HTML5 Jobs - Manama Bahrain

Full Time Gulf Talnet

Director of Marketing

On-site - Bahrain - Manama 29 July 2026

Sales

<h4>Job summary</h4> The director of marketing communications is responsible for the planning, direction, control, and coordination of all communication activities, with an emphasis on public relations. Promotes and maintains good communications in order to enhance the prestigious image of the hotel and by doing so contributes to the revenues of the hotel. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience required: <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years experience in sales and marketing, guest services, front desk, or related professional area. OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in business administration, marketing, hotel and restaurant management, or related major; 2 years experience in sales and marketing or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing marketing communications activities</h4> <ul> <li>Develops an annual communications plan with specific goals and budgets as outlined in the hotel's marketing plan and communications manual. Prepares working plans to achieve goals and ensures the communications team is fully briefed on goals and progress.</li> <li>Compares actual achievements against goals on a regular basis and takes corrective action.</li> <li>Assists the director of marketing in the planning of all mailing activities, and oversees their execution.</li> <li>Ensures that the corporate ID manual is kept up-to-date and implemented as appropriate.</li> <li>Prepares on a timely basis the monthly sales and marketing communications report.</li> <li>Supervises and directs photography for advertising, collateral, and public relations purposes in liaison with the director of marketing, the advertising agency, and the field marketing department at corporate office.</li> <li>Ensures the department has a comprehensive master slide, photo, and CD library for all advertising, collateral, and public relations activities, and regularly sends these to corporate office for the image library.</li> <li>Supervises operations of the in-house art department.</li> <li>Monitors activities of competitor hotels and trends within the industry.</li> </ul> <h4>Managing public relations activities</h4> <ul> <li>Acts as official spokesperson for the hotel when appropriate and responds to all media requests within 24 hours.</li> <li>Compiles and maintains a comprehensive list of media contacts and manages them as per the media account management system. Delegates assigned accounts to communications staff as appropriate but takes full responsibility for key media by maintaining and developing close relationships.</li> <li>Prepares press releases for appropriate targeted media, locally, regionally, and internationally.</li> <li>Works closely with the corporate and international press offices on developing story angles.</li> <li>Plays a key role in community and government relations as well as VIP handling.</li> <li>Secures opportunities, directs and attends hotel sponsored events, and develops targeted partner relationships.</li> <li>Creates and organizes press promotional activities.</li> <li>Participates in the press events and trips organized by the regional PR offices as required.</li> <li>Conducts press blitzes when appropriate.</li> <li>Ensures press kit information is comprehensive and kept up-to-date.</li> </ul> <h4>Managing advertising activities</h4> <ul> <li>Works with the director of marketing and advertising agency on the rooms and food & beverage tactical advertising campaigns' creative and media plans.</li> <li>Maximizes advertising budget by ensuring that the hotel's creative message and media activities are consistent with the advertising of sister hotels and the company group advertising.</li> <li>Ensures that the advertising creative is in synergy with the company, projecting a consistent and quality message.</li> <li>Reviews the hotel's market segmentation and other appropriate marketing reports to ensure that the media scheduling matches those segments.</li> <li>Monitors and maintains media schedules as well as prompt settlement of accounts.</li> </ul> <h4>Managing direct marketing activities</h4> <ul> <li>Takes an integrated approach to direct marketing activities, ensuring a consistent and quality image is projected.</li> <li>Assists the director of marketing in the planning, implementation, and tracking of electronic marketing activities.</li> <li>Maintains budget control.</li> </ul> <h4>Manages collateral</h4> <ul> <li>Coordinates and executes production of all printed materials, with assistance of advertising agencies, following the specifications stipulated in the corporate ID manual.</li> <li>Ensures hotel information is updated regularly on the internet and intranet.</li> <li>Supervises the production and quality of all displays and temporary signage in hotel public areas.</li> <li>Supervises and budgets for quality gift items as appropriate. Ensures correct usage of hotel logo on gift items as stipulated in corporate ID manual.</li> <li>Supervises the in-house graphic designer and/or print shop.</li> </ul> <h4>Equal opportunity statement</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يتولى مدير اتصالات التسويق مسؤولية التخطيط والتوجيه والتحكم والتنسيق لجميع أنشطة الاتصال، مع التركيز على العلاقات العامة. يعزز ويحافظ على اتصالات جيدة من أجل تعزيز الصورة المرموقة للفندق وبذلك يساهم في إيرادات الفندق. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة المطلوبة: <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في المبيعات والتسويق، خدمات الضيوف، الاستقبال، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة أنشطة اتصالات التسويق</h4> <ul> <li>يضع خطة اتصالات سنوية بأهداف وميزانيات محددة كما هو موضح في خطة الفندق التسويقية ودليل الاتصالات. يعد خطط عمل لتحقيق الأهداف ويتأكد من أن فريق الاتصالات مطلع تماماً على الأهداف والتقدم.</li> <li>يقارن الإنجازات الفعلية بالأهداف بانتظام ويتخذ إجراءً تصحيحياً.</li> <li>يساعد مدير التسويق في تخطيط جميع أنشطة البريد المباشر، ويشرف على تنفيذها.</li> <li>يتأكد من تحديث دليل الهوية المؤسسية وتنفيذه بالشكل المناسب.</li> <li>يجهز في الوقت المناسب تقرير المبيعات والتسويق الاتصالات الشهري.</li> <li>يشرف ويوجه التصوير الفوتوغرافي للإعلانات والمواد الدعائية والعلاقات العامة بالتنسيق مع مدير التسويق، ووكالة الإعلان، وقسم التسويق الميداني بمكتب الشركة.</li> <li>يتأكد من أن لدى القسم مكتبة شاملة من الشرائح الرئيسية والصور وقرص مدمج لجميع أنشطة الإعلانات والمواد الدعائية والعلاقات العامة، ويرسلها بانتظام إلى المكتب الرئيسي لقاعدة الصور.</li> <li>يشرف على تشغيل قسم الفن الداخلي.</li> <li>يراقب أنشطة فنادق المنافسين والاتجاهات داخل الصناعة.</li> </ul> <h4>إدارة أنشطة العلاقات العامة</h4> <ul> <li>يعمل كمتحدث رسمي للفندق عند اللزوم ويرد على جميع طلبات وسائل الإعلام خلال 24 ساعة.</li> <li>يجمع ويحافظ على قائمة شاملة من جهات الاتصال الإعلامية ويديرها وفق نظام إدارة حسابات الإعلام. يسند الحسابات المعينة إلى موظفي الاتصالات حسب اللزوم لكنه يتحمل المسؤولية الكاملة عن الإعلاميين الرئيسيين من خلال الحفاظ على علاقات وثيقة وتطويرها.</li> <li>يجهز بيانات صحفية للإعلام المستهدف المناسب محلياً وإقليمياً ودولياً.</li> <li>يعمل closely مع مكاتب الصحافة المؤسسية والدولية في تطوير زوايا القصص.</li> <li>يلعب دوراً رئيسياً في العلاقات المجتمعية والحكومة وكذلك التعامل مع كبار الشخصيات.</li> <li>يؤمن الفرص، ويوجه ويحضر الفعاليات التي ترعاها الفندق، ويطور علاقات شراكة مستهدفة.</li> <li>يُنشئ وينظم أنشطة ترويجية صحفية.</li> <li>يشارك في فعاليات الصحافة والرحلات التي تنظمها مكاتب العلاقات العامة الإقليمية حسب اللازم.</li> <li>يجري حملات إعلامية عند اللزوم.</li> <li>يتأكد من أن معلومات طقم الصحافة شاملة ومحدثة باستمرار.</li> </ul> <h4>إدارة أنشطة الإعلان</h4> <ul> <li>يعمل مع مدير التسويق ووكالة الإعلان على الإبداع وخطط الإعلام لحملات الترويج لغرف الفندق والمشروبات والطعام وإعلاناتها.</li> <li>يحقق أقصى استفادة من ميزانية الإعلان من خلال ضمان تطابق الرسالة الإبداعية للفندق وأنشطته الإعلامية مع الإعلان للفنادق الشقيقة ومجموعة الشركة.</li> <li>يضمن أن الإبداع الإعلاني متناسق مع الشركة، مع رسالة متسقة وعالية الجودة.</li> <li>يستعرض تقسيم سوق الفندق وتقارير تسويقية أخرى مناسبة لضمان تطابق جدولة الوسائط مع تلك القطاعات.</li> <li>يراقب ويحافظ على جداول الإعلام وكذلك التسوية السريعة للحسابات.</li> </ul> <h4>إدارة أنشطة التسويق المباشر</h4> <ul> <li>يتبنى نهجاً متكاملاً لأنشطة التسويق المباشر، مع ضمان عرض صورة متسقة وعالية الجودة.</li> <li>يساعد مدير التسويق في التخطيط والتنفيذ وتتبع أنشطة التسويق الإلكتروني.</li> <li>يحافظ على السيطرة على الميزانية.</li> </ul> <h4>إدارة المواد الدعائية</h4> <ul> <li>ينسق وينفذ إنتاج جميع المواد المطبوعة، بمساعدة وكالات الإعلان، وفقاً للمواصفات المنصوص عليها في دليل الهوية المؤسسية.</li> <li>يتأكد من تحديث معلومات الفندق بانتظام على الإنترنت والشبكات الداخلية.</li> <li>يشرف على إنتاج وجودة جميع المعروضات واللافتات المؤقتة في مناطق الفندق العامة.</li> <li>يشرف ويخصص ميزانية لبضائع هدية ذات جودة حسب اللزوم. يضمن الاستخدام الصحيح لشعار الفندق على الهدايا وفقاً لدليل الهوية المؤسسية.</li> <li>يشرف على مصمم الغرافيك الداخلي و/أو ورشة الطباعة داخل الفندق.</li> </ul> <h4>بيان تكافؤ الفرص</h4> في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى أَسْلُوبنا هو التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في وستن، نلتزم بتمكين الضيوف لاستعادة التحكم وتحسين رفاهيتهم حين يكونون في أمس الحاجة أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة التجارية في أن تصبح العلامة الصحية الرائدة في مجال الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومشاركين لتجسيد برامج العلامة الفريدة للحياة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة داخل وخارج المنشأة. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بالمحافظة على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن في مكان يمكنك فيه إنجاز عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Director of Revenue Management

On-site - Bahrain - Manama 11 September 2026

Accounting, Finance & Banking

The Director of Revenue Management (Pre-Opening) is responsible for building the hotel s revenue strategy and commercial infrastructure from the ground up prior to launch. This includes establishing market positioning, designing room type categories and pricing structures, configuring technology distribution channels (PMS, RMS, CRS, OTA setups), setting up forecasting models, and partnering with Sales and Marketing to drive pre-booking momentum for a successful opening. Pre-Opening Revenue Strategy & Market Positioning Conduct detailed competitive market analyses, feasibility review assessments, and bench strength evaluations of the primary and secondary competitive sets Design the hotel's rate architecture, corporate rate structures, seasonal yield strategies, package offerings, and room type supplements/upsell paths. Formulate the opening-year Revenue Strategy, including room revenue targets, average daily rate (ADR), occupancy, and RevPAR projections across all market segments. Establish total revenue management protocols extending to Food & Beverage, Spa, Events/MICE, and other ancillary revenue streams. Systems Configuration, Distribution & Tech Integration Oversee the onboarding, setup, testing, and integration of core revenue technologies: Property Management System (PMS), Revenue Management System (RMS), Central Reservation System (CRS), Channel Manager, and Rate Shopper tools. Establish direct connection agreements and commercial terms with Global Distribution Systems (GDS), Online Travel Agencies (OTAs), and key wholesale distributors. Build rate codes, room inventories, and yield rules across all distribution channels to ensure parity and seamless reservation delivery. Budgeting, Business Planning & Forecasting Lead the creation of the Pre-Opening and Year 1 Revenue Budgets, business plans, and market segment mix targets in coordination with the General Manager and Director of Sales & Marketing. Establish baseline KPIs, dashboard reporting templates, and weekly Revenue Strategy Committee meeting frameworks. Commercial Alignment & Pre-Booking Acceleration Partner closely with the Sales team on group sales guidelines, displaced revenue evaluations, and group ceiling pricing models. Work with Digital Marketing to align direct-booking strategy, pay-per-click campaign timing, and brand website content readiness. Monitor competitor pre-opening opening date announcements, special launch offers, and market pricing actions to adapt the launch strategy dynamically. Analytics, Reporting & Post-Launch Optimization Audit and analyze daily rate shop reports, STR data, and booking pace trends leading up to Opening Day. Deliver revenue reports and commercial updates to property owners, asset managers, and corporate leadership. Transition the hotel smoothly from pre-opening setup into day-to-day dynamic yield management upon official launch. Kempinski emphasises talent development and offers career progression within its global network, with properties in over 30 countries. There are opportunities to work in diverse cultural environments whilst continuing your professional growth. We are proud to foster a culture where employees feel valued, heard, and are empowered to deliver exceptional guest experiences. Be part of a legacy, build your future. Discover the possibilities at Kempinski.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Hotel Management, Finance, Business Administration, or Economics. Master's degree or specialized certification in Revenue Management is strongly preferred.</li><li>Minimum 3-5 years as a Director of Revenue Management within a 5-star international luxury hotel chain.</li><li>Proven track record in at least one luxury hotel pre-opening project.</li><li>Advanced mastery of hotel systems (e.g., Opera PMS, IDeaS RMS or Duetto, SynXis/CRS, TravelClick/RateGain).</li><li>High proficiency in data analytics, Excel modeling, and STR market performance reports.</li><li>Solid understanding of GDS contracting, OTA extranets, and direct web conversion tactics.</li><li>Business fluency in English is mandatory. Additional regional language skills are a plus depending on property location.</li><li>Strong strategic acumen, analytical mindset, assertive decision-making, excellent communication skills for owner presentations, and cross-functional leadership.</li></ul>

Full Time Bayt

Consultant SAP Adobe Forms - Arabic

On-site - Bahrain - Manama 17 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Consultant - SAP Technical (Adobe Forms) About Invenio The largest independent global SAP solutions provider serving the public sector as well as offering specialist skills in media and entertainment. We bring deep expertise combined with advanced technologies to enable organizations to modernize so they can run at the speed of today's business. We know how to navigate the extraordinary complexities of international businesses and public sector organizations, working with stakeholders to drive change and create agile organizations of tomorrow using the technologies of today. Learn more at www.invenio-solutions.com. Role: Consultant SAP ABAP (Adobe Forms) Years of Experience: 3-6 Location: Shifts: Job Summary The Consultant – SAP ABAP is responsible for delivering end-to-end SAP technical solutions, including design, development, and implementation. This role requires strong hands-on expertise in ABAP, the ability to handle complex requirements, and active collaboration with functional and business stakeholders. The consultant is expected to work independently, contribute to project success, and mentor junior team members. This position is specifically for SAP Adobe Forms development. The consultant is expected to design, build and support print and interactive forms together with the driver programs and output determination around them, and to resolve rendering and output issues across the landscape. Key Skills <ul> <li>3-6 years of hands-on SAP ABAP development experience, with at least 1-2 years of hands-on Adobe Forms development.</li> <li>Hands-on form development using Interactive Forms by Adobe (SFP) - form interface and form context design, data binding and context conditions.</li> <li>Adobe LiveCycle Designer - master and body pages, flowed and positioned subforms, pagination and overflow, repeating tables, dynamic versus static forms.</li> <li>ABAP driver programs that call the generated function module and control form output.</li> <li>Scripting in FormCalc and JavaScript across form events.</li> <li>Adobe Document Services configuration and troubleshooting of rendering failures across the landscape.</li> <li>Output determination and print output - spool handling, print controls, device types and barcodes.</li> <li>Multi-language forms, translation and font handling.</li> <li>Reports (ALV and classical), Data Dictionary objects, data migration programs, and enhancements using BAdIs, enhancement spots and user exits.</li> <li>Object-Oriented ABAP (Design Patterns) - classes, interfaces, inheritance and exception handling.</li> <li>Debugging, code optimisation and performance tuning.</li> <li>SAP development standards, unit testing, code review and transport management.</li> <li>Good understanding of code pushdown and how to write database-efficient ABAP on SAP HANA.</li> <li>ABAP Development Tools (Eclipse) along with SAP GUI - optional.</li> </ul> Good to Have <ul> <li>Offline interactive forms - usage rights, submit by email or HTTP, and reading returned data back into ABAP.</li> <li>S/4HANA Output Management with BRF+ and the Manage Output Items Fiori app.</li> <li>Digital signatures on interactive forms.</li> <li>Country-specific statutory and e-invoicing layouts; SAP Document and Reporting Compliance.</li> <li>SAP certification in ABAP.</li> </ul> Key Responsibilities <ul> <li>Analyse functional specifications and layout requirements, prepare technical designs, and raise gaps or clarifications before development starts.</li> <li>Build print and interactive forms to brand and statutory layout requirements, and drive layout sign-off with the business.</li> <li>Design the form interface and driver program so that data selection is efficient and reusable across output channels.</li> <li>Develop, unit test and document forms and supporting ABAP objects as per SAP development standards.</li> <li>Configure output determination alongside the functional consultant and own the technical side of output failures.</li> <li>Test against realistic data and edge cases - long text, multi-page tables and zero-item documents - before handing to SIT.</li> <li>Maintain layout version control and correct transport of form and interface objects across the landscape.</li> <li>Work with functional consultants and business users to translate requirements into technical solutions.</li> <li>Resolve SIT, UAT and post-go-live defects within agreed timelines and record the correct root cause.</li> <li>Participate in code reviews and ensure quality standards are met before transport release.</li> <li></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> استشاري - تقنيات SAP (Adobe Forms) عن Invenio أكبر مزود حلول SAP المستقل عالميًا لخدمات القطاع العام إضافة إلى تقديم مهارات تخصصية في الإعلام والترفيه. نجمع خبرة عميقة مع تقنيات متقدمة لتمكين المؤسسات من التحديث حتى تتمكن من العمل بسرعة أعمال اليوم. نحن نعرف كيفية التنقل في التعقيدات غير العادية للأعمال الدولية ومنظمات القطاع العام، بالتعاون مع أصحاب المصلحة لدفع التغيير وخلْق منظمات رشيقة للغد باستخدام تقنيات اليوم. تعرف على المزيد على www.invenio-solutions.com. ال دور: استشاري SAP ABAP (Adobe Forms) سنوات الخبرة: 3-6 الموقع: الفِترات الزمنيّة (الشفتات): ملخص الوظيفة المستشار – SAP ABAP مسؤول عن تسليم حلول SAP تقنية شاملة من التصميم والتطوير والتنفيذ. يتطلب الدور خبرة عملية قوية في ABAP، والقدرة على التعامل مع متطلبات معقدة، والتعاون النشط مع أصحاب المصلحة الوظيفيين والتجاريين. المتوقع من المستشار أن يعمل بشكل مستقل، ويساهم في نجاح المشروع، ويرشد أعضاء الفريق المبتدئين. هذا المنصب مخصّص لتطوير نماذج SAP Adobe Forms فقط. من المتوقع أن يقوم المستشار بتصميم وبناء ودعم النماذج المطبوعة والتفاعلية جنبًا إلى جنب مع برامج القيادة وتحديد المخرجات حولها، وحل مشاكل العرض والتوليد عبر المنظومة. المهارات الأساسية <ul> <li>3-6 سنوات من خبرة تطوير SAP ABAP عملية، مع خبرة عملية لا تقل عن 1-2 سنة في تطوير Adobe Forms.</li> <li>تطوير النماذج عملياً باستخدام Interactive Forms من Adobe (SFP) - تصميم واجهة النموذج وسياق النموذج، وربط البيانات وشروط السياق.</li> <li>Adobe LiveCycle Designer - الصفحات الرئيسية والفرعية، النماذج الفرعية المنفذة والمنسقة، ترقيم الصفحات والتجاوز، الجداول المتكررة، النماذج الديناميكية مقابل الثابتة.</li> <li>برامج تشغيل ABAP التي تستدعي وحدة الدالة المنشأة وتتحكم في إخراج النموذج.</li> <li>برمجة نصية في FormCalc وJavaScript عبر أحداث النموذج.</li> <li>تكوين ودعم خدمات وثيقة Adobe وإصلاح مشاكل العرض عبر المنظومة.</li> <li>تحديد المخرجات وخرج الطباعة - معالجة الطباعة، ضوابط الطابعة، أنواع الأجهزة والرموز الشريطية.</li> <li>نماذج متعددة اللغات، الترجمة ومعالجة الخطوط.</li> <li>تقارير (ALV و كلاسيكي)، كائنات قاموس البيانات، برامج ترحيل البيانات، وتحسينات باستخدام BAdIs، مواقع التحسين وخروج المستخدم.</li> <li>ABAP Entwicklung Tools (Eclipse) إلى جانب SAP GUI - اختياري.</li> </ul> الجدير بالاطلاع عليه <ul> <li>نماذج تفاعلية غير متصلة بالإنترنت - حقوق الاستخدام، الإرسال بالبريد الإلكتروني أو HTTP، وقراءة البيانات المعادة مرة أخرى إلى ABAP.</li> <li>إدارة المخرجات S/4HANA مع BRF+ وتطبيق إدارة عناصر المخرجات Fiori.</li> <li>التوقيعات الرقمية على النماذج التفاعلية.</li> <li>تصاميم بلد-محددة للفاتورة الإلكترونية والتوثيق؛ SAP Document and Reporting Compliance.</li> <li>شهادات SAP في ABAP.</li> </ul> المسؤوليات الأساسية <ul> <li>تحليل المواصفات الوظيفية ومتطلبات التخطيط، إعداد التصاميم التقنية، ورفع أي فروقات أو استفسارات قبل بدء التطوير.</li> <li>بناء نماذج مطبوعة وتفاعلية لتتماشى مع العلامة التجارية والمتطلبات التخطيطية التنظيمية، وتحريك موافقة التخطيط مع العمل.</li> <li>تصميم واجهة النموذج وبرنامج القيادة بحيث تكون اختيار البيانات فعّالة وقابلة لإعادة الاستخدام عبر قنوات الإخراج.</li> <li>تطوير، واختبار الوحدة، وتوثيق النماذج والكائنات الداعمة لـ ABAP وفق معايير تطوير SAP.</li> <li>تكوين تحديد الإخراج بجانب المستشار الوظيفي وتحمل الجانب التقني من فشل الإخراج.</li> <li>اختبار باستخدام بيانات واقعية وحالات حافة - نص طويل، جداول متعددة الصفحات ووثائق ذات عناصر صفرية - قبل التسليم إلى SIT.</li> <li>الحفاظ على تحكم إصدار التنسيق ونقل صحيح للنماذج والكائنات الواجهة عبر المنظومة.</li> <li>العمل مع المستشارين الوظيفيين ومستخدمي الأعمال لترجمة المتطلبات إلى حلول تقنية.</li> <li>حل عيوب SIT وUAT وما بعد الانتقال في الإطار الزمني المتفق وتحديد السبب الجذري الصحيح.</li> <li>المشاركة في مراجعات الشفرة وضمان جودة المعايير قبل إصدار النقل.</li> </ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Audit Graduate

On-site - Bahrain - Manama 29 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>EY Manama Assurance Audit Graduate Opportunity</h4> Location: Manama, Bahrain What if your career could have a lasting impact on you, and on the world? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skillsets you need to stay relevant today and in the future – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. The exceptional EY experience. It's yours to build. <h4>The opportunity: your next adventure awaits</h4> You will be joining one of the most trusted, respected and influential teams in the industry. Global Assurance’s purpose is to inspire confidence and trust to help build a better working world. We do so by protecting and serving the public interest, promoting transparency, supporting investor confidence and economic growth and nurturing talent to provide future business leaders for the global marketplace. The opportunity is specifically in the Audit sub-service line under Assurance. Our tailored external audit services help build trust and confidence through transparency, clarity and consistency. We are 79,000+ professionals based worldwide across 150 countries. Audit services involve reporting on the fairness in all material respects with which a client’s audited financial statements are presented, in conformity with the applicable financial reporting framework. We are passionate about making sure the experience you have with us lasts a lifetime. To demonstrate this, we have developed a Graduate Program which offers you a combination of varied on-the-job work experience as well as web based/self-study learnings. The combination of such components will support you in developing your knowledge around the services we offer while building your communication and interpersonal skills. Along the way you will be supported and coached by a team of professionals within your location. <h4>What we look for</h4> You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world. You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world. You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust. <h4>Qualifications:</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in accounting</li> <li>GPA 3+ or equivalent</li> <li>Bahraini nationals will only be considered</li> <li>Graduated less than 18 months ago</li> </ul> <h4>What’s in it for you</h4> <ul> <li>Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs</li> <li>Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally</li> <li>Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development</li> <li>Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients and society – building a better working world, together</li> </ul> <h4>What you can expect</h4> Step 1: Apply If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please complete the online application as soon as possible. Make sure to answer all questions. Make sure you apply early and do not forget to follow the instructions carefully and answer all the questions to ensure your application is successful. Step 2: Test After we review your application, you will receive an invitation email from ‘EY Careers’ to complete the EY online assessments. Approach the tests as you would approach any new challenge. It might be tough, but you can do it! Step 3: On Demand Interview Upon passing the assessments, you will receive an email invitation to complete a prerecorded video interview. You will be required to record yourself responding to behavioral based questions. Being yourself is key to passing this step of the recruitment process. Step 4: Attend Once you have been shortlisted, you may be invited to attend a recruitment day or an interview. This is your opportunity to visit our office, speak with our people and ask questions about life and work at EY. Step 5: Receive If you are a great fit for the opportunity, you will receive an offer to join EY and begin your career at one of the best companies to work for. It’s time to celebrate.

<h4>فرصة خريجي EY ماناما في تدقيق الضمان</h4> الموقع: المنامة، البحرين ماذا لو كان لمسيرتك المهنية أثر دائم عليك وعلى العالم؟ هنا في EY، ستحظى بفرصة بناء تجربة استثنائية حقاً. سنمكنك من استخدام أحدث التقنيات، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي والثقافة الشاملة والمتنوعة التي تحتاجها لاكتشاف إمكاناتك الكاملة. من خلال برامج التوجيه والتدريب لدينا، ستطوير المهارات التي تحتاجها للبقاء ذات صلة اليوم وفي المستقبل – وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء وال mentors والقادة الذين سيشاركونك الرحلة معك في EY وخارجها. التجربة الاستثنائية في EY. إنها لك لتبنيها. <h4>الفرصة: مغامرتك التالية في الانتظار</h4> ستنضم إلى واحد من أكثر الفرق ثقةً واحتراماً وتأثيراً في الصناعة. هدف Global Assurance هو إلهام الثقة والطمأنينة للمساعدة في بناء عالم عمل أفضل. نفعل ذلك من خلال حماية وخدمة المصلحة العامة، تعزيز الشفافية، دعم ثقة المستثمرين والنمو الاقتصادي وتنمية المواهب لتوفير قادة أعمال مستقبليين لسوق العمل العالمي. توجد الفرصة تحديداً في خط الخدمات الفرعي للتدقيق تحت قسم Assurance. خدمات التدقيق الخارجية المصممة لدينا تساعد في بناء الثقة من خلال الشفافية والوضوح والاتساق. نحن أكثر من 79,000 محترف موزعين حول العالم في 150 دولة. تشمل خدمات التدقيق الإبلاغ عن العدالة في جميع الأحكام الجوهرية التي تُعرض فيها القوائم المالية المدققة للمُراجع، وفقًا لإطار تقارير مالية معتمد. نحن متحمسون لضمان دوام التجربة التي تختبرها معنا مدى الحياة. ولإظهار ذلك، طورنا برنامج خريجين يوفر لك مزيجًا من الخبرة العملية المتنوعة عبر العمل، إضافة إلى تعلم عبر الويب/دراسة ذاتية. ستدعمك هذه المكونات في تطوير معرفتك حول الخدمات التي نقدمها مع بناء مهاراتك في التواصل والتفاعل مع الآخرين. على طول الطريق ستتلقى الدعم والتوجيه من فريق من المحترفين في موقعك. <h4>ما نبحث عنه</h4> لديك عقلية مرنة ونموّية. ما تعرفه مهم. لكن العقلية الصحيحة مهمة بنفس القدر في تحديد النجاح. نحن نبحث عن أشخاص مبدعين، يمكنهم العمل بشكل مرن ومواكبة عالم يتغير بسرعة. أنت فضولي وذو هدف. نحن نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، ويسألون أسئلة أفضل ليبحثوا عن أجوبة أفضل تبني عالم عمل أفضل. أنت شمولية. نحن نبحث عن أشخاص يسعون لتبنّي وجهات نظر متنوعة ويقدرون الفوارق ويعملون كفريق بشكل شامل لبناء بيئة آمنة وثقة. <h4>المؤهلات:</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة</li> <li>المعدل التراكمي 3+ أو ما يعادله</li> <liسيتم النظر فقط في البحرينيين</li> <li>التخرج منذ أقل من 18 شهراً</li> </ul> <h4>ما الفائدة لك</h4> <ul> <li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحولية من خلال دورات وتطوير مستقبلي</li> <li>توسيع آفاقك من خلال العمل ضمن فرق متكاملة حول العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة — على المستوى المهني والثقافي</li> <li>إظهار أفضل ما لديك من خلال الاستثمار المستمر في رفاهيتك الشخصية وتطوير مسيرتك المهنية</li> <li>تطوير هدف شخصي خاص بك ويساعدنا في خلق تأثير إيجابي متسلسل على فرقنا وأعمالنا وعملائنا ومجتمعنا – بناء عالم عمل أفضل، معاً</li> </ul> <h4>ماذا يمكنك المتوقع</h4> الخطوة 1: التقديم إذا استطعت إثبات بثقة أنك تستوفي المعايير أعلاه، يرجى إكمال الطلب عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن. تأكد من الإجابة على جميع الأسئلة. احرص على التقديم مبكرًا وعدم نسيان اتباع التعليمات بعناية والإجابة على جميع الأسئلة لضمان نجاح طلبك. الخطوة 2: الاختبار بعد أن نقوم بمراجعة طلبك، ستتلقى رسالة دعوة عبر البريد الإلكتروني من ‘EY Careers’ لإكمال الاختبارات عبر الإنترنت من EY. اقترب من الاختبارات كما تفعل مع أي تحدي جديد. قد يكون صعباً، لكنك تستطيع ذلك! الخطوة 3: المقابلة عند الطلب عند اجتياز الاختبارات، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني لإكمال مقابلة فيديو مسجلة سلفاً. سيتوجب عليك تسجيل ردودك على أسئلة سلوكية. أن تكون نفسك هو المفتاح للنجاح في هذه الخطوة من عملية التوظيف. الخطوة 4: الحضور بمجرد أن تتم ترشيحك، قد تتم دعوتك لحضور يوم توظيف أو مقابلة. هذه فرصتك لزيارة مكتبنا، والتحدث مع فريقنا، وطرح أسئلة حول الحياة والعمل في EY. الخطوة 5: الاستلام إذا كنت مناسباً جدًا للفرصة، ستتلقّى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك المهنية في إحدى أفضل الشركات للعمل فيها. لقد حان وقت الاحتفال.

Full Time DHL jobs

OCC Specialist

On-site - Bahrain - Manama 16 July 2026

<div>OCC Specialist</div> Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who moves mountains even across oceans? You do. DHL Global Forwarding has an opening for a OCC Specialist in Bahrain. Join us in connecting people and improving lives! In this OCC Specialist position <ul> <li>Execute plans and processes to implement the OFR pricing strategy</li> <li>Respond to pricing enquiries in an efficient and competitive manner</li> <li>Ensure the timely monitoring and accurate updating of local tariffs</li> <li>Ensure RFQ development, particularly for high priority RFQs provide detailed guidance and for critical RFQs conduct launch calls</li> <li>Deliver day-to-day shipment documentation for freight forwarding, assist in development of tenders and ensure on-time submission on relevant documents</li> <li>Develop and maintain databases with specific information to enable quick responses to specific network queries</li> <li>Build and secure business relationships with customers and airlines</li> <li>Prepare carrier performance reports and reviews</li> <li>Identify opportunities to enhance services and processes to secure cost-effective and competitive prices and negotiate competitive rates with airline suppliers while meeting desired service specifications and transit time targets</li> <li>Understand recent developments of new solutions, services, lane and traffic development</li> <li>Provide support on issues and problems from less experienced/new team members, provide direction and guidance as needed</li> <li>Study and resolve issues in day-to-day delivery and implement practices for OFR pricing focusing on increasing effectiveness and efficiency</li> </ul> Now, here is what we need from you! <table> <tbody> <tr> <td> Education Level </td> </tr> <tr> <td> Bachelor’s Degree or equivalent experience/qualification </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> Experience Level </td> </tr> <tr> <td> more than 4 years </td> </tr> </tbody> </table> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization is an ongoing key focus area. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. #LI-MEA

<div>أخصائي OCC</div> هل ترغب أن تكون جزءاً من أكثر شركة دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وكانت رائدة في الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس حول العالم وتريد أن تحدث فرقاً؟ إذن لا تُهدِر الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في مجموعة DHL. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هي اختصاصي الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم نقلًا معيارياً بالإضافة إلى حلول شاملة وحيوية من النهاية إلى النهاية لعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات حول العالم. من يحرك الجبال حتى عبر المحيطات؟ أنت تفعل ذلك. DHL Global Forwarding لديه فرصة لـ OCC Specialist في البحرين. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة! في هذا المنصب OCC Specialist <ul> <li>تنفيذ الخطط والعمليات لتنفيذ استراتيجية تسعير OFR</li> <li>الرد على استفسارات التسعير بشكل فعال وتنافسي</li> <li>ضمان متابعة وتحديث التعريفات المحلية في الوقت المناسب</li> <li>ضمان تطوير RFQ، خاصة لـ RFQs ذات الأولوية العالية، وتقديم التوجيه التفصيلي ولـ RFQs الحاسمة إجراء مكالمات الإطلاق</li> <li>توفير وثائق الشحن اليومية للشحن والتعامل مع تطوير العطاءات وضمان تقديم المستندات ذات الصلة في الوقت المحدد</li> <li>تطوير وصيانة قواعد بيانات بمعلومات محددة تسمح بالرد السريع على استفسارات الشبكة المحددة</li> <li>بناء وتأمين العلاقات التجارية مع العملاء وشركات الطيران</li> <li>إعداد تقارير أداء الناقل ومراجعاته</li> <li>تحديد الفرص لتعزيز الخدمات والعمليات لضمان أسعار فعالة وتنافسية والتفاوض على أسعار منافسة مع موردي شركات الطيران مع الالتزام بمواصفات الخدمة وهدف زمن العبور</li> <li>فهم التطورات الأخيرة للحلول والخدمات ومسار الحركة وتطوير الحركة</li> <li>تقديم الدعم في مشاكل الأعضاء الأقل خبرة/الجدد وتوجيههم عند الحاجة</li> <li>دراسة وحلIssues في التسليم اليومي وتطبيق ممارسات لسعر OFR مع زيادة الفاعلية والكفاءة</li> </ul> الآن، فيما يلي ما نحتاجه منك! <table> <tbody> <tr> <td> المستوى التعليمي </td> </tr> <tr> <td> درجة البكالوريوس أو خبرة/مؤهل مكافئ </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> مستوى الخبرة </td> </tr> <tr> <td> أكثر من 4 سنوات </td> </tr> </tbody> </table> نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك الإسهام بأفكارك ومهاراتك للمساهمة في تحقيق أهدافنا المشتركة.</li> <li>تطوير مهني محتمل إضافي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> لماذا تنضم DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من مجموعة DHL، المزود اللوجستي الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. قم بزيارة موقعنا المهني على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> شهادة TOP EMPLOYER المرموقة تدل على جهودنا المتقدمة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطور الشخصي والمهني بين الموظفين. تطوير النساء الموهوبات في مؤسستنا يعد مجال تركيز رئيسي مستمر. نطمح لأن نكون القائد غير المنحاز في صناعتنا، عندما يفكر الناس في التوصيل؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف متحمس</li> <li>أكثر العمليات كفاءة وأسرع أوقات استجابة</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة اللوجستيات للعالم. مهمتنا: التميز. فقط مـن خلال التوصيل. غرضنا: ربط الناس وتحسين الحياة. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: صاحب عمل ومزود ومستثمر من خلال الاختيار، وعي المسؤولية DHL Global Forwarding هو صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل الوطني، أو الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، وغيرها من الصفات المحمية قانوناً. #LI-MEA

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Manager Emergency Response Planning

On-site - Bahrain - Manama 2 September 2026

Aviation & Maritime

Corporate ERP Governance & Strategic Leadership Architect, develop, maintain, and continuously refine the Gulf Air Corporate Emergency Response Plan (ERP) and all associated operational checklists, ensuring seamless integration across Flight Operations, Cabin Operations, Technical, Ground Operations, Security, Commercial, Corporate Communications, Human Resources, Legal, IT, Finance, and Medical Services. Exercise delegated authority from the Accountable Manager / Emergency Director to manage corporate crisis readiness, activate ERP protocols, and chair the ERP Governance Committee. Establish a formal ERP governance framework, including documented policies, procedures, escalation matrices, activation/de-escalation criteria, and a systematic return-to-normal transition process for incidents involving fatalities, serious injuries, or considerable aircraft damage. Conduct periodic audits, readiness reviews, and gap assessments of the ERP and EOC, reporting status and recommendations to the Senior Manager Safety, Safety Review Board (SRB), and Emergency Director / Accountable Manager. Outstation & Network Emergency Response Management Establish, standardize, and maintain localised Emergency Response Plans (Local ERPs) for all airports across Gulf Air’s network. Define station-level activation triggers, response procedures, and command structures; nominate and train Station ERP Leads. Ensure each station maintains a designated airline representative within the local Airport Emergency Operations Centre (AEOC / Airport EOC). Align all outstation plans with local Aerodrome Emergency Plans (AEPs), Ground Handling Service Provider (GHA) emergency procedures, and host-nation regulatory requirements. Conduct regular outstation audits, readiness inspections, and remote/onsite verification of ERP capability, resources, and go-kits, driving a consistent standard of excellence across the network. Humanitarian Response & Family Assistance Leadership Oversee the readiness, training, and deployment framework for Family Assistance Teams (FAT), and Humanitarian Response Teams. Establish protocols for the rapid stand-up of a Family Assistance Centre (FAC) at affected locations, including reception, privacy, medical, psychological, religious, and interpreter support. Operate and maintain a multi-channel Emergency Contact Centre (ECC) with secure remote-access capability, staffed and trained to handle inquiries from families, media, government agencies, and internal stakeholders with empathy, accuracy, and cultural sensitivity. Drive the experience for those affected by crisis by ensuring every family, passenger, and crew member receives dignified, compassionate, and seamless humanitarian support, from first contact through long-term aftercare. Manage processes for personal effects tracking, tracing, storage, and repatriation with dignity, chain-of-custody integrity, and data protection compliance. Coordinate with state authorities, embassies, medical examiners, funeral directors, and faith representatives for the repatriation of remains. Ensure long-term care, information continuity, and compassionate support for affected families in accordance with ICAO Policy on Assistance to Aircraft Accident Victims and Their Families. External Partner, Alliance & Vendor Integration Establish formal crisis coordination workflows with all external stakeholders, including Ground Handling Service Providers (GHAs), airport authorities, emergency services vendors, civil aviation authorities, Search and Rescue (SAR) agencies, Accident Investigation Authorities, and government crisis bodies. Define emergency protocols with codeshare, alliance, and wet-lease partners, including operating lead determination, shared contact directories, communication channels, and operational handoff procedures. Maintain a current external stakeholder contact directory and crisis communication tree, validated at least annually. Conduct regular non-crisis engagement, memoranda of understanding, and joint exercises with third-party humanitarian vendors, call-center providers, and emergency service partners to verify readiness and interoperability. Build trusted, collaborative relationships that reflect Gulf Air’s commitment to excellence and ethics in every partnership. Regulatory Compliance & Data Governance Ensure Gulf Air’s ERP and family assistance protocols comply with Bahrain CAA, ICAO, IATA, and global family assistance legislation across all operational and overflight jurisdictions. Establish automated systems and procedures for the rapid retrieval of Souls on Board (SOB) data, including infants, persons with reduced mobility (PRMs), and other vulnerable passengers, as well as Dangerous Goods (DG) details for SAR agencies. Establish procedures for the accurate, timely, secure, and legally compliant transmission of passenger and crew manifests to authorized authorities upon request. Implement robust data privacy and information security controls to safeguard victim, family, and crew personal data during a crisis, acting with ethics and integrity in every handling of sensitive information. Monitor changes in global family assistance, aviation safety, and data privacy legislation, ensuring the ERP is updated proactively. Responder Care & Employee Psychological Support Develop and maintain a comprehensive Employee Assistance Programme (EAP) and Peer Support framework specifically for crisis responders. Lead with excellence by ensuring the ERP is optimized into lean, scannable, role-specific digital action checklists, accessible via mobile and web platforms, enabling rapid, disciplined execution under pressure. Own the corporate Emergency Operations Centre (EOC) / Crisis Management Centre (CMC), ensuring 24/7 technical readiness, call-out automation, redundant communication systems, crisis management software, and secure remote-access capabilities. Desired Candidate ProfileEDUCATION / QUALIFICATIONS<ul><li>Bachelor s Degree in Aviation Management, Emergency / Disaster / Crisis Management, Safety Management, Business Administration, or an equivalent major in the related filed.</li><li>Specialised certification/training in Airline Emergency Response Planning, Crisis Command, Family Assistance Management, Disaster Management, Crisis Communications, and/or Train-the-Trainer methodologies from recognised bodies such as IATA, ICAO, FSF, ISASI, or equivalent.</li><li>Formal training in IOSA, ICAO Annex 19, ICAO Annex 13, and global family assistance regulations is highly desirable.</li></ul> EXPERIENCE<ul><li>Minimum 6 years of progressive experience within the airline or aviation industry, with substantial exposure to commercial, operational, and safety-critical functions.</li><li>Minimum 3 years of dedicated experience in emergency response planning, crisis management, or disaster management within an IATA-member airline or equivalent aviation organisation.</li><li>Proven track record in designing, implementing, auditing, and exercising corporate ERPs, mass-event response plans, or government-level crisis management frameworks.</li><li>Demonstrated experience in full-scale emergency simulation exercises, multi-agency coordination, and post-event critique and learning.</li><li>Minimum 3 years in a managerial or leadership position with demonstrable accountability for enterprise-level programmes</li></ul>

Full Time Bayt

Outcomes and Partnerships Associate

On-site - Bahrain - Manama Tuesday

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Since 2011, General Assembly has transformed tens of thousands of careers through pioneering, experiential education in today’s most in-demand skills. As featured in The Economist, Wired, and The New York Times, GA offers training in web development, data, design, business, and more, both online and at campuses around the world. Our global professional community boasts 60,000 full- and part-time alumni — and counting. In addition to fostering career growth for individuals, GA helps employers cultivate top tech talent and spur innovation by transforming their teams through strategic learning. More than 21,000 employees at elite companies worldwide have honed their digital fluency with our upskilling and reskilling initiatives. GA has also been recognized as one of Deloitte’s Technology Fast 500, and Fast Company has dubbed us leaders in World-Changing Ideas as well as the #1 Most Innovative Company in Education. GA is at the leading edge of creating practical solutions to one of the most pressing challenges of our time - the future of work. As recognized by The World Economic Forum, BCG, the OECD and more, these are big challenges to which only a few companies are offering real solutions. In this role, you'll be speaking every day to corporate leaders who rely on GA to help them apply these solutions to their workforce of the future.&nbsp; THIS IS A 1 YEAR CONTRACT and on-site. Role Description This role involves developing and maintaining strategic partnerships, tracking and analyzing program outcomes, managing data, coordinating events, and providing administrative support. The ideal candidate will have strong interpersonal skills, experience in partnership development and data analysis, and a passion for driving positive outcomes. Specific Responsibilities <ul><li>Identify and cultivate strategic partnerships with corporations, startups, government agencies, and international organizations in Bahrain and the GCC region.</li><li>Assist in the development and implementation of joint initiatives and programs with partners to drive mutual benefits.</li><li>Foster strong relationships with key stakeholders at partner organizations.</li><li>Represent the organization at industry events, conferences, and networking opportunities.</li><li>Track and monitor the progress of graduates and program participants to ensure they achieve desired outcomes.</li><li>Analyze and report on key performance indicators (KPIs) related to program success, including placement rates, student satisfaction, and career advancement.</li><li>Collaborate with the Student Experience and Coaching teams to provide comprehensive support to graduates and participants.</li><li>Use data analysis techniques to identify trends, patterns, and insights.</li><li>Develop and maintain data dashboards and reports to track progress and inform decision-making.</li><li>Assist in the execution of partnership events, workshops, and networking opportunities.</li><li>Provide general administrative support, including scheduling meetings, tracking deliverables, and managing documentation.</li><li>Maintain accurate records and files related to partnerships and program outcomes.</li><li>Assist with the preparation of presentations and reports.</li><li>Ensure that program performance aligns with established key performance indicators (KPIs) as outlined in the agreement.</li></ul>Detailed Responsibilities <ul><li>Track the progress of bootcamp, part-time, accelerator, apprenticeship and other courses graduates in terms of placements and career progress.</li><li>Track the progress of existing employees/freelancers/startups. Follow up with existing graduates from previous cohorts or any cohorts under this agreement to assess career progression, and with freelancers to monitor project acquisition. For those who will establish new startups, the placement team will track the stages of development and overall success to obtain insights into the entrepreneurial impact of GA's programs for a period of 270 days post the end of the course.</li><li>Proactively reach out to regional and global tech companies and organizations that are actively recruiting tech talent to market GA graduates effectively.</li><li>Build capacity to support program graduates in accessing remote job opportunities globally</li><li>Build capacity, relationships, training courses and processes to support graduates in becoming paid freelancers.</li><li>Proactively develop an understanding of organizational tech skill needs in Bahrain to enable tailoring of some immersive programs to employers’ needs.</li><li>Assist in organizing job fairs, and networking events; these functions can provide more opportunities for students to connect with employers and gain insights into various career paths.</li><li>Job match by compiling and maintaining a database for relevant job vacancies from various employers.</li><li>Provide career counseling and guidance services to help students and graduates assess their skills, interests, and career goals, develop resumes, improve interview skills, and provide guidance on career planning and advancement.</li><li>Actively monitoring program outcomes and ensuring that program performance consistently meets or exceeds established key performance indicators (KPIs) as outlined in the agreement.</li></ul>Competency Rubric <ul><li>Core Competency: Written and Verbal Communication<ul><li>Definition: Demonstrates excellent written and verbal communication skills, conveying messages clearly and effectively in various settings.</li><li>Proficiency: Advanced</li><li>We Know We See It When: Communicates clearly and effectively in both written and verbal formats, adapts communication style to different audiences, and actively listens to others.</li><li>We Know We Don't See It When: Struggles to communicate effectively, fails to adapt communication style to different audiences, or does not actively listen to others.</li></ul></li><li>Core Competency: Interpersonal Savvy<ul><li>Definition: Demonstrates strong interpersonal skills, builds rapport effectively, and manages relationships with stakeholders.</li><li>Proficiency: Advanced</li><li>We Know We See It When: Builds strong relationships with colleagues, partners, and stakeholders, resolves conflicts effectively, and influences others positively.</li><li>We Know We Don't See It When: Struggles to build rapport with others, fails to resolve conflicts effectively, or has a negative impact on relationships.</li></ul></li><li>Core Competency: Data Analysis and Visualization<ul><li>Definition: Proficiency in data analysis tools and techniques, with a focus on extracting meaningful insights from data and effectively communicating findings through visualizations.</li><li>Proficiency: Advanced</li><li>We Know We See It When: Demonstrates proficiency in data analysis tools and techniques, accurately analyzes data, identifies trends and patterns, and creates clear and informative data visualizations.</li><li>We Know We Don't See It When: Struggles to use data analysis tools effectively, fails to identify trends and patterns, or creates unclear or ineffective data visualizations.</li></ul></li></ul>Qualifications and Skills <ul><li>Bahraini National</li><li>Bilingual: Fluent in Arabic and English</li><li>Previous experience in talent acquisition, business development, sales or related roles</li><li>Strong technical skills, including proficiency in data analysis tools and techniques</li><li>Excellent presentation skills and ability to tailor content to different audiences</li><li>Knowledge of tech industry trends and market dynamics</li><li>Ability to identify and develop new business opportunities</li><li>Strong interpersonal skills and ability to build relationships with stakeholders</li></ul>Unless otherwise noted, remote positions can be performed from the following approved General Assembly operating countries. United States of America (states of operation may vary), Canada (provinces of operation may vary), United Kingdom, Australia, and Singapore. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> منذ عام 2011، أحدثت جينيرال أسامبلي (General Assembly) تحولاً في مسارات عشرات الآلاف من الوظائف من خلال التعليم التجريبي الرائد في أكثر المهارات طلباً اليوم. وكما جاء في مجلات إيكونوميست، ووايرد، ونيويورك تايمز، تقدم GA تدريباً في تطوير الويب، والبيانات، والتصميم، والأعمال، وغيرها، عبر الإنترنت وفي فروعنا حول العالم. يضم مجتمعنا المهني العالمي 60,000 خريج بدوام كامل وجزئي — والعدد في ازدياد. بالإضافة إلى تعزيز النمو المهني للأفراد، تساعد GA أصحاب العمل على تنمية أفضل المواهب التقنية وتحفيز الابتكار من خلال تحويل فرقهم عبر التعلم الاستراتيجي. صقل أكثر من 21,000 موظف في شركات نخبوية حول العالم طلاقتهم الرقمية من خلال مبادراتنا لرفع المهارات وإعادة التأهيل. كما صُنفت GA ضمن قائمة ديلويت لأسرع 500 شركة نمواً في مجال التكنولوجيا (Deloitte’s Technology Fast 500)، ولقبتنا مجلة فاست كومباني بقادة في "الأفكار المغيرة للعالم" بالإضافة إلى المرتبة الأولى كأكثر الشركات نوآً وابتكاراً في مجال التعليم. تقف GA في الطليعة لابتكار حلول عملية لواحد من أكثر التحديات إلحاحاً في عصرنا - مستقبل العمل. وكما أقر المنتدى الاقتصادي العالمي، ومجموعة بوسطن الاستشارية (BCG)، ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) وغيرها، فإن هذه تحديات كبيرة لا تقدم سوى شركات قليلة حلولاً حقيقية لها. في هذا الدور، ستتحدث يومياً إلى قادة الشركات الذين يعتمدون على GA لمساعدتهم في تطبيق هذه الحلول على قواهم العاملة في المستقبل.&nbsp; هذا العقد لمدة سنة واحدة وهو عمل حُضوري (في الموقع). وصف الدور الوظيفي يتضمن هذا الدور تطوير الشراكات الاستراتيجية والحفاظ عليها، ومتابعة وتحليل مخرجات البرامج، وإدارة البيانات، وتنسيق الفعاليات، تقديم الدعم الإداري. سيتمتع المرشح المثالي بمهارات قوية في التواصل مع الآخرين، وخبرة في تطوير الشراكات وتحليل البيانات، وشغف لتحقيق نتائج إيجابية. المهام والمسؤوليات المحددة <ul><li>تحديد وتنمية الشراكات الاستراتيجية مع الشركات، والشركات الناشئة، والجهات الحكومية، والمنظمات الدولية في البحرين ومنطقة دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ المبادرات والبرامج المشتركة مع الشركاء لتحقيق منافع متبادلة.</li><li>تعزيز علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المؤسسات الشريكة.</li><li>تمثيل المؤسسة في الفعاليات والحرث والمؤتمرات وفرص التواصل المهني.</li><li>تتبع ومراقبة تقدم الخريجين والمشاركين في البرامج لضمان تحقيقهم للنتائج المرجوة.</li><li>تحليل وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بنجاح البرنامج، بما في ذلك معدلات التوظيف، ورضا الطلاب، والتقدم المهني.</li><li>التعاون مع فريقي تجربة الطلاب والتوجيه المهني تقديم دعم شامل للخريجين والمشاركين.</li><li>استخدام تقنيات تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والأنماط والرؤى.</li><li>تطوير وصيانة لوحات تحكم البيانات والتقارير لتتبع التقدم وتوجيه اتخاذ القرارات.</li><li>المساعدة في تنفيذ فعاليات الشراكة، وورش العمل، وفرص التواصل المهني.</li><li>تقديم الدعم الإداري العام، بما في ذلك جدولة الاجتماعات، وتتبع المخرجات، وإدارة التوثيق.</li><li>الاحتفاظ بسجلات وملفات دقيقة متعلقة بالشراكات ومخرجات البرامج.</li><li>المساعدة في إعداد العروض التقديمية والتقارير.</li><li>الضمان بأن أداء البرنامج يتماشى مع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المحددة والموضحة في الاتفاقية.</li></ul>المسؤوليات التفصيلية <ul><li>تتبع تقدم خريجي دورات المعسكرات التدريبية، والدوال الجزئي، ومسرعات الأعمال، والتدريب المهني والدورات الأخرى من حيث التوظيف والتقدم المهني.</li><li>تتبع تقدم الموظفين الحاليين/المستقلين/الشركات الناشئة. المتابعة مع الخريجين الحاليين من الدفعات السابقة أو أي دفعات بموجب هذه الاتفاقية لتقييم التطور المهني، ومع المستقلين لمراقبة الحصول على المشاريع. بالنسبة لأولئك الذين سيؤسسون شركات ناشئة جديدة، سيقوم فريق التوظيف بتتبع مراحل التطوير والنجاح العام للحصول على رؤى حول الأثر الريادي لبرامج GA لمدة 270 يوماً بعد نهاية الدورة.</li><li>التواصل الاستباقي مع الشركات والمنظمات التقنية الإقليمية والعالمية التي تقوم بالتوظيف النشط للمواهب التقنية لتسويق خريجي GA بفعالية.</li><li>بناء القدرات لدعم خريجي البرامج في الوصول إلى فرص العمل عن بُعد عالمياً.</li><li>بناء القدرات والعلاقات والدورات التدريبية والعمليات لدعم الخريجين للتحول إلى مستقلين بأجر.</li><li>التطوير الاستباقي لفهم احتياجات المهارات التقنية للمؤسسات في البحرين لتمكين تخصيص بعض البرامج المكثفة لتلبية احتياجات أصحاب العمل.</li><li>المساعدة في تنظيم معارض التوظيف وفعاليات التواصل؛ حيث يمكن لهذه الأنشطة توفير المزيد من الفرص للطلاب للتواصل مع أصحاب العمل واكتساب رؤى حول المسارات المهنية المختلفة.</li><li>الملاءمة الوظيفية من خلال تجميع وصيانة قاعدة بيانات للوظائف الشاغرة ذات الصلة من مختلف أصحاب العمل.</li><li>تقديم خدمات الإرشاد والتوجيه المهني لمساعدة الطلاب والخريجين على تقييم مهاراتهم واهتماماتهم وأهدافهم المهنية، وإعداد السير الذاتية، وتحسين مهارات المقابلات، وتقديم التوجيه بشأن التخطيط والتقدم المهني.</li><li>المراقبة النشطة لمخرجات البرنامج وضمان أن أداء البرنامج يلبي باستمرار أو يتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المحددة والموضحة في الاتفاقية.</li></ul>معايير الكفاءة <ul><li>الكفاءة الأساسية: التواصل الكتابي والشفهي<ul><li>التعريف: إظهار مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة، وإيصال الرسائل بوضوح وفعالية في مختلف الظروف.</li><li>مستوى الإتقان: متقدم</li><li>نعلم أننا نراها عندما: يتواصل بوضوح وفعالية بالأسلوبين الكتابي والشفهي، ويطوع أسلوب التواصل ليتناسب مع مختلف الجماهير، ويستمع بفاعلية للآخرين.</li><li>نعلم أننا لا نراها عندما: يواجه صعوبة في التواصل بفعالية، أو يفشل في تطويع أسلوب التواصل مع مختلف الجماهير، أو لا يستمع بفاعلية للآخرين.</li></ul></li><li>الكفاءة الأساسية: المهارة في التعامل مع الآخرين<ul><li>التعريف: إظهار مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، وبناء التواصل الفعال، وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.</li><li>مستوى الإتقان: متقدم</li><li>نعلم أننا نراها عندما: يبني علاقات قوية مع الزملاء والشركاء وأصحاب المصلحة، ويحل النزاعات بفعالية، ويؤثر في الآخرين بشكل إيجابي.</li><li>نعلم أننا لا نراها عندما: يواجه صعوبة في بناء التواصل مع الآخرين، أو يفشل في حل النزاعات بفعالية، أو يكون له تأثير سلبي على العلاقات.</li></ul></li><li>الكفاءة الأساسية: تحليل البيانات وعرضها بيانيًا<ul><li>التعريف: إتقان أدوات وتقنيات تحليل البيانات، مع التركيز على استخراج رؤى قيّمة من البيانات وتوصيل النتائج بفعالية من خلال التمثيل البياني.</li><li>مستوى الإتقان: متقدم</li><li>نعلم أننا نراها عندما: يظهر إتقاناً لأدوات وتقنيات تحليل البيانات، ويحلل البيانات بدقة، ويحدد الاتجاهات والأنماط، وينشئ تمثيلات بيانية واضحة ومفيدة للبيانات.</li><li>نعلم أننا لا نراها عندما: يواجه صعوبة في استخدام أدوات تحليل البيانات بفعالية، أو يفشل في تحديد الاتجاهات والأنماط، أو ينشئ تمثيلات بيانية غير واضحة أو غير فعالة للبيانات.</li></ul></li></ul>المؤهلات والمهارات <ul><li>مواطن بحريني</li><li>ثنائي اللغة: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية</li><li>خبرة سابقة في استقطاب المواهب، أو تطوير الأعمال، أو المبيعات، أو أدوار ذات صلة</li><li>مهارات تقنية قوية، بما في ذلك إتقان أدوات وتقنيات تحليل البيانات</li><li>مهارات عرض تقديمية ممتازة والقدرة على تخصيص المحتوى ليتناسب مع الجماهير المختلفة</li><li>معرفة باتجاهات قطاع التكنولوجيا وديناميكيات السوق</li><li>القدرة على تحديد وتطوير فرص أعمال جديدة</li><li>مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والقدرة على بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة</li></ul>ما لم يُذكر خلاف ذلك، يمكن أداء الوظائف عن بُعد من الدول المعتمدة التالية التي تعمل بها جينيرال أسامبلي (General Assembly). الولايات المتحدة الأمريكية (قد تختلف ولايات التشغيل)، كندا (قد تختلف مقاطعات التشغيل)، المملكة المتحدة، أستراليا، وسنغافورة. </div>

Full Time Bayt

AI Evaluation Engineer

Remote - Bahrain - Manama 5 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves We're building a dataset to evaluate AI coding agents - how well a model handles real-world developer tasks. You'll create challenging tasks and evaluation criteria within realistic simulated environments: Build realistic developer environments - a virtual company with codebase, infrastructure, and context (tickets, docs, conversations) that forms a believable development history Design tasks from intermediate states of these environments - craft the prompt, define what "solved" means, and ensure the task is solvable by an AI agent Write tests that verify agent solutions - accept all valid approaches and reject incorrect ones, neither too strict nor too lenient Iterate on tasks and tests based on QA feedback - review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust What this is NOT Not data labeling Not prompt engineering Not writing code from scratch - the agent writes most of the code; you guide and evaluate What we look for 5+ years in software development Core stack: Python (FastAPI), JavaScript/TypeScript (React), Docker, Postgres, Kafka, Redis Experience writing tests (functional, integration) English proficiency - B2+ Why this is hard Frontier models are already good at coding. Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial. You need to deeply understand where models fail and what scenarios reveal the difference between a good and a bad solution. Tasks have many valid solutions - writing tests that accept all correct solutions and reject incorrect ones is harder than it sounds. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Compensation Up to $50/hr equivalent , depending on level and pace. Tasks are estimated at ~20 hours each; you set your own schedule. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية والت indicar مستوى إتقانك للغة الإنجليزية. يربط Mindrift المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع تركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. ما تنطوي عليه هذه الفرصة نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم وكلاء الترميز بالذكاء الاصطناعي - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية. ستقوم بإنشاء مهام وت criteria تقييم داخل بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية بها قاعدة أكواد وبنية تحتية وسياق (تذاكر، وثائق، محادثات) تشكل تاريخ تطوير يمكن تصديقه تصميم المهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صغ السؤال، حدد ما يعنيه "تم الحل"، وتأكد من أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل ذكاء اصطناعي اكتب اختبارات تتحقق من حلول الوكلاء - اقبل جميع الأساليب الصحيحة ورفض الأساليب غير الصحيحة، لا تكون صارمة جدًا ولا متساهلة جدًا تكرار المهام والاختبارات بناءً على ملاحظات QA - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، وصقل حتى تكون التقييمات عادلة ومتينة ما هذا ليس ليس وضع بيانات ليس هندسة الطلب ليس كتابة كود من الصفر - الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت توجه وتقيّم ما نبحث عنه 5+ سنوات في تطوير البرمجيات الأساس التكنولوجي: بايثون (FastAPI)، جافاسكريبت/تايب سكريبت (ريأكت)، دوكر، بوستغريس، كافكا، ريديس خبرة في كتابة الاختبارات (وظيفية، تكامل) الإتقان باللغة الإنجليزية - B2+ لماذا هذا صعب؟ موديلات الواجهة الأمامية/الموديلات الحدودية جيدة في الترميز بالفعل. إنشاء مهمة تتحدى النماذج الأفضل حقًا ليس بالسهلة. تحتاج إلى فهم عميق أين تفشل النماذج وما السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وآخر سيئ. للمهمات هناك حلول كثيرة صالحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض غير الصحيحة أصعب مما يبدو. كيف يعمل العمل التقديم → اجتياز التأهيل → الانضمام إلى مشروع → إتمام المهام → الدفع التعويض حتى 50 دولار/ساعة مكافئ، حسب المستوى والإيقاع. يتم تقدير المهام بنحو ~20 ساعة لكل منها؛ حدد جدولك الزمني الخاص. </div>

Full Time Bayt

Software Engineering Evaluation Specialist

Remote - Bahrain - Manama 26 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. About the Role You’ll design coding tasks that challenge frontier AI coding agents. Each task is a self-contained Docker environment with a broken piece of software; an AI agent attempts the fix; automated tests verify the outcome. Your deliverable is the full task package: broken code, tests, instructions, and a reference solution proving the task is solvable. Responsibilities : Invent a realistic developer scenario — a real bug, a broken ETL, a missing feature — not a toy problem. Build a reproducible Docker environment with pinned dependencies. Write a pytest that verifies outcomes, not specific commands — deterministic, non-flaky, and does not leak the fix. Write an instruction. md that reads like a Jira ticket a developer would receive. Write a reference solve. sh proving the task is solvable. Calibrate difficulty so current state-of-the-art agents solve the task 20–60% of the time. Iterate based on feedback from expert QA reviewers. Later: review other authors’ tasks as a QA reviewer. Not in scope Data labeling, prompt engineering. Production code to ship — you design problems and verification for AI agents. Leetcode puzzles — scenarios must look like real developer work. Not every candidate task ships — quality over quantity. Requirements 3+ years of production software development in one backend stack — Python, Go, Node. js, Java, or Rust. Depth in one stack beats breadth. Python + pytest fluency — required regardless of primary stack. The task harness is pytest-based even when the broken app is in another language. Fixtures, parametrize, monkeypatch, timeouts, conftest. py. Docker authoring — reproducible Dockerfiles, pinned dependencies, multi-stage builds when needed, non-root user. Linux & Bash — comfort debugging inside containers (strace, lsof, journalctl); shell beyond set -euo pipefail. AI coding agent experience — Claude Code, Cursor, Roo Code, or similar, on non-trivial work. You can cite a specific time the AI was confidently wrong and how you caught it. English — B2+ written. Not a fit Data Science, ML, or Computer Vision engineers without backend-engineering output. Manual QA testers without automation or test authoring. Frontend-only, low-code / no-code, IT Support, or Business Analysts. Engineers who have never written pytest from scratch. Junior, intern, or assistant as the most recent role. Preferred qualifications Domain depth in Security, System Administration (nginx / systemd / cron), Scientific Computing (NumPy / PyTorch / SciPy), DevOps, or Git internals. Modern Python tooling (uv, poetry, pyproject. toml). Coverage tooling (pytest-cov, coverage. py, gcov, llvm-cov, kcov). Fuzzing or property-based testing (Hypothesis). Prior contribution to agent-evaluation benchmarks or related frameworks. Process Apply → Pass qualification (90-minute sample-task screen + short behavioral interview) → Join a project → Complete tasks → Get paid. Time commitment Onboarding: ~10 hours per first task. Steady state: ~5 hours per task, 2–4 parallel tasks per author. Realistic weekly load: 8–20 hours. Higher volume available for top performers. You choose when and how to contribute; tasks must be submitted by the deadline and meet acceptance criteria. Compensation: Paid contributions, rates up to $35/hour *. Task-based compensation equivalent to hourly rate, depending on performance and volume. Some projects include incentive payments. *Rates vary based on expertise, skills assessment, location, project needs, and other factors. Higher rates may be provided to highly specialized experts. Lower rates may apply during onboarding or non-core project phases. Payment details are shared per project. Apply Submit your CV via the Mindrift platform. Indicate your English level, note this role (Software Engineering Evaluation Specialist — Terminal Bench), and include a GitHub profile link if available. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للإنجليزية. Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لشركات التكنولوجيا الرائدة، مع تركيز على اختبار الأنظمة وتقييمها وتحسينها. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. حول الدور ستقوم بتصميم مهام ترميز تتحدى وكلاء التشفير AI في الحافة. كل مهمة بيئة Docker مستقلة بقطعة برمجية مكسورة؛ يحاول وكيل AI إصلاحها؛ تختبر الاختبارات الآلية النتيجة. الناتج النهائي هو حزمة المهمة الكاملة: الشفرة المكسورة، الاختبارات، التعليمات، وحل مرجعي يثبت أن المهمة قابلة للحل. المسؤوليات: ابتكار سيناريو مطور واقعي — عيب حقيقي، ETL مكسور، ميزة مفقودة — ليست مشكلة لعبة. بناء بيئة Docker قابلة لإعادة الإنتاج مع تبعيات مثبتة. كتابة pytest يتحقق من النتائج، لا الأوامر المحددة — حاسم، غير متقلب، ولا ي leaking لي الحل. كتابة تعليمات. md التي تقرأ كتذكرة Jira التي يتلقاها مطور. كتابة حل مرجعي. sh يثبت أن المهمة قابلة للحل. معايرة الصعوبة بحيث يحل الوكلاء الحاليون من الطراز الأول المهمة 20–60% من الوقت. التكرار بناءً على ملاحظات من مراجعي QA الخبراء. لاحقاً: مراجعة مهام المؤلفين الآخرين كمراجع QA. ليس ضمن النطاق تسمية البيانات، هندسة المطالبات. رمز الإنتاج للشحن — أنت تصمم المشكلات والتحقق لوكلاء AI. ألغاز Leetcode — يجب أن تبدو السيناريوهات كعمل مطور حقيقي. ليس كل مهمة للمرشح تشحن — الجودة فوق الكمية. المتطلبات: 3+ سنوات من تطوير البرمجيات الإنتاجية في مجموعة خلفية واحدة — Python، Go، Node.js، Java، أو Rust. العمق في مجموعة واحدة يتفوق على الاتساع. الطلاقة في Python + pytest — مطلوبة بغض النظر عن المجموعة الأساسية. نظام الاختبار يعتمد على pytest حتى لو كانت التطبيق المكسور بلغة أخرى. Fixtures، parametrize، monkeypatch، مهلات، conftest. تأليف Docker — ملفات Docker القابلة لإعادة الإنتاج، تبعيات مثبتة، بناء متعدد المراحل عند الحاجة، مستخدم غير جذر. Linux و Bash — راحة في التصحيح داخل الحاويات (strace، lsof، journalctl)؛ الشل خارج set -euo pipefail. خبرة وكيل تشفير AI — Claude Code، Cursor، Roo Code، أو مماثل، في عمل غير تقليدي. يمكنك الاستشهاد بزمن محدد كان فيه الذكاء الاصطناعي مخطئًا بثقة وكيف اكتشفت ذلك. الإنجليزية — مستوى B2+ مكتوب. ليس مناسباً لمهندسي علوم البيانات أو ML أو رؤية حاسوبية بدون إنتاج خلفي. مختبرو QA اليدويون بدون أتمتة أو تأليف اختبارات. أمامي فقط أو بدون كود، دعم تكنولوجيا المعلومات، أو محللو الأعمال. مهندسون لم يكتبوا pytest من الصفر. مبتدئ، متدرب، أو مساعد كأحدث دور. المؤهلات المفضلة عمق المجال في الأمن، إدارة النظام (nginx / systemd / cron)، الحوسبة العلمية (NumPy / PyTorch / SciPy)، DevOps، أو أسرار Git. أدوات بايثون الحديثة (uv، poetry، pyproject.toml). أدوات التغطية (pytest-cov، coverage.py، gcov، llvm-cov، kcov). الفحص fuzzing أو الاختبار القائم على الخصائص (Hypothesis). مساهمة سابقة في معايير تقييم الوكلاء أو أطر ذات صلة. العملية: التقديم → اجتياز التأهيل (عينة مهام لمدة 90 دقيقة + مقابلة سلوكية قصيرة) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع. الالتزام الزمني: التوريد: ~10 ساعات لكل مهمة أولى. الحالة المستقرة: ~5 ساعات لكل مهمة، 2–4 مهام متوازية لكل مؤلف. التحميل الأسبوعي الواقعي: 8–20 ساعة. يوجد حجم أعلى للأداء العالي. تختار متى وكيف تساهم؛ يجب تقديم المهام قبل المهلة وتلبية معايير القبول. التعويض: مساهمات مدفوعة، معدلات حتى 35 دولار/ساعة *. التعويض القائم على المهمة يساوي المعدل بالساعة، حسب الأداء والحجم. بعض المشاريع تتضمن دفعات حافزة. *المعدلات تختلف بناءً على الخبرة، وتقييم المهارات، والموقع، واحتياجات المشروع، وعوامل أخرى. قد تُمنح معدلات أعلى للخبراء المتخصصين جداً. قد تنطبق معدلات أقل أثناء الإعداد أو في مراحل المشروع غير الأساسية. يتم مشاركة تفاصيل الدفع لكل مشروع. التقديم: أرسل سيرتك عبر منصة Mindrift. حدد مستوى الإنجليزية لديك، واشر إلى هذا الدور (أخصائي تقييم هندسة البرمجيات — Terminal Bench)، وضم رابط ملف GitHub إذا كان ذلك متاحاً. </div>

Full Time Bayt

AI Evaluation Engineer (Python, QA or Security)

Remote - Bahrain - Manama 13 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves We're building a dataset to evaluate AI coding agents - how well a model handles real-world developer tasks. You'll create challenging tasks and evaluation criteria within realistic simulated environments: Build realistic developer environments - a virtual company with codebase, infrastructure, and context (tickets, docs, conversations) that forms a believable development history Design tasks from intermediate states of these environments - craft the prompt, define what "solved" means, and ensure the task is solvable by an AI agent Write tests that verify agent solutions - accept all valid approaches and reject incorrect ones, neither too strict nor too lenient Iterate on tasks and tests based on QA feedback - review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust What this is NOT Not data labeling Not prompt engineering Not writing code from scratch - the agent writes most of the code; you guide and evaluate What we look for 5+ years in software development Core stack: Python (FastAPI), JavaScript/TypeScript (React), Docker, Postgres, Kafka, Redis Experience writing tests (functional, integration) English proficiency - B2+ Why this is hard Frontier models are already good at coding. Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial. You need to deeply understand where models fail and what scenarios reveal the difference between a good and a bad solution. Tasks have many valid solutions - writing tests that accept all correct solutions and reject incorrect ones is harder than it sounds. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Compensation Up to $50/hr equivalent , depending on level and pace. Tasks are estimated at ~20 hours each; you set your own schedule. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لعدد من شركات التكنولوجيا الرائدة، مع تركيز على الاختبار، التقييم، وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. ما تنطوي عليه هذه الفرصة نحن نقوم ببناء مجموعة بيانات لتقييم وكلاء ترميز AI - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين في العالم الحقيقي. ستنشئ مهاماً وتقييمات دقيقة ضمن بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطور واقعية - لشركة افتراضية تحتوي على قاعدة كود وبنية تحتية وسياق (تذاكر، مستندات، محادثات) تشكل تاريخ تطوير يمكن تصديقه تصميم مهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صِغ الطلب، حدِّد ما يعني "تمت المعالجة"، وتأكد من أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل ذكاء اصطناعي اكتب اختبارات تتحقق من حلول الوكيل - اقبل جميع الأساليب الصحيحة ورفض الأساليب غير الصحيحة، لا تكون صارمة جدًا ولا متساهلة جدًا كرر العمل على المهام والاختبارات بناءً على ملاحظات QA - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، وحسِّن حتى يكون التقييم عادلاً ومتين ما ليس هذا NOT NOT علامة البيانات NOT هندسة الإرشادات NOT كتابة الشفرة من الصفر - الوكيل يكتب معظم الشفرة؛ أنت تقود وتقيّم ما نبحث عنه 5+ سنوات في تطوير البرمجيات النواة التقنية: Python (FastAPI)، JavaScript/TypeScript (React)، Docker، Postgres، Kafka، Redis الخبرة في كتابة الاختبارات (العملية، التكامل) الكفاءة في الإنجليزية - B2+ لماذا هذا صعب النماذج المتقدمة في المجال قد تكون جيدة في الترميز بالفعل. إنشاء مهمة تتحدى النماذج الأفضل بشكل حقيقي ليس أمرًا بسيطًا. تحتاج إلى فهم عميق لأين تفشل النماذج وما هي السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وآخر سيئ. المهام لها حلول متعددة صالحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض الحلول غير الصحيحة أصعب مما يبدو. كيف يعمل النظام Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid التعويض حتى 50 دولارًا/ساعة مكافئ، اعتمادًا على المستوى وتيرة العمل. تُقدَّر المهام بحوالي ~20 ساعة لكل منها؛ يمكنك ضبط جدولك الخاص. </div>

Full Time Bayt

Senior Python Engineer

Remote - Bahrain - Manama 31 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves: We're building a dataset to evaluate AI coding agents - how well a model handles real-world developer tasks. You'll create challenging tasks and evaluation criteria within realistic simulated environments: Build realistic developer environments - a virtual company with codebase, infrastructure, and context (tickets, docs, conversations) that forms a believable development history Design tasks from intermediate states of these environments - craft the prompt, define what "solved" means, and ensure the task is solvable by an AI agent Write tests that verify agent solutions - accept all valid approaches and reject incorrect ones, neither too strict nor too lenient Iterate on tasks and tests based on QA feedback - review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust What this is NOT: Not data labeling Not prompt engineering Not writing code from scratch - the agent writes most of the code; you guide and evaluate What we look for: 8+ years in software development Core stack: Python (FastAPI), JavaScript/TypeScript (React), Docker, Postgres, Kafka, Redis Experience writing tests (functional, integration) English proficiency - B2+ Why this is hard: Frontier models are already good at coding. Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial. You need to deeply understand where models fail and what scenarios reveal the difference between a good and a bad solution. Tasks have many valid solutions - writing tests that accept all correct solutions and reject incorrect ones is harder than it sounds. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paidEffort estimate Tasks for this project are estimated to take 30 hours to complete, depending on complexity. This is an estimate and not a schedule requirement; you choose when and how to work. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation: Up to $200/hr equivalent , depending on level and pace. Tasks are estimated at ~30 hours each; you set your own schedule. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية بالإنجليزية وتحديد مستوى إجادتكEnglish. Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي المرتبطة بالمشروعات لصالح شركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروعات وليست عملًا دائمًا. ما يتضمنه هذا الفرصة: نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم وكلاء الترميز بالذكاء الاصطناعي - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية. ستنشئ مهامًا وتقييمات ضمن بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية بها قاعدة الشفرة، والبنية التحتية، والسياق (التذاكر، الوثائق، المحادثات) التي تشكل تاريخ تطوير قابل للتصديق تصميم مهام من حالات وسطية لهذه البيئات - صِغ الطلب، وحدد ما يعني "المحلول"، وتأكد من أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل ذكاء اصطناعي اكتب اختبارات تتحقق من حلول الوكلاء - اقبل جميع النهج الصحيحة ورفض غير الصحيحة، ليست صارمة جدًا ولا منخفِّفة جدًا كرر على المهام والاختبارات استنادًا إلى ملاحظات QA - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، وحسِّن حتى تكون التقييم عادلًا وقويًا ما لا يعتبر: ليس تخصيص بيانات ليس هندسة طلبات ليس كتابة كود من البداية - الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت توجه وتقيم ما نبحث عنه: 8+ سنوات في تطوير البرمجيات مجموعة التقنية الأساسية: بايثون (FastAPI)، جافاسكريبت/تايب سكريبت (React)، Docker، PostgreSQL، Kafka، Redis خبرة في كتابة الاختبارات (وظيفية، تكامل) الكفاءة الإنجليزية - B2+ لماذا هذا صعب: النماذج الأمامية المميزة جيدة بالفعل في الترميز. إنشاء مهمة تستحق فعليًا أفضل النماذج ليس أمرًا بسيطًا حقًا. تحتاج إلى فهم عميق لأين تفشل النماذج وما هي السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وآخر سيئ. لدى المهام حلول صحيحة عديدة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض الحلول غير الصحيحة أمر أصعب مما يبدو. كيف يعمل الإجراء: التقديم → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع تقدير الجهد: تُقدَّر المهام لهذا المشروع بـ 30 ساعة تقريبًا حسب التعقيد. هذه تقديرات وليست متطلبًا للجدول الزمني؛ أنت تختار متى وكيف تعمل. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبي معايير القبول المدرجة ليتم قبولها. التعويض: ما يصل إلى 200 دولار/ساعة مكافئ، اعتمادًا على المستوى وتيرة العمل. تُقدَّر المهام بحوالي ~30 ساعة لكل واحدة؛ أنت تحدد جدولك الخاص. </div>

Full Time Bayt

Senior Python Engineer

Remote - Bahrain - Manama 17 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves: We're building a dataset to evaluate AI coding agents - how well a model handles real-world developer tasks. You'll create challenging tasks and evaluation criteria within realistic simulated environments: Build realistic developer environments - a virtual company with codebase, infrastructure, and context (tickets, docs, conversations) that forms a believable development history Design tasks from intermediate states of these environments - craft the prompt, define what "solved" means, and ensure the task is solvable by an AI agent Write tests that verify agent solutions - accept all valid approaches and reject incorrect ones, neither too strict nor too lenient Iterate on tasks and tests based on QA feedback - review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust What this is NOT: Not data labeling Not prompt engineering Not writing code from scratch - the agent writes most of the code; you guide and evaluate What we look for: 8+ years in software development Core stack: Python (FastAPI), JavaScript/TypeScript (React), Docker, Postgres, Kafka, Redis Experience writing tests (functional, integration) English proficiency - B2+ Why this is hard: Frontier models are already good at coding. Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial. You need to deeply understand where models fail and what scenarios reveal the difference between a good and a bad solution. Tasks have many valid solutions - writing tests that accept all correct solutions and reject incorrect ones is harder than it sounds. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paidEffort estimate Tasks for this project are estimated to take 30 hours to complete, depending on complexity. This is an estimate and not a schedule requirement; you choose when and how to work. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation: Up to $200/hr equivalent , depending on level and pace. Tasks are estimated at ~30 hours each; you set your own schedule. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي المعتمدة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مركّزاً على اختبار الأنظمة الذكية وتقييمها وتحسينها. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً. ما تتضمنه هذه الفرصة: نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم وكلاء البرمجة بالذكاء الاصطناعي - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية. ستقوم بإنشاء مهام وتقييمات داخل بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية بها قاعدة كود وبنية تحتية وسياق (التذاكر، المستندات، المحادثات) التي تشكل تاريخ تطوير مقبول التصميم مهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - اصنع المطالَبة، عرّف ما يعني "حل"، وتأكد من أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل ذكاء اصطناعي اكتب اختبارات تتحقق من حلول الوكلاء - قبول جميع الأساليب الصحيحة ورفض الأساليب غير الصحيحة، ليس صارماً للغاية ولا متساهلاً للغاية استمر في تحسين المهام والاختبارات بناءً على ملاحظات ضمان الجودة - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، و حسّن حتى يصبح التقييم عادلاً ومتيناً ما ليس هذا: ليس تصنيف بيانات ليس هندسة مطالبة ليس كتابة كود من الصفر - الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت توجّه وتقيّم ما نبحث عنه: 8+ سنوات في تطوير البرمجيات البنية الأساسية: بايثون (FastAPI)، JavaScript/TypeScript (React)، Docker، PostgreSQL، Kafka، Redis خبرة في كتابة الاختبارات (وظيفية، تكامل) الكفاءة الإنجليزية - B2+ لماذا هذا صعب: النماذج الحدودية جيدة في البرمجة بالفعل. إنشاء مهمة تتحدى أفضل النماذج بشكل حقيقي أمر غير بسيط. تحتاج إلى فهم عميق أين تفشل النماذج وماذا تكشفه السيناريوهات عن الفرق بين حل جيد وآخر سيئ. لدى المهام العديد من الحلول الصحيحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض غير الصحيحة أصعب مما يبدو. كيف يعمل هذا التطبيق: التقديم → اجتياز المؤهلات → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفعتقدير الجهد: من المتوقع أن تأخذ المهام لهذا المشروع حوالي 30 ساعة لإكمالها، اعتماداً على التعقيد. هذا تقدير وليس متطلباً جدولياً؛ اختر متى وكيف العمل. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها. التعويض: حتى 200 دولار/ساعة مكافئ، حسب المستوى والإيقاع. تُقدَّر المهام بحوالي ~30 ساعة لكل منها؛ قم بتحديد جدولك الخاص. </div>

Full Time Gulf Talnet

Head of Product

On-site - Bahrain - Manama 29 July 2026

Education & Training

<h4>About AIVM</h4> AIVM is building the guardrails for the post-human agentic economy, integrating cutting-edge AI and blockchain technology. Our toolkit will enable standardized agentic payments, identity, and accountability, providing a key piece of infrastructure for the coming 1 billion AI agents. AIVM is part of the ChainGPT ecosystem, a pioneer in the decentralized AI field. <h4>About the Role</h4> We are looking for a highly technical and execution-driven Head of Product to lead one of the most ambitious initiatives in Web3: the AIVM (Artificial Intelligence Virtual Machine). Reporting to the CEO, you will translate AIVM’s company vision into product architecture, roadmap, developer experience, and launch execution, including: <ul> <li>The Policy Oracle: Cryptographic guardrails that intercept, evaluate, and enforce agent action before execution.</li> <li>Agent Identity and Reputation: including emerging standards such as ERC-8004.</li> <li>Programmable Payments and Wallet Abstraction: including x402-inspired flows.</li> <li>Immutable Accountability: via execution receipts that make agent actions traceable and auditable.</li> </ul> We are currently in a high-velocity, pre-mainnet phase. This is not a conventional SaaS feature-shipping role. You will define primitives, product architecture, developer experience, and ecosystem adoption from pre-mainnet to launch. <h4>Responsibilities</h4> The immediate priority is to inherit the current roadmap, pressure-test the core primitives, align engineering and go-to-market, and drive the platform toward testnet/mainnet readiness. <h4>Product Vision & Platform Strategy</h4> <ul> <li>Inherit and evolve the existing product vision, roadmap, and platform strategy for the AIVM ecosystem.</li> <li>Position AIVM as a category-defining decentralized AI infrastructure layer.</li> <li>Translate complex technical capabilities into clear product strategy and market positioning.</li> </ul> <h4>Platform & Ecosystem Design</h4> Lead the design of AIVM as a multi-sided platform serving: <ul> <li>Agent developers and AI application teams</li> <li>Protocols and apps integrating autonomous agents</li> <li>Enterprises needing policy, compliance, and controlled execution</li> <li>Node operators, validators, infrastructure providers</li> <li>Data, compute, and model providers</li> </ul> Define core primitives: APIs, SDKs, execution layers, and developer experience. <h4>Execution & Product Leadership</h4> <ul> <li>Build and lead a high-performance product function.</li> <li>Drive end-to-end product execution from concept to mainnet and beyond.</li> <li>Establish product processes that balance speed, quality, and scalability.</li> <li>Partner deeply with engineering to align on architecture, trade-offs, and delivery.</li> <li>Run product and technical execution rituals to maintain roadmap clarity, accountability, and delivery momentum.</li> </ul> <h4>Cross-Functional Alignment</h4> <ul> <li>Act as the central bridge between product, engineering, marketing, and business development.</li> <li>Collaborate on go-to-market strategy, product launches, and narrative.</li> <li>Support partnerships with strong product thinking and technical clarity.</li> </ul> <h4>Data, Metrics & Optimization</h4> <ul> <li>Define and track core product and ecosystem KPIs:</li> <ul> <li>Developer adoption</li> <li>Agent deployments</li> <li>Network activity and retention</li> </ul> <li>Use insights to continuously refine product direction and priorities.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> Must have: <ul> <li>7+ years of experience in product management, including 2–3+ years in leadership roles.</li> <li>Technical experience is mandatory for this role. The candidate must be able to communicate effectively with our tech team and discuss in technical language.</li> </ul> Optional (but really important to have): <ul> <li>Solid understanding of AI/ML infrastructure (inference, training, compute economics).</li> <li>Experience building platforms, infrastructure products, or developer-facing systems.</li> <li>Strong background in blockchain/Web3, ideally L1, L2, or AI ecosystems.</li> <li>Proven ability to define and execute product strategy in complex, emerging markets.</li> </ul> Strong plus: <ul> <li>Experience working in remote, fast-paced, high-ownership environments.</li> <li>Utilizing AI agents infrastructures for optimization (Claude/OpenAI).</li> <li>Strong communication and leadership skills with the ability to align technical and non-technical stakeholders.</li> <li>Comfortable operating before product-market fit, where the job is to reduce ambiguity, define primitives, and force trade-offs.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <h4>Company Culture and Values</h4> At AIVM, we value trust, effective speed, innovation, and growth. You will be expected to operate with high ownership, clear communication, and strong execution discipline in a fast-moving, pre-mainnet environment. <h4>Benefits & Additional Information</h4> What we offer <ul> <li>Work on one of the most ambitious AI x blockchain infrastructure products in the market.</li> <li>Remote-first setup with flexible hours, focused on outcomes, trust, and ownership.</li> <li>Competitive compensation, with performance-based upside where applicable.</li> <li>Fast-moving environment with direct access to leadership and zero micromanagement.</li> <li>The tools, autonomy, and support needed to build at scale.</li> </ul> <h4>Additional Information</h4> Employment Compliance and Confidentiality: All employees will be onboarded through our official payroll and HR provider, which manages employment documentation, tax withholdings, and compliance with legal requirements based on the employee’s country of residence. As part of the onboarding process, each new hire is required to complete a Know Your Customer (KYC) verification, sign a Non-Disclosure Agreement (NDA), execute an employment contract, and fulfill any additional legal requirements specific to your jurisdiction. This process ensures compliance, protects company information, and establishes a secure and professional employment relationship. Employment Structure: The position is offered on either an employee or contractor basis, depending on the location and role. Individuals will receive payment via direct deposit on a monthly basis. Additional details regarding compensation, benefits, and company policies will be provided during onboarding and outlined in the official employment agreement. Compensation: Salaries are paid in fiat currency via direct deposit on a monthly schedule, with payments issued on the first business day of each month. This structure ensures timely and transparent compensation aligned with local financial systems. Probationary Period: All new employees will undergo a 90-day probationary period, which serves as a mutual evaluation phase. During this time, both the employee and ChainGPT can assess fit, performance, and long-term alignment with the role and company.

<h4>حول AIVM</h4> AIVM تبني حواجز الأمان للاقتصاد القائم على الوكلاء ما بعد الإنسان، مع دمج أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والبلوكتشين. ستتيح أداة العمل لدينا مدفوعات ووكلاء وهوية ومساءلة موحّدة، وتوفر جزءاً رئيسياً من البنية التحتية لـ 1 مليار وكيل ذكاء اصطناعي قادم. AIVM جزء من نظام ChainGPT البيئي، رائد في مجال الذكاء الاصطناعي اللامركزي. <h4>حول الدور</h4> نبحث عن رئيس قسم منتجات تقني للغاية ومتمرس في التنفيذ لقيادة أحد أكثر المبادرات طموحاً في الويب 3: AIVM (الآلة الافتراضية للذكاء الاصطناعي). التبليغ إلى المدير التنفيذي، ستترجم رؤية الشركة لـ AIVM إلى بنية المنتج وخارطة الطريق وخبرة المطورين وتنفيذ الإطلاق، بما في ذلك: <ul> <li>الـتابع السياسي: حواجز تشفيرية تعترض وتقيّم وتنفّذ إجراء الوكيل قبل التنفيذ.</li> <li>هوية الوكيل وسمعته: بما في ذلك المعايير الناشئة مثل ERC-8004.</li> <li>المدفوعات القابلة للبرمجة وتجريد المحفظة: بما في ذلك التدفقات المستوحاة من x402.</li> <li>المساءلة الثابتة: من خلال إيصالات التنفيذ التي تجعل أفعال الوكيل قابلة للتتبع والتدقيق.</li> </ul> حالياً نحن في مرحلة عالية السرعة قبل الشبكة الرئيسية. هذا ليس دور شحن ميزات SaaS تقليدي. ستحدد الأسس، وبنية المنتج، وتجربة المطورين، واعتماد النظام البيئي من ما قبل الشبكة إلى الإطلاق. <h4>المسؤوليات</h4> الأولوية الفورية هي وراثة خارطة الطريق الحالية، واختبار primitives الأساسية، وتوحيد الهندسة وتوجيه السوق، وتحريك المنصة نحو جاهزية الشبكة التجريبية والشبكة الرئيسية. <h4>رؤية المنتج واستراتيجية المنصة</h4> <ul> <li>وراثة وتطوير الرؤية الحالية للمنتج وخارطة الطريق واستراتيجية المنصة لنظام AIVM البيئي.</li> <li>تمييز AIVM كطبقة بنية تحتية لامركزية للذكاء الاصطناعي تعريفية في فئتها.</li> <li>ترجمة القدرات التقنية المعقدة إلى استراتيجية منتج واضحة وتموضع في السوق.</li> </ul> <h4>تصميم المنصة والبيئة البيئية</h4> قيادة تصميم AIVM كمنصة متعددة الجوانب تخدم: <ul> <li>مطورو الوكلاء وفِرَق تطبيقات الذكاء الاصطناعي</li> <li>البروتوكولات والتطبيقات التي تدمج وكلاء مستقلين</li> <li>الشركات التي تحتاج السياسة والامتثال والتنفيذ المحكوم</li> <li>مشغلو العقد، والمقيدون، ومقدمو البنية التحتية</li> <li>مقدمو البيانات والحوسبة والنماذج</li> </ul> تحديد الأسس الأساسية: APIs، SDKs، طبقات التنفيذ، وتجربة المطور. <h4>القيادة التنفيذية والمنتج</h4> <ul> <li>بناء وقيادة وظيفة منتج عالية الأداء.</li> <li>قيادة التنفيذ الشامل للمنتج من المفهوم إلى الشبكة الرئيسية وما بعدها.</li> <li>إرساء عمليات المنتج التي توازن بين السرعة والجودة والقابلية للتوسع.</li> <li>التعاون الوثيق مع الهندسة للاتفاق على الهند architecture والمقايضات والتسليم.</li> <li>إدارة طقوس التنفيذ المنتج والتقني للحفاظ على وضوح خارطة الطريق والمساءلة ودينامية التسليم.</li> </ul> <h4>الت alinh مع وظائف متعددة</h4> <ul> <li>تصبح الجسر المركزي بين المنتج والهندسة والتسويق وتطوير الأعمال.</li> <li>التعاون في استراتيجية الدخول للسوق وإطلاق المنتجات والسرد.</li> <li>دعم الشراكات بتفكير منتج قوي ووضوح تقني.</li> </ul> <h4>البيانات والقياسات والتحسين</h4> <ul> <li>تعريف وتتبع أهم مؤشرات الأداء للمنتج والنظام البيئي:</li> <ul> <li>اعتماد المطورين</li> <li>نشر الوكلاء</li> <li>النشاط الشبكي والاحتفاظ</li> </ul> <li>استخدام الرؤى لتحديث اتجاه المنتج وأولوياته باستمرار.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> يجب أن تمتلك: <ul> <li>خبرة 7+ سنوات في إدارة المنتج، بما في ذلك 2–3+ سنوات في أدوار قيادية.</li> <li>الخبرة التقنية إلزامية لهذه الوظيفة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على التواصل بفعالية مع فريقنا التقني ومناقشة اللغة الفنية.</li> </ul> اختياري (ولكن مهم جدًا): <ul> <li>فهم قوي لبنية AI/ML (الاستدلال، التدريب، اقتصاديات الحوسبة).</li> <li>خبرة في بناء المنصات، منتجات البنية التحتية، أو أنظمة موجهة للمطورين.</li> <li>خلفية قوية في blockchain/Web3، ويفضل من بيئة L1/L2 أو نظم AI.</li> <li>قدرة مثبتة على تعريف وتنفيذ استراتيجية المنتج في أسواق معقدة ومتنامية.</li> </ul> إيجابيات قوية: <ul> <li>خبرة العمل في بيئات بعيدة تعاونية وسريعة الحركة وعالية الملكية.</li> <li>استخدام بنى تحتية لذكاء اصطناعي من أجل التحسين (Claude/OpenAI).</li> <li>مهارات اتصال وقيادة قوية مع القدرة على توحيد أصحاب المصالح الفنيين وغير الفنيين.</li> <li>الراحة في العمل قبل ملاءمة المنتج للسوق، حيث المهمة هي تقليل عدم اليقين، تعريف الأسس، وفرض المقايضات.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <h4>ثقافة الشركة والقيم</h4> في AIVM، نقدر الثقة والسرعة الفعالة والابتكار والنمو. سيكون متوقعاً منك العمل بملكية عالية، وتواصل واضح، وانضباط تنفيذ قوي في بيئة سريعة الحركة قبل الشبكة الرئيسية. <h4>المزايا والمعلومات الإضافية</h4> ما نقدمه <ul> <li>العمل في واحد من أكثر منتجات البنية التحتية ذكاء اصطناعي x بلوكتشين طموحاً في السوق.</li> <li>إعداد عمل عن بُعد بشكل أساسي مع ساعات مرنة، يركز على النتائج والثقة والملكية.</li> <li>تعويض تنافسي، مع احتمال أرباح يعتمد على الأداء حيثما كان ذلك ممكنًا.</li> <li>بيئة سريعة الحركة مع وصول مباشر للقيادة وعدم وجود micromanagement.</li> <li>الأدوات والاستقلالية والدعم اللازم للبناء بحجم.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التوافق الوظيفي والسرية: سيتم توظيف جميع الموظفين من خلال مزود الرواتب والموارد البشرية الرسمي لدينا، الذي يدير وثائق التوظيف والخصومات الضريبية والامتثال للمتطلبات القانونية وفقاً لبلد إقامة الموظف. كجزء من عملية التوجيه، يُطلب من كل موظف جديد إكمال تحقق Know Your Customer (KYC)، وتوقيع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA)، وتنفيذ عقد عمل، والالتزام بأي متطلبات قانونية إضافية خاصة بمجركتك. هذه العملية تضمن الامتثال وتحمي معلومات الشركة وتؤسس علاقة عمل آمنة ومهنية. هيكل التوظيف: يُعرض المنصب على أساس موظف أو مقاول، وفقاً للموقع والدور. سيحصل الأفراد على الدفع عبر إيداع مباشر شهرياً. سيتم تقديم تفاصيل إضافية بشأن التعويض والفوائد وسياسات الشركة خلال الإعداد وعلى نحو موضّح في اتفاقية التوظيف الرسمية. التعويض: يُدفع الرواتب بالعملة الورقية عبر الإيداع المباشر وفق جدول شهري، وتصدر المدفوعات في أول يوم عمل من كل شهر. هذا الهيكل يضمن تعويضاً في الوقت المناسب وشفافاً ومتوافقاً مع الأنظمة المالية المحلية. فترة الاختبار: سيخضع جميع الموظفين الجدد لمدة 90 يوماً من الاختبار، وهي فترة تقييم متبادلة. خلال هذا الوقت، يمكن لكل من الموظف وChainGPT تقييم مدى الملاءمة والأداء والاتساق الطويل الأجل مع الدور والشركة.

Full Time Bayt

AI Evaluation Engineer (Python, QA or Security)

Remote - Bahrain - Manama 30 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves We're building a dataset to evaluate AI coding agents - how well a model handles real-world developer tasks. You'll create challenging tasks and evaluation criteria within realistic simulated environments: Build realistic developer environments - a virtual company with codebase, infrastructure, and context (tickets, docs, conversations) that forms a believable development history Design tasks from intermediate states of these environments - craft the prompt, define what "solved" means, and ensure the task is solvable by an AI agent Write tests that verify agent solutions - accept all valid approaches and reject incorrect ones, neither too strict nor too lenient Iterate on tasks and tests based on QA feedback - review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust What this is NOT Not data labeling Not prompt engineering Not writing code from scratch - the agent writes most of the code; you guide and evaluate What we look for 5+ years in software development Core stack: Python (FastAPI), JavaScript/TypeScript (React), Docker, Postgres, Kafka, Redis Experience writing tests (functional, integration) English proficiency - B2+ Why this is hard Frontier models are already good at coding. Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial. You need to deeply understand where models fail and what scenarios reveal the difference between a good and a bad solution. Tasks have many valid solutions - writing tests that accept all correct solutions and reject incorrect ones is harder than it sounds. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Compensation Up to $50/hr equivalent , depending on level and pace. Tasks are estimated at ~20 hours each; you set your own schedule. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. Mindrift يربط الخبراء بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مركّزًا على الاختبار والتقييم والتحسين لأنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. ما تنطوي عليه هذه الفرصة نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم وكلاء التشفير/البرمجة بالذكاء الاصطناعي - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية. ستقوم بإنشاء مهام وتقييمات معيارية داخل بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية بها قاعدة كود وبنية تحتية وسياق (التذاكر، المستندات، المحادثات) التي تشكل تاريخ تطوير مقنع تصميم المهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صغ الطلب، حدد معنى "الحل"، وتأكد من أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل ذكاء اصطناعي اكتب اختبارات تتحقق من حلول الوكلاء - تقبل جميع الأساليب الصحيحة وترفض الأساليب الخاطئة، لا تكون صارمة جدًا ولا متساهلة جدًا كرر العمل على المهام والاختبارات بناءً على تعليقات الجودة - راجع حلول الوكيل، حلل الإخفاقات، وقم بتحسينها حتى تكون التقييم عادلًا وقويًا ما هذا ليس ليس تحقق البيانات ليس هندسة الأوامر ليس كتابة الكود من الصفر - الوكيل يكتب معظم الشفرة؛ أنت توجه وتقييم ما نبحث عنه 5+ سنوات في تطوير البرمجيات البنية الأساسية: بايثون (FastAPI)، جافا سكريبت/تايب سكريبت (React)، دوكر، بوستجريسك، كافكا، ريديس خبرة في كتابة اختبارات (وظيفية، تكامل) إجادة الإنجليزية - B2+ لماذا هذا صعب النماذج الحدودية جيدة في الترميز بالفعل. خلق مهمة تتحدى النماذج الأفضل بشكل حقيقي أمر غير بسيط. تحتاج إلى فهم عميق أين تفشل النماذج وما السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وآخر سيئ. لدى المهام العديد من الحلول الصحيحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض الخاطئة أصعب مما يبدو. كيفية العمل قدم الطلب → اجتياز المؤهل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع التعويض حتى 50 دولار/ساعة ما يعادل، حسب المستوى والسرعة. تُقدّر المهام بحوالي ~20 ساعة لكل مهمة؛ أنت تحدد جدولك الخاص. </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Android and iOS Developer

On-site - Bahrain - Manama 22 September 2026

Information Technology

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Dot Net Developer

On-site - Bahrain - Manama 22 September 2026

Other

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Dot Net Developer

On-site - Bahrain - Manama 17 September 2026

Information Technology

Full Time Bayt

Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)

Remote - Bahrain - Manama 12 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves: We're building a dataset to evaluate AI coding agents - how well a model handles real-world developer tasks. You'll create challenging tasks and evaluation criteria within realistic simulated environments: Build realistic developer environments - a virtual company with codebase, infrastructure, and context (tickets, docs, conversations) that forms a believable development history Design tasks from intermediate states of these environments - craft the prompt, define what "solved" means, and ensure the task is solvable by an AI agent Write tests that verify agent solutions - accept all valid approaches and reject incorrect ones, neither too strict nor too lenient Iterate on tasks and tests based on QA feedback - review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust What this is NOT: Not data labeling Not prompt engineering Not writing code from scratch - the agent writes most of the code; you guide and evaluate What we look for: 8+ years in software development Core stack: Python (FastAPI), JavaScript/TypeScript (React), Docker, Postgres, Kafka, Redis Experience writing tests (functional, integration) English proficiency - B2+ Why this is hard: Frontier models are already good at coding. Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial. You need to deeply understand where models fail and what scenarios reveal the difference between a good and a bad solution. Tasks have many valid solutions - writing tests that accept all correct solutions and reject incorrect ones is harder than it sounds. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paidEffort estimate Tasks for this project are estimated to take 30 hours to complete, depending on complexity. This is an estimate and not a schedule requirement; you choose when and how to work. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation: Up to $200/hr equivalent , depending on level and pace. Tasks are estimated at ~30 hours each; you set your own schedule. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. تواصل Mindrift المحترفين بفرص AI مبنية على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة مبنية على المشروع، وليست توظيفًا دائمًا. ما تتضمنه هذه الفرصة: نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم وكلاء التشفير AI - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية. ستقوم بإنشاء مهام وتقييمات في بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية بها قاعدة شفرة وبنى تحتية وسياق (التذاكر، المستندات، المحادثات) تشكل تاريخ تطوير مقنع تصميم مهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صِغ الطلب، عرّف ماذا يعني "المsolved"، وتأكد أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل AI اكتب اختبارات للتحقق من حلول الوكيل - تقبل جميع الأساليب الصحيحة ورفض الأساليب غير الصحيحة، لا تكون صارمًا جدًا ولا متساهلًا جدًا كرر العمل على المهام والاختبارات بناءً على ملاحظات ضمان الجودة - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، وصقل حتى تكون التقييم عادلًا وقويًا ما ليس هذا: ليس تسمية بيانات ليس هندسة برمجيات ليس كتابة كود من الصفر - الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت توجه وتقيّم ما نبحث عنه: 8+ سنوات في تطوير البرمجيات المكدس الأساسي: بايثون (فاست API)، جافا سكريبت/تايب سكريبت (ريأكت)، دوكر، بوستGRESS، كافكا، ريديس خبرة كتابة اختبارات (وظيفية، تكامل) الطلاقة الإنجليزية - B2+ لماذا هذا صعب: النماذج الأمامية أصبحت جيدة في البرمجة. إنشاء مهمة تتحدى النماذج الأفضل حقاً ليس سهلاً. تحتاج إلى فهم عميق لأين تفشل النماذج وما هي السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وحل سيئ. لدى المهام حلول كثيرة صالحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض غير الصحيحة أصعب مما يبدو. كيف يعمل النظام اجراءات التطبيق → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفعتقدير الجهد المهام لهذا المشروع مقدر أن تستغرق 30 ساعة لإكمالها، حسب التعقيد. هذا تقدير وليس شرطًا زمنيًا؛ اختر متى وكيف تعمل. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتفي بمعايير القبول المدرجة ليتم قبولها. التعويض: حتى 200 دولار/ساعة مكافئ، وفقًا للمستوى والسرعة. تُقدّر المهام بحوالي ~30 ساعة لكل منها؛ حدد جدولك الخاص. </div>

Full Time Bayt

Senior Python Engineer

Remote - Bahrain - Manama 24 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves: We're building a dataset to evaluate AI coding agents - how well a model handles real-world developer tasks. You'll create challenging tasks and evaluation criteria within realistic simulated environments: Build realistic developer environments - a virtual company with codebase, infrastructure, and context (tickets, docs, conversations) that forms a believable development history Design tasks from intermediate states of these environments - craft the prompt, define what "solved" means, and ensure the task is solvable by an AI agent Write tests that verify agent solutions - accept all valid approaches and reject incorrect ones, neither too strict nor too lenient Iterate on tasks and tests based on QA feedback - review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust What this is NOT: Not data labeling Not prompt engineering Not writing code from scratch - the agent writes most of the code; you guide and evaluate What we look for: 8+ years in software development Core stack: Python (FastAPI), JavaScript/TypeScript (React), Docker, Postgres, Kafka, Redis Experience writing tests (functional, integration) English proficiency - B2+ Why this is hard: Frontier models are already good at coding. Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial. You need to deeply understand where models fail and what scenarios reveal the difference between a good and a bad solution. Tasks have many valid solutions - writing tests that accept all correct solutions and reject incorrect ones is harder than it sounds. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paidEffort estimate Tasks for this project are estimated to take 30 hours to complete, depending on complexity. This is an estimate and not a schedule requirement; you choose when and how to work. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation: Up to $200/hr equivalent , depending on level and pace. Tasks are estimated at ~30 hours each; you set your own schedule. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص AI قائمة على المشروع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائمًا. ماذا تتضمن هذه الفرصة: نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم وكلاء الترميز بالذكاء الاصطناعي - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية. ستخلق مهامًا وتقييمات معروفة التحديات ضمن بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطورين واقعية - شركة افتراضية تحتوي على قاعدة الشفرة، والبنية التحتية، والسياق (التذاكر، الوثائق، المحادثات) التي تشكل تاريخ تطوير مقبول تصميم مهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صغ الهدف، حدد معنى "المsolved"، وتأكد من أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل AI اكتب اختبارات تتحقق من حلول الوكيل - اقبل كل الأساليب الصحيحة واطرح الأساليب الخاطئة، لا تكون صارمًا جدًا ولا متساهلاً جدًا كرِّر العمل على المهام والاختبارات استنادًا إلى تعليقات QA - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، وحرِّر حتى تكون التقييم عادلًا وقويًا ما ليس هذا: ليس تصنيف بيانات ليس هندسة مطالب ليس كتابة كود من الصفر - الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت تُوجِّه وتقيّم ما الذي نبحث عنه: خبرة 8+ سنوات في تطوير البرمجيات الكتلة الأساسية: بايثون (FastAPI)، جافاسكريبت/تايب سكريبت (React)، دوكر، بوستغري، كافكا، ريديس خبرة في كتابة الاختبارات (وظيفية، تكامل) الكفاءة الإنجليزية - B2+ لماذا هذا صعب: النماذج المتقدمة جيدة بالفعل في الترميز. إنشاء مهمة تتحدى النماذج الأفضل بشكل حقيقي ليست أمرًا بسيطًا. تحتاج إلى فهم عميق لمكان فشل النماذج وما هي السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وآخر سيئ. للمهمات عدة حلول صالحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض الحلول الخاطئة أصعب مما يبدو. كيف يعمل: التقديم → اجتياز التأهيل → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع تقدير الجهد المهام للمشروع مقدَّر أنها ستستغرق 30 ساعة لإكمالها، حسب التعقيد. هذا تقدير وليس متطلب جدول زمني؛ اختر متى وكيف تعمل. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتفي بمعايير القبول المدرجة ليتم قبولها. التعويض: حتى 200 دولار/ساعة مكافئ، حسب المستوى والوتيرة. تُقدَّر المهام بنحو ~30 ساعة لكل منها؛ أنت تحدد جدولك الخاص. </div>

Full Time Bayt

Dot Net Developer

On-site - Bahrain - Manama 17 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description VAM Systems is currently looking forDot Net Developer for our Bahrain operations with the following skillsets & terms and conditions: Experience Required <ul><li>3  years of hands‑on experience in Dot Net</li></ul>Domain: Telecom </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي تبحث VAM Systems حالياً عن مطور دوت نت لعملياتها في البحرين بالمجموعات المهارية والشروط والأحكام التالية: الخبرة المطلوبة <ul><li>3 سنوات من الخبرة العملية في دوت نت</li></ul>المجال: الاتصالات </div>

HTML5 Jobs - Manama Bahrain

Director of Marketing

Director of Revenue Management

Consultant SAP Adobe Forms - Arabic

Audit Graduate

OCC Specialist

Manager Emergency Response Planning

Outcomes and Partnerships Associate

AI Evaluation Engineer

Software Engineering Evaluation Specialist

AI Evaluation Engineer (Python, QA or Security)

Senior Python Engineer

Senior Python Engineer

Head of Product

AI Evaluation Engineer (Python, QA or Security)

Android and iOS Developer

Dot Net Developer

Dot Net Developer

Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)

Senior Python Engineer

Dot Net Developer

Site Owners

Employers

Job Seekers

HTML5 Jobs - Manama Bahrain

Receive email alerts for HTML5 Jobs jobs