Head Pastry Jobs in Bahrain in Bahrain 2026

3 to 5 years Naukri Gulf

Reconciliation Analyst (Bede)

On-site - Bahrain - Manama 31 August 2026

Accounting, Finance & Banking

ZAIN2487 - Reconciliation Analyst (Bede) • Operation Zain Bahrain • Division Finance • Location Bahrain - Manama • Closing Date 08-Oct-2026 About Zain Zain is the pioneer of mobile telecommunications in the Middle East. We began life in 1983 in Kuwait as the region s first mobile operator, and since the initiation of our expansion strategy in 2003, we have expanded rapidly. Read more here: https://zain.com/en/about-us/overview About the Role This role will be part of Zain Bahrain's Subsidiary Fintech Company - "Bede" Bede, the fintech arm of Zain Bahrain, is a dynamic startup revolutionizing personal finance through Bahrain s first Shariah-compliant Islamic financing app. Licensed and regulated by the Central Bank of Bahrain, Bede is committed to creating an inclusive platform that offers practical solutions tailored to real customer needs. With a focus on customer centricity, strategic partnerships, and digital innovation, Bede aims to guide individuals toward growth and success by leveling the playing field for all. Bede The Reconciliation Analyst is responsible for monitoring, reconciling, and validating the end-to-end financial and operational integrity of all transaction flows across Bede's product portfolio. The role ensures that every financial event from product disbursement through to customer account credit, repayment collection, and system reflection in the Loan Management System (LMS) is processed accurately, completely, and in line with how each product and process was designed to operate. Working within the Finance team and reporting to the Finance Manager, the Reconciliation Analyst uses Tableau dashboards and financial reports supported by the BI/BA team for data extraction and the Revenue Assurance function for methodology to identify discrepancies, investigate anomalies independently, and escalate only critical findings requiring management intervention. The role covers Bede's full current product suite microfinance, prepaid cards, wallet services, and remittances and will extend to all future products as they are introduced, including insurance, investment, and any other financial services Bede launches. The Reconciliation Analyst role acts as Bede's financial control layer, protecting revenue integrity and ensuring process controls function as designed across all systems and products. What We Need From You 1. Process Understanding & Data Access • Engage with business and IT stakeholders to develop a thorough understanding of every product process end-to-end from how a transaction is initiated in the Bede app through every system touchpoint until it reaches its final state in the relevant system (LMS, card management system, wallet platform, remittance engine, etc.). • For each product and process, document the expected flow, the systems involved, the data generated at each step, and the points where financial entries should be created or updated. • Work with the IT and BI/BA teams to identify what data is available, where it sits, and how it can be accessed then map this against what is needed to build complete and effective reconciliations and validations. • Where data gaps exist, raise them formally and work with the relevant teams to establish the access, extracts, or system changes needed before reconciliation work can begin. • Maintain up-to-date process and data flow documentation for each product line, updating it whenever a system change, new feature, or new product is introduced. • Use this process knowledge as the foundation for designing reconciliation and validation frameworks that are aligned to how the business actually operates not just how it is assumed to operate. 2. End-to-End Transaction Reconciliation • Perform daily, weekly, and monthly reconciliations across all Bede product lines to verify that financial transactions are processed accurately from initiation through to completion. • For microfinance: reconcile disbursements from the funding account through to customer account credit, validate commodity purchase and transfer entries, and confirm that repayment instalments are correctly reflected in the LMS. • For prepaid cards: reconcile card load transactions, spending activity, fees, and settlement entries between the card management system and the general ledger. • For wallet services: verify wallet top-up, transfer, and withdrawal flows to ensure all movements are accounted for correctly across systems. • For remittances: reconcile transfer instructions, partner settlement entries, and customer debit and credit records to confirm end-to-end accuracy. • As new products are launched, extend the reconciliation framework to cover their full transaction flows from day one. 3. Revenue Leakage Detection & Process Controls • Monitor transaction flows using Tableau dashboards and financial reports to identify discrepancies, missing entries, timing differences, and potential revenue leakage. • Investigate anomalies independently trace the source of each discrepancy through system logs, transaction records, and process documentation before escalating. • Maintain a structured log of all identified discrepancies including root cause, financial impact, resolution steps, and closure date. • Participate in change management reviews for any system change, migration, or product update that has financial or transactional impact, ensuring reconciliation controls are validated before go-live. 5. Reporting & KPI Tracking • Prepare clear, timely reconciliation reports for the Finance Manager covering status, open items, ageing of discrepancies, and resolution progress. Bachelor s degree in Accounting, Finance, Islamic Finance, Banking, Management Information Systems, or a relevantated field. • 3-5 years of experience in reconciliation, financial operations, audit, or a related analytical role. Strong academic performance and analytical project work will be considered in lieu of experience. Preferred Experience Fintech, digital banking, or Islamic finance exposure Experience using Tableau or a similar BI/dashboard tool Experience in audit, reconciliation, or financial controls Skills and Knowledge Understanding of financial transaction flows, accounting entries, and end-to-end process logic is an advantage. Exposure to financial systems, reconciliation processes, or data analysis through internship, coursework, or project work is a strong advantage. Familiarity with Tableau or similar BI/reporting tools is a plus and will be developed in the role with support from the BI/BA team.

2 to 7 years Naukri Gulf

Assistant Manager

On-site - Bahrain - Bahrain 6 August 2026

Administration

JOB SUMMARY The Asst. Restaurants Manager is responsible for the management support of the indicated hotel outlets. He/she is responsible in maintaining or exceeding service levels and philosophy set by The Ritz-Carlton Gold standards. He/she has to work closely with the culinary team to execute flawless dining experiences for our guests. He/she will ensure that all dining experiences are quick and efficient and meet set and expected time requirements that have been set to ensure satisfaction. He/she will ensure that restaurant quality scores for GSS are above company average and achieve a status of top five in the company. S/he will be responsible for financial and quality requirements for all food and beverage outlets. He/she has to meet and exceed all forecasted and budgeted obligations within acceptable guidelines. He/she will communicate all departmental requirements to the appropriate leader. He/she will be responsible for maintaining close and cohesive working relationship with the staff of The Ritz-Carlton Bahrain.RESPONSIBILITIES The primary responsibilities of the role include:Essential Position Expectations and Job Functions:<ul><li>Maintains complete knowledge of: Daily schedule of group functions, times, locations, amount of people and specific requirements</li><li>Locations of all hotel function space, names of rooms, local suppliers, immediate area directions to all off property sites, detailed information on activities and restaurant knowledge</li><li>Labor Management System or Financial Labor Control</li><li>All department / hotel policies, procedures, and standards</li><li>Safety guidelines</li><li>Plans and organizes for both daily and long range goals and objectives</li><li>Retrieves and organizes group agendas according to departmental standards. Makes note of changes as received from conference services, posts in file and communicates to staff.</li><li>Works closely with Culinary Team to ensure effective communication</li><li>Reviews all group resumes and group meeting requirements, organizes into chronological order and anticipates opportunities.</li><li>Reviews all changes with F&B Managers/Assistants to ensure that staffing levels are adjusted according to outlet needs and or hotel occupancy level.</li><li>Up and service of each meal period.</li><li>Meets with meeting planners / clients on site inspections or in Pre-Con meetings to ensure proper understanding of program needs.</li><li>Assists staff with their job function where needed to ensure optimum cleanliness and service standards for guests.</li><li>Ensures compliance to local liquor control laws</li><li>Ensures compliance to local and city health department requirements</li><li>Observes guests reactions and confers frequently with staff to ensure guest satisfaction.</li><li>Monitors and handles guest complaints by following the instant pacification procedure ensuring guest satisfaction to avoid GXP s</li><li>Documents pertinent information in the departmental log book.</li><li>Completes all paperwork and closing & or opening duties in accordance with departmental standards.</li><li>Maintains daily checklists in accordance with departmental standards.</li><li>Develops staff through progressive training and continuous review</li><li>Assists In outlets when business dictates and during meal pick periods</li></ul>Secondary Functions:<ul><li>Attends and participates in all scheduled departmental meetings</li><li>Assists Managers and Assistant Managers with Coaching and Counseling as well as employee reviews</li><li>Monitors Daily Payroll edits and record keeping</li><li>Dir. Of Food & Beverage, Assistant Director of Food & Beverage & his assistants, Executive Chef as needed.</li></ul>Desired Candidate ProfileExperience Must have at least 2 years experience as assist. Manager. Must have experience with an up scale restaurant. 8 Years in hotel / food and beverage operations at the luxury level Education Hotel Management School graduate or Voyager Program Required Skills Ability to express creativity in the dining environment Highly adaptable to changes Knowledge of coordinating group reservations and requests Knowledge of staffing for different meal periods and reading and forecasting to hotel occupancy, group movement and local events Excellent verbal and written communications skills. Excellent Italian or another language skills. Knowledge of cost controls as they relate to labor and supplies Strong relationship skills in dealing with in-house guests, local community, meeting planners, employees, and peers Must be very detail oriented and able to pinpoint defects in a timely manner Must be a good public speaker, the ability to communicate clearly the goals and objectives Must have computer skills that include word, excel, PowerPoint. Ability to communicate in the English language, preferably one or two more languages Knowledge of Micros, eat app. Ability to ensure the highest level of quality in all areas of the operation Must have basic financial skills to ensure proper forecasting, scheduling and maintaining a rigid time and attendance policy. Must have extensive food and beverage knowledge. Would prefer level 1 certification in the court of master sommeliers Will be responsible for financial performance of department, to include payroll, equipment purchases, breakage and loss Will be responsible for quality initiatives to include increasing meeting planner and employee satisfaction. Quality scores must maintain an above company average score and be top five in company in all key rating areas of Gallup scores Will be required to ensure all employees receive performance reviews on anniversary dates or before Will be responsible for attending operational meetings, such as staff, food and beverage, menu, operations and pre-convention meetings Ability to enforce hotel standards policies and procedures with staff Ability to prioritize and organize work assignments, delegate work Ability to direct performance of staff and follow up with connections where needed Ability to motivate staff and maintain a cohesive team Will ensure employee satisfaction and ensure all outlet Employee Satisfaction is above hotel average & company standards. Ability to ascertain department training needs and provide training in needed areas Ability to be a clear thinker, analyze and resolve problems, exercise sound judgment Ability to input and access information into computer Ability to ensure confidentiality of guest and hotel information Ability to ensure security of storage room and to access hotel property Must be a strong recruiter to ensure proper staffing and the finest staff in the local community #LI-NS1

ملخص الوظيفة مدير المطاعم المساعد مسؤول عن دعم إدارة المنافذ الفندقية المشار إليها. يجب عليه/عليها الحفاظ على مستويات وخلافي الخدمة والفلسفة التي وضعتها معايير The Ritz-Carlton Gold. يجب عليه/عليها العمل عن كثب مع فريق الطهي لتنفيذ تجارب طعام بلا عيوب لضيوفنا. سيضمن/ستضمن أن تكون جميع تجارب تناول الطعام سريعة وفعالة وتلبي المتطلبات الزمنية المحددة والمتوقعة التي وضعت لضمان الرضا. سيضمن/ستضمن أن درجات جودة المطاعم لـ GSS تكون فوق المتوسط الشركة وتحقيق وضع من بين الخمسة الأوائل في الشركة. سيكون مسؤولًا عن المتطلبات المالية والجودة لجميع منافذ الطعام والشراب. عليه/عليها أن يفي/يتجاوز بجميع الالتزامات المتوقعة والموازنة ضمن خطوط إرشادية مقبولة. سيتواصل مع جميع متطلبات القسم إلى القائد المناسب. سيكون مسؤولاً عن الحفاظ على علاقة عمل وثيقة ومتماسكة مع موظفي The Ritz-Carlton Bahrain.المسؤوليات المسؤوليات الأساسية للدور تشمل:توقعات الوظيفة الأساسية ووظائف العمل:<ul><li>يحتفظ بمعرفة كاملة بـ: الجدول اليومي للوظائف الجماعية، الأوقات، المواقع، عدد الأشخاص والمتطلبات المحددة</li><li>مواقع جميع مساحات فندق الوظائف، أسماء الغرف، الموردين المحليين، الاتجاهات إلى جميع المواقع خارج الملكية، معلومات تفصيلية عن الأنشطة ومعرفة المطاعم</li><li>نظام إدارة العمل أو مراقبة العمل المالي</li><li>جميع سياسات وإجراءات ومعايير القسم/الفندق</li><li>إرشادات السلامة</li><li>يخطط وينظم للأهداف اليومية والبعيدة المدى</li><li>يستخرج وينظم جداول أعمال المجموعة وفق معايير القسم. يلاحظ التغييرات كما وردت من خدمات المؤتمرات، يدوّنها في الملف ويتواصل مع الموظفين.</li><li>يعمل عن قرب مع فريق الطهي لضمان التواصل الفعال</li><li>يستعرض جميع سير المرشحين للمجموعات ومتطلبات اجتماعات المجموعة، ينظمها بشكل زمني ويتوقع الفرص.</li><li>يستعرض جميع التغييرات مع مديري/مساعدي الأغذية والمشروبات لضمان تعديل مستويات staffing وفق احتياجات المنفذ و/أو مستوى إشغال الفندق.</li><li>إعداد وتقديم كل وجبة</li><li>يلتقي بمخططي الاجتماعات/العملاء عند عمليات التدقيق الموقعي أو في اجتماعات Pre-Con لضمان فهم صحيح لاحتياجات البرنامج.</li><li>يساعد الموظفين في وظيفتهم عند الحاجة لضمان أعلى درجات النظافة والخدمات للضيوف.</li><li>يضمن الامتثال لقوانين الرقابة المحلية على الكحول</li><li>يضمن الامتثال لمتطلبات الصحة المحلية والمدينة</li><li>يرصد ردود فعل الضيوف ويتشاور مع staff لضمان رضا الضيوف.</li><li>يراقب ويتعامل مع شكاوى الضيوف باتباع إجراء التهدئة الفوري لضمان رضا الضيوف لتجنب GXPs</li><li>يوثق المعلومات الهامة في سجل القسم.</li><li>يكمل جميع الأعمال الورقية وواجبات الإغلاق و/أو الافتتاح وفق معايير القسم.</li><li>يحافظ على قوائم التدقيق اليومية وفق معايير القسم.</li><li>يطور الفريق من خلال التدريب المستمر والمراجعة المستمرة</li><li>يساعد في المنافذ عند الضرورة وبفترات اختيارات الوجبات</li></ul>وظائف ثانوية:<ul><li>يحضر ويشارك في جميع اجتماعات القسم المجدولة</li><li>يساعد المديرين ومديري المساعدين في العناية والإرشاد وتقييمات الموظفين</li><li>يراقب تعديلات الرواتب اليومية وحفظ السجلات</li><li>مدير الأغذية والمشروبات، نائب مدير الأغذية والمشروبات ومساعديه، والطهاة التنفيذيين حسب الحاجة.</li></ul>المرشح المتوقعالمهارات المطلوبة يجب أن يكون لديه خبرة لا تقل عن سنتين كمدير مساعد. يجب أن لديه خبرة مع مطعم راقٍ. 8 سنوات في عمليات الفندق/المأكولات والمشروبات على مستوى الفخامة تعليم: خريج مدرسة إدارة الفنادق أو برنامج Voyager المهارات المطلوبة القدرة على التعبير عن الإبداع في بيئة تناول الطعام. قابل للتكيف بشكل عالي مع التغييرات. معرفة تنسيق حجوزات المجموعات وطلبات. معرفة تصميم القوى العاملة لفترات الوجبات المختلفة والقراءة والتوقع لإشغال الفندق وحركة المجموعات والفعاليات المحلية. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة. مهارات لغات إيطالية ممتازة أو لغة أخرى. معرفة ضوابط التكلفة كما relate إلى العمالة واللوازم. مهارات بناء العلاقات في التعامل مع النزلاء المقيمين والمجتمع المحلي ومخططي الاجتماعات والموظفين ونظرائهم. يجب أن يكون دقيقاً جداً قادر على تحديد العيوب في الوقت المناسب. يجب أن يكون خطيباً عاماً جيداً، والقدرة على توضيح الأهداف والغايات. يجب أن يمتلك مهارات حاسوبية تشمل Word وExcel وPowerPoint. القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية، ويفضل لغة واحدة أو أكثر. معرفة Micros، تطبيق الأكل. القدرة على ضمان أعلى مستوى من الجودة في جميع مجالات العملية. يجب أن يمتلك مهارات مالية أساسية لضمان التنبؤ الصحيح، الجدولة، والحفاظ على سياسة زمن وحضور صارمة. يجب أن يمتلك معرفة واسعة في الغذاء والمشروبات. يفضل أن يكون لديه شهادة المستوى 1 في محكمة أصحاب النبيذ (Master Sommeliers). سيكون مسؤولاً عن الأداء المالي للقسم، بما في ذلك الرواتب، شراء المعدات، التلف والخسارة. سيكون مسؤولاً عن مبادرات الجودة لزيادة رضا مخطط الاجتماعات والموظفين. يجب الحفاظ على درجات جودة أعلى من المتوسط الشركة وأن تكون من بين الخمسة الأوائل في الشركة في جميع مجالات التقييم الرئيسية من نتائج Gallup. سيُطلب منه التأكد من أن جميع الموظفين يحصلون على تقييمات الأداء في تواريخ ذكرى العمل أو قبلها. سيكون مسؤولاً عن حضور اجتماعات تشغيلية، مثل الفريق، الأغذية والمشروبات، القائمة، العمليات واجتماعات ما قبل المؤتمر. القدرة على فرض سياسات ومعايير الفندق على الموظفين. القدرة على تحديد الأولويات وتنظيم مهام العمل وتفويضها. القدرة على توجيه أداء الموظفين والمتابعة مع الجهات المعنية عند الحاجة. القدرة على تحفيز الموظفين والحفاظ على فريق متماسك. سيضمن رضا الموظفين وضمان أن رضا موظفي المنفذ فوق متوسط الفندق ومعايير الشركة. القدرة على تحديد احتياجات تدريب القسم وتوفير التدريب في المناطق اللازمة. القدرة على أن تكون مفكراً واضحاً، تحليل وحل المشكلات، واتخاذ قرار سليم. القدرة على إدخال والوصول إلى المعلومات في الحاسب. القدرة على الحفاظ على سرية معلومات الضيوف والفندق. القدرة على ضمان أمان غرفة التخزين والوصول إلى ممتلكات الفندق. يجب أن يكون مجهوداً في التوظيف لضمان وجود كوادر مناسبة وأفضل موظف في المجتمع المحلي. #LI-NS1

Bayt

Business Development Representative

Remote - Bahrain 30 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Business Development Representative (BDR) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a motivated and consultative Business Development Representative (BDR) to generate, qualify, and nurture high-quality sales opportunities through inbound and outbound prospecting. In this role, you’ll engage prospective customers, conduct discovery conversations, identify business needs, and hand qualified opportunities to Account Executives. You’ll play a key role in driving pipeline growth while delivering a professional and consultative buying experience. This opportunity is ideal for someone who enjoys prospecting, relationship building, lead qualification, and creating new business opportunities in a fast-paced B2B sales environment. What You’ll Own Lead Qualification & Discovery Respond to inbound leads generated through marketing campaigns, referrals, events, and website inquiries. Conduct discovery calls to understand: Business needs Budget Timeline Decision-making process Qualify opportunities using frameworks such as: BANT MEDDIC SPICED SPIN Identify customer pain points and determine sales readiness. Maintain detailed qualification notes and CRM records. Outbound Prospecting & Pipeline Generation Research target accounts using: LinkedIn Sales Navigator Apollo ZoomInfo Similar prospecting tools Execute multi-channel outbound campaigns through: Email Phone LinkedIn Social outreach Personalize messaging based on industry, ICP, and prospect challenges. Build and maintain a consistent pipeline of qualified opportunities. Pipeline Nurturing & Relationship Building Nurture early-stage prospects through structured follow-up campaigns. Share relevant resources, case studies, and educational content. Re-engage inactive leads and convert them into active opportunities. Build trust through a consultative sales approach. Sales Collaboration Schedule meetings and discovery calls for Account Executives. Prepare detailed qualification summaries and handoff notes. Collaborate with sales and marketing teams to improve: Messaging Targeting Conversion rates Participate in pipeline reviews and sales strategy discussions. CRM & Sales Operations Maintain accurate records within: Salesforce HubSpot Zoho CRM Similar CRM platforms Track: Outreach activity Lead stages Conversion metrics Opportunity outcomes Maintain excellent CRM hygiene. Prepare weekly pipeline and activity reports. What Success Looks Like Consistently generates qualified sales opportunities. Maintains a healthy and predictable pipeline. Conducts effective discovery conversations. Delivers seamless handoffs to Account Executives. Maintains accurate CRM records and reporting. Contributes directly to revenue growth. What Makes You a Strong Fit You enjoy building relationships and starting conversations. You’re naturally curious and ask thoughtful discovery questions. You stay organized while managing multiple prospects. You’re resilient and comfortable with outbound outreach. You communicate confidently with decision-makers. You’re motivated by goals, pipeline growth, and continuous improvement. Required Experience & Skills Experience 2+ years of experience in: Business Development Sales Development Inside Sales Outbound Prospecting Experience conducting discovery and qualification calls. Hands-on experience with CRM platforms such as: Salesforce HubSpot Zoho CRM Experience using: LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Similar sales engagement platforms Excellent written and verbal English communication skills. Ability to manage multiple prospects and follow-up sequences simultaneously. Nice to Have 3–5 years of BDR or SDR experience with a proven track record. Experience selling: B2B SaaS Technology solutions Professional services High-ticket products or services Familiarity with: MEDDIC Challenger Sale SPIN Selling Sandler Methodology Experience supporting mid-market or enterprise sales teams. Background in account-based selling and multi-channel outreach. Tech Stack Salesforce HubSpot Zoho CRM LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Google Workspace Microsoft Office What a Typical Day Looks Like Respond to inbound leads and conduct discovery calls. Research target accounts and identify decision-makers. Execute outbound email, phone, and LinkedIn campaigns. Qualify opportunities and schedule meetings. Update CRM records and pipeline stages. Collaborate with Account Executives on active opportunities. Review outreach metrics and optimize messaging. In short: You’ll build qualified pipeline by identifying opportunities, engaging prospects, conducting discovery, and connecting Account Executives with sales-ready leads. Key Metrics for Success (KPIs) Outreach activity (calls, emails, LinkedIn touches). Discovery calls completed. Qualified opportunities generated. Lead-to-opportunity conversion rate. Pipeline contribution. CRM accuracy and documentation quality. Prospect engagement and response rates. Why This Role Stands Out Direct impact on pipeline growth and revenue generation. Close collaboration with sales leadership and Account Executives. Exposure to modern outbound sales strategies and tools. Fully remote role aligned with U. S. business hours. Career progression into: Senior BDR Account Executive Business Development Manager Sales Leadership Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your business development experience, and explain how you’ve handled outbound prospecting, discovery calls, lead qualification, and pipeline generation. You’ll also have the chance to demonstrate your communication style, objection-handling approach, and experience using CRM and sales engagement tools. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, building relationships, qualifying opportunities, and driving pipeline growth, we’d love to hear from you. Apply today and help fuel business growth by creating high-quality sales opportunities. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل تطوير الأعمال (BDR) – وظيفة عن بُعد نوع الوظيفة: كامل الوقت، العمل عن بُعد ساعات العمل الأمريكية خلال ساعات العمل الأمريكية حول الدور في باڤاگو، أحد عملائنا يوظف ممثل تطوير أعمال متحمس واستشاري ليولد ويؤهِّل ويرعى فرص مبيعات عالية الجودة من خلال الاستهداف الوارد والصادر. في هذا الدور ستتفاعل مع العملاء المتوقعين، وتجرى محادثات الاكتشاف، وتحدد الاحتياجات التجارية، وتسلم الفرص المؤهلة إلى مديري الحسابات. ستلعب دوراً رئيسياً في قيادة نمو خطوط الأنابيب مع تقديم تجربة شراء احترافية واستشارية. هذه الفرصة مثالية لشخص يستمتع بالاستهداف، وبناء العلاقات، وتأهيل العملاء المحتملين، وخلق فرص عمل جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الوتيرة. ما ستملكه: تأهيل الفرص والاكتشاف استجب لالفرص الواردة الناتجة عن الحملات التسويقية والإحالات والفعاليات واستفسارات الموقع. إجراء مكالمات اكتشاف لفهم: الاحتياجات التجارية الميزانية الجدول الزمني عملية اتخاذ القرار تأهيل الفرص باستخدام أطر مثل: BANT MEDDIC SPICED SPIN تحديد نقاط ألم العملاء وتحديد جاهزية البيع. الحفاظ على ملاحظات تأهيل مفصلة وسجلات CRM. الاستهداف الخارجی وتوليد خط أنابيب البحث عن الحسابات المستهدفة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator Apollo ZoomInfo أدوات استهداف مشابهة تنفيذ حملات خارجية متعددة القنوات من خلال: البريد الإلكتروني الهاتف لنكدإن التواصل الاجتماعي تخصيص الرسالة بناءً على الصناعة وICP وتحديات العميل المحتمل. بناء والحفاظ على خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة. رعاية خط الأنابيب وتوطيد العلاقات رعاية العملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة منظمة. مشاركة الموارد ذات الصلة والدراسات الحالة والمحتوى التعليمي. إعادة تفعيل العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص نشطة. بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشاري. تعاون المبيعات جدولة الاجتماعات ومكالمات الاكتشاف لمديري الحسابات. إعداد ملخصات تأهيل مفصلة وملاحظات التسليم. التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسائل، الاستهداف، معدلات التحويل، المشاركة في مراجعات خط الأنابيب ومناقشات استراتيجية المبيعات. إدارة علاقات العملاء وعمليات المبيعات الحفاظ على سجلات دقيقة في: Salesforce وHubSpot وZoho CRM ومنصات CRM مشابهة تتبع: نشاط الوصول مراحل العملاء المحتملين مقاييس التحويل نتائج الفرص الحفاظ على صحة CRM ممتازة. إعداد تقارير أسبوعية عن الخط الأنابيب والنشاط. كيف يبدو النجاح توليد فرص مبيعات مؤهلة باستمرار. الحفاظ على خط أنابيب صحي ويمكن التنبؤ به. إجراء محادثات اكتشاف فعالة. تقديم عمليات تسليم سلسة لمديري الحسابات. الحفاظ على سجلات CRM وتقارير دقيقة. المساهمة مباشرة في نمو الإيرادات. ما الذي يجعل هذا الدور مناسباً لك تستمتع ببناء العلاقات وبدء المحادثات. أنت فضولي بطبيعتك وتطرح أسئلة اكتشاف مدروسة. تبقى منظمًا أثناء إدارة عدة عملاء محتملين. أنت مرن ومريح مع الوصول الخارجى. تتواصل بثقة مع صانعي القرار. تحفزك الأهداف ونمو خط الأنابيب والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة: خبرة 2+ سنوات في: تطوير الأعمال، تطوير المبيعات، المبيعات الداخلية، الاستهداف الخارجي، إجراء مكالمات الاكتشاف والالتقاط. خبرة عملية باستخدام منصات CRM مثل: Salesforce وHubSpot وZoho CRM خبرة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator وApollo وOutreach وSalesLoft وأدوات تواصل مبيعات مشابهة مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية. القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وتسلسلات متابعة في آن واحد. مفضل وجود 3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR بسجل حافل. خبرة في بيع: B2B SaaS، حلول تقنية، خدمات مهنية، منتجات أو خدمات عالية القيمة، الإلمام بـ: MEDDIC، Challenger Sale، SPIN Selling، Sandler Methodology، خبرة في دعم فرق المبيعات في الأسواق الوسطى أو الشركات الكبرى. خلفية في البيع القائم على الحسابات والاتصالات متعددة القنوات. تقنية: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، Google Workspace، Microsoft Office ما يبدو عليه يوم عمل نموذجي: الرد على العملاء الواردين وإجراء مكالمات الاكتشاف. البحث عن الحسابات المستهدفة وتحديد صانعي القرار. تنفيذ حملات خارجية عبر البريد الإلكتروني، الهاتف، ولينكدإن. تأهيل الفرص وجدولة الاجتماعات. تحديث سجلات CRM ومراحل خط الأنابيب. التعاون مع مديري الحسابات في الفرص النشطة. مراجعة مقاييس الوصول وتحسين الرسائل. باختصار: ستبني خط أنابيب مؤهلاً بتحديد الفرص، تفاعل مع العملاء المحتملين، إجراء الاكتشاف، وربط مديري الحسابات بالعملاء المستعدين للشراء. المؤشرات الرئيسية للنجاح KPIs: نشاط الوصول (مكالمات، رسائل بريد، لمسات لينكدإن). إتمام مكالمات الاكتشاف. الفرص المؤهلة الناتجة. معدل التحويل من العميل المحتمل إلى فرصة. مساهمة في خط الأنابيب. دقة CRM وجودة التوثيق. تفاعل العملاء و معدلات الاستجابة. لماذا يبرز هذا الدور؟ تأثير مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. تعاون وثيق مع قيادة المبيعات ومديري الحسابات. تعرض لاستراتيجيات وأدوات مبيعات خارجية حديثة. دور عن بُعد بالكامل متوافق مع ساعات عمل الولايات المتحدة. التطور الوظيفي إلى: BDR أولاً، ثم مدير حسابات تنفيذ المبيعات، مدير تطوير الأعمال، قيادة المبيعات، عملية المقابلة: مراجعة الطلب، Spark Hire فيديو تعريفي (3–5 دقائق)، مقابلة العميل، عرض وتدريب الانضمام، ماذا يحدث بعد التقدم؟ After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your business development experience, and explain how you’ve handled outbound prospecting, discovery calls, lead qualification, and pipeline generation. You’ll also have the chance to demonstrate your communication style, objection-handling approach, and experience using CRM and sales engagement tools. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, building relationships, qualifying opportunities, and driving pipeline growth, we’d love to hear from you. Apply today and help fuel business growth by creating high-quality sales opportunities. </div>

Bayt

Cold Email Outreach Specialist

Remote - Bahrain 29 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U. S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بُعد النوع: دوام كامل، موقع عن بُعد: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: الولايات المتحدة الأمريكانية. ساعات عمل العميل حول الدور في باڤاغو، أحد عملائنا، توظف أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني صادرة استراتيجية. هذا دور تشغيلي ذو أثر مباشر، حيث ستكون مسؤولًا عن كامل عملية البريد الإلكتروني البارد—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. يتحقق النجاح في هذا الدور من خلال الجمع بين كتابة الإعلانات القوية ومعرفة التقنية في الوصول إلى البريد وخُطّة قائمة على البيانات لتوليد خط أنابيب مبيعات مؤهل باستمرار. إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وتستمتع بتجربة رسائل، وتفهم ما يلزم للحفاظ على وصول الحملات إلى صناديق الوارد، وليس مجلدات الرسائل المزعجة، فهذا الدور لك. ما ستملكه: بحث جهات الاتصال وبناء القوائم قم بإنشاء قوائم مستهدفة للغاية باستخدام: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase منصات استثمار تشابهية تقسيم الجهات بواسطة: الصناعة حجم الشركة المسمى الوظيفي الجغرافيا ملف العميل المثالي (ICP) تحقق من صحة بيانات الاتصال وتنظيفها باستخدام: NeverBounce ZeroBounce Clearout حافظ على قواعد بيانات جهات الاتصال وقوائم التواصل منظمة. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد اكتب نص بريد بارد مخصص، خطوط الموضوع، وطرق الدعوة للإجراء. بناء وإطلاق سلاسل صادرة متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). تخصيص الرسائل باستخدام بحث الشركة والجهة المستهدفة. راقب أداء الحملة يوميًا. تحسين الحملات باستمرار بناءً على تفاعل وقياسات الرد. إدارة التسليم وصحة صندوق الوارد حافظ على سمعة صندوق الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm وراقب: معدلات الارتداد، scores الرسالة، سمعة المرسل، صحة صندوق الوارد دوِر نطاقات الإرسال وصناديق الوارد لتعظيم قدرات الوصول. التعرف على مشاكل التسليم وحلها قبل أن تتدهور أداء الحملة. تحسين الحملة والتقارير إجراء اختبارات A/B على: خطوط الموضوع، الرسائل، الدعوات للإجراء، أوقات الإرسال تتبع المقاييس الرئيسية بما في ذلك: معدلات الفتح، معدلات الرد الإيجابي، معدلات الارتداد، معدلات التحويل إعداد تقارير أداء الحملة وتقديم توصيات للتحسين. توثيق نتائج الاختبار وتاريخ التحسين. تأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM راجع الردود على الحملة وتصنيف الردود بدقة. حدد العملاء المحتملين المؤهلين وجهّهُم إلى فريق المبيعات. حافظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot Salesforce Zoho CRM وغيرها من منصات CRM مماثلة تأكد من أن بيانات التواصل تبقى منظمة ومحدثة. الامتثال وأفضل الممارسات تأكد من أن الحملات تتوافق مع: CAN-SPAM GDPR CCPA حافظ على قوائم الإيقاف وإلغاء الاشتراك. اتبع أفضل ممارسات البريد الإلكتروني الصادر لحماية سمعة المُرسل. ما الذي يجعلك مناسبًا جدًا؟ مهارات كتابة مقنعة ومركزة للغاية. عقلية تحليلية قوية مع التركيز على تحسين الأداء. متمكن من استخدام أدوات الأتمتة وخدمات التسليم الخارجية. منظم، استباقي، ومركّز بشكل عالي على التنفيذ. انتباه قوي للتفاصيل. يختبر باستمرار، يتعلم، ويحسن أداء الحملة. الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة 1–2+ سنوات من الخبرة في: التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد توليد العملاء المحتملين الخارجين تطوير المبيعات (SDR) التسويق الخارجي المهارات الفنية خبرة عملية مع: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker منصات تواصل مماثلة خبرة في كتابة حملات بريد إلكتروني بارد. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. اتصالات مكتوبة باللغة الإنجليزية ممتازة. خبرة إضافية مرغوبة في إدارة تسليم البريد على نطاق واسع. فهم: DNS SPF DKIM DMARC خبرة في دعم B2B SaaS، الوكالات، أو شركات الخدمات. خبرة في التعاون مع SDRs أو مسؤولي الحسابات. الإلمام بتدفقات أتمتة خارجية وتكاملات CRM. كيف يبدو يوم عادي عادة؟ بناء وتحديث قوائم الجهات المستهدفة. إطلاق ومراقبة حملات البريد الإلكتروني الصادر. مراجعة صحة صندوق الوارد ومقاييس التسليم. تحسين الرسائل والاستهداف وأداء الحملة. تأهيل العملاء المحتملين المهتمين ونقلهم إلى المبيعات. تحديث سجلات CRM والحفاظ على توثيق الحملة. باختصار: أنت المسؤول عن تنفيذ البريد الإلكتروني الصادر—from البحث والتخصيص إلى التحسين والتأهيل القيادي—مع ضمان تدفق ثابت لفرص مؤهلة إلى خط مبيعات. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs) معدلات فتح البريد العالي. معدلات الرد والمحادثة الإيجابية. معدلات ارتداد منخفضة وصحة صندوق وارد قوية. تنفيذ الحملة باستمرار وتحسينها. توثيق CRM دقيق. نمو في خط أنابيب outbound المؤهل. لماذا تنضم إلينا؟ سيطرة كاملة على عملية البريد الإلكتروني الصادر من الاستراتيجية إلى التنفيذ. العمل مع أدوات تفاعل المبيعات والآلية الحديثة. تأثير مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. بيئة قائمة على الأداء ذات أثر قابل للقياس. فرص للنمو إلى: أخصائي outbound أول قائد فريق تطوير المبيعات مدير نمو خارجي مدير عمليات الإيرادات مقابلة العمل العملية الاختبارية اختبار آبداعي (تمارين تسلسل البريد الإلكتروني البارد) مقابلة مع العميل العرض والتوجيه عند التوظيف ماذا يحدث بعد التقديم؟ بعد التقديم مباشرة ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تقديمك. هذا الفيديو القصير المسجل ذاتيًا هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله في أي وقت يناسبك. بدلاً من تكرار نفسك خلال عدة مكالمات فحص، ستقدم نفسك مرة واحدة، وسيتم مشاركة فيديوك مع فريق التعيين. هذا يساعد فريق التوظيف في تقييم أسلوب التواصل لديك مبكرًا، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر معنى ويقلل من جولات المقابلة غير الضرورية. لا تفكر فيه كثيرًا—يمكنك تسجيل الفيديو كما تشاء قبل تقديمه. سيتم مراجعة فقط إصدارك النهائي. الرجاء متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية للحصول على دعوة Spark Hire بعد تقديم طلبك. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وتستمتع بكتابة رسائل بريد بارد عالية الأداء، وتفهم قابلية وصول البريد وتريد المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال outreach معتمد على البيانات، نود سماع رأيك. قدم اليوم وكن مساهمًا رئيسيًا في بناء خط أنابيب outbound متوقع. </div>

Bayt

Business Development Representative

Remote - Bahrain 18 July 2026

Sales

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل تطوير الأعمال (BDR) – وظيفة عن بُعد النوع: دوام كامل، ساعات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية أوقات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية حول الدور في Pavago، أحد عملائنا يقوم بتوظيف ممثل تطوير أعمال متحفّز ومستشار (BDR) لوليدة وتوليد وتأهيل ورعاية فرص مبيعات عالية الجودة من خلال الاستقصاء الوارد والصادر. في هذا الدور، ستتفاعل مع العملاء المحتملين، وتُجري محادثات استكشافية، وتحدد الاحتياجات التجارية، وتسلم الفرص المؤهلة إلى موظفي الحسابات. سوف تلعب دوراً رئيسياً في دفع نمو خطوط الأنابيب مع توفير تجربة شراء مهنية واستشارية. هذه الفرصة مثالية لشخص يستمتع بالتنقيب، وبناء العلاقات، وتأهيل العملاء المحتملين، وخلق فرص أعمال جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الوتيرة. ما ستملكه تصنيف وتأهيل العملاء وتحديد الاحتياجات الرد على العملاء المحتملين الواردين الناتجين عن الحملات التسويقية، والإحالات، والفعاليات، واستفسارات الموقع الإلكتروني. إجراء مكالمات استكشافية لفهم: الاحتياجات التجارية، الميزانية، الجدول الزمني، عملية اتخاذ القرار تأهيل الفرص باستخدام أطر مثل: BANT، MEDDIC، SPICED، SPIN تحديد نقاط الألم لدى العملاء وتحديد جاهزية المبيعات. الحفاظ على ملاحظات التأهيل المفصلة وسجلات CRM. التنقيب الخارجي وتوليد خط الأنابيب بحث في حسابات الهدف باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، ZoomInfo، وأدوات تنقيب مشابهة تنفيذ حملات خارجية متعددة القنوات من خلال: البريد الإلكتروني، الهاتف، لينكدإن، التماس اجتماعي تخصيص الرسائل بناءً على الصناعة، ICP، وتحديات العملاء المحتملين. بناء والحفاظ على خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة. تربية خط الأنابيب ورعاية العلاقات رعاية العملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة منظمة. مشاركة الموارد ذات الصلة ودراسات الحالة والمحتوى التعليمي. إعادة إشراك العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص نشطة. بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشاري. التعاون مع المبيعات والتسويق الجدولة لعقد اجتماعات ومكالمات استكشافية لموظفي الحسابات. إعداد ملخصات تأهيل مفصلة ونقلها إلى الفريق المختص. التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسائل، الاستهداف، معدلات التحويل، المشاركة في مراجعات خط الأنابيب ومناقشات استراتيجية المبيعات. نظام CRM وعمليات المبيعات الحفاظ على سجلات دقيقة ضمن: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، منصات CRM مشابهة، تتبع: نشاط التواصل، مراحل العملاء، مقاييس التحويل، نتائج الفرص، الحفاظ على نظافة CRM بشكل ممتاز. إعداد تقارير أسبوعية عن خط الأنابيب والنشاط. ما الذي يعنيه النجاح غالباً توليد فرص مبيعات مؤهلة باستمرار. الحفاظ على خط أنابيب صحي وقابل للتنبؤ. إجراء محادثات استكشافية فعالة. تسليم تحويلات سلسة إلى موظفي الحسابات. الحفاظ على سجلات CRM وتقديم تقارير دقيقة. المساهمة المباشرة في نمو الإيرادات. ما الذي يجعلك مناسبة قوية لهذا الدور تستمتع ببناء العلاقات وبدء المحادثات. أنت فضولي بطبيعتك وتطرح أسئلة استكشافية مدروسة. تظل منظمًا أثناء إدارة عدة عملاء محتملين. أنت مرن ومريح في التعامل مع التنقيب الخارجي. تتواصل بثقة مع أصحاب القرار. دافعك قائم على الأهداف ونمو خط الأنابيب والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة ניסיון 2+ سنوات خبرة في: تطوير الأعمال، تطوير المبيعات، المبيعات الداخلية، التنقيب الخارجي خبرة إجراء مكالمات استكشافية وتأهيل. خبرة عملية مع منصات CRM مثل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM خبرة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، منصات تخصيص مبيعات مماثلة مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة بالإنجليزية. القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وتتابعهم في آن واحد. يفضل وجود 3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR مع سجل حافل. خبرة في البيع: B2B SaaS، حلول تكنولوجيا، خدمات مهنية، منتجات أو خدمات بمبالغ عالية، ومعرفة بـ: MEDDIC، Challenger Sale، SPIN Selling، Sandler Methodology، دعم فرق المبيعات في الأسواق المتوسطة أو الكبرى. خلفية في البيع وفق قاعدة الحسابات وتواصل متعدد القنوات. تقنيات: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، Google Workspace، Microsoft Office. ما يبدو في يوم عادي نموذج يومي: الرد على العملاء الواردة وإجراء مكالمات استكشافية. البحث في حسابات الهدف وتحديد صانعي القرار. تنفيذ حملات بريد إلكتروني، وهاتفية، ولينكدإن خارجية. تأهيل الفرص وتحديد مواعيد الاجتماعات. تحديث سجلات CRM ومراحل خط الأنابيب. التعاون مع موظفي الحسابات في الفرص النشطة. مراجعة مقاييس الت outreach وتحسين الرسالة. باختصار: ستبني خط أنابيب مؤهل من خلال تحديد الفرص، والتفاعل مع العملاء المحتملين، وإجراء الاستكشاف، وربط موظفي الحسابات بالعملاء المستعدين للبيع. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs): نشاط التواصل (المكالمات، رسائل البريد الإلكتروني، تواصل لينكدإن). إكمال مكالمات الاستكشاف. توليد فرص مؤهلة. نسبة التحويل من Lead إلى Opportunity. مساهمة خط الأنابيب. دقة CRM وجودة الوثائق. تفاعل العملاء المحتملين ونسب الاستجابة. لماذا يبرز هذا الدور تأثيرًا مباشرًا على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. التعاون الوثيق مع القيادة البيعية وفريق Accounts Executives. التعرض لاستراتيجيات وأدوات البيع الخارجية الحديثة. دور عن بُعد بالكامل متوافق مع ساعات العمل الأمريكية. التقدم المهني إلى: مدير مبيعات BD senior، مدير تطوير الأعمال، قائد مبيعات، مقابلة عملية التوظيف، عرض وتوجيه. ما يحدث بعد التقديم بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بالبريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكن إكمالها في الوقت المناسب لك. بدلاً من عدة مكالمات فحص أولية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرتك في تطوير الأعمال، وشرح كيفية تعاملك مع التنقيب الخارجي، والمكالمات الاستكشافية، وتأهيل العملاء، وتوليد خط الأنابيب. سوف تتمكن أيضًا من إظهار أسلوبك في التواصل، ونهج معالجة الاعتراضات، وخبرتك في استخدام أدوات CRM وأدوات التفاعل مع المبيعات. سيتم مراجعة الفيديو الخاص بك من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو قدر ما تشاء قبل تقديمه—فقط سيُراجع إصدارك النهائي. يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وبناء العلاقات، وتأهيل الفرص، ودفع نمو خط الأنابيب، سنوديك سماع منك. قدم اليوم وساعد في تحفيز نمو الأعمال من خلال توفير فرص مبيعات عالية الجودة. </div>

Bayt

Complex Chief Steward

On-site - Bahrain 11 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Manages the daily kitchen utility operations and staff. Areas of responsibilities include dish room operations, night cleaning, back dock cleaning and maintenance, banquet plating and food running. Supervises kitchen employees not actively engaged in cooking (e.g., dishwashers, kitchen helpers, etc.). Strives to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المُلخص الوظيفي يدير عمليات الخدمة اليومية في المطبخ والموظفين. تشمل مجالات المسؤولية عمليات غرفة الصحون، والتنظيف الليلي، وتنظيف الصالة الخلفية والصيانة، وتقديم الولائم وتوصيل الطعام. يشرف على موظفي المطبخ الذين لا يشاركون بنشاط في الطهي (مثل غسالات الصحون، ومساعدي المطبخ، إلخ). يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين مع المحافظة على ميزانية التشغيل. يساعد الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتبع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإجراءات؛ أبلغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ أكمل التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. تأكد من أن المظهر الموحد والمظهر الشخصي نظيفان ومهندمان؛ حافظ على سرية المعلومات الخاصة؛ احم أصول الشركة. ترحيب واعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. طور واحتفظ بعلاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. التحرك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. الوصول عاليًا وتحت الركبة، بما في ذلك الانثناء والالتواء والسحب والانحناء. التنقل فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلب المدراء. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا الغنية والاحتفاء بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الثقافي الغني من المواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر وفق القانون المعمول به. في Westin، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عند الحاجة أثناء السفر، مع التأكد من أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال العافية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء في الفندق أو خارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفًا؛ أنت نشط وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من ذاتك. </div>

Bayt

Director of Human Resources

On-site - Bahrain 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">  The Director of Human Resources is responsible for leading the overall HR strategy, talent management, employee relations, learning and development, and  culture for the property. As a key strategic partner to the General Manager and Executive Committee, this role ensures full alignment between business objectives and human capital management while maintaining strict regulatory compliance and fostering an engaging, high-performance work environment.  How You Will Make a Difference; What We’re Looking For Pre-Opening Strategy, Budgeting & Setup <ul><li>Develop and execute the pre-opening HR master plan, countdown schedules, and critical path activities.</li><li>Formulate the hotel’s HR operating budget, pre-opening payroll budget, manning guide, and benefits strategy.</li><li>Establish standard operating procedures (SOPs), employee handbook policies, and HR systems (HRIS, time & attendance) in alignment with corporate and local standards.</li><li>Coordinate employee housing, transportation, cafeteria setup, and welfare facilities prior to staff arrival.</li></ul>Recruitment <ul><li>Create and execute global and regional recruitment strategies to source high-caliber luxury hospitality talent.</li><li>Organize career fairs, and digital sourcing campaigns to fill all operational and managerial roles.</li><li>Manage pre-employment processes, including background checks, medical clearances, and offer issuance.</li></ul>Government Relations & Local Compliance <ul><li>Oversee the Public Relations Officer (PRO) and Government Relations team to manage work visas, residency permits, and LMRA (Labour Market Regulatory Authority) processes smoothly.</li><li>Ensure full compliance with Bahrain Labour Law and maintain required Bahrainisation percentage quotas.</li><li>Maintain relationship networks with local labor authorities, ministries, and hospitality training institutions in Bahrain.</li></ul> Learning, Development & Culture <ul><li>Partner with department heads to design and roll out brand immersion, luxury service standards, and pre-opening simulation training.</li><li>Oversee the onboarding and orientation programs for all new hires arriving in waves before opening.</li><li>Establish a positive, inclusive organizational culture focused on guest delight, team well-being, and internal growth.</li></ul>Compensation, Benefits & Employee Relations <ul><li>Design competitive salary scales and benefits packages tailored to the Bahrain market.</li><li>Establish grievance procedures, disciplinary frameworks, and performance appraisal systems.</li><li>Manage team engagement activities, recognition programs, and wellness initiatives to drive high retention during high-stress pre-opening phases.</li></ul> </div>

8 to 15 years Naukri Gulf

Business Development Manager

On-site - Bahrain - Bahrain 1 September 2026

Sales

We are seeking a results-driven Business Development Manager to drive new business growth and expand enterprise accounts across Bahrain and the Middle East. The role focuses on solution selling of IT, digital engineering, and enterprise technology services across BFSI, Telecom, Insurance, and Manufacturing sectors.Key Responsibilities<ul><li>Drive end-to-end revenue growth for IT, Digital, and Engineering services</li><li>Acquire new enterprise accounts and expand existing ones</li><li>Sell Digital Transformation, Product Engineering, Embedded, and Software solutions</li><li>Achieve quarterly and annual revenue targets</li><li>Build strong relationships with C-level and senior stakeholders</li><li>Manage a healthy sales pipeline, forecasting, and reporting</li><li>Lead contract negotiations and commercials with internal teams</li><li>Collaborate with technical and delivery teams for solution positioning</li><li>Identify new market opportunities and improve sales effectiveness</li></ul>Required Experience & Skills<ul><li>8+ years in Enterprise Sales / Business Development / Solution Selling</li><li>Strong experience selling IT, Digital, or Engineering services</li><li>Proven success in BFSI, Telecom, Insurance, or Manufacturing domains</li><li>Mandatory experience in Bahrain and Middle East markets</li><li>Understanding of offshore/global delivery models (India/GCC)</li><li>Strong consultative and value-based selling expertise</li><li>Proven hunter-farmer capability for enterprise accounts</li><li>MBA preferred; Engineering background is a plus</li><li>Client & Commercial Skills</li><li>Engagement with CXO, VP, Director-level stakeholders</li><li>Experience managing complex, large enterprise deals</li><li>Strong negotiation, pricing, and SLA management skills</li></ul>Key Competencies<ul><li>Strong commercial acumen and results orientation</li><li>Excellent communication, presentation, and negotiation skills</li><li>Strong local network in Bahrain (enterprise/government preferred)</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory)</li></ul>Desired Candidate Profile8+ years in Enterprise Sales / Business Development / Solution SellingStrong experience selling IT, Digital, or Engineering servicesProven success in BFSI, Telecom, Insurance, or Manufacturing domainsMandatory experience in Bahrain and Middle East marketsUnderstanding of offshore/global delivery models (India/GCC)Strong consultative and value-based selling expertiseProven hunter-farmer capability for enterprise accountsMBA preferred; Engineering background is a plusClient & Commercial SkillsEngagement with CXO, VP, Director-level stakeholdersExperience managing complex, large enterprise dealsStrong negotiation, pricing, and SLA management skillsKey Competencies<ul><li>Strong commercial acumen and results orientation</li><li>Excellent communication, presentation, and negotiation skills</li><li>Strong local network in Bahrain (enterprise/government preferred)</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory)</li></ul>

Full Time 15 to 26 years Naukri Gulf

Contract Manager - Construction & Infrastructure

On-site - Bahrain - Muharraq government 1 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Pre-Contract & Tendering Identify new business opportunities, clients, and upcoming projects. Lead tender identification, review, preparation, and submission. Supervise PQ / Pre-Qualification documentation. Review tender reports, estimates, Schedules of Rates, and commercial recommendations. Review and negotiate subcontractor and supplier quotations. Finalize tender executive summaries and quotations for Management approval. Coordinate with Management and internal teams to ensure competitive and timely submissions. Follow up on tender clarifications, negotiations, and outcomes. Assist in finalizing contracts and commercial terms for awarded projects. Post-Contract & Commercial Management Lead contract negotiation and finalization with clients, subcontractors, suppliers, and business partners. Monitor contractual performance, commercial risks, budgets, and project profitability. Manage claims, variations, additional works, and contractual entitlements. Negotiate and finalize subcontract agreements, purchase orders, and work orders. Review commercial and financial data to identify cost-saving and margin-improvement opportunities. Manage commercial disputes and contractual issues. Support project and site teams on commercial and contractual matters. Attend meetings with clients, consultants, subcontractors, suppliers, and internal teams. Prepare commercial reports, forecasts, risk assessments, and Management recommendations. Ensure effective commercial close-out of completed projects.Desired Candidate ProfileProven ability to lead and mentor Estimators and Quantity Surveyors. Strong knowledge of construction contracts, commercial practices, and project cost control. Excellent leadership, negotiation, analytical, communication, and problem-solving skills. ERP systems and Estimation/QS software experience will be an advantage. Knowledge of the Bahrain construction market, tendering procedures, and client requirements will be an advantage. ⭐ KEY COMPETENCIES � Contract & Commercial Management � Tendering & Estimation � Quantity Surveying � Claims & Variation Management � Subcontract Management � Cost & Budget Management � Commercial Negotiation � Client & Stakeholder Management � Risk Management � Team Leadership & Development � Analytical & Problem-Solving Skills � Commercial Reporting & Communication � COMPENSATION BD 2,500 – 3,500 per month Salary will be offered based on qualifications, experience, and suitability for the position. Candidates currently based in Bahrain as well as qualified candidates from overseas are welcome to apply. APPLY NOW If you are a commercially strong construction professional ready to take on a senior Contract Management role in Bahrain, we would like to hear from you. Join us and be part of a growing Construction & Infrastructure team. Send your updated CV with the subject: “Application – Contract Manager”

4 to 9 years Naukri Gulf

Senior Sales Executive - Decorative

On-site - Bahrain - Manama 27 August 2026

Sales

SUMMARY OF THE ROLE As a Senior Sales Executive - Decorative you will be responsible in promoting and selling a range of Decorative products to new/existing/specified potential customers by utilizing Jotun s sales tools and techniques to develop strong customer relationships to achieve budgeted sales, gross margin, DSO (Days Sales Outstanding), with the aim of increasing Jotun market share and profitability. This role is based in Bahrain and reports to the Sales Manager for Decorative Projects.Responsibilities:<ul><li>Drive sales growth of Decorative Products within the assigned territory through proactive customer engagement, regular market visits, and effective relationship management.</li><li>Develop and execute sales and promotional activities, collaborating with marketing initiatives and campaigns to achieve territory sales targets.</li><li>Build and maintain strong relationships with contractors, distributors, dealers, and project stakeholders, ensuring exceptional customer service and timely resolution of inquiries and complaints.</li><li>Identify new business opportunities and market potential through regular market mapping, area audits, competitor analysis, and customer feedback.</li><li>Utilize CRM systems effectively to maintain accurate customer records, sales pipelines, market intelligence, and business performance data.</li><li>Collaborate closely with internal teams, including Supply Chain, Customer Service, Marketing, and Finance, to ensure seamless order fulfillment and customer satisfaction.</li><li>Monitor and manage collections in line with assigned targets to support healthy cash flow and working capital objectives.</li><li>Ensure compliance with company sales policies, processes, and standards while contributing to sustainable business growth and operational excellence.</li><li>Provide regular market insights, customer feedback, and business development recommendations to support strategic decision-making and territory expansion</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Required, Bachelor's Degree in Business Administration, Marketing, Sales or a related field.</li><li>Required, minimum 4-6 years of relevant sales experience in the paints, coatings, construction materials, or building materials industry.</li></ul>What We Look For:<ul><li>Builds a useful network of contacts and relationships and utilizes it to achieve objectives</li><li>Communicates in a clear, precise and structured way; speaks with authority and conviction; presents effectively.</li><li>Identifies and seizes commercial opportunities; has a strong positive impact on business growth and profitability.</li><li>Adheres to company rules and procedures; executes plans with commitment and determination; achieves high quality results.</li><li>Makes an impact; convinces and persuades others; promotes plans and ideas successfully.</li><li>Communicates in a clear, precise and structured way; speaks with authority and conviction; presents effectively.</li></ul>

ملخص الدور: كـــمُـمكِـل مبيعات أول - زخرفي ستكون مسؤولاً عن الترويج وبيع مجموعة من المنتجات الزخرفية لعملاء جدد/حاليين/محتملين محددين من خلال استخدام أدوات وتقنيات مبيعات جوتن لتطوير علاقات قوية مع العملاء وتحقيق المبيعات المتوقعة وهوامش الربح وDSO (أيام المبيعات المستحقة)، بهدف زيادة حصة جوتن في السوق والربحية. هذا الدور مقره في البحرين ويتبع مدير المبيعات للمشروعات الزخرفية.المسؤوليات:<ul><li>قيادة نمو مبيعات المنتجات الزخرفية ضمن الحيز المعين من خلال تفاعل نشط مع العملاء، والزيارات السوقية المنتظمة، وإدارة العلاقات بشكل فعال.</li><li>تخطيط وتنفيذ أنشطة المبيعات والترويج، والتعاون مع مبادرات التسويق والحملات لتحقيق أهداف المبيعات الإقليمية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المقاولين والموزعين والتجار وأصحاب المصلحة في المشاريع، مع ضمان خدمة عملاء استثنائية وحل الاستفسارات والشكاوى في الوقت المناسب.</li><li>تحديد فرص عمل جديدة وإمكانات السوق من خلال خرائط السوق المنتظمة وتدقيق المناطق وتحليل المنافسين وتغذية راجعة من العملاء.</li><li>استخدام أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء CRM بفعالية للحفاظ على سجلات العملاء الدقيقة وخطوط المبيعات ومعلومات السوق وأداء الأعمال.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع الفرق الداخلية، بما في ذلك سلسلة التوريد وخدمة العملاء والتسويق والمالية، لضمان تنفيذ الطلبات بسلاسة ورضا العملاء.</li><li>مراقبة وإدارة التحصيلات بما يتماشى مع الأهداف المحددة لدعم التدفق النقدي الصحي وأهداف رأس المال العامل.</li><li>التأكد من الالتزام بسياسات المبيعات والعمليات والمعايير الخاصة بالشركة مع الإسهام في نمو الأعمال المستدام والتميز التشغيلي.</li><li>تقديم رؤى سوقية منتظمة، وتغذية راجعة من العملاء، وتوصيات تطوير الأعمال لدعم صنع القرار الاستراتيجي وتوسع الإقليم</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>مطلوب، درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو ميدان ذي صلة.</li><li>مطلوب، خبرة مبيعات ذات صلة لا تقل عن 4-6 سنوات في صناعات الدهانات والطلاء والمواد الإنشائية أو مواد البناء.</li></ul>ما نبحث عنه:<ul><li>يقيم شبكة اتصالات وعلاقات مفيدة ويستخدمها لتحقيق الأهداف</li><li>يتواصل بشكل واضح ودقيق ومنظم؛ يتحدث بثقة وإقناع؛ يعرض بشكل فعال.</li><li>يحدد ويغتنم الفرص التجارية؛ له تأثير إيجابي قوي على نمو الأعمال وربحيته.</li><li>يلتزم بقواعد وإجراءات الشركة؛ ينفذ الخطط بالتزام وتصميم؛ يحقق نتائج عالية الجودة.</li><li>يترك أثراً؛ يقنع الآخرين ويروّج للخطط والأفكار بنجاح.</li><li>يتواصل بشكل واضح ودقيق ومنظم؛ يتحدث بثقة وإقناع؛ يعرض بشكل فعال.</li></ul>

7 to 15 years Naukri Gulf

Bakery Manager

On-site - Bahrain - Manama 14 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

We're hiring for our prestigious client in Bahrain. Position: Bakery Manager Qualifications: <ul style="font-size: 11px;"><li style="font-size: 11px;">Must be meticulous and have a strong attention to details.</li><li style="font-size: 11px;">Must have strong communication and team building skills with a positive attitude.</li><li style="font-size: 11px;">Ability to work friendly and professionally in a high-paced, dynamic environment that requires multi-tasking, maintaining diplomacy, and making sound judgements.</li><li style="font-size: 11px;">Disciplined and dependable.</li></ul>Essential Duties/Responsibilities:<ol style="font-size: 11px;"><li style="font-size: 11px;">Manages safety program and is ultimately responsible for plant safety; maintains safety as top priority in accordance with all company safety rules and regulations.</li><li style="font-size: 11px;">Ensures facility compliance with corporate policies, procedures, and objectives.</li><li style="font-size: 11px;">Responsible for compliance with all food safety regulations.</li><li style="font-size: 11px;">Develops, implements, and monitors annual plant budget, reviews monthly expenditures.</li><li style="font-size: 11px;">Approves accounts payables ensuring all corporate accounting procedures all followed.</li><li style="font-size: 11px;">Recruits and hires plant, fleet, and administrative personnel; selects participants for management training program.</li><li style="font-size: 11px;">Establishes and maintains appropriate wage rates for personnel subject to corporate approval.</li><li style="font-size: 11px;">Responsible for proper training of all employees.</li><li style="font-size: 11px;">Monitors relationships with raw material suppliers; resolves issues when necessary; continuously monitors geographic area for new suppliers.</li><li style="font-size: 11px;">Responsible for plant transportation needs for both raw material and finished product, and for all modes of transportation used such as rail car, truckload, barge, etc.</li><li style="font-size: 11px;">All other duties as assigned.</li></ol>Required Qualifications:<ol style="font-size: 11px;"><li style="font-size: 11px;">7-10 years of progressive management experience in CPG (Consumer Product Goods, or Food/Bakery or related food industry preferred.</li><li style="font-size: 11px;">Exposure to multiple Supply Chain and other business disciplines (Purchasing, manufacturing, logistics, R&D, etc.) in previous positions or project work.</li><li style="font-size: 11px;">Strong understanding of manufacturing unit operations.</li><li style="font-size: 11px;">Exceptional project management skills.</li><li style="font-size: 11px;">Exceptional influence management skills with the ability to manage cross-functional resources without direct reporting relationships.</li><li style="font-size: 11px;">Excellent communication skills - both formal and informal with the ability to communicate within all levels of the organization.</li><li style="font-size: 11px;">Highly collaborative leadership style with the ability to lead effectively and handle conflict in cross-functional integration role.</li><li style="font-size: 11px;">College degree level of knowledge of several subjects in order to perform calculations, analyse data, prepare reports, and deal effectively with people.</li><li style="font-size: 11px;">Empowerment, Collaboration, Motivation and Enthusiasm - Generate appropriate team building skills within an organization; Adaptable to change; Effective motivational and leadership skills. Builds and maintains partnering relationships with other departments and key managers.</li></ol>Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

نحن نوظّف لصالح عميلنا المرموق في البحرين. المسمى الوظيفي: مدير المخبز المؤهلات: <ul style="font-size: 11px;"><li style="font-size: 11px;">يجب أن يكون دقيق الملاحظة ويملك اهتماماً قوياً بالتفاصيل.</li><li style="font-size: 11px;">يجب أن يمتلك مهارات تواصل وبناء فريق قوية مع موقف إيجابي.</li><li style="font-size: 11px;">القدرة على العمل بشكل ودي ومهني في بيئة عالية الوتيرة وديناميكية تتطلب تعدد المهام والحفاظ على الدبلوماسية واتخاذ قرارات سليمة.</li><li style="font-size: 11px;">منضبط وموثوق به.</li></ul>الواجبات/المسؤوليات الأساسية:<ol style="font-size: 11px;"><li style="font-size: 11px;">يدير برنامج السلامة وهو المسؤول في نهاية المطاف عن سلامة المصنع؛ يحافظ على السلامة كأولوية قصوى وفقاً لقواعد ولوائح السلامة الخاصة بالشركة.</li><li style="font-size: 11px;">يوفر الامتثال لمرافق الشركة للسياسات والإجراءات والأهداف.</li><li style="font-size: 11px;">مسؤول عن الامتثال لجميع لوائح سلامة الغذاء.</li><li style="font-size: 11px;">يطور ويطبق ويراقب ميزانية المصنع السنوية، ويراجع الإنفاق الشهري.</li><li style="font-size: 11px;">يوافق على مدفوعات الدائنين مع التأكد من اتباع جميع إجراءات المحاسبة المؤسسية.</li><li style="font-size: 11px;">يُجري التوظيف وتعيين موظفي المصنع والأساطيل والإداريين؛ يختار المشاركين في برنامج التدريب الإداري.</li><li style="font-size: 11px;">يحدد ويحافظ على معدلات أجر مناسبة للموظفين_subject إلى موافقة الشركة.</li><li style="font-size: 11px;">مسؤول عن التدريب الصحيح لجميع الموظفين.</li><li style="font-size: 11px;">يراقب العلاقات مع موردي المواد الخام؛ يحل القضايا عند الضرورة؛ يراقب المنطقة الجغرافية باستمرار للعثور على مورّدين جدد.</li><li style="font-size: 11px;">مسؤول عن احتياجات نقل المصنع للمواد الخام والمنتج النهائي، ولكل أنماط النقل المستخدمة مثل عربات السكك الحديدية والشحن بالحاويات والزعانف الخ.</li><li style="font-size: 11px;">جميع الواجبات الأخرى حسب التعيين.</li></ol>المؤهلات المطلوبة:<ol style="font-size: 11px;"><li style="font-size: 11px;">7-10 سنوات من الخبرة الإدارية المتقدمة في منتجات المستهلكين (المفضلة في السلع الغذائية/المخابز أو صناعة غذائية ذات صلة).</li><li style="font-size: 11px;">تعرض لمجالات مختلفة من سلسلة الإمداد وميادين عمل أخرى (الشراء، التصنيع، اللوجستيات، البحث والتطوير، إلخ) في مناصب سابقة أو مشاريع.</li><li style="font-size: 11px;">فهم قوي لعمليات وحدات التصنيع.</li><li style="font-size: 11px;">مهارات إدارة المشاريع استثنائية.</li><li style="font-size: 11px;">مهارات تأثير استثنائية مع القدرة على إدارة موارد متعددة الوظائف دون علاقات تقارير مباشرة.</li><li style="font-size: 11px;">مهارات تواصل ممتازة - رسمية وغير رسمية مع القدرة على التواصل عبر جميع مستويات المنظمة.</li><li style="font-size: 11px;">أسلوب قيادة تعاوني عالي مع القدرة على القيادة بفاعلية والتعامل مع الصراعات في دور التكامل عبر الوظائف.</li><li style="font-size: 11px;">درجة جامعية مع معرفة في عدة مواضيع لأداء الحسابات، تحليل البيانات، إعداد التقارير، والتعامل الفعّال مع الناس.</li><li style="font-size: 11px;">التمكين والتعاون والتحفيز والحماس - توليد مهارات بناء الفريق المناسبة داخل المنظمة؛ قابلية التكيف مع التغيير؛ مهارات تحفيز وقيادة فعّالة. بناء والحفاظ على علاقات شراكة مع الأقسام والمديرين الرئيسيين.</li></ol>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li> </li></ul>

4 to 9 years Naukri Gulf

Manager Lounge Experience

On-site - Bahrain - Bahrain 22 July 2026

Human Resources

The Lounge Manager is responsible for leading, coordinating, and overseeing the seamless operations of GF lounges, ensuring outstanding guest experiences for VIP and high-profile customers. This role demands a hospitality professional with deep expertise in premium service environments, strong team leadership, and meticulous organizational skills relating to contracts, tendring process, compliance, and facility logistics. The ideal candidate will be energetic, proactive, and capable of driving both operational excellence and innovative service improvements within the loungeKey Responsibilities<ul><li>Lounge Operations & Logistics: Manage all day-to-day operations of the airline lounge to ensure world-class hospitality standards. Oversee facility maintenance, supply chain logistics, food & beverage services, and partner relationships. Ensure adherence to all health, safety, and compliance requirements.</li><li>Employee Management: Lead, train, and motivate a team of hospitality professionals to deliver seamless, top-tier customer service. Prepare work rosters, manage shift scheduling, and administer performance appraisals. Foster a culture of continuous improvement, teamwork, and accountability.</li><li>Contract Administration: Maintain a rigorous schedule of renewals for all vendor and service contracts, ensuring uninterrupted operations and compliance. Collaborate with legal and procurement teams to review, negotiate, and finalize contractual agreements.</li><li>Business Case & Tender Board Process: Draft compelling business cases for new projects, upgrades, and initiatives to enhance the lounge offering. Demonstrate a thorough understanding of the tender board process, including document preparation, proposal submission, and compliance requirements.</li><li>Premium Hospitality & VIP Service: Set and maintain impeccable hospitality standards; deliver personalized service for VIP guests and high-profile clientele. Effectively resolve escalated customer concerns with discretion, empathy, and professionalism. Act as the primary point of contact for VIP guests, building lasting relationships and anticipating their needs.</li><li>Budgeting and Financial Management: Develop and manage the lounge operations budget, ensuring efficient resource allocation. Monitor expenses and identify opportunities for cost optimization and increased profitability. Deliver regular financial reports and analyses to senior management.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Education & Training: Bachelor s degree in Hospitality Management, Business Administration, or a related field; a Master s degree is a plus.</li><li>Experience: Minimum 4 years in hospitality operations management, ideally in luxury, airline, or hotel sectors. Ability to manage diverse teams in premium service environments. Experience in writing, presenting, and defending business cases for operational improvements and capital expenditures.</li></ul>

المُدير في صالة الإدارة مسؤول عن قيادة وتنسيق والإشراف على سير عمليات صالات GF بسلاسة، وضمان تجارب ضيافة استثنائية للنزلاء من كبار الشخصيات والعملاء ذوي الملف الشخصي العالي. يتطلب هذا الدور محترف ضيافة يمتلك خبرة عميقة في بيئات الخدمة المميزة، وقيادة فريق قوية، ومهارات تنظيم دقيقة تتعلق بالعقود وعملية المناقصة والامتثال ولوجستيات المرافق. سيكون المرشح المثالي نشيطاً، مبادراً، وقادراً على دفع التميز التشغيلي وابتكارات الخدمة داخل الصالةالمسؤوليات الأساسية<ul><li>عمليات ولوجستيات الصالة: إدارة جميع عمليات صالة الخطوط الجوية يومياً لضمان معايير ضيافة عالمية المستوى. الإشراف على صيانة المرافق، ولوجستيات سلسلة الإمداد، خدمات الطعام والشراب، وعلاقات الشركاء. ضمان الالتزام بجميع متطلبات الصحة والسلامة والامتثال.</li><li>إدارة الموظفين: قيادة وتدريب وتحفيز فريق من محترفي الضيافة لتقديم خدمة عملاء سلسة من الطراز الأول. إعداد جداول العمل، إدارة جدولة الورديات، وتقييم الأداء. تعزيز ثقافة التحسين المستمر، والعمل الجماعي، والمسؤولية.</li><li>إدارة العقود: الحفاظ على جدول صارم من التجديدات لجميع العقود مع الموردين والخدمات، لضمان استمرارية العمليات والامتثال. التعاون مع فرق الشؤون القانونية والمشتريات لمراجعة التفاوض وتوقيع الاتفاقيات العقدية.</li><li>عملية إعداد الأعمال ولجنة المناقصة: صياغة حالات تجارية مقنعة للمشروعات الجديدة والترقيات والمبادرات لتعزيز عرض الصالة. إظهار فهم شامل لعملية لجنة المناصة، بما في ذلك إعداد الوثائق وتقديم المقترحات ومتطلبات الامتثال.</li><li>الضيافة المميزة وخدمة كبار الشخصيات: تحديد معايير ضيافة لا تشوبها شائبة والحفاظ عليها؛ تقديم خدمة شخصية لنزلاء VIP والعملاء البارزين. حل شكاوى العملاء المتصاعدة بقدر من discretion والتعاطف والاحتراف. العمل كنقطة الاتصال الأساسية لنزلاء VIP، وبناء علاقات دائمة وتوقع احتياجاتهم.</li><li>الميزانية والإدارة المالية: تطوير وإدارة ميزانية عمليات الصالة، لضمان تخصيص الموارد بكفاءة. رصد النفقات وتحديد فرص لتحقيق تقليل التكاليف وزيادة الربحية. تقديم تقارير وأ analyses مالية منتظمة للإدارة العليا.</li></ul>الملف المرغوب للمترشح<ul><li>التعليم والتدريب: شهادة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على ماجستير.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة عمليات الضيافة، ويفضل في قطاعات الفخامة، شركات الطيران، أو الفنادق. القدرة على إدارة فرق متنوعة في بيئات خدمة مميزة. خبرة في كتابة وتقديم والدفاع عن حالات الأعمال من أجل التحسينات التشغيلية ونفقات رأس المال.</li></ul>

Up to 2 years Naukri Gulf

Coordinator

On-site - Bahrain - Bahrain 21 July 2026

Research & Development

JOB PURPOSE To provide support to Manager - Health, Safety, & Environment by assisting in daily office needs and managing the general administrative activities.KEY RESPONSIBILITIES Coordinate office activities and operations to secure efficiency and compliance to company policies. Maintain and control HSE documentation, including policies, procedures, manuals, reports, permits, audit records, and regulatory correspondence. Maintain records of HSE inspections, audits, incidents, findings, corrective actions, and compliance activities. Coordinate with internal departments, contractors, stakeholders, and regulatory bodies regarding administrative HSE requirements. Support the preparation and maintenance of ISO management system documentation, certifications, and audit requirements. Prepare monthly, quarterly, and annual HSE reports, presentations, dashboards, and performance metrics. Monitor and track HSE action plans, audit findings, corrective actions, and departmental KPIs. Assist in preparing correspondence, official letters, memos, reports, and presentations on behalf of the HSE Department To liaise with BAC to handle requests and queries from managers and other employees. To support budgeting and bookkeeping procedures. To create and/or update records and databases with personnel, finance and other data. To submit timely reports and prepare presentations/proposals as assigned. Initiate/follow up on work orders as request for various office needs. Write and distribute emails, correspondence memos, letters, faxes, and forms. Assist in updating organization charts and contact list, and emergency contact card. Assist with new employees on boarding and ensure arrangements for computer equipment set up and request appropriate access. Coordinate payroll and assist employees with time reporting. Other duties as assigned.Desired Candidate ProfileJOB REQUIREMENTS Bachelor s Degree in Business Management, Engineering, or an equivalent major in the related field. Safety certificate is preferrable. 0-2 years of working experience. Excellent command of the Arabic and English language Excellent knowledge of MS Office and other software Organized Excellent administrative and organizational skills. Strong document control and records management capabilities. Knowledge of ISO management systems and HSE documentation requirements is an advantage. Good at multi-tasking Good attention to detail About Application Process If you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application. To complete the application you would need the following document(s): Resume/CV Passport-size photograph

الغرض من الوظيفة: تقديم الدعم لمدير الصحة والسلامة والبيئة من خلال المساعدة في احتياجات المكتب اليومية وإدارة الأنشطة الإدارية العامة.المسؤوليات الرئيسية: تنسيق أنشطة وعمليات المكتب لضمان الكفاءة والامتثال لسياسات الشركة. الحفاظ على وثائق الصحة والسلامة والبيئة/إدارتها والتحكم فيها، بما في ذلك السياسات والإجراءات والكتيبات والتقارير والتصاريح وسجلات التدقيق والمراسلات التنظيمية. الحفاظ على سجلات تفتيش الصحة والسلامة والبيئة والتدقيق والحوادث والنتائج والإجراءات التصحيحية وأنشطة الامتثال. التنسيق مع الأقسام الداخلية والمقاولين وأصحاب المصلحة والجهات التنظيمية فيما يتعلق بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة الإدارية. دعم إعداد وصيانة وثائق نظام الإدارة وفق ISO والشهادات ومتطلبات التدقيق. إعداد تقارير Health, Safety & Environment الشهرية والفصلية والسنوية والعروض التقديمية ولوحات المعلومات ومقاييس الأداء. متابعة ورصد خطط العمل للصحة والسلامة والبيئة، ونتائج التدقيق، والإجراءات التصحيحية، ومؤشرات الأداء الرئيسية للقسم. المساعدة في إعداد المراسلات والخطابات الرسمية والمذكرات والتقارير والعروض التقديمية نيابة عن قسم الصحة والسلامة والبيئة. التواصل مع BAC لمعالجة الطلبات والاستفسارات من المدراء والموظفين الآخرين. دعم إجراءات الميزانية والمحاسبة. إنشاء/تحديث السجلات وقواعد البيانات بالبيانات الشخصية والمالية وغيرها. تقديم التقارير في الوقت المناسب وإعداد العروض/المقترحات كما هو مُكلف. البدء/المتابعة في أوامر العمل حسب الطلب لتلبية احتياجات المكتب المختلفة. كتابة وتوزيع رسائل البريد الإلكتروني والمراسلات والرسائل والمفاكس والنماذج. المساعدة في تحديث مخططات التنظيم وقوائم الاتصالات وبطاقة اتصال الطوارئ. المساعدة مع إدخال الموظفين الجدد وضمان ترتيب إعداد معدات الحاسوب وطلب الوصول المناسب. تنسيق الرواتب ومساعدة الموظفين في تقرير الوقت عملهم. وظائف أخرى حسب التعيين.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحمتطلبات الوظيفة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو تخصص معادل في المجال ذي الصلة. شهادة السلامة مطلوبة/مفضلة. 0-2 سنوات من الخبرة العملية. إجادة اللغة العربية والإنجليزية بشكل ممتاز. معرفة ممتازة بمايكروسو프트 أوفيس وغيرها من البرمجيات. التنظيمية والقدرات التنظيمية ممتازة. قدرات قوية في إدارة الوثائق والسجلات. معرفة بنظم الإدارة ISO ومتطلبات وثائق الصحة والسلامة والبيئة تعتبر ميزة. القدرة على العمل المتعدد المهام والاهتمام بالتفاصيل. حول عملية التقديم: إذا تطابقت المعايير وكنت متحمسًا للدور، سنرحب بطلبك. لإكمال الطلب ستحتاج إلى الوثيقة/الوثائق التالية: السيرة الذاتية/Resume، صورة بجواز سفر.

Full Time Bayt

Cold Email Specialist

Remote - Bahrain - Manama 17 September 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Specialist (Deliverability, Client Success & Campaign Operations) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: Flexible, with overlap during U. S. business hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a highly execution-focused Cold Email Specialist to own client campaign performance, deliverability, retention, and operational execution within a fast-growing startup environment. This is not a passive account management role. You’ll be responsible for the full lifecycle of outbound cold email campaigns—from inbox placement and deliverability to campaign optimization, client communication, and long-term retention. You’ll work closely with the founder, outreach team, developers, and operations to ensure campaigns perform, clients stay successful, and delivery standards continue to scale. If you understand cold email beyond basic outreach—including infrastructure, warm-up, deliverability, inbox health, copy performance, and campaign optimization—this role is a strong fit. What You’ll Own Client Campaign Ownership Manage a portfolio of 20–30 active client accounts. Serve as the primary point of contact for campaign performance and communication. Lead client check-ins and performance reviews. Manage expectations and provide proactive campaign updates. Build long-term client relationships. Identify risks early and proactively reduce churn. Cold Email Campaign Performance Diagnose and optimize underperforming campaigns. Troubleshoot: Deliverability issues Inbox placement Domain reputation Spam issues List quality Low reply rates Optimize: Subject lines Messaging Sequences Personalization Quality-check campaigns before launch. Continuously improve campaign performance through testing and optimization. Deliverability & Infrastructure Manage and optimize: Warm-up systems Inbox reputation Sending domains DNS configuration SPF DKIM DMARC Monitor inbox placement and sender health. Troubleshoot technical campaign issues independently. Collaborate with technical teams to improve outbound infrastructure and automation. Copywriting & Campaign Optimization Write and refine outbound cold email copy. Improve: Open rates Reply rates Positive response rates Test messaging variations using campaign performance data. Balance personalization with scalable outreach. Process Improvement & Operations Build and maintain campaign documentation and SOPs. Improve operational workflows and delivery processes. Track: SLAs Client health Campaign performance Operational metrics Help build scalable systems as the company grows. Cross-Functional Collaboration Work closely with: Developers Infrastructure teams Outreach specialists Leadership Coordinate campaign execution and issue resolution. Report directly to the founder on: Campaign performance Client risks Retention Operational improvements What Success Looks Like Clients remain satisfied and renew their services. Campaigns maintain strong inbox placement and deliverability. Reply rates and conversion rates improve consistently. Campaigns launch accurately and on time. Operational workflows remain organized and scalable. Technical and client issues are resolved proactively. What Makes You a Strong Fit You take ownership instead of waiting for direction. You thrive in startup environments with evolving systems. You understand that deliverability is just as important as messaging. You’re equally comfortable solving technical and client-facing challenges. You communicate confidently with founders and executives. You focus on outcomes, execution, and continuous improvement. Required Experience & Skills Experience Experience working in: Cold email agencies Lead generation companies Outbound sales organizations Startup operations Strong expertise in: Cold email strategy Deliverability Inbox placement Warm-up systems Outbound infrastructure Strong outbound copywriting skills. Experience troubleshooting: Spam issues Domain reputation Low-performing campaigns Technical understanding of: APIs Automations Workflows Outbound systems Daily experience using: ChatGPT Claude AI-powered automation workflows Strong client communication and relationship management skills. Comfortable working independently in fast-paced environments. Nice to Have Experience using: Instantly Smartlead Clay Apollo Lemlist Outreach HubSpot Familiarity with: Zapier Make Webhooks Automation platforms Experience scaling outbound systems for startups or agencies. SaaS or lead generation industry experience. Tech Stack Instantly Smartlead Clay Apollo Lemlist Outreach HubSpot Zapier Make ChatGPT Claude What a Typical Day Looks Like Review campaign dashboards and inbox health. Troubleshoot deliverability and reply-rate issues. Optimize copy, targeting, and sequencing. Meet with clients to review campaign performance. Coordinate with outreach and technical teams. Launch and quality-check new campaigns. Monitor domain reputation and warm-up systems. Update SOPs and operational documentation. In short: You’ll own the technical performance, operational execution, and client success of outbound cold email campaigns while helping scale reliable systems that generate consistent results. Key Metrics for Success (KPIs) Client retention and churn reduction. Inbox placement and deliverability rates. Campaign reply and conversion rates. Client satisfaction and relationship health. SLA adherence and operational consistency. Overall improvement in client campaign performance. Why This Role Stands Out High ownership with direct impact on client success. Close collaboration with founders and technical teams. Blend of: Deliverability Campaign operations Client success Outbound strategy Copywriting Opportunity to build scalable outbound systems. Fast-paced startup environment with long-term growth opportunities. Career progression into: Client Success Manager Outbound Operations Lead Deliverability Specialist Growth Operations Manager Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Founder Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your experience managing cold email campaigns, and explain how you’ve improved deliverability, inbox placement, campaign performance, and client retention. You’ll also have the chance to demonstrate your knowledge of outbound infrastructure, warm-up systems, copy optimization, and the AI tools you use to improve operational efficiency. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the founder interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about cold email, understand deliverability inside and out, and enjoy owning client outcomes from campaign launch through long-term success, we’d love to hear from you. Apply today and help build high-performing outbound systems that drive measurable business growth. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي البريد الإلكتروني البارد (قابلية التسليم، نجاح العملاء وعمليات الحملات) – عن بُعد نوع الوظيفة: دوام كامل، عن بُعد ساعات العمل: مرنة، مع وجود تداخل خلال ساعات العمل الرسمية في الولايات المتحدة. عن الدور الوظيفي في Pavago، يقوم أحد عملائنا بتوظيف أخصائي بريد إلكتروني بارد موجه بشكل كبير نحو التنفيذ لتولي مسؤولية أداء حملات العملاء، ومعدلات التسليم والوصول، والاحتفاظ بالعملاء، والتنفيذ التشغيلي ضمن بيئة شركة ناشئة سريعة النمو. هذا ليس دورًا سلبيًا لإدارة الحسابات. ستكون مسؤولاً عن دورة الحياة الكاملة لحملات البريد الإلكتروني البارد الصادرة — بدءًا من الوصول إلى صندوق الوارد ومعدلات التسليم وصولاً إلى تحسين الحملات، والتواصل مع العملاء، والاحتفاظ بهم على المدى الطويل. ستعمل عن كثب مع المؤسس، وفريق التواصل، والمطورين، وفريق العمليات لضمان تحقق الحملات لأفضل أداء، واستمرار نجاح العملاء، وتوسع معايير التسليم. إذا كنت تفهم البريد الإلكتروني البارد بما يتجاوز مجرد التواصل الأساسي — بما في ذلك البنية التحتية، والإحماء (Warm-up)، ومعدلات الوصول، وصحة صندوق الوارد، وأداء النصوص، وتحسين الحملات — فإن هذا الدور يناسبك تمامًا. ما ستتولى مسؤوليته: ملكية حملات العملاء إدارة محفظة تضم من 20 إلى 30 حساب عميل نشط. العمل كنقطة اتصال رئيسية لأداء الحملات والتواصل. قيادة الاجتماعات الدورية مع العملاء ومراجعات الأداء. إدارة التوقعات وتقديم تحديثات استباقية للحملات. بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء. تحديد المخاطر في وقت مبكر والحد من استنزاف العملاء بشكل استباقي. أداء حملات البريد الإلكتروني البارد تشخيص وتحسين الحملات ذات الأداء المنخفض. استكشاف الأخطاء وإصلاحها: مشكلات التسليم والوصول وصول الرسائل إلى صندوق الوارد سمعة النطاق (Domain reputation) مشكلات البريد العشوائي (Spam) جودة القوائم انخفاض معدلات الرد تحسين: عناوين الرسائل الرسائل السلسلة (Sequences) التخصيص فحص جودة الحملات قبل الإطلاق. تحسين أداء الحملات باستمرار من خلال الاختبار والتحسين. معدلات الوصول والبنية التحتية إدارة وتحسين: أنظمة الإحماء (Warm-up) سمعة صندوق الوارد نطاقات الإرسال إعدادات DNS (SPF، DKIM، DMARC) مراقبة الوصول إلى صندوق الوارد وصحة المرسل. حل المشكلات الفنية للحملات بشكل مستقل. التعاون مع الفرق الفنية لتحسين البنية التحتية الصادرة والأتمتة. كتابة النصوص وتحسين الحملات كتابة وتطوير نصوص البريد الإلكتروني البارد الصادر. تحسين: معدلات الفتح معدلات الرد معدلات الاستجابة الإيجابية اختبار تنويعات الرسائل باستخدام بيانات أداء الحملات. الموازنة بين التخصيص والتواصل القابل للتوسع. تحسين العمليات والتشغيل إنشاء وصيانة وثائق الحملات وإجراءات العمل المعيارية (SOPs). تحسين سير العمل التشغيلي وعمليات التسليم. تتبع: اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) صحة حسابات العملاء أداء الحملات المقاييس التشغيلية المساعدة في بناء أنظمة قابلة للتوسع مع نمو الشركة. التعاون بين الفرق العمل عن كثب مع: المطورين فرق البنية التحتية أخصائيي التواصل القيادة تنسيق تنفيذ الحملات وحل المشكلات. تقديم التقارير مباشرة إلى المؤسس بشأن: أداء الحملات مخاطر العملاء الاحتفاظ بالعملاء التحسينات التشغيلية كيف يبدو النجاح في هذا الدور يظل العملاء راضين ويجددون خدماتهم. تحافظ الحملات على وصول قوي إلى صندوق الوارد ومعدلات تسليم عالية. تحسن مستمر في معدلات الرد ومعدلات التحويل. إطلاق الحملات بدقة وفي الوقت المحدد. بقاء سير العمل التشغيلي منظماً وقابلاً للتوسع. حل المشكلات الفنية ومشكلات العملاء بشكل استباقي. ما يجعلك مرشحاً مثالياً تتولى المسؤولية والمبادرة بدلاً من انتظار التوجيهات. تزدهر في بيئات الشركات الناشئة ذات الأنظمة المتطورة. تفهم أن معدل الوصول وقابلية التسليم لا تقل أهمية عن نص الرسالة. تشعر بالراحة سواء عند حل التحديات الفنية أو التعامل المباشر مع العملاء. تتواصل بثقة مع المؤسسين والتنفيذيين. تركز على النتائج والتنفيذ والتحسين المستمر. الخبرات والمهارات المطلوبة الخبرة خبرة في العمل لدى: وكالات البريد الإلكتروني البارد شركات توليد العملاء المحتملين (Lead generation) مؤسسات المبيعات الصادرة عمليات الشركات الناشئة خبرة قوية في: استراتيجية البريد الإلكتروني البارد قابلية التسليم والوصول الوصول لصندوق الوارد أنظمة الإحماء البنية التحتية للصادر مهارات قوية في كتابة نصوص البريد الإلكتروني الصادر. خبرة في حل مشكلات: البريد العشوائي سمعة النطاق الحملات ضعيفة الأداء فهم فني لـ: APIs الأتمتة سير العمل الأنظمة الصادرة خبرة يومية في استخدام: ChatGPT Claude مسارات الأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي مهارات قوية في التواصل مع العملاء وإدارة العلاقات. القدرة على العمل بنجاح وبشكل مستقل في بيئات العمل سريعة الوتيرة. مهارات يفضل وجودها خبرة في استخدام: Instantly Smartlead Clay Apollo Lemlist Outreach HubSpot دراية بـ: Zapier Make Webhooks منصات الأتمتة خبرة في توسيع نطاق الأنظمة الصادرة للشركات الناشئة أو الوكالات. خبرة في مجال البرمجيات كخدمة (SaaS) أو صناعة توليد العملاء المحتملين. المجموعات التقنية المستخدمة (Tech Stack) Instantly Smartlead Clay Apollo Lemlist Outreach HubSpot Zapier Make ChatGPT Claude كيف يبدو اليوم النموذجي مراجعة لوحات قيادة الحملات وصحة صندوق الوارد. حل مشكلات الوصول ومعدلات الرد. تحسين النصوص والاطلاع على الاستهداف والتسلسل. الاجتماع مع العملاء لمراجعة أداء الحملات. التنسيق مع فرق التواصل والفرق الفنية. إطلاق الحملات الجديدة وفحص جودتها. مراقبة سمعة النطاق وأنظمة الإحماء. تحديث إجراءات العمل المعيارية والوثائق التشغيلية. باختصار: ستكون مسؤولاً عن الأداء الفني والتنفيذ التشغيلي ونجاح العملاء لحملات البريد الإلكتروني البارد الصادرة مع المساعدة في بناء أنظمة موثوقة وقابلة للتوسع تحقق نتائج مستمرة. مؤشرات الأداء الرئيسية للنجاح (KPIs) الاحتفاظ بالعملاء والحد من استنزافهم. معدلات الوصول لصندوق الوارد والتسليم. معدلات الرد والتحويل للحملات. رضا العملاء وصحة العلاقات معهم. الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) والاتساق التشغيلي. التحسن العام في أداء حملات العملاء. لماذا يبرز هذا الدور الوظيفي استقلالية عالية ومسؤولية ذات تأثير مباشر على نجاح العملاء. تعاون وثيق مع المؤسسين والفرق الفنية. مزيج بين: معدلات الوصول والوصول للصندوق عمليات الحملات نجاح العملاء استراتيجية التواصل الصادر كتابة الإعلانات والنصوص فرصة لبناء أنظمة تواصل صادرة قابلة للتوسع. بيئة شركة ناشئة سريعة الوتيرة مع فرص نمو على المدى الطويل. التدرج الوظيفي إلى: مدير نجاح العملاء (Client Success Manager) قائد العمليات الصادرة (Outbound Operations Lead) أخصائي قابلية التسليم (Deliverability Specialist) مدير عمليات النمو (Growth Operations Manager) عملية المقابلة مراجعة الطلب فيديو تعريفي عبر Spark Hire (3–5 دقائق) مقابلة المؤسس العرض والتهيئة للعمل ما يحدث بعد تقديم طلبك بعد تقديم طلبك، ستتلقى دعوة عبر البريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته من 3 إلى 5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف لدينا ويمكن إكمالها في الوقت المناسب لك. بدلاً من مكالمات الفرز الأولية المتعددة، ستكون لديك فرصة واحدة للتعريف بنفسك، ومناقشة خبرتك في إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد، وشرح كيف قمت بتحسين معدلات التسليم، والوصول إلى صندوق الوارد، وأداء الحملات، والاحتفاظ بالعملاء. ستتاح لك أيضًا الفرصة لإظهار معرفتك بالبنية التحتية الصادرة، وأنظمة الإحماء، وتحسين النصوص، وأدوات الذكاء الاصطناعي التي تستخدمها لتحسين الكفاءة التشغيلية. سيتم مراجعة الفيديو الخاص بك من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى مقابلة المؤسس. يمكنك تسجيل الفيديو الخاص بك عدة مرات كما تريد قبل إرساله — سيتم مراجعة النسخة النهائية فقط. يرجى مراقبة كل من صندوق الوارد ومجلد البريد العشوائي لتلقي دعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالبريد الإلكتروني البارد، وتفهم معدلات الوصول والتسليم بشكل دقيق، وتستمتع بتولي نتائج العملاء بدءًا من إطلاق الحملة وحتى النجاح طويل الأمد، فنحن نرحب بتواصلك. قدم اليوم وساهم في بناء أنظمة تواصل صادرة عالية الأداء تحقق نموًا تجاريًا ملموسًا. </div>

Bayt

Cold Email Specialist

Remote - Bahrain 14 August 2026

Sales

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي البريد الإلكتروني البارد (التوصيل، نجاح العميل وعمليات الحملة) – وظيفة عن بُعد نوع العمل: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: مرنة، مع تداخل خلال ساعات عمل الولايات المتحدة الأمريكية حول الدور لدى باڤاغو، يعمل أحد عملائنا على توظيف أخصائي بريد إلكتروني بضائع عالي التركيز على التنفيذ لامتلاك أداء حملات العملاء، الوصول إلى التوصيل، الاحتفاظ والعمليات داخل بيئة شركة ناشئة سريعة النمو. هذه ليست دور إدارة حسابات سلبي. ستكون مسؤولاً عن دورة الحياة الكاملة لحملات البريد الإلكتروني البارد الصادرة—من وضع الرسائل في صندوق الوارد وتوصيلها إلى تحسين الحملة، التواصل مع العميل، والاحتفاظ على المدى الطويل. ستعمل عن كثب مع المؤسس وفريق التواصل والمطورين والعمليات لضمان أداء الحملات، وبقاء العملاء ناجحين، ومواصلة معايير التسليم في التوسع. إذا كنت تفهم البريد الإلكتروني البارد بشكل يتجاوز الوصول الأساسي—بما في ذلك البنية التحتية والتسخين والتوصيل وصحة صندوق الوارد وجودة الرسائل وتحسين الحملة—فهذا الدور مناسب جدًا لك. ما ستملكه ملكية حملة العميل إدارة محفظة من 20–30 حساب عميل نشط. العمل كنقطة الاتصال الأساسية لأداء الحملة والتواصل. قيادة فحوصات العملاء ومراجعات الأداء. إدارة التوقعات وتقديم تحديثات الحملة بشكل استباقي. بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء. تحديد المخاطر مبكرًا وتقليل الانسحاب بشكل استباقي. أداء حملة البريد الإلكتروني البارد تشخيص وتحسين الحملات ضعيفة الأداء. استكشاف الأخطاء: مشكلات التوصيل، وضع صندوق الوارد، سمعة النطاق، مشاكل الرسائل العشوائية، جودة القائمة، معدلات الرد المنخفضة تحسين: عناوين الموضوع، تسلسلات الرسائل، التخصيص، فحص جودة الحملات قبل الإطلاق. تحسين أداء الحملة باستمرار من خلال الاختبار والتحسين. التوصيل والبنية التحتية إدارة وتحسين: أنظمة التسخين، سمعة صندوق الوارد، النطاقات المرسلة، إعداد DNS، SPF، DKIM، DMARC راقب وضع صندوق الوارد وصحة المُرسل. استكشاف الأخطاء التقنية للحملات بشكل مستقل. التعاون مع الفرق الفنية لتحسين البنية التحتية والآلية الخارجية. كتابة النصوص الإعلانية وتحسين الحملة أكتب وصقل نص البريد الإلكتروني البارد الصادر. تحسين: معدلات النقر، معدلات الرد، ونسب الاستجابة الإيجابية اختبر تنويعات الرسائل باستخدام بيانات أداء الحملة. توازن بين التخصيص وتوسيع الوصول بشكل قابل للتوسع. تحسين العمليات وإدارتها بناء وتحديث وثائق الحملة وإجراءات التشغيل القياسية SOPs. تحسين سير العمل التشغيلي وعمليات التسليم. تتبع: اتفاقيات مستوى الخدمة، صحة العميل، أداء الحملة، المقاييس التشغيلية ساهم في بناء أنظمة قابلة للتوسع مع نمو الشركة. التعاون عبر الوظائف العمل عن كثب مع: المطورين، فرق البنية التحتية، المتخصصين في التوعية، القيادة تنسيق تنفيذ الحملة وحل المشكلات. إعداد تقارير مباشرة للمؤسس حول: أداء الحملة، مخاطر العملاء، الاحتفاظ، التحسينات التشغيلية ما النجاح يعنيه كما يبدو لعملائك يظل العملاء راضين ويعيدون خدماتهم بنجاح. الحملات تحافظ على وضع صندوق وارد قوي وتوصيل فعال. معدلات الرد والتحويل تتحسن باستمرار. الحملات تُطلق بدقة وفي الوقت المحدد. تستمر سير العمل التشغيلي بتنظيم وقابلية التوسع. تُحل القضايا التقنية ومشكلات العملاء بشكل استباقي. ما يجعلك مناسبًا جدًا أنت تتحمل المسؤولية بدل انتظار التوجيه. أنت مزدهر في بيئات الشركات الناشئة ذات النظم المتطورة. تفهم أن التوصيل مهم بقدر الرسائل نفسها. أنت متمكن في حل التحديات التقنية وتلك المرتبطة بالعملاء معًا. تتواصل بثقة مع المؤسسين والتنفيذيين. تركّز على النتائج، التنفيذ، والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة العمل في: وكالات البريد الإلكتروني البارد، شركات توليد العملاء المحتملين، مؤسسات المبيعات الخارجية، عمليات الشركات الناشئة. خبرة قوية في: استراتيجيات البريد الإلكتروني البارد، التوصيل، وضع صندوق الوارد، أنظمة التدفئة، بنية الخرج، نصوص خارجية قوية. خبرة في استكشاف الأخطاء: مشاكل الرسائل العشوائية، سمعة النطاق، حملات ضعيفة الأداء، فهم تقني لـ: واجهات برمجة التطبيقات، التشغيل الآلي، جداول العمل، أنظمة الخرج، خبرة يومية باستخدام: ChatGPT، Claude، أتمتة مفعمة بالذكاء الاصطناعي، تدفقات العمل، مهارات التواصل والعلاقات مع العملاء القوية. مرتاح للعمل بشكل مستقل في بيئات سريعة الوتيرة. يفضل وجود خبرة في: Instantly، Smartlead، Clay، Apollo، Lemlist، Outreach، HubSpot، familiarity with: Zapier، Make، Webhooks، أنظمة الأتمتة. خبرة صناعية في SaaS أو توليد العملاء المحتملين. تقنيات: Instantly، Smartlead، Clay، Apollo، Lemlist، Outreach، HubSpot، Zapier، Make، ChatGPT، Claude، What a Typical Day Looks Like... (يتبع بنفس الأسلوب)

Full Time Gulf Talnet

Senior Associate

On-site - Bahrain - Manama 29 July 2026

Accounting, Finance & Banking

Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. <h4>About us</h4> With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through assurance, tax and advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future. <h4>Line of service overview</h4> Our Middle East Assurance practice includes over 2,300 people based in 12 countries across the region and is part of PwC’s global network that is operating worldwide. PwC Middle East’s Assurance practice combines the right mix of human-led and tech-powered solutions to provide our clients with quality audits and other risk services that create confidence and impact in our region and across society. <h4>Business unit overview</h4> Core Assurance is a cornerstone of our Assurance practice, focused on delivering high-quality audits that build trust and drive sustained outcomes. Our teams apply deep technical expertise and leverage advanced digital tools to provide independent assurance over financial reporting. Through a human-led, tech-powered approach, we help clients meet regulatory requirements, enhance transparency, and strengthen stakeholder confidence, creating impact across industries and society. <h4>How you’ll contribute</h4> As an External Audit Senior Associate, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Responsibilities include but are not limited to: <ul> <li>Using your analytical skills to analyse the client's financial statements and ensure they adhere to financial regulations.</li> <li>Examining financial and accounting records, other documents, and tangible items such as inventory, or plant and equipment.</li> <li>Asking a range of questions – from formal written questions to informal oral questions – to a range of individuals at our client organizations.</li> <li>Testing the client organization's internal controls and processes.</li> <li>Building trust and credibility with the clients by understanding their expectations and delivering high quality services.</li> <li>Taking accountability for researching and understanding key facts on the client's industry information before the engagement begins.</li> <li>Communicating with the Manager and/or Partner in a timely manner with respect to engagement progress – risks, issues, variances from plan in terms of time, budget, etc.</li> <li>Taking full ownership of external file completion.</li> <li>Analyzing engagement economics of self and field staff and explaining variances from the budgets.</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-the-job training, coaching and timely constructive feedback to help them grow in their career.</li> <li>Ensuring you are adhering to compliance with the risk, quality and independence matters.</li> <li>Having an understanding in business development activities to help identify and research opportunities on new/existing clients along with building and maintaining strong relationships with clients.</li> <li>Engaging and dealing effectively with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs.</li> <li>Taking part in the digital initiatives and upskilling areas which align most with your team’s business needs.</li> <li>Perform other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables.</li> </ul> <h4>What you’ll bring</h4> You are ambitious and you utilize opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics: <ul> <li>A degree in accounting, finance or any other related academic major.</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as ACCA, CA, ACA, CPA (preferably).</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level working with a range of external audit clients in a Big 4 professional services firm.</li> <li>Experience in auditing Banking / Insurance clients is considered an asset.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written) is a plus.</li> <li>Business development and client relationship building skills.</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li> <li>Excellent project management skills.</li> <li>Experience in applying the international standards on Auditing (ISAs) on the external audit of financial services with excellent IFRS knowledge relevant to the FS practice (such as IFRS 9, 17) and financial services regulations.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li> <li>Thorough technical skills and experience regarding applicable accounting reporting and auditing standards, with demonstrated exceptional performance.</li> <li>Experience in the design of engagement procedures based on risk and materiality.</li> <li>Previous experience in coaching and leading engagement teams.</li> <li>Strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client/Manager.</li> </ul> <h4>How you’ll make a difference</h4> At PwC Middle East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of The PwC Professional framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level. <h4>Why you’ll love working at PwC</h4> At PwC Middle East, you’ll find more than just a job – you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here.

تأسست في المنطقة منذ 40 عامًا، يضم PwC نحو 12,000 موظف في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عُمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. فريقنا الإقليمي يعمل في الشرق الأوسط بنطاق خبرة دولي مُقدم في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة collective لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في الاستشارات والتأمين والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. <h4>عنّا</h4> مع وجود مكاتب في 152 دولة ونحو 328,000 محترف، نحن واحد من الشبكات الرائدة عالميًا في خدمات الأعمال المهنية، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات التأمين والضرائب والاستشارات. لأكثر من 40 عامًا، شاركنا في رحلة تحول الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 شخص منّا في البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات العربية المتحدة يُشكّلون مستقبل المنطقة. <h4>نظرة عامة على خط الخدمة</h4> تتضمن ممارستنا في Assurance الشرق الأوسط أكثر من 2,300 شخص مقيمين في 12 دولة عبر المنطقة وهي جزء من شبكة PwC العالمية التي تعمل في جميع أنحاء العالم. تجمع ممارستنا في Assurance الشرق الأوسط المزيج الصحيح من الحلول المدفوعة بالبشر والتقنية لتزويد عملائنا بتدقيقات عالية الجودة وخدمات مخاطر أخرى تخلق الثقة والتأثير في منطقتنا وعلى مستوى المجتمع. <h4>نظرة عامة على وحدة الأعمال</h4> التأمين الأساسي هو حجر الزاوية في ممارستنا في Assurance، يركز على تقديم تدقيقات عالية الجودة تبني الثقة وتدفع نحو نتائج مستدامة. يطبق فريقنا خبرة تقنية عميقة ويستخدم أدوات رقمية متقدمة لتوفير ضمان مستقل على التقارير المالية. من خلال نهج يقوده الإنسان ويعتمد على التقنية، نساعد العملاء على تلبية المتطلبات التنظيمية، وتعزيز الشفافية، وتقوية ثقة الأطراف المعنية، محدثين تأثيراً عبر الصناعات والمجتمع. <h4>كيف ستساهم</h4> كـ External Audit Senior Associate، ستعمل كجزء من فريق من حلالي المشكلات، وتساعد في حل قضايا عمل معقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. تشمل المسؤوليات ما يلي، لكنها ليست محصورة: <ul> <li>استخدام مهاراتك التحليلية لتحليل البيانات المالية للعميل والتأكد من امتثالها للوائح المالية.</li> <li>فحص السجلات المالية والمحاسبية والوثائق الأخرى والسلع الملموسة مثل المخزون أو المصانع والمعدات.</li> <li>طرح مجموعة من الأسئلة – من أسئلة مكتوبة رسمية إلى أسئلة شفوية غير رسمية – على مجموعة من الأفراد في منظمات عملائنا.</li> <li>اختبار الرقابة والعمليات الداخلية للعميل.</li> <li>بناء الثقة والمصداقية مع العملاء من خلال فهم توقعاتهم وتقديم خدمات عالية الجودة.</li> <li>تحمل المسؤولية عن البحث وفهم الحقائق الرئيسية حول معلومات صناعة العميل قبل بدء الت engagement.</li> <li>التواصل مع المدير و/أو الشريك في الوقت المناسب فيما يخص تقدم engagement – المخاطر، القضايا، الانحرافات عن الخطة من حيث الوقت، الميزانية، إلخ.</li> <li>الامتثال التام لإكمال الملفات الخارجية.</li> <li>تحليل اقتصاديات المشاركة للذات وموظفي الميدان وشرح الانحرافات عن الميزانيات.</li> <li>مراجعة عمل المستويات المساعده وتوفير التدريب أثناء العمل والتوجيه والتغذية الراجعة البنّاءة في الوقت المناسب لمساعدتهم على النمو في مسارهم المهني.</li> <li>التأكد من الالتزام بالامتثال مع قضايا المخاطر والجودة والاستقلالية.</li> <li>فهم أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في تحديد وبحث الفرص مع العملاء الجدد/الموجودين بالإضافة إلى بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.</li> <li>التفاعل والتعامل بشكل فعال مع فرق متنوعة من التخطيط حتى الانتهاء من التدقيق، ومتابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجدول الزمني وKPIs الداخلية للشركة.</li> <li>المشاركة في المبادرات الرقمية ومجالات رفع المهارة التي تتماشى أكثر مع احتياجات فريقك.</li> <li>إجراء إجراءات أخرى حسب لزوم لدعم إصدار مخرجات الضمان.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> أنت طموح وتستفيد من الفرص للنمو والتطور. بالإضافة إلى ذلك، تتعرف على نفسك في السمات التالية: <ul> <li>درجة في المحاسبة أو المالية أو تخصص أكاديمي ذي صلة.</li> <li>إكمال أو متابعة مؤهل مهني مثل ACCA أو CA أو ACA أو CPA (يفضل).</li> <li>خبرة متقدمة في مستوى Senior Associate بالعمل مع مجموعة من عملاء التدقيق الخارجي في شركة خدمات مهنية من كبار الأربعة.</li> <li>تُعتبر الخبرة في تدقيق عملاء البنوك/التأمين ميزة.</li> <li>مهارات تواصل وعرض فعّالة وشخصية تمكنك من الازدهار في بيئة فريق.</li> <li>إتقان ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) ميزة.</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء.</li> <li>الاستعداد لتحدي ‘النُهُج’ وخلق فريق عمل متماسك وفعال.</li> <li>مهارات إدارة مشاريع ممتازة.</li> <li>خبرة في تطبيق المعايير الدولية للمراجعة (ISAs) على التدقيق الخارجي للخدمات المالية مع معرفة IFRS ذات صلة بممارسة الخدمات المالية (مثل IFRS 9, 17) ولوائح الخدمات المالية.</li> <li>معرفة بأي تقنيات تدقيق، ووجود خبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات ميزة.</li> <li>الالتزام بتقدير الفروق والعمل مع أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>مهارات تقنية دقيقة وخبرة في معايير التقارير المحاسبية والتدقيق المعمول بها، مع أداء استثنائي مثبت.</li> <li>خبرة في تصميم إجراءات المشاركة بناءً على المخاطر والمادية.</li> <li>خبرة سابقة في coaching وقيادة فرق المشاركة.</li> <li>معرفة تقنية قوية والقدرة على بحث القضايا وتقديم البدائل والاستنتاجات إلى العميل/المدير.</li> </ul> <h4>كيف ستُحدث فرقاً</h4> في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع موظفينا تجسيد المهارات والسلوكات ضمن إطار The PwC Professional، ليساعدنا ذلك في تنفيذ استراتيجيتنا أثناء النمو والتطور كقادة في كل مستوى. <h4>لماذا ستستمتع بالعمل في PwC</h4> في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة – ستبني مساراً مهماً للمهنة، مدعوماً بمزايا وبرامج تساعدك على الازدهار. نقدم رواتب تنافسية، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحصل على وصول إلى التعلم المستمر، وتطوير رقمي، وبيئة تعاونية تُقدر الابتكار والإرشاد والتنوع. هل أنت جاهز لإحداث فرق؟ هل ترغب في فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل أُسّي هنا.

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Housekeeping Supervisor

On-site - Bahrain - Manama 20 hours ago

Administration

Job Description <div> Housekeeping Supervisor As a Housekeeping Supervisor you will be at the forefront of ensuring a clean, inviting, and well-maintained environment for our guests. Your role is crucial in creating a positive and memorable experience through meticulous attention to detail, effective team leadership, and a commitment to excellence. What is in it for you: <ul> <li>Engage in conservation efforts and help preserve wildlife.</li> <li>Enjoy sustainable adventures with exclusive rewards.</li> <li>Celebrate locality and heritage in a vibrant community.</li> <li>Advance your career with global development opportunities.</li> <li>Drive change through impactful social initiatives.</li> <li>Collaborate with a passionate, innovative team.</li> </ul> Key Responsibilities: <ul> <li> Team Leadership: Supervise and lead the housekeeping team, ensuring effective coordination, motivation, and adherence to established standards.</li> <li> Operational Excellence: Oversee day-to-day housekeeping operations, including room cleaning, laundry, and public areas, maintaining exceptional cleanliness and hygiene.</li> <li> Quality Assurance: Implement and monitor quality control measures to guarantee cleanliness standards meet or exceed guest expectations.</li> <li> Training and Development: Conduct regular training sessions for housekeeping staff, emphasizing best practices, safety protocols, and exceptional customer service.</li> <li> Inventory Management: Manage housekeeping supplies, equipment, and inventory efficiently to meet operational needs and budget constraints.</li> <li> Guest Interaction: Address guest concerns related to housekeeping promptly and professionally, ensuring a positive guest experience.</li> <li> Communication: Collaborate with the Housekeeping Manager and other departments, fostering open communication for a seamless guest experience.</li></ul></div>Desired Candidate ProfileQualifications <div> <ul> <li> Relevant Experience: Proven experience in a housekeeping supervisory role within the hospitality industry, with a strong understanding of housekeeping operations and service standards.</li> <li> Leadership & Team Management: Strong leadership and interpersonal skills, with the ability to motivate, coach, and effectively manage a diverse housekeeping team.</li> <li> Attention to Detail: Exceptional attention to detail and a strong commitment to maintaining the highest standards of cleanliness, hygiene, presentation, and guest satisfaction.</li> <li> Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills in English and Arabic, with the ability to communicate effectively with guests, team members, and other departments.</li> <li> Problem-Solving & Decision-Making: Strong problem-solving skills with the ability to identify operational challenges, take appropriate action, and resolve issues promptly and efficiently.</li> <li> Organizational Skills: Excellent planning and organizational abilities, with the capacity to prioritize tasks, manage daily housekeeping operations, and ensure efficient workflow.</li> <li> Quality & Service Focus: Commitment to delivering consistently high standards of housekeeping service while ensuring compliance with hotel policies, health and safety requirements, and operational procedures.</li></ul></div>

الوصف الوظيفي <div> مشرف تدبير منزلي بصفتك مشرف تدبير منزلي، ستكون في الطليعة لضمان توفير بيئة نظيفة وجذابة ومحافظ عليها بشكل جيد لضيوفنا. يُعد دورك حاسمًا في خلق تجربة إيجابية ولا تُنسى من خلال الاهتمام الدقيق بالتفاصيل والقيادة الفعالة للفريق والالتزام بالتميز. ما المزايا التي ستحصل عليها: <ul> <li>المشاركة في جهود الحفاظ على البيئة والمساعدة في حماية الحياة البرية.</li> <li>الاستمتاع بمغامرات مستدامة مع مكافآت حصرية.</li> <li>الاحتفاء بالثقافة المحلية والتراث في مجتمع حيوي.</li> <li>تطوير مسيرتك المهنية من خلال فرص التطوير العالمي.</li> <li>قيادة التغيير من خلال مبادرات اجتماعية ذات أثر.</li> <li>التعاون مع فريق شغوف ومبتكر.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li> قيادة الفريق: الإشراف على فريق التدبير المنزلي وقيادته، وضمان التنسيق الفعال والتحفيز والالتزام بالمعايير المحددة.</li> <li> التميز التشغيلي: الإشراف على عمليات التدبير المنزلي اليومية، بما في ذلك تنظيف الغرف والغسيل والمناطق العامة، والحفاظ على مستوى استثنائي من النظافة والصحة العامة.</li> <li> ضمان الجودة: تطبيق ومراقبة إجراءات ضبط الجودة لضمان تلبية معايير النظافة لتوقعات الضيوف أو التغلب عليها.</li> <li> التدريب والتطوير: إجراء دورات تدريبية منتظمة لموظفي التدبير المنزلي، مع التركيز على أفضل الممارسات وبروتوكولات السلامة وخدمة العملاء الاستثنائية.</li> <li> إدارة المخزون: إدارة مستلزمات ومعدات ومخزون التدبير المنزلي بكفاءة لتلبية الاحتياجات التشغيلية وقيود الميزانية.</li> <li> التفاعل مع الضيوف: معالجة مخاوف الضيوف المتعلقة بالتدبير المنزلي بسرعة ومهنية، مما يضمن تجربة إيجابية للضيوف.</li> <li> التواصل: التعاون مع مدير قسم التدبير المنزلي والأقسام الأخرى، وتعزيز التواصل المفتوح لتقديم تجربة سلسة للضيوف.</li></ul></div>الملف الشخصي للمرشح المستهدفالمؤهلات <div> <ul> <li> الخبرة ذات الصلة: خبرة مثبتة في دور إشرافي بالتدبير المنزلي ضمن قطاع الضيافة، مع فهم قوي لعمليات التدبير المنزلي ومعايير الخدمة.</li> <li> القيادة وإدارة الفريق: مهارات قيادية وشخصية قوية، مع القدرة على تحفيز وتوجيه وإدارة فريق تدبير منزلي متنوع بكفاءة.</li> <li> الاهتمام بالتفاصيل: اهتمام استثنائي بالتفاصيل والتزام قوي بالحفاظ على أعلى معايير النظافة، الصحة، المظهر العام، ورضا الضيوف.</li> <li> مهارات التواصل: مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا باللغتين الإنجليزية والعربية، مع القدرة على التواصل بفعالية مع الضيوف وأعضاء الفريق والأقسام الأخرى.</li> <li> حل المشكلات واتخاذ القرارات: مهارات قوية في حل المشكلات مع القدرة على تحديد التحديات التشغيلية، واتخاذ الإجراءات المناسبة، وحل المشكلات بسرعة وكفاءة.</li> <li> المهارات التنظيمية: قدرات ممتازة في التخطيط والتنظيم، مع القدرة على ترتيب أولويات المهام، وإدارة عمليات التدبير المنزلي اليومية، وضمان سير العمل بكفاءة.</li> <li> التركيز على الجودة والخدمة: الالتزام بتقديم معايير عالية ومستمرة من خدمة التدبير المنزلي مع ضمان الامتثال لسياسات الفندق ومتطلبات الصحة والسلامة والإجراءات التشغيلية.</li></ul></div>

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Accountant

On-site - Bahrain - Manama 17 September 2026

Legal

Maintain accurate and up-to-date accounting records in accordance with company policies and applicable accounting standards. Process and verify accounting transactions, including accounts payable, accounts receivable, general ledger, cash, and bank transactions. Prepare and post journal entries, accruals, provisions, and adjustments as required. Perform daily and monthly reconciliations of bank accounts, general ledger accounts, and subsidiary ledgers. Assist with month-end and year-end closing activities within established deadlines. Review supporting documentation for invoices, payments, expenses, and other financial transactions to ensure accuracy and proper authorization. Monitor accounts payable and accounts receivable balances and follow up on outstanding items. Assist in the preparation of monthly financial statements, management reports, and other financial analysis. Support the preparation of financial information required by hotel management and corporate finance. Ensure that all financial transactions are properly recorded, classified, and supported by appropriate documentation. Assist with hotel income audit activities, including verification of daily revenues, postings, and related supporting documents, when required. Assist with the reconciliation of daily hotel revenue, credit card settlements, cash collections, and other income-related transactions. Maintain proper records and filing systems for financial documents in accordance with company requirements. Assist with internal and external audits by providing accurate documentation and requested information. Ensure compliance with hotel finance policies, internal controls, Marriott standards, and applicable local laws and regulations. Identify discrepancies, investigate variances, and communicate issues to the appropriate department or supervisor. Maintain confidentiality of financial information and exercise appropriate professional judgment when handling sensitive information. Work collaboratively with Front Office, Food & Beverage, Purchasing, Human Resources, Sales, and other departments to resolve accounting-related issues. Perform other duties and responsibilities as assigned by the Chief Accountant or Finance Manager.Desired Candidate ProfileBachelor s degree or diploma in Accounting, Finance, or a related field. 4 5 years of relevant accounting experience, preferably in a hotel or hospitality environment. Previous experience working in a Marriott property is highly preferred. Good knowledge of accounting principles, financial reporting, and internal controls. Proficiency in Microsoft Excel and accounting/ERP systems. Strong numerical, analytical, and problem-solving skills. Excellent attention to detail and accuracy. Good English communication and interpersonal skills. Ability to work under pressure and meet monthly closing deadlines. Knowledge of hotel accounting procedures and Marriott standards is an advantage. High level of integrity, confidentiality, and professionalism.

الاحتفاظ بسجلات محاسبية دقيقة ومحدثة وفقًا لسياسات الشركة والمعايير المحاسبية المطبقة. معالجة المعاملات المحاسبية والتحقق منها، بما في ذلك الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، والدفتر العام، والمعاملات النقدية والمصرفية. إعداد وترحيل قيود اليومية، والمستحقات، والمخصصات، والتسويات حسب الحاجة. إجراء التسويات اليومية والشهرية للحسابات المصرفية، وحسابات الدفتر العام، والدفاتير الفرعية. المساعدة في أنشطة الإغلاق الشهري والسنوي ضمن المواعيد النهائية المحددة. مراجعة المستندات الداعمة للفواتير، والمدفوعات، والمصروفات، والمعاملات المالية الأخرى لضمان الدقة والتفويض المناسب. مراقبة أرصدة الحسابات الدائنة والحسابات المدينة ومتابعة البنود المعلقة. المساعدة في إعداد القوائم المالية الشهرية، والتقارير الإدارية، والتحليلات المالية الأخرى. دعم إعداد المعلومات المالية التي تطلبها إدارة الفندق والإدارة المالية للشركة. التأكد من تسجيل جميع المعاملات المالية وتصنيفها وتدعيمها بالوثائق المناسبة بشكل صحيح. المساعدة في أنشطة تدقيق إيرادات الفندق، بما في ذلك التحقق من الإيرادات اليومية، والترحيلات، والمستندات الداعمة ذات الصلة، عند الطلب. المساعدة في تسوية الإيرادات اليومية للفندق، وتسويات بطاقات الائتمان، والتحصيلات النقدية، والمعاملات الأخرى المتعلقة بالإيرادات. الاحتفاظ بسجلات وأنظمة حفظ مناسبة للمستندات المالية وفقًا لمتطلبات الشركة. المساعدة في عمليات التدقيق الداخلي والخارجي من خلال توفير التوثيق الدقيق والمعلومات المطلوبة. ضمان الالتزام بسياسات الفندق المالية، والضوابط الداخلية، ومعايير ماريوت، والقوانين واللوائح المحلية المطبقة. تحديد الفروقات، والتحقيق في الانحرافات، وإبلاغ المشاكل إلى القسم المختص أو المشرف. الحفاظ على سرية المعلومات المالية وممارسة التقدير المهني المناسب عند التعامل مع المعلومات الحساسة. العمل بشكل تعاوني مع المكاتب الأمامية، والأغذية والمشروبات، والمشتريات، والموارد البشرية، والمبيعات، والأقسام الأخرى لحل المشكلات المتعلقة بالمحاسبة. أداء الواجبات والمسؤوليات الأخرى المكلف بها من قبل رئيس المحاسبين أو المدير المالي.الملف الشخصي للمرشح المطلوبدرجة البكالوريوس أو الدبلوم في المحاسبة، أو المالية، أو مجال ذات صلة. 4 - 5 سنوات من الخبرة المحاسبية ذات الصلة، ويفضل أن تكون في بيئة فندقية أو ضيافة. يُفضل بشدة وجود خبرة سابقة في العمل في أحد فنادق ماريوت. معرفة جيدة بالمبادئ المحاسبية، والتقارير المالية، والضوابط الداخلية. إتقان برنامج مايكروسوفت إكسل وأنظمة المحاسبة/تخطيط موارد المؤسسات (ERP). مهارات رقمية وتحليلية وحل المشكلات قوية. اهتمام ممتاز بالتفاصيل والدقة. مهارات تواصل باللغة الإنجليزية ومهارات شخصية جيدة. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية للإغلاق الشهري. تعتبر المعرفة بإجراءات المحاسبة الفندقية ومعايير ماريوت ميزة إضافية. مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والمهنية.

Full Time 5 years Gulf Talnet

Tailor & Fashion Designer

On-site - Bahrain - Manama 16 September 2026

Design & Creative

OVERVIEW\r\nPosition\tFashion Designer (Women's Wear)\tDepartment\tDesign \/ Production\r\nReports to\tCreative Director \/ Brand Manager\t Location\tBahrain\r\n\r\nAbout Company & Role Purpose\r\nA high-end women's clothing brand based in Bahrain, celebrated for its signature red-carpet gowns and luxury designs, is seeking a talented and creative Fashion Designer to join the team. This role involves developing original designs for Abayas, Jalabiyas, Evening Wear, and Ready-to-Wear collections, while overseeing the sampling process and coordinating with the production team.\r\n\r\nKEY RESPONSIBILITIES, ACCOUNTABILITIES AND ACTIVITIES\r\nGeneral \r\n\u2022\tDevelop original and inspired designs for Abayas, Jalabiyas, Evening Wear, and Ready-to-Wear collections.\r\n\u2022\tCreate detailed technical sketches and comprehensive \"tech packs\" for production.\r\n\u2022\tOversee the sampling process and coordinate with tailors and pattern makers to ensure design accuracy.\r\n\u2022\tSelect appropriate fabrics, embellishments, beading, and embroidery to enhance designs.\r\n\u2022\tResearch trends, fabrics, and techniques to keep collections fresh and competitive.\r\n\u2022\tCollaborate with the production team to ensure quality and timely delivery of collections.\r\n\u2022\tEnsure all designs align with the brand's aesthetic, quality standards, and customer expectations.\r\n\u2022\tMaintain organized design files, fabric swatches, and sample records.\r\n\u2022\tProvide technical support to tailors and production staff during the manufacturing process.<\/p>BACKGROUND, QUALIFICATIONS & EXPERIENCE\r\nQualifications\r\n\u2022\t2\u20135 years of experience as a Fashion Designer, with GCC experience required.\r\n\u2022\tStrong portfolio showcasing creativity, technical skill, and a clear design aesthetic.\r\n\u2022\tKnowledge of garment construction and luxury finishing techniques.\r\n\u2022\tExperience designing Abayas, Jalabiyas, Evening Wear, or Ready-to-Wear.\r\n\u2022\tFamiliarity with fabric selection, embellishments, beading, and embroidery.\r\n\u2022\tOpen to any nationality.\r\n\u2022\tMale candidates only (as per client requirement).\r\n\r\nSkills\r\n\u2022\tAbility to create detailed technical sketches and tech packs.\r\n\u2022\tStrong communication skills in English (spoken and written).\r\n\u2022\tBasic computer knowledge, including MS Office and Windows.\r\n\u2022\tPassion for fashion and luxury design.\r\n\u2022\tStrong attention to detail and creative flair.\r\n\u2022\tAbility to coordinate with tailors, pattern makers, and production teams.<\/p>

نظرة عامة المسمى الوظيفي مصمم أزياء (ملابس نسائية) القسم التصميم / الإنتاج مسؤول أمام المدير الإبداعي / مدير العلامة التجارية الموقع البحرين عن الشركة والهدف من الوظيفة تبحث علامة تجارية راقية للملابس النسائية مقرها في البحرين، وتشتهر بفساتين السجادة الحمراء المميزة والتصاميم الفاخرة، عن مصمم أزياء موهوب ومبدع للانضمام إلى الفريق. يتضمن هذا الدور تطوير تصاميم أصلية لمجموعات العبايات والجلابيات وملابس السهرة والملابس الجاهزة، مع الإشراف على عملية إعداد العينات والتنسيق مع فريق الإنتاج. المسؤوليات والمهام والأنشطة الرئيسية عام • تطوير تصاميم أصلية ومبتكرة لمجموعات العبايات والجلابيات وملابس السهرة والملابس الجاهزة. • إنشاء رسومات فنية تفصيلية و"حزم تقنية" شاملة للإنتاج. • الإشراف على عملية إعداد العينات والتنسيق مع الخياطين ومصممي الباترون لضمان دقة التصميم. • اختيار الأقمشة والزينة والخرز والتطريز المناسب لتعزيز التصاميم. • بحث اتجاهات الموضة والأقمشة والتقنيات للحفاظ على حيوية المجموعات وتنافسيتها. • التعاون مع فريق الإنتاج لضمان الجودة والتسليم في الوقت المحدد للمجموعات. • ضمان توافق جميع التصاميم مع الهوية الجمالية للعلامة التجارية ومعايير الجودة وتوقعات العملاء. • الاحتفاظ بملفات تصميم منظمة، وعينات أقمشة، وسجلات للعينات. • تقديم الدعم الفني للخياطين وموظفي الإنتاج أثناء عملية التصنيع.الخلفية والمؤهلات والخبرة المؤهلات • خبرة من 2 إلى 5 سنوات كمصمم أزياء، مع اشتراط خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي. • معرض أعمال قوي يبرز الإبداع والمهارة الفنية والهوية الجمالية الواضحة للتصميم. • معرفة بتفصيل الملابس وتقنيات اللمسات النهائية الفاخرة. • خبرة في تصميم العبايات أو الجلابيات أو ملابس السهرة أو الملابس الجاهزة. • الدراية باختيار الأقمشة والزخارف والخرز والتطريز. • المجال مفتوح لجميع الجنسيات. • المرشحون من الذكور فقط (بناءً على طلب العميل). المهارات • القدرة على إنشاء رسومات فنية تفصيلية وحزم تقنية. • مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية (تحدثًا وكتابةً). • معرفة أساسية بالحاسوب، بما في ذلك MS Office وWindows. • شغف بالموضة والتصميم الفاخر. • اهتمام قوي بالتفاصيل ولمسة إبداعية. • القدرة على التنسيق مع الخياطين ومصممي الباترون وفرق الإنتاج.

1 to 6 years Naukri Gulf

Legal Specialist

On-site - Bahrain - Manama 3 September 2026

Legal

Job Overview Alzayani Investments is seeking a meticulous and highly skilled Legal Specialist to join our team in Manama, Bahrain. The ideal candidate will be a proactive legal professional responsible for providing comprehensive legal support across our varied business units, ensuring compliance and mitigating risk. Responsibilities Provide legal department with direct assistance on legal activities, and help with the case proceedings, including legal documents preparation, serving legal documents, enforcement department s procedures. Perform, follow up and complete legal transactions before the Government or any legal authority including Ministry of Industry and Commerce and Tourism and trade, Land Registration Bureau, Traffic Directorate, Chamber of Industry and Commerce, and Private and Public Notary and Ministry Of Health any others that are related or needed for any delegated task. Follow up and take required actions in order to maintain the Companies, Divisions and Owners Companies CRs renewed and up to date with no Violations. Draft and review Agreements, NDA s, MOU s and any other legal documents. Assist with research for cases, gathering necessary documents for trials, and in conduction legal opinions and studies. Organize and maintain the library, and all legal files kept at the legal department. Conduct through review of all Agreements, NDAs, IDA s, AMC s. Drafting and Translation of all required Partners and Board related documents such as Resolutions, POA s or any other related to performing the duties. Follows up major Courts cases with Police Stations, General Prosecution, Ministry of Industry & Commerce, Ministry of Labor & LMRA. Maintains all the case files with brief summary on each of the files, listing the case numbers, dates, hearing, Court decisions for ready reference. To perform all other related jobs as assigned by the Directors & Manager, Legal Affairs.Desired Candidate ProfileA bachelor's degree in Law (LLB) or an equivalent qualification. Proven experience in a corporate legal department or a reputable law firm, preferably with exposure to diverse industries. In-depth knowledge of Bahraini corporate and commercial law. Exceptional drafting, negotiation, and communication skills in English; proficiency in Arabic is highly advantageous. Strong analytical and problem-solving abilities with outstanding attention to detail. Excellent organisational skills with the capacity to manage multiple tasks and deadlines effectively. A high degree of professionalism, integrity, and the ability to handle confidential information with discretion.

Head Pastry Jobs in Bahrain

Reconciliation Analyst (Bede)

Assistant Manager

Business Development Representative

Cold Email Outreach Specialist

Business Development Representative

Complex Chief Steward

Director of Human Resources

Business Development Manager

Contract Manager - Construction & Infrastructure

Senior Sales Executive - Decorative

Bakery Manager

Manager Lounge Experience

Coordinator

Cold Email Specialist

Cold Email Specialist

Senior Associate

Housekeeping Supervisor

Accountant

Tailor & Fashion Designer

Legal Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Head Pastry Jobs in Bahrain

Receive email alerts for Head Pastry Jobs in Bahrain jobs