimum of 2 years experience in a classroom setting, showcasing proven teaching abilities and classroom management skills.</li><li>Experience with diverse student populations, indicating an ability to adapt teaching methods to varied needs.</li></ul>

<ul><li>ضع خطط دراسية جذابة تلبي أنماط التعلم المتنوعة، مما يضمن شعور كل طالب بالاندماج والتحفيز.</li><li>طور واحتفظ بعلاقات إيجابية مع الطلاب، مما يعزز بيئة صف آمنة وداعمة.</li><li>راقب تقدم الطلاب من خلال التقييمات وقدم تغذية راجعة في الوقت المناسب لتوجيه رحلتهم التعليمية.</li><li>تعاون مع أولياء الأمور والأوصياء لمناقشة أداء الطلاب ومعالجة أي مخاوف بفعالية.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في التربية أو مجال ذي صلة، مما يضمن أساسًا قويًا في مبادئ التدريس.</li><li>شهادة تدريس محددة لمستوى الصف، مما يدل على الالتزام بمعايير التعليم.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في بيئة الفصل الدراسي، مما يبرز قدرات التدريس المثبتة ومهارات إدارة الفصل.</li><li>خبرة مع فئات الطلاب المتنوعة، مما يشير إلى القدرة على تكيف طرق التدريس مع الاحتياجات المختلفة.</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Beauty Advisor

On-site - Bahrain - Manama 29 July 2026

Sales

<h4>Overview of the role</h4> The beauty advisor is responsible for advising customers on beauty products and assisting in sales through knowledgeable and engaging interactions. The role involves maintaining high standards of customer service, ensuring product knowledge, and driving sales by promoting featured products and services. The beauty advisor also plays a role in merchandising, maintaining stock, and complying with operational procedures to enhance the store's effectiveness and profitability. <h4>What you will do</h4> Sales and customer engagement <li>Recommend appropriate products and provide information highlighting the features, advantages, and benefits to customers.</li> <li>Assist customers in locating, selecting, and purchasing desired products based on their preferences.</li> <li>Utilize selling techniques such as suggestive selling, upselling, and cross-selling to increase average transaction value (ATV).</li> <li>Attend to all customer queries and needs, ensuring satisfaction and resolving complaints within set standards.</li> Stock and merchandise management <li>Monitor availability of GOBE products and update reports on product shelf life.</li> <li>Ensure proper safekeeping of all store merchandise to prevent shoplifting, damages, and pilferages.</li> <li>Timely display all products following set planograms and guidelines.</li> <li>Replenish products on display as needed with complete shelf tag price and price tags.</li> Operational compliance and standards <li>Maintain cleanliness and orderliness of the assigned area.</li> <li>Comply with all set customer service standards, including smile and greet and offers basket.</li> <li>Prepare and set up store promotions using marketing collaterals effectively.</li> <li>Monitor and update price changes and shelf/price tags as needed.</li> <li>Strictly comply with company policies, including attendance, punctuality, and grooming standards.</li> Personal development and team collaboration <li>Accomplish MFP and PDP on time.</li> <li>Participate in and implement agreed employee engagement survey action plans.</li> <li>Develop leadership and problem-solving skills.</li> <li>Proactively contribute with a good team spirit and take initiatives.</li> <h4>Required skills to be successful</h4> <li>Customer service excellence and empathy with strong relationship skills.</li> <li>Proficiency in retail operations and stock management.</li> <li>Leadership and problem-solving capabilities.</li> <li>Integrity, trustworthiness, and the ability to deal with ambiguity.</li> <h4>What qualifies you for the role</h4> <li>High school diploma or equivalent; degree not essential.</li> <li>Minimum 2 to 4 years of retail experience with a focus on the beauty or fashion sector.</li> <li>In-depth knowledge of fashion/beauty industry and trends.</li> <li>Skills in retail operations, including stock management, visual merchandising, systems, and cash handling.</li> <li>Excellent customer service, empathy, and results orientation.</li> <h4>About Al-Futtaim Retail</h4> Al-Futtaim Retail has established itself as one of the leaders in retail across the Middle East, Africa, and Asia over the past 30 years. We have developed partnerships with some of the biggest and most respected brands in the world including IKEA, ACE, and Toys R Us in the Middle East and the Inditex Group of Brands (Zara, Mango, Bershka, and P&B) across Asia. We are also one of the largest global partners of Marks and Spencer’s in both regions with over 75 stores offering both fashion and food options. Most recently we have been responsible for bringing brands to the Middle East for the first time with the exciting launches of Watsons and B&Q and we aim to continue to be agile and adaptive to our markets with new launches and further development. For this to be possible we aim to recruit the best talent from all backgrounds who will continue to challenge and develop our diverse workforce which includes over 100 nationalities across 12 countries. Join us today and make a difference.

<h4>نظرة عامة على الدور</h4> مستشار الجمال مسؤول عن تقديم المشورة للعملاء بشأن منتجات الجمال والمساعدة في البيع من خلال تفاعلات مدروسة وجذابة. يتضمن الدور الحفاظ على معايير عالية لخدمة العملاء، وضمان معرفة المنتج، ودفع المبيعات من خلال الترويج للمنتجات والخدمات المعروضة. كما يشارك مستشار الجمال في الترويج للسلع، والحفاظ على المخزون، والالتزام بالإجراءات التشغيلية لتعزيز فعالية وربحية المتجر. <h4>ما ستفعله</h4> المبيعات وتفاعل العملاء <li>توصية المنتجات المناسبة وتقديم معلومات تبرز الميزات والقدرات والفوائد للعملاء.</li> <li>مساعدة العملاء في العثور على المنتجات المرغوبة واختيارها وشرائها بناءً على تفضيلاتهم.</li> <li>استخدام تقنيات البيع مثل البيع الإيحائي، والبيع المرتفع، والبيع المتقاطع لزيادة قيمة الصفقة المتوسطة (ATV).</li> <li>الإجابة على جميع استفسارات العملاء واحتياجاتهم، وضمان رضاهم وحل الشكاوى وفقًا للمعايير المحددة.</li> إدارة المخزون والمواد المعروضة <li>مراقبة توفر منتجات GOBE وتحديث التقارير حول مدة صلاحية المنتجات.</li> <li>ضمان حفظ جميع بضائع المتجر بشكل آمن لمنع السرقات والتلف والسرقة.</li> <li>عرض جميع المنتجات في الوقت المناسب وفقًا لمخططات العروض والإرشادات المحددة.</li> <li>إعادة توفير المنتجات المعروضة حسب الحاجة مع بطاقات الأسعار الكاملة على الرف وعلامات الأسعار.</li> الامتثال والأنظمة التشغيلية <li>الحفاظ على نظافة وترتيب المنطقة المعينة.</li> <li>الامتثال لجميع معايير خدمة العملاء المحددة، بما في ذلك الابتسامة والتحية وتقديم سلة العروض.</li> <li>الاستعداد وإعداد عروض المتجر باستخدام الوسائط التسويق بشكل فعال.</li> <li>مراقبة وتحديث تغييرات الأسعار والملصقات على الرف/السعر حسب الحاجة.</li> <li>الامتثال الصارم بسياسات الشركة، بما في ذلك الحضور والالتزام بمواعيد العمل ونُظم الزينة الشخصية.</li> التطوير الشخصي والتعاون بين الفريق <li>إكمال MFP و PDP في الوقت المحدد.</li> <li>المشاركة في وتنفيذ خطط عمل محددة لاستطلاع مشاركة الموظفين.</li> <li>تطوير مهارات القيادة وحل المشاكل.</li> <li>المساهمة بنشاط بروح فريق جيدة واتخاذ المبادرات.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>التفوق في خدمة العملاء والتعاطف مع مهارات العلاقات القوية.</li> <li>الكفاءة في عمليات البيع بالتجزئة وإدارة المخزون.</li> <li>قدرات القيادة وحل المشاكل.</li> <li>النزاهة والموثوقية والقدرة على التعامل مع الغموض.</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها؛ الدرجة ليست ضرورية.</li> <li>2 إلى 4 سنوات من الخبرة في البيع بالتجزئة مع تركيز على قطاع الجمال أو الأزياء.</li> <li>معرفة عميقة بصناعة الأزياء/الجمال واتجاهاتها.</li> <li>مهارات في عمليات البيع بالتجزئة، بما في ذلك إدارة المخزون، والترويج البصري، والأنظمة، والتعامل النقدي.</li> <li>خدمة عملاء ممتازة، والتعاطف، وميول نحو النتائج.</li> <h4>ما يؤهلك للانضمام</h4> <li>شهادة جامعية في بعض الحالات؛ خبرة سابقة مطلوبة في بعض الحالات.</li> About Al-Futtaim Retail ألفطيم ريتيل تأسست كواحدة من رواد البيع بالتجزئة في الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا خلال الثلاثين عامًا الماضية. لقد طورنا شراكات مع بعض أكبر وأكفأ العلامات التجارية في العالم بما في ذلك إيكيا، وACE، وToys R Us في الشرق الأوسط ومجموعة Inditex للعلامات التجارية (Zara، Mango، Bershka، وP&B) في آسيا. ونحن أيضاً واحد من أكبر شركاء Marks and Spencer على المستويين العالميين مع أكثر من 75 متجرًا تقدم خيارات أزياء وطعام. وفي الآونة الأخيرة كنا مسؤولين عن جلب العلامات التجارية إلى الشرق الأوسط لأول مرة مع الإطلاقات المثيرة لـ Watsons وB&Q ونسعى للاستمرار في أن نكون مرنين وقادرين على التكيف مع أسواقنا مع إطلاقات جديدة وتطوير إضافي. ولتحقيق ذلك نهدف إلى توظيف أفضل المواهب من جميع الخلفيات الذين سيستمرون في تحدي وتطوير قـوتنا العاملة المتنوعة التي تشمل أكثر من 100 جنسية عبر 12 دولة. انضم إلينا اليوم واصنع فرقاً.

Full Time 3 to 6 years Naukri Gulf

English Teacher

On-site - Bahrain - Muharraq government 20 September 2026

Education & Training

Roles & Responsibilities:<ol><li>Able to identify clear teaching and learning objectives, content, lesson structures and sequences appropriate to the subject matter and the students being taught.</li><li>Able to set clear and challenging targets for learning, building on prior attainment.</li><li>Able to use teaching methods which keep students engaged and stimulate their intellectual curiosity.</li></ol>4 . Be involved in the organization, maintenance and review of resources and equipment throughout school attached to that curriculum area(s) Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor Degree in Education</li><li>Bachelor in English Language</li><li>Master in English Language</li><li>Minimum (3-5 years) of Teaching Experience (IGCSE)</li></ul>

الأدوار والمسؤوليات:<ol><li>القدرة على تحديد أهداف واضحة للتعليم والتعلم، والمحتوى، وهيكل الدروس وتسلسلها بما يتناسب مع المادة الدراسية والطلاب الذين يتم تدريسهم.</li><li>القدرة على وضع أهداف تعليمية واضحة وطموحة، بناءً على التحصيل السابق للطلاب.</li><li>القدرة على استخدام طرق تدريس تحافظ على مشاركة الطلاب وتحفيز فضولهم الفكري.</li></ol>4. المشاركة في تنظيم وصيانة ومراجعة الموارد والمعدات في جميع أنحاء المدرسة المرتبطة بالمنطقة (المناطق) الدراسية التابعة لذلك. الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في التربية</li><li>درجة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية</li><li>درجة الماجستير في اللغة الإنجليزية</li><li>خبرة تدريسية لا تقل عن (3-5 سنوات) (IGCSE)</li></ul>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

ICT & Computer Science for Middle- Secondary Section (IGCSE)

On-site - Bahrain - Muharraq government 15 August 2026

Education & Training

Roles & Responsibilities:<ol><li> Able to identify clear teaching and learning objectives, content, lesson structures and sequences appropriate to the subject matter and the students being taught.</li><li> Able to set clear and challenging targets for learning, building on prior attainment.</li><li>Able to use teaching methods which keep students engaged and stimulate their intellectual curiosity.</li></ol>4 . Be involved in the organization, maintenance and review of resources and equipment throughout school attached to that curriculum area(s) Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor Degree in Education</li><li>Bachelor in ICT/Computer Science/any related field</li><li>Master in ICT/Computer Science/any related field</li><li>Minimum (3-5 years) of Teaching Experience (IGCSE)</li></ul>

الأدوار والمسؤوليات:<ol><li> القدرة على تحديد أهداف تعليم وتعلّم واضحة ومحتوى وبُنى الدروس وتسلسلاتها مناسبة للمادة الدراسية وللطلاب الذين يتم تعليمهم.</li><li> القدرة على وضع أهداف تعلم واضحة وتحديات، مبنية على التحصيل السابق.</li><li>القدرة على استخدام أساليب تدريس تحافظ على مشاركة الطلاب وتحفّز فضولهم الفكري.</li></ol>4 . المشاركة في تنظيم وصيانة ومراجعة الموارد والمعدات عبر المدرسة مرتبطة بتلك المجالات المنهجية الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في التربية</li><li>بكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات/علوم الكمبيوتر/أية مجال ذي صلة</li><li>ماجستير في تكنولوجيا المعلومات/علوم الكمبيوتر/أية مجال ذي صلة</li><li>خبرة تدريس لا تقل عن (3-5 سنوات) في IGCSE</li></ul>

Driving Instructor Jobs in Bahrain

Senior Security Officer

Director Talent Management & Experience MENA

Senior Manager Commercial Card And B2B Payment

Operator and License Owner

Food and Beverage Manager

Dock Master

Operator and License Owner

Principal

ZAIN2479 - Manager - IT Operations

Business Development Representative

Manager, Leasing

Marketing Executive

Quality and Compliance Auditor

Tutor

Hospitality & Guest Experience Manager

Associate Relationship Manager

Homeroom Teacher

Beauty Advisor

English Teacher

ICT & Computer Science for Middle- Secondary Section (IGCSE)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Driving Instructor Jobs in Bahrain

Receive email alerts for Driving Instructor Jobs in Bahrain jobs