Admin Assistant Jobs in Bahrain 2026

Naukri Gulf

Architect

On-site - Bahrain - Manama 11 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB PURPOSE The key principles of the role are the preparation and execution of Architectural Designs under the direction of the Manager in accordance with BAC procedures to meet and exceed client expectations whilst working within a multi-disciplined team and maintaining customer relationships. The role also requires the supervision of architecturally focused construction works and the ability to manage small/medium projects where the focus is primarily architecture or building oriented. KEY RESPONSIBILITIES Project Engineering Responsible for the success and execution of architectural designs assigned by the Line Manager or Senior Architect and any further assigned technical projects Carry out architectural analysis, design and detailing of architectural components of a buidling works Budget and Planning Establish a plan / programme on design works, define related objectives and follow up of design work through effective supervision on site during execution. Support the Line Manager or Senior Architect in the supervision of construction contractors to ensure that infrastructure works are constructed in accordance with the designs Assist the Line Manager in the review and comment on third party architectural proposals including designs and shop drawings Processes and Procedures Assist the Line Manager or Senior Architect in coordinating with other designers, including other architects, geotechnical and MEP engineers , to investigate all conditions affecting architectural design and to agree on safe designs and their fit with the aesthetic concept of the construction Capture and share learning in order to benefit future developments across the Group. RISK, COMPLIANCE AND BUSINESS CONTINUITY Compliance Follow all, risk, compliance, and Code of Conduct requirements when performing daily duties. Complete all mandatory compliance and safety training within the required timelines. Report suspected misconduct, policy violations, or regulatory concerns through approved channels. Risk and Information Security Protect business information at all time and adhere to information security procedures. Report any discrepancies, irregularities, or suspected information-security breaches immediately. Maintain accurate and accessible documentation relevant to assigned duties. Safety Comply with SMS safety procedures and guidelines Identify and report hazards, unsafe conditions and incidents promptly Use appropriate PPE and support a positive safety culture through responsible behavior Business Continuity Understand assigned BC responsibilities and follow organizational continuity plans Participate in all required BC drills, simulations, and training Remain reachable/on-call and report to work if required during Business Continuity or command center activation Notify management before international travel to support continuity planning</div></section><section>Desired Candidate ProfileJOB REQUIREMENTS EDUCATION / QUALIFICATIONS Bachelor's Degree BSc/BEng in Architecture CEng, MICE, or equivalent EXPERIENCE A minimum of 2 years experience in Architecture Experience of Design Management would be beneficial but not essential About Application Process If you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application. To complete the application you would need the following document(s): Resume/CV Passport-size photograph</section>

Bayt

National Project Coordinator

On-site - Bahrain 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The United Nations Development Programme (UNDP) Country Office in the Kingdom of Bahrain operates within the context of a high-income, net-contributing country, where UNDP engagement is fully funded through government cost-sharing and aligned with national development priorities. Bahrain is implementing an ambitious national reform agenda under Bahrain Vision 2030 and the Government Programme (2023–2026), with a strong focus on economic diversification, fiscal sustainability, effective governance, environmental resilience, digital transformation, and inclusive human development. As a net contributor country, UNDP Bahrain maintains a lean operational footprint while delivering high-value technical assistance, policy advisory services, and innovation-driven solutions in support of national priorities. UNDP Bahrain’s programme is guided by the Country Programme Document (CPD) 2025–2029, approved by the UNDP Executive Board in January 2025, and is fully aligned with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) 2025–2029. The CPD positions UNDP as a trusted strategic partner to the Government of Bahrain, contributing to UNSDCF outcomes through integrated, multi-sectoral interventions that address complex development challenges at the intersection of economic prosperity, governance and human rights, and environmental sustainability. Under the Country Programme Document (CPD) 2025–2029, UNDP Bahrain’s engagement is structured around three interrelated CPD pillars: (i) Economic prosperity and sustainable livelihoods; (ii) Effective governance, human rights, and access to justice; and (iii) Environmental sustainability and climate resilience. These pillars reflect national priorities under Bahrain Vision 2030 and the Government Programme (2023–2026), and constitute UNDP’s substantive contribution to the implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) 2025–2029. To ensure coherence, integration, and efficient delivery within a lean Country Office structure, the Bahrain CO operationalizes the three CPD pillars through two integrated programme clusters. The first cluster brings together Economic Prosperity and Environmental Sustainability; and environmental sustainability and governance, human rights, access to justice, and social inclusion.  The second cluster focuses on governance, human rights, access to justice, and social inclusion, encompassing rule of law, public sector effectiveness, civic engagement, gender equality, and protection of vulnerable groups. This cluster supports national institutions in strengthening accountability, service delivery, and compliance with international human rights standards, while promoting inclusive participation and social cohesion. This two-cluster delivery model enables the Country Office to manage complexity, promote synergies across CPD pillars, and apply a portfolio approach to programme design, implementation, and partnerships. Staff are therefore expected to work across thematic boundaries, contribute to integrated solutions, and support joint programming within the UN system, while ensuring results-based management, quality assurance, and alignment with national and UNSDCF priorities. Duties and Responsibilities Summary of key functions  Under the overall guidance of Program Analyst (governance, human rights, access to justice, and social inclusion cluster), the National Project Coordinatorwill: <ul> <li>Ensuring effective project management of the assigned project by maintaining the delivery of appropriate technical, operational, financial and administrative outputs, while tracking the project progress by monitoring, evaluation and reporting;</li> <li>Provide advisory support on climate resilience and river basin management issues to the Government and other partners;</li> <li>Build the strategic partnerships needed to achieve results;</li> <li>Align the project with UN values and UNDP priorities; </li> <li>Ensure the mainstreaming gender, disability and youth considerations in the field of expertise, promote a safe and enabling environment free of any kind of discrimination, abusive behavior and exploitation, and use the principles of Inclusive HR communications in line with the UNDP corporate standards.</li> </ul> Specific tasks and responsibilities: Ensuring effective project management of the assigned project by maintaining the delivery of appropriate technical, operational, financial and administrative outputs, while tracking the project progress by monitoring, evaluation and reporting <ul> <li>Manage and coordinate project activities based on the relevant Project Document, including the</li> <li>Develop comprehensive/detailed Project work-plan including structured dynamics of all Project</li> <li>Prepare Project progress reports for the donor and the main project beneficiary (Ministry of</li> <li>Ensure timely submission of the Project Implementation Report, Technical reports, quarterly financial reports, and other reports as may be required by UNDP and/or the donor;</li> <li>Monitor Project progress to ensure that it is in accordance with the timetable set out in the</li> <li>Secure the goods, services and personnel needed to implement ANA activities, including drafting TORs and work specifications;</li> <li>Monitor financial resources and ensure accuracy and reliability of financial reports;</li> <li>Manage and monitor the project risks initially identified, submit new risks to the Project Board for consideration and decision on possible action if required; update the status of these risks by maintaining a Project Risk Log;</li> <li>Provide rigorous quality assurance for the project’s financial, procurement and administrative processes to make sure that they are conducted in line with UNDP rules and regulations as well as in line with the project timelines.</li> <li>Maintain regular coordination and quality assurance of expert inputs and products as well as among project partners to ensure coherence and complementarity of project activities;</li> <li>Identify opportunities for deepening cooperation and recommending adequate approaches to dealing with different stakeholders based on information gathered during project implementation;</li> <li>Maintain regular communication on relevant project issues with local and international counterparties, consultants and experts and ensuring quality and timely delivery of all agreed outputs</li> <li>Managing project tracking in QUANTUM in accordance with UNDP procedures;</li> <li>Managing the transfer of project deliverables and assets to national beneficiaries and other project stakeholders.</li> </ul> Provide advisory support on climate resilience and river basin management issues to the Government and other partners; <ul> <li>Identify, collect and analyze policy-related, relevant information and data;</li> <li>Identify and synthesize best practices and lessons learnt into project goals;</li> <li>Support the development of policies that will address challenges and needs in collaboration with the Government and other strategic partners;</li> <li>Codify and share best practices and lessons learnt;</li> </ul> Build the strategic partnerships needed to achieve results; <ul> <li>Cultivate relationships with the central and local authorities, academia, NGOs and other Project stakeholders, ensuring full understanding, cooperation and an appropriate fit of the project activities with the main needs of the beneficiaries; and</li> <li>Establishing effective linkages with the regional project team, the project teams in the riparian countries, and other relevant projects and initiatives in the sector with a view to developing substantive partnerships and generating synergies;</li> <li>Disseminate project reports and respond to queries from concerned stakeholders.</li> </ul> Align the project with UN values and UNDP priorities. <ul> <li>Ensure the principles of gender equality, democratic governance, social inclusion and disaster resilience are effectively reflected in project activities;</li> <li>Ensure that gender equality is pursued in all project activities and reflected in work plans, budgets, reports, researches, analyses and, where specifically relevant, analyzed in detail;</li> <li>Ensure that accessibility for persons with disabilities is reflected in all project activities;</li> <li>Consult regularly with other UNDP projects and programs on related activities where synergies are possible;</li> <li>Strive to engage groups and communities in project activities that affect them;</li> <li>Communicate project goals and activities clearly to both stakeholders and the wider public;</li> </ul> Ensure the mainstreaming of gender, disability, and youth considerations in the field of expertise  <ul> <li>Support preparation of gender equality background materials for use in discussion, correspondence and briefing sessions;</li> <li>Ensure that all data gathered during project implementation is disaggregated by gender/disability/youth, age, ethnic affiliation and other to the extent possible; </li> <li>Support the reporting on gender mainstreaming as part of the ROAR and other corporate documents;</li> <li>Identify partnership strategies with regard to providers of specialized expertise, with special encouragements for providers with a gender/disability/youth knowledge;</li> <li>Ensure the project/programme contributes to the promotion of gender /disability/youth equal access by reaching, involving, and benefiting. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Performance Indicators for evaluation of results  <ul> <li>Project activities executed in line with UNDP corporate principles;</li> <li>Project staff/ team(s) effectively and efficiently guided and backstopped, as needed;</li> <li>Implementation of the transferred competencies and resources is consolidated and effectively carried out;</li> <li>Links with other relevant projects/initiatives established and joint objectives effectuated;</li> <li>Delivered funds in accordance with the planned Annual Work Plans;</li> <li>Timely and qualitative reporting in line with the programme needs and Country Office/national partners’ requirements. Project activities executed in line with UNDP corporate rules and procedures; </li> </ul> Institutional Arrangement The National Project Coordinator will be engaged on a regular NPSA contract and will report to the Program Analyst governance, human rights, access to justice, and social inclusion cluster and in matrix supervision with the Programme Analyst, Economic Prosperity and Environmental Sustainability, to ensure coherence and cross cutting coordination and complementarity. Competencies Core <ul> <li>Achieve Results: – LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work</li> <li>Think Innovatively: – LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking</li> <li>Learn Continuously: – LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning</li> <li>Adapt with Agility: – LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process</li> <li>Act with Determination: – LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously</li> <li>Engage and Partner: – LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships</li> <li>Enable Diversity and Inclusion: – LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making</li> <li>People Management: UNDP people management competencies can be found in the dedicated site.</li> </ul> Cross-Functional & Technical competencies Business Management <ul> <li>Results-based Management <ul> <li>Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.</li> </ul></li> <li>Working with Evidence and Data <ul> <li>Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making.</li> </ul></li> <li>Project Management <ul> <li>Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals</li> </ul></li> <li>Partnerships Management <ul> <li>Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies</li> </ul></li> <li>Risk Management <ul> <li>Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks</li> </ul></li> </ul> Business Direction & Strategy <ul> <li>System Thinking <ul> <li>Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system</li> </ul></li> </ul> 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness <ul> <li>Effectiveness <ul> <li>Project Quality Assurance</li> </ul></li> </ul>   Required Skills and Experience Min. Education requirements <ul> <li>Advanced university degree (Master´s degree or equivalent) in Development Studies, Social Policy, Social Sciences, Sustainable Development, Gender Studies, International Development/Relations, Public Policy, Political Law, Sustainable Studies or other related, or a similar field is required, or</li> <li>A first-level university degree (Bachelor´s Degree) in the areas stated above in combination with additional 2 years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Min. years of relevant work experience <ul> <li>Applicants with Master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience.</li> <li>Applicants with a Bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience at the national or international level in the design, implementation, monitoring and/or evaluation of development projects.</li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Excellent computer literacy (MS Office; Windows)</li> <li>Experience at the national level in providing management advisory services, hands-on experience in design, monitoring and evaluation of development projects</li> <li>Experience in the implementation of larger projects run by international organizations and/or large environmental protection projects is a strong asset;</li> <li>Proven experience in handling multi-sectoral coordination among professionals and regional teams is desired.</li> <li>Policy, advisory and advocacy experience and track record of engagement with United Nations, other development actors and donors are desirable.</li> <li>Experience in Gender mainstreaming is an asset.</li> <li>Experience liaising and cooperating with government officials, municipal authorities, academic institutions, CSOs is an asset;</li> <li>Ability for traveling and field work;</li> <li>Ability to work under pressure;</li> <li>Strong drafting, presentation and reporting skills.</li> <li>Strong communication skills, especially in timely and accurate responses to emails.</li> <li>Strong computer skills, in particular mastery of all applications of the MS Office package and internet search.</li> </ul> Required Language(s) <ul> <li>Fluency in Arabic and English is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.  #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج المُتدرّج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة والدعم للموظفين الموجودين في المنظمة، تُعلن الأغلبية من وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP/UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً دائمة (PA) وعقوداً محددة الأجل (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لا تُrenew خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: بقية موظفي UNDP/UNCDF/UNV الحاصلين على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة الأجل (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من فئة الخبراء والمتخصصين</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة مستوى(s) العطلة في عنوان الشاغر، إن وُجد، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية مكتب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) في مملكة البحرين يعمل في سياق بلد عالي الدخل ومساهمة صافية، حيث يتم تمويل مشاركة UNDP بالكامل من خلال تقاسم تكاليف الحكومة ومتوافق مع أولويات التنمية الوطنية. البحرين تنفذ برنامج إصلاحي وطني طموح تحت رؤية البحرين 2030 والبرنامج الحكومي (2023–2026)، مع تركيز قوي على التنويع الاقتصادي والاستدامة المالية والحوكمة الفعالة والمرونة البيئية والتحول الرقمي والتنمية البشرية الشاملة. كبلد مساهم صافٍ، يحافظ UNDP البحرين على بصمة تشغيلية قليلة بينما يقدم مساعدات تقنية عالية القيمة، واستشارات سياسات، وحلول قائمة على الابتكار دعماً للأولويات الوطنية. يسترشد برنامج UNDP البحرين بـ وثيقة برنامج البلد (CPD) 2025–2029، التي أقرها مجلس إدارة UNDP التنفيذي في كانون الثاني/يناير 2025، ومتوافقة بالكامل مع إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) 2025–2029. كما تُحدد CPD UNDP كشريك استراتيجي موثوق به للحكومة البحرينية، مساهمة في نتائج UNSDCF من خلال تدخلات متكاملة متعددة القطاعات تتناول تحديات التنمية المعقدة عند تقاطع الازدهار الاقتصادي، الحوكمة وحقوق الإنسان، والاستدامة البيئية. بموجبوثيقة برنامج البلد (CPD) 2025–2029, يتم تنظيم مشاركة UNDP البحرين حول ثلاثة أعمدة CPD مترابطة: (i) الازدهار الاقتصادي وسبل العيش المستدامة؛ (ii) الحوكمة الفعالة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة; و (iii) الاستدامة البيئية ومقاومة المناخ. تعكس هذه الأعمدة أولويات وطنية ضمن رؤية البحرين 2030 والبرنامج الحكومي (2023–2026)، وتشكل مساهمة UNDP الجوهرية في تنفيذ إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF) 2025–2029. لضمان الاتساق والتكامل والتنفيذ الفعال ضمن هيكل مكتب وطني بسيط، تُنفذ البحرين ثلاث أعمدة CPD من خلال مجموعتي برامج متكاملتين. المجموعة الأولى تجمع بين الازدهار الاقتصادي والاستدامة البيئية؛ والاستدامة البيئية والحوكمة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي. تركّز المجموعة الثانية على الحوكمة وحقوق الإنسان والوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي، بما في ذلك سيادة القانون، فاعلية القطاع العام، المشاركة المدنية، المساواة بين الجنسين، وحماية الفئات الضعيفة. تدعم هذه المجموعة المؤسسات الوطنية في تعزيز المساءلة وتقديم الخدمات والامتثال لمعايير حقوق الإنسان الدولية، مع تعزيز المشاركة الشاملة والتماسك الاجتماعي. يتيح نموذج تنفيذ المجموعتين هذا لمكتب البلد إدارة التعقيد وتعزيز التآزر عبر أعمدة CPD وتبني نهج محفظة لتصميم البرامج وتنفيذها وشراكاتها. لذلك يُتوقع من الموظفين العمل عبر حدود موضوعية، والمساهمة في حلول متكاملة، ودعم البرمجة المشتركة ضمن نظام الأمم المتحدة، مع ضمان إدارة مبنية على النتائج وضمان الجودة والتوافق مع الأولويات الوطنية وUNSDCF. الواجبات والمسؤوليات ملخص الوظائف الرئيسية  تحت التوجيه العام لمحلل البرامج (حوكمة، حقوق الإنسان، الوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي)، سيقوم منسق المشروع الوطني: <ul> <li>ضمان إدارة مشروع فعّالة من خلال الحفاظ على تقديم المخرجات الفنية والتشغيلية والمالية والإدارية المناسبة، مع تتبّع تقدم المشروع من خلال الرصد والتقييم والتقارير؛</li> <li>تقديم الدعم الاستشاري حول مرونة المناخ وإدارة حوض النهر إلى الحكومة والشركاء الآخرين؛</li> <li>بناء الشراكات الاستراتيجية اللازمة لتحقيق النتائج؛</li> <li>مواءمة المشروع مع قيم الأمم المتحدة وأولويات UNDP؛</li> <li>ضمان مراعاة تقاطعات النوع الاجتماعي والاعاقة والشباب في مجال الاختصاص، وتعزيز بيئة آمنة ومُمكّنة خالية من أي نوع من التمييز أو السلوك الضار والاستغلال، واستخدام مبادئ الاتصالات الموارد البشرية الشاملة بما يتماشى مع معايير UNDP المؤسسية.</li> </ul> المهام والمسؤوليات المحددة: ضمان إدارة مشروع فعالة من خلال الحفاظ على تقديم المخرجات الفنية والتشغيلية والمالية والإدارية المناسبة، مع تتبّع تقدم المشروع من خلال الرصد والتقييم والتقارير <ul> <li>إدارة وتنسيق أنشطة المشروع وفقاً لوثيقة المشروع ذات الصلة، مع تضمين</li> <li>تطوير خطة عمل مشروع شاملة/تفصيلية بما في ذلك ديناميكيات منظمة لجميع المشروع</li> <li>إعداد تقارير تقدم المشروع للمانح والمستفيدين الرئيسيين (وزارة</li> <li>ضمان تقديم تقارير تنفيذ المشروع في الوقت المحدد والتقارير الفنية والتقارير المالية الفصلية وغيرها مما قد تطلبه UNDP والمانح؛</li> <li>تتبع تقدم المشروع للتأكد من توافقه مع الجدول الزمني المحدد في</li> <li>تأمين السلع والخدمات والموظفين اللازمين لتنفيذ أنشطة ANA، بما في ذلك صياغة TORs ومواصفات العمل;</li> <li>تتبع الموارد المالية والتأكد من دقة وموثوقية التقارير المالية؛</li> <li>إدارة ومراقبة مخاطر المشروع التي تم تحديدها مبدئياً، وتقديم مخاطر جديدة إلى مجلس المشروع للنظر فيها واتخاذ القرار بشأن الإجراء المحتمل إذا لزم الأمر؛ تحديث حالة هذه المخاطر من خلال الحفاظ على سجل مخاطر المشروع؛</li> <li>تقديم ضمان جودة صارم للعمليات المالية والمشتريات والإدارية للمشروع لضمان أنها تتم وفق قواعد ولوائح UNDP وكذلك وفق جداول المشروع.</li> <li>الحفاظ على التنسيق الدوري وضمان جودة مخرجات الخبراء والمنتجات وكذلك بين شركاء المشروع لضمان الاتساق والتكامل للأنشطة المشروع؛</li> <li>تحديد فرص تعميق التعاون واقتراح أساليب مناسبة للتعامل مع أصحاب المصلحة المختلفين استناداً إلى البيانات المجموعة أثناء تنفيذ المشروع؛</li> <li>الحفاظ على التواصل الدوري مع الجهات المقابلة المحلية والدولية والمستشارين والخبراء والتأكد من جودة وتسليم جميع المخرجات المتفق عليها في الوقت المحدد</li> <li>إدارة تتبع المشروع في QUANTUM وفقاً لإجراءات UNDP؛</li> <li>إدارة نقل تسليمات المشروع وأصوله إلى المستفيدين الوطنيين وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> </ul> Provide advisory support on climate resilience and river basin management issues to the Government and other partners; <ul> <li>تحديد وجمع وتحليل المعلومات والبيانات السياساتية ذات الصلة؛</li> <li>تحديد وتلخيص أفضل الممارسات والدروس المستفادة في أهداف المشروع؛</li> <li>دعم وضع السياسات التي ستعالج التحديات والاحتياجات بالتعاون مع الحكومة وشركاء استراتيجيين آخرين؛</li> <li>ترميز ومشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة؛</li> </ul> Build the strategic partnerships needed to achieve results; <ul> <li>تنمية العلاقات مع السلطات المركزية والمحلية، academia، المنظمات غير الحكومية والشركاء الآخرين في المشروع، مع ضمان الفهم الكامل والتعاون وملاءمة أنشطة المشروع مع الاحتياجات الأساسية للمستفيدين؛ و</li> <li>إقامة روابط فعالة مع فريق المشروع الإقليمي، وفِرق المشروع في الدول الحوضية، ومشروعات ومبادرات أخرى ذات صلة بالقطاع بهدف تطوير شراكات جوهرية وتوليد تآزرات؛</li> <li>نشر تقارير المشروع والرد على استفسارات الأطراف المعنية.</li> </ul> Align the project with UN values and UNDP priorities. <ul> <li>ضمان أن مبادئ المساواة بين الجنسين والحوكمة الديمقراطية والشمول الاجتماعي والقدرة على تحمل الصدمات منطقية وممثلة في أنشطة المشروع؛</li> <li>ضمان متابعة المساواة بين الجنسين في جميع أنشطة المشروع وعرضها في خطط العمل والميزانيات والتقارير والبحوث والتحليلات، وعند الاقتضاء تحليلها بالتفصيل؛</li> <li>ضمان أن تكون إمكانية الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة معكوسة في جميع أنشطة المشروع؛</li> <li>التشاور بشكل منتظم مع مشاريع UNDP وبرامجها الأخرى حول أنشطة ذات صلة حيثما تكون هناك آفاق تعاون؛</li> <li>السعي لإشراك مجموعات ومجتمعات في أنشطة المشروع التي تؤثر عليهم؛</li> <li>التواصل الواضح بأهداف وأنشطة المشروع مع أصحاب المصلحة والجمهور العام؛</li> </ul> Ensure the mainstreaming of gender, disability, and youth considerations in the field of expertise  <ul> <li>دعم إعداد مواد الخلفية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين للاستخدام في مناقشات ومراسلات وجلسات إحاطة؛</li> <li>ضمان أن جميع البيانات المجموعة أثناء تنفيذ المشروع مقسمة حسب الجنس/الإعاقة/الشباب، العمر، الانتماء العرقي وغيرها قدر الإمكان؛</li> <li>دعم إعداد تقارير عن دمج الجنس كجزء من ROAR وغيرها من الوثائق المؤسسية؛</li> <li>تحديد استراتيجيات الشراكة فيما يتعلق بمزودي الخبرة المتخصصة، مع تشجيعات خاصة للموردين ذوي المعرفة بالجنس/الإعاقة/الشباب؛</li> <li>ضمان أن يساهم المشروع/البرنامج في تعزيز الوصول المتساوي للجنس/الإعاقة/الشباب عبر الوصول والمشاركة والفائدة.</li> </ul> يقوم المحتَوى بتنفيذ واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لعمل المكتب والمنظمة بكفاءة. مؤشرات الأداء لتقييم النتائج  <ul> <li>أنشطة المشروع مُنفذة وفق مبادئ UNDP المؤسسية؛</li> <li>يقود فريق/فرق المشروع بشكل فعال وكفؤ، عند الحاجة؛</li> <li>تتكامل الموارد والقدرات المنقولة وتُنفّذ بشكل فعّال؛</li> <li>روابط مع مشاريع/مبادرات ذات صلة أخرى مُنشأة وتحققت أهدافها المشتركة؛</li> <li>تُصرف الأموال وفق خطط العمل السنوية المخطط لها؛</li> <li>تقديم تقارير في الوقت المناسب وبجودة عالية وفق احتياجات البرنامج ومتطلبات مكتب البلد/الشركاء الوطنيين. أنشطة المشروع مُنفذة وفق قواعد UNDP وإجراءاتها؛</li> </ul> الترتيبات المؤسسية سيُعين منسق المشروع الوطني بعقد NPSA منتظم وسيقدم تقاريره إلى محلل البرنامج حوكمة، حقوق الإنسان، الوصول إلى العدالة والشمول الاجتماعي ووظيفة الإشراف في المصفوفة مع محلل البرنامج، الاقتصاد والاستدامة البيئية، لضمان الاتساق والتنسيق العابر للقطاعات والتكامل. الكفاءات الأساسية <ul> <li>تحقيق النتائج: – المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في العمل</li> <li>التفكير الابتكاري: – المستوى 2: طرح أفكار جديدة/الانفتاح على أساليب جديدة، إظهار تفكير نظامي/متكامل</li> <li>التعلم المستمر: – المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم</li> <li>التكيف بمرونة: – المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع الوضع الجديد، إشراك الآخرين في عملية التغيير</li> <li>التصرف بعزم: – المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد</li> <li>الانخراط والشراكة: – المستوى 2: كمسهل/مُدخِل، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على التحالفات/الشراكات</li> <li>تمكين التنوع والشمول: – المستوى 2: تسهيل المحادثات لسد الفجوات، النظر في القرار</li> <li>إدارة الأفراد: يمكن العثور على كفاءات إدارة الأفراد في موقع مخصص.</li> </ul> الكفاءات عبر الوظيفية والتقنية إدارة الأعمال <ul> <li>الإدارة القائمة على النتائج <ul> <li>القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات والآليات ذات الصلة.</li> </ul></li> <li>العمل مع الأدلة والبيانات <ul> <li>القدرة على فحص، وتنظيف، وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة، وتفسير الاستنتاجات، ودعم اتخاذ القرار.</li> </ul></li> <li>إدارة المشاريع <ul> <li>القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة</li> </ul></li> <li>إدارة الشراكات <ul> <li>القدرة على بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني، وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتوافق مع استراتيجية UNDP وسياساتها</li> </ul></li> <li>إدارة المخاطر <ul> <li>القدرة على تحديد وتنظيم العمل حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي</li> </ul></li> </ul> اتجاه الأعمال واستراتيجيتها <ul> <li>التفكير النظامي <ul> <li>القدرة على استخدام تحليل المشكلة بموضوعية والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام عام، والنظر في أثر تعديل عنصر واحد على بقية أجزاء النظام</li> </ul></li> </ul> أجندة 2030: المشاركة والفاعلية <ul> <li>الفعالية <ul> <li>ضمان جودة المشروع</li> </ul></li> </ul>   المهارات والخبرة المطلوبة الحد الأدنى من متطلبات التعليم <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الدراسات الإنمائية، السياسات الاجتماعية، العلوم الاجتماعية، التنمية المستدامة، دراسات النوع الاجتماعي، التنمية/العلاقات الدولية، السياسة العامة، القانون السياسي، الدراسات المستدامة أو مجال مشابه مطلوب، أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مؤهلة إضافية لا تقل عن سنتين ستُنظر فيها بدلاً من الدرجة المتقدمة.</li> </ul> سنوات الخبرة العملية ذات الصلة المطلوبة <ul> <li>المرشحون الحاصلون على درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في مجال ذي صلة لا يُطلب منهم خبرة عملية سابقة.</li> <li>المرشحون الحاصلون على شهادة البكالوريوس (أو ما يعادلها) مطلوب أن يكون لديهم سنتان (2) عاماً من الخبرة المهنية ذات الصلة على المستوى الوطني أو الدولي في تصميم وتنفيذ ومتابعة وتقييم مشاريع التنمية.</li> </ul> المهارات المطلوبة بالإضافة إلى الكفاءات المغطاة في قسم الكفاءات <ul> <li>إتقان الحاسوب الممتاز (MS Office؛ Windows)</li> <li>خبرة على المستوى الوطني في تقديم خدمات استشارية إدارية، خبرة عملية في تصميم ومتابعة وتقييم مشاريع التنمية</li> <li>خبرة في تنفيذ مشاريع كبرى تديرها منظمات دولية و/أو مشاريع حماية بيئية كبرى تعد ميزة قوية؛</li> <li>خبرة مثبتة في التعامل مع التنسيق متعدد القطاعات بين المحترفين والفرق الإقليمية مُرغوبة.</li> <li>خبرة في السياسة والاستشارات والدعوة وسجل من المشاركة مع الأمم المتحدة والجهات الفاعلة الأخرى والجهات المانحة مرغوبة.</li> <li>خبرة في دمج النوع الاجتماعي ميزة.</li> <li>خبرة في التنسيق والتعاون مع مسؤولي الحكومة والسلطات البلدية والمؤسسات الأكاديمية والجمعيات المدنية ميزة؛</li> <li>القدرة على السفر والعمل ميدانياً؛</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط؛</li> <li>مهارات صياغة وتقديم وتقارير قوية.</li> <li>مهارات اتصال قوية، خاصة في الردود الفورية والدقيقة عبر البريد الإلكتروني.</li> <li>مهارات حاسوبية قوية، وبشكل خاص إتقان جميع تطبيقات حزمة MS Office والبحث عبر الإنترنت.</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> تاحة فرص متساوية باعتباره جهة توظيف تقدم فرصاً متساوية، تثمّن UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات التي نعمل بها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، بدون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل حيث يستطيع جميع العاملين المساهمة في مهمتنا، ويتم تقديرهم والازدهار لهم والاستفادة من فرص المسار الوظيفي التي مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي، الاستغلال، وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة السلطة. لذلك يخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوصات ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ ذات الصلة. الحق في اختيار مرشحين متعددين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الشاغر هذا. كما قد نحتفظ بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة في UNDP بنفس مستوى الرتبة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام AI من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة توجيهات UNDP للمرشحين حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسمًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert.  #LI-DNI

Full Time 3 years Gulf Talnet

QA/QC Inspector

On-site - Bahrain - Bahrain 29 July 2026

Construction & Real Estate

<h4>Role summary</h4> The QA/QC inspector is responsible for conducting regular site inspections to ensure compliance with approved quality standards, specifications, and procedures. The role supports the site QA/QC manager in implementing and maintaining quality control systems, ensuring correct use of materials, accuracy of work, and proper documentation in line with the company’s quality control manual and industry best practices. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Conduct regular site inspections of ongoing construction activities to ensure compliance with approved quality standards and specifications.</li> <li>Verify test results and trial details, ensuring correct testing methods are followed.</li> <li>Review technical data and discuss discrepancies with the QA/QC engineer when results fall outside acceptable parameters.</li> <li>Coordinate and discuss inspection results with QA/QC engineer representatives for alignment and clarity.</li> <li>Report any non-conforming results or adverse readings to the site QA/QC manager for corrective action.</li> <li>Inform the site QA/QC manager of any client rejection or non-acceptance of quality results.</li> <li>Ensure proper use, storage, maintenance, and calibration of all diagnostic and testing equipment.</li> <li>Maintain an updated register of all testing and diagnostic equipment in compliance with quality procedures.</li> <li>Support documentation and reporting of inspection and quality control activities.</li> <li>Perform additional duties assigned by the site QA/QC manager.</li> </ul> <h4>Qualifications & skills</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree or diploma in civil engineering.</li> <li>Minimum 3 years of experience in construction projects including building, roads, bridges, or infrastructure works.</li> <li>GCC experience in construction and temporary works is preferred.</li> <li>Strong understanding of QA/QC procedures and construction quality standards.</li> <li>Ability to collect, analyze, and interpret statistical and quality data.</li> <li>Strong reporting and documentation skills.</li> <li>Good coordination and organizational abilities.</li> <li>Effective communication skills with site teams, consultants, and clients.</li> <li>Ability to work 80% on-site and 20% in office environments.</li> <li>Familiarity with construction quality systems and inspection procedures.</li> </ul>

<h4>ملخص الدور</h4> المُفَحِّص QA/QC مسؤول عن إجراء فحوصات منتظمة في الموقع لضمان الالتزام بمعايير الجودة المعتمدة والمواصفات والإجراءات. يساند مدير QA/QC في الموقع في تطبيق أنظمة ضبط الجودة والحفاظ عليها، وضمان الاستخدام الصحيح للمواد، ودقة العمل، وتوثيق مناسب وفقًا لدليل ضبط الجودة الخاص بالشركة وأفضل الممارسات في الصناعة. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>إجراء فحوصات ميدانية منتظمة على أنشطة البناء الجارية لضمان الالتزام بمعايير الجودة والمواصفات المعتمدة.</li> <li>تحقق من نتائج الاختبارات وتفاصيل التجارب، والتأكد من اتباع طرق الاختبار الصحيحة.</li> <li>مراجعة البيانات الفنية ومناقشة الفروقات مع مهندس QA/QC عندما تكون النتائج خارج المعلمات المقبولة.</li> <li>تنسيق ومناقشة نتائج الفحص مع ممثلي مهندسي QA/QC لتحقيق المواءمة والوضوح.</li> <li>الإبلاغ عن أي نتائج غير مطابقة أو قراءات سلبية لمدير QA/QC في الموقع لاتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li> <li>إبلاغ مدير QA/QC في الموقع عن أي رفض من العميل أو عدم قبول لنتائج الجودة.</li> <li>ضمان الاستخدام الصحيح والتخزين والصيانة والمعايرة لجميع معدات التشخيص والاختبار.</li> <li>الحفاظ على سجل محدث لجميع معدات الاختبار والتشخيص امتثالاً لإجراءات الجودة.</li> <li>دعم توثيق وتقرير أنشطة التفتيش ومراقبة الجودة.</li> <li>أداء واجبات إضافية تكلف بها من قبل مدير QA/QC في الموقع.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الهندسة المدنية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مشاريع البناء بما في ذلك المباني والطرق والجسور أو الأعمال البنية التحتية.</li> <li>يفضل وجود خبرة GCC في البناء والأعمال المؤقتة.</li> <li>فهم قوي لإجراءات QA/QC ومعايير جودة البناء.</li> <li>القدرة على جمع وتحليل وتفسير البيانات الإحصائية وجودة البيانات.</li> <li>مهارات تقارير وتوثيق قوية.</li> <li>مهارات تنسيق وتنظيم جيدة.</li> <li>مهارات تواصل فعالة مع فرق الموقع والمستشارين والعملاء.</li> <li>القدرة على العمل 80% في الموقع و20% في بيئات المكتب.</li> <li>الإلمام بأنظمة جودة البناء وإجراءات التفتيش.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Store Manager

On-site - Bahrain - Bahrain 29 July 2026

Education & Training

<h4>Position objective<\/h4>\nThe position is responsible for:<\/strong> \n- Increasing business revenues \n- Developing, implementing, and maintaining standard operating procedures required as per retail standards across stores to drive the business and gain customer satisfaction \n- Overseeing the recruiting, hiring, and training needs of the store, and efficient decision making to enhance the overall performance of the store \n- Representing the brand by maximizing and contributing to the sales within the store through exceptional customer service and retail experience \n- Providing leadership and support to all the employees<\/p>\n\n<h4>Key responsibilities<\/h4>\n\n<h4>Sales and profitability<\/h4>\n<ul>\n<li>Achieve quantitative measures of performance in the following areas: units per transaction, average transaction value, sales per month, sales per square feet, sales turnover, shrinkage control, increase in conversion percentage<\/li>\n<li>Set store sales targets to maximize sales and profitability<\/li>\n<li>Guide area managers and store managers to maximize productivity in stores through effective utilization of available resources<\/li>\n<li>Effective management of operational costs, including reduction in operational costs by automation<\/li>\n<li>Adhere to and enforce company SOP, policies, and procedures; loss prevention audit guidelines in all the stores. Also monitor measures to ensure compliance by all employees<\/li>\n<li>Oversee the implementation and execution of the visual merchandising guidelines to be followed at all stores at all times<\/li>\n<li>Recruit and train staff on sales techniques, customer service, teamwork, and other etiquettes as per company and brand requirements<\/li>\n<li>Evaluate employee performance annually and promote open lines of communication through coaching and motivation<\/li>\n<li>Interpret and make decisions on operations and visual standards based on store and client\u2019s needs<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Employee development<\/h4>\n<ul>\n<li>Identify store training and development needs in conjunction with the brand general manager and training department<\/li>\n<li>Formulate a succession plan in conjunction with the brand general manager<\/li>\n<li>Set KPIs and KRAs for direct subordinates and conduct performance appraisal and feedback<\/li>\n<li>Participate in the selection and recruitment of operational staff when required<\/li>\n<li>Ensure technical and behavioral proficiency of staff through appropriate learning and development initiatives<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Communication<\/h4>\n<ul>\n<li>Conduct regional sales and operations meetings on a regular basis<\/li>\n<li>Provide frequent feedback to area managers and store managers on their performance in relation to company performance<\/li>\n<li>Ensure brand participation in loyalty program \u2018Club Apparel\u2019<\/li>\n<li>Hold weekly meetings with GM and senior management to discuss business plan vs. achievements and improvement areas<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Stock management<\/h4>\n<ul>\n<li>Monitor store inventory in consultation with brand general manager and brand managers<\/li>\n<li>Promote a proactive relationship between GM, area manager, brand manager, store manager, and buyers\/planners to maximize sales<\/li>\n<li>Monitor slow-moving and outdated stock in consultation with brand managers<\/li>\n<li>Ensure stock security measures are effectively managed by store managers<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Store design and projects management<\/h4>\n<ul>\n<li>Participate in the design and layout process of new store projects<\/li>\n<li>Design a \"New Store Schedule\" prior to commencement of the design process<\/li>\n<li>Provide guidance to concept architect during the design and implementation process<\/li>\n<li>Conduct regular project update meetings with the projects team<\/li>\n<li>Provide guidance and support to territory during set-up and merchandising phases<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Miscellaneous<\/h4>\n<ul>\n<li>Ensure enhanced brand visibility and provide inputs for marketing and brand awareness<\/li>\n<li>Handle legal responsibilities related to store management, store opening, and planning<\/li>\n<\/ul><\/p><\/p>

<h4>هدف الوظيفة</h4> المسؤوليات الأساسية للوظيفة: - زيادة إيرادات الأعمال - تطوير وتنفيذ والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية المطلوبة وفق المعايير التجزئة عبر المتاجر لدفع العمل وكسب رضا العملاء - الإشراف على التوظيف والتعيين والتدريب في المتجر واتخاذ قرارات فعالة لتعزيز الأداء العام للمتجر - تمثيل العلامة التجارية من خلال تعظيم المبيعات والمساهمة فيها داخل المتجر من خلال خدمة عملاء استثنائية وخبرة بيع بالتجزئة - تقديم القيادة والدعم لجميع الموظفين <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <h4>المبيعات والربحية</h4> <ul> <li>تحقيق مقاييس الأداء الكمية في المجالات التالية: الوحدات لكل معاملة، قيمة المعاملة المتوسطة، المبيعات شهريًا، المبيعات لكل قدم مربع، دوران المبيعات، ضبط الفاقد، زيادة نسبة التحويل</li> <li>تحديد أهداف مبيعات المتجر لتعظيم المبيعات والربحية</li> <li>إرشاد مديري المناطق ومديري المتاجر لتعظيم الإنتاجية في المتاجر من خلال الاستخدام الفعال للموارد المتاحة</li> <li>إدارة فعالة لتكاليف التشغيل، بما في ذلك تقليل التكاليف التشغيلية عن طريق الأتمتة</li> <li>الالتزام بتنفيذ SOP الشركة والسياسات والإجراءات؛ إرشادات تدقيق الوقاية من الخسائر في جميع المتاجر. ومراقبة التدابير لضمان الامتثال من قبل جميع العاملين</li> <li>الإشراف على تنفيذ وتطبيق إرشادات العرض البصري التي يجب اتباعها في جميع المتاجر في جميع الأوقات</li> <li>توظيف وتدريب الموظفين على تقنيات البيع وخدمة العملاء والعمل ضمن فريق وآداب أخرى وفق متطلبات الشركة والعلامة التجارية</li> <li>تقييم أداء الموظفين سنويًا وتعزيز قنوات التواصل المفتوحة من خلال التدريب والتحفيز</li> <li>تفسير واتخاذ قرارات بشأن العمليات والمعايير البصرية وفقًا لاحتياجات المتجر والعملاء</li> </ul> <h4>تطوير الموظفين</h4> <ul> <li>تحديد احتياجات التدريب والتطوير للمتجر بالتعاون مع المدير العام للعلامة التجارية وقسم التدريب</li> <li>وضع خطة خلافة بالتعاون مع المدير العام للعلامة التجارية</li> <li>تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومجالات القياس للمرؤوسين المباشرين وإجراء تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة</li> <li>المشاركة في اختيار وتعيين الموظفين التشغيليين عند الحاجة</li> <li>ضمان الكفاءة التقنية والسلوكية للموظفين من خلال مبادرات التعلم والتطوير المناسبة</li> </ul> <h4>الاتصال</h4> <ul> <li>عقد اجتماعات المبيعات والعمليات الإقليمية بانتظام</li> <li>تقديم تغذية راجعة متكررة لمديري المناطق والمديري المتاجر حول أدائهم مقارنةً بأداء الشركة</li> <li>ضمان مشاركة العلامة التجارية في برنامج الولاء Club Apparel</li> <li>عقد اجتماعات أسبوعية مع المدير العام والإدارة العليا لمناقشة الخطة التجارية مقابل الإنجازات ومناطق التحسن</li> </ul> <h4>إدارة المخزون</h4> <ul> <li>مراقبة مخزون المتجر بالتشاور مع المدير العام للعلامة التجارية ومديري العلامة التجارية</li> <li>تعزيز علاقة استباقية بين المدير العام ومدير المنطقة ومدير العلامة التجارية ومدير المتجر والمشتريين/المخططين لتعظيم المبيعات</li> <li>مراقبة المخزون البطئ الحركة والمتقادم بالتشاور مع مديري العلامة التجارية</li> <li>التأكد من أن إجراءات أمان المخزون تُدار بشكل فعال بواسطة مديري المتاجر</li> </ul> <h4>تصميم المتجر وإدارة المشاريع</h4> <ul> <li>المشاركة في عملية التصميم وتخطيط مشاريع المتاجر الجديدة</li> <li>تصميم "جدول متجر جديد" قبل البدء في عملية التصميم</li> <li>تقديم الإرشاد للمهندس المفهومي أثناء عملية التصميم والتنفيذ</li> <li>عقد اجتماعات تحديث المشاريع بشكل منتظم مع فريق المشاريع</li> <li>تقديم الإرشاد والدعم للمناطق خلال مراحل الإعداد والتسويق</li> </ul> <h4>متفرقات</h4> <ul> <li>ضمان تعزيز وضوح العلامة التجارية وتقديم مدخلات للتسويق والتوعية بالعلامة</li> <li>التعامل مع المسؤوليات القانونية المتعلقة بإدارة المتجر وفتحه والتخطيط</li> </ul>

Full Time 2 to 4 years Tanqeeb.com

Bahraini Receptionist

On-site - Bahrain - Manama 3 June 2026

Job OverviewWe are seeking a personable and professional Bahraini Receptionist to join our team on a full-time basis. The ideal candidate will be the first point of contact for visitors and callers, delivering courteous service, accurate information, and a welcoming atmosphere. This internship-level role offers practical exposure to front-desk operations within a dynamic organization based in Bahrain, with opportunities to develop core administrative and customer service skills.Company InformationOur organization is dedicated to delivering exceptional client experiences and maintaining efficient front-desk operations that support our teams across departments. We value initiative, reliability, and a collaborative mindset, ensuring every guest receives prompt and professional service.Key Responsibilities and Duties<ul><li>Greet and assist visitors in a courteous and professional manner; manage visitor sign-in procedures.</li><li>Answer, screen, and direct incoming calls to the appropriate departments or personnel; take accurate messages when needed.</li><li>Coordinate appointment scheduling, meeting room reservations, and coordinating with relevant staff for smooth workflow.</li><li>Maintain a clean, organized, and secure reception area and lobby; monitor access control as required.</li><li>Handle basic administrative tasks such as receiving deliveries, issuing badges, and managing mail and courier services.</li><li>Maintain updated company information on the reception desk and in the directory systems.</li><li>Assist with basic travel and accommodation arrangements for staff as requested.</li><li>Collaborate with facilities, IT, and security teams to resolve front-desk-related issues promptly.</li><li>Support other administrative duties as assigned to ensure efficient office operations.</li></ul>Qualifications and Requirements<ul><li>University degree (Bachelor) preferred; relevant coursework or internships in administrative support or hospitality is a plus.</li><li>Internship-level experience or entry-level exposure to reception or customer service roles is desirable.</li><li>Proficiency in English; Arabic language skills are advantageous.</li><li>Strong interpersonal and communication skills with a friendly, professional demeanor.</li><li>Excellent organizational abilities, attention to detail, and the capacity to multitask in a fast-paced environment.</li><li>Basic computer literacy, including MS Office (Word, Excel, Outlook) and familiarity with office equipment.</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information responsibly.</li><li>Presentable appearance and poise suitable for a corporate reception setting.</li></ul>Required Skills<ul><li>Customer service excellence</li><li>Effective communication and active listening</li><li>Time management and prioritization</li><li>Problem-solving and proactive thinking</li><li>Team collaboration and cross-functional support</li><li>Attention to detail and accuracy in records management</li></ul>Benefits and Perks<ul><li>Competitive salary and benefits package commensurate with experience</li><li>Exposure to a professional work environment with opportunities for growth</li><li>Professional development and on-the-job training</li><li>Positive work culture with a focus on teamwork and guest experience</li></ul>

Full Time 5 years Gulf Talnet

Legal Administrator

On-site - Bahrain - Bahrain 29 July 2026

Administration

<h4>Role summary</h4> We are seeking a highly organized and detail-oriented Legal Department Administrator to provide administrative and operational support to the Legal Department. The successful candidate will be responsible for managing legal documentation, maintaining departmental trackers and reports, coordinating with internal stakeholders and external service providers, and ensuring the efficient day-to-day administration of the department. This role plays a key part in supporting the legal team by maintaining organized records, monitoring deadlines, and facilitating effective communication across the group. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Maintain and update legal, contract, litigation, and collection trackers.</li> <li>Prepare, consolidate, and distribute periodic legal and management reports.</li> <li>Coordinate with internal departments and group companies on legal and contractual matters.</li> <li>Manage legal records, correspondence, filing systems, and document control.</li> <li>Schedule meetings, monitor action items, and follow up on deadlines.</li> <li>Assist in preparing presentations, reports, and management documentation.</li> <li>Coordinate administrative activities with external law firms, consultants, and service providers.</li> <li>Ensure confidentiality and proper management of sensitive legal documents.</li> <li>Provide administrative support to the General Counsel and the Legal Department.</li> <li>Perform other administrative and coordination duties as assigned.</li> </ul> <h4>Qualifications, skills and experience</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in Business Administration, Management, Law, or a related discipline.</li> <li>Certification in office administration or document management is an advantage.</li> <li>Minimum of 3–5 years of experience in administration, office coordination, or executive support.</li> <li>Previous experience within a legal, corporate, or professional services environment is preferred.</li> <li>Proficient in Microsoft Office applications, particularly Excel, Word, and PowerPoint.</li> <li>Strong organizational and time management skills with the ability to prioritize multiple tasks.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills.</li> <li>High attention to detail and strong reporting capabilities.</li> <li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with professionalism.</li> <li>Strong coordination, follow-up, and stakeholder management skills.</li> <li>Experience in document management and record-keeping systems.</li> <li>Ability to work independently while collaborating effectively with cross-functional teams.</li> </ul>

<h4>ملخص الدور</h4> نحن نبحث عن مسؤول قسم قانوني منظم للغاية ويمتاز بالتفاصيل الدقيقة لتقديم الدعم الإداري والتشغيلي لقسم القانون. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة المستندات القانونية، الحفاظ على متتبعات وتقارير القسم، التنسيق مع الأطراف الداخلية ومزودي الخدمات الخارجيين، وضمان الإدارة اليومية الفعالة للقسم. يلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في دعم فريق القانون من خلال الحفاظ على سجلات منظمة، متابعة المهل الزمنية، وتسهيل التواصل الفعّال عبر المجموعة. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>الحفاظ على وتحديث متتبعات قانونية، وعقود، وبلاغات التقاضي والديون الرياضية؟</li> <li>إعداد وتوحيد وتوزيع التقارير القانونية والإدارية الدورية.</li> <li>التنسيق مع الأقسام الداخلية وشركات المجموعة فيما يتعلق بالمسائل القانونية والتعاقدية.</li> <li>إدارة السجلات القانونية والمراسلات وأنظمة الأرشفة ومراقبة المستندات.</li> <li>جدولة الاجتماعات، مراقبة بنود العمل والمتابعة مع المواعيد النهائية.</li> <li>المساعدة في إعداد العروض التقديمية والتقارير والوثائق الإدارية للإدارة.</li> <li>تنسيق الأنشطة الإدارية مع شركات المحاماة الخارجية، والمستشارين، ومقدمي الخدمات.</li> <li>ضمان السرية والإدارة الصحيحة للوثائق القانونية الحساسة.</li> <li>تقديم الدعم الإداري للمكتب العام والمكتب القانوني.</li> <li>أداء مهام إدارية وتنسيقية أخرى حسب التكليف.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات والخبرة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو القانون أو تخصص ذي صلة.</li> <li>شهادة في إدارة المكتب أو إدارة المستندات تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في الإدارة، تنسيق المكتب، أو الدعم التنفيذي.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في بيئة قانونية أو شركية أو خدمات مهنية.</li> <li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint.</li> <li>مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية مع القدرة على تفضيل مهام متعددة.</li> <li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li> <li>اهتمام عالي بالتفاصيل وقدرات تقارير قوية.</li> <li>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات حساسة بمهنية.</li> <li>مهارات تنسيق ومتابعة وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li> <li>خبرة في إدارة المستندات وأنظمة حفظ السجلات.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعّال مع فرق متعددة الوظائف.</li> </ul>

Bayt

Legal Admin

On-site - Bahrain 24 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary We are seeking a highly organized and detail-oriented Legal Department Administrator to provide administrative and operational support to the Legal Department. The successful candidate will be responsible for managing legal documentation, maintaining departmental trackers and reports, coordinating with internal stakeholders and external service providers, and ensuring the efficient day-to-day administration of the department. This role plays a key part in supporting the legal team by maintaining organized records, monitoring deadlines, and facilitating effective communication across the Group. Key Responsibilities Maintain and update legal, contract, litigation, and collection trackers. Prepare, consolidate, and distribute periodic legal and management reports. Coordinate with internal departments and Group companies on legal and contractual matters. Manage legal records, correspondence, filing systems, and document control. Schedule meetings, monitor action items, and follow up on deadlines. Assist in preparing presentations, reports, and management documentation. Coordinate administrative activities with external law firms, consultants, and service providers. Ensure confidentiality and proper management of sensitive legal documents. Provide administrative support to the General Counsel and the Legal Department. Perform other administrative and coordination duties as assigned. Qualifications, Skills and Experience: Bachelor's Degree in Business Administration, Management, Law, or a related discipline. Certification in office administration or document management is an advantage. Minimum of 3–5 years of experience in administration, office coordination, or executive support. Previous experience within a legal, corporate, or professional services environment is preferred. Proficient in Microsoft Office applications, particularly Excel, Word, and PowerPoint. Strong organizational and time management skills with the ability to prioritize multiple tasks. Excellent written and verbal communication skills. High attention to detail and strong reporting capabilities. Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with professionalism. Strong coordination, follow-up, and stakeholder management skills. Experience in document management and record-keeping systems. Ability to work independently while collaborating effectively with cross-functional teams. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الدور نحن نسعى لإيجاد مدير قسم قانوني منظم للغاية ودقيق التفاصيل لتقديم الدعم الإداري والتشغيلي لقسم القانون. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة المستندات القانونية، وصيانة المتعقبين والتقارير الخاصة بالقسم، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين ومقدمي الخدمات الخارجيين، وضمان الإدارة اليومية الفعالة للقسم. يلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في دعم فريق القانون من خلال الحفاظ على سجلات منظمة، ومراقبة المواعيد النهائية، وتسهيل التواصل الفعّال عبر المجموعة. المسؤوليات الرئيسية: الحفاظ على وتحديث متعقبين قانونيين وتعاقديين وقضايا التقاضي والتحصيل. إعداد، وتوحيد، وتوزيع تقارير قانونية وإدارية دورية. التنسيق مع الأقسام الداخلية وشركات المجموعة في المسائل القانونية والتعاقدية. إدارة السجلات القانونية والمراسلات وأنظمة الأرشفة والتحكم في الوثائق. جدولة الاجتماعات، ومتابعة البنود العمل، والمتابعة مع المواعيد النهائية. المساعدة في إعداد العروض التقديمية والتقارير والوثائق الإدارية الإدارية. التنسيق بين الأنشطة الإدارية مع مكاتب المحاماة الخارجية والاستشاريين ومقدمي الخدمات. ضمان السرية والإدارة السليمة للمستندات القانونية الحساسة. تقديم الدعم الإداري للمستشار العام وقسم القانون. أداء مهام إدارية وتنسيقية أخرى حسب التعيين. المؤهلات والمهارات والخبرة: شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة، القانون، أو تخصص ذي صلة. شهادة في إدارة المكاتب أو إدارة المستندات تعد ميزة. خبرة من 3–5 سنوات على الأقل في الإدارة، تنسيق المكاتب، أو دعم تنفيذي. يفضل وجود خبرة سابقة في بيئة قانونية أو شركاتية أو خدمات مهنية. الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office، لا سيما Excel وWord وPowerPoint. مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية مع القدرة على ترتيب أولويات المهام المتعددة. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة. دقة عالية في التفاصيل وقدرات تقارير قوية. القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات حساسة بمهنية. مهارات قوية في التنسيق والمتابعة وإدارة أصحاب المصلحة. خبرة في إدارة المستندات وأنظمة حفظ السجلات. القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعّال مع فرق متعددة التخصصات. </div>

1 to 2 years Naukri Gulf

Waiter / Waitress

On-site - Bahrain - Manama 5 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> <div>Job Description</div> 1. Ensure correct uniform standards are followed at all times. 2. Ensure the guests of the outlet experience an enjoyable, expertly served beverage/dining experience by following the outlet sequence of service. 3. Maintain a thorough knowledge of the restaurant menu & daily specials at all times 4. To be familiar with the beverage service including stemware used and appropriates garnishes. 5. Anticipate and service of guests' requirements at all times 6. Prepare the outlet ready for service according to the outlet standard operating procedure or as per the specific manager s instructions 7. Ensure service stations are constantly cleared & re-stocked during service 8. Serve and clear food and beverage items in an unobtrusive and professional manner 9. Present menus and explanations for all menu items as well as specials of the day. 10. Ascertain a guest's satisfaction and handle any problem, which may arise informing a manager of the problem and how it was resolved. 11. To report all accidents or guest complaint immediately to a manager. 12. Ensure expiration dates or perishable items are checked on a daily basis & stored in accordance to HACCP standards 13. To respond properly in any hotel emergency or safety situation. 14. To breakdown any buffets, displays or side stations when needed 15. Attend all necessary briefings & training sessions as instructed by the Operations Manager, Food and Beverage 16. Handle cash and credit card procedures according to the guidelines of the accounting department 17. Identify potential problems and ask for assistance before breakdown occurs 18. Perform any duties and special projects as requested by management whether in your own department or any other department in the resort. <div>Qualifications</div> <ul> <li>Have completed secondary school education</li> <li>Exceptional communication and interpersonal skills.</li> <li>Hospitality related Degree or Diploma</li> <li>Minimum of 1-2 years experience as a waiter/waitress in a five star hotel</li> <li>Willingness to work during peak hours, including nights, weekends, and holidays.</li> <li>Advanced levels of Business English</li> <li>Proficiency in a second language such as, Arabic.</li> <li>Excellent food & beverage knowledge</li> <li>The ability to work well under pressure</li> <li>Excellent attention to detail</li> <li>Previous experience in Middle east</li> <li>Experienced in Fire & Life safety system</li> </ul> <ul> </ul></div></section>

Bayt

Draftsman

On-site - Bahrain 23 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Draftsman Location: Bahrain Division & Department: Nass MEP Role Summary The Draftsman is responsible for preparing detailed technical drawings and plans for engineering and construction projects by converting concepts, sketches, and specifications into accurate computer-aided designs using AutoCAD software. The role supports project execution by ensuring drawings are accurate, compliant with project requirements, and aligned with industry standards while collaborating closely with engineers, project managers, and site teams. Key Responsibilities Prepare detailed technical drawings and layouts using AutoCAD based on engineering designs, sketches, and specifications. Convert verbal instructions, rough sketches, and conceptual designs into precise technical drawings. Verify dimensions, calculations, and technical details to ensure drawing accuracy. Collaborate with engineers, project managers, and site teams to understand project requirements and incorporate revisions. Review drawings to ensure compliance with project specifications, applicable codes, and industry standards. Prepare shop drawings, as-built drawings, and construction documentation as required. Maintain and update drawing records, archives, and technical documentation. Assist in planning project workflows and material requirements based on drawing outputs. Identify design conflicts or operational issues and recommend practical solutions. Support project teams with technical documentation and drawing revisions throughout the project lifecycle. Prepare manuals and documentation related to product features, operation, and maintenance when required. Perform additional duties assigned by the Operations Manager, Project Manager, or Project Engineer. Qualifications & Skills Diploma or equivalent qualification in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or a related discipline. Minimum 3–5 years of experience as a Draftsman within the construction or MEP industry. Proficiency in AutoCAD and other relevant drafting software. AutoCAD certification is preferred. Strong understanding of engineering drawings, shop drawings, and construction documentation. Knowledge of relevant industry codes, construction standards, and engineering principles. Excellent attention to detail and accuracy. Strong analytical and problem-solving skills. Ability to manage multiple projects and meet deadlines. Good communication and interpersonal skills. Ability to work effectively with multidisciplinary teams and site personnel. </div>

6 to 13 years Naukri Gulf

Tax Manager

On-site - Bahrain - Bahrain 2 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are currently hiring for the position of Tax Manager / Tax Expert for a reputed organization.Position: Tax Manager Tax Advisory; Location : Bahrain Experience Required: 6 8 years (with minimum 3 years of managerial experience)</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Strong experience in Tax Advisory / Tax Consulting</li><li>Ability to provide tax counsel, guidance, and advisory services to clients</li><li>Hands-on experience in client handling and tax-related strategic advice</li><li>Minimum 3 years of team/managerial experience</li></ul></section>

Full Time Naukri Gulf

Machine Operator

On-site - Bahrain - Manama 15 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ol><li>Machine Setup: Set up extrusion machines in accordance with established company procedures and standards.</li><li> Operation & Tooling: Perform die-changes and machine start-ups efficiently.</li><li> Process Control: Monitor machine settings and parameters, maintaining accurate records of production data.</li><li> Troubleshooting: Identify and resolve process problems promptly to achieve the highest quality products with minimum rejection/waste.</li><li> Quality Inspection: Carry out regular in-process inspections of the finished products to ensure quality control (QC) compliance.</li><li> Maintenance Reporting: Observe and report any minor machinery anomalies to the Shift Supervisor or Maintenance Supervisor for prompt action.</li><li> Safety & Environment: Maintain a clean, orderly, and safe working environment by strictly adhering to health and safety regulations.</li></ol></div></section><section>Desired Candidate Profile<ol><li>inimum of High School / Completion of secondary education. A basic technical background or diploma in a related field is preferred.</li><li> Experience: Minimum of 5 years of practical work experience as an operator in the plastic extrusion manufacturing industry.</li><li> Technical Skills: * Strong understanding of DWC (Double Wall Corrugated) pipe manufacturing</li></ol></section>

5 to 7 years Naukri Gulf

Crew Training

On-site - Bahrain - Manama 21 July 2026

Aviation & Maritime

Beond is the world's first premium leisure airline. As we continue to expand our regulatory and operational footprint, we are establishing a Bahrain Air Operator Certificate (AOC) under the oversight of the Bahrain Civil Aviation Affairs (BCAA). We are seeking a Nominated Postholder Crew Training to lead the development, certification and oversight of crew training for our Bahrain AOC, ensuring our flight and cabin crew training programmes meet all regulatory and operational requirements, based in Manama, Bahrain. The Nominated Postholder Crew Training is appointed by, and reports to, the Accountable Manager, and is responsible for:Ensure safe and secure operations and remain in compliance with the applicable Bahrain Air Navigation Technical Regulations (ANTR) and BCAA requirements for the operational area under your responsibilityPlan and co-ordinate all initial, conversion and recurrent training with the Manager Flight Crew Training, on a rolling strategy of at least six months.Maintain records of all training activities and individual flight-crew records for initial, conversion and recurrent training.Be responsible for the contents of Operations Manual Part D and keep the department current with all revisions.Perform or delegate line checks and ensure course candidates meet prerequisite standards.Ensure instructors maintain competence through spot-checks and standardisation briefings, and perform annual standardisation checks.Decide training plans to ensure adequate crew numbers per fleet in coordination with the Accountable Manager, and implement the department Safety Management System (SMS) under the Safety ManagerThis is a Nominated Postholder position under the applicable Bahrain Air Navigation Technical Regulations (ANTR) and associated BCAA requirements and guidance. Appointment is subject to formal nomination to and acceptance by BCAA.Desired Candidate Profile<ul><li>The postholder or their nominated deputy must be a current Type Rating Instructor or Type Rating Examiner (TRI/TRE) on a type or class operated under the AOC</li><li>Thorough knowledge of the AOC holder's crew-training concept for flight, cabin and other crew</li><li>At least 5 years' relevant work experience, of which at least 2 years in the aeronautical industry in an appropriate position</li><li>Comprehensive knowledge of the applicable Bahrain ANTR and BCAA requirements, the AOC holder's operations and its management/compliance system</li><li>Must be acceptable to BCAA following formal assessment</li><li>Airbus A320/A321 TRI/TRE currency.</li><li>Experience building and standardising training programmes in a start-up or multi-fleet environment.</li><li>Familiarity with EBT/CBT implementation.</li></ul>

Beond هي أول شركة خطوط جوية ترفيهية فاخرة في العالم. بينما نواصل توسيع بصمتنا التنظيمية والتشغيلية، نقوم بإعداد شهادة مشغل طيران بحرينية (AOC) تحت إشراف شؤون الطيران المدني البحرينية (BCAA). نحن نبحث عن مسؤول مرشح عالي المستوى لتدريب الطاقم لقيادة التطوير والتوثيق والإشراف على تدريب الطاقم لطيراننا البحريني AOC، لضمان أن برامج تدريب طاقم الطيران والطاقم الأرضي لدينا تفي بجميع المتطلبات التنظيمية والتشغيلية، ومقرها المنامة، البحرين. يتم تعيين مسؤول مرشح عالي المستوى لتدريب الطاقم من قبل المدير المسؤول، ويرفع تقاريره إلى مدير الحساب، وهو مسؤول عن:ضمان عمليات آمنة ومأمونة والبقاء متوافقاً مع اللوائح الفنية الخاصة بالملاحة الجوية البحرينية (ANTR) والمتطلبات الخاصة بـ BCAA للمنطقة التشغيلية الواقعة تحت مسؤوليتكتخطيط وتنسيق جميع التدريبات الأولية والتحويلية والتكرارية مع مدير تدريب طاقم الطيران، وفق استراتيجية متداخلة لمدة لا تقل عن ستة أشهر.الحفاظ على سجلات جميع أنشطة التدريب وسجلات أفراد طاقم الطيران للتدريب الأولي والتحويل والتكرار.المسؤول عن محتوى دليل العمليات الجزء D والحفاظ على تحديث القسم بجميع المراجعات.أداء أو تفويض فحوصات الخط والتأكد من أن مرشحي الدورات يستوفون المعايير الأساسية.ضمان استمرار كفاءة المدربين من خلال فحوصات عشوائية وإجراءات توحيد المعايير، وإجراء فحوصات توحيد المعايير السنوية.اتخاذ خطط التدريب لضمان أعداد كافية من الطاقم لكل أسطول بالتنسيق مع المدير المسؤول، وتنفيذ نظام إدارة السلامة (SMS) للقسم تحت إشراف مدير السلامةهذه وظيفة مسؤول مرشح عالي المستوى وفقاً للوائح الفنية الخاصة بالملاحة الجوية البحرينية (ANTR) والمتطلبات والتوجيهات المرتبطة بـ BCAA. تعيَّن وفقاً لعملية الترشيح والقبول الرسمية من BCAA.الملف الوصفي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>يجب أن يكون المنصب أو نائبه المعين حاليًا مدربًا معتمدًا على نوع (TRI/TRE) لنوع أو فئة تعمل تحت الـ AOC</li><li>معرفة عميقة بمفهوم تدريب الطاقم لدى مالك الـ AOC للرحلات الجوية والطاقم الأرضي وطاقم آخر</li><li>خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات، منها سنتان على الأقل في صناعة الطيران في وظيفة مناسبة</li><li>معرفة شاملة بالمتطلبات المعمول بها في ANTR وبـ BCAA والمتطلبات التشغيلية ونظام الإدارة والامتثال لدى مالك الـ AOC</li><li>يجب أن يكون مقبولاً من BCAA بعد التقييم الرسمي</li><li>سيولة TRI/TRE لـ Airbus A320/A321</li><li>خبرة في بناء وتوحيد برامج التدريب في بيئة ناشئة أو متعددة الأساطيل</li><li>الاطلاع على تطبيق EBT/CBT.</li></ul>

5 to 10 years Naukri Gulf

On-Premises Exchange & Infrastructure Administrator

On-site - Bahrain - Manama 7 hours ago

Information Technology

VAM Systems is currently looking for On-Premises Exchange & Infrastructure Administrator for our Bahrain operations with the following skillsets & terms and conditions:Required Skills & Experience<ul><li>Experience: Minimum of 5+ years of dedicated professional experience managing Windows Server and Active Directory environments within an enterprise setting.</li><li>Exchange Expertise: Proven track record with bare-metal and clustered engineering for Exchange 2016, 2019, or Subscription Edition (SE).</li><li>Virtualization Mastery: Hands-on administrative competency inside production VMware vSphere and Hyper-V compute topologies.</li><li>Network Foundations: Firm grasp of SMTP routing, DNS infrastructure (MX, SPF, DKIM, DMARC architectures), and on-premises mail gateway security.</li><li>Automation Capabilities: Strong programmatic capability utilizing PowerShell to automate complex messaging administrative flows.</li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Exchange & Infrastructure Management: Install, update, and manage standalone and clustered on-premises Microsoft Exchange Servers (2016/2019) and SE across physical and virtual systems.</li><li>High Availability & Clustering: Configure, test, and optimize multi-site Database Availability Groups (DAGs) and Windows Server Failover Clustering (WSFC) to ensure uninterrupted email communication.</li><li>Hypervisor Administration: Deploy, provision, and maintain virtual machine resources across both VMware vSphere and Microsoft Hyper-V environments supporting core enterprise services.</li><li>Directory Integration: Maintain Active Directory structures, manage user mailboxes, distribution groups, security permissions, and schema updates tailored for Exchange implementations.</li><li>Lifecycle Management: Plan and execute patches, hotfixes, Cumulative Updates (CUs), and Security Updates (SUs) alongside migrating legacy infrastructures toward Exchange Server SE platforms.</li><li>Backup & Disaster Recovery: Formulate, validate, and execute bare-metal restoration workflows, mailbox database consistency checks, and transaction log truncation policies.</li><li>Performance Monitoring & Automation: Create advanced PowerShell scripts for programmatic administration, bulk provisioning, monitoring, and automated response reporting.</li></ul>Core Technical Stack<ul><li>Messaging: Microsoft Exchange Server 2016 / 2019 / SE (Subscription Edition)</li><li>Virtualization: VMware vSphere (ESXi/vCenter) & Microsoft Hyper-V</li><li>Directory Services: Windows Server, Active Directory (AD), DNS, Group Policy (GPO)</li><li>High Availability: Database Availability Groups (DAGs), Windows Failover Clustering</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Experience: Minimum of 5+ years of dedicated professional experience managing Windows Server and Active Directory environments within an enterprise setting.</li><li>Exchange Expertise: Proven track record with bare-metal and clustered engineering for Exchange 2016, 2019, or Subscription Edition (SE).</li><li>Virtualization Mastery: Hands-on administrative competency inside production VMware vSphere and Hyper-V compute topologies.</li><li>Network Foundations: Firm grasp of SMTP routing, DNS infrastructure (MX, SPF, DKIM, DMARC architectures), and on-premises mail gateway security.</li><li>Automation Capabilities: Strong programmatic capability utilizing PowerShell to automate complex messaging administrative flows.</li></ul>

2 to 6 years Naukri Gulf

Senior Officer Duty Travel & Admin Services

On-site - Bahrain - Bahrain 27 July 2026

Human Resources

JOB PURPOSE To coordinate and administer employee duty travel and administrative support services by arranging travel bookings, issuing travel documentation, processing travel transactions, coordinating expatriate visa and work permit requirements, supporting employee medical insurance administration, and maintaining accurate records in accordance with company policies, regulatory requirements, employee entitlements, and service agreements, while providing efficient support to employees and internal stakeholders across Gulf Air Group.KEY RESPONSIBILITIESDuty Travel Management<ul><li>Coordinate and process duty travel reservations on Gulf Air and other airlines for employees undertaking official travel.</li><li>Issue tickets in accordance with approved travel authorizations, corporate agreements, and employee entitlements.</li><li>Review travel requests and ensure compliance with company travel policies and procedures.</li><li>Liaise with airlines, travel service providers, and internal stakeholders to facilitate travel arrangements and resolve related issues.</li></ul>Travel Documentation & Administration<ul><li>Prepare and issue duty travel authorizations, MCOs, PTAs, and other required travel documentation.</li><li>Verify employee eligibility and entitlement for duty travel benefits and concessions.</li><li>Maintain accurate employee travel records and ensure timely updates in the Staff Travel Management System (STMS).</li><li>Monitor travel documentation requirements and ensure proper filing and record retention.</li></ul>Refunds, Adjustments & Reconciliation<ul><li>Process refund requests for unused duty travel tickets through STMS and applicable systems.</li><li>Maintain refund records and provide employees with relevant references and documentation.</li><li>Reconcile travel transactions and assist in resolving discrepancies related to ticketing, refunds, and travel charges.</li></ul>Visa & Immigration Administration<ul><li>Coordinate with LMRA and relevant government authorities for expatriate visa processing, renewals, transfers, and cancellations.</li><li>Prepare and submit required documentation for employment visas, work permits, and residency-related applications.</li><li>Monitor visa validity and work permit expiry dates and coordinate timely renewals.</li><li>Liaise with employees, HR representatives, and government entities to ensure compliance with immigration and labour regulations.</li></ul>Medical Insurance Administration<ul><li>Coordinate employee medical insurance enrollment, additions, deletions, upgrades, and renewals with insurance providers.</li><li>Assist employees with medical insurance queries, claims support, card issuance, and coverage-related matters.</li><li>Maintain accurate insurance records and ensure updates are reflected in relevant systems and employee files.</li><li>Liaise with insurance companies and brokers to resolve employee issues and support effective service delivery.</li></ul>Financial Handling & Reporting<ul><li>Handle ticket sales, refunds, and related transactions in accordance with approved procedures and limits.</li><li>Ensure duty travel transactions are accurately reported and processed for payroll deductions where applicable.</li><li>Prepare periodic reports and statistics relating to duty travel, visa administration, and medical insurance activities.</li><li>Support budget monitoring and service performance reporting related to assigned administrative functions.</li></ul>Compliance & Records Management<ul><li>Review travel and administrative records to ensure accuracy, completeness, and compliance with company policies.</li><li>Monitor compliance with staff travel regulations, immigration requirements, and insurance administration procedures.</li><li>Report discrepancies, irregularities, or potential misuse of travel and administrative benefits.</li><li>Maintain confidentiality of employee information and sensitive records.</li></ul>Employee Support & Stakeholder Coordination<ul><li>Provide guidance and support to employees regarding duty travel procedures, visa requirements, and medical insurance services.</li><li>Coordinate with HR, Finance, Government Relations, insurance providers, and other departments to ensure efficient service delivery.</li><li>Respond to employee inquiries from headquarters and outstations in a professional and timely manner.</li><li>Support continuous improvement initiatives to enhance administrative and employee support services.</li></ul>Desired Candidate ProfileJOB REQUIREMENTSEDUCATION / QUALIFICATIONS<ul><li>Bachelor's degree in Business Management, or an equivalent major in the related field.</li></ul>EXPERIENCE<ul><li>2-4 years of experience in the related field.</li></ul>

الغرض من الوظيفة تنسيق وإدارة سفر موظفي العمل وخدمات الدعم الإداري من خلال ترتيب حجوزات السفر، إصدار وثائق السفر، معالجة معاملات السفر، تنسيق متطلبات التأشيرات للعمل والفيزا للموظفين، دعم إدارة تأمين الموظفين الصحي، والحفاظ على سجلات دقيقة وفقاً لسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية وحقوق الموظفين واتفاقيات الخدمة، مع تقديم دعم فعال للموظفين وأصحاب المصلحة الداخليين عبر مجموعة الخليج للطيران.المسؤوليات الأساسيةإدارة سفر العمل<ul><li>تنسيق ومعالجة حجوزات سفر العمل على الخليج للطيران وشركات الطيران الأخرى للموظفين المسافرين رسميًا.</li><li>إصدار التذاكر وفقاً للموافقات السفرية المعتمدة، والاتفاقيات المؤسسية، وحقوق الموظف.</li><li>مراجعة طلبات السفر والتأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات السفر للشركة.</li><li>التنسيق مع شركات الطيران، ومقدمي خدمات السفر، وأصحاب المصلحة الداخليين لتسهيل ترتيبات السفر وحل المشكلات المرتبطة.</li></ul>التوثيق والسَير المرتبط بالسفر والإدارة<ul><li>إعداد وإصدار تفويضات سفر العمل، ومذكرات التكاليف (MCOs)، وPTAs، وغيرها من وثائق السفر المطلوبة.</li><li>التحقق من أهلية الموظف وحقوقه في مزايا السفر وامتيازاته.</li><li>الحفاظ على سجلات سفر الموظفين بدقة وتحديثها في نظام إدارة سفر الموظفين (STMS) في الوقت المناسب.</li><li>رصد متطلبات توثيق السفر وضمان حفظ الملفات بشكل صحيح والاحتفاظ بالسجلات.</li></ul>الاسترداد والتعديلات والتسوية<ul><li>معالجة طلبات استرداد تذاكر سفر العمل غير المستخدمة عبر STMS والأنظمة المعمول بها.</li><li>الحفاظ على سجلات الاسترداد وتزويد الموظفين بالمراجع والوثائق ذات الصلة.</li><li>التسوية للمعاملات السفرية والمساعدة في حل الت discrepancies المتعلقة بالتذاكر، والاستردادات، ورسوم السفر.</li></ul>إدارة التأشيرات والهجرة<ul><li>التنسيق مع LMRA والجهات الحكومية المعنية لمعالجة تأشيرة expatriate، والتجديدات، والتحويلات، والإلغاءات.</li><li>إعداد وتقديم الوثائق المطلوبة لفيزا العمل، وتصاريح العمل، وطلبات الإقامة.</li><li>متابعة صلاحية التأشيرات وتواريخ انتهاء تصاريح العمل وتنسيق التجديدات في الوقت المناسب.</li><li>التواصل مع الموظفين وممثلي الموارد البشرية والجهات الحكومية لضمان الامتثال للوائح الهجرة والعمل.</li></ul>إدارة التأمين الصحي<ul><li>تنسيق تسجيل/إضافة/حذف/ترقية وتجديدات تأمين الموظفين الصحي مع مقدمي التأمين.</li><li>مساعدة الموظفين في استفسارات التأمين الصحي، ودعم المطالبات، وإصدار البطاقات، ومسائل التغطية.</li><li>الحفاظ على سجلات التأمين بدقة وضمان تحديثها في الأنظمة ذات الصلة وملفات الموظفين.</li><li>التعاون مع شركات التأمين والوسطاء لحل قضايا الموظفين ودعم تقديم الخدمة بشكل فعال.</li></ul>المعالجة المالية والتقارير<ul><li>التعامل مع مبيعات التذاكر، والاستردادات، والمعاملات ذات الصلة وفق الإجراءات والحدود المعتمدة.</li><li>ضمان أن معاملات سفر العمل تُبلغ وتُعالج بشكل صحيح من حيث خصم الرواتب عند الاقتضاء.</li><li>إعداد تقارير وبيانات دورية تتعلق بسفر العمل، وإدارة التأشيرات، وأنشطة التأمين الصحي.</li><li>دعم رصد الميزانية وتقرير أداء الخدمات المرتبط بالوظائف الإدارية المعنية.</li></ul>الامتثال وإدارة السجلات<ul><li>مراجعة سجلات السفر والإدارة لضمان الدقة والكمال والامتثال لسياسات الشركة.</li><li>المتابعة مع الالتزام بتنظيمات سفر الموظفين ومتطلبات الهجرة وإجراءات إدارة التأمين.</li><li>الإبلاغ عن الت discrepancies والانتهاكات أو الاستخدام المحتمل غير الصحيح للمزايا السفرية والإدارية.</li><li>الحفاظ على سرية معلومات الموظف والسجلات الحساسة.</li></ul>دعم الموظفين وتنسيق أصحاب المصلحة<ul><li>تقديم الإرشاد والدعم للموظفين بشأن إجراءات سفر العمل، ومتطلبات التأشيرة، وخدمات التأمين الصحي.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية، والمالية، والعلاقات الحكومية، ومقدمي التأمين، وغيرها من الأقسام لضمان تقديم خدمة فعالة.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين من المقر الرئيسي والفروع بشكل مهني وفي الوقت المناسب.</li><li>دعم مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الخدمات الإدارية وخدمات دعم الموظفين.</li></ul>الملف الوظيفي المرغوبمتطلبات الوظيفةالتعليم / المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو تخصص مكافئ في المجال ذي الصلة.</li></ul>الخبرة<ul><li>2-4 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة.</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Postholder

On-site - Bahrain - Manama 29 July 2026

Security & Safety

<h4>About the role</h4> Beyond is the world's first premium leisure airline. As we continue to expand our regulatory and operational footprint, we are establishing a Bahrain Air Operator Certificate (AOC) under the oversight of the Bahrain Civil Aviation Affairs (BCAA). We are seeking a Nominated Postholder Crew Training to lead the development, certification and oversight of crew training for our Bahrain AOC, ensuring our flight and cabin crew training programmes meet all regulatory and operational requirements, based in Manama, Bahrain. The Nominated Postholder Crew Training is appointed by, and reports to, the Accountable Manager, and is responsible for: <ul> <li>Ensure safe and secure operations and remain in compliance with the applicable Bahrain Air Navigation Technical Regulations (ANTR) and BCAA requirements for the operational area under your responsibility</li> <li>Plan and co-ordinate all initial, conversion and recurrent training with the Manager Flight Crew Training, on a rolling strategy of at least six months</li> <li>Maintain records of all training activities and individual flight-crew records for initial, conversion and recurrent training</li> <li>Be responsible for the contents of Operations Manual Part D and keep the department current with all revisions</li> <li>Perform or delegate line checks and ensure course candidates meet prerequisite standards</li> <li>Ensure instructors maintain competence through spot-checks and standardisation briefings, and perform annual standardisation checks</li> <li>Decide training plans to ensure adequate crew numbers per fleet in coordination with the Accountable Manager, and implement the department Safety Management System (SMS) under the Safety Manager</li> </ul> <h4>Requirements</h4> This is a Nominated Postholder position under the applicable Bahrain Air Navigation Technical Regulations (ANTR) and associated BCAA requirements and guidance. Appointment is subject to formal nomination to and acceptance by BCAA. <h4>Mandatory</h4> <ul> <li>The postholder or their nominated deputy must be a current Type Rating Instructor or Type Rating Examiner (TRI/TRE) on a type or class operated under the AOC</li> <li>Thorough knowledge of the AOC holder's crew-training concept for flight, cabin and other crew</li> <li>At least 5 years' relevant work experience, of which at least 2 years in the aeronautical industry in an appropriate position</li> <li>Comprehensive knowledge of the applicable Bahrain ANTR and BCAA requirements, the AOC holder's operations and its management/compliance system</li> <li>Must be acceptable to BCAA following formal assessment</li> </ul> <h4>Desirable</h4> <ul> <li>Airbus A320/A321 TRI/TRE currency</li> <li>Experience building and standardising training programmes in a start-up or multi-fleet environment</li> <li>Familiarity with EBT/CBT implementation</li> </ul> <h4>Benefits</h4> A competitive package with relocation support where applicable, and the opportunity to build a premium airline certificate from the ground up as part of a fast-growing multi-AOC group. If you do not receive a response from us within 4 weeks of submitting your application, please consider your application to be unsuccessful due to the high volume of applications we receive.

<h4>حول الدور</h4> Beyond هي أول شركة طيران ترفيهي فاخرة في العالم. بينما نواصل توسيع بصمتنا التنظيمية والتشغيلية، نعمل على إنشاء شهادة مشغل جوي بحريني (AOC) تحت إشراف شؤون الطيران المدني البحرينية (BCAA). نحن نبحث عن مسؤول مُعين للتدريب على الطاقم لقيادة تطوير واعتماد والإشراف على تدريب الطاقم لطيراننا في AOC البحرين، مع ضمان أن برامج تدريب الطيران والركاب لدينا تفي بجميع المتطلبات التنظيمية والتشغيلية، مقره في المنامة، البحرين. يعين مسؤول التدريب على الطاقم المعين من قبل المدير المسؤول، ويتبع المدير المسؤول، وهو مسؤول عن: <ul> <li>ضمان عمليات آمنة ومأمونة والالتزام للوائح التنظيمية المعمول بها في البحرين الخاصة بالتقنيات الملاحة الجوية ومتطلبات BCAA للمنطقة التشغيلية تحت مسؤوليتك</li> <li>تخطيط وتنسيق جميع التدريبات الأولية والتحويل والتدريب المتكرر مع مدير تدريب طاقم الطائرة، وفق استراتيجية جارية لمدة لا تقل عن ستة أشهر</li> <li>الحفاظ على سجلات جميع أنشطة التدريب وسجلات طاقم الطيران الفردية للتدريب الأولي والتحويل والمتكرر</li> <li>المسؤول عن محتوى دليل التشغيل الجزء D والحفاظ على تحديث الإدارة مع جميع المراجعات</li> <li>أداء أو تفويض اختبارات الخط وضمان مطابقة مرشحي الدورات للمعايير المسبقة</li> <li>ضمان حفاظ المدربين على الكفاءة من خلال فحوصات عشوائية وإحاطات التوحيد القياسي، وأداء فحوصات القياس القياسية السنوية</li> <li>تحديد خطط التدريب لضمان أعداد كافية من الطاقم لكل الأسطول بالتنسيق مع المدير المسؤول، وتنفيذ نظام إدارة السلامة للإدارة (SMS) تحت إدارة السلامة</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> هذه وظيفة مسؤول مُعين بموجب لوائح البحرين الفنية للملاحة الجوية (ANTR) المعمول بها والمتطلبات والإرشادات المصاحبة من BCAA. التعيين خاضع للن nominate والتقبل من قبل BCAA. <h4>الضروري</h4> <ul> <li>يجب أن يكون المسؤول أو نائب تعيينه حاليًا مدرسًا لمعايير النوع أو فاحصًا لمعايير النوع (TRI/TRE) لنوع أو فئة تعمل بموجب AOC</li> <li>معرفة شاملة بمفهوم تدريب طاقم حامل AOC للطيران والركاب والطاقم الآخر</li> <li>خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات، منها سنتان على الأقل في صناعة الطيران في وظيفة مناسبة</li> <li>معرفة شاملة باللوائح الفنية للملاحة الجوية البحرينية المعمول بها ومتطلبات BCAA ونظام الإدارة/الامتثال لدى حامل AOC</li> <li>يجب أن يكون مقبولاً من BCAA بعد التقييم الرسمي</li> </ul> <h4>مرغوب فيه</h4> <ul> <li>صلاحية TRI/TRE لطراز Airbus A320/A321</li> <li>خبرة في بناء وتوحيد برامج التدريب في بيئة ناشئة أو متعددة الأساطيل</li> <li>الإلمام بتطبيق EBT/CBT</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> حزمة منافسة مع دعم النقل عند اللزوم، وفرصة لبناء شهادة طيران مميزة من الصفر كجزء من مجموعة متعددة توسط AOC سريعة النمو. إذا لم تتلقَ رداً منا خلال 4 أسابيع من تقديمك، يرجى اعتبار طلبك غير ناجح بسبب العدد الكبير من الطلبات التي نتلقاها.

Bayt

Postholder - Crew Training

On-site - Bahrain 21 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Beond is the world's first premium leisure airline. As we continue to expand our regulatory and operational footprint, we are establishing a Bahrain Air Operator Certificate (AOC) under the oversight of the Bahrain Civil Aviation Affairs (BCAA). We are seeking a Nominated Postholder Crew Training to lead the development, certification and oversight of crew training for our Bahrain AOC, ensuring our flight and cabin crew training programmes meet all regulatory and operational requirements, based in Manama, Bahrain. The Nominated Postholder Crew Training is appointed by, and reports to, the Accountable Manager, and is responsible for: • Ensure safe and secure operations and remain in compliance with the applicable Bahrain Air Navigation Technical Regulations (ANTR) and BCAA requirements for the operational area under your responsibility • Plan and co-ordinate all initial, conversion and recurrent training with the Manager Flight Crew Training, on a rolling strategy of at least six months. • Maintain records of all training activities and individual flight-crew records for initial, conversion and recurrent training. • Be responsible for the contents of Operations Manual Part D and keep the department current with all revisions. • Perform or delegate line checks and ensure course candidates meet prerequisite standards. • Ensure instructors maintain competence through spot-checks and standardisation briefings, and perform annual standardisation checks. • Decide training plans to ensure adequate crew numbers per fleet in coordination with the Accountable Manager, and implement the department Safety Management System (SMS) under the Safety Manager A competitive package with relocation support where applicable, and the opportunity to build a premium airline certificate from the ground up as part of a fast-growing multi-AOC group. If you do not receive a response from us within 4 weeks of submitting your application, please consider your application to be unsuccessful due to the high volume of applications we receive. This is a Nominated Postholder position under the applicable Bahrain Air Navigation Technical Regulations (ANTR) and associated BCAA requirements and guidance. Appointment is subject to formal nomination to and acceptance by BCAA. Mandatory • The postholder or their nominated deputy must be a current Type Rating Instructor or Type Rating Examiner (TRI/TRE) on a type or class operated under the AOC Thorough knowledge of the AOC holder's crew-training concept for flight, cabin and other crew At least 5 years' relevant work experience, of which at least 2 years in the aeronautical industry in an appropriate position Comprehensive knowledge of the applicable Bahrain ANTR and BCAA requirements, the AOC holder's operations and its management/compliance system Must be acceptable to BCAA following formal assessment Desirable • Airbus A320/A321 TRI/TRE currency. • Experience building and standardising training programmes in a start-up or multi-fleet environment. • Familiarity with EBT/CBT implementation. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Beond هي أول شركة طيران ترفيهية فاخرة في العالم. مع استمراريتنا في توسيع بصمتنا التنظيمية والتشغيلية، نحن نقوم بتأسيس شهادة مشغل طيران البحرين (AOC) تحت إشراف شؤون الطيران المدني البحرينية (BCAA). نحن نبحث عن موظف مُعين للطاقم ليقود تطوير وشهادة وإشراف تدريب الطاقم لطيران البحرين لدينا، لضمان أن برامج تدريب طاقم الطيران والطاقم الأرضي لدينا تلبي جميع المتطلبات التنظيمية والتشغيلية، ومقره في المنامة، البحرين. يتم تعيين موظف الطاقم المُعين من قبل المدير المسؤول، ويخضع لإداري الحساب، وهو مسؤول عن: • ضمان عمليات آمنة وآمنة والامتثال للوائح التنظيمية المعمول بها للبحرين ANTR ومتطلبات BCAA لمنطقة التشغيل تحت مسؤوليتك • تخطيط وتنسيق جميع التدريبات الأولية والتخطيط والتحويل والتدريب المتكرر مع مدير تدريب طاقم الطيران، وفق استراتيجية تدوم على الأقل ستة أشهر. • الاحتفاظ بسجلات جميع أنشطة التدريب وسجلات طاقم الطيران الفردية للتدريب الأولي والتحويل والتدريب المتكرر. • أن يكون مسؤولاً عن محتويات قسم الأدلة التشغيلية الجزء D والحفاظ على القسم محدثاً بجميع التعديلات. • إجراء أو تفويض فحوصات الخط والتأكد من أن مرشحي الدورة يلبون معاييرPrerequisite. • التأكد من الحفاظ على كفاءة المدربين من خلال فحوصات عشوائية وإحاطات التوحيد، وإجراء فحوصات التوحيد السنوية. • تحديد خطط التدريب لضمان أعداد الطاقم الكافية لكل أسطول بالتنسيق مع المدير المسؤول، وتطبيق نظام إدارة السلامة (SMS) في القسم تحت مدير السلامة. حزمة منافسة مع دعم الانتقال إذا كان ذلك applicable، وفرصة لبناء شهادة شركة طيران فاخرة من الصفر كجزء من مجموعة متعددة الشهادات سريعة النمو. إذا لم تتلق ردًا منا خلال 4 أسابيع من تقدِيمك لطلبك، فاعتبر طلبك غير ناجح بسبب العدد العالي من الطلبات التي نستقبلها. هذا منصب موظف مُعين وفق الأنظمة التنظيمية لبحرينية ANTR والمتطلبات والإرشادات المرتبطة بـ BCAA. التعيين رهين ترشيح رسمي وقبول من BCAA. إلزامي • يجب أن يكون الموظف أو نائبه المُعين حاليًا مدرس تقييم النوع أو مُطّلع النوع (TRI/TRE) على نوع أو فئة تشغَّل بموجب AOC. معرفة كاملة بمفهوم تدريب طاقم حامل AOC لتدريب الطيران والطاقم الأرضي وغيره. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، منها على الأقل سنتان في صناعة الطيران في وظيفة مناسبة. معرفة شاملة بالمتطلبات المعمول بها في ANTR البحرين وBCAA، وعمليات حامل AOC ونظام الإدارة/الامتثال الخاص به. يجب أن تكون مقبولة لدى BCAA بعد التقييم الرسمي. مرغوب فيه • صلاحية TRI/TRE لطائرة Airbus A320/A321. • خبرة في بناء وتوحيد برامج التدريب في بيئة ناشئة أو متعددة الأساطيل. • الإلمام بتنفيذ EBT/CBT. </div>

Full Time Gulf Talnet

Store Manager

On-site - Bahrain - Bahrain 29 July 2026

Sales

<h4>Position objective</h4> Achieve company objectives, ensuring the highest levels of customer service are provided by retail staff and ensure they have the skills and support required for maximizing sales. Implement operating procedures at the store as per the company and brand standards. Promote the loyalty program of the company for maximizing loyalty and repeat sales. Provide feedback to the area manager and operations manager with regards to employees and products. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Brief and guide the staff on achievement of the daily / weekly / monthly sales target.</li> <li>Must be fashionable, well-groomed, and possess up-to-date product knowledge to ensure minimal stock loss.</li> <li>Maintain knowledge of new products, trends, and fashion directives at all times in order to effectively respond to and anticipate customer needs.</li> <li>Ensure minimal stock loss and manage stockrooms.</li> <li>Implement the operating procedures at the store and ensure the brand and company’s policies and procedures are adhered to by all the staff at all times.</li> <li>Apply creative techniques to achieve or exceed the store sales target.</li> <li>Ensure required stock levels are maintained to maximize sales.</li> <li>Conduct weekly audits of the store administration and resolve discrepancies if any.</li> <li>Manage the daily roster, leave, and grievances of the retail staff.</li> <li>Maintain the visual merchandising standards at the stores at all times as per set VM standards.</li> <li>Promote the club apparel loyalty program of the company for repeat sales.</li> <li>Supervise the store and provide feedback to the area manager with regards to the employees and products.</li> <li>Ensure awareness and vigilance at all times of security in the store without any negligence.</li> <li>Stay updated about the various brands of the group for suggestive selling to the customers.</li> <li>Take end-to-end store operations responsibility.</li> <li>Be physically fit to stand for extended hours and perform heavy lifting.</li> </ul>

<h4>هدف المنصب</h4> تحقيق أهداف الشركة، مع ضمان أعلى مستويات خدمة العملاء التي يقدمها موظفو البيع بالتجزئة والتأكد من حصولهم على المهارات والدعم اللازمين لتعظيم المبيعات. تنفيذ إجراءات التشغيل في المتجر بما يتماشى مع معايير الشركة والعلامة التجارية. الترويج لبرنامج ولاء الشركة لتعظيم الولاء والمبيعات المتكررة. تقديم التغذية الراجعة لمدير المنطقة ومدير العمليات فيما يتعلق بالموظفين والمنتجات. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>إيجاز وتوجيه الطاقم بشأن تحقيق الهدف اليومي/الأسبوعي/الشهري للمبيعات.</li> <li>يجب أن يكونوا مواكبين للموضة، وذوي مظهر مرتب، ويمتلكون معرفة حديثة بالمنتجات لضمان الحد من فقدان المخزون.</li> <li>الحفاظ على معرفة بالمنتجات الجديدة، والاتجاهات، وتوجيهات الموضة في جميع الأوقات للرد بشكل فعال والتنبؤ باحتياجات العملاء.</li> <li>ضمان الحد الأدنى من فقدان المخزون وإدارة مخازن المخزون.</li> <li>تنفيذ إجراءات التشغيل في المتجر والتأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات العلامة التجارية والشركة من قِبل جميع الموظفين في جميع الأوقات.</li> <li>تطبيق تقنيات إبداعية لتحقيق هدف مبيعات المتجر أو تجاوزها.</li> <li>التأكد من المحافظة على مستويات المخزون المطلوبة لتعظيم المبيعات.</li> <li>إجراء تدقيق أسبوعي لإدارة المتجر وحل أي فروقات إن وجدت.</li> <li>إدارة الجدول اليومي، والإجازات، والمظالم للموظفين في البيع بالتجزئة.</li> <li>الحفاظ على معايير التجزئة البصرية في المتاجر في جميع الأوقات وفقاً لمعايير VM المحددة.</li> <li>الترويج لبرنامج ولاء ملابس النادي الخاص بالشركة للمبيعات المتكررة.</li> <li>الإشراف على المتجر وتقديم التغذية الراجعة لمدير المنطقة فيما يتعلق بالموظفين والمنتجات.</li> <li>التأكد من الوعي واليقظة في جميع الأوقات تجاه الأمن في المتجر دون أي إهمال.</li> <li>البقاء مطلعاً على العلامات التجارية المختلفة للمجموعة لعملية البيع الاسترشادية للعملاء.</li> <li>تحمل مسؤولية عمليات المتجر من البداية للنهاية.</li> <li>أن يكون اللياقة البدنية كافية للوقوف لساعات طويلة ولأداء رفع الأشياء الثقيلة.</li> </ul>

5 to 10 years Naukri Gulf

Block Production Supervisor

On-site - Bahrain - Bahrain 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

A) RO Plant Operator (Water Plant Division). 1) Minimum 3 years of experience as RO Plant Operator.2) GCC experience preferred B) Block Production Supervisor. 1) Minimum 5 years of experience as Block Production Supervisor.2) Need experience in MASA Block plants C) Maintenance Technician. 1) Minimum 3 years of experience as Maintenance Technician.2) Need experience in MASA Block plants Role: Production & Manufacturing - OtherIndustry Type: Oil & GasDepartment: Production, Manufacturing & EngineeringEmployment Type: Full Time, PermanentRole Category: Production & Manufacturing - OtherDesired Candidate Profile

أ) مشغل محطة RO (قسم محطة الماء). 1) خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمشغل محطة RO.2) خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي مفضلة ب) مشرف إنتاج الكتلة. 1) خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمشرف إنتاج الكتلة.2) يلزم وجود خبرة في مصانع MASA للكتل ج) فني صيانة. 1) خبرة لا تقل عن 3 سنوات كفني صيانة.2) يلزم وجود خبرة في مصانع MASA للكتل الدور: الإنتاج والتصنيع - أخرىنوع الصناعة: النفط والغازالقسم: الإنتاج، التصنيع والهندسةنوع التوظيف: دوام كامل، دائمفئة الدور: الإنتاج والتصنيع - أخرىالمرشح المثالي

Bayt

Bartender

On-site - Bahrain 4 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Introducing Raffles Al Areen Palace Bahrain, an extraordinary addition to Raffles Hotel's renowned portfolio. This ultra-luxury property offers a unique experience as "The Palace of the Secret Garden." With 78 private pool villas ranging from 1 to 3 bedrooms, Raffles Al Areen Palace Bahrain redefines luxury hospitality in Bahrain. Our spacious villas, starting from 400 sqm, feature private pools and jacuzzis, providing guests with ultimate relaxation and privacy. Our dedicated team of Raffles Legendary Butlers ensures exceptional service and attention to detail, creating unforgettable moments for each guest. Conveniently located just 40 minutes from the airport and 30 minutes from the City Center, Raffles Al Areen Palace Bahrain offers easy access to Exhibition World Bahrain, Bahrain International Circuit (BIC), and the Al Dana Amphitheater, making it an ideal choice for cultural, entertainment, and business destinations. Job Description 1. Ensure correct uniform standards are followed at all times. 2. Ensure the guests of the outlet experience an enjoyable, expertly served beverage/dining experience by following the outlet sequence of service. 3. Maintain a thorough knowledge of the restaurant menu & daily specials at all times 4. To be familiar with the beverage service including stemware used and appropriates garnishes. 5. Anticipate and service of guests' requirements at all times 6. Prepare the outlet ready for service according to the outlet standard operating procedure or as per the specific manager’s instructions 7. Ensure service stations are constantly cleared & re-stocked during service 9. Present menus and explanations for all menu items as well as specials of the day. 10. Ascertain a guest's satisfaction and handle any problem, which may arise informing a manager of the problem and how it was resolved. 11. To report all accidents or guest complaint immediately to a manager. 12. Ensure expiration dates or perishable items are checked on a daily basis & stored in accordance to HACCP standards 13. To respond properly in any hotel emergency or safety situation. 14. To breakdown any buffets, displays or side stations when needed 15. Attend all necessary briefings & training sessions as instructed by the Operations Manager, Food and Beverage 16. Handle cash and credit card procedures according to the guidelines of the accounting department 17. Identify potential problems and ask for assistance before breakdown occurs 18. Perform any duties and special projects as requested by management whether in your own department or any other department in the resort. Qualifications <ul><li>Exceptional communication and interpersonal skills.</li><li>Hospitality related Degree or Diploma</li><li>Minimum of 1-2 years’ experience  in a luxury environment</li><li>Willingness to work during peak hours, including nights, weekends, and holidays.</li><li>Advanced levels of Business English</li><li>Proficiency in a second language such as Arabic, Russian </li><li>Excellent food & beverage knowledge</li><li>The ability to work well under pressure</li><li>Excellent attention to detail</li></ul> Additional Information <ul><li>Opportunity to join the first Raffles in Bahrain</li><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities.</li></ul> </div>

Bayt

Nominated Postholder - Safety & Compliance Monitoring (Bahrain AOC)

On-site - Bahrain 30 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Beond is the world's first premium leisure airline, redefining leisure travel through a premium flying experience. As we continue to expand our regulatory and operational footprint, we are establishing a Bahrain Air Operator Certificate (AOC) under the Bahrain Civil Aviation Affairs (BCAA). We are seeking a Nominated Postholder Safety & Compliance (NPSM) to play a key role in the certification, launch and ongoing oversight of our Bahrain operation, based in Manama. The Nominated Postholder Safety & Compliance Monitoring is appointed by, and reports to, the Accountable Manager, and is responsible for: • Ensure the organisation remains in compliance with the applicable Bahrain Air Navigation Technical Regulations (ANTR) and BCAA requirements and monitor the identification and correction of adverse compliance and operational trends across the AOC. • Own and administer the Safety Management System (SMS), leading hazard identification, risk management, safety assurance and a just reporting culture. • Establish and manage the independent Compliance Monitoring function, plan and conduct the audit and inspection programme, and ensure findings are followed up and closed in a timely manner. • Manage safety performance indicators, safety promotion and the reporting system, and provide the Accountable Manager with independent oversight of operations, ground and continuing-airworthiness activities. • Prepare and present safety and compliance data to the Safety Review Board (SRB) and support the Accountable Manager in chairing it. • Establish and issue the Management System / Safety and Compliance Monitoring manuals, and interface with BCAA on safety, audit and compliance matters. A competitive package with relocation support where applicable, and the opportunity to build a premium airline certificate from the ground up as part of a fast-growing multi-AOC group. If you do not receive a response from us within 4 weeks of submitting your application, please consider your application to be unsuccessful due to the high volume of applications we receive. This position combines the Quality Manager / Quality Assurance nominated-postholder function under ANTR OPS 1. 035 and ANTR OPS 1. 175 with the Post Holder SMS function under ANTR OPS 1. 037 and ANTR Volume III, Part 19. The successful candidate must be formally nominated to and accepted by BCAA and must complete any BCAA assessment or interview required. Mandatory • Thorough knowledge of the AOC holder's safety management and compliance monitoring concept (Bahrain ANTR OPS 1 and associated BCAA guidance). • At least 5 years' relevant work experience, of which at least 2 years in the aeronautical industry in an appropriate position (Bahrain ANTR OPS 1 and associated BCAA guidance). • Comprehensive knowledge of the applicable Bahrain ANTR and BCAA requirements, the AOC holder's operations and its management/compliance system. • Practical experience and expertise in the application of aviation safety standards, safe operating practices and audit techniques. • Must be acceptable to BCAA following formal assessment. Desirable • Recognised safety-management and/or auditor qualification and SMS implementation experience. • Experience standing up a Management System / Compliance Monitoring function in a new-AOC or multi-fleet environment. • Fluent English; Arabic and regional market experience advantageous. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بيوند هي أول خط طيران ترفيهي فاخر في العالم، يعيد تعريف السفر الترفيهي من خلال تجربة طيران مميزة. بينما نواصل توسيع footprint التنظيمية والتشغيلي لدينا، نُنشئ شهادة مشغل جوي في البحرين (AOC) تحت دائرة شؤون الطيران المدني البحرينية (BCAA). نحن نبحث عن حامل منصب مُكلف بالنظرة الموقرة السلامة والامتثال (NPSM) ليؤدي دوراً رئيسياً في الشهادة، الإطلاق والرقابة المستمرة على عملياتنا في البحرين، المقيمة في المنامة. يتم تعيين المحافظ المُكلف بالنظرة الموقرة السلامة والامتثال للمراقبة من قبل المدير المسؤول، وهو مسؤول عن: • ضمان امتثال المنظمة للوائح السلامة الفنية للملاحة الجوية في البحرين (ANTR) ومتطلبات BCAA ومتابعة التعرف على الاتجاهات السلبية في الامتثال والتشغيل وتصحيحها عبر الـ AOC. • امتلاك وإدارة نظام إدارة السلامة (SMS)، قيادة تحديد المخاطر، إدارة المخاطر، تعزيز السلامة وثقافة الإبلاغ العادل. • إنشاء وإدارة وظيفة الرقابة المستقلة للامتثال، وضع وتنفيذ برنامج التدقيق والتفتيش، وضمان متابعة النتائج وإغلاقها في الوقت المناسب. • إدارة مؤشرات الأداء السلامة، الترويج للسلامة ونظام الإبلاغ، وتزويد المدير المسؤول بمتابعة مستقلة للعمليات والأنشطة الأرضية واستمرارية أهلية الطيران. • إعداد وعرض بيانات السلامة والامتثال إلى مجلس مراجعة السلامة (SRB) ودعم المدير المسؤول في رئاسته. • إنشاء وإصدار كتيبات نظام الإدارة / السلامة والامتثال، والتنسيق مع BCAA فيما يخص السلامة والتدقيق وممارسة الامتثال. حزمة تنافسية مع دعم الانتقال حيثما ينطبق، وفرصة لبناء شهادة شركة طيران مميزة من الصفر كجزء من مجموعة متعددة AOC سريعة النمو. إذا لم تتلقَ ردًا منا خلال 4 أسابيع من تقديمك لطلبك، فاعتبر طلبك غير ناجح بسبب كثرة الطلبات التي نستقبلها. يجمع هذا المنصب بين وظيفة مدير الجودة / مُكلف ضمان الجودة ضمن ANTR OPS 1.035 وANTR OPS 1.175 مع وظيفة Post Holder SMS ضمن ANTR OPS 1.037 وANTR Volume III, Part 19. يجب أن يتم ترشيح المرشح الناجح رسميًا وقبوله من BCAA ويجب أن يكمل أي تقييم أو مقابلة BCAA المطلوبة. مستحسن • مؤهل سلامة-إدارة ومعتمد للمراجعة و/أو المراقبة ووجود خبرة في تطبيق SMS. • خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، منها سنتان على الأقل في صناعة الطيران في موقع مناسب (ANTR OPS 1 والارشادات المرتبطة من BCAA). • معرفة شاملة بالمتطلبات البحرينية ANTR وBCAA المعمول بها، وعمليات حائز الرخصة ونظام الإدارة/الامتثال الخاص به. • خبرة عملية وخبرة في تطبيق معايير السلامة الجوية، ممارسات التشغيل الآمن وتقنيات التدقيق. • يجب أن يكون مقبولًا من BCAA بعد التقييم الرسمي. مرغوب • مؤهل إدارة السلامة و/أو مُدقق معترف به وخبرة تنفيذ SMS. • خبرة في إقامة وظيفة نظام إدارة / مراقبة الامتثال في بيئة AOC جديدة أو أسطول متنوع. • إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية وخبرة السوق الإقليمي ميزة إضافية. </div>

Admin Assistant Jobs

Architect

National Project Coordinator

QA/QC Inspector

Store Manager

Bahraini Receptionist

Legal Administrator

Legal Admin

Waiter / Waitress

Draftsman

Tax Manager

Machine Operator

Crew Training

On-Premises Exchange & Infrastructure Administrator

Senior Officer Duty Travel & Admin Services

Postholder

Postholder - Crew Training

Store Manager

Block Production Supervisor

Bartender

Nominated Postholder - Safety & Compliance Monitoring (Bahrain AOC)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Admin Assistant Jobs

Receive email alerts for Admin Assistant Jobs jobs