الوصف الوظيفي
استشاري أول مشارك في SAP ضرائب وإدارة الإيرادات
الموقع: المنامة
مهارات SAP
- ٣–٦ سنوات خبرة في SAP TRM وPSCD/FICA.
- فهم جيد لمعالجة المبالغ المستردة وآليات الصرف، ومعرفة بمجال المدفوعات لدمج عملية الاسترداد.
- فهم ممتاز لعمليات وزارة الضرائب والتشريعات ذات الصلة.
- معرفة راسخة بعمليات معالجة نماذج SAP المستخدمة لأغراض العوائد والضرائب.
- فهم قوي للضرائب، العوائد الناتجة عن الاسترجاع، نشر الاعتمادات وتوزيع المبالغ المستردة.
- يُفهم استخدام حساب GL، إعدادات GL في المحاسبة المالية ووحدة PSCD.
المسؤوليات
- يفهم العمليات التجارية وتحدياتها من خلال تطبيق عمليات SAP القياسية كلما أمكن ذلك.
- قيادة ودعم الورش مع التأكد من التقاط جميع المتطلبات ومقارنتها بنطاق العمل المخطط والنتائج المحددة سابقاً.
- التعبير بوضوح عن المتطلبات وتحديد الفجوات بالاتفاق مع العميل بما في ذلك النطاق المحتمل الإضافي.
- قادر على التواصل مع العميل بثقة، إقناع/توجيه العملاء تجاه الحل الأنسب والاتفاق على مسار عمل فعال.
المهارات التجارية
- مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، القدرة على التواصل بوضوح وباختصار مع الآخرين.
- الخبرة في مجموعة Microsoft Office بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint وVisio.
- يفهم عمليات الأعمال للوحدة أو المجال المعني.
- القدرة على البحث وأداء مهام تفصيلية.
- مهارات تحليلية قوية.
- يفهم الوظائف التجارية المتعلقة بوحدة/تطبيق SAP وكذلك يمكنه تحديد نقاط التماس بين الوحدات.
مهارات الاستشارات
- يتابع اتجاهات الصناعة ويسعى ليصبح قائد فكر في مجاله.
- التعرض لتقنيات جديدة في مجال SAP من أجل الاعتبارات الوظيفية.
- القدرة على العمل ضمن فريق، مهارات حل المشكلات، التفكير الإبداعي، التواصل بوضوح وتفهم، إدارة الوقت بشكل قوي والتعاون مع جميع المستويات.
- القدرة على شرح الأفكار والمفاهيم لباقي أعضاء فريق المشروع ولجهاز العميل.
- لديه أساس متين لمهارات الاستشارات “الناعمة” اللازمة في تعاملاته مع العملاء.
- القدرة على تفسير المتطلبات وتطبيق أفضل ممارسات SAP.
مهارات الإشراف
- مبادر ذاتياً ولديه القدرة على إدارة وقته ومهامه للوصول إلى معالم المشروع.
- يمكنه إدارة وقته/قائمته من المهام للوصول إلى معالم المشروع.
مهارات القيادة
- يحافظ على علاقة عمل إيجابية مع الآخرين.
- يسعى لزيادة مستوى مساهمته وفعالية الفريق.
- يعمل بالتعاون مع الزملاء.
- قد يرشد مستشارين مساعدين آخرين.
- يعمل جيداً كعضو في فريق.
- يسعى لرفع مستوى مساهمته/فعالية الفريق.
تطوير المركز الوظيفي
- يركز على تطوير الذات ليصبح قائد فريق/خبير وحدة.
المهارات العامة/المهام
- يساعد فريق المشروع في تطوير حلول لظروف العميل.
- يساعد في تقييم وتصميم البُنى التطبيقية و/أو الفنية.
- يساعد في جهود الفريق لتطوير حلول للمشروعات.
- يكمل المهام ضمن الميزانية، يلتزم بمواعيد المشروع، ويعطي ويفي بالتزامات للعملاء والفريق.
- يحقق أهداف كفاءة الفوترة، والالتزام بجميع المسؤوليات الإدارية بشكل فوري وفعال.
- يبقي إدارة المشروع على اطلاع باتجاه المشروع ومخاوف العميل.
- يحلل ويطور حلول موثوقة تتوافق مع المواصفات والمعايير، ويجري اختبارات النظام.
- يفهم منهجيات وأدوات ومعايير SAP وتقنياتها.
- يفهم بيئة أعمال وتكنولوجيا العميل.
- يكمل توثيق المشروع، ويظهر مهارات تنظيم فعالة، مع إشراف محدود.
- يحقق معايير الجودة، ويرتب أولوياته بشكل صحيح وفق خطة المشروع والميزانية.
- يوفر لقادة فريق المشروع تحديثات حول التقدم والصعوبات التي تواجهه ويضفي رؤى ذات قيمة وفهم.
- يظهر القدرة على إنجاز مهام المشروع بما يؤدي إلى خدمة عالية الجودة.